第一篇：采油廠工會(huì)工作思路

在新的一年里，我們油公司乃至我廠都面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，面對(duì)新的形勢(shì)，依據(jù)我廠隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際，確定我們工會(huì)的總體思路是：圍繞增儲(chǔ)上產(chǎn)降本中心，服務(wù)改革發(fā)展穩(wěn)定大局，突出重點(diǎn)抓維護(hù)，開(kāi)展好六項(xiàng)活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)六個(gè)突破，促進(jìn)工會(huì)工作整體上水平。具體工作體現(xiàn)為：

一、以“增儲(chǔ)降本”為主線，深入開(kāi)展群眾性建功立業(yè)活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)競(jìng)賽活動(dòng)新突破。

以“增儲(chǔ)降本”為主線來(lái)開(kāi)展工作，是做為石油企業(yè)工會(huì)實(shí)現(xiàn)維護(hù)企業(yè)整體利益和維護(hù)職工切身利益的基本路數(shù)。面對(duì)我廠資源接替緊張，穩(wěn)產(chǎn)基礎(chǔ)薄弱，投資和成本壓力大的現(xiàn)狀，我們各級(jí)工會(huì)要組織和引導(dǎo)廣大職工認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十五屆六中全會(huì)精神，學(xué)習(xí)油公司第一次黨代會(huì)精神，把廣大職工的精力集中到找儲(chǔ)量、穩(wěn)產(chǎn)量，節(jié)支出、降成本上來(lái)，積極組織并開(kāi)展各種競(jìng)賽活動(dòng)，促進(jìn)全廠生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

．開(kāi)展?fàn)幃?dāng)“五大地質(zhì)尖兵和五大技術(shù)創(chuàng)新尖兵”活動(dòng)。目前后備資源緊張是我們廠面臨的最大困難，動(dòng)員廣大地質(zhì)技術(shù)人員發(fā)揚(yáng)知難而進(jìn)、拼搏進(jìn)取精神，按照跨越式發(fā)展的工作思路，下大力氣深挖各區(qū)塊的剩余油可采儲(chǔ)量，力爭(zhēng)找到更多新的油氣儲(chǔ)量，為我廠的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展提供有力的支持。穩(wěn)產(chǎn)基礎(chǔ)差，投資成本矛盾加劇是我廠面臨的又一重大困難，引導(dǎo)廣大科技人員及管理人員樹(shù)立“科技興油”的觀念，大力開(kāi)展科研攻關(guān)，技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，推廣應(yīng)用先進(jìn)的新工藝、新技術(shù)，實(shí)現(xiàn)穩(wěn)產(chǎn)增產(chǎn)，實(shí)現(xiàn)少投入大回報(bào)，解決這一影響我廠發(fā)展的“瓶頸”問(wèn)題。年底，廠工會(huì)將評(píng)比“五大地質(zhì)尖兵和五大科技創(chuàng)新尖兵”。

．開(kāi)展“獻(xiàn)金點(diǎn)子”活動(dòng)。堅(jiān)持多年的群眾性獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策活動(dòng)效果較好，但好計(jì)策原地使用的多，推廣的較少。明年我們將一改常態(tài)，開(kāi)展“獻(xiàn)金點(diǎn)子”活動(dòng)，把有價(jià)值、有影響的建議征集上來(lái)，加以論證，在全廠推廣應(yīng)用，使其發(fā)揮出“金點(diǎn)子”的作用。設(shè)立“金點(diǎn)子”獎(jiǎng)，依據(jù)點(diǎn)子的創(chuàng)效情況確定獎(jiǎng)金數(shù)額。

．開(kāi)展?fàn)幾觥笆蟛捎图夹g(shù)狀元”活動(dòng)。我們企業(yè)中絕大部分職工知識(shí)陳舊，技能單一，適應(yīng)不了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的需要。提高廣大職工的技術(shù)素質(zhì)，是當(dāng)前乃至今后工會(huì)工作的一項(xiàng)主要內(nèi)容。以開(kāi)展?fàn)幃?dāng)“十大采油技術(shù)狀元”活動(dòng)為龍頭，帶動(dòng)職工學(xué)知識(shí)、學(xué)技術(shù)的積極性，在全廠各崗位開(kāi)展崗位練兵，技術(shù)比武，各崗位技術(shù)比賽前十名建檔管理，鼓勵(lì)職工立足崗位自學(xué)成才，使每名職工都能掌握本職工作所需的新知識(shí)、新技術(shù)，同時(shí)促進(jìn)“一專多能”。

二、以“綠色班站”為切入點(diǎn)，深入開(kāi)展班站文化活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)建家活動(dòng)新突破。

創(chuàng)建“綠色井站”活動(dòng)，是廠黨委明年的一項(xiàng)重點(diǎn)工作，我們工會(huì)將以此為切入點(diǎn)，在今年班站建設(shè)的基礎(chǔ)上，著重班站文化建設(shè)，使班站這個(gè)職工小家更溫馨，更充滿生機(jī)和活動(dòng)?！叭腋！睊煸凇凹抑小保瑘F(tuán)隊(duì)精神并列其上，生日屬相，人生格言，盡在其中。班站每月統(tǒng)一為該月生人的職工過(guò)生日，送去大家互相的祝福；哪個(gè)職工家中有困難，大家伸出友愛(ài)之手，互相幫助，體現(xiàn)大家庭的溫暖；定期檢查督促小伙房管理，保持小伙房?jī)?yōu)雅的環(huán)境；啞鈴、拉力器、跳繩等體育用品下發(fā)到班站，班站可利用工余時(shí)間開(kāi)展活動(dòng)，班站間要經(jīng)常開(kāi)展趣味比賽；《當(dāng)代工人》、《婦女》進(jìn)入班站，從月起每季一期的《職工知音》將與班站職工見(jiàn)面，她將帶給職工想知道的有關(guān)待遇規(guī)定，勞動(dòng)保護(hù)常識(shí)，生活知識(shí)，趣味答題等，還可為職工答疑釋惑，使班站職工工作、學(xué)習(xí)、生活內(nèi)容更豐富、更充實(shí)。

