第一篇：國有企業(yè)員工考勤管理制度

第B版(06.9.1發(fā)布)職責(zé)范圍與規(guī)章制度勞資-3A-16-008

國有企業(yè)員工考勤管理制度總則

1.1 根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》及上級勞動部門有關(guān)規(guī)定精神，為加強(qiáng)勞動紀(jì)律，維護(hù)正常生產(chǎn)（工作）秩序、維護(hù)員工合法權(quán)益，特制定本制度。

1.2 考勤工作是企業(yè)管理的一項(xiàng)重要基礎(chǔ)性工作，具有及時(shí)、公正、規(guī)范、可追溯的特點(diǎn)。是按勞分配的依據(jù)之一。各級領(lǐng)導(dǎo)、考勤人員應(yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，切實(shí)抓好此項(xiàng)工作。

1.3 考勤對象為在冊員工、外來務(wù)工、培訓(xùn)、實(shí)習(xí)人員等。管理

2.1 員工考勤管理工作由勞資部門歸口管理。

2.2 各部門主要負(fù)責(zé)人為部門考勤工作責(zé)任人、部門設(shè)一名兼職考勤員實(shí)施日常考勤。

2.3考勤員每天應(yīng)如實(shí)處理考勤數(shù)據(jù)，月底進(jìn)行小結(jié)，送部門領(lǐng)導(dǎo)審核簽章?？记谟涗浻诿吭?日前報(bào)勞資部門。

2.4 公司內(nèi)調(diào)動工作的，考勤員應(yīng)根據(jù)調(diào)令進(jìn)行考勤記錄。臨時(shí)借用人員應(yīng)由借入部門考勤。

2.5 請各種假期（含調(diào)休）均應(yīng)按程序辦理有關(guān)手續(xù)，經(jīng)同意后方可用假。原則上不得事后補(bǔ)假。

2.6 上年度考勤數(shù)據(jù)（含離開公司人員）由部門保存一年以便查閱。依據(jù)

3.1 作息時(shí)間

3.1.1 公司實(shí)行每周工作五天，每日工作8小時(shí)。每周星期

六、星期日為休息日。

3.1.2 因工作需要，或是因電、因水等原因，可調(diào)整規(guī)定的工作時(shí)間，更改工作日。

3.1.3 根據(jù)國家和公司規(guī)定，員工享受下述法定假日：

a 元旦，放假1天（1月1日）；

b 春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初

一、初

二、初三）；

c 五一國際勞動節(jié)，放假3天（5月1日、5月2日、5月3日）；

d 國慶節(jié)，放假3天（10月1日、10月2日、10月3日）。

上述節(jié)日，適逢每周公休日時(shí)，順延放假。

3.2 出勤：

3.2.1 鈴響準(zhǔn)時(shí)到達(dá)工作崗位，沒有缺勤現(xiàn)象的。

3.2.2 中夜班考勤：凡按作息時(shí)間上下班的可考中或夜班；早班延點(diǎn)至二十三時(shí)的可考中班。

共3頁第1頁

3.2.3 因生產(chǎn)和檢修需要休息日或法定節(jié)假日加班的部門，應(yīng)當(dāng)在三天前將加班項(xiàng)目、人員名單報(bào)生產(chǎn)管理部門（檢修的，同時(shí)報(bào)工程設(shè)備管理部門）審核后，送勞資部門批準(zhǔn)。

3.3 公假

3.3.1 經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的文體活動、居住地拆遷等（兩小時(shí)以上需得到勞資部門批準(zhǔn)）。

3.3.2 初婚雙方達(dá)到晚婚年齡（按法定年齡男22周歲、女20周歲推遲三年以上），給予延長婚假10天。

3.3.3 晚育者（年滿24周歲初次生育或年滿23周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育），產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)身子女證的，延長女方產(chǎn)假30天。

3.3.4 嬰兒在一周歲以內(nèi)，女方上班的每班可安排兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘，兩次可合并使用。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。哺乳具體時(shí)間由部門明確。

3.3.5 符合晚育年齡的，經(jīng)計(jì)劃生育委員會批準(zhǔn)，男方可在女方產(chǎn)后一個(gè)月內(nèi)享受護(hù)理假10天（一次性使用）。

3.3.6 施行絕育手續(xù)的，經(jīng)職工醫(yī)院證明，手術(shù)期間的假期。

3.4 缺勤

3.4.1 探親假

與配偶或父母分居異地的，在本公司工作滿一年，可享受探親假。確認(rèn)能否享受探親假，具體按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.4.1.1 見習(xí)期間的不享受探親待遇。上半年見習(xí)期滿的，下半年可以享受；下半年見習(xí)期滿的，從下一年度起開始享受。

