第一篇：盤山發(fā)電公司2012年工會工作計(jì)劃

天津大唐國際盤山發(fā)電有限責(zé)任公司

工會2012年工作計(jì)劃

2012年公司工會工作的總體思路是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹天津市總工會、大唐國際2012年的工作部署，努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，堅(jiān)持為科學(xué)發(fā)展服務(wù)、為職工群眾服務(wù)、為各分工會服務(wù)的“三為服務(wù)”理念，突出強(qiáng)基固本、創(chuàng)新登高，團(tuán)結(jié)動員全體職工為圓滿完成公司“管理提升年”任務(wù)建功立業(yè)，以優(yōu)異成績迎接黨的十八大和天津市第十次黨代會勝利召開。

一、堅(jiān)持融入中心，不斷增強(qiáng)職工勞動競賽活動影響力和帶動力

1.圍繞“管理提升年”重點(diǎn)工作，按照“安康杯”、“保安全、增效益、促發(fā)展”和“五比一創(chuàng)”勞動競賽活動的總體要求，開展公司勞動競賽活動，并與3號機(jī)組A級檢修、6S管理推行等工作相結(jié)合，以競賽為抓手大力推進(jìn)各項(xiàng)工作，做到競賽組織機(jī)構(gòu)、實(shí)施辦法、年度計(jì)劃、檢查評比、總結(jié)表彰“五落實(shí)”。結(jié)合公司實(shí)際，組織知識技能競賽及崗位練兵活動。

2.深入開展群眾性技術(shù)創(chuàng)新、合理化建議活動，健全組織、評審、激勵制度，調(diào)研學(xué)習(xí)合理化建議好的經(jīng)驗(yàn)做法，真正使合理化建議成為公司發(fā)展的好參謀，職工專業(yè)知識交

流、表達(dá)訴求的好平臺。

3.加強(qiáng)班組建設(shè)，選樹天津市“五一”勞動獎?wù)?、獎狀先進(jìn)個人和集體，創(chuàng)建天津市“工人先鋒號”。廣泛宣傳先進(jìn)事跡，大力營造學(xué)趕先進(jìn)的氛圍，引導(dǎo)廣大職工爭當(dāng)勞動模范、金牌職工。

二、堅(jiān)持深化廠務(wù)公開，切實(shí)保障職工知情權(quán)和參與權(quán)

1.堅(jiān)持把公司的重點(diǎn)和難點(diǎn)、職工關(guān)心的熱點(diǎn)問題作為公開的主要內(nèi)容，進(jìn)一步深化廠務(wù)公開工作。協(xié)調(diào)、督促相關(guān)部門及時公開相應(yīng)的內(nèi)容，逐漸形成職工群眾對企業(yè)各項(xiàng)管理工作的有效監(jiān)督，使企業(yè)管理日益民主化。

2.以職工代表大會為主渠道，規(guī)范廠務(wù)公開的形式。把職代會作為廠務(wù)公開民主管理的主渠道，實(shí)行公司、部門、班組三級廠務(wù)公開和民主管理，并遵循可行、實(shí)用、便捷和靈活多樣、因地制宜的原則。進(jìn)一步規(guī)范對廠務(wù)公開的考核，把廠務(wù)公開納入部門責(zé)任制考核、黨風(fēng)廉政建設(shè)考核以及干部隊(duì)伍建設(shè)考核。

3.與時俱進(jìn)，推進(jìn)廠務(wù)公開的不斷創(chuàng)新。公司將繼續(xù)緊緊圍繞中心工作，實(shí)事求是，推進(jìn)廠務(wù)公開工作的創(chuàng)新，不斷拓展新內(nèi)容，探索新載體，尋求新方法。

三、堅(jiān)持創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)，促進(jìn)公司發(fā)展與職工發(fā)展共贏

1.圍繞中心工作，宣傳貫徹企業(yè)文化核心理念，弘揚(yáng)精

心文化精神。保持職工隊(duì)伍穩(wěn)定，促進(jìn)職工與企業(yè)共享發(fā)展成果。

2.進(jìn)一步規(guī)范以職代會為基本形式的民主管理制度。深入開展職工代表巡視活動。堅(jiān)持集體協(xié)商和集體合同制度，建立健全協(xié)商、監(jiān)督、檢查機(jī)制，集體合同履行情況良好。

3.認(rèn)真貫徹“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”方針。落實(shí)工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查“三個條例”。

4.堅(jiān)持以人為本，繼續(xù)開展全員療養(yǎng)活動。探索創(chuàng)新更加合理的療養(yǎng)方式，堅(jiān)持開展職工生日祝福、婚禮賀信、患病慰問等送溫暖活動。堅(jiān)持開展助學(xué)助困活動。繼續(xù)舉辦各類獨(dú)具公司特色的活動，大力開展類似于登山比賽等可全員參與的文體活動，并積極探索新穎的活動形式，形成快樂工作、快樂生活的氛圍。

