第一篇：3.《云南省集體合同條例》《云南省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》

云南省集體合同條例

《云南省集體合同條例》已由云南省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十四次會議于2001年9月20日審議通過，現(xiàn)予公布，自2002年1月1日起施行。

第一章

總則

第一條

為了規(guī)范集體合同行為，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，保護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》，結(jié)合本省實際，制定本條例。

第二條

本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)和企業(yè)全體職工以及對集體合同實施管理、監(jiān)督的部門應(yīng)當(dāng)遵守本條例。

本條例所稱集體合同是指以企業(yè)職工集體為一方與企業(yè)為另一方就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項通過雙方平等協(xié)商訂立的書面協(xié)議。

第三條

企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立健全集體合同制度。簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、平等、協(xié)商一致的原則。依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。勞動合同約定的勞動標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同約定的勞動標(biāo)準(zhǔn)的，按照集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第四條

縣級以上人民政府勞動保障行政部門按照屬地管理為主的原則，負(fù)責(zé)集體合同的監(jiān)督管理。縣級以上地方工會和產(chǎn)業(yè)工會負(fù)責(zé)指導(dǎo)、幫助職工一方與企業(yè)平等協(xié)商簽訂集體合同，并對集體合同的履行進(jìn)行監(jiān)督。

第二章

集體合同的訂立 第五條

集體合同包括下列內(nèi)容：

（一）勞動報酬；

（二）工作時間；

（三）休息休假；

（四）勞動安全與衛(wèi)生；

（五）保險福利；

（六）職工的教育和培訓(xùn)；

（七）女職工和未成年工的特殊保護(hù)；

（八）企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的條件和程序；

（九）合同的期限；

（十）合同變更、解除、終止的條件和程序；

（十一）違反集體合同的責(zé)任；

（十二）解決爭議的方法；

（十三）雙方約定的其他事項。集體合同的期限為一至三年。

第六條

企業(yè)職工一方或者企業(yè)方提出簽訂集體合同書面要求的，另一方應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)與對方進(jìn)行平等協(xié) 商。

第七條

集體合同由雙方平等協(xié)商。參加平等協(xié)商的雙方代表人數(shù)對等，每方三至十一人，包括一名首席代表。每方應(yīng)當(dāng)另行確定一名書記員，負(fù)責(zé)協(xié)商過程中的文字工作。

職工協(xié)商代表由工會決定，或者由職工代表大會、職工大會議定。有女職工的企業(yè)，職工一方代表中應(yīng)當(dāng)有女職工代表參加。企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人指派。企業(yè)工會主席、企業(yè)法定代表人分別擔(dān)任職工一 方和企業(yè)方的首席代表；因故不能擔(dān)任的，應(yīng)當(dāng)書面委托一名代表擔(dān)任。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國工會法》建立工會組織。尚未建立工會組織的企業(yè)，由所在地的地方工會或者產(chǎn)業(yè)工會指導(dǎo)職工民主推薦職工一方代表，職工一方首席代表從參加協(xié)商的代表中推2 選產(chǎn)生。職工一方首席代表因故變更的，應(yīng)當(dāng)從參加協(xié)商的代表中重新推選。

企業(yè)職工一方和企業(yè)方在平等協(xié)商中均可以聘請顧問。第八條

協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生，應(yīng)當(dāng)書面告知對方。協(xié)商代表的任期與集體合同期限相同。協(xié)商代表因故缺額的，應(yīng)當(dāng)及時補(bǔ)選。

企業(yè)職工一方協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行職責(zé)，聽取職工的意見和建議，如實表達(dá)職工的要求。

第九條

企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證協(xié)商代表履行職責(zé)必需的工作時間，協(xié)商代表在工作時間履行職責(zé)占用的時間視為正常出勤。

企業(yè)職工一方協(xié)商代表在勞動合同期內(nèi)，除有重大過失，嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度、對企業(yè)造成重大損害或者被依法追究刑事責(zé)任外，企業(yè)不得解除或者變更勞動合同。

第十條

雙方代表在平等協(xié)商過程中均有義務(wù)向?qū)Ψ教峁┱鎸嵉那闆r和資料。涉及國家秘密、商業(yè)秘密的，依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

第十一條

經(jīng)平等協(xié)商形成的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者職工大會討論和表決。

職工代表大會或者職工大會討論集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上代表或者職工出席，經(jīng)全體職工代表或者全體職工的過半數(shù)同意即獲通過。獲得通過的集體合同，由雙方首席代表簽字。

集體合同草案未獲通過的，應(yīng)當(dāng)重新協(xié)商，雙方達(dá)成一致后再提交職工代表大會或者職工大會討論和表決。

第十二條

企業(yè)集體合同應(yīng)當(dāng)自簽字之日起七日內(nèi)，由企業(yè)報有管轄權(quán)的勞動保障行政部門審核，并送地方工會或者產(chǎn)業(yè)工會。

第十三條

勞動保障行政部門對集體合同的下列內(nèi)容進(jìn)行審核：

（一）雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)的規(guī)定；

（二）集體協(xié)商是否按照法律、法規(guī)規(guī)定的原則和程序進(jìn)行；

（三）合同的內(nèi)容是否與法律、法規(guī)相抵觸。審核時應(yīng)當(dāng)聽取同級地方工會或者產(chǎn)業(yè)工會的意見。審核不合格的，將書面異議送達(dá)集體合同雙方代表，雙方應(yīng)當(dāng)另行協(xié)商。

勞動保障行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出書面異議的，集體合同即行生效。

第十四條

企業(yè)應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起十日內(nèi)向全體職工公布集體合同文本。

第三章

集體合同的變更、解除和終止

第十五條

集體合同在有效期限內(nèi)，不因雙方首席代表的變動而變更、解除。

第十六條

集體合同有效期內(nèi)，有下列情形之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，應(yīng)當(dāng)變更或者解除合同：

（一）訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)被修改或者廢止的；

（二）企業(yè)改制、破產(chǎn)、拍賣或者被兼并等使集體合同不能履行的；

（三）因不可抗力使集體合同部分或者全部不能履行的；

（四）集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

集體合同的變更或者解除，應(yīng)當(dāng)報勞動保障行政部門備案。第十七條

集體合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，該集體合同即行終止。

第十八條

集體合同期滿前六十日內(nèi)，企業(yè)職工一方或者企業(yè)方提出續(xù)簽集體合同要求的，雙方應(yīng)當(dāng)進(jìn)行協(xié)商，簽訂新的集體合同。

第四章

集體合同的監(jiān)督檢查 第十九條

縣級以上人民政府勞動保障行政部門、地方工會或者產(chǎn)業(yè)工會應(yīng)當(dāng)對集體合同的平等協(xié)商、簽訂和履行實施監(jiān)督檢查。

勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)將企業(yè)建立集體合同制度的情況納入勞動執(zhí)法年審的內(nèi)容。

第二十條

企業(yè)和企業(yè)工會通過平等協(xié)商建立集體合同監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第二十一條

雙方首席代表，每年至少應(yīng)當(dāng)向職工代表大會或者職工大會報告一次集體合同的履行情況。

對企業(yè)職工代表大會或者職工大會提出的問題，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商處理。

第二十二條

縣級以上人民政府勞動保障行政部門、地方總工會和綜合經(jīng)濟(jì)管理部門，應(yīng)當(dāng)建立勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，對企業(yè)簽訂和履行集體合同進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)。

第五章

集體合同爭議處理

第二十三條

因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；經(jīng)協(xié)商未達(dá)成一致的，可以中止協(xié)商，但中止協(xié)商的期限不得超過六十日。協(xié)商解決不成的，由有管轄權(quán)的勞動保障行政部門組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。

勞動保障行政部門處理簽訂集體合同爭議，應(yīng)當(dāng)自受理之日起三十日內(nèi)處理完畢。情況復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。

