第一篇：電業(yè)局職工思想分析制度

電業(yè)局職工思想分析制度

1范圍

本制度是為進(jìn)一步加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)，全面分析廣大職工的思想現(xiàn)狀，了解廣大職工的真實(shí)想法，把握廣大職工的思想動(dòng)態(tài)，增強(qiáng)職工思想道德教育的針對(duì)性和實(shí)效性，激發(fā)廣大職工敬業(yè)愛(ài)崗、樂(lè)于奉獻(xiàn)的動(dòng)力，因此建立我局職工思想狀況定期分析制度。

本制度適用于我局局屬各單位。

2規(guī)范

性引用文件

下列文件中的條款通過(guò)本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn)。然而，鼓勵(lì)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的使用文件，其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)。

“三個(gè)代表”重要思想學(xué)習(xí)綱要好范文版權(quán)所有

關(guān)于印發(fā)《內(nèi)蒙古電力（集團(tuán)）有限責(zé)任公司黨委關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的決定》的通知（內(nèi)電黨［2000］32號(hào)）

3術(shù)語(yǔ)和定義

本程序文件采用q/gdw1－2003《安全生產(chǎn)健康環(huán)境質(zhì)量管理體系基礎(chǔ)和術(shù)語(yǔ)》中的術(shù)語(yǔ)和定義以及我局q/btgd－a01－2005（第一版）《管理手冊(cè)》中的術(shù)語(yǔ)及定義。

3.1思想政治工作：

就是為了實(shí)現(xiàn)政治任務(wù)、政治目標(biāo)而去做人的工作，做人的思想教育、轉(zhuǎn)化、引導(dǎo)工作。

3.2政治思想政治教育:

就是一定階級(jí)或政治集團(tuán)，為了實(shí)現(xiàn)其政治目標(biāo)和任務(wù)而進(jìn)行的，以政治思想教育為核心與重點(diǎn)的，思想、道德和心理綜合教育實(shí)踐。

4職責(zé)

4.1負(fù)責(zé)對(duì)基層上報(bào)的職工思想狀況分析進(jìn)行匯總，并將存在的問(wèn)題報(bào)黨委書(shū)記。

4.2向電力公司上報(bào)每季度的職工思想狀況分析情況。

5工作內(nèi)容

5.1職工思想分析的目的要求

5.1.1樹(shù)立一種以職工為本的管理理念。建立職工思想狀況定期分析制度的目的，就是調(diào)動(dòng)全體職工的積極性，加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)職工的凝聚力。因此，企業(yè)對(duì)職工的管理要樹(shù)立以職工為本的管理理念，樹(shù)立為職工成才發(fā)展的服務(wù)理念。

5.1.2建立一支定期分析職工思想的隊(duì)伍。職工思想狀況分析的主要責(zé)任人是局黨委書(shū)記。及時(shí)反映職工的思想情況，形成一個(gè)信息渠道暢通的職工思想分析隊(duì)伍網(wǎng)絡(luò)。

5.1.3形成定期分析職工思想的工作機(jī)制。建立定期分析制度，每當(dāng)企業(yè)有重大改革舉措出臺(tái)實(shí)施、企業(yè)重要活動(dòng)舉辦及社會(huì)重大事件的發(fā)生等時(shí)期都要專(zhuān)題分析職工思想狀況，并做到定期與不定期相結(jié)合?；鶎訂挝幻考径确治?次。局黨委要把職工思想定期分析作為一項(xiàng)重要工作來(lái)抓，經(jīng)常深入基層了解情況，針對(duì)職工思想實(shí)際，分析動(dòng)向，把握重點(diǎn)，研討解決辦法。

5.2職工思想分析的重點(diǎn)

分析職工思想要從促進(jìn)職工自身發(fā)展，著力幫助職工解決實(shí)際困難入手，從職工的所干、所學(xué)、所思、所需中分析問(wèn)題，從經(jīng)濟(jì)社會(huì)的變化發(fā)展中分析現(xiàn)狀，研究趨勢(shì)，做好工作。

5.2.1要及時(shí)把握職工對(duì)社會(huì)熱點(diǎn)和重點(diǎn)問(wèn)題的關(guān)注程度及思想反映，特別是對(duì)一些重大事件和重大活動(dòng)的反響和看法。

5.2.2要關(guān)注職工學(xué)習(xí)需求，關(guān)注職工學(xué)習(xí)時(shí)間、內(nèi)容和方式方法，尤其是職工網(wǎng)上學(xué)習(xí)情況，關(guān)注職工的業(yè)務(wù)發(fā)展。

5.2.3要了解職工對(duì)企業(yè)發(fā)展和管理的建議和意見(jiàn)，了解職工對(duì)工作環(huán)境的基本要求，了解職工對(duì)本職工作的情緒和基本態(tài)度，了解職工對(duì)企業(yè)發(fā)展的基本看法。

5.2.4要摸清職工家庭的基本情況，包括家庭經(jīng)濟(jì)狀況和家屬、子女求學(xué)就業(yè)的基本情況，摸清職工生活的基本狀態(tài)和需求。

5.3定期分析職工思想遵循的幾條原則：

定期分析職工思想要采用多種形式，通過(guò)舉行不同形式和不同規(guī)模的座談會(huì)、研討會(huì)、分析會(huì)、問(wèn)卷調(diào)查及個(gè)別交談，了解職工思想的現(xiàn)狀和變化發(fā)展，通過(guò)家訪把握職工家庭基本情況，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查等形式總體把握思想現(xiàn)狀，使思想政治工作更富針對(duì)性，做到有的放矢。在分析過(guò)程中，特別要注意遵循下列幾條原則。

5.3.1個(gè)別談話(huà)原則。每個(gè)職工都需要更多的尊重和理解。因此，分析了解職工的思想要堅(jiān)持個(gè)別談話(huà)的原則，注意為職工保密，便于更深了解，把握實(shí)情。

5.3.2具體問(wèn)題具體分析原則。一種思想觀念的形成有其產(chǎn)生的主客觀原因，與周?chē)沫h(huán)境密切相關(guān)，分析職工思想，就要堅(jiān)持全面的觀點(diǎn)具體問(wèn)題具體分析，針對(duì)不同的人，不同的思想觀念，尋找不同的解決辦法。

5.3.3重點(diǎn)突破與一般號(hào)召相結(jié)合的原則。既要分析職工思想中帶普遍性、傾向性的問(wèn)題，在總體上把握;又要善于分析每個(gè)職工的思想狀況，了解個(gè)體。解決職工的思想癥結(jié)，力求突破重點(diǎn)和難點(diǎn)，能起到普遍的告誡警示作用。好范文版權(quán)所有

