第一篇：初入職場(chǎng)的忠告——薦

初入職場(chǎng)的忠告

1、能受委屈不吃虧

都說(shuō)“好漢不吃眼前虧”，但還有一句話叫做“忍一時(shí)風(fēng)平浪靜，退一步海闊天空”，對(duì)于初入職場(chǎng)的新人來(lái)說(shuō)，受委屈實(shí)屬在所難免，不論是來(lái)自溝通誤會(huì)還是對(duì)方無(wú)厘頭的情緒化，但是藍(lán)拓人力的職場(chǎng)專(zhuān)家建議：如果逞一時(shí)之快恐怕得不償失，而能吃得住話、迂回委婉地處理問(wèn)題才是將來(lái)在職場(chǎng)中生存并發(fā)展的“護(hù)身符”。

案例“不吃虧”反而吃大虧

張欣然在一家廣告公司做秘書(shū)，大客戶(hù)部部長(zhǎng)要求她整理一份近五年的汽車(chē)平面廣告文案材料，說(shuō)是下次開(kāi)策劃會(huì)議時(shí)用，很著急。欣然不敢怠慢，愣是在公司加了兩天班，啃了兩頓面包做出了一份帶有標(biāo)注的詳盡美觀的文件，完成后，她第一時(shí)間把文件放到了部長(zhǎng)的桌上，正在打電話的部長(zhǎng)示意把文件放下。

但過(guò)了兩天，部長(zhǎng)怒氣沖沖地找到欣然，語(yǔ)氣很重地問(wèn)她為什么還沒(méi)準(zhǔn)備好材料？這么沒(méi)有工作效率，耽誤了開(kāi)會(huì)怎么辦？欣然當(dāng)時(shí)覺(jué)得這頓劈頭蓋臉的指責(zé)挨得太冤了，想到自己付出的辛苦，她當(dāng)著其他員工的面和部長(zhǎng)搶白了起來(lái)：“我放你桌上了啊，你還點(diǎn)頭了呢，怎么能翻臉不認(rèn)賬??？”“我沒(méi)收到你的文件，它不在我這兒，你怎么證明你給我了呢？我每天應(yīng)付客戶(hù)那么忙，你讓我來(lái)管文件這種瑣事兒?jiǎn)?？”部長(zhǎng)自然十分強(qiáng)勢(shì)地把她壓了回去。和部長(zhǎng)急赤白臉后自然是沒(méi)有好果子吃的，不久，欣然就辭職了。

解讀老板指責(zé)別太較真

職場(chǎng)中最重要的就是“溝通”，“溝”是手段，“通”是目的，手段多種多樣，但目的是讓對(duì)方明白你的意思。案例中的張欣然就是一個(gè)典型的涉世未深女孩，覺(jué)得部長(zhǎng)示意她就是理解她的意思了，這種職場(chǎng)中的不成熟，正是導(dǎo)致她后來(lái)辭職的一個(gè)原因。

在職場(chǎng)中挨批是經(jīng)常的事，面對(duì)挨批你的心態(tài)將決定處理這件事的結(jié)果。在職場(chǎng)中面對(duì)誤解甚至是指責(zé)的時(shí)候，一定要把自己從關(guān)系中抽離出來(lái)，要堅(jiān)信老板的指責(zé)是對(duì)事不對(duì)人的，如果覺(jué)得自己這也不好那也不好，他就是跟自己過(guò)不去，覺(jué)得這個(gè)地方待不下去了，那就完了。面對(duì)問(wèn)題首先要建設(shè)性地想想有什么補(bǔ)救的辦法，而不是為自己辯駁，那樣你在老板心中的印象會(huì)大打折扣。如果欣然換個(gè)溫和的方式解答部長(zhǎng)的質(zhì)疑，我想她會(huì)獲得圓滿(mǎn)的結(jié)果。

案例以“不辯”應(yīng)萬(wàn)變

瀟瀟所在的團(tuán)隊(duì)正在給一個(gè)大客戶(hù)做設(shè)計(jì)方案，由于公司的規(guī)模不大，拼常規(guī)的設(shè)計(jì)方案肯定是比不過(guò)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的，瀟瀟跟老板商量，看能不能另辟蹊徑，從另外的角度切入來(lái)避開(kāi)弱勢(shì)，老板覺(jué)得瀟瀟說(shuō)得有理，并授意她可以按照自己的想法來(lái)操作。

在和客戶(hù)公司的洽談中，瀟瀟胸有成竹地把方案介紹給了對(duì)方負(fù)責(zé)人，客戶(hù)對(duì)她們的方案很感興趣，于是她撥通了老板的電話，“老板，您猜怎么著，其他公司都是用的那種常規(guī)

方法，讓他們廝殺去吧，咱避開(kāi)和他們的爭(zhēng)奪，用了另外一種?！北緛?lái)以為會(huì)獲得老板的表?yè)P(yáng)，沒(méi)成想，電話那端傳來(lái)老板的質(zhì)問(wèn)：“咱為什么要冒險(xiǎn)??？你這樣做考慮到后果了嗎？辦事兒一點(diǎn)兒都不穩(wěn)妥！”瀟瀟被老板的“倒戈”弄得摸不著頭腦，只覺(jué)得比竇娥還冤，“明明是你說(shuō)可以這樣做的啊！怎么又變卦了呢？”這話差點(diǎn)兒就脫口而出，但考慮到周?chē)€有客戶(hù)以及自己團(tuán)隊(duì)中的成員，她還是咽了回去。回到公司，老板把瀟瀟叫到辦公室，“這次的案子對(duì)咱們來(lái)說(shuō)太重要了，我很焦慮，所以脾氣不太好，后來(lái)我想想你的方案還是有道理的?！甭?tīng)到老板這樣說(shuō)，瀟瀟慶幸自己沒(méi)在電話里和老板“對(duì)峙”，那樣只能讓老板在客戶(hù)面前顏面盡失，自己回來(lái)就是再有理也成了沒(méi)理。

