第一篇：職場(chǎng)白領(lǐng)要面對(duì)應(yīng)酬、跳槽、過(guò)節(jié)三大關(guān)口

職場(chǎng)白領(lǐng)大多有年終焦慮癥。其焦慮主要來(lái)自于，年終這一特定時(shí)期面臨的三道關(guān)口應(yīng)酬、跳槽和過(guò)年。

第一道：應(yīng)酬關(guān)

臨近年關(guān)，各種應(yīng)酬紛至沓來(lái)。除了單位大小年會(huì)和酒會(huì)外，合作單位、主管單位的年前慣例拜訪更是“量大不從優(yōu)、一個(gè)都不能少”，不僅在時(shí)間上密集轟炸，更離不開(kāi)飯局、酒局。這些可都得白領(lǐng)們忙活好一陣子，僅僅是累也就罷了，大多還得賠上“傷胃?jìng)c傷神傷心”。

第二道：跳槽關(guān)

年關(guān)，跳槽成風(fēng)，這幾乎已成為職場(chǎng)普遍規(guī)律。而與大多數(shù)職場(chǎng)中人不同的是，等到年終才跳槽，白領(lǐng)大都還為了拿到數(shù)額不菲的年終獎(jiǎng)。前幾天找工作想看看有關(guān)面試方面的知識(shí)，無(wú)意中發(fā)現(xiàn)梧州人才網(wǎng)里面有很多有關(guān)職場(chǎng)的文章，學(xué)習(xí)了不少知識(shí)。對(duì)于白領(lǐng)而言，吃著自己碗里，想著單位鍋里的，還要望著別人碗里的，在年終幾乎是常態(tài)心理，很現(xiàn)實(shí)也很無(wú)奈。

第三道：過(guò)年關(guān)

由于城際交通的空前發(fā)達(dá)和網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的無(wú)孔不入，人際交往半徑急劇擴(kuò)展。過(guò)年中最重要的“家”概念，已然變得不再唯一。年輕白領(lǐng)們正為“該到誰(shuí)家過(guò)年”傷透了腦筋，熱戀中的白領(lǐng)有此煩惱，婚后的白領(lǐng)更為此糾結(jié)不已。過(guò)年內(nèi)容也變得缺乏人情味，拜訪串門變成短信群發(fā)；在玉林人才人事網(wǎng)很多，想要在眾多的人才中挑選出適合自己的不免要花費(fèi)一些時(shí)間。放鞭炮話團(tuán)圓變成看春晚聊本山。正因此，白領(lǐng)們內(nèi)心大多會(huì)懷念曾經(jīng)的過(guò)年記憶。

微博平臺(tái)的迅速崛起，對(duì)2011年的職場(chǎng)產(chǎn)生了舉足輕重的影響。

除了匯集并傳播大量信息、觀點(diǎn)，微博成了新的招聘平臺(tái)，“微招聘”架起了用人單位和求職者之間“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”的新橋梁，使雙方得以更便捷地直接對(duì)話。尤其隨著“90后”即將批量“上市”，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始意識(shí)到“微招聘”對(duì)這批職場(chǎng)新人的影響力。

2011年，“微招聘”不再是中小企業(yè)為省招聘成本而嘗試的“吃螃蟹”之舉，包括松下、萬(wàn)寶盛華、京東商城等在內(nèi)的一大批知名企業(yè)也加入了“微招聘”行列。不過(guò)，尚處于起步階段的“微招聘”仍存在不少問(wèn)題，如招聘職位多局限在市場(chǎng)、營(yíng)銷、客服、行政等領(lǐng)域，甚少涉及專業(yè)性較強(qiáng)的領(lǐng)域；面試投遞簡(jiǎn)歷或者發(fā)布人才招聘信息南寧招聘網(wǎng)都是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。參與招聘的崗位也多為基層崗位，如“媒介執(zhí)行”、“客戶代表實(shí)習(xí)生”、“策劃助理”等。

在職業(yè)規(guī)劃師閆嶺看來(lái)，“微招聘”這一新興的招聘、求職模式將在未來(lái)繼續(xù)完善?！捌髽I(yè)把微博當(dāng)做宣傳、攬才的平臺(tái)，白領(lǐng)們也不妨利用這一平臺(tái)進(jìn)行自我宣傳、打造個(gè)人職場(chǎng)品牌?！遍Z嶺建議，白領(lǐng)們可對(duì)即將從事或正在從事的工作領(lǐng)域，不斷學(xué)習(xí)、深入探究，并通過(guò)微博發(fā)布對(duì)這個(gè)領(lǐng)域的心得和感悟。要知道一些好的學(xué)習(xí)方法、最新的行業(yè)動(dòng)態(tài)、有價(jià)值的見(jiàn)解，都會(huì)引起同行注意，這將方便白領(lǐng)們獲得同行認(rèn)同。

職場(chǎng)出錯(cuò)不要習(xí)慣性歸罪于外，學(xué)會(huì)自己擔(dān)當(dāng)

職場(chǎng)修煉的最高境界不是掌握獨(dú)門技術(shù)，技術(shù)高超固然重要，但僅有高超的技術(shù)并不說(shuō)明你就是一個(gè)職場(chǎng)高手，高超的技術(shù)需要依托于豐富的人脈資源來(lái)發(fā)揮作用。這就是所謂的領(lǐng)導(dǎo)力范疇，一個(gè)職場(chǎng)高手除了具備豐富的技術(shù)技能之外，還要掌握人際技能，當(dāng)然，如果想獲得更高的發(fā)展，你還要具備概念技能。

