第一篇：區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系示范企業(yè)評(píng)定辦法

文章標(biāo)題：區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系示范企業(yè)評(píng)定辦法

**區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系示范企業(yè)評(píng)定辦法

為貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，促進(jìn)我區(qū)勞動(dòng)關(guān)系的長(zhǎng)期和諧穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)和政策，結(jié)合我區(qū)的實(shí)際，制定本評(píng)定辦法。

一、評(píng)定目的通過(guò)評(píng)定和諧勞動(dòng)關(guān)系示范企業(yè)，加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)，引導(dǎo)企業(yè)建立和諧勞動(dòng)關(guān)

系，保持企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和職工隊(duì)伍穩(wěn)定，促進(jìn)企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)、依法維護(hù)職工合法權(quán)益，推動(dòng)企業(yè)建立相互尊重、相互支持、互惠共贏的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系，鼓勵(lì)企業(yè)為打造平安**、法治**，構(gòu)建和諧社會(huì)作貢獻(xiàn)。

二、評(píng)定范圍

在**區(qū)注冊(cè)登記，依法經(jīng)營(yíng)，業(yè)績(jī)良好，具有獨(dú)立法人資格的企業(yè)。

三、評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)

（一）勞動(dòng)合同（20分）

1．依法簽訂。實(shí)行全員勞動(dòng)合同制度，企業(yè)與職工勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)100（包括本單位外來(lái)務(wù)工人員）。（10分）

2．完善內(nèi)容。勞動(dòng)合同內(nèi)容全面、合法、程序到位，勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、解除和終止等各個(gè)環(huán)節(jié)管理完善。（5分）

3．規(guī)范履行。依據(jù)勞動(dòng)合同的約定行使權(quán)利，履行義務(wù)，無(wú)違反勞動(dòng)合同的現(xiàn)象。（5分）

（二）協(xié)調(diào)機(jī)制（15分）

1．健全制度。建立健全平等協(xié)商集體合同制度，集體合同的內(nèi)容合法、程序規(guī)范、續(xù)簽及時(shí)，履約率達(dá)100，職工滿意率達(dá)95以上。（5分）

2．組織協(xié)調(diào)。依法開展工資集體協(xié)商并簽訂工資協(xié)議。每年進(jìn)行一次工資集體協(xié)商，職工工資隨企業(yè)發(fā)展逐步增長(zhǎng)。（5分）

3．建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織和制度，依法及時(shí)調(diào)解處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，調(diào)解成功率達(dá)95以上。（5分）

（三）保障機(jī)制（15分）

1．內(nèi)部規(guī)章。依法制定本企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度并向職工公布，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（5分）

2．社會(huì)保險(xiǎn)。參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（5分）

3．規(guī)范用工。遵守國(guó)家關(guān)于女職工和未成年工特殊保障的規(guī)定，沒(méi)有出現(xiàn)侵害女職工特殊權(quán)益和未成年工合法權(quán)益的現(xiàn)象。（5分）

4．近三年內(nèi)無(wú)使用童工。（一票否決項(xiàng)）

（四）保護(hù)機(jī)制（15分）

1．安全檢查。建立勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查委員會(huì)。依法督促企業(yè)加強(qiáng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理，完善勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，確保職工勞動(dòng)和生命安全。（5分）

2．重要危險(xiǎn)崗位區(qū)域有醒目的安全警示標(biāo)志，并按有關(guān)要求管理。（5分）

3．近三年內(nèi)無(wú)重大工傷死亡事故。（一票否決項(xiàng)）

4．技能培訓(xùn)。建立職工職業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)制度，實(shí)行持證上崗，提高職工技能素質(zhì)。（5分）

（五）工會(huì)工作（20分）

1．組織建設(shè)。依法建立工會(huì)組織、職工入會(huì)率達(dá)到95以上。（10分）

2．民主權(quán)益。建立職工（代表）大會(huì)制度，制定《職工（代表）大會(huì)實(shí)施細(xì)則，職工（代表）大會(huì)各項(xiàng)工作制度健全，職責(zé)明確。（5分）

3．按《公司法》規(guī)定，企業(yè)董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)有職工董事、職工監(jiān)事，并落實(shí)職工董事、職工監(jiān)事的權(quán)利和義務(wù)，職工董事、監(jiān)事認(rèn)真行使了權(quán)利、履行了義務(wù)、發(fā)揮了作用。（5分）