解讀處理上下級(jí)關(guān)系是藝術(shù)

在職場(chǎng)中，除了會(huì)做事，更要會(huì)做人，做事靠的是專(zhuān)業(yè)，做人則是門(mén)藝術(shù)，瀟瀟的忍氣吞聲是職場(chǎng)中最常見(jiàn)的方法，其實(shí)她這樣做并沒(méi)有吃虧，反而老板會(huì)把更重要的任務(wù)給她。想做好事情必然要承擔(dān)失敗的風(fēng)險(xiǎn)，敢于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的人也是老板喜歡的，特別是勇于承擔(dān)責(zé)任是新員工要學(xué)會(huì)的。其次，瀟瀟能夠想到老板的感受，想到公司的利益，把個(gè)人的感受和委屈放到次要的位置是很可貴的。還有她溝通的方式尊重了領(lǐng)導(dǎo)，讓領(lǐng)導(dǎo)有臺(tái)階下，這樣交往藝術(shù)是每個(gè)職場(chǎng)人員應(yīng)該學(xué)習(xí)的。

2、有些人，不可深交

戰(zhàn)略不是不關(guān)心現(xiàn)在，而是讓現(xiàn)實(shí)的事具有未來(lái)意義。如果你不知道現(xiàn)在應(yīng)該做什么，不妨采用倒推法，看看自己如何為人處事，想想自己應(yīng)該跟哪些人打交道？哪些人是不能深交的？

★交淺言深者不可深交：

初到公司，可以透過(guò)閑談而與同事溝通，拉近彼此之間的距離。但是有一種人，剛認(rèn)識(shí)你不久，便把自己的苦衷和委屈一古腦兒地向你傾訴。這類(lèi)人乍看是令人感動(dòng)的，但他可能也同樣地向任何人傾訴，你在他心里并沒(méi)有多大的分量。

★搬弄是非的“饒舌者”不可深交：

一般來(lái)說(shuō)愛(ài)道人是非者，必為是非人。這種人喜歡整天挖空心思探尋他人的隱私，抱怨這個(gè)同事不好、那個(gè)上司有外遇等等。長(zhǎng)舌之人可能會(huì)挑撥你和同事間的交情，當(dāng)你和同事真的發(fā)生不愉快時(shí)，他卻隔岸觀火、看熱鬧，甚至拍手稱(chēng)快。也可能慫恿你和上司爭(zhēng)吵。他讓你去說(shuō)上司的壞話，然而他卻添油加醋地把這些話傳到上司的耳朵里，如果上司沒(méi)有明察，屆時(shí)你在公司的日子就難過(guò)了。

★惟恐天下不亂者不宜深交：

有些人過(guò)分活躍，愛(ài)傳播小道消息，制造緊張氣氛。“公司要裁員”、“某某人得到上司的賞識(shí)”、“這個(gè)月獎(jiǎng)金要發(fā)多少”、“公司的債務(wù)龐大”等等，弄得人心惶惶。如果有這種人對(duì)你說(shuō)這些話，切記不可相信。當(dāng)然也不要當(dāng)頭潑他冷水，只需敷衍：“噢。是真的嗎？”

★順手牽羊愛(ài)占小便宜者不宜深交：

有的人喜歡貪小便宜，以為“順手牽羊不算偷”，就隨手拿走公司的財(cái)物，比如訂書(shū)機(jī)、紙張、各類(lèi)文具等小東西，雖然值不了幾個(gè)錢(qián)，但上司絕不會(huì)姑息養(yǎng)奸。這種占小便宜還包括利用公司的時(shí)間、資源做私事或兼差，總認(rèn)為公司給的薪水太少，不利用公司的資源撈些外塊，心里就不舒服。這種占小便宜看起來(lái)問(wèn)題不嚴(yán)重，但公司一旦有較嚴(yán)重的事件發(fā)生，上司就可能懷疑到這種人頭上。

★被上司列入黑名單者不宜深交：

只要你仔細(xì)觀察，就能發(fā)現(xiàn)上司將哪些人視為眼中釘，如果與“不得志”者走得太近，可能會(huì)受到牽連，或許你會(huì)認(rèn)為這太趨炎附勢(shì)。但有什么辦法，難道你不擔(dān)心自己會(huì)受牽連而影響到晉升嗎？不過(guò)，你縱然不與之深交，也用不著落井下石。

人們不關(guān)心你與老東家和老上司的恩怨，但會(huì)關(guān)心你待老東家和老上司的態(tài)度。如果你不斷說(shuō)老東家和老上司的壞話，人們可能會(huì)想“他們?cè)趺磿?huì)瞎了眼找上你？”人性的弱點(diǎn)就是高估自己，低估別人。這就是煩惱

