第一篇：離開公司你什么都不是讀后感

剛拿到這本書的時(shí)，我眼前一亮，再通過后來的細(xì)讀，我學(xué)到了很多，也體會到了很多，通過對這本書的學(xué)習(xí)，我明白了激情是事業(yè)成功的一個(gè)基本前提，激情能提升能力、成就責(zé)任、錘煉執(zhí)行力，離開公司你什么都不是讀后感。激情是優(yōu)秀員工的核心競爭力。激情也是一種昂揚(yáng)的情緒，是一種積極的態(tài)度，是一種高貴的精神。激情是我們對工作、對公司始終保持熱衷、執(zhí)著和熱愛，是我們事業(yè)前進(jìn)的動(dòng)力。有了激情，我們對工作的目標(biāo)才會更加堅(jiān)定，才不會熬時(shí)間、躲檢查、混飯吃、蹭工資、安于現(xiàn)狀；有了激情，我們才不會厭煩我們同事、指責(zé)我們的老板、抱怨我們的公司、計(jì)較我們的薪水，才能一掃愁容，重新考量我們所從事工作的神圣和偉大；有了激情，才會享受到工作的樂趣和價(jià)值。這種積極向上的力量會成就偉大的事業(yè)，如那些偉大的畫家、音樂家一樣，他們那種震撼人心的精神力量將他們推向了事業(yè)的頂峰。正如“80/20”法則，成功的人往往是將80%或100%的精力投入到那20%自身優(yōu)勢上的人。

在平時(shí)工作中光有激情是不夠，還要有積極的心態(tài)。面對一件事，我們不能總是悲觀的看問題，比如有人覺得工作那么多怎么干都干不完，人活著真累，這樣悲觀只會讓他的心更累；我們?yōu)槭裁床幌胂?，我干這么多活，每天我都很充實(shí)，能把這些活給我，說明我有能力，領(lǐng)導(dǎo)覺得我可以勝任，這樣的心態(tài)焉有不成功的道理，至少人可以活的很輕松、沒有太大壓力負(fù)擔(dān)，工作也自然完成的圓滿，讀后感《離開公司你什么都不是讀后感》。遺忘那些不快樂的事，原諒那些令我們不快樂的人，當(dāng)我們發(fā)自內(nèi)心的微笑和別人打招呼時(shí)，也會得到同樣的回報(bào)。

以上是我在讀這本書中的感悟，而讓我更感興趣的是一個(gè)問題和二個(gè)觀點(diǎn)?！叭绻闶抢习?，你會聘用你自己嗎？”這個(gè)覺得這個(gè)問題提得很有想法，不僅僅局限于我們的工作。在結(jié)交朋友時(shí)，我們可以問自己“如果你是對方，你會與自己成為朋友嗎？”；在婚姻中，我們可以問自己“如果你是女孩，你會嫁給自己嗎？”僅從工作的角度來講，我與幾個(gè)同事談?wù)撨^這個(gè)問題，我的答案是會。我列出自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，并進(jìn)行比較，但綜合來看，至少我能夠?yàn)楣緞?chuàng)造比我所得的收益（單指經(jīng)濟(jì)方面）更高價(jià)值。有意思的是，這個(gè)問題的潛臺詞是你是否了解并能清醒的認(rèn)識自己。一直以來，我告訴自己，決不能自視清高，也不要妄自菲薄。可能在工作中，我的能力、態(tài)度、思想等方面還沒有達(dá)到公司和自己的要求，但人不可能一步登天，這需要一個(gè)過程，而且要真正的認(rèn)清自己，其實(shí)是很難的，或許窮其一生都無法實(shí)現(xiàn)，但我覺得自己會一直努力。

這本書的結(jié)尾說到，在命運(yùn)面前，在人生之中，沒有糟糕的過去，也沒有美好的未來，只有真實(shí)的當(dāng)下。是的，很多時(shí)候，珍惜眼前才是最重要的，而這也是往往我們最容易忽視的。

