第一篇：昆明市錄用公務(wù)員考察實(shí)施細(xì)則(試行)

昆明市錄用公務(wù)員考察實(shí)施細(xì)則（試行）

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范我市公務(wù)員錄用考察工作，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》和《公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）》等規(guī)定，制定本細(xì)則。

第二條 本細(xì)則適用于我市錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的考察工作。

第三條 公務(wù)員錄用考察堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，做到全面、客觀、公正。

第四條 公務(wù)員的錄用考察堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合的原則?？疾熘屑纫驁?bào)考者所在單位領(lǐng)導(dǎo)了解情況，又要聽(tīng)取報(bào)考者周?chē)镜囊庖?jiàn)，以保證考察的全面性、公正性；既要進(jìn)行定性評(píng)價(jià)，又要組織量化分析，從質(zhì)和量?jī)蓚€(gè)方面來(lái)測(cè)定報(bào)考者的德能素質(zhì)和工作實(shí)績(jī)。

第二章 考察的組織領(lǐng)導(dǎo)

第五條 市公務(wù)員主管部門(mén)負(fù)責(zé)公務(wù)員錄用考察工作的宏觀管理和政策指導(dǎo)。市級(jí)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)本單位及其所屬單位的公務(wù)員錄用考察?？h（市）區(qū)級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)負(fù)責(zé)所屬縣級(jí)以下單位的公務(wù)員錄用考察，也可委托招錄單位的主管部門(mén)考察。

第六條 負(fù)責(zé)考察的單位應(yīng)成立公務(wù)員錄用考察領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)考察工作實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)。考察領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé)包括：

（一）制定考察實(shí)施方案；

（二）組織、指導(dǎo)考察工作；

（三）組織成立考察組，培訓(xùn)考察工作人員；

（四）確定考察合格者人選；

（五）處理錄用考察的其他問(wèn)題。

第七條 考察領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)被考察對(duì)象的情況組成若干考察組，每組由2名以上人員組成，承擔(dān)具體考察工作。

第八條 考察工作人員應(yīng)具有以下資格條件：

（一）具有公務(wù)員身份，一般應(yīng)為中共黨員；

（二）具有較高的政治素質(zhì)和政策理論水平；

（三）工作經(jīng)驗(yàn)豐富，熟悉干部人事工作；

（四）作風(fēng)正派，辦事公道，責(zé)任心強(qiáng)；

（五）沒(méi)有須回避的各種情形。

第三章 考察的內(nèi)容和等次確定

第九條 錄用考察分為定性考察和定量考察，考察內(nèi)容包含德、能、勤、績(jī)、廉等五個(gè)方面。

第十條 定性考察內(nèi)容包括：

（一）是否具有《公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）》第十六條規(guī)定的公務(wù)員應(yīng)具備的資格條件和第十七條規(guī)定的不得錄用的情況，是否符合《招考公告》和《招考簡(jiǎn)章》規(guī)定的報(bào)考條件；

（二）能否堅(jiān)持黨的基本路線(xiàn)，在重大政治問(wèn)題上是否與黨中央保持一致；

（三）思想作風(fēng)和生活作風(fēng)是否端正；

（四）是否有違紀(jì)違法情況。

第十一條 定量考察實(shí)行量化打分制，主要包括以下內(nèi)容：

（一）思想政治表現(xiàn)：政治方向和理論水平，以及正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀；

（二）道德品質(zhì)：品德修養(yǎng)、生活作風(fēng)等；

（三）組織紀(jì)律：遵守法律法規(guī)及單位或?qū)W校的規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)，參加集體活動(dòng)，有大局觀念等情況；

（四）工作表現(xiàn)或?qū)W習(xí)表現(xiàn)：考察對(duì)象為社會(huì)在職人員的，主要考察其工作態(tài)度、精神狀態(tài)、完成本職工作情況和取得的工作成績(jī)；考察對(duì)象為應(yīng)屆畢業(yè)生的，主要考察其在校學(xué)習(xí)情況和各方面的表現(xiàn)；

（五）廉潔遵守自律：黨紀(jì)、政紀(jì)的執(zhí)行情況；

（六）獎(jiǎng)懲情況：在高等院?；蚬ぷ髌陂g的獎(jiǎng)懲情況。

第十二條 在定性考察過(guò)程中，經(jīng)核實(shí)認(rèn)定被考察對(duì)象有下列情形之一的應(yīng)定為考察不合格，不再進(jìn)行定量考察。

（一）不具有《公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）》第十六條規(guī)定的公務(wù)員應(yīng)具備的資格條件；

（二）具有《公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）》第十七條規(guī)定的不得錄用的情況；