3.4.1.2 已婚者探望配偶的，每年給予一方探親一次，假期30天，雙方不得重復(fù)享受；已婚者探望父母的，每四年給假一次，假期20天。

3.4.1.3 未婚者探望父母，原則上每年給假一次，假期20天。如因工作需要當(dāng)年不能給予假期或員工自愿兩年探親一次的，可兩年給假一次，假期45天。

3.4.1.4 當(dāng)年結(jié)婚或離婚、配偶死亡至再婚前，符合探親條件的，應(yīng)在滿一年后享受。

3.4.1.5 根據(jù)路程遠(yuǎn)近，路程假另給。

3.4.1.6 享受病假工資待遇的人員，探親期間仍按病假工資支付。病假試復(fù)工期間使用探親假的，試復(fù)工期限順延。

3.4.1.7 探親者應(yīng)提前一個(gè)月向所在部門書面申請，各部門要有計(jì)劃合理安排本部門員工的探親時(shí)間。

3.4.2 婚假

從登記結(jié)婚之日起，半年內(nèi)經(jīng)部門、計(jì)劃生育委員會批準(zhǔn)，假期為3天。外地的根據(jù)路程遠(yuǎn)近，路程假另給。

3.4.3 產(chǎn)后假

晚育者經(jīng)部門、計(jì)劃生育委員會審批，勞資部門批準(zhǔn)，從“生產(chǎn)”之日起可休產(chǎn)后假18個(gè)月（含產(chǎn)假、晚育假）。有部分懷孕六個(gè)月以上不能堅(jiān)持正常工作的，經(jīng)批準(zhǔn)，可提前休產(chǎn)后假。但前、后合并不得超過18個(gè)月。

3.4.4 事假

因事請假，須事先辦理請假手續(xù)。確因特殊情況無法事先辦理手續(xù)者，應(yīng)持有效證明于上班后即刻補(bǔ)辦。是否屬特殊情況、證明是否有效，由員工所在部門與勞資部門共同確認(rèn)。

審批權(quán)限：當(dāng)月半天內(nèi)由作業(yè)區(qū)或班組審核；當(dāng)月3天內(nèi)（含3天）由部門審批；當(dāng)月3天以上由勞資部門審批。中層以上干部（含助理）請假由上一級領(lǐng)導(dǎo)審批。員工一次請假原則上不超過5天。

3.4.5 病假

因病不能正常工作，應(yīng)在病休前交出病休證明。職工醫(yī)院原則上不予事后補(bǔ)開病休證明。非職工醫(yī)院的病休建議，必須經(jīng)職工醫(yī)院轉(zhuǎn)開后方有效。

連續(xù)三個(gè)月以上病假的管理：需續(xù)假或復(fù)工的，由勞動鑒定委員會討論決定。試復(fù)工期內(nèi)原病復(fù)發(fā)，試復(fù)工前后病假連續(xù)計(jì)算。

3.4.6 工傷假

根據(jù)《無錫市企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)待遇申報(bào)程序》規(guī)定，經(jīng)生產(chǎn)安全部門確認(rèn)，職工醫(yī)院根據(jù)傷勢給假，何時(shí)上班，由勞動鑒定委員會根據(jù)職工醫(yī)院提供的體檢依據(jù)討論決定。

3.4.7 喪假

直系親屬（父母、配偶、子女）或配偶的父母死亡，可準(zhǔn)予3天喪假。外地的可另給予路程假，交通費(fèi)自理。

3.4.8 遲到、早退、曠工

遲到：不按作息時(shí)間到達(dá)生產(chǎn)、工作崗位（鈴響不到崗）。

早退：不按作息時(shí)間下班，提前離開崗位。

曠工：未請假或請假未準(zhǔn)而擅離工作崗位；事先未請假，事后又無正當(dāng)理由補(bǔ)假；工作時(shí)間無故不工作、不生產(chǎn)；應(yīng)出勤時(shí)未出勤。

3.4.9 缺勤計(jì)算：缺勤日與缺勤日之間若無出勤，稱作連續(xù)缺勤。整月未出勤的稱作全月缺勤。翻班

執(zhí)行三班制或二班制生產(chǎn)的，班次統(tǒng)一由部門領(lǐng)導(dǎo)安排，不得自行翻班。中班中途翻早班，中班可提前二小時(shí)下班，第二天早班準(zhǔn)時(shí)上班。附則

5.1 本規(guī)定中婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、探親假、公假適用于公司正式在冊員工。

5.2 本規(guī)定若與上級規(guī)定不符，按上級規(guī)定執(zhí)行。

5.3 關(guān)于員工上班考勤工作卡打卡使用規(guī)定，詳見附則。

第二篇：國有企業(yè)員工考勤管理制度

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職責(zé)范圍與規(guī)章制度

勞資-3A-16-008

國有企業(yè)員工考勤管理制度 總則

1.1 根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》及上級勞動部門有關(guān)規(guī)定精神，為加強(qiáng)勞動紀(jì)律，維護(hù)正常生產(chǎn)（工作）秩序、維護(hù)員工合法權(quán)益，特制定本制度。

1.2 考勤工作是企業(yè)管理的一項(xiàng)重要基礎(chǔ)性工作，具有及時(shí)、公正、規(guī)范、可追溯的特點(diǎn)。是按勞分配的依據(jù)之一。各級領(lǐng)導(dǎo)、考勤人員應(yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，切實(shí)抓好此項(xiàng)工作。