3、讓“說(shuō)大話”與你背道而馳

為何有大話

都說(shuō)誠(chéng)信是立身之本，為什么職場(chǎng)大話卻這么多呢？這些對(duì)于我們單純的職場(chǎng)新人可能還不太容易辨別，也不太容易理解。所以，根據(jù)這些大話的不同出發(fā)點(diǎn)或者說(shuō)目標(biāo)，我將這些職場(chǎng)大話分為以下四種類(lèi)別，方便大家對(duì)號(hào)入座。

第一種，鼓舞信心的大話。我們經(jīng)常會(huì)在戰(zhàn)爭(zhēng)片里面看到一個(gè)場(chǎng)景，一個(gè)孤立無(wú)援的小分隊(duì)被敵人的大部隊(duì)包圍，作為小分隊(duì)的指揮官，為了鼓舞大家戰(zhàn)斗的斗志，一般會(huì)說(shuō)，大家一定要堅(jiān)持，援軍馬上就要到了，其實(shí)到最后可能全部犧牲了援軍也沒(méi)有到。職場(chǎng)中其實(shí)也一樣，當(dāng)下屬對(duì)自己工作缺乏信心的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)一般會(huì)說(shuō)，你放手做吧，這個(gè)項(xiàng)目不是重點(diǎn)項(xiàng)目，是專(zhuān)門(mén)給你練手的，把你最好的東西做出來(lái)就行了。所以，這種類(lèi)型的大話，一般是上級(jí)對(duì)下級(jí)說(shuō)的；

第二種，調(diào)動(dòng)積極性的大話。這種大話一般是領(lǐng)導(dǎo)為了激勵(lì)下屬努力投入工作，而對(duì)下屬事先承諾可以獲得的獎(jiǎng)勵(lì)，即我們通常說(shuō)的先給你畫(huà)個(gè)餅，這樣，讓下屬在工作的時(shí)候有更多動(dòng)力，更賣(mài)力；這種大話最常見(jiàn)的時(shí)候是企業(yè)招聘的時(shí)候，而現(xiàn)在最流行的忽悠就是說(shuō)，你快過(guò)來(lái)吧，我們的公司很快就要上市了，到時(shí)你馬上就是百萬(wàn)富翁了，其實(shí)大家都知道，上市哪有那么容易；

第三種，挫傷你自信的大話。有時(shí)領(lǐng)導(dǎo)為了降低你對(duì)某種獎(jiǎng)勵(lì)的期待，或者防止你因?yàn)橐粫r(shí)的成績(jī)而沖昏頭腦，從而影響繼續(xù)前進(jìn)，以及影響團(tuán)隊(duì)的和諧。這時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)把原本屬于你的功勞轉(zhuǎn)移到別的原因上面，讓你更理性、更淡定、更低調(diào)的看待自己的成績(jī)，從而不會(huì)居功自傲，不利于后期工作的開(kāi)展；

第四種，體現(xiàn)他實(shí)力的大話。這種大話最常見(jiàn)，一般發(fā)生在領(lǐng)導(dǎo)、同級(jí)或者下屬、甚至商業(yè)合作伙伴，都是為了體現(xiàn)自己在這個(gè)事情上的實(shí)力和影響力，從而讓對(duì)方認(rèn)識(shí)到自己的價(jià)值，促成項(xiàng)目的合作、或者尋求個(gè)人在公司中價(jià)值的認(rèn)可。領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你說(shuō)是讓你崇拜他、追隨他；同級(jí)對(duì)你說(shuō)是向你宣戰(zhàn)或者希望展示他；下屬對(duì)你說(shuō)是希望你表?yè)P(yáng)他、重視他；合作伙伴對(duì)你說(shuō)，是希望你相信他，以便項(xiàng)目合作能夠朝著他希望的方向進(jìn)展。

怎么聽(tīng)大話

大話，怎么說(shuō)來(lái)也是不誠(chéng)實(shí)的一種表現(xiàn)，我們的新人朋友們可能一時(shí)無(wú)法接受，可能會(huì)因此而影響自己的情緒，甚至可能會(huì)產(chǎn)生強(qiáng)烈的抗拒和反感，有的甚至因此做出沖動(dòng)的行為，比如說(shuō)跳槽。其實(shí)，這些職場(chǎng)大話就時(shí)時(shí)刻刻地、真真實(shí)實(shí)地發(fā)生在我們每一個(gè)職場(chǎng)人士的周?chē)?。我們沒(méi)有任何選擇的余地，我們能做的只有正視它們。對(duì)此，結(jié)合我職場(chǎng)七年的感受，關(guān)于如何去聽(tīng)這些大話的問(wèn)題，我總結(jié)了三個(gè)原則，以便大家在聽(tīng)了大話不冷靜、情緒波動(dòng)的時(shí)候時(shí)候進(jìn)行參考。

首先是淡定原則！職場(chǎng)大話最直接的影響就是會(huì)影響到你當(dāng)時(shí)的情緒，所以，在大話面前一定要保持客觀、冷靜的態(tài)度，控制好自己的情緒，尊重別人的表達(dá)權(quán)，但也不要表現(xiàn)太過(guò)熱情，這樣會(huì)讓對(duì)方覺(jué)得你沒(méi)有見(jiàn)過(guò)世面。當(dāng)大話影響到自己信心的時(shí)候，一定要無(wú)條件相信自己，不要因?yàn)閷?duì)方凸顯自己的實(shí)力就看低自己，但大話有他存在的價(jià)值，千萬(wàn)不要聽(tīng)人家吹幾句牛就以為人家很牛，特別不要因此而產(chǎn)生自卑心理；也不要因?yàn)閯e人胸脯拍得響而輕易的相信別人，一定要走好必要的程序，避免后期產(chǎn)生不必要的爭(zhēng)執(zhí)。

