第一篇：昆明市市級機關(guān)公務員績效考核試行辦法

公務員績效考核試行辦法(送審稿)

第一章總則

第一條 為深入貫徹落實科學發(fā)展觀，提高公務員工作效率，鼓勵公務員創(chuàng)造優(yōu)良業(yè)績，根據(jù)市委、市政府關(guān)于目標考核的規(guī)定和《昆明市公務員考核實施辦法（試行）》及相關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱公務員績效考核(以下簡稱“績效考核”)是指考核主體機關(guān)按照法定權(quán)限和程序，運用個人記實、實績分析、綜合評價等方法，對公務員完成績效目標任務的數(shù)量、質(zhì)量、效率、效益等情況進行考察和核實?？冃Э己私Y(jié)果作為公務員年度考核“績”的考核，是年終評價公務員的主要依據(jù)。

第三條 績效考核的范圍是市級列入公務員法實施范圍的機關(guān)及參照公務員法管理的單位?？己藢ο鬄樯鲜龇秶鷥?nèi)的科級及其以下職務公務員和參照管理人員。

對領(lǐng)導成員的績效考核，由主管機關(guān)按照干部管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理。

第四條 市公務員主管部門負責績效考核的綜合管理工作。

第五條 績效考核在各考核主體機關(guān)黨組（黨委、黨工

委）的領(lǐng)導下進行，由考核主體機關(guān)的組織人事部門負責組織實施。

績效考核工作按照規(guī)定的公務員管理權(quán)限、條件、標準和程序組織實施。

第二章 績效考核原則及內(nèi)容

第六條 績效考核遵循民主公開、客觀公正、科學合理、注重實績、獎懲分明，并以工作成果為主要考核內(nèi)容的原則；堅持平時考核與定期考核相結(jié)合、定性考核與定量考核相結(jié)合的原則；堅持考核與使用相結(jié)合的原則，調(diào)動公務員的積極性，努力提高公務員隊伍科學管理水平和機關(guān)工作效率。

第七條 列入績效考核的主要內(nèi)容：

（一）公務員所在職位應承擔的職責、任務；

（二）單位量化、分解的市委、市政府下達本單位的目標任務；

（三）單位擬定的目標任務；

（四）單位的上級業(yè)務主管部門下達的工作任務；

（五）單位領(lǐng)導適時安排布置的其他工作任務。

第三章 績效目標設(shè)定及調(diào)整

第八條 每年初，考核主體機關(guān)應緊緊圍繞市委、市政府下達的年度工作目標、工作重點和難點及本單位（部門）的職責和工作創(chuàng)新，制定每位公務員年度內(nèi)須完成的績效考核目標，明確每位公務員的工作任務、工作數(shù)量、標準、質(zhì)

量、進度、效益等方面的要求，報經(jīng)機關(guān)主要領(lǐng)導審定后作為對公務員績效考核的依據(jù)。

第九條 績效目標考核總分為100分。由考核主體機關(guān)根據(jù)公務員績效考核目標的工作量大小、難易程度、工作效益、工作要求等，設(shè)置公務員績效考核目標的每項考核標準和分值。

第十條 對超額完成績效目標任務的，按超額比例給予適當獎勵加分；對在完成目標中有工作創(chuàng)新的，給予適當獎勵加分；對完成的目標受到黨中央、國務院及中央、國家各部委和省委、省政府表彰的，給予適當加分。加分分值由考核主體機關(guān)在設(shè)定考核分值時合理量化設(shè)定。

第十一條 對未完成績效目標任務的應予以扣分，扣分分值由考核主體機關(guān)在設(shè)定考核分值時合理量化設(shè)定。

第十二條 績效考核總得分為：完成各項績效目標情況得分，加超額完成目標得分，減去實際扣分后的分數(shù)。計算公式為：

總得分＝完成目標實際得分＋實際加分－實際扣分第十三條 確因不可抗力導致公務員當年度績效考核目標未完成的，由公務員提交書面報告，向本處室負責人或考核主體機關(guān)組織人事部門說明情況，經(jīng)考核主體機關(guān)領(lǐng)導小組審核，報機關(guān)主要領(lǐng)導同意后，涉及的目標及計分可進行調(diào)整。

第四章 績效目標的考核

第十四條 各考核主體機關(guān)要按照目標倒逼管理的方式，制定考核工作措施，建立績效目標考核臺帳，把績效目標任務排到季，排到月、排到周，以周保月，以月保季，以季保年,確保績效目標任務日有進度，周有成效，如期完成所確定的目標任務。

第十五條 績效目標考核采取個人工作記實、季度評價、專項檢查、半年考評、年終綜合評價相結(jié)合的方式進行。

第十六條 公務員本人對所列績效考核目標任務的工作進度、完成數(shù)量、質(zhì)量以及未按時完成工作目標任務的原因和下步打算等，進行如實記載，并對照績效目標考核標準，按季度做出階段性自我評價。

第十七條 在個人記實、自評的基礎(chǔ)上，由主管領(lǐng)導以季度和半年為時間段，按照目標考評標準對公務員完成績效目標的情況進行考評，督促公務員按質(zhì)、按量、按時完成目標任務。

第十八條 每年年末，考核主體機關(guān)組織人事部門對照每項目標考核標準和分值，通過查閱資料等方式對公務員完成目標情況進行核查、綜合評審和記分，經(jīng)考核主體機關(guān)黨組(黨委、黨工委)審核后，報機關(guān)主要領(lǐng)導審定。

第十九條 考核主體機關(guān)根據(jù)公務員績效考核年終綜合評審考核總得分結(jié)果，按照高低順序進行匯總排序，并在本單位公示。

第五章 績效考核結(jié)果的使用

第二十條 績效考核年終綜合評審考核總得分結(jié)果，是確定公務員年度考核等次的主要依據(jù)。

第二十一條 公務員年度考核的結(jié)果作為市委、市政府目標考核獎金發(fā)放的依據(jù)。具體發(fā)放辦法按照《昆明市目標管理考核獎勵分配辦法》（昆辦通?2009?40號）的規(guī)定執(zhí)行。

