第一篇：工資集體協(xié)商專項(xiàng)集體合同(改后)

青島市衛(wèi)生系統(tǒng)

合同制職工平等協(xié)商工資專項(xiàng)集體合同

（參考文本）

第一條為建立健全醫(yī)療機(jī)構(gòu)合同制職工工資收入分配制度，規(guī)范工資支付行為，使合同制職工的工資水平與單位的經(jīng)濟(jì)效益相適應(yīng)，更好地調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》、《集體合同規(guī)定》、《工資支付暫行規(guī)定》等法律法規(guī)，按照平等協(xié)商、按勞分配和維護(hù)公平的原則，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)與職工代表經(jīng)過充分協(xié)商，簽訂本協(xié)議，并共同遵守。

第二條本合同所稱工資，是指醫(yī)療機(jī)構(gòu)在約定的工資支付周期內(nèi)（周、月）支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、公積金單位繳納部分等全部貨幣性收入。

第三條醫(yī)療機(jī)構(gòu)與職工方平等協(xié)商確定年度職工工資平均水平和崗位工資標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。雙方協(xié)商時(shí)，應(yīng)綜合考慮勞動(dòng)、資本、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素的貢獻(xiàn)，主要參照以下指標(biāo)：

（一）最低工資標(biāo)準(zhǔn)、人力資源市場工資指導(dǎo)價(jià)位、工資指導(dǎo)線以及人工成本信息等；

（二）本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)和在崗職工平均工資；

（三）本單位經(jīng)濟(jì)效益和上一年度工資水平；

（四）雙方約定參考的其他指標(biāo)。

第四條醫(yī)療機(jī)構(gòu)實(shí)行工資制度。經(jīng)雙方協(xié)商確定，年度（年月—年月）職工平均工資水平不低于元（不低于省政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。試用期職工月工資不得低于本單位月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第五條經(jīng)雙方協(xié)商，按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放職工津貼和補(bǔ)貼：

（一）崗位名稱：，津貼名稱：，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)元／月；

（二）崗位名稱：，津貼名稱：，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)元／月；

（三）崗位名稱：，津貼名稱：，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)元／月。

第六條經(jīng)雙方協(xié)商一致，以下情況的支付標(biāo)準(zhǔn)為：

（一）職工在休病假、事假、年休假、探親假、婚喪假等期間，工資

標(biāo)準(zhǔn)按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）職工加班加點(diǎn)，單位必須執(zhí)行國家相關(guān)工資政策。

第七條 職工待崗培訓(xùn)期間，單位為其發(fā)放的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：。

第八條單位每月日以貨幣形式通過銀行支付職工工

資，遇節(jié)假日、雙休日提前至最近的工作日，不得克扣和無故拖欠。單位

在支付工資時(shí)應(yīng)向職工提供一份個(gè)人工資清單。

第九條用人單位確因經(jīng)營困難無法按時(shí)足額支付工資的，應(yīng)向職工

說明情況，與工會(huì)協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過個(gè)

月。用人單位超過約定時(shí)間仍無法支付工資，雙方協(xié)商不成的，工會(huì)或者

職工有權(quán)向人力資源和社會(huì)保障行政部門反映，或向人民法院申請支付令。

第十條因職工本人原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，單位可以按照勞動(dòng)

合同的約定（或規(guī)章制度的規(guī)定），要求職工賠償經(jīng)濟(jì)損失。從職工工資中

扣除的，每月扣除部分不得超過職工當(dāng)月工資的20％，剩余部分不得低于

單位月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位扣款前應(yīng)當(dāng)書面告知職工扣款的原因、依

據(jù)、金額和起止時(shí)間。

第十一條本合同期限為年。本合同期滿前60日內(nèi)，雙方應(yīng)就是

否續(xù)訂本合同進(jìn)行協(xié)商，同意續(xù)訂的，應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前續(xù)訂。

第十二條本合同對用人單位和職工雙方都具有約束力，雙方必須按照

合同約定全面履行各項(xiàng)義務(wù)。雙方應(yīng)在本合同生效后日內(nèi)，聯(lián)合成立監(jiān)督

檢查小組，對本合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，組長由擔(dān)任。雙方首

席代表應(yīng)每年次向?qū)Ψ酵▓?bào)本方履行合同的情況。監(jiān)督檢查小組每年

以書面形式向職工代表大會(huì)（或職工大會(huì)）報(bào)告本合同履行情況。

第十三條因履行本合同發(fā)生爭議時(shí)，雙方平等協(xié)商解決，協(xié)商不能達(dá)成一致意見的，雙方均可以依法向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

第十四條本合同經(jīng)職工代表大會(huì)（或職工大會(huì)）審議通過后，由雙方首席代表簽字。雙方首席代表簽字后7日內(nèi)，用人單位將本合同正式文本一式三份，送人力資源和社會(huì)保障行政部門審查；人力資源和社會(huì)保障行政部門自收到本合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。

人力資源和社會(huì)保障行政部門提出異議的事項(xiàng)，雙方協(xié)商代表應(yīng)對有異議的事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，修改合同文本后重新送審。