所謂技術(shù)技能，是指熟悉和精通某種特定專業(yè)領(lǐng)域的知識(shí)，諸如工程、計(jì)算機(jī)科學(xué)、財(cái)務(wù)、人力資源等。這一個(gè)人打拼職場(chǎng)需要具備的最基本的條件。所謂人際技能，是指一個(gè)人為了更好地推動(dòng)工作開(kāi)展，提高工作績(jī)效，與其他員工團(tuán)結(jié)協(xié)作的能力，主要是怎樣“待人”。

所謂概念技能，是指員工以整體視角看待企業(yè)的能力，即把企業(yè)視作一個(gè)整體的全局把握能力。求職面試靠的不只是努力，在柳州招聘信息繁多，如何從這些招聘信息里面篩選出好的職位也是有竅門的。它決定著公司的總體成功，在管理過(guò)程中起著統(tǒng)一和協(xié)調(diào)的重要功能。

對(duì)于普通職場(chǎng)人士來(lái)講，技術(shù)技能難度不大，通過(guò)專業(yè)學(xué)習(xí)基本上可以自主掌握，即便有欠缺，也可以在很短的時(shí)間內(nèi)補(bǔ)足。說(shuō)到人際技能，就不是那么簡(jiǎn)單了，相對(duì)于技術(shù)技能，人際技能對(duì)人的要求更高，修煉提升需要的時(shí)間更長(zhǎng)。而對(duì)于概念技能，則不是所有人追求的目標(biāo)，能達(dá)到這個(gè)層次的人很少，更多的職場(chǎng)人士應(yīng)該把主要精力放在技術(shù)技能和人際技能上。

生活當(dāng)中，我們經(jīng)常有機(jī)會(huì)看到兩個(gè)人為了一件事情爭(zhēng)得面紅耳赤，你來(lái)我往，互不相讓，大有不分高低勢(shì)不罷休之勢(shì)。前幾天找工作想看看有關(guān)面試方面的知識(shí)，無(wú)意中發(fā)現(xiàn)佛山人才網(wǎng)里面有很多有關(guān)職場(chǎng)的文章，學(xué)習(xí)了不少知識(shí)。在企業(yè)里工作更是如此，雙方為了一件小事非要分清誰(shuí)是誰(shuí)非，非要證明自己是對(duì)的，對(duì)方是錯(cuò)的，卻不管自己的行為是否妨礙了其他員工的工作，是否中斷了業(yè)務(wù)流程，給公司造成了損失。

這些表現(xiàn)都給企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理工作制造了障礙，降低了工作效率，更破壞了積極的工作氛圍，搞僵了同事之間團(tuán)結(jié)協(xié)作的工作關(guān)系。

人們的習(xí)慣性思維是出了問(wèn)題馬上想到外面找原因，歸罪于外，而不是從自身找原因，更不會(huì)考慮別人的感受。這也許與我們自我保護(hù)的天性有關(guān)，但可以肯定的是這種做法絕不是解決問(wèn)題的好辦法。

下面我們來(lái)看一個(gè)經(jīng)典的歸罪于外的小案例：

在一次企業(yè)季度績(jī)效考核會(huì)議上，營(yíng)銷部門經(jīng)理A說(shuō)：“最近的銷售做得不太好，我們有一定的責(zé)任，但是主要的責(zé)任不在我們，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手紛紛推出新產(chǎn)品，比我們的產(chǎn)品好。所以我們也很不好做，研發(fā)部門要認(rèn)真總結(jié)”。

研發(fā)部門經(jīng)理B說(shuō)：“我們最近推出的新產(chǎn)品是少，但是我們也有困難呀。求職面試靠的不只是努力，在南寧人才市場(chǎng)信息繁多，如何從這些招聘信息里面篩選出好的職位也是有竅門的。我們的預(yù)算太少了，就是少得可憐的預(yù)算，也被財(cái)務(wù)部門削減了。沒(méi)錢怎么開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品呢”?

財(cái)務(wù)部門經(jīng)理C說(shuō)：“我是削減了你們的預(yù)算，但是你要知道，公司的成本一直在上升，我們當(dāng)然沒(méi)有多少錢投在研發(fā)部了”。

采購(gòu)部門經(jīng)理D說(shuō)：“我們的采購(gòu)成本是上升了10%，為什么你們知道嗎?俄羅斯的一個(gè)生產(chǎn)鉻的礦山爆炸了，導(dǎo)致不銹鋼的價(jià)格上升”。

這時(shí)，ABC三位經(jīng)理一起說(shuō)：“哦，原來(lái)如此，這樣說(shuō)來(lái)，我們大家都沒(méi)有多少責(zé)任了，哈哈哈哈”。

