第一篇：區(qū)總工會(huì)“三心”關(guān)愛(ài)女職工

區(qū)總工會(huì)“三心”關(guān)愛(ài)女職工

近日，區(qū)總工會(huì)在全區(qū)深入開(kāi)展女職工“關(guān)愛(ài)行動(dòng)”。全區(qū)各級(jí)工會(huì)女職工組織傾注“精心、細(xì)心、真心”關(guān)愛(ài)女職工，確?；顒?dòng)取得扎實(shí)成效。

精心組織。區(qū)總女職委結(jié)合全區(qū)實(shí)際對(duì)活動(dòng)進(jìn)行了安排部署，制定詳實(shí)可行的活動(dòng)實(shí)施方案。5月9日起，全區(qū)各級(jí)工會(huì)組織將在為期五個(gè)月的活動(dòng)中，為30名在冊(cè)困難女職工（單親困難女職工）完成“兩癌”篩查。

細(xì)心服務(wù)。為確保將生活困難單親女職工納入此次活動(dòng)范圍，全區(qū)各級(jí)工會(huì)女職工組織將進(jìn)行深入調(diào)查摸底，全面更新單親困難女職工數(shù)據(jù)庫(kù)，了解單親困難女職工的生活情況以及健康狀況，對(duì)此次調(diào)查活動(dòng)中新申報(bào)、符合困難職工條件的單親女職工重新進(jìn)行檔案登記，并將她們?nèi)考{入工會(huì)幫扶系統(tǒng)進(jìn)行管理服務(wù)。

真心關(guān)愛(ài)。建立健全關(guān)愛(ài)女職工長(zhǎng)效機(jī)制，多形式多內(nèi)容服務(wù)女職工。以實(shí)施女職工“關(guān)愛(ài)行動(dòng)”為載體，通過(guò)開(kāi)展金秋助學(xué)、大病救助、就業(yè)援助等活動(dòng)，傾注真情真意，為困難女職工辦實(shí)事、解難事。

區(qū)總工會(huì)劉娟

2014年5月9日

第二篇：區(qū)總工會(huì)女職工工總結(jié)及下一步工作思路[精品]

區(qū)總工會(huì)女職工工總結(jié)及下一步工作思路[精品]

篇一：2014年工會(huì)工作總結(jié)(包括女職工工作總結(jié))重慶科瑞南海制藥有限責(zé)任公司

2014年工會(huì)工作總結(jié)

2014年是學(xué)習(xí)貫徹黨的“十八大”精神的開(kāi)局之年，是公司經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展承前啟后的關(guān)鍵之年。我分工會(huì)在公司黨委和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀以及黨的十八大會(huì)議精神，按照《工會(huì)法》、《中國(guó)工會(huì)章程》、《重慶市工會(huì)工作條例》的規(guī)定，結(jié)合公司“價(jià)值源于合作、責(zé)任成就未來(lái)”的企業(yè)文化和“誠(chéng)實(shí)做人、專業(yè)做事”的工作作風(fēng)，加強(qiáng)管理、深挖內(nèi)潛，實(shí)現(xiàn)穩(wěn)步增長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)夯實(shí)基礎(chǔ)、加快發(fā)展的目標(biāo)。今年，我工會(huì)按照上級(jí)工會(huì)工作總的指導(dǎo)思想，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新，積極轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，切實(shí)履行職責(zé)，動(dòng)員組織廣大職工為實(shí)現(xiàn)企業(yè)健康快速發(fā)展建功立業(yè)?，F(xiàn)將2014年的工會(huì)工作總結(jié)如下：

一、積極強(qiáng)化學(xué)習(xí)機(jī)制，提高全局職工素質(zhì)。

工會(huì)積極協(xié)助公司黨組，從強(qiáng)化學(xué)習(xí)、廉潔自律、做好服務(wù)入手，本著“外樹(shù)形象，內(nèi)求質(zhì)量”的宗旨，狠抓黨風(fēng)建設(shè)，以建設(shè)學(xué)習(xí)型組織為目標(biāo)，確立了“學(xué)習(xí)與工作相結(jié)合”的理念。一是堅(jiān)持定期政治學(xué)習(xí)。堅(jiān)持每月的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，傳達(dá)上級(jí)文件精神，組織職工學(xué)習(xí)有關(guān)會(huì)議精神，引導(dǎo)員工樹(shù)立正確的人生觀、世界觀、價(jià)值觀。二是開(kāi)展主題活動(dòng)。深入開(kāi)展“勤業(yè)、敬業(yè)、創(chuàng)業(yè)”為主題的三業(yè)教育活動(dòng)和

以“全心服務(wù)、樹(shù)全新形象”的主題教育。使全體員工時(shí)刻保持清醒頭腦，樹(shù)立了不進(jìn)則退的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，統(tǒng)一了思想，明確了任務(wù)，自我加壓。三是參加各項(xiàng)技能培訓(xùn)，提高服務(wù)本領(lǐng)和技能。增強(qiáng)本領(lǐng)，掌握政策，熟悉市場(chǎng)規(guī)則，不斷提高水平。

二、急職工所急，想職工所想，把工會(huì)建成溫暖的“職工之家”。

充分發(fā)揮職工的主觀能動(dòng)性，不僅在工作上壓擔(dān)子，更在生活上關(guān)心職工，切實(shí)幫助職工解決實(shí)際困難，把工會(huì)辦成真正的職工之家。今年，我們著重加強(qiáng)對(duì)特困職工生產(chǎn)、生活的了解，隨時(shí)掌握他們的困難和思想動(dòng)態(tài)，關(guān)鍵時(shí)幫助他們解決實(shí)際困難。2月份，組織全公司職工進(jìn)行體檢，使他們能夠全身心的投入工作。凡單位職工遇有病喪產(chǎn)假，工會(huì)都組織人員前去慰問(wèn)，把單位的關(guān)心送到每位職工的心坎上，真摯的關(guān)懷為廣大職工解除了后顧之憂，使他們得以全身心地投入到工作中，把單位事當(dāng)作自己事。

三、強(qiáng)化民主管理，構(gòu)建“民主之家”。

加強(qiáng)企業(yè)民主管理，有利于職工思想穩(wěn)定，有利于構(gòu)建和諧企業(yè)，2014年工會(huì)不斷的完善民主管理制度和渠道，注重增強(qiáng)職工參與的積極性和主動(dòng)性，進(jìn)一步發(fā)揮工會(huì)民主管理的職能和作用。首先，2014年公司制度更新較多，各項(xiàng)規(guī)章制度報(bào)送工會(huì)后，工會(huì)及時(shí)組織學(xué)習(xí)張貼，確保員工及時(shí)

了解各項(xiàng)制度。其次，結(jié)合黨的群眾教育路線工作，深入基層部門(mén)職工，傾聽(tīng)職工意見(jiàn)，設(shè)立信箱、郵箱等方式，擴(kuò)展溝通渠道，及時(shí)解答職工問(wèn)題。同時(shí)，公司企務(wù)公開(kāi)工作得到了深入開(kāi)展。公司人事變動(dòng)，評(píng)選選優(yōu)，各項(xiàng)大政方針通過(guò)各種形式公開(kāi)，各項(xiàng)公示引起廣大職工重視，及時(shí)反饋意見(jiàn)為公司上層決策提供參考，增強(qiáng)了企業(yè)管理的透明度，為職工知情參政創(chuàng)造了條件，加強(qiáng)了企業(yè)民主管理，密切了企業(yè)與職工的關(guān)系。

四、勞動(dòng)競(jìng)賽與安全文化交織，建設(shè)“安康之家”。2014年，公司工會(huì)圍繞公司中心工作，積極組織參與開(kāi)展各項(xiàng)有益于企業(yè)的活動(dòng)。為圓滿完成公司2014年的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)任務(wù)，公司在全范圍內(nèi)開(kāi)展了“比技能提升、比安全生產(chǎn)、比節(jié)能降耗、比產(chǎn)品質(zhì)量、創(chuàng)一流制藥企業(yè)”為主題的“四比一創(chuàng)”勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，競(jìng)賽活動(dòng)于4月正式開(kāi)始進(jìn)行，計(jì)劃12月結(jié)束，每月均由工作組考核參賽部門(mén)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)、利潤(rùn)指標(biāo)完成情況，思想政治工作考評(píng)組負(fù)責(zé)到各個(gè)參賽部門(mén)現(xiàn)場(chǎng)考核活動(dòng)情況。公司工會(huì)還結(jié)合勞動(dòng)競(jìng)賽，積極開(kāi)展向勞模、向崗位技術(shù)能手、向先進(jìn)工作者學(xué)習(xí)活動(dòng)以及“師徒結(jié)對(duì)”活動(dòng)，掀起創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)熱潮。為實(shí)現(xiàn)公司全年無(wú)重大傷亡事故和設(shè)備機(jī)械事故的目標(biāo)，公司還將“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)內(nèi)容融入到勞動(dòng)競(jìng)賽中，堅(jiān)持貫徹“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的方針，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任 制，并于年初與各部門(mén)（車間）簽訂了《2014安全目標(biāo)責(zé)任書(shū)》，通過(guò)板報(bào)、標(biāo)語(yǔ)、講課等形式加強(qiáng)安全知識(shí)宣傳。做到分級(jí)管理、月有檢查、季有考核、獎(jiǎng)罰分明。全年未發(fā)生職工傷亡事故和火災(zāi)事故，較好地完成了安全生產(chǎn)任務(wù)，保障了職工生命和財(cái)產(chǎn)安全，促進(jìn)了公司各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展，為公司經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

五、開(kāi)展各種文體活動(dòng)，豐富職工的業(yè)余生活，加強(qiáng)單位精神文明建設(shè)。

為了讓職工的業(yè)余生活既豐富多彩，工會(huì)組織各項(xiàng)職工文體活動(dòng)，注重生產(chǎn)和活動(dòng)的組織協(xié)調(diào)，進(jìn)一步擴(kuò)大活動(dòng)的參與面，提升員工的精神文化素質(zhì)，展示公司企業(yè)形象和職工風(fēng)采。同時(shí)多次配合上級(jí)工會(huì)組織開(kāi)展了各種文體活動(dòng)，豐富職工業(yè)余生活，提高隊(duì)伍的綜合素質(zhì)。組織職工積極參加上級(jí)工會(huì)體育運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目的活動(dòng)，通過(guò)活動(dòng)調(diào)動(dòng)了職工的積極性，提高了職工的凝聚力，充分展現(xiàn)了房管職工的風(fēng)采和智慧。