第十五條用人單位自本合同生效之日起10日內(nèi)向全體職工公布本合同正式文本。

第十六條雙方協(xié)商一致變更、續(xù)訂本合同的，應(yīng)按第十五條的規(guī)定送審。

第十七條本合同有效期內(nèi)，如合同內(nèi)容與新發(fā)布實(shí)施的法律法規(guī)和政策規(guī)定相抵觸，按新發(fā)布實(shí)施的法律法規(guī)和政策執(zhí)行。

用人單位（蓋章）：工會(huì)（蓋章）：

首席代表（簽字）：首席代表（簽字）：

年月日年月日

第二篇：工資集體協(xié)商專項(xiàng)集體合同(范本)

工資集體協(xié)商專項(xiàng)集體合同

第一條 為更好地調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性，根據(jù)《中華 人民共和國勞動(dòng)法>、《工資集體協(xié)商試行辦法》、“集體合同 規(guī)定》、《工資支付暫行規(guī)定》等法律法規(guī)，按照平等協(xié)商、按勞分配和同工同酬的原則，經(jīng)用人單位和全體職工協(xié)商一 致，簽訂本合同。

第二條 本合同所稱工資，是指用人單位在約定的工資 支付周期內(nèi)（周、月）支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬，包括 計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收 入。

第三條 用人單位遵循同工同酬的原則，每年 月，與職工方平等協(xié)商確定以下事項(xiàng)：

（一）工資水平、工資標(biāo)準(zhǔn)、分配形式和支付辦法；

（二）加班加點(diǎn)工資；

（三）津貼、補(bǔ)貼；

（四）獎(jiǎng)金分配辦法：

（五）試用期、病假、事假等期間的工資；

（六）工資調(diào)整辦法；

（七）下崗、待崗、內(nèi)部退養(yǎng)等情況下的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)整辦法及支付辦法；

（八）其他需要協(xié)商的內(nèi)容。雙方協(xié)商確定的事項(xiàng)，用人單位應(yīng)及時(shí)告知職工，工會(huì)（職工代表）要配合用人單位做好對職工的宣傳工作。

第四條

用人單位實(shí)行

等 多種工資制度。經(jīng)協(xié)商，具體的適用范圍為：

崗位工資制，適用于

第五條 用人單位和職工雙方協(xié)商確定工資總額、職工工資平均水平和崗位工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，綜合考慮勞動(dòng)、資本、按術(shù)、管理及生產(chǎn)要素的貢獻(xiàn)，主要參照以下指標(biāo)：

（一）最低工資標(biāo)準(zhǔn)、人力資源市場工資指導(dǎo)價(jià)值、工 資指導(dǎo)線以及人工成本信息等；

（二）本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)和在崗職工平均工 資；

（三）本單位勞動(dòng)生產(chǎn)率、經(jīng)濟(jì)效益和上一工資水平；

（四）雙方約定參考的其他指標(biāo)。

第六條 經(jīng)雙方協(xié)商確定，職工平均工資水平不低于 元，具體是：

（一）完成經(jīng)濟(jì)效益目標(biāo)情況：用人單位利潤達(dá)到 萬元，職工工資總額為 萬元，職工年平均工資水平為 元。

（二）職工年平均工資水平調(diào)整幅度：用人單位利潤總 額增長一%以上，職工工資總額增長不低于 %，職工年平均工資水平增長不低于)0%；用人單位利潤下降超過 %，職工工資總額下調(diào) %，職工年平均工資水平下調(diào) t %，但最多不超過 %；用人單位利潤總額增長（或減少）在 %以內(nèi)，職工工資總額和年平均工資水平增長不低于 統(tǒng)計(jì)部門發(fā)布的本地區(qū)居民消費(fèi)價(jià)格漲幅。

第七條 用人單位遵循科學(xué)合理的原則，依據(jù)國家標(biāo) 準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和本單位實(shí)際，提出方案，與工會(huì)（職工代表）平等協(xié)商制定、修改勞動(dòng)定額和計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)定額標(biāo) 準(zhǔn)要確保在同等勞動(dòng)條件下，同崗位 %以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。雙方協(xié)商約定：勞動(dòng)定額為 時(shí)單價(jià)或計(jì)件單價(jià)）；

第八條 經(jīng)雙方協(xié)商，按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放職工津貼和補(bǔ) 貼：

津貼名稱： 標(biāo)準(zhǔn) 元／月；

第九條 經(jīng)雙方協(xié)商一致、以下情況的支付標(biāo)準(zhǔn)為：

（一）職工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為

（二）職工依法享受年休假、探親假、婚喪假期間和依 法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位支付職工工資的具體標(biāo)準(zhǔn) 為：。

（三）職工下崗、待崗期間，用人單位為其發(fā)放的生活 費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為： j。

第十條 用人單位確定職工加班加點(diǎn)工資計(jì)發(fā)基數(shù)的 方法是。其中，實(shí)行計(jì)件工資的職工，加班工資基數(shù)按本合同第七條的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；實(shí)行特殊工時(shí)制的崗位，加班工資計(jì)發(fā)辦法按規(guī)定執(zhí)行。