其次是看結(jié)果原則！領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你說(shuō)大話，很多時(shí)候是為了激勵(lì)你，或者提醒你，或者純粹是為了不帶目的的吹吹牛。所以，其實(shí)我們可以把它們歸于領(lǐng)導(dǎo)的藝術(shù)。這個(gè)時(shí)候，我們要更多的看到領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)大話的積極一面。我們的態(tài)度可以是寧可信其有不可信其無(wú)，用目標(biāo)導(dǎo)向去思考，弄清楚領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)大話的目的是什么？對(duì)通過(guò)說(shuō)大話激勵(lì)你進(jìn)步的領(lǐng)導(dǎo)同樣應(yīng)該抱以尊重和感恩。

再次就是和諧原則！雖然有些人的大話水平可能不是那么高，可能被你很輕易的就識(shí)破了，但千萬(wàn)不要追問(wèn)或者戳穿，因?yàn)榇笤捑拖喈?dāng)于一個(gè)人的底褲，底褲沒(méi)有了，樣子就不好看了。所以，對(duì)于職場(chǎng)大話一定要有免疫能力。不要被大話忽悠，不要太激動(dòng)。同時(shí)也不要對(duì)說(shuō)大話者產(chǎn)生過(guò)多的責(zé)怪和反感。要理性、客戶(hù)觀的去分析說(shuō)大話的原因，看清楚大話所能帶來(lái)的影響，如果沒(méi)有惡意，左耳進(jìn)右耳出就好了，務(wù)必保證自己心靈的和諧與外界關(guān)系的和諧。

4、注意職場(chǎng)的三個(gè)距離

一、與領(lǐng)導(dǎo)保持適當(dāng)?shù)木嚯x

不想天真的想著走“群眾路線”而遠(yuǎn)離領(lǐng)導(dǎo)，和同事打成一片。有人以為只要認(rèn)真做事，就能在公司立足。可是領(lǐng)導(dǎo)可能會(huì)覺(jué)得你“表現(xiàn)平平”而炒你魷魚(yú)。也不可頻頻在領(lǐng)導(dǎo)眼前晃悠：開(kāi)會(huì)搶坐他旁邊，隔三岔五主動(dòng)匯報(bào)工作……這時(shí)會(huì)受到同事們的鄙視，給領(lǐng)導(dǎo)的感覺(jué)也是太愛(ài)出風(fēng)頭……所以離得太遠(yuǎn)，會(huì)被忽略；離得太近，會(huì)被傷著。要保持恰當(dāng)?shù)囊粋€(gè)度，讓自己再公司立穩(wěn)腳跟。

二、與同事保持適當(dāng)?shù)木嚯x

不要和自己最親密的同事議論對(duì)公司或者某人的不滿(mǎn)。職場(chǎng)上，最可能出賣(mài)你的那個(gè)人，往往就是知曉你秘密最多的“密友”。要知道，很多時(shí)候，同事之間除了合作伙伴關(guān)系，還是潛在的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手：當(dāng)你們目標(biāo)一致時(shí)，同事是你最親密的戰(zhàn)友；當(dāng)你們利益發(fā)生沖突，這種關(guān)系就變得搖搖欲墜。言多必失，在與同事保持安全距離的同時(shí)，務(wù)必管好自己的嘴。

三、與客戶(hù)保持適當(dāng)?shù)木嚯x

沒(méi)有任何顯性的或隱性的利益沖突，是成為“朋友”的必要條件之一。工作中的客戶(hù)，即使私下相處再好，也是因?yàn)槔孀叩揭黄鸬?，而且這種利益時(shí)常會(huì)發(fā)生沖突。所以，客戶(hù)注定難以成為你真正意義上的朋友。與客戶(hù)之間保持適當(dāng)距離，務(wù)必要記住“吃人嘴軟，拿人手軟”這句話，守住與人交往的心理底線，堅(jiān)決不做違反原則的事——這是你與客戶(hù)保持平等對(duì)話權(quán)利的前提條件。

在職場(chǎng)中要時(shí)刻警惕自己的角色，遵守職場(chǎng)中的游戲規(guī)則。而且在面對(duì)公司利益時(shí)，要站在大局的角度去考慮問(wèn)題，必要時(shí)學(xué)會(huì)適當(dāng)?shù)娜棠秃桶?。與領(lǐng)導(dǎo)、同事和客戶(hù)都要保持適當(dāng)距離，不搞小團(tuán)體，同時(shí)要學(xué)會(huì)尊

第二篇：初入職場(chǎng)的十條忠告

如果你不喜歡現(xiàn)在的工作，要么辭職不干，要么就閉嘴不言。初出茅廬，往往眼高手低，心高氣傲，大事做不了，小事不愿做。不要養(yǎng)成挑三揀四的習(xí)慣。

一、買(mǎi)個(gè)鬧鐘，以便按時(shí)叫醒你。

貪睡和不守時(shí)，都將成為你工作和事業(yè)上的絆腳石，任何時(shí)候都一樣。不僅要學(xué)會(huì)準(zhǔn)時(shí)，更要學(xué)會(huì)提前。就如你坐車(chē)去某地，沿途的風(fēng)景很美，你忍不住下車(chē)看一看，后來(lái)雖然你還是趕到了某地，卻不是準(zhǔn)時(shí)到達(dá)。