三、以“職代會(huì)”為基本形式，深入開(kāi)展區(qū)務(wù)公開(kāi)、班站公開(kāi)活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)民主管理新突破。

職工代表大會(huì)是民主管理的基本形式和制度，我們要切實(shí)提高兩級(jí)職代會(huì)的質(zhì)量，籌備召開(kāi)好廠一屆三次職代會(huì)的同時(shí)，指導(dǎo)幫助三級(jí)單位的職代會(huì)的籌備工作，按廠領(lǐng)導(dǎo)的承包單位及廠機(jī)關(guān)科室掛點(diǎn)單位，做出要求，請(qǐng)廠領(lǐng)導(dǎo)和科室領(lǐng)導(dǎo)參加相應(yīng)單位的職代會(huì)，增加基層單位職代會(huì)的嚴(yán)肅性、有效性，使其真正成為發(fā)動(dòng)職工，為完成全年各項(xiàng)業(yè)績(jī)指標(biāo)而努力工作的動(dòng)員大會(huì)。

完善和深化廠務(wù)公開(kāi)、區(qū)務(wù)公開(kāi)、班站公開(kāi)制度。廠務(wù)公開(kāi)繼續(xù)抓好《預(yù)算管理辦法》、《成本管理辦法》、《資產(chǎn)管理辦法》、《資金管理辦法》、《投資管理辦法》等五項(xiàng)制度的落實(shí)，堅(jiān)持職工代表巡視制度，落實(shí)職工的監(jiān)督權(quán)力，促進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)的深入開(kāi)展。對(duì)區(qū)務(wù)公開(kāi)進(jìn)行指導(dǎo)性規(guī)范。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，成本使用、班站考核、工資二次分配、資金兌現(xiàn)、人事變動(dòng)、職工獎(jiǎng)罰、職工學(xué)習(xí)調(diào)研及病療做為必須的公開(kāi)內(nèi)容而提出要求，從公開(kāi)方式，到公開(kāi)時(shí)間給予指導(dǎo)性設(shè)計(jì)，各單位依據(jù)本單位實(shí)際、創(chuàng)造性地開(kāi)展工作。班站公開(kāi)全面推行集輸大隊(duì)制定并實(shí)施的《職工日常管理考核制度》，使職工最關(guān)心的工資二次分配及獎(jiǎng)金兌現(xiàn)分配在完全公開(kāi)的狀態(tài)下進(jìn)行，讓職工充分享受知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)、受益權(quán)。

四、以“幫困解難”為重點(diǎn)，深入開(kāi)展送溫暖活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)具體維護(hù)新突破。

幫助職工解決實(shí)際困難，是我們工會(huì)維護(hù)好職工合法權(quán)益的具體體現(xiàn)。明年我們將繼續(xù)把這項(xiàng)工作作為重中之重的一項(xiàng)任務(wù)來(lái)做。進(jìn)一步完善職工家庭檔案，充分發(fā)揮其作用，與基層單位保持好聯(lián)系和信息反饋，保證第一時(shí)間、第一個(gè)出現(xiàn)在有困難的職工面前，為其解決難題，把溫暖送到職工心中。建立《職工心聲》網(wǎng)頁(yè)，傾聽(tīng)職工呼聲，把握群眾脈搏，定期匯總，定期研究，勤與黨政領(lǐng)導(dǎo)溝通，為職工解決實(shí)際問(wèn)題?；鶎拥乃蜏嘏?wù)隊(duì)設(shè)定救助熱線電話，繼續(xù)堅(jiān)持活動(dòng)。繼續(xù)做好以石光梅家庭為代表的“缺腿戶”的扶貧工作，積極拓展送溫暖活動(dòng)的層面，協(xié)助職工子女就業(yè)，調(diào)解職工家庭矛

第二篇：采油廠工會(huì)工作思路

在新的一年里，我們油公司乃至我廠都面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，面對(duì)新的形勢(shì)，依據(jù)我廠隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際，確定我們工會(huì)的總體思路是：圍繞增儲(chǔ)上產(chǎn)降本中心，服務(wù)改革發(fā)展穩(wěn)定大局，突出重點(diǎn)抓維護(hù)，開(kāi)展好六項(xiàng)活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)六個(gè)突破，促進(jìn)工會(huì)工作整體上水平。具體工作體現(xiàn)為：

一、以“增儲(chǔ)降本”為主線，深入開(kāi)展群眾性建功立業(yè)活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)競(jìng)賽活動(dòng)新突

破。

以“增儲(chǔ)降本”為主線來(lái)開(kāi)展工作，是做為石油企業(yè)工會(huì)實(shí)現(xiàn)維護(hù)企業(yè)整體利益和維護(hù)職工切身利益的基本路數(shù)。面對(duì)我廠資源接替緊張，穩(wěn)產(chǎn)基礎(chǔ)薄弱，投資和成本壓力大的現(xiàn)狀，我們各級(jí)工會(huì)要組織和引導(dǎo)廣大職工認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十五屆六中全會(huì)精神，學(xué)習(xí)油公司第一次黨代會(huì)精神，把廣大職工的精力集中到找儲(chǔ)量、穩(wěn)產(chǎn)量，節(jié)支出、降成本上來(lái)，積極組織并開(kāi)展各種競(jìng)賽活動(dòng)，促進(jìn)全廠生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