5.3.4角色互換原則。領(lǐng)導(dǎo)要多從職工的角度來(lái)思考分析職工思想，并

商討解決的辦法，要多為職工辦實(shí)事辦好事。同時(shí)，也要引導(dǎo)職工站在領(lǐng)導(dǎo)的角度來(lái)思考企業(yè)的管理和發(fā)展，讓職工理解企業(yè)的改革舉措，凝聚人心，共同為企業(yè)發(fā)展出謀劃策。

5.4建立職工思想狀況定期分析制度是新時(shí)期企業(yè)思想政治工作的需要，我們要積極探索，做好職工思想狀況定期分析，并與績(jī)效考核掛鉤。

6記錄

6.1職

工思想狀況分析表（見(jiàn)附表）

×××電業(yè)局黨委

年季度職工思想分析報(bào)表

黨（總）支部

機(jī)關(guān)部室

職工人數(shù)

黨員人數(shù)

職工思想現(xiàn)狀存在的問(wèn)題分析原因采取措施

黨委書(shū)記簽字

第二篇：電業(yè)局職工思想狀況問(wèn)卷調(diào)查分析報(bào)告

電業(yè)局職工思想狀況問(wèn)卷調(diào)查分析報(bào)告

根據(jù)我局當(dāng)前的發(fā)展形勢(shì)，為了全面、客觀、準(zhǔn)確地了解和掌握廣大職工的思想動(dòng)態(tài)，有的放矢的做好職工的思想政治工作，最大程度地調(diào)動(dòng)職工的積極性，宣傳部設(shè)計(jì)了《××*電業(yè)局2006職工思想狀況調(diào)查問(wèn)卷》，在全局16個(gè)單位開(kāi)展了職工思想狀況問(wèn)卷調(diào)查。本次調(diào)查涉及全局生產(chǎn)、直供、躉售、營(yíng)銷(xiāo)、多經(jīng)

及關(guān)聯(lián)公司等單位的各個(gè)崗位，共有1976名職工參與了問(wèn)卷調(diào)查?，F(xiàn)就本次問(wèn)卷調(diào)查的情況匯總分析如下：

一、本次調(diào)查對(duì)象的基本特征

1、參與本次問(wèn)卷調(diào)查的職工的基本情況：

2、參與本次問(wèn)卷調(diào)查職工的崗位分布：

二、當(dāng)前我局職工的思想狀況主流與分析

1、廣大職工心系企業(yè)，非常關(guān)注我局各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)完成情況，并對(duì)企業(yè)的未來(lái)和前景充滿(mǎn)信心，寄予厚望。原創(chuàng)：http://004km.cn/調(diào)查表明，廣大職工對(duì)我局今年完成44.5億千瓦時(shí)的售電任務(wù)及其它任務(wù)目標(biāo)十分關(guān)注。從調(diào)查情況來(lái)看，有82％的職工對(duì)我局今年完成44.5億千瓦時(shí)售電量及其它任務(wù)目標(biāo)充滿(mǎn)有信心，他們認(rèn)為在局領(lǐng)導(dǎo)的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和全局上下的共同努力下，通過(guò)不斷開(kāi)發(fā)電力市場(chǎng)，一定能順利完成公司下達(dá)的供售電量任務(wù)。但也有14％與4％的職工對(duì)完成任務(wù)信心不足和沒(méi)有信心，認(rèn)為電量增長(zhǎng)受地方經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)制約，而目前地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展比較緩慢，無(wú)較大新增負(fù)荷，完成售電量任務(wù)困難較大，所以影響到完成任務(wù)的信心。在回答“對(duì)本單位發(fā)展前景的看法”時(shí)，有40％的職工認(rèn)為“前途一片光明，會(huì)越來(lái)越好”；42％的職工認(rèn)為“會(huì)有困難和挫折，但會(huì)不斷發(fā)展”；有10％的職工認(rèn)為“維持目前的水平就很不錯(cuò)了”；有8％的職工認(rèn)為“隨著電力體制改革的深入，很可能會(huì)陷入困境”。這說(shuō)明職工非常關(guān)注企業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展前景，同時(shí)絕大多數(shù)持理性的樂(lè)觀態(tài)度。但從參與調(diào)查職工的崗位分布來(lái)看，多經(jīng)職工對(duì)本單位的發(fā)展前景缺乏信心，存在著悲觀情緒。

2、多數(shù)職工對(duì)“個(gè)人收入、工作環(huán)境、勞動(dòng)強(qiáng)度、競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制、人際關(guān)系和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)”感到滿(mǎn)意。從調(diào)查來(lái)看，有30％和26％的職工感到滿(mǎn)意與比較滿(mǎn)意，超過(guò)了參與調(diào)查職工總數(shù)的一半。但也有28％和16％的職工感到一般和不滿(mǎn)意。在問(wèn)及“你認(rèn)為影響你積極性發(fā)揮的主要原因是什么”時(shí)，48的職工認(rèn)為“工資收入少”；10％的職工“對(duì)從事的工作不喜歡”；9％的職工認(rèn)為“領(lǐng)導(dǎo)不民主”；有4％的職工認(rèn)為“干部作風(fēng)不實(shí)”；有2％的職工認(rèn)為“同事關(guān)系不融洽”；有16％的職工“對(duì)社會(huì)腐敗現(xiàn)象不滿(mǎn)”；有11％的職工選擇了“說(shuō)不清”，回避了問(wèn)題的回答。

3、職工對(duì)待改革的認(rèn)識(shí)趨于理性，心理承受能力增強(qiáng)，同時(shí)業(yè)務(wù)水平得到提高。在問(wèn)及“當(dāng)企業(yè)改革觸及到個(gè)人利益時(shí)，您會(huì)怎樣對(duì)待”時(shí)，60％的職工回答為“正確對(duì)待”；13的職工回答為“基本接受”；7％的職工回答為“消極對(duì)待”；4的職工回答為“聽(tīng)之任之”；而且有16％的職工回答會(huì)“更加努力的工作”。在回答“隨著電力企業(yè)改革的不斷深化，您最擔(dān)心的問(wèn)題”時(shí)，有32％的職工擔(dān)心“業(yè)務(wù)水平不適應(yīng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境”；有54％的職工擔(dān)心“收入下降”；有5％的職工擔(dān)心“工作太累”；有9％的職工擔(dān)心“失去工作崗位”。在問(wèn)及“您認(rèn)為目前自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)與所從事的崗位適應(yīng)程度”時(shí)，61的職工回答“很熟悉業(yè)務(wù)，能獨(dú)立勝任工作”；38的職工回答“比較熟悉，基本可以勝任工作”；1％的職工回答“不很熟悉，需要?jiǎng)e人幫助才能完成工作”。從職工對(duì)這三個(gè)問(wèn)題的回答我們可以看到，近年來(lái)，隨著我局改革力度不斷加大和“三項(xiàng)制度改革”的順利實(shí)施，絕大多數(shù)職工都能正確、主動(dòng)的理解和適應(yīng)改革，對(duì)改革的心理承受能力明顯增強(qiáng)，注重業(yè)務(wù)技能的學(xué)習(xí)。但同時(shí)也看出職工們對(duì)改革所涉及的收入分配比較關(guān)心。

