第一篇：事業(yè)單位面試技巧：面試高分寶典

事業(yè)單位面試技巧：面試高分寶典

秘籍一：“知己知彼，百戰(zhàn)百勝”

考生要在第一時(shí)間全方位了解自己所報(bào)考的崗位職責(zé)、崗位性質(zhì)、工作內(nèi)容、特殊屬性等，充分了解后要建立自己與崗位之間的匹配性，所謂自身與崗位之間的匹配性就是考生自身的現(xiàn)實(shí)性需求(戶口、專業(yè)、住房、家庭需要)、職業(yè)興趣(社會(huì)型、現(xiàn)實(shí)型)、對(duì)組織文化的認(rèn)同(政府組織文化、基層組織文化)、成就動(dòng)機(jī)(認(rèn)知需要、自我實(shí)現(xiàn))等，通過(guò)自身建立條件與崗位之間的高度匹配性，讓考官認(rèn)為你就是最適合這個(gè)崗位的人，從而選擇你。秘籍二：“積累素材，厚積薄發(fā)”

考生在準(zhǔn)備考試的過(guò)程中需要積累和搜集關(guān)于報(bào)考崗位相關(guān)的政策、文件、熱點(diǎn)新聞、以及工作中遇到的問(wèn)題，通過(guò)對(duì)崗位工作的全方位了解和學(xué)習(xí)，在面試的過(guò)程中就可以做到有備無(wú)患，隨機(jī)應(yīng)變。不打無(wú)準(zhǔn)備之戰(zhàn)，要想在面試中脫穎而出，考生就需要有專業(yè)化的水準(zhǔn)、與時(shí)俱進(jìn)的思維、獨(dú)特的論證角度，這樣才能在眾多考生中成為佼佼者。秘籍三：“擺正心態(tài)，泰然處之”

我們常說(shuō)對(duì)待事物我們要做到得之泰然、失之淡然。在面試的考場(chǎng)上有眾多考生因?yàn)椴荒軕?zhàn)勝自己，在心理上就敗下陣來(lái)，由于考場(chǎng)設(shè)置本身就會(huì)讓考生產(chǎn)生一種緊張與壓迫的感覺(jué)，這也是對(duì)考生心里素質(zhì)的一種考驗(yàn)，加之面對(duì)考三官提出的三道或者四道問(wèn)題，部分考生就會(huì)在短時(shí)間內(nèi)出現(xiàn)大腦短路的情況，導(dǎo)致考生答題邏輯混亂、內(nèi)容空洞、語(yǔ)言粗糙的情況出現(xiàn)，所以作為考生戰(zhàn)勝對(duì)手首先要戰(zhàn)勝自己，要擁有一顆強(qiáng)大的內(nèi)心、培養(yǎng)良好的心理素質(zhì)?？忌诖痤}的過(guò)程中，千萬(wàn)不要想自己是否能夠答好，或者答不好怎么辦的問(wèn)題，這樣會(huì)導(dǎo)致過(guò)度關(guān)注結(jié)果為失掉過(guò)程的現(xiàn)象發(fā)生，掌控好自己在考場(chǎng)上能夠掌控好的東西，做到心無(wú)旁騖、泰然處之。

第二篇：面試寶潔寶典面試技巧

寶潔公司人力部李經(jīng)理告訴我們：‘人才是寶潔最寶貴的財(cái)富。重視人才并重視培養(yǎng)和發(fā)展人才，是寶潔公司為全世界同行所尊敬的主要原因之一。公司每年都要從全國(guó)一流大學(xué)招聘許多優(yōu)秀的大學(xué)畢業(yè)生，在整個(gè)招聘過(guò)程中，我們特別留意應(yīng)聘者以下幾種品質(zhì)：優(yōu)秀的合作精神，良好的表達(dá)交流能力，出色的分析能力、創(chuàng)造力和領(lǐng)導(dǎo)才能。