1.3 考勤對象為在冊員工、外來務(wù)工、培訓(xùn)、實(shí)習(xí)人員等。管理

2.1 員工考勤管理工作由勞資部門歸口管理。

2.2 各部門主要負(fù)責(zé)人為部門考勤工作責(zé)任人、部門設(shè)一名兼職考勤員實(shí)施日?？记?。

2.3考勤員每天應(yīng)如實(shí)處理考勤數(shù)據(jù)，月底進(jìn)行小結(jié)，送部門領(lǐng)導(dǎo)審核簽章?？记谟涗浻诿吭?日前報(bào)勞資部門。

2.4 公司內(nèi)調(diào)動工作的，考勤員應(yīng)根據(jù)調(diào)令進(jìn)行考勤記錄。臨時(shí)借用人員應(yīng)由借入部門考勤。

2.5 請各種假期（含調(diào)休）均應(yīng)按程序辦理有關(guān)手續(xù)，經(jīng)同意后方可用假。原則上不得事后補(bǔ)假。

2.6 上考勤數(shù)據(jù)（含離開公司人員）由部門保存一年以便查閱。依據(jù)

3.1 作息時(shí)間

3.1.1 公司實(shí)行每周工作五天，每日工作8小時(shí)。每周星期

六、星期日為休息日。

3.1.2 因工作需要，或是因電、因水等原因，可調(diào)整規(guī)定的工作時(shí)間，更改工作日。

3.1.3 根據(jù)國家和公司規(guī)定，員工享受下述法定假日： a 元旦，放假1天（1月1日）；

b 春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初

一、初

二、初三）；

c 五一國際勞動節(jié)，放假3天（5月1日、5月2日、5月3日）； d 國慶節(jié)，放假3天（10月1日、10月2日、10月3日）。上述節(jié)日，適逢每周公休日時(shí)，順延放假。3.2 出勤：

3.2.1 鈴響準(zhǔn)時(shí)到達(dá)工作崗位，沒有缺勤現(xiàn)象的。

3.2.2 中夜班考勤：凡按作息時(shí)間上下班的可考中或夜班；早班延點(diǎn)至二十三時(shí)的可考中班。

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職責(zé)范圍與規(guī)章制度

勞資-3A-16-008 3.2.3 因生產(chǎn)和檢修需要休息日或法定節(jié)假日加班的部門，應(yīng)當(dāng)在三天前將加班項(xiàng)目、人員名單報(bào)生產(chǎn)管理部門（檢修的，同時(shí)報(bào)工程設(shè)備管理部門）審核后，送勞資部門批準(zhǔn)。

3.3 公假

3.3.1 經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的文體活動、居住地拆遷等（兩小時(shí)以上需得到勞資部門批準(zhǔn)）。

3.3.2 初婚雙方達(dá)到晚婚年齡（按法定年齡男22周歲、女20周歲推遲三年以上），給予延長婚假10天。

3.3.3 晚育者（年滿24周歲初次生育或年滿23周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育），產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)身子女證的，延長女方產(chǎn)假30天。

3.3.4 嬰兒在一周歲以內(nèi)，女方上班的每班可安排兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘，兩次可合并使用。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。哺乳具體時(shí)間由部門明確。

3.3.5 符合晚育年齡的，經(jīng)計(jì)劃生育委員會批準(zhǔn)，男方可在女方產(chǎn)后一個(gè)月內(nèi)享受護(hù)理假10天（一次性使用）。

3.3.6 施行絕育手續(xù)的，經(jīng)職工醫(yī)院證明，手術(shù)期間的假期。3.4 缺勤

3.4.1 探親假

與配偶或父母分居異地的，在本公司工作滿一年，可享受探親假。確認(rèn)能否享受探親假，具體按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.4.1.1 見習(xí)期間的不享受探親待遇。上半年見習(xí)期滿的，下半年可以享受；下半年見習(xí)期滿的，從下一起開始享受。

3.4.1.2 已婚者探望配偶的，每年給予一方探親一次，假期30天，雙方不得重復(fù)享受；已婚者探望父母的，每四年給假一次，假期20天。

3.4.1.3 未婚者探望父母，原則上每年給假一次，假期20天。如因工作需要當(dāng)年不能給予假期或員工自愿兩年探親一次的，可兩年給假一次，假期45天。

3.4.1.4 當(dāng)年結(jié)婚或離婚、配偶死亡至再婚前，符合探親條件的，應(yīng)在滿一年后享受。

3.4.1.5 根據(jù)路程遠(yuǎn)近，路程假另給。

3.4.1.6 享受病假工資待遇的人員，探親期間仍按病假工資支付。病假試復(fù)工期間使用探親假的，試復(fù)工期限順延。

3.4.1.7 探親者應(yīng)提前一個(gè)月向所在部門書面申請，各部門要有計(jì)劃合理安排本部門員工的探親時(shí)間。

3.4.2 婚假

從登記結(jié)婚之日起，半年內(nèi)經(jīng)部門、計(jì)劃生育委員會批準(zhǔn)，假期為3天。外地的根據(jù)路程遠(yuǎn)近，路程假另給。