4、“三項(xiàng)制度”改革后，生產(chǎn)技術(shù)崗位成為職工的首選崗位。在問(wèn)及“如果讓您自愿選擇工作崗位，您希望選擇以下哪種類(lèi)型的崗位時(shí)”，有65％選擇生產(chǎn)技術(shù)崗位；有23％選擇行政管理崗位；有6％的選擇后勤服務(wù)崗位；選擇黨群政工崗位、關(guān)聯(lián)公司崗位、多種經(jīng)營(yíng)崗位的比較少，分別為3％、2％和1％。

5、職工們對(duì)“反腐敗”和“經(jīng)濟(jì)體制改革”等社會(huì)問(wèn)題比較關(guān)心。在回答“目前您最關(guān)心的社會(huì)問(wèn)題是什么”時(shí)，有41％的職工選擇了“反腐敗”；23％的職工選擇了“經(jīng)濟(jì)體制改革”；18％的職工選擇了“社會(huì)穩(wěn)定”；11％的職工選擇了“政治體制改”革；7％的職工選擇了“其他”。

6、多數(shù)職工認(rèn)為“一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)班子”是搞好一個(gè)單位的關(guān)鍵。有60％的職工認(rèn)為要搞好一個(gè)單位最關(guān)鍵在于“一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)班子”；有23％的職工認(rèn)為關(guān)鍵在于“高素質(zhì)的員工隊(duì)伍”；5％的職工認(rèn)為關(guān)

鍵在于“嚴(yán)格科學(xué)的管理”；5％的職工認(rèn)為關(guān)鍵在于“創(chuàng)新能力”；5％的職工認(rèn)為關(guān)鍵在于“良好的內(nèi)外部環(huán)境”。

7、職工的激勵(lì)需求呈現(xiàn)出多元化。在回答“如果您的工作非常出色，領(lǐng)導(dǎo)給予您以下獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)會(huì)，您會(huì)首選什么”時(shí)，有8％的職工選擇“入黨”；有36％選擇“加薪”；有16％選擇“旅游”；有13％選擇“獎(jiǎng)金”；有17％選擇“進(jìn)修

”；有10％選擇“□提干”。選擇“加薪”、“進(jìn)修”、“旅游”和“獎(jiǎng)金”的職工占到了82％。

8、多數(shù)的職工有比較正確的理想信念、人生追求和健康的生活習(xí)慣。在對(duì)“成才”和“獲得成功”的關(guān)鍵的認(rèn)識(shí)上，有52％的職工選擇“自身素質(zhì)”；11的選擇“人際關(guān)系”；15的選擇“機(jī)遇”；10的選擇“領(lǐng)導(dǎo)培養(yǎng)”；10的選擇“有背景”；3的選擇“敢闖敢干”；1的選擇了“其他”。在問(wèn)及“處理人際關(guān)系的原則”時(shí)，44％的職工選擇了“先人后己”；54的職工選擇了“我為人人，人人為我”；只有2％職工選擇了“先己后人”。原創(chuàng)：http://004km.cn/在問(wèn)及“您認(rèn)為人生的意義是什么”時(shí)，62％的職工選擇了“為社會(huì)做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)”；有27的職工選擇了“建立美滿(mǎn)幸福的家庭”；11的職工選擇了“平平淡淡過(guò)一生”。在回答“您認(rèn)為一個(gè)人最應(yīng)具備以下哪些重要品質(zhì)時(shí)”，自信（占51）、正直占45）、樂(lè)觀（31）、善良（占30）、上進(jìn)（占24）成為大多數(shù)職工的選擇。此外，在問(wèn)及“您在工作之余最喜歡做些什么”時(shí)，41的職工選擇了“閱讀、學(xué)習(xí)”；23的職工選擇了“運(yùn)動(dòng)健身”；11的職工選擇了“朋友聚會(huì)”；9的職工選擇了“上網(wǎng)”；11的職工選擇了“購(gòu)物、旅游”；另有5的職工選擇了“其他”。

9、職工對(duì)我局黨員隊(duì)伍的整體評(píng)價(jià)較好。從調(diào)查來(lái)看，有22％的職工認(rèn)為身邊的黨員是“學(xué)習(xí)的楷模，工作的榜樣”；有的31％職工認(rèn)為“多數(shù)黨員帶頭作用較好，奉獻(xiàn)意識(shí)較強(qiáng)”；有26％的職工認(rèn)為“少數(shù)較好，多數(shù)一般”；有12％職工認(rèn)為“部分黨員思想可以，但業(yè)務(wù)素質(zhì)不高”；有9％職工“不想發(fā)表看法”?？梢钥闯鑫揖值狞h員隊(duì)伍總體上是好的，但確實(shí)也有個(gè)別黨員的黨員意識(shí)差、不思進(jìn)取、不愛(ài)學(xué)習(xí)，先鋒模范作用發(fā)揮的不夠，因此要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)黨員的教育活動(dòng)管理。

10、職工們對(duì)參加工作以外的活動(dòng)及開(kāi)展“愛(ài)國(guó)守法”和“開(kāi)展社會(huì)主義榮辱觀教育”有正確的認(rèn)識(shí)。職工們?cè)诨卮稹皩?duì)參加本職工作以外的活動(dòng)是否感興趣”時(shí)，“感興趣占66”；“不太感興趣占17”；“不得不參加占6”；“工作忙，沒(méi)時(shí)間占11”。在對(duì)開(kāi)展“愛(ài)國(guó)守法教育活動(dòng)”和“社會(huì)主義榮辱觀教育活動(dòng)”方面，有75％的職工認(rèn)為“很有必要”；17的職工認(rèn)為“意義不大”；17的職工認(rèn)為“仍影響到個(gè)人生活”；4.5％的職工選擇了“說(shuō)不清”。