5.進(jìn)一步加強(qiáng)文體協(xié)會管理。堅(jiān)持發(fā)放戶外運(yùn)動用品，加強(qiáng)活動陣地建設(shè)，積極組織參加津唐文體協(xié)會舉辦的各項(xiàng)賽事活動，根據(jù)多數(shù)職工的興趣愛好，組建新的協(xié)會。充分發(fā)揮文體協(xié)會的群眾性和專業(yè)性，豐富職工文化生活，提高職工隊(duì)伍的身體素質(zhì)和身心修養(yǎng)。

四、堅(jiān)持做好工會自身建設(shè)，在發(fā)揮工會作用上實(shí)現(xiàn)新突破

1.堅(jiān)持黨建帶動工建、工建服務(wù)黨建。深入開展黨工共建創(chuàng)先爭優(yōu)活動，建設(shè)高素質(zhì)工會干部隊(duì)伍，進(jìn)一步加大工會干部培訓(xùn)力度，不斷提高工會自身建設(shè)科學(xué)化水平，努力

建設(shè)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型工會。

2.強(qiáng)基固本，規(guī)范基礎(chǔ)工作，完善各項(xiàng)制度、檔案。以6S管理理念規(guī)范會員檔案管理，動態(tài)調(diào)整。建立健全先進(jìn)評選工作制度，規(guī)范程序，定期開展評先、評優(yōu)工作。指導(dǎo)各分工會認(rèn)真開展職工之家建設(shè)活動。財務(wù)管理規(guī)范，按規(guī)定及時、足額收繳和上解工會經(jīng)費(fèi)，工會經(jīng)費(fèi)收、管、用符合財務(wù)管理制度。認(rèn)真開展工運(yùn)理論研究工作，積極探索新時期工會工作的方式方法。

3.用社會主義核心價值體系教育引領(lǐng)職工，積極推進(jìn)精心文化建設(shè)。增大對職工書屋的投入，舉辦以歌頌黨、歌頌祖國、歌頌中國特色社會主義為主題的職工合唱比賽等活動。

第二篇：盤山發(fā)電公司工會2011年工作總結(jié)

天津大唐國際盤山發(fā)電有限責(zé)任公司

工會2011年工作總結(jié)

2011年是中國共產(chǎn)黨成立90周年，是國家實(shí)施“十二五”規(guī)劃的第一年，是天津市總工會的“深化創(chuàng)新發(fā)展年”，是集團(tuán)公司、大唐國際的“爭創(chuàng)年”，也是公司實(shí)施“登高規(guī)劃”的第二年。面對新的形勢任務(wù)，公司工會以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以“強(qiáng)基固本，創(chuàng)新登高”為主旨，緊密結(jié)合天津市總工會2011年工作要點(diǎn)和大唐國際工會工作標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)條例，團(tuán)結(jié)動員全體干部職工為公司登高發(fā)展作出積極的貢獻(xiàn)?，F(xiàn)將公司工會2011年工作總結(jié)如下：

一、圍繞企業(yè)中心工作，積極發(fā)揮工會組織的作用 1.堅(jiān)持黨建帶動工建、工建服務(wù)黨建。深入開展黨工共建創(chuàng)先爭優(yōu)活動，全面推進(jìn)工會組織思想建設(shè)、組織建設(shè)、作用建設(shè)、制度建設(shè)和反腐倡廉建設(shè)。建設(shè)高素質(zhì)工會干部隊(duì)伍，通過培訓(xùn)不斷提高工會自身建設(shè)科學(xué)化水平，正在向建設(shè)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型工會邁進(jìn)。

2．深入開展形勢教育，調(diào)動干部職工的工作積極性。年初，面對嚴(yán)峻的生產(chǎn)經(jīng)營形勢，通過召開職代會等方式，組織干部職工深入學(xué)習(xí)集團(tuán)公司、大唐國際工作會精神，認(rèn)真落實(shí)公司總經(jīng)理工作報告，使干部職工認(rèn)清形勢，明確任務(wù)，把思想和認(rèn)識統(tǒng)一到公司2011年的工作目標(biāo)上來，把智慧和力量凝聚到公司登高規(guī)劃的戰(zhàn)略目標(biāo)上來，調(diào)動干部職工的工作積極性、主動性，確保公司2011年各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)的全面完成，推動企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的逐步實(shí)現(xiàn)。

3.積極開展“安康杯”、“五比一創(chuàng)” 和“保安全、增效益、促發(fā)展”勞動競賽活動。按照上級的工作部署，積極參加天津市“安康杯”、“五比一創(chuàng)”勞動競賽和大唐國際“保安全、增效益、促發(fā)展”勞動競賽活動，并與6S管理推行工作相結(jié)合，以競賽為抓手大力推進(jìn)6S管理，組織動員職工圍繞安全生產(chǎn)、6S管理推行、兩全管理、標(biāo)準(zhǔn)化管理、創(chuàng)新型企業(yè)建設(shè)以及內(nèi)部控制體系建設(shè)等中心工作，深入開展群眾性技術(shù)創(chuàng)新、合理化建議活動，健全組織、評審、激勵制度，修訂公司合理化建議評審制度，組織知識競賽及崗位練兵活動。在競賽活動的促進(jìn)下，安全監(jiān)察部獲得天津市工人先鋒號，公司獲得天津市“安康杯”競賽先進(jìn)單位。

