第一篇：堅(jiān)持以人為本 探索學(xué)校工會工作新思路

堅(jiān)持以人為本 探索學(xué)校工會工作新思路

璧山縣北街小學(xué)現(xiàn)有教職工86名，男職工22名，女性職工64名，黨員19名，團(tuán)員23名。長期以來，我們在上級工會組織和校黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論、江澤民同志“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，突出重點(diǎn)，面向廣大教職工，注重實(shí)效，開展了各類活動，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，為促進(jìn)學(xué)校兩個文明建設(shè)和全面提高教學(xué)質(zhì)量做出了積極貢獻(xiàn)，受到了上級有關(guān)部門的贊譽(yù)。同時被市教育工會授予（評為）“模范職工之家”的稱號，被縣總工會授予“四創(chuàng)勞動競賽示范崗”，被縣婦女聯(lián)合會評為“巾幗示范崗”、“先進(jìn)婦女組織”等榮譽(yù)稱號，多次被縣教育工會評為“先進(jìn)職工之家”、“先進(jìn)單位”、“校務(wù)公開先進(jìn)單位”?，F(xiàn)將我們開展職工之家活動的主要做法總結(jié)如下：

一、學(xué)校的穩(wěn)定、快速發(fā)展、為建設(shè)職工之家提供了前提，并打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)

我們學(xué)校通過開展建設(shè)職工之家活動，加強(qiáng)民主管理、集思廣益、科學(xué)決策，學(xué)校走上了健康、持續(xù)、快速發(fā)展的軌道，學(xué)校的物質(zhì)文明、政治文明和精神文明得到協(xié)調(diào)發(fā)展，民主政治建設(shè)逐步規(guī)范，學(xué)校管理逐步完善。特別是近年來，在上級領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，在學(xué)校黨支部、校委會和工會領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)下，全校教職工以取得最佳的教育質(zhì)量為目標(biāo)，緊緊圍繞提高教育質(zhì)量這個中心，團(tuán)結(jié)協(xié)作，奮力拼搏，一步一個臺階，學(xué)校教育質(zhì)量穩(wěn)步上升，為學(xué)?？沙掷m(xù)發(fā)展創(chuàng)造出良好條件。

二、重視工會組織建設(shè)，不斷提高工會干部素質(zhì)和集體戰(zhàn)斗力

學(xué)校工會工作，注重探索工會活動和建“家”工作的創(chuàng)新，把建“家”與工會工作，與學(xué)校發(fā)展目標(biāo)結(jié)合起來，不斷取得新的進(jìn)步，被市教育工會授予“模范職工之家”的稱號，工會整體工作不斷邁上新臺階。

三、堅(jiān)持開好教代會，認(rèn)真規(guī)范地完成教代會任務(wù)

教職工代表大會是實(shí)現(xiàn)民主管理的基本形式，也是教職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。我校教代會自成立以來，先后多次召開會議，對促進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)工作的開展，尤其是民主管理起到了不可缺少的重要作用。學(xué)校每年召開1－2次教代會，討論和審議校長每年度的工作報告，年度經(jīng)費(fèi)收支報告（含招待費(fèi)開支情況），教職工的提案解答報告和臨時需要解決的重大問題以及重大改革方案和制度性規(guī)章。通過教代會廣泛收集職工的意見和建議，把凡是涉及到單位長遠(yuǎn)利益和職工切身利益的重大問題交職工討論，充分聽取職工意見。對于代表提案和建議，工會及時會同行政領(lǐng)導(dǎo)共同研究，做到件件有答復(fù)，事事有回音，并根據(jù)實(shí)際情況辦理解決，充分體現(xiàn)了職工參與民主管理，當(dāng)家作主的精神。教代會的審議建議權(quán)，審議通過權(quán)、審議決定權(quán)等權(quán)力都得到了很好履行。教代會決議執(zhí)行工作及檔案資料收集歸檔工作也日益規(guī)范化、制度化。多年來，教代會通過的決議和議案，充分體現(xiàn)了職工的意愿。教代會審議通過的“校務(wù)公開制度”、“績?？己朔桨浮?、“獎懲條例”等規(guī)章制度，以及尊重職工的意見和愿望，職工的合理化建議和要求得到滿足，學(xué)校發(fā)展呈現(xiàn)出一派勃勃生機(jī)。學(xué)校堅(jiān)持教代會制度，起步早，工作扎實(shí)，為學(xué)校民主政治建設(shè)創(chuàng)造了一個和諧的環(huán)境。

四、建立校務(wù)公開制度，積極探索民主管理工作的方法

推行校務(wù)公開是建家活動的重要內(nèi)容。同時我們針對校務(wù)公開具有學(xué)校黨政工整體聯(lián)動的特點(diǎn)，建立了以黨支部書記、校長為組長的領(lǐng)導(dǎo)小組，以工會主席為組長的監(jiān)督小組，由校工會擔(dān)負(fù)工作機(jī)構(gòu)、負(fù)責(zé)日常工作，從而建立起比較完備的校務(wù)公開組織領(lǐng)導(dǎo)體制。工作中，校黨支部將校務(wù)公開工作納入黨支部、學(xué)校年度工作計劃，規(guī)定公開內(nèi)容，充分運(yùn)用公開欄、黑板報、教代會、校園網(wǎng)等多種渠道、多種形式公開重要校務(wù)活動，讓教職工及時了解校情、主動接受職工監(jiān)督。為了使學(xué)校的校務(wù)公開工作日常化、規(guī)范化、科學(xué)化、制度化，促進(jìn)我校發(fā)展，結(jié)合學(xué)校現(xiàn)實(shí)情況，出臺了一系列的實(shí)施校務(wù)公開的文件。在實(shí)行校務(wù)公開建立一系列制度的過程中，我們做到了“六個有”：有組織領(lǐng)導(dǎo)、有目標(biāo)計劃、有特定內(nèi)容、有實(shí)現(xiàn)形式、有運(yùn)作程序、有效果檢驗(yàn)?？傊覀儼研?wù)公開工作做到了讓職工擁護(hù)、讓職工贊成、讓職工滿意。學(xué)校被縣評為“校務(wù)公開先進(jìn)單位”，全縣校務(wù)公開現(xiàn)場會在我校召開。

