第一篇：落實(shí)黨風(fēng)責(zé)任制匯報(bào)

近年來，基層站段對(duì)落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制作了積極的探索和實(shí)踐，取得了較好成效，推動(dòng)了黨風(fēng)廉政建設(shè)，為鐵路改革、發(fā)展和穩(wěn)定提供了良好的政治環(huán)境。但同時(shí)也不同程度的存在著一些落實(shí)不到位的問題，筆者就此談一點(diǎn)粗淺的認(rèn)識(shí)。

一、當(dāng)前落實(shí)黨風(fēng)廉政責(zé)任制中存在的主要問題

1、責(zé)任主體不明確。沒有按照“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政齊抓共管，紀(jì)委組織協(xié)調(diào)，部門各負(fù)其責(zé)，職工群眾支持參與”的工作格局和工作機(jī)制，明確誰主管誰主抓的責(zé)任主體，在一定程度上出現(xiàn)了黨委過問、行政兼顧、紀(jì)委主唱的現(xiàn)象，致使工作都有責(zé)任，而責(zé)任落實(shí)都不到位。

2、工作創(chuàng)新不夠。一方面，責(zé)任制考核內(nèi)容缺乏可操作性，考核什么，如何考核，不能根據(jù)崗位實(shí)際準(zhǔn)確定標(biāo)，考核的口徑要么太小，要么過大，甚至把工作范圍內(nèi)的其他問題也納入黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制內(nèi)容，造成日常工作落實(shí)不力；另一方面，部分班子成員和職能部門負(fù)責(zé)人對(duì)自己履行黨風(fēng)責(zé)任制的職責(zé)認(rèn)識(shí)不夠，站位不高，找不到工作的切入點(diǎn)，工作思路窄，不能創(chuàng)造性地開展工作，停留在一般化、機(jī)械化的狀態(tài)，未能體現(xiàn)出責(zé)任人應(yīng)有的責(zé)任心和主動(dòng)性。

3、日常工作落實(shí)不一貫。有的單位沒有認(rèn)識(shí)到黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)是一項(xiàng)長(zhǎng)期性、日常性工作，“一手硬、一手軟”的現(xiàn)象還沒有得以很好的解決。有的認(rèn)為現(xiàn)在安全壓力大，經(jīng)營(yíng)任務(wù)重，各項(xiàng)工作千頭萬緒，在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面又沒有存在大的問題，無須花大力氣抓，致使在落實(shí)黨風(fēng)責(zé)任制方面經(jīng)常出現(xiàn)時(shí)緊時(shí)松現(xiàn)象。上級(jí)要求嚴(yán)了，面臨檢查評(píng)比了，就集中精力、抽調(diào)人員應(yīng)付準(zhǔn)備一下，沒有形成像抓生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)那樣的分階段、有重點(diǎn)、常抓不懈的工作態(tài)勢(shì)。

4、考核追究不徹底。雖然各單位都制訂了責(zé)任制考核和追究辦法，但考核追究不徹底的現(xiàn)象還大量存在。一是考核形式單一，有的僅僅停留在填表式的考核上，內(nèi)容填多填少、填好填壞沒有質(zhì)和量的要求，缺乏對(duì)被考核人實(shí)際意義上的約束力；二是沒有形成完善的監(jiān)督考核機(jī)制，對(duì)責(zé)任制日常落實(shí)的情況掌握不夠，特別是職工群眾的日常監(jiān)督?jīng)]有參與進(jìn)來，不能實(shí)施全面全過程的監(jiān)督考核；三是追究力度小。黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的特殊性，帶來考核追究方面的工作難度，一些單位也往往疏于追究，多數(shù)是以批評(píng)教育、誡勉談話和適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)考核為主，通報(bào)批評(píng)、責(zé)成檢查等輕處理方式也鮮見，而真正采取組織處理、紀(jì)律處分等嚴(yán)厲手段的更是少之又少，二、落實(shí)黨風(fēng)廉政責(zé)任制應(yīng)采取的措施

1、明確工作責(zé)任。要進(jìn)一步強(qiáng)化黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任意識(shí)，要像抓安全那樣，切實(shí)落實(shí)好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。對(duì)肩負(fù)不同責(zé)任的主體職責(zé)要進(jìn)行細(xì)化，納入個(gè)體和部門整體的綜合經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核，促進(jìn)崗位職責(zé)的落實(shí)。一要界定責(zé)任范圍，達(dá)到“兩個(gè)明確”，即：明確職責(zé)范圍，確立管轄范圍就是責(zé)任范圍，責(zé)任主體必須對(duì)責(zé)任范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)責(zé)；明確集體責(zé)任和個(gè)人責(zé)任范圍。二要落實(shí)責(zé)任目標(biāo)，按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)”和“管人、管物、管廉政相統(tǒng)一”的原則，進(jìn)行責(zé)任目標(biāo)分解，以展開表的形式責(zé)任到人，或采取簽訂責(zé)任狀的形式定責(zé)，形成環(huán)環(huán)相扣的責(zé)任目標(biāo)體系。三要突出工作重點(diǎn)，通過分析排隊(duì)，確定本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)重點(diǎn)部位和重點(diǎn)人，本著責(zé)、權(quán)、利對(duì)等的原則，加大部門和部門負(fù)責(zé)人的獎(jiǎng)懲力度，加強(qiáng)日常工作監(jiān)督和工作指導(dǎo)，通過抓重點(diǎn)帶一般，促進(jìn)單位黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的整體水平。