第六章 績效考核監(jiān)督

第二十二條 由市紀委牽頭，組織、人事等部門組成監(jiān)督組，對各單位的績效考核工作進行督查，保證績效考核工作順利執(zhí)行。

第二十三條 考核主體機關(guān)的黨組(黨委、黨工委)、紀委部門對績效考核工作應發(fā)揮日常監(jiān)督作用，對公務員完成工作任務、遵守紀律、服務態(tài)度、依法行政、廉潔自律等情況，以及單位的績效考核工作進行適時檢查監(jiān)督，推動公務員績效目標考核工作有序進行。

第二十四條 考核主體機關(guān)應對每年的績效考核工作進行總結(jié)和分析研究，促進公務員績效目標考核制度日趨完善。

第七章 附 則

第二十五條 本辦法所指主管領(lǐng)導是：機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)正

職的主管領(lǐng)導為機關(guān)分管領(lǐng)導；內(nèi)設(shè)機構(gòu)其他人員的主管領(lǐng)導為內(nèi)設(shè)機構(gòu)的正職；不設(shè)內(nèi)設(shè)機構(gòu)公務員的主管領(lǐng)導為機關(guān)分管領(lǐng)導。

單位直屬機構(gòu)公務員績效考核的主管領(lǐng)導由考核主體機關(guān)確定。

第二十六條 各縣市區(qū)可參考本辦法，結(jié)合實際制定具體的公務員績效考核辦法。

第二十七條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，由市公務員主管部門負責解釋。

第二篇：門控績效考核試行辦法

門控績效考核實行辦法

請各部門負責人盡快與直接下屬充分溝通并確定對直接下屬考核的各項指標，總分110分，定量考核占比70%（77分），定性考核占比30%（33分）?？冃Э己吮碛?月23日前將電子版交由莫文婷。

各部門負責人考核表由本人自行確定交由總經(jīng)理審核。

每月1日由總經(jīng)理辦公室打印考核表發(fā)到各員工手上，請各員工在當天完成自評后交由各自的直接上級。并在考核表被考核人處簽名。

部門負責人在7月3日完成對下屬的評價并將考核表交由總經(jīng)理審核。請部門負責人在考核人處簽名確認，并將考核表匯總到莫文婷處。

7月5日總經(jīng)理完成門控事業(yè)部所有人員的績效評價審核，總經(jīng)理辦公室匯總后交由人力資源部。

第三篇：員工績效考核試行辦法

關(guān)于公布《中鐵大橋局集團有限公司 員工績效考核試行辦法》的通知

橋人［2003］169號

集團公司各部室、各事業(yè)部（中心）：

現(xiàn)將經(jīng)集團公司黨政聯(lián)席會議研究通過的《中鐵大橋局集團有限公司員工績效考核試行辦法》予以公布，請認真貫徹執(zhí)行。

附件：中鐵大橋局集團有限公司員工績效考核試行辦法。

二OO三年六月十一日

中鐵大橋局集團有限公司員工績效考核試行辦法

第一章總則

第一條為適應建立現(xiàn)代企業(yè)制度需要，公正、客觀評價員工工作績效，全面、準確掌握員工履行崗位職責情況，更好地激勵員工努力工作，轉(zhuǎn)變工作作風，提高工作效率，保證集團公司整體戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，結(jié)合《中鐵大橋局集團公司崗位工資制試行辦法》，特制定本辦法。

第二條考核范圍

集團公司三副總師、紀委副書記、工會副主席、團委書記以及機關(guān)各部（室）、事業(yè)部等實行崗位工資制人員。

第三條考核原則

1、公開性原則：考核內(nèi)容、考核標準、考核程序和方法事先公開；

2、客觀性原則：以確認的事實和可靠的材料作為考核依據(jù)；

3、開放溝通原則：績效管理與考核過程中，考核者與被考核者進行溝通和交流；

4、差別性原則：不同層次員工采用不同的考核模式；

5、直線考核原則：采用直線主管直接考核。

第二章考核類別

第四條員工考核分為新錄用員工定級考核、提拔人員轉(zhuǎn)正考核、季度績效考核和績效考核。

1、新錄用員工定級考核：主要是由各部門對員工見習期間的工作能力、工作態(tài)度和工作業(yè)績等方面進行全面、客觀的評價，以確認員工是否適應該崗位的要求。

2、提拔人員轉(zhuǎn)正考核：新提拔人員，試用期滿須對試用期間工作情況進行總結(jié)，主管領(lǐng)導對其試用期間綜合情況進行考核。

3、員工季度績效考核：考核的主要內(nèi)容是本季度員工的工作業(yè)績和行為表現(xiàn)。側(cè)重對員工工作業(yè)績的考核。

4、員工績效考核：考核的主要內(nèi)容是本員工的工作業(yè)績、行為表現(xiàn)、技能增長、職業(yè)發(fā)展等情況的綜合評述，側(cè)重對員工綜合發(fā)展情況的考核。

以上1、2項考核按干部管理權(quán)限進行，屬不定期考核，3、4項為例行考核與崗薪制的實施相配合。

第三章績效考核模式、權(quán)限和等級

第五條績效考核模式

根據(jù)員工的不同層次和工作性質(zhì)，績效考核采用以下五種模式。

第四章考核程序

第八條季度績效考核程序

1、確定考核內(nèi)容：除操作和服務人員外，所有參加考核的員工在每季度首月2日前，填寫本季度本崗位《員工工作績效季度考核表》（附表1）中A（崗位職責）的關(guān)鍵考核要項、考核標準、權(quán)重及B（工作目標）的工作目標內(nèi)容、起止時間、預期效果、權(quán)重等項內(nèi)容；