五、圍繞中心工作，發(fā)揮工會傳統(tǒng)作用和優(yōu)勢，不斷推進(jìn)學(xué)校文明創(chuàng)建活動 為了充分調(diào)動廣大教職工的積極性，改革創(chuàng)新，追求發(fā)展，在添置學(xué)校現(xiàn)代化教學(xué)設(shè)備，擴(kuò)大辦學(xué)規(guī)模、打造楚天名校的同時，學(xué)校重視精神文明建設(shè)，黨政主要負(fù)責(zé)人親自主抓，工會組織發(fā)揮自己的優(yōu)勢和優(yōu)良傳統(tǒng)，積極投入，配合黨政齊抓共管，樹立新風(fēng)，爭創(chuàng)先進(jìn)。在創(chuàng)建文明單位方面，開展了豐富多彩的活動。

1、按照三個代表的要求開展豐富多彩，健康向上的文化活動

建設(shè)文體活動場所和設(shè)施。為了保證文體活動的順利開展，近年來先后多方籌措資金，修建了職工活動室，修建了職工體育鍛煉場所，增添綠化和亮化工程。為職工增強(qiáng)體質(zhì)、保證身心健康提供了有利的保障。

2、開展多彩多樣的文化體育活動。

校工會每年充分利用學(xué)校舉辦的“博雅藝體節(jié)”、“陽光大課間”活動舉辦職工大眾體育活動，積極參加上級工會組織舉辦的各類體育活動，工會小組積極組織開展職工喜聞樂見、豐富多彩的經(jīng)常性的文化體育活動，如：“教職工乒乓賽”、“職工歌詠、朗誦會”，“三八”婦女節(jié)，組織女職工開展多種有益的活動，從而煥發(fā)了女職工的青春活力。由于工會發(fā)動面廣，全校教職工踴躍參加各種活動，提高了職工的健康水平，陶冶了情操，增強(qiáng)了職工隊(duì)伍的團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，進(jìn)一步增強(qiáng)了職工的凝聚力和向心力，使學(xué)校文明創(chuàng)建活動達(dá)到了新的高度。

3、實(shí)施送溫暖工程，扶貧濟(jì)困。為困難職工辦實(shí)事辦好事

在校黨支部、校委會的組織領(lǐng)導(dǎo)下，工會積極參與配合，多次開展了對受災(zāi)地區(qū)、本單位困難職工、家屬等各類弱勢群體獻(xiàn)愛心活動，歷年來職工捐款捐物達(dá)萬元之多，捐贈各類物資、衣物萬件以上，體現(xiàn)了學(xué)校全體教職工的一片真情。學(xué)校教職工及其家屬生老病死、婚姻喜事工會都積極出面操辦，對職工的生育、傷病住院、遺屬，工會都無一例外的進(jìn)行慰問并協(xié)助處理有關(guān)事宜，及時反映和解決職工切身利益方面的問題，當(dāng)好困難職工第一幫助人，為群眾辦實(shí)事、辦好事，把學(xué)校黨組織、校領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和工會的溫暖送到職工的心坎上。多年來，校工會在黨組織和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，在行政的全力支持下，圍繞貫徹工會工作總體思路，通過爭創(chuàng)模范職工之家活動開展工作，取得了一定成績，但是與新時期對工會的要求還存在一定的差距。在新的形勢下工會將不斷面對新的問題和新的考驗(yàn)，需要不斷的深入研究和探索。校工會將根據(jù)省總工會建“家”要求，在校黨組織、校委會領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)一步團(tuán)結(jié)動員全體教職工，投入到改革開放和學(xué)校發(fā)展的主戰(zhàn)場，與時俱進(jìn)，以“八榮、八恥”和“科學(xué)發(fā)展觀”為衡量標(biāo)準(zhǔn)，扎實(shí)工作，以新思路、新標(biāo)準(zhǔn)、新要求實(shí)現(xiàn)新突破，把我校建“家”工作提高到一個新水平。

總之，“以人為本”是科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)和核心,是構(gòu)建社會主義和諧社會的首要原則。“以人為本”也為社會轉(zhuǎn)型時期的高校工會工作提出了新的時代要求和理論視野。在“以人為本”辦學(xué)理念的引領(lǐng)下，圍繞學(xué)校工作大局，以學(xué)校工作為中心，拓展工會工作新思路，開創(chuàng)工會工作新領(lǐng)域，爭創(chuàng)工會工作新佳績。

第二篇：工會工作要堅(jiān)持“以人為本”

工會工作要堅(jiān)持“以人為本”

工會是企業(yè)的一種基本組織，也是重要組織，不僅要做到關(guān)注職工動態(tài)，維護(hù)職工權(quán)益，還要充分發(fā)揮紐帶作用。企業(yè)不能緊緊依靠生產(chǎn)、維護(hù)、技術(shù)開發(fā)等獲得長期穩(wěn)定的發(fā)展，更重要的是要通過凝聚人心、來保障企業(yè)的和諧穩(wěn)定。

中國工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁，是國家政權(quán)的重要社會支柱，是廣大職工的代表。工會組織與黨組織的性質(zhì)是不同的，工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。職工是整個企業(yè)的基礎(chǔ)，優(yōu)秀職工能夠有助于企業(yè)更快更好的發(fā)展，如何以職工的角度想問題就成為了重中之重。我國是以工人階級為領(lǐng)導(dǎo)的社會主義國家，維護(hù)國家利益，鞏固無產(chǎn)階級專政是工人階級義不容辭的責(zé)任。工會作為工人階級群眾組織，雖然它維護(hù)的重點(diǎn)是工人階級群眾的具體利益，但必須把維護(hù)總體利益與維護(hù)具體利益結(jié)合起來，一切從實(shí)際出發(fā)，堅(jiān)持以人為本，切實(shí)維護(hù)好職工的利益，是確保工作順利推進(jìn)的前提和企業(yè)大局穩(wěn)定的關(guān)鍵。下面就從四方面結(jié)合實(shí)際，談?wù)勅绾巫龅健耙詾槿吮尽保?/p>