六、重視女職工工作，保護(hù)好女職工的合法權(quán)益，提升綜合素質(zhì)。

一是圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，積極組織女職工開(kāi)展崗位建功活動(dòng)。公司先后組織開(kāi)展了“微笑服務(wù)活動(dòng)”；每年在“三?八”節(jié)期間，發(fā)放女職工節(jié)日禮物、組織茶話會(huì)、聯(lián)歡活動(dòng)等，舉辦演講比賽及合理化建議征集活動(dòng)；二是做好女工維權(quán)工作，切實(shí)保護(hù)好女職工合法權(quán)益。公司將集體合同作為維護(hù)女職工特殊權(quán)益的有效手段，積極參入企業(yè)平等協(xié)商和簽定集體合同，按照有關(guān)規(guī)定把女職工的特殊保護(hù)內(nèi)容列入集體合同條款，例如女職工體檢、計(jì)劃生育、女職工“五期”特殊保護(hù)等作為單獨(dú)的條款，在女職工經(jīng)期和妊娠期安排強(qiáng)度輕的工作或調(diào)離有職業(yè)危害的工作場(chǎng)所，女職工產(chǎn)假嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間照常發(fā)放基本工資。三是積極實(shí)施素質(zhì)工程，全面推進(jìn)女職工素質(zhì)提高。通過(guò)舉辦各種崗位技能培訓(xùn)班，幫助女職工掌握新知識(shí)、儲(chǔ)備新技能。同時(shí)還組織女職工學(xué)習(xí)《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，增強(qiáng)女職工依法維護(hù)自身權(quán)益的意識(shí)，全面提升了公司女職工素質(zhì)。

七、真情幫扶，切實(shí)推動(dòng)了扶貧幫困工作再上新臺(tái)階。開(kāi)展幫困送溫暖活動(dòng)，努力為職工排憂解難。在工會(huì)的支持下，員工福利待遇有了進(jìn)一步改善，包括節(jié)日禮品、工作餐等。工會(huì)努力做到為職工辦實(shí)事、辦好事。今年加大了互助互濟(jì)基金會(huì)和職工保險(xiǎn)互助會(huì)建設(shè)力度，提高職工入會(huì)率，對(duì)符合條件的及時(shí)給予救助。并深入實(shí)施“送溫暖工程”，對(duì)生病、住院的職工及時(shí)組織看望。對(duì)職工突發(fā)性的家庭災(zāi)難，及時(shí)發(fā)動(dòng)職工進(jìn)行捐款救助。在以往工作的基礎(chǔ)上，大力開(kāi)展對(duì)困難女職工、對(duì)優(yōu)秀干部特別關(guān)愛(ài)活動(dòng)，收到了顯著成效。在每年“金秋助學(xué)”活動(dòng)中，為了幫助困難職工家庭解決困難，我們積極做工作，向黔江區(qū)總工會(huì)爭(zhēng)取上學(xué)資助金，同時(shí)發(fā)動(dòng)全體職工奉獻(xiàn)愛(ài)心，幫助職工子女順利實(shí)現(xiàn)大學(xué)夢(mèng)。篇二：2013年工會(huì)女職工工作總結(jié)

按照上級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)部署，結(jié)合我區(qū)工會(huì)工作中心，××區(qū)工會(huì)女職工委員會(huì)XX年開(kāi)展了幾項(xiàng)富有特色的活動(dòng)，為我區(qū)總工會(huì)體現(xiàn)新作為、發(fā)揮新作用、樹(shù)立新形象，做出了較大的貢獻(xiàn)。

一、把維護(hù)女職工合法權(quán)益落到實(shí)處

新年伊始，區(qū)女職工委召開(kāi)專場(chǎng)會(huì)議，研究如何繼續(xù)加大工作力度，尤其是加大我區(qū)非公企業(yè)、推動(dòng)女職工專項(xiàng)集體合同工作的力度。部署了女職工專項(xiàng)集體合同簽訂工作的細(xì)化條文。同時(shí)，我們重視專項(xiàng)集體合同履行情況。今年，共分三期，組織相關(guān)人員深入17家重點(diǎn)企業(yè)，對(duì)已簽訂女職工專項(xiàng)集體合同的落實(shí)情況進(jìn)行實(shí)地檢查。對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，如個(gè)別單位對(duì)女職工“四期”保護(hù)不到位、不按規(guī)定時(shí)間婦檢或者以進(jìn)廠體檢替代婦檢，隨意延長(zhǎng)工作時(shí)間等方面存在的問(wèn)題，及時(shí)指出并積極協(xié)商、促使企業(yè)按合同規(guī)定落實(shí)。

今年，在女職工相對(duì)集中的企業(yè)，分批分期召開(kāi)三場(chǎng)專場(chǎng)座談會(huì)，耐心傾聽(tīng)企業(yè)生產(chǎn)一線女職工的心聲，廣泛征求企業(yè)生產(chǎn)第一線女職工的意見(jiàn)和要求、盡可能使協(xié)商議題形成時(shí)能夠體現(xiàn)大多數(shù)女職工的意愿。

區(qū)女職工委還召開(kāi)外來(lái)女職工和女農(nóng)民工代表專場(chǎng)座談會(huì)。會(huì)上，他們暢所欲言，為企業(yè)女職工組織、特別是非公有制企業(yè)維護(hù)外來(lái)女職工、女農(nóng)民工權(quán)益提供了第一手材料，使我區(qū)今年女職工維權(quán)工作有的放矢、成效明顯。上半年，區(qū)女職工委聯(lián)合衛(wèi)生局、勞動(dòng)局等單位舉辦5場(chǎng)紅絲帶健康知識(shí)、心理保健知識(shí)講座，320多名女職工參加。

組織區(qū)女職工委全體委員和部分單位女職工干部，學(xué)習(xí)福建省工會(huì)實(shí)施《工會(huì)女職工委員會(huì)工作條例》試行辦法，使女職工干部在各自的崗位上，能按照工作條例開(kāi)展女職工工作，能根據(jù)工作條例，更全面地為女職工合法權(quán)益進(jìn)行維護(hù)。

區(qū)工會(huì)女職工委積極認(rèn)真深入基層，發(fā)動(dòng)女職工參加安康保險(xiǎn)，今年，全區(qū)已有360名女職工參加了安康保險(xiǎn)。

根據(jù)每?jī)赡暌淮蔚膵D檢，區(qū)工會(huì)女職工委及時(shí)督促各單位做好婦檢工作，在我們的努力下，基層單位基本能做到按時(shí)婦檢。另外，我們還組織困難企業(yè)女職工180人，進(jìn)行免費(fèi)體檢。區(qū)婦女保健所女職工委，為290多名女職工免費(fèi)婦檢。

二、為困難女職工辦實(shí)事

元旦、春節(jié)期間、區(qū)女職工委在深入調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上，對(duì)9名單親母親進(jìn)行慰問(wèn)，共送去慰問(wèn)金4500元和價(jià)值3105元的節(jié)日禮品。為11名有各種具體困難的女農(nóng)民進(jìn)行幫扶，幫扶金額達(dá)14500元。

我區(qū)女職工委員會(huì)密切配合區(qū)總工會(huì)，舉辦“春風(fēng)送崗促和諧”就業(yè)服務(wù)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)。2月19日，我區(qū)各單位女職工干部，齊聚金牛山公園廣場(chǎng)，提供各項(xiàng)就業(yè)崗位和就業(yè)信息。200多位女性應(yīng)聘者從四面八方趕到現(xiàn)場(chǎng)，區(qū)女職工委成員分頭進(jìn)行引領(lǐng)、介紹，對(duì)前來(lái)咨詢的女職工認(rèn)真作答。經(jīng)我們的努力和推薦，100多名女職工與用工單位簽訂了用工意向書(shū)。對(duì)到現(xiàn)場(chǎng)的殘疾女工，我們特別用心了解情況，不厭其煩地為他們和用工單位進(jìn)行協(xié)商、牽線搭橋，使來(lái)自新店古城小區(qū)23歲的聾啞人王金玲當(dāng)場(chǎng)被藍(lán)天超市招聘，第二天就愉快地走上工作崗位。

為幫助困難女職工樹(shù)立信心，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，區(qū)女職工委于3月中旬召開(kāi)一場(chǎng)女職工促就業(yè)保穩(wěn)定經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)。會(huì)上，原××區(qū)醫(yī)院女職工沈芳、講述了在醫(yī)院轉(zhuǎn)制中職工面臨轉(zhuǎn)崗、下崗，自己如何找準(zhǔn)市場(chǎng)的需求點(diǎn)。在認(rèn)真進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查的基礎(chǔ)上，大膽嘗試，創(chuàng)辦了福州景盛物業(yè)管理有限公司。并刻苦學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，經(jīng)過(guò)三年時(shí)間的打拼，本人通過(guò)了全國(guó)物業(yè)管理企業(yè)經(jīng)理職工的考試，公司也于XX年通過(guò)企業(yè)is0900質(zhì)量體系認(rèn)證的評(píng)定。公司還為130多名下崗職工提供了再就業(yè)崗位。目前，公司仍在發(fā)展，還在武夷山度假區(qū)設(shè)立了分公司。

女職工沈芳的再就業(yè)經(jīng)驗(yàn)介紹，深深地感動(dòng)了到會(huì)的女職工，她們紛紛表示，要克服當(dāng)前的暫時(shí)困難，進(jìn)一步樹(shù)立自尊、自信、自立、自強(qiáng)的“四自”精神，增強(qiáng)應(yīng)對(duì)金融危機(jī)的信心和決心，與企業(yè)共克時(shí)艱、共度難關(guān)。女職工沈芳再就業(yè)的親身經(jīng)歷，充分展現(xiàn)了我區(qū)女職工支持改革、勇于投身改革、爭(zhēng)當(dāng)改革促進(jìn)派的時(shí)代風(fēng)采。

榜樣的力量是無(wú)窮的，我區(qū)下崗女職工正信心百倍，她們紛紛表示，向身邊勇于挑戰(zhàn)自我的女職工學(xué)習(xí)，下崗再就業(yè)，路在腳下。

三、在全區(qū)女職工廣泛開(kāi)展“當(dāng)好主力軍、海西建設(shè)立新功”競(jìng)賽活動(dòng)。

為貫徹市總工會(huì)關(guān)于在全市職工中廣泛開(kāi)展“當(dāng)好主力軍、海西建設(shè)立新功”競(jìng)賽活動(dòng)的通 知，緊緊圍繞建設(shè)海峽西岸經(jīng)濟(jì)區(qū)、做大做強(qiáng)省會(huì)中心城區(qū)的戰(zhàn)略目標(biāo)，廣泛開(kāi)展形式多樣的勞動(dòng)競(jìng)賽，充分發(fā)揮工人階級(jí)在“海西”建設(shè)，樹(shù)省會(huì)良好形象中的主力軍作用。4月28日，區(qū)女職工委配合工會(huì)，舉辦“激情五月風(fēng)、展靚秀風(fēng)采”職工崗位技能技巧表演賽，41名女職工參加了現(xiàn)場(chǎng)服裝剪裁、新娘化妝、發(fā)型設(shè)計(jì)、中藥一抓準(zhǔn)、教具制作等8個(gè)項(xiàng)目的表演賽，10名女職工獲獎(jiǎng)。

上半年，組織全區(qū)女職工代表現(xiàn)場(chǎng)觀摩了左海公園女職工園藝技能比武，讓大家看到巾幗不讓須眉。左海公園女職工主任鄭愛(ài)金，一身正氣，以身作則，在公園的管理工作中，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)女職工勇挑重?fù)?dān)，潛心學(xué)習(xí)園藝業(yè)務(wù)，積極有為。每逢五