“鬧鐘”只是一種簡(jiǎn)單的標(biāo)志和提示，真正靈活、實(shí)用的時(shí)間，掌握在每個(gè)人的心中。

二、如果你不喜歡現(xiàn)在的工作，要么辭職不干，要么就閉嘴不言。

初出茅廬，往往眼高手低，心高氣傲，大事做不了，小事不愿做。不要養(yǎng)成挑三揀四的習(xí)慣。不要雨天煩打傘，不帶傘又怕淋雨，處處表現(xiàn)出不滿(mǎn)的情緒。記住，不做則已，要做就要做好。

三、每個(gè)人都有孤獨(dú)的時(shí)候。要學(xué)會(huì)忍受孤獨(dú)，這樣才會(huì)成熟起來(lái)。

年輕人嘻嘻哈哈、打打鬧鬧慣了，到了一個(gè)陌生的環(huán)境，面對(duì)形形色色的人和事，一下子不知所措起來(lái)，有時(shí)連一個(gè)可以?xún)A心說(shuō)話的地方也沒(méi)有。這時(shí)，千萬(wàn)別浮躁，學(xué)會(huì)靜心，學(xué)會(huì)忍受孤獨(dú)。在孤獨(dú)中思考，在思考中成熟，在成熟中升華。不要因?yàn)榧拍鴣y了方寸，而去做無(wú)聊無(wú)益的事情，白白浪費(fèi)了寶貴的時(shí)間。

四、走運(yùn)時(shí)要做好倒霉的準(zhǔn)備。

有一天，一只狐貍走到一個(gè)葡萄園外，看見(jiàn)里面水靈靈的葡萄垂涎欲滴?？墒峭饷嬗袞艡趽踔?，無(wú)法進(jìn)去。于是它一狠心絕食三日，減肥之后，終于鉆進(jìn)葡萄園內(nèi)飽餐一頓。當(dāng)它心滿(mǎn)意足地想離開(kāi)葡萄園時(shí)，發(fā)覺(jué)自己吃得太飽，怎么也鉆不出柵欄了。相信任何人都不愿做這樣的狐貍。退路同樣重要。飽帶干糧，晴帶雨傘，點(diǎn)滴積累，水到渠成。有的東西今天似乎一文不值，但有朝一日也許就會(huì)身價(jià)百倍。

五、不要像玻璃那樣脆弱。

有的人眼睛總盯著自己，所以長(zhǎng)不高看不遠(yuǎn);總是喜歡怨天尤人，也使別人無(wú)比厭煩。沒(méi)有苦中苦，哪來(lái)甜中甜?不要像玻璃那樣脆弱，而應(yīng)像水晶一樣透明，太陽(yáng)一樣輝煌，臘梅一樣堅(jiān)強(qiáng)。既然睜開(kāi)眼睛享受風(fēng)的清涼，就不要埋怨風(fēng)中細(xì)小的沙粒。

六、管住自己的嘴巴。

不要談?wù)撟约海灰h論別人。談?wù)撟约和鶗?huì)自大虛偽，在名不副實(shí)中失去自己。議論別人往往陷入雞毛蒜皮的是非口舌中糾纏不清。每天下班后和你的那些同事朋友喝酒聊天可不是件好事，因?yàn)?，這中間往往會(huì)把議論同事、朋友當(dāng)做話題。背后議論人總是不好的，尤其是議論別人的短處，這些會(huì)降低你的人格。

七、機(jī)會(huì)從不會(huì)“失掉”，你失掉了，自有別人會(huì)得到。

不要凡事在天，守株待兔，更不要寄希望于機(jī)會(huì)。機(jī)會(huì)只不過(guò)是相對(duì)于充分準(zhǔn)備而又善于創(chuàng)造機(jī)會(huì)的人而言的。也許，你正為失去一個(gè)機(jī)會(huì)而懊悔、埋怨的時(shí)候，機(jī)會(huì)正被你對(duì)面那個(gè)同樣的“倒霉鬼”給抓住了。沒(méi)有機(jī)會(huì)，就要?jiǎng)?chuàng)造機(jī)會(huì)，有了機(jī)會(huì)，就要巧妙地抓住。

八、若電話老是不響，你該打出去。

很多時(shí)候，電話會(huì)給你帶來(lái)意想不到的收獲，它不是花瓶，僅僅成為一種擺設(shè)。交了新朋友，別忘了老朋友，朋友多了路好走。交際的一大訣竅就是主動(dòng)。好的人緣好的口碑，往往助你的事業(yè)更上一個(gè)臺(tái)階。

九、千萬(wàn)不要因?yàn)樽约阂呀?jīng)到了結(jié)婚年齡而草率結(jié)婚。

想結(jié)婚，就要找一個(gè)能和你心心相印相輔相攜的伴侶。不要因?yàn)榉趴v和游戲而戀愛(ài)，不要因?yàn)閼賽?ài)而影響工作和事業(yè)，更不要因一樁草率而失敗的婚姻而使人生受阻。感情用事往往會(huì)因小失大。

十、寫(xiě)出你一生要做的事情，把單子放在皮夾里，經(jīng)常拿出來(lái)看。

人生要有目標(biāo)，要有計(jì)劃，要有提醒，要有緊迫感。一個(gè)又一個(gè)小目標(biāo)串起來(lái)，就成了你。

第三篇：大學(xué)生初入職場(chǎng)五大忠告

大學(xué)生初入職場(chǎng)五大忠告

來(lái)源:互聯(lián)網(wǎng)