2、完善制度措施。首先，紀(jì)檢部門要主動(dòng)參與到本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理制度的制定中去，參與到黨委有關(guān)重大問題決策辦法的制定中去，協(xié)調(diào)有關(guān)部門，把黨風(fēng)廉政建設(shè)的有關(guān)要求滲透到制度措施之中，在制度措施出臺(tái)的源頭上把好關(guān)；其次，積極開展調(diào)查研究，廣泛聽取干部職工的意見和建議，隨時(shí)向黨政有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)輸送職工群眾的心聲，對(duì)有關(guān)的制度措施及時(shí)進(jìn)行修訂完善；第三，以創(chuàng)新精神，本著“實(shí)際、實(shí)用、實(shí)效”的原則，結(jié)合上級(jí)要求和單位特點(diǎn)，對(duì)本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)的制度辦法作一次全面清理，符合的保留，不適應(yīng)的及時(shí)廢除，使其更具操作性和實(shí)用性，從而貼近本單位改革發(fā)展的客觀需要，達(dá)到服務(wù)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的要求。

3、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政教育。明確黨風(fēng)廉政建設(shè)的指導(dǎo)思想和工作格局，強(qiáng)化宣傳教育，變獨(dú)唱為合唱，形成大宣傳教育格局。一是把黨風(fēng)廉政建設(shè)納入干部職工的年度教育培訓(xùn)計(jì)劃，紀(jì)委要積極協(xié)調(diào)黨委宣傳、職教等部門，根據(jù)不同的教育對(duì)象，確定針對(duì)性的教育內(nèi)容，分層施教，對(duì)班子成員、部門負(fù)責(zé)人和“六管”人員重點(diǎn)施教；二是把黨風(fēng)廉政建設(shè)教育納入重大經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，在簽訂工程合同、購(gòu)銷合同前，主管領(lǐng)導(dǎo)必須對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行廉政教育，簽訂廉政建設(shè)保證書。對(duì)一些重大經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，紀(jì)委人員要安排專門人員參與始終，發(fā)揮好教育和監(jiān)督的作用；三是把黨風(fēng)廉政建設(shè)教育納入工作創(chuàng)新課題，通過問卷、座談等，把握干部職工樂于接受的形式，把嚴(yán)肅的黨風(fēng)廉政建設(shè)教育話題，通過干部職工喜聞樂見的形式，如辯論賽、警示教育、職工論壇等形式，灌輸?shù)礁刹柯毠さ念^腦中，使干部職工充分認(rèn)識(shí)到自己的主體地位，明確自己的責(zé)任和義務(wù)，增強(qiáng)落實(shí)黨風(fēng)責(zé)任制的主動(dòng)性。

4、加大考核追究力度。加大黨風(fēng)責(zé)任考核，敢于在責(zé)任追究上碰硬，是抓好責(zé)任制落實(shí)的關(guān)鍵。一是要建立考核組織，完善考核追究辦法。要在黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，成立有紀(jì)檢監(jiān)察、組織、干部、勞人部門參加的責(zé)任制考核組織。要注重考核的科學(xué)性和可操作性，在確定應(yīng)考核項(xiàng)目分值的基礎(chǔ)上，做到定性與定量相結(jié)合，考核要作出全面分析與評(píng)估，盡量客觀準(zhǔn)確的反映被考核對(duì)象的真實(shí)情況?？己藘?nèi)容標(biāo)準(zhǔn)既要全面準(zhǔn)確，又要便于操作，既要采取不同的手段，又要防止流于形式，如述職述廉、評(píng)議測(cè)評(píng)、個(gè)別征求意見等都是被實(shí)踐證明的有效考核手段，要不斷加以完善。二是加強(qiáng)上下級(jí)的工作協(xié)調(diào)。采取“報(bào)告制”等方式，由基層單位事先向分局報(bào)告追究事項(xiàng)，聽取是否需要追究的意見，使責(zé)任追究的準(zhǔn)確性更有把握。

同時(shí)，要明確責(zé)任追究的范圍，按照分級(jí)管理、一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)的原則，明確站段追究的范圍。三是明確應(yīng)負(fù)的責(zé)任。在一般情況下，責(zé)任追究應(yīng)以上追一級(jí)為宜，針對(duì)所發(fā)生的問題，分清直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，并按追究程序和干部管理權(quán)限處理，使責(zé)任追究既嚴(yán)肅認(rèn)真，又可有效地防止出現(xiàn)失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象

第二篇：落實(shí)黨風(fēng)責(zé)任制匯報(bào)

一、當(dāng)前落實(shí)黨風(fēng)廉政責(zé)任制中存在的主要問題

1、責(zé)任主體不明確。沒有按照“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政齊抓共管，紀(jì)委組織協(xié)調(diào)，部門各負(fù)其責(zé)，職工群眾支持參與”的工作格局和工作機(jī)制，明確誰主管誰主抓的責(zé)任主體，在一定程度上出現(xiàn)了黨委過問、行政兼顧、紀(jì)委主唱的現(xiàn)象，致使工作都有責(zé)任，而責(zé)任落實(shí)都不到位。

2、工作創(chuàng)新不夠。一

方面，責(zé)任制考核內(nèi)容缺乏可操作性，考核什么，如何考核，不能根據(jù)崗位實(shí)際準(zhǔn)確定標(biāo)，考核的口徑要么太小，要么過大，甚至把工作范圍內(nèi)的其他問題也納入黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制內(nèi)容，造成日常工作落實(shí)不力；另一方面，部分班子成員和職能部門負(fù)責(zé)人對(duì)自己履行黨風(fēng)責(zé)任制的職責(zé)認(rèn)識(shí)不夠，站位不高，找不到工作的切入點(diǎn)，工作思路窄，不能創(chuàng)造性地開展工作，停留在一般化、機(jī)械化的狀態(tài)，未能體現(xiàn)出責(zé)任人應(yīng)有的責(zé)任心和主動(dòng)性。