．開(kāi)展?fàn)幃?dāng)“五大地質(zhì)尖兵和五大技術(shù)創(chuàng)新尖兵”活動(dòng)。目前后備資源緊張是我們廠面臨的最大困難，動(dòng)員廣大地質(zhì)技術(shù)人員發(fā)揚(yáng)知難而進(jìn)、拼搏進(jìn)取精神，按照跨越式發(fā)展的工作思路，下大力氣深挖各區(qū)塊的剩余油可采儲(chǔ)量，力爭(zhēng)找到更多新的油氣儲(chǔ)量，為我廠的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展提供有力的支持。穩(wěn)產(chǎn)基礎(chǔ)差，投資成本矛盾加劇是我廠面臨的又一重大困難，引導(dǎo)廣大科技人員及管理人員樹(shù)立“科技興油”的觀念，大力開(kāi)展科研攻關(guān)，技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，推廣應(yīng)用先進(jìn)的新工藝、新技術(shù)，實(shí)現(xiàn)穩(wěn)產(chǎn)增產(chǎn)，實(shí)現(xiàn)少投入大回報(bào)，解決這一影響我廠發(fā)展的“瓶頸”問(wèn)題。年底，廠工會(huì)將評(píng)比“五大地質(zhì)尖兵和五大科技創(chuàng)新尖兵”。

．開(kāi)展“獻(xiàn)金點(diǎn)子”活動(dòng)。堅(jiān)持多年的群眾性獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策活動(dòng)效果較好，但好計(jì)策原地使用的多，推廣的較少。明年我們將一改常態(tài)，開(kāi)展“獻(xiàn)金點(diǎn)子”活動(dòng)，把有價(jià)值、有影響的建議征集上來(lái)，加以論證，在全廠推廣應(yīng)用，使其發(fā)揮出“金點(diǎn)子”的作用。設(shè)立“金點(diǎn)子”獎(jiǎng)，依據(jù)點(diǎn)子的創(chuàng)效情況確定獎(jiǎng)金數(shù)額。

．開(kāi)展?fàn)幾觥笆蟛捎图夹g(shù)狀元”活動(dòng)。我們企業(yè)中絕大部分職工知識(shí)陳舊，技能單一，適應(yīng)不了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的需要。提高廣大職工的技術(shù)素質(zhì)，是當(dāng)前乃至今后工會(huì)工作的一項(xiàng)主要內(nèi)容。以開(kāi)展?fàn)幃?dāng)“十大采油技術(shù)狀元”活動(dòng)為龍頭，帶動(dòng)職工學(xué)知識(shí)、學(xué)技術(shù)的積極性，在全廠各崗位開(kāi)展崗位練兵，技術(shù)比武，各崗位技術(shù)比賽前十名建檔管理，鼓勵(lì)職工立足崗位自學(xué)成才，使每名職工都能掌握本職工作所需的新知識(shí)、新技術(shù)，同時(shí)促進(jìn)“一專多能”。

二、以“綠色班站”為切入點(diǎn)，深入開(kāi)展班站文化活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)建家活動(dòng)新突破。

創(chuàng)建“綠色井站”活動(dòng)，是廠黨委明年的一項(xiàng)重點(diǎn)工作，我們工會(huì)將以此為切入點(diǎn)，在今年班站建設(shè)的基礎(chǔ)上，著重班站文化建設(shè)，使班站這個(gè)職工小家更溫馨，更充滿生機(jī)和活動(dòng)?！叭腋！睊煸凇凹抑小保瑘F(tuán)隊(duì)精神并列其上，生日屬相，人生格言，盡在其中。班站每月統(tǒng)一為該月生人的職工過(guò)生日，送去大家互相的祝福；哪個(gè)職工家中有困難，大家伸出友愛(ài)之手，互相幫助，體現(xiàn)大家庭的溫暖；定期檢查督促小伙房管理，保持小伙房?jī)?yōu)雅的環(huán)境；啞鈴、拉力器、跳繩等體育用品下發(fā)到班站，班站可利用工余時(shí)間開(kāi)展活動(dòng)，班站間要經(jīng)常開(kāi)展趣味比賽；《當(dāng)代工人》、《婦女》進(jìn)入班站，從月起每季一期的《職工知音》將與班站職工見(jiàn)面，她將帶給職工想知道的有關(guān)待遇規(guī)定，勞動(dòng)保護(hù)常識(shí)，生活知識(shí)，趣味答題等，還可為職工答疑釋惑，使班站職工工作、學(xué)習(xí)、生活內(nèi)容更豐富、更充實(shí)。

三、以“職代會(huì)”為基本形式，深入開(kāi)展區(qū)務(wù)公開(kāi)、班站公開(kāi)活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)民主管理新突破。

職工代表大會(huì)是民主管理的基本形式和制度，我們要切實(shí)提高兩級(jí)職代會(huì)的質(zhì)量，籌備召開(kāi)好廠一屆三次職代會(huì)的同時(shí)，指導(dǎo)幫助三級(jí)單位的職代會(huì)的籌備工作，按廠領(lǐng)導(dǎo)的承包單位及廠機(jī)關(guān)科室掛點(diǎn)單位，做出要求，請(qǐng)廠領(lǐng)導(dǎo)和科室領(lǐng)導(dǎo)參加相應(yīng)單位的職代會(huì)，增加基層單位職代會(huì)的嚴(yán)肅性、有效性，使其真正成為發(fā)動(dòng)職工，為完成全年各項(xiàng)業(yè)績(jī)指標(biāo)而努力工作的動(dòng)員大會(huì)。

完善和深化廠務(wù)公開(kāi)、區(qū)務(wù)公開(kāi)、班站公開(kāi)制度。廠務(wù)公開(kāi)繼續(xù)抓好《預(yù)算管理辦法》、《成本管理辦法》、《資產(chǎn)管理辦法》、《資金管理辦法》、《投資管理辦法》等五項(xiàng)制度的落實(shí)，堅(jiān)持職工代表巡視制度，落實(shí)職工的監(jiān)督權(quán)力，促進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)的深入開(kāi)展。對(duì)區(qū)務(wù)公開(kāi)進(jìn)行指導(dǎo)性規(guī)范。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，成本使用、班站考核、工資二次分配、資金兌現(xiàn)、人事變動(dòng)、職工獎(jiǎng)罰、職工學(xué)習(xí)調(diào)研及病療做為必須的公開(kāi)內(nèi)容而提出要求，從公開(kāi)方式，到公開(kāi)時(shí)間給予指導(dǎo)性設(shè)計(jì)，各單位依據(jù)本單位實(shí)際、創(chuàng)造性地開(kāi)展工作。班站公開(kāi)全面推行集輸大隊(duì)制定并實(shí)施的《職工日常管理考核制度》，使職工最關(guān)心的工資二次分配及獎(jiǎng)金兌現(xiàn)分配在完全公開(kāi)的狀態(tài)下進(jìn)行，讓職工充分享受知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)、受益權(quán)。

