第一篇：離開(kāi)公司你什么都不是讀后感

《離開(kāi)公司你什么都不是》讀后感

乍看書(shū)名，真有一股想把書(shū)扔進(jìn)垃圾桶的沖動(dòng)，直接跟帖，離開(kāi)公司我至少還是個(gè)人吧。這么挑釁的書(shū)名，怎么賣(mài)給當(dāng)下囂張個(gè)性的年輕人？莫非又是一本故作高深、靠拼廣告的書(shū)？帶著揭開(kāi)羊皮看到狼的心態(tài)，隨手翻了幾頁(yè)。然而，就是這一翻，讓我茶不思、飯不想的看完了整本書(shū)。最后，我不得不佩服的說(shuō)：“趙強(qiáng)，你真是個(gè)牛人，我服了你?！?/p>

首先，這本書(shū)帶給你的第一感覺(jué)，就是真實(shí)。它是一本通過(guò)作者自身經(jīng)歷及自身感悟總結(jié)出來(lái)的寶貴職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，是以你人生職場(chǎng)的各個(gè)角度和不同環(huán)境下的各種心態(tài)為切入點(diǎn)，教你如何經(jīng)營(yíng)自己，調(diào)節(jié)心態(tài)，調(diào)整工作方法，尋找最優(yōu)途徑，如何突破瓶頸等，它是一本真正站在員工角度幫助你成長(zhǎng)的書(shū)，從這就看出它絕對(duì)不虛偽，每一個(gè)在職場(chǎng)上想發(fā)展自我的人，都值得一看。

其二，有深度。這個(gè)真的有。從精煉的語(yǔ)言、詼諧的故事、獨(dú)到的解讀，到回味的哲學(xué)，智慧的道理、寶貴的經(jīng)驗(yàn)，真的耐人深思。本書(shū)共分八章，看似各述其詞，然而，它就像你人生的八面鏡子，讓你正己“衣冠”。讀一讀文章，思考一下自己，你會(huì)和書(shū)中說(shuō)的一樣，那樣考慮事情和工作嗎？當(dāng)讀完全書(shū)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)一條職場(chǎng)黃金寶典，共八句話(huà)：

一、不讓薪水束縛自己；

二、享受融入團(tuán)隊(duì)的樂(lè)趣；

三、老板是最好的學(xué)習(xí)榜樣；

四、別以為自己有才華；

五、職場(chǎng)有規(guī)則，做人有底線(xiàn)；

六、有令必行，不找借口，高度負(fù)責(zé)，有效執(zhí)行；

七、心態(tài)決定未來(lái)；

八、成功的人生，關(guān)鍵在于感恩。

其三，比其他職場(chǎng)類(lèi)書(shū)籍更有內(nèi)容。它沒(méi)有大口號(hào)，沒(méi)有高談闊論，沒(méi)有做不到，只有真實(shí)的事跡，直白的生活，經(jīng)典的總結(jié)。強(qiáng)人強(qiáng)語(yǔ)，一語(yǔ)中的，道破問(wèn)題實(shí)質(zhì)。舉個(gè)例子：書(shū)中問(wèn)到我們和中小學(xué)同學(xué)畢業(yè)時(shí)，起點(diǎn)都一樣，可是5年、10年、15年后，差別怎么就那么大呢？緊接著，書(shū)中答道：“成功人士與平庸之輩的根本差別并不是天賦、機(jī)遇，而在于有無(wú)目標(biāo)。”隨后附上對(duì)有目標(biāo)和目標(biāo)模糊，有短期目標(biāo)和長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)的調(diào)查分析。這不僅僅是邏輯上的順暢，而是從內(nèi)心深處一種真實(shí)的信服；不談空話(huà)，不說(shuō)假話(huà)，是這個(gè)書(shū)中我喜歡的風(fēng)格。

其四，趙強(qiáng)先生是老板，但他最懂員工。是不是經(jīng)常會(huì)有同感，如果你的上司是從你行業(yè)一線(xiàn)上去的，他一定更能理解你，你們之間的溝通也會(huì)很輕松。趙總是一個(gè)經(jīng)歷豐富的人，從記者、小說(shuō)家、主持人，再到職業(yè)經(jīng)理人、高級(jí)培訓(xùn)師，到最后的成功人士企業(yè)家。他自己的經(jīng)歷本身就是一部傳奇之書(shū)，他的職場(chǎng)心得一定不會(huì)空談，他是一個(gè)有故事的人，他推心置腹，沁盡智慧，將自己一生經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，相信你也會(huì)在書(shū)中找到你此時(shí)職場(chǎng)中的影子。