2、設(shè)定崗位職責：考核本崗位相對靜態(tài)、持續(xù)、反復性、例行性的工作任務情況，包括績效指導、團隊建設(shè)和內(nèi)部規(guī)章制度建設(shè)等績效內(nèi)容，反映管理人員崗位職責履行情況。

3、制定季度工作目標：根據(jù)集團公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃、部門工作目標計劃、個人的崗位職責及上一個績效期間的考核結(jié)果，制定本人工作目標。

4、上級審核確定：直接上級對《員工工作績效季度考核表》中員工所填寫的相關(guān)內(nèi)容進行審核，共同討論確定本季度《員工工作績效季度考核表》的相關(guān)內(nèi)容，最后由部門負責人審定。

5、員工自評：在每季度首月2日前，被考核員工根據(jù)事先確定的崗位職責、工作目標和行為表現(xiàn)的考核標準，進行自我評分，填寫上季度《員工工作績效季度考核表》，交給直接上級。自評分在員工最終考核成績中權(quán)重占20%。

6、考核評分與績效面談：

每季度首月5日前，直接上級對照上季度《員工工作績效季度考核表》中的崗位職責、工作目標、行為表現(xiàn)進行評分，直接上級考核評分在員工最終考核成績中權(quán)重占80%，直接上級就相關(guān)內(nèi)容與每一位下級員工進行績效面談，填寫《績效面談記錄表》（附表7）。

7、對于操作及服務人員，由直接上級根據(jù)《操作及服務人員考核表》（附表2）進行直接評定。

8、考核成績匯總及排序

⑴ 部門各級人員的考核評定統(tǒng)一匯總后，報部門主要負責人審批，由部門主要負責人對部門內(nèi)員工的考核得分進行審核，確定考核范圍內(nèi)員工的綜合評定等級，并按得分高低進行排序；

⑵ 部門主要負責人對于本部門所有人員的最后考核得分有上下浮動5分的審核調(diào)整權(quán)；

⑶ 三副總師、紀委副書記、工會副主席、團委書記、部門（事業(yè)部）主要負責人由集團公司全體領(lǐng)導組成考評委共同考評；

⑷ 每季度首月5日以前，各部門將《部門績效考核匯總表(季度)》（附表5）、《員工工作績效季度考核表》和《績效面談記錄表》交人力資源部。

第九條績效考核程序

采用年終述職的方式，將員工全年的績效評述及自我評分，與員工四個季度績效表現(xiàn)、部門負責人審核相結(jié)合，績效考核以員工四個季度績效表現(xiàn)為主。集團公司三副總師、紀委副書記、工會副主席、團委書記、部門（事業(yè)部）主要負責人還要接受集團公司民主管理委員會的考評。

1、考核時間

每年元月8日至12日實施考核。

2、員工自我評分與評述

除“操作及服務人員“外，所有被考核員工根據(jù)《員工工作績效考核表》（附表3）中的內(nèi)容，填寫《員工績效評述表》（附表9），同時制定本的主要工作目標，并對上一的整體績效進行自我評分，自我評分在績效成績中占5%。

3、考核成績匯總及排序

⑴ 直接上級對員工進行評分，在員工績效成績中占5%。

⑵ 季度考核成績在員工成績中，各類人員分別占85-95%的權(quán)重。

⑶ 部門各級人員的考核評定統(tǒng)一匯總后，報部門主要負責人審批，確定考核范圍內(nèi)員工的綜合評定等級，并按得分高低進行排序；

⑷ 部門主要負責人對于本部門所有人員的最后考核得分有上下浮動5分的審核調(diào)整權(quán)；

⑸ 每年元月12日以前，各部門將《部門績效考核匯總表()》交人力資源部；⑹ 集團公司三副總師、紀委副書記、工會副主席、團委書記、部門主要負責人接受集團公司民主管理委員會考評，由評干領(lǐng)導小組統(tǒng)計匯總考評成績報集團公司主要領(lǐng)導，職代會考評成績占被考核人績效成績5%。

⑺ 集團公司三副總師、紀委副書記、工會副主席、團委書記、部門主要負責人每年末還要征詢各子公司領(lǐng)導的意見，作為績效考核成績的參考。

4、績效考核結(jié)果進入員工檔案。

〖BT2〗第五章考核結(jié)果應用和申訴

第十條考核結(jié)果的應用

1、考核結(jié)果作為績效工資分配的依據(jù)，具體掛鉤辦法見《季度員工績效工資對應表》（附表11）和《員工績效工資對應表》（附表12）；集團公司領(lǐng)導不參與績效考核，績效工資直接按表中系數(shù)兌現(xiàn)。

2、績效考核結(jié)果作為競爭上崗和崗位調(diào)配的依據(jù)；

3、績效考核結(jié)果作為員工職業(yè)發(fā)展和培訓的依據(jù)。

第十一條申訴

考核結(jié)果須向被考核員工反饋，被考核員工如有異議，首先通過溝通方式解決，解決不了時，可根據(jù)以下程序在七日內(nèi)提出申訴：

1、員工本人向其上上級領(lǐng)導或人力資源部遞交“申訴報告”；

2、接到申訴報告的部門或人員應積極同有關(guān)部門溝通，調(diào)查事件原委；

3、如由人力資源部調(diào)查，需形成調(diào)查報告并提交給申訴員工的上上級領(lǐng)導；

4、申訴員工的上上級領(lǐng)導根據(jù)“調(diào)查報告“和客觀實際情況，應在收到申訴報告后七日內(nèi)裁定，將結(jié)果反饋給申訴員工并報人力資源部。