11、大多數(shù)職工對(duì)打造“光明情”服務(wù)品牌持贊成態(tài)度。從調(diào)查結(jié)果來(lái)看，有31％與45％的職工認(rèn)為打造這一服務(wù)品牌對(duì)促進(jìn)我局各項(xiàng)工作“作用很大”和“有一定作用”；有14％的職工認(rèn)為“沒(méi)有作用”；還有10％的職工選擇了“說(shuō)不清”。76的職工認(rèn)為通過(guò)打造“光明情”服務(wù)品牌，有利于提高職工的服務(wù)意識(shí)和服務(wù)質(zhì)量，增強(qiáng)做好服務(wù)工作的主動(dòng)性和積極性，贏得用戶(hù)的理解和支持，使“用戶(hù)”和“企業(yè)”達(dá)到雙贏，有利于促進(jìn)全局各項(xiàng)工作。選擇“沒(méi)有作用”和“說(shuō)不清”的職工主要是對(duì)光明情”服務(wù)品牌還不太了解，需加大對(duì)此活動(dòng)的宣傳力度。

12、職工們普遍認(rèn)可思想政治工作的地位和作用。在此次調(diào)查中，有46％的職工認(rèn)為企業(yè)開(kāi)展思想政治工作“很有必要”；6％的職工認(rèn)為“不用做思想政治工作”；18％的職工認(rèn)為“有一些作用”；30％的職工認(rèn)為“關(guān)鍵看思想政治工作怎么做，作好了能起很大的作用”。在問(wèn)及“如果你有思想問(wèn)題首先找誰(shuí)幫助解決”時(shí)，27％的職工選擇“黨組織”；32％的職工選擇“本單位行政領(lǐng)導(dǎo)”；18％的職工選擇“本單位工會(huì)”；7％的職工選擇“上級(jí)部門(mén)”；16％的職工選擇親友。

第三篇：電業(yè)局2006職工思想狀況調(diào)查問(wèn)卷

文章標(biāo)題：電業(yè)局2006職工思想狀況調(diào)查問(wèn)卷

親愛(ài)的職工朋友們：

您們好！

為了真實(shí)地了解當(dāng)前我局職工的的思想狀況，準(zhǔn)確客觀的向局領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)有關(guān)部門(mén)如實(shí)反映廣大干部職工的意見(jiàn)和愿望，我們組織這次問(wèn)卷調(diào)查。調(diào)查采取不記名的方式，您的答案我們將嚴(yán)格保密，請(qǐng)您認(rèn)真如實(shí)填寫(xiě)。

回答這份問(wèn)卷不需太多時(shí)

間。請(qǐng)?jiān)谂c您的實(shí)際情況相符合的選項(xiàng)題目后的“□”內(nèi)打“√”，并可簡(jiǎn)要說(shuō)明理由。除特別注明外，每個(gè)問(wèn)題只選一個(gè)答案。

謝謝您的合作！[xiexiebang.com文章-http://004km.cn/找范文,到xiexiebang.com]

中共***電業(yè)局委員會(huì)宣傳部

2006年5月15日

第一部分基本狀況

1、您的基本狀況：

性別：1□男2□女

年齡：1□20至30周歲2□31至35周歲3□36至40周歲

4□41至45周歲5□45至50周歲6□51周歲以上

文化程度：1□初中2□高中或中專(zhuān)（技校）3□大專(zhuān)4□大學(xué)及以上

所在單位屬于：1□生產(chǎn)2□直供3□躉售4□營(yíng)銷(xiāo)5□多經(jīng)及關(guān)聯(lián)

你為企業(yè)服務(wù)年限：1□5—10年2□11—20年3□21年以上

職稱(chēng)：1□高級(jí)2□中級(jí)3□初級(jí)

職業(yè)資格：1□高級(jí)技師2□技師3□高級(jí)工4□中級(jí)工5□初級(jí)工

身份：1□干部2□職工

黨團(tuán)員或一般群眾：1□黨員2□團(tuán)員3□一般群眾4□民主人士

民族：1□漢族2□少數(shù)民族

第二部分崗位企業(yè)改革

2、您對(duì)我局今年完成44.5億千瓦時(shí)售電量及其它營(yíng)銷(xiāo)目標(biāo)和安全生產(chǎn)目標(biāo)有沒(méi)有信心？

（A）□有信心（B）□信心不足（C）□沒(méi)有信心（D）□說(shuō)不清

理由是：

3、您對(duì)落實(shí)我局“十一五”發(fā)展規(guī)劃有沒(méi)有信心？

（A）有信心□（B）□信心不足（C）□沒(méi)有信心（D）□說(shuō)不清

理由是：

4、您對(duì)待本職工作的態(tài)度是什么？

（A）□高標(biāo)準(zhǔn)完成任務(wù)；（B）□領(lǐng)導(dǎo)抓得緊，工作干得及時(shí)到位；（C）□只要完成任務(wù)就行，不追求高標(biāo)準(zhǔn)；（D）□馬馬虎虎，敷衍了事。

理由是：

5、請(qǐng)您對(duì)與目前工作崗位有關(guān)的幾個(gè)問(wèn)題做出評(píng)價(jià)：①個(gè)人收入；②工作環(huán)境；③勞動(dòng)強(qiáng)度；④競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制；⑤激勵(lì)機(jī)制；⑥人際關(guān)系；⑦上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)；⑧下級(jí)人員素質(zhì)。

（A）□滿(mǎn)意；（B）□比較滿(mǎn)意；（C）□一般；（D）□不滿(mǎn)意。

理由是：

6、您認(rèn)為目前自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)與所從事的崗位工作如何？

（A）□很熟悉業(yè)務(wù)，能獨(dú)立勝任工作；（B）□比較熟悉，基本可以勝任工作；

（C）□不很熟悉，需要?jiǎng)e人幫助才能完成工作。

理由是：

7、您對(duì)個(gè)人工作態(tài)度的總體評(píng)價(jià)是：

（A）□很努力；（B）□努力；（C□）一般；（D）□得過(guò)且過(guò)。

理由是：

8、您對(duì)目前工作崗位的看法是什么？

（A）□滿(mǎn)意，希望繼續(xù)干下去；（B）□不滿(mǎn)意，希望調(diào)整工作崗位。

理由是：

9、如果讓您自愿選擇工作崗位，您希望選擇以下哪種類(lèi)型的崗位：

（A）□生產(chǎn)技術(shù)崗位；（B）□多種經(jīng)營(yíng)崗位；（C）□機(jī)關(guān)管理崗位；

（D）□后勤服務(wù)崗位；（E）□黨群政工崗位。

理由是：

10、你對(duì)我局三項(xiàng)制度改革的整體評(píng)價(jià)。

（A）□很成功（B）□基本成功（C）□不成功（D）□說(shuō)不清

理由是：

11、與“三改”前相比，您對(duì)工資收入水平變化的評(píng)價(jià)？

（A）□有很大提高（B）□有所提高（C）□沒(méi)有變化（D）□有所下降（E）□說(shuō)不清

理由是：

12、你認(rèn)為目前哪些崗位應(yīng)該提高待遇：（可多選）

(A)□營(yíng)銷(xiāo)人員(B)□抄表工(C)□“三會(huì)”老干部(D)□機(jī)關(guān)辦事人員(E)□其它人員〔請(qǐng)注明：〕