（三）不符合《招考公告》和《招考簡(jiǎn)章》所規(guī)定的范圍和條件；

（四）有抑制、反對(duì)黨和國(guó)家的路線(xiàn)、方針、政策言行的；

（五）因工作失職或不負(fù)責(zé)任，給黨和政府的聲譽(yù)及國(guó)家財(cái)產(chǎn)造成嚴(yán)重?fù)p失的；

（六）曾組織、參與或從事非法組織、非法活動(dòng)、封建迷信活動(dòng)的；

（七）組織紀(jì)律渙散，經(jīng)常遲到、早退、曠工、不堅(jiān)守工作崗位受到組織處理的；

（八）曾泄露國(guó)家秘密或工作秘密的；

（九）正在接受審查尚未結(jié)案或受到處分尚在處分期內(nèi)的；

（十）受到過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)、少年管制或拘留，違反國(guó)家計(jì)劃生育政策的；

（十一）有其他不宜進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍問(wèn)題的。

第十三條 定量考察情況作為確定考察結(jié)果的重要依據(jù)。定量考察結(jié)果分?jǐn)?shù)在85分以上的為優(yōu)秀，分?jǐn)?shù)在60分到85分之間的（不含85分）為合格，分?jǐn)?shù)在60分以下（不含60分）的為不合格。每一等級(jí)的具體考察標(biāo)準(zhǔn)及得分參照《昆明市錄用公務(wù)員考察評(píng)定表》執(zhí)行。

第四章 考察的方法和程序

第十四條 考察小組根據(jù)被考察對(duì)象的情況，可采取查閱檔案、個(gè)別談話(huà)、召開(kāi)座談會(huì)、聽(tīng)取單位組織情況介紹等形式進(jìn)行考察。

第十五條 考察應(yīng)屆畢業(yè)生，談話(huà)對(duì)象一般包括考察對(duì)象就讀學(xué)校的院系黨團(tuán)組織和學(xué)生處負(fù)責(zé)人、班主任、部分學(xué)生等；考察社會(huì)人員，談話(huà)對(duì)象一般包括主管領(lǐng)導(dǎo)，人事勞動(dòng)部門(mén)及周?chē)?，居住地社區(qū)（行政村）的負(fù)責(zé)人等。

第十六條 考察的基本程序：

（一）確定考察對(duì)象，制定考察方案；

（二）培訓(xùn)考察工作人員，明確指導(dǎo)思想，熟悉考察內(nèi)容，掌握考察方法，了解考察要求；

（三）實(shí)施考察，考察期間所取得證明材料，單位的要加蓋公章，個(gè)人的應(yīng)簽名或蓋章；

（四）撰寫(xiě)考察材料，考察材料內(nèi)容應(yīng)包括：1.被考察對(duì)象的基本情況；2.思想政治表現(xiàn)；

3.學(xué)習(xí)或工作表現(xiàn)；4.存在的問(wèn)題；5.考察小組的考察意見(jiàn)；6.考察小組成員簽字等；

（五）確定考察結(jié)果?？疾煨〗M將考察材料報(bào)考察領(lǐng)導(dǎo)小組，由考察領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考察情況，確定考察對(duì)象是否考察合格，并在《昆明市考試錄用公務(wù)員考察評(píng)定表》上簽字蓋章認(rèn)可。

第十七條 考察力求客觀、公正、全面地反映考察對(duì)象的基本情況，特別是對(duì)考察時(shí)群眾反映的問(wèn)題一定要核實(shí)清楚。

第五章 附 則

第十八條 參照公務(wù)員法管理單位錄用工作人員的考察參照本辦法執(zhí)行。

第十九條 報(bào)考政法等單位的人員還須符合政法等單位的相關(guān)考察規(guī)定。

第二十條 本細(xì)則如有與國(guó)家、省今后的規(guī)定不一致的，按國(guó)家、省的規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條 本細(xì)則自公布之日起執(zhí)行，由市公務(wù)員主管部門(mén)負(fù)責(zé)解釋

第二篇：昆明市錄用公務(wù)員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)

昆明市錄用公務(wù)員體檢實(shí)施細(xì)則（試行）

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范我市招考公務(wù)員體檢程序，保證公務(wù)員招考的公開(kāi)、公平、公正，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）》、《云南省人事廳、云南省衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部、衛(wèi)生部〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉文件的通知》（云人〔2005〕7號(hào)）和中共云南省委組織部、云南省人事廳、云南省衛(wèi)生廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（云人〔2007〕13號(hào)）等文件規(guī)定，制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條 本細(xì)則適用于我市各級(jí)機(jī)關(guān)錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的體檢工作。

第二章 體檢的組織管理

第三條 體檢工作由市公務(wù)員主管部門(mén)負(fù)責(zé)指導(dǎo)和管理。市級(jí)機(jī)關(guān)招錄公務(wù)員的體檢工作，由各招錄機(jī)關(guān)具體組織實(shí)施；縣（市）區(qū)級(jí)以下機(jī)關(guān)招錄公務(wù)員的體檢工作，一般由各縣（市）區(qū)公務(wù)員主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

第四條 體檢應(yīng)當(dāng)在市公務(wù)員主管部門(mén)指定的綜合性醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，也可由市級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)委托各縣（市）區(qū)公務(wù)員主管部門(mén)確定。

第五條 承擔(dān)體檢工作的醫(yī)院應(yīng)為具備公務(wù)員體檢硬件、軟件要求的縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院。