（六）穩(wěn)定工作（15分）

1、認(rèn)真解決職工反映的問(wèn)題，把矛盾化解在基層、解決在萌芽狀態(tài)。（5分）

2、近三年內(nèi)無(wú)集體勞動(dòng)爭(zhēng)議和因勞動(dòng)爭(zhēng)議引發(fā)的群體性事件。（一票否決項(xiàng)）

3、職工沒(méi)有因勞動(dòng)權(quán)益受侵犯提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。（5分）

4、企業(yè)沒(méi)有受勞動(dòng)保障監(jiān)察立案查處。（5分）

四、示范企業(yè)管理

和諧企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系示范企業(yè)不搞終身制，每隔二年由區(qū)總工會(huì)組織復(fù)查。對(duì)拖欠職工工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生重大傷亡事故和群體性事件，不履行勞動(dòng)合同、集體合同的企業(yè)，經(jīng)**區(qū)創(chuàng)建百家示范企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組決定，取消其稱號(hào)并予以通報(bào)。

本辦法由區(qū)總工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

杭州市**區(qū)總工會(huì)

杭州市**區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局

杭州市**區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展局

杭州市**區(qū)工商業(yè)聯(lián)合會(huì)

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第二篇：和諧勞動(dòng)關(guān)系先進(jìn)企業(yè)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)

文章標(biāo)題：和諧勞動(dòng)關(guān)系先進(jìn)企業(yè)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)

**區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系先進(jìn)企業(yè)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)

評(píng)定項(xiàng)目

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

分值

勞

動(dòng)

合

同

（分）

依法

簽訂

實(shí)行全員勞動(dòng)合同制度，企業(yè)與職工勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)100（包括本單位外來(lái)務(wù)工人員）。

10

完善

內(nèi)

容

勞動(dòng)合同內(nèi)容全面、合法、程序到位，勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、解除和終止等各個(gè)環(huán)節(jié)管理完善。

5

規(guī)范

履行

依據(jù)勞動(dòng)合同的約定行使權(quán)利，履行義務(wù)，無(wú)違反勞動(dòng)合同的現(xiàn)象。

5

協(xié)

調(diào)

機(jī)

制

（分）

健全

制度

建立健全平等協(xié)商集體合同制度，集體合同的內(nèi)容合法、程序規(guī)范、續(xù)簽及時(shí)，履約率達(dá)100，職工滿意率達(dá)95以上。

5

組織

協(xié)調(diào)

依法開展工資集體協(xié)商并簽訂工資協(xié)議。每年進(jìn)行一次工資集體協(xié)商，職工工資隨企業(yè)發(fā)展逐步增長(zhǎng)。

5

建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織和制度，依法及時(shí)調(diào)解處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，調(diào)解成功率達(dá)95以上

5

保

障

機(jī)

制

（分）

內(nèi)部

規(guī)章

依法制定本企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度并向職工公布，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

5

社會(huì)

保險(xiǎn)

參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

5

規(guī)范

用工

遵守國(guó)家關(guān)于女職工和未成年工特殊保障的規(guī)定，沒(méi)有出現(xiàn)侵害女職工特殊權(quán)益和未成年工合法權(quán)益的現(xiàn)象。

近三年內(nèi)無(wú)使用童工（一票否決項(xiàng)）

保

護(hù)

機(jī)

制

（分）

安全

檢查

建立勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查委員會(huì)。依法督促企業(yè)加強(qiáng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理，完善勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，確保職工勞動(dòng)和生命安全。

5

重要危險(xiǎn)崗位區(qū)域有醒目的安全警示標(biāo)志，并按有關(guān)要求管理。

近三年內(nèi)無(wú)重大工傷死亡事故（一票否決項(xiàng)）。

技能

培訓(xùn)

建立職工職業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)制度，實(shí)行持證上崗，提高職工技能素質(zhì)。

5

工

會(huì)

工

作

（分）

組織

建設(shè)

依法建立工會(huì)組織、職工入會(huì)率達(dá)到95以上。

10

民主

權(quán)益

建立職工（代表）大會(huì)制度，制定《職工（代表）大會(huì)實(shí)施細(xì)則，職工（代表）大會(huì)各項(xiàng)工作制度健全，職責(zé)明確。

5

按《公司法》規(guī)定，企業(yè)董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)有職工董事、職工監(jiān)事，并落實(shí)職工董事、職工監(jiān)事的權(quán)利和義務(wù)，職工董事、監(jiān)事認(rèn)真行使了權(quán)利、履行了義務(wù)、發(fā)揮了作用。

5

穩(wěn)