第十一條 用人單位要?jiǎng)?chuàng)造條件安排職工享受年休假。

第十二條 用人單位月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 元（不 低于省政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。試用期職工月工資不得 低于本單位月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十三條 用人單位每月 一日（遇節(jié)假日、雙休日提前至最近的工作日）以貨幣形式通過銀行支付職工工資、生活費(fèi)、病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，不得克扣和無故拖欠。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向職工提供一份個(gè)人工資清 單。

第十四條 用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時(shí)無法按時(shí) 足額支付工資的，應(yīng)向職工說明情況，與工會(huì)協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過 個(gè)月。用人單位超 過約定時(shí)間仍無法支付工資，雙方協(xié)商不成的，工會(huì)或者職 工有權(quán)向人力資源和社會(huì)保障行政部門反映，或向人民法院 申請支付令。

第十五條 因職工本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失 的，單位可以按照勞動(dòng)合同的約定（規(guī)章制度的規(guī)定），要 求職工賠償經(jīng)濟(jì)損失。從職工工資中扣除的，每月扣除部分 不得超過職工當(dāng)月工資的20%，剩余部分不得低于用人單位 月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位扣款前應(yīng)當(dāng)書面告知職工扣款的原因、依據(jù)、金額和起止時(shí)間。第十六 條本合同期限為 年。本合同期滿前6 0日內(nèi)，雙方應(yīng)就是否續(xù)訂本合同進(jìn)行協(xié)商，同意續(xù)訂的，應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前續(xù)訂。

第十七條本合同對用人單位和職工雙方都具有約束力，雙方必須按照合同約定全面履行各項(xiàng)義務(wù)。

第十八條 因履行本合同發(fā)生爭議時(shí)，雙方平等協(xié)商決，協(xié)商不能達(dá)成一致意見的。雙方均可以依法向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

第十九條 本合同經(jīng)職工代表大會(huì)（或職工大會(huì)）審 議通過后，由雙方首席代表簽字。雙方首席代表簽字后7日內(nèi)，用人單位將本合同正式文本一式三份。

人力資源和社會(huì)保障行政部門提出異議的事項(xiàng)，雙方協(xié) 商代表應(yīng)對有異議的事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，修改合同文本后重新送 審．

第二十條 用人單位自本合同生效之日起1 0日內(nèi)向全體職工公布本合同正式文本，同時(shí)送地方工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)／企業(yè)家協(xié)會(huì)。

第二十一條 雙方協(xié)商一致變更、續(xù)訂本合同的，應(yīng)按第十九條的規(guī)定送審。

第二十二條 本合同有效期內(nèi)，如合同內(nèi)容與新發(fā)布實(shí)施的法律法規(guī)和政策規(guī)定相抵觸，按新發(fā)布實(shí)施的法律法規(guī)和政策執(zhí)行。

用人單位（蓋章）： 工會(huì)（蓋章）：

首席代表（簽字）： 首席代表（簽字）：

年 月 年 月 日日

第三篇：工資集體協(xié)商專項(xiàng)集體合同樣本

平頂山市奧田裝飾工程有限公司工資

集體協(xié)商專項(xiàng)集體合同

第一條 為建立健全平頂山市奧田裝飾工程有限公司職

工工資收入分配制度，規(guī)范工資支付行為，使職工的工資水平與單位的經(jīng)濟(jì)效益相適應(yīng)，更好的調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》、《集體合同規(guī)定》、《工資支付暫行規(guī)定》等法律法規(guī)，按照平等協(xié)商、按勞分配和同工同酬的原則，經(jīng)全體職工協(xié)商一致，簽訂本合同。

第二條 本合同所稱工資，是指平頂山市奧田裝飾工程

有限公司在約定的工資支付周期內(nèi)（月）支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬，包括崗位工資、加班加點(diǎn)工資及效益工資、補(bǔ)貼等貨幣性收入。

第三條 公司遵循同工同酬的原則，每年月，與職

工方平等協(xié)商確定以下事項(xiàng)：

(一)工資水平、工資標(biāo)準(zhǔn)、分配形式和支付辦法；

（二）加班加點(diǎn)工資；

（三）補(bǔ)貼；

（四）效益工資分配辦法；

（五）試用期、病假、事假等期間的工資；

（六）工資調(diào)整辦法；

其他需要協(xié)商的內(nèi)容；

雙方協(xié)商確定的事項(xiàng)，公司應(yīng)及時(shí)告知職工，工會(huì)(職工代表)要配合公司做好對職工的宣傳工作。

第四條 公司經(jīng)協(xié)商實(shí)行崗位績效工資制度

第五條 公司和職工雙方協(xié)商確定工資總額、職工工資平均水平和崗位工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，綜合考慮勞動(dòng)、資本、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素的貢獻(xiàn)，主要參照以下指標(biāo)：