四、以“幫困解難”為重點(diǎn)，深入開(kāi)展送溫暖活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)具體維護(hù)新突破。

幫助職工解決實(shí)際困難，是我們工會(huì)維護(hù)好職工合法權(quán)益的具體體現(xiàn)。明年我們將繼續(xù)把這項(xiàng)工作作為重中之重的一項(xiàng)任務(wù)來(lái)做。進(jìn)一步完善職工家庭檔案，充分發(fā)揮其作用，與基層單位保持好聯(lián)系和信息反饋，保證第一時(shí)間、第一個(gè)出現(xiàn)在有困難的職工面前，為其解決難題，把溫暖送到職工心中。建立《職工心聲》網(wǎng)頁(yè)，傾聽(tīng)職工呼聲，把握群眾脈搏，定期匯總，定期研究，勤與黨政領(lǐng)導(dǎo)溝通，為職工解決實(shí)際問(wèn)題?；鶎拥乃蜏嘏?/p>

服務(wù)隊(duì)設(shè)定救助熱線電話，繼續(xù)堅(jiān)持活動(dòng)。繼續(xù)做好以石光梅家庭為代表的“缺腿戶”的扶貧工作，積極拓展送溫暖活動(dòng)的層面，協(xié)助職工子女就業(yè)，調(diào)解職工家庭矛盾糾紛，做職工群眾的貼心人。

五、以“重心下移”為基點(diǎn)，深入開(kāi)展群眾性文體活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)活動(dòng)方式新突破。

針對(duì)全廠生產(chǎn)崗位人員緊張，集中搞大型活動(dòng)困難，基層能搞而又苦于經(jīng)費(fèi)緊張的情況，明年文體活動(dòng)將一改由廠工會(huì)統(tǒng)攬的方式，變集中活動(dòng)為分散活動(dòng)，變大型活動(dòng)為日?；顒?dòng)，重心下移，經(jīng)費(fèi)下拔，讓基層及班站來(lái)組織比賽，工會(huì)下去進(jìn)行服務(wù)指導(dǎo)。同時(shí)各基層單位也可隨時(shí)使用職工活動(dòng)中心、俱樂(lè)部、舞廳、燈光球場(chǎng)等場(chǎng)地，工會(huì)提供全面服務(wù)，讓職工動(dòng)起來(lái)、活起來(lái)，以此為契機(jī)，促進(jìn)基層工會(huì)干部動(dòng)腦筋，想辦法，為職工服好務(wù)，從而營(yíng)造團(tuán)結(jié)、和諧的基層班站的歡樂(lè)氛圍，增強(qiáng)基層工會(huì)組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

六、從加強(qiáng)基礎(chǔ)工作入手，深入開(kāi)展工會(huì)系統(tǒng)達(dá)標(biāo)活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)工會(huì)建設(shè)新突破。

新的《工會(huì)法》的頒布實(shí)施，為我們工會(huì)工作提供了強(qiáng)有力的法律支持，也對(duì)工會(huì)工作及工會(huì)干部提出了更高的要求。如何做好新形勢(shì)的工會(huì)工作，工會(huì)組織作用的發(fā)揮及工會(huì)干部的素質(zhì)是關(guān)鍵，明年我們將在工會(huì)基礎(chǔ)建設(shè)上重點(diǎn)抓好四項(xiàng)工作：

．加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，上半年召開(kāi)工代會(huì)，對(duì)工會(huì)進(jìn)行改選換屆，同時(shí)抓好基層工會(huì)的換屆工作，使一批有責(zé)任心、有事業(yè)心的同志充實(shí)到工會(huì)系統(tǒng)中來(lái)。

．加強(qiáng)工會(huì)干部的培訓(xùn)。認(rèn)真組織工會(huì)干部學(xué)習(xí)《工會(huì)法》，準(zhǔn)備舉辦專題講座，請(qǐng)專家授課；利用以會(huì)代培方式對(duì)之進(jìn)行培訓(xùn)；同時(shí)利用各種宣傳媒體來(lái)進(jìn)行宣傳學(xué)習(xí)，幫助工會(huì)干部加深對(duì)《工會(huì)法》精神實(shí)質(zhì)的全面理解，準(zhǔn)確把握《工會(huì)法》的基本內(nèi)容。在對(duì)之進(jìn)行《工會(huì)法》學(xué)習(xí)的同時(shí)進(jìn)行工會(huì)工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使廣大工會(huì)干部會(huì)干工會(huì)工作、愿意干工會(huì)工作、干好工會(huì)工作。

．加強(qiáng)基層工會(huì)制度建設(shè)。指導(dǎo)性地制定大隊(duì)級(jí)工會(huì)工作制度，著手制定《工會(huì)工作考核細(xì)則》，對(duì)工會(huì)系統(tǒng)工作進(jìn)行規(guī)范，促進(jìn)各項(xiàng)工作扎實(shí)有效開(kāi)展。