職場(chǎng)中最難就業(yè)的人群可以說(shuō)是畢業(yè)生。畢業(yè)生由于從未規(guī)劃過(guò)自己將來(lái)的職業(yè)發(fā)展方向，或者對(duì)于自己將來(lái)要從事的具體職業(yè)沒(méi)有明確清晰的認(rèn)識(shí)，導(dǎo)致在求職過(guò)程中困難重重。畢業(yè)生就業(yè)難的問(wèn)題一直都受到社會(huì)各界的廣泛關(guān)注。作為一名在人力資源行業(yè)從事多年的職獵，我想對(duì)畢業(yè)生求職給出五點(diǎn)忠告。

一、善于規(guī)劃職業(yè)生涯

早在一年前，人力資源方面專(zhuān)家提出了“職獵”的概念，提醒職場(chǎng)人群重視職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性。職獵，以求職者求職需求為導(dǎo)向，以豐富的職位資源為基礎(chǔ)，以人力資源知識(shí)和技能為條件，利用自己掌握的信息、技能或人脈，為求職者提供就業(yè)相關(guān)的人力資源服務(wù)并收取一定費(fèi)用的人，也稱(chēng)“網(wǎng)上職業(yè)顧問(wèn)”。狹義來(lái)講，職獵是幫助求職者實(shí)現(xiàn)高效精準(zhǔn)就業(yè)的;廣義來(lái)講，則是助職場(chǎng)人群完成職業(yè)生涯的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃。

成功的職業(yè)生涯規(guī)劃對(duì)于職場(chǎng)人群，特別是剛剛開(kāi)始求職的畢業(yè)生的意義非凡。具體來(lái)說(shuō)，以既有的成就為基礎(chǔ)、確立人生的方向、提供奮斗的策略;準(zhǔn)確評(píng)價(jià)個(gè)人特點(diǎn)和強(qiáng)項(xiàng);準(zhǔn)確定位職業(yè)方向;重新認(rèn)識(shí)自身的價(jià)值并使其增值，從而發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)機(jī)遇，增強(qiáng)職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。這也成為畢業(yè)生求職成功與否的關(guān)鍵因素。

二、待工作精益求精

由于工作壓力、工作環(huán)境、人際關(guān)系、自身等等原因，可能會(huì)造成職場(chǎng)人群偶爾的怠工情緒。但是無(wú)論如何，我們對(duì)自己的工作都應(yīng)該精益求精。在我們周?chē)?，常常有些人總是比較容易對(duì)自己的工作狀況感到滿(mǎn)意，之后就會(huì)放棄進(jìn)一步的努力。然而，沒(méi)有對(duì)高品質(zhì)工作的追求就不可能做出高品質(zhì)的工作。尤其對(duì)于畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，需要的不僅僅是一份工作，更應(yīng)該是一個(gè)實(shí)現(xiàn)自我的平臺(tái)。在這個(gè)平臺(tái)上發(fā)現(xiàn)并創(chuàng)造價(jià)值。

三、表現(xiàn)自己，但要注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作

常常有人誤會(huì)，在職場(chǎng)中表現(xiàn)自己會(huì)引人反感，以致于常常壓抑自己，不敢說(shuō)出自己真實(shí)的想法。這是很多職場(chǎng)人群都存在的問(wèn)題。殊不知，正是因?yàn)榇朔N心理，錯(cuò)失很多被領(lǐng)導(dǎo)注視、同事了解的時(shí)機(jī)，自然升遷加薪的好事也遠(yuǎn)離自己。

但是表現(xiàn)自己并不等于凡事?tīng)?zhēng)先，個(gè)人英雄主義。任何成功的事業(yè)都是一個(gè)團(tuán)隊(duì)的行為。別忘了和別人共享你的經(jīng)驗(yàn)、你的知識(shí)，你得到的將遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于你付出的。

四、適當(dāng)跳槽，但不要成為職場(chǎng)“跳蚤”

如今的職場(chǎng)人群，“跳槽”之聲，不絕于耳。是的，人往高處走，固然沒(méi)錯(cuò)。然而，說(shuō)來(lái)容易實(shí)踐難。跳槽是一門(mén)學(xué)問(wèn)，也是一種策略。之所以說(shuō)適當(dāng)跳槽，是指對(duì)自己的職業(yè)生涯要有一個(gè)基本的規(guī)劃，對(duì)跳槽也有一個(gè)目標(biāo)和計(jì)劃，而不要做那只職場(chǎng)里面沒(méi)有準(zhǔn)確職場(chǎng)定位的“跳蚤”。如今的畢業(yè)生，常常是盲目求職、錯(cuò)誤就業(yè)、再而起跳。跳來(lái)跳去，職業(yè)積累斷層，缺乏連續(xù)性，除了跳槽經(jīng)驗(yàn)，什么職業(yè)資本都沒(méi)有，導(dǎo)致最后連跳的實(shí)力都沒(méi)了。

適當(dāng)?shù)奶凼且环N學(xué)習(xí)的過(guò)程，有利于征服新的領(lǐng)域，拓寬自己的能力，每一個(gè)新的領(lǐng)

域?qū)€(gè)體來(lái)說(shuō)都是一種挑戰(zhàn)。只有把握好準(zhǔn)則，薪水才會(huì)越跳越高，發(fā)展才會(huì)越跳越好。

