第一篇：《離開公司你什么都不是》讀后感

《離開公司你什么都不是》讀后感

為提升員工的素質(zhì)、提高大家的社會認(rèn)知能力，學(xué)校董事長將《離開了公司你什么都不是》這本書送給我們大家，鼓勵我們在工作之余，加強(qiáng)學(xué)習(xí)。一個月過去了，這本書我也讀了兩遍，就談點(diǎn)自己的感受。

剛看到這本書的時候，一看題目，心里很是不服：離開了學(xué)校起碼我還是我吧，我還可以找工作吧，大不了我工資比現(xiàn)在少點(diǎn)兒吧……翻了幾頁頓時感到書中的總結(jié)都是我們工作中經(jīng)常遇到的困難，不能說前車之鑒，但絕對是攻玉之石。

書中佛塔里的老鼠這個小小的寓言故事，向我們說明了員工與公司之間的關(guān)系，員工就好比老鼠，公司就好比佛塔，我們無論是在工作中還是生活中，所得到的東西，都是源于我們背后的公司，是公司這個光環(huán)，照亮了我們，讓我們有了榮耀以及社會地位，這些都不屬于我們自己，都是公司給予我們的。

我們每一個人都是在為自己工作，為了能有更好的生活而奔波，為了我們的理想目標(biāo)而奮斗，無論是工作還是生活都布滿了荊棘，只要我們堅(jiān)持不懈的努力，都會成功的。

每個人都要尋找機(jī)會并把握機(jī)會，公司這個平臺是我們鍛煉自己的最好機(jī)會，我們不應(yīng)該只看待遇，應(yīng)該看機(jī)會本身的價值。其實(shí)我們所追求的是自身的提高，要有積極的工作態(tài)度，明確的目標(biāo)。不要用消極的態(tài)度對待工作，當(dāng)一天和尚，撞一天鐘，那樣生活就失去了意義，沒有了色彩。我們要熱愛工作，在工作中尋找樂趣，只有這樣我們才能最大限度的發(fā)揮自己的潛能，竭盡全力的做好工作，通過努力的工作來實(shí)現(xiàn)我們自身的價值，在工作中永遠(yuǎn)不要找任何借口，永遠(yuǎn)不要給自己留退路。

公司給了我們一個施展能力和鍛煉發(fā)展自己的平臺。沒有這個平臺，就算你有再大的能力充其量只能是紙上談兵。有了沙場，才能英雄輩出，英雄才能馳聘；沒有戰(zhàn)場，你只能怨天尤人，感嘆生不逢時、懷才不遇，別人只會為你扼腕嘆息。其次，公司給予了你發(fā)展的空間，別人沒有離開，你卻受不了。就算是待遇不好，領(lǐng)導(dǎo)不公平，但就沒有一點(diǎn)你自身的原因嗎？這什么別人能堅(jiān)持下來？因?yàn)樗麄冇袌?jiān)持下來的理由原因目標(biāo)。在你轉(zhuǎn)身離去的同時，別人或許惋惜所有努力的前功盡棄，或許懷疑你的價值取向，甚至評說你的人品素質(zhì)。最后，離開了就一定能找到工作嗎？找到了工作就一定勝于現(xiàn)在嗎？一切只能從頭來過，這時你和別人已經(jīng)不在同一條起跑線上了。

所以，在你想要離開的時候，首先要想到離開后怎么辦，是否值得做出離開的決定。

我們是普通的勞動者，是社會的一員公民，首先做到的是不是公司合格的員工，而是社會合格的公民，適應(yīng)這個社會、融入這個社會，才能為公司在社會中創(chuàng)造價值。不要浪費(fèi)資源，不要違規(guī)犯紀(jì)，不是合格的公民就不是合格的員工。