一、國(guó)慶、春節(jié)，公園女職工加班加點(diǎn)、為我市市民和外來(lái)游客提供溫馨、舒適、干凈的環(huán)境，為我區(qū)窗口行業(yè)文明服務(wù)做出積極貢獻(xiàn)。

四、抓好女職工培訓(xùn)工作，著力造就一支適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的“學(xué)習(xí)型、知識(shí)型、創(chuàng)新型”女職工隊(duì)伍

為了進(jìn)一步提高我區(qū)女職工整體素質(zhì)，區(qū)女職工委認(rèn)真抓好各項(xiàng)培訓(xùn)工作。上半年，舉辦了一場(chǎng)為期三天的女職工干部培訓(xùn)班，共有108各基層女職工干部聽(tīng)取了“崇尚科學(xué)、擔(dān)當(dāng)責(zé)任”等三門(mén)課程的授課。

“五一”節(jié)期間，舉辦一場(chǎng)女勞模報(bào)告會(huì)，全國(guó)五一獎(jiǎng)?wù)芦@得者，軍門(mén)社區(qū)居委會(huì)主任林丹向到會(huì)的姐妹介紹了自己甘于平凡、樂(lè)于奉獻(xiàn)的動(dòng)人事跡?！靶∠锟偫怼绷值は冗M(jìn)事跡報(bào)告迎來(lái)了一陣又一陣掌聲，女職工們被身邊的模范事跡深深地感動(dòng)了，她們決心向身邊的模范人物學(xué)習(xí)、愛(ài)崗敬業(yè)，努力多做貢獻(xiàn)。

區(qū)女職工委采取集中辦班和分批舉辦咨詢現(xiàn)場(chǎng)會(huì)相結(jié)合的方法，共在全區(qū)女職工中開(kāi)辦“女性心理保健知識(shí)講座”三場(chǎng)，“女職工健康知識(shí)咨詢”現(xiàn)場(chǎng)會(huì)八場(chǎng)、共1100多人次女職工參加了學(xué)習(xí)和咨詢。

以市場(chǎng)需求和職工就業(yè)為向?qū)А⒁蕴岣呦聧徥I(yè)職工整體素質(zhì)和就業(yè)能力為核心。下半年，區(qū)女職工委組織156名困難女職工參加“221”困難職工轉(zhuǎn)崗就業(yè)技能培訓(xùn)，培訓(xùn)的項(xiàng)目有電腦、物業(yè)管理、毛衣編織等。經(jīng)過(guò)培訓(xùn)的困難下崗女職工，競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)普遍增強(qiáng)了，對(duì)再就業(yè)的信心進(jìn)一步加強(qiáng)。

為依法做好工會(huì)經(jīng)費(fèi)收、管、用工作，組織各單位財(cái)務(wù)女干部，參加區(qū)工會(huì)舉辦的工會(huì)財(cái)務(wù)、經(jīng)審工作理論研討班，為各單位工會(huì)財(cái)務(wù)部門(mén)的女干部學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，不斷完善工會(huì)財(cái)務(wù)、經(jīng)審工作規(guī)范建設(shè)，提供了學(xué)習(xí)和提高的平臺(tái)。

五、組織女職工參加文體活動(dòng)，不斷增強(qiáng)女職工組織的吸引力和凝聚力

為慶?！叭恕眹?guó)際婦女節(jié)99周年，我區(qū)500多名女職工參加了登鼓山活動(dòng)，她們還組織了紅色歌曲聯(lián)唱隊(duì)，一路春風(fēng)一路歌聲，為春意盎然的鼓山增添了一道風(fēng)景線。500多名女職工登上鼓山，閩江兩岸秀美景色盡收眼底，她們心曠神怡，為榕城日新月異的變化深深感動(dòng)著，她們激動(dòng)地說(shuō)：“我們一定要努力做好本職工作，緊跟時(shí)代步伐，為海西建設(shè)作出貢獻(xiàn)”。

3月5日，我區(qū)組隊(duì)參加市總女職工干部舉辦的“堅(jiān)定信心迎挑戰(zhàn)、我與福州同發(fā)展”女職工演講比賽，我區(qū)選送的選手福州超大現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司工會(huì)的張凝，在比賽中榮獲一等家。

為隆重紀(jì)念改革開(kāi)放三十周年，區(qū)女職工委組織19名女職工參加市總工會(huì)舉辦的“投身改革、喜迎碩果”為主題的職工演講比賽。參賽的女職工以本單位的真實(shí)人和事為素材，他們激情滿懷的演講，生動(dòng)反映我區(qū)職工以嶄新的精神風(fēng)貌，巨大的創(chuàng)造力量和高度自覺(jué)的主人翁責(zé)任感，積極投身改革開(kāi)放作出卓越成效的感人事跡。7名女職工在演講中獲獎(jiǎng)。

在隆重慶祝中華人民共和國(guó)建國(guó)六十周年之際，區(qū)女職工委認(rèn)真策劃，精心安排，組織名女職工，參加區(qū)總工會(huì)舉辦的“祝福祖國(guó)、花好月圓”文藝匯演。女職工們以歌舞、詩(shī)朗誦等精彩的表演，歌頌中國(guó)共產(chǎn)黨的光輝歷程，歌頌改革開(kāi)放的輝煌成就。展現(xiàn)出我區(qū)女職工熱愛(ài)黨、熱愛(ài)祖國(guó)的情懷和朝氣蓬勃健康向上的精神風(fēng)貌。

XX年，我區(qū)女職工工作取得了一定成績(jī)，但成績(jī)只能說(shuō)明過(guò)去，在新的一年里，我區(qū)女職工委將根據(jù)上級(jí)下達(dá)的任務(wù)與區(qū)工會(huì)密切配合，把我區(qū)女職工工作推上一個(gè)新的臺(tái)階。篇三：XX公司XX年工會(huì)女職工工作總結(jié)

XXX公司

XXX年女工工作總結(jié)暨XXX年工作安排

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位女職工：

根據(jù)會(huì)議安排，下面我將XXX年女工工作總結(jié)匯報(bào)如下： XXX年，XXX供電公司女工委在公司黨委和工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞企業(yè)工作大局，認(rèn)真實(shí)施女職工建功立業(yè)工程和女職工素質(zhì)提升工程、權(quán)益維護(hù)等活動(dòng)，較好地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，為企業(yè)改革發(fā)展作出了突出貢獻(xiàn)，充分發(fā)揮了自身獨(dú)特優(yōu)勢(shì)和半邊天作用。

一、著眼熱點(diǎn)，切實(shí)推進(jìn)女職工維護(hù)權(quán)益工程。

1、努力把維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的要求納入以職代會(huì)為基本形式的企業(yè)民主管理制度之中。繼續(xù)做好《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同法》、《婦女法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等法律、法規(guī)的宣傳教育。在全公司女職工中繼續(xù)開(kāi)展維護(hù)女職工合法權(quán)益法律法規(guī)知識(shí)普及活動(dòng)，加大普及相關(guān)法律法規(guī)的力度，切實(shí)維護(hù)女職工的勞動(dòng)權(quán)益、經(jīng)濟(jì)權(quán)益以及促進(jìn)女職工身心健康的特殊利益。結(jié)合實(shí)際，通過(guò)舉辦知識(shí)答題、知識(shí)競(jìng)賽等活動(dòng)，深入開(kāi)展維護(hù)女職工合法權(quán)益法律法規(guī)知識(shí)普及活動(dòng)，提高了廣大女職工的知法用法水平。積極做好女職工勞動(dòng)保護(hù)和一年一次的婦科病普查普治工作，全公司在崗、農(nóng)電及離退休女職工共157人參加了婦科病普查。開(kāi)展生育女工和生病女工探望工作，讓女職工感受到企業(yè)的溫暖和關(guān)愛(ài)。

2、認(rèn)真履行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。依據(jù)國(guó)家和四川省現(xiàn)行女職工權(quán)益保護(hù)的相關(guān)政策、規(guī)定，圍繞女職工權(quán)益保護(hù)的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，特別是女職工“四期”保護(hù)、休息休假、參與民主管理等，認(rèn)真履行<<女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》，使女職工權(quán)益保護(hù)工作從根本上得到了加強(qiáng)，推動(dòng)建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

二、突出重點(diǎn)，深入實(shí)施女職工建功立業(yè)工程。

一年來(lái)，女工委主動(dòng)融入企業(yè)中心工作，圍繞本單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理實(shí)際，組織動(dòng)員女職工積極投身各類勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)比武，引導(dǎo)女職工發(fā)揚(yáng)“四自”精神，爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型、技能型女性，在各個(gè)領(lǐng)域發(fā)揮了“半邊天”的作用。

1、“巾幗建功”活動(dòng)深入開(kāi)展。堅(jiān)持以深化“巾幗建功”活動(dòng)為突破口，抓特色、抓亮點(diǎn)，以點(diǎn)帶面，開(kāi)展形式多樣的創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、奉獻(xiàn)型“巾幗示范崗”活動(dòng)。積極參與學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)創(chuàng)建活動(dòng)，城區(qū)供電營(yíng)業(yè)廳以“三心”服務(wù)為平臺(tái)，努力打造“三零”優(yōu)秀巾幗團(tuán)隊(duì)，獲得客戶的認(rèn)可和肯定，贏得良好口碑，城區(qū)營(yíng)業(yè)廳的學(xué)習(xí)型創(chuàng)建成果榮獲XXX公司三等獎(jiǎng)，并被XXX公司作為優(yōu)秀學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)在全XXX公司系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行巡演。財(cái)務(wù)科科長(zhǎng)XXX同志獲XXX公司優(yōu)秀管理人才。

2、創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)氛圍濃厚。XXX年，公司廣大女職工踴躍參與 “五好家庭”、“文明職工”、“服務(wù)明星”、“安全標(biāo)兵”的創(chuàng)

建和評(píng)選活動(dòng)，主動(dòng)踐行企業(yè)和諧文化理念，積極推進(jìn)良好道德風(fēng)尚形成，努力營(yíng)造平安和諧的工作環(huán)境和親情溫馨的家庭氛圍，涌現(xiàn)了一大批女職工先進(jìn)典型。

三、抓住要點(diǎn)，全面實(shí)施女職工素質(zhì)提升工程。

1、“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)卓有成效。女工委把為女職工崗位成才創(chuàng)造條件、提供服務(wù)、搭建平臺(tái)作為重要職責(zé)，組織、動(dòng)員女職工積極參與“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)，鼓勵(lì)女職工參加省公司、XXX公司組織的各類技能競(jìng)賽和專業(yè)調(diào)考。公司在XXX公司開(kāi)展的縣級(jí)調(diào)度運(yùn)行技能競(jìng)賽中，獲得第三名的好成績(jī)，調(diào)度班XXX同志獲得個(gè)人三等獎(jiǎng)的好成績(jī)。