（一）最低工資標(biāo)準(zhǔn)、人力資源市場工資指導(dǎo)價(jià)位、工資指導(dǎo)線以及人工成本信息等；

（二）本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)和在崗職工平均工資；

（三）本單位勞動(dòng)生產(chǎn)率、經(jīng)濟(jì)效益和上一工資水平。

第六條 經(jīng)雙方協(xié)商確定，職工平均工資水平不低于元，具體是：

（一）完成經(jīng)濟(jì)效益目標(biāo)情況：工資利潤達(dá)到萬元，固定職工工資總額為萬元，固定職工年平均工資水平為萬元。

（二）固定職工年平均工資水平調(diào)整幅度：公司利潤總額增長%以上，固定職工工資總額增長不低于%，職工年平均工資水平增長不低于%；公司利潤下降超過，職工工資總額下調(diào)，職工年平均工

資水平下調(diào)，但最多不超過%；公司利潤總額增長（或減少）在%以內(nèi)，固定職工工資總額和年平均工資水平增長不低于同級部門發(fā)布的本地區(qū)居民消費(fèi)價(jià)格漲幅。

第七條 公司遵循科學(xué)合理的原則，依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和本單位實(shí)際，提出方案，與職工代表平等協(xié)商制定、修改勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)要確保在同等勞動(dòng)條件下，同崗位%以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。

第八條 經(jīng)雙方協(xié)商一致，以下情況的支付標(biāo)準(zhǔn)為：

（一）職工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)按《裝飾企業(yè)員工休假管理制度》和《裝飾企業(yè)員工患病或因工負(fù)傷管理辦法》執(zhí)行。（《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》（勞部發(fā)【1995】309號）第59條規(guī)定：病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%）

（二）職工依法享受休假、探親假、婚喪假期間和依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，公司支付職工工資的具體標(biāo)準(zhǔn)為：視同在崗。

第九條 公司確定職工加班加點(diǎn)工資計(jì)發(fā)基數(shù)的方法是崗位工資。

第十條 公司要?jiǎng)?chuàng)造條件安排職工享受年休假。經(jīng)職工

書面同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，企業(yè)必須在年內(nèi)對未休年假天數(shù)按照職工日工資的%支付工資（其中包含公司應(yīng)支付的正常工作期間的工資）。

第十一條 公司月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為元。試用期職工月工資不得低于本單位月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十二條 公司每月日前（遇節(jié)假日、雙休日提前至最近的工作日）以貨幣形式通過銀行支付職工工資、生活費(fèi)、病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，不得克扣和無辜拖欠。

公司在支付工資時(shí)應(yīng)向職工提供一份個(gè)人工資清單。第十三條 公司確因經(jīng)營困難暫時(shí)無法按時(shí)足額支付工資的，應(yīng)向職工說明情況，與工會(huì)協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不超過個(gè)月。公司超過約定時(shí)間仍無法支付工資，雙方協(xié)商不成的，工會(huì)或者職工有權(quán)向人力資源和社會(huì)保障行政部門反映，或向人民法院申請支付令。

第十四條 因職工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以按照勞動(dòng)合同約定（規(guī)章制度的規(guī)定），要求職工賠償經(jīng)濟(jì)損失。從職工工資扣除的，每月扣除部門不得超過職工當(dāng)月工資的%，剩余部門不得低于公司月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。公司扣款前應(yīng)當(dāng)書面告知職工扣款的原因、依據(jù)、金額和起止時(shí)間。

第十五條 本合同期限為一年。本合同期滿前日

內(nèi)，雙方應(yīng)就是否續(xù)訂本合同進(jìn)行協(xié)商，同意續(xù)訂的，應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前續(xù)訂。

第十六條 本合同對公司和職工雙方都具有約束力，雙方必須按照合同約定全面履行各項(xiàng)義務(wù)。雙方應(yīng)在本合同生效日內(nèi)，聯(lián)合成立監(jiān)督檢查小組，對本合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，組長由 年以書面形式向職工代表大會(huì)（或職工大會(huì)）和市裝飾行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)報(bào)告本合同履行情況。

第十七條 因履行本合同發(fā)生爭執(zhí)時(shí)，雙方平等協(xié)商解決。協(xié)商不能達(dá)成一致意見時(shí)，雙方均可依法向有關(guān)管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請沖裁。

第十八條 本合同經(jīng)職工代表大會(huì)（或職工大會(huì)）審議通過后，由雙方首席代表簽字。

第十九條 雙方協(xié)商一致變更、續(xù)訂本合同的，應(yīng)按第十九條的規(guī)定送審。

第二十條 本合同有效期內(nèi)，如合同內(nèi)容與新發(fā)布實(shí)施的法律法規(guī)和政策規(guī)定相抵觸，按新發(fā)布實(shí)施的法律法規(guī)和政策執(zhí)行。

企業(yè)（蓋章）工會(huì)（蓋章）

首席代表（簽字）：首席代表（簽字）：

第四篇：工資集體協(xié)商專項(xiàng)集體合同及解讀

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工資集體協(xié)商專項(xiàng)集體合同

第一條 為建立健全用人單位職工工資收入分配制度，規(guī)范工資支付行為，使職工的工資水平與單位的經(jīng)濟(jì)效益相適應(yīng)，更好地調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》、《集體合同規(guī)定》、《工資支付暫行規(guī)定》等法律法規(guī)，按照平等協(xié)商、按勞分配和同工同酬的原則，經(jīng)用人單位和全體職工協(xié)商一致，簽訂本合同。

