第一篇：職業(yè)技能鑒定工作

職業(yè)技能鑒定工作

5月21日-24日，2012年云南省煙草專賣局(公司)系統(tǒng)職業(yè)技能鑒定工作會議在昭通召開，職業(yè)技能鑒定工作。

會議的主要任務是：傳達全國煙草行業(yè)職業(yè)技能鑒定工作會議精神，總結(jié)交流2011 年全省煙草公司系統(tǒng)職業(yè)技能鑒定工作，部署2012年任務。省局(公司)有關(guān)領(lǐng)導出席會議，并作題為《適應發(fā)展需要 扎實推進鑒定工作上水平》的報告。

報告明確提出今年鑒定工作的主要任務是：全面貫徹落實云南省局“卷煙上水平”的戰(zhàn)略任務，圍繞全拾十二五”職業(yè)技能鑒定的規(guī)劃目標，重點推進高技能鑒定，積極開展職業(yè)技能競賽，營造尊重技能人才、崇尚技能人才的氛圍，努力調(diào)動全體員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，提高基層隊伍整體素質(zhì)，確保職業(yè)技能鑒定各項任務目標的順利實現(xiàn)，為“卷煙上水平”提供技能人才支撐。

會議提出了2012 年的工作要求：一是抓鑒定，全面完成職業(yè)技能鑒定計劃;二是促規(guī)范，繼續(xù)完善內(nèi)部管理;三是強素質(zhì)，加強職業(yè)技能鑒定隊伍建設;四是樹意識，促進高技能人才培訓教育;五是求創(chuàng)新，開拓鑒定競賽新領(lǐng)域，職業(yè)技能鑒定《職業(yè)技能鑒定工作》。

此外，會議還對在2011年職業(yè)技能競賽中取得優(yōu)異成績的選手進行了表彰，簽訂了《2012年度云南省煙草專賣局(公司)職業(yè)技能鑒定質(zhì)量管理責任書》。

省局(公司)人事勞資處、煙葉管理處、專賣監(jiān)督管理處、卷煙銷售處、科技處、監(jiān)察處以及各州(市)局(公司)、直屬單位分管領(lǐng)導、人事勞資部門和鑒定工作人員等近80人參加了會議。

5月21日-24日，2012年云南省煙草專賣局(公司)系統(tǒng)職業(yè)技能鑒定工作會議在昭通召開。

會議的主要任務是：傳達全國煙草行業(yè)職業(yè)技能鑒定工作會議精神，總結(jié)交流2011 年全省煙草公司系統(tǒng)職業(yè)技能鑒定工作，部署2012年任務。省局(公司)有關(guān)領(lǐng)導出席會議，并作題為《適應發(fā)展需要 扎實推進鑒定工作上水平》的報告。

報告明確提出今年鑒定工作的主要任務是：全面貫徹落實云南省局“卷煙上水平”的戰(zhàn)略任務，圍繞全拾十二五”職業(yè)技能鑒定的規(guī)劃目標，重點推進高技能鑒定，積極開展職業(yè)技能競賽，營造尊重技能人才、崇尚技能人才的氛圍，努力調(diào)動全體員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，提高基層隊伍整體素質(zhì)，確保職業(yè)技能鑒定各項任務目標的順利實現(xiàn)，為“卷煙上水平”提供技能人才支撐。

會議提出了2012 年的工作要求：一是抓鑒定，全面完成職業(yè)技能鑒定計劃;二是促規(guī)范，繼續(xù)完善內(nèi)部管理;三是強素質(zhì)，加強職業(yè)技能鑒定隊伍建設;四是樹意識，促進高技能人才培訓教育;五是求創(chuàng)新，開拓鑒定競賽新領(lǐng)域。

此外，會議還對在2011年職業(yè)技能競賽中取得優(yōu)異成績的選手進行了表彰，簽訂了《2012年度云南省煙草專賣局(公司)職業(yè)技能鑒定質(zhì)量管理責任書》。

省局(公司)人事勞資處、煙葉管理處、專賣監(jiān)督管理處、卷煙銷售處、科技處、監(jiān)察處以及各州(市)局(公司)、直屬單位分管領(lǐng)導、人事勞資部門和鑒定工作人員等近80人參加了會議。

