第一篇：職業(yè)規(guī)劃書

個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃 個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃
2009-3-27 15:14:18 人力資源管理 2007 年第 2 期 字體：小 中 大

職業(yè)生涯規(guī)劃與管理就是具體設(shè)計(jì)及實(shí)現(xiàn)個(gè)人合理的職業(yè)生涯計(jì)劃。職業(yè)生涯規(guī)劃 與管理按照時(shí)間的長短來分類，可分為人生規(guī)劃、長期規(guī)劃、中期規(guī)劃與短期規(guī)劃四種類型。職業(yè)生涯規(guī)劃與管理需要一系列精心設(shè)計(jì)的流程才能邁上可控之路，“四步曲”的程序 如下：

一、首先是自我診斷 職業(yè)生涯診斷必須是理想與實(shí)際相結(jié)合，職業(yè)生涯診斷能夠幫助個(gè)人真正了解自己，并 且進(jìn)一步詳估內(nèi)外環(huán)境的優(yōu)勢、限制，在“衡外情，量己力”的情形下，設(shè)計(jì)出合理且可行 的生涯發(fā)展方向。只有把自身因素和社會(huì)條件做最大程度的契合，才能在現(xiàn)實(shí)中趨利避害，使職業(yè)生涯規(guī)劃更具實(shí)際意義。自我診斷一般從以下三個(gè)角度進(jìn)行分析： 1.自我分析：身體是否有病痛？是否有不良的生活習(xí)慣？是否有影響健康的活動(dòng)？生 活是否正常？有沒有養(yǎng)生之道？自我充實(shí)是否有專長？是否正在培養(yǎng)其他技能？所得薪資 多少？有多少儲(chǔ)蓄？現(xiàn)在的職位是什么？還有升遷的機(jī)會(huì)嗎？內(nèi)外在的人際關(guān)系如何？有 完成人生理想的準(zhǔn)備嗎？居家環(huán)境如何？夫妻和諧嗎？是否有共同或個(gè)別的創(chuàng)業(yè)計(jì)劃？有 需要你照顧的家人嗎？ 2.環(huán)境分析：除了對自身分析外，還要對周圍的環(huán)境進(jìn)行分析：朋友要多量化、多樣 化、且有能力；行業(yè)條件，注意社會(huì)當(dāng)前及未來需要的行業(yè)；企業(yè)條件，公司是否有改革計(jì) 劃，公司需要什么人才；地區(qū)條件，視行業(yè)和企業(yè)而定；社會(huì)政治、法律、經(jīng)濟(jì)與文化、教 育等條件，及潛在的市場條件。此外還要做關(guān)鍵成就因素分析：人脈方面：家族關(guān)系、姻親關(guān)系、同事（同學(xué)）關(guān)系、社會(huì)關(guān)系；金脈方面：薪資所得、有價(jià)證券、存款、財(cái)產(chǎn)（動(dòng)產(chǎn)、不動(dòng)產(chǎn)）、信用（與為人 和職位有關(guān)）儲(chǔ)蓄、現(xiàn)有的能力條件及職位；知脈方面：知識(shí)力、技術(shù)力、企劃力、預(yù)測（洞 察）力、敏銳力，時(shí)間管理能力等。3.關(guān)鍵問題分析：問題發(fā)生的領(lǐng)域是家庭問題、自我問題，還是工作問題？或是其中 兩者或三者的共同作用？問題的難度？是否學(xué)習(xí)新技能？是否需要個(gè)人改變態(tài)度與價(jià)值 觀？自己與組織的相互配合情況，自己是否做出貢獻(xiàn)？是否學(xué)會(huì)在組織內(nèi)部適合自己的職業(yè) 領(lǐng)域中發(fā)揮專長？組織對自己的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)和自己制定的職業(yè)生涯規(guī)劃是否沖突等。診斷的方法一般有以下幾種： 自我評價(jià)：自己的才能是否充分施展；對自己在企業(yè)發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步中所做的貢獻(xiàn)是否 滿意；對自己的職稱、職務(wù)、工資待遇等方面的變化是否滿意；對處理職業(yè)生

涯發(fā)展與其他 人生活動(dòng)的關(guān)系的結(jié)果是否滿意等？ 家庭評價(jià)：父母、配偶、子女等家庭成員是否能夠理解和肯定；是否能夠給予支持和幫 助？ 企業(yè)評價(jià)：是否有下級(jí)、平級(jí)同事的贊賞；是否有上級(jí)的肯定和表彰；是否有職稱、職 務(wù)的晉升或相同職務(wù)責(zé)權(quán)利范圍的擴(kuò)大；是否有工資待遇的提高？ 社會(huì)評價(jià)：是否有社會(huì)輿論的支持和好評？是否有社會(huì)組織的承認(rèn)和獎(jiǎng)勵(lì)？

二、確定職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo)

確定職業(yè)發(fā)展周期。每個(gè)人的職業(yè)發(fā)展都需要經(jīng)過幾個(gè)階段，需要依據(jù)職業(yè)發(fā)展周期調(diào) 整個(gè)人的知識(shí)水平和職業(yè)偏好。盡管從原則上可以把個(gè)人的職業(yè)發(fā)展周期分為五個(gè)階段： 成 長階段、探索階段、確立階段、維持階段和下降階段，但是并不是每個(gè)人的職業(yè)發(fā)展周期都 是一樣的，每個(gè)人都會(huì)有自己的特點(diǎn)。1.成長階段。成長階段大體上可以界定在從一個(gè)人出生到 14 歲這一年齡段上。在這一 時(shí)期形成了獨(dú)特的自我概念或個(gè)性。進(jìn)入青春期后，就開始對各種可選擇的職業(yè)進(jìn)行帶有某 種現(xiàn)實(shí)性的思考。2.探索階段。探索階段大約發(fā)生于一個(gè)人的 15 歲～24 歲之間的這一年齡段上。在這 一時(shí)期中，個(gè)人將認(rèn)真地探索各種可能的職業(yè)選擇。隨著個(gè)人對所選擇職業(yè)以及對自我的進(jìn) 一步了解，他們的這種最初選擇往往會(huì)被重新界定。這一階段結(jié)束時(shí)，比較恰當(dāng)?shù)穆殬I(yè)就初 步被選定。3.確立階段。確立階段大約發(fā)生在一個(gè)人的 24 歲～44 歲之間這一年齡段上，它是大 多數(shù)人工作生命周期中的核心部分。個(gè)人在這期間（通常是希望在這一階段的早期）能夠找 到合適的職業(yè)，并隨之全力以赴地投入到有助于自己在此職業(yè)中取得永久發(fā)展的各種活動(dòng)之 中。人們通常愿意(尤其是在專業(yè)領(lǐng)域)早早地就將自己鎖定在某一已經(jīng)選定的職業(yè)上。然而 多數(shù)人在這一階段仍然在不斷地嘗試與自己最初的職業(yè)選擇所不同的各種能力和理想。4.維持階段。到了 45 歲——65 歲這一年齡段上，許多人的事業(yè)進(jìn)入了維持階段。在 這一職業(yè)的后期階段，人們一般都已在自己的工作領(lǐng)域中創(chuàng)立了一席之地，因而他們的大多 數(shù)精力主要就放在保有這一位置上了。5.下降階段。當(dāng)退休臨近的時(shí)候，人們就不得不面臨職業(yè)生涯中的下降階段。在這一 階段上，許多人都不得不接受權(quán)力和責(zé)任減少的現(xiàn)實(shí)，學(xué)會(huì)接受一種新角色，學(xué)會(huì)成為年輕 人的良師益友。確定職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo)，即職業(yè)性。決定個(gè)人選擇何種職業(yè)有六種基本的“人格性向”，這種性向越相似，則一個(gè)人在選擇職業(yè)時(shí)面臨的內(nèi)在沖突和猶豫就越少。1.實(shí)際性向。具有這種性向的人會(huì)被吸引從事那些包含著