3、日常工作落實(shí)不一貫。有的單位沒有認(rèn)識(shí)到黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)是一項(xiàng)長(zhǎng)期性、日常性工作，“一手硬、一手軟”的現(xiàn)象還沒有得以很好的解決。有的認(rèn)為現(xiàn)在安全壓力大，經(jīng)營(yíng)任務(wù)重，各項(xiàng)工作千頭萬緒，在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面又沒有存在大的問題，無須花大力氣抓，致使在落實(shí)黨風(fēng)責(zé)任制方面經(jīng)常出現(xiàn)時(shí)緊時(shí)松現(xiàn)象。上級(jí)要求嚴(yán)了，面臨檢查評(píng)比了，就集中精力、抽調(diào)人員應(yīng)付準(zhǔn)備一下，沒有形成像抓生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)那樣的分階段、有重點(diǎn)、常抓不懈的工作態(tài)勢(shì)。

4、考核追究不徹底。雖然各單位都制訂了責(zé)任制考核和追究辦法，但考核追究不徹底的現(xiàn)象還大量存在。一是考核形式單一，有的僅僅停留在填表式的考核上，內(nèi)容填多填少、填好填壞沒有質(zhì)和量的要求，缺乏對(duì)被考核人實(shí)際意義上的約束力；二是沒有形成完善的監(jiān)督考核機(jī)制，對(duì)責(zé)任制日常落實(shí)的情況掌握不夠，特別是職工群眾的日常監(jiān)督?jīng)]有參與進(jìn)來，不能實(shí)施全面全過程的監(jiān)督考核；三是追究力度小。黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的特殊性，帶來考核追究方面的工作難度，一些單位也往往疏于追究，多數(shù)是以批評(píng)教育、誡勉談話和適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)考核為主，通報(bào)批評(píng)、責(zé)成檢查等輕處理方式也鮮見，而真正采取組織處理、紀(jì)律處分等嚴(yán)厲手段的更是少之又少，二、落實(shí)黨風(fēng)廉政責(zé)任制應(yīng)采取的措施

1、明確工作責(zé)任。要進(jìn)一步強(qiáng)化黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任意識(shí)，要像抓安全那樣，切實(shí)落實(shí)好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。對(duì)肩負(fù)不同責(zé)任的主體職責(zé)要進(jìn)行細(xì)化，納入個(gè)體和部門整體的綜合經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核，促進(jìn)崗位職責(zé)的落實(shí)。一要界定責(zé)任范圍，達(dá)到“兩個(gè)明確”，即：明確職責(zé)范圍，確立管轄范圍就是責(zé)任范圍，責(zé)任主體必須對(duì)責(zé)任范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)責(zé)；明確集體責(zé)任和個(gè)人責(zé)任范圍。二要落實(shí)責(zé)任目標(biāo)，按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)”和“管人、管物、管廉政相統(tǒng)一”的原則，進(jìn)行責(zé)任目標(biāo)分解，以展開表的形式責(zé)任到人，或采取簽訂責(zé)任狀的形式定責(zé)，形成環(huán)環(huán)相扣的責(zé)任目標(biāo)體系。三要突出工作重點(diǎn)，通過分析排隊(duì)，確定本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)重點(diǎn)部位和重點(diǎn)人，本著責(zé)、權(quán)、利對(duì)等的原則，加大部門和部門負(fù)責(zé)人的獎(jiǎng)懲力度，加強(qiáng)日常工作監(jiān)督和工作指導(dǎo)，通過抓重點(diǎn)帶一般，促進(jìn)單位黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的整體水平。

2、完善制度措施。首先，紀(jì)檢部門要主動(dòng)參與到本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理制度的制定中去，參與到黨委有關(guān)重大問題決策辦法的制定中去，協(xié)調(diào)有關(guān)部門，把黨風(fēng)廉政建設(shè)的有關(guān)要求滲透到制度措施之中，在制度措施出臺(tái)的源頭上把好關(guān)；其次，積極開展調(diào)查研究，廣泛聽取干部職工的意見和建議，隨時(shí)向黨政有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)輸送職工群眾的心聲，對(duì)有關(guān)的制度措施及時(shí)進(jìn)行修訂完善；第三，以創(chuàng)新精神，本著“實(shí)際、實(shí)用、實(shí)效”的原則，結(jié)合上級(jí)要求和單位特點(diǎn)，對(duì)本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)的制度辦法作一次全面清理，符合的保留，不適應(yīng)的及時(shí)廢除，使其更具操作性和實(shí)用性，從而貼近本單位改革發(fā)展的客觀需要，達(dá)到服務(wù)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的要求。

3、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政教育。明確黨風(fēng)廉政建設(shè)的指導(dǎo)思想和工作格局，強(qiáng)化宣傳教育，變獨(dú)唱為合唱，形成大宣傳教育格局。一是把黨風(fēng)廉政建設(shè)納入干部職工的教育培訓(xùn)計(jì)劃，紀(jì)委要積極協(xié)調(diào)黨委宣傳、職教等部門，根據(jù)不同的教育對(duì)象，確定針對(duì)性的教育內(nèi)容，分層施教，對(duì)班子成員、部門負(fù)責(zé)人和“六管”人員重點(diǎn)施教；二是把黨風(fēng)廉政建設(shè)教育納入重大經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，在簽訂工程合同、購(gòu)銷合同前，主管領(lǐng)導(dǎo)必須對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行廉政教育，簽訂廉政建設(shè)保證書。對(duì)一些重大經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，紀(jì)委人員要安排專門人員參與始終，發(fā)揮好教育和監(jiān)督的作用；三是把黨風(fēng)廉政建設(shè)教育納入工作創(chuàng)新課題，通過問卷、座談等，把握干部職工樂于接受的形式，把嚴(yán)肅的黨風(fēng)廉政建設(shè)教育話題，通過干部職工喜聞樂見的形式，如辯論賽、警示教育、職工論壇等形式，灌輸?shù)礁刹柯毠さ念^腦中，使干部職工充分認(rèn)識(shí)到自己的主體地位，明確自己的責(zé)任和義務(wù)，增強(qiáng)落實(shí)黨風(fēng)責(zé)任制的主動(dòng)性。