第六條 體檢醫(yī)院應(yīng)設(shè)立專(zhuān)門(mén)的體檢組，體檢組醫(yī)務(wù)人員必須具有良好的職業(yè)道德和較高的業(yè)務(wù)水平。體檢采用主檢醫(yī)師負(fù)責(zé)制，主檢醫(yī)師應(yīng)由原則性強(qiáng)、作風(fēng)正派、業(yè)務(wù)水平高并具有副主任醫(yī)師以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員擔(dān)任。

體檢工作開(kāi)始前，由主檢醫(yī)師負(fù)責(zé)對(duì)體檢組醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行培訓(xùn)。

第七條 體檢醫(yī)院應(yīng)嚴(yán)格按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等相關(guān)要求進(jìn)行體檢，填寫(xiě)《公務(wù)員錄用體檢表》，并在“體檢結(jié)論及建議”欄中對(duì)考生的體檢情況做出定性結(jié)論。

第三章 體檢標(biāo)準(zhǔn)和程序

第八條 公務(wù)員錄用體檢的標(biāo)準(zhǔn)依照人事部、衛(wèi)生部公布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢醫(yī)務(wù)人員懷疑考生有其它疾病，需作進(jìn)一步檢查的，需經(jīng)主檢醫(yī)師同意。

第九條 體檢程序：

（一）成立體檢工作小組，制定體檢方案。

（二）聯(lián)系指定的體檢醫(yī)院，確定體檢時(shí)間。

（三）組織體檢工作人員對(duì)體檢程序、紀(jì)律要求等進(jìn)行培訓(xùn)。

（四）通知考生體檢時(shí)間、集中地點(diǎn)（不得告知體檢醫(yī)院）及注意事項(xiàng)。

（五）體檢當(dāng)天，由體檢組織部門(mén)集中帶領(lǐng)考生到指定醫(yī)院體檢，體檢前須查驗(yàn)考生身份，填寫(xiě)《公務(wù)員錄用體檢表》（表格上須張貼照片，并加蓋公章）。

（六）考生在體檢工作人員帶領(lǐng)下依次進(jìn)行體檢，體檢表由工作人員統(tǒng)一管理，未經(jīng)同意個(gè)人不得私自攜帶。

（七）體檢完畢后，由體檢主檢醫(yī)師填寫(xiě)體檢結(jié)論并加蓋公章后交體檢組織部門(mén)。

（八）公示。體檢結(jié)果以體檢醫(yī)院結(jié)論為準(zhǔn)，體檢組織部門(mén)應(yīng)對(duì)考生的體檢結(jié)果保密，同時(shí)按規(guī)定及時(shí)將考生體檢合格與否的情況對(duì)外公示，對(duì)體檢不合格的考生應(yīng)告之其結(jié)果和原因。

（九）復(fù)檢?？忌蛘袖洐C(jī)關(guān)對(duì)體檢結(jié)論有異議的，應(yīng)分別在接收體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出書(shū)面復(fù)檢申請(qǐng)，由錄用主管部門(mén)指定初檢醫(yī)院外的其他醫(yī)院進(jìn)行。復(fù)檢只進(jìn)行一次，復(fù)檢結(jié)果以復(fù)檢醫(yī)院結(jié)論為準(zhǔn)。

必要時(shí)，市級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)可以要求體檢對(duì)象復(fù)檢。

第四章 紀(jì)律和監(jiān)督

第十條 在公示期內(nèi)有舉報(bào)的，屬于對(duì)體檢結(jié)果有異議的，以體檢醫(yī)院的結(jié)論為準(zhǔn)；屬于對(duì)體檢的組織工作有舉報(bào)的，由體檢組織部門(mén)負(fù)責(zé)核實(shí)，并在接到舉報(bào)后的一周內(nèi)將處理意見(jiàn)和結(jié)果報(bào)公務(wù)員主管部門(mén)備案。

第十一條 體檢工作人員應(yīng)選派作風(fēng)正派、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的人員擔(dān)任。組織體檢的工作人員負(fù)責(zé)配合醫(yī)院做好受檢人的參檢工作，體檢過(guò)程中若出現(xiàn)意外情況或產(chǎn)生意見(jiàn)分歧，要與醫(yī)院體檢組協(xié)商解決，對(duì)醫(yī)院和醫(yī)務(wù)人員體檢中的業(yè)務(wù)處置不得干預(yù)。

第十二條 組織體檢的工作人員、體檢醫(yī)務(wù)人員凡與受檢人之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親及近姻親關(guān)系的，必須回避。

第十三條 受檢人應(yīng)按體檢通知按時(shí)到指定地點(diǎn)集中進(jìn)行體檢，不參加體檢或由于本人原因貽誤體檢的，按自動(dòng)放棄處理；因特殊原因不能按時(shí)參加體檢的，應(yīng)當(dāng)先報(bào)經(jīng)錄用主管部門(mén)批準(zhǔn)延期體檢。