第二十四條

因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提出訴訟。

第二十五條

簽訂或者履行集體合同發(fā)生爭議時，雙方應(yīng)當(dāng)維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序。第六章

法律責(zé)任

第二十六條

企業(yè)違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改的，處二千元以上一萬元以下罰款；對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處一千元以上五千元以下的罰款。

（一）拒絕或者拖延簽訂集體合同的；

（二）不執(zhí)行集體合同約定的勞動標(biāo)準(zhǔn)或者其他事項的；

（三）不提供或者不如實提供簽訂或者履行集體合同所需真實情況和資料的；

（四）不當(dāng)變更或者解除職工一方代表的勞動合同的。第二十七條

企業(yè)對行政處罰決定不服的，可以依照《中華人民共和國行政復(fù)議法》和《中華人民共和國行政訴訟法》申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

第二十八條

企業(yè)或者職工一方不履行集體合同或者履行集體合同不符合約定的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)違約責(zé)任。

第七章

附則

第二十九條

實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂集體合同依照本條例執(zhí)行。

簽訂行業(yè)性、區(qū)域性集體合同依照本條例執(zhí)行。第三十條本

條例自2002年1月1日施行。云南省企業(yè)工資集體協(xié)商條例

（2012年3月31日云南省第十一屆人民代表大會常務(wù)委員會第30次會議通過 2012年3月31日云南省第十一屆人民代表大會常務(wù)委員會公告第53號公布 自2012年5月1日起施行）

第一章

總則編輯

第一條

為推動和規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商，維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》等法律、法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本條例。

第二條

本省行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)工資集體協(xié)商，簽訂工資專項集體合同，適用本條例。

企業(yè)化管理的事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織參照本條例開展工資集體協(xié)商。

第三條

本條例所稱工資集體協(xié)商，是指為使職工依法有序表達(dá)工資方面的訴求以及促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展，建立和諧勞動關(guān)系，企業(yè)與職工就企業(yè)工資分配制度、分配形式等工資相關(guān)事項進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資專項集體合同的行為。

第四條

企業(yè)應(yīng)當(dāng)與職工開展工資集體協(xié)商。

職工應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)依法生產(chǎn)經(jīng)營管理，合法地開展工資集體協(xié)商。

企業(yè)工會代表職工與企業(yè)開展工資集體協(xié)商，維護(hù)職工的合法權(quán)益。

第五條

工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、公正、平等、協(xié)商一致的原則，保障職工工資水平與本地經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平相適應(yīng)，與企業(yè)勞動生產(chǎn)率、經(jīng)濟(jì)效益相適應(yīng)。第六條

各級人民政府應(yīng)當(dāng)通過政策指導(dǎo)、表彰獎勵等方式，積極推進(jìn)企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商工作。

縣級以上人力資源和社會保障行政部門負(fù)責(zé)指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作。

第七條

縣級以上地方總工會和產(chǎn)業(yè)工會對職工開展工資集體協(xié)商進(jìn)行幫助和指導(dǎo)，對工資專項集體合同的簽訂和履行進(jìn)行監(jiān)督。

企業(yè)代表組織對企業(yè)開展工資集體協(xié)商進(jìn)行督促、幫助和指導(dǎo)。

第二章

工資集體協(xié)商代表編輯

第八條

工資集體協(xié)商雙方的協(xié)商代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方3人至11人，不得相互兼任，并另行確定書記員1名。

企業(yè)有工會女職工委員會的，職工方應(yīng)當(dāng)有女職工協(xié)商代表；使用勞務(wù)派遣工較多的用工企業(yè)，職工方應(yīng)當(dāng)有勞務(wù)派遣工協(xié)商代表。

第九條

企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人確定。

職工方協(xié)商代表由本企業(yè)工會推薦，并經(jīng)職工代表大會或者職工大會審議通過。尚未建立工會的，由上級工會指導(dǎo)企業(yè)職工民主推薦，并經(jīng)本企業(yè)半數(shù)以上職工同意。

協(xié)商代表出缺的，應(yīng)當(dāng)及時補(bǔ)缺。一方更換協(xié)商代表的，應(yīng)當(dāng)及時通知另一方。

第十條

協(xié)商雙方各自確定1名首席代表。

企業(yè)方首席代表由法定代表人擔(dān)任。法定代表人因故不能擔(dān)任的，可以書面委托其他協(xié)商代表擔(dān)任。

職工方首席代表由本企業(yè)工會主席擔(dān)任。工會主席因故不能擔(dān)任的，可以書面委托其他協(xié)商代表擔(dān)任；工會主席出缺的，由工會負(fù)責(zé)人擔(dān)任；尚未建立工會的，從職工方協(xié)商代表中推舉產(chǎn)生。第十一條

協(xié)商雙方首席代表可以聘請熟悉勞動工資、財務(wù)、企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)、法律、政策等方面業(yè)務(wù)的專業(yè)人員，作為本方協(xié)商顧問。

第十二條

協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)真實反映和代表本方的意愿，履行下列職責(zé)：

（一）參加工資集體協(xié)商，提出協(xié)商意見；

（二）收集、提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的信息資料；

（三）參加工資集體協(xié)商爭議的處理；

（四）監(jiān)督工資專項集體合同的履行；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。

第十三條

協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)保守在工資集體協(xié)商過程中知悉的企業(yè)商業(yè)秘密，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序，不得采取威脅、收買、欺騙等手段干擾工資集體協(xié)商，影響協(xié)商結(jié)果。

第十四條

企業(yè)應(yīng)當(dāng)為協(xié)商代表提供開展工資集體協(xié)商所必需的工作條件和工作時間，提供與協(xié)商相關(guān)的信息資料。

雙方協(xié)商代表參加工資集體協(xié)商，視為正常勞動。

第十五條

協(xié)商代表的任期與工資專項集體合同期限相同，協(xié)商代表自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任職期滿。任職期間個人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。

協(xié)商代表在任期內(nèi)，企業(yè)非因法定理由不得解除其勞動合同或者降低其工資、福利等待遇。

確因工作需要變更職工方協(xié)商代表工作崗位的，應(yīng)當(dāng)事先征求企業(yè)工會或者上級工會的意見，并征得職工方協(xié)商代表本人同意。

第十六條

職工方協(xié)商代表未依法履行職責(zé)的，職工代表大會或者職工大會有權(quán)進(jìn)行更換。尚未建立職工代表大會或者職工大會的，經(jīng)本企業(yè)半數(shù)以上職工同意，可以更換職工方協(xié)商代表。第三章

工資集體協(xié)商內(nèi)容編輯

第十七條

工資集體協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)就本企業(yè)下列多項或者某項內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商：

（一）工資分配制度；

（二）職工年度平均工資水平及其增減幅度的調(diào)整；

（三）工資支付辦法；

（四）津貼、補(bǔ)貼和獎金分配辦法；

（五）計時工資、計件單價、勞動定額標(biāo)準(zhǔn)；

（六）加班加點(diǎn)工資、醫(yī)療期待遇、帶薪假期間的工資待遇；

（七）工資專項集體合同期限、變更和解除程序、終止條件、違約責(zé)任等；

（八）其他有關(guān)事項。

第十八條

雙方協(xié)商確定工資等事項應(yīng)當(dāng)符合國家法律、法規(guī)規(guī)定，并以下列因素作為協(xié)商依據(jù)：

（一）政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線；

（二）統(tǒng)計行政部門發(fā)布的本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù)；

（三）本企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益；

（四）本企業(yè)上年度職工工資總額和職工平均工資水平；

（五）本地區(qū)同行業(yè)和本企業(yè)的人工成本水平、上年度人均勞動報酬；

（六）其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況。

第十九條

本企業(yè)利潤增長、勞動生產(chǎn)率提高或者當(dāng)?shù)厝嗣裾l(fā)布的工資指導(dǎo)線提高的，職工方可以在協(xié)商中提出增加工資的合理要求。