4.加強(qiáng)“安全生產(chǎn)月”宣傳，開展四號機(jī)組C級檢修勞動競賽。公司工會在“安全生產(chǎn)月”加強(qiáng)安全生產(chǎn)宣傳，開展“安全活動月安全知識普及”活動，會同團(tuán)委舉辦了盤電公司2011年“青春杯”安全生產(chǎn)知識競賽，在四號機(jī)組C級檢修期間，開展勞動競賽，不斷提高干部職工的安全意識，努力實(shí)現(xiàn)本質(zhì)安全。

二、維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)

1.暢通民主管理渠道，及時召開公司職代會。召開三屆二次職代會暨2011年工作會。會上，傳達(dá)集團(tuán)公司、大唐國際2011年工作會精神，聽取和審議了總經(jīng)理工作報告、工會工作報告、2010年職代會提案處理工作報告、2010業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況的報告和工會經(jīng)費(fèi)使用情況的報告，完成三屆二次職代會提案的征集工作，共征集提案11項(xiàng)，其中按意見處理3項(xiàng)，需做解釋說明的8項(xiàng)?？偨Y(jié)和檢查集體合同執(zhí)行情況，兌現(xiàn)了2010年雙文明責(zé)任狀和黨風(fēng)廉政責(zé)任書，簽訂了2011年業(yè)績考核責(zé)任書，表彰了2010先進(jìn)，并進(jìn)行了中層干部的述職、述廉及測評。通過職代會和工作會，使大家統(tǒng)一了思想、明確了任務(wù)。

2.集體合同全面履行。平等協(xié)商和集體合同制度是協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系的重要手段，也是維護(hù)職工權(quán)益的有效途徑。公司工會認(rèn)真執(zhí)行上級工會關(guān)于集體合同制度的有關(guān)規(guī)定，注意加強(qiáng)動態(tài)管理，增強(qiáng)約束力，提高實(shí)效性。嚴(yán)格依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，對主要條款做出了明確的規(guī)定，較好的協(xié)調(diào)了勞動關(guān)系，企業(yè)與職工簽訂勞動合同率達(dá)100%。公司嚴(yán)格執(zhí)行《工資支付規(guī)定》，按時足額為職工發(fā)放工資。對女職工進(jìn)行每年專項(xiàng)體檢，按規(guī)定對公司全體職工每年進(jìn)行一次體檢。公司根據(jù)國家有關(guān)法律規(guī)定，實(shí)行勞動保險制度。自公司成立以來，沒有發(fā)生過一起違反集體合同的事件，職工的合法權(quán)益得到了維護(hù)，促進(jìn)了企業(yè)勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)穩(wěn)定。

3.深入開展合理化建議征集、技術(shù)比武等活動。一是開展合理化建議活動。做好合理化建議的征集、評審工作，重點(diǎn)加強(qiáng)合理化建議的落實(shí)督辦工作，實(shí)現(xiàn)合理化建議的閉環(huán)管理。同進(jìn)，開展“我眼中的6S”以及“一保一降”主題合理化建議活動，緊密圍繞6S管理推進(jìn)以及增強(qiáng)公司盈利能力，著力發(fā)現(xiàn)和解決公司影響效益的難點(diǎn)和突出問題，在搶電量、控煤價、降費(fèi)用等方面出主意、想辦法、提建議，共收到合理化建議121項(xiàng)。二是開展崗位技術(shù)比武。由發(fā)電分工會牽頭，舉辦運(yùn)行崗位技術(shù)比武活動，進(jìn)一步促進(jìn)大集控運(yùn)行的推進(jìn)，確保機(jī)組安全穩(wěn)定運(yùn)行,杜絕人員誤操作。

4.堅(jiān)持開展職工代表巡視活動。2011年，對關(guān)系到職工切身利益的食堂開展巡視檢查，充分行使職工代表在職代會閉會期間行使民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利，通過巡視，對食堂在管理中存在的問題提出整改措施，并限期改正，真正做到了“有問題、有要求、有行動、有反饋”閉環(huán)管理。不走過場，切實(shí)將職工代表巡視活動做細(xì)做實(shí)。

5.與時俱進(jìn)，推進(jìn)廠務(wù)公開的不斷創(chuàng)新。年初，工會主席帶隊(duì)，到兄弟單位調(diào)研廠務(wù)公開的先進(jìn)做法，吸取寶貴經(jīng)驗(yàn)并及時修訂公司廠務(wù)公開管理標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持把公司改革的重點(diǎn)和難點(diǎn)、職工關(guān)心的熱點(diǎn)問題作為公開的主要內(nèi)容，緊緊抓住領(lǐng)導(dǎo)干部述職公開、各部門工作公開、各種費(fèi)用公開和評先樹優(yōu)工作公開這四條主線，不斷深化廠務(wù)公開工作。通過廠務(wù)公開欄、公司門戶網(wǎng)站、精神家園網(wǎng)站以及手機(jī)報，全年共公開內(nèi)容248項(xiàng)，打造廠務(wù)公開綠色通道，突出信息主體平等，打造廠務(wù)公開民主氛圍。