第二篇：《離開公司你什么都不是》讀后感

《離開平臺你什么都不是》觀后感

通過前段時(shí)間集團(tuán)公司舉行的《離開平臺你什么都不是》講座培訓(xùn)的學(xué)習(xí)，從而使對人生有更多的思考。

首先，作為公司一名成員應(yīng)該更多的融入公司的文化，融入自己的團(tuán)隊(duì)。記得在之前看過關(guān)于這個(gè)主體的文章，在文章中有一段話寫的雖然滑稽可笑但卻讓人深思其中的道理，“一頭獅子是獅子，一群獅子湊在一起就會變成獅子狗。忘掉自己曾經(jīng)是頭獅子，做一只狼、一只蜜蜂、一只螞蟻。狼團(tuán)隊(duì)、蜜蜂團(tuán)隊(duì)和螞蟻團(tuán)隊(duì)比獅子狗團(tuán)隊(duì)更有戰(zhàn)斗力”做為一個(gè)團(tuán)隊(duì)的成員要有很強(qiáng)的專業(yè)和工作能力，更重要的是要有團(tuán)隊(duì)的協(xié)作能力，一個(gè)人的能力是有限的但集體的智慧則是無窮的。這就需要同事之間多溝通，多交流。溝通能消除一切障礙，是順利更好完成工作的保證。人生也是如此，多與人溝通消除彼此之間的不愉快、摩擦，溝通時(shí)很好的潤滑劑。是一種行為科學(xué)。

其次，作為公司的員工要不斷的學(xué)習(xí)，古語有言：三人行必有我?guī)?。圣人孔子都這么謙虛，更何況我們呢。要向身邊的同事虛心請教，畢竟你不是萬能的，需要不斷的進(jìn)取，藝多不壓身，我們又懼怕什么？為工作辦事也好，與同事相處也好都要注意基本的道德底線，遵循平等、互愛的原則。學(xué)習(xí)的同時(shí)要善于抓住機(jī)會表現(xiàn)自己，得到上級領(lǐng)導(dǎo)的信任。

最后就是工作中的執(zhí)行力的問題。在講課中“李強(qiáng)”老師有句話說的非常好，就是執(zhí)行沒有借口，領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)任務(wù)或許過高或許不合理但作為員工的我們沒有借口和理由拒絕，只能接受并竭盡所能的完成任務(wù)。有一句話叫做，態(tài)度決定一切。富有激情的工作比當(dāng)一天和尚撞一天鐘的混日子要有意義的多，不要快樂才工作，要工作才快樂。積極的心態(tài)決定你職業(yè)生涯的道路，更束縛你此生的成就。

不論是工作還是生活，我們都要設(shè)定遠(yuǎn)大的目標(biāo)，有理想。這是我們自小學(xué)、中學(xué)、大學(xué)設(shè)立的口號，知道今天你我在職場工作多年，又有幾人真正胸懷抱負(fù)呢，在此不如你我共勉，樹立長遠(yuǎn)的目標(biāo)，一步一步去實(shí)現(xiàn)。

賀俊麗

2016.6.16

第三篇：離開公司你什么都不是讀后感

《離開公司你什么都不是》讀后感

近日時(shí)斷時(shí)續(xù)地把《離開公司你什么都不是》這本書讀完了。讀后，的確感到很受教育，很受啟發(fā)，感觸頗深。其中所講的一些“強(qiáng)人手記”，不僅僅是職場，更多的是對人生的思考，具有很強(qiáng)說服力和共通性。說實(shí)話，在看這本書之前，我一直對此類書籍是抱著不屑一顧的態(tài)度的，因?yàn)榻佑|過的這類書籍不是廢話連篇，就是故作高深。但這本書從開頭到結(jié)尾，更像是人生中不可或缺的一段寶貴經(jīng)歷。在命運(yùn)面前，在人生之中，沒有糟糕的過去，也沒有美好的未來，只有真實(shí)的當(dāng)下。很多時(shí)候，珍惜的可貴往往是在我們失去后才能慢慢體會。只要自己不斷努力，任何人在任何崗位都可以獲得成功。