第二篇：職業(yè)技能鑒定工作情況匯報

職業(yè)技能鑒定質(zhì)量管理工作情況匯報

為了更好的服務于社會，培養(yǎng)高質(zhì)量技能型技校畢業(yè)生。不斷提高我校職業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)的水平，出色完成總校下達給我校的職業(yè)技能培訓任務。我們積極開展各項職業(yè)技能培訓和就業(yè)指導工作，強調(diào)職業(yè)技能的重要性。在具體實施中，精心組織理論教學和實操訓練，使學生真正掌握過硬的職業(yè)技能。學校教務科、招畢辦相互配合，運用一切積極因素開展多種形式的就業(yè)引導和職業(yè)技能培訓工作。目前開展職業(yè)培訓不僅有在校技校生還有在職職工、下崗失業(yè)人員以及農(nóng)民工?，F(xiàn)將2010年職業(yè)技能鑒定質(zhì)量管理工作情況匯報如下：

一、職業(yè)技能培訓基本建設

1、組建職業(yè)技能培訓班子、建立健全培訓管理制度，為培訓及管理工作提供了組織及制度保障

學校招畢辦和教務科聯(lián)合成立了強有力的職業(yè)技能培訓鑒定考試管理的領(lǐng)導班子，由主管招生分配的副校長和主管教學的副校長負責職業(yè)技能培訓及管理工作。由招畢辦負責招生分配、上報注冊及鑒定考試的申報工作。教務科負責職業(yè)技能的理論教學和實訓教學的管理考核工作。整個職業(yè)技能培訓、考核機構(gòu)，管理人員齊備，培訓考核及管理工作開展有序。

2、師資隊伍建設：

為保證培訓師資，學校配備了專兼職培訓教師41人，其中雙師型教師33人（含外聘教師）。為提高師資水評，學校還選送了1人到勞動部進行專業(yè)師資培訓；1人參加勞動廳組織，勞動部專門派專家組進行的職業(yè)技能培訓及鑒定考試命題的培訓班學習；學校也專門外請專業(yè)教師，對我校機械類專業(yè)教師進行了為期半月的車工技能培訓；同時，為提高專業(yè)教師的授課能力，特安排計算機專業(yè)教師，利用課

余時間，對全體教師進行了課件制作基本操作及技巧的培訓，時間長達一學期，為學校培訓工作提供了雄厚的師資力量。

3、強化培訓基礎設施建設，為培訓工作開展提供了良好的硬件設施和充足的培訓場地。

（1）辦公設施配備齊全：學校為每一個辦公配置了電腦，便于教師制作課件及新知識的吸收。還配置了筆記本電腦4臺、投影儀2臺套，購置了齊備的教學用具，保證了辦公及教學所需。

（2）對幾個實訓車間的設備進行了維修改造，新添制更換了損壞的桌凳，保證每一個學生實訓中的規(guī)范崗位。

（3）對計算機培訓教室進行了調(diào)整，從一樓搬到了二樓，重新全面維護、修善原有培訓電腦，保證了可同時容納130人的計算機培訓教室。為學生提供了一個很好的學習環(huán)境。

（4）在教學樓六樓，設立了一個大型形體訓練室1個，保證了旅游等相關(guān)專業(yè)學生形體訓練的場地要求，同時，也為其他專業(yè)學生素質(zhì)的培養(yǎng)開辟了訓練場所。

（5）目前，我們有鉗工實訓工位70個；電子實訓工位70個；電工實訓技術(shù)等級專用考核工位40個；普通車床6臺，數(shù)控車床2臺，仿真教學專用電腦工位50坐；計算機培訓電腦140臺；另外我們還和小天鵝、輕工機械廠、巨鯨、美的空調(diào)等公司簽訂了學生技能培訓基地的合同，為學生技能培訓開闊了更好更寬的訓練基地，為學生技能培訓創(chuàng)造了很好的實訓條件，確保學生職業(yè)技能教學的高質(zhì)量。

二、教學實施中的規(guī)范化管理

1、制定了一系列的教學管理制定，或者不定期地進行檢查。特別是按照總校制定的《教學事故定級和處理辦法》對老師們進行考核，保證教學次序的規(guī)范，以及教學任務的完成。

2、按照職業(yè)技能專業(yè)的要求，根據(jù)國家大綱的安排，制定一套完整合理的教學計劃，并嚴格按制定的計劃去完成。

3、使用規(guī)范教材，保證與國家職業(yè)技能等級要求同步，為此，我們98%的教材，都是使用勞動部規(guī)定的教材，還獲得省廳“規(guī)范教材使用先進單位”的稱號。

4、要求老師在理論或者實習教學中使用多媒體教學，使得專業(yè)課教學更加形象生動，通俗易懂，為學生的技能學習提供了更方便的學習。

5、多方面組織學生進行技能競賽，通過技能比武，使學生看到目標也找到差距，因此會更加努力。我們經(jīng)常組織學生進行計算機、鉗工、電工等技能的競賽，并將優(yōu)秀的學生推薦參加荊州市舉辦的技能競賽，從參賽情況來看，我們都獲得了很好的名次。