．加強(qiáng)和重視女職工工作，為女職工工作創(chuàng)造各種方便條件，確實(shí)維護(hù)她們的特殊利益和合法權(quán)益。

第三篇：采油廠工會(huì)工作規(guī)劃

采油廠工會(huì)工作規(guī)劃

采油廠工會(huì)工作規(guī)劃

今年廠工會(huì)工作的指導(dǎo)思想是：以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十六屆三中全會(huì)精神，用中國(guó)工會(huì)十四大精神統(tǒng)領(lǐng)工會(huì)工作，落實(shí)油田分公司工會(huì)工作部署，按照廠二屆一次職代會(huì)和廠黨建及思想政治工作會(huì)議的工作要求，圍繞中心，服務(wù)大局，切實(shí)履行維護(hù)職工合法權(quán)益和民主權(quán)利職能，充分調(diào)動(dòng)、發(fā)揮、保護(hù)廣大員工的積極性、創(chuàng)造性，在推進(jìn)企業(yè)改革、促進(jìn)發(fā)展、維護(hù)穩(wěn)定中發(fā)揮重要作用。在工作中，以廠黨委的“綠色管理”為載體，以“創(chuàng)新的工作思維，文明的管理理念，忠誠(chéng)的敬業(yè)意識(shí)，協(xié)作的團(tuán)隊(duì)精神”為活動(dòng)

內(nèi)涵，開(kāi)展四新活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)四種效果，為全廠的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、改革發(fā)展、隊(duì)伍穩(wěn)定做出工會(huì)組織應(yīng)有的貢獻(xiàn)。具體工作是：

一、開(kāi)展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動(dòng)要有新成效，為全廠各項(xiàng)業(yè)績(jī)指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供強(qiáng)有力的支持。

企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展，是實(shí)現(xiàn)和保障職工自身利益的根本前提，針對(duì)我廠面臨的油田綜合遞減速度加快，后備儲(chǔ)量接替困難，開(kāi)發(fā)成本高，生產(chǎn)資金嚴(yán)重短缺的嚴(yán)峻形勢(shì)，引導(dǎo)和組織廣大員工以“增儲(chǔ)上產(chǎn)、降本創(chuàng)效”為己任，以高度的主人翁責(zé)任感投身到我廠的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、隊(duì)伍建設(shè)中來(lái)。在員工中廣泛深入地開(kāi)展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動(dòng)，把蘊(yùn)藏在員工中的智慧和力量充分發(fā)揮出來(lái)，不斷改善和提高我廠的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作，全面完成油田分公司下達(dá)的各項(xiàng)業(yè)績(jī)指標(biāo)，并把這項(xiàng)活動(dòng)納入廠黨委開(kāi)展的“綠色管理”工作中去。

繼續(xù)深入開(kāi)展“提金點(diǎn)子，結(jié)金果

子”群眾性節(jié)約挖潛提合理化建議活動(dòng)。積極做好組織發(fā)動(dòng)工作，號(hào)召每名員工至少要提一條有價(jià)值、含金量高的“金點(diǎn)子”，實(shí)現(xiàn)年創(chuàng)效萬(wàn)元的目標(biāo)。鼓勵(lì)員工及班組大搞技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明，在員工中開(kāi)展?fàn)幃?dāng)“智多星”、“小諸葛”活動(dòng)，在班站中開(kāi)展?fàn)幃?dāng)“增產(chǎn)創(chuàng)效先行班”、“節(jié)約降本紅旗組”活動(dòng)，采取“月征集、季評(píng)比、半年總結(jié)、全年表彰”的方式，確保群眾性節(jié)約挖潛活動(dòng)的深入開(kāi)展，把員工的“智力資源”轉(zhuǎn)變成企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

同時(shí)對(duì)“提金點(diǎn)子，結(jié)金果子”活動(dòng)進(jìn)行拓展和延伸，為真正落實(shí)“安全第一，預(yù)防為主”的原則，推出征集安全生產(chǎn)專項(xiàng)金點(diǎn)子的活動(dòng)，采取“隨時(shí)征集、及時(shí)論證、及時(shí)實(shí)施、集中評(píng)審、月度總結(jié)、季度獎(jiǎng)勵(lì)”的方式，推動(dòng)此項(xiàng)活動(dòng)有效有序的開(kāi)展。

深入開(kāi)展“創(chuàng)‘綠色管理’模范作業(yè)區(qū)（站）、做‘綠色管理’明星班站長(zhǎng)”競(jìng)賽活動(dòng)。為了培養(yǎng)和選樹(shù)高素質(zhì)的管

理者，強(qiáng)化基層基礎(chǔ)工作，做到“強(qiáng)企業(yè)之基，固企業(yè)之本”，根據(jù)油田分公司工會(huì)開(kāi)展的“雙十雙百”競(jìng)賽評(píng)選活動(dòng)（即評(píng)選個(gè)最佳作業(yè)區(qū)、個(gè)最佳基層隊(duì)和評(píng)選個(gè)優(yōu)秀班站、名優(yōu)秀班站長(zhǎng)），結(jié)合我廠實(shí)施的“綠色管理”創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)，積極開(kāi)展“創(chuàng)‘綠色管理’模范作業(yè)區(qū)（站）、做‘綠色管理’明星班站長(zhǎng)”競(jìng)賽活動(dòng)。我們將于近期專門(mén)下發(fā)文件，對(duì)此項(xiàng)競(jìng)賽評(píng)選活動(dòng)進(jìn)行安排部署，年底，將進(jìn)行評(píng)選和表彰。

廣泛開(kāi)展?fàn)幃?dāng)“知識(shí)型員工”活動(dòng)。在科學(xué)技術(shù)日新月異、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的今天，員工只有具備先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)和知識(shí)，掌握較高的勞動(dòng)技能，才能為企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)，才能真正發(fā)揮主人翁的作用。依據(jù)廠黨委的“人才強(qiáng)廠”戰(zhàn)略，廠工會(huì)將在員工中廣泛開(kāi)展?fàn)幃?dāng)“知識(shí)型員工”活動(dòng)，在各基層單位組建“員工計(jì)算機(jī)趣味學(xué)習(xí)小組”、“英語(yǔ)學(xué)習(xí)小組”等；在班組中完善“練兵臺(tái)”、“學(xué)習(xí)角”、“充電室”等練兵場(chǎng)所；開(kāi)展“地質(zhì)分

析小比武、崗位練兵小競(jìng)賽、成本分析小講解”等形式的學(xué)習(xí)活動(dòng)，在全廠形成“學(xué)習(xí)中工作、工作中學(xué)習(xí)”的濃厚氛圍，使“小課堂”在職工技術(shù)學(xué)習(xí)和技能提高上發(fā)揮重要作用。