三、關(guān)心職工生活，提高公司凝聚力 1.認(rèn)真做好送溫暖工作。公司工會始終堅(jiān)持做好節(jié)日慰問、生日祝福、退休紀(jì)念、婚禮賀信、患病職工慰問和直系親屬去世的慰問工作。全力幫助家庭困難的職工，為職工發(fā)放戶外運(yùn)動羽絨服，情人節(jié)送上巧克力，在公司精神家園網(wǎng)站上特別推出了生日祝福板塊，使職工每天都能看到當(dāng)天過生日的同事。全年共有12名職工步入婚姻的殿堂，公司工會為每一位新人都送上了祝福。

在做好公司內(nèi)部送溫暖工作的同時，公司工會先后兩次向薊縣一中10名貧困生進(jìn)行資助，并在年底到各位學(xué)生家中慰問，解決生活中的困難。

2.根據(jù)實(shí)際情況落實(shí)全員療養(yǎng)工作。按照公司全員療養(yǎng)方案，繼續(xù)開展療養(yǎng)工作。2011年，共組織了3批療養(yǎng)團(tuán)，共有職工及家屬71人參加了療養(yǎng)，讓職工通過療養(yǎng)得到身心的放松，提高職工的身心健康。

3.依托文體協(xié)會，組織豐富多彩的文體活動。一年來，公司工會集中力量組織了以“春華秋實(shí)，共創(chuàng)輝煌”為主題的元旦大型聯(lián)歡活動；以“務(wù)實(shí)和諧大盤電，同心跨越過大年”為主題的春節(jié)團(tuán)拜會和燃放煙火晚會；3月，組織了“情在盤電，相約春天”主題三八節(jié)女工活動；4月，開展迎“五一”果樹認(rèn)領(lǐng)栽種活動；5月，組織了“慶祝建黨90周年”登山比賽；6月，開展了“慶祝建黨90周年”演講比賽和“慶祝建黨90周年”紅歌會； 7月，舉辦了公司職工蘇洪生的“水墨青春”個人畫展；8月，組織了歡迎2011屆新職工籃球比賽，參加了團(tuán)縣委舉辦的“相約青春，愛在七夕”薊州青年交友聯(lián)誼活動，舉辦了“盤電杯”職工羽毛球公開賽；9月，組織了公司2011足球聯(lián)賽；10月，組織了公司2011年職工籃球聯(lián)賽；12月，舉辦了“十年輝煌 光榮綻放”公司投產(chǎn)十周年慶典暨2012年新年團(tuán)拜會，迎2012年元旦環(huán)廠跑比賽。各項(xiàng)目部職工參加了這些活動，活動的開展極大的豐富了職工的生活，既融洽了公司干部職工的關(guān)系，也融洽了公司各部門與項(xiàng)目部之間的關(guān)系，提高了公司的凝聚力。

四、夯實(shí)基礎(chǔ)，努力提高工會工作水平

1.組織召開分工會主席會議，溝通情況，部署工作。2011年，就協(xié)會管理、療養(yǎng)方案等問題，召開分工會主席會議5次，充分聽取了職工的建議和呼聲，保證了各項(xiàng)工作的順利開展。

2.加強(qiáng)工會專兼職人員培訓(xùn)。組織工會專兼職人員認(rèn)真學(xué)習(xí)大唐國際兩會精神，特別是關(guān)于工會工作的部署。認(rèn)真學(xué)習(xí)《天津市企業(yè)職工民主管理?xiàng)l例》，努力提高工會工作水平。組織工會專兼職人員參加了在井岡山舉行的公司黨群干部培訓(xùn)班，努力提高工會工作人員的素質(zhì)，參加上級舉辦的財務(wù)管理培訓(xùn)班，3.做好會員的管理工作。做好會員基礎(chǔ)檔案的管理工作，對集團(tuán)公司工會信息管理系統(tǒng)中的會員檔案進(jìn)行了及時更新，做到了基礎(chǔ)資料詳實(shí)，并及時做好新會員的登記辦理、會員證的發(fā)放、轉(zhuǎn)會等各項(xiàng)工作，嚴(yán)格按照組織程序辦理。

4.加強(qiáng)工會經(jīng)費(fèi)管理。一是做好上繳會費(fèi)的工作，包括上繳天津市總工會和大唐國際分工委，做到了足額按時上繳；二是接受職代會的監(jiān)督，在職代會上報告工會經(jīng)費(fèi)使用情況。

第三篇：盤山發(fā)電公司工會2010年工作總結(jié)

天津大唐國際盤山發(fā)電有限責(zé)任公司

工會2010年工作總結(jié)

2010年，是集團(tuán)公司、大唐國際的“盈利年”，盤山發(fā)電公司緊密圍繞“盈利年”的中心工作和“四抓一創(chuàng)”的核心內(nèi)容，認(rèn)真而又成效地開展工作。一年來,公司工會深入學(xué)習(xí)落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持圍繞企業(yè)中心工作，服務(wù)企業(yè)工作大局，充分調(diào)動干部員工的工作積極性，為公司努力完成各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)做出了積極的貢獻(xiàn)?，F(xiàn)將公司工會2010年工作總結(jié)如下：