3.4.3 產(chǎn)后假

晚育者經(jīng)部門、計(jì)劃生育委員會審批，勞資部門批準(zhǔn)，從“生產(chǎn)”之日起可休產(chǎn)后假18個(gè)月（含產(chǎn)假、晚育假）。有部分懷孕六個(gè)月以上不能堅(jiān)持正常工作的，經(jīng)批準(zhǔn)，可提前休產(chǎn)后假。但前、后合并不得超過18個(gè)月。

3.4.4 事假

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職責(zé)范圍與規(guī)章制度

勞資-3A-16-008 因事請假，須事先辦理請假手續(xù)。確因特殊情況無法事先辦理手續(xù)者，應(yīng)持有效證明于上班后即刻補(bǔ)辦。是否屬特殊情況、證明是否有效，由員工所在部門與勞資部門共同確認(rèn)。

審批權(quán)限：當(dāng)月半天內(nèi)由作業(yè)區(qū)或班組審核；當(dāng)月3天內(nèi)（含3天）由部門審批；當(dāng)月3天以上由勞資部門審批。中層以上干部（含助理）請假由上一級領(lǐng)導(dǎo)審批。員工一次請假原則上不超過5天。

3.4.5 病假

因病不能正常工作，應(yīng)在病休前交出病休證明。職工醫(yī)院原則上不予事后補(bǔ)開病休證明。非職工醫(yī)院的病休建議，必須經(jīng)職工醫(yī)院轉(zhuǎn)開后方有效。

連續(xù)三個(gè)月以上病假的管理：需續(xù)假或復(fù)工的，由勞動鑒定委員會討論決定。試復(fù)工期內(nèi)原病復(fù)發(fā)，試復(fù)工前后病假連續(xù)計(jì)算。

3.4.6 工傷假

根據(jù)《無錫市企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)待遇申報(bào)程序》規(guī)定，經(jīng)生產(chǎn)安全部門確認(rèn)，職工醫(yī)院根據(jù)傷勢給假，何時(shí)上班，由勞動鑒定委員會根據(jù)職工醫(yī)院提供的體檢依據(jù)討論決定。

3.4.7 喪假

直系親屬（父母、配偶、子女）或配偶的父母死亡，可準(zhǔn)予3天喪假。外地的可另給予路程假，交通費(fèi)自理。

3.4.8 遲到、早退、曠工

遲到：不按作息時(shí)間到達(dá)生產(chǎn)、工作崗位（鈴響不到崗）。早退：不按作息時(shí)間下班，提前離開崗位。

曠工：未請假或請假未準(zhǔn)而擅離工作崗位；事先未請假，事后又無正當(dāng)理由補(bǔ)假；工作時(shí)間無故不工作、不生產(chǎn)；應(yīng)出勤時(shí)未出勤。

3.4.9 缺勤計(jì)算：缺勤日與缺勤日之間若無出勤，稱作連續(xù)缺勤。整月未出勤的稱作全月缺勤。翻班

執(zhí)行三班制或二班制生產(chǎn)的，班次統(tǒng)一由部門領(lǐng)導(dǎo)安排，不得自行翻班。中班中途翻早班，中班可提前二小時(shí)下班，第二天早班準(zhǔn)時(shí)上班。附則

5.1 本規(guī)定中婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、探親假、公假適用于公司正式在冊員工。

5.2 本規(guī)定若與上級規(guī)定不符，按上級規(guī)定執(zhí)行。

5.3 關(guān)于員工上班考勤工作卡打卡使用規(guī)定，詳見附則。

制訂部門：人力資源處

審核：張志堅(jiān)

管理處審定：宣建清

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第三篇：員工考勤管理制度

員工考勤管理制度3篇

一、考勤制度

1目的為了建立統(tǒng)一的考勤考核制度，提高工作效率，獎優(yōu)罰劣，保證工作順利進(jìn)行，并給員工考核考勤提供依據(jù)。根據(jù)多勞多得，效率優(yōu)先兼顧公平的原則，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，特制定本制度。

2歸口部門

2.1公司業(yè)務(wù)室為考核考勤管理的歸口管理部門。

3考勤管理

3.1作息時(shí)間

3.1.1員工正常工作時(shí)間

夏季：上午9:30—13:30、下午16:30—20:00。

冬季：上午10:00—2:00、下午16:00—19:30

3.1.2如因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由辦公室另行通知。

3.1.3實(shí)行每天___小時(shí)工作制。

3.2考勤須知

3.2.1員工不得遲到、早退。每遲到、早退一次扣罰工資___元。月累計(jì)___次以上者按缺勤___天處理。

3.2.2遲到或早退___分鐘以上，___小時(shí)以內(nèi)者以曠工___天計(jì)算。

3.2.3曠工處罰規(guī)定

1)曠工___天—___天者扣罰實(shí)際曠工天數(shù)的三倍日基本工資。

2)連續(xù)曠工___天(含)以上者員工自動離職.3)連續(xù)曠工時(shí)間___天(含)或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的，公司有權(quán)予以除名。