第二條 本合同所稱工資，是指用人單位在約定的工資支付周期內(nèi)(周、月)支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

第三條 用人單位遵循同工同酬的原則，每年 月，與職工方平等協(xié)商確定以下事項(xiàng)：

(一)工資水平、工資標(biāo)準(zhǔn)、分配形式和支付辦法;

(二)加班加點(diǎn)工資;

(三)津貼、補(bǔ)貼;

(四)獎(jiǎng)金分配辦法;

(五)試用期、病假、事假等期間的工資;

(六)工資調(diào)整辦法;

(七)下崗、待崗、內(nèi)部退養(yǎng)等情況下的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)整辦法及支付辦法;

(八)其他需要協(xié)商的內(nèi)容。

雙方協(xié)商確定的事項(xiàng)，用人單位應(yīng)及時(shí)告知職工，工會(huì)(職工代表)要配合用人單位做好對職工的宣傳工作。

第四條 用人單位實(shí)行 等多種工資制度。經(jīng)協(xié)商，具體的適用范圍為：

(一)崗位工資制，適用于;

(二)績效工資制，適用于;

(三)年薪制，適用于;

(四)(其它)。

第五條 用人單位和職工雙方協(xié)商確定工資總額、職工工資平均水平和崗位工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，綜合考慮勞動(dòng)、資本、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素的貢獻(xiàn)，主要參照以下指標(biāo)：

(一)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、人力資源市場工資指導(dǎo)價(jià)位、工資指導(dǎo)線以及人工成本信息等;

(二)本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)和在崗職工平均工資;

(三)本單位勞動(dòng)生產(chǎn)率、經(jīng)濟(jì)效益和上一工資水平;

(四)雙方約定參考的其他指標(biāo)。

第六條 經(jīng)雙方協(xié)商確定，職工平均工資水平不低于 元，具體是：

(一)完成經(jīng)濟(jì)效益目標(biāo)情況：用人單位利潤達(dá)到 萬元，職工工資總額為 萬元，職工年平均工資水平為 元。

(二)職工年平均工資水平調(diào)整幅度：用人單位利潤總額增長 %以上，職工工資總額增長不低于 %，職工年平均工資水平增長不低于 %;用人單位利潤下降超過 %，職工工資總額下調(diào) %，職工年平均工資水平下調(diào) %，但最多不超過 %;用人單位利潤總額增長(或減少)在 %以內(nèi)，職工工資總額和年平均工資水平增長不低于統(tǒng)計(jì)部門發(fā)布的本地區(qū)居民消費(fèi)價(jià)格漲幅。

第七條 用人單位遵循科學(xué)合理的原則，依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和本單位實(shí)際，提出方案，與工會(huì)(職工代表)平等協(xié)商制定、修改勞動(dòng)定額和計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)要確保在同等勞動(dòng)條件下，同崗位 %以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。雙方協(xié)商約定：

(一)(崗位名稱)的勞動(dòng)定額為(工時(shí)單價(jià)或計(jì)件單價(jià));

(二)(崗位名稱)的勞動(dòng)定額為(工時(shí)單價(jià)或計(jì)件單價(jià));

(三)(崗位名稱)的勞動(dòng)定額為(工時(shí)單價(jià)或計(jì)件單價(jià))。

第八條 經(jīng)雙方協(xié)商，按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放職工津貼和補(bǔ)貼：

(一)崗位名稱： 津貼名稱： 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 元/月;

(二)崗位名稱： 津貼名稱： 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 元/月;

(三)崗位名稱： 津貼名稱： 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 元/月。

第九條 經(jīng)雙方協(xié)商一致，以下情況的支付標(biāo)準(zhǔn)為：

(一)職工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為。

(《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第59條規(guī)定：病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%)

(二)職工依法享受年休假、探親假、婚喪假期間和依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位支付職工工資的具體標(biāo)準(zhǔn)為：。

(三)職工下崗、待崗期間，用人單位為其發(fā)放的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：。

第十條 用人單位確定職工加班加點(diǎn)工資計(jì)發(fā)基數(shù)的方法是

其中，實(shí)行計(jì)件工資的職工，加班工資基數(shù)按本合同第七條的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;實(shí)行特殊工時(shí)制的崗位，加班工資計(jì)發(fā)辦法按規(guī)定執(zhí)行。

第十一條 用人單位要?jiǎng)?chuàng)造條件安排職工享受年休假。經(jīng)職工書面同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，用人單位必須在年內(nèi)對未休年休假天數(shù)按照職工日工資的300%支付工資(其中包含用人單位應(yīng)支付的正常工作期間的工資)。

第十二條 用人單位月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 元(不低于省政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn))。試用期職工月工資不得低于本單位月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十三條 用人單位每月 日(遇節(jié)假日、雙休日提前至最近的工作日)以貨幣形式通過銀行支付職工工資、生活費(fèi)、病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，不得克扣和無故拖欠。