理由是：

13、隨著電力企業(yè)改革的不斷深化，您最擔(dān)心的問(wèn)題是：

（A）□業(yè)務(wù)水平不適應(yīng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境；（B）□收入下降；（C）□工作太累；（D）□失去工作崗位。

理由是：

14、當(dāng)企業(yè)改革觸及到個(gè)人利益時(shí)，您會(huì)怎樣對(duì)待？

（A）□正確對(duì)待；（B）□消極對(duì)待；（C）□基本接受；（D）□聽(tīng)之任之；（E）□更加積極努力的工作。

理由是：

15、您對(duì)參加本職工作以外的活動(dòng)是否感興趣？

（A）□感興趣；（B）□不太感興趣；（C）□不得不參加；（D）□工作忙，沒(méi)時(shí)間。

理由是：

16、在新形勢(shì)下，您對(duì)開(kāi)展“愛(ài)國(guó)守

法教育活動(dòng)”和“社會(huì)主義榮辱觀教育活動(dòng)”有何認(rèn)識(shí)？

（A）□很有必要；（B）□意義不大；（C）□仍影響到個(gè)人生活。(D)□說(shuō)不清

理由是：

17、為了進(jìn)一步提升我局的整體服務(wù)水平和社會(huì)知名度，我局準(zhǔn)備用2-3年的時(shí)間打造“光明情”服務(wù)品牌。您認(rèn)為打造這一服務(wù)品牌對(duì)促進(jìn)我局各項(xiàng)工作：

(A)□沒(méi)有作用

（B）有一定作用（C）作用很大（D）□說(shuō)不清

理由是：

18、您對(duì)本單位發(fā)展前景的看法是：

（A）□前途一片光明，會(huì)越來(lái)越好；（B）□有困難和挫折，但會(huì)不斷發(fā)展；

（C）□維持目前的水平就很不錯(cuò)了；（D）□隨著電力體制改革的深入，很可能會(huì)陷入困境。

理由是：

19、您努力工作主要是為了什么？

（A）□為了盡快提高個(gè)人生活水平；（B）□實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，得到認(rèn)可；

（C）□使精神有所寄托；（D）□其他。

理由是：

20、企業(yè)需要您義務(wù)勞動(dòng)奉獻(xiàn)時(shí)，您的態(tài)度是：

（A）□不講價(jià)錢(qián)，隨時(shí)奉獻(xiàn)；（B）□講講價(jià)錢(qián)，視情參加；（C）□隨大流；（D）□不聞不問(wèn)，與己無(wú)關(guān)。

理由是：

21、您對(duì)參加本職工作以外的活動(dòng)是否感興趣？

（A）□感興趣；（B）□不太感興趣；（C）□沒(méi)辦法，不得不參加；（D）□工作忙，沒(méi)時(shí)間。

理由是：

22、您的近期奮斗目標(biāo)是：

（A）□全面提高業(yè)務(wù)技能，適應(yīng)競(jìng)爭(zhēng)需要；（B）□晉級(jí)，提高自身學(xué)歷；（C）□盡可能多掙錢(qián)；（D）□沒(méi)有明確的目標(biāo)。

理由是：

23、如果您的工作非常出色，領(lǐng)導(dǎo)給予您以下獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)會(huì)，您會(huì)首選：

（A）□入黨；（B）□加薪；（C）□旅游；（D）□獎(jiǎng)金；（E）□進(jìn)修；（F）□提干。

24、您認(rèn)為要搞好一個(gè)單位最關(guān)鍵在于：

（A）□一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)班子；（B）□高素質(zhì)的員工隊(duì)伍；（C）□嚴(yán)格科學(xué)的管理；（D）□創(chuàng)新能力；（E）□良好的內(nèi)外部環(huán)境。

理由是：

25、你認(rèn)為影響你積極性發(fā)揮的主要原因是什么？

（A）□工資收入少（B）□對(duì)從事的工作不喜歡（C）□領(lǐng)導(dǎo)不民主（D）□干部作風(fēng)不實(shí)（E）□同事關(guān)系不融洽（F）□對(duì)社會(huì)腐敗現(xiàn)象不滿(mǎn)（G）□說(shuō)不清

理由是：

第三部分社會(huì)家庭學(xué)習(xí)生活

26、目前您最關(guān)心的社會(huì)問(wèn)題是什么？

（A）□反腐??；（B）□政治體制改革；（C）□經(jīng)濟(jì)體制改革；（D）□社會(huì)穩(wěn)定；（E）□其他。

理由是：

27、目前您最需要的是什么？

（A）□多掙錢(qián)；（B）□充分發(fā)揮才能，事業(yè)上做出成績(jī)；（C）□晉升職稱(chēng)或提干；（D）□入黨；（E）□考學(xué)或深造；（F）□交知心朋友，戀愛(ài)結(jié)婚；（G）□其他。

理由是：

28、您認(rèn)為成才和獲得成功的關(guān)鍵是什么？

（A）□自身素質(zhì)；（B）□人際關(guān)系；（C）□機(jī)遇；（D）□領(lǐng)導(dǎo)培養(yǎng)；（E）□有背景；（F）□敢闖敢干；（G）□其他。

理由是：

29、如果給您一次選擇再就業(yè)的機(jī)會(huì)，您會(huì)選擇的行業(yè)是：

（A）□本行業(yè)；（B）□行政事業(yè)單位；（C）□民企；（D）□私企；（E）□其他單位。

理由是：

30、請(qǐng)你選擇：

①您經(jīng)常上互聯(lián)網(wǎng)嗎？

（A）□經(jīng)常；（B）□偶爾上網(wǎng)；（C）□不上網(wǎng)。

②您上網(wǎng)的主要目的是什么？

（A）□聊天交友；（B）□工作學(xué)習(xí)；（C）□獵奇，尋求“刺激”；（D）□炒股；（E）□玩游戲；（F）□其他。

理由是：

31、如果你有思想問(wèn)題首先找誰(shuí)幫助解決？

(A)□黨組織(B)□本單位行政領(lǐng)導(dǎo)(C)□本單位工會(huì)(D)□上級(jí)部門(mén)(E)□親友

理由是：

32、您在工作之余最喜歡做些什么？

（A）□閱讀、學(xué)習(xí)；（B）□運(yùn)動(dòng)健身；（C）□朋友聚會(huì)；（D）□上網(wǎng)；（E）□購(gòu)物、旅游；（F）□看電視、聽(tīng)音樂(lè)；（G）□玩游戲；（H）□其他。