我印象最深的就是在第一章“你在為誰工作？”在我們的工作中也我們也許很少問這樣的問題，我們都在為我們的銷量，基礎(chǔ)工作，形象忙碌著，有壓力的時(shí)候我們總會抱怨這個(gè)不合理那個(gè)不合理。有人說公司和員工是利益關(guān)系，員工給公司工作，公司給員工發(fā)薪水；有人說是合作關(guān)系，員工給公司創(chuàng)造利潤，公司給員工提供福利；也有人說是共贏關(guān)系，員工給公司創(chuàng)造價(jià)值，公司給員工創(chuàng)造未來。我個(gè)人認(rèn)同的是后者，所謂共贏，是人與公司的和諧，人與人的和諧，人與社會的和諧，金錢不是衡量一切的標(biāo)準(zhǔn)，員工的努力為企業(yè)換來一個(gè)良好的發(fā)展前景，公司在好的前景下必定會為員工提供更好的晉升空間以及隨之所帶來的更好的收益。公司是個(gè)人成長與發(fā)展的平臺，優(yōu)秀員工不應(yīng)將薪資待遇視為唯一標(biāo)準(zhǔn)。大家都夢想自己的工作是“錢多事少離家近，領(lǐng)錢領(lǐng)到手抽筋”，但現(xiàn)實(shí)往往很殘酷，離夢想還很遙遠(yuǎn)。我們要在日復(fù)一日的工作中找到自己屬于的機(jī)會，為企業(yè)創(chuàng)造自己應(yīng)實(shí)現(xiàn)的價(jià)值，完善的企業(yè)必定會回報(bào)給你。

我認(rèn)為，問題的關(guān)鍵在于你的觀念。很多時(shí)候，人由于處在的環(huán)境、經(jīng)歷的事情、以及個(gè)人能力等方面的不同，導(dǎo)致看待事物的角度不同，思維方式和想法也不盡相同，長久下來就容易形成一種觀念，這種觀念不僅僅會影響生活、工作，還會影響到人生的發(fā)展。從工作的角度來看，觀念會形成不同的工作態(tài)度和工作風(fēng)格，于是我們常常能看到每個(gè)公司存在不同類型的員工：或盡心盡力的，或混日子的；或積極活躍的，或一聲不哼的。再深一點(diǎn)講，就是你為誰而工作的問題了，有的人工作是為養(yǎng)家糊口，有的人工作是為樂趣，當(dāng)然，最高的境界是為自己的夢想和未來而工作。事實(shí)上，這里面牽扯到書中提出的一個(gè)問題：你是如何看待你的公司的？我想，大多數(shù)人大多數(shù)時(shí)候，是把每一個(gè)公司作為自己的一個(gè)跳板或臺階，想借此登上更高的地方。很長一段時(shí)間，我也是這樣想的，而且這種想法很強(qiáng)烈。但如今，我覺得自己在慢慢轉(zhuǎn)變這種觀念，因?yàn)楫吘构窘o予了我成長的空間，給予了我許多學(xué)習(xí)的機(jī)會，我不能單純的把自己定位為每個(gè)公司的過客，人貴在有自知之明，適合的才是最好的。當(dāng)然，我并非完全贊同書中所說的，因?yàn)楣九c個(gè)人之間，是一種雙向的，公司是一個(gè)平臺，個(gè)人借助這個(gè)平臺一步步實(shí)現(xiàn)自己的未來和夢想；而個(gè)人是一種助推劑，公司發(fā)展需要個(gè)人的努力去推動(dòng)。當(dāng)然，更多時(shí)候，是公司成就個(gè)人，個(gè)人成就公司基本不可能，這不是一個(gè)誕生英雄的年代。不過，我個(gè)人認(rèn)為一家公司必須有兩個(gè)基點(diǎn)：一是有發(fā)展?jié)摿?；另一個(gè)是氛圍和環(huán)境要融洽。一個(gè)好的環(huán)境，能夠保證大家正常的工作，給人一種家的氛圍。而一個(gè)有發(fā)展?jié)摿Φ墓?，能激發(fā)個(gè)人的熱情、干勁和積極的心態(tài)。