一、圍繞企業(yè)中心工作，積極發(fā)揮工會組織的作用 1.深入開展形勢教育，調(diào)動干部員工的工作積極性。年初，面對嚴(yán)峻的生產(chǎn)經(jīng)營形勢，通過召開職代會等方式，組織干部員工深入學(xué)習(xí)大唐國際、集團(tuán)公司工作會精神，認(rèn)真落實(shí)公司總經(jīng)理工作報告，使干部員工認(rèn)清形勢，明確任務(wù)，把思想和認(rèn)識統(tǒng)一到公司2010年的工作目標(biāo)上來，把智慧和力量凝聚到公司登高規(guī)劃的戰(zhàn)略目標(biāo)上來，調(diào)動干部員工的工作積極性、主動性，確保公司2010年各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)的全面完成，推動企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的逐步實(shí)現(xiàn)。

2.圍繞“雙增雙節(jié)、盈利攻堅(jiān)”，開展競賽活動。為貫徹落實(shí)集團(tuán)公司、大唐國際關(guān)于開展“雙增雙節(jié)、盈利攻堅(jiān)”活動的通知精神，按照上級關(guān)于活動開展總體部署和計(jì)劃，結(jié)合公司實(shí)際，在全公司范圍內(nèi)深入開展“人人都是經(jīng)營者，效益就在我手中”雙增雙節(jié)、盈利攻堅(jiān)競賽活動。把全體員工的思想統(tǒng)一到集團(tuán)公司、大唐國際“雙增雙節(jié)、盈利攻堅(jiān)”活動的部署上來，把行動凝聚到增產(chǎn)節(jié)約、增收節(jié)支、盈利攻堅(jiān)的各項(xiàng)工作中去，帶動員工，在攻堅(jiān)之時，盡黨政之責(zé)，謀增收之策，興節(jié)儉之事，立盈利之功。

3.加強(qiáng)“安全生產(chǎn)月”宣傳，開展三號機(jī)組B級檢修勞動競賽。公司工會在“安全生產(chǎn)月”加強(qiáng)安全生產(chǎn)宣傳，開展“安全活動月安全知識普及”活動，會同團(tuán)委舉辦了盤電公司2010年“青春杯”安全生產(chǎn)知識競賽，在三號機(jī)組B級檢修期間，開展勞動競賽，以期不斷提高干部員工的安全意識，努力實(shí)現(xiàn)本質(zhì)安全。

二、維護(hù)員工合法權(quán)益，促進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)

1.暢通民主管理渠道，及時召開公司職代會。召開三屆一次職代會暨2010年工作會。會上，傳達(dá)大唐國際、集團(tuán)公司2010年工作會精神，聽取和審議了總經(jīng)理工作報告、工會工作報告、2009年職代會提案處理工作報告、2009業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況的報告和工會經(jīng)費(fèi)使用情況的報告；完成三屆一次職代會提案的征集工作。共征集提案12項(xiàng)，其中按意見處理5項(xiàng)，需做解釋說明的7項(xiàng)?？偨Y(jié)和檢查集體合同執(zhí)行情況，兌現(xiàn)了2009年雙文明責(zé)任狀和黨風(fēng)廉政責(zé)任書，簽訂了2010年安全生產(chǎn)、目標(biāo)經(jīng)營責(zé)任狀和黨風(fēng)廉政責(zé)任書；表彰了2009先進(jìn)；并進(jìn)行了中層干部的述職、述廉及測評。通過職代會和工作會，使大家統(tǒng)一了思 想、明確了任務(wù)。

2.集體合同全面履行。平等協(xié)商和集體合同制度是協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系的重要手段，也是維護(hù)職工權(quán)益的有效途徑。我們認(rèn)真執(zhí)行上級工會關(guān)于集體合同制度的有關(guān)規(guī)定，注意加強(qiáng)動態(tài)管理，增強(qiáng)約束力，提高實(shí)效性。嚴(yán)格依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，對職工的“勞動內(nèi)容”、“勞動時間”、“勞動報酬”、“違約責(zé)任”等主要條款做出了明確的規(guī)定，較好的協(xié)調(diào)了勞動關(guān)系，企業(yè)與職工簽訂勞動合同率達(dá)100%。公司嚴(yán)格執(zhí)行《工資支付規(guī)定》，按時足額為職工發(fā)放工資，對需要扣款的嚴(yán)格按規(guī)定執(zhí)行。按合同規(guī)定的“勞動安全與衛(wèi)生”的要求，確保了職工的勞動保護(hù)用品和用具，對特殊崗位、工種的職工配備了特殊勞保。對女職工進(jìn)行每年專項(xiàng)體檢，按規(guī)定對公司全體職工每年進(jìn)行一次體檢。公司根據(jù)國家有關(guān)法律規(guī)定，實(shí)行勞動保險制度。自公司成立以來，沒有發(fā)生過一起違反集體合同的事件，職工的合法權(quán)益得到了維護(hù)，促進(jìn)了企業(yè)勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)穩(wěn)定。