一、高度調(diào)動職工參與意識

工會是廣大職工為了謀求共同利益，實(shí)現(xiàn)共同愿望自覺自愿的群眾組織。工會具有很強(qiáng)的群眾性，工會組織應(yīng)當(dāng)把企業(yè)的發(fā)展和維護(hù)職工利益統(tǒng)一起來作為落腳點(diǎn)，始終以服務(wù)中心為目標(biāo)、堅(jiān)持“以人為本”的工作思路，緊密圍繞公司生產(chǎn)目標(biāo)積極開展工作，才能有效地調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的積極性和創(chuàng)造性。

二、積極維護(hù)職工合法權(quán)益

維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)，職工作為企業(yè)最活躍的因素，是企業(yè)最寶貴的資源，只有把職工保護(hù)好，職工心里才會有企業(yè)，才能激發(fā)出強(qiáng)大的動力，才會實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工的共同發(fā)展。如果不關(guān)心職工的利益和訴求，不能夠?yàn)槁毠づ艖n解難，工會組織就很難贏得職工的信賴和支持。企業(yè)失去了效益，職工沒有了收益，和諧沒有了根基，企業(yè)就不會有發(fā)展。因此，企業(yè)工會要把以人為本的理念滲透于職工管理的全過程，著力營造友愛、和諧的管理氛圍，激發(fā)職工的主動性、積極性和創(chuàng)造性，提高職工對工會工作的認(rèn)同度、滿意度和忠誠度。體現(xiàn)“以人為本”的理念，最根本的就是要維護(hù)好職工的合法權(quán)益。職工在企業(yè)中處于相對弱勢，由于各種原因，其合法權(quán)益極可能受到侵害。因此，工會工作形式不能過于簡單，一定要深入到職工之中，要在工資分配、勞動保護(hù)、社會保障等方面積極為職工說話辦事，要在制訂各項(xiàng)政策、措施時，充分考慮職工的切身利益。面對困難時不回避、不退縮，把維護(hù)群眾利益作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，做好職工思想政治工作。

以堅(jiān)持制度與情感相結(jié)合的原則，對員工進(jìn)行管理的同時，要定期關(guān)心職工情緒波動，以職工情感為核心，積極幫助職工解決實(shí)際困難，使職工在工作過程中，了解到企業(yè)發(fā)展過程中面臨的問題，培養(yǎng)職工奮發(fā)向上的工作熱情。只有從細(xì)節(jié)入手，真正關(guān)愛員工，才能形成企業(yè)的人氣。綠源達(dá)公司始終將實(shí)現(xiàn)好，維護(hù)好，發(fā)展好廣大職工的根本利益作為各項(xiàng)工作的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，在各項(xiàng)工作中始終把保障職工利益作為第一追求。綠源達(dá)公司堅(jiān)持每年安排專人購買各類書籍，在職工中開展技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)比武和崗位標(biāo)兵評選活動；在各基層單位建立“職工之家”，并配備電腦、電視、書架、辦公桌及活動器材；每月發(fā)放《綠源達(dá)報》、手機(jī)報，讓職工在第一時間了解公司動態(tài)。

維護(hù)職工權(quán)益首先要做到了解企業(yè)情況、職工人員結(jié)構(gòu)等情況。只有在全面了解掌握企業(yè)真實(shí)情況后，才能篩選、確定符合企業(yè)實(shí)際的辦法。另一方面，要廣泛深入的宣傳、推行，利用報紙、宣傳欄等形式進(jìn)行宣傳，組織職工學(xué)習(xí)《勞動法》、《工會法》，讓各職工提高自身維權(quán)意識，自主維權(quán)，從而協(xié)調(diào)穩(wěn)定企業(yè)勞動關(guān)系。對職工反映的問題和所提意見、建議進(jìn)行歸類，分門別類制定對應(yīng)措施，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，依據(jù)政策、法規(guī)制定職工安置辦法。

三、實(shí)際解決員工困難

企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)把解決員工實(shí)際困難作為責(zé)任和使命，“有困難找工會”，想員工之所想，急員工之所急。關(guān)注弱勢群體、困難群體，這不僅體現(xiàn)了黨的關(guān)懷，同時也體現(xiàn)了企業(yè)及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對員工的關(guān)愛，有助于企業(yè)和諧穩(wěn)定，有助于凝聚人心，有助于構(gòu)建企業(yè)在人文化關(guān)懷方面的競爭力，使員工對企業(yè)有一種安全感、歸屬感，從而激發(fā)員工更大的潛能。在處理具體問題時，做到依法、合規(guī)、合情、合理，兼顧眼前，考慮長遠(yuǎn)，確保隊(duì)伍穩(wěn)定和維護(hù)大多數(shù)職工的根本利益。公司工會要力求在基層解決問題，化解矛盾。還要加大對困難職工的幫扶力度，讓困難職工了解掌握并充分享受到各保障政策。廣泛開展對困難職工的就業(yè)救助、就學(xué)救助、醫(yī)療救助，推動送溫暖工程的經(jīng)常化、制度化，為職工排憂解難。

綠源達(dá)公司今年對幾名患病職工進(jìn)行了慰問，并發(fā)放了慰問金；天氣寒冷，公司及時為員工發(fā)放棉衣、棉鞋、棉背心等；冬供期間，對班組、站上的職工進(jìn)行慰問，并發(fā)放了方便面、八寶粥、牛奶等慰問品，切實(shí)把公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)愛送達(dá)職工，為職工的正常工作帶來了保障。

