第一篇：公務(wù)員面心得

決勝面試助力公考

公務(wù)員面試最常采用的形式就是結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。在內(nèi)蒙古公務(wù)員面試中是以結(jié)構(gòu)化面試為主。所謂的結(jié)構(gòu)化面試，通俗的理解是指按照事先制定好的面試問題進(jìn)行發(fā)問，并按照標(biāo)規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評價(jià)的一種面試方式。

能力之一——言語表達(dá)能力

言語理解與表達(dá)能力，貫穿與整個公務(wù)員面試的全過程。內(nèi)蒙古公務(wù)員面試主要考察考生綜合分析能力，在答題的過程中嗎，考官也會關(guān)注考生的言語表達(dá)能力。因?yàn)槊嬖囀强忌c考官面對面的交流，通過言語的表達(dá)，考官會對考生有一個綜合的認(rèn)識和評價(jià)?？忌趥淇紩r(shí)，首先要明白這類的考察，其本質(zhì)就是“如何說”，“說什么”。考生在平時(shí)可以去了解一些時(shí)政社會熱點(diǎn)，多去關(guān)注新聞，有針對性地進(jìn)行練習(xí)，結(jié)合實(shí)際回答問題，將答案有條理地說給考官聽，這樣就會有一個理想的成績。

能力之二——良好心態(tài)

有時(shí)候在面試過程中，心態(tài)會決定一個人的成敗。在公務(wù)員面試中，考生需要直接面對的人就是考官。很多考生在面試過程中很緊張，原因在就在于，感覺考官很嚴(yán)肅，又是政府官員，平時(shí)看見領(lǐng)導(dǎo)都打哆嗦，現(xiàn)在你面試的考官又掌握著“生殺大權(quán)”，心生畏懼。其實(shí)我們不妨這樣想：考官也是人，面試只是他的工作而已，這樣一個正規(guī)場合中，考官必須保持一種的嚴(yán)肅性，以體現(xiàn)考試的公平、公正性。在日常生活中考官也是非常好相處的，可愛可親的人。考生如果能這樣想，面對表情“嚴(yán)肅”的考官時(shí)，或許就不那么緊張了。另外，我們也要看到面試考生和面試考官之間其實(shí)并不是對立的，他們之間有一個核心的共同之處都是為了面試工作?？脊僖獮槊嬖噯挝徽袖浐细竦膯挝还ぷ魅藛T，考生則是希望成為面試單位優(yōu)秀的一份子，面試考生學(xué)會站在面試單位的角度來考慮問題，就能夠擺脫對考官假想的敵對狀態(tài)。

每位考生要根據(jù)自身情況制定最符合自己的復(fù)習(xí)計(jì)劃。例如有些考生語言功底比較好，表達(dá)流暢，那么這類考生的復(fù)習(xí)重點(diǎn)應(yīng)該放在各題型的答題思路上;有些考生平時(shí)不太善于言辭，說話容易緊張，那么復(fù)習(xí)的重點(diǎn)就是如何克服膽怯心理，做到敢于開口說話，以穩(wěn)重、自然的儀態(tài)出現(xiàn)在考官面前。只有在心態(tài)和言語表達(dá)方面做到協(xié)調(diào)一致，游刃有余，才能在公考的面試中取得一個好成績。祝公考的學(xué)子們早日成為一名合格的公務(wù)人員!

第二篇：公務(wù)員面試穿什么

公務(wù)員面試穿什么？

著裝打扮也是公務(wù)員面試中一個非常重要的評分環(huán)節(jié)。無論是女生還是男生，給考官的第一印象非常重要。有些人就是因?yàn)榇┲膯栴}直接影響到了面試的落榜。所以江西考德上為大家整理出了著裝攻略。預(yù)祝各位考生考試成功！

女生篇

女生公務(wù)員面試著裝技巧

一、色彩搭配不要過于花哨

出現(xiàn)在你身上的色彩不要超過5種,也不要運(yùn)用過于跳躍的色彩搭配.一個過于花哨的搭配會給人留下不嚴(yán)肅和天馬行空的印象.但這并非意味著你只能活在“黑白灰”中,過于暗淡的顏色也會讓你看起來沒有生氣.在色彩上,可以選擇淡藍(lán)色、淡粉色或正紅色.如果外套的顏色比較深,則可選擇顏色亮一點(diǎn)的襯衣;而如果外套的顏色很亮,則要選擇深色或白色襯衣進(jìn)行調(diào)整.女生公務(wù)員面試著裝技巧