對(duì)供電營(yíng)業(yè)廳等女職工比較集中的部門(mén)和崗位，工會(huì)還積極配合行政開(kāi)展有針對(duì)性的培訓(xùn)，營(yíng)造了良好的學(xué)習(xí)氛圍，極大地激發(fā)了廣大女職工學(xué)業(yè)務(wù)、練技能的熱情，有效地提高了女職工的技術(shù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。XXX以來(lái)，先后舉辦變電運(yùn)行人員技能培訓(xùn)、調(diào)度安全專項(xiàng)培訓(xùn)、農(nóng)電安全、安全法律法規(guī)知識(shí)共計(jì)16次。

2、積極參與公司企業(yè)文化建設(shè)工作。XXX年，公司企業(yè)文化建設(shè)取得顯著成績(jī)，特別是省公司企業(yè)文化現(xiàn)場(chǎng)推進(jìn)會(huì)在XXX公司召開(kāi)，XXX主題展示區(qū)涉及相關(guān)大量工作，公司女職工積極參與，確保現(xiàn)場(chǎng)會(huì)的圓滿完成。女職工XXX、XXX、XXX等同志作為現(xiàn)場(chǎng)會(huì)講解員，出色地完成了現(xiàn)場(chǎng)會(huì)XXX展區(qū)的解決任務(wù)，受到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的肯定和好評(píng)。

3、女職工精神文化生活豐富多彩。長(zhǎng)期以來(lái)，我們大力倡導(dǎo)時(shí)時(shí)學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的理念，并將讀書(shū)作為學(xué)習(xí)的基本方式。我們積極創(chuàng)辦班組“圖書(shū)角”，要求各女工小組開(kāi)展“讀一本好書(shū)”活動(dòng)，著力為女職工讀書(shū)學(xué)習(xí)創(chuàng)造條件，鼓勵(lì)廣大女職工積極學(xué)文化、學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù)。

一年來(lái)，XXX供電公司女工工作在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)、行政的支持下，取得了新的進(jìn)展，但是我們也清醒地看到，在我們的工作中還存在許多問(wèn)題和不足，主要表現(xiàn)為女職工組織的創(chuàng)新能力還有待進(jìn)一步加強(qiáng)，在圍繞女職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題，真心實(shí)意做好事、辦實(shí)事、解難事方面，與女職工的期望還存在差距，這些都有待于我們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦屑右愿倪M(jìn)。

二、XXX年工會(huì)女職工工作安排

（一）總體思路是：以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以為民服務(wù)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)為載體，立足服務(wù)公司發(fā)展大局，全面貫徹落實(shí)省公司和XXX公司“三會(huì)”精神，圍繞“安全年”、“找差年”工作主線，以主動(dòng)維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)為基礎(chǔ)，以“巾幗建功”活動(dòng)為重點(diǎn)，以組織女職工深入開(kāi)展“雙爭(zhēng)”和“四自”教育活動(dòng)為載體，立足和諧，建功立業(yè)，努力推動(dòng)女工工作再上新臺(tái)階，為實(shí)現(xiàn)公司健康和諧穩(wěn)定發(fā)展作出新貢獻(xiàn)。

（二）主要工作安排

1、科學(xué)維權(quán)，進(jìn)一步加大女職工權(quán)益保護(hù)力度 繼續(xù)加大對(duì)女職工維權(quán)工作的力度，把維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益放到更加突出的位置，切實(shí)為女職工解決一些最迫切需要解決的實(shí)際問(wèn)題。

（1）源頭參與、科學(xué)維權(quán)要有新突破。要以提高女職工民主參與程度為目標(biāo)，進(jìn)一步拓寬女職工利益表達(dá)訴求渠道。

（2）女職工專項(xiàng)集體合同工作要有新進(jìn)展。要進(jìn)一步提升女職工專項(xiàng)集體合同質(zhì)量，充分發(fā)揮女職工專項(xiàng)集體合同的效能。著力增強(qiáng)合同內(nèi)容的針對(duì)性、程序的規(guī)范性和履約監(jiān)督。

2、持續(xù)實(shí)踐，進(jìn)一步深入“巾幗建功”活動(dòng)

（1）繼續(xù)深入開(kāi)展創(chuàng)爭(zhēng)活動(dòng)。建立健全“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)組織機(jī)構(gòu)，做到活動(dòng)規(guī)劃全面、目標(biāo)明確、方案具體、效果明顯。切實(shí)加強(qiáng)女職工“四自”教育，“四自”教育活動(dòng)做到有計(jì)劃、有總結(jié)、有表彰。

（2）積極投身勞動(dòng)競(jìng)賽。發(fā)動(dòng)和組織廣大女職工認(rèn)真履行“四個(gè)服務(wù)”宗旨，加強(qiáng)安全生產(chǎn)，搞好優(yōu)質(zhì)服務(wù)，通過(guò)深入勞動(dòng)競(jìng)賽和技能競(jìng)賽，努力提高女職工業(yè)務(wù)技能水平，全面提升女職工隊(duì)伍素質(zhì)。

（3）開(kāi)展“關(guān)愛(ài)女職工健康行”主題活動(dòng)。以增強(qiáng)女職工健康意識(shí)、提高女職工健康水平為目的，以女職工健身行動(dòng)、自我關(guān)愛(ài)行動(dòng)和健康援助行動(dòng)為重點(diǎn)，精心設(shè)計(jì)富于創(chuàng)新、富于特色

第三篇：區(qū)總工會(huì)女職工“五項(xiàng)工程”推進(jìn)方案

區(qū)總工會(huì)實(shí)施女職工工作

“五項(xiàng)工程”推進(jìn)方案

為落實(shí)市總工會(huì)開(kāi)展女職工規(guī)范化建設(shè)，區(qū)總工會(huì)以開(kāi)展女職工工作規(guī)范化建設(shè)為載體，在全區(qū)開(kāi)展女職工“五項(xiàng)工程”，具體方案如下：

一、建功立業(yè)工程

（一）目標(biāo)任務(wù)

通過(guò)開(kāi)展內(nèi)容豐富、形式多樣的提合理化建議和工作思路創(chuàng)新、服務(wù)水平創(chuàng)優(yōu)、自主創(chuàng)業(yè)爭(zhēng)先等活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮全區(qū)職工的工作和勞動(dòng)積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，使85%以上的女職工參加建功立業(yè)實(shí)踐活動(dòng)，培養(yǎng)和樹(shù)立一批“女職工建功立業(yè)”和“女職工建功立業(yè)標(biāo)兵崗”，引導(dǎo)全區(qū)女職工做經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的排頭兵和經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)的主力軍。

（二）推進(jìn)措施

1、緊緊圍繞區(qū)域經(jīng)濟(jì)建設(shè)開(kāi)展婦女建功立業(yè)活動(dòng)。

（1）通過(guò)職工學(xué)校這一平臺(tái)，在全區(qū)女職工中開(kāi)展“學(xué)習(xí)鐵人精神，爭(zhēng)做鐵人式職工”活動(dòng)。通過(guò)組織女職工讀鐵人書(shū)，看《鐵人》電影、議鐵人精神、寫(xiě)學(xué)鐵人心得等活動(dòng)，使鐵人精神和工人階級(jí)偉大品格在廣大女職工中傳承和弘揚(yáng)，培育勇于艱苦創(chuàng)業(yè)、銳意進(jìn)取、無(wú)私奉獻(xiàn)、敬業(yè)報(bào)國(guó)的“鐵人式女職工”。

（2）宣傳優(yōu)秀女職工中的成功典范，鼓勵(lì)女職工積極爭(zhēng)當(dāng)建功立業(yè)標(biāo)兵，競(jìng)爭(zhēng)女職工建功立業(yè)標(biāo)兵崗，引領(lǐng)和激勵(lì)更多的女職工干一行、愛(ài)一行、專一行。

2、積極組織女職工參與“綠色經(jīng)濟(jì)、循環(huán)經(jīng)濟(jì)、低碳經(jīng)濟(jì)”建設(shè)

（1）大力開(kāi)展“崗位節(jié)能減排、家庭低碳生活”活動(dòng)和重點(diǎn)行業(yè)節(jié)能減排達(dá)標(biāo)競(jìng)賽活動(dòng)。抓好女職工環(huán)保知識(shí)培訓(xùn)、知識(shí)答卷活動(dòng)，引領(lǐng)女職工從節(jié)約一滴水、一度電、一張紙和購(gòu)物拎起布袋子、餐桌吃剩打包走等點(diǎn)滴小事坐起，樹(shù)立低碳生活理念，養(yǎng)成低碳生活習(xí)慣，追求低碳生活方式。

（2）建立女職工節(jié)能減排業(yè)務(wù)監(jiān)督員隊(duì)伍。組織女職工成立節(jié)能減排義務(wù)監(jiān)督員隊(duì)伍，明確義務(wù)監(jiān)督員職責(zé)，搞好義務(wù)監(jiān)督員專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)，并積極為義務(wù)監(jiān)督員開(kāi)展工作創(chuàng)造條件。

3、切實(shí)做好女職工安全生產(chǎn)和健康工作

做好女職工勞動(dòng)衛(wèi)生、職業(yè)安全、健康保健知識(shí)系統(tǒng)教育培訓(xùn)工作。通過(guò)辦班、專題講座、流動(dòng)課堂、知識(shí)競(jìng)賽等形式，力爭(zhēng)用五年時(shí)間對(duì)女職工輪訓(xùn)一遍，使女職工真正形成“安全、健康、文明”的勞動(dòng)保護(hù)理念。

二、素質(zhì)提升工程

（一）目標(biāo)任務(wù)

充分發(fā)揮工會(huì)“大學(xué)?！弊饔?，從2010年起用5年左右時(shí)間，組織全區(qū)85%以上的女職工參與文化和職業(yè)教育培訓(xùn)，使全區(qū)女職工的思想道德、科學(xué)文化、職業(yè)技能等綜合素質(zhì)進(jìn)一步提升，主動(dòng)學(xué)習(xí)和終身學(xué)習(xí)的意識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng)，創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)能力進(jìn)一步提高。

（二）推進(jìn)措施

1、推進(jìn)女職工能力素質(zhì)的提高

（1）深入開(kāi)展“共鑄理想信念、共促科學(xué)發(fā)展”主題教育。通過(guò)組織職業(yè)道德、家庭美德演講比賽，形勢(shì)政

策知識(shí)競(jìng)賽，勞模實(shí)際宣講等喜聞樂(lè)見(jiàn)、寓教于樂(lè)的活動(dòng)，對(duì)女職工進(jìn)行愛(ài)國(guó)主義教育、中國(guó)工人偉大品格教育、勞模精神教育、職業(yè)道德教育和黑龍江精神教育，幫助女職工樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，進(jìn)一步培養(yǎng)女職工高尚的道德情操和職業(yè)操守。

（2）全面推進(jìn)讀書(shū)學(xué)習(xí)活動(dòng)。引導(dǎo)女職工多讀書(shū)、讀好書(shū)、善讀書(shū)，通過(guò)讀書(shū)學(xué)習(xí)增長(zhǎng)知識(shí)、增強(qiáng)本領(lǐng)、增固美德，提高綜和素質(zhì)。