工會要努力督促和協(xié)助企業(yè)各方面力量，創(chuàng)造更多更好的條件，助職工提高科學(xué)文化和操作技能，增強(qiáng)廣大職工在新形勢下的技術(shù)知識競爭能力。綠源達(dá)公司工會每月會定期向各班組、站等收集職工思想動態(tài)，密切了解職工的困難、需求，要做到及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。在生活上給職工解難，維修職工宿舍，修繕職工食堂、澡堂、廁所等公共生活設(shè)施，按有關(guān)政策和規(guī)定提高了職工的勞保福利待遇，積極研究落實(shí)職工安置問題，連續(xù)幾年推出工會會員意外傷害保險機(jī)制，為每一位工會會員提供一份意外保險傷害，對因遇到急難險情造成人身傷害或重大財產(chǎn)損失的工會會員實(shí)施救助。解除了在崗職工的后顧之憂，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益。

只有多與員工交談，幫助基層解決問題，才能切實(shí)的解決員工存在的困難，才能讓工作更加深入人心。9月底，綠源達(dá)公司深入開展“走基層 轉(zhuǎn)作風(fēng) 解難題 辦實(shí)事 促發(fā)展”主題實(shí)踐活動，公司領(lǐng)導(dǎo)到加氣站進(jìn)行檢查，叮囑大家要重視施工作業(yè)安全，確保工程建設(shè)平安順利的開展，并對施工人員為公司建設(shè)做出的貢獻(xiàn)表示感謝，代表公司向同志們表達(dá)了也日的祝福，同時還聽取大家對于職工福利待遇等方面的意見和建議。站內(nèi)職工反映治安形勢嚴(yán)峻，公司立即撥款為各加氣站增裝攝像頭，為加氣站的安全上了一道保護(hù)鎖。通過這次活動，加強(qiáng)了與基層單位的聯(lián)系與溝通，切實(shí)幫助基層單位解決了工作中的實(shí)際問題，指明了公司前進(jìn)的道路。

四、定期開展文體活動

企業(yè)開展文體活動是為了滿足員工精神文化方面的需要，其作為工會工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容，有著同物質(zhì)獎勵需要同樣重要的意義。企業(yè)只有不斷滿足員工物質(zhì)和文化生活上的需要，才能使員工有更大的工作熱情，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。

工會通過開展豐富多彩的工會活動，寓思想政治教育于各種活動之中，既是思想政治工作的方式、方法和有效途徑，也是工會開展思想政治工作的優(yōu)勢。隨著廣大干部職工生活水平和質(zhì)量的不斷提高，逐步要求積極投身社會實(shí)踐，參加豐富多彩的文化體育活動，追求更多高尚文明的精神生活。因此，綠源達(dá)公司工會采用干部職工樂于接受的方式和方法，通過豐富多彩、生動活潑的文化體育活動吸引干部職工，感染干部職工，一是利用重大節(jié)日和紀(jì)念日，組織一些弘揚(yáng)主旋律、歌頌祖國的系列活動，以多種形式進(jìn)行理想信念教育。二是開展經(jīng)常性的群眾文體活動，豐富職工的業(yè)余文化生活。為他們架起展示特長的平臺，更好地發(fā)揮工會思想政治工作的作用。以組織各種球類、游泳、爬山比賽和開展有獎知識競賽等既有趣味性又有知識性的活動形式，增進(jìn)職工身心健康的同時，并增強(qiáng)干部職工團(tuán)結(jié)拼搏精神，提高了凝聚力。

我們針對公司職工求知、求美、求樂的需求，為活躍廣大干部職工的業(yè)余文體生活，組織開展了一系列豐富多彩的文體活動。做到了年年有規(guī)劃，活動有安排，落實(shí)有效果，達(dá)到了積極組織，踴躍參加的標(biāo)準(zhǔn)今年的三八婦女節(jié)，我公司開展了“廚藝大比拼”活動，各名女職工展現(xiàn)了自己精湛的廚藝，為廣大職工奉上了一頓“滿漢全席”，比賽后，大家在一起相互品嘗美食，共同切磋廚藝，活動開展的豐富而多彩。每年，公司工會會相繼舉辦乒乓球賽，游泳比賽、籃球比賽、足球比賽等系列活動。尤其是“十·一”前夕，公司工會在國家奧林匹克公園組織了“走出健康之路”的健步走活動。活動從策劃到開展都得到了公司領(lǐng)導(dǎo)及工會組織的大力支持。在比賽項(xiàng)目中評出了一、二、三等獎與參與獎。整個活動氣氛熱烈，不僅鍛煉了體魄，還極大地提升了團(tuán)結(jié)合作意識，深受廣大工會會員的喜愛。通過開展廣泛而有意義的活動，我深刻體會到：活動為廣大職工搭起了一座交友的平臺，活動為職工提供了一個用武之地，活動拉近了工會組織與各職工之間的距離，活動磨練了廣大干部職工的意志，不僅培養(yǎng)了大家團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神，更加增強(qiáng)了工會組織的凝聚力。這些活動的開展，不僅使員工各方面的才能得到展示，增進(jìn)了員工之間的友誼和團(tuán)隊(duì)凝聚力，更重要的是充分展示出了企業(yè)生機(jī)勃勃、欣欣向榮的景象，此外，部分活動還將企業(yè)文化的內(nèi)涵融入活動中，使員工能更好地理解和認(rèn)同企業(yè)文化。工會是職工的“代言人”，不斷創(chuàng)新工會工作的整體思路，積極發(fā)揮工會作用，只有這樣，工會才能找到自己的位置，確保自己的地位，才能調(diào)動廣大職工的積極性，工會工作才能有新的突破和發(fā)展。在日常工作中，只有做到全心全面相職工，做到“以人為本”，以職工為本，時時刻刻為職工著想，做職工利益的維護(hù)者，工會工作才能深入人心，更好的促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

第三篇：堅(jiān)持以人為本探索思想政治工作途徑

積極探索思想政治工作有效途徑

思想政治工作在黨的事業(yè)中居于極其重要的地位，發(fā)揮著巨大的作用，是黨的集體智慧的結(jié)晶，是一個不可動搖的馬克思主義原則。思想政治工作既是一門科學(xué)，更是一項(xiàng)事關(guān)揚(yáng)水事業(yè)改革發(fā)展的重要工程，思想政治工作做得好，才能不斷為揚(yáng)水事業(yè)跨越發(fā)展注入新活力、提供新動力。