三、職業(yè)鑒定申報、考試的嚴格管理

1、學校建立了完善的招生就業(yè)保障體系，在學生職業(yè)技能鑒定申報和考試中也有嚴格的管理制度和措施：

2、去年申報人數(shù) 參考人數(shù) 參考率 職業(yè)技能鑒定考試合格率

四、存在的問題

盡管我們的職業(yè)技能培訓工作在各方努力配合下，取得了初步成效。但是也存在諸多問題，主要概括如下：

1、招生工作是今后培訓最困難的工作：生源競爭越來越厲害，為此，學生素質(zhì)和文化基礎學習習慣越來越差。這給職業(yè)技能教學帶來了很大的困難。

2、學校經(jīng)費十分有限，培訓只能按有限的資金安排，很難保證職業(yè)技能實訓按標準完成，特別是專業(yè)性強，技能高的專業(yè)，其設備，耗材、場地等，都需要大量資金。而這部分專業(yè)大多是人力資源緊缺的行業(yè)，例如數(shù)控加工技術(shù)和電工電子技術(shù)等。

3、隨著時間的延續(xù)，對于我們這樣的老學校，由于歷史的原因，教師人口老化，知識老化，青黃不接的現(xiàn)象更是相當突出。對于專業(yè)技術(shù)教師，特別是雙師型教師，更是缺乏。

五、今后的工作目標

1、完成總校下達的培訓總?cè)藬?shù)計劃，認真進一步做好學生的職業(yè)技能培訓工作。

2、加強實訓設施的添置，進一步完善實訓手段。

3、學習吸收兄弟單位的職業(yè)技能鑒定質(zhì)量管理中的好經(jīng)驗好方法。

4、重新規(guī)化和調(diào)整學校職業(yè)技能培訓的計劃，嚴格按照新的職業(yè)技能等級要求去組織教學。讓每一個學生都能夠到達到新的職業(yè)技能考試的技能水平，培養(yǎng)出合格的技術(shù)工人。

第三篇：職業(yè)技能鑒定工作規(guī)則

職業(yè)技能鑒定工作規(guī)則

添加時間：2009-08-12 信息來源：

第一章 總則

第一條 為規(guī)范職業(yè)技能鑒定工作程序，保證職業(yè)技能鑒定質(zhì)量，根據(jù)《職業(yè)技能鑒定規(guī)定》，制定本規(guī)則》

第二條 本規(guī)則適用于從事職業(yè)技能鑒定工作的機構(gòu)和人員。

第三條 勞動部職業(yè)技能鑒定中心負責指導本規(guī)則在全國的組織實施。

各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門所屬職業(yè)技能鑒定中心（以下簡稱省職業(yè)技能鑒定指導中心）負責本規(guī)則在本行政區(qū)域的組織實施。

國務院行業(yè)主管部門所屬職業(yè)技能鑒定指導中心（以下簡稱行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導中心）負責本規(guī)則在本行業(yè)的組織實施。

第四條 本規(guī)則的實施受勞動部及省級勞動行政部門和國務院行業(yè)主管部門勞動工資機構(gòu)的監(jiān)督檢查。

第二章 職業(yè)技能鑒定所（站）

第五條 職業(yè)技能鑒定所（站）是經(jīng)勞動行政部門批準的實施職業(yè)技能鑒定的場所，承擔《職業(yè)技能鑒定規(guī)定》確定的各項業(yè)務工作，并負責職業(yè)技能鑒定的咨詢服務和信息統(tǒng)計等工作。

第六條 通用工種職業(yè)技能鑒定所（站）的資格條件，由勞動部職業(yè)技能鑒定中心組織專家制定，經(jīng)勞動部審定后頒布實行。行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定站的資格條件，由行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導中心組織專家制定，報勞動部審定后頒布實行。

第七條 職業(yè)技能鑒定指導中心受勞動行政部門的委托，負責對申請建立職業(yè)技能鑒定所（站）的單位進行資格審查。審查內(nèi)容包括：

（一）按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局、擇優(yōu)建點的要求，結(jié)合產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、勞動力市場需求和職業(yè)技能鑒定工作規(guī)劃，審查建立所（站）的可行性；

（二）按照《職業(yè)技能鑒定規(guī)定》提出的鑒定所（站）基本要求，對鑒定所（站）申請承擔鑒定工種的資格條件進行審查，確定允許其承擔鑒定的工種及其等級和類別。