用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向職工提供一份個(gè)人工資清單。

第十四條 用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時(shí)無法按時(shí)足額支付工資的，應(yīng)向職工說明情況，與工會(huì)協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過 個(gè)月。用人單位超過約定時(shí)間仍無法支付工資，雙方協(xié)商不成的，工會(huì)或者職工有權(quán)向人力資源和社會(huì)保障行政部門反映，或向人民法院申請支付令。

第十五條 因職工本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，單位可以按照勞動(dòng)合同的約定(規(guī)章制度的規(guī)定)，要求職工賠償經(jīng)濟(jì)損失。從職工工資中扣除的，每月扣除部分不得超過職工當(dāng)月工資的20%，剩余部分不得低于用人單位月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位扣款前應(yīng)當(dāng)書面告知職工扣款的原因、依據(jù)、金額和起止時(shí)間。

第十六條 本合同期限為 年。本合同期滿前60日內(nèi)，雙方應(yīng)就是否續(xù)訂本合同進(jìn)行協(xié)商，同意續(xù)訂的，應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前續(xù)訂。

第十七條 本合同對用人單位和職工雙方都具有約束力，雙方必須按照合同約定全面履行各項(xiàng)義務(wù)。雙方應(yīng)在本合同生效后 日內(nèi)，聯(lián)合成立監(jiān)督檢查小組，對本合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，組長由 擔(dān)任。雙方首席代表應(yīng)每年 次向?qū)Ψ酵▓?bào)本方履行合同的情況。監(jiān)督檢查小組每年以書面形式向職工代表大會(huì)(或職工大會(huì))報(bào)告本合同履行情況。

第十八條 因履行本合同發(fā)生爭議時(shí)，雙方平等協(xié)商解決，協(xié)商不能達(dá)成一致意見的，雙方均可以依法向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

第十九條 本合同經(jīng)職工代表大會(huì)(或職工大會(huì))審議通過后，由雙方首席代表簽字。雙方首席代表簽字后7日內(nèi)，用人單位將本合同正式文本一式三份，送 人力資源和社會(huì)保障行政部門審查;人力資源和社會(huì)保障行政部門自收到本合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。

人力資源和社會(huì)保障行政部門提出異議的事項(xiàng)，雙方協(xié)商代表應(yīng)對有異議的事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，修改合同文本后重新送審。

第二十條 用人單位自本合同生效之日起10日內(nèi)向全體職工公布本合同正式文本，同時(shí)送地方工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)。

第二十一條 雙方協(xié)商一致變更、續(xù)訂本合同的，應(yīng)按第十九條的規(guī)定送審。

第二十二條 本合同有效期內(nèi)，如合同內(nèi)容與新發(fā)布實(shí)施的法律法規(guī)和政策規(guī)定相抵觸，按新發(fā)布實(shí)施的法律法規(guī)和政策執(zhí)行。

用人單位(蓋章)： 工會(huì)(蓋章)：

首席代表(簽字)： 首席代表(簽字)：

年 月 日 年 月 日

合同意義深遠(yuǎn)可能執(zhí)行困難

一位不愿透露姓名的律師認(rèn)為，《工資集體協(xié)商專項(xiàng)集體合同》樣本的出臺(tái)意義深遠(yuǎn)，但也有不少制約因素，例如缺乏成熟的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、工會(huì)組織在中小型非公有制企業(yè)中覆蓋率不高、糾紛解決制度繁瑣等，這些因素可能導(dǎo)致這一合同在實(shí)踐中存在執(zhí)行困難。

該律師指出，合同樣本僅規(guī)定了薪酬、休假等必備要素，而我國現(xiàn)在普遍缺乏成熟的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，如果用人單位提高工作考評標(biāo)準(zhǔn)，就可能使這一合同“干瞪眼”。例如，某特殊儀

器廠按規(guī)定采用了集體合同樣本，同時(shí)通過合法程序(如職代會(huì))在合同中增加了“較高的”行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。由于該標(biāo)準(zhǔn)很專業(yè)，一旦合同被勞動(dòng)行政部門審查批準(zhǔn)，勞動(dòng)者在實(shí)際工作中就需要“自愿”加班來達(dá)到“高標(biāo)準(zhǔn)”，卻拿不到加班費(fèi)。

另外，在廣大的非公有制中小企業(yè)中，工會(huì)組織的普及率較低，而區(qū)域性、行業(yè)性的工會(huì)組織也尚在試行階段，因此用人單位可能借口“我們單位沒有工會(huì)，我跟誰去簽這個(gè)集體合同呢?”