第六章附則

第十二條員工病事假季度累計15天以上、累計45天以上者，其相應季度、績效工資按實際考核結(jié)果的50%兌現(xiàn)；試用期員工不參加考核及兌現(xiàn)。

第十三條集團公司三副總師兼任部門（事業(yè)部）主要負責人的，按部門（事業(yè)部）主

要負責人崗位考核，兌現(xiàn)時按績效工資對應表中“4檔”相應等級兌現(xiàn)。

第十四條人力資源部對績效考核情況實行不定期抽查。

第十五條社管中心執(zhí)行崗薪制的單位和集團公司分公司、駐外及派出機構(gòu)的績效考核比照本辦法執(zhí)行。

第十六條本辦法由人力資源部負責解釋。

第十七條本辦法自二○○三年七月一日起實施。

附：

1、員工工作績效季度考核表

2、操作及服務人員考核表

3、員工工作績效考核表

4、集團公司民主管理委員會考評干部表

5、績效考核部門匯總表

6、員工行為表現(xiàn)考核參考標準

7、績效面談記錄表

8、日?？冃в涗洷?/p>

9、員工績效評述表

10、績效考核征詢意見表

11、季度績效工資兌現(xiàn)標準表

12、績效工資兌現(xiàn)標準表

第四篇：某集團公司績效考核試行辦法

廣西ⅹⅹⅹ集團機關(guān)部室績效考核試行辦法

第一章總 則

第一條：為進一步貫徹落實公司各項工作，科學評價公司機關(guān)各部門管理人員的工作業(yè)績，提高管理水平，完善企業(yè)管理人員激勵和約束機制，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，結(jié)合公司實際情況制定本辦法。

第二條：本辦法是公司根據(jù)公司員工的一年工作業(yè)績及工作崗位職責和所承擔責任的實際完成情況，以為周期，考核確定其績效薪酬收入的分配制度。

第三條：本辦法考核對象為公司機關(guān)部室除公司董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理以外全體人員，包括：三副總師（兼任除外）、總經(jīng)理助理、部門正職、副職、部門工作人員；以及各直屬項目指揮部工作人員。

第四條：實行績效考核制應遵循原則：

1、堅持以績效為導向，績效考核結(jié)果與績效薪酬掛鉤的原則，2、堅持公平、公正、公開原則；

3、堅持績效薪酬收入“先考核、后兌現(xiàn)”，員工個人自評與直接上級主管領(lǐng)導評定相結(jié)合，公司績效考核領(lǐng)導小組審定確訂的原則；

第二章組織領(lǐng)導

第五條：公司成立機關(guān)員工績效考核領(lǐng)導小組統(tǒng)一領(lǐng)導績效考核工作，小組成員組成如下：

組長：

副組長：

成員：

第三章考核時間與評定等級

第六條：考核實施時間為當年12月20日至次年元月15日前完成。

第七條：“副總師”、“總經(jīng)理助理”只評合格與不合格。各部室正職、副職和其他員工分別評出 A、B、C、D 四級。其中部門經(jīng)理原則上按最后評定 A級2個、B級10個、C級2個、D級2個（按公司機關(guān)部室現(xiàn)正副職數(shù)量設(shè)定），員工原則上按最后評定A級占15%、B級占70%、C級占10%、D級占5%。

第四章 考核辦法

第八條：公司機關(guān)部室工作人員按要求填寫績效考核表。并按規(guī)定時間上交本職位考核負責人，其中部門正職、副職交公司績效考核小組組長或副組長，其他員工交本部門負責人。

（一）、“副總師”、“總經(jīng)理助理”考核

1、參加考評人員：公司領(lǐng)導，包括公司董事長、總經(jīng)理、副總

經(jīng)理。

2、“副總師”、“總經(jīng)理助理”提交述職報告。

3、公司領(lǐng)導評定。

（二）、部門正職、副職（指揮部正、副指揮長）考核：

1、參加考評人員：公司領(lǐng)導（董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理）；基層單位（分公司、項目部）負責人（抽取4至6名）；機關(guān)員工代表（各部室抽簽各產(chǎn)生1名）組成現(xiàn)場考核小組。

2、部門正副職負責人除書面填寫《績效考核表》自評分外，還需簡要講述部門考核期內(nèi)完成主要工作情況，存在什么問題，對公司工作有何建議，今后打算。時間控制在10分鐘以內(nèi)。

3、參加現(xiàn)場考核人員（公司領(lǐng)導、基層單位負責人、機關(guān)員工代表）根據(jù)考核內(nèi)容和考核項目進行打分，分數(shù)不當場公布。

4、按照公司領(lǐng)導考核權(quán)重 60%（其中總經(jīng)理、分管領(lǐng)導 40%、其他領(lǐng)導20%），基層單位負責人考核權(quán)重25%，機關(guān)員工代表考核權(quán)重15%統(tǒng)計得分。

5、機關(guān)部室全部正職、副職考核結(jié)果提交公司領(lǐng)導班子評定，按比例依次排出 A、B、C、D 各等級人員名單。

（三）、一般員工考核：

1、參加考評人員：部門公司分管領(lǐng)導和各部門正職、副職負責人。

2、部門考核：部門正職、副職根據(jù)本部門員工提交的《績效考核表》采取“一核，二聽、三看、三議、四評"的辦法進行。“一核”為核定員工崗位工作難易程度及工作量；“二聽”為聽取其他部門員工或本部門其他員工對該員工的評價；“三看”為部門正職、副職察看員工工作資料和記錄，根據(jù)員工個人的《績效考核表》的情況進行初步綜合評分。部門負責人由好到差評定排序并對評定為好與差的員工簡要說明原因或改進方面。