定

工

作

（分）

職工

利益

認(rèn)真解決職工反映的問(wèn)題，把矛盾化解在基層、解決在萌芽狀態(tài)。

近三年內(nèi)無(wú)集體勞動(dòng)爭(zhēng)議和因勞動(dòng)爭(zhēng)議引發(fā)的群體性事件（一票否決項(xiàng)）。

職工沒(méi)有因勞動(dòng)權(quán)益受侵犯提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

5

企業(yè)

利益

企業(yè)沒(méi)有受勞動(dòng)保障監(jiān)察立案查處。

5

**區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系示范企業(yè)申請(qǐng)表

企業(yè)名稱

企業(yè)性質(zhì)

地址

法定代表人

職工人數(shù)

會(huì)員

人數(shù)

聯(lián)系人

聯(lián)系電話

主要成績(jī)和相關(guān)情況

鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道

(部門)意見(jiàn)

（蓋章）

年月日

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第三篇：勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)報(bào)告

創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系 推動(dòng)企業(yè)快速發(fā)展

——XXXXXXXXX有限公司

XXXXXXXXX有限公司創(chuàng)辦于XXXX年,專業(yè)從事連接器端子、塑件、針座、PVC護(hù)套的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售。公司產(chǎn)品1000余種廣泛應(yīng)用于空調(diào)、冰箱、洗衣機(jī)、取暖器、微波爐等家用電器和汽車工業(yè)。大量應(yīng)用于美的、海爾、格蘭仕、海信、奧克斯、先鋒電器等國(guó)內(nèi)家電巨頭以及foxconn、愛(ài)普生、三星、LG、philips等國(guó)際知名品牌。并陸續(xù)與FCI、ECI等行業(yè)內(nèi)國(guó)際知名企業(yè)建立了良好的合作伙伴關(guān)系。目前“XXXXXX”品牌已經(jīng)拓展到韓國(guó)、日本、印度、印尼等東南亞國(guó)家和南美、北美、歐盟國(guó)家，頗得客戶好評(píng)。

公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視勞動(dòng)者與企業(yè)之間和諧關(guān)系的建立工作，通過(guò)不斷的變革和自我完善，公司的發(fā)展充滿活力，內(nèi)部關(guān)系融洽、環(huán)境友好相處、黨建扎實(shí)有效?，F(xiàn)就XXXX公司這四個(gè)方面的工作開展情況進(jìn)行匯報(bào)如下：

一、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理上臺(tái)階，企業(yè)發(fā)展充滿潛力。

XXXX年公司在董事會(huì)和總經(jīng)辦的領(lǐng)導(dǎo)下，進(jìn)一步推行科學(xué)管理，調(diào)整了公司的組織架構(gòu)，完善了公司的各項(xiàng)制度和體系標(biāo)準(zhǔn)化管理，使得公司上下職責(zé)清晰、分工明確、運(yùn)作規(guī)范。進(jìn)一步完善了公司的5年規(guī)劃和XXXX年經(jīng)營(yíng)計(jì)劃。自XXXX年起，公司導(dǎo)入“90銷售系統(tǒng)”，主打機(jī)制管理和全員KPI績(jī)效考核，突破了公司管理的瓶頸和提高了員工的工作績(jī)效。XXXX年公司的銷售業(yè)績(jī)達(dá)到近XXXX億元，被評(píng)為樂(lè)清市明星企業(yè)，北白象鎮(zhèn)50強(qiáng)企業(yè)，實(shí)現(xiàn)新的輝煌！這些業(yè)績(jī)的取得是公司自主科技創(chuàng)新、資源有效利用、安全生產(chǎn)、科學(xué)管理、民主決策、品牌建設(shè)、質(zhì)量保證、勞動(dòng)關(guān)系和諧、政府支持等的結(jié)果。XXXX年公司憑借雄厚的實(shí)力，受邀國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)化委員會(huì)電子七所的邀請(qǐng)參與了連接器標(biāo)準(zhǔn)GB17196-1997的修訂.同時(shí)公司XXXX年還獲得了TS16949、ISO14001和OHSAS18001國(guó)際質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全體系認(rèn)證和UL、CQC產(chǎn)品認(rèn)證，為公司 “溫州名牌產(chǎn)品”保駕護(hù)航。