二、有風(fēng)格而不華麗

女生不一定穿著套裝,上下裝顏色款式剪裁合適就可以了,襯衫盡量選擇淺色系,色彩得體的同時(shí)還可以穿出自己的風(fēng)格,突出個人的氣質(zhì),強(qiáng)調(diào)個人的魅力.半截裙使人顯得穩(wěn)重、自信、大方、干練,給人“信得過”的印象.整體出現(xiàn)的色彩不要超過3種,也不要運(yùn)用過于耀眼的顏色如熒光色.如果外套的顏色比較深,則可選擇顏色亮一點(diǎn)的襯衣;而如果外套的顏色很跳,則要選擇深色或白色襯衣進(jìn)行中和.女生公務(wù)員面試著裝技巧

三、穿戴服飾

女生的服飾選擇沒有較為簡單.深藍(lán)色,藏青色,米色,駝色,都可以選擇,顏色上不特別刺目即可.款式的選擇也很自由.不一定要清一色的職業(yè)套裝.身上的主色是前面所說的四類中的一種,總體顏色不超過三種,配上不過與時(shí)尚的款式,整體的效果就會很好.對于女生來講,服飾的顏色,款式,花紋是三個要素.有兩個要素選擇一個是經(jīng)典的風(fēng)格,另一個可以自由發(fā)揮,整體上的效果是衣服襯托人,不是展示服飾之美.有了這種感覺就可以任意的搭配而不顯單調(diào).短褲長靴絲襪這樣的時(shí)尚元素,以及亮閃閃的裝飾不宜出現(xiàn),過于緊身和牛仔風(fēng)格的服飾也應(yīng)盡量避免.女士的職業(yè)套裝一定要多試,肥大臃腫的套裝,外翻的衣領(lǐng)在加上有點(diǎn)笨拙的禮儀很容易讓人心中想到歡迎光臨這幾個字.女生公務(wù)員面試著裝技巧

四、妝容

提示女生更關(guān)注的往往是妝容如何選擇.淡妝或不化妝都是合適的,看考生的個人習(xí)慣.對于頭發(fā),短發(fā)最簡單,梳好不飛起就可以了;長頭發(fā)最好扎起來,最常見的就是扎馬尾,也可以簡單地綁起一部分來.會盤發(fā)的話把長發(fā)盤起來,無論直發(fā)、卷發(fā),都顯得很高貴成熟.劉海需要重點(diǎn)注意,因?yàn)檫^長的劉海遮擋視線,風(fēng)格也顯得幼稚.染發(fā)和燙發(fā)已經(jīng)為社會所認(rèn)可,不必過于在意,除非是十分夸張的顏色或是發(fā)式,否則不需要做太多的調(diào)整.整體的干練形象是最終的目的,干練對于機(jī)關(guān)女性是最好的夸贊.女生公務(wù)員面試著裝技巧

五、發(fā)型順眼得體發(fā)型應(yīng)該干凈利落

不管長發(fā)還是短發(fā),一定洗得干凈、梳得整齊,增添青春的活力.發(fā)型可根據(jù)衣服正確搭配,要善于利用視覺錯覺來改變臉形,如臉型過長的人,可留較長的前劉海,并且盡量使兩側(cè)頭發(fā)蓬松,這樣長臉看起來不太明顯;脖頸過短的人,則可選擇干凈利落的短發(fā)來拉長脖子的視覺長度;臉型太圓或者太方的人,一般不適合留齊耳的發(fā)型,也不適合中分頭路,應(yīng)該適當(dāng)增加頭頂?shù)陌l(fā)量,使額頭部分顯得飽滿,在視覺上減弱下半部分臉型的寬度;根據(jù)應(yīng)聘的不同職業(yè),發(fā)型也應(yīng)有所差異.女生公務(wù)員面試著裝技巧