學(xué)校為我們提供了這個平臺，我們就要好好利用，讓自身的價值得到體現(xiàn)。不管在什么崗位，立足本職，富有責(zé)任感。在本職范圍內(nèi)，誠心實(shí)干，盡力克服工作困難，或許做的不能令自己或他人滿意，但在內(nèi)心能夠理直氣壯的說出：是我應(yīng)該做的，我已經(jīng)盡力了，其他的因素不是我的職責(zé)。這就可以了。勞動的收獲不都是以獲得以回報(bào)，或許你得到的不多，但你的辛苦為公司和社會創(chuàng)造的價值就是自己的價值，累并快樂著的價值體現(xiàn)能帶給你更多的是溢于言表的精神收獲。合格的員工就是能問心無愧地對自己說：我的工作態(tài)度對得起我的薪金;別人給你一句評語：你可以勝任。

第二篇：《離開公司你什么都不是》讀后感

《離開公司你什么都不是》讀后感

《離開公司你什么都不是》這是一本值得所有職場中人學(xué)習(xí)的一本書，此書不僅闡述了職場規(guī)則，更多的是對人生的思考。

首先，作為一名出來的新員工應(yīng)該迅速的融入公司的文化，融入自己的團(tuán)隊(duì)。在文章中有一段話寫的雖然滑稽可笑但卻讓人深思其中的道理，“一頭獅子是獅子，一群獅子湊在一起就會變成獅子狗。忘掉自己曾經(jīng)是頭獅子，做一只狼、一只蜜蜂、一只螞蟻。狼團(tuán)隊(duì)、蜜蜂團(tuán)隊(duì)和螞蟻團(tuán)隊(duì)比獅子狗團(tuán)隊(duì)更有戰(zhàn)斗力”做為一個團(tuán)隊(duì)的成員要有很強(qiáng)的專業(yè)和工作能力，更重要的是要有團(tuán)隊(duì)的協(xié)作能力，一個人的能力是有限的但集體的智慧則是無窮的。這就需要同事之間多溝通，多交流。溝通能消除一切障礙，是順利更好完成工作的保證。人生也是如此，多與人溝通消除彼此之間的不愉快、摩擦，溝通時很好的潤滑劑。是一種行為科學(xué)。

其次，作為公司的員工要不斷的學(xué)習(xí)，古語有言：三人行必有我?guī)?。圣人孔子都這么謙虛，更何況我們呢。首先向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，就算她能力不如你學(xué)歷不如你，但畢竟做在了這個位子上就有值得學(xué)習(xí)的地方，要向身邊的同事虛心請教，畢竟你不是萬能的，需要不斷的進(jìn)取，藝多不壓身，我們又懼怕什么？為工作辦事也好，與同事相處也好都要注意基本的道德底線，遵循平等、互愛的原則。學(xué)習(xí)的同時要善于抓住機(jī)會表現(xiàn)自己，得到上級領(lǐng)導(dǎo)的信任。

最后就是工作中的執(zhí)行力的問題。文章中有句話說的非常好，就是執(zhí)行沒有借口，領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)任務(wù)或許過高或許不合理但作為員工的我們沒有借口和理由拒絕，只能接受并竭盡所能的完成任務(wù)。有一句話叫做，態(tài)度決定一切。富有激情的工作比當(dāng)一天和尚撞一天鐘的混日子要有意義的多，不要可樂才工作，要工作才快樂。積極的心態(tài)決定你職業(yè)生涯的道路，更束縛你此生的成就。

不論是工作還是生活，我們都要設(shè)定遠(yuǎn)大的目標(biāo)，有理想。這是我們自小學(xué)、中學(xué)、大學(xué)設(shè)立的口號，知道今天你我在職場工作多年，又有幾人真正胸懷抱負(fù)呢，在此不如你我共勉，樹立長遠(yuǎn)的目標(biāo)，一步一步去實(shí)現(xiàn)。

第三篇：《離開公司你什么都不是》讀后感

《離開公司你什么都不是》讀后感

“日益嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，日趨激烈的職場競爭，我們應(yīng)該如何應(yīng)對？

顯規(guī)則，潛規(guī)則，各行其道，我們到底何去何從？”