為適應(yīng)改革發(fā)展的新形勢、新任務(wù)，這就需要各級干部在深入基層開展生產(chǎn)調(diào)研、深入一線指導(dǎo)工作實(shí)踐過程中,準(zhǔn)確把握職工的思想脈搏，針對職工思想上的種種疑惑、矛盾,通過各種適宜的方式,不斷宣傳在大發(fā)展形勢下積極的、正確的大發(fā)展理論,幫助大家解開思想上的疙瘩和疑慮,預(yù)防、控制、消除職工思想問題,激發(fā)廣大職工的工作積極性、愛崗敬業(yè)的工作精神,引導(dǎo)教育每個職工牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

一、拓寬溝通渠道，增強(qiáng)思想政治工作的針對性

對于職工群眾的合理訴求，應(yīng)開辟多種渠道，做好有效溝通，以理服人、以情感人、以工作實(shí)際成效贏得職工群眾的信賴和理解，切實(shí)把思想政治工作做到職工群眾的心坎上，使思想政治工作在潤物細(xì)無聲中收到春風(fēng)化雨般的效果。總之，思想政治工作做好了，就能夠營造一種良好的發(fā)展環(huán)境，創(chuàng)造一定的生產(chǎn)力和社會效益。

1、及時把握干部職工思想脈搏。在工作調(diào)研時，對于廣大干部職工思想狀況的調(diào)查研究,要堅(jiān)決克服和改變走馬觀花、蜻蜓點(diǎn)水式的檢查和泛泛的聽匯報、看資料的調(diào)研形

式,要以基層組織建設(shè)為突破口,大興調(diào)查研究之風(fēng),大力開展干部下基層、察實(shí)情、促發(fā)展、建和諧活動。要組織科室負(fù)責(zé)同志帶隊(duì)駐站跟班調(diào)研等形式,與基層單位職工群眾同吃、同住、同勞動,全面掌握職工群眾面臨的困難和問題,把握干部職工思想狀況?！耙话谚€匙解一把鎖”，對于不同性質(zhì)、不同崗位職工的不同情況，應(yīng)采取不同的教育方式,做到有的放矢,根除職工思想弊病,增強(qiáng)思想政治工作的實(shí)效性。

2、抓好干部職工的心理教育。近年來，搶抓國家新一輪西部大開發(fā)機(jī)遇，大力實(shí)施項(xiàng)目帶動發(fā)展戰(zhàn)略，迎來了新契機(jī)，使發(fā)展步入一個新的發(fā)展時期。如何及時有效做好職工的心理疏導(dǎo)，幫助職工解壓，顯得至關(guān)重要和更加迫切。所謂心理教育就是通過開展形式多樣、內(nèi)容豐富的心理教育活動,把心理咨詢中常用的心理疏導(dǎo)技術(shù),轉(zhuǎn)化成思想政治工作心理疏導(dǎo)活動模塊的一種主要方法。實(shí)踐中，必須結(jié)合專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育、工勤技能人員崗位培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)干部綜合管理培訓(xùn)和全員綜合素質(zhì)提升等，通過開展一系列職業(yè)心理培訓(xùn)與輔導(dǎo),從而幫助干部職工掌握提高心理素質(zhì)、保持心理健康的基本方法和技巧。與此同時，應(yīng)借助精神文明創(chuàng)建平臺，廣泛開展趣味運(yùn)動會、拓展訓(xùn)練等活動,幫助職工樹立正確的價值觀。這些寓教于文、寓教于學(xué)、寓教于樂的創(chuàng)建活動,不僅使職工在潛移默化中受到了教育,而且能夠很好地解決心理困擾,宣泄不良情緒,激發(fā)工作熱情,還會對全處人力資源的優(yōu)化發(fā)展起到積極的促進(jìn)作用。

3、構(gòu)建思想疏通的渠道。是一個有著名干部職工的管理單位，職工隊(duì)伍的穩(wěn)定不僅關(guān)乎工程效益的發(fā)揮、關(guān)

乎單位的和諧發(fā)展。發(fā)展是硬道理，穩(wěn)定是硬任務(wù)。沒有一個穩(wěn)定發(fā)展的良好局面，一切事業(yè)都將無從談起。因此，只有架起溝通職工群眾思想的橋梁，及時化解矛盾，維護(hù)好穩(wěn)定，才能為發(fā)展創(chuàng)造有利條件。從長遠(yuǎn)發(fā)展看，應(yīng)建立長效機(jī)制：一是在管理者層面,可以通過領(lǐng)導(dǎo)接待日、信訪工作、思想懇談會、征詢意見座談會,以及設(shè)立公開專欄、公開信箱等形式,及時了解和掌握職工的思想動態(tài),征集職工的意見和建議,使職工在涉及自身利益等重大問題上,有充分的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)、建議權(quán)和反映權(quán)。二是在職工層面,要把理順職工不良情緒和思想,作為塑造職工陽光心態(tài),增強(qiáng)隊(duì)伍凝聚力和向心力的有效途徑,要立足教育引導(dǎo)、溝通交流,把思想疏導(dǎo)與管理機(jī)制有機(jī)結(jié)合，雙管齊下，多措并舉，這樣才能收到事半功倍的效果。

第四篇：工會工作要以人為本

工會工作要以人為本

摘要:本文闡述了以人為本的理念對于工會工作的重要性，從多個角度論述了工會如何在工作中做到以人為本：深化民主管理和民主監(jiān)督制度、建設(shè)學(xué)習(xí)型的工會組織，培育知識型員工、做好職工的娘家人和守護(hù)神。