2、充分利用社會(huì)資源，推進(jìn)培訓(xùn)體系建設(shè)

（1）加強(qiáng)女職工素質(zhì)教育培訓(xùn)陣地建設(shè)。要充分利用市總工會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和社會(huì)辦學(xué)條件，優(yōu)化整合教育培訓(xùn)資源，擴(kuò)大女職工素質(zhì)教育培訓(xùn)陣地。

（2）利用職工學(xué)校，針對(duì)女職工禮儀、形象、法律、維權(quán)、健康、心理咨詢等方面實(shí)施教學(xué)。

三、依法維權(quán)工程

（一）目標(biāo)任務(wù)

全面落實(shí)“以職工為本，主動(dòng)依法科學(xué)維權(quán)”的工會(huì)維權(quán)觀，進(jìn)一步健全女職工維權(quán)機(jī)制，加大有關(guān)女職工權(quán)益法律法規(guī)的培訓(xùn)和宣傳力度，加強(qiáng)女職工法律知識(shí)培訓(xùn)，努力實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好女職工合法權(quán)益和特殊利益。

（二）推進(jìn)措施

1、建立工會(huì)女職工權(quán)益調(diào)查制度。堅(jiān)持每年對(duì)有關(guān)女職工權(quán)益法律法規(guī)的貫徹落實(shí)情況及存在的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查研究，為更好地維護(hù)女職工切身利益提供詳實(shí)可靠的依據(jù)。

2、加強(qiáng)宣傳與教育，提高女職工法律意識(shí)和自我維權(quán)能力。大力宣講《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《勞動(dòng)合同法》、《婚姻法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等涉及女職工權(quán)益的法律法規(guī)，教育和引導(dǎo)女職工學(xué)法、知法、懂法，不斷提高廣大女職工依法主張，行使和維護(hù)自身合法權(quán)益的素質(zhì)和能力。

3、整合社會(huì)資源，共同做好維護(hù)女職工權(quán)益工作。建立“女職工維權(quán)服務(wù)熱線”和女職工維權(quán)網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺(tái)。借助上級(jí)工會(huì)及有關(guān)部門(mén)和社會(huì)各方面的力量和資源，積極探索建立女職工訴求表達(dá)、利益協(xié)調(diào)、矛盾調(diào)處和權(quán)益保障等社會(huì)化維權(quán)新機(jī)制，暢通女職工訴求表達(dá)渠道，為女職工提供法律、政策、心理咨詢等服務(wù)。

四、共建共享工程

（一）目標(biāo)任務(wù)

以勞動(dòng)就業(yè)、收入分配、社會(huì)保障、勞動(dòng)安全、健康衛(wèi)生為重點(diǎn)，全面提升女職工生活質(zhì)量和幸福指數(shù)，推動(dòng)女職工在共建基礎(chǔ)上共享經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展成果。做好健康知識(shí)講座、特殊疾病保險(xiǎn)等工作，進(jìn)行評(píng)選“杰出母親”、“五好”文明家庭、和諧家庭等活動(dòng)。

（二）推進(jìn)措施

1、積極推進(jìn)女職工創(chuàng)業(yè)就業(yè)，幫助女職工開(kāi)辟新的就業(yè)崗位。

（1）搭建服務(wù)平臺(tái)。依托工會(huì)力量，根據(jù)下崗失業(yè)女職工自主創(chuàng)新的需要，搭建資金幫扶、項(xiàng)目幫扶、技術(shù)幫扶的服務(wù)平臺(tái)，通過(guò)小額貸款與創(chuàng)業(yè)女職工牽手，幫助一批具有創(chuàng)業(yè)潛質(zhì)的女職工自主創(chuàng)業(yè)。

（2）拓展發(fā)展空間。利用工會(huì)自身的就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，培訓(xùn)基地等，開(kāi)展政策咨詢，創(chuàng)業(yè)就業(yè)指導(dǎo)、技能培訓(xùn)、職業(yè)介紹和法律服務(wù)，使下崗失業(yè)女職工盡快掌握創(chuàng)業(yè)增收的新技能。

2、充分發(fā)揮女職工作用，推進(jìn)和諧社會(huì)構(gòu)建

大力開(kāi)展“五好文明家庭”、“和諧家庭”、評(píng)選活動(dòng)，引領(lǐng)女職工養(yǎng)成尊老愛(ài)幼、夫妻恩愛(ài)、家庭和睦的好品德、好行為。特別是開(kāi)展?fàn)幃?dāng)合格母親活動(dòng)，通過(guò)每年評(píng)選“十大杰出母親”激勵(lì)女職工提高母親素質(zhì)和為國(guó)教子能力，用家庭和諧促進(jìn)社會(huì)和諧。組建女職工志愿者服務(wù)隊(duì)，動(dòng)員女職工、女黨員、踴躍參加崗位奉獻(xiàn)、家庭清潔、熱心公益等活動(dòng)，在構(gòu)建和諧社會(huì)、和諧企業(yè)、和諧家庭、和諧個(gè)人中展示女職工的善良和美麗。

3、解決好女職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題。開(kāi)展女職工特殊疾病篩查和保險(xiǎn)工作，推動(dòng)女職工體檢一年一次。開(kāi)展愛(ài)心扶困活動(dòng)。借助于工會(huì)幫扶體系和社會(huì)資源，深入開(kāi)展零就業(yè)家庭女職工、單親困難女職工、就業(yè)、醫(yī)療、子女入學(xué)困難輔助活動(dòng)，建立和完善困難女職工幫扶工作制度化、經(jīng)?；男聶C(jī)制，深入掌握和了解女職工的基本情況，增強(qiáng)幫扶工作的實(shí)效性。

五、強(qiáng)基固本工程

（一）目標(biāo)任務(wù)

經(jīng)過(guò)努力，進(jìn)一步強(qiáng)固組織基礎(chǔ)，健全組織網(wǎng)絡(luò)，提升干部能力，增強(qiáng)組織活力，實(shí)現(xiàn)“基礎(chǔ)牢固，覆蓋廣泛，充滿活力，服務(wù)高效”的工作目標(biāo)。

（二）推進(jìn)措施

1、加強(qiáng)機(jī)制建設(shè)，提高女職工工作科學(xué)化和規(guī)范化水平。深入開(kāi)展工會(huì)女職工組織規(guī)范化建設(shè)。規(guī)范開(kāi)展女職工組織和女職工干部“雙五能力”創(chuàng)建活動(dòng)。以領(lǐng)導(dǎo)班子好、干部隊(duì)伍好、工作機(jī)制好、工作業(yè)績(jī)好、女職工反應(yīng)好為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)建特色鮮明、作用突出的先進(jìn)女職工組織；以政

治素質(zhì)好、工作業(yè)績(jī)好、服務(wù)群眾好、履行義務(wù)好、思想作風(fēng)好為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，培養(yǎng)觀念新、能力強(qiáng)，深入實(shí)際、作風(fēng)扎實(shí)的工會(huì)女職工干部。

積極落實(shí)和改善女職工干部待遇。通過(guò)調(diào)研報(bào)告、議案、提案等多種形式，積極反映工會(huì)女職工干部的待遇問(wèn)題，推動(dòng)各級(jí)黨委組織部門(mén)落實(shí)工會(huì)女職工干部政治經(jīng)濟(jì)待遇，不斷優(yōu)化女職工干部工作環(huán)境。

2、加強(qiáng)活動(dòng)陣地建設(shè)，增強(qiáng)基層組織活力

（1）創(chuàng)辦女職工活動(dòng)陣地。緊緊依托工會(huì)力量，積極創(chuàng)建女職工活動(dòng)室、女職工信息網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)、女職工學(xué)習(xí)課堂等陣地。讓女職工文化學(xué)習(xí)有學(xué)校課堂，工作交流有網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，各項(xiàng)活動(dòng)有職工之家，以服務(wù)凝聚女職工。

（2）建立女職工工作宣傳陣地。進(jìn)一步提高對(duì)做好宣傳工作重要意義的認(rèn)識(shí)，既要密切與工會(huì)宣傳主管部門(mén)的配合，又要主動(dòng)與主流媒體、新聞單位聯(lián)系，充分利用電視、報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)等媒體宣傳報(bào)道女職工工作先進(jìn)典型。

第四篇：參考材料(定陶縣總工會(huì)女職工委員會(huì))

定陶縣總工會(huì)女職工委員會(huì)

為貫徹落實(shí)全總《企業(yè)工會(huì)工作條例》和《女職工委員會(huì)工作條例》的有關(guān)規(guī)定，定陶縣總工會(huì)女職工委員會(huì)將“企業(yè)工會(huì)女職工組織建設(shè)”確定為今年的重點(diǎn)調(diào)研課題，并于6月份組成課題組深入到各類企業(yè)開(kāi)展調(diào)研。調(diào)研分三個(gè)方面進(jìn)行：一是開(kāi)展問(wèn)卷調(diào)查。選擇在16家不同所有制形式，不同行業(yè)的企業(yè)中開(kāi)展問(wèn)卷調(diào)查，共發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷600份，回收有效問(wèn)卷542份，回收有效率90%。二是召開(kāi)座談會(huì)。分別召開(kāi)了城區(qū)、企業(yè)女工干部，企業(yè)女職工座談會(huì)8場(chǎng)，涉及單位26個(gè)。三是數(shù)據(jù)調(diào)查。對(duì)全縣企業(yè)女職工組織的相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。在對(duì)問(wèn)卷、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和座談會(huì)記錄等 材料進(jìn)行分析研究的基礎(chǔ)上，形成了本調(diào)研報(bào)告。

一、全縣企業(yè)女職工組織建設(shè)的基本情況

近年來(lái)，我縣企業(yè)女職工組織在同級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，按照《工會(huì)章程》、《企業(yè)工會(huì)工作條例》和《工會(huì)女職工委員會(huì)工作條例》的有關(guān)規(guī)定，以女職工組織機(jī)構(gòu)設(shè)臵、人員配備和經(jīng)費(fèi)保證為重點(diǎn)，大力加強(qiáng)企業(yè)女職工組織建設(shè)，取得了一定成效，呈現(xiàn)出以下三個(gè)方面的特點(diǎn)：

（一）企業(yè)女職工組織比較健全。這次數(shù)據(jù)調(diào)查，涉及全縣157個(gè)企業(yè)，企業(yè)在崗女職工1萬(wàn)余人。在被調(diào)查的企業(yè)中（含56個(gè)私營(yíng)企業(yè)），應(yīng)建女職工委員會(huì)104個(gè)，已建96個(gè)，組建率為92％；因女職工不足10人，只設(shè)女職工委員的企業(yè)，應(yīng)設(shè)女職工委員53名，已設(shè)46名，設(shè)女職工委員率為86.8％；其中私營(yíng)企業(yè)應(yīng)建女職工委員會(huì)108個(gè)，已建79個(gè)，組建率為73％；應(yīng)設(shè)女職工委員69名，已設(shè)58名，設(shè)女職工委員率為84％。