二、維護(hù)職工合法權(quán)益要有新作為，為全廠的改革發(fā)展?fàn)I造和諧穩(wěn)定的氛圍。

維護(hù)職工合法權(quán)益，是“三個(gè)代表”重要思想的內(nèi)在要求，也是法律賦予工會(huì)的光榮而艱巨的任務(wù)。工會(huì)組織只有成為職工的知心人、貼心人，履行好基本職能，圍繞職工群眾最關(guān)注、最關(guān)心、最直接的利益來(lái)定措施、抓落實(shí)，才能真正把黨的關(guān)懷和溫暖送到職工中去；只有真正賦予職工知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，職工才能真正地關(guān)心經(jīng)營(yíng)，參與管理，主動(dòng)當(dāng)家理財(cái)，當(dāng)好企業(yè)主人。

．充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)作用，深化日常服務(wù)，實(shí)現(xiàn)“溫暖工程”升溫。繼續(xù)完善“送溫暖工程網(wǎng)絡(luò)”，在廠建立“溫暖服務(wù)中心”，區(qū)建“溫暖服務(wù)站”的基礎(chǔ)上，建立

班站“溫暖服務(wù)點(diǎn)”。完善職工家庭檔案，建立單身職工、單親職工、重病職工、特困職工、普通困難職工、待業(yè)子女家庭等分門(mén)別類的信息庫(kù)，繼續(xù)實(shí)行“日常有班組、小事基層幫、大事廠里管、信息隨時(shí)通”的工作程序。在工作中我們要堅(jiān)持做到“六個(gè)幫扶”：既要做到幾大節(jié)日的定時(shí)幫扶，又要做到子女上學(xué)、就業(yè)等定向幫扶；既要做到日常出現(xiàn)困難的隨時(shí)幫扶，又要做到出現(xiàn)急、難問(wèn)題時(shí)的重點(diǎn)幫扶；工會(huì)組織解決不了的困難和問(wèn)題，要協(xié)調(diào)各方力量做到聯(lián)合幫扶；對(duì)缺乏生活信心和勇氣的職工家屬，我們要進(jìn)行生活扶貧、精神扶志

采油廠工會(huì)工作規(guī)劃

第四篇：采油廠工會(huì)工作總結(jié)

采油廠工會(huì)工作總結(jié)

廠工會(huì)在廠黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在油公司工會(huì)的具體指導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實(shí)油公司工會(huì)一屆三次全委（擴(kuò)大）會(huì)議精神、廠一屆三次職代會(huì)及黨建思想政治工作會(huì)議精神，圍繞中心，突出重點(diǎn)，強(qiáng)化維護(hù)，進(jìn)一步推進(jìn)依靠方針，充分發(fā)揮工會(huì)的職能和作用，通過(guò)開(kāi)展各種活動(dòng)，調(diào)動(dòng)和保護(hù)廣大職工的積極性、創(chuàng)造性，從而為全年

完成油氣綜合商品量萬(wàn)噸，階段超產(chǎn)萬(wàn)噸，成本節(jié)余萬(wàn)元，減虧萬(wàn)元，做出了我們工會(huì)組織的貢獻(xiàn)。

我們主要是從以下幾個(gè)方面開(kāi)展工作的：

一、以“基礎(chǔ)管理創(chuàng)新，增儲(chǔ)降本創(chuàng)效”為主線，深入開(kāi)展群眾性節(jié)約挖潛、合理化建議活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)競(jìng)賽活動(dòng)新突破。

今年以來(lái)，我們廠工會(huì)以“基礎(chǔ)管理創(chuàng)新，增儲(chǔ)降本創(chuàng)效”為主線，以油公司工會(huì)開(kāi)展的群眾性節(jié)約挖潛、提合理化建議活動(dòng)為突破口，立足“廣泛、深入、扎實(shí)、有效”八字方針，在全廠范圍內(nèi)廣泛開(kāi)展了群眾性節(jié)約挖潛、提合理化建議活動(dòng)。全年，全廠干部職工共提合理化建議條，采納實(shí)施余條，增產(chǎn)原油噸，增產(chǎn)天然氣萬(wàn)立方米，創(chuàng)效萬(wàn)元。