二、全力維護(hù)職工利益，狠抓企業(yè)文化建設(shè)，注重人才隊(duì)伍培養(yǎng)XXXX年公司全力維護(hù)員工的合法利益，嚴(yán)格遵守用工制度，100%與員工簽訂正式的《勞動(dòng)合同》，全面推行“計(jì)件制”生產(chǎn)管理和立“軍令狀”提高員工的積極性和潛能。沖壓車間部分員工的薪水同比原來(lái)計(jì)時(shí)提高了100%，達(dá)到6000多的高收入。在增產(chǎn)的同時(shí)，公司還非常關(guān)心員工的勞動(dòng)強(qiáng)度，特別是包裝車間，過(guò)去由于手工包裝員工經(jīng)常加班到晚上10點(diǎn)多，非常辛苦。公司為了降低員工的勞動(dòng)強(qiáng)度，不遠(yuǎn)千里從廣東東莞聘請(qǐng)高級(jí)設(shè)計(jì)師為我司成功設(shè)計(jì)和研發(fā)出了適合我司端子產(chǎn)品的自動(dòng)包裝機(jī)。自動(dòng)包裝機(jī)的使用，不但節(jié)約了包裝車間50%的用工量，而且效率和品質(zhì)保證還得到了很大的提升和客戶好評(píng)，成為同行爭(zhēng)先模仿的對(duì)象。公司發(fā)展了，提高了也不忘員工的功勞與福利，除提高員工的收入外，公司還與有意愿購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)的員工100%購(gòu)買了社保，改善車間作業(yè)環(huán)境，在原有基礎(chǔ)上進(jìn)一步增加了員工生日慰問(wèn)、紅白喜喪基金、改善食堂用餐、完善員工住宿等福利（XXXX年董事長(zhǎng)親自批準(zhǔn)，為全員宿舍配備了空調(diào)），成立了XXXXXX工會(huì)、計(jì)劃生育協(xié)會(huì)和矛盾糾紛調(diào)解室全力維護(hù)員工的權(quán)益。

XXXX年公司企業(yè)文化蓬勃發(fā)展，呈現(xiàn)出良好的氛圍。公司董事長(zhǎng)xxxx先生制定的“xxxxxxxx”的宏偉目標(biāo)和“xxxxxxx”的工作作風(fēng)，以及“xxxxxxxxx”的堅(jiān)定信念，激勵(lì)著全體公司人攻堅(jiān)克難、勇創(chuàng)高峰、活力和諧。公司更在大門顯眼的地方專門開辟了企業(yè)文化宣傳欄，每月定期結(jié)合公司的企業(yè)目標(biāo)、文化生活、品質(zhì)管理、員工福利等進(jìn)行廣泛的宣傳和教育。此外公司廣泛開展了拔河比賽、臺(tái)球賽、乒乓球比賽、爬山比賽、戶外拓展、七夕節(jié)、“明月幾時(shí)有”秋季全員旅游等豐富多彩、形式多樣的文體活動(dòng)，受到員工的極大歡迎，公司的人員流失率從原來(lái)的10%多降低到現(xiàn)在的4%左右。

XXXX年6月公司的黨支部被評(píng)為XXXX北白象先進(jìn)黨支部，公司黨支部書記XXXX被評(píng)為優(yōu)秀黨員。公司黨員充分發(fā)揮了先進(jìn)模范作用，在自己的崗位上都做出了驕人的業(yè)績(jī)，成為大家學(xué)習(xí)的典范。同時(shí)公司的黨員還熱心幫助公司的員工，積極宣傳黨的方針政策以及惠民行動(dòng)，用實(shí)際行動(dòng)幫助有困難的同事，協(xié)助公司人性化的管理，為公司的健康快速發(fā)展建言獻(xiàn)策、群策群力發(fā)揮了引領(lǐng)先鋒的帶頭作用。在他們的正確引導(dǎo)下，公司越來(lái)越多的員工對(duì)黨充滿了熱愛(ài)、表示要努力提高自己向黨員靠近，部分已成為了入黨積極分子，有的已成為預(yù)備黨員，為我們偉大的黨儲(chǔ)備人才貢獻(xiàn)力量。