3、提交員工《績效考核表》給公司考核領(lǐng)導小組，由考核領(lǐng)導小組成員會同各部門負責人最終確定各部門員工績效考核分值。

4、機關(guān)各部室工作人員分值確定后提交公司領(lǐng)導班子評定，根據(jù)考核結(jié)果排出 A、B、C、D 各等級人員名單。

第九條：公司機關(guān)部室員工績效考核由公司人力資源部具體負責組織實施。

第十條：“副總師”、“總經(jīng)理助理”有以下情形之一，經(jīng)公司領(lǐng)導考核研究確定“不合格”；部門正職、副職有下列情形之一，經(jīng)公司考核領(lǐng)導小組研究認定考核直接評定為C級或D級的，不再進行考核評定等級。

（1）、作為直接負責人，因工作失誤，給公司造成較大失；

（2）、由于工作不負責任或管理不科學，致使所管轄工作職責范圍內(nèi)發(fā)生重大惡性事件；

（3）、利用職務之便貪圖私利，雖未構(gòu)成違法亂紀，但職工群眾反映強烈；

（4）、因自己要求不嚴，個人品德行為不端，造成惡劣影響；

（5）、組織紀律性差，拉幫結(jié)派，挑撥離間，鬧無原則糾紛，影響團結(jié)；

（6）、對下屬管理不嚴、監(jiān)督不力，導致出現(xiàn)嚴重違法亂紀行為；

（7）、做出其它與領(lǐng)導身份不相符的事。

第十一條：一般管理人員有以下情形之一，經(jīng)公司考核領(lǐng)導小組研究認定，考核結(jié)果為C級或D級，不再進行考核評定等級。

（1）、工作失誤，給公司造成惡劣影響；

（2）、個人品德行為不端，造成惡劣影響；

（3）、假公濟私，雖未構(gòu)成違法亂紀，但反映強烈；

（4）、違反工作紀律，經(jīng)教育仍不悔改。

第五章 考核結(jié)果處理

第十二條：績效考核結(jié)果最終評定后公示，公示期七天。

第十三條：績效考核結(jié)果公示后，若有異議，可按組織原則七天內(nèi)向公司績效考核領(lǐng)導小組提出書面申訴。

第十三條：績效考核結(jié)果直接用于績效薪的發(fā)放。

（1）、“副總師”、“總經(jīng)理助理”評為合格的發(fā) 100%績效薪酬，不合格的不予發(fā)放績效薪；

（2）、其他評為 A 級的發(fā) 120%績效薪，B 級的發(fā) 100%績效薪，C級的發(fā)75%績效薪，D級的發(fā)50%績效薪。具體績效績酬標準及實施辦法根據(jù)公司財務報表結(jié)算情況結(jié)全計劃確定。

第十四條：員工績效薪酬由公司人力資源部負責制表兌現(xiàn)發(fā)放。績效薪酬=崗位績效薪酬×績效等級發(fā)放比例×出勤率。出勤率=全年實際出勤天數(shù)/全年制度工作日（365天－104天＝251天。）

第十五條：“副總師”、“總經(jīng)理助理”連續(xù)兩次評為不合格的予以解聘。部門正職、副職績效考核評為C級或D級的提出誡勉，連續(xù)兩次評為C級或D級的予以解聘，調(diào)離本崗位。一般管理人員評為D級的給予誡勉，連續(xù)兩次考核為 D 級的需調(diào)離崗位或解除勞動合同。

第六章附 則

第十六條：本《試行辦法》由公司績效考核領(lǐng)導小組負責解釋并修訂，自年月日起實行。

第五篇：昆明市職工失業(yè)保險試行辦法

【發(fā)布單位】82305

【發(fā)布文號】市政府令第11號 【發(fā)布日期】1993-12-25 【生效日期】1994-01-01 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī) 【文件來源】中國法院網(wǎng)

昆明市職工失業(yè)保險試行辦法

（1993年12月25日市政府令第11號）

第一章 總則

第一條 第一條 為了建立健全社會失業(yè)保險制度，保障職工失業(yè)后的基本生活和促進再就業(yè)，維護社會安定，根據(jù)國務院、云南省有關(guān)文件精神，結(jié)合昆明市的實際，制定本試行辦法。

第二條 第二條 昆明市行政轄區(qū)內(nèi)的下列單位，必須參加職工失業(yè)保險：

（一）國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)和供銷社企業(yè)；

（二）股份制、股份合作制企業(yè)；

（三）實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位；

（四）外商獨資、中外合資、中外合作企業(yè)；

（五）國家機關(guān)、社會團體和事業(yè)單位；

（六）經(jīng)市政府批準的其他單位。

上述單位不包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)。

第三條 第三條 按本試行辦法享受失業(yè)救濟金的是指：有本市城鎮(zhèn)戶口、在本試行辦法第二條所列單位中連續(xù)工作滿一年，單位按規(guī)定交納失業(yè)保險費，處于社會失業(yè)狀態(tài)的下列人員：

（一）與所在單位解除、終止勞動合同或聘用合同的；

（二）企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；

（三）企業(yè)瀕臨破產(chǎn)在法定整頓期間被精減的；

（四）單位經(jīng)國務院、省、市、縣區(qū)人民政府批準撤并、解散、關(guān)閉或停產(chǎn)而被精減的；

（五）單位同意辭職或被單位辭退的；

（六）被單位除名或開除的；

（七）在職期間被勞動教養(yǎng)、判刑，已被解除勞動教養(yǎng)或刑滿釋放的；

（八）經(jīng)市人民政府批準享受失業(yè)救濟金的。

第四條 第四條 失業(yè)保險工作與職業(yè)介紹、就業(yè)訓練和生產(chǎn)自救等就業(yè)服務工作緊密結(jié)合，統(tǒng)籌安排。

第二章 失業(yè)保險基金的籌集和管理

第五條 第五條 失業(yè)保險基金的來源：

（一）單位繳納的失業(yè)保險費；

（二）失業(yè)保險金的增值收入、滯納金；

（三）社會捐贈等其他收入；

（四）失業(yè)保險金不敷使用時的財政補貼。

失業(yè)保險基金及其管理費、基金增值部份不征收稅、費。

第六條 第六條 本試行辦法第二條所列單位必須每月按其在職職工人數(shù)（三資企業(yè)按其中方職工人數(shù)，國家機關(guān)、社會團體和事業(yè)單位按其經(jīng)市、縣區(qū)勞動人事部門批準的勞動合同制職工人數(shù)）月工資總額百分之一的標準，繳納失業(yè)保險費。