第十四條 在體檢工作中，體檢單位工作人員有違反紀(jì)律、弄虛作假以及不按有關(guān)回避規(guī)定回避的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重，按公務(wù)員法及相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處分。

第十五條 在體檢工作中，醫(yī)務(wù)人員有違反紀(jì)律、弄虛作假以及不按有關(guān)回避規(guī)定回避的，視情節(jié)輕重，通報(bào)醫(yī)療管理機(jī)構(gòu)和醫(yī)院給予處分或解除醫(yī)院的公務(wù)員錄用體檢合同。

第十六條 受檢人在體檢中弄虛作假、拒絕復(fù)檢或?qū)ｍ?xiàng)檢查以及不按有關(guān)回避規(guī)定提出回避的，視情節(jié)輕重，按體檢作弊等方式處理。

第十七條 體檢可邀請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察、人大代表、政協(xié)委員等全程參加，進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

第五章 附 則

第十八條 體檢費(fèi)用由受檢人自理。

第十九條 錄用人民警察等對(duì)身體條件有特殊要求職位的公務(wù)員，還須符合相關(guān)的體檢規(guī)定。

第二十條 受檢人被錄用為公務(wù)員的，體檢表隨公務(wù)員錄用審批表一同存入本人檔案；未被錄用的，體檢表由招錄單位保存。

第二十一條 本細(xì)則自下發(fā)之日起執(zhí)行，由市公務(wù)員主管部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。

第三篇：浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)

浙人發(fā)〔2008〕58號(hào)

中共浙江省委組織部浙江省人事廳

關(guān)于印發(fā)《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則（試行）》的通知

各市、縣（市、區(qū)）黨委組織部、政府人事局（人事勞動(dòng)社會(huì)保障局），省直各單位：

現(xiàn)將《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則（試行）》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

中共浙江省委組織部浙 江 省 人 事 廳二○○八年三月九日

浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則（試行）

第一章總則

第一條為規(guī)范我省公務(wù)員錄用考察工作，保證新錄用公務(wù)員具有較高的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力，根據(jù)公務(wù)員法和《公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）》，制定本細(xì)則。

第二條本細(xì)則適用于我省各級(jí)機(jī)關(guān)錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的考察工作。

第三條考察工作貫徹實(shí)事求是、客觀公正的原則。

第四條考察對(duì)象是指按公務(wù)員招考公告規(guī)定比例確定的考試入圍、體檢合格人員。

第二章考察的組織和實(shí)施

第五條縣級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)組織、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)本轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員錄用考察工作，招錄機(jī)關(guān)具體實(shí)施。

第六條在實(shí)施考察時(shí)，應(yīng)當(dāng)選派2名以上責(zé)任心強(qiáng)、作風(fēng)正派、辦事公道的人員組成考察組。

第七條考察組成員與考察對(duì)象之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系或其他執(zhí)行公務(wù)需要回避情形的，應(yīng)當(dāng)回避。

第八條考察組成員在考察工作中應(yīng)當(dāng)遵守以下紀(jì)律：

（一）客觀公正，不得弄虛作假、歪曲事實(shí)；

（二）集體議事，不得以個(gè)人意見(jiàn)替代考察組集體意見(jiàn)；

（三）保守秘密，不得泄露考察情況和考察對(duì)象個(gè)人隱私；

（四）清正廉潔，不得收受禮金、禮卷和禮品，接受宴請(qǐng)等。

第九條對(duì)于確需到國(guó)（境）外進(jìn)行考察的，可以委托我國(guó)駐外使、領(lǐng)館和外交部駐港、澳特派員公署實(shí)施。

第三章考察的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

第十條考察內(nèi)容主要包括考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要任職回避等方面的情況，復(fù)審考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件。

第十一條考察期一般為60天，自公布考察對(duì)象名單之日起計(jì)算。考察結(jié)論為合格或不宜錄用為公務(wù)員，并應(yīng)在考察期內(nèi)作出。

第十二條考察中經(jīng)查實(shí)有下列情形之一者，不宜錄用為公務(wù)員：

（一）曾有嚴(yán)重違反黨的路線(xiàn)、方針、政策和國(guó)家法律的行為，并經(jīng)有關(guān)部門(mén)認(rèn)定的；

（二）曾受到開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍處分、開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)主義青年團(tuán)團(tuán)籍處分的；

（三）曾受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的或近兩年內(nèi)受到行政拘留、司法拘留的；

（四）曾以營(yíng)利為目的，為賭博提供條件以及參與賭博賭資較大，被有關(guān)部門(mén)處罰的，或曾組織、利用迷信活動(dòng)，擾亂社會(huì)秩序、損害他人身體健康，被有關(guān)部門(mén)處罰的；

（五）曾被有關(guān)部門(mén)認(rèn)定參與邪教、吸毒、色情、盜竊、貪污、賄賂、詐騙等違法犯罪活動(dòng)的；

（六）受行政警告處分未滿(mǎn)一年、受行政記過(guò)及以上處分未滿(mǎn)兩年的，或受黨、團(tuán)內(nèi)警告未滿(mǎn)一年或受?chē)?yán)重警告及以上處分未滿(mǎn)兩年的，或在高校學(xué)習(xí)期間受警告、嚴(yán)重警告處分未滿(mǎn)一年或受記過(guò)以上處分未滿(mǎn)兩年的;