第二十條

企業(yè)方確因本企業(yè)利潤降低、生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化不能履行工資專項集體合同的，可以提出不增加工資或者降低工資的方案，與職工方進(jìn)行協(xié)商。第四章

工資集體協(xié)商程序編輯

第二十一條

企業(yè)方與職工方均有權(quán)提出工資集體協(xié)商要求，提出方應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ桨l(fā)出協(xié)商要約書，提出協(xié)商的主要內(nèi)容、時間等。對方應(yīng)當(dāng)在收到要約書之日起20日內(nèi)予以書面答復(fù)，并在答復(fù)后10個工作日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。

本企業(yè)五分之一以上的職工提出工資集體協(xié)商要求的，企業(yè)工會或者上級工會應(yīng)當(dāng)向企業(yè)方發(fā)出協(xié)商要約書。

第二十二條

工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)采用協(xié)商會議形式進(jìn)行。協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持，首次會議由發(fā)出協(xié)商要約書一方的首席代表主持。

第二十三條

協(xié)商會議召開的5個工作日前，企業(yè)方應(yīng)當(dāng)為工資集體協(xié)商提供必要的條件，提供由其保管或者掌握的工資總額、經(jīng)營費(fèi)用、財務(wù)狀況和設(shè)備更新計劃、社會保險費(fèi)用繳納情況、職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用情況等相關(guān)的信息資料。雙方各自向?qū)Ψ教峁﹨f(xié)商方案以及與協(xié)商方案相關(guān)的信息資料。

第二十四條

雙方協(xié)商代表就工資集體協(xié)商事項達(dá)成一致后，應(yīng)當(dāng)形成工資專項集體合同草案提交企業(yè)職工代表大會或者職工大會審議通過；尚未建立職工代表大會或者職工大會的，須經(jīng)企業(yè)半數(shù)以上職工同意。

工資專項集體合同草案通過后，由企業(yè)方制作工資專項集體合同文本，雙方首席代表簽字。

第二十五條

工資專項集體合同文本應(yīng)當(dāng)包括協(xié)商主體、合同內(nèi)容、合同期限、變更條件、違約責(zé)任等事項。

工資專項集體合同有效期限為1至2年。

第二十六條

企業(yè)方應(yīng)當(dāng)在工資專項集體合同簽訂后10個工作日內(nèi)，將工資專項集體合同文本報送人力資源和社會保障行政部門。人力資源和社會保障行政部門收到工資專項集體合同文本后，15日內(nèi)未提出異議的，工資專項集體合同即行生效；提出修改意見的，應(yīng)當(dāng)告知企業(yè)重新協(xié)商或者修改完善。企業(yè)方和職工方應(yīng)當(dāng)針對修改意見重新協(xié)商或者修改完善，并重新報送人力資源和社會保障行政部門。

第二十七條

企業(yè)方應(yīng)當(dāng)自工資專項集體合同生效之日起10個工作日內(nèi)，以書面形式向職工公布。

第二十八條

工資專項集體合同期滿前60日，企業(yè)方或者職工方均有權(quán)提出續(xù)訂或者重新訂立工資專項集體合同的要求，雙方應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行工資集體協(xié)商。

第五章

區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商編輯

第二十九條

在中小企業(yè)或者同行業(yè)集中的縣級以下區(qū)域內(nèi)，可以就本區(qū)域、本行業(yè)企業(yè)職工工資水平、勞動定額標(biāo)準(zhǔn)、工資支付辦法等工資相關(guān)事項開展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商。

第三十條

區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商由區(qū)域、行業(yè)工會組織與企業(yè)方面代表進(jìn)行協(xié)商；尚未組建區(qū)域、行業(yè)工會的，可以由上一級工會代行職能進(jìn)行協(xié)商。

第三十一條

區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商企業(yè)方協(xié)商代表由區(qū)域、行業(yè)內(nèi)企業(yè)代表組織或者各企業(yè)民主推選，首席代表由企業(yè)方協(xié)商代表民主推選產(chǎn)生。

職工方協(xié)商代表由區(qū)域、行業(yè)工會組織確定，首席代表由區(qū)域、行業(yè)工會主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。

第三十二條

開展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商形成的工資專項集體合同草案，應(yīng)當(dāng)提交區(qū)域、行業(yè)職工代表大會審議通過；尚未建立區(qū)域、行業(yè)職工代表大會的，應(yīng)當(dāng)分別經(jīng)各成員企業(yè)半數(shù)以上職工通過；通過的工資專項集體合同由雙方首席代表簽字。

區(qū)域性、行業(yè)性工資專項集體合同簽訂后，依照本條例第二十12 六條、第二十七條規(guī)定的程序辦理。

第三十三條

本區(qū)域、本行業(yè)內(nèi)的企業(yè)可以在區(qū)域性、行業(yè)性工資專項集體合同的框架下與本企業(yè)職工方開展工資集體協(xié)商，其確定的勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于本區(qū)域、本行業(yè)工資專項集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

第六章

監(jiān)督和救濟(jì)編輯

第三十四條

依法簽訂的工資專項集體合同對企業(yè)或者本區(qū)域、本行業(yè)內(nèi)的企業(yè)以及企業(yè)全體職工具有約束力，企業(yè)和職工應(yīng)當(dāng)全面履行。

第三十五條

工資集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，自首次協(xié)商會議之日起30日內(nèi)未達(dá)成一致意見的，協(xié)商雙方中的任何一方可以申請人力資源和社會保障行政部門協(xié)調(diào)處理。人力資源和社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)及時協(xié)調(diào)處理或者組織同級工會和企業(yè)代表組織共同協(xié)調(diào)處理，并向企業(yè)出具協(xié)調(diào)處理建議書。

第三十六條

工資專項集體合同履行過程中發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第三十七條

地方總工會或者產(chǎn)業(yè)工會對企業(yè)違反本條例規(guī)定的行為，可以發(fā)出工會勞動法律監(jiān)督意見書，要求企業(yè)予以改正，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)改正并作出書面答復(fù)；逾期不改正的，地方總工會或者產(chǎn)業(yè)工會可以向人力資源和社會保障行政部門提出工會勞動法律監(jiān)督建議書。

第三十八條

企業(yè)工會未按照本條例規(guī)定向企業(yè)方發(fā)出協(xié)商要約書的，上級工會有權(quán)代為向企業(yè)方發(fā)出協(xié)商要約書，企業(yè)方收到協(xié)商要約書后，應(yīng)當(dāng)按照本條例規(guī)定與職工方進(jìn)行協(xié)商。

第七章 法律責(zé)任編輯 第三十九條

企業(yè)違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由人力資源和社會保障行政部門責(zé)令改正，并處5000元以上2萬元以下罰款；引發(fā)群體性事件，造成嚴(yán)重后果的，由有關(guān)部門依法追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任：

（一）職工方或者上級工會提出協(xié)商要求后，拒絕開展工資集體協(xié)商或者拖延答復(fù)的；

（二）不提供與工資集體協(xié)商有關(guān)信息資料或者提供虛假信息資料的；

（三）不向協(xié)商代表提供開展工資集體協(xié)商所必需的工作條件和工作時間的；

（四）不履行工資專項集體合同的。

第四十條

職工違反本條例規(guī)定，采取威脅、暴力等手段干擾協(xié)商代表進(jìn)行工資集體協(xié)商，傷害協(xié)商代表，或者阻撓其他職工正常工作，違反治安管理的，由公安機(jī)關(guān)依法給予治安處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第四十一條

對違反本條例規(guī)定拒絕開展工資集體協(xié)商的企業(yè)，政府及有關(guān)部門3年內(nèi)不受理其在經(jīng)營方面的評優(yōu)評先申請，不授予其文明單位等榮譽(yù)稱號；人力資源和社會保障行政部門將其列為不良信用企業(yè)，記入信用檔案，通過媒體向社會公開，并對其勞動保障執(zhí)法年審不予通過。企業(yè)經(jīng)營者3年內(nèi)不得參評勞動模范、優(yōu)秀企業(yè)家。