人力資源經(jīng)理E說(shuō)：“這樣說(shuō)來(lái)，我只能去考核俄羅斯的礦山了”。

第二篇：職場(chǎng)白領(lǐng)要“命”裝扮

地鐵里的粉領(lǐng)色譜其實(shí)女性白領(lǐng)分很多種，至少有低中高三檔，這當(dāng)然跟薪水袋的輕重成正比。一些高檔的簡(jiǎn)直可以稱為金領(lǐng)，比如知名大公司的職業(yè)經(jīng)理人。她們往往手挎真正的LV或pRADA、Gucci，職業(yè)裝優(yōu)雅而昂貴。由于女精英們專車出入，難得有緣驚艷她們逾萬(wàn)元的行頭。只好回過(guò)頭來(lái)看依賴于地鐵的低中白領(lǐng)了。每天上下班都要坐地鐵，枯燥無(wú)味之余就開(kāi)始暗自觀察起那些職業(yè)女性的穿衣風(fēng)格?？梢哉f(shuō)，站點(diǎn)的不同，使地鐵里的女性風(fēng)景線形成了一道有趣的色譜。有幾站明顯小白領(lǐng)居多，穿著大都素雅簡(jiǎn)潔。往往是尖領(lǐng)或圓領(lǐng)的收腰襯衣，配上長(zhǎng)褲、直筒或A字裙裝。價(jià)格不會(huì)貴，但卻絲毫不寒酸，大方練達(dá)，很有一種與休閑分開(kāi)的工作狀態(tài)。也有些OL更靠近淑女派，或套裝或散裝，搭配處處留意謹(jǐn)慎，服飾體現(xiàn)婉約氣質(zhì)和優(yōu)雅品位。到了某一站，進(jìn)來(lái)的OL就明顯更靠近職業(yè)中性化一些，因?yàn)槟抢锸侵慕鹑趨^(qū)，高樓里全是跨國(guó)企業(yè)，比普通商務(wù)樓身價(jià)高出許多。在這樣的地方上班，著裝自然要充分符合職業(yè)規(guī)格，嚴(yán)謹(jǐn)冷然的神情也與之相得益彰。一般不會(huì)看到無(wú)領(lǐng)無(wú)袖的上裝，飄飄逸逸的裙子或通常辦公室流行的X分褲更是罕見(jiàn)。不過(guò)你也別以為這群粉領(lǐng)衣裝就此刻板保守了，畢竟現(xiàn)在的職業(yè)套裝里已經(jīng)添加了許多柔情元素，她們的裝束在中規(guī)中矩中透著清麗和別致，但絕非明艷嬌俏。地鐵里也常?？吹讲糠挚蓯?ài)的、“階層”不明的群落，裝束或隨便慵懶、或風(fēng)情萬(wàn)種，甚至還有些非常之hip－cool，嘻哈風(fēng)格一齊上，不過(guò)再怎樣不專業(yè)吧，也看得出屬于上班族而非學(xué)生朋友。她們中有些在證券公司之類的地方上班，人手一套制服，不必顧忌犯了辦公室著裝的規(guī)矩；還有些其實(shí)是半個(gè)白領(lǐng)加半個(gè)灰領(lǐng)的組合體，如公司里的廣告創(chuàng)意、游戲開(kāi)發(fā)者，搞不好還是個(gè)功夫了得的閃客高手，目前頗為時(shí)髦的職業(yè)。單憑常識(shí)便知，幻想的藝術(shù)家又怎會(huì)與正經(jīng)的銀行職員穿成一樣呢？職場(chǎng)女性的著裝潛規(guī)則穿錯(cuò)衣服對(duì)女孩子來(lái)說(shuō)是頭等尷尬的事，在辦公室里穿與別人相比顯得很“另類”的服飾更是容易成為職員茶余飯后的傳唱。想鶴立雞群的人很多，要獨(dú)樹(shù)一幟的卻很少。同樣是不甘平庸，前者引來(lái)他人的艷羨甚至忌妒，但絕非壞事；后者反招來(lái)旁人的鄙夷，搞不好嘩眾取寵了自己還蒙在鼓里。西方國(guó)家喜歡流行這樣一個(gè)詞：“dresscode”，也就是在辦公室里的著裝規(guī)范。剛畢業(yè)的時(shí)候，我們一群丫頭為此還大傷腦筋了一把。Sue供職的一家美國(guó)獨(dú)資食品公司里，索性把職員穿戴寫(xiě)得明明白白、一目了然。Iris在日本通信公司工作，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的日本人偏好含蓄，用圖例展貼在走廊，隱隱暗示。偏偏我最可憐，這家歐美合資的公司喜歡玩潛規(guī)則，不明說(shuō)，讓職員日夜浸淫于企業(yè)文化中，逐漸使著裝規(guī)范暗自成風(fēng)，融為公司文化一部分。短褲、低領(lǐng)衫、洞洞牛仔褲想也別想，一定是被槍斃的，那是不是一定得換成那種顏色中性、樣式經(jīng)典的正統(tǒng)職業(yè)套裝呢？也未必。時(shí)間長(zhǎng)了，潛規(guī)則其實(shí)也不過(guò)爾耳，玩兒著轉(zhuǎn)不敢說(shuō)，可起碼讀得懂摸得透。畢業(yè)生或跳槽進(jìn)來(lái)的新員工，如果不想自己的打扮成了別人暗地里的笑話，可以先問(wèn)問(wèn)人事部。如果公司著裝已經(jīng)有明文規(guī)定，那也是在人事部制定出來(lái)的，即便沒(méi)有，人事經(jīng)理會(huì)不知道公司各種級(jí)別職員的穿衣風(fēng)格？所以這是最保險(xiǎn)最穩(wěn)妥的一步棋。初來(lái)公司面試的時(shí)候就開(kāi)始留意前臺(tái)小姐、接待面試的人員以及當(dāng)時(shí)最大限度看到的公司里進(jìn)出女職員穿什么樣式的衣服，作為直接參考依據(jù)，這個(gè)辦法不是比問(wèn)人事部還要實(shí)在方便嗎？