三、切實(shí)履行社會(huì)責(zé)任，做有擔(dān)當(dāng)?shù)拿餍瞧髽I(yè)。

XXXXXX在國(guó)產(chǎn)連接器行業(yè)具有較高的行業(yè)知名度，是一家遵紀(jì)守法、誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、具有社會(huì)擔(dān)當(dāng)?shù)拿餍瞧髽I(yè)。公司XXXX年憑借多年的誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)和良好口碑，被樂(lè)清市委宣傳部、樂(lè)清市工商行政管理局、樂(lè)清市民營(yíng)企業(yè)協(xié)會(huì)評(píng)為“誠(chéng)信民營(yíng)企業(yè)”，同時(shí)公司還多次獲得樂(lè)清市人民政府的“先進(jìn)單位”和“明星企業(yè)”榮譽(yù)稱號(hào)。XXXX年通過(guò)公司先期積極開展樂(lè)清市“活力和諧企業(yè)”的創(chuàng)建工作，憑借多方面的優(yōu)勢(shì)，公司在眾多企業(yè)中脫穎而出被評(píng)為“樂(lè)清市活力和諧企業(yè)創(chuàng)建工作先進(jìn)單位”。公司同時(shí)還是AA級(jí)納稅信用企業(yè)和樂(lè)清市慈善總會(huì)創(chuàng)始單位會(huì)員。公司多次慷慨捐資助學(xué)和慰問(wèn)養(yǎng)老院等，受到磐石敬老院送來(lái)“無(wú)私奉獻(xiàn)、風(fēng)格高尚”感謝旗幟和浙江工貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院送來(lái)“誠(chéng)情助學(xué)、契真行善”感謝牌匾。截止XXXX年9月公司已累計(jì)捐助慈善事業(yè)達(dá)上百萬(wàn)元，解決就業(yè)近400人，用實(shí)際行動(dòng)維護(hù)了員工的權(quán)益，履行了公司的社會(huì)責(zé)任。此外公司的領(lǐng)導(dǎo)還帶頭遵守國(guó)家的計(jì)劃生育工作，重視企業(yè)的環(huán)境保護(hù)和平安創(chuàng)企工作。公司的電鍍車間建設(shè)項(xiàng)目，為了確保100%環(huán)保達(dá)標(biāo)，公司耗費(fèi)了近百萬(wàn)建設(shè)了污水和廢氣先進(jìn)的處理設(shè)施與建設(shè)項(xiàng)目“三同時(shí)”驗(yàn)收通過(guò)。同時(shí)公司通過(guò)工藝改造，技術(shù)創(chuàng)新，在達(dá)標(biāo)排放的基礎(chǔ)上，降低污染源的產(chǎn)生和濃度，XXXX年4月公司廢氣、廢水和噪音的排放經(jīng)CTI權(quán)威測(cè)試機(jī)構(gòu)檢測(cè)，公司的環(huán)境績(jī)效明顯優(yōu)于國(guó)標(biāo)的要求和行業(yè)的水平。在平安創(chuàng)企方面，公司全年無(wú)社會(huì)治安重大事件發(fā)生，建有完善的保安隊(duì)伍和管理制度，多次被評(píng)為安全生產(chǎn)的“先進(jìn)單位”。XXXX還連續(xù)被評(píng)為2011、2012年“新白象人”。公司與政府、社區(qū)關(guān)系融洽，在當(dāng)?shù)貙儆凇肮灼髽I(yè)”和“龍頭企業(yè)”。

四、注重黨的建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展。

公司董事會(huì)高度重視企業(yè)的黨建公司，董事兼總經(jīng)理xxxx先生就是公司黨的代表。在公司高層的重視和推動(dòng)下，公司的黨支部建設(shè)逐步完善和成熟，全面落實(shí)黨的各項(xiàng)政策和制度，充分發(fā)揮黨員的先進(jìn)性和帶頭作用，開展一系列卓有成效的黨建工作，使得黨組織在企業(yè)落地生根、發(fā)展壯大。黨員隊(duì)伍全部是公司的精英組成，均具有較高的學(xué)歷和受到良好的教育，在各自的部門均具有突出的成績(jī)和優(yōu)秀的表現(xiàn)，帶領(lǐng)公司全體開展了創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)形式多樣的活動(dòng)，得到大家的積極支持，取得了較好的成績(jī)。xxxx年6月公司的黨支部被評(píng)為xxxx北白象先進(jìn)黨支部，公司黨支部書記王志軍被評(píng)為優(yōu)秀黨員。公司高層將以此為契機(jī)，進(jìn)一步從物質(zhì)、資金、政策等各方面支持公司黨建向更高層次的水平發(fā)展和壯大。