第四十二條

企業(yè)違反本條例規(guī)定，非因法定理由降低職工方協(xié)商代表工資、福利待遇的，由人力資源和社會保障行政部門責(zé)令企業(yè)補(bǔ)發(fā)其應(yīng)得的工資、福利待遇。非因法定理由解除協(xié)商代表勞動合同的，由人力資源和社會保障行政部門責(zé)令企業(yè)恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的勞動報酬；協(xié)商代表不同意恢復(fù)工作的，人力資源和社會保障行政部門責(zé)令企業(yè)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付賠償金。第四十三條

協(xié)商代表違反本條例規(guī)定，泄露企業(yè)商業(yè)秘密、造成損失的，依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

第四十四條

企業(yè)工會負(fù)責(zé)人及其工作人員違反本條例規(guī)定，損害職工或者工會權(quán)益的，由同級工會或者上級工會責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中國工會章程》予以罷免；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第四十五條

人力資源和社會保障行政部門或者其他有關(guān)部門的工作人員玩忽職守，不履行職責(zé)，由其主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第八章

附則編輯

第四十六條

本條例所稱企業(yè)代表組織，是指經(jīng)依法成立的企業(yè)聯(lián)合會、工商業(yè)聯(lián)合會、行業(yè)協(xié)會、商會。

第四十七條

本條例自2012年5月1日起施行。

第二篇：云南省企業(yè)工資集體協(xié)商條例

云南省企業(yè)工資集體協(xié)商條例

（2012年3月31日云南省第十一屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會

議通過）第一章 總 則

第一條 為推動和規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商，維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》等法律、法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本條例。

第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)工資集體協(xié)商，簽訂工資專項集體合同，適用本條例。

企業(yè)化管理的事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織參照本條例開展工資集體協(xié)商。

第三條 本條例所稱工資集體協(xié)商，是指為使職工依法有序表達(dá)工資方面的訴求以及促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展，建立和諧勞動關(guān)系，企業(yè)與職工就企業(yè)工資分配制度、分配形式等工資相關(guān)事項進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資專項集體合同的行為。

第四條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)與職工開展工資集體協(xié)商。

職工應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)依法生產(chǎn)經(jīng)營管理，合法地開展工資集體協(xié)商。企業(yè)工會代表職工與企業(yè)開展工資集體協(xié)商，維護(hù)職工的合法權(quán)益。

第五條 工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、公正、平等、協(xié)商一致的原則，保障職工工資水平與本地經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平相適應(yīng)，與企業(yè)勞動生產(chǎn)率、經(jīng)濟(jì)效益相適應(yīng)。

第六條 各級人民政府應(yīng)當(dāng)通過政策指導(dǎo)、表彰獎勵等方式，積極推進(jìn)企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商工作。

縣級以上人力資源和社會保障行政部門負(fù)責(zé)指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作。

第七條 縣級以上地方總工會和產(chǎn)業(yè)工會對職工開展工資集體協(xié)商進(jìn)行幫助和指導(dǎo)，對工資專項集體合同的簽訂和履行進(jìn)行監(jiān)督。

企業(yè)代表組織對企業(yè)開展工資集體協(xié)商進(jìn)行督促、幫助和指導(dǎo)。

第二章 工資集體協(xié)商代表

第八條 工資集體協(xié)商雙方的協(xié)商代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方3人至11人，不得相互兼任，并另行確定書記員1名。

企業(yè)有工會女職工委員會的，職工方應(yīng)當(dāng)有女職工協(xié)商代表；使用勞務(wù)派遣工較多的用工企業(yè)，職工方應(yīng)當(dāng)有勞務(wù)派遣工協(xié)商代表。

第九條 企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人確定。

職工方協(xié)商代表由本企業(yè)工會推薦，并經(jīng)職工代表大會或者職工大會審議通過。尚未建立工會的，由上級工會指導(dǎo)企業(yè)職工民主推薦，并經(jīng)本企業(yè)半數(shù)以上職工同意。

協(xié)商代表出缺的，應(yīng)當(dāng)及時補(bǔ)缺。一方更換協(xié)商代表的，應(yīng)當(dāng)及時通知另一方。

第十條 協(xié)商雙方各自確定1名首席代表。

企業(yè)方首席代表由法定代表人擔(dān)任。法定代表人因故不能擔(dān)任的，可以書面委托其他協(xié)商代表擔(dān)任。

職工方首席代表由本企業(yè)工會主席擔(dān)任。工會主席因故不能擔(dān)任的，可以書面委托其他協(xié)商代表擔(dān)任；工會主席出缺的，由工會負(fù)責(zé)人擔(dān)任；尚未建立工會的，從職工方協(xié)商代表中推舉產(chǎn)生。

第十一條 協(xié)商雙方首席代表可以聘請熟悉勞動工資、財務(wù)、企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)、法律、政策等方面業(yè)務(wù)的專業(yè)人員，作為本方協(xié)商顧問。

第十二條 協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)真實反映和代表本方的意愿，履行下列職責(zé)：

（一）參加工資集體協(xié)商，提出協(xié)商意見；

（二）收集、提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的信息資料；

（三）參加工資集體協(xié)商爭議的處理；

（四）監(jiān)督工資專項集體合同的履行；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。

第十三條 協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)保守在工資集體協(xié)商過程中知悉的企業(yè)商業(yè)秘密，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序，不得采取威脅、收買、欺騙等手段干擾工資集體協(xié)商，影響協(xié)商結(jié)果。

第十四條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)為協(xié)商代表提供開展工資集體協(xié)商所必需的工作條件和工作時間，提供與協(xié)商相關(guān)的信息資料。

雙方協(xié)商代表參加工資集體協(xié)商，視為正常勞動。

第十五條 協(xié)商代表的任期與工資專項集體合同期限相同，協(xié)商代表自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任職期滿。任職期間個人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。

協(xié)商代表在任期內(nèi)，企業(yè)非因法定理由不得解除其勞動合同或者降低其工資、福利等待遇。

確因工作需要變更職工方協(xié)商代表工作崗位的，應(yīng)當(dāng)事先征求企業(yè)工會或者上級工會的意見，并征得職工方協(xié)商代表本人同意。

第十六條 職工方協(xié)商代表未依法履行職責(zé)的，職工代表大會或者職工大會有權(quán)進(jìn)行更換。尚未建立職工代表大會或者職工大會的，經(jīng)本企業(yè)半數(shù)以上職工同意，可以更換職工方協(xié)商代表。

第三章 工資集體協(xié)商內(nèi)容

第十七條 工資集體協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)就本企業(yè)下列多項或者某項內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商：

（一）工資分配制度；

（二）職工平均工資水平及其增減幅度的調(diào)整；

（三）工資支付辦法；

（四）津貼、補(bǔ)貼和獎金分配辦法；

（五）計時工資、計件單價、勞動定額標(biāo)準(zhǔn)；

（六）加班加點(diǎn)工資、醫(yī)療期待遇、帶薪假期間的工資待遇；

（七）工資專項集體合同期限、變更和解除程序、終止條件、違約責(zé)任等；

（八）其他有關(guān)事項。

第十八條 雙方協(xié)商確定工資等事項應(yīng)當(dāng)符合國家法律、法規(guī)規(guī)定，并以下列因素作為協(xié)商依據(jù)：

（一）政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線；

（二）統(tǒng)計行政部門發(fā)布的本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù)；

（三）本企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益；

（四）本企業(yè)上職工工資總額和職工平均工資水平；

（五）本地區(qū)同行業(yè)和本企業(yè)的人工成本水平、上人均勞動報酬；

（六）其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況。

第十九條 本企業(yè)利潤增長、勞動生產(chǎn)率提高或者當(dāng)?shù)厝嗣裾l(fā)布的工資指導(dǎo)線提高的，職工方可以在協(xié)商中提出增加工資的合理要求。