（二）企業(yè)女職工干部配備基本到位。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，目前，全縣共有企業(yè)專兼職女職工委員652人，在已經(jīng)建立的155個(gè)女職工委員會(huì)中，按企業(yè)工會(huì)同級(jí)副職配備女職工委員會(huì)主任110人，配備率為71%，按企業(yè)工會(huì)同級(jí)中層正職配備女職工委員會(huì)副主任人，配備率為36%。從調(diào)查結(jié)果看，大多數(shù)企業(yè)能按全總《工會(huì)女職工委員會(huì)條例》的規(guī)定，落實(shí)女職工委員會(huì)主任的待遇。

（三）企業(yè)女職工組織作用發(fā)揮良好。問(wèn)卷調(diào)查顯示，大多數(shù)企業(yè)的女職工對(duì)所在企業(yè)的女職工組織和女職工工作持認(rèn)同和肯定態(tài)度。參加問(wèn)卷調(diào)查的女職工中，有85%的人知道所在企業(yè)已建立了工會(huì)女職工組織；有79%的人知道所在企業(yè)的工會(huì)女工干部是誰(shuí)；65%的人對(duì)“工會(huì)女工干部是否給您介紹過(guò)工會(huì)女職工組織的性質(zhì)、作用等方面的內(nèi)容”的問(wèn)題，持肯定回答；76%的人認(rèn)為工會(huì)女工干部能夠或者基本能夠幫女職工說(shuō)話和辦事；61%的人參加過(guò)女職工組織開(kāi)展的活動(dòng)或召開(kāi)的會(huì)議；62%的人認(rèn)為所在企業(yè)的女職工組織能夠?qū)⒋蠖鄶?shù)女職工的意見(jiàn)向企業(yè)經(jīng)營(yíng)者反映,并對(duì)企業(yè)改善女職工的工作條件和待遇起到一定的促進(jìn)作用。

二、企業(yè)女職工組織建設(shè)方面的主要作法

多年來(lái)，我縣企業(yè)女職工組織堅(jiān)持“邊組建、邊完善、邊發(fā)揮作用”的原則,團(tuán)結(jié)、帶領(lǐng)廣大女職工積極投身經(jīng)濟(jì)建設(shè),切實(shí)參與企業(yè)的民主管理，努力維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益,有效增強(qiáng)了女工組織的凝聚力和影響力，我縣企業(yè)女職工組織建設(shè)在發(fā)揮作用的同時(shí)不斷完善，呈現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢(shì)。

（一）堅(jiān)持將組建與完善相結(jié)合，不斷擴(kuò)大企業(yè)女職工組織的覆蓋面。一是大力發(fā)展企業(yè)女職工組織，提高企業(yè)女職工組織的組建率。全縣企業(yè)女職工組織堅(jiān)持按照《工會(huì)法》及《工會(huì)女職工委員會(huì)條例》有關(guān)規(guī)定，針對(duì)企業(yè)的不同情況，加強(qiáng)分類指導(dǎo)。針對(duì)新建企業(yè)，堅(jiān)持女職工組織與工會(huì)組建“三同步”（同步籌備、同步組建、同步批復(fù)）；針對(duì)改制企業(yè)，堅(jiān)持做到企業(yè)改制到哪里，女職工委員會(huì)與工會(huì)就一起鞏固、整頓、重建、規(guī)范到哪里；針對(duì)小型非公企業(yè)，堅(jiān)持采取靈活多樣的組建方式，確保女職工組織能覆蓋到更多的企業(yè)女職工。二是不斷完善企業(yè)女職工組織建設(shè)，提高企業(yè)女職工組織的覆蓋能力。對(duì)已建立的企業(yè)女職工組織，堅(jiān)持按群眾性、代表性要求，通過(guò)一定的民主程序，選配好女職工委員，對(duì)女職工委員會(huì)主任因工作或其它原因變動(dòng)的，做到隨時(shí)增、替補(bǔ)，并堅(jiān)持督促企業(yè)女職工組織與工會(huì)同步換屆；同時(shí)，加強(qiáng)企業(yè)女職工組織工作制度建設(shè)，夯實(shí)工作基礎(chǔ)，提高工作水平。三是逐步建立健全工作考核評(píng)估機(jī)制，增強(qiáng)企業(yè)女職工組織的覆蓋效果。結(jié)合企業(yè)實(shí)際，制定了企業(yè)女職工工作的目標(biāo)，并對(duì)其進(jìn)行量化考核，通過(guò)工作季度總結(jié)、半年互查、年終評(píng)比等方式，考核評(píng)估其工作效果，有力地促進(jìn)了企業(yè)女職工工作的發(fā)展。

（二）堅(jiān)持以作用發(fā)揮促進(jìn)組織建設(shè)，不斷增強(qiáng)企業(yè)女職工組織的凝聚力。一是以“建功立業(yè)”、“素質(zhì)提升”活動(dòng)為抓手，加大企業(yè)女職工組織的吸引力。我縣企業(yè)女職工組織，積極組織廣大女職工開(kāi)展多種形式的建功立業(yè)競(jìng)賽活動(dòng)，團(tuán)結(jié)動(dòng)員女職工為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展作貢獻(xiàn)，取得了良好效果，同時(shí)，還結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)，女職工需求，開(kāi)展了內(nèi)容豐富的流動(dòng)課堂活動(dòng)，提高了企業(yè)女職工的綜合素質(zhì)，這些活動(dòng)的開(kāi)展，為企業(yè)女職工組織贏得了企業(yè)的認(rèn)可，女職工的歡迎。二是努力維護(hù)企業(yè)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，不斷增強(qiáng)企業(yè)女職工組織的向心力。維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，是女職工組織的基本職責(zé)。為此，全縣企業(yè)女職工組織積極推動(dòng)企業(yè)女職工組織參與企業(yè)管理，通過(guò)與企業(yè)平等協(xié)商、將女職工特殊權(quán)益保護(hù)的條款納入到企業(yè)的集體合同中，并在女職工比較集中或女職工特殊權(quán)益保護(hù)存在一定問(wèn)題的企業(yè)，大力推廣簽訂女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作，為企業(yè)女職工的合法權(quán)益和特殊利益不受侵害，構(gòu)筑了一道堅(jiān)實(shí)的保護(hù)屏障，讓廣大女職工感受到，企業(yè)女職工組織在維護(hù)企業(yè)女職工權(quán)益等方面具有不可替代的作用。三是積極為女職工辦好事、辦實(shí)事，不斷增強(qiáng)企業(yè)女職工組織的親和力。我縣的困難女職工群體主要是由困難企業(yè)的女職工，企業(yè)下崗失業(yè)女職工、殘疾女職工、單親困難女職工等構(gòu)成。幾年來(lái)，各級(jí)女職工組織堅(jiān)持開(kāi)展“愛(ài)心幫扶”活動(dòng)，通過(guò)開(kāi)展單親困難女職工調(diào)查，建立單親困難女職工檔案，為困難女職工免費(fèi)辦理安康防癌保險(xiǎn)、免費(fèi)體檢、免費(fèi)手術(shù)，發(fā)放慰問(wèn)金和物品，為其子女提供秋季助學(xué)補(bǔ)助金，及時(shí)為困難女職工提供了幫助，解決她們的燃眉之急。許多企業(yè)女職工組織還主動(dòng)爭(zhēng)取企業(yè)行政的支持，千方百計(jì)地為困難女職工爭(zhēng)取更多的利益和幫助。同時(shí)，各企業(yè)女職工組織還積極配合縣總女職工委員會(huì)，組織企業(yè)女職工辦理安康防癌保險(xiǎn)，為企業(yè)患病女職工緩解經(jīng)濟(jì)和精神壓力，受到企業(yè)女職工的廣泛好評(píng)。

（三）堅(jiān)持加強(qiáng)企業(yè)女職工干部隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高企業(yè)女職工組織的戰(zhàn)斗力。隨著形勢(shì)發(fā)展，做好企業(yè)女職工工作對(duì)女職工干部素質(zhì)的要求越來(lái)越高，因此，企業(yè)女職工組織越來(lái)越注重企業(yè)女職工干部的選拔、培養(yǎng)和使用。一是注重了企業(yè)女職工干部選拔的民主過(guò)程。通過(guò)民主協(xié)商、企業(yè)女職工代表大會(huì)民主選舉，將企業(yè)女職工信賴，責(zé)任心強(qiáng)、知識(shí)面廣的女職工干部充實(shí)到企業(yè)女職工組織中來(lái)。二是注重了復(fù)合型、創(chuàng)新型企業(yè)女職工干部的培養(yǎng)。通過(guò)“送出去，請(qǐng)進(jìn)來(lái)”的方式，對(duì)企業(yè)女職工干部進(jìn)行全方位、系統(tǒng)性的培訓(xùn)，幫助她們?cè)鲩L(zhǎng)見(jiàn)識(shí)，更新觀念，形成創(chuàng)造性的思維能力。三是注重了企業(yè)女職工干部使用與培養(yǎng)的結(jié)合。實(shí)踐出真知，通過(guò)輪崗交流、掛職鍛煉等方式，讓企業(yè)女職工干部多崗位實(shí)踐，積累經(jīng)驗(yàn)，在工作中更快地成長(zhǎng)起來(lái)。四是注重了企業(yè)女職工干部工作作風(fēng)的錘煉。通過(guò)政治學(xué)習(xí)、民主生活會(huì)、理論講座等方式，對(duì)企業(yè)女職工干部進(jìn)行思想教育，使其樹(shù)立牢固的群眾觀念，形成過(guò)硬的工作作風(fēng)。

三、存在的主要問(wèn)題及原因分析

從調(diào)查情況來(lái)看，我縣企業(yè)女職工組織建設(shè)總體情況較好，大多數(shù)企業(yè)特別是國(guó)有企業(yè)的女職工組織比較健全，專兼職工作人員配備到位，女職工干部待遇落實(shí)較好，女職工組織作用發(fā)揮正常。但也存在著一些不容忽視的問(wèn)題：

（一）企業(yè)女職工組織發(fā)展不平衡。主要表現(xiàn)在部分外資、民營(yíng)、私營(yíng)等非公企業(yè)未建立女職工組織，一些小型非公企業(yè)甚至于沒(méi)有建立工會(huì)組織，導(dǎo)致這些企業(yè)的女職工一直游離于女職工組織之外。還有部分非公企業(yè)雖然已成立女職工組織，但人員配備不到位，工作機(jī)制不健全，未能正常開(kāi)展工作。調(diào)查顯示，女職工在10人以下非公企業(yè)設(shè)女職工委員的單位僅占57％，近半數(shù)的小型非公企業(yè)沒(méi)有女職工組織。另外，少數(shù)改制企業(yè)女職工組織沒(méi)有與工會(huì)同步組建或換屆，部分企業(yè)女職工組織長(zhǎng)期處于癱瘓或半癱瘓狀態(tài)，不能為女職工講話辦事，缺乏凝聚力和號(hào)召力。