該律師還指出，集體合同的糾紛處理程序?yàn)椤皡f(xié)商-仲裁-起訴”，耗時(shí)長，社會(huì)成本高。勞動(dòng)行政部門不主動(dòng)介入監(jiān)管，對企業(yè)違法行為的處理還要靠勞動(dòng)者的舉報(bào)。即使最后進(jìn)入司法程序，執(zhí)行也可能陷入“贏了官司不贏錢”的尷尬境地。

◇相關(guān)新聞

武漢擬6年創(chuàng)建60家十佳和諧企業(yè)

給職工漲工資在考核范圍內(nèi);獲評企業(yè)可獲獎(jiǎng)50萬元用于職工休假等

武漢市擬用6年時(shí)間創(chuàng)建60家十佳和諧企業(yè)，每家十佳和諧企業(yè)可獲50萬元獎(jiǎng)勵(lì)，用于企業(yè)職工培訓(xùn)、療養(yǎng)和休假旅游。

記者從昨日召開的武漢市政府和市總工會(huì)聯(lián)席會(huì)議上獲悉，武漢市規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)、資質(zhì)以上建筑業(yè)和房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)、限額以上批發(fā)零售住宿餐飲企業(yè)(簡稱“三上”企業(yè))，將參加市級創(chuàng)建和諧企業(yè)活動(dòng)。

武漢市總工會(huì)每年將安排100萬元資金用于和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)，今年到2015年的6年時(shí)間內(nèi)，武漢市級層面95%的“三上”企業(yè)要進(jìn)入?yún)⑴c創(chuàng)建和諧企業(yè)行列。

創(chuàng)建內(nèi)容包括健全企業(yè)管理制度、建立企業(yè)職工工資正常增長機(jī)制、建立職工訴求表達(dá)機(jī)制、進(jìn)一步發(fā)揮職工主觀能動(dòng)作用、加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)管理、構(gòu)建積極向上的企業(yè)文化等。通過這些活動(dòng)創(chuàng)建和諧勞資關(guān)系，使職工生活更有尊嚴(yán)，工作更加體面。

阮成發(fā)：消除勞資矛盾

要適應(yīng)新生代農(nóng)民工需求

在昨日的武漢市政府和市總工會(huì)聯(lián)席會(huì)議上，市長阮成發(fā)提出必須把維護(hù)職工權(quán)益作為建設(shè)和諧企業(yè)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，引導(dǎo)企業(yè)尊重員工、愛護(hù)員工、關(guān)心員工。

政府越俎代庖不利于緩和勞資關(guān)系

阮成發(fā)說，一些大型企業(yè)實(shí)行封閉式管理，大墻一圍，自成系統(tǒng)，工人食宿、衛(wèi)生、治安等陷入“有生產(chǎn)無生活”狀態(tài)，圍墻內(nèi)的公共資源和服務(wù)嚴(yán)重不足，工人缺少關(guān)愛和援助。當(dāng)長期的“地板工資”和“圍墻管理”遭遇職工權(quán)益訴求，勞資矛盾就會(huì)一觸即發(fā)，事態(tài)惡化后政府又高度介入、越俎代庖，這種模式不利于緩和工人情緒，反而會(huì)火上加油。

消除勞資矛盾是各級政府的職責(zé)所在。阮成發(fā)說，政府在處理和企業(yè)關(guān)系上，要么大包大攬，要么放任不管，這兩種極端都不利于和諧企業(yè)建設(shè)。政府要加快職能轉(zhuǎn)變，為企業(yè)和員工營造良好的發(fā)展環(huán)境，通過建立正常的工資、獎(jiǎng)金增長機(jī)制，實(shí)施水漲船高的利益分配和績效掛鉤，讓員工隨著企業(yè)的發(fā)展壯大逐步把“錢袋子”鼓起來。

阮成發(fā)分析，80后、90后新生代農(nóng)民工至少有4大特點(diǎn)。

“新生代農(nóng)民工更加注重追求?！比畛砂l(fā)說，60后、70后進(jìn)城務(wù)工主要為了養(yǎng)家糊口蓋房子，80后、90后農(nóng)民工更多地考慮自己的理想、奮斗的成功和自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，很多還是獨(dú)生子女，忍耐和吃苦精神遠(yuǎn)不及父輩。

阮成發(fā)說，開展和諧企業(yè)創(chuàng)建，要適應(yīng)新生代農(nóng)民工的多元化需求，通過政府、企業(yè)、員工和社會(huì)的共同努力，營造和諧的勞動(dòng)關(guān)系。(現(xiàn)在網(wǎng)-長江商報(bào) 姚德春 王欣子 潘春芳 王薇 吳睿)

第五篇：工資集體協(xié)商專項(xiàng)集體合同

工資集體協(xié)商專項(xiàng)集體合同

(參考文本)第一條

為建立健全用人單位職工工資收入分配制度，規(guī)范工資支付行為，維護(hù)區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》、《集體合同規(guī)定》、《工資支付暫行規(guī)定》等法律法規(guī)，按照平等協(xié)商、按勞分配和同工同酬的原則，經(jīng)區(qū)域內(nèi)職工方與企業(yè)方協(xié)商一致，簽訂本合同

第二條

本合同所稱工資，是指用人單位在約定的工資支付周期內(nèi)（周、月）支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