第八條 建立通用工種職業(yè)技能鑒定所（站），應征求行業(yè)主管部門意見，按照勞動部及省級勞動行政部門的規(guī)定，經(jīng)職業(yè)技能鑒定指導中心審查，報勞動行政部門審批；建立行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定站，應征求所在地省級勞動行政部門意見，經(jīng)行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導

中心審查，國務院行業(yè)主管部門勞動工資機構(gòu)核準，由勞動部審批。必要時由省以上職業(yè)技能鑒定指導中心對職業(yè)技能鑒定所（站）進行審查。

第九條 職業(yè)技能鑒定所（站）實行年檢制度。年檢工作應按照勞動部的統(tǒng)一要求，由省級勞動行政部門或國務院行業(yè)主管部門勞動工資機構(gòu)委托其所屬職業(yè)技能鑒定指導中心組織實施。

年檢的主要內(nèi)容包括：職業(yè)技能鑒定工作計劃的執(zhí)行情況，場地、設備、檢測手段、人員等是否符合標準，規(guī)章制度的執(zhí)行情況，以及各方面對鑒定工作的反映等。年檢結(jié)果由省級勞動行政部門或國務院行業(yè)主管部門勞動工資機構(gòu)核定后公布。

第三章 職業(yè)技能鑒定考評人員

第十條 職業(yè)技能鑒定考評人員是在規(guī)定的工種、等級和類別范圍內(nèi)，按照統(tǒng)一標準和規(guī)范，對職業(yè)技能鑒定對象進行考核、評審的人員。

第十一條 考評人員分為考評員和高級考評員兩級?？荚u員可承擔初、中、高級技術(shù)等級鑒定；高級考評員可承擔初、中、高級技術(shù)等級鑒定和技師、高級技師資格的考評。

第十二條 考評人員的任職條件是：

（一）考評員必須具有高級工、技師或者中級專業(yè)技術(shù)職務以上的資格；高級考評員必須具有高級技師或者高級專業(yè)技術(shù)職務的資格。

（二）考評人員應掌握必要的職業(yè)技能鑒定理論、技術(shù)和方法，熟悉職業(yè)技能鑒定的有關(guān)法律、法規(guī)和政策。

（三）考評人員應遵守職業(yè)技能鑒定考評人員守則和有關(guān)規(guī)章制度。

第十三條 考評人員實行資格考核、認證制度?？荚u人員的考核在勞動部職業(yè)技能鑒定中心的指導下，由省或行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導中心組織。

通用工種考評人員的資格證書，由省級勞動行政部門頒發(fā)。行業(yè)特有工種考評人員的資格證書，由勞動部頒發(fā)。

勞動部職業(yè)技能鑒定中心負責組織制定考評員和高級考評員考核大綱，編寫培訓教材，并提供考核命題服務。

第十四條 考評人員的聘任和使用由省或行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導中心統(tǒng)籌安排，并滿足下列要求：

（一）須在具有任職資格的人員中聘用考評人員，并以聘任合同方式明確考評人員的責任、權(quán)利和利益。

（二）應采取不定期輪換方式派遣考評人員，組成考評小組。考評小組設考評組長一人，全面負責本組工作，并最終裁決有爭議的技術(shù)問題?？荚u組長應具有一定的組織管理能力和一年以上職業(yè)技能鑒定工作經(jīng)驗。

（三）考評人員在同一個職業(yè)技能鑒定所（站）內(nèi)連續(xù)從事考評工作不應超過三次；考評小組成員每次輪換不應少于三分之一。

第十五條 各級職業(yè)技能鑒定指導中心應建立考評人員檔案和考核制度?？荚u人員任期為三年，聘任期滿，由職業(yè)技能鑒定指導中心對其提出綜合評價報告，上報考評人員資格證書頒發(fā)部門審核，決定重新聘任與否。

第四章 職業(yè)技能鑒定試題

第十六條 職業(yè)技能鑒定實行統(tǒng)一命題。鑒定試題必須依據(jù)《技術(shù)等級標準》、《職業(yè)技能標準》、《職業(yè)技能鑒定規(guī)范》，以及勞動部的統(tǒng)一要求和辦法編制。

通用工種的技能鑒定題庫，由勞動部職業(yè)技能鑒定中心組織編制，經(jīng)勞動部審定后頒布。

行業(yè)特有工種的技能鑒定題庫，由行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導中心組織編制，經(jīng)勞動部職業(yè)技能鑒定中心技術(shù)審定通過后，由國務院行業(yè)主管部門和勞動部共同頒布。