六、:穿著要符合考試氣氛大部分人在參加面試時(shí)會選擇職業(yè)套裝,這是比較簡單而且安全的選擇.在套裝的選擇上,需要注意,套裝的質(zhì)量不能很差.如果穿一件線頭和褶皺很多的套裝去面試,會給人留下不拘小節(jié)的印象,也會讓整個人的狀態(tài)大打折扣.因此,只要條件允許,盡量選擇做工精細(xì)、質(zhì)地考究的職業(yè)套裝.男生篇

在公務(wù)員面試中，男士應(yīng)該如如何著裝。從整體上看，男生著裝以簡單大方為原則，但還是有一些需要注意的地方，細(xì)節(jié)決定成敗，在面試考場為了在眾多佼佼者中脫穎而出，除了“內(nèi)功”，外型修煉也必不可少。

首先是服裝。對于男生而言，服裝上就不可過分“清涼”，還是要把西裝作為首選。西裝外套包括上衣和西褲，西裝應(yīng)保持同色配套，并且面料最好以深色或深藍(lán)色為主。不要穿新西裝去參加重要公司的面試，七八成新的服裝穿在身上最妥帖。上衣袖口處的商標(biāo)一定要剪掉，所穿的長褲需要熨燙筆挺，褲子長度以直立狀態(tài)下褲腳遮蓋住鞋跟部分為佳，過短或過長都會影響考官對考生的第一印象。需要注意的是，西裝上衣無論是三?？圩舆€是兩?？圩?，最下面的扣子都不系，這在其他正式場合中同樣適用。衣服口袋里不要放零散東西，尤其是走起路來會叮當(dāng)作響的小物件。

襯衫以淺色調(diào)為佳，白色、淺粉色、淺藍(lán)色或淺色條紋的襯衫都是很好的選擇，尤其藍(lán)色襯衫是IT行業(yè)男士的最佳選擇，如果你報(bào)考的職位與IT有關(guān)不妨選擇藍(lán)色襯衫更能體現(xiàn)出智慧、沉穩(wěn)的氣質(zhì)。如果氣溫不算高，穿襯衫一定要長袖襯衫，氣溫過高可以選擇短袖襯衫。

關(guān)于領(lǐng)帶。領(lǐng)帶最好在材質(zhì)和風(fēng)格上與已有的西裝、襯衫是相同的。領(lǐng)帶的長度以至皮帶扣處為宜。值得提醒的是，領(lǐng)帶夾是已婚男士的標(biāo)志，最好不要使用領(lǐng)帶夾。顏色上盡量選擇和西裝同色調(diào)淺色領(lǐng)帶，以帶給他人明朗良好印象則較為適宜，盡量采用真絲領(lǐng)帶。但是一定要避免大紅大紫的顏色。

關(guān)于鞋子和襪子。面試中盡量選擇方頭系帶的皮鞋。西裝和皮鞋的顏色以冷色調(diào)為好，黑色皮鞋是最佳選擇，但要選擇啞光皮皮鞋，絕對不穿亮光皮、漆皮皮鞋。襪子顏色最好和

鞋、褲子的顏色一致，保持足夠的長度。通常來講，職場中的男生應(yīng)該選擇黑色的棉襪而應(yīng)該避免白色襪子。

其次是發(fā)型和妝容。男生的發(fā)型要得體，頭發(fā)不能過長，不能染發(fā)燙發(fā)或光頭，以簡單利落的短發(fā)為最佳，營造出成熟、穩(wěn)重、干練的印象。因此要注意頭發(fā)修整，不要蓬松散亂，如果稍嫌過長，應(yīng)修剪一下。最好在幾天前理發(fā)，盡量避免在面試前一天理發(fā)，以免看上去不夠自然。但面試前一天要洗干凈頭發(fā)，避免頭屑留在頭發(fā)或衣服上，最好吹吹風(fēng)。發(fā)型不僅要與臉形配合，還要和年齡、體形、個性、衣著、職業(yè)要求相配合，才能體現(xiàn)出整體美感。至于妝容，對于男生而言，基本不需要做太多修飾，主要是將胡子清理干凈。面試前一天要好好洗個澡，身上散發(fā)出濃重的體味，如：大蒜味、酒精味、其他刺激性異味及口臭、長指甲均屬大忌。對于愛出汗的男生進(jìn)考場前用紙巾擦掉額頭的汗珠是非常關(guān)鍵的，可以幫助你隱藏緊張的情緒。