校園招聘程序

寶潔公司的校園招聘通常開(kāi)始于11月并于次年1月底結(jié)束，主要包括招聘會(huì)、申請(qǐng)表的領(lǐng)取及填寫、初試、解難能力測(cè)試和復(fù)試等步驟。我們會(huì)和高校畢分辦共同合作組織有關(guān)校園招聘活動(dòng)，同時(shí)會(huì)將相關(guān)地點(diǎn)及具體時(shí)間的安排在校園內(nèi)以海報(bào)的形式公布。

在招聘會(huì)當(dāng)天，公司高級(jí)經(jīng)理會(huì)現(xiàn)場(chǎng)介紹相關(guān)招聘信息，包括職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)、工資福利、部門職能、求職者所需的技能素質(zhì)等等，并當(dāng)場(chǎng)回答有關(guān)疑問(wèn)。招聘申請(qǐng)表在招聘會(huì)上派發(fā)。

具體而言，填好申請(qǐng)表后，p&g的招聘還有三個(gè)步驟：初步面試、筆試、復(fù)試。

（一）初試：大約需要30-45分鐘，面試官是公司各部門的高級(jí)經(jīng)理。

（二）筆試：這一關(guān)也叫做解難能力測(cè)試（pst），它是p&g世界通用解難測(cè)試的能力測(cè)試題。主要考查應(yīng)征者對(duì)復(fù)雜境況的反應(yīng)，處理及邏輯運(yùn)算能力，是用中文進(jìn)行的選擇題。求職者需要帶鉛筆、橡皮、計(jì)算器參加，這是一個(gè)書(shū)面考試。

（三）復(fù)試：大約需要60分鐘，面試官至少有3人，都是公司各部門的高級(jí)經(jīng)理。如果面試官是外方經(jīng)理，我們會(huì)提供翻譯。

相關(guān)問(wèn)題答疑

1、參加面試要作什么準(zhǔn)備？英語(yǔ)水平是決定錄取與否的因素嗎？面試是用英語(yǔ)還是中文來(lái)進(jìn)行？

答：基本上不需要作什么準(zhǔn)備。只要自信地把自己最優(yōu)秀、最真實(shí)的一面表現(xiàn)出來(lái)就可以了。英語(yǔ)是寶潔公司的工作語(yǔ)言，但是英語(yǔ)的好壞并非我們選拔人才的考慮因素。然而，你應(yīng)具備基本英語(yǔ)培訓(xùn)，并愿意在p&g學(xué)習(xí)提高你的英文水平。面試者有中方經(jīng)理也有外方經(jīng)理，因此面試有可能用英文進(jìn)行。若是外方經(jīng)理面試，我們則會(huì)安排翻譯協(xié)助面試雙方作語(yǔ)言溝通。

2、各部門對(duì)所招的大學(xué)生是否有專業(yè)要求？專業(yè)是否一定要對(duì)口？

答：公司招聘員工時(shí)重視的是員工本身的素質(zhì)，有些部門，如產(chǎn)品供應(yīng)部、產(chǎn)品發(fā)展部、管理系統(tǒng)部和財(cái)務(wù)部，要求學(xué)生最好有一些基本的專業(yè)背景。但并不存在要求專業(yè)對(duì)口的問(wèn)題。

3、公司對(duì)學(xué)歷有特別限制嗎？

答：我們只招收具有學(xué)士學(xué)位或以上的學(xué)生。

4、公司最重視大學(xué)生在校時(shí)的什么能力？

答：學(xué)習(xí)成績(jī)是我們考察的一個(gè)很重要因素，但不是唯一的；同時(shí)p&g在世界范圍內(nèi)招聘時(shí)都遵循同一條準(zhǔn)則：即根據(jù)本人能力和表現(xiàn)，來(lái)招聘我們所能找到的最優(yōu)秀的人才。因此，除能力之外的任何其它因素，如性別、種族、信仰等我們都不作考慮。我們對(duì)待黨員學(xué)生、非黨員學(xué)生、干部、一般同學(xué)、研究生和本科生的態(tài)度也沒(méi)有差別，我們歡迎所有愿意報(bào)考本公司的畢業(yè)生。