4、加大考核追究力度。加大黨風(fēng)責(zé)任考核，敢于在責(zé)任追究上碰硬，是抓好責(zé)任制落

實(shí)的關(guān)鍵。一是要建立考核組織，完善考核追究辦法。要在黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，成立有紀(jì)檢監(jiān)察、組織、干部、勞人部門參加的責(zé)任制考核組織。要注重考核的科學(xué)性和可操作性，在確定應(yīng)考核項(xiàng)目分值的基礎(chǔ)上，做到定性與定量相結(jié)合，考核要作出全面分析與評(píng)估，盡量客觀準(zhǔn)確的反映被考核對(duì)象的真實(shí)情況。考核內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)既要全面準(zhǔn)確，又要便于操作，既要采取不同的手段，又要防止流于形式，如述職述廉、評(píng)議測(cè)評(píng)、個(gè)別征求意見等都是被實(shí)踐證明的有效考核手段，要不斷加以完善。二是加強(qiáng)上下級(jí)的工作協(xié)調(diào)。采取“報(bào)告制”等方式，由基層單位事先向分局報(bào)告追究事項(xiàng)，聽取是否需要追究的意見，使責(zé)任追究的準(zhǔn)確性更有把握。同時(shí)，要明確責(zé)任追究的范圍，按照分級(jí)管理、一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)的原則，明確站段追究的范圍。三是明確應(yīng)負(fù)的責(zé)任。在一般情況下，責(zé)任追究應(yīng)以上追一級(jí)為宜，針對(duì)所發(fā)生的問題，分清直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，并按追究程序和干部管理權(quán)限處理，使責(zé)任追究既嚴(yán)肅認(rèn)真，又可有效地防止出現(xiàn)失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象

第三篇：落實(shí)黨風(fēng)責(zé)任制匯報(bào)

落實(shí)黨風(fēng)責(zé)任制匯報(bào)

落實(shí)黨風(fēng)責(zé)任制匯報(bào)2007-02-18 09:45:0

2近年來，基層站段對(duì)落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制作了積極的探索和實(shí)踐，取得了較好成效，推動(dòng)了黨風(fēng)廉政建設(shè)，為鐵路改革、發(fā)展和穩(wěn)定提供了良好的政治環(huán)境。但同時(shí)也不同程度的存在著一些落實(shí)不到位的問題，筆者就此談一點(diǎn)粗淺的認(rèn)識(shí)。

一、當(dāng)前落實(shí)黨風(fēng)廉政責(zé)任制中存在的主要問題

⒈責(zé)任主體不明確。沒有按照“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政齊抓共管，紀(jì)委組織協(xié)調(diào)，部門各負(fù)其責(zé)，職工群眾支持參與”的工作格局和工作機(jī)制，明確誰主管誰主抓的責(zé)任主體，在一定程度上出現(xiàn)了黨委過問、行政兼顧、紀(jì)委主唱的現(xiàn)象，致使工作都有責(zé)任，而責(zé)任落實(shí)都

不到位。

⒉工作創(chuàng)新不夠。一方面，責(zé)任制考核內(nèi)容缺乏可操作性，考核什么，如何考核，不能根據(jù)崗位實(shí)際準(zhǔn)確定標(biāo)，考核的口徑要么太小，要么過大，甚至把工作范圍內(nèi)的其他問題也納入黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制內(nèi)容，造成日常工作落實(shí)不力；另一方面，部分班子成員和職能部門負(fù)責(zé)人對(duì)自己履行黨風(fēng)責(zé)任制的職責(zé)認(rèn)識(shí)不夠，站位不高，找不到工作的切入點(diǎn)，工作思路窄，不能創(chuàng)造性地開展工作，停留在一般化、機(jī)械化的狀態(tài)，未能體現(xiàn)出責(zé)任人應(yīng)有的責(zé)任心和主動(dòng)性。

⒊日常工作落實(shí)不一貫。有的單位沒有認(rèn)識(shí)到黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)是一項(xiàng)長(zhǎng)期性、日常性工作，“一手硬、一手軟”的現(xiàn)象還沒有得以很好的解決。有的認(rèn)為現(xiàn)在安全壓力大，經(jīng)營(yíng)任務(wù)重，各項(xiàng)工作千頭萬緒，在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面又沒有存在大的問題，無須花大力氣抓，致使在落實(shí)黨風(fēng)責(zé)任制方面經(jīng)常出

現(xiàn)時(shí)緊時(shí)松現(xiàn)象。上級(jí)要求嚴(yán)了，面臨檢查評(píng)比了，就集中精力、抽調(diào)人員應(yīng)付準(zhǔn)備一下，沒有形成像抓生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)那樣的分階段、有重點(diǎn)、常抓不懈的工作態(tài)勢(shì)。

⒋考核追究不徹底。雖然各單位都制訂了責(zé)任制考核和追究辦法，但考核追究不徹底的現(xiàn)象還大量存在。一是考核形式單一，有的僅僅停留在填表式的考核上，內(nèi)容填多填少、填好填壞沒有質(zhì)和量的要求，缺乏對(duì)被考核人實(shí)際意義上的約束力；二是沒有形成完善的監(jiān)督考核機(jī)制，對(duì)責(zé)任制日常落實(shí)的情況掌握不夠，特別是職工群眾的日常監(jiān)督?jīng)]有參與進(jìn)來，不能實(shí)施全面全過程的監(jiān)督考核；三是追究力度小。黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的特殊性，帶來考核追究方面的工作難度，一些單位也往往疏于追究，多數(shù)是以批評(píng)教育、誡勉談話和適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)考核為主，通報(bào)批評(píng)、責(zé)成檢查等輕處理方式也鮮見，而真正采取組織處理、紀(jì)律處分等嚴(yán)厲手段的更是少之又