第七條 第七條 失業(yè)保險基金按以下規(guī)定列支：

（一）企業(yè)在管理費中列支；

（二）國家機關(guān)、事業(yè)單位和社會團體財政全額撥款的，由財政部門在行政費或事業(yè)費中安排勞動合同制工人失業(yè)保險專項費用，予以列支。

（三）實行企業(yè)化管理和自收自支的事業(yè)單位，在業(yè)務收入中列支；財政差額撥款的事業(yè)單位，原則上在單位的事業(yè)收入中列支。

第八條 第八條 單位每月應繳納的失業(yè)保險費，由單位的開戶銀行按月代為扣繳，并轉(zhuǎn)存入企業(yè)所在地的縣區(qū)失業(yè)保險機構(gòu)在銀行開設(shè)的“失業(yè)保險基金專戶”。

因單位原因造成銀行不能按期扣繳失業(yè)保險費的，從逾期之日起按日加收應繳失業(yè)保險費總額千分之五的滯納金。

第九條 第九條 失業(yè)保險基金實行“縣區(qū)統(tǒng)籌，市、縣區(qū)兩級管理，市級調(diào)劑，各級財政補貼”的管理辦法。

（一）市、縣區(qū)失業(yè)保險機構(gòu)按從征收自留的失業(yè)保險基金的總額中提取百分之一至八，作為管理費。市、縣區(qū)失業(yè)保險機構(gòu)所提管理費的具體比例，報市勞動人事局審批。

（二）各縣區(qū)失業(yè)保險機構(gòu)按收繳的失業(yè)保險基金，按所收總額的百分之三十上交市失業(yè)保險機構(gòu)，由勞動部門調(diào)劑使用。

（三）各縣區(qū)的失業(yè)保險基金支出大于收入時，先動用歷年結(jié)余；仍不敷使用時，報請市調(diào)劑解決；再不夠用時，由各級勞動部門報請各級人民政府批準，分別由財政給予補貼。

第十條 第十條 失業(yè)保險基金及管理費收支的預算、決算，按照統(tǒng)籌范圍，由市、縣區(qū)勞動人事行政主管部門負責編制，經(jīng)市、縣區(qū)財政行政主管部門審核匯總后，納入市、縣區(qū)級預算、決算，報市縣區(qū)人民政府審定。失業(yè)保險基金及管理費不得用于平衡財政收支。財政部門、審計部門負責對失業(yè)保險基金及管理費的收支情況實行監(jiān)督。

第三章 失業(yè)保險基金的使用

第十一條 第十一條 失業(yè)保險基金實行專戶儲存，?？顚Ｓ茫饕糜冢?/p>

（一）失業(yè)人員的失業(yè)救濟金；

（二）失業(yè)人員在享受按本辦法第十四條規(guī)定的失業(yè)救濟期間的醫(yī)療補助費、喪葬補助費及其供養(yǎng)的直系親屬的撫恤補貼費；

（三）失業(yè)人員轉(zhuǎn)業(yè)訓練費；

（四）扶持失業(yè)人員的生產(chǎn)自救費；

（五）失業(yè)人員安置費；

（六）失業(yè)保險機構(gòu)的管理費；

（七）失業(yè)保險基金的增值投資；

（八）經(jīng)市、縣區(qū)失業(yè)保險機構(gòu)批準，用于企業(yè)貸款的貼息；

（九）經(jīng)市人民政府批準用于失業(yè)人員的其他費用。

第十二條 第十二條 符合本試行辦法規(guī)定的失業(yè)人員，必須向單位所在地的失業(yè)保險機構(gòu)辦理失業(yè)登記后，方可到戶籍所在地的縣區(qū)失業(yè)保險機構(gòu)領(lǐng)取失業(yè)救濟金。

參加失業(yè)保險單位的職工，其調(diào)入新單位時，其應劃轉(zhuǎn)的失業(yè)保險費，由原單位所在地的縣區(qū)失業(yè)保險機構(gòu)轉(zhuǎn)入新單位所在地的縣區(qū)失業(yè)保險機構(gòu)。

參加失業(yè)保險的職工失業(yè)后，失業(yè)保險費由原單位所在地的縣區(qū)失業(yè)保險機構(gòu)將原單位繳納的失業(yè)保險費轉(zhuǎn)入失業(yè)人員戶籍所在地的縣區(qū)失業(yè)保險機構(gòu)。

第十三條 第十三條 下列人員不得享受失業(yè)救濟金：

（一）符合提前退休或退養(yǎng)條件者；

（二）因傷或因病完全喪失勞動能力者；

（三）精神病、麻瘋病和患絕癥等病患者，按規(guī)定達到病休條件或患病治療期尚未終結(jié)者；

（四）司法部門立案審查或有勞動爭議仲裁部門尚未作出結(jié)論者。

第十四條 第十四條 失業(yè)救濟金的發(fā)放，根據(jù)失業(yè)人員失業(yè)前的連續(xù)工作年限（不包括上次失業(yè)前的工作年限）計算：