（一）、抓發(fā)動(dòng)，在提高認(rèn)識(shí)上下功夫在全廠營(yíng)造人人節(jié)約挖潛、提合理化建議的良好活動(dòng)氛圍

我廠的生產(chǎn)發(fā)展存在著資源接替緊張、老區(qū)遞減快、成本緊張等實(shí)際困難，形勢(shì)和任務(wù)要求我們必須轉(zhuǎn)變生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)理念，建立與上市公司相適應(yīng)的現(xiàn)代管理機(jī)制，依靠科學(xué)管理、挖潛增效來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)的良性發(fā)展。同時(shí)，在廣大職工中蘊(yùn)藏著無(wú)窮的智慧和潛能，他們才是我們企業(yè)發(fā)展的無(wú)窮動(dòng)力。于是，廠一屆三次職代會(huì)明確提出了以“基礎(chǔ)管理創(chuàng)新，增儲(chǔ)降本創(chuàng)效”作為全年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的主線，把工會(huì)系統(tǒng)開(kāi)展的群眾性節(jié)約挖潛、提合理化建議活動(dòng)作為完成全年各項(xiàng)業(yè)績(jī)指標(biāo)的戰(zhàn)略性措施來(lái)實(shí)施，把活動(dòng)貫穿于全年工作中，充分發(fā)揮廣大員工的聰明才智，為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。為此成立了由廠長(zhǎng)和書(shū)記任組長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)小組，專門(mén)召開(kāi)大生產(chǎn)會(huì)統(tǒng)一全廠干部的認(rèn)識(shí)，安排部署開(kāi)展活動(dòng)?；顒?dòng)伊始，廠從上到下組成了活動(dòng)宣講團(tuán)，廠黨政領(lǐng)導(dǎo)親自掛帥上陣，深入到各基層大隊(duì)、班站，分層次進(jìn)行宣講。同時(shí)，我們工會(huì)還充分利用電視、板報(bào)、標(biāo)語(yǔ)等媒體，搞宣傳，造輿論，先后出板報(bào)、墻報(bào)期、電視宣傳條，同時(shí)根據(jù)我廠實(shí)際，制訂出臺(tái)了“群眾性節(jié)約挖潛、提合理化建議”活動(dòng)實(shí)施方案，建章立制，使活動(dòng)走向制度化、規(guī)范化，在全廠中形成了黨政工團(tuán)齊努力，相關(guān)科室同唱戲，人人為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理提建議的良好氛圍。為了充分調(diào)動(dòng)全廠廣大員工節(jié)約挖潛、提合理化建議的積極性，廠工會(huì)經(jīng)過(guò)認(rèn)真研究制定將全廠員工分為三個(gè)群體（黨員、團(tuán)員、職工群眾），開(kāi)展了“黨員、團(tuán)員萬(wàn)元工程”活動(dòng)，促動(dòng)了職工的“節(jié)約挖潛在我身邊”的熱情，全年，全廠名黨員、名團(tuán)員共提合理化建議條，創(chuàng)效萬(wàn)元；職工群眾提合理化建議條，創(chuàng)效萬(wàn)元。地質(zhì)研究所為了將此項(xiàng)活動(dòng)落到實(shí)處，建立了“金點(diǎn)子建議工程庫(kù)”，開(kāi)展了“動(dòng)靜態(tài)結(jié)對(duì)子”活動(dòng)，大大提高了油井措施的有效率。全年共實(shí)施油井措施井次，增油噸，已有條合理化建議被采納，所內(nèi)評(píng)出條“金點(diǎn)子”，獲廠“金點(diǎn)子”獎(jiǎng)項(xiàng)，有條被推薦為油公司“金點(diǎn)子”。

（二）、抓重點(diǎn)，以基層工會(huì)為切入點(diǎn)，保證活動(dòng)深入開(kāi)展

廠工會(huì)專門(mén)召開(kāi)基層工會(huì)主席會(huì)議，統(tǒng)一思想，明確認(rèn)識(shí)，安排部署此項(xiàng)活動(dòng)。為調(diào)動(dòng)各級(jí)工會(huì)和工會(huì)干部真抓實(shí)干的積極性，建立了掛點(diǎn)承包工作機(jī)制。從活動(dòng)一開(kāi)始，我們就開(kāi)展了群眾性節(jié)約挖潛、提合理化建議活動(dòng)組織工作競(jìng)賽，要求各級(jí)工會(huì)干部對(duì)基層實(shí)行掛點(diǎn)承包，落實(shí)責(zé)任到人頭。對(duì)掛點(diǎn)承包的各級(jí)工會(huì)干部，要求做到“三個(gè)一”，即：每月到掛點(diǎn)單位調(diào)研一次，每月聽(tīng)掛點(diǎn)單位匯報(bào)一次，每月幫助掛點(diǎn)單位開(kāi)展活動(dòng)解決一個(gè)實(shí)際問(wèn)題。同時(shí)還規(guī)定，凡是此項(xiàng)活動(dòng)組織的不好、沒(méi)有成效，年底單位不能評(píng)為“先進(jìn)職工之家”，掛點(diǎn)工會(huì)干部不能評(píng)為“優(yōu)秀工會(huì)工作者”。

各基層工會(huì)十分重視群眾性節(jié)約挖潛、提合理化建議活動(dòng)，認(rèn)真做好職工思想發(fā)動(dòng)工作，為了能夠把活動(dòng)落到實(shí)處，破除了傳統(tǒng)的坐、等、靠思想，主動(dòng)下基層去抓、去挖、去收集，并從本單位的實(shí)際出發(fā)制定了適合的組織措施和運(yùn)作機(jī)制，有效地保障了此項(xiàng)活動(dòng)的有序開(kāi)展。采油一區(qū)工會(huì)根據(jù)本區(qū)油井生產(chǎn)特點(diǎn)及隊(duì)伍現(xiàn)狀，在區(qū)班子的支持下，與區(qū)地質(zhì)組、生產(chǎn)組、政工組成員分別成立了“上產(chǎn)措施挖潛小組”、“節(jié)能降耗創(chuàng)效小組”，分頭活動(dòng)，走向井站，與采油工們一起為區(qū)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出謀劃策。全年共征集職工合理化建議條，評(píng)價(jià)論證實(shí)施條，增產(chǎn)原油噸、天然氣萬(wàn)立方米，創(chuàng)效萬(wàn)元。準(zhǔn)備大隊(duì)工會(huì)主席周秀林掛點(diǎn)承包油管廠的活動(dòng)開(kāi)展，在與隊(duì)長(zhǎng)馬東松研究挖潛工作時(shí)，馬東松根據(jù)多年工作經(jīng)驗(yàn)提出清洗鍋安裝自動(dòng)循環(huán)系統(tǒng)建議，周主席把此建議帶回大隊(duì)在班子會(huì)上提出，受到領(lǐng)導(dǎo)的重視，采納實(shí)施后，結(jié)束了清洗鍋靠人工清除油污，且影響管、桿清洗質(zhì)量的歷史，減輕了工人的勞動(dòng)強(qiáng)度，一項(xiàng)小改革解決了“大問(wèn)題”。