3.3考勤匯總

員工考勤管理制度（二）

1、目的：為提高工作效率，以確保餐廳經(jīng)營目標(biāo)的有效達(dá)成，特制定本制度。

2、適用范圍：本制度適用于西番紅全體員工。

3、術(shù)語或縮略語：無

員工必須嚴(yán)格執(zhí)行公司的考勤制度各種假期的申請必須按規(guī)定的程序辦理，凡未經(jīng)批準(zhǔn)的，缺勤，遲到，早退等都將受到公司的處分。

打卡或簽到，本店所有員工上下班應(yīng)打卡或簽到。

主管以下員工上下班必須打卡和簽到，未按規(guī)定時(shí)間提前離崗的視為早退。

當(dāng)月上班遲到___分鐘(含___分鐘)之內(nèi)不予處罰，超出___分鐘(無全勤獎)

遲到___分鐘以下按每分鐘一元計(jì)算、遲到___分鐘以上___小時(shí)以內(nèi)處罰___元，遲到超過___小時(shí)不足___小時(shí)的扣發(fā)當(dāng)日工資(除每次的罰款外、還扣當(dāng)日工資)。

早退___分鐘以內(nèi)的扣罰工資___元，早退___分鐘以上___分鐘以下按___元處理，早退超過___分鐘的扣發(fā)當(dāng)日工資(除每次的罰款外、還扣當(dāng)日工資)。

病假必須出示假條最多請假兩天，醫(yī)院證明方可生效(病假含全勤獎)否則按事假處理，(事假無全勤獎)。

一個(gè)月內(nèi)三次忘記打卡必須由領(lǐng)班簽名方可生效，領(lǐng)班卡必須由主管簽名方可生效(三次以內(nèi)有全勤獎，三次以上無全勤獎)。

每月簽卡不得超過三次(未打卡，事假，都在三次內(nèi)，三次以上者視為無效)休息屬于正常簽卡

不得偽造指紋打卡，如非本人指紋打卡違者：罰___元。

公休：每月公休三天，由部門領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一安排，不得私自排休;原則上不予連休，需部門

領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，店長審批后，方可執(zhí)行。

請假權(quán)限：每月請假超過兩天者，需部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，店長審批后方可生效。

事假：原則上先排公休后請事假，當(dāng)月不在崗___天以上(含___天)取消當(dāng)月公休。

曠工：員工無故曠工不上班或遲到，曠工超過四小時(shí)按曠工一天計(jì)算，曠工一日按平均

工資三倍扣發(fā)，(當(dāng)月無全勤獎)

當(dāng)月連續(xù)曠工三天者或月累計(jì)曠工三天者按自動離職處理(工作天數(shù)清零)。

員工考勤管理制度（三）

為加強(qiáng)內(nèi)部管理，嚴(yán)格勞動紀(jì)律，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作質(zhì)量，特別制定本考勤管理制度。

一、上班時(shí)間：夏季：上午7：00-11:30

指紋打卡時(shí)間：早上7：00

下午14：00-18：30

下午18：30

備注：(如中午、夜間遇有混凝土澆筑等加班的應(yīng)隨施工班組安排人員進(jìn)行輪流值班休息中棟號長記錄)

二、員工上下班自覺遵守考勤制度，點(diǎn)名制員工以進(jìn)入和離開工作崗位為準(zhǔn)，由專人做好記錄指紋，刷卡制員工必須本人親自刷卡，上下班時(shí)間以指紋刷卡時(shí)間為準(zhǔn)。

三、員工上班時(shí)間未準(zhǔn)時(shí)到位(遲到)或未按下班時(shí)間離開(早退)，按曠工處理。

四、員工在工作時(shí)間內(nèi)不得擅離職守，如遇急事需請假，必須征得部門領(lǐng)導(dǎo)同意，否則按曠工處理，請假未滿一天者，以工作時(shí)計(jì)算，按個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)由財(cái)務(wù)核扣。

五、曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資，連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)累積___天予以除名。

六、員工每月休息不超過___天，如超過按曠工處理，休息時(shí)段應(yīng)提前說明，且主管人員應(yīng)避開重要環(huán)節(jié)時(shí)段而安排休息(有特殊情況除外)

七、員工不得在工作時(shí)間在辦公室做與工作無關(guān)的事情或藏在工地宿舍玩電腦、手機(jī)，在施工現(xiàn)場工作應(yīng)起到監(jiān)管、指揮施工班組人員正常施工運(yùn)作的作用，發(fā)現(xiàn)施工現(xiàn)場各施工段作業(yè)有不正常的情況，能處理安排就緒的應(yīng)著手安排，遇有自身無法處理解決的應(yīng)遂級上報(bào)情況。

八、員工進(jìn)場后需經(jīng)過三個(gè)月的試用期，在試用期內(nèi)如不能勝任本職工作的，公司有權(quán)終止勞動關(guān)系。

九、員工試用期滿經(jīng)考核合格，由主管報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后正式錄用。