XXXXXXXXX有限公司

二O一三年十月

第四篇：勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)申報(bào)材料

泰州市三江消防有限公司 勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)申報(bào)材料

泰州市三江消防有限公司成立于2003年，累計(jì)注冊(cè)資金3000萬(wàn)元。公司遵照上級(jí)政府及市總工會(huì)創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的有關(guān)要求，以維護(hù)職工合法權(quán)益為中心，以提高員工生活水平為目的，以促進(jìn)企業(yè)增效增收為宗旨，在全公司積極開展創(chuàng)建活動(dòng)，取得了較好的成效，建立了和諧的勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)了員工與企業(yè)共同發(fā)展的良好局面。近幾年，公司先后獲得安康杯廣州市優(yōu)勝企業(yè)、廣州市文明單位、廣東省出口名牌、信得過(guò)企業(yè)、廣州市巾幗文明崗、南粵女職工文明崗等先進(jìn)單位稱號(hào)?，F(xiàn)將公司創(chuàng)建活動(dòng)簡(jiǎn)要情況匯總?cè)缦拢?/p>

一、勞動(dòng)合同簽訂率為100%。公司按照勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定和員工簽訂勞動(dòng)合同，合同的內(nèi)容全面、合法。通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同，嚴(yán)格執(zhí)行涉及職工福利的國(guó)家政策規(guī)定，把社會(huì)保障、勞動(dòng)保護(hù)和職工的福利待遇落到實(shí)處。公司每月1日為工資發(fā)放日，遇到節(jié)假日提前，公司按時(shí)將職工工資全額發(fā)到職工手中，未曾拖欠或延發(fā)工資，職工工資還會(huì)隨著企業(yè)的發(fā)展不斷增長(zhǎng)。正因?yàn)楣居霉ひ?guī)范、工資穩(wěn)定、福利優(yōu)越，從未發(fā)生一起勞動(dòng)爭(zhēng)議和職工上訪事件。

二、切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。對(duì)涉及公司改革、經(jīng)營(yíng)決策和職工切身利益的重大事項(xiàng)和制度，通過(guò)召開職代會(huì)，聽(tīng)取職工代表的意見(jiàn)和建議，進(jìn)行討論、審議和表決，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，充分發(fā)揮職代會(huì)民主管理和民主監(jiān)督的作用，不斷推進(jìn)和做好司務(wù)公開工作。近兩年，公司召開了多次職工代表大會(huì)，審議通過(guò)了公司改制方案、年金方案、薪酬方案、獨(dú)生子女醫(yī)療報(bào)銷方案、員工培訓(xùn)方案、女職工專項(xiàng)保護(hù)合同等重大議案，并建立起了集體合同制度 1 和工資平等協(xié)商機(jī)制。

三、保障職工職業(yè)健康。公司作為最早一批參加社會(huì)保險(xiǎn)的廣州企業(yè)，一直為所有職工按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，使職工都能享受到應(yīng)有的社會(huì)保障。此外，還積極為職工購(gòu)買了廣州市總工會(huì)的特種重大疾病保險(xiǎn)、女工安康互助保險(xiǎn)和住院醫(yī)療互助保險(xiǎn)，并且每年組織全體員工進(jìn)行身體檢查、每季度組織全體職工外出活動(dòng)療養(yǎng)、按照政策規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)向職工發(fā)放高溫補(bǔ)貼、衛(wèi)生費(fèi)等，從而提高了職工的醫(yī)療保障水平，增強(qiáng)了職工抵御疾病風(fēng)險(xiǎn)的能力，保障職工身心健康。

四、關(guān)心職工工作生活。為了提高工作、生活質(zhì)量，公司工會(huì)經(jīng)常組織各類有益身心的文娛康體活動(dòng)。如，每年舉辦女職工健康講座，每周都安排有羽毛球、籃球、乒乓球活動(dòng)，不定期開展瑜伽、舞蹈、音樂(lè)興趣班等等。此外，公司還大力支持職工參加各種類型培訓(xùn)和繼續(xù)教育，對(duì)員工的培訓(xùn)費(fèi)用予以報(bào)銷。公司每年用于職工教育的經(jīng)費(fèi)占職工工資總額的百分比2.5％，以滿足職工自我提升的需要，使員工保持樂(lè)觀、上進(jìn)的心態(tài)，創(chuàng)建學(xué)習(xí)文化氛圍。公司還會(huì)定期慰問(wèn)特困職工和離退休干部職工，當(dāng)職工有困難時(shí)，及時(shí)提供救助，由公司工會(huì)組織募捐活動(dòng)或公司直接給與經(jīng)濟(jì)援助，使職工感受到公司的關(guān)懷和溫暖。

