第一篇：山西事業(yè)單位面試技巧：事業(yè)單位面試快速提分四步法

山西事業(yè)單位面試技巧：事業(yè)單位面試快速提分四步法

一般情況下，事業(yè)單位考試筆試與面試時間間隔較短，這對于所有考生備考來說，是非常不利的。而如何在短時間了解事業(yè)單位面試基本情況，快速提高面試成績，從眾多競爭對手中脫穎而出，獲得自己心儀的崗位，成為擺在眾考生面前的一個難題。下面中公教育專家周艷就給大家介紹一種快速提分的方法。

第一步，搜集真題，總結(jié)考情。

兵家有云，知己知彼，百戰(zhàn)不殆。在備考過程中，考生第一步要做的是，應(yīng)該充分利用一切資源(參考書、考試論壇、培訓網(wǎng)站等)搜集所報考的省份真題，按年份進行匯總整理，之后總結(jié)考情，了解面試特點。最少也要把面試形式、面試時間、題量、?？碱}型等做一個大概了解。一言以概之，考生不了解考情，備考工作就無從談起。當然，如果我們考生通過網(wǎng)絡(luò)找不到相關(guān)考情，可以借助一些專業(yè)培訓機構(gòu)的公開課、博客、微博、YY講座來獲得相關(guān)信息。

第二步，抓住本質(zhì)，掌握思路

考生在了解面試考情之后，第二步要做的是了解面試的本質(zhì)、面試的測評要素、面試各種考察形式、各種題型的特點和答題思路。其中考生要重點掌握事業(yè)單位面試的六大題型及其答題思路和技巧，即綜合分析、人際關(guān)系、情景應(yīng)變、組織管理、自我認知、言語表達每種題型的區(qū)別及其解答思路。這里提醒一下報考教師類崗位和醫(yī)療衛(wèi)生崗位的考生，要準備一下專業(yè)知識。教師類考生盡量準備試講、說課的相關(guān)內(nèi)容。醫(yī)療衛(wèi)生類考生要重新了解一下醫(yī)療基本知識和技能操作。

第三步，專項突破，強化練習

考生在對面試理論有了初步了解之后，就要根據(jù)題型選擇相對應(yīng)的題目，進行模擬練習，強化解題思路，比便讓自己具備解答面試題目的思維，即瞬間大體的能力。這是最重要的一步，也是直接決定勝敗的關(guān)鍵一步，考生一定要重視起來。另外，我建議考生進行模擬練習時，盡量給自己創(chuàng)設(shè)一個真實的考場環(huán)境，最好有桌椅、紙筆、聽者。即使沒有聽著，也要通過手機攝像或錄音的方式來了解自己現(xiàn)場答題的基本情況。這樣做的目的是讓我了解聽者的感受，也就是考官的反應(yīng)。因為面試與筆試最大的區(qū)別是，考官主觀因素會直接影響對考生的評價。

第四步，查漏補缺，對癥下藥

我們考生在經(jīng)過專項模擬練習之后，也要通過練習找到自己優(yōu)勢和不足。如哪種題型掌握的好、哪種題型掌握的不好，有沒有超時的問題，有沒有緊張的問題，有沒有語言表達(口頭語、停頓過多、不流暢等)，或者其他個性化問題?？忌欢ú灰p視這些問題。因為這

些問題的解決意味著考生在逐漸的既不。也許考生問題雖小，但是在面試真實考場上，這些細節(jié)足可以決定你的成敗。

第二篇：山西事業(yè)單位面試技巧：面試如何準備

山西事業(yè)單位面試技巧：面試如何準備 面試，就是所謂的面對面的測試，更多的是要考查大家語言的表達能力、心里素質(zhì)及應(yīng)急應(yīng)變能力。而要想在面試中順利通過，有些準備必不可少。下面，中公教育就帶領(lǐng)大家來看看面試如何準備。

一、備考過程中的細節(jié)

1、仔細閱讀招聘簡章和面試通知單

招聘簡章和面試通知單里，有很多有用的信息。但是由于簡章的篇幅很長，部分考生會漏掉一些重要的信息。大部分考生都會注意考試的時間、地點、考試當天需要帶的證件、考試的內(nèi)容等。但是有部分考生還是會漏掉一些細節(jié)。如果忽略掉一些信息，可能會造成嚴重后果。有的考生會漏掉考試形式的。事業(yè)單位面試一般采取結(jié)構(gòu)化，但有特例，如：教師崗位的面試有的時候是結(jié)構(gòu)化與說課或試講結(jié)合;衛(wèi)生系統(tǒng)可能是結(jié)構(gòu)化和實際操作相結(jié)合。有的考生會漏掉參考書，那么當天到考試現(xiàn)場，候考過程中就會造成心理緊張，看見別人手里都捧著參考書籍復習，自己沒準備。有的地方面試要求考生自帶午餐，考試當天所有考官、考生及相關(guān)工作人員都會被封閉起來，為了考試的公平性，沒帶飯的考生如果抽簽到下午一定會饑餓難忍影響考試。希望每位考生一定要仔細閱讀招聘簡章及面試通知單。