趙強(qiáng)這本《離開公司你什么都不是》給出了清晰答案，讓人醍醐灌頂。我深悟三點(diǎn)，共勉。

一、要學(xué)習(xí)。目前很多初入社會的大學(xué)生都眼高手低，認(rèn)為自己畢業(yè)了，能力很強(qiáng)了，不用學(xué)習(xí)了，就可以藐視學(xué)歷比自己低的人了。有些老員工，認(rèn)為自己有資歷，工作效率低下，辦事拖拉，倚老賣老。“努力比能力重要，文化比知識重要，業(yè)績比資歷重要，學(xué)習(xí)比文憑重要，情商比智商重要”深入職場的我們，既然選擇了，就應(yīng)該明白，工作是為了自己。如果你明白了你并不是不可替代，那就一定要有危機(jī)感，用心工作，保持學(xué)習(xí)的姿態(tài)，否則你就容易被淘汰。

二、要激情。激情是事業(yè)成功的一個基本前提。激情能提升能力、成就責(zé)任、鍛煉執(zhí)行力。激情是事業(yè)前進(jìn)的動力。有了激情，我們才會享受工作的樂趣和價值；有了激情，我們才會尋求進(jìn)步，不斷提升；有了激情，我們才會任勞任怨，追求完美。這種積極向上的精神力量會成就偉大的事業(yè)，讓我們更加熱愛工作，熱愛生活，成就精彩人生，成為對社會有價值的人，獲得物

質(zhì)和精神上的雙重滿足。

三、要感恩。感謝父母給予我們生命，感謝公司給我們舞臺，感謝領(lǐng)導(dǎo)的諄諄教導(dǎo)，感謝同事的關(guān)心支持，感謝身邊所有的朋友。公司給我們的財(cái)富不只是工資，更為我們提供人生經(jīng)驗(yàn)，閱歷和知識。帶著一雙感恩的心，老板就會變得仁慈，同事就會變得友善，成功就會變得容易。感謝公司提供了發(fā)展平臺，我們應(yīng)該帶著感恩的心做好工作中的每一件事情。

“今天的成就是昨天的積累，明天的成功則有賴于今天的努力?！蔽覀儜?yīng)該時刻把現(xiàn)在的工作當(dāng)做事業(yè)來經(jīng)營，并對自己所做的工作保持使命感和成就感，那么我們就能成就一份輝煌。

第四篇：離開公司你什么都不是讀后感

剛拿到這本書的時，我眼前一亮，再通過后來的細(xì)讀，我學(xué)到了很多，也體會到了很多，通過對這本書的學(xué)習(xí)，我明白了激情是事業(yè)成功的一個基本前提，激情能提升能力、成就責(zé)任、錘煉執(zhí)行力，離開公司你什么都不是讀后感。激情是優(yōu)秀員工的核心競爭力。激情也是一種昂揚(yáng)的情緒，是一種積極的態(tài)度，是一種高貴的精神。激情是我們對工作、對公司始終保持熱衷、執(zhí)著和熱愛，是我們事業(yè)前進(jìn)的動力。有了激情，我們對工作的目標(biāo)才會更加堅(jiān)定，才不會熬時間、躲檢查、混飯吃、蹭工資、安于現(xiàn)狀；有了激情，我們才不會厭煩我們同事、指責(zé)我們的老板、抱怨我們的公司、計(jì)較我們的薪水，才能一掃愁容，重新考量我們所從事工作的神圣和偉大；有了激情，才會享受到工作的樂趣和價值。這種積極向上的力量會成就偉大的事業(yè)，如那些偉大的畫家、音樂家一樣，他們那種震撼人心的精神力量將他們推向了事業(yè)的頂峰。正如“80/20”法則，成功的人往往是將80%或100%的精力投入到那20%自身優(yōu)勢上的人。

在平時工作中光有激情是不夠，還要有積極的心態(tài)。面對一件事，我們不能總是悲觀的看問題，比如有人覺得工作那么多怎么干都干不完，人活著真累，這樣悲觀只會讓他的心更累；我們?yōu)槭裁床幌胂?，我干這么多活，每天我都很充實(shí)，能把這些活給我，說明我有能力，領(lǐng)導(dǎo)覺得我可以勝任，這樣的心態(tài)焉有不成功的道理，至少人可以活的很輕松、沒有太大壓力負(fù)擔(dān)，工作也自然完成的圓滿，讀后感《離開公司你什么都不是讀后感》。遺忘那些不快樂的事，原諒那些令我們不快樂的人，當(dāng)我們發(fā)自內(nèi)心的微笑和別人打招呼時，也會得到同樣的回報(bào)。