十、所有員工都應(yīng)服從公司的崗位調(diào)配和工作安排，嚴(yán)格執(zhí)行上級領(lǐng)導(dǎo)的工作布置，不得隨意改變、無故拖延或停止工作。

十一、各棟號放樣上班時(shí)間由棟號長安排，管理人員服從安排。

十二、上班指紋考勤制度于___年___月___日實(shí)行。

十三、施工電梯開機(jī)人員上班時(shí)間：夏季上午6:00---11:30;下午13：00---18:30

___項(xiàng)目部

年月日

第四篇：員工考勤管理制度

員工日常考勤管理制度

一.實(shí)施考勤管理目的

①為規(guī)范公司員工作息時(shí)間、請假、加班等考勤管理有章可循，制訂本制度。②適用范圍：凡本公司管轄范圍的所有員工的考勤管理，均應(yīng)按本規(guī)定執(zhí)行。

二.員工“打卡”管理

①員工每日上、下班均需親自到指定地點(diǎn)打卡。②上班打卡后不到工作崗位者，當(dāng)天作曠工處理。

③員工由于公派或其它特殊原因沒有打卡，當(dāng)天17：30之前要填寫《員工未打卡證明》，交于人事行政部（要求“證明人”和“部門主管”簽字確認(rèn)；如發(fā)現(xiàn)簽字人“做假”，每次連帶100元罰款，并“通報(bào)批評”）。

④如已確認(rèn)遲到，員工不可以填寫《未打卡證明》，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)仍按照“遲到”處理。

⑤員工如沒有按要求填寫《未打卡證明》，考勤將按“遲到”計(jì)算。

三.員工“遲到”和“早退”管理

①員工均須按規(guī)定時(shí)間按時(shí)上、下班，早9:00分后打卡按遲到處罰。②9：30分之后打卡沒有提前請假者（向部門主管請假），按曠工處理。③未經(jīng)請假，員工在工作日的18：00分之前離開公司，視為早退。

④員工當(dāng)月遲到（早退）處罰：

遲到/早退：第1次處罰10元；第2次處罰20元；每次增加10元罰款。⑤每月遲到/早退超過 3次（不含3次），按“1天事假”處理（同時(shí)罰款正常繳納）。

⑥員工病、事假（必須填寫<<員工請假申請單>>，才可生效，無單據(jù)按“曠工處理”。

⑦員工遲到按“月度累計(jì)”，由人事行政部開據(jù)《罰款單》，罰款在當(dāng)月工資中扣除，如員工有質(zhì)疑，人事行政部負(fù)責(zé)“解釋”。

四.員工“外出”管理

①員工因工外出，應(yīng)填寫《員工外出記錄表》，經(jīng)上級主管核準(zhǔn)后方可外出，此表每月2日交于人力資源部，由人力資源部進(jìn)行考勤審核。

②本人對自己《外出情況進(jìn)行記錄》進(jìn)行記錄，月未由部門一級主管簽字確認(rèn)。

④員工未辦理外出手續(xù)而擅自離開工作崗位者，一律作曠工論處。

⑤員工外出時(shí)間如須超過下班時(shí)間者，應(yīng)在外出記錄上注明“免打卡”，可不返回公司。

⑥如公司發(fā)現(xiàn)填報(bào)人和審核人“做假”，每人次500元罰款，并“通報(bào)批評”。⑦員工于上班時(shí)直接赴其他單位處理公務(wù)，無法于上班時(shí)間到公司刷卡者，應(yīng)在記錄表上注明“早上免打卡”，但公務(wù)處理完畢后返回公司時(shí)，仍應(yīng)刷卡。

⑧出差員工需在出差前填寫《員工出差申請單》將核準(zhǔn)過的出差單，交到人力資源部備案，做為考勤統(tǒng)計(jì)依據(jù)。

⑨員工工作時(shí)間離開辦公區(qū)域30分鐘以上，又未向部門主管說明去向的，按脫崗處理，每次罰款50元。

⑩月度違紀(jì)次數(shù)累計(jì)3次以上（含3次），公司將同其終止勞動關(guān)系，并不支付任何賠償金。

五.員工“請假”管理

①員工除星期日、公休日及法定假日外，其余工作日如無法到公司工作者，均須請假。

②員工請假應(yīng)于事前填寫《員工請假申請單》呈請上級主管核準(zhǔn)，如有特殊情況應(yīng)于當(dāng)日上班前向直接主管報(bào)備，并于上班后“一個(gè)工作日內(nèi)”補(bǔ)辦請假手續(xù)或由主管“當(dāng)日指派人員代辦”。