5、應(yīng)屆生在寶潔的升遷機(jī)會(huì)如何？中外人員提升的機(jī)會(huì)是否均等？

答：150多年來(lái)，寶潔公司成功的其中一個(gè)秘訣是從內(nèi)部提升，也就是說(shuō)所有的高級(jí)員工都是從內(nèi)部提升的，你不必?fù)?dān)心公司會(huì)從外面招入一個(gè)人做你的上司。公司提升員工的唯一標(biāo)準(zhǔn)是員工的能力和貢獻(xiàn)，因此員工的國(guó)籍并不影響提升。

6.公司是否限制離職？離職是否要交一定費(fèi)用？

答：公司與員工簽定無(wú)固定期限合同。作為一家國(guó)際型的大企業(yè)，p&g在處理員工離職問(wèn)題上還是比較成熟的。離開(kāi)公司是個(gè)人選擇，我們會(huì)盡力挽留員工，但不會(huì)刁難要求離職的員工，也不會(huì)向員工提出收取培訓(xùn)費(fèi)的要求。除非在極少數(shù)情況下，你需接受某種特殊培訓(xùn)而與公司簽訂了特殊的合同。我們這種對(duì)員工很少限制的做法是建立在公司的實(shí)力以及其開(kāi)明的文化基礎(chǔ)上的。事實(shí)證明，這種做法對(duì)保留優(yōu)秀員工的效果更好。

第三篇：湖南事業(yè)單位面試技巧：面試高分五步法

第一步：著裝要恰當(dāng)、儀表要端莊

這個(gè)問(wèn)題其實(shí)沒(méi)想象那么嚴(yán)重，著裝恰當(dāng)體現(xiàn)出一定的職業(yè)感即可，太講究反而顯得太做作，很可能讓考官不舒服。大方得體、符合身份環(huán)境就可以了。男生著裝能顯示陽(yáng)光整潔的精神氣兒即可。女生可以稍微有點(diǎn)講究，但不要太刻意打扮。大方得體即可。一般是套裝、正裝。顏色為黑、白、灰、藍(lán)即可。不要穿過(guò)于艷麗或奇裝異服，不要化濃妝，佩戴過(guò)多首飾，面試場(chǎng)合追求的職業(yè)感，著裝最好符合機(jī)關(guān)單位的工作環(huán)境，端莊感很重要，要符合自己的職業(yè)身份，建議不超過(guò)三種顏色為好。

第二步：了解考官基本情況

在面試過(guò)程中我們要清楚，你的“對(duì)手”不僅僅是和你競(jìng)爭(zhēng)崗位的考生還有決定你前途命運(yùn)的考官，考場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，如何征服考官、獲得考官的認(rèn)可和肯定才是你首先要面對(duì)的問(wèn)題。知己知彼才能百戰(zhàn)不殆。一個(gè)人的長(zhǎng)期的工作身分、工作閱歷往往形成特有的“角色”形象，這就是形象特征，包括他的價(jià)值觀、用人觀，審美觀和看問(wèn)題、評(píng)價(jià)問(wèn)題的個(gè)性特點(diǎn)。所以了解考官什么人擔(dān)任非常重要。考官通常是由組織人事部門的工作人員、黨政機(jī)關(guān)的分管組織人事工作的局長(zhǎng)們、人事處(科)長(zhǎng)們和相關(guān)官員擔(dān)任，他們要經(jīng)過(guò)專門的培訓(xùn)和考核并獲取考官資格證才能進(jìn)行公職面試。換句話說(shuō)是由“老公職人”給“新公職人”評(píng)分，他們是機(jī)關(guān)人，有著特定的政府思維和機(jī)關(guān)表達(dá)方式，他們并不是知識(shí)型的專家、學(xué)者、博士后。他們最清楚需要什么樣的人來(lái)當(dāng)其下屬，什么樣的人最適合在機(jī)關(guān)工作，因此對(duì)機(jī)關(guān)工作背景以及機(jī)關(guān)人的了解是必不可少的。在準(zhǔn)備過(guò)程中最好多了解機(jī)關(guān)工作實(shí)例，請(qǐng)教有機(jī)關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)的人士，掌握與所報(bào)崗位相關(guān)的工作內(nèi)容與工作流程是致勝法寶。