第二十條 企業(yè)方確因本企業(yè)利潤降低、生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化不能履行工資專項集體合同的，可以提出不增加工資或者降低工資的方案，與職工方進(jìn)行協(xié)商。

第四章 工資集體協(xié)商程序

第二十一條 企業(yè)方與職工方均有權(quán)提出工資集體協(xié)商要求，提出方應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ桨l(fā)出協(xié)商要約書，提出協(xié)商的主要內(nèi)容、時間等。對方應(yīng)當(dāng)在收到要約書之日起20日內(nèi)予以書面答復(fù)，并在答復(fù)后10個工作日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。

本企業(yè)五分之一以上的職工提出工資集體協(xié)商要求的，企業(yè)工會或者上級工會應(yīng)當(dāng)向企業(yè)方發(fā)出協(xié)商要約書。

第二十二條 工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)采用協(xié)商會議形式進(jìn)行。

協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持，首次會議由發(fā)出協(xié)商要約書一方的首席代表主持。

第二十三條 協(xié)商會議召開的5個工作日前，企業(yè)方應(yīng)當(dāng)為工資集體協(xié)商提供必要的條件，提供由其保管或者掌握的工資總額、經(jīng)營費(fèi)用、財務(wù)狀況和設(shè)備更新計劃、社會保險費(fèi)用繳納情況、職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用情況等相關(guān)的信息資料。雙方各自向?qū)Ψ教峁﹨f(xié)商方案以及與協(xié)商方案相關(guān)的信息資料。

第二十四條 雙方協(xié)商代表就工資集體協(xié)商事項達(dá)成一致后，應(yīng)當(dāng)形成工資專項集體合同草案提交企業(yè)職工代表大會或者職工大會審議通過；尚未建立職工代表大會或者職工大會的，須經(jīng)企業(yè)半數(shù)以上職工同意。

工資專項集體合同草案通過后，由企業(yè)方制作工資專項集體合同文本，雙方首席代表簽字。

第二十五條 工資專項集體合同文本應(yīng)當(dāng)包括協(xié)商主體、合同內(nèi)容、合同期限、變更條件、違約責(zé)任等事項。

工資專項集體合同有效期限為1至2年。

第二十六條 企業(yè)方應(yīng)當(dāng)在工資專項集體合同簽訂后10個工作日內(nèi)，將工資專項集體合同文本報送人力資源和社會保障行政部門。

人力資源和社會保障行政部門收到工資專項集體合同文本后，15日內(nèi)未提出異議的，工資專項集體合同即行生效；提出修改意見的，應(yīng)當(dāng)告知企業(yè)重新協(xié)商或者修改完善。企業(yè)方和職工方應(yīng)當(dāng)針對修改意見重新協(xié)商或者修改完善，并重新報送人力資源和社會保障行政部門。

第二十七條 企業(yè)方應(yīng)當(dāng)自工資專項集體合同生效之日起10個工作日內(nèi)，以書面形式向職工公布。

第二十八條 工資專項集體合同期滿前60日，企業(yè)方或者職工方均有權(quán)提出續(xù)訂或者重新訂立工資專項集體合同的要求，雙方應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行工資集體協(xié)商。

第五章 區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商

第二十九條 在中小企業(yè)或者同行業(yè)集中的縣級以下區(qū)域內(nèi)，可以就本區(qū)域、本行業(yè)企業(yè)職工工資水平、勞動定額標(biāo)準(zhǔn)、工資支付辦法等工資相關(guān)事項開展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商。

第三十條 區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商由區(qū)域、行業(yè)工會組織與企業(yè)方面代表進(jìn)行協(xié)商；尚未組建區(qū)域、行業(yè)工會的，可以由上一級工會代行職能進(jìn)行協(xié)商。

第三十一條 區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商企業(yè)方協(xié)商代表由區(qū)域、行業(yè)內(nèi)企業(yè)代表組織或者各企業(yè)民主推選，首席代表由企業(yè)方協(xié)商代表民主推選產(chǎn)生。職工方協(xié)商代表由區(qū)域、行業(yè)工會組織確定，首席代表由區(qū)域、行業(yè)工會主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。

第三十二條 開展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商形成的工資專項集體合同草案，應(yīng)當(dāng)提交區(qū)域、行業(yè)職工代表大會審議通過；尚未建立區(qū)域、行業(yè)職工代表大會的，應(yīng)當(dāng)分別經(jīng)各成員企業(yè)半數(shù)以上職工通過；通過的工資專項集體合同由雙方首席代表簽字。

區(qū)域性、行業(yè)性工資專項集體合同簽訂后，依照本條例第二十六條、第二十七條規(guī)定的程序辦理。

第三十三條 本區(qū)域、本行業(yè)內(nèi)的企業(yè)可以在區(qū)域性、行業(yè)性工資專項集體合同的框架下與本企業(yè)職工方開展工資集體協(xié)商，其確定的勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于本區(qū)域、本行業(yè)工資專項集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

第六章 監(jiān)督和救濟(jì)

第三十四條 依法簽訂的工資專項集體合同對企業(yè)或者本區(qū)域、本行業(yè)內(nèi)的企業(yè)以及企業(yè)全體職工具有約束力，企業(yè)和職工應(yīng)當(dāng)全面履行。

第三十五條 工資集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，自首次協(xié)商會議之日起30日內(nèi)未達(dá)成一致意見的，協(xié)商雙方中的任何一方可以申請人力資源和社會保障行政部門協(xié)調(diào)處理。人力資源和社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)及時協(xié)調(diào)處理或者組織同級工會和企業(yè)代表組織共同協(xié)調(diào)處理，并向企業(yè)出具協(xié)調(diào)處理建議書。

第三十六條 工資專項集體合同履行過程中發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第三十七條 地方總工會或者產(chǎn)業(yè)工會對企業(yè)違反本條例規(guī)定的行為，可以發(fā)出工會勞動法律監(jiān)督意見書，要求企業(yè)予以改正，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)改正并作出書面答復(fù)；逾期不改正的，地方總工會或者產(chǎn)業(yè)工會可以向人力資源和社會保障行政部門提出工會勞動法律監(jiān)督建議書。

第三十八條 企業(yè)工會未按照本條例規(guī)定向企業(yè)方發(fā)出協(xié)商要約書的，上級工會有權(quán)代為向企業(yè)方發(fā)出協(xié)商要約書，企業(yè)方收到協(xié)商要約書后，應(yīng)當(dāng)按照本條例規(guī)定與職工方進(jìn)行協(xié)商。

第七章 法律責(zé)任

第三十九條 企業(yè)違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由人力資源和社會保

障行政部門責(zé)令改正，并處5000元以上2萬元以下罰款；引發(fā)群體性事件，造成嚴(yán)重后果的，由有關(guān)部門依法追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任：

（一）職工方或者上級工會提出協(xié)商要求后，拒絕開展工資集體協(xié)商或者拖延答復(fù)的；

（二）不提供與工資集體協(xié)商有關(guān)信息資料或者提供虛假信息資料的；

（三）不向協(xié)商代表提供開展工資集體協(xié)商所必需的工作條件和工作時間的；

（四）不履行工資專項集體合同的。

第四十條 職工違反本條例規(guī)定，采取威脅、暴力等手段干擾協(xié)商代表進(jìn)行工資集體協(xié)商，傷害協(xié)商代表，或者阻撓其他職工正常工作，違反治安管理的，由公安機(jī)關(guān)依法給予治安處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第四十一條 對違反本條例規(guī)定拒絕開展工資集體協(xié)商的企業(yè)，政府及有關(guān)部門3年內(nèi)不受理其在經(jīng)營方面的評優(yōu)評先申請，不授予其文明單位等榮譽(yù)稱號；人力資源和社會保障行政部門將其列為不良信用企業(yè)，記入信用檔案，通過媒體向社會公開，并對其勞動保障執(zhí)法年審不予通過。企業(yè)經(jīng)營者3年內(nèi)不得參評勞動模范、優(yōu)秀企業(yè)家。