除了公司文化氛圍不同，不同行業(yè)的著裝也有不同的講究。一般來(lái)說(shuō)，搞軟件開(kāi)發(fā)的或做設(shè)計(jì)的尺度放得挺寬，男女都比較隨意，女生一般都是那種半職業(yè)化半休閑類的著裝，只要不過(guò)分妖嬈性感就行了，當(dāng)然穿娃娃衫扮可愛(ài)也太不倫不類點(diǎn)。銀行則通常要正式些考究些，外貌上就要體現(xiàn)出穩(wěn)重大方、精明強(qiáng)干。服裝一般分上下兩件，連衣裙這么浪漫的衣服通常是遭到封殺的，除非是那種胸前有貼袋、長(zhǎng)度不到膝蓋的剛性風(fēng)格的連身裙。七分褲配拖鞋在A公司可以毫無(wú)約束，到了B公司則會(huì)受人指摘，這種差異早就不足為奇。但無(wú)論是在哪里，只有讀懂了潛規(guī)則，服飾和環(huán)境融合了，才會(huì)和周遭同事相處簡(jiǎn)易融洽，做“獨(dú)孤一派”是不太可能仕途順利的。Business Casual新風(fēng)格“Business Casual”的出現(xiàn)，使得辦公室環(huán)境不再令人窒息，白領(lǐng)女性真該為此慶祝一番。不過(guò)，到底什么才是真正的“Business Casual”呢？休閑職業(yè)裝是整潔清爽、輕快又不失穩(wěn)重的服飾，千萬(wàn)別將它等同于開(kāi)派對(duì)或外出逛街吃飯穿的衣服，例如緊身褲、袋袋褲什么的。它承襲的是經(jīng)典，而不是傳遞潮流。熨燙妥帖的卡其褲以及開(kāi)領(lǐng)襯衣對(duì)男女都適用；圍皮帶穿皮鞋，帆布腰帶和球鞋則不允許。穿職業(yè)裝，血本總要花點(diǎn)的。不是要你在衣服上進(jìn)行和CEO一樣的投資，但起碼衣著的質(zhì)地要好，那種軟疲朗當(dāng)?shù)拿媪峡山^對(duì)影響你的精神面貌。白天是工作狂晚上是夜游神的Lisa常游走于兩種截然不同的場(chǎng)所，穿戴方面自然心得多多。她的結(jié)論便是：如果哪件衣服可以穿著去聚會(huì)泡吧，那它就不可以在工作場(chǎng)合出現(xiàn)。女白領(lǐng)的褲裝或裙裝可以穿得比較休閑，但不可以是貼身的那種。顏色純粹不花哨，比如海軍藍(lán)、黑色、灰色、棕色、米色之類都是不會(huì)出錯(cuò)的。如果要把職業(yè)裝進(jìn)行到底，長(zhǎng)褲必須是有褶縫的、剪裁簡(jiǎn)單合身的，不緊身也不飄拂。裙子長(zhǎng)度則至少要及膝，坐下時(shí)足以遮住大腿。長(zhǎng)裙若是開(kāi)衩，衩口不應(yīng)該高過(guò)膝蓋，辦公室可不是秀美腿的好地方。上衣除襯衣（開(kāi)衫、套頭都可以）之外，修身的針織衫同樣屬于Business Casual的范疇。面料上也無(wú)硬性規(guī)定，棉質(zhì)、真絲、混紡是不錯(cuò)的選擇，天鵝絨或發(fā)亮的閃光綢如同登臺(tái)表演似的，老板可不會(huì)贊同喔。白領(lǐng)的配飾也很有學(xué)問(wèn)。手表式樣典雅大方就可以，不必太華貴，切忌水果糖似的卡通表。首飾和絲巾常常是成功服飾的點(diǎn)睛之筆，但款式顏色都要簡(jiǎn)潔素凈。如果不懂如何搭配首飾和絲巾，就干脆不用。老板選職員時(shí)情愿你是男人婆，而不是萬(wàn)人迷。妝容對(duì)職業(yè)女性儀表是必備的課程，職場(chǎng)中輕描淡抹比素面朝天更能凸現(xiàn)女性豐姿?；瘖y色彩應(yīng)柔和自然，千萬(wàn)別變成一個(gè)超KAWAII的哈妹。指甲得修剪齊整，可以涂上透明或淺粉色，如果是在比較保守的行業(yè)工作，那種美甲沙龍雕出的帶花朵圖紋的方指甲、媚人誘惑的纖纖長(zhǎng)甲只有割愛(ài)的份，除非你從事注重藝術(shù)性的職業(yè)。皮鞋最好是黑、藏青和棕色，與服裝和配飾顏色要匹配。白色和所有粉色系列在正式場(chǎng)合下不推薦，尤其是露趾鞋更是大忌。涼鞋不是不可以，但那種特別時(shí)髦水晶鞋般的或者懶散隨便就像去沙灘穿的，統(tǒng)統(tǒng)得摒棄。妖嬈的尖頭細(xì)高跟、QQ的矮跟、純樸的圓厚跟還是放到下班再穿好了。沒(méi)有一個(gè)OL出門會(huì)不配包包的。如果是拿在手里的坤包，就不要選太大的、式樣和花紋太復(fù)雜的，講究的OL還會(huì)注意將坤包與鞋子顏色配起來(lái)。在大多數(shù)穿職業(yè)休閑裝的場(chǎng)合都不必搭配公文包，假如需要攜帶文件資料什么的話，女士可以拎上個(gè)小巧的女用公文包或款式可以冒充公文包的大手提袋。包包的質(zhì)地宜選擇皮質(zhì)、混紡麻制、做工精良的織品等，帆布包及草編包留到逛街野餐時(shí)再用也不遲。著裝上的關(guān)鍵要點(diǎn)基本上就是這些，看起來(lái)似乎條目繁多，其實(shí)規(guī)律也不過(guò)那么幾條。總之，要“簡(jiǎn)約”，不要“簡(jiǎn)便”；要“隨意”，不要“隨便”，一字之差，天壤之別。你會(huì)從一個(gè)賞心悅目的OL轉(zhuǎn)眼淪為街頭小妹或超市主婦，信不信由你。來(lái)源：星辰在線