第三步：有針對(duì)性地參加面試培訓(xùn)

“大道至簡(jiǎn)”，最高效的，往往是最簡(jiǎn)單的。參加有資質(zhì)、實(shí)力雄厚、有一定權(quán)威的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行面試培訓(xùn)是快速提升語(yǔ)言表達(dá)能力的最佳捷徑。在專業(yè)人士的指導(dǎo)下，以及全真模擬的仿真環(huán)境下，能快速熟悉面試流程、盡快掌握面試技巧、迅速提升面試能力的最佳方式。第四步：熟悉面試題目、掌握真題規(guī)律

面試并不像演講、朗頌一樣是語(yǔ)言的表演。面試的根本目的是讓你解決工作中可能出現(xiàn)的各種各樣的問(wèn)題。如何解決?如何更有效地解決?如何創(chuàng)新式的解決?是測(cè)試考生解決問(wèn)題能力的三個(gè)階段。因此，沒(méi)有任何工作經(jīng)驗(yàn)的考生要注意，盡量從面試題目中間接獲取解決問(wèn)題的能力，要高強(qiáng)度進(jìn)行真題演練，掌握答題規(guī)律。最好的方式是直截了當(dāng)，直奔主題。同時(shí)還是進(jìn)行“角色扮演”。把自己當(dāng)做剛?cè)霗C(jī)關(guān)的“新人”，而考官就是你的領(lǐng)導(dǎo)。當(dāng)讓你解決實(shí)際問(wèn)題時(shí)，你就用你認(rèn)為最好的解決辦法來(lái)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，突出重點(diǎn)、抓住要害，切不可沒(méi)話找話、繞來(lái)繞去。你要明白考官都是現(xiàn)實(shí)中真正的“官”，你既無(wú)辦法、又無(wú)思路，還啰啰嗦嗦，想要得高分就很難了。因此在實(shí)戰(zhàn)演練時(shí)盡量保持言簡(jiǎn)意賅的風(fēng)格，善于化繁為簡(jiǎn)，惜言如金。

第五步：掌握面試答題要點(diǎn)

結(jié)構(gòu)化面試中，面試題目中的答題要點(diǎn)是考官測(cè)評(píng)的重要標(biāo)準(zhǔn)之一?？忌芊裾业酱痤}要點(diǎn)，即關(guān)健的幾句話、幾個(gè)字，是你獲取高分的關(guān)鍵之處。因此你要善于敏銳地發(fā)現(xiàn)題目想要考核的要點(diǎn)，透徹了解題目所設(shè)置的陷阱以及背后想考查的真實(shí)用意，然后用最簡(jiǎn)潔有力語(yǔ)言直接切中題目要害，簡(jiǎn)潔明了地解決題目中的問(wèn)題。

第四篇：公務(wù)員面試高分技巧

公務(wù)員面試高分技巧

回顧下這三年來(lái)考公經(jīng)歷，不堪回首，決定把自己的一些心得體會(huì)（包括行測(cè)、申論和面試）寫出來(lái)，希望對(duì)準(zhǔn)備考公的各位朋友有點(diǎn)幫助吧。