第十七條 職業(yè)技能鑒定題庫頒布實施后，一律從題庫中提取試題進行職業(yè)技能鑒定。對于暫未建立和頒布職業(yè)技能鑒定題庫的工種，可由省或行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導中心組織編制試題，經(jīng)省級勞動行政部門或國務院行業(yè)主管部門勞動工資機構(gòu)審定后在本地區(qū)、本行業(yè)使用，并報勞動部職業(yè)技能鑒定中心備案。

第十八條 職業(yè)技能鑒定試卷發(fā)送應按勞動部的統(tǒng)一要求和辦法執(zhí)行。

職業(yè)技能鑒定題庫提供的試卷應采用保密方式以清樣形式發(fā)送，發(fā)送的主要內(nèi)容為：試卷、標準答案、評分標準，操作技能鑒定所需設備、工具和材料的清單等。

試卷印制由省或行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導中心負責，應根據(jù)國家有關(guān)印刷、復制秘密載體的規(guī)定，選定試卷印刷廠（點），并派專人監(jiān)印。

試卷運行的各個環(huán)節(jié)應嚴格按照保密規(guī)定實行分級管理負責制，并接受試卷編制部門的監(jiān)督。一旦失密，須立即向上報告，采取相應措施補救。

第五章 職業(yè)技能鑒定考務管理

第十九條 職業(yè)技能鑒定實行定期鑒定制度。省或行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導中心負責制定鑒定工作的計劃，安排鑒定公告的發(fā)布。

鑒定公告經(jīng)省級勞動行政部門或國務院行業(yè)主管部門勞動工資機構(gòu)批準后方可發(fā)布。

鑒定公告應包括鑒定的工種名稱、類別、等級，專業(yè)技術(shù)知識和操作技能考核鑒定的時間、地點，以及報名條件等基本內(nèi)容。

第二十條 符合申報條件的人員應按規(guī)定程序履行報名手續(xù)。職業(yè)技能鑒定所（站）負責對申請人的資格審查，報當?shù)芈殬I(yè)技能鑒定指導中心核準后，由職業(yè)技能鑒定所（站）簽發(fā)準考證。

第二十一條 職業(yè)技能鑒定所（站）負責考場管理和組織監(jiān)考工作，當?shù)芈殬I(yè)技能鑒定指導中心派員巡視檢查。

第二十二條 監(jiān)考員須遵守職業(yè)技能鑒定監(jiān)考員守則，維護考場秩序，填寫考場記錄。

第二十三條 考評人員應按照職業(yè)技能鑒定規(guī)范的要求配備?？荚u小組評定成績應確定嚴格的工作流程，明確各環(huán)節(jié)考評人員職責，并簽字負責。

第二十四條 考核成績由匯總記分員登記填寫，考評組長、匯總記分員均應在成績登記表上簽字或蓋章負責。

第二十五條 職業(yè)技能鑒定所（站）每次鑒定后，應填寫勞動部統(tǒng)一制定的統(tǒng)計報表，報當?shù)芈殬I(yè)技能鑒定指導中心。

第二十六條 考評人員的考務報酬標準，由省級勞動行政部門或國務院行業(yè)主管部門勞動工資機構(gòu)制定。

第二十七條 鑒定一般應在職業(yè)技能鑒定所（站）內(nèi)進行，確屬必要在所（站）外鑒定的，須向職業(yè)技能鑒定指導中心提出申請，由職業(yè)技能鑒定指導中心對其提供的鑒定場所、設備和其他條件進行核定，確認符合標準后方可進行鑒定。

第六章 證書

第二十八條 對職業(yè)技能鑒定合格人員，頒發(fā)國家職業(yè)資格證書。證書辦理程序為：

通用工種職業(yè)技能鑒定所（站）將鑒定合格人員名單報相應職業(yè)技能鑒定指導中心審查匯總，由勞動行政部門核定。證書由職業(yè)技能鑒定指導中心按照勞動部規(guī)定的填寫格式和編碼方案統(tǒng)一辦理，經(jīng)勞動行政部門驗印后頒發(fā)，職業(yè)技能鑒定所（站）負責將證書送交本人。

行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定站將鑒定合格人員名單報行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導中心審查匯總，由國務院行業(yè)主管部門勞動工資機構(gòu)核定。證書由行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導中心按照勞動部規(guī)定的填寫格式和編碼方案統(tǒng)一辦理，經(jīng)國務院行業(yè)主管部門勞動工資機構(gòu)驗印后頒發(fā)，職業(yè)技能鑒定站負責將證書送交本人。