（七）近兩年內(nèi)，在事業(yè)單位工作考核中有一次及以上被確定為不合格的，或因嚴(yán)重違反紀(jì)律、規(guī)章制度而被單位依法解除勞動(dòng)（聘用）合同未滿(mǎn)一年的；

（八）不符合報(bào)考資格條件，或在招錄過(guò)程中有違紀(jì)舞弊、弄虛作假行為的；

（九）有不宜錄用為公務(wù)員的其它情形。

因涉嫌違法違紀(jì)正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的，可暫緩作出考察結(jié)論。自考察期結(jié)束后30天內(nèi)，上述審計(jì)、審查或司法程序仍未終結(jié)的，考察結(jié)論為不宜錄用為公務(wù)員。

第十三條考察結(jié)束后，對(duì)考察對(duì)象有反映或舉報(bào)的，招錄機(jī)關(guān)要進(jìn)行認(rèn)真核實(shí)。必要時(shí)，公務(wù)員主管部門(mén)可會(huì)同招錄機(jī)關(guān)調(diào)查核實(shí)，由招錄機(jī)關(guān)重新作出考察結(jié)論。

第四章考察的方法和程序

第十四條考察一般采取個(gè)別談話(huà)、召開(kāi)座談會(huì)、查閱檔案、同考察對(duì)象面談，以及聽(tīng)取所在學(xué)校、工作單位、社區(qū)（村）情況介紹等形式進(jìn)行，必要時(shí)可組織民主測(cè)評(píng)。

第十五條考察的程序：

（一）成立考察組，組織成員學(xué)習(xí)、熟悉考察規(guī)定和有關(guān)要求，掌握考察方法；

（二）根據(jù)考察對(duì)象的不同情況，必要時(shí)可發(fā)布擬錄用人員考察預(yù)告；

（三）到考察對(duì)象的學(xué)習(xí)、工作單位進(jìn)行考察，也可到其生活所在地和曾工作單位深入了解情況，必要時(shí)可以和考察對(duì)象本人核實(shí)相關(guān)情況；

（四）考察組撰寫(xiě)考察報(bào)告并提出考察結(jié)論建議，招錄機(jī)關(guān)對(duì)考察報(bào)告進(jìn)行研究并作出考察結(jié)論；

考察報(bào)告作為公務(wù)員錄用審批的申報(bào)材料，必須有考察組全體成員簽名?？疾靾?bào)告所附的證明材料應(yīng)當(dāng)注明出處，并要求相關(guān)證明人簽名或加蓋公章；

（五）對(duì)考察結(jié)論為不宜錄用為公務(wù)員的，招錄機(jī)關(guān)應(yīng)書(shū)面通知本人，并應(yīng)告知其對(duì)考察結(jié)論如有異議的，可依法申請(qǐng)行政復(fù)議或提起行政訴訟。

第五章附則

第十六條對(duì)違反本細(xì)則的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或者給予處分。

第十七條列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員的錄用考察參照本細(xì)則執(zhí)行。

第十八條國(guó)家對(duì)公務(wù)員錄用考察另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第十九條本細(xì)則自發(fā)布之日起施行，《浙江省國(guó)家公務(wù)員錄用考核細(xì)則》同時(shí)廢止。

主題詞：人事公務(wù)員錄用考察細(xì)則通知

浙江省人事廳辦公室2008年3月9日印發(fā)

第四篇：浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)

浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則（試行）

第一章總則

第一條為規(guī)范我省公務(wù)員錄用考察工作，保證新錄用公務(wù)員具有較高的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力，根據(jù)公務(wù)員法和《公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）》，制定本細(xì)則。

第二條本細(xì)則適用于我省各級(jí)機(jī)關(guān)錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的考察工作。

第三條考察工作貫徹實(shí)事求是、客觀公正的原則。

第四條考察對(duì)象是指按公務(wù)員招考公告規(guī)定比例確定的考試入圍、體檢合格人員。

第二章考察的組織和實(shí)施

第五條縣級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)組織、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)本轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員錄用考察工作，招錄機(jī)關(guān)具體實(shí)施。

第六條在實(shí)施考察時(shí)，應(yīng)當(dāng)選派2名以上責(zé)任心強(qiáng)、作風(fēng)正派、辦事公道的人員組成考察組。

第七條考察組成員與考察對(duì)象之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系或其他執(zhí)行公務(wù)需要回避情形的，應(yīng)當(dāng)回避。