面試篇

今年省考，筆試毫無(wú)懸念的以第一進(jìn)入面試，但上次省考面試失敗的經(jīng)歷依然歷歷在目。所以筆試成績(jī)一出來(lái)，盡管筆試第一，但分差不是太大，心里還是沒(méi)有太大把握，特別害怕在面試被翻盤，前功盡棄。所以筆試成績(jī)一出的當(dāng)天中午，就在百度、公考論壇上瘋狂地收集面試方面的資料，有歷年面試真題講解，面試高手經(jīng)驗(yàn)，猛看。同時(shí)和一些考友一起交流，非常感謝這些考友，大家一路相伴，共同練習(xí)，共同進(jìn)步，特別感謝周老師給我的評(píng)點(diǎn)和指導(dǎo)，讓我面試水平得到快速提高。（這次找對(duì)人了，他所教的一些方法真是淺顯易懂，答題來(lái)源于生活，又高于生活，見(jiàn)解深刻，還有些我們平時(shí)不在意的卻影響成績(jī)的細(xì)節(jié)和技巧，逆向思想，讓我重新認(rèn)識(shí)了面試的實(shí)質(zhì)，原來(lái)我對(duì)面試的準(zhǔn)備一直存在誤區(qū)，真是物超所值，效果很好，大大超出我的意料，強(qiáng)烈推薦，周老師QQ：983925315）

經(jīng)過(guò)一周左右的練習(xí)和消化，終于上戰(zhàn)場(chǎng)，面試前忐忑不安，非常緊張，面試前一晚甚至失眠，到四點(diǎn)多才好像迷迷糊糊睡著，6點(diǎn)半都起來(lái)了，7點(diǎn)半到現(xiàn)場(chǎng)。面試過(guò)程還算比較順利，結(jié)果是全場(chǎng)最高分，91.2分，一個(gè)自己都不敢相信的分?jǐn)?shù)，這回自己基本上是考上了，如果體檢和政審沒(méi)有什么問(wèn)題的話，也應(yīng)該不會(huì)有問(wèn)題。面試成績(jī)出來(lái)后第一時(shí)間給父母打了電話，就四個(gè)字“面試第一”，明顯感覺(jué)到父母那邊的情緒由擔(dān)憂轉(zhuǎn)為喜極而泣?；仡櫭嬖?，總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)就是：面試一定不要套路化，一定不要空話套話連篇，要有自己的觀點(diǎn)和思路；組織任務(wù)類、人際關(guān)系類的題目一定要要貼近生活，同時(shí)不能拘泥于生活實(shí)際；對(duì)于綜合分析題目，很多同學(xué)最怕這種題目（特別是女生），也許多看看焦點(diǎn)訪談之類的分析節(jié)目和欄目，對(duì)提高綜合分析能力也許有點(diǎn)幫助，綜合分析類一定要有自己的見(jiàn)解，分析越透徹也好，分析的越有深度越好。至于名言名句類，要深入論證，不能表面反復(fù)。

本人艱難的考公之路也算是畫(huà)上一個(gè)相對(duì)圓滿的句號(hào)。最后感謝百度，感謝CCTV，感謝考公路上的各位朋友。

第五篇：事業(yè)單位面試技巧

事業(yè)單位面試技巧：圖解人際關(guān)系類題

【導(dǎo)語(yǔ)】在事業(yè)單位面試中，人際關(guān)系類題目考核考生的能力是多方面的，而中間涉及到的與領(lǐng)導(dǎo)、同事等人的關(guān)系也是重要的考核點(diǎn)。這里面還包括公職人員與群眾的關(guān)系、工作和生活的關(guān)系等等。接下來(lái)中公事業(yè)單位考試網(wǎng)為考生們推出人際關(guān)系題備考指導(dǎo)。

如何作答人際關(guān)系類題呢?可以分為三步走。

第一，提出問(wèn)題，提出需要解決的問(wèn)題及處理問(wèn)題的態(tài)度，簡(jiǎn)單講，就是你要首先認(rèn)識(shí)到問(wèn)題，并且進(jìn)行明確的表態(tài)。

第二，分析問(wèn)題，知道應(yīng)首先從哪里著手解決問(wèn)題。

第三，解決問(wèn)題，要有針對(duì)性。那么在分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的過(guò)程中，必須要以工作為中心，從自身著手去分析問(wèn)題，并且要積極陽(yáng)光，不能消極地去處理事情。

下面讓我們一起通過(guò)表格的形式來(lái)學(xué)習(xí)和了解人際交往中與不同人之間需要把握的尺度。

以上是中公事業(yè)單位考試網(wǎng)為考生就人際關(guān)系類題提供解題指導(dǎo)，供大家參考借鑒!