第三篇：職場(chǎng)跳槽要遵循的11條守則

職場(chǎng)跳槽要遵循的11條守則 跳槽，幾乎是一般人的職業(yè)生涯中都要經(jīng)歷的事情。正確的跳槽，會(huì)將你帶入職業(yè)成長(zhǎng)的快車道，而錯(cuò)誤的跳槽，則將你帶往職業(yè)生涯的停車場(chǎng)。下面是關(guān)于跳槽的11條建議。

1.保持職業(yè)發(fā)展的連續(xù)性

現(xiàn)實(shí)中有些人幾乎是在不斷地跳槽，而且往往跨行業(yè)跳槽，或者跨職位跳槽。這次是快速消費(fèi)品行業(yè)，下次是服務(wù)業(yè)，這次做銷售，下次做行政。這種跳法，十有八九到最后一事無(wú)成，一把年紀(jì)還要跟后輩去人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。正確的做法是進(jìn)入職場(chǎng)幾年內(nèi)，就要選定自己的發(fā)展方向，在一個(gè)行業(yè)內(nèi)、一種職能崗位上堅(jiān)持做下去，力爭(zhēng)成為專家。跳槽可以，但卻絕不輕意換行業(yè)。

2.永遠(yuǎn)不要單純?yōu)榱诵剿?/p>

哪怕你面臨很大的經(jīng)濟(jì)壓力。當(dāng)你想換工作時(shí)，要對(duì)兩份工作所能提供的總體價(jià)值進(jìn)行比較。除薪酬外，還有企業(yè)實(shí)力、個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)、工作環(huán)境等很多方面的內(nèi)容。對(duì)于年輕人來(lái)說(shuō)，個(gè)人的發(fā)展機(jī)會(huì)是其中最重要的，因?yàn)樗馕吨阄磥?lái)的薪酬。

3.不要單純因?yàn)椴粷M而跳槽

有些問(wèn)題是企業(yè)的共性，不管在哪個(gè)企業(yè)，都有可能碰到相同的問(wèn)題。人們往往會(huì)因?qū)δ壳肮ぷ鞑粷M而巴不得盡快逃離，殊不知，新工作上手以后老問(wèn)題又會(huì)浮現(xiàn)出來(lái)。那時(shí)你怎么辦呢?再跳槽嗎?僅僅因?yàn)橐恍┛陀^的因素限制而沒(méi)有慎重思考就跳槽其實(shí)是一種逃避。所以，對(duì)現(xiàn)在工作的某方面不滿而決定跳槽的朋友，一定要捫心自問(wèn)：“換一份工作能否真的解決我現(xiàn)在工作中遇到的問(wèn)題?”成熟的人，會(huì)盡力找到目前工作的問(wèn)題所在，盡力改善，逐漸拓展自己的職業(yè)生存空間。

4.不要因?yàn)榕时榷?/p>

職業(yè)發(fā)展就像跑馬拉松，短時(shí)間的比較沒(méi)有意義。年輕人容易和別人去比，總想著找一份更高薪的工作讓同學(xué)刮目相看。事實(shí)上，最初薪水高的人在未來(lái)的發(fā)展未必比起點(diǎn)低的人好。更重要的是，不同行業(yè)，不同職能崗位，沒(méi)有什么可比性，盲目地與周圍同學(xué)朋友比較，只會(huì)讓自己心態(tài)失衡，跳槽失誤。

5.跳槽要符合自己的職業(yè)規(guī)劃

職業(yè)發(fā)展過(guò)程中，職場(chǎng)人士需要通過(guò)個(gè)人職業(yè)能力、資源、素養(yǎng)等的不斷提升來(lái)使

自己增值，這就意味著，界定一次跳槽是否成功的標(biāo)準(zhǔn)在于，新的崗位是否表明自身職業(yè)價(jià)值的提升、新的平臺(tái)能否為自身職業(yè)價(jià)值的增值提供保障。用職場(chǎng)專家趙培勇先生的話講：跳槽不是“轉(zhuǎn)學(xué)”而是“升學(xué)”，跳槽要符合自己的職業(yè)規(guī)劃，有利于自己的職業(yè)增值，要盡可能減少同水平跳槽。所謂同水平跳槽就是新的工作和你原來(lái)的工作基本處在同一個(gè)水平線上，既沒(méi)有讓你增加多少的薪水，也沒(méi)有讓你去承擔(dān)更大范圍的責(zé)任，你的職業(yè)技能水平也沒(méi)有本質(zhì)上的提高。