不論何時(shí)，我們都應(yīng)該好好的、認(rèn)真的干好我們的本職工作，公司給了我們一個(gè)施展能力和鍛煉自已的平臺，沒有了這個(gè)平臺，就算你有再大的能力，充其量只能是紙上談兵。有了沙場，才能英雄輩出，英雄才能馳騁縱橫；沒有戰(zhàn)場，你只能怨天尤人，感嘆生不逢時(shí)、懷才不遇。工作就是學(xué)習(xí)，從學(xué)習(xí)中處理業(yè)務(wù)，學(xué)習(xí)人際交往，鍛煉自己的能力，使自己不斷提高?！敖裉斓某删褪亲蛱斓姆e累，明天的成功則有賴于今天的努力?！彼晕覀儠r(shí)刻應(yīng)該把現(xiàn)在的工作當(dāng)作一份有價(jià)值、有意義的工作，并且對自己所做的工作有一份使命感和成就感。即使有一天公司的平臺可能已經(jīng)不適合你或者你已經(jīng)不適合這個(gè)公司，離開的時(shí)候，我希望自己已經(jīng)能夠不因碌碌無為而后悔，不因虛度光陰而惋惜，寫到這兒，讓我想到了以前讀中學(xué)時(shí)看的《鋼鐵是怎樣煉成的》那本書，其實(shí)那本書多多少少也寫到了人們的責(zé)任義務(wù)和對事業(yè)的忠誠度，還有就是時(shí)刻要有的緊迫感。到今日我才覺得保爾的那句話是多么的受用“當(dāng)一個(gè)人回憶往事的時(shí)候，他不會因虛度年華而悔恨，也不會因碌碌無為而感到羞愧。”。因?yàn)?，我已?jīng)充分發(fā)揮了自己的能量，成也罷敗也罷，在走入新的工作崗位，抑或在若干年后，回頭看看自己曾經(jīng)的光榮，甚至是失敗之處，沒有遺憾，沒有后悔，足矣。

第四篇：離開公司你什么都不是讀后感

離開公司你什么都不是讀后感

近日時(shí)斷時(shí)續(xù)地把《離開公司你什么都不是》這本書讀完了。讀后，的確感到很受教育，受到很多啟發(fā)和鼓舞。其中的強(qiáng)人手記，具有很強(qiáng)說服力。特別是在第一章“你在為誰工作”中，道理分析的十分透徹。

每個(gè)人都有不同的工作軌跡，有的人成為公司里的核心員工，實(shí)現(xiàn)了自己的價(jià)值；有的人一直碌碌無為；有些人牢騷滿腹，總認(rèn)為與眾不同，而到頭來仍一無所獲……眾所周知，除了少數(shù)天才，大多數(shù)人的稟賦相差無幾。那么，是什么在造就我們、改變我們？從書中我找到了答案，是“態(tài)度”！

我們?yōu)楹我ぷ骱腿绾稳ヅぷ?，通過“佛塔里的老鼠”這個(gè)寓言非常形象地說明了員工與公司之間的關(guān)系。我們就像“老鼠”，公司就像 “佛塔”，在社會上所獲得的尊重，在很大程度上是因?yàn)槲覀儽澈蟮墓?。尤其是那些跨國公司或知名公司的員工，他們的名聲、社會地位以及榮耀其實(shí)都?xì)w于他們背后的“佛塔”，公司的背景幫助了我們。

這告訴了我們是在為自己而工作，為自己的理想，為自己的將來，為自己的成功而奮斗。只要自己不斷努力，任何人在任何崗位都可以獲得成功。

第一，公司是個(gè)人成長與發(fā)展的平臺，優(yōu)秀員工不應(yīng)將薪資待遇視為唯一標(biāo)準(zhǔn)。大家都夢想自己的工作是“錢多事少離家近，領(lǐng)錢領(lǐng)到手抽筋”，理想很骨感，現(xiàn)實(shí)很殘酷，理想和現(xiàn)實(shí)是有差距的，這告誡我們要在每天的工作中找到自己的機(jī)會，我們不能把眼光局限在自己得到了什么，而是應(yīng)當(dāng)看到我們從工作中學(xué)到了什么。

第二，我們想要追求的是自身的提高，所以要時(shí)刻保持積極的工作態(tài)度。消極的思想會讓自己看不到自己的潛力和發(fā)展，會讓我們失去對未來工作前途的動(dòng)力和信心，會讓我們放棄很多寶貴的機(jī)會，使自己與成功失之交臂，也永遠(yuǎn)無法達(dá)到自我實(shí)現(xiàn)。

第三，只有在追求自我價(jià)值的時(shí)候，人才會出迸發(fā)出持久而強(qiáng)大的熱情，最大限度地發(fā)揮自己的潛能，最大程度地服務(wù)于社會。作為我們個(gè)人來說，一定要喜歡現(xiàn)在所從事的工作，用最大的熱情投入到工作中去，全心全意做好它，通過努力來實(shí)現(xiàn)自己的的價(jià)值。我們的這種熱情不應(yīng)該只是外在的表現(xiàn)，它源自內(nèi)心對這份工作的喜愛。