當(dāng)讀完這本書(shū)，才懂得，即便你離開(kāi)公司依然是個(gè)活生生的人，要沒(méi)有公司這個(gè)發(fā)展平臺(tái)，你不會(huì)對(duì)社會(huì)有所貢獻(xiàn)，生存沒(méi)有絲毫價(jià)值，也只是行尸走肉，只有人的軀體，沒(méi)有人的靈魂！

市場(chǎng)部：楊兆程

2012-12-3

第二篇：《離開(kāi)公司你什么都不是》讀后感

《離開(kāi)平臺(tái)你什么都不是》觀(guān)后感

通過(guò)前段時(shí)間集團(tuán)公司舉行的《離開(kāi)平臺(tái)你什么都不是》講座培訓(xùn)的學(xué)習(xí)，從而使對(duì)人生有更多的思考。

首先，作為公司一名成員應(yīng)該更多的融入公司的文化，融入自己的團(tuán)隊(duì)。記得在之前看過(guò)關(guān)于這個(gè)主體的文章，在文章中有一段話(huà)寫(xiě)的雖然滑稽可笑但卻讓人深思其中的道理，“一頭獅子是獅子，一群獅子湊在一起就會(huì)變成獅子狗。忘掉自己曾經(jīng)是頭獅子，做一只狼、一只蜜蜂、一只螞蟻。狼團(tuán)隊(duì)、蜜蜂團(tuán)隊(duì)和螞蟻團(tuán)隊(duì)比獅子狗團(tuán)隊(duì)更有戰(zhàn)斗力”做為一個(gè)團(tuán)隊(duì)的成員要有很強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)和工作能力，更重要的是要有團(tuán)隊(duì)的協(xié)作能力，一個(gè)人的能力是有限的但集體的智慧則是無(wú)窮的。這就需要同事之間多溝通，多交流。溝通能消除一切障礙，是順利更好完成工作的保證。人生也是如此，多與人溝通消除彼此之間的不愉快、摩擦，溝通時(shí)很好的潤(rùn)滑劑。是一種行為科學(xué)。

其次，作為公司的員工要不斷的學(xué)習(xí)，古語(yǔ)有言：三人行必有我?guī)?。圣人孔子都這么謙虛，更何況我們呢。要向身邊的同事虛心請(qǐng)教，畢竟你不是萬(wàn)能的，需要不斷的進(jìn)取，藝多不壓身，我們又懼怕什么？為工作辦事也好，與同事相處也好都要注意基本的道德底線(xiàn)，遵循平等、互愛(ài)的原則。學(xué)習(xí)的同時(shí)要善于抓住機(jī)會(huì)表現(xiàn)自己，得到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的信任。

最后就是工作中的執(zhí)行力的問(wèn)題。在講課中“李強(qiáng)”老師有句話(huà)說(shuō)的非常好，就是執(zhí)行沒(méi)有借口，領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)任務(wù)或許過(guò)高或許不合理但作為員工的我們沒(méi)有借口和理由拒絕，只能接受并竭盡所能的完成任務(wù)。有一句話(huà)叫做，態(tài)度決定一切。富有激情的工作比當(dāng)一天和尚撞一天鐘的混日子要有意義的多，不要快樂(lè)才工作，要工作才快樂(lè)。積極的心態(tài)決定你職業(yè)生涯的道路，更束縛你此生的成就。

不論是工作還是生活，我們都要設(shè)定遠(yuǎn)大的目標(biāo)，有理想。這是我們自小學(xué)、中學(xué)、大學(xué)設(shè)立的口號(hào)，知道今天你我在職場(chǎng)工作多年，又有幾人真正胸懷抱負(fù)呢，在此不如你我共勉，樹(shù)立長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo)，一步一步去實(shí)現(xiàn)。