五、落實(shí)安全生產(chǎn)。根據(jù)各部室的工作職能和業(yè)務(wù)特點(diǎn)以及員工崗位職責(zé)，做好員工上崗培訓(xùn)。公司與部門、部門與員工逐層級(jí)簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書，將安全生產(chǎn)責(zé)任逐級(jí)落實(shí)各個(gè)部室和職工，明確各自的安全工作責(zé)任，使公司的安全責(zé)任體系真正落實(shí)到日常的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理工作中。同時(shí)，進(jìn)一步建立和健全各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，逐項(xiàng)落實(shí)操作要求，做好日常的安全生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)檢查（倉(cāng)庫(kù)日 2 檢、部室周檢、公司月檢），對(duì)檢查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題認(rèn)真落實(shí)整改，消除安全事故隱患。并建立重大事故隱患管理臺(tái)帳和檔案，對(duì)可能發(fā)生的重大事故隱患做好登記建檔和做好監(jiān)控，落實(shí)專人負(fù)責(zé)、督促限期整改，防止事故發(fā)生。公司從未發(fā)生安全生產(chǎn)事故。

六、工會(huì)組織機(jī)構(gòu)健全。工會(huì)委員會(huì)自成立以來(lái)，不斷完善工會(huì)組織機(jī)構(gòu)，并建立了勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)等，負(fù)責(zé)處理工會(huì)事務(wù)；工會(huì)委員分工都十分明確，按時(shí)換屆，人員變動(dòng)及時(shí)補(bǔ)選；工會(huì)管理和各項(xiàng)制度也日趨規(guī)范完善。

第五篇：勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)申報(bào)材料

勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)申報(bào)材料

合肥恒春玻璃有限責(zé)任公司成立于1998年，注冊(cè)資金300萬(wàn)元。位于合肥市蜀山區(qū)合作化南路88號(hào)，公司擁有標(biāo)準(zhǔn)化廠房12000平方米，員工200余人。恒春公司由98年300萬(wàn)元資產(chǎn)發(fā)展成現(xiàn)有資產(chǎn)2000余萬(wàn)元，離不開各級(jí)黨委、政府的關(guān)心和支持。恒春公司2007年實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值13568萬(wàn)元、上交稅148萬(wàn)元；2008年實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值13987萬(wàn)元、上交稅159萬(wàn)元。2009年實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值14121萬(wàn)元、上交稅169萬(wàn)元。

現(xiàn)在的恒春公司已成為目前省內(nèi)規(guī)模最大、設(shè)備最全、產(chǎn)品最多的玻璃深加工龍頭企業(yè)。王恒春總經(jīng)理也被玻璃行業(yè)推選為商會(huì)會(huì)長(zhǎng)。

公司遵照上級(jí)政府及區(qū)工會(huì)創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的通知要求，以“維護(hù)職工合法權(quán)益為中心，以提高員工生活水平為目的，以促進(jìn)企業(yè)增效增收為宗旨，在全公司積極開展創(chuàng)建活動(dòng)，取得了較好的成效，建立了和諧的勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)了員工與企業(yè)共同發(fā)展的良好局面?，F(xiàn)將公司創(chuàng)建活動(dòng)簡(jiǎn)要情況匯總?cè)缦拢?/p>

公司與所有職工都簽訂了勞動(dòng)合同。合同內(nèi)容全面、合法，程序到位，公司人力資源部設(shè)專人負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、解除、終止等相關(guān)事宜；公司與員工的勞動(dòng)合同簽訂率為100%。公司工會(huì)切實(shí)維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益。公司工會(huì)每年都要組織召開一次全公司工會(huì)會(huì)員職工代表大會(huì)，為廣大員工更好地參與企業(yè)管理提供了平臺(tái)，同時(shí)為了增加企業(yè)管理的透明度，工會(huì)成立了廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組，建立起了集體合同制度和工資平等協(xié)商機(jī)制。

公司工會(huì)關(guān)心職工工作生活和身體健康。在工會(huì)的提議下，公司每年夏季為每位員工發(fā)放冷飲費(fèi)300元、盛夏時(shí)節(jié)組織送冰鎮(zhèn)綠豆湯、銀耳湯等冷飲給生產(chǎn)一線員工，幫助工人解暑、同時(shí)安排防暑知識(shí)培訓(xùn)；女職工一年組織一次婦檢，三八節(jié)發(fā)放禮物、組織茶話會(huì)、聯(lián)歡活動(dòng)等，在女職工經(jīng)期和妊娠期安排強(qiáng)度輕的工作或調(diào)離有職業(yè)危害的工作場(chǎng)所，女職工生產(chǎn)可休1.5個(gè)月產(chǎn)假，產(chǎn)假期間照常發(fā)放基本工資。對(duì)特殊工種員工采取特殊保護(hù)措施和定期職業(yè)病檢查，其他崗位員工也兩年做一次健康檢查，所有檢查費(fèi)用全部由公司工會(huì)報(bào)銷；成立膳委會(huì)定期檢查餐飲中心環(huán)境衛(wèi)生、飯菜質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量；公司職工有困難時(shí)，及時(shí)提供救助，由公司工會(huì)組織募捐活動(dòng)或工會(huì)直接給與經(jīng)濟(jì)援助。