3.深入開展合理化建議征集、技術(shù)比武等活動。一是開展合理化建議活動。做好合理化建議的征集、評審工作，重點(diǎn)加強(qiáng)合理化建議的落實(shí)督辦工作，實(shí)現(xiàn)合理化建議的閉環(huán)管理。同進(jìn)，開展“雙增雙節(jié) 盈利攻堅(jiān)”主題合理化建議活動，突出效益主題，緊密圍繞增產(chǎn)節(jié)約和增收節(jié)支，以增強(qiáng)公司盈利能力為目標(biāo)，著力發(fā)現(xiàn)和解決公司生產(chǎn)、管理、后勤等各個方面影響效益的難點(diǎn)和突出問題，在搶電量、控煤價、降費(fèi) 用等方面出主意、想辦法、提建議，共收到合理化建議219項(xiàng)。二是開展崗位技術(shù)比武。由發(fā)電分工會牽頭，舉辦運(yùn)行輔控崗位技術(shù)比武活動，進(jìn)一步促進(jìn)發(fā)電部運(yùn)行人員對輔控技術(shù)的掌握和運(yùn)行人員技術(shù)素質(zhì)的提高，確保機(jī)組安全穩(wěn)定運(yùn)行,杜絕人員誤操作。

4.堅(jiān)持開展職工代表巡視活動。2010年，對關(guān)系到職工切身利益的食堂開展了兩次巡視檢查，充分行使職工代表在職代會閉會期間行使民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利，通過巡視，對食堂在管理中存在的問題提出整改措施，并限期改正，真正做到了“有問題、有要求、有行動、有反饋”閉環(huán)管理。不走過場，切實(shí)將職工代表巡視活動做細(xì)做實(shí)。

三、關(guān)心員工生活，提高公司凝聚力

1.規(guī)范協(xié)會管理，突出培訓(xùn)提高。年初，公司工會精心設(shè)計(jì)了員工興趣問卷調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果，重點(diǎn)做好足球、籃球、乒乓球、羽毛球、臺球5個文體協(xié)會的管理，并開辦了健美操培訓(xùn)班，下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范文體協(xié)會管理的通知》，確定每個協(xié)會有專人負(fù)責(zé)，對負(fù)責(zé)人每月給予一定補(bǔ)助，本著切實(shí)將文體協(xié)會做實(shí)的目的，加強(qiáng)對員工興趣愛好的培訓(xùn)，聘請相關(guān)專業(yè)老師輔導(dǎo)，適時組織比賽，讓員工在休閑娛樂的同時，得到了進(jìn)步提高。各個協(xié)會積極行動，在公司內(nèi)掀起了文體活動的高潮?；@協(xié)、羽協(xié)組織了與大唐國際本部聯(lián)誼賽；乒協(xié)舉辦了公司乒乓球選拔賽，優(yōu)勝者代表公司參加大唐國際第六屆“大唐杯”乒乓球比賽，并有兩 名選手獲得“體育道德風(fēng)尚”獎。

2.認(rèn)真做好送溫暖工作。公司工會始終堅(jiān)持做好節(jié)日慰問、生日祝福、退休留念、婚禮賀信、患病員工及直系親屬去世的慰問工作。2010年，看望患病職工10人次，慰問直系親屬去世職工7人次，祝福生日268人次，并于春節(jié)前組織了退休員工座談會。在青海玉樹發(fā)生地震、甘肅舟曲發(fā)生特大泥石流災(zāi)害后，公司工會迅速行動，組織為災(zāi)區(qū)捐款，并得到了公司全體員工的積極響應(yīng)，分別收到捐款38750元和 29805元，全部上交上級賑災(zāi)組織。今年九月，公司一名職工因?yàn)獒t(yī)治無效去世，其家庭比較困難。為了幫助他上初一的兒子能夠順利完成學(xué)業(yè)，公司工會發(fā)起了“愛心助學(xué)”捐款活動，廣大職工以空前高漲的熱情紛紛慷慨解囊，參加3號機(jī)組B級檢修的施工單位得知此消息后，也主動與我們聯(lián)系，并獻(xiàn)上了自己的愛心，此次活動共收到捐款66300元。

在做好公司內(nèi)部送溫暖工作的同時，公司工會先后兩次主動向薊縣一中10貧困生進(jìn)行幫助，解決生活中的困難。

3.根據(jù)實(shí)際情況落實(shí)全員療養(yǎng)工作。按照公司全員療養(yǎng)方案，繼續(xù)開展療養(yǎng)工作。2010年，共組織了8批療養(yǎng)團(tuán)，共有職工及家屬241人參加了療養(yǎng)，讓員工通過療養(yǎng)得到身心的放松，提高員工的身心健康。

4.組織豐富多彩的文體活動。一年來，公司工會集中力量組織了以“魅力大唐、感恩盤電”為主題的元旦大型聯(lián)歡活動；以“務(wù)實(shí)和諧大盤電，同心跨越迎新年”為主題的春 節(jié)團(tuán)拜會和燃放煙火晚會；組織了“薊州三月天，盤電女人花”主題三八節(jié)活動；8月，積極策劃“盤電之星”文藝聯(lián)歡會，給員工搭建一個展示才藝的平臺，進(jìn)一步挖掘才藝突出的人才；9月，在中秋、國慶兩節(jié)期間，舉辦了3號機(jī)組B級檢修慰問演出；12月下旬，經(jīng)過精心組織策劃，成功籌辦了以“春華秋實(shí)，共創(chuàng)輝煌”為主題的2011年元旦聯(lián)歡會；同時，鼓勵員工健身，恢復(fù)了工間操。各項(xiàng)目部員工參加了這些活動，活動的開展既融洽了公司干部員工的關(guān)系，也融洽了公司各部門與項(xiàng)目部之間的關(guān)系，提高了公司的凝聚力。