③未按規(guī)定時(shí)間辦理請假手續(xù)而擅離職守或假期已滿仍未銷假、續(xù)假者，均作曠工論。

六.各類《請假單》的使用及管理

①員工請假單由公司統(tǒng)一制作、使用和管理；員工請假時(shí)向人力資源部申領(lǐng)該請假單。

②批準(zhǔn)后的請假單最遲于第二天上午送達(dá)人力資源部備案。③請假單不得涂改，否則人力資源部不于受理。

④員工請假單如有遺失，應(yīng)書面簽請部門主管核準(zhǔn)后方準(zhǔn)予補(bǔ)簽，人力資源部應(yīng)將過去的請假資料轉(zhuǎn)記于新請假單。

七.“病假“管理

①生病須及時(shí)請假，特殊原因不能事先請假時(shí)，應(yīng)于當(dāng)日上午9：30前由自己或家人電話通知部門經(jīng)理。

②上班當(dāng)日補(bǔ)辦請假手續(xù)，員工病假需持市級（含）以上醫(yī)院病歷和診斷書，填寫《員工請假申請單》，如病假超過2天，由家人送病歷至公司請假，未按規(guī)定開具假條的，按曠工處理。

③員工非上班第1天出示相關(guān)診斷書者，“病假”按“事假”處理。

④偽造或涂改醫(yī)院證明者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司有權(quán)終止勞動關(guān)系。⑤員工因打架受傷害者，其病休假期間按事假處理。

⑥為對全體員工負(fù)責(zé)起見，患傳染病員工一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)立即通知人力資源部。⑦病假期間扣除當(dāng)日工資的50%。

⑧全年病假累計(jì)30天（含），當(dāng)年不享受公司年終獎分配。

⑨請病假“不足半天”按“半天計(jì)算”，“不足1天”按“1天計(jì)算”。⑩請病假者如無診斷書或就診病歷，按“事假”處理。

⑾如有意拖延病假時(shí)間，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將終止勞動關(guān)系，并不給予任何賠償；并承擔(dān)給公司所造成的一切經(jīng)濟(jì)損失。

八.“事假”管理

①員工因辦理個(gè)人事務(wù)必須占用工作時(shí)間，經(jīng)部門批準(zhǔn)可按事假處理。②員工請假必須事先填寫《員工請假申請單》，特殊原因不能事先請假時(shí)，應(yīng)于當(dāng)日上班前由自己或家人電話通知部門經(jīng)理。

③請假審批權(quán)限：3天以內(nèi)（含）由部門主管批準(zhǔn)，3天以上由人力資源部和總經(jīng)理。

④員工請假去外埠，假期已滿，因特殊原因不能按時(shí)返回上班時(shí)，需提前申報(bào)辦續(xù)假手續(xù)，否則按曠工論。

⑤事假扣除“當(dāng)日額定工資”。

⑥全年事假累計(jì)15個(gè)工作日（含），當(dāng)年不享受公司年終獎分配。⑦如果事出突然，本人不能到場請假，需要當(dāng)日由當(dāng)事人所在部門主管派人填寫《員工請假單》，無請假或事后補(bǔ)假條者，按曠工處理。

⑧在請事假過程中，若有“弄虛做假”行為者，當(dāng)事人處罰100元；若以辦理公事名義“辦理私事”逃避請假者，當(dāng)事人處罰200元；若批準(zhǔn)人知情處罰300元。

九.“曠工”管理

①非因公外出而無正當(dāng)請假手續(xù)的缺勤者，按曠工論處，扣除當(dāng)日3倍額定工資。

②員工連續(xù)曠工2天或累計(jì)曠工3天以上者，公司有權(quán)終止勞動關(guān)系。

十.“婚假”管理

①錄用不滿一年的員工，不享有婚假。②員工合法婚姻的休婚假天數(shù)為3天。

③晚婚假天數(shù)為7天(男25周歲,女23周歲以上)，包括公休假和法定假日在內(nèi)。

④婚假期間工資不變。

⑤婚假只能一次使用，限一年內(nèi)一次性休完；如因個(gè)人原因過期作廢，公司不予補(bǔ)償。

⑦申請婚假，需要提前15天填寫《員工請假申請單》，經(jīng)部門主管和人事部審批后方可休假（請假時(shí)請出示《結(jié)婚證》原件和復(fù)印件）。

十一.“喪假”管理

①遇有喪事員工應(yīng)立即通知部門經(jīng)理并請假。

②直系親屬（雙方父母、妻子、丈夫、子女）去世，給假三天。③以上規(guī)定的喪假期間，工資不變。

十一.“產(chǎn)假”管理

①錄用不滿一年的員工，不享有產(chǎn)假。

②錄用一年后，可享受90天正常產(chǎn)假。產(chǎn)假期間可享受社會保險(xiǎn)等相關(guān)福利待遇。

③休完產(chǎn)假后憑醫(yī)院證明計(jì)算實(shí)際休假天數(shù)，超出按“事假處理”。（如超出法定產(chǎn)假，公司有權(quán)終止其社會保險(xiǎn)等相關(guān)福利）。