第八條考察組成員在考察工作中應(yīng)當(dāng)遵守以下紀(jì)律：

（一）客觀公正，不得弄虛作假、歪曲事實(shí)；

（二）集體議事，不得以個(gè)人意見(jiàn)替代考察組集體意見(jiàn)；

（三）保守秘密，不得泄露考察情況和考察對(duì)象個(gè)人隱私；

（四）清正廉潔，不得收受禮金、禮卷和禮品，接受宴請(qǐng)等。

第九條對(duì)于確需到國(guó)（境）外進(jìn)行考察的，可以委托我國(guó)駐外使、領(lǐng)館和外交部駐港、澳特派員公署實(shí)施。

第三章考察的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

第十條考察內(nèi)容主要包括考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要任職回避等方面的情況，復(fù)審考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件。

第十一條考察期一般為60天，自公布考察對(duì)象名單之日起計(jì)算。考察結(jié)論為合格或不宜錄用為公務(wù)員，并應(yīng)在考察期內(nèi)作出。

第十二條考察中經(jīng)查實(shí)有下列情形之一者，不宜錄用為公務(wù)員：

（一）曾有嚴(yán)重違反黨的路線(xiàn)、方針、政策和國(guó)家法律的行為，并經(jīng)有關(guān)部門(mén)認(rèn)定的；

（二）曾受到開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍處分、開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)主義青年團(tuán)團(tuán)籍處分的；

（三）曾受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的或近兩年內(nèi)受到行政拘留、司法拘留的；

（四）曾以營(yíng)利為目的，為賭博提供條件以及參與賭博賭資較大，被有關(guān)部門(mén)處罰的，或曾組織、利用迷信活動(dòng)，擾亂社會(huì)秩序、損害他人身體健康，被有關(guān)部門(mén)處罰的；

（五）曾被有關(guān)部門(mén)認(rèn)定參與邪教、吸毒、色情、盜竊、貪污、賄賂、詐騙等違法犯罪活動(dòng)的；

（六）受行政警告處分未滿(mǎn)一年、受行政記過(guò)及以上處分未滿(mǎn)兩年的，或受黨、團(tuán)內(nèi)警告未滿(mǎn)一年或受?chē)?yán)重警告及以上處分未滿(mǎn)兩年的，或在高校學(xué)習(xí)期間受警告、嚴(yán)重警告處分未滿(mǎn)一年或受記過(guò)以上處分未滿(mǎn)兩年的；

（七）近兩年內(nèi)，在事業(yè)單位工作考核中有一次及以上被確定為不合格的，或因嚴(yán)重違反紀(jì)律、規(guī)章制度而被單位依法解除勞動(dòng)（聘用）合同未滿(mǎn)一年的；

（八）不符合報(bào)考資格條件，或在招錄過(guò)程中有違紀(jì)舞弊、弄虛作假行為的；

（九）有不宜錄用為公務(wù)員的其它情形。

因涉嫌違法違紀(jì)正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的，可暫緩作出考察結(jié)論。自考察期結(jié)束后30天內(nèi)，上述審計(jì)、審查或司法程序仍未終結(jié)的，考察結(jié)論為不宜錄用為公務(wù)員。

第十三條考察結(jié)束后，對(duì)考察對(duì)象有反映或舉報(bào)的，招錄機(jī)關(guān)要進(jìn)行認(rèn)真核實(shí)。必要時(shí)，公務(wù)員主管部門(mén)可會(huì)同招錄機(jī)關(guān)調(diào)查核實(shí)，由招錄機(jī)關(guān)重新作出考察結(jié)論。

第四章考察的方法和程序

第十四條考察一般采取個(gè)別談話(huà)、召開(kāi)座談會(huì)、查閱檔案、同考察對(duì)象面談，以及聽(tīng)取所在學(xué)校、工作單位、社區(qū)（村）情況介紹等形式進(jìn)行，必要時(shí)可組織民主測(cè)評(píng)。

第十五條考察的程序：

（一）成立考察組，組織成員學(xué)習(xí)、熟悉考察規(guī)定和有關(guān)要求，掌握考察方法；

（二）根據(jù)考察對(duì)象的不同情況，必要時(shí)可發(fā)布擬錄用人員考察預(yù)告；

（三）到考察對(duì)象的學(xué)習(xí)、工作單位進(jìn)行考察，也可到其生活所在地和曾工作單位深入了解情況，必要時(shí)可以和考察對(duì)象本人核實(shí)相關(guān)情況；

（四）考察組撰寫(xiě)考察報(bào)告并提出考察結(jié)論建議，招錄機(jī)關(guān)對(duì)考察報(bào)告進(jìn)行研究并作出考察結(jié)論；

考察報(bào)告作為公務(wù)員錄用審批的申報(bào)材料，必須有考察組全體成員簽名?？疾靾?bào)告所附的證明材料應(yīng)當(dāng)注明出處，并要求相關(guān)證明人簽名或加蓋公章；

（五）對(duì)考察結(jié)論為不宜錄用為公務(wù)員的，招錄機(jī)關(guān)應(yīng)書(shū)面通知本人，并應(yīng)告知其對(duì)考察結(jié)論如有異議的，可依法申請(qǐng)行政復(fù)議或提起行政訴訟。