行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定站須將取得證書人員名單匯總報當?shù)貏趧有姓块T備案。

第二十九條 勞動部職業(yè)技能鑒定中心負責制定職業(yè)技能鑒定證書填寫格式和編碼方案。

省和行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導中心根據(jù)方案，編制本地區(qū)通用工種和本行業(yè)特有工種證書統(tǒng)一編號。

第三十條 證書驗印：

（一）在鑒定考核機構(gòu)處蓋省以上（含省授權(quán)委托的地、市）或行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導中心的印章；

（二）在發(fā)證機關(guān)處蓋省以上（含省授權(quán)委托的地、市）勞動行政部門或國務院行業(yè)主管部門勞動工資機構(gòu)技能鑒定專用章；

（三）在證書照片下角處蓋省以上（含省授權(quán)委托的地、市）勞動行政部門或國務院行業(yè)主管部門勞動工資機構(gòu)技能鑒定專用鋼印。

第三十一條 專業(yè)技術(shù)知識和操作技能考核鑒

定的單項合格成績，兩年內(nèi)有效。

第七章 附則

第三十二條 各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門和國務院行業(yè)主管部門可根據(jù)本細則，結(jié)合本地區(qū)和本行業(yè)的實際，制定實施細則。

第四篇：職業(yè)技能鑒定

深圳服裝業(yè)經(jīng)過二十年的發(fā)展，已形成相當?shù)囊?guī)模，深圳市現(xiàn)有紡織服裝企業(yè)近3000多家，產(chǎn)值260億元，出口值25.6億美元。產(chǎn)品60％外銷，而深圳女裝更是在國內(nèi)處于領(lǐng)先地位。而且世界60多個知名品牌都有在深圳生產(chǎn)，已形成品種齊全，以女裝、絲綢、服裝、西服、制服為主的產(chǎn)品特色。隨著深圳服裝行業(yè)的不斷發(fā)展，企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)含量的不斷提高，技術(shù)人員的數(shù)量和質(zhì)量已經(jīng)很難跟上城市發(fā)展的步伐。加快職業(yè)教育改革和發(fā)展，提高勞動者素質(zhì)，直接關(guān)系我國工業(yè)化、現(xiàn)代化的進程，關(guān)系我國第三步戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。并強調(diào)加強職業(yè)教育與勞動就業(yè)的聯(lián)系，要求嚴格執(zhí)行就業(yè)準入制度和職業(yè)資格證書制度。目前，深圳有服裝從業(yè)人員16萬多人。企業(yè)要保持長期穩(wěn)定發(fā)展必須要有大批合格的高素質(zhì)專業(yè)人才作保證。深圳市工藝服裝職業(yè)技能鑒定所的成立正是順應這一發(fā)展需求，通過逐步推行服裝行業(yè)職業(yè)持證上崗制度，建立新的人才職業(yè)技能鑒定、使用的運行機制客觀公正的職業(yè)評價標準，提高深圳服裝行業(yè)從業(yè)人員的整體水平，為我市服裝業(yè)立足國內(nèi)，走向國際起到促進作用。

出席掛牌儀式的除了深圳市勞動局有關(guān)負責人外，還有服裝企業(yè)代表，如深圳市工藝服裝工業(yè)公司甘平總經(jīng)理，花田紡織有限公司劉起棠董事長，衡韻時裝公司錢夢元總經(jīng)理，梁子時裝公司總設計師梁益紅女士等。

深圳市工藝服裝職業(yè)技能鑒定所主任由我校周世康校長擔任。

第五篇：職業(yè)技能鑒定

什么是職業(yè)技能鑒定？

職業(yè)技能鑒定是一項基于職業(yè)技能水平的考核活動，屬于標準參照型考試。它是由考試考核機構(gòu)對勞動者從事某種職業(yè)所應掌握的技術(shù)理論知識和實際操作能力做出客觀的測量和評價。職業(yè)技能鑒定是國家職業(yè)資格證書制度的重要組成部分。

職業(yè)技能鑒定的主要內(nèi)容有哪些？

職業(yè)技能鑒定分為知識要求考試和操作技能考核兩部分。內(nèi)容是依據(jù)國家職業(yè)（技能）標準、職業(yè)技能鑒定規(guī)范（即考試大綱）和相應教材來確定的，并通過編制試卷來進行鑒定考核。

知識要求考試一般采用筆試，技能要求考核一般采用現(xiàn)場操作加工典型工件、生產(chǎn)作業(yè)項目、模擬操作等方式進行。計分一般采用百分制，兩部分成績都在60分以上為合格，80分以上為良好，95分以上為優(yōu)秀。