少，二、落實(shí)黨風(fēng)廉政責(zé)任制應(yīng)采取的措施

⒈明確工作責(zé)任。要進(jìn)一步強(qiáng)化黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任意識(shí)，要像抓安全那樣，切實(shí)落實(shí)好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。對(duì)肩負(fù)不同責(zé)任的主體職責(zé)要進(jìn)行細(xì)化，納入個(gè)體和部門整體的綜合經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核，促進(jìn)崗位職責(zé)的落實(shí)。一要界定責(zé)任范圍，達(dá)到“兩個(gè)明確”，即：明確職責(zé)范圍，確立管轄范圍就是責(zé)任范圍，責(zé)任主體必須對(duì)責(zé)任范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)責(zé)；明確集體責(zé)任和個(gè)人責(zé)任范圍。二要落實(shí)責(zé)任目標(biāo)，按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)”和“管人、管物、管廉政相統(tǒng)一”的原則，進(jìn)行責(zé)任目標(biāo)分解，以展開表的形式責(zé)任到人，或采取簽訂責(zé)任狀的形式定責(zé)，形成環(huán)環(huán)相扣的責(zé)任目標(biāo)體系。三要突出工作重點(diǎn)，通過分析排隊(duì)，確定本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)重點(diǎn)部位和重點(diǎn)人，本著責(zé)、權(quán)、利對(duì)等的原則，加大部門和部門負(fù)責(zé)人的獎(jiǎng)懲力度，加強(qiáng)

日常工作監(jiān)督和工作指導(dǎo)，通過抓重點(diǎn)帶一般，促進(jìn)單位黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的整體水平。

⒉完善制度措施。首先，紀(jì)檢部門要主動(dòng)參與到本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理制度的制定中去，參與到黨委有關(guān)重大問題決策辦法的制定中去，協(xié)調(diào)有關(guān)部門，把黨風(fēng)廉政建設(shè)的有關(guān)要求滲透到制度措施之中，在制度措施出臺(tái)的源頭上把好關(guān)；其次，積極開展調(diào)查研究，廣泛聽取干部職工的意見和建議，隨時(shí)向黨政有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)輸送職工群眾的心聲，對(duì)有關(guān)的制度措施及時(shí)進(jìn)行修訂完善；第三，以創(chuàng)新精神，本著“實(shí)際、實(shí)用、實(shí)效”的原則，結(jié)合上級(jí)要求和單位特點(diǎn)，對(duì)本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)的制度辦法作一次全面清理，符合的保留，不適應(yīng)的及時(shí)廢除，使其更具操作性和實(shí)用性，從而貼近本單位改革發(fā)展的客觀需要，達(dá)到服務(wù)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的要求。

⒊加強(qiáng)黨風(fēng)廉政教育。明確黨風(fēng)廉政建設(shè)的指導(dǎo)思想和工作格局，強(qiáng)化宣

傳教育，變獨(dú)唱為合唱，形成大宣傳教育格局。一是把黨風(fēng)廉政建設(shè)納入干部職工的教育培訓(xùn)計(jì)劃，紀(jì)委要積極協(xié)調(diào)黨委宣傳、職教等部門，根據(jù)不同的教育對(duì)象，確定針對(duì)性的教育內(nèi)容，分層施教，對(duì)班子成員、部門負(fù)責(zé)人和“六管”人員重點(diǎn)施教；二是把黨風(fēng)廉政建設(shè)教育納入重大經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，在簽訂工程合同、購(gòu)銷合同前，主管領(lǐng)導(dǎo)必須對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行廉政教育，簽訂廉政建設(shè)保證書。對(duì)一些重大經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，紀(jì)委人員要安排專門人員參與始終，發(fā)揮好教育和監(jiān)督的作用；三是把黨風(fēng)廉政建設(shè)教育納入工作創(chuàng)新課題，通過問卷、座談等，把握干部職工樂于接受的形式，把嚴(yán)肅的黨風(fēng)廉政建設(shè)教育話題，通過干部職工喜聞樂見的形式，如辯論賽、警示教育、職工論壇等形式，灌輸?shù)礁刹柯毠さ念^腦中，使干部職工充分認(rèn)識(shí)到自己的主體地位，明確自己的責(zé)任和義務(wù)，增強(qiáng)落實(shí)黨風(fēng)責(zé)任制的主動(dòng)性。

⒋加大考核追究力度。加大黨風(fēng)責(zé)

任考核，敢于在責(zé)任追究上碰硬，是抓好責(zé)任制落實(shí)的關(guān)鍵。一是要建立考核組織，完善考核追究辦法。要在黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，成立有紀(jì)檢監(jiān)察、組織、干部、勞人部門參加的責(zé)任制考核組織。要注重考核的科學(xué)性和可操作性，在確定應(yīng)考核項(xiàng)目分值的基礎(chǔ)上，做到定性與定量相結(jié)合，考核要作出全面分析與評(píng)估，盡量客觀準(zhǔn)確的反映被考核對(duì)象的真實(shí)情況?？己藘?nèi)容標(biāo)準(zhǔn)既要全面準(zhǔn)確，又要便于操作，既要采取不同的手段，又要防止流于形式，如述職述廉、評(píng)議測(cè)評(píng)、個(gè)別征求意見等都是被實(shí)踐證明的有效考核手段，要不斷加以完善。二是加強(qiáng)上下級(jí)的工作協(xié)調(diào)。采取“報(bào)告制”等方式，由基層單位事先向分局報(bào)告追究事項(xiàng)，聽取是否需要追究的意見，使責(zé)任追究的準(zhǔn)確性更有把握。同時(shí)，要明確責(zé)任追究的范圍，按照分級(jí)管理、一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)的原則，明確站段追究的范圍。三是明確應(yīng)負(fù)的責(zé)任。在一般情況下，責(zé)任追究應(yīng)以上追一級(jí)為宜，針對(duì)所發(fā)生的問題，分清直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，并按追究程序和干部管理權(quán)限處理，使責(zé)任追究既嚴(yán)肅認(rèn)真，又可有效地防止出現(xiàn)失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象