6.每次跳槽最好間隔三年以上

你至少應(yīng)該有在某一個(gè)還不錯(cuò)的公司里工作3年以上的經(jīng)歷，因?yàn)橹挥羞@樣你才能夠適當(dāng)?shù)胤e累起某一領(lǐng)域里的專業(yè)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和技能，才能獲得真正的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)，三到五年一次跳槽，讓你的簡(jiǎn)歷也不會(huì)難看。

7.缺少發(fā)展空間可以跳槽

在我們職業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，最理想的當(dāng)然是我們和公司一起成長(zhǎng)，公司的規(guī)模越來(lái)越大，運(yùn)營(yíng)越來(lái)越健康，我們的責(zé)任越來(lái)越重，職位越來(lái)越高，回報(bào)也越來(lái)越高。但身處發(fā)展比較穩(wěn)定的企業(yè)的朋友，如果企業(yè)沒(méi)有新的業(yè)務(wù)拓展，很難有新的晉升機(jī)會(huì)?；蛘哂行┡笥训牡匚灰蚬緝?nèi)部變動(dòng)而邊緣化，這時(shí)，或許跳槽是比較理想的解決手段。

8.技能上很難有提高時(shí)可以跳槽

如果你的技能明顯超過(guò)工作所需，工作沒(méi)有挑戰(zhàn)性，自己也不盡心，甚至感到壓抑，根本無(wú)法發(fā)揮能力時(shí)，應(yīng)該通過(guò)內(nèi)部【臺(tái)州人才網(wǎng)】tzrc.cc轉(zhuǎn)崗找到合適的位置，否則，跳槽或許是唯一的解決方案。

9.你的公司落后，而你又無(wú)力改變公司時(shí)，可以跳槽

泰坦尼克號(hào)上的每個(gè)人都是失敗者——你再能干也阻止不了巨輪的沉沒(méi)，此時(shí)逃生是唯一的選擇。所以，當(dāng)你的企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中半死不活，而你個(gè)人又無(wú)法改變時(shí)，最好的選擇就是跳槽，換一個(gè)更能發(fā)揮你作用的平臺(tái)。

10.在成功的時(shí)候跳槽

與一般人不同，成功人士的跳槽往往不是在職業(yè)的低潮期(這時(shí)他們往往會(huì)咬牙扛過(guò)去)，而是在自身職業(yè)的春天來(lái)臨之時(shí)，反而會(huì)跳槽，這樣他們就能得到新東家更好的條件，令自己更上層樓。

11.下定決心就要早做準(zhǔn)備當(dāng)機(jī)立斷

職場(chǎng)專家認(rèn)為，職業(yè)發(fā)展比較好的模式，是“T”型發(fā)展，即在職業(yè)生涯初期，先在一個(gè)相對(duì)狹窄的領(lǐng)域做深，寫(xiě)好那一豎，成為這個(gè)領(lǐng)域的專家。然后再寫(xiě)那一橫，培養(yǎng)自己廣博的知識(shí)和全面的技能，使自己具備成為高級(jí)管理人員的素質(zhì)。

而當(dāng)你已經(jīng)具備足夠?qū)嵙r(shí)，跳槽要當(dāng)機(jī)立斷，不要猶豫不決，寧可冒點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)早作改變，不要躊躇不定錯(cuò)失良機(jī)。當(dāng)你真的決定跳槽了，那就盡快進(jìn)行相應(yīng)的準(zhǔn)備。成功的跳槽至少需要2個(gè)月至3個(gè)月左右的準(zhǔn)備時(shí)間。不要把跳槽僅僅當(dāng)成換一個(gè)簡(jiǎn)單的工作，而是要把它當(dāng)做自己職業(yè)生涯中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。利用這樣的契機(jī)加深對(duì)自己的認(rèn)識(shí)和了解，加深對(duì)自己職業(yè)目標(biāo)的評(píng)估。

第四篇：與上司關(guān)系不好的職場(chǎng)人要跳槽

與上司關(guān)系不好的職場(chǎng)人要跳槽

來(lái)源：東奧會(huì)計(jì)在線

每一位職場(chǎng)人，想要跳槽的原因有很多種，如追求更高的待遇，更好的環(huán)境，更大的挑戰(zhàn)空間等。但還有一點(diǎn)，有些人跳槽是因?yàn)榕c上司的關(guān)系不好，那么與上司關(guān)系不好的職場(chǎng)人該不該跳槽呢？看看以下的實(shí)例分析：

阿濤是一家美資企業(yè)人力資源總監(jiān)助理，今年2月10日到的這家公司。幾個(gè)月來(lái)工作本身還得心應(yīng)手，但與上司的距離感覺(jué)總是很遠(yuǎn)，有時(shí)發(fā)生很小的意見(jiàn)沖突，事后總是想象什么事都沒(méi)有發(fā)生過(guò)的那樣相處，卻發(fā)現(xiàn)距離還是更加疏遠(yuǎn)了。一段時(shí)間以來(lái)，這種心理壓力大大影響了阿濤的工作心情，他也憂慮自己在這個(gè)公司還有沒(méi)有前途！阿濤來(lái)找職業(yè)顧問(wèn)陳功咨詢：我總是與上司的關(guān)系搞不好，我能改變自己的性格嗎？我是否應(yīng)該跳槽？跳槽還做本行嗎？