五、注重人際關(guān)系、注重小節(jié)

工作能力多么強(qiáng)，人際關(guān)系對(duì)于你的職場(chǎng)前景的作用都不可小覷。無(wú)需多言，良好的人際關(guān)系可以營(yíng)造良好的工作氣氛，讓自己和周?chē)娜硕几杏X(jué)心情愉悅，工作自然順利開(kāi)展。想要擁有良好的人際關(guān)系其實(shí)并不復(fù)雜，只需奉獻(xiàn)你的耳朵而管住你的嘴就可以了。永遠(yuǎn)不要做辦公室里的小喇叭、傳聲筒，流言止于我處。同時(shí)，不要讓小節(jié)影響了你的良好的人際關(guān)系。

相信無(wú)論是剛剛踏入職場(chǎng)的新人還是已在職場(chǎng)打拼多年的職場(chǎng)精英，都會(huì)對(duì)職場(chǎng)生存法則有著自己的想法。不錯(cuò)，職場(chǎng)生存，如何言談舉止都有著巧妙精辟的規(guī)則。舉手投足間，你給別人的印象可能都會(huì)關(guān)乎你的職場(chǎng)前景。職場(chǎng)前景光明與否，生存法則至關(guān)重要。2

第四篇：送給初入職場(chǎng)新人的四個(gè)忠告

給職場(chǎng)新人的四點(diǎn)忠告

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1.不要輕易忽悠，不要輕易欺騙你的同事和領(lǐng)導(dǎo)，除非你有百分之一萬(wàn)的肯定，你的欺騙不會(huì)被他們所識(shí)破。

現(xiàn)在社會(huì)上很流行兩個(gè)詞——“忽悠”和“擺活”，在這謊言橫飛的世道，很多人，包括我們那老實(shí)巴交了一輩子的許多父輩爺輩老人，都認(rèn)為，現(xiàn)在這個(gè)年代，能“忽悠”能“擺活”的人那才是有本事，才能精明的掙著大錢(qián)。初涉職場(chǎng)的年輕人當(dāng)然耳濡目染，更以為這“忽悠”“擺活”是三十六計(jì)之外計(jì)，所向披靡，打遍天下無(wú)敵手。

說(shuō)到這，大家不要誤會(huì)我的意思是說(shuō)“忽悠”和“擺活”是個(gè)下三爛的玩意兒，人人皆應(yīng)銖之，這個(gè)問(wèn)題不在本文討論之列。我說(shuō)的是，初涉職場(chǎng)的人，不要輕易忽悠，不要輕易欺騙你的同事和領(lǐng)導(dǎo)。為什么呢，因?yàn)槟阕约含F(xiàn)在不會(huì)覺(jué)得，很多你自己認(rèn)為天衣無(wú)縫的吹噓和謊言，在比你年長(zhǎng)的同事和領(lǐng)導(dǎo)面前其實(shí)根本就是吹彈可破，不堪一擊。你在那沾沾自喜的編織，人家雖然面無(wú)表情，不露聲色，心里卻想：這點(diǎn)事兒，都是我當(dāng)年玩剩下的！你玩的還這么帶勁兒？

所以切記，不要輕易忽悠，包括很小很小的細(xì)節(jié)，因?yàn)橥潞皖I(lǐng)導(dǎo)會(huì)因此來(lái)判斷你的品質(zhì)和可信度。所以你要盡量誠(chéng)實(shí)和坦然，沒(méi)有什么會(huì)比誠(chéng)實(shí)和坦然更能拉近你和領(lǐng)導(dǎo)之間的距離。當(dāng)然，有些事情確實(shí)也需要對(duì)自己有利的善意的謊言，但是你要確信，你有百分之一萬(wàn)的肯定，你的欺騙不會(huì)被他們所識(shí)破。

2.要學(xué)會(huì)和懂得傾聽(tīng)。

很多年輕人以為，“滔滔不絕”能夠顯示你的知識(shí)豐富和聰明能干，其實(shí)不然。作為新人的你，首先應(yīng)該學(xué)會(huì)的或者說(shuō)永遠(yuǎn)要學(xué)會(huì)的是傾聽(tīng)。傾聽(tīng)會(huì)讓你在沉默中冷靜地體會(huì)到對(duì)方話里話外的真正用意，能夠讓你全面地了解你面對(duì)的是個(gè)什么樣的人。

更具體地說(shuō)明一下：傾聽(tīng)分為工作傾聽(tīng)和私事傾聽(tīng)。工作傾聽(tīng)，比如說(shuō)做營(yíng)銷(xiāo)，你面對(duì)著用戶(hù)，在介紹完你的產(chǎn)品后，更重要的是傾聽(tīng)用戶(hù)的話語(yǔ)，他們需要什么，他們哪個(gè)頭兒說(shuō)了算，你們可能還有什么樣的對(duì)手，他們對(duì)此有什么計(jì)劃和安排等等。有的時(shí)候，銷(xiāo)售的過(guò)程中，如果能充分的運(yùn)用好自己的耳朵，那就已經(jīng)成功了一半了。另外還有私事傾聽(tīng)，比如哪位同事特別八卦，在你面前東家長(zhǎng)西家短，你也最好傾聽(tīng)為主，不要發(fā)表任何看法，因?yàn)榈策@種人，很容易把你的看法作為論據(jù)去說(shuō)服其他的人。干嘛無(wú)緣無(wú)故地和這種人為伍呢，是吧？