第四篇：落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制匯報(bào)

落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作總結(jié)

一年來，****在局黨組和監(jiān)察室的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政責(zé)任制，積極構(gòu)建懲治和預(yù)防體系，堅(jiān)持標(biāo)本兼治、綜合治理的工作方針，著力從源頭上治理腐敗，努力構(gòu)筑清正廉潔的政治環(huán)境，為****事業(yè)的健康發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的政治保證。

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，擺正位置，著力優(yōu)化廉政建設(shè)責(zé)任制的運(yùn)行機(jī)制。

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任。我們把廉政建設(shè)作為實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的重要工作來抓，制定了落實(shí)廉政建設(shè)責(zé)任制的實(shí)施辦法，規(guī)定了**領(lǐng)導(dǎo)班子和分管干部的職責(zé)，即“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的指導(dǎo)原則，中心成立了由支部書記任組長(zhǎng)、其他支部成員為組員的廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了支部書記為廉政建設(shè)的第一責(zé)任人。每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部都有責(zé)任分管，又在自己的責(zé)任范圍內(nèi)有分工負(fù)責(zé)的責(zé)任對(duì)象，保證了責(zé)任主體在黨風(fēng)廉政建設(shè)中找準(zhǔn)位置，杜絕了相互推諉的現(xiàn)象。

（二）深入群眾，體察民意。我們本著“愛民、為民、便民、利民”的思想，勇于聽取群眾對(duì)**廉政建設(shè)的意見，堅(jiān)持定期開展廉政建設(shè)座談會(huì)，中心領(lǐng)導(dǎo)深入一線，直接面對(duì)服務(wù)對(duì)象和廣大群眾，兼聽民聲，促進(jìn)了廉政建設(shè)工作。同時(shí)，對(duì)群眾和服務(wù)對(duì)象提出的建議與意見，制定落實(shí)措施，及時(shí)進(jìn)行處理。

二、聯(lián)系實(shí)際，突出重點(diǎn)，努力構(gòu)建教育監(jiān)督并重的懲防體系 建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系是當(dāng)前和今后較長(zhǎng)一段時(shí)間黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容，我**以抓素質(zhì)教育為重點(diǎn)，堅(jiān)持懲前毖后、治病救人的原則，努力構(gòu)建教育監(jiān)督并重的懲防體系，增強(qiáng)了源頭治腐的實(shí)效。

（一）加強(qiáng)教育，提高素質(zhì)。我們?cè)谧チㄔO(shè)中，堅(jiān)持以人為本、教育先行。廣泛開展職業(yè)道德、政策法規(guī)、愛崗敬業(yè)和權(quán)利觀的教育，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強(qiáng)政治敏感性。通過抓經(jīng)常性教育打牢思想基礎(chǔ)，抓階段性集中教育解決突出問題，使**干部職工的思想道德水平和政策業(yè)務(wù)水平有了明顯的提高。

（二）完善制度，強(qiáng)化服務(wù)。**每年都制定廉政建設(shè)工作計(jì)劃，及時(shí)對(duì)照落實(shí)廉政建設(shè)責(zé)任。重點(diǎn)修訂了廉潔從政制度、政治學(xué)習(xí)制度、請(qǐng)假制度、車輛使用管理制度、經(jīng)費(fèi)報(bào)銷制度等內(nèi)部規(guī)章制度，還結(jié)合效能建設(shè)，建立了崗位責(zé)任制、檢查監(jiān)督制等加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的工作制度。通過制度建設(shè)，進(jìn)一步規(guī)范了中心干部職工的行為，營(yíng)造了爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的良好風(fēng)氣。

三、創(chuàng)新求實(shí)，勤奮守紀(jì)，自覺樹立為民務(wù)實(shí)清廉的良好形象

**支部堅(jiān)持把解放思想和樹立科學(xué)發(fā)展觀擺在全局思想政治建設(shè)的重要位置，切實(shí)做到清廉從政，真抓實(shí)干，求真務(wù)實(shí)。

（一）標(biāo)本兼治，狠抓落實(shí)。我們?cè)诹ㄔO(shè)中，堅(jiān)持標(biāo)本兼治，著力解決群眾反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題。平時(shí)，中心廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組充分利用集體學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，及時(shí)講評(píng)、剖析一些典型事例，做到廉政建設(shè)常抓不懈，常抓常新。

（二）注重學(xué)習(xí)，更新觀念。**支部一班人帶頭學(xué)習(xí)理論，積極開展專題研討，著力從學(xué)以立德、學(xué)以致用上下功夫。通過學(xué)習(xí)黨的重要思想和理論，開展以樹立科學(xué)發(fā)展觀為專題的研討，通過深入調(diào)查研究，分析**發(fā)展形勢(shì)，更新觀念，把主要的精力放在促進(jìn)****科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展上。

（三）嚴(yán)以律己，廉潔從政。**領(lǐng)導(dǎo)非常重視黨紀(jì)黨風(fēng)教育，工作再忙，也要抽出時(shí)間接受廉潔從政教育，觀看反腐倡廉警示片，聽取有關(guān)部門的廉政建設(shè)意見，不斷增強(qiáng)紀(jì)律觀念和廉潔從政意識(shí)。中心支部還制定了相關(guān)廉政制度，約束領(lǐng)導(dǎo)干部的從政形為，貫徹議事決策的民主集中制原則，通過完善黨支部議事制度，加強(qiáng)對(duì)行政權(quán)力的監(jiān)督。