最后是配飾。眼鏡，鏡框的配戴最好能使人感覺穩(wěn)重。奇形怪狀的眼鏡框或只有鏡框不含鏡片的佩戴方法都不應(yīng)該出現(xiàn)在公務(wù)員考試的面試場合中。盡量不要戴任何首飾，包括頸部和手腕和手指，手表除外。

第三篇：公務(wù)員心得

我的輝煌歷程

在大四下學(xué)期的就業(yè)競爭中，我通過了三個省的公務(wù)員、一個省社會科學(xué)院和一個省銀行的考試，其中，江西省社科院的筆試我是600多人中的第二名(面試時(shí)間與江蘇省公務(wù)員面試時(shí)間沖突，所以沒去)；天津市公務(wù)員考試我是報(bào)考單位面試第一名，同時(shí)也是總成績第一名；山東省公務(wù)員考試我是曲阜市2000多名考生中的筆試第一名(因?yàn)楫?dāng)時(shí)我已經(jīng)知道自己被天津市檢察院錄取，所以沒去參加面試)；江蘇法院和山東農(nóng)行的筆試和面試也是順利過關(guān)(因?yàn)榭紤]到未來的發(fā)展平臺問題，所以都放棄了)。所以，我覺得把自己的就業(yè)歷程寫出來對大家還是有點(diǎn)用處的。

就今天的大學(xué)生就業(yè)形勢而言，很多同學(xué)包括媒體都會說就業(yè)壓力大、大學(xué)生就業(yè)難等等。的確，與10年前相比，大學(xué)生在增多，就業(yè)崗位的增加、社會經(jīng)濟(jì)容納力的增加卻趕不上大學(xué)畢業(yè)生的增加。我們今天面臨著與諸多海歸、博士、碩士、名牌大學(xué)學(xué)生、重點(diǎn)大學(xué)學(xué)生、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富人士競爭的壓力(我在很多考試中都遇到過北大、南大等名牌大學(xué)的學(xué)生，其中不乏研究生)，就業(yè)形勢不容樂觀。但是，從我的就業(yè)歷程來看，我敢說，這些絕對不是阻礙我們就業(yè)的真正理由。現(xiàn)在這個社會很殘酷，只尊重強(qiáng)者，因此只要你有過硬的實(shí)力，其中包括硬實(shí)力和軟實(shí)力，抓住機(jī)遇就一定能在就業(yè)大軍中奪得頭籌。

我的母校雖然是所“211工程”重點(diǎn)建設(shè)大學(xué)，但絕對算不上什么名牌大學(xué)，在社會上的影響力有限，而我也僅僅是個普普通通的法學(xué)本科生，一個毫無職業(yè)規(guī)劃、只知遇山過山遇水涉水的大學(xué)男生。但是，有一點(diǎn)是值得慶幸的，那就是我總是有一種不服輸?shù)木?，特別是當(dāng)我失敗的時(shí)候和當(dāng)別人嘲笑我的時(shí)候，我總是千方百計(jì)總結(jié)自己的失敗，并且不斷地在以后的發(fā)展中完善自己。只要有了生生不息的奮斗之火，即使是星星之火，也是可以燎原的。我想，這大概就是我的制勝之道吧。

我的成功心得

下面我具體說一下如何準(zhǔn)備公務(wù)員考試。

一、知己知彼，百戰(zhàn)不殆

你要對公務(wù)員考試的目的、方向、各種題型、考核辦法、各部分題量都有一個全面的了解，這是準(zhǔn)備公務(wù)員考試中基礎(chǔ)的基礎(chǔ)，所謂知己知彼，才能百戰(zhàn)不殆。