賀俊麗

2016.6.16

第三篇：離開(kāi)公司你什么都不是讀后感

《離開(kāi)公司你什么都不是》讀后感

近日時(shí)斷時(shí)續(xù)地把《離開(kāi)公司你什么都不是》這本書(shū)讀完了。讀后，的確感到很受教育，很受啟發(fā)，感觸頗深。其中所講的一些“強(qiáng)人手記”，不僅僅是職場(chǎng)，更多的是對(duì)人生的思考，具有很強(qiáng)說(shuō)服力和共通性。說(shuō)實(shí)話(huà)，在看這本書(shū)之前，我一直對(duì)此類(lèi)書(shū)籍是抱著不屑一顧的態(tài)度的，因?yàn)榻佑|過(guò)的這類(lèi)書(shū)籍不是廢話(huà)連篇，就是故作高深。但這本書(shū)從開(kāi)頭到結(jié)尾，更像是人生中不可或缺的一段寶貴經(jīng)歷。在命運(yùn)面前，在人生之中，沒(méi)有糟糕的過(guò)去，也沒(méi)有美好的未來(lái)，只有真實(shí)的當(dāng)下。很多時(shí)候，珍惜的可貴往往是在我們失去后才能慢慢體會(huì)。只要自己不斷努力，任何人在任何崗位都可以獲得成功。

我印象最深的就是在第一章“你在為誰(shuí)工作？”在我們的工作中也我們也許很少問(wèn)這樣的問(wèn)題，我們都在為我們的銷(xiāo)量，基礎(chǔ)工作，形象忙碌著，有壓力的時(shí)候我們總會(huì)抱怨這個(gè)不合理那個(gè)不合理。有人說(shuō)公司和員工是利益關(guān)系，員工給公司工作，公司給員工發(fā)薪水；有人說(shuō)是合作關(guān)系，員工給公司創(chuàng)造利潤(rùn)，公司給員工提供福利；也有人說(shuō)是共贏關(guān)系，員工給公司創(chuàng)造價(jià)值，公司給員工創(chuàng)造未來(lái)。我個(gè)人認(rèn)同的是后者，所謂共贏，是人與公司的和諧，人與人的和諧，人與社會(huì)的和諧，金錢(qián)不是衡量一切的標(biāo)準(zhǔn)，員工的努力為企業(yè)換來(lái)一個(gè)良好的發(fā)展前景，公司在好的前景下必定會(huì)為員工提供更好的晉升空間以及隨之所帶來(lái)的更好的收益。公司是個(gè)人成長(zhǎng)與發(fā)展的平臺(tái)，優(yōu)秀員工不應(yīng)將薪資待遇視為唯一標(biāo)準(zhǔn)。大家都?jí)粝胱约旱墓ぷ魇恰板X(qián)多事少離家近，領(lǐng)錢(qián)領(lǐng)到手抽筋”，但現(xiàn)實(shí)往往很殘酷，離夢(mèng)想還很遙遠(yuǎn)。我們要在日復(fù)一日的工作中找到自己屬于的機(jī)會(huì)，為企業(yè)創(chuàng)造自己應(yīng)實(shí)現(xiàn)的價(jià)值，完善的企業(yè)必定會(huì)回報(bào)給你。