職業(yè)技能鑒定是如何組織實施的？

國的職業(yè)技能鑒定實行政府指導下的社會化管理體制，即按照國家法律政策，在政府勞動保障行政部門領(lǐng)導下，由職業(yè)技能鑒定指導中心組織實施，職業(yè)技能鑒定所（站）對勞動者技能水平實施鑒定。什么是職業(yè)技能鑒定所（站）？

職業(yè)技能鑒定所（站）是經(jīng)勞動保障行政部門批準設立的實施職業(yè)技能鑒定的場所，它是職業(yè)技能鑒定的基層組織，承擔規(guī)定范圍內(nèi)的職業(yè)技能鑒定活動。

具體工作任務包括：

（1）受理職業(yè)技能鑒定的申請，對申報人的資格條件進行審查，經(jīng)鑒定指導中心核準后，簽發(fā)準考證；

（2）組織申報人員按規(guī)定的時間、地點和方式進行考核或考評；

（3）協(xié)調(diào)鑒定過程中的有關(guān)事務；

（4）匯總鑒定成績，并負責報送鑒定指導中心；

（5）向鑒定指導中心提供鑒定報告，對考評小組的工作提出評價意見；

（6）協(xié)助鑒定指導中心辦理證書手續(xù)，并負責向鑒定合格者發(fā)放職業(yè)資格證書。

（7）負責鑒定的咨詢服務和信息統(tǒng)計等工作

電子商務師（職業(yè)定義）

利用計算機、網(wǎng)絡、通信等現(xiàn)代信息技術(shù)從事商務活動的人員。

本職業(yè)共設四個等級：電子商務員（國家職業(yè)資格四級）、助理電子商務師（國家職業(yè)資格三級）、電子商務師（國家職業(yè)資格二級）、高級電子商務師（國家職業(yè)資格一級）。

目前開展電子商務員（國家職業(yè)資格四級）和助理電子商務師（國家職業(yè)資格三級）、電子商務師（國家職業(yè)資格二級）的全國統(tǒng)一鑒定。

電子商務師（職業(yè)能力特征）

具有較強的學習、表達、信息處理和溝通協(xié)調(diào)能力，具有一定的計算、解決問題和創(chuàng)新能力。

電子商務師（基本文化程度）

高中畢業(yè)（或同等學歷）。

電子商務師（申報條件）

電子商務員（國家職業(yè)資格四級）（具備以下條件之一者）

（1）在本職業(yè)連續(xù)工作1年以上。

（2）具有以中級技能為培養(yǎng)目標的技工學校和中等職業(yè)學校本專業(yè)畢業(yè)證書。

（3）經(jīng)本職業(yè)電子商務員正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

助理電子商務師（國家職業(yè)資格三級）（具備以下條件之一者）

（1）在本職業(yè)連續(xù)工作6年以上。

（2）具有以高級技能為培養(yǎng)目標的高級技工學校、技師學院和職業(yè)技術(shù)學院本專業(yè)畢業(yè)證書。

（3）取得本職業(yè)電子商務員職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

（4）取得本職業(yè)電子商務員職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)助理電子商務師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

（5）具有本專業(yè)大學?？萍耙陨袭厴I(yè)證書。

（6）具有非本專業(yè)大學?？萍耙陨袭厴I(yè)證書，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。

（7）具有非本專業(yè)大學?？萍耙陨袭厴I(yè)證書，經(jīng)本職業(yè)助理電子商務師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

電子商務師（國家職業(yè)資格二級）（具備以下條件之一者）

（1）在本職業(yè)連續(xù)工作13年以上。

（2）取得本職業(yè)助理電子商務師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

（3）取得本職業(yè)助理電子商務師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)電子商務師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

（4）具有本專業(yè)大學本科學歷，取得本職業(yè)助理電子商務師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

（5）具有本專業(yè)大學本科學歷，取得助理電子商務師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)電子商務師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

（6）具有非本專業(yè)大學本科學歷，取得本職業(yè)助理電子商務師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)電子商務師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