2、備考過程中加強面試情景模擬練習

很多考生對面試沒有一個清晰的認識，只是看過電視上求職類節(jié)目。例如：《職來職往》、《非你莫屬》等，模糊的認為面試和筆試不同，面試考查個人能力，這個不需要提前準備，主要靠考場上臨場表現(xiàn)。其實這種認識是大錯特錯的，面試也很有學問的，比如：著裝、禮儀、以及答題的技巧。很多考生就是憑著自己的想象就去參加面試了，結(jié)果到面試現(xiàn)場，沒有提前的準備，大腦一片空白語無倫次，敗下陣來。因此，中公教育在這里提醒廣大考生，在備考時一定要進行一些面試情境的模擬，在模擬的過程中將自己的入場禮儀、答題思路、答題時間等，固化成一種行為模式，面試當天就很自然的展現(xiàn)自我。因此，考生可以找考友組成合作小組，每天相互練習相互點評;還可以找一些有經(jīng)驗的前輩給你指點，讓家人和鄰居做考官模擬;有條件的考生，還可以參加一些輔導班，找專業(yè)老師專門指導。

第三篇：湖南事業(yè)單位面試技巧：面試高分五步法

第一步：著裝要恰當、儀表要端莊

這個問題其實沒想象那么嚴重，著裝恰當體現(xiàn)出一定的職業(yè)感即可，太講究反而顯得太做作，很可能讓考官不舒服。大方得體、符合身份環(huán)境就可以了。男生著裝能顯示陽光整潔的精神氣兒即可。女生可以稍微有點講究，但不要太刻意打扮。大方得體即可。一般是套裝、正裝。顏色為黑、白、灰、藍即可。不要穿過于艷麗或奇裝異服，不要化濃妝，佩戴過多首飾，面試場合追求的職業(yè)感，著裝最好符合機關(guān)單位的工作環(huán)境，端莊感很重要，要符合自己的職業(yè)身份，建議不超過三種顏色為好。

第二步：了解考官基本情況

在面試過程中我們要清楚，你的“對手”不僅僅是和你競爭崗位的考生還有決定你前途命運的考官，考場如戰(zhàn)場，如何征服考官、獲得考官的認可和肯定才是你首先要面對的問題。知己知彼才能百戰(zhàn)不殆。一個人的長期的工作身分、工作閱歷往往形成特有的“角色”形象，這就是形象特征，包括他的價值觀、用人觀，審美觀和看問題、評價問題的個性特點。所以了解考官什么人擔任非常重要。考官通常是由組織人事部門的工作人員、黨政機關(guān)的分管組織人事工作的局長們、人事處(科)長們和相關(guān)官員擔任，他們要經(jīng)過專門的培訓和考核并獲取考官資格證才能進行公職面試。換句話說是由“老公職人”給“新公職人”評分，他們是機關(guān)人，有著特定的政府思維和機關(guān)表達方式，他們并不是知識型的專家、學者、博士后。他們最清楚需要什么樣的人來當其下屬，什么樣的人最適合在機關(guān)工作，因此對機關(guān)工作背景以及機關(guān)人的了解是必不可少的。在準備過程中最好多了解機關(guān)工作實例，請教有機關(guān)管理經(jīng)驗的人士，掌握與所報崗位相關(guān)的工作內(nèi)容與工作流程是致勝法寶。

第三步：有針對性地參加面試培訓

“大道至簡”，最高效的，往往是最簡單的。參加有資質(zhì)、實力雄厚、有一定權(quán)威的培訓機構(gòu)進行面試培訓是快速提升語言表達能力的最佳捷徑。在專業(yè)人士的指導下，以及全真模擬的仿真環(huán)境下，能快速熟悉面試流程、盡快掌握面試技巧、迅速提升面試能力的最佳方式。第四步：熟悉面試題目、掌握真題規(guī)律

面試并不像演講、朗頌一樣是語言的表演。面試的根本目的是讓你解決工作中可能出現(xiàn)的各種各樣的問題。如何解決?如何更有效地解決?如何創(chuàng)新式的解決?是測試考生解決問題能力的三個階段。因此，沒有任何工作經(jīng)驗的考生要注意，盡量從面試題目中間接獲取解決問題的能力，要高強度進行真題演練，掌握答題規(guī)律。最好的方式是直截了當，直奔主題。同時還是進行“角色扮演”。把自己當做剛?cè)霗C關(guān)的“新人”，而考官就是你的領(lǐng)導。當讓你解決實際問題時，你就用你認為最好的解決辦法來向領(lǐng)導匯報，突出重點、抓住要害，切不可沒話找話、繞來繞去。你要明白考官都是現(xiàn)實中真正的“官”，你既無辦法、又無思路，還啰啰嗦嗦，想要得高分就很難了。因此在實戰(zhàn)演練時盡量保持言簡意賅的風格，善于化繁為簡，惜言如金。