第五章附則

第十六條對(duì)違反本細(xì)則的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或者給予處分。

第十七條列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員的錄用考察參照本細(xì)則執(zhí)行。

第十八條國(guó)家對(duì)公務(wù)員錄用考察另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第十九條本細(xì)則自發(fā)布之日起施行，《浙江省國(guó)家公務(wù)員錄用考核細(xì)則》同時(shí)廢止。

浙江省人事廳辦公室2008年3月9日印發(fā)

第五篇：《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)

通知

為進(jìn)一步規(guī)范我省公務(wù)員錄用考察工作，省委組織部、省人事廳根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）》，制定下發(fā)了《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則（試行）》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《考察細(xì)則》），并明確2008年全省各級(jí)公務(wù)員錄用考察將執(zhí)行新的規(guī)定。《考察細(xì)則》主要有以下特點(diǎn)：

一、依法規(guī)范的原則?！犊疾旒?xì)則》明確考察內(nèi)容主要包括考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要任職回避等方面的情況，復(fù)審考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件。同時(shí)，考慮到考察是一項(xiàng)操作性要求很高的工作，因此，對(duì)考察工作程序、工作方式、考察標(biāo)準(zhǔn)、紀(jì)律要求等方面都作了具體規(guī)定。

二、實(shí)事求是的原則?！犊疾旒?xì)則》對(duì)考察結(jié)論為不宜錄用為公務(wù)員的一些情形，要求有相關(guān)部門(mén)查處或認(rèn)定的依據(jù)，并規(guī)定證明材料應(yīng)當(dāng)注明出處，有相關(guān)證明人簽名或加蓋公章。

三、以人為本的原則。一是在考察紀(jì)律中規(guī)定考察組成員不得泄露考察對(duì)象的個(gè)人隱私；二是對(duì)經(jīng)考察不符合公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)的，把原考察結(jié)論 “不合格”改為“不宜錄用為公務(wù)員”，以體現(xiàn)對(duì)報(bào)考人員的尊重，盡量減少對(duì)報(bào)考人員在今后工作、生活中的影響；三是對(duì)考察結(jié)論為不宜錄用為公務(wù)員的，招錄機(jī)關(guān)應(yīng)書(shū)面通知本人，并告知其對(duì)考察結(jié)論如有異議的，可采取的司法救濟(jì)途徑。四是對(duì)考察對(duì)象因涉嫌違法違紀(jì)正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的，《考察細(xì)則》規(guī)定可暫緩作出考察結(jié)論。但考慮到全省公務(wù)員招考有一個(gè)總體時(shí)間安排，《考察細(xì)則》又明確，自考察期滿(mǎn)后30天內(nèi)，上述審計(jì)、審查或司法程序仍未結(jié)束的，考察結(jié)論為不宜錄用為公務(wù)員。

二○○八年三月十七日

浙人發(fā)〔2008〕58號(hào)

中共浙江省委組織部浙江省人事廳

關(guān)于印發(fā)《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則

（試行）》的通知

各市、縣（市、區(qū)）黨委組織部、政府人事局（人事勞動(dòng)社會(huì)保障局），省直各單位：

現(xiàn)將《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則（試行）》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

中共浙江省委組織部

浙 江 省 人 事 廳

二○○八年三月九日

浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則（試行）

第一章總則

第一條為規(guī)范我省公務(wù)員錄用考察工作，保證新錄用公務(wù)員具有較高的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力，根據(jù)公務(wù)員法和《公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）》，制定本細(xì)則。

第二條本細(xì)則適用于我省各級(jí)機(jī)關(guān)錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的考察工作。

第三條考察工作貫徹實(shí)事求是、客觀公正的原則。

第四條考察對(duì)象是指按公務(wù)員招考公告規(guī)定比例確定的考試入圍、體檢合格人員。

第二章考察的組織和實(shí)施

第五條縣級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)組織、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)本轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員錄用考察工作，招錄機(jī)關(guān)具體實(shí)施。

第六條在實(shí)施考察時(shí)，應(yīng)當(dāng)選派2名以上責(zé)任心強(qiáng)、作風(fēng)正派、辦事公道的人員組成考察組。

第七條考察組成員與考察對(duì)象之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系或其他執(zhí)行公務(wù)需要回避情形的，應(yīng)當(dāng)回避。

第八條考察組成員在考察工作中應(yīng)當(dāng)遵守以下紀(jì)律：

（一）客觀公正，不得弄虛作假、歪曲事實(shí)；

（二）集體議事，不得以個(gè)人意見(jiàn)替代考察組集體意見(jiàn)；

（三）保守秘密，不得泄露考察情況和考察對(duì)象個(gè)人隱私；

（四）清正廉潔，不得收受禮金、禮卷和禮品，接受宴請(qǐng)等。

第九條對(duì)于確需到國(guó)（境）外進(jìn)行考察的，可以委托我國(guó)駐外使、領(lǐng)館和外交部駐港、澳特派員公署實(shí)施。

第三章考察的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

第十條考察內(nèi)容主要包括考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要任職回避等方面的情況，復(fù)審考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件。