考試的內(nèi)容主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

知識分為基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識?；A(chǔ)知識是對公務(wù)員任職的基本要求，主要指國家行政機(jī)關(guān)工作人員所必須具備的基本知識，其考試科目包括政治、行政學(xué)、法律、公文寫作與處理等。專業(yè)知識則主要指從事具體某一專業(yè)或職業(yè)所必須具備的業(yè)務(wù)知識，它因?qū)I(yè)不同而有所差別，具體會根據(jù)當(dāng)?shù)氐那闆r靈活設(shè)置。

能力測試通過面試和筆試等方式來測試報(bào)考者的各種能力，如行政職業(yè)能力中包含的數(shù)量關(guān)系、言語理解和表達(dá)、判斷推理、常識和資料分析等各方面的能力。面試主要考查報(bào)考者的綜合分析、言語表達(dá)、計(jì)劃組織、應(yīng)變能力以及自我認(rèn)知的程度，它實(shí)質(zhì)上是對人的潛能的一種考查，因而具有相當(dāng)?shù)碾y度，在公務(wù)員考試中占有十分重要的地位。

技能測試主要考查公務(wù)員報(bào)考者處理實(shí)際問題的能力、對所學(xué)知識或智力的運(yùn)用能力、處理和協(xié)調(diào)人際關(guān)系的能力以及群體適應(yīng)等能力。

心理測試的目的是考查報(bào)考者的性情、意志、品質(zhì)以及反應(yīng)等心理素質(zhì)是否符合國家公務(wù)員所必須達(dá)到的各項(xiàng)要求。

此外，用人部門還會到考生所在學(xué)?；蛘邌挝蝗チ私饪忌趯W(xué)?；騿挝坏乃枷牒蜕钋闆r，如果發(fā)現(xiàn)考生有道德、作風(fēng)、思想上的問題，組織上要進(jìn)行逐一的核實(shí)，不能勝任的絕對不會錄用為國家公務(wù)員。如果你還不完全了解這些，我建議你最好先買一本教材了解一下，市面上賣的書差不多都能滿足你的這個要求，不需要買很多，一本足矣。

二、在實(shí)踐中成長

在前面對題型、題量、考試規(guī)則特別是解題方法有了初步了解的基礎(chǔ)上大量做題(但是我又不完全贊同題海戰(zhàn)術(shù))，將學(xué)到的理論與實(shí)踐相結(jié)合，通過實(shí)踐不斷地改進(jìn)自己的考試方法，增強(qiáng)對公務(wù)員考試的了解。這其中又有如下需要注意的問題：

1.習(xí)題 集如果你不是公務(wù)員考試高手，又不想與志同道合的人商量，就應(yīng)該買一些解答詳細(xì)的資料，這樣有利于總結(jié)。

2.態(tài)度平常做題時(shí)就應(yīng)該保持真正的應(yīng)試狀態(tài)，按時(shí)間測試自己，認(rèn)真對待每次模擬測試，想象自己臨戰(zhàn)時(shí)的狀態(tài)。平時(shí)緊張，考試時(shí)就不會很緊張。

3.總結(jié) 如果只是蠻做，不懂得總結(jié)每種題型的解題方法和解題技巧以及舉一反三，做了也是白做。人不能總被同一塊石頭絆倒。

三、為申論做好準(zhǔn)備

申論即是“申而論之”，歷年的申論考試，材料本身信息復(fù)雜、龐大，由數(shù)字、文字、圖表組合而成，增加了閱讀難度；材料涉及社會生活的方方面面，選擇的都是社會熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問題，其目的是為了引導(dǎo)考生關(guān)注改革、關(guān)注國家大事，并善于運(yùn)用所學(xué)知識分析、研究、解決問題，這是一個公務(wù)員應(yīng)該具備的基本素質(zhì)。

1.平常你就要關(guān)心政治 公務(wù)員是人民的公仆，是政府的工作人員，是黨的政策的實(shí)踐者，如果你不關(guān)心政治特別是時(shí)政，就算你僥幸考上，那你也絕對不是一名合格的公務(wù)員。

2.學(xué)會、背會那些比較好、比較時(shí)髦的的政治性語言 這些不但能凸顯你的政治理論功底，還能成為你文章中的亮點(diǎn)。

3.申論文章看多了，就應(yīng)該總結(jié)自己的寫作模式，考慮如何開頭、如何破題、如何起承、如何升華、如何結(jié)尾 雖然我們寫的不是八股文，但是一個成熟的模版文章有利于我們快速應(yīng)對考試。