④男員工享受7天“生育護(hù)理假”。

十二.“加班、加點(diǎn)”管理

①加點(diǎn)：每日正常工作時(shí)間以外延長之工作時(shí)間。

②加班：因工作需要經(jīng)指派在休假日（包括星期日、法定節(jié)假日、公休假日）出勤之工作時(shí)間。

③加班、加點(diǎn)時(shí)數(shù)以小時(shí)為計(jì)算單位?！窦影嘀概?/p>

④因工作需要必須加班時(shí)，員工須提前填寫《加班申請單》，應(yīng)在加班前日提前提交本部門領(lǐng)導(dǎo)審批，后交由人事部備檔，計(jì)算加班考勤。

⑤員工被指派加班時(shí)，如無特殊理由，不得推諉，加班人員應(yīng)按領(lǐng)導(dǎo)交付的任務(wù)行事。

⑥不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交加班申請，且無正當(dāng)加班理由，其實(shí)際加班時(shí)間視為無效。

●加班權(quán)限

⑦一般員工加班、加點(diǎn)由部門經(jīng)理指派，人力資源部核定。加班結(jié)束后，員工必須打卡，如無“打卡記錄”，加班將不計(jì)入。

●加班結(jié)算

⑩加班時(shí)間人事行政部根據(jù)《加班申請單》和“加班打卡記錄”進(jìn)行核定（以打卡記錄為準(zhǔn)，無打卡記錄不計(jì)入加班）。

⑾平時(shí)加班時(shí)間為18：30點(diǎn)以后開始計(jì)算。⑿加班費(fèi)按員工每天每小時(shí)工資計(jì)算。

十三.“薪資結(jié)算”管理

①公司薪資發(fā)放采用“月薪”支付方法。②每月6日為發(fā)薪日。

③公司實(shí)行“薪資保密制度”，如發(fā)現(xiàn)違反者，公司將同其終止勞動關(guān)系。

十四.“發(fā)生自然災(zāi)害時(shí)”出勤規(guī)定

①遇自然災(zāi)害時(shí)，在公司未宣布停工之前，均應(yīng)照常上班，未上班者，一律作事假論。

②遇嚴(yán)重水災(zāi)導(dǎo)致員工住家或通往公司的橋梁、道路淹水、交通中斷致無法出勤，經(jīng)人力資源部查證屬實(shí)者，其缺勤時(shí)間可作公休論。

十五.“法定假日”

員工每年享有“十一天”國家法定有薪節(jié)假日”，如下： ①元旦一天：元月一日

②春節(jié)三天：除夕、農(nóng)歷正月 初

一、初二 ③清明節(jié)一天：四月四日 ④勞動節(jié)一天：五月一日 ⑤端午節(jié)一天：農(nóng)歷五月初五 ⑥中秋節(jié)一天：農(nóng)歷八月十五

⑦國慶節(jié)三天：十月一日、二日、三日

十六.“考勤監(jiān)督”

各部門經(jīng)理對所屬員工的考勤，應(yīng)督促嚴(yán)格執(zhí)行，如有故意不照規(guī)定辦理或其他隱瞞蒙混事情，一經(jīng)查明，應(yīng)受牽連處分。

第五篇：員工考勤管理制度

員工考勤管理制度

一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

三、因工作需要加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)假日一律不許請休假。

四、嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天)、由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)的(含3天)，由總經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上的，報(bào)董事長批準(zhǔn)?？偨?jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由董事長批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

五、上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。

六、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎；累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)全勤獎和1天的基本工資；累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)全勤獎和3天的基本工資；累計(jì)達(dá)10次以上者，扣發(fā)全勤獎和5天的基本工資。

七、曠工按一比三的比例扣除工資并扣除本月的全勤獎勵(lì)和效益獎勵(lì)，連續(xù)曠工三天按自動離職辦理，自動離職不予發(fā)放工資。

八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者扣除當(dāng)天工資。

九、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。

十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作的不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。

十二、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本先進(jìn)個(gè)人的評比資格。公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。

一、作息時(shí)間

1、一線員工 上午 下午

2、部門負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間:

3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間

4、保潔員:

5、在公司辦公室以外的工作場所:工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。

三、違紀(jì)界定

員工違紀(jì)分為:遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下:

1、遲到:指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn))；遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時(shí)的扣全天工資；

2、早退:指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工:指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計(jì)曠工7天的作開除處理；

4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。

四、請假制度

1、假別分為:病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎。

2、病假:指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。

3、事假:指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計(jì)不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。

4、婚假:指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別；

5、年假:指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。

6、工傷假:按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

7、喪假:指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下: 父母或配偶父母傷亡給假7天 配偶或子女傷亡給假10天

五、批假權(quán)限

1、病事假:1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。

3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

六、考勤登記

公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計(jì)每日2次)。

七、外出

1、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)的視為曠工。

八、加班

1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫<加班審批表>，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。

2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。

3、行政部對每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。

九、出差

1、員工出差，應(yīng)事先填寫<出差申請表>，由部門經(jīng)理簽署意見后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn)；總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會辦公室，以便聯(lián)絡(luò)。<出差申請表>交行政部備查。

十、員工因違紀(jì)的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補(bǔ)充費(fèi)用。

十一、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。

十二、本制度解釋權(quán)歸行政部。