（二）部分企業(yè)女職工組織運(yùn)行機(jī)制不健全。全總《工會(huì)女職工委員會(huì)條例》對(duì)女職工組織的基本任務(wù)、組織制度、工作制度都做出了明確規(guī)定。目前，國(guó)有企業(yè)的女職工組織運(yùn)行機(jī)制比較健全，但隨著改革改制的逐步深入，新問(wèn)題、新情況的出現(xiàn)，女職工組織和女職工工作有弱化的趨勢(shì)。大多數(shù)外資、民營(yíng)、私營(yíng)等非公企業(yè)，部分改制企業(yè)及少數(shù)困難企業(yè)，已建的女職工組織沒(méi)有按規(guī)定建立相應(yīng)的組織制度、工作制度，有的企業(yè)女職工委員會(huì)長(zhǎng)期不換屆，委員未能及時(shí)增替補(bǔ)，有的企業(yè)女職工委員會(huì)沒(méi)有定期召開(kāi)常委會(huì)或委員會(huì)議，女職工組織有名無(wú)實(shí)。

（三）部分企業(yè)女職工組織作用發(fā)揮不明顯。有的企業(yè)女職工組織形同虛設(shè)，沒(méi)有開(kāi)展任何活動(dòng)，這些企業(yè)的女職工組織缺乏活力，難以發(fā)揮作用。調(diào)查結(jié)果顯示，在已建女職工組織的企業(yè)中，有51%的女職工認(rèn)為所在企業(yè)的女職工組織作用發(fā)揮一般，4%的女職工認(rèn)為沒(méi)有作用。在女職工權(quán)益維護(hù)方面，被調(diào)查的女職工中，有28%的人不知道“四期”保護(hù)的內(nèi)容，已生育的女職工有40.8%的人孕期工資降低或沒(méi)有，58.7%的人產(chǎn)假工資降低或沒(méi)有，39.6%的人哺乳期工資降低或沒(méi)有；參與調(diào)查的女職工，最希望女職工組織幫助解決的是工資偏低、工作時(shí)間長(zhǎng)、強(qiáng)度大，四期保護(hù)等問(wèn)題，在有困難和問(wèn)題需要工會(huì)女職工組織幫助的人中，有26%的人沒(méi)有得到工會(huì)女職工組織的幫助。對(duì)于企業(yè)集體合同中是否有女職工權(quán)益保護(hù)的內(nèi)容，有48.9%的人表示不清楚，2.2%的人表示沒(méi)有。

（四）部分企業(yè)女職工干部配備和經(jīng)費(fèi)不到位。一是女職工干部配備不到位。有的企業(yè)原有的女職工主任退休、買斷或下崗后，一直未配備女職工主任；有的企業(yè)因職數(shù)、編制有限，未配備女職工委員會(huì)主任；還有部分非公企業(yè)剛成立工會(huì)和女職工組織時(shí)雖配備了女職工主任，但由于職工流動(dòng)性較大，女職工主任或干部職位空缺、變動(dòng)時(shí)沒(méi)有及時(shí)替補(bǔ)；有的女工干部剛熟悉女職工工作，又離開(kāi)崗位，對(duì)工作造成一定影響；有些女職工干部的任命不是按民主程序產(chǎn)生，而是由領(lǐng)導(dǎo)指派的，難以得到女職工的信任和支持。二是職級(jí)待遇難落實(shí)。相當(dāng)一部分企業(yè)未按要求落實(shí)女職工委員會(huì)主任待遇，特別是女職工委員會(huì)副主任的待遇，女職工干部有責(zé)無(wú)權(quán)，工作缺少力度；還有的女職工干部只能依靠兼任其它職務(wù)，才能變通解決職級(jí)待遇，由于工作頭緒多，難以集中精力研究女職工工作，工作只能蜻蜓點(diǎn)水，難以深入。三是經(jīng)費(fèi)得不到保障。部分企業(yè)不按規(guī)定劃撥女職工工作經(jīng)費(fèi)，有些困難企業(yè)經(jīng)費(fèi)得不到落實(shí)。

（五）企業(yè)女職工干部隊(duì)伍現(xiàn)狀與工作要求不相適應(yīng)。當(dāng)前，企業(yè)工會(huì)女職工工作任務(wù)十分艱巨，但部分企業(yè)女職工干部卻難以適應(yīng)工作要求，主要問(wèn)題：一是兼職過(guò)多。大多數(shù)企業(yè)女職工干部是兼職的，有的兼職多達(dá)六、七項(xiàng)，有的不僅兼做工會(huì)其它工作，還兼有行政職務(wù)，因此，精力分散，疲于應(yīng)付，導(dǎo)致女職工工作逐漸被業(yè)余化、邊緣化。二是業(yè)務(wù)素質(zhì)較低。部分企業(yè)女職工干部整天忙于事務(wù)性工作，學(xué)習(xí)掌握的法律法規(guī)和政策性文件有限，維權(quán)能力不高。三是敬業(yè)精神不強(qiáng)。有些企業(yè)的女職工干部是組織指派的，工作得過(guò)且過(guò)，采取應(yīng)付的態(tài)度，缺乏責(zé)任感和工作主動(dòng)性；有些企業(yè)不重視女職工工作，女職工干部地位低，工作底氣不足，嚴(yán)重挫傷了女職工干部的工作積極性。造成上述狀況的主要原因有：

一是思想認(rèn)識(shí)不到位。首先是有的企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)不了解女職工工作的特殊性，認(rèn)為女職工組織可有可無(wú)，不愿意為女職工工作提供必要條件。其次是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)女職工組織的認(rèn)識(shí)存在偏差。部分非公企業(yè)主認(rèn)為成立女職工組織會(huì)影響企業(yè)女職工與企業(yè)主形成對(duì)立面，而且企業(yè)還要為女職工組織提供活動(dòng)經(jīng)費(fèi)和時(shí)間，不利于企業(yè)獲取利潤(rùn)的最大化，因而對(duì)建立女職工組織持消極態(tài)度；少數(shù)改制企業(yè)經(jīng)營(yíng)者不重視女職工工作，在改制過(guò)程中往往忽視了女職工組織的同步組建；部分困難企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益差,企業(yè)難以為女職工組織開(kāi)展工作提供必要的條件，制約了女職工組織的發(fā)展，一是部分企業(yè)重視和支持女職工工作的氛圍不夠。再則是部分女職工對(duì)女職工組織的認(rèn)識(shí)不足，特別是外來(lái)女職工對(duì)工會(huì)及女職工組織的性質(zhì)、作用缺乏了解，再加上社會(huì)價(jià)值觀念多元化的影響，導(dǎo)致其對(duì)企業(yè)是否建立女職工組織，自己是否參加女職工組織持無(wú)所謂的態(tài)度。這些認(rèn)識(shí)上的偏差，導(dǎo)致了企業(yè)女工組織建設(shè)不平衡，作用發(fā)揮不夠。

二是法規(guī)政策執(zhí)行不到位?！豆?huì)章程》和《工會(huì)女職工委員會(huì)工作條例》以及有關(guān)的政策文件，對(duì)企業(yè)女工組織的建設(shè)、女工干部的配備和經(jīng)費(fèi)來(lái)源以及工作制度都做了明確具體的規(guī)定。但在具體的落實(shí)中，企業(yè)貫徹執(zhí)行政策不到位，直接影響到女工組織的建設(shè)和作用發(fā)揮，同時(shí)，由于執(zhí)法檢查力度不夠，對(duì)違法企業(yè)的行為懲處力度不夠，都導(dǎo)致了有關(guān)政策法規(guī)的執(zhí)行力度。

三是工會(huì)組織和女工組織自身工作不到位。首先是部分企業(yè)工會(huì)對(duì)女職工工作缺乏規(guī)劃指導(dǎo)、督促檢查，沒(méi)有將女職工工作納入工會(huì)整體工作進(jìn)行謀劃，形成工作合力，女職工工作隨意性強(qiáng)，不規(guī)范；其次是女職工干部考評(píng)激勵(lì)機(jī)制不健全。有的企業(yè)不關(guān)注女職工工作，沒(méi)有將女職工干部的表彰獎(jiǎng)勵(lì)、提拔使用與女職工工作業(yè)績(jī)掛鉤，客觀上影響了女職工干部的工作熱情和女工組織的作用發(fā)揮；第三是部分企業(yè)女職工組織自身工作水平不高，工作內(nèi)容單

一、方式簡(jiǎn)單，手段陳舊，不能適應(yīng)女職工的需求、貼近女職工實(shí)際，工作缺乏創(chuàng)新，女職工組織運(yùn)行方式基本上還是依靠行政命令，沒(méi)有形成一套的完整工作體系，導(dǎo)致企業(yè)女工組織作用發(fā)揮不明顯。

四、對(duì)策及建議

隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的深化和社會(huì)轉(zhuǎn)型，大量國(guó)有企業(yè)改革改制，民營(yíng)、私營(yíng)企業(yè)快速發(fā)展，社會(huì)各種利益關(guān)系矛盾十分突出，女職工由于其特殊的心理和生理原因，受到歧視和侵害的現(xiàn)象相當(dāng)嚴(yán)重。企業(yè)女職工組織是女職工權(quán)益的維護(hù)者和代表者，要維護(hù)好女職工的合法權(quán)益和特殊利益，就必須不斷夯實(shí)維權(quán)的組織基礎(chǔ)，進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)女職工組織建設(shè)。為此，我們建議：

（一）提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，為建立健全企業(yè)女職工組織創(chuàng)造良好環(huán)境。企業(yè)女職工工作是企業(yè)工會(huì)工作的重要組成部分。企業(yè)女職工組織是企業(yè)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的具有民主性、代表性的女職工群眾組織。因此，企業(yè)工會(huì)要進(jìn)一步提高對(duì)女職工工作重要性的認(rèn)識(shí)，強(qiáng)化女職工組織建設(shè)。一要切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)對(duì)女職工組織建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)。要將企業(yè)女職工組織的組建工作納入企業(yè)工會(huì)重點(diǎn)工作內(nèi)容。企業(yè)工會(huì)主要領(lǐng)導(dǎo)要定期聽(tīng)取女職工組織建設(shè)方面的工作情況匯報(bào)，指導(dǎo)女職工組織開(kāi)展組建工作。要積極參與促進(jìn)與女職工組織和女職工工作相關(guān)政策法規(guī)的制定和完善，為加強(qiáng)女職工組織建設(shè)提供政策法規(guī)依據(jù)。二要加大對(duì)有關(guān)政策法規(guī)的檢查力度。要依托人大和勞動(dòng)保障部門(mén)加大對(duì)《工會(huì)法》、《婦女權(quán)益保障法》等法律法規(guī)的檢查力度，對(duì)于不落實(shí)法律法規(guī)的企業(yè)要督促企業(yè)整改，切實(shí)為女職工工作創(chuàng)造良好的法制環(huán)境；三要加大企業(yè)工會(huì)推動(dòng)女職工組織建設(shè)的力度。各企業(yè)工會(huì)要將建立健全女職工組織納入到企業(yè)工會(huì)組建工作目標(biāo)，以工會(huì)組建帶女職工組織組建，做到工會(huì)與女職工組織實(shí)行同步籌備、同步組建、同步批復(fù)、同步換屆。要將女職工組織的組建和作用發(fā)揮情況列為工會(huì)建家考核的重要內(nèi)容，對(duì)應(yīng)建而未建女職工組織的實(shí)行一票否決，確保企業(yè)女職工組織的建立健全。同時(shí)，要嚴(yán)格按規(guī)定配齊配強(qiáng)企業(yè)女職工干部，落實(shí)好她們的政治經(jīng)濟(jì)待遇，解決好企業(yè)女職工干部兼職過(guò)多的問(wèn)題，為其減負(fù)，解除她們的后顧之憂。三要抓住重點(diǎn)，突破難點(diǎn)，進(jìn)一步建立健全非公企業(yè)、改制企業(yè)的女職工組織。依法推進(jìn)非公企業(yè)女職工組織的組建工作，最大限度地把女職工組織到工會(huì)中來(lái)。各級(jí)工會(huì)還可以通過(guò)召開(kāi)工作推進(jìn)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)、經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)等形式大力推廣非公企業(yè)建立健全女職工組織的典型，營(yíng)造企業(yè)女職工組織建設(shè)的良好氛圍。