人的性格可以改變嗎？

陳功回答說(shuō)：我相信“江山易改、本性難易”的古訓(xùn)，這是中國(guó)人幾千年來(lái)對(duì)人性的反省和研究的最后總結(jié)。性格和天賦是一個(gè)人油然產(chǎn)生并貫穿始終的思維、感覺(jué)或行為模式?，F(xiàn)代神經(jīng)學(xué)的最新研究表明，一個(gè)人的性格和天賦到15歲時(shí)就已基本定型了。16歲以后，性格可以有一些改變，但不會(huì)有根本的變化，只能從很內(nèi)向變?yōu)檩^內(nèi)向，不會(huì)由內(nèi)向完全變?yōu)橥庀颉?/p>

我們最近的一個(gè)案例就很明顯地說(shuō)明了性格是否可以改變的問(wèn)題。

這位是中國(guó)最有影響力的期刊排名第一的編輯、兩本暢銷書(shū)的作者，中學(xué)以前給人的印象是比較內(nèi)向，而他現(xiàn)在的朋友普遍對(duì)他的印象是外向。我通過(guò)與他溝通和測(cè)試，得出結(jié)論：你是偏內(nèi)向的。他說(shuō)：如果我的朋友聽(tīng)說(shuō)我是內(nèi)向性格，會(huì)哈哈大笑！但是他承認(rèn)自己骨子里仍然是內(nèi)向性格，現(xiàn)在工作中感覺(jué)有壓力也與自己的性格有關(guān)，所以找職業(yè)顧問(wèn)咨詢，看自己是否適合走學(xué)術(shù)研究的方向。

可以改變的是人的品格

我們需要注意區(qū)分性格與品格。我們通常說(shuō)的人的個(gè)性可以分為性格和品格，性格不能根本改變，但品格是可以通過(guò)修養(yǎng)而改變的。品格包括一個(gè)人是否誠(chéng)實(shí)、是否樂(lè)于幫助別人、是否對(duì)金錢放得開(kāi)等等。古今中外立大志者，都很注重自己的品格修養(yǎng)。

另一方面，成大事者各種性格都有。因?yàn)椴煌穆殬I(yè)要求不同的性格。任何一種性格類型既是缺點(diǎn)、也是優(yōu)點(diǎn)，就看用在什么地方。

所以，我們應(yīng)該將重點(diǎn)放在完善自己的品格修養(yǎng)上，而不是殫精竭慮地改變自己的性格。

職業(yè)定位

陳功通過(guò)測(cè)試和溝通，把握了阿濤的性格傾向和天賦，結(jié)論是：換公司、換行業(yè)都不能解決他的根本問(wèn)題，阿濤的性格決定了他不習(xí)慣被領(lǐng)導(dǎo)，不適合獨(dú)立性不大的工作。所以必須換崗位，從事培訓(xùn)等獨(dú)立性較強(qiáng)的職業(yè)。后來(lái)，阿濤沒(méi)有跳槽，向總經(jīng)理申請(qǐng)做了培訓(xùn)主管，終于找到了游刃有余的感覺(jué)。

職業(yè)顧問(wèn)建議

假如你與上司的關(guān)系不好，首先要判定的是是否與你的性格有關(guān)，這就需要在專業(yè)人士的指導(dǎo)下進(jìn)行性格測(cè)試、職業(yè)性向測(cè)試等（再好的測(cè)試工具，自己測(cè)試往往不準(zhǔn)）。

如果是的，你就只有放棄，不必費(fèi)心思研究怎樣改善與上司的關(guān)系；如果與你的性格無(wú)關(guān)，就要判定你與上司的關(guān)系是否可以修復(fù)。如果可以，那么那些“如何與上司相處”、“如何處理人際關(guān)系”的書(shū)就可以派上用場(chǎng)。

有時(shí)候，已經(jīng)破裂的關(guān)系是很難修復(fù)的，與其把大量精力花在難以改善的人際關(guān)系上，不如換一個(gè)崗位或換一個(gè)公司，謀求新的發(fā)展道路。

第五篇：90后職場(chǎng)人最想跳槽 青島白領(lǐng)信心指數(shù)排11名

數(shù)據(jù)由智聯(lián)招聘提供

春節(jié)后，島城各大招聘會(huì)上，開(kāi)始密集出現(xiàn)跳槽者的身影。近日，智聯(lián)招聘對(duì)全國(guó)28個(gè)城市的12000余名白領(lǐng)進(jìn)行調(diào)查，發(fā)現(xiàn)超過(guò)六成的被調(diào)查者都有跳槽意向，90后的跳槽愿望最強(qiáng)烈。除不滿薪酬與職業(yè)發(fā)展受限這兩大跳槽原因外，“工作太不開(kāi)心”也成為很多職場(chǎng)人想跳槽的一大原因。在28個(gè)被調(diào)查的城市中，青島白領(lǐng)的信心指數(shù)名列第11名，高于全國(guó)平均水平。

外企白領(lǐng)信心指數(shù)最低

在此次調(diào)查中，2014白領(lǐng)信心指數(shù)達(dá)到3.32，離滿分5分有一定距離。其中，民企白領(lǐng)對(duì)2014年事業(yè)表現(xiàn)出最高的信心度指數(shù)，高達(dá)3.53。最低的為外資企業(yè)，僅為3.14。

此次調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，相較前輩，職場(chǎng)新人明顯信心不足。有66.7%的60后白領(lǐng)表示對(duì)新年事業(yè)更有信心。相對(duì)而言，80后及90后的信心指數(shù)要略低于他們的前輩，分別有47.4%與47.3%的白領(lǐng)表示出了有信心或者非常有信心，其余白領(lǐng)仍然覺(jué)得沒(méi)有太多感覺(jué)或直接表示沒(méi)有信心。