第四，在工作中不要找任何借口。我們要點(diǎn)燃對公司和工作的熱情，真正融入到里面去，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神。做事不拖延，有任務(wù)馬上行動(dòng)。有機(jī)會一定把握住。記住這些，我相信會有有大的成就的，每天都會有新的進(jìn)步。

最后我想說一說工作態(tài)度，這似乎是些很老套的問題：工作態(tài)度。我們不能否認(rèn)，在我們當(dāng)中，當(dāng)然也包括我在內(nèi)，有時(shí)怕自己的工作得不到領(lǐng)導(dǎo)和同事們的肯定，有時(shí)會找N個(gè)理由將今天的事拖到明天再完成，只要不耽誤事就行，有時(shí)因看不慣某個(gè)同事心里就不愿與其合作，想想看工作本身是沒有任何情緒的，是人賦予了它一種積極或消極的心態(tài)。因此，書中多次警醒人們：“作為員工的我們應(yīng)該記住每個(gè)人都是再為自己的未來與夢想而工作，為使自己的將來是成功的，幸福的，現(xiàn)在就應(yīng)該努力工作?！币赃@樣的工作態(tài)度我們的工作效率會有多高，而我們的公司將會以怎樣的速度發(fā)展。

書中說“沒有不完美的工作，只有糟糕的自己?！蔽矣X得這句話很對，在工作中，不管做任何事，都應(yīng)將心態(tài)回歸于零：把自己放空，抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度，把

每一次任務(wù)都視為一個(gè)新的開始，一段新的經(jīng)驗(yàn)，一扇通往成功的機(jī)會之門。千萬不要視工作如雞肋，食之無味，棄之可惜，結(jié)果做得心不甘情不愿，既然選擇了工作，就應(yīng)該堅(jiān)持到底。”只為了完成工作，那在工作時(shí)的外在表現(xiàn)絕不會激情四射。

工作態(tài)度就是競爭力，在公司里，員工與員工之間在競爭智慧和能力的同時(shí)，也在競爭態(tài)度。一個(gè)人能否從眾人中脫穎而出，固然需要他的能力超越眾人，更需要他的態(tài)度比別人更積極。不能說具有了某種態(tài)度就一定能成功，但是成功的人們都有著一些相同的態(tài)度。曾聽過這樣一個(gè)故事，有個(gè)木匠收了徒弟，先教他做一個(gè)木箱子，箱子做好后，師傅將木箱外面修整好后，開始仔細(xì)的用沙紙打磨箱子里面的各個(gè)角落，徒弟不解，覺得沒有必要。師傅說，這手藝活里面也透著做人的品性，手藝不但要好，更重要的是做人的態(tài)度要認(rèn)真不能浮躁，信任你的人才會越來越多，生意也自然會越做越好，錢自然也會越賺越多。而徒弟不以為然，出徒后徒弟離開師傅自立門戶，可不到兩年，沮喪的回到了師傅身邊，不但生意沒做成，聲譽(yù)也是一片狼藉。這畢竟是個(gè)故事，現(xiàn)實(shí)生活中那些被解雇或者始終得不到提升的人，往往不是因?yàn)樗麄兊哪芰Σ粔颍撬麄兊膽B(tài)度不夠端正。只會導(dǎo)致競爭力減弱，最終被市場淘汰。

工作態(tài)度是一個(gè)永遠(yuǎn)講不完的話題，因?yàn)槲覀儠诠ぷ髦杏龅礁鞣N問題，它們會影響我們的工作激情。但不管怎樣，如果希望獲得成功事業(yè)，成就美好人生，良好的工作態(tài)度是不可或缺的。

不論何時(shí)，我們都應(yīng)努力、認(rèn)真、一絲不茍的干好本職工作，把工作當(dāng)做學(xué)習(xí)，從學(xué)習(xí)中處理業(yè)務(wù)。學(xué)習(xí)人際交往,努力鍛煉自己的能力,使自己不斷提高?！敖裉斓某删褪亲蛱斓姆e累，明天的成功則有賴于今天的努力。”所以我們時(shí)刻應(yīng)該把現(xiàn)在的工作當(dāng)作一份有價(jià)值、有意義的工作，并且對自己所做的工作有一份使命感和成就感。