第四十二條 企業(yè)違反本條例規(guī)定，非因法定理由降低職工方協(xié)商代表工資、福利待遇的，由人力資源和社會保障行政部門責(zé)令企業(yè)補(bǔ)發(fā)其應(yīng)得的工資、福利待遇。非因法定理由解除協(xié)商代表勞動合同的，由人力資源和社會保障行政部門責(zé)令企業(yè)恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的勞動報酬；協(xié)商代表不同意恢復(fù)工作的，人力資源和社會保障行政部門責(zé)令企業(yè)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付賠償金。

第四十三條 協(xié)商代表違反本條例規(guī)定，泄露企業(yè)商業(yè)秘密、造成損失的，依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

第四十四條 企業(yè)工會負(fù)責(zé)人及其工作人員違反本條例規(guī)定，損害職工或者工會權(quán)益的，由同級工會或者上級工會責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中國工會章程》予以罷免；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第四十五條 人力資源和社會保障行政部門或者其他有關(guān)部門的工作人員玩忽職守，不履行職責(zé)，由其主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第八章 附 則

第四十六條 本條例所稱企業(yè)代表組織，是指經(jīng)依法成立的企業(yè)聯(lián)合會、工商業(yè)聯(lián)合會、行業(yè)協(xié)會、商會。

第四十七條 本條例自2012年5月1日起施行。

第三篇：工資集體協(xié)商集體合同專題

工資集體協(xié)商專項集體合同

第一條

為建立健全用人單位職工工資收入分配制度，規(guī)范工資支付行為，使職工的工資水平與單位的經(jīng)濟(jì)效益相適應(yīng)，更好地調(diào)動廣大職工的積極性，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》、《集體合同規(guī)定》、《工資支付暫行規(guī)定》等法律法規(guī)，按照平等協(xié)商、按勞分配和同工同酬的原則，經(jīng)用人單位和全體職工協(xié)商一致，簽訂本合同。

第二條 本合同所稱工資，是指用人單位在約定的工資支付周期內(nèi)（周、月）支付給勞動者的全部勞動報酬，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

第三條

用人單位遵循同工同酬的原則，每年 1 月，與職工方平等協(xié)商確定以下事項：

（一）工資水平、工資標(biāo)準(zhǔn)、分配形式和支付辦法；

（二）加班加點(diǎn)工資；

（三）津貼、補(bǔ)貼；

（四）獎金分配辦法；

（五）試用期、病假、事假等期間的工資；

（六）工資調(diào)整辦法；

（七）下崗、待崗、內(nèi)部退養(yǎng)等情況下的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)整辦法及支付辦法；

（八）其他需要協(xié)商的內(nèi)容。

雙方協(xié)商確定的事項，用人單位應(yīng)及時告知職工，工會（職工代表）要配合用人單位做好對職工的宣傳工作。

第四條 用人單位實行 計件、績效 等多種工資制度。經(jīng)協(xié)商，具體的適用范圍為：

（一）崗位工資制，適用于 本溪華洋制衣有限公司全體職工 ；

（二）績效工資制，適用于 本溪華洋制衣有限公司全體職工。

第五條 用人單位和職工雙方協(xié)商確定工資總額、職工工資平均水平和崗位工資標(biāo)準(zhǔn)時，綜合考慮勞動、資本、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素的貢獻(xiàn)，主要參照以下指標(biāo)：

（一）最低工資標(biāo)準(zhǔn)、人力資源市場工資指導(dǎo)價位、工資指導(dǎo)線以及人工成本信息等；

（二）本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù)和在崗職工平均工資；

（三）本單位勞動生產(chǎn)率、經(jīng)濟(jì)效益和上一工資水平；

（四）雙方約定參考的其他指標(biāo)。

第六條 經(jīng)雙方協(xié)商確定，2013 職工平均工資水平不低于 950 元，具體是：

（一）完成經(jīng)濟(jì)效益目標(biāo)情況：用人單位利潤達(dá)到 萬元，職工工資總額為 10 萬元，職工年平均工資水平為950 元。

（二）職工年平均工資水平調(diào)整幅度：用人單位利潤總額增長 20 ％以上，職工工資總額增長不低于 10 ％，職工年平均工資水平增長不低于 10 ％；用人單位利潤總額增長（或減少）在 20 ％以內(nèi)，職工工資總額和年平均工資水平增長不低于統(tǒng)計部門發(fā)布的本地區(qū)居民消費(fèi)價格漲幅。

第七條 用人單位遵循科學(xué)合理的原則，依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和本單位實際，提出方案，與工會（職工代表）平等協(xié)商制定、修改勞動定額和計件工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動定額標(biāo)準(zhǔn)要確保在同等勞動條件下，同崗位 100 ％以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。雙方協(xié)商約定：

（一）（裁剪工）的勞動定額為 8（工時單價或計件單價）；

（二）（縫紉工）的勞動定額為 8（工時單價或計件單價）；

（三）（維修工）的勞動定額為 8（工時單價或計件 單價）。

（四）（質(zhì)檢工）的勞動定額為 8（工時單價或計件單價）。

第八條

經(jīng)雙方協(xié)商，按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放職工津貼和補(bǔ) 貼：

（一）崗位名稱：裁剪工津貼名稱：副食補(bǔ)貼 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)150 元／月；

（二）崗位名稱：縫紉工津貼名稱：副食補(bǔ)貼 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)150 元／月；

（三）崗位名稱：維修工津貼名稱：副食補(bǔ)貼 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)150 元／月；

（四）崗位名稱：質(zhì)檢工津貼名稱：副食補(bǔ)貼 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)150 元／月。

第九條 經(jīng)雙方協(xié)商一致，以下情況的支付標(biāo)準(zhǔn)為：

（一）職工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為 800 元。（《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》(勞部發(fā)［1995］309號)第59條規(guī)定：病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％）

（二）職工依法享受年休假、探親假、婚喪假期間和依法參加社會活動期間，用人單位支付職工工資的具體標(biāo)準(zhǔn)為： 950 元。

第十條 用人單位確定職工加班加點(diǎn)工資計發(fā)基數(shù)的方法是 工時單價。

第十一條 用人單位要創(chuàng)造條件安排職工享受年休假。經(jīng)職工書面同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少 于應(yīng)休年休假天數(shù)的，用人單位必須在年內(nèi)對未休年休假天數(shù)按照職工日工資的300%支付工資（其中包含用人單位應(yīng)支付的正常工作期間的工資）。

第十二條 用人單位月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 950 元（不低于省政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。試用期職工月工資不得低于本單位月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十三條 用人單位每月 15 日（遇節(jié)假日、雙休日提前至最近的工作日）以貨幣形式通過銀行支付職工工資、生活費(fèi)、病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，不得克扣和無故拖欠。

用人單位在支付工資時應(yīng)向職工提供一份個人工資清單。

第十四條 用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時無法按時足額支付工資的，應(yīng)向職工說明情況，與工會協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過 1 個月。用人單位超過約定時間仍無法支付工資，雙方協(xié)商不成的，工會或者職工有權(quán)向人力資源和社會保障行政部門反映，或向人民法院申請支付令。

第十五條 因職工本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，單位可以按照勞動合同的約定（規(guī)章制度的規(guī)定），要求職工賠償經(jīng)濟(jì)損失。從職工工資中扣除的，每月扣除部分不得超過職工當(dāng)月工資的20％，剩余部分不得低于用人單位月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位扣款前應(yīng)當(dāng)書面告知職工扣款的原因、依據(jù)、金額和起止時間。