理由是：

33、您最喜愛(ài)讀的一類(lèi)書(shū)是：

（A）□名人傳記；（B）□經(jīng)典名著；（C）□專(zhuān)業(yè)書(shū)籍；（D）□生活知識(shí)讀物；（E）□科普讀物；（F）□武俠小說(shuō)；（G）□休閑雜志。

理由是：

34、您最佩服的人物是：

（A）□英雄先烈；（B）□先模人物；（C）□科學(xué)家；（D）□企業(yè)家；（E）□明星。

理由是：

35、您處理人際關(guān)系的原則是：

（A）□先人后已；（B）□我為人人，人人為我；（C）□先己后人。

理由是：

36、請(qǐng)您選擇

①您最愿意和什么樣的人交朋友？

（A）□有知識(shí)有才華；（B）□有錢(qián)、有權(quán)勢(shì)；（C）□正直誠(chéng)實(shí)；（D）□情投意合；（E）□講義氣。

理由是：

②您結(jié)交朋友的主要目的是什么？

（A）□遇到難事有人幫；（B）□拉關(guān)系辦事方便；（C）□傾吐心里話(huà)；（D）□獲取更多信息；（E）□其他。

理由是：

37、您是怎樣對(duì)待您的父母的？

（A）□和父母交友談心；（B）□有時(shí)打電話(huà)問(wèn)候；（C）□?；丶铱纯矗唬―）□不?；丶?，定期給父母錢(qián)；（E）□依賴(lài)父母；（F）□其他。

理由是：

第四部分思想道德

38、當(dāng)個(gè)人利益與集體利益發(fā)生矛盾時(shí)，您采取什么態(tài)度？

（A）□犧牲個(gè)人利益，自覺(jué)維護(hù)集體利益；（B）□先考慮個(gè)人利益，后考慮集體利益；（C）□只考慮個(gè)人利益，不去管集體利益。

理由是：

39、請(qǐng)您選擇

①、您對(duì)入黨的態(tài)度是：

（A）□積極爭(zhēng)??；（B）□無(wú)所謂；（C）□不加入。

理由是：

②、您對(duì)身邊黨員的看法是：

（A）□學(xué)習(xí)的楷模，工作的榜樣；（B）□多數(shù)黨員帶頭作用較好，奉獻(xiàn)意識(shí)較強(qiáng)；（C）□少數(shù)較好，多數(shù)一般；（D）□部分黨員思想可以，但業(yè)務(wù)素質(zhì)不高；（E）不想發(fā)表看法。

理由是：

40、您對(duì)企業(yè)開(kāi)展思想政治工作是怎么認(rèn)識(shí)的？

（A）□很有必要；（B）□不用做思想政治工作；（C）□有一些作用；（D）□關(guān)鍵看思想政治工作怎么做，作好了能起很大的作用。

理由是：

41、您認(rèn)為人生的意義是什么？

（A）□為社會(huì)做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)；（B）□建立美滿(mǎn)幸福的家庭；（C）□平平淡淡過(guò)一生。

理由是：

42、您對(duì)付出與回報(bào)的態(tài)度：

（A）□多付出多回報(bào)；（B）□多付出少回報(bào)；（C）□少付出多回報(bào)。

理由是：

43、您認(rèn)為自己目前最大的苦惱是：

（A）工作不順心；（B）家庭生活不美滿(mǎn)；（C）身體狀況不好。

理由是：

44、您認(rèn)為一個(gè)人最應(yīng)具備以下哪些重要品質(zhì)？（限選取3個(gè)）：

（A）□自信；（B）□正直；（C）□善良；（D）□儉樸；（E）□上進(jìn)；（F）□剛毅；（G）□寬容；（H）□忍耐；（I）□樂(lè)觀；（J）□謙虛；（K）□守法；（L）□勇敢。

理由是：

第五部分其它建議和意見(jiàn)

（請(qǐng)寫(xiě)于下方空白處）

《電業(yè)局2006職工思想狀況調(diào)查問(wèn)卷》來(lái)源于xiexiebang.com，歡迎閱讀電業(yè)局2006職工思想狀況調(diào)查問(wèn)卷。

第四篇：職工思想分析

職工思想分析

5月份是房建系統(tǒng)理順管理關(guān)系后的起步月，按照段黨委的要求，支部對(duì)車(chē)間職工思想狀況進(jìn)行分析。在分析前，我們采取深入班組，召開(kāi)座談會(huì)和職工面對(duì)面談心等形式，了解一線班組職工所想所想，掌握了第一手材料，目前職工思想狀況主要表現(xiàn)在以下幾方面：

1、大部分職工對(duì)房建系統(tǒng)重組有了進(jìn)一步憂(yōu)慮，擔(dān)心重組后，由于人員增多，職工效益會(huì)降低，影響家庭生活。

2、個(gè)別職工對(duì)房建系統(tǒng)重組不太關(guān)心，認(rèn)為建筑段改革多少次了，不管怎樣只要按時(shí)發(fā)工資和獎(jiǎng)金就行了，效益不降低就可以，和自己關(guān)系不大。

3、部分職工的政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的自覺(jué)性不夠，求知壓力不夠，動(dòng)力不足，學(xué)習(xí)的積極性不高，在思想上存在惰性，理論素質(zhì)不高。

4、個(gè)別職工安全意識(shí)淡薄，落實(shí)安全卡死制度不徹底，認(rèn)為房建系統(tǒng)出不了安全大事，從思想上有麻痹思想，例如焚火工作中，個(gè)別暖房有堵風(fēng)斗現(xiàn)象，反映出個(gè)別職工安全意識(shí)淡薄。在今后的思想政治工作中，我支部要抓好以下幾點(diǎn)工作：

1、堅(jiān)持正面教育為主，講明政策，講透道理，要幫助職工正

1、○確認(rèn)識(shí)形勢(shì)，引導(dǎo)職工用發(fā)展的眼光來(lái)看問(wèn)題，看到房建系統(tǒng)改革目前存在的困難。

2要幫助職工了解具體政策，○對(duì)職工進(jìn)行政策教育，使職工能理解和體諒我段的困難，積極支持鐵路的改革。3要幫助職工轉(zhuǎn)變觀念，并轉(zhuǎn)化為推動(dòng)鐵路改革和發(fā)展的動(dòng)力。○

2、關(guān)心職工生活和工作，為職工排憂(yōu)解難，對(duì)特別生活困難職工和老弱病殘的職工進(jìn)行經(jīng)常性的走訪，以情感人，使他們感到單位的溫暖。

3、完善規(guī)章制度，強(qiáng)化制度落實(shí)，重點(diǎn)抓好暖房的安全卡死制度的落實(shí)和人身安全管理，對(duì)重點(diǎn)設(shè)備五所一室，要重點(diǎn)盯控，確保行車(chē)設(shè)備的安全。