關(guān)鍵詞：神華 工會 以人為本 民主管理 廠務(wù)公開 學(xué)習(xí)型工會

在深入開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的活動中，神華集團(tuán)提出“科學(xué)發(fā)展，再造神華，五年實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)總量翻番”發(fā)展戰(zhàn)略。這就讓我們的企業(yè)改革發(fā)展站在了新的歷史起點(diǎn)上，企業(yè)飛速發(fā)展的同時也就就要求企業(yè)工會工作保持旺盛的生機(jī)活力，堅(jiān)持與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新的工作局面。工會只有在堅(jiān)持以人為本,人文關(guān)懷的工作理念下,與時俱進(jìn),認(rèn)真履行工會的基本職能,團(tuán)結(jié)和動員廣大職工投身到企業(yè)的各項(xiàng)工作中去,才能在實(shí)現(xiàn)神華集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略中的作用發(fā)揮應(yīng)有的作用。

堅(jiān)持以人為本，是科學(xué)發(fā)展觀的核心內(nèi)容。以人為本，就是要把滿足人的全面需求和促進(jìn)人的全面發(fā)展作為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的根本的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，圍繞人的生存、享受和發(fā)展的需求，提供充足的物質(zhì)文化產(chǎn)品和服務(wù)，圍繞人的全面發(fā)展，推動經(jīng)濟(jì)和社會的全面發(fā)展。

要做到以人為本，工會必須在一下幾個方面下苦功夫、下大工夫：

一、結(jié)合企業(yè)實(shí)際。

結(jié)合企業(yè)實(shí)際，統(tǒng)籌兼顧，處理好企業(yè)發(fā)展和民主監(jiān)督管理的關(guān)系，協(xié)調(diào)好企業(yè)改革發(fā)展中的各種利益關(guān)系，堅(jiān)持并不斷深化企業(yè)的民主管理和民主監(jiān)督工作。

1、不斷完善職工代表大會制度。

企業(yè)民主管理一般是通過職工代表大會制度進(jìn)行的，這就要求企業(yè)要不斷完善職工代表大會制度。通過職代會企業(yè)首先要廣泛征求職工意見，通過有效方式督促職代會、民主對話會意見建議的落實(shí)，切實(shí)暢通民主管理渠道，保障職工知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)，不斷提高民主管理的質(zhì)量和水平。企業(yè)在召開職代會前，要組織職工代表專門就職工代表大會的性質(zhì)、任務(wù)及權(quán)利、民主管理、職工代表的權(quán)利和義務(wù)、維權(quán)等方面進(jìn)行專題講課，使廣大職工代表對自身作用有更深刻的認(rèn)識，加強(qiáng)了職工代表參政議政的能力。實(shí)踐證明，廣大職工在會上，都能夠暢所欲言，正確反映職工關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題。對于職代會提案，工會都應(yīng)認(rèn)真對待，積極與有關(guān)部門取得聯(lián)系，并及時將信息反饋給職工代表。這種方法可以增強(qiáng)職工的主人翁意識，有效地促進(jìn)企業(yè)的民主建設(shè)。

2、深化企業(yè)廠務(wù)公開制度。

廠務(wù)公開作為職工群眾了解企業(yè)的經(jīng)營狀況，關(guān)心企業(yè)發(fā)展藍(lán)圖的一種手段和途徑，其最終目的是為了加強(qiáng)企業(yè)管理，調(diào)動職工積極性，推動企業(yè)又好又快發(fā)展。因此要把企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)、發(fā)展規(guī)劃、財務(wù)預(yù)決算、產(chǎn)品銷售情況、重大技改項(xiàng)目、重要人事任免、重要規(guī)章制度和大額資金使用情況等，要向廣大職工群眾公開，并定期召開公開工作調(diào)度會、聯(lián)席會、職工代表座談會等，搭建管理者與職工之間的溝通平臺，做到了上情下達(dá)和下情上傳，做到了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營重大事項(xiàng)讓職工知情，經(jīng)營管理讓廣大職工參與，權(quán)力行使接受職工監(jiān)督，使企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作得到了進(jìn)一步加強(qiáng)。切記雖然制定了完善的廠務(wù)公開制度，確切的公開時間、內(nèi)容、方式、方法等，但只是當(dāng)作一種擺設(shè)，既沒有“廠務(wù)公開欄”，也從無公開過，即使公開也不是職工身邊的想要關(guān)心的問題，起不到民主監(jiān)督、促進(jìn)廉政建設(shè)的作用。

二、建設(shè)學(xué)習(xí)型的工會組織，培育知識型員工。

工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工利益的忠實(shí)代表，工會的發(fā)展情況直接影響了其職能的充分發(fā)揮和職工的利益，乃至社會的穩(wěn)定，因此建設(shè)一個具有高素質(zhì)的學(xué)習(xí)型工會是從根本上保障職工經(jīng)濟(jì)、政治、文化和其它社會權(quán)益實(shí)現(xiàn)的重要途徑，同時工會還要組織和引導(dǎo)廣大職工適應(yīng)時代要求，努力提高自身的素質(zhì)，做一名知識型的員工，進(jìn)一步適應(yīng)神華集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略的需要。

1、建設(shè)學(xué)習(xí)型的工會組織，必須將以人為本的理念貫穿于工會自身建設(shè)全過程，努力建設(shè)一支講政治、知法律、精業(yè)務(wù)、會管理、善協(xié)調(diào)的企業(yè)工會隊(duì)伍。要加強(qiáng)組織建設(shè)，積極爭取企業(yè)黨委的支持與重視，夯實(shí)工會組織基礎(chǔ)，做到組織健全、制度規(guī)范。

2、在學(xué)習(xí)上統(tǒng)一思想認(rèn)識要使每一個員工都認(rèn)識到學(xué)習(xí)和溝通的重要性，樹立終身學(xué)習(xí)、終身受益的理念，增強(qiáng)其學(xué)習(xí)的自覺性。對于那些在學(xué)習(xí)中遇到瓶頸無法超越、無法取得突破進(jìn)而有意放棄學(xué)習(xí)的職工，工會要加強(qiáng)引導(dǎo)為他們雪中送炭，幫他們排憂解難。