第十六條 本合同期限為 1 年。本合同期滿前60日內(nèi)，雙方應(yīng)就是否續(xù)訂本合同進(jìn)行協(xié)商，同意續(xù)訂的，應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前續(xù)訂。

第十七條

本合同對用人單位和職工雙方都具有約束力，雙方必須按照合同約定全面履行各項義務(wù)。雙方首席代表應(yīng)每年 1 次向?qū)Ψ酵▓蟊痉铰男泻贤那闆r。監(jiān)督檢查小組每年以書面形式向職工代表大會（或職工大會）報告本合同履行情況。

第十八條 因履行本合同發(fā)生爭議時，雙方平等協(xié)商解決，協(xié)商不能達(dá)成一致意見的，雙方均可以依法向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十九條 本合同經(jīng)職工代表大會（或職工大會）審議通過后，由雙方首席代表簽字。雙方首席代表簽字后7日內(nèi)，用人單位將本合同正式文本一式四份，送 本溪縣 人力資源和社會保障行政部門審查；人力資源和社會保障行政部門自收到本合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。

人力資源和社會保障行政部門提出異議的事項，雙方協(xié)商代表應(yīng)對有異議的事項進(jìn)行協(xié)商，修改合同文本后重新送審。第二十條 用人單位自本合同生效之日起10日內(nèi)向全體職工公布本合同正式文本，同時送本溪縣中小型非公企業(yè)工會聯(lián)合會。

第二十一條 雙方協(xié)商一致變更、續(xù)訂本合同的，應(yīng)按第十九條的規(guī)定送審。

第二十二條 本合同有效期內(nèi)，如合同內(nèi)容與新發(fā)布實施的法律法規(guī)和政策規(guī)定相抵觸，按新發(fā)布實施的法律法規(guī)和政策執(zhí)行。

用人單位（蓋章）： 工會（蓋章）：

法人代表（簽字）： 工會主席（簽字）：

年 月 日 年 月 日

第四篇：工資集體協(xié)商專項集體合同樣本

平頂山市奧田裝飾工程有限公司工資

集體協(xié)商專項集體合同

第一條 為建立健全平頂山市奧田裝飾工程有限公司職

工工資收入分配制度，規(guī)范工資支付行為，使職工的工資水平與單位的經(jīng)濟(jì)效益相適應(yīng)，更好的調(diào)動廣大職工的積極性，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》、《集體合同規(guī)定》、《工資支付暫行規(guī)定》等法律法規(guī)，按照平等協(xié)商、按勞分配和同工同酬的原則，經(jīng)全體職工協(xié)商一致，簽訂本合同。

第二條 本合同所稱工資，是指平頂山市奧田裝飾工程

有限公司在約定的工資支付周期內(nèi)（月）支付給勞動者的全部勞動報酬，包括崗位工資、加班加點(diǎn)工資及效益工資、補(bǔ)貼等貨幣性收入。

第三條 公司遵循同工同酬的原則，每年月，與職

工方平等協(xié)商確定以下事項：

(一)工資水平、工資標(biāo)準(zhǔn)、分配形式和支付辦法；

（二）加班加點(diǎn)工資；

（三）補(bǔ)貼；

（四）效益工資分配辦法；

（五）試用期、病假、事假等期間的工資；

（六）工資調(diào)整辦法；

其他需要協(xié)商的內(nèi)容；

雙方協(xié)商確定的事項，公司應(yīng)及時告知職工，工會(職工代表)要配合公司做好對職工的宣傳工作。

第四條 公司經(jīng)協(xié)商實行崗位績效工資制度

第五條 公司和職工雙方協(xié)商確定工資總額、職工工資平均水平和崗位工資標(biāo)準(zhǔn)時，綜合考慮勞動、資本、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素的貢獻(xiàn)，主要參照以下指標(biāo)：

（一）最低工資標(biāo)準(zhǔn)、人力資源市場工資指導(dǎo)價位、工資指導(dǎo)線以及人工成本信息等；

（二）本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù)和在崗職工平均工資；

（三）本單位勞動生產(chǎn)率、經(jīng)濟(jì)效益和上一工資水平。

第六條 經(jīng)雙方協(xié)商確定，職工平均工資水平不低于元，具體是：

（一）完成經(jīng)濟(jì)效益目標(biāo)情況：工資利潤達(dá)到萬元，固定職工工資總額為萬元，固定職工年平均工資水平為萬元。

（二）固定職工年平均工資水平調(diào)整幅度：公司利潤總額增長%以上，固定職工工資總額增長不低于%，職工年平均工資水平增長不低于%；公司利潤下降超過，職工工資總額下調(diào)，職工年平均工

資水平下調(diào)，但最多不超過%；公司利潤總額增長（或減少）在%以內(nèi)，固定職工工資總額和年平均工資水平增長不低于同級部門發(fā)布的本地區(qū)居民消費(fèi)價格漲幅。

第七條 公司遵循科學(xué)合理的原則，依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和本單位實際，提出方案，與職工代表平等協(xié)商制定、修改勞動定額標(biāo)準(zhǔn)。勞動定額標(biāo)準(zhǔn)要確保在同等勞動條件下，同崗位%以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。

第八條 經(jīng)雙方協(xié)商一致，以下情況的支付標(biāo)準(zhǔn)為：

（一）職工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)按《裝飾企業(yè)員工休假管理制度》和《裝飾企業(yè)員工患病或因工負(fù)傷管理辦法》執(zhí)行。（《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》（勞部發(fā)【1995】309號）第59條規(guī)定：病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%）

（二）職工依法享受休假、探親假、婚喪假期間和依法參加社會活動期間，公司支付職工工資的具體標(biāo)準(zhǔn)為：視同在崗。

第九條 公司確定職工加班加點(diǎn)工資計發(fā)基數(shù)的方法是崗位工資。

第十條 公司要創(chuàng)造條件安排職工享受年休假。經(jīng)職工

書面同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，企業(yè)必須在年內(nèi)對未休年假天數(shù)按照職工日工資的%支付工資（其中包含公司應(yīng)支付的正常工作期間的工資）。

第十一條 公司月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為元。試用期職工月工資不得低于本單位月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十二條 公司每月日前（遇節(jié)假日、雙休日提前至最近的工作日）以貨幣形式通過銀行支付職工工資、生活費(fèi)、病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，不得克扣和無辜拖欠。

公司在支付工資時應(yīng)向職工提供一份個人工資清單。第十三條 公司確因經(jīng)營困難暫時無法按時足額支付工資的，應(yīng)向職工說明情況，與工會協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不超過個月。公司超過約定時間仍無法支付工資，雙方協(xié)商不成的，工會或者職工有權(quán)向人力資源和社會保障行政部門反映，或向人民法院申請支付令。

第十四條 因職工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以按照勞動合同約定（規(guī)章制度的規(guī)定），要求職工賠償經(jīng)濟(jì)損失。從職工工資扣除的，每月扣除部門不得超過職工當(dāng)月工資的%，剩余部門不得低于公司月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。公司扣款前應(yīng)當(dāng)書面告知職工扣款的原因、依據(jù)、金額和起止時間。

第十五條 本合同期限為一年。本合同期滿前日

內(nèi)，雙方應(yīng)就是否續(xù)訂本合同進(jìn)行協(xié)商，同意續(xù)訂的，應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前續(xù)訂。

第十六條 本合同對公司和職工雙方都具有約束力，雙方必須按照合同約定全面履行各項義務(wù)。雙方應(yīng)在本合同生效日內(nèi)，聯(lián)合成立監(jiān)督檢查小組，對本合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，組長由 年以書面形式向職工代表大會（或職工大會）和市裝飾行業(yè)工會聯(lián)合會報告本合同履行情況。