四、夯實(shí)基礎(chǔ)，努力提高工會工作水平

1.組織召開分工會主席會議，溝通情況，部署工作。2010年，就員工健身、協(xié)會管理、療養(yǎng)方案等問題，召開分工會主席會議3次，充分聽取了基層工會的建議和呼聲，保證了各項(xiàng)工作的順利開展。

2.做好會員的管理工作。

做好會員基礎(chǔ)檔案的管理工作，要做到基礎(chǔ)資料詳實(shí)，存放規(guī)范有序，并及時做好新會員的登記辦理、會員證的發(fā)放、轉(zhuǎn)會等各項(xiàng)工作，嚴(yán)格按照組織程序辦理。

同時，組織工會專兼職人員認(rèn)真學(xué)習(xí)大唐國際政工會精神，特別是關(guān)于工會工作的部署。認(rèn)真學(xué)習(xí)《天津市企業(yè)職工民主管理?xiàng)l例》，努力提高工會工作水平。組織工會專兼職人員參加公司黨群干部培訓(xùn)班，努力提高工會工作人員的 素質(zhì)。

3.參加上級舉辦的財務(wù)管理培訓(xùn)班，加強(qiáng)工會經(jīng)費(fèi)管理。

一是做好上繳會費(fèi)的工作，包括上繳天津市總工會和大唐國際分工委，要做到足額按時上繳；二是接受職代會的監(jiān)督，在職代會上做工會經(jīng)費(fèi)使用情況的報告。

第四篇：發(fā)電公司工會國慶60周年征文

后夜，我值班

清馨的彩鈴

將我和甜美的夢一起鬧醒

吻別女兒喃喃的囈語

后夜，我值班

走出溫暖，踏著積雪我向暗夜的寒冷走去

正因?yàn)槭郎嫌泻诎岛秃湮也湃ド弦拱?/p>

接過前輩交付的熊熊火炬我高高擎起

給人間送去燦爛的光明和永恒的溫

暖

按旋扭，屏幕上展現(xiàn)出一個精彩的歷史瞬間

合開關(guān)，理想在紙上記錄出一道優(yōu)美的曲線

把所有的參數(shù)和崇高信仰都凝聚成力的動能

去沖刺！給疲軟的生活送去永不枯竭的能源

黎明，當(dāng)我用青春的火苗點(diǎn)燃漫天朝霞

多少用戶正在烘箱中烘烤著香噴噴的一天

當(dāng)妻準(zhǔn)時提著飯盒和太陽一起來上白班

我想：生活是個圓，終點(diǎn)也就是起點(diǎn)

通訊員姑娘

為采寫先進(jìn)稿件我去了鍋爐房

車間里焊花閃爍，處處錘聲叮當(dāng)

那黑小伙瞧見我就飛快的掄起大錘

一顆小火星，濺到了我的發(fā)卡上……

不知他是無意還是有心

見了我為啥又高興又慌張

只是把那大錘掄的更快更響

驀的，我臉紅了，象爐中的火光

對，今天就把他給編寫進(jìn)去

我默默的選好了“表揚(yáng)”的對象

直到離開那鍋爐房很遠(yuǎn)很遠(yuǎn)

那叮當(dāng)?shù)腻N聲仍在我心頭回蕩……

第五篇：公司工會工作計(jì)劃

公司工會工作計(jì)劃

過去的一年，xx公司工會在上級有關(guān)部門的關(guān)心幫助下，按照年初工作計(jì)劃較好地完成了各項(xiàng)工作。在新的一年里，為了能更好更全面的開展各項(xiàng)工會工作，發(fā)揮工會組織的橋梁與紐帶作用，讓工會組織在職工的心中成為名符其實(shí)的職工之家。特制定20xx工會工作計(jì)劃，具體如下：

一、開展維權(quán)工作

1. 宣傳維權(quán)。通過公司內(nèi)部局域網(wǎng)、宣傳欄、有關(guān)會議等多種形式、廣泛宣傳工會工作的主要任務(wù)是維護(hù)員工的合法權(quán)益。

2. 監(jiān)督維權(quán)。工會要對公司有關(guān)部門執(zhí)行政策、制度等方面進(jìn)行檢查監(jiān)督，要監(jiān)督各有關(guān)職能部門對集體合同、工資協(xié)商協(xié)議、女職工特殊利益保護(hù)、安全生產(chǎn)、食品衛(wèi)生、特殊工種的'職業(yè)檢查等方面的貫徹實(shí)施情況，切實(shí)履行各項(xiàng)合同和協(xié)議的落實(shí)，成為職工“利益”的保護(hù)神。

3. 自覺維權(quán)。通過宣傳教育、學(xué)習(xí)政策法規(guī)、檢查監(jiān)督，使各級干部和職工在具體調(diào)解和解決各類矛盾過程中，妥善化解矛盾、糾紛。工會干部們要關(guān)心職工生活，聽取職工意見和要求，幫助職工解決困難。