3、學(xué)習(xí)型工會要建立、健全相關(guān)規(guī)章制度，建立競爭和獎勵機(jī)制，設(shè)立公平競爭的平臺，開展多種形式的技術(shù)練兵活動，對那些學(xué)有所成、貢獻(xiàn)突出的職工給予

獎勵。在企業(yè)中形成一種勤奮學(xué)習(xí)、刻苦鉆研、互幫互助的氛圍。

同時我們也要認(rèn)識到創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會是一項(xiàng)長期的任務(wù)，要制定切實(shí)可行的目標(biāo)，不可好高騖遠(yuǎn)，針對目標(biāo)認(rèn)真研究制定科學(xué)的學(xué)習(xí)步驟，循序漸進(jìn)的執(zhí)行，不可過于偏激，最后導(dǎo)致一無所獲。

三、做好職工的娘家人和守護(hù)神

1、堅(jiān)持以人為本，切實(shí)做好職工的維權(quán)和幫扶工作

《工會法》中明確規(guī)定：“維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)?！逼髽I(yè)工會是企業(yè)工會會員和職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者。維權(quán)是工會的天職，工會組織無論何時何地都要牢固樹立職工利益無小事之觀念,時刻把維護(hù)職工合法權(quán)益作為工作的重點(diǎn),營造和諧、寬松、民主的良好氛圍。在企業(yè)管理方面要維護(hù)職工的參與權(quán);在企業(yè)政策方面要維護(hù)職工的知情權(quán);在安全生產(chǎn)方面要維護(hù)職工的生命權(quán);在職工教育培訓(xùn)方面要維護(hù)職工的受教育權(quán);在物質(zhì)文化生活方面要維護(hù)職工享受權(quán)。工會要貼近職工、關(guān)心職工，了解職工思想動態(tài)，善于發(fā)現(xiàn)職工在工作、生活、學(xué)習(xí)中遇到的實(shí)際困難和矛盾，切實(shí)認(rèn)真的加以解決，要有強(qiáng)烈責(zé)任心，“群眾利益無小事”，為職工排憂解難，扶貧幫困。把出現(xiàn)緊急困難、特重大病困難的職工作為重點(diǎn)對象，建立了特殊人員檔案。積極出主意、想辦法，幫助解決一些力所能及的困難。真正做到貼近職工，關(guān)心職工，使職工感受到工會的溫暖。

2、開展各種文體活動，豐富職工業(yè)余生活，開展豐富多彩的文化體育活動,不僅可以促進(jìn)職工的身心健康, 還可以營造和諧的企業(yè)人際關(guān)系。工會可以利用業(yè)余時間舉辦各種體育活動，如踢毽子比賽,乒乓球、羽毛球,籃球賽等,既鍛煉了身體,緩解了職工的工作壓力,又加強(qiáng)了相互間交流和友誼,身心得到愉悅,促進(jìn)了身心發(fā)展和諧。通過各種形式為職工搭建展示個人才能的平臺,促進(jìn)職工基本素質(zhì)和修養(yǎng)的提高,使職工的創(chuàng)造個性與天賦得到張揚(yáng)，進(jìn)一步增強(qiáng)工會凝聚力和向心力。

工會不是遠(yuǎn)離職工的怪物，而是職工的貼心人和代言人，工會要堅(jiān)持以人為本，不斷創(chuàng)新工會工作的總體思路，積極發(fā)揮工會作用，切實(shí)為職工群眾創(chuàng)造一個良好的工作和生活環(huán)境。只有這樣，工會才能找到自己的位置，確保自己的地位，才能得到廣大職工的熱情擁戴，工會工作才能有新的突破和發(fā)展，才能在集團(tuán)的大發(fā)展中留下自己濃墨重彩的一筆。

第五篇：2012年街道工會工作新思路

2012年工會工作思路

2012年，工會工作的總體思路是：在街道黨工委和區(qū)總工會的領(lǐng)導(dǎo)下，全面貫徹黨的十七屆六中全會和區(qū)總四屆十次全委（擴(kuò)大）會議精神，緊緊圍繞和諧社區(qū)創(chuàng)建目標(biāo)，以“創(chuàng)先爭優(yōu)”精神開創(chuàng)2012各項(xiàng)工作。重點(diǎn)將抓好以下五方面工作。

一、適應(yīng)新形勢新要求，增強(qiáng)創(chuàng)建和諧社區(qū)的責(zé)任感和緊迫感

1、重視化解各類勞資矛盾。密切關(guān)注地區(qū)企業(yè)因產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、優(yōu)化升級引發(fā)的各類勞資矛盾和職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益、身心健康等問題。加強(qiáng)調(diào)研，組織一次以建筑業(yè)、制造業(yè)為主的職工現(xiàn)狀專題調(diào)研活動，進(jìn)一步了解企業(yè)經(jīng)營、職工收入、勞動保護(hù)、隱患督查等方面的情況。加強(qiáng)服務(wù)指導(dǎo)，維護(hù)職工權(quán)益。

2、重視職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)變化。結(jié)合建筑業(yè)、商務(wù)樓企業(yè)密集實(shí)際，充分認(rèn)識到地域非公企業(yè)分布、經(jīng)營情況的復(fù)雜性和職工在工作、生活以及心理等方面訴求與需求的新問題，建立預(yù)警機(jī)制，強(qiáng)化行業(yè)職能。

3、重視基層工會組織建設(shè)。根據(jù)各行業(yè)特點(diǎn)，在激發(fā)基層工會活力建設(shè)中作一些探索，如行業(yè)性職代會、廠務(wù)公開等，重視與企業(yè)勞資雙方的溝通，花大力氣夯實(shí)基層工會基礎(chǔ)，尤其是建筑業(yè)、餐飲業(yè)、制造業(yè)。

二、強(qiáng)化工會維護(hù)職能，在指導(dǎo)服務(wù)中著眼維護(hù)職工合法權(quán)益

1、深化暢通職工利益訴求表達(dá)渠道。建立健全以行業(yè)、企業(yè)職代會為基本形式的民主管理制度，探索職代會工作的新經(jīng)驗(yàn)新做法，發(fā)揮工會職工援助服務(wù)中心窗口作用，做好職工接待工作。