著體力活動(dòng)并且需要一定技巧、力量和協(xié)調(diào)的職業(yè)，如森林工人、運(yùn)動(dòng)員； 2.調(diào)研性向。具有這種性向的人會(huì)被吸引從事那些包含著較多認(rèn)知活動(dòng)的職業(yè)，而不 是主要以感知活動(dòng)為主的職業(yè)，如生物學(xué)家和大學(xué)教授； 3.社會(huì)性向。具有這種性向的人會(huì)被吸引從事那些包含著大量人際交往活動(dòng)的職業(yè)，而不是那些有大量智力活動(dòng)或體力活動(dòng)的職業(yè)，如心理醫(yī)生和外交人員； 4.常規(guī)性向。具有這種性向的人會(huì)被吸引從事那些包含著大量結(jié)構(gòu)性和規(guī)則性的職業(yè)，如會(huì)計(jì)和銀行職員； 5.企業(yè)性向。具有這種性向的人會(huì)被吸引從事那些包含著大量以影響他人為目的語言 活動(dòng)的職業(yè)，如管理人員、律師； 6.藝術(shù)性向。具有這種性向的人會(huì)被吸引從事那些包含著大量自我表現(xiàn)、藝術(shù)創(chuàng)造、情感表達(dá)和個(gè)性化的職業(yè)，如藝術(shù)家、廣告創(chuàng)意人員。確定職業(yè)生涯的成功標(biāo)準(zhǔn)——職業(yè)錨。從職業(yè)錨可以判斷個(gè)人達(dá)到職業(yè)成功的標(biāo)準(zhǔn)。職 業(yè)錨類型一般有以下幾種： 1.以技術(shù)職能能力為錨位的員工，有特有的職業(yè)工作追求、需要和價(jià)值觀，表現(xiàn)出如 下特征： 強(qiáng)調(diào)實(shí)際技術(shù)或某項(xiàng)職能業(yè)務(wù)工作。技術(shù)職能能力錨的人熱愛自己的專業(yè)技術(shù)或職 能工作，注重個(gè)人專業(yè)技能發(fā)展，一般多從事工程技術(shù)、財(cái)務(wù)分析、系統(tǒng)分析開發(fā)等工作；

2.管理能力型的職業(yè)錨呈現(xiàn)如下特點(diǎn)：愿意擔(dān)負(fù)管理責(zé)任，且責(zé)任越大越好，這是管 理能力型職業(yè)錨的人追逐的目標(biāo)。他們與技術(shù)職能錨的人不同，傾心于全面管理，掌握更大 權(quán)力，肩負(fù)更大責(zé)任； 3.創(chuàng)造型職業(yè)錨是定位很獨(dú)特的一種職業(yè)錨，在某種程度上，創(chuàng)造型錨同其他類型職 業(yè)錨有重疊。追求創(chuàng)造型錨的人要求有自主權(quán)、管理能力，能施展自己的才干。但是，這些 不是他們的主動(dòng)機(jī)、主價(jià)值觀，創(chuàng)造方是他們的主要?jiǎng)訖C(jī)和價(jià)值觀； 4.安全型職業(yè)錨又稱作穩(wěn)定型職業(yè)錨，其特征如下：職業(yè)的穩(wěn)定和安全，是這一類職 業(yè)錨雇員的追求、驅(qū)動(dòng)力和價(jià)值觀。他們的安全取向主要為兩類：一種是追求職業(yè)安全，穩(wěn) 定源和安全源主要是一個(gè)給定組織中的穩(wěn)定的成員資格，例如大公司組織安全性高，做其成 員穩(wěn)定系數(shù)高；另一種注重情感的安全穩(wěn)定，包括一種定居，使家庭穩(wěn)定和使自己融入團(tuán)隊(duì) 的感情； 5.自主型職業(yè)錨又稱作獨(dú)立型職業(yè)錨，這種職業(yè)錨的特點(diǎn)是：最大限度地?cái)[脫組織約 束，追求能施展個(gè)人職業(yè)能力的工作環(huán)境。

三、確定職業(yè)生涯發(fā)展策略 確定職業(yè)生涯發(fā)展策略應(yīng)把握四條原則： 擇己所愛，擇己所能，擇世所需，和擇己所利。職業(yè)生涯發(fā)展途徑有兩種： 一是組織內(nèi)部發(fā)展?；旧嫌腥齻€(gè)方向：①縱

向發(fā)展，即員工職務(wù)等級(jí)由低級(jí)到高級(jí)的 提升；②橫向發(fā)展，指在同一層次不同職務(wù)之間的調(diào)動(dòng)，如由部門經(jīng)理調(diào)到辦公室任主任。此種橫向發(fā)展可以發(fā)現(xiàn)員工的最佳發(fā)揮點(diǎn)，同時(shí)又可以使員工自己積累各個(gè)方面的經(jīng)驗(yàn)，為 以后的發(fā)展創(chuàng)造更加有利的條件；③向核心方向發(fā)展，雖然職務(wù)沒有晉升，但是卻擔(dān)負(fù)了更 多的責(zé)任，有了更多的機(jī)會(huì)參加單位的各種決策活動(dòng)。以上這幾種發(fā)展都意味著個(gè)人發(fā)展的 機(jī)會(huì)，也會(huì)不同程度地滿足員工的發(fā)展需求。二是外部發(fā)展的時(shí)機(jī)。1.如果你在一家公司太早就晉升至高階，欲更上層樓，則需等待很久的時(shí)間時(shí)…… 2.由于你最近的成功表現(xiàn)，使你的身價(jià)大幅提高時(shí)…… 3.如果你覺得你在現(xiàn)職上并未獲得充分的重視時(shí)…… 4.如果你的公司在競爭中落后，而你又無力促使公司迎頭趕上時(shí)…… 5.如果公司的改組或變動(dòng)使你的前程計(jì)劃受到阻礙時(shí)…… 6.如果你有更高的眼界與新的理想時(shí)……

四、制定職業(yè)生涯發(fā)展方案 確定了職業(yè)生涯發(fā)展策略之后，行動(dòng)成為關(guān)鍵。職業(yè)生涯發(fā)展方案通過準(zhǔn)備一套周密的 行動(dòng)計(jì)劃，并輔以考核措施以確保預(yù)期實(shí)現(xiàn)?？紤]到影響職業(yè)生涯規(guī)劃的因素很多，對職業(yè) 生涯設(shè)計(jì)的評估與修訂也很必要。1.分析基準(zhǔn)：我的人生價(jià)值是什么？環(huán)境是否有利于我的成長？成長最大的障礙在哪 里？我現(xiàn)有的技能和條件有哪些？ 2.目標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)：我處于職業(yè)生涯哪一階段，這一階段特點(diǎn)為何？可行的生涯方向是什 么，為什么這個(gè)目標(biāo)對我而言是最可能的目標(biāo)？如何判斷自己的成功？ 3.生涯策略：職業(yè)生涯發(fā)展內(nèi)部路線與外部路線為何？如何進(jìn)行相應(yīng)的角色轉(zhuǎn)換？如

何進(jìn)行相應(yīng)的能力轉(zhuǎn)換？對我而言還有什么不能解決的問題呢？ 4.生涯行動(dòng)計(jì)劃：執(zhí)行計(jì)劃是否做到從長期計(jì)劃-年度計(jì)劃-月計(jì)劃-周計(jì)劃-日計(jì)劃的 分解？我將分別在何時(shí)進(jìn)行上述每一行動(dòng)計(jì)劃？有哪些人將會(huì)或應(yīng)當(dāng)加入此一行動(dòng)計(jì)劃？ 5.生涯考核：什么你做得好？什么做得不好？你還需要什么？是需要學(xué)習(xí)？需要擴(kuò)大 權(quán)力？需要增加經(jīng)驗(yàn)？怎樣應(yīng)用你的培訓(xùn)成果？你擁有什么資源？你現(xiàn)在應(yīng)該停止做什 么？開始干什么？培訓(xùn)和準(zhǔn)備的時(shí)間如何安排？ 6.生涯修正：職業(yè)的重新選擇，職業(yè)生涯路線的重新選擇，人生目標(biāo)的修正，實(shí)施措 施與計(jì)劃的變更等。

第二篇：職業(yè)規(guī)劃書

職業(yè)生涯規(guī)劃書

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參考文獻(xiàn)：

人員素質(zhì)測評肖鳴政北京高等教育出版社2007.8

職業(yè)生涯規(guī)劃與管理姚裕群首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)出版社2009.7

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第三篇：職業(yè)規(guī)劃書

職業(yè)規(guī)劃書

一、文秘專業(yè)學(xué)生的就業(yè)現(xiàn)狀

文秘是一種綜合性極強(qiáng)，涉及領(lǐng)域甚廣的職業(yè)。大到國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位，小到地方私營，一切企業(yè)機(jī)關(guān)的運(yùn)行都離不開文秘工作。而文秘行業(yè)的發(fā)展依托于中高等院校對文秘專門人才的培養(yǎng)，其中高職文秘專業(yè)，是文秘專業(yè)的一個(gè)重要組成部分，它主要針對中小型企業(yè)培養(yǎng)能適應(yīng)生產(chǎn)、建設(shè)、管理及服務(wù)一線需要的文秘人員?？偠灾诠芾砣耸?、塑造形象、溝通內(nèi)外、處理信息等方面發(fā)揮著越來越重要的作用。