我認(rèn)為，問(wèn)題的關(guān)鍵在于你的觀(guān)念。很多時(shí)候，人由于處在的環(huán)境、經(jīng)歷的事情、以及個(gè)人能力等方面的不同，導(dǎo)致看待事物的角度不同，思維方式和想法也不盡相同，長(zhǎng)久下來(lái)就容易形成一種觀(guān)念，這種觀(guān)念不僅僅會(huì)影響生活、工作，還會(huì)影響到人生的發(fā)展。從工作的角度來(lái)看，觀(guān)念會(huì)形成不同的工作態(tài)度和工作風(fēng)格，于是我們常常能看到每個(gè)公司存在不同類(lèi)型的員工：或盡心盡力的，或混日子的；或積極活躍的，或一聲不哼的。再深一點(diǎn)講，就是你為誰(shuí)而工作的問(wèn)題了，有的人工作是為養(yǎng)家糊口，有的人工作是為樂(lè)趣，當(dāng)然，最高的境界是為自己的夢(mèng)想和未來(lái)而工作。事實(shí)上，這里面牽扯到書(shū)中提出的一個(gè)問(wèn)題：你是如何看待你的公司的？我想，大多數(shù)人大多數(shù)時(shí)候，是把每一個(gè)公司作為自己的一個(gè)跳板或臺(tái)階，想借此登上更高的地方。很長(zhǎng)一段時(shí)間，我也是這樣想的，而且這種想法很強(qiáng)烈。但如今，我覺(jué)得自己在慢慢轉(zhuǎn)變這種觀(guān)念，因?yàn)楫吘构窘o予了我成長(zhǎng)的空間，給予了我許多學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，我不能單純的把自己定位為每個(gè)公司的過(guò)客，人貴在有自知之明，適合的才是最好的。當(dāng)然，我并非完全贊同書(shū)中所說(shuō)的，因?yàn)楣九c個(gè)人之間，是一種雙向的，公司是一個(gè)平臺(tái)，個(gè)人借助這個(gè)平臺(tái)一步步實(shí)現(xiàn)自己的未來(lái)和夢(mèng)想；而個(gè)人是一種助推劑，公司發(fā)展需要個(gè)人的努力去推動(dòng)。當(dāng)然，更多時(shí)候，是公司成就個(gè)人，個(gè)人成就公司基本不可能，這不是一個(gè)誕生英雄的年代。不過(guò)，我個(gè)人認(rèn)為一家公司必須有兩個(gè)基點(diǎn)：一是有發(fā)展?jié)摿?；另一個(gè)是氛圍和環(huán)境要融洽。一個(gè)好的環(huán)境，能夠保證大家正常的工作，給人一種家的氛圍。而一個(gè)有發(fā)展?jié)摿Φ墓?，能激發(fā)個(gè)人的熱情、干勁和積極的心態(tài)。

不論何時(shí)，我們都應(yīng)該好好的、認(rèn)真的干好我們的本職工作，公司給了我們一個(gè)施展能力和鍛煉自已的平臺(tái)，沒(méi)有了這個(gè)平臺(tái)，就算你有再大的能力，充其量只能是紙上談兵。有了沙場(chǎng)，才能英雄輩出，英雄才能馳騁縱橫；沒(méi)有戰(zhàn)場(chǎng)，你只能怨天尤人，感嘆生不逢時(shí)、懷才不遇。工作就是學(xué)習(xí)，從學(xué)習(xí)中處理業(yè)務(wù)，學(xué)習(xí)人際交往，鍛煉自己的能力，使自己不斷提高?！敖裉斓某删褪亲蛱斓姆e累，明天的成功則有賴(lài)于今天的努力。”所以我們時(shí)刻應(yīng)該把現(xiàn)在的工作當(dāng)作一份有價(jià)值、有意義的工作，并且對(duì)自己所做的工作有一份使命感和成就感。即使有一天公司的平臺(tái)可能已經(jīng)不適合你或者你已經(jīng)不適合這個(gè)公司，離開(kāi)的時(shí)候，我希望自己已經(jīng)能夠不因碌碌無(wú)為而后悔，不因虛度光陰而惋惜，寫(xiě)到這兒，讓我想到了以前讀中學(xué)時(shí)看的《鋼鐵是怎樣煉成的》那本書(shū)，其實(shí)那本書(shū)多多少少也寫(xiě)到了人們的責(zé)任義務(wù)和對(duì)事業(yè)的忠誠(chéng)度，還有就是時(shí)刻要有的緊迫感。到今日我才覺(jué)得保爾的那句話(huà)是多么的受用“當(dāng)一個(gè)人回憶往事的時(shí)候，他不會(huì)因虛度年華而悔恨，也不會(huì)因碌碌無(wú)為而感到羞愧?！?。因?yàn)椋乙呀?jīng)充分發(fā)揮了自己的能量，成也罷敗也罷，在走入新的工作崗位，抑或在若干年后，回頭看看自己曾經(jīng)的光榮，甚至是失敗之處，沒(méi)有遺憾，沒(méi)有后悔，足矣。

第四篇：離開(kāi)公司你什么都不是讀后感

離開(kāi)公司你什么都不是讀后感

近日時(shí)斷時(shí)續(xù)地把《離開(kāi)公司你什么都不是》這本書(shū)讀完了。讀后，的確感到很受教育，受到很多啟發(fā)和鼓舞。其中的強(qiáng)人手記，具有很強(qiáng)說(shuō)服力。特別是在第一章“你在為誰(shuí)工作”中，道理分析的十分透徹。