4. 發(fā)揮調(diào)解委員會作用。公司成立的調(diào)解委員會要進(jìn)一步發(fā)揮內(nèi)部調(diào)解化解各類矛盾的作用，并建立臺帳p規(guī)范調(diào)解程序p提高維權(quán)效果。把矛盾解決在萌芽狀態(tài)，盡量不把矛盾上交。

二、落實(shí)保障措施

1. 擴(kuò)大保障范圍。根據(jù)國家有關(guān)政策，公司為每位在職職工繳納社會保險、購買團(tuán)體意外險，為獨(dú)生子女父母每月支付獎勵金。工會要進(jìn)一步完善困難職工檔案，主動深入職工群中，了解和掌握困難員工的實(shí)際問題，時刻把職工的冷暖掛在心頭,把組織的溫暖送到職工的心里,努力做職工的有心人、知心人、貼心人。

2. 提高保障效果。通過保障工作，及時發(fā)現(xiàn)先進(jìn)典型，發(fā)揮榜樣的力量。通過落實(shí)保障措施來調(diào)動員工的生產(chǎn)積極性。

三、暢通知情渠道

1. 做好和老板溝通工作，工會領(lǐng)導(dǎo)主動及時、經(jīng)常和老板進(jìn)行溝通協(xié)商，使經(jīng)營者和員工們的心聲保持暢通，建立和諧勞動關(guān)系。

2. 發(fā)揮宣傳陣地作用。充分利用宣傳欄、局域網(wǎng)、會議學(xué)習(xí)渠道，廣泛吸收和聽取員工的要求和建議，讓員工有多種方式發(fā)表意見。

3. 鞏固職工座談會制度。堅(jiān)持每年分二個階段的職工代表座談會，遇到有重要事情，再另時召開座談會聽取職工意見和建議。

四、參與形式多樣化

1. 積極參與創(chuàng)先爭優(yōu)活動。發(fā)動全廠干群，投入到黨群共建、創(chuàng)先爭優(yōu)活動中。

2. 經(jīng)常舉辦學(xué)習(xí)、崗位技能競賽，營造和諧生產(chǎn)環(huán)境。繼續(xù)組織員工參與學(xué)習(xí)技能和相關(guān)專業(yè)崗位知識培訓(xùn)，舉辦技能比武和勞動競賽，提高員工的生產(chǎn)技能。

3. 自覺投入自娛自樂的文體活動。在“春節(jié)”、“五一”、“國慶”等節(jié)假日，發(fā)動員工參與文體活動，自編自演、陶冶情操，有利激發(fā)集體榮譽(yù)感和進(jìn)取精神。每年開展二次體育比賽，通過一系列文體活動的開展，激發(fā)員工的工作熱情和積極向上的精神風(fēng)貌。

4. 深入開展“面對面p心貼心p實(shí)打?qū)崱睘閱T工服務(wù)。通過座談p發(fā)動員工p全員參與推進(jìn)企業(yè)發(fā)展及時解決涉及員工切身利益的問題，讓員工多得實(shí)惠。

五、年初訂計(jì)劃，學(xué)習(xí)有方向。

1. 計(jì)劃要聯(lián)系實(shí)際。根據(jù)公司實(shí)際對全年開展的學(xué)習(xí)、技術(shù)崗位培訓(xùn)，安全、消防、環(huán)保、衛(wèi)生等知識培訓(xùn)，應(yīng)及早和相關(guān)職能部門聯(lián)系，到時派員前來授課。

2. 執(zhí)行計(jì)劃不走樣。對制訂學(xué)習(xí)、活動計(jì)劃，每月對照執(zhí)行，不能隨意取消。

3. 培養(yǎng)新的學(xué)習(xí)型班組。發(fā)揮已有的學(xué)習(xí)型班組和“工人先鋒號”、“安康杯”、創(chuàng)“十佳文明”班組作用，注重培養(yǎng)新的學(xué)習(xí)型班組。

4. 配合黨支部p行政部門組織廣大干部群眾深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆五中會議精神，以良好精神風(fēng)貌投入到工作中，推進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

六、發(fā)揮獎勵制度作用。

1. 善于發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)先進(jìn)典型。平時做有心人，對員工中先進(jìn)人物和優(yōu)秀事跡及時總結(jié)進(jìn)行表彰。

2. 堅(jiān)持評優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)。評比先進(jìn)要有條件，堅(jiān)持采取自下而上、自上而下最后審定的評比辦法。

3. 獎勵要精神物質(zhì)二結(jié)合。評為優(yōu)秀員工和先進(jìn)人物要在宣傳欄和局域網(wǎng)上表彰、號召大家學(xué)習(xí)，同時在職代會上發(fā)獎金、以資鼓勵，調(diào)動廣大員工的生產(chǎn)積極性。

新的一年，在上級工會的工作指導(dǎo)下，在公司的工會工作要在上級領(lǐng)導(dǎo)的全面支持下，依靠全體員工的共同努力，以維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定為出發(fā)點(diǎn)，保障職工權(quán)益為入腳點(diǎn)，圍繞公司工會上一所召開的職代會決議，不折不扣的完成好各項(xiàng)工會工作。