1、文秘工作的現(xiàn)狀表現(xiàn) 1.1教學(xué)手段及內(nèi)容的滯后性

在很多高職院校，文秘專業(yè)是傳統(tǒng)專業(yè)。在教學(xué)的過程中保留了很多寶貴的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和教學(xué)手法。但是教學(xué)過程應(yīng)該是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過程，應(yīng)該隨著社會(huì)需求的變化而不斷做出調(diào)整。以前適用的做法不代表現(xiàn)在適用，以前好的教學(xué)模式不代表現(xiàn)在是好的?？稍趯?shí)際的教學(xué)過程，很多學(xué)校都缺乏創(chuàng)新意識(shí)，不僅沿襲了一些舊模式、舊知識(shí)，而且在課程的設(shè)置中也存在著很大的問題，比如重智育輕德育、重理論輕實(shí)踐等。其次，文秘專業(yè)在實(shí)訓(xùn)方面投入不足，軟硬件更新滯后。1.2學(xué)生綜合素質(zhì)的局限性

1)專業(yè)能力薄弱。主要反映在專業(yè)知識(shí)不牢靠、知識(shí)結(jié)構(gòu)不健全、綜合能力水平較低。和其他本科院校的學(xué)生相比，高職學(xué)生文化功底較淺、人生目標(biāo)不明確、學(xué)習(xí)動(dòng)力不足、自律意識(shí)不強(qiáng)等。2)盲目自信，缺乏認(rèn)識(shí)。很大一部分學(xué)生在成長的過程中，沒有經(jīng)受過挫折，往往自視過高，對自己的能力認(rèn)識(shí)不清，并且缺乏品質(zhì)的鍛煉和經(jīng)驗(yàn)的積累。3)缺乏擇業(yè)的主動(dòng)性。很多同學(xué)在擇業(yè)的過程中走馬觀花，隨意性較強(qiáng)，一些大學(xué)生在社會(huì)為其提供的就業(yè)機(jī)會(huì)面前顧慮重重，不能主動(dòng)地參與就業(yè)市場的競爭，向用人單位展示自我、推銷自我，依賴自身的努力去贏得用人單位青睞，而是寄希望于學(xué)?；蛞揽考议L去四處奔波，缺乏擇業(yè)的主動(dòng)性，“等、靠、要“的思想依賴性很強(qiáng)，使自己在就業(yè)中處于劣勢。1.3秘書行業(yè)存在“潛規(guī)則”

“潛規(guī)則”已經(jīng)存在于社會(huì)的各個(gè)行業(yè)，秘書行業(yè)也不例外。在用人單位招聘的過程中，我們不難發(fā)現(xiàn)：由于文秘職業(yè)的特殊性，用人單位在招文員時(shí)，在注重能力的同時(shí)，長相外貌也是不容忽視的因素之一。用人單位的理由是秘書形象直接與企業(yè)形象掛鉤，具備所謂的“親和力”，能力才能得到更充分的發(fā)揮。另外，傳統(tǒng)的觀念是文秘行業(yè)

以女性為主，認(rèn)為女孩子溫柔、心細(xì)，公關(guān)能力較強(qiáng)。而男性更適合做一些重體力的或理性思維強(qiáng)，有闖勁的工作。局限在一個(gè)固定的空間不適合男性對職業(yè)的追求，因而性別的偏重性在秘書行業(yè)是顯而易見的。

二、文秘工作的發(fā)展前景

目前，我國不少職高設(shè)立了文秘專業(yè)，所培養(yǎng)的學(xué)生雖然具備了一定的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能，但在基礎(chǔ)理論，文化素養(yǎng)、知識(shí)結(jié)構(gòu)、外語能力、管理能力、文字信息處理能力、內(nèi)外關(guān)系的協(xié)調(diào)能力等方面都有待加強(qiáng)與提高。高等教育自學(xué)考試高職文秘專業(yè)，正是適應(yīng)二十一世紀(jì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展對高級(jí)人才市場迫切的需求應(yīng)運(yùn)而生。

1、人才需求預(yù)測

1.1、文秘專業(yè)的社會(huì)背景

人才市場對于文秘專業(yè)究竟都有哪些方面的具體要求呢？根據(jù)整個(gè)社會(huì)形勢的現(xiàn)實(shí)狀況和發(fā)展要求，發(fā)現(xiàn)各黨政機(jī)關(guān)、各企事業(yè)團(tuán)體所需要的文秘人才應(yīng)當(dāng)是現(xiàn)代意義上的復(fù)合型的文秘人才。這樣的文秘人才既會(huì)直接動(dòng)筆起草文件、撰寫文章，也會(huì)運(yùn)用電腦和其他辦公自動(dòng)化設(shè)備準(zhǔn)確高效地處理各種文件資料；既能熟練地運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行辦公，也能運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行信息的搜集、整理、加工、提煉等；既能熟練地使用各種辦公自動(dòng)化的設(shè)備，也能進(jìn)行簡單必要的維護(hù)甚至維修；既會(huì)獨(dú)立而有序地處理各類辦公事務(wù)，也能給主要負(fù)責(zé)人當(dāng)參謀、搞策劃；既能對內(nèi)搞好組織協(xié)調(diào)、周到服務(wù)的工作，也能對外搞好社會(huì)交往、人際應(yīng)酬的工作；既能完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)日常工作，也能完成一些特殊性質(zhì)的任務(wù)（比如給領(lǐng)導(dǎo)開車、進(jìn)行現(xiàn)場拍攝、進(jìn)行危機(jī)處理、兼管某些財(cái)務(wù)工作等）。1.2、文秘專業(yè)的職業(yè)背景

文秘專業(yè)不是僅僅根據(jù)哪一個(gè)行業(yè)或少數(shù)行業(yè)的需要而設(shè)置的，而是依托社會(huì)發(fā)展的大形勢和科技進(jìn)步的大背景，根據(jù)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的具體要求，根據(jù)大多數(shù)黨政團(tuán)體、企事業(yè)單位在文秘工作方面的現(xiàn)實(shí)性需求而進(jìn)行專業(yè)定位的。文書、秘書、辦公實(shí)務(wù)操作員或其他的辦公室文員，都屬于管理人員，都需要較高的綜合素質(zhì)，非現(xiàn)代意義上的復(fù)合型人才便不能很好地履行其諸多的職責(zé)。故此，現(xiàn)代意義上的文秘人才，需要具備較高的文化藝術(shù)修養(yǎng)和職業(yè)道德修養(yǎng)，需要具備健康良好的身體素質(zhì)、心理素質(zhì)和職業(yè)素質(zhì)，需要掌握廣博的社會(huì)知識(shí)并具備較強(qiáng)的應(yīng)變能力，需要掌握豐富的生活知識(shí)并具有較強(qiáng)的生活能力，需要具備較為扎實(shí)的語言文字的基本功底，需要具備運(yùn)用不同手段進(jìn)行寫作的能力以及其他相關(guān)的文字處理能力，需要具備獨(dú)立搞好文秘工作尤其是運(yùn)用辦公自動(dòng)化設(shè)備處理辦公事務(wù)的能力以及其他相關(guān)的能力，需要具有較強(qiáng)的社會(huì)交往、人際應(yīng)酬和組織協(xié)調(diào)的能力，需要具備能夠較好管理現(xiàn)代企業(yè)、黨政團(tuán)體和其他公共事業(yè)的能力，需要具備對于社會(huì)信息和專業(yè)信息進(jìn)行搜集整理、分析歸納、綜合運(yùn)用的能力等等。以上各方面的知識(shí)要求、素質(zhì)要求和能力要求，就是現(xiàn)代文秘工作的職業(yè)背景對于文秘人才所提出的具體要求。就某位個(gè)體而言，他不可能同時(shí)具備以上各方面的要求，但就專業(yè)的建設(shè)者和改革者而言，他就不能不盡量全面地考慮以上各方面的現(xiàn)實(shí)需求。所以，文秘專業(yè)的具體改革必須緊緊圍繞文秘職業(yè)的背景特點(diǎn)務(wù)求實(shí)效地有序進(jìn)行。

3、文秘專業(yè)的就業(yè)前景 3.1、內(nèi)部環(huán)境分析。

（1）優(yōu)勢：文秘的社會(huì)需求量大，不管是政府行政部門還是各企業(yè)事業(yè)單位都需要文秘幫助領(lǐng)導(dǎo)處理一些煩瑣的事務(wù)，協(xié)會(huì)組領(lǐng)導(dǎo)處理好上下左右的關(guān)系，搜集整理信息，管理日常工作。相對于別的專業(yè)它的就業(yè)范圍相對較寬，門路比較廣。（2）劣勢：文秘專業(yè)的起點(diǎn)較低，這個(gè)職位薪俸很低，且不容易作出成績，升職的希望很渺茫。并且它對人的忍耐力、氣度、胸襟要求很高，因?yàn)槲拿匾?jīng)常做夾心餅干，受氣包、出氣筒，并且不能有很大的野心與抱負(fù)，不甘寂寞與做配角的人是不適合做文秘的。3.2、外部環(huán)境分析。