第五篇：采油廠職工培訓(xùn)工作思路

為了加快實(shí)施人才培養(yǎng)戰(zhàn)略，建設(shè)高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，培養(yǎng)和造就大批優(yōu)秀人才和合格的勞動(dòng)者，適應(yīng)廠在新形勢(shì)和新機(jī)制下發(fā)展的需要，我們確定了××年的培訓(xùn)工作的總體思路?！聊昱嘤?xùn)工作的指導(dǎo)思想是：以黨的十六大的精神為指針，緊緊圍繞廠發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，本著“創(chuàng)新、務(wù)實(shí)、高效”的原則，以提高員工綜合素質(zhì)和履行崗位職責(zé)能力為宗旨，實(shí)施素質(zhì)培訓(xùn)方略，突出重點(diǎn)，注重實(shí)效，為我廠的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供智力支持和人才保證。根據(jù)這一指導(dǎo)思想，廠××年員工培訓(xùn)的工作目標(biāo)是：全面提高員工的職業(yè)道德素質(zhì)、專業(yè)技術(shù)水平和崗位工作能力。按照油田分公司培訓(xùn)工作會(huì)議的總體要求，從我廠實(shí)際出發(fā)，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新，轉(zhuǎn)變觀念，改進(jìn)方法，探索提高員工隊(duì)伍整體素質(zhì)的有效途徑。為實(shí)現(xiàn)上述工作目標(biāo)，需要做好以下幾方面工作：

（一）用“十六大”的精神武裝頭腦，進(jìn)一步加強(qiáng)全廠員工的思想道德建設(shè)⒈以改進(jìn)學(xué)風(fēng)為切入點(diǎn)，進(jìn)一步加強(qiáng)干部的政治思想建設(shè)要結(jié)合本單位工作和干部隊(duì)伍實(shí)際，通過(guò)各種形式，加強(qiáng)對(duì)本單位管理人員和專業(yè)技術(shù)人員的政治理論學(xué)習(xí)，努力用鄧?yán)碚摵汀叭齻€(gè)代表”的重要思想武裝頭腦，樹(shù)立正確的人生觀和價(jià)值觀，提高干部的政治理論水平，加強(qiáng)干部隊(duì)伍的思想道德建設(shè)，倡導(dǎo)愛(ài)崗敬業(yè)的良好風(fēng)尚。⒉結(jié)合崗位特點(diǎn)，抓好操作服務(wù)人員的職業(yè)道德建設(shè)一是要以班站為單位，通過(guò)開(kāi)展“綠色井站”等活動(dòng)，講清國(guó)情、廠情、站情，使他們即有熟練的操作本領(lǐng)，又有愛(ài)崗如家的主人翁意識(shí)。二是利用多種形式，對(duì)員工進(jìn)行集體主義教育。樹(shù)立在集體中才能發(fā)揮個(gè)人價(jià)值的集體主義觀念，培養(yǎng)積極進(jìn)取的態(tài)度，培養(yǎng)誠(chéng)信合作的團(tuán)隊(duì)精神。三是結(jié)合我廠生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，樹(shù)立不畏困難和挫折的決心和勇氣，磨煉克服困難的毅力，全力打造奮發(fā)向上的企業(yè)形象。

（二）從實(shí)際出發(fā)，立足“內(nèi)容求新”、“方法創(chuàng)新”，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍⒈加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理人員新理念、新知識(shí)培訓(xùn)一是根據(jù)油田分公司培訓(xùn)計(jì)劃選送經(jīng)營(yíng)管理干部參加分公司組織的管理人員培訓(xùn)班或到省外的其它地區(qū)進(jìn)行考察學(xué)習(xí)。二是各科室職能部門(mén)要根據(jù)本行業(yè)的特點(diǎn)，組織本系統(tǒng)人員進(jìn)行行業(yè)管理知識(shí)培訓(xùn)。三是各單位要結(jié)合本單位生產(chǎn)實(shí)際，通過(guò)舉辦短期培訓(xùn)班、專題講座或有計(jì)劃的業(yè)余自學(xué)等形式，抓好經(jīng)營(yíng)管理人員的培訓(xùn)工作。⒉加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員的新工藝、新技術(shù)、新方法的培訓(xùn)一是抓好高層次專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)，通過(guò)選派業(yè)務(wù)技術(shù)骨干參加股份公司舉辦的高新技術(shù)培訓(xùn)班和選拔專業(yè)技術(shù)人員功讀碩士研究生，做好高層次人才的培養(yǎng)。二是同機(jī)關(guān)科室聯(lián)合舉辦培訓(xùn)班，搞好業(yè)務(wù)知識(shí)的更新培訓(xùn)，以適應(yīng)新機(jī)制新體制的要求。三是依托地質(zhì)研究所和工藝研究所兩家科研單位，舉辦采油工藝和地質(zhì)工藝的“三新知識(shí)”培訓(xùn)班，使培訓(xùn)與生產(chǎn)緊密結(jié)合，直接為油田開(kāi)發(fā)服務(wù)。四是聘請(qǐng)著名的專家教授來(lái)我廠講學(xué)或?qū)ｎ}講座，拓寬思路和知識(shí)面，做好技術(shù)創(chuàng)新培訓(xùn)。⒊加強(qiáng)操作服務(wù)人員的新理論、新技術(shù)、新技能的培訓(xùn)一是配合油田分公司組織好班站長(zhǎng)的集中脫產(chǎn)培訓(xùn)。二是在繼續(xù)抓好操作服務(wù)人員的崗位培訓(xùn)和崗位練兵基礎(chǔ)上，聘請(qǐng)工藝、地質(zhì)兩研究所的專業(yè)技術(shù)人員，對(duì)采油井區(qū)的操作人員進(jìn)行采油、地質(zhì)的新工藝新技術(shù)培訓(xùn)，用先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)激發(fā)創(chuàng)新意識(shí)。三是組織開(kāi)展技術(shù)能手、管理能手和計(jì)算機(jī)能手競(jìng)賽活動(dòng)，要結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際，選好載體，積極開(kāi)展技術(shù)比賽、技術(shù)比武等活動(dòng)，選拔一批技術(shù)能手和技術(shù)尖子。四是要緊密?chē)@技能鑒定工作，認(rèn)真抓好技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)，在嚴(yán)培訓(xùn)、硬考核上下功夫。五是根據(jù)改革發(fā)展的需要，認(rèn)真抓好轉(zhuǎn)崗人員培訓(xùn)。