第三條

用人單位遵循同工同酬的原則，每年

月，與職工方平等協(xié)商確定以下事項(xiàng)：

（一）工資水平、工資標(biāo)準(zhǔn)、分配形式和支付辦法；

（二）加班加點(diǎn)工資；

（三）津貼、補(bǔ)貼；

（四）獎(jiǎng)金分配辦法；

（五）試用期、病假、事假等期間的工資；

（六）工資調(diào)整辦法；

（七）下崗、待崗、內(nèi)部退養(yǎng)等情況下的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)整辦法及支付辦法；

（八）其他需要協(xié)商的內(nèi)容。

第四條

用人單位實(shí)行崗位工資制、績效工資制、等多種工資制度。

第五條

用人單位和職工雙方協(xié)商確定工資總額、職工工資平均水平和崗位工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，綜合考慮勞動(dòng)、資本、技術(shù)、管理等生產(chǎn) 要素的貢獻(xiàn)，主要參照以下指標(biāo)：

（一）最低工資標(biāo)準(zhǔn)、人力資源市場工資指導(dǎo)價(jià)位、工資指導(dǎo)線以及人工成本信息等

（二）本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)和在崗職工平均工資；

（三）本單位勞動(dòng)生產(chǎn)率、經(jīng)濟(jì)效益和上一工資水平；

（四）雙方約定參考的其他指標(biāo)。

第六條

經(jīng)雙方協(xié)商確定，職工平均工資水平不低于

元。試用期職工月工資為

元，職工工資總額和年平均工資水平增長不低于統(tǒng)計(jì)部門發(fā)布的本地區(qū)居民消費(fèi)價(jià)格漲幅，具體增長幅度為2%---15%。

第七條

用人單位遵循科學(xué)合理的原則，依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和本單位實(shí)際，提出方案，與工會(huì)（職工代表）平等協(xié)商制定、修改勞動(dòng)定額和計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)要確保在同等勞動(dòng)條件下，同崗位90％以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。

第八條

企業(yè)安排職工加班，按照本市有關(guān)規(guī)定支付加班工資。加班工資以職工本人月工資或月計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，按正常工作時(shí)間以外、休息日、法定節(jié)假日加班分別支付150%、200%和300%勞動(dòng)報(bào)酬。日工資=月工資/21.75，小時(shí)工資=日工資/8。

第九條

用人單位每月應(yīng)與工會(huì)約定具體時(shí)間發(fā)放工資（遇節(jié)假日、雙休日提前至最近的工作日），以貨幣形式通過銀行支付職工工資、生活費(fèi)、病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，不得克扣和無故拖欠。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向職工提供一份個(gè)人工資清單。第十條

用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時(shí)無法按時(shí)足額支付工資的，應(yīng)向職工說明情況，與工會(huì)協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過

個(gè)月。用人單位超過約定時(shí)間仍無法支付工資，雙方 2 協(xié)商不成的，工會(huì)或者職工有權(quán)向人力資源和社會(huì)保障部門反映，或向人民法院申請支付令

第十一條

因職工本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，單位可以按照勞動(dòng)合同的約定（規(guī)章制度的規(guī)定），要求職工賠償經(jīng)濟(jì)損失。從職工工資中扣除的，每月扣除部分不得超過職工當(dāng)月工資的20％，剩余部分不得低于用人單位月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位扣款前應(yīng)當(dāng)書面告知職工扣款的原因、依據(jù)、金額和起止時(shí)間。

第十二條

本合同有效期為

至，合同期滿前60日內(nèi)，雙方應(yīng)就是否續(xù)訂本合同進(jìn)行協(xié)商，同意續(xù)訂的，應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前續(xù)訂。

第十三條

本合同對用人單位和職工雙方都具有約束力，雙方必須按照合同約定全面履行各項(xiàng)義務(wù)。雙方應(yīng)在本合同生效后15日內(nèi)，聯(lián)合成立監(jiān)督檢查小組，對本合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，組長由

擔(dān)任。雙方首席代表應(yīng)每年1次向?qū)Ψ酵▓?bào)本方履行合同的情況。監(jiān)督檢查小組每年以書面形式向職工代表大會(huì)（或職工大會(huì)）報(bào)告本合同履行情況。、第十四條

本合同經(jīng)職工代表大會(huì)（或職工大會(huì)）審議通過后，由雙方首席代表簽字。雙方首席代表簽字后7日內(nèi)，用人單位將本合同正式文本一式三份及有關(guān)資料，送區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門審查；人力資源和社會(huì)保障部門自收到本合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。

人力資源和社會(huì)保障部門提出異議的事項(xiàng)，雙方協(xié)商代表應(yīng)對有異議的事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，修改合同文本后重新送審。

第十五

條用人單位自本合同生效之日起7日內(nèi)向全體職工公布 3 本合同正式文本，同時(shí)送上級工會(huì)備案。

第十六條

本合同有效期內(nèi)，如合同內(nèi)容與新發(fā)布實(shí)施的法律法規(guī)和政策規(guī)定相抵觸，按新發(fā)布實(shí)施的法律法規(guī)和政策執(zhí)行。

用人單位（蓋章）：

工會(huì)（蓋章）：

首席代表（簽字）：

首席代表（簽字）：

****年**月**日

****年**月**日

勞動(dòng)部門簽字蓋章：