（1）機(jī)遇：隨著中國加入世界貿(mào)易組織，大批外國企業(yè)都看好中國的市場潛力，紛紛到這里投資，文秘的用武之地又有所擴(kuò)大，我們不僅可以到國有大重型企業(yè)就業(yè)，也可到外企去實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。（2）威脅：其他專業(yè)的學(xué)生也能做文秘，有些企業(yè)寧愿要中文或經(jīng)商專業(yè)的學(xué)生也不要文秘專業(yè)的，因?yàn)樗麄冋J(rèn)為文秘學(xué)生不懂企業(yè)日常工作路徑，缺乏相關(guān)的經(jīng)濟(jì)商業(yè)知識(shí)，很長時(shí)間不能真正榮辱工作中去，還需要專門的培訓(xùn)。文秘專業(yè)發(fā)展趨勢：

1、由松散型向規(guī)范性轉(zhuǎn)化

2、由技能型工作向智能型轉(zhuǎn)化

3、從常規(guī)內(nèi)向思維向外向開放思維轉(zhuǎn)化

4、由被動(dòng)輔佐職能向主動(dòng)配合職能轉(zhuǎn)化

5、由“紙寫筆耕”向辦公自動(dòng)化發(fā)展

專業(yè)素質(zhì)要求：

外在形象和內(nèi)在素質(zhì)，既要能說會(huì)道，又要會(huì)辦文辦事，既要上知天文，又要下知?dú)v史、地理；既要文韜武略，又要善于具備處理各種復(fù)雜的人際關(guān)系，既要心理素質(zhì)過硬，又要具備完善的性格，既要具有一定的政治素質(zhì)，又要具備奉獻(xiàn)精神，甘當(dāng)幕后角色，在工作崗位上要求文明禮貌，愛崗敬業(yè)，誠實(shí)可靠，團(tuán)結(jié)互助，遵紀(jì)守法等基本素質(zhì)。職業(yè)發(fā)展路線：

文員——助理——部門主管——行政秘書——副總秘書——董事會(huì)秘書

四、發(fā)展規(guī)劃，目標(biāo)和行動(dòng)方案

（兩年目標(biāo)）

目標(biāo)：順利通過各門功課考核，拿到大專畢業(yè)證、本科學(xué)歷、取得相關(guān)資格證書。

1、順利取得“雙證”（畢業(yè)證和崗位技能證書）及英語三四級(jí)、計(jì)算機(jī)二級(jí)證、普通話證。。。）

2、努力學(xué)習(xí)，爭取拿到獎(jiǎng)學(xué)金。

3、利用假期，抓住歷練的機(jī)會(huì)，了解社會(huì)，獲得報(bào)酬作為生活費(fèi)、考證費(fèi)等以減輕家里負(fù)擔(dān)！

4、合理利用課余時(shí)間，積極參加課外活動(dòng)，提高自身的素質(zhì)和能力。

5、扎實(shí)地學(xué)好專業(yè)技能，同時(shí)，充分利用校內(nèi)圖書館，網(wǎng)絡(luò)資源，擴(kuò)展知識(shí)范圍，制定合理的時(shí)間表，有效利用大學(xué)3年的時(shí)間打造自己的就業(yè)競爭力，選擇適合自身發(fā)展的工作崗位。

6、關(guān)注就業(yè)形勢。了解企業(yè)動(dòng)態(tài)，積極與目標(biāo)企業(yè)接觸，爭取找到專業(yè)對口的好工作。

7、政治上積極要求進(jìn)步，爭取早日入黨。

8、關(guān)注自身心理健康，提高情商，提高身體素質(zhì)，每天抽出一定的時(shí)間參加體育鍛煉，塑造健康體魄，為今后事業(yè)發(fā)展打下良好的身體基礎(chǔ)。

（三年目標(biāo)）

目標(biāo)：從基層做起，做一名優(yōu)秀文員，得到領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)。成為經(jīng)理助理。

目標(biāo)：使自己成為本單位、本企業(yè)的業(yè)務(wù)精英，從服務(wù)型向管理型轉(zhuǎn)變，成為中高級(jí)管理人員。

在這一時(shí)期，與同事友好相處，通力合作，全心全意服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)，共同為企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富，以主人翁的態(tài)度積極為企業(yè)發(fā)展出謀劃策，以不斷提到業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力為第一訴求，為今后的職業(yè)發(fā)展奠定基礎(chǔ)，努力工作，虛心向同事學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)企業(yè)的經(jīng)營管理經(jīng)驗(yàn)，閱讀管理方面的書籍，提升自己的內(nèi)涵，鍛煉成功人士需具備的素質(zhì)，養(yǎng)成終身學(xué)習(xí)的好習(xí)慣！此時(shí)的我已擁有了相當(dāng)?shù)纳鐣?huì)經(jīng)驗(yàn)和生活閱歷，也有了比較豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)也積累了一定得客戶資源，在這期間我一方面在領(lǐng)導(dǎo)身邊學(xué)習(xí)處世經(jīng)驗(yàn)，努力提高自己的人際交往能力以及辦事效率，尋找晉升機(jī)會(huì)，向董事會(huì)進(jìn)軍，另一方面籌集資金開辦自己的企業(yè)！

計(jì)劃固然好，但更重要的在于具體時(shí)間并取得成效，任何目標(biāo)只說不做到頭來都會(huì)是一場空，然而，現(xiàn)實(shí)是位知多變的，定出的目標(biāo)計(jì)劃隨時(shí)都可能打破，其實(shí)，每個(gè)人心中都有一座山峰，雕刻著理想、信念、追求、抱負(fù)、每個(gè)人心中都有一片森林，承載著收獲、芬芳、失意、磨礪、一個(gè)人若要獲得成功，必須拿出勇氣，付出努力，拼搏、奮斗！成功不相信眼淚；成功不相信頹廢；成功不相信幻影，未來要靠自己去打拼。

通過這次職業(yè)生涯規(guī)劃，我清楚地認(rèn)識(shí)了自己，確立了自己的努力方向和職業(yè)定位，這樣就可以使自己保持平穩(wěn)和正常的心態(tài)，按照目標(biāo)和理想有條不紊，循序漸進(jìn)地努力。在此過程中，我們必須堅(jiān)持信念，必須持之以恒，必須腳踏實(shí)地！

我始終相信只有走出來的精彩，沒有等出來的輝煌！自己的路自己去走！我自信、我樂觀、我相信、我能行！

第四篇：職業(yè)規(guī)劃書

【贏在XX】創(chuàng)業(yè)設(shè)計(jì)大賽

職 業(yè) 規(guī) 劃 書

專業(yè)：XX 班級(jí)：XX 團(tuán)隊(duì)：XX 完成時(shí)間：2012.11

目錄

一、前言?????????????????????????2

二、畢業(yè)后的十年職業(yè)生涯規(guī)劃???????????????2

三、社會(huì)環(huán)境和行業(yè)分析??????????????????2

四、就業(yè)前景分析?????????????????????3

五、個(gè)人分析???????????????????????8

六、職業(yè)目標(biāo)分解與組合??????????????????8

七、成功標(biāo)準(zhǔn)???????????????????????9

八、職業(yè)生涯規(guī)劃實(shí)施方案?????????????????10

九、結(jié)束語????????????????????????12

一、前言

水無點(diǎn)滴量的積累，難成大江河。人無點(diǎn)滴量的積累，難成大氣候。沒有兢兢業(yè)業(yè)的辛苦付出，哪里來甘甜歡暢的成功的喜悅？沒有勤勤懇懇的刻苦鉆研，哪里來震撼人心的累累碩果？只有付出，才能有收獲。大學(xué)是人生職業(yè)生涯發(fā)展中的一個(gè)重要準(zhǔn)備期，在這個(gè)階段，我們準(zhǔn)備的如何直接關(guān)系到我們四年后在職場上的競爭力和未來職業(yè)生涯發(fā)展的水平。然而，身為大學(xué)生的我們卻沒有認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，在一天天的消磨大好時(shí)光。人的大學(xué)時(shí)光一生中也許就一次，不把握好，將來自己一定回追悔莫及。于是，在經(jīng)過一番深思熟慮之后，我決定把自己的未來設(shè)計(jì)一下。有了目標(biāo)，才會(huì)有動(dòng)力。