（一）失業(yè)前連續(xù)工作年限不足一年的，不得享受失業(yè)救濟；

（二）失業(yè)前連續(xù)工作滿一年不滿二年的，失業(yè)救濟期限為三個月；以后每增加一年工作年限的，增發(fā)二個月的失業(yè)救濟金，但最多不超過二十四個月。

（三）失業(yè)人員享受失業(yè)救濟期滿后，仍未就業(yè)的，可由縣區(qū)失業(yè)保險機構(gòu)出具證明，向民政部門申請救濟，經(jīng)民政部門審查符合民政救濟條件的，可享受民政救濟。

第十五條 第十五條 對享受失業(yè)救濟的失業(yè)人員，按下列標準給付失業(yè)救濟金：

（一）符合本辦法第三條第（一）、（二）、（三）、（四）、（五）項規(guī)定的，第一至第六個月，每月為九十元；第七至第十二個月，每月為八十五元；第十三至第二十四個月，每月為八十元。

（二）符合本辦法第三條第（六）、（七）、（八）項規(guī)定的，每月為八十元。

第十六條 第十六條 失業(yè)人員在享受失業(yè)救濟期間，醫(yī)療補助費按本人每月應享受的失業(yè)救濟金的百分之十發(fā)給，實行包干使用；確需住院治療的，可向失業(yè)保險機構(gòu)申領(lǐng)一次性醫(yī)療補助費，申請經(jīng)審查批準，可以發(fā)放醫(yī)療補助費，但數(shù)額最多不得超過本人六個月的失業(yè)救濟金。

因違反國家計劃生育規(guī)定或從事違法活動所發(fā)生的醫(yī)療費用，不給予醫(yī)療補助。

第十七條 第十七條 失業(yè)人員在享受失業(yè)救濟期間死亡的，由戶籍所在地的縣區(qū)失業(yè)保險機構(gòu)對其家屬給付喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬的撫恤補助費。

（一）喪葬補助費。按本人月享受失業(yè)救濟金的標準，一次性給付五個月的失業(yè)救濟金。

（二）撫恤補助費。按本人月享受失業(yè)救濟金的標準，一次性給付八個月的失業(yè)救濟金；供養(yǎng)人口多、生活確實困難的，最多一次性給付十二個月的失業(yè)救濟金。

失業(yè)人員因參與違法犯罪活動死亡的，以上兩項費用不予給付。

第十八條 第十八條 失業(yè)人員在享受失業(yè)救濟期間，有下列情況之一的，停止享受失業(yè)救濟：

（一）失業(yè)救濟期滿的；

（二）出國定居的；

（三）重新就業(yè)的；

（四）無正當理由，兩次拒絕接受勞動就業(yè)服務機構(gòu)介紹就業(yè)的；

（五）被勞動教養(yǎng)或被判刑的。

第十九條 第十九條 具有本市農(nóng)村戶口的勞動合同制職工，原則上不享受失業(yè)救濟，如經(jīng)市勞動人事部門批準和進行過勞動合同鑒證的，合同期滿后，返回農(nóng)村暫無勞動收入，生活確有困難的，可以向戶籍所在地的縣區(qū)失業(yè)保險機構(gòu)申請補助；經(jīng)縣區(qū)失業(yè)保險機構(gòu)審核同意后，連續(xù)工作年限滿二年的，發(fā)給一個月的補助費，以后每增加一年工作年限，增發(fā)一個月的補助費，但最長不得超過五個月。每月補助費的標準為八十元。

第二十條 第二十條 在保證失業(yè)救濟金發(fā)放的前提下，開展失業(yè)保險工作所需的下列費用，按以下辦法從失業(yè)保險基金中提?。?/p>

（一）轉(zhuǎn)業(yè)訓練費按上籌集失業(yè)保險基金總額的百分之八至十提??；

（二）扶持生產(chǎn)自救費按上籌集失業(yè)保險基金總額的百分之十五提取，實行有償使用；

（三）安置費按單位接納安置失業(yè)人員的實際數(shù)核銷。

第二十一條 第二十一條 各縣區(qū)的轉(zhuǎn)業(yè)訓練費、扶持生產(chǎn)自救費、增值投資、貸款貼息等，必須報市失業(yè)保險機構(gòu)審批；數(shù)額巨大的，須經(jīng)市失業(yè)保險基金委員會批準后方能使用。

第二十二條 第二十二條 失業(yè)保險基金必須按規(guī)定用途使用，并可采取存入銀行、購買國家債券、存入非銀行金融機構(gòu)等形式進行保值增值。嚴禁搞風險性投資和挪作他用。

第四章 失業(yè)人員的管理與再就業(yè)

第二十三條 第二十三條 縣區(qū)勞動就業(yè)部門負責對失業(yè)人員實行社會統(tǒng)籌管理、集中登記、分散安排。

第二十四條 第二十四條 失業(yè)人員的再就業(yè)實行先培訓、后就業(yè)，職業(yè)介紹機構(gòu)介紹就業(yè)和自謀職業(yè)相結(jié)合的原則，以及有償安置的辦法，妥善指導其多渠道再就業(yè)。

各級失業(yè)保險機構(gòu)要積極建立和發(fā)展勞動力市場，搞好職業(yè)介紹，及時公布職業(yè)供需信息，促進再就業(yè)。

失業(yè)人員的轉(zhuǎn)業(yè)訓練，由縣區(qū)失業(yè)保險機構(gòu)實行統(tǒng)一管理，組織培訓、考核，經(jīng)考核達到同行業(yè)部頒技術(shù)等級標準的，由市失業(yè)保險機構(gòu)會同有關(guān)部門發(fā)給“專業(yè)技術(shù)等級證書”，擇優(yōu)介紹就業(yè)。

第二十五條 第二十五條 轉(zhuǎn)業(yè)訓練費主要用于組織失業(yè)人員開展轉(zhuǎn)業(yè)訓練。對確需建立就業(yè)訓練中心而資金不足的，經(jīng)核批可從轉(zhuǎn)業(yè)訓練費中適當列支，用于改善訓練手段、提高訓練質(zhì)量。