回顧一年來的工作，我們深深感到，雖然做了一些工作，但與上級(jí)的要求還有一定差距。主要存在以下幾個(gè)問題：一是對(duì)廉潔從政反腐倡廉的重要性認(rèn)識(shí)不夠；二是在廉政教育方面需要進(jìn)一步探索形式多樣的宣傳教育方式，增強(qiáng)教育的感染力和滲透力。在下一，我們堅(jiān)持從以下幾個(gè)方面加強(qiáng)廉政建設(shè)：一是加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕；二是堅(jiān)持廉潔從政，自覺接受群眾監(jiān)督；三是與時(shí)俱進(jìn)，增強(qiáng)教育的實(shí)效性和滲透力。進(jìn)一步開拓進(jìn)取，扎實(shí)工作，力爭(zhēng)使我**的廉政建設(shè)工作做得更實(shí)，更有成效。

2011年12月14日

第五篇：2016落實(shí)黨風(fēng)廉潔建設(shè)責(zé)任制

履行黨風(fēng)廉潔建設(shè)“一崗雙責(zé)”情況匯報(bào)

一年來，根據(jù)上級(jí)和醫(yī)院黨組關(guān)于黨風(fēng)廉潔建設(shè)責(zé)任制的要求，我強(qiáng)化自身學(xué)習(xí)，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉潔建設(shè)責(zé)任制，認(rèn)真落實(shí)“一崗雙責(zé)”和廉潔自律規(guī)定。做到既勤政又廉政，用規(guī)范的行為去辦事，現(xiàn)將一年履行職責(zé)情況匯報(bào)如下：

一、全面履行“一崗雙責(zé)”，努力抓好分管部門廉政建設(shè)

(一)堅(jiān)持以教育為主，筑牢拒腐防變的思想防線。認(rèn)真貫徹注重預(yù)防的方針，與分管部門一起，把建立健全拒腐防變長(zhǎng)效機(jī)制作為基礎(chǔ)工作來抓。各分管部門根據(jù)自身工作性質(zhì)和特點(diǎn)，堅(jiān)持思想教育經(jīng)?；?、制度化，通過政治學(xué)習(xí)、正面引導(dǎo)、反面警示等多種方式，不斷加強(qiáng)理想信念、權(quán)力觀和黨紀(jì)國(guó)法教育，使廣大干部樹立正確世界觀、人生觀、價(jià)值觀，進(jìn)一步增強(qiáng)了反腐倡廉的思想意識(shí)。

(二)堅(jiān)持以制度管人，把廉潔建設(shè)貫穿到各項(xiàng)工作之中。注重從源頭上防治腐敗，除強(qiáng)調(diào)要嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)反腐倡廉法規(guī)制度外，根據(jù)分管部門的各自特點(diǎn)和新形勢(shì)的需要，分別完善了廉政建設(shè)相關(guān)制度，嚴(yán)格了辦事程序，做到廉政建設(shè)與業(yè)務(wù)工作一起研究，一起部署，一起檢查，一起總結(jié)。特別是對(duì)涉及資金使用和管理的部門，堅(jiān)持靠制度管好人、靠制度辦好事。

(三)堅(jiān)持“管好一個(gè)人，帶動(dòng)一班人”，促進(jìn)分管部門廉潔建設(shè)上水平。注重發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部表率作用，要求分管部門建立和完善“一把手”帶頭抓黨風(fēng)廉潔建設(shè)責(zé)任制。進(jìn)一步強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔意識(shí)。通過與“一把手”定期或不定期的談話，定期 召開各部門工作匯報(bào)會(huì)和座談會(huì)，聽取各部門黨風(fēng)廉政建設(shè)、自身建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)的工作匯報(bào)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決。從加強(qiáng)日常監(jiān)督檢查入手，經(jīng)常深入基層檢查廉潔從政情況，促進(jìn)了分管部門各項(xiàng)工作和廉政建設(shè)的順利開展。通過管好一個(gè)人、一個(gè)班子，帶動(dòng)了分管部門黨風(fēng)廉政建設(shè)。

二、認(rèn)真貫徹廉潔從政要求，努力搞好自身廉政建設(shè)

一年來，自己能夠努力加強(qiáng)自身建設(shè)，認(rèn)真執(zhí)行廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，落實(shí)廉潔從政有關(guān)要求。

(一)加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，強(qiáng)化廉潔意識(shí)

積極參加上級(jí)及醫(yī)院組織的理論中心組學(xué)習(xí)，同時(shí)，抽出時(shí)間搞好自學(xué)。通過“兩學(xué)一做”活動(dòng)，學(xué)習(xí)了上級(jí)黨風(fēng)廉潔建設(shè)會(huì)議精神、中央領(lǐng)導(dǎo)同志關(guān)于黨風(fēng)廉潔建設(shè)一系列重要講話等，得到了黨性、黨風(fēng)、黨紀(jì)和權(quán)利觀、群眾觀、利益觀的教育，進(jìn)一步加深了對(duì)廉潔建設(shè)重要性、廉潔自律必要性和違法違紀(jì)危害性的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)了在新形勢(shì)下自身的拒腐防變能力。

(二)嚴(yán)格照章辦事，規(guī)范從政行為

堅(jiān)持把黨風(fēng)廉潔建設(shè)各項(xiàng)要求貫徹到實(shí)際工作中，努力做到按制度辦事、按規(guī)范行事。對(duì)于分管范圍內(nèi)的重要事情，都能按照民主集中制的原則和規(guī)定程序，或請(qǐng)示匯報(bào)、或提交相關(guān)會(huì)議討論決定，自覺防止擅用權(quán)力。對(duì)于分管范圍內(nèi)的具體事情，堅(jiān)持按相關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行處理，努力做到不論親疏，一視同仁，自覺防止濫用權(quán)力。(三)主動(dòng)接受監(jiān)督，促進(jìn)廉潔自律