二、畢業(yè)后的十年職業(yè)生涯規(guī)劃

2013年-2023年，23-33歲

美好愿望：事業(yè)有成，家庭幸福

方 向：高級(jí)工程師

總體目標(biāo)：成為一位負(fù)責(zé)任，在業(yè)內(nèi)有一定威望的高級(jí)工程師 已進(jìn)行情況：正在攻讀本科

三、社會(huì)環(huán)境和行業(yè)分析

1、社會(huì)一般環(huán)境：

中國政治穩(wěn)定，經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展。在全球經(jīng)濟(jì)一體化環(huán)境中的重要角色。經(jīng)濟(jì)發(fā)展有強(qiáng)勁的勢頭，加入WTO后，會(huì)有大批的外國企業(yè)進(jìn)入中國市場，中國的企業(yè)也將走出國門。隨著中國城市的不斷擴(kuò)張,大量農(nóng)村人口向城市轉(zhuǎn)移,中國的城市化才剛剛開始。

2、行業(yè)分析：

土木工程與建筑專業(yè)——《中國大學(xué)十大最佳專業(yè)》排名第四。這個(gè)專業(yè)在中國是永遠(yuǎn)的最佳專業(yè),為什么?中國的樓房,城市規(guī)劃似乎永遠(yuǎn)建不完.樓房拆遷重建,城市建筑越來越多,但等一批新的領(lǐng)導(dǎo)上任,又要建,所以這個(gè)專業(yè)在中國是永遠(yuǎn)的好專業(yè)

四、就業(yè)前景分析

1、工程技術(shù)方向

代表職位：施工員、建筑工程師、結(jié)構(gòu)工程師、技術(shù)經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理等。

代表行業(yè)：建筑施工企業(yè)、房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)、路橋施工企業(yè)等。就業(yè)前景：就像我們看到身邊的高樓大廈正在不斷地拔地而起、一條條寬闊平坦的大道向四面八方不斷延伸一樣，土木建筑行業(yè)對工程技術(shù)人才的需求也隨之不斷增長。2004年進(jìn)入各個(gè)人才市場招聘工程技術(shù)人員的企業(yè)共涉及到100多個(gè)行業(yè)，其中在很多城市的人才市場上，房屋和土木工程建筑業(yè)的人才需求量已經(jīng)躍居第一位。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和路網(wǎng)改造、城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)工作的不斷深入，土建工程技術(shù)人員在當(dāng)前和今后一段時(shí)期內(nèi)需求量還將不斷上升。再加上路橋和城市基礎(chǔ)設(shè)施的更新?lián)Q代，只要人才市場上沒有出現(xiàn)過度飽合的狀況，可以說土木工程技術(shù)人員一直有著不錯(cuò)的就業(yè)前景。

典型職業(yè)通路：施工員/技術(shù)員-工程師/工長、標(biāo)段負(fù)責(zé)人-技術(shù)經(jīng)理-項(xiàng)目經(jīng)理/總工程師。

年薪參考：施工員/技術(shù)員：1.5萬～2.5萬元；工長：2.5萬～4萬元；技術(shù)質(zhì)量管理經(jīng)理：4.5萬～7萬元；項(xiàng)目經(jīng)理：5萬～10萬元。

專家建議：隨著我國執(zhí)業(yè)資格認(rèn)證制度的不斷完善，土建行業(yè)工程技術(shù)人員不但需要精通專業(yè)知識(shí)和技術(shù)，還需要取得必要的執(zhí)業(yè)資格證書。工程技術(shù)人員的相關(guān)執(zhí)業(yè)資格認(rèn)證主要有全國一、二級(jí)注冊建筑師、全國注冊土木工程師、全國一、二級(jí)注冊結(jié)構(gòu)工程師等。需要注意的是，這些執(zhí)業(yè)資格認(rèn)證均需要一定年限的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)才能報(bào)考，因此土木工程專業(yè)的畢業(yè)生即使走上工作崗位后也要注意知識(shí)結(jié)構(gòu)的更新，盡早報(bào)考以取得相關(guān)的執(zhí)業(yè)資格。想要從事工程技術(shù)工作的大學(xué)生，在實(shí)習(xí)中可選擇建筑工地上的測量、建材、土工及路橋標(biāo)段的路基、路面、小橋涵的施工、測量工作。

2、設(shè)計(jì)、規(guī)劃及預(yù)算方向

代表職位：項(xiàng)目設(shè)計(jì)師、結(jié)構(gòu)審核、城市規(guī)劃師、預(yù)算員、預(yù) 算工程師等。

代表行業(yè)：工程勘察設(shè)計(jì)單位、房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)、交通或市政工程類**機(jī)關(guān)職能部門、工程造價(jià)咨詢機(jī)構(gòu)等。

就業(yè)前景：各種勘察設(shè)計(jì)院對工程設(shè)計(jì)人員的需求近年來持續(xù)增長，城市規(guī)劃作為一種新興職業(yè)，隨著城市建設(shè)的不斷深入，也需要更多的現(xiàn)代化設(shè)計(jì)規(guī)劃人才。隨著咨詢業(yè)的興起，工程預(yù)決算等建筑行業(yè)的咨詢服務(wù)人員也成為土建業(yè)內(nèi)新的就業(yè)增長點(diǎn)。

典型職業(yè)通路：預(yù)算員-預(yù)算工程師-高級(jí)咨詢師。

年薪參考：預(yù)算員：1.5萬～3萬元；預(yù)算工程師：2.5萬～6萬元；城市規(guī)劃師：4萬～7萬元 ；建筑設(shè)計(jì)師：4萬～10萬元；總建筑設(shè)計(jì)師：25萬元以上。

專家建議：此類職位所需要的不僅是要精通專業(yè)知識(shí)，更要求有足夠的大局觀和工作經(jīng)驗(yàn)。一般情況下來說，其薪酬與工作經(jīng)驗(yàn)成正比。以建筑設(shè)計(jì)師為例，現(xiàn)代建筑還要求環(huán)保和可持續(xù)發(fā)展，這些都需要建筑設(shè)計(jì)師擁有扎實(shí)的功底以及廣博的閱歷，同時(shí)善于學(xué)習(xí)，并在實(shí)踐中去體會(huì)。目前，市場上對建筑設(shè)計(jì)人才大多要求5年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，具有一級(jí)注冊建筑師資質(zhì)，并擔(dān)任過大型住宅或建設(shè)工程開發(fā)的設(shè)計(jì)。此類職位也需要取得相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書，如建筑工程師需要通過國家組織的注冊建筑師的職業(yè)資格考試拿到《注冊建筑師資格證書》才能上崗，預(yù)算工程師需要取得注冊造價(jià)師或預(yù)算工程師資格。另外，從事此類職業(yè)還需要全方面地加強(qiáng)自身修養(yǎng)，如需要熟悉電腦操作和維護(hù),能熟練運(yùn)用CAD繪制各種工程圖以及用P3編制 施工生產(chǎn)計(jì)劃等，有的職位如建筑設(shè)計(jì)師還需要對人類學(xué)、美學(xué)、史學(xué)，以及不同時(shí)代不同國家的建筑精華有深刻的認(rèn)知，并且要能融會(huì)貫通，鍛造出自己的設(shè)計(jì)風(fēng)格。這些都需要從學(xué)生時(shí)代開始積累自己的文化底蘊(yùn)。實(shí)習(xí)時(shí)應(yīng)盡量選取一些相關(guān)的單位和工作，如房地產(chǎn)估價(jià)、工程預(yù)算、工程制圖等。

3、質(zhì)量監(jiān)督及工程監(jiān)理方向 代表職位：監(jiān)理工程師

代表行業(yè)：建筑、路橋監(jiān)理公司、**工程質(zhì)量檢測監(jiān)督部門。就業(yè)前景：工程監(jiān)理是近年來新興的一個(gè)職業(yè)，隨著我國對建筑、路橋施工質(zhì)量監(jiān)管的日益規(guī)范，監(jiān)理行業(yè)自誕生以來就面臨著空前的發(fā)展機(jī)遇，并且隨著國家工程監(jiān)理制度的日益完善有著更加廣闊的發(fā)展空間。

典型職業(yè)通路：監(jiān)理員—資料員—項(xiàng)目直接負(fù)責(zé)人-專業(yè)監(jiān)理工程師-總監(jiān)理工程師。

年薪參考：現(xiàn)場監(jiān)理員：1.8萬～2.5萬元；項(xiàng)目直接負(fù)責(zé)人：2.5萬～4萬元；專業(yè)監(jiān)理工程師：3萬～5萬元；總監(jiān)理工程師：4萬～8萬元。