2012-05-10

第五篇：職工思想分析報(bào)告

嵐山區(qū)公路管理局 職工思想分析報(bào)告

今年以來(lái)，按照市局黨委和嵐山區(qū)委、區(qū)政府的統(tǒng)一安排部署，我局按照“黨員干部受教育、科學(xué)發(fā)展上水平、人民群眾的實(shí)惠”的工作思路，堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞公路事業(yè)改革發(fā)展和職工思想工作實(shí)際，堅(jiān)持把解放思想、凝聚力量、促進(jìn)發(fā)展作為職工思想政治工作的主線；堅(jiān)持以服務(wù)社會(huì)為中心，不斷創(chuàng)新思想政治工作運(yùn)行機(jī)制；堅(jiān)持加強(qiáng)公路文化建設(shè)與發(fā)展經(jīng)濟(jì)相結(jié)合，不斷創(chuàng)新思想政治工作載體；堅(jiān)持把解決思想問(wèn)題與實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合，不斷研究新情況，把握新特點(diǎn)，探索新規(guī)律，為推動(dòng)公路事業(yè)持續(xù)快速發(fā)展，維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定，做出了積極的貢獻(xiàn)。

前三季度以來(lái)為全面掌握了解我局職工思想狀況與職工隊(duì)伍建設(shè)情況，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)。我局通過(guò)調(diào)查問(wèn)卷、召開(kāi)調(diào)研會(huì)、與個(gè)別職工交談等方式從各種渠道認(rèn)真對(duì)職工的思想現(xiàn)狀進(jìn)行了深入的調(diào)研和分析。

一、職工思想政治、業(yè)務(wù)能力和品德情況

（一）、思想素質(zhì)方面。我局的廣大職工均具有較高的思想政治覺(jué)悟，具有堅(jiān)定的政治信念和敬業(yè)精神。他們思想素質(zhì)好，政治上積極要求進(jìn)步，能堅(jiān)定正確的政治方向，熱愛(ài)公路事業(yè)，愛(ài)崗敬業(yè)，無(wú)私奉獻(xiàn)；他們愛(ài)黨、愛(ài)國(guó)、愛(ài)社會(huì)主義，愛(ài)自己的事業(yè)，始終站在講政治、講大局的高度來(lái)對(duì)待公路管理工作；他們熱愛(ài)公路，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，渴望在事業(yè)上有所成就；他們關(guān)心公路的改革與發(fā)展，關(guān)心社會(huì)的文明與進(jìn)步，對(duì)公路的未來(lái)與發(fā)展有著剪不斷的情愫；他們注重自身的學(xué)習(xí)和提高，努力學(xué)習(xí)黨的基礎(chǔ)知識(shí)和基本理論，始終用馬列主義、毛澤東思想和社會(huì)主義思想理論體系武裝自己的頭腦，指導(dǎo)自己的工作，不斷加深對(duì)公路管理工作重要性的認(rèn)識(shí)，牢固樹(shù)立了正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。

（二）、職工業(yè)務(wù)能力方面。廣大職工工作勤奮，有奉獻(xiàn)精神。注重自身業(yè)務(wù)能力的培訓(xùn)和提高，積極參加各類(lèi)培訓(xùn)，注重提高自身工作能力，工作經(jīng)驗(yàn)豐富，工作扎實(shí)有效開(kāi)展。2009年共培訓(xùn)管理人員30人次，組織培訓(xùn)一線員工30人次，各科室、公路站全部實(shí)現(xiàn)競(jìng)聘上崗。職工計(jì)算機(jī)、崗位練兵、消防技能、新聞宣傳等方面都在市局及嵐山區(qū)政府的評(píng)比中獲獎(jiǎng)。同時(shí)，廣大職工在做好本職工作的同時(shí)，利用業(yè)余時(shí)間堅(jiān)持自學(xué)，提高學(xué)歷層次。目前，專(zhuān)科以上學(xué)歷人數(shù)占 總?cè)藬?shù)90 %。

（三）、職工品德方面。廣大職工認(rèn)真自覺(jué)地遵守國(guó)家交通運(yùn)輸部、省交通運(yùn)輸廳、省公路局相關(guān)行業(yè)規(guī)定，使自己的行為符合職工道德規(guī)范，符合“四化管理工作”要求，堅(jiān)定為人民群眾服務(wù)的理念。

總之，我局絕大多數(shù)職工思想好、業(yè)務(wù)強(qiáng)、作風(fēng)正。但是，也有部份職工還不能適應(yīng)公路深化改革與發(fā)展的要求。具體表現(xiàn)在：一部分職工的思想觀念守舊，進(jìn)取心較差；極個(gè)別職工工作能力差，不能勝任崗位工作；極個(gè)別職工缺乏工作責(zé)任心和奉獻(xiàn)精神。

二、職工思想政治工作的基本做法

前三季度以來(lái)，我局始終把加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)，認(rèn)真做好職工的思想政治工作作為我局工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容抓緊抓好?；咀龇ㄊ牵?加強(qiáng)思想建設(shè)，確實(shí)抓好職工的理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高黨員、干部和教職員工的整體素質(zhì)。

（一）、健全干部、黨員和職工政治學(xué)習(xí)制度，提高政治學(xué)習(xí)的質(zhì)量。堅(jiān)持以科學(xué)的理論武裝人，以正確的輿論引導(dǎo)人，以高尚的情操塑造人，以?xún)?yōu)秀的作品鼓舞人。堅(jiān)持黨內(nèi)“三會(huì)一課”制度，堅(jiān)持黨委中心組學(xué)習(xí)制度，做到有計(jì)劃、有專(zhuān)題，求實(shí)效。

（二）、狠抓理論學(xué)習(xí)，統(tǒng)一職工思想。狠抓理論學(xué)習(xí)，用理論武裝職工的思想，積極舉辦各類(lèi)理論培訓(xùn)班，針對(duì)黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部、管理人員、一線職工等群體分層次地進(jìn)行培訓(xùn)，堅(jiān)持不懈地用“毛澤東思想”和社會(huì)主義思想理論體系武裝職工的思想，力求使黨的各項(xiàng)路線、方針、政策入腦入心，始終使職工保持思想清醒、方向明確、立場(chǎng)堅(jiān)定。