扶持生產(chǎn)自救費實行有償使用，主要用于：接收失業(yè)人員就業(yè)的企業(yè)資金確有困難的；失業(yè)人員組織起來就業(yè)和自謀職業(yè)，開辦資金確有困難需要扶持的；勞動就業(yè)部門自辦或聯(lián)辦的失業(yè)人員生產(chǎn)自救基地。

第二十六條 第二十六條 失業(yè)人員自謀職業(yè)或自愿組織起來就業(yè)的，工商、公安、稅務、城建等部門應在場地、注冊登記、辦理營業(yè)執(zhí)照等方面給予幫助，并按國家有關(guān)政策規(guī)定給予扶持。

第二十七條 第二十七條 對接受勞動部門介紹安置失業(yè)人員的單位，每安置一個失業(yè)人員，由失業(yè)人員戶籍所在地的縣區(qū)失業(yè)保險機構(gòu)撥給五百元安置費。但安置失業(yè)人員的單位，必須簽訂三年以上的勞動合同，無故解除合同的，按未執(zhí)行時間照比例扣還安置費。

第五章 組織管理機構(gòu)及職責

第二十八條 第二十八條 市、縣區(qū)人民政府設(shè)立失業(yè)保險基金委員會，對失業(yè)保險基金管理實施指導和監(jiān)督。委員會主任由市、縣區(qū)人民政府負責人擔任，勞動、財政、計劃、審計、銀行等部門和同級工會的負責人參加，辦公室設(shè)在同級勞動就業(yè)部門。

第二十九條 第二十九條 市和各縣區(qū)均應設(shè)立失業(yè)保險基金監(jiān)事會，負責對失業(yè)保險基金的籌集、管理和使用情況進行監(jiān)督和審查。市、縣區(qū)失業(yè)保險機構(gòu)應定期向監(jiān)事會報告失業(yè)保險基金籌集、使用和管理的情況。

監(jiān)事會的工作職責和人員組成辦法另定。

第三十條 第三十條 市、縣區(qū)勞動就業(yè)部門要成立失業(yè)保險專職機構(gòu)，失業(yè)保險專職機構(gòu)為非營利性事業(yè)單位，具體經(jīng)辦失業(yè)保險業(yè)務。人員編制根據(jù)實際需要，報經(jīng)市編委重新核定，人員經(jīng)費由市、縣區(qū)財政撥給。

第三十一條 第三十一條 市失業(yè)保險專職機構(gòu)的具體職責是：

（一）執(zhí)行國務院和省、市政府的有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合本地區(qū)的實際制定失業(yè)保險工作的發(fā)展規(guī)劃與措施方案；

（二）接受省失業(yè)保險機構(gòu)的工作業(yè)務指導；

（三）負責對各縣區(qū)失業(yè)保險基金籌集、使用和發(fā)放管理情況實行監(jiān)督檢查；

（四）協(xié)調(diào)和指導各縣區(qū)失業(yè)人員的轉(zhuǎn)業(yè)訓練、生產(chǎn)自救、重新就業(yè)等工作；

（五）負責本市失業(yè)保險工作的資料、報表等匯總上報工作；

（六）負責本市失業(yè)保險基金的調(diào)劑使用，本市失業(yè)保險基金不敷使用時，報請省失業(yè)保險機構(gòu)調(diào)劑解決；

（七）具體承辦市失業(yè)保險基金委員會的日常事務工作。

第三十二條 第三十二條 縣區(qū)失業(yè)保險專職機構(gòu)的具體職責是：

（一）貫徹執(zhí)行市政府有關(guān)失業(yè)保險工作的政策規(guī)定；

（二）負責轄區(qū)內(nèi)失業(yè)保險基金的籌集、管理和失業(yè)救濟金的發(fā)放工作；

（三）負責對轄區(qū)內(nèi)的失業(yè)人員進行登記、建檔、建卡、統(tǒng)計和管理；

（四）負責組織失業(yè)人員轉(zhuǎn)業(yè)訓練和扶持、指導失業(yè)人員生產(chǎn)自救等工作；

（五）負責失業(yè)人員的就業(yè)指導和職業(yè)介紹等工作，并提供信息咨詢服務。

（六）自辦或聯(lián)辦安置失業(yè)人員再就業(yè)的生產(chǎn)自救基地；

（七）及時按規(guī)定上報失業(yè)保險工作的資料、報表；

（八）具體承辦縣區(qū)失業(yè)保險基金委員會的日常事務工作。

第六章 罰則

第三十三條 第三十三條 以非法手段領(lǐng)取失業(yè)救濟金和其他失業(yè)保險費用的，由失業(yè)保險機構(gòu)追回其全部非法所得；構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。

第三十四條 第三十四條 單位和個人挪用失業(yè)保險基金的，對主管人員和直接責任人員，根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。

第三十五條 第三十五條 失業(yè)保險機構(gòu)違反規(guī)定拖欠支付失業(yè)救濟金和其他失業(yè)保險費用的，由勞動行政主管部門責令其限期改正；情節(jié)嚴重的，對主管人員和直接責任人員給予行政處分。

第七章 附則

第三十六條 第三十六條 本辦法的實施細則由昆明市勞動人事局制定。

第三十七條 第三十七條 本辦法由昆明市勞動人事局負責解釋。

第三十八條 第三十八條 本辦法自一九九四年一月一日起試行。一九八六年十二月十六日昆明市人民政府發(fā)布的《昆明市關(guān)于國營企業(yè)職工待業(yè)保險的實施辦法》同時廢止。市人民政府以前頒布的有關(guān)規(guī)定與本試行辦法不一致的，以本試行辦法為準。

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