專家建議：監(jiān)理行業(yè)是一個(gè)新興行業(yè)，因此也是一個(gè)與執(zhí)業(yè)資格制度結(jié)合得相當(dāng)緊密的行業(yè)，其職位的晉升與個(gè)人資質(zhì)的取得密切相關(guān)。一般來說，監(jiān)理員需要取得省監(jiān)理員上崗證，項(xiàng)目直接負(fù)責(zé)人需要取得省監(jiān)理工程師或監(jiān)理員上崗證，工作經(jīng)驗(yàn)豐富、有較強(qiáng)的工 作能力。專業(yè)監(jiān)理工程師需要取得省監(jiān)理工程師上崗證，總監(jiān)理工程師需要取得國家注冊監(jiān)理工程師職業(yè)資格證。木土工程專業(yè)的大學(xué)生想要進(jìn)入這個(gè)行業(yè)，在校期間就可以參加省公路系統(tǒng)、建筑系統(tǒng)舉辦的監(jiān)理培訓(xùn)班，通過考試后取得監(jiān)理員上崗證，此后隨工作經(jīng)驗(yàn)的增加考取相應(yīng)級(jí)別的執(zhí)業(yè)資格證書。在實(shí)習(xí)期間，可選擇與路橋、建筑方向等與自己所學(xué)方向相一致的監(jiān)理公司，從事現(xiàn)場監(jiān)理、測量、資料管理等工作。

4、公務(wù)員、教學(xué)及科研方向 代表職位：公務(wù)員、教師

代表行業(yè)：交通、市政管理部門、大中專院校、科研及設(shè)計(jì)單位。

就業(yè)前景：公務(wù)員制度改革為普通大學(xué)畢業(yè)生，打開了進(jìn)入**機(jī)關(guān)工作的大門，路橋、建筑行業(yè)的飛速發(fā)展帶來的巨大人才需要使得土木工程專業(yè)師資力量的需求隨之增長，但需要注意的是，這些行業(yè)的競爭一般較為激烈，需要求職者具有較高的專業(yè)水平和綜合素質(zhì)。

年薪參考：高校教師：2.5萬～4.5萬元；中等專業(yè)學(xué)校教師：1.8萬～3萬元；普通公務(wù)員：2萬～3.5萬元。

專家建議：想要從事此類行業(yè)，一方面在校期間要學(xué)好專業(yè)課，使自己具有較高的專業(yè)水平，另一方向特別要注意理論知識(shí)的學(xué)習(xí)和個(gè)人綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，使自己具備較高的普通話、外語、計(jì)算機(jī)水平和較好的應(yīng)變能力。

五、個(gè)人分析

性格特點(diǎn)：謙虛謹(jǐn)慎，待人真誠大方，無不良嗜好。喜歡與人交談。只要對一樣?xùn)|西產(chǎn)生了興趣就會(huì)非常認(rèn)真，力求與最好！愛好學(xué)習(xí)，能不斷進(jìn)去。

繪圖基礎(chǔ)扎實(shí)，精通力學(xué)知識(shí)；英語水平出眾，能流利溝通；具有較強(qiáng)的人際溝通能力；思維敏捷，表達(dá)流暢；在大學(xué)期間長期擔(dān)任學(xué)生干部，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力；有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)愿望和能力。

有在課余時(shí)間給做過家教的經(jīng)歷，在學(xué)校進(jìn)行過三周的工程測量實(shí)習(xí)，三周的房屋建設(shè)課程設(shè)計(jì)，兩天在工地的施工認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)。通過實(shí)習(xí)使我對我們專業(yè)有了更深一步的了解。增強(qiáng)了實(shí)踐能力。2010年1月 假期社會(huì)實(shí)踐：在本次實(shí)踐活動(dòng)中，我在棗莊薛城區(qū)城市建設(shè)綜合開發(fā)公司進(jìn)行了為期20天的實(shí)習(xí)，在實(shí)習(xí)過程中，積累了一些專業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，也懂得了更多做人的道理，學(xué)會(huì)了些為人處事的方法，為將來走上工作崗位，打下了見識(shí)的基礎(chǔ)。

六、職業(yè)目標(biāo)分解與組合

職業(yè)目標(biāo)：高級(jí)工程師。1．2013-2014年：

成果目標(biāo)；大學(xué)畢業(yè)后，邊工作邊學(xué)習(xí)，利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)考取 工程造價(jià)師資格證和二級(jí)建筑師資格證

學(xué)歷目標(biāo)：取得工程造價(jià)師資格證

職務(wù)目標(biāo)：助理工程師

能力目標(biāo)：具備在建筑領(lǐng)域從事具體施工工作的實(shí)踐基礎(chǔ)，通過實(shí)習(xí)具有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；接觸了解建筑行業(yè)基本運(yùn)作模式；英語應(yīng)用能力具備權(quán)威資格認(rèn)證；時(shí)刻關(guān)注國際建筑行業(yè)動(dòng)態(tài)。2．2014年－2018年：

學(xué)歷目標(biāo)：通過注冊結(jié)構(gòu)師、注冊造價(jià)師、注冊監(jiān)理工程師、房地產(chǎn)評估師、注冊建筑師、注冊建造師、注冊巖土工程師等的考試

職務(wù)目標(biāo)：結(jié)構(gòu)工程師、建筑工程師

能力目標(biāo)：熟練處理本職務(wù)工作，工作業(yè)績在同級(jí)同事中居于突出地位；熟悉建筑設(shè)計(jì)院運(yùn)作機(jī)制及企業(yè)文化，能與公司上層進(jìn)行無阻礙地溝通。

經(jīng)濟(jì)目標(biāo)：年薪10萬 3．2018年－2023年：

職務(wù)目標(biāo)：高級(jí)工程師，大學(xué)的外聘講師

能力目標(biāo)：科研能力突出，在國外權(quán)威刊物發(fā)表論文；形成自己的設(shè)計(jì)理念，有很高的演講水平，具備組織、領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)團(tuán)隊(duì)的能力；與公司決策層有直接流暢的溝通；具備應(yīng)付突發(fā)事件的心理素質(zhì)和能力；有廣泛的社交范圍，在業(yè)界有一定的知名度。

經(jīng)濟(jì)目標(biāo)：年薪25萬

七、成功標(biāo)準(zhǔn)

我的成功標(biāo)準(zhǔn)是個(gè)人事務(wù)、職業(yè)生涯、家庭生活的協(xié)調(diào)發(fā)展。

個(gè)人事務(wù)方面：只要自己盡心盡力，能力也得到了發(fā)揮，每個(gè)階段都有了切實(shí)的自我提高，即使目標(biāo)沒有實(shí)現(xiàn)（特別是收入目標(biāo)）我也不會(huì)覺得失敗，給自己太多的壓力本身就是一件失敗的事情。

職業(yè)生涯方面：首先，要考得工程造價(jià)師資格證和二級(jí)建筑師資格證書，踏踏實(shí)實(shí)做好本職工作的同時(shí)去關(guān)注整個(gè)工程各個(gè)方面的進(jìn)度，做到心中有全局。

家庭生活方面：只希望一家人平平安安，健康幸福。

只有在個(gè)人事務(wù)、職業(yè)生涯、家庭生活上都能協(xié)調(diào)發(fā)展的人才能算的上是一個(gè)成功的人，健全的人。所以我追求的成功是在各個(gè)方面全面發(fā)展的成功。

八、職業(yè)生涯規(guī)劃實(shí)施方案 工程技術(shù)管理人才的素質(zhì)要求如下：

具有堅(jiān)實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)，善于理論聯(lián)系實(shí)際，解決實(shí)際問題；

具有較強(qiáng)的實(shí)際動(dòng)手能力，善于將科技成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)成果；

虛心好學(xué)，勇于創(chuàng)新，注意把握本專業(yè)的新成果、新動(dòng)向，善于掌握現(xiàn)代化研究手段和方法，努力開發(fā)新技術(shù)；

有實(shí)事求是的態(tài)度和不辭勞苦的精神，對工作嚴(yán)肅認(rèn)真，一絲不茍；

對新技術(shù)新產(chǎn)品具有特有的敏感性和較強(qiáng)的鑒別能力； 具有較強(qiáng)的組織管理能力，宣傳鼓動(dòng)能力，發(fā)揮員工的積極性；

具有較強(qiáng)的信息觀念和信息溝通能力；

具有較強(qiáng)的社交能力。

可能存在的差距：

1、書本與現(xiàn)實(shí)脫節(jié)，難以融入高速高效的現(xiàn)實(shí)工作當(dāng)中。

2、作為工程師所必備的技能、創(chuàng)新能力。

3、快速適應(yīng)能力欠缺。

4、身體適應(yīng)能力有差距。

5、社交圈太窄。

縮小差距的方法：

1．教育培訓(xùn)方法

（1）充分利用大學(xué)畢業(yè)前在校學(xué)習(xí)的時(shí)間，為自己補(bǔ)充所需的知識(shí)和技能。包括參與社會(huì)團(tuán)體活動(dòng)、廣泛閱讀相關(guān)書籍、選修、旁聽相關(guān)課程、報(bào)考技能資格證書等。