四、冷靜分析報(bào)好名

首先，報(bào)名時(shí)不要想著哪個崗位冷門好考或哪個崗位熱門不好考。以每年近300萬大學(xué)畢業(yè)生的龐大隊(duì)伍來看，幾乎每個職位都會有很多競爭者。但是，不怕競爭并不表明就不用考慮、可以隨便亂報(bào)，而是更要冷靜分析。

其次，隨著我國的公務(wù)員考試不斷發(fā)展完善，已經(jīng)形成相當(dāng)公平、透明、有效的考試制度，招一個還是兩個都是根據(jù)部門職位需要確定的，所以，在報(bào)考中要有良好的心態(tài)和客觀冷靜的分析。

最后，確定報(bào)考職位之前要及時(shí)了解所報(bào)職位的有關(guān)信息，要仔細(xì)分析各招考單位的情況，比如單位性質(zhì)、招生人數(shù)、崗位職別，要結(jié)合自己的專業(yè)、興趣、愛好等方面進(jìn)行選擇。

五、一些比較雜的問題

1.做題順序的問題 考試中，應(yīng)該挑自己把握性大的題目先做，因?yàn)楣珓?wù)員考試筆試題量大，而且間或有些題目的計(jì)算量大、困難度高，這就要求我們做到有的放矢，而不能按部就班地做題。平時(shí)做題時(shí)就要發(fā)現(xiàn)自己擅長做哪類題、不擅長做哪類題，不擅長的后做。

2.速度和準(zhǔn)確度的問題 這種考試題量大、時(shí)間緊，沒有時(shí)間供我們回過頭來檢查，所以這兩個都很重要，缺少任何一個，最后都很難成功，我們要兩手抓兩手都要硬?？梢韵葒L試提高自己的做題準(zhǔn)確度，然后不斷提高自己的速度。

3.平常練習(xí)題的難易度 問題我在做過眾多的模擬題時(shí)發(fā)現(xiàn)，模擬題和真題的難度根本不是一個檔次。將所有的時(shí)間花費(fèi)在模擬題上，并為取得的好成績沾沾自喜實(shí)在不值。在模擬題練習(xí)達(dá)到一定準(zhǔn)確度和速度時(shí)，你可以做一兩套真題測驗(yàn)一下、感受一下，將發(fā)現(xiàn)和總結(jié)帶入到下一輪練習(xí)中去，過一段時(shí)間再做兩套真題，檢驗(yàn)自己的進(jìn)步。盡量獲取真題，那是你近距離了解公務(wù)員考試的最好方式。

4.考試失敗的問題 只要是考試，就會有成功也會有失敗，馬還有失前蹄的時(shí)候，何況是競爭力這么大的考試，有幾次失敗是正常的。但是我們不能對自己失去信心，在哪里摔倒的就要在哪里站起來，多總結(jié)，爭取在下次考試前不斷改進(jìn)自己，不犯或者少犯同樣的錯誤。只要你付出努力，相信幸運(yùn)之神一定會垂青于你的。

第四篇：公務(wù)員面試—國稅面試考什么

公務(wù)員面試—國稅面試考什么

2018年國家公務(wù)員筆試結(jié)束啦，接下來還有更加考驗(yàn)人的國家公務(wù)員面試在等待著我們。在這里華圖小編精心準(zhǔn)備了一些國家公務(wù)員面試技巧文章，助力所有參加國家公務(wù)員考試的考生。小圖在華圖公務(wù)員面試班等著大家，祝大家順利上岸。

國稅系統(tǒng)面試相對于國考其他幾大系統(tǒng)面試而言，是比較規(guī)整的，也就是說題型是比較規(guī)范的，備考相對較簡單。但是，2016年國考國稅系統(tǒng)面試可謂是歷史上一大突破，一部分考生由于準(zhǔn)備不足(主要是心理應(yīng)對不足)，折戟于此，令人扼腕。