2、廣泛開展工資集體協(xié)商工作。組織開展“工資集體協(xié)商培訓(xùn)”，邀請專家加強(qiáng)分類指導(dǎo)，指導(dǎo)企業(yè)方代表學(xué)習(xí)了解，對職工平均工資、企業(yè)人工成本、社會消費(fèi)和物價指數(shù)等進(jìn)行分析研究的方法，指導(dǎo)職工方代表，熟悉掌握相關(guān)的法規(guī)政策、經(jīng)濟(jì)管理和工資集體協(xié)商的方法、程序、技巧，提高協(xié)商能力。按照街道黨工委、區(qū)總開展的“（二合同一協(xié)議”）的要求，積極推進(jìn)行業(yè)性覆蓋工作，力爭達(dá)到90%以上覆蓋率，同時抓好總結(jié)與提煉，形成具有指導(dǎo)意義的操作性較強(qiáng)的方法。

3、做好困難職工幫扶工作。繼續(xù)推進(jìn)“創(chuàng)業(yè)促就業(yè)”工程，重點(diǎn)關(guān)注再就業(yè)職工、零就業(yè)家庭、新生代農(nóng)民工等就業(yè)問題，通過區(qū)局域網(wǎng)平臺，把崗位招聘信息積極下傳各小區(qū)聯(lián)合工會，拓展職工崗位培訓(xùn)和招聘渠道。

三、抓好職工隊(duì)伍穩(wěn)定，加強(qiáng)勞動關(guān)系預(yù)防調(diào)處工作

1、加強(qiáng)勞動爭議調(diào)解工作。依托行業(yè)工會，建設(shè)并完善行業(yè)性、企業(yè)性調(diào)解組織，在超過百名職工的建筑業(yè)、餐飲業(yè)建會企業(yè)中建立勞動爭議調(diào)解組織，把勞動糾紛化解于萌芽之中。

2、加強(qiáng)勞動關(guān)系機(jī)制建設(shè)。重要信息及時報告，第一時間掌握影響勞動關(guān)系和諧的傾向性問題，協(xié)助街道黨政進(jìn)行調(diào)處，代表和引導(dǎo)職工有序協(xié)商，把影響降到最低程度。

3、形成維穩(wěn)工作合力。貫徹區(qū)總《關(guān)于開展“爭先創(chuàng)優(yōu)活動通知》精神，與街道各有關(guān)部門形成聯(lián)動，形成以行業(yè)為主的維穩(wěn)工作新格局；積極參與勞動法律法規(guī)執(zhí)法監(jiān)督檢查，重點(diǎn)查處違法簽訂勞動合同、過度加班加點(diǎn)、不按時足額發(fā)放工資和勞動保護(hù)條件差等侵害職工合法權(quán)益的行為。

四、服務(wù)創(chuàng)新型試點(diǎn)城區(qū)建設(shè)大局，加強(qiáng)職工素質(zhì)工程建設(shè)

1、大力弘揚(yáng)勞模精神。用勞模的理想信念、時代精神引領(lǐng)和教育職工，關(guān)愛勞模的家庭生活、健康體檢、醫(yī)療減負(fù)等工作,有機(jī)擴(kuò)大地區(qū)勞模基地活動參加人員范圍。

2、加強(qiáng)職工素質(zhì)工程建設(shè)。貫徹落實(shí)區(qū)“創(chuàng)新型試點(diǎn)城區(qū)建設(shè)”的工作要求，結(jié)合街道“創(chuàng)新發(fā)展三年行動計劃”，開展創(chuàng)新型職工隊(duì)伍現(xiàn)狀調(diào)查，為企業(yè)培養(yǎng)創(chuàng)新型人才提供參數(shù)，做好服務(wù)。

3、加強(qiáng)企業(yè)、職工文化建設(shè)。組織開展職工喜聞樂見的群眾性文化活動，在外來務(wù)工人員集中的行業(yè)，積極推廣心理疏導(dǎo)，督促企業(yè)改進(jìn)管理理念和手段，營造融洽和諧的工作環(huán)境和人際關(guān)系。開展一次文體娛樂活動。

五、加強(qiáng)基層組織建設(shè)，增強(qiáng)工會工作影響力和向心力

1、擴(kuò)大工會組織覆蓋面。扎實(shí)推進(jìn)“兩個覆蓋”行動計劃，各行業(yè)通過宣傳、約談、督促、服務(wù)等措施，努力完成2012年區(qū)總下達(dá)的企業(yè)工會組建目標(biāo)數(shù)。積極探索工會組建新方法，探索樓宇企業(yè)工會組建，在提高組建質(zhì)量與組建成功率上下功夫.重視并加強(qiáng)外來務(wù)工人員、勞務(wù)派遣工的會員發(fā)展和會籍管理工作，切實(shí)提高企業(yè)工會組建率和職工入會率,擴(kuò)大工會組織覆蓋面。

2、推進(jìn)地區(qū)行業(yè)工會建設(shè)。不斷健全完善行業(yè)性、區(qū)域性職代會工資集體協(xié)商、勞動爭議調(diào)處等制度建設(shè)，加強(qiáng)對地區(qū)行業(yè)工會建設(shè)的理論與實(shí)踐的研究。

3、堅(jiān)持黨工共建，開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。增強(qiáng)對開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的重要性和必要性認(rèn)識，抓住工作重點(diǎn)，解決突出問題，創(chuàng)新有效載體。

4、加強(qiáng)工會干部隊(duì)伍建設(shè)。按照區(qū)總組織部《關(guān)于工會工作指導(dǎo)員管理辦法的修訂意見》精神，不斷完善專職工會干部的管理、考核機(jī)制。完善基層工會主席“公推直選”產(chǎn)生機(jī)制；增強(qiáng)企業(yè)工會干部組織宣傳、依法維權(quán)、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和應(yīng)對突發(fā)事件能力。