第五步：掌握面試答題要點

結(jié)構(gòu)化面試中，面試題目中的答題要點是考官測評的重要標準之一。考生能否找到答題要點，即關(guān)健的幾句話、幾個字，是你獲取高分的關(guān)鍵之處。因此你要善于敏銳地發(fā)現(xiàn)題目想要考核的要點，透徹了解題目所設(shè)置的陷阱以及背后想考查的真實用意，然后用最簡潔有力語言直接切中題目要害，簡潔明了地解決題目中的問題。

第四篇：事業(yè)單位面試技巧

事業(yè)單位面試技巧：圖解人際關(guān)系類題

【導語】在事業(yè)單位面試中，人際關(guān)系類題目考核考生的能力是多方面的，而中間涉及到的與領(lǐng)導、同事等人的關(guān)系也是重要的考核點。這里面還包括公職人員與群眾的關(guān)系、工作和生活的關(guān)系等等。接下來中公事業(yè)單位考試網(wǎng)為考生們推出人際關(guān)系題備考指導。

如何作答人際關(guān)系類題呢?可以分為三步走。

第一，提出問題，提出需要解決的問題及處理問題的態(tài)度，簡單講，就是你要首先認識到問題，并且進行明確的表態(tài)。

第二，分析問題，知道應(yīng)首先從哪里著手解決問題。

第三，解決問題，要有針對性。那么在分析問題和解決問題的過程中，必須要以工作為中心，從自身著手去分析問題，并且要積極陽光，不能消極地去處理事情。

下面讓我們一起通過表格的形式來學習和了解人際交往中與不同人之間需要把握的尺度。

以上是中公事業(yè)單位考試網(wǎng)為考生就人際關(guān)系類題提供解題指導，供大家參考借鑒!

第五篇：事業(yè)單位面試技巧

事業(yè)單位面試技巧

進去問好以后，主動自我介紹．自我介紹很重要．先說叫什么，畢業(yè)于哪里，然后一定 要注重介紹自己的優(yōu)點．比如，我的最大優(yōu)點是吃苦耐勞（舉例說明，什么兼職啊，或工作 經(jīng)驗等等獲得了什么成就．）；勤奮好學（比如獲得了什么獎學金等等）

這樣不僅僅有條理，還讓用人單位覺得這個人不錯，做什么事情都要有依據(jù)。

進入考場前先敲門，然后推門進去了輕聲關(guān)門。然后平穩(wěn)走到評委前，聲音洪

亮的說：“尊敬的各位領(lǐng)導，各位評委，大家上午好?！弊⒁膺@句話，只說這句話，其他什么都別說，更別介紹自己，否則直接掛掉

答辯時注意語言的條理性、邏輯性、深刻性、創(chuàng)新性、全面性。要講究技巧，反應(yīng)要敏銳，邏輯要嚴密，思路要清晰，表達要準確，聲音要抑揚頓挫，底氣要足，要能打動評委和旁聽者，因為旁聽者的情緒也可感染評委。只有這樣，才有可能獲得高分。

這包含兩個方面的意思

第一，從答辯內(nèi)容來看，答辯時一定要緊扣以下三點：（1）直奔主題，不要拐彎抹角。這一點很重要，不能出口千言，離題萬里。一般情況下，答辯要求在30分鐘內(nèi)回答3一5道題，每題5一6分鐘，在如此有限的時間內(nèi)，不可能展開，不可能泛泛而談，只能直奔主題。例如我在回答最后一道題，即“假如你被選上并被送訓，請你以“領(lǐng)導干部－定要慎獨”為題，發(fā)表一個5分鐘的即興演講時，就直入主題，順著什么是“慎獨”，領(lǐng)導干部為什么要“慎獨“、怎樣才能做到“慎獨”這個思路，進行了簡明扼要的闡釋，事后據(jù)評委講，這道題回答得也相當不錯。

（2）盡量多答要點。這也是公選答辯得高分的一條成功經(jīng)驗。如果評委手中某個題目的參考答案只有三個要點，而你回答出的五個要點中正好有三個與參考答案相一致，那就很難失分。反之，如果評委手中系每個題目的參考答案有多個要點，而你只回答出了三個要點，就是回答得再好，你也只能得60%~70%的分數(shù)。（3）必須結(jié)合當前形勢和黨的路線方針政策，即答題要考慮結(jié)合現(xiàn)實的緊密度。這也是參選者答辯時必須把握的一個重點。第二，從表達技巧來看，觀點要明確，層次要清楚，語言要靈活，有的話不能講死。在涉及數(shù)字而又把握不準時盡量用敦為模糊的語言。例如：我認為這個問題包含如下“幾個”要點，在此用“幾個”而不用具體的數(shù)字“三個”、“四個”或“五個”來回答。從實踐經(jīng)驗來看，答辯是個靈活用知識的過程。靈機應(yīng)變，快速解決問題的過程，如果把話講死，就不利于發(fā)揮。如果籠統(tǒng)他講“幾個”主要觀點，就有利于靈活發(fā)揮。更多信息你可以上考德上公培網(wǎng)。