當(dāng)然，如果你有幸傾聽(tīng)到領(lǐng)導(dǎo)的私事（不健康的除外?。。?，你要好好把握。和領(lǐng)導(dǎo)建立些私人間的交往和攀談，無(wú)疑會(huì)拉近你們之間的距離，什么好事兒，他（她）也都會(huì)想著罩著你一點(diǎn)的。

所以切記，初涉職場(chǎng)，你的耳朵應(yīng)該比你的嘴巴更得勁兒。

3.要在思想和行動(dòng)上，把你面對(duì)的所有的人都當(dāng)成聰明人。

自以為是，自作聰明，這是我們現(xiàn)代人的通病。誰(shuí)說(shuō)不是呢，現(xiàn)在咱們的生活水平高，吃大米白面喝牛奶長(zhǎng)大，讀萬(wàn)卷書(shū)會(huì)各種技能，個(gè)頂個(gè)的都聰明絕頂。可是你聰明，別人也聰明。不要以為你在哪方面略高人一籌，你的眼睛就可以長(zhǎng)在腦門(mén)上，你就可以冷眼別人，就可以忽略別人的存在，就可以看輕對(duì)方的戰(zhàn)斗力，孰不知，愚人愚己，自以為聰明的人往往必自斃。

所以切記，真正聰明的人，是那些永遠(yuǎn)不忽略對(duì)方的人。這種人，會(huì)永遠(yuǎn)找到自己不夠完美的地方，從而彌補(bǔ)自己，打敗對(duì)方。

4.要學(xué)會(huì)低調(diào)和示弱。

我以前上班的公司，是個(gè)國(guó)營(yíng)的公司，人際關(guān)系顯得有些重要。這個(gè)公司里我誰(shuí)都不佩服，唯獨(dú)佩服我們財(cái)務(wù)部的出納。她是一個(gè)大我?guī)讱q的非常懂得低調(diào)和示弱的女孩，至今，我都常常愿意回憶和分析她的言行。我們公司換過(guò)幾撥領(lǐng)導(dǎo)，有過(guò)幾撥身后帶著裙帶關(guān)系的事兒媽部門(mén)經(jīng)理，我們這些靠著自己腦袋往前拱的年輕人，在不同的時(shí)期不同的領(lǐng)導(dǎo)下，或如意或失意地跌跌撞撞地走，唯獨(dú)她，不管是哪派，不管是領(lǐng)導(dǎo)還是底下清潔工，都對(duì)她大嘉贊賞，挑大拇指。為什么呢？就是因?yàn)樗牡驼{(diào)和示弱，大有紅樓夢(mèng)里，王熙鳳身旁的丫頭平兒的風(fēng)范（君不見(jiàn)王熙鳳辦誰(shuí)也不辦平兒？連老祖宗都憐愛(ài)平兒，可想而知她的道行）。

什么叫示弱？示弱就是在人前不拔尖兒，無(wú)論對(duì)誰(shuí)都是笑臉盈盈，親親切切，不卑不亢。示弱是難做的，那需要一種年輕人少有的矜持和忍耐。那種榮辱不驚，那種八面玲瓏，真好像是需要修煉的。

低調(diào)和示弱，對(duì)于年輕人來(lái)說(shuō)是不太好把握，但是切記，還是要學(xué)會(huì)的。

第五篇：初入職場(chǎng)

初入職場(chǎng)，你該怎么做?

對(duì)于一個(gè)大學(xué)畢業(yè)來(lái)說(shuō)，所面臨的就是找實(shí)習(xí)崗位，也許崗位很多，但感覺(jué)都不適合你，也有很多你適合的崗位，但是他們的學(xué)歷要求又很高，又要有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，你一直都找不到最適合你的，對(duì)于剛畢業(yè)時(shí)的激動(dòng)心情，現(xiàn)在只感覺(jué)到社會(huì)的殘酷。其實(shí)社會(huì)就是這樣?不能讓它來(lái)適應(yīng)你，只能你去適應(yīng)它，每個(gè)公司都是一個(gè)一盈利為目的的企業(yè)，如果你不能為他們帶來(lái)利潤(rùn)，那他們?yōu)楹我隳?，?duì)于剛剛進(jìn)入社會(huì)的你來(lái)說(shuō)，也許你有許許多多的不滿(mǎn)，但是請(qǐng)你要注意，這就是職場(chǎng)的規(guī)則，為了自己的生活，你必須不斷的努力，剛畢業(yè)的大學(xué)生，生存能力幾乎為零，你不懂職場(chǎng)的規(guī)則，所以你要試著改變以前習(xí)慣的東西，處入職場(chǎng)，不要一心只想找工資高的工作，你選工作的時(shí)候，工作也在挑你，在學(xué)校里所學(xué)的都是理論性的東西，沒(méi)有實(shí)際做過(guò)，誰(shuí)都不知道結(jié)果怎樣。

現(xiàn)在，就業(yè)不難擇業(yè)難，人們對(duì)于就業(yè)的認(rèn)識(shí)各不相同，做什么工作都必須是小心翼翼的，壓力很大，和以前無(wú)憂(yōu)無(wú)慮、自由自在的日子再見(jiàn)了。畢業(yè)生要認(rèn)清自己，敢于不斷的向前摸索，才能更早的適應(yīng)這個(gè)社會(huì)。