每個(gè)人都有不同的工作軌跡，有的人成為公司里的核心員工，實(shí)現(xiàn)了自己的價(jià)值；有的人一直碌碌無(wú)為；有些人牢騷滿(mǎn)腹，總認(rèn)為與眾不同，而到頭來(lái)仍一無(wú)所獲……眾所周知，除了少數(shù)天才，大多數(shù)人的稟賦相差無(wú)幾。那么，是什么在造就我們、改變我們？從書(shū)中我找到了答案，是“態(tài)度”！

我們?yōu)楹我ぷ骱腿绾稳ヅぷ?，通過(guò)“佛塔里的老鼠”這個(gè)寓言非常形象地說(shuō)明了員工與公司之間的關(guān)系。我們就像“老鼠”，公司就像 “佛塔”，在社會(huì)上所獲得的尊重，在很大程度上是因?yàn)槲覀儽澈蟮墓尽Ｓ绕涫悄切┛鐕?guó)公司或知名公司的員工，他們的名聲、社會(huì)地位以及榮耀其實(shí)都?xì)w于他們背后的“佛塔”，公司的背景幫助了我們。

這告訴了我們是在為自己而工作，為自己的理想，為自己的將來(lái)，為自己的成功而奮斗。只要自己不斷努力，任何人在任何崗位都可以獲得成功。

第一，公司是個(gè)人成長(zhǎng)與發(fā)展的平臺(tái)，優(yōu)秀員工不應(yīng)將薪資待遇視為唯一標(biāo)準(zhǔn)。大家都?jí)粝胱约旱墓ぷ魇恰板X(qián)多事少離家近，領(lǐng)錢(qián)領(lǐng)到手抽筋”，理想很骨感，現(xiàn)實(shí)很殘酷，理想和現(xiàn)實(shí)是有差距的，這告誡我們要在每天的工作中找到自己的機(jī)會(huì)，我們不能把眼光局限在自己得到了什么，而是應(yīng)當(dāng)看到我們從工作中學(xué)到了什么。

第二，我們想要追求的是自身的提高，所以要時(shí)刻保持積極的工作態(tài)度。消極的思想會(huì)讓自己看不到自己的潛力和發(fā)展，會(huì)讓我們失去對(duì)未來(lái)工作前途的動(dòng)力和信心，會(huì)讓我們放棄很多寶貴的機(jī)會(huì)，使自己與成功失之交臂，也永遠(yuǎn)無(wú)法達(dá)到自我實(shí)現(xiàn)。

第三，只有在追求自我價(jià)值的時(shí)候，人才會(huì)出迸發(fā)出持久而強(qiáng)大的熱情，最大限度地發(fā)揮自己的潛能，最大程度地服務(wù)于社會(huì)。作為我們個(gè)人來(lái)說(shuō)，一定要喜歡現(xiàn)在所從事的工作，用最大的熱情投入到工作中去，全心全意做好它，通過(guò)努力來(lái)實(shí)現(xiàn)自己的的價(jià)值。我們的這種熱情不應(yīng)該只是外在的表現(xiàn)，它源自?xún)?nèi)心對(duì)這份工作的喜愛(ài)。

第四，在工作中不要找任何借口。我們要點(diǎn)燃對(duì)公司和工作的熱情，真正融入到里面去，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神。做事不拖延，有任務(wù)馬上行動(dòng)。有機(jī)會(huì)一定把握住。記住這些，我相信會(huì)有有大的成就的，每天都會(huì)有新的進(jìn)步。

最后我想說(shuō)一說(shuō)工作態(tài)度，這似乎是些很老套的問(wèn)題：工作態(tài)度。我們不能否認(rèn)，在我們當(dāng)中，當(dāng)然也包括我在內(nèi)，有時(shí)怕自己的工作得不到領(lǐng)導(dǎo)和同事們的肯定，有時(shí)會(huì)找N個(gè)理由將今天的事拖到明天再完成，只要不耽誤事就行，有時(shí)因看不慣某個(gè)同事心里就不愿與其合作，想想看工作本身是沒(méi)有任何情緒的，是人賦予了它一種積極或消極的心態(tài)。因此，書(shū)中多次警醒人們：“作為員工的我們應(yīng)該記住每個(gè)人都是再為自己的未來(lái)與夢(mèng)想而工作，為使自己的將來(lái)是成功的，幸福的，現(xiàn)在就應(yīng)該努力工作?！币赃@樣的工作態(tài)度我們的工作效率會(huì)有多高，而我們的公司將會(huì)以怎樣的速度發(fā)展。