第十七條 因履行本合同發(fā)生爭執(zhí)時，雙方平等協(xié)商解決。協(xié)商不能達(dá)成一致意見時，雙方均可依法向有關(guān)管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請沖裁。

第十八條 本合同經(jīng)職工代表大會（或職工大會）審議通過后，由雙方首席代表簽字。

第十九條 雙方協(xié)商一致變更、續(xù)訂本合同的，應(yīng)按第十九條的規(guī)定送審。

第二十條 本合同有效期內(nèi)，如合同內(nèi)容與新發(fā)布實施的法律法規(guī)和政策規(guī)定相抵觸，按新發(fā)布實施的法律法規(guī)和政策執(zhí)行。

企業(yè)（蓋章）工會（蓋章）

首席代表（簽字）：首席代表（簽字）：

第五篇：工資集體協(xié)商專項集體合同(范本)

工資集體協(xié)商專項集體合同

第一條 為更好地調(diào)動廣大職工的積極性，根據(jù)《中華 人民共和國勞動法>、《工資集體協(xié)商試行辦法》、“集體合同 規(guī)定》、《工資支付暫行規(guī)定》等法律法規(guī)，按照平等協(xié)商、按勞分配和同工同酬的原則，經(jīng)用人單位和全體職工協(xié)商一 致，簽訂本合同。

第二條 本合同所稱工資，是指用人單位在約定的工資 支付周期內(nèi)（周、月）支付給勞動者的全部勞動報酬，包括 計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收 入。

第三條 用人單位遵循同工同酬的原則，每年 月，與職工方平等協(xié)商確定以下事項：

（一）工資水平、工資標(biāo)準(zhǔn)、分配形式和支付辦法；

（二）加班加點(diǎn)工資；

（三）津貼、補(bǔ)貼；

（四）獎金分配辦法：

（五）試用期、病假、事假等期間的工資；

（六）工資調(diào)整辦法；

（七）下崗、待崗、內(nèi)部退養(yǎng)等情況下的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)整辦法及支付辦法；

（八）其他需要協(xié)商的內(nèi)容。雙方協(xié)商確定的事項，用人單位應(yīng)及時告知職工，工會（職工代表）要配合用人單位做好對職工的宣傳工作。

第四條

用人單位實行

等 多種工資制度。經(jīng)協(xié)商，具體的適用范圍為：

崗位工資制，適用于

第五條 用人單位和職工雙方協(xié)商確定工資總額、職工工資平均水平和崗位工資標(biāo)準(zhǔn)時，綜合考慮勞動、資本、按術(shù)、管理及生產(chǎn)要素的貢獻(xiàn)，主要參照以下指標(biāo)：

（一）最低工資標(biāo)準(zhǔn)、人力資源市場工資指導(dǎo)價值、工 資指導(dǎo)線以及人工成本信息等；

（二）本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù)和在崗職工平均工 資；

（三）本單位勞動生產(chǎn)率、經(jīng)濟(jì)效益和上一工資水平；

（四）雙方約定參考的其他指標(biāo)。

第六條 經(jīng)雙方協(xié)商確定，職工平均工資水平不低于 元，具體是：

（一）完成經(jīng)濟(jì)效益目標(biāo)情況：用人單位利潤達(dá)到 萬元，職工工資總額為 萬元，職工年平均工資水平為 元。

（二）職工年平均工資水平調(diào)整幅度：用人單位利潤總 額增長一%以上，職工工資總額增長不低于 %，職工年平均工資水平增長不低于)0%；用人單位利潤下降超過 %，職工工資總額下調(diào) %，職工年平均工資水平下調(diào) t %，但最多不超過 %；用人單位利潤總額增長（或減少）在 %以內(nèi)，職工工資總額和年平均工資水平增長不低于 統(tǒng)計部門發(fā)布的本地區(qū)居民消費(fèi)價格漲幅。

第七條 用人單位遵循科學(xué)合理的原則，依據(jù)國家標(biāo) 準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和本單位實際，提出方案，與工會（職工代表）平等協(xié)商制定、修改勞動定額和計件工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動定額標(biāo) 準(zhǔn)要確保在同等勞動條件下，同崗位 %以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。雙方協(xié)商約定：勞動定額為 時單價或計件單價）；

第八條 經(jīng)雙方協(xié)商，按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放職工津貼和補(bǔ) 貼：

津貼名稱： 標(biāo)準(zhǔn) 元／月；

第九條 經(jīng)雙方協(xié)商一致、以下情況的支付標(biāo)準(zhǔn)為：

（一）職工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為

（二）職工依法享受年休假、探親假、婚喪假期間和依 法參加社會活動期間，用人單位支付職工工資的具體標(biāo)準(zhǔn) 為：。

（三）職工下崗、待崗期間，用人單位為其發(fā)放的生活 費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為： j。

第十條 用人單位確定職工加班加點(diǎn)工資計發(fā)基數(shù)的 方法是。其中，實行計件工資的職工，加班工資基數(shù)按本合同第七條的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；實行特殊工時制的崗位，加班工資計發(fā)辦法按規(guī)定執(zhí)行。

第十一條 用人單位要創(chuàng)造條件安排職工享受年休假。

第十二條 用人單位月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 元（不 低于省政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。試用期職工月工資不得 低于本單位月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十三條 用人單位每月 一日（遇節(jié)假日、雙休日提前至最近的工作日）以貨幣形式通過銀行支付職工工資、生活費(fèi)、病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，不得克扣和無故拖欠。用人單位在支付工資時應(yīng)向職工提供一份個人工資清 單。

第十四條 用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時無法按時 足額支付工資的，應(yīng)向職工說明情況，與工會協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過 個月。用人單位超 過約定時間仍無法支付工資，雙方協(xié)商不成的，工會或者職 工有權(quán)向人力資源和社會保障行政部門反映，或向人民法院 申請支付令。

第十五條 因職工本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失 的，單位可以按照勞動合同的約定（規(guī)章制度的規(guī)定），要 求職工賠償經(jīng)濟(jì)損失。從職工工資中扣除的，每月扣除部分 不得超過職工當(dāng)月工資的20%，剩余部分不得低于用人單位 月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位扣款前應(yīng)當(dāng)書面告知職工扣款的原因、依據(jù)、金額和起止時間。第十六 條本合同期限為 年。本合同期滿前6 0日內(nèi)，雙方應(yīng)就是否續(xù)訂本合同進(jìn)行協(xié)商，同意續(xù)訂的，應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前續(xù)訂。

第十七條本合同對用人單位和職工雙方都具有約束力，雙方必須按照合同約定全面履行各項義務(wù)。

第十八條 因履行本合同發(fā)生爭議時，雙方平等協(xié)商決，協(xié)商不能達(dá)成一致意見的。雙方均可以依法向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十九條 本合同經(jīng)職工代表大會（或職工大會）審 議通過后，由雙方首席代表簽字。雙方首席代表簽字后7日內(nèi)，用人單位將本合同正式文本一式三份。

人力資源和社會保障行政部門提出異議的事項，雙方協(xié) 商代表應(yīng)對有異議的事項進(jìn)行協(xié)商，修改合同文本后重新送 審．

第二十條 用人單位自本合同生效之日起1 0日內(nèi)向全體職工公布本合同正式文本，同時送地方工會、企業(yè)聯(lián)合會／企業(yè)家協(xié)會。

第二十一條 雙方協(xié)商一致變更、續(xù)訂本合同的，應(yīng)按第十九條的規(guī)定送審。

第二十二條 本合同有效期內(nèi)，如合同內(nèi)容與新發(fā)布實施的法律法規(guī)和政策規(guī)定相抵觸，按新發(fā)布實施的法律法規(guī)和政策執(zhí)行。

用人單位（蓋章）： 工會（蓋章）：

首席代表（簽字）： 首席代表（簽字）：

年 月 年 月 日日