（2）充分利用公司給員工提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，爭取更多的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。時(shí)間：長期

（3）攻讀土木工程碩士學(xué)位。時(shí)間：兩年以內(nèi)

2．討論交流方法

（1）在校期間多和老師、同學(xué)討論交流，畢業(yè)后選擇和其中某些人經(jīng)常進(jìn)行交流。

（2）在工作中積極與直接上司溝通、加深了解；利用校友眾多的優(yōu)勢，參加校友聯(lián)誼活動(dòng)，經(jīng)常和他們接觸、交流。

3．實(shí)踐鍛煉方法

（1）在實(shí)際工作中最實(shí)用的是手冊和工程實(shí)例之類的東西，要多看此類書籍。

（2）鍛煉自己的注意力，在嘈雜的環(huán)境里也能思考問題，正常工作。在大而嘈雜的辦公室里有意識(shí)地進(jìn)行自我訓(xùn)練。

（3）養(yǎng)成良好的鍛煉、飲食、生活習(xí)慣。每天保證睡眠6－8小時(shí)，每周鍛煉三次以上。

（4）充分利用自身的工作條件擴(kuò)大社交圈、重視同學(xué)交際圈、重視和每個(gè)人的交往，不論身份貴賤和親疏程度。

九、結(jié)束語

任何目標(biāo)，只說不做到頭來都會(huì)是一場空。然而，現(xiàn)實(shí)是未知多變的，定出的目標(biāo)計(jì)劃隨時(shí)都可能遭遇問題，要求有清醒的頭腦。一個(gè)人，若要獲得成功，必須拿出勇氣，付出努力、拼搏、奮斗。成功，不相信眼淚；未來，要靠自己去打拼！實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的歷程需要付出艱辛的汗水和不懈的追求，不要因?yàn)榇煺鄱房s不前，不要因?yàn)槭《货瓴徽?；要有屢敗屢?zhàn)的精神，要有越挫越勇的氣魄；成功最終會(huì)屬于你的，每天要對自己說：“我一定能成功，我一定按照目標(biāo)的規(guī)劃行動(dòng)，堅(jiān)持直到勝利的那一天?！奔热贿x擇了認(rèn)準(zhǔn)了是正確的，就要一直走下去。在這里，這份職業(yè)生涯規(guī)劃也差不多落入尾聲了，然而，我 的真正行動(dòng)才僅僅開始。現(xiàn)在我要做的是，邁出艱難的一步，朝著這個(gè)規(guī)劃的目標(biāo)前進(jìn)，要以滿腔的熱情去獲取最后的勝利。

第五篇：職業(yè)規(guī)劃書

職業(yè)生涯規(guī)劃書

職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)書

姓名：郭思穎

性別：女

年齡：19

學(xué)院：廣東工貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院

專業(yè)：12旅游英語02班

學(xué)號(hào)：1219244 電話：*** ／ 661677

電子郵件：1900986519@qq.com

撰寫時(shí)間：2013年4月20日

職業(yè)生涯規(guī)劃書

職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)書

目錄

1前言????????????????????????3 2自我分析??????????????????????3 3環(huán)境分析??????????????????????5 4制定職業(yè)生涯目標(biāo)???????????????????6 5分階段目標(biāo)和實(shí)施計(jì)劃?????????????????6 6 評估與反饋??????????????????????7 4 結(jié)束語 ???????????????????????7

職業(yè)生涯規(guī)劃書

我的大學(xué)職業(yè)生涯規(guī)劃

一：前言

在今天這個(gè)人才競爭的時(shí)代，職業(yè)生涯規(guī)劃是就業(yè)爭奪戰(zhàn)中重要的謀劃利器。如果不進(jìn)行有效的規(guī)劃，勢必會(huì)造成時(shí)間和精力的浪費(fèi)。作為當(dāng)代的大學(xué)生，若是一臉茫然踏入這個(gè)競爭激烈的社會(huì)，怎能使自己占有一席之地？因此，我為自己擬定一份職業(yè)生涯規(guī)劃。有目標(biāo)才有動(dòng)力和方向。所謂“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”，在認(rèn)清自己的現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，認(rèn)真規(guī)劃一下自己的職業(yè)生涯。

一個(gè)有效的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)必須是在充分且正確認(rèn)識(shí)自身?xiàng)l件與相關(guān)環(huán)境的基礎(chǔ)上進(jìn)行的。要審視自己、認(rèn)識(shí)自己、了解自己，做好自我評估，包括自己的興趣、特長、性格、學(xué)識(shí)、技能、智商、情商、思維方式等。即要弄清我想干什么、我能干什么、我應(yīng)該干什么、在眾多的職位面前我會(huì)選擇什么等問題。所以要想成功就要正確評價(jià)自己。

二、自我分析

1、我的霍蘭德代碼：社會(huì)型 s 具體描述：具有合作、友善、慷慨、助人、仁慈、負(fù)責(zé)、圓滑、善社交、善解人意、說服他人、理想主義等特征，表現(xiàn)為:

1、喜愛社會(huì)型的職業(yè)或情境，避免實(shí)用性的職業(yè)或情境，并以社交方面的能力解決工作及其他方面的問題，但缺乏機(jī)械能力與科學(xué)能力

2、喜歡幫助別人、了解別人，有教導(dǎo)別人的能力，且重視社會(huì)與倫理的活動(dòng)與問題。

我所適合的工作：教師、牧師、輔導(dǎo)人員、秘書、圖書管理員、辦公室辦事員、推銷員、經(jīng)濟(jì)分析家、信用辦事員、保險(xiǎn)人員、各類進(jìn)貨員、海關(guān)服務(wù)經(jīng)理、售貨員，購買員、商業(yè)經(jīng)理、辦公室主任、人事負(fù)責(zé)人、調(diào)度員、娛樂活動(dòng)管理員、國外服務(wù)辦事員、社會(huì)服務(wù)助理、一般咨詢者。

2、性格

職業(yè)生涯規(guī)劃書

我的ＭＢＴＩ類型：ENFJ 教導(dǎo)型——諄諄善誘地引導(dǎo)他人

具體描述：我的性格類型傾向?yàn)椤?ENFJ ”(外向 直覺 情感 判斷)溫情，有同情心，反應(yīng)敏捷，有責(zé)任感。非常關(guān)注別人的情緒、需要和動(dòng)機(jī)。善于發(fā)現(xiàn)他人的潛能，并希望能幫助他們實(shí)現(xiàn)。能夠成為個(gè)人或群體成長和進(jìn)步的催化劑。忠誠，對贊美和批評都能做出積極地回應(yīng)。友善好社交。在團(tuán)體中能很好地幫助他人，并有鼓舞他人的領(lǐng)導(dǎo)能力。

ENFJ型的人熱愛人類，他們認(rèn)為人的感情是最重要的。而且他們很自然地關(guān)心別人，以熱情的態(tài)度對待生命，感受與個(gè)人相關(guān)的所有事物。由于他們很理想化，按照自己的價(jià)值觀生活，因此ENFJ型的人對于他們所尊重和敬 佩的人、事業(yè)和機(jī)構(gòu)非常忠誠。他們精力充沛、滿腔熱情、富有責(zé)任感、勤勤勤懇懇、鍥而不舍。ENFJ型的人具有自我批評的自然傾向。然而，他們對他人的情感具有責(zé)任心，所以ENFJ型的人很少在公共場合批評人。他們 敏銳地意識(shí)到什么是（或不是）合適的行為。他們彬彬有禮、富有魅力、討人喜歡、深諳社會(huì)。ENFJ型的人具有平和的性格與忍耐力，他們長于外交，擅長在自己的周圍激發(fā)幽默感。他們是天然的領(lǐng)導(dǎo)者，受人歡迎而有魅 力。他們常常得利于自己口頭表達(dá)的天份，愿意成為出色的傳播工作者。ENFJ型的人在自已對情況感受的基礎(chǔ)上做決定，而不是基于事實(shí)本身。他們對顯而易見的事物之外的可能性，以及這些可能性以怎樣的方式影響他人 感興趣。ENFJ型的人天生具有條理性，他們喜歡一種有安排的世界，并且希望別人也是如此。即使其他人正在做決定，他們還是喜歡把問題解決了。ENFJ型的人富有同情心和理解力，愿意培養(yǎng)和支持他人。他們能很好地 理解別人，有責(zé)任感和關(guān)心他人。由于他們是理想主義者，因此他們通常能看到別人身上的優(yōu)點(diǎn)