第十一條考察期一般為60天，自公布考察對(duì)象名單之日起計(jì)算?？疾旖Y(jié)論為合格或不宜錄用為公務(wù)員，并應(yīng)在考察期內(nèi)作出。

第十二條考察中經(jīng)查實(shí)有下列情形之一者，不宜錄用為公務(wù)員：

（一）曾有嚴(yán)重違反黨的路線(xiàn)、方針、政策和國(guó)家法律的行為，并經(jīng)有關(guān)部門(mén)認(rèn)定的；

（二）曾受到開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍處分、開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)主義青年團(tuán)團(tuán)籍處分的；

（三）曾受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的或近兩年內(nèi)受到行政拘留、司法拘留的；

（四）曾以營(yíng)利為目的，為賭博提供條件以及參與賭博賭資較大，被有關(guān)部門(mén)處罰的，或曾組織、利用迷信活動(dòng)，擾亂社會(huì)秩序、損害他人身體健康，被有關(guān)部門(mén)處罰的；

（五）曾被有關(guān)部門(mén)認(rèn)定參與邪教、吸毒、色情、盜竊、貪污、賄賂、詐騙等違法犯罪活動(dòng)的；

（六）受行政警告處分未滿(mǎn)一年、受行政記過(guò)及以上處分未滿(mǎn)兩年的，或受黨、團(tuán)內(nèi)警告未滿(mǎn)一年或受?chē)?yán)重警告及以上處分未滿(mǎn)兩年的，或在高校學(xué)習(xí)期間受警告、嚴(yán)重警告處分未滿(mǎn)一年或受記過(guò)以上處分未滿(mǎn)兩年的;

（七）近兩年內(nèi)，在事業(yè)單位工作考核中有一次及以上被確定為不合格的，或因嚴(yán)重違反紀(jì)律、規(guī)章制度而被單位依法解除勞動(dòng)（聘用）合同未滿(mǎn)一年的；

（八）不符合報(bào)考資格條件，或在招錄過(guò)程中有違紀(jì)舞弊、弄虛作假行為的；

（九）有不宜錄用為公務(wù)員的其它情形。

因涉嫌違法違紀(jì)正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的，可暫緩作出考察結(jié)論。自考察期結(jié)束后30天內(nèi)，上述審計(jì)、審查或司法程序仍未終結(jié)的，考察結(jié)論為不宜錄用為公務(wù)員。

第十三條考察結(jié)束后，對(duì)考察對(duì)象有反映或舉報(bào)的，招錄機(jī)關(guān)要進(jìn)行認(rèn)真核實(shí)。必要時(shí)，公務(wù)員主管部門(mén)可會(huì)同招錄機(jī)關(guān)調(diào)查核實(shí)，由招錄機(jī)關(guān)重新作出考察結(jié)論。

第四章考察的方法和程序

第十四條考察一般采取個(gè)別談話(huà)、召開(kāi)座談會(huì)、查閱檔案、同考察對(duì)象面談，以及聽(tīng)取所在學(xué)校、工作單位、社區(qū)（村）情況介紹等形式進(jìn)行，必要時(shí)可組織民主測(cè)評(píng)。

第十五條考察的程序：

（一）成立考察組，組織成員學(xué)習(xí)、熟悉考察規(guī)定和有關(guān)要求，掌握考察方法；

（二）根據(jù)考察對(duì)象的不同情況，必要時(shí)可發(fā)布擬錄用人員考察預(yù)告；

（三）到考察對(duì)象的學(xué)習(xí)、工作單位進(jìn)行考察，也可到其生活所在地和曾工作單位深入了解情況，必要時(shí)可以和考察對(duì)象本人核實(shí)相關(guān)情況；

（四）考察組撰寫(xiě)考察報(bào)告并提出考察結(jié)論建議，招錄機(jī)關(guān)對(duì)考察報(bào)告進(jìn)行研究并作出考察結(jié)論；

考察報(bào)告作為公務(wù)員錄用審批的申報(bào)材料，必須有考察組全體成員簽名?？疾靾?bào)告所附的證明材料應(yīng)當(dāng)注明出處，并要求相關(guān)證明人簽名或加蓋公章；

（五）對(duì)考察結(jié)論為不宜錄用為公務(wù)員的，招錄機(jī)關(guān)應(yīng)書(shū)面通知本人，并應(yīng)告知其對(duì)考察結(jié)論如有異議的，可依法申請(qǐng)行政復(fù)議或提起行政訴訟。

第五章附則

第十六條對(duì)違反本細(xì)則的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或者給予處分。

第十七條列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員的錄用考察參照本細(xì)則執(zhí)行。

第十八條國(guó)家對(duì)公務(wù)員錄用考察另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第十九條本細(xì)則自發(fā)布之日起施行，《浙江省國(guó)家公務(wù)員錄用考核細(xì)則》同時(shí)廢止。

主題詞：人事公務(wù)員錄用考察細(xì)則通知

浙江省人事廳辦公室2008

年3月9日印發(fā)