以上是我在讀這本書中的感悟，而讓我更感興趣的是一個問題和二個觀點(diǎn)?！叭绻闶抢习澹銜赣媚阕约簡?？”這個覺得這個問題提得很有想法，不僅僅局限于我們的工作。在結(jié)交朋友時，我們可以問自己“如果你是對方，你會與自己成為朋友嗎？”；在婚姻中，我們可以問自己“如果你是女孩，你會嫁給自己嗎？”僅從工作的角度來講，我與幾個同事談?wù)撨^這個問題，我的答案是會。我列出自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，并進(jìn)行比較，但綜合來看，至少我能夠?yàn)楣緞?chuàng)造比我所得的收益（單指經(jīng)濟(jì)方面）更高價值。有意思的是，這個問題的潛臺詞是你是否了解并能清醒的認(rèn)識自己。一直以來，我告訴自己，決不能自視清高，也不要妄自菲薄?？赡茉诠ぷ髦?，我的能力、態(tài)度、思想等方面還沒有達(dá)到公司和自己的要求，但人不可能一步登天，這需要一個過程，而且要真正的認(rèn)清自己，其實(shí)是很難的，或許窮其一生都無法實(shí)現(xiàn)，但我覺得自己會一直努力。

這本書的結(jié)尾說到，在命運(yùn)面前，在人生之中，沒有糟糕的過去，也沒有美好的未來，只有真實(shí)的當(dāng)下。是的，很多時候，珍惜眼前才是最重要的，而這也是往往我們最容易忽視的。

第五篇：離開公司你什么都不是讀后感

讀《離開公司你什么都不是》有感

趙強(qiáng)先生所著的《離開公司你什么都不是》一書，在很早以前就聽說過，也在網(wǎng)上大致的瀏覽過，但一直未曾靜下心來細(xì)細(xì)研讀。今年春節(jié)前，公司領(lǐng)導(dǎo)安排采購此書給班組長以上領(lǐng)導(dǎo)配發(fā)并展開學(xué)習(xí)，才有機(jī)會進(jìn)行了詳細(xì)的研讀。

從我97年參加工作以來，通過近二十年職業(yè)生涯的經(jīng)歷，深深地贊同趙強(qiáng)先生在書中所列的八個章節(jié)：你在為誰工作、融入你的團(tuán)隊(duì)、把老板當(dāng)自己的第一顧客、用成績說話、把忠誠放在第幾位、職場沒有借口、工作是一種態(tài)度、感恩是生命的大智慧。本書深刻的分析了個人與團(tuán)隊(duì)、下屬與上司、員工與公司之間的關(guān)系，闡述了職場中的生存博弈與智慧，揭示了一個職場人的成功秘訣。

通過此書的學(xué)習(xí)，使我認(rèn)識到：員工和公司之間的關(guān)系永遠(yuǎn)是公司成就員工，而不是員工成就公司。一個人，即使你的專業(yè)知識如何的豐富，你的人脈如何的廣泛，但是沒有一個充分體現(xiàn)你價值的平臺，沒有一個能使你發(fā)揮出才能的機(jī)遇，你將什么也不是。而提供給你機(jī)遇和平臺的，就是我們自己的公司。

通過此書的學(xué)習(xí)，使我認(rèn)識到：無論一個人有什么樣的能力和忠誠度，要想取得成功，都離不開一個前提，那就是千萬不要脫離團(tuán)隊(duì)。一個人的力量再強(qiáng)大，能力再突出，沒有團(tuán)隊(duì)的配合，沒有合作精神，他所做的事情將不會取得成功。一個不懂得配合，不懂得融入到團(tuán)隊(duì)中，不會反省自己，不清楚該在團(tuán)隊(duì)中扮演什么角色，從不在乎別人的想法與需求，這樣的員工是最容易被“炒”的員工。