對(duì)此，智聯(lián)招聘職場(chǎng)專家表示，更多的經(jīng)驗(yàn)累積與職場(chǎng)閱歷也使得白領(lǐng)隨著年齡的增長(zhǎng)而擁有了更多的自信與對(duì)自己未來(lái)的規(guī)劃，而初入職場(chǎng)或正處于職場(chǎng)迷茫期的白領(lǐng)們?nèi)孕枰玫礁嗟哪挕?/p>

此次調(diào)查還顯示，收入對(duì)白領(lǐng)的事業(yè)信心度也有影響，但并非收入越高信心越足。

白領(lǐng)跳槽季提前到二月

歷年白領(lǐng)春節(jié)后跳槽有“金三銀四”之說(shuō)，此次調(diào)查卻顯示，2014白領(lǐng)跳槽季已提前為“金二銀三”，已經(jīng)有10%的白領(lǐng)陸陸續(xù)續(xù)拿到意向性的職位，大部分蠢蠢欲動(dòng)的職場(chǎng)人在登錄專業(yè)的招聘網(wǎng)站開(kāi)始找尋新的機(jī)會(huì)。

智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，正在辦理入職/離職白領(lǐng)的比例占到了9.8%，已經(jīng)在更新簡(jiǎn)歷的白領(lǐng)占到了21.3% ；而有意向的白領(lǐng)占到了33.4%，肯定不會(huì)跳槽的比例僅為35.5%。

調(diào)查結(jié)果顯示，80后、90后依然是職場(chǎng)活躍的人群，尤其是90后群體。他們對(duì)于企業(yè)以及崗位的忠誠(chéng)度都持續(xù)下降，企業(yè)不再是我家，崗位不感興趣我就調(diào)，工作對(duì)于90后來(lái)說(shuō)不僅是一個(gè)收入的來(lái)源，更是實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的重要部分。此次調(diào)查顯示，90后職場(chǎng)人中，有跳槽想法的比例已經(jīng)達(dá)到了65%，這一比例在80后下降到57%。

青島白領(lǐng)信心指數(shù)挺高

在此次調(diào)查中，青島白領(lǐng)信心指數(shù)達(dá)到3.38，高于全國(guó)平均水平3.32，在28個(gè)城市中名列第11名。青島白領(lǐng)的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，正在辦理入職/離職白領(lǐng)的比例占到了10.43%，已經(jīng)在更新簡(jiǎn)歷的白領(lǐng)占到了20.21%；而有意向的白領(lǐng)占到了34.55%，肯定不會(huì)跳槽的比例為34.82%。

在對(duì)全國(guó)28個(gè)城市白領(lǐng)2014年春季跳槽意愿的調(diào)查中，北京、廣州、上海與深圳的白領(lǐng)跳槽最為活躍，相比較而言，昆明、太原以及重慶白領(lǐng)的跳槽活躍度較低。

青島有跳槽意向的人群在調(diào)查中占65.18%，排名第11。2014年青島白領(lǐng)跳槽原因中，不滿薪酬、職業(yè)發(fā)展受限、工作與生活失衡是首要的三大原因。

“我們非常歡迎在本行業(yè)有經(jīng)驗(yàn)的“老手”前來(lái)應(yīng)聘，這節(jié)省了我們很多培訓(xùn)成本和時(shí)間，但是這些求職者的忠誠(chéng)度和誠(chéng)意讓人擔(dān)憂?！币患忆N售類企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人表示，招來(lái)的人如何留住成為企業(yè)用工的難題，畢竟企業(yè)培養(yǎng)員工并不容易。“我們公司去年招了8個(gè)人，第一個(gè)月就走了2個(gè)，現(xiàn)在只剩下1個(gè)了。”一家房產(chǎn)策劃公司的人事專員無(wú)奈地表示，有些員工離職的理由讓人匪夷所思。

“干得不開(kāi)心”就跳槽

此次調(diào)查顯示，2014年白領(lǐng)跳槽原因中因不滿薪酬與職業(yè)發(fā)展受限依然是首要的兩大原因，但除了現(xiàn)實(shí)原因外，“工作太不開(kāi)心”也成為很多職場(chǎng)人想跳槽的一大原因。

智聯(lián)招聘專家表示，跳槽調(diào)研是雇主在做人力資源規(guī)劃時(shí)的一個(gè)重要晴雨表，雇主可根據(jù)企業(yè)特點(diǎn)及對(duì)員工的了解，結(jié)合市場(chǎng)調(diào)研結(jié)果對(duì)企業(yè)員工做更體貼的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。而對(duì)白領(lǐng)自身而言，這也是一個(gè)監(jiān)測(cè)工具，白領(lǐng)們可了解跳槽動(dòng)向，關(guān)注自身需求，開(kāi)誠(chéng)布公與雇主進(jìn)行溝通，共同做好職業(yè)規(guī)劃，讓2014年的事業(yè)發(fā)展得更好。白領(lǐng)開(kāi)始更多地關(guān)注工作與生活的平衡，也越來(lái)越看重在工作中是否能夠干得舒心，這是80后、90后逐漸占領(lǐng)職場(chǎng)后一大趨勢(shì)，也是雇主不得不考慮的重要方面。雇主在提升員工滿意度，在留住人才方面要提出更有針對(duì)性的措施。