工資福利待遇優(yōu)厚。公司每月10日為工資發(fā)放日，遇到節(jié)假日提前，公司按時(shí)將職工工資全額發(fā)到職工手中。公司從未發(fā)生過(guò)拖欠或延發(fā)工資的現(xiàn)象；職工工資隨著企業(yè)的發(fā)展不斷增長(zhǎng)，除工資外，公司每月給每個(gè)職工補(bǔ)貼100元就餐費(fèi)，公司還在南崗中學(xué)租2棟宿舍樓，免費(fèi)提供給員工住宿，每月只收取水電費(fèi)煤氣費(fèi)。幾年來(lái)，公司的工資標(biāo)準(zhǔn)一直在蜀山區(qū)眾多企業(yè)中位居前列。此外，公司統(tǒng)一為所有職工參保了商業(yè)保險(xiǎn)，保險(xiǎn)費(fèi)用由公司支付。養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等險(xiǎn)種按職工意愿參保，凡參保者，公司每月足額為其繳納公司支付的那部分保險(xiǎn)費(fèi)。

工會(huì)設(shè)立了勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督委員會(huì)，工會(huì)主席同時(shí)任職安委會(huì)副主任，負(fù)責(zé)監(jiān)督考核各種安全規(guī)章的執(zhí)行情況及對(duì)安全防護(hù)設(shè)施提出改進(jìn)意見(jiàn)；公司安委會(huì)下設(shè)安全辦公室，由專業(yè)人員處理日常安全事務(wù)；兩個(gè)小分廠都設(shè)有專職安全員，負(fù)責(zé)本部門的安全工作；公司人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行公司級(jí)安全教育，各部門分廠的培訓(xùn)管理員負(fù)責(zé)對(duì)本廠員工進(jìn)行三級(jí)安全培訓(xùn)，公司安委會(huì)和資源管理部對(duì)此項(xiàng)工作進(jìn)行監(jiān)督考核。

企業(yè)法人與各部門領(lǐng)導(dǎo)簽訂安全責(zé)任狀，各部門領(lǐng)導(dǎo)再分別與下屬簽訂安全責(zé)任狀。公司有完善的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，各分廠還分別根據(jù)自身的生產(chǎn)工藝特點(diǎn)編寫了具有針對(duì)性的安全培訓(xùn)教材。特種作業(yè)人員全部做到持證上崗，各部門定期對(duì)職工進(jìn)行上崗培訓(xùn)。公司制定了事故應(yīng)急預(yù)案并進(jìn)行多次演練，防患于未然，公司安委會(huì)定期組織安全生產(chǎn)大檢查，切實(shí)保障員工生產(chǎn)安全。

工會(huì)組織機(jī)構(gòu)健全。工會(huì)委員會(huì)自成立以來(lái)，不斷完善工會(huì)組織機(jī)構(gòu)，并建立了工會(huì)女工委員會(huì)、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)等，負(fù)責(zé)處理工會(huì)事務(wù)；工會(huì)委員分工都十分明確，按時(shí)換屆，人員變動(dòng)及時(shí)補(bǔ)選。工會(huì)管理和各項(xiàng)制度也日趨規(guī)范完善，由于工會(huì)有健全的組織和完善的管理制度作保障，勞動(dòng)合同又切實(shí)維護(hù)了員工利益，自工會(huì)成立以來(lái)，勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)未接到過(guò)任何一起因員工勞務(wù)糾紛發(fā)生的投訴事件。另外，工會(huì)建立了工會(huì)工作例會(huì)制度，每月定期召開一次工會(huì)會(huì)議，商討工會(huì)工作事宜；同時(shí)，為提高工會(huì)委員的辦事能力，工會(huì)還建立了培訓(xùn)制度，每半年對(duì)工會(huì)委員會(huì)成員進(jìn)行一些必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和工作指導(dǎo)，并且充分利用生產(chǎn)閑時(shí)組織對(duì)工會(huì)會(huì)員進(jìn)行“全員培訓(xùn)”，全面提高公司員工的整體素質(zhì)。