書(shū)中說(shuō)“沒(méi)有不完美的工作，只有糟糕的自己?！蔽矣X(jué)得這句話(huà)很對(duì)，在工作中，不管做任何事，都應(yīng)將心態(tài)回歸于零：把自己放空，抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度，把

每一次任務(wù)都視為一個(gè)新的開(kāi)始，一段新的經(jīng)驗(yàn)，一扇通往成功的機(jī)會(huì)之門(mén)。千萬(wàn)不要視工作如雞肋，食之無(wú)味，棄之可惜，結(jié)果做得心不甘情不愿，既然選擇了工作，就應(yīng)該堅(jiān)持到底。”只為了完成工作，那在工作時(shí)的外在表現(xiàn)絕不會(huì)激情四射。

工作態(tài)度就是競(jìng)爭(zhēng)力，在公司里，員工與員工之間在競(jìng)爭(zhēng)智慧和能力的同時(shí)，也在競(jìng)爭(zhēng)態(tài)度。一個(gè)人能否從眾人中脫穎而出，固然需要他的能力超越眾人，更需要他的態(tài)度比別人更積極。不能說(shuō)具有了某種態(tài)度就一定能成功，但是成功的人們都有著一些相同的態(tài)度。曾聽(tīng)過(guò)這樣一個(gè)故事，有個(gè)木匠收了徒弟，先教他做一個(gè)木箱子，箱子做好后，師傅將木箱外面修整好后，開(kāi)始仔細(xì)的用沙紙打磨箱子里面的各個(gè)角落，徒弟不解，覺(jué)得沒(méi)有必要。師傅說(shuō)，這手藝活里面也透著做人的品性，手藝不但要好，更重要的是做人的態(tài)度要認(rèn)真不能浮躁，信任你的人才會(huì)越來(lái)越多，生意也自然會(huì)越做越好，錢(qián)自然也會(huì)越賺越多。而徒弟不以為然，出徒后徒弟離開(kāi)師傅自立門(mén)戶(hù)，可不到兩年，沮喪的回到了師傅身邊，不但生意沒(méi)做成，聲譽(yù)也是一片狼藉。這畢竟是個(gè)故事，現(xiàn)實(shí)生活中那些被解雇或者始終得不到提升的人，往往不是因?yàn)樗麄兊哪芰Σ粔?，而是他們的態(tài)度不夠端正。只會(huì)導(dǎo)致競(jìng)爭(zhēng)力減弱，最終被市場(chǎng)淘汰。

工作態(tài)度是一個(gè)永遠(yuǎn)講不完的話(huà)題，因?yàn)槲覀儠?huì)在工作中遇到各種問(wèn)題，它們會(huì)影響我們的工作激情。但不管怎樣，如果希望獲得成功事業(yè)，成就美好人生，良好的工作態(tài)度是不可或缺的。

不論何時(shí)，我們都應(yīng)努力、認(rèn)真、一絲不茍的干好本職工作，把工作當(dāng)做學(xué)習(xí)，從學(xué)習(xí)中處理業(yè)務(wù)。學(xué)習(xí)人際交往,努力鍛煉自己的能力,使自己不斷提高。“今天的成就是昨天的積累，明天的成功則有賴(lài)于今天的努力?！彼晕覀儠r(shí)刻應(yīng)該把現(xiàn)在的工作當(dāng)作一份有價(jià)值、有意義的工作，并且對(duì)自己所做的工作有一份使命感和成就感。

人是要知道感恩的，要知恩，無(wú)論你身處哪個(gè)工作環(huán)境，是公司給了我們工作的空間，最好的報(bào)答是什么呢，是敬業(yè)的態(tài)度，是對(duì)自己邊工作邊成長(zhǎng)的過(guò)程負(fù)責(zé)的態(tài)度。你將會(huì)有意想不到的收獲，因?yàn)槟阍跒樽约汗ぷ鳌?/p>