人是要知道感恩的，要知恩，無論你身處哪個(gè)工作環(huán)境，是公司給了我們工作的空間，最好的報(bào)答是什么呢，是敬業(yè)的態(tài)度，是對自己邊工作邊成長的過程負(fù)責(zé)的態(tài)度。你將會有意想不到的收獲，因?yàn)槟阍跒樽约汗ぷ鳌?/p>

第五篇：《離開公司你什么都不是》讀后感

《離開公司你什么都不是》讀后感

最初拿到這本的時(shí)候，它的名字給我留下了極深刻的印象?！半x開公司你什么都不是”讓人的精神不由為之一振，心想說這話的人得有何等的霸氣敢于挑戰(zhàn)全國工人階級，懷著這份好奇我將這本書認(rèn)真的讀了下去，讀著讀著我就慢慢地喜歡上了趙強(qiáng)先生這富有哲理而又生動(dòng)的語言。他不僅用文字詮釋了人與工作，人與公司之間的關(guān)系，更為正在工作和即將工作的人們打開了一扇認(rèn)清自我的窗戶。

對于一名剛剛走出校門的大學(xué)生來說，在他背對校門拉著行李箱，用迷茫的眼神望著眼前的車水馬龍不知所措的那一刻，他就將自己丟在了水泥馬路的十字路上。而我也只不過是他們當(dāng)中的可憐蟲的一只而已。趙強(qiáng)先生曾在正文第一頁寫過這樣一段話“我們都在慌不擇路的走著，追名逐利，自以為是，總以為一生追求的幸福就在前方不遠(yuǎn)處，對身邊的人或事淡然處之，生活似乎有了目標(biāo)，卻又把握不住自己，像一只斷了線的風(fēng)箏不知要飄到哪里去”。強(qiáng)烈的人生共鳴重重的擊中我的心房。他就像一位資歷深厚的郎中一語切中要害道破我的病癥！作為病人，我渴望康復(fù)。

生命短暫，而我們渴望的太多，有了渴望就會有追求，有了追求就會遇到挫折。勇敢的人會在挫折下越挫越勇，而膽怯的人只會在困難中卑微的尋找著借口，慢慢習(xí)慣了，借口就真的成了借口，意志消沉，前程未卜，充滿怨氣的人們將一切責(zé)任都推到了公司的頭上，認(rèn)為公司摧殘他們青春年華的罪魁禍?zhǔn)祝肋h(yuǎn)都會疏忽去在自身找原因。

開公司不是在開慈善晚會，有吃有喝又有玩，更不是肥的流油的宿主，等待著寄生蟲的蠶食。能者上，平者下，庸者下，看似尖酸苛刻的條件下蘊(yùn)含的是公司的生存準(zhǔn)則，你完全可以大罵公司殘忍，不講情面，但又有什么情面可以對公司的經(jīng)營困境網(wǎng)開一面，難道是經(jīng)濟(jì)秩序嗎？在某種意義上說，公司給了我們每一個(gè)人同等的機(jī)會，機(jī)會擺在眼前而掌握取舍的權(quán)利是在自己手中的，上帝不能剝奪，公司更不能。

白巖松說的沒錯(cuò)，做人要懂得感恩。公司給我們的財(cái)富不只是工資那么簡單，它更為我們提供人生當(dāng)中的經(jīng)驗(yàn)，閱歷和知識。人都在成長，不同的環(huán)境造就不同境遇，不同的境遇磨練不同的心性，而恰巧公司中有我們成長中的營養(yǎng)，而這些營養(yǎng)也恰巧決定著我們以后前途的明暗與否，是黯淡無光混天過日，還是事業(yè)有成名聲彰顯。我們在這些營養(yǎng)的滋潤下一天天改變著，茁壯成長！就算不去報(bào)答，但感恩總不應(yīng)該吝嗇。

公司是一個(gè)大舞臺，給了員工跳舞的機(jī)會，怎么跳都取決于我們自己。不知為何而跳的舞者是最悲慘的，因?yàn)樗麄兲牟⒉豢鞓?，以跳舞為樂趣的舞者才是最幸福的，因?yàn)樗麄冎罏楹味?/p>

為目標(biāo)，為理想，為愿望！