本文主要以2016海南國稅系統(tǒng)面試真題為基礎(chǔ)，河北華圖教育為大家分析國稅系統(tǒng)面試的一些特點(diǎn)，以供大家參考。

一、面試真題

第一套題：

1.有人說，要想成功不能就妥協(xié)，也有人說，成功有時(shí)候需要妥協(xié)，請你談?wù)劤晒εc妥協(xié)的關(guān)系?并舉例說明。

2.單位要組織讀書系列活動，請舉出三個創(chuàng)意主題，并就一個談?wù)劸唧w方案。

3.材料題有題簽,兩人對話，指出不足。

科長：劉姐，你繼續(xù)負(fù)責(zé)單位的人事制度。劉姐：因?yàn)檫@個我之前得罪了很多人，現(xiàn)在不想做了?？崎L：單位其他同事都有安排了，你就做吧。劉姐：我不想做了，如果一定要我做，我就去向局長反映?？崎L：你?

4.小李剛進(jìn)單位，測評經(jīng)常第一，但是領(lǐng)導(dǎo)沒有給評優(yōu)秀，他很委屈想申請調(diào)走，你是他朋友，怎么安慰他，請現(xiàn)場模擬。

第二套題：

1.有人認(rèn)為：構(gòu)建和諧家庭至少需要兩個要素，舉出并說理由?

2.單位舉行山區(qū)新進(jìn)公務(wù)員聯(lián)誼活動，策劃兩個有趣活潑的主題，擬定主小標(biāo)題，選擇其中一個談?wù)勀闳绾伍_展這項(xiàng)活動國?

3.小張是你同事、好友，小張工作踏實(shí)認(rèn)真，可是不經(jīng)常參加集體活動，同事覺得他不合群，你作為他的好友，請現(xiàn)場模擬下怎么勸導(dǎo)小張多參加集體活動?

4.分別點(diǎn)評對手，并對對手的點(diǎn)評進(jìn)行回應(yīng)。

二、考情分析：

一、題目數(shù)量方面：整體跟以往國稅系統(tǒng)面試保持不變，以4道題為主，且答題時(shí)間是20分鐘，針對此點(diǎn)，請考生注意常規(guī)題型思考時(shí)間一定不能過長，保持在1分鐘以內(nèi)即可。

二、模塊類型方面：題目類型在2016年套真題里面以“綜合分析模塊”、“組織管理模塊”、“情景模擬模塊”為主，而且題型排列順序幾乎不變。前兩個模塊老生常談，“怎么看”與“怎么辦”兩大題型相互配合考查考生基本面試要素，但是“情景模擬模塊”就需要考生嚴(yán)格注意此類題目答題形式，增強(qiáng)日常練習(xí)，當(dāng)然2016年主要涉及的是矛盾類溝通問題，除此之外，無矛盾類情景模擬考生也可涉及。

三、部分地區(qū)有了一些“新題型”。新題型確實(shí)讓當(dāng)天考生有點(diǎn)不知所措，嚴(yán)格意義上說當(dāng)日考試增加了“無領(lǐng)導(dǎo)小組”和“半結(jié)構(gòu)化”的成分，簡單點(diǎn)說，此類答題形式有點(diǎn)類似考生在面授課堂上的表現(xiàn)形式，學(xué)員答題，主講和助教老師點(diǎn)評，其實(shí)考生仔細(xì)研究題目不難發(fā)現(xiàn)，除了答題形式有了改變之外，內(nèi)容考核要素仍是常規(guī)話題。

針對這一點(diǎn)希望考生要有“迎新意識”，目前這個階段的“新”，主要指的是形式上的新，考生應(yīng)對之策或者失分之點(diǎn)關(guān)鍵在于心理接受能力，淡定分析之余，會淡然發(fā)現(xiàn)：無他，亦老面孔矣;

四、社會熱點(diǎn)方面：2016年國稅系統(tǒng)面試除了6號真題“微信公眾號”算是一個微弱熱點(diǎn)外，其他內(nèi)容都屬常規(guī)，整體仍然是對考生基本面試能力的考核。