（7）具有碩士研究生及以上學歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。

電子商務師（相關(guān)資料）

1、《電子商務師國家職業(yè)標準（2005年版）》

中華人民共和國勞動和社會保障部制定

出版社：中國勞動社會保障出版社

書號：45045?2

32定價：6.00元

2、《電子商務師國家職業(yè)資格培訓教程》（基礎知識）

中國就業(yè)培訓技術(shù)指導中心組織編寫

出版社：中央廣播電視大學出版社

書號：ISBN7-304-03225-1/TP?26

1定價：20.00元

3、《電子商務師國家職業(yè)資格培訓教程》（電子商務員?國家職業(yè)資格四級）

中國就業(yè)培訓技術(shù)指導中心組織編寫

出版社：中央廣播電視大學出版社

書號：ISBN7-304-03227-8/TP?26

3定價：43.00元（含光盤）

4、《電子商務師國家職業(yè)資格培訓教程》（助理電子商務師?國家職業(yè)資格三級）

中國就業(yè)培訓技術(shù)指導中心組織編寫

出版社：中央廣播電視大學出版社

書號：ISBN7-304-03226-X/TP?26

2定價：62.00元（含光盤）

5、《電子商務師國家職業(yè)資格培訓教程》（電子商務師?國家職業(yè)資格二級）

中國就業(yè)培訓技術(shù)指導中心組織編寫

出版社：中央廣播電視大學出版社

書號：ISBN7-304-03228-6/TP?264

電子商務師（鑒定方式）

分為理論知識考試和專業(yè)能力考核。理論知識考試采用上機考試或閉卷筆試等方式；專業(yè)能力考核采用上機操作或筆試等方式，理論知識考試和專業(yè)能力考核皆實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格。電子商務師和高級電子商務師還須進行綜合評審。

電子商務師（考核方案、統(tǒng)考時間）

企業(yè)人力資源管理師（職業(yè)定義）

從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等工作的專業(yè)管理人員。

本職業(yè)共設四個等級，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格四級）、三級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）、二級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）、一級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格一級）。

企業(yè)人力資源管理師（職業(yè)能力特征）

具有較強的學習能力、溝通能力、信息處理能力、分析綜合能力、團隊合作能力和客戶服務※能力。（※ 客戶包括內(nèi)部客戶（各職能部門）和外部客戶（勞動管理和社會服務部門），客戶服務指提供服務、幫助，或與之協(xié)同工作。）

企業(yè)人力資源管理師（基本文化程度）高中畢業(yè)（或同等學歷）。

企業(yè)人力資源管理師（申報條件）

——四級企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者）

（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。

（2）經(jīng)本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書?！壠髽I(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者）

（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。

（2）取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

（3）取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

（4）取得大學專科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。

（5）取得大學本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。

（6）取得大學本科學歷證書后，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

（7）具有碩士研究生及以上學歷證書。

——二級人力資源管理師（具備以下條件之一者）

（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。

（2）取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

（3）取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

（4）取得大學本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

（5）具有大學本科學歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

（6）具有大學本科學歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

（7）取得碩士研究生及以上學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。

——一級企業(yè)人力資源管理師※（具備以下條件之一者）

（※ 試點期間按試點方案規(guī)定的內(nèi)容執(zhí)行。）

（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上。

（2）取得本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

（3）取得本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

摘自《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)標準》（2007年修訂）

企業(yè)人力資源管理師（相關(guān)資料）、《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)標準》（2007年修訂）

中華人民共和國勞動和社會保障部制定

出版社：中國勞動社會保障出版社

書號：45045?322

定價：6.00元

2、《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓教程（第二版）》（基礎知識）

中國就業(yè)培訓技術(shù)指導中心組織編寫

出版社：中國勞動社會保障出版社

書號：ISBN 978-7-5045-5964-7

定價：20.00元

3、《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓教程（第二版）》（常用法律手冊）

中國就業(yè)培訓技術(shù)指導中心組織編寫

出版社：中國勞動社會保障出版社

書號：ISBN 978-7-5045-5963-0

定價：28.00元

4、《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓教程（第二版）》（四級）

中國就業(yè)培訓技術(shù)指導中心組織編寫

出版社：中國勞動社會保障出版社

書號：ISBN 978-7-5045-5965-4

定價：30.00元

5、《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓教程（第二版）》（三級）

中國就業(yè)培訓技術(shù)指導中心組織編寫

出版社：中國勞動社會保障出版社

書號：ISBN 978-7-5045-5967-8

定價：32.00元

6、《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓教程（第二版）》（二級）

中國就業(yè)培訓技術(shù)指導中心組織編寫

出版社：中國勞動社會保障出版社

書號：ISBN 978-7-5045-5966-1

定價：45.00元

企業(yè)人力資源管理師（鑒定方式）

分為理論知識考試和專業(yè)能力考核。理論知識考試和專業(yè)能力考核均采用閉卷考試的方式。理論知識考試與專業(yè)能力考核均實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格。二級企業(yè)人力資源管理師、一級企業(yè)人力資源管理師還須進行綜合評審。