所建議的職業(yè)（至少１０種）：人力資源培訓(xùn)主任 銷售經(jīng)理

小企業(yè)經(jīng)理

程序設(shè)計(jì)員

生態(tài)旅游業(yè)專家

廣告客戶經(jīng)理

公關(guān)專業(yè)人士

協(xié)調(diào)人 交流總裁

作家 記者

市場專員

社會(huì)工作者

人力資源管理

職業(yè)指導(dǎo)顧問

心理咨詢工作者

非營利機(jī)構(gòu)總裁

電視制片人 社會(huì)活動(dòng)家

3、職業(yè)錨（職業(yè)價(jià)值觀）我的五種重要價(jià)值觀及其含義：

（1）、獨(dú)立。能夠單獨(dú)做好自己的事情。（2）、誠信。待人處事真誠、老實(shí)、講信譽(yù)，言必信、行必果。

職業(yè)生涯規(guī)劃書

（3）、自信。是個(gè)人對自己所做各種準(zhǔn)備的肯定，自己相信自己。（4）、善良。有著一份好脾氣，善于幫助他人（5）、正直。公正坦率，正直無私。

4、技能分析：專業(yè)技能、自我管理技能、可遷移技能等。

（1）我最重要的五項(xiàng)自我管理技能: 聰明的、善于交往的、有勇氣的、有信心的、有感情的。（2）我最重要的五項(xiàng)可遷移技能: 權(quán)衡、決定、分析、表達(dá)、交際。（3）我最重要的五項(xiàng)專業(yè)技能: 判斷力、想象力、調(diào)和能力、領(lǐng)導(dǎo)力、親和力。（4）目前沒有擁有但我想著重培養(yǎng)的各種技能: 冷靜、從容、幽默。

5、自我分析：

我是一個(gè)很活潑開朗的人，喜歡接受一些新事物，我善于規(guī)劃，也敢于行動(dòng)，無論與人合作，還是自己分析，我都能得到一些不一樣的觀點(diǎn)。人生路上不可能時(shí)時(shí)坦蕩，難免會(huì)經(jīng)歷多少風(fēng)風(fēng)雨雨，但我一直試著去創(chuàng)造自己的未來。

6、我向往的幾種職業(yè)

導(dǎo)游、自由工作、經(jīng)商老板、高級(jí)接待員。

三、環(huán)境分析

1、社會(huì)環(huán)境分析

當(dāng)今社會(huì)就業(yè)形勢相當(dāng)嚴(yán)峻，每年畢業(yè)的大學(xué)生數(shù)量都在增加，企業(yè)對高、新、技術(shù)人才的要求也逐漸增高。政府雖在逐步調(diào)整以緩解就業(yè)壓力，但收效甚微。

2、教育背景分析

我現(xiàn)就讀于廣東工貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院，雖然只是大專院校，但教育水平和能力并不差。我就讀的旅游英語專業(yè)畢業(yè)后有許多職業(yè)可以選擇，就業(yè)范圍也較廣。

3、家庭環(huán)境分析

我是個(gè)非常獨(dú)立的人，敢去嘗試新鮮事物。家庭雖不怎么富裕，但父母從小教育得當(dāng)，善良可親，朋友很多。

4、我的目標(biāo)職業(yè)庫及目標(biāo)職業(yè)信息分析：

1、酒店經(jīng)理：全面負(fù)責(zé)酒店的日常管理工作；組織制定酒店方面的管理制度及有關(guān)規(guī)定，并監(jiān)督執(zhí)行； 制定、維護(hù)、改進(jìn)酒店管理程序和政策，制定計(jì)劃，改善酒店里的軟硬件問題，為酒店?duì)幦∽罡叩睦麧櫋?/p>

2、社會(huì)工作師：遵循助人自助的價(jià)值理念，利用個(gè)案、社區(qū)、小組等專業(yè)方法，以幫助機(jī)構(gòu)和他人發(fā)揮自身潛能，協(xié)調(diào)社會(huì)關(guān)系、促進(jìn)社會(huì)公正為職業(yè)的社會(huì)服務(wù)人員。

3、心理咨詢師：幫助人們認(rèn)識(shí)自己與社會(huì)，處理各種關(guān)系，逐漸改變與外界不合理的思維、情感和反應(yīng)方式，并學(xué)會(huì)與外界相適應(yīng)的方法，不僅能夠幫助來訪者解決問題、排除困擾、還能掌握自我調(diào)節(jié)的方法，從而可以提高生活質(zhì)量，提高工作效率，成功教育子女，處理好家庭關(guān)系。

職業(yè)生涯規(guī)劃書

四、制定職業(yè)生涯目標(biāo)

1、職業(yè)目標(biāo)及達(dá)到的職務(wù)或職稱 導(dǎo)游員 酒店服務(wù)人員

2、短期：考到英語六級(jí)，學(xué)到一定電腦知識(shí)，考到導(dǎo)游證，將劍術(shù)發(fā)展為一項(xiàng)才能，擁有一定的人脈。

中期：擁有一定的崗位經(jīng)驗(yàn)才能，能有一定資金贍養(yǎng)父母。長期：能夠創(chuàng)業(yè)成功并且工作與生活兩不誤。

3、學(xué)習(xí)培訓(xùn)目標(biāo)

通過導(dǎo)游人員資格、英語四級(jí)、會(huì)計(jì)證考試

4、收入目標(biāo)

3000～５000 RMB每月

5、家庭目標(biāo)

生活美滿，家庭幸福

五、分階段目標(biāo)和實(shí)施計(jì)劃

第一階段：2012-2014學(xué)年，學(xué)業(yè)有成期

1、職務(wù)目標(biāo)及實(shí)施計(jì)劃：

酒店管理者或?qū)в螛I(yè)務(wù)人員。畢業(yè)后積極參加招聘。

2、學(xué)習(xí)培訓(xùn)目標(biāo)及實(shí)施計(jì)劃：

努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，通過導(dǎo)游資格考試。

3、畢業(yè)意向及實(shí)施計(jì)劃： 畢業(yè)后就開始找工作。

4、健康目標(biāo)及實(shí)施計(jì)劃

鍛煉身體，強(qiáng)健體魄。學(xué)習(xí)各方面的知識(shí) 第二階段：2015-2017年，熟悉適應(yīng)發(fā)展期

1、職業(yè)目標(biāo)及達(dá)到的職務(wù)和實(shí)施計(jì)劃

酒店經(jīng)理。在工作崗位兢兢業(yè)業(yè)認(rèn)真負(fù)責(zé)。

2、繼續(xù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)目標(biāo)及實(shí)施計(jì)劃

六、評估與反饋

1、對自我分析的評估和修正

我說出了自己的優(yōu)點(diǎn)，但還是有許多不足，遇事不冷靜的缺陷，今后應(yīng)改正。

2、對環(huán)境分析的評估與修正

存在一些對社會(huì)理解不透徹，看待問題過于簡單化，以及對政府政策的不熟悉和不了解。

3、對總目標(biāo)的評估和修正

目標(biāo)尚屬偉大，關(guān)鍵在于行動(dòng)。

職業(yè)生涯規(guī)劃書

4、對分階段目標(biāo)的評估和修正 有些高估自己能力

5、對行動(dòng)實(shí)施計(jì)劃的評估和修正

一切以實(shí)際行動(dòng)為準(zhǔn)，努力奮斗，積極進(jìn)取。

6、實(shí)施過程中出現(xiàn)的問題及解決的辦法

在失敗中既要看到不足又要看到自己的亮點(diǎn)在哪，積極吸取教訓(xùn)，在哪跌倒，就在哪勇敢站起來！

七、結(jié)束語

人生總是充滿各種心酸與快樂，我們無法預(yù)知人生，無法阻擋迎面而來的困難。但我們可以規(guī)劃人生，規(guī)避困難。當(dāng)今的時(shí)代，社會(huì)競爭激烈，每個(gè)人都向著理想的崗位努力，所以預(yù)先制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，猶如行于茫茫大海制定航標(biāo)。

只有向著這個(gè)航標(biāo)前進(jìn)，終有一日會(huì)見到一片新奇的大陸！

而社會(huì)是不斷變化的，事情也不會(huì)在一成不變的，但是我還是會(huì)一直朝著我的目標(biāo)前進(jìn)的，即使道路是曲折的，滋味是苦澀的，但我還是不會(huì)放棄。然而，適當(dāng)?shù)?，適時(shí)的調(diào)整是免不了的，我會(huì)定時(shí)給自己做評估，按實(shí)際情況作出一些更好的調(diào)整以適應(yīng)社會(huì)的新變化。更好地規(guī)劃自己的人生！

職業(yè)生涯規(guī)劃書