（二）加強(qiáng)企業(yè)女職工組織規(guī)范化建設(shè)，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)女職工組織活力，充分發(fā)揮企業(yè)女職工組織的作用。一要完善企業(yè)女職工組織體系，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，建立健全女職工組織的民主制度、組織制度、工作制度。企業(yè)女職工組織要強(qiáng)化運(yùn)行機(jī)制建設(shè)，堅(jiān)持實(shí)行女職工工作目標(biāo)管理制度、考核評(píng)比制度、向黨委和工會(huì)定期匯報(bào)制度、女職工工作例會(huì)制度、調(diào)查研究制度、學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度等，處理好女職工組織與工會(huì)、企業(yè)黨組織、行政和上級(jí)女職工組織的關(guān)系，建立健全規(guī)范有序，運(yùn)轉(zhuǎn)高效的工作運(yùn)行機(jī)制，促進(jìn)女職工組織的規(guī)范化、制度化發(fā)展。二要加大組織創(chuàng)新、工作創(chuàng)新的力度，不斷創(chuàng)新企業(yè)女職工組織建設(shè)和女職工工作的思路、工作方式和活動(dòng)載體。要轉(zhuǎn)變工作模式，變行政型、活動(dòng)型組織為服務(wù)型、維護(hù)型組織，大力開(kāi)展深受女職工歡迎、有特色的建功立業(yè)、素質(zhì)提升、愛(ài)心幫扶等活動(dòng)。要建立健全女職工維權(quán)工作機(jī)制，切實(shí)發(fā)揮企業(yè)女職工組織在勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制、企業(yè)職代會(huì)、平等協(xié)商和集體合同等制度建設(shè)中的作用，保障和維護(hù)女職工政治經(jīng)濟(jì)權(quán)益，提高企業(yè)女職工組織的凝聚力。三要加大工作的整合力度。將企業(yè)女職工組織建設(shè)和女職工工作放到黨政大局和工會(huì)工作中統(tǒng)籌安排，充分發(fā)揮兼職女職工委員的作用，整合各方資源和力量，形成優(yōu)勢(shì)，更好地推動(dòng)女職工工作的發(fā)展。

（三）加大企業(yè)女職工干部的培養(yǎng)力度，進(jìn)一步提高企業(yè)女職工干部的整體水平。女職工干部素質(zhì)的高低，直接關(guān)系到女職工組織作用的發(fā)揮，因此，企業(yè)工會(huì)和女職工組織必須高度重視女職工干部的選拔和培養(yǎng)工作。一要積極拓寬企業(yè)女職工干部來(lái)源渠道。要通過(guò)公開(kāi)招聘、內(nèi)部選拔，在條件成熟的企業(yè)探索和推廣女職工干部直選，將熱心女職工工作，工作能力強(qiáng)的高素質(zhì)的人才選拔充實(shí)到企業(yè)女職工干部隊(duì)伍中來(lái)。二要加大對(duì)企業(yè)女職工干部的培訓(xùn)力度。要采取輪訓(xùn)、以會(huì)代訓(xùn)、報(bào)告會(huì)、座談會(huì)等形式對(duì)新上崗的女職工干部進(jìn)行崗前培訓(xùn)，在企業(yè)女職工干部中開(kāi)展理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)競(jìng)賽、工作交流、調(diào)查研究等活動(dòng)，幫助企業(yè)女職工干部進(jìn)一步熟悉工會(huì)工作及女職工工作的業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高法律素養(yǎng)和政策水平，鼓勵(lì)企業(yè)女職工干部出新思路、新舉措，使企業(yè)女職工干部成為組織動(dòng)員女職工的能手、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的行家里手。三要建立完善女職工干部考核激勵(lì)機(jī)制。對(duì)那些敢于維權(quán)、善于維權(quán)的企業(yè)女職工干部要給予一定的精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，企業(yè)工會(huì)和女職工組織要從政治上、工作上、生活上關(guān)心女職工干部，積極向企業(yè)的黨政領(lǐng)導(dǎo)推薦優(yōu)秀女職工干部人才。四要加大對(duì)非公企業(yè)女職工干部的工作指導(dǎo)，企業(yè)工會(huì)或上級(jí)女職工組織，可定期派專人進(jìn)行指導(dǎo)，幫助其開(kāi)展工作，提高其女職工工作水平。

第五篇：總工會(huì) 女職工維權(quán)策劃書(shū)

尤溪縣總工會(huì)

女性職工權(quán)益保護(hù)

宣傳策劃書(shū)

“俏佳人”項(xiàng)目專項(xiàng)營(yíng)銷活動(dòng)建議書(shū)

近幾年來(lái)，各級(jí)工會(huì)委員會(huì)積級(jí)貫徹“組織起來(lái)、切實(shí)維權(quán)”的工作方針，根據(jù)女職工權(quán)益維護(hù)的不同需求不同重點(diǎn)，堅(jiān)持以人為本，關(guān)愛(ài)職工，促進(jìn)發(fā)展的工作思路，認(rèn)真探索女職工維權(quán)的新方法，做到認(rèn)識(shí)上著眼整體、組織上覆蓋會(huì)員、權(quán)益上多元維護(hù)、利益上協(xié)調(diào)一致，開(kāi)展了分類維權(quán)工作，為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，建設(shè)海峽西岸經(jīng)濟(jì)區(qū)作出了貢獻(xiàn)。

為提高女職工整體素質(zhì)，維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，縣總工會(huì)積極采取措施，以提高女職工素質(zhì)為重點(diǎn)，以關(guān)心女職工身心健康為抓手，大力開(kāi)展女職工權(quán)益保護(hù)宣傳。縣總工會(huì)聯(lián)合縣郵政局，以“俏佳人”商函為載體，對(duì)全縣所有企事業(yè)單位女職工進(jìn)行宣傳，全面帶動(dòng)我縣女性權(quán)益保護(hù)工作的開(kāi)展。

一、“俏佳人” 業(yè)務(wù)介紹

“俏佳人”是中國(guó)郵政專門(mén)設(shè)計(jì)的商函產(chǎn)品，已經(jīng)有兩年成功運(yùn)作的經(jīng)驗(yàn)，并獲得了廣大受眾的認(rèn)同。“俏佳人”業(yè)務(wù)是專門(mén)針對(duì)女性制作的廣告商函。它的營(yíng)銷主題是“懂得關(guān)愛(ài)自己的女人才是真女人”。形式為普通信函，信封內(nèi)搭載商家對(duì)女性的祝福和商品促銷宣傳資料，按照為您精心選擇的目標(biāo)消費(fèi)者詳細(xì)地址準(zhǔn)確投遞到人。

二、發(fā)布形式

“俏佳人”廣告信函采用信封+內(nèi)頁(yè)廣告的方式進(jìn)行組合發(fā)布。信封正面為“俏佳人”祝福圖案，信封正面、背面、封舌均可作為商家廣告宣傳畫(huà)面。根據(jù)客戶需要印制專版商品促銷廣告，相關(guān)的廣告畫(huà)面可以代為設(shè)計(jì)，也可以由客戶自行提供。

發(fā)布周期：每季一期；

費(fèi)用：1元/份，全縣女性職工約6000人，總計(jì)6000元；

三、特點(diǎn)

“俏佳人”廣告信函，開(kāi)創(chuàng)數(shù)據(jù)庫(kù)營(yíng)銷先例，媒體的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)是其他任何廣告形式無(wú)法比擬的，主要包括五個(gè)特點(diǎn)：

1、準(zhǔn)確性：針對(duì)預(yù)先選定的目標(biāo)消費(fèi)者進(jìn)行訴求，宣傳一步到位；徹底顛覆傳統(tǒng)媒體漫無(wú)目標(biāo)的廣告，數(shù)據(jù)庫(kù)營(yíng)銷成就100%產(chǎn)品銷售渠道。

2、情感性：“俏佳人”走的是情感營(yíng)銷路線，是一種理念的傳播，使商家信息更能打動(dòng)消費(fèi)者，使他們?cè)敢鉃樽约海ㄆ拮樱┑拿利愘I單。

3、獨(dú)特性：以信函方式直接寄達(dá)收件人，使目標(biāo)消費(fèi)者相對(duì)于未收到“俏佳人”的其他人，具有特別的優(yōu)越感和強(qiáng)烈的消費(fèi)沖動(dòng)，并會(huì)不自覺(jué)的主動(dòng)擔(dān)負(fù)起為商家宣傳的角色，使廣告效果更具廣泛性和可信度。

4、詳盡性：獨(dú)家發(fā)布專版廣告，促銷內(nèi)容、畫(huà)面規(guī)格自由選擇，宣傳內(nèi)容自行確定，商品信息含量大，并可附加多種消費(fèi)誘因。

5、安全性：通過(guò)郵政寄發(fā)，專營(yíng)的信函優(yōu)勢(shì)和投遞網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)，使每一份“俏佳人”都能準(zhǔn)確無(wú)誤的送達(dá)收件人，有效避免傳統(tǒng)媒體的浪費(fèi)和漫無(wú)目標(biāo)，對(duì)同行競(jìng)爭(zhēng)具有營(yíng)銷信息保密性。

五、郵寄對(duì)象

利用縣總公會(huì)提供的全縣所有企事業(yè)單位名址，以信函方式寄發(fā)。其中包括：公務(wù)員、白領(lǐng)女性、企事業(yè)單位女職工、女性教師職工等。

六、促銷的優(yōu)惠活動(dòng) 1．免收名址使用費(fèi) 2．免收名址打印費(fèi) 3．免收折疊封裝費(fèi)

4．提供“俏佳人”策劃、設(shè)計(jì)、制作等全套服務(wù)。

八、操作流程

1、內(nèi)容可由本公司負(fù)責(zé)設(shè)計(jì),也可以自行設(shè)計(jì)。

2、根據(jù)需求向您推薦寄送對(duì)象及范圍。

3、按照選定的名址寄發(fā)商函廣告。