總之，國稅系統(tǒng)的面試整體來說，中規(guī)中矩，考生最需要的就是打好基本功，然后以“迎新心態(tài)”面對形式新穎題目，唯此足矣。

第五篇：公務(wù)員招聘面答題小技巧

面試是國家公務(wù)員招考工作中的一個重要環(huán)節(jié)。公務(wù)員面試一般采用結(jié)構(gòu)化面試法，它是通過考官提問、考生回答的方式進(jìn)行的一種考試方法，這種方法對整個面試的實(shí)施、提問內(nèi)容、方式、時(shí)間、評分標(biāo)準(zhǔn)等過程因素，都進(jìn)行嚴(yán)格的規(guī)定，主考官不能隨意變動。從以往工作實(shí)踐來看，考生要提高面試成功率，應(yīng)注重把握好以下幾個環(huán)節(jié)。

充滿自信。面試考場布置莊重、肅靜，設(shè)有考官席、考生席、積分席和紀(jì)檢監(jiān)察席。結(jié)構(gòu)化面試法一般由7名考官組成，設(shè)主考官和主提問各一名。在面試中，考生并不是完全處于被試狀態(tài)。因此，考生進(jìn)入考場首先應(yīng)沉著冷靜，盡快適應(yīng)考場環(huán)境，進(jìn)入應(yīng)考角色。一般而言，面試第一題為導(dǎo)入性題，主要測評崗位匹配性，難度相對較小?？忌鷳?yīng)對自己充滿信心，充滿流暢的語言表達(dá)以及自然的非語言行為展示，都能成功地把自己推銷給各位考官。

條理清晰。面試題一般由4、5道題組成，通常測試7、8個要素。當(dāng)主提問提出面試題目后，考生應(yīng)在聽清題意后稍作思考再進(jìn)行回答。答題時(shí)要做到精神飽滿，神態(tài)自若，聲音宏亮。特別是要把握技巧，重點(diǎn)展示自己的邏輯思維能力和語言表達(dá)能力。一要理清思路，盡快地歸納出答題的要點(diǎn)，盡可能逐條闡述。二要突出重點(diǎn)，真實(shí)地表露出鮮明的觀點(diǎn)，防止平鋪直敘的表述。三要有的放矢，善于緊緊抓住問題的關(guān)節(jié)點(diǎn)，避免畫蛇添足偏離主題。

客觀實(shí)在。結(jié)構(gòu)化面試題由試題和答題要點(diǎn)組成，它依據(jù)所招考職位的基本要求編制而成?？脊僦饕罁?jù)答題要點(diǎn)來評判考生的綜合素質(zhì)。從具體實(shí)踐來看，答題要點(diǎn)并非完全是指標(biāo)準(zhǔn)答案，因此考官在把握尺度上有一定的靈活性。所以，考生在答題時(shí)不必刻意追尋所謂的標(biāo)準(zhǔn)答案?？忌筛鶕?jù)自己對題目的理解，按自己的思路來回答?；卮饐栴}時(shí)要客觀、實(shí)在，做到言之有據(jù)，言而有理，以自己良好的臨場表現(xiàn)來贏得考官的信賴和贊許。

聯(lián)系實(shí)際。有的考生面對提問，首先想到的是要從書本上尋求答案，運(yùn)用理論知識取信于考官，以此來獲得好的成績。此舉雖有一定的效果，但往往會因理論功底的欠缺而在答題過程中形成冷場，其結(jié)果反而會適得其反。因此，答題時(shí)應(yīng)把握一定的靈活性，學(xué)會隨機(jī)應(yīng)變。其技巧之一就是要聯(lián)系實(shí)際，將自己置身于提問所設(shè)計(jì)的場景之中，回答問題既要體現(xiàn)出一定的理論水平，又能反映出自己的真實(shí)感受，以此形成與考官的共鳴。

舉止端莊。容貌是考生留給考官最直觀的第一印象，因此測評要素中通常會包括對考生舉止儀表的評判?？脊偻鶗鶕?jù)考生的體態(tài)變化對其在面試過程中的生理反映、心理素質(zhì)、情緒穩(wěn)定性等非語言行為作出判斷。對考生非語言行為的觀察與分析，也是面試的一項(xiàng)重要內(nèi)容。面試過程中考生的舉手投足、禮節(jié)禮貌等外部行為都將成為影響考分的重要因素。（奚向?qū)帲?/p>

來源：組織人事報(bào)