在開展各項(xiàng)工作中，努力強(qiáng)化責(zé)任感，淡化私欲心，自覺接受來自群眾和社會(huì)的監(jiān)督，虛心聽取各方面意見，正確把握自己的一言一行。一年來，能夠認(rèn)真執(zhí)行廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，沒有發(fā)生違反規(guī)定收受財(cái)物、到企業(yè)和單位報(bào)銷應(yīng)由本人和家人支付的個(gè)人費(fèi)用，沒有違規(guī)插手招標(biāo)投標(biāo)、土地出讓、產(chǎn)權(quán)交易、政府采購(gòu)等謀取私利的問題，較好地執(zhí)行了配偶子女從業(yè)、公務(wù)用車、住房及制止奢侈享樂、鋪張浪費(fèi)等相關(guān)規(guī)定。堅(jiān)決不收送任何單位、個(gè)人、企業(yè)的現(xiàn)金、有價(jià)證券和支付憑證;堅(jiān)決制止“跑官要官”行為;堅(jiān)決不準(zhǔn)自己的配偶子女及身邊工作人員經(jīng)商辦企業(yè)或從事中介活動(dòng)謀取利益;沒有濫用職權(quán)，損國(guó)有資產(chǎn)現(xiàn)象;堅(jiān)決不參與任何形式的賭博活動(dòng);堅(jiān)決禁止大吃大喝等奢侈浪費(fèi)行為，提倡節(jié)約;沒有利用婚喪嫁娶收錢斂財(cái)?shù)男袨?堅(jiān)決執(zhí)行乘車、住房方面的規(guī)定，不坐超標(biāo)車，不住超標(biāo)房。

(四)堅(jiān)持從嚴(yán)要求，管好身邊人員

在加強(qiáng)自身黨風(fēng)廉潔建設(shè)的同時(shí)，對(duì)自己的家人、親屬等身邊人員嚴(yán)格要求，強(qiáng)化監(jiān)督，防止其借自己的名義謀取不正當(dāng)利益，堅(jiān)持管好家屬子女，教育他們遵紀(jì)守法，不搞特殊化;堅(jiān)持管好身邊工作人員，不允許打著自己的旗號(hào)謀取私利。一年來，沒有出現(xiàn)家屬及身邊工作人員違法違紀(jì)現(xiàn)象。

三、下一步整改措施

雖然落實(shí)了黨風(fēng)廉潔建設(shè)目標(biāo)責(zé)任制和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律各項(xiàng)要求，但也存在著對(duì)自身要求從嚴(yán)不夠、理論學(xué)習(xí)從深不夠、抓黨風(fēng)廉潔建設(shè)從細(xì)不夠等問題。需要在今后工作中認(rèn)真加以改正，從而進(jìn)一步增強(qiáng)黨風(fēng)廉潔建設(shè)的責(zé)任意識(shí)和自律意識(shí)，努力踐行黨的宗旨，做到勤政廉政。

（一）強(qiáng)化紀(jì)律意識(shí)。不斷加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，嚴(yán)守黨的紀(jì)律，既是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的基本要求，也是弘揚(yáng)黨的優(yōu)良作風(fēng)和保證黨的路線方針貫徹執(zhí)行的條件，我將身體力行，始終保持黨的純潔性，想在前、做在前、沖在前，模范遵守《廉潔準(zhǔn)則》相關(guān)規(guī)定，當(dāng)好廉潔的榜樣，真正做到一身正氣、兩袖清風(fēng)。

（二）強(qiáng)化拒腐能力。我將時(shí)刻做到“自重、自警、自省、自勵(lì)”，不斷加強(qiáng)道德修養(yǎng)，樹立正確的利益觀，榮辱觀、道德觀、人生觀，追求積極向上的生活情趣，帶頭弘揚(yáng)社會(huì)主義道德風(fēng)尚，堅(jiān)決抵制歪風(fēng)邪氣，始終做到清正廉潔，自覺與各種腐敗現(xiàn)象作斗爭(zhēng)，以先進(jìn)人物為秤桿，從嚴(yán)要求自己，認(rèn)真對(duì)照黨章的要求，堅(jiān)決杜絕自身在“四風(fēng)”方面存在的問題，樹好一名黨員和醫(yī)務(wù)工作人員的良好形象。

（三）強(qiáng)化創(chuàng)新意識(shí)。在工作作風(fēng)上，我將深入實(shí)際，傾聽群眾意見，想群眾之所想，急群眾之所急，干群眾之所需，帶著問題，帶著思考，深入基層一線調(diào)查研究，掌握第一手情況，工作迎難而上，通過實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)方式、工作理念、工作手段和工作機(jī)制的創(chuàng)新，努力做到善于克服消極思維、模糊認(rèn)識(shí)所造成的各種束縛，最終達(dá)到工作成效的不斷提高。注重與群眾4 接觸，不僅聽得進(jìn)積極的方面，而且要聽得進(jìn)刺耳的言語，真心實(shí)意地與群眾打成一片，爭(zhēng)做群眾的貼心人和熱心人。

（四）強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)。不斷強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，切實(shí)把主要精力和心思集中到干事創(chuàng)業(yè)上，兢兢業(yè)業(yè)把工作完成好，認(rèn)真履行職責(zé)、求真務(wù)實(shí)、勤于工作、埋頭苦干，果斷克服工作挑肥揀瘦，拈輕怕重、敷衍塞責(zé)的現(xiàn)象，切實(shí)做到在增進(jìn)科學(xué)發(fā)展中創(chuàng)造佳績(jī)，在創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)中創(chuàng)造佳績(jī)，以扎實(shí)的工作業(yè)績(jī)?nèi)⌒庞诿?。把上?jí)的要求放在心上，盡心、盡力、盡職、盡責(zé)地做好每一項(xiàng)工作，切實(shí)做到對(duì)上負(fù)責(zé)對(duì)下負(fù)責(zé)的有機(jī)統(tǒng)一，培養(yǎng)嚴(yán)格的精細(xì)工作作風(fēng)，始終保持如臨深淵、如履薄冰的壓力，以高度的責(zé)任心和使命感，努力把各項(xiàng)工作抓細(xì)、抓實(shí)、抓出成效。

2017年12月5日