（三）、積極開(kāi)展向先進(jìn)人物學(xué)習(xí)活動(dòng)，用先進(jìn)人物事跡激勵(lì)和鞭策職工。通過(guò)開(kāi)展向全國(guó)全黨先進(jìn)人物學(xué)習(xí)、向行業(yè)先進(jìn)人物學(xué)習(xí)、向身邊先進(jìn)人物學(xué)習(xí)等活動(dòng)，例如開(kāi)展向?qū)O培杰等先進(jìn)模范人物學(xué)習(xí)活動(dòng)，用先進(jìn)人物的立黨為公、執(zhí)政為民的優(yōu)秀品質(zhì)和愛(ài)崗敬業(yè)、勇于奉獻(xiàn)的優(yōu)良傳統(tǒng)激勵(lì)職工，教育職工樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，激發(fā)職工立足本職創(chuàng)一流做貢獻(xiàn)的自覺(jué)性。

（四）、加大宣傳工作的力度，大力弘揚(yáng)正氣，唱響主旋律。在職工中廣泛開(kāi)展愛(ài)國(guó)主義、社會(huì)主義、集體主義的教育。建設(shè)公路文化，開(kāi)展豐富多彩的文化活動(dòng)，以健康活躍的氣氛感染人。堅(jiān)持正確的輿論導(dǎo)向，認(rèn)真辦好宣傳櫥、宣傳欄、通訊等。宣傳工作做到 “ 四強(qiáng) ” 即思想性強(qiáng)、針對(duì)性強(qiáng)、知識(shí)性強(qiáng)、趣味性強(qiáng)。

（五）、以活動(dòng)為載體，將思想政治工作融于活動(dòng)之中。堅(jiān)持利用重要節(jié)日和重大活動(dòng)，積極舉辦喜聞樂(lè)見(jiàn)、形式多樣、健康有益的文化體育娛樂(lè)活動(dòng)；組織職工參加，培養(yǎng)職工愛(ài)護(hù)公物、保護(hù)環(huán)境的意識(shí)以及講文明、有禮貌、革除陋習(xí)的良好習(xí)慣。通過(guò)各項(xiàng)有益活動(dòng)的開(kāi)展，豐富了職工的文化生活，陶冶了職工情操，增進(jìn)了理解，增強(qiáng)了團(tuán)結(jié)，凝聚了力量。

三、下一步工作思路

根據(jù)我局職工的思想實(shí)際，結(jié)合公路工作的特點(diǎn)，在下一步的工作中，我們將堅(jiān)持把職工隊(duì)伍建設(shè)放在首位，以社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德教育為著力點(diǎn)，進(jìn)一步改進(jìn)思想政治工作的方式方法，確實(shí)做好職工的思想政治工作，努力創(chuàng)建優(yōu)良職工隊(duì)伍。

（一）變自我小循環(huán)為服務(wù)大循環(huán)。黨的思想政治工作是為實(shí)現(xiàn)黨的中心任務(wù)服務(wù)的，在下一步的工作中，要把提高職工的政治覺(jué)悟和工作的熱情與促進(jìn)管理處的發(fā)展聯(lián)系起來(lái)，與社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)聯(lián)系起來(lái)，沖出思想政治工作的自我循環(huán)，自我評(píng)價(jià)的小框框，把思想政治工作引入管理處建設(shè)和發(fā)展的大系統(tǒng)之中，具體說(shuō)，就是要通過(guò)思想政治工作去動(dòng)員群眾，保證管理處發(fā)展目標(biāo)、發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)。把思想政治工作落實(shí)到生產(chǎn)工作中，滲透于生產(chǎn)工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，通過(guò)思想工作調(diào)動(dòng)職工的積極性。要把思想政治工作體現(xiàn)在行政管理過(guò)程中，體現(xiàn)在生產(chǎn)過(guò)程中，通過(guò)解決生產(chǎn)和實(shí)際工作的難點(diǎn)、重點(diǎn)和矛盾，來(lái)增強(qiáng)職工思想政治工作的活力，提高思想政治工作的效率，發(fā)揮思想政治工作的威力。

（二）要多層次、多途徑，開(kāi)展政治思想工作，形成齊抓共管的局面。思想政治工作應(yīng)該常抓不懈，多方配合，層層努力，分類(lèi)型、分層次地把思想政治工作做細(xì)、做透，形成一個(gè)思想政治工作的寬松和諧的大環(huán)境。即要發(fā)揮黨政、工會(huì)、共青團(tuán)等部門(mén)的作用，廣泛聯(lián)系群眾，發(fā)揮各自的工作特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，全方位地做好思想政治工作，又要制定相關(guān)的政策，利用適當(dāng)形式，借助一定的獎(jiǎng)勵(lì)手段，把思想政治工作做活，才能做出成效。

（三）要加強(qiáng)職工政治理論學(xué)習(xí)，提高職工自身素質(zhì)。職工的政治水平和馬克思主義覺(jué)悟愈高，其工作效率就高，工作就越有成效；反之，如果職工的政治水平和思想覺(jué)悟越低，就越有可能在工作中遭受失效。因此，要做好職工的思想政治工作，一方面要提高思想政治覺(jué)悟和自身的政治素質(zhì)，另一方面，需要培養(yǎng)較強(qiáng)的業(yè)務(wù)素質(zhì)，具備廣泛的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。

（四）加強(qiáng)業(yè)務(wù)骨干和特殊技能人才培養(yǎng)。不斷完善激勵(lì)機(jī)制，營(yíng)造用事業(yè)、感情、待遇留人的用人環(huán)境，積極采取自培、委培、自考和技能大賽等多種形式，積極做好人才儲(chǔ)備工作，舉辦單位所需求的各種人才業(yè)余、脫產(chǎn)培訓(xùn)班，保證人才的梯形結(jié)構(gòu)合理、后勁充足。積極選派思想覺(jué)悟高、業(yè)務(wù)素質(zhì)過(guò)硬、工作作風(fēng)扎實(shí)、有發(fā)展?jié)摿Φ穆毠?，特別是青年職工參加上級(jí)業(yè)務(wù)部門(mén)舉辦的各類(lèi)培訓(xùn)。

（五）全面推進(jìn)公路文化建設(shè)步伐。公路文化建設(shè)要以精神文化為核心，充分體現(xiàn)對(duì)行業(yè)精神的繼承與發(fā)展，充分體現(xiàn)公路本身蘊(yùn)藏的精神內(nèi)涵。繼續(xù)健全和完善管理處各類(lèi)規(guī)章制度、員工守則、操作規(guī)程、崗位職責(zé)、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)價(jià)考核體系等，形成有特色的制度文化體系。要抓好行為文化建設(shè)，使我局的外在形象更加鮮明和富有行業(yè)特征。大力支持文化陣地和載體建設(shè)，辦好內(nèi)刊通訊、宣傳欄以及職工文體活動(dòng)，營(yíng)造單位和諧發(fā)展氛圍。抓好對(duì)外宣傳工作，掌握輿論宣傳的主動(dòng)權(quán)，為我局發(fā)展創(chuàng)造良好的輿論環(huán)境。