第五篇：《離開(kāi)公司你什么都不是》讀后感

《離開(kāi)公司你什么都不是》讀后感

最初拿到這本的時(shí)候，它的名字給我留下了極深刻的印象?！半x開(kāi)公司你什么都不是”讓人的精神不由為之一振，心想說(shuō)這話(huà)的人得有何等的霸氣敢于挑戰(zhàn)全國(guó)工人階級(jí)，懷著這份好奇我將這本書(shū)認(rèn)真的讀了下去，讀著讀著我就慢慢地喜歡上了趙強(qiáng)先生這富有哲理而又生動(dòng)的語(yǔ)言。他不僅用文字詮釋了人與工作，人與公司之間的關(guān)系，更為正在工作和即將工作的人們打開(kāi)了一扇認(rèn)清自我的窗戶(hù)。

對(duì)于一名剛剛走出校門(mén)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，在他背對(duì)校門(mén)拉著行李箱，用迷茫的眼神望著眼前的車(chē)水馬龍不知所措的那一刻，他就將自己丟在了水泥馬路的十字路上。而我也只不過(guò)是他們當(dāng)中的可憐蟲(chóng)的一只而已。趙強(qiáng)先生曾在正文第一頁(yè)寫(xiě)過(guò)這樣一段話(huà)“我們都在慌不擇路的走著，追名逐利，自以為是，總以為一生追求的幸福就在前方不遠(yuǎn)處，對(duì)身邊的人或事淡然處之，生活似乎有了目標(biāo)，卻又把握不住自己，像一只斷了線(xiàn)的風(fēng)箏不知要飄到哪里去”。強(qiáng)烈的人生共鳴重重的擊中我的心房。他就像一位資歷深厚的郎中一語(yǔ)切中要害道破我的病癥！作為病人，我渴望康復(fù)。

生命短暫，而我們渴望的太多，有了渴望就會(huì)有追求，有了追求就會(huì)遇到挫折。勇敢的人會(huì)在挫折下越挫越勇，而膽怯的人只會(huì)在困難中卑微的尋找著借口，慢慢習(xí)慣了，借口就真的成了借口，意志消沉，前程未卜，充滿(mǎn)怨氣的人們將一切責(zé)任都推到了公司的頭上，認(rèn)為公司摧殘他們青春年華的罪魁禍?zhǔn)?，永遠(yuǎn)都會(huì)疏忽去在自身找原因。

開(kāi)公司不是在開(kāi)慈善晚會(huì)，有吃有喝又有玩，更不是肥的流油的宿主，等待著寄生蟲(chóng)的蠶食。能者上，平者下，庸者下，看似尖酸苛刻的條件下蘊(yùn)含的是公司的生存準(zhǔn)則，你完全可以大罵公司殘忍，不講情面，但又有什么情面可以對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)困境網(wǎng)開(kāi)一面，難道是經(jīng)濟(jì)秩序嗎？在某種意義上說(shuō)，公司給了我們每一個(gè)人同等的機(jī)會(huì)，機(jī)會(huì)擺在眼前而掌握取舍的權(quán)利是在自己手中的，上帝不能剝奪，公司更不能。

白巖松說(shuō)的沒(méi)錯(cuò)，做人要懂得感恩。公司給我們的財(cái)富不只是工資那么簡(jiǎn)單，它更為我們提供人生當(dāng)中的經(jīng)驗(yàn)，閱歷和知識(shí)。人都在成長(zhǎng)，不同的環(huán)境造就不同境遇，不同的境遇磨練不同的心性，而恰巧公司中有我們成長(zhǎng)中的營(yíng)養(yǎng)，而這些營(yíng)養(yǎng)也恰巧決定著我們以后前途的明暗與否，是黯淡無(wú)光混天過(guò)日，還是事業(yè)有成名聲彰顯。我們?cè)谶@些營(yíng)養(yǎng)的滋潤(rùn)下一天天改變著，茁壯成長(zhǎng)！就算不去報(bào)答，但感恩總不應(yīng)該吝嗇。

公司是一個(gè)大舞臺(tái)，給了員工跳舞的機(jī)會(huì)，怎么跳都取決于我們自己。不知為何而跳的舞者是最悲慘的，因?yàn)樗麄兲牟⒉豢鞓?lè)，以跳舞為樂(lè)趣的舞者才是最幸福的，因?yàn)樗麄冎罏楹味?/p>

為目標(biāo)，為理想，為愿望！