通過此書的學(xué)習(xí)，使我認(rèn)識到：作為一名員工，我們都知道老板不好當(dāng)，而能當(dāng)上老板的人，通常是職場上的成功者。因此，我們要珍惜與一個成功者相處的機(jī)會，用心體會他們的金玉良言，無論是平時的工作安排，或者是一個表揚(yáng)，也或是一個嚴(yán)厲的批評，都是在用心良苦的幫助我們，是在關(guān)鍵時刻提醒我們。成功者的一句話，有時候就是照亮我們?nèi)松囊坏拦狻?/p>

通過此書的學(xué)習(xí)，使我認(rèn)識到：不要問公司給了你什么，先問問自己為公司創(chuàng)造了什么。員工的成績就體現(xiàn)在能為公司創(chuàng)造什么價值，無法創(chuàng)造價值，就千萬別把自己當(dāng)人才。全世界的公司對人才的定義都是一樣的，即：“能為我所用者，能給我創(chuàng)造利潤者”，如果不能創(chuàng)造利潤，即使有再高的學(xué)歷、再淵博的知識和再豐富的經(jīng)驗(yàn)，也不會被公司青睞和重用。

通過此書的學(xué)習(xí)，使我認(rèn)識到：每個公司的老總都希望擁有一支忠誠為公司服務(wù)，與公司榮辱與共的員工隊(duì)伍。但是在許多員工的眼里，公司的命運(yùn)似乎和自己沒有關(guān)系，他們關(guān)心的只是薪水。因此，以公司目前面臨的市場形勢，就要求我們要牢固樹立魯碧“大船”的思想。大家都在一條船上，大家都是水手而不是乘客，公司的成功也就意味著員工的成功，一榮俱榮、一損俱損。忠于職業(yè)，就是要把每一份普通的工作都當(dāng)成終生的事業(yè)來做，忠誠，是職場的一種生存方式。

通過此書的學(xué)習(xí)，使我認(rèn)識到：公司人才濟(jì)濟(jì)，但是溝通不到位，結(jié)果舉步維艱。團(tuán)隊(duì)兵強(qiáng)力狀，但是合作不到位，結(jié)果貌合神離。制度完整嚴(yán)謹(jǐn)，但是都相互推脫，結(jié)果效率低下。戰(zhàn)略天衣無縫，但是貫徹不到位，結(jié)果漏洞百出。理論完美不重要，關(guān)鍵是落實(shí)到行動上。系統(tǒng)嚴(yán)謹(jǐn)不重要，關(guān)鍵要體現(xiàn)在細(xì)節(jié)上。沒有任何借口是執(zhí)行力最完美的體現(xiàn)，任何公司的老板都不喜歡牢騷滿腹，總是尋找借口推卸責(zé)任的員工。如果沒有執(zhí)行力，所有的工作都會變成一紙空文或一場空談。

通過此書的學(xué)習(xí)，使我認(rèn)識到：激情是事業(yè)成功的一個基本前提，激情能提升能力，成就責(zé)任，鍛煉執(zhí)行力。指著

對工作的激情，要用心做事精益求精。將自己的愛好、真心、熱情注入工作之中。決心堅(jiān)定，態(tài)度專注，有對工作目標(biāo)的強(qiáng)烈渴望。

通過此書的學(xué)習(xí)，使我認(rèn)識到：現(xiàn)今社會，許多年輕人對待工作態(tài)度極其的不端正。在一個企業(yè)工作沒有長久性，稍有不如意的地方就頻繁跳槽，不能常懷一顆感恩的心，認(rèn)真工作，珍惜公司給我們施展才華的平臺。只有努力工作，才是對公司最好的回報(bào)。

以上是我讀完此書的一點(diǎn)體會，我將繼續(xù)認(rèn)真的學(xué)習(xí)此書，深刻領(lǐng)會書中所說的每段內(nèi)容，并落實(shí)到具體工作中，為魯碧的事業(yè)，貢獻(xiàn)自己微薄的力量。