第一篇：公司工會工作總結(jié)楊[大全]

模范職工之家主要事跡

工會成立于1999年1月，今年1月份開好了第四屆第一次職工代表大會，10多年來我們工會在上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，公司領(lǐng)導(dǎo)的重視和大力的支持，工會一班人利用工會組織平臺，充分發(fā)揮工會的組織優(yōu)勢，履行好了自己的職責(zé)，使企業(yè)工會逐步提升了素質(zhì)。到現(xiàn)在基本上達到了工會組織網(wǎng)絡(luò)化，工會干部管理知識專業(yè)化，工會活動經(jīng)?；?，依法收繳工會費用，對職工維權(quán)法制化，為職工辦實事、解難事經(jīng)?；?，工會組織逐步發(fā)揮作用。現(xiàn)在確立了地位，得到廣大職工的信賴，公司領(lǐng)導(dǎo)滿意，真是來之不易。

我們工會組織形式根據(jù)企業(yè)的特點是黨建帶工建，工建促黨建，共抓共建，同時做到雙維，既維護職工合法利益，又維護企業(yè)合法利益，工會組織真正起到了橋梁和紐帶作用。我們工會指導(dǎo)思想主要是圍繞企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展為主，服務(wù)企業(yè)為大局，以和諧勞動關(guān)系為主線，在企業(yè)科學(xué)發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展上、安全生產(chǎn)上、節(jié)能環(huán)保型發(fā)展上、保障民生型發(fā)展上積極主動做好工作落到實處。

我們工會工作職工要充分尊重職工的主體地位，切實維護員工的合法權(quán)益，及時反映職工合理要求，真正做好職工代言人，特別是隨著企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，如何體現(xiàn)企業(yè)與員工共建、共享、共贏，不斷提高職工工資和福利待遇上做好工作。

我們公司自從2007年創(chuàng)建和諧企業(yè)以來，公司領(lǐng)導(dǎo)對社會增強了責(zé)任感，對員工增強了恩情感，企業(yè)一切事業(yè)堅持以人為本、以人為重，加強了人性化管理，圍繞職工切身利益上，如何增民利、解民憂、保民安，不斷增加職工幸福指數(shù)。

（一）職工工作收入逐年提高，工資月平均收入2006年1394元，2007年1895元，到2010年2700多元，獎金也越來越大；

（二）職工勞動時間越來越少，基本執(zhí)行了工時制度，1

每天8小時，每周40小時。2010年365天，其中勞動250天，休息115天；

（三）企業(yè)全員簽訂了勞動個人合同和集體合同，全員做到了五種保險；

（四）對困難職工，經(jīng)濟上采用補助、扶助、救助辦法，減少了職工困難；

（五）對住宿有困難職工建造了宿舍樓，現(xiàn)在已住100多人；

（六）對生產(chǎn)職工每年進行了一次身體檢查，并建立了健康檔案；

（七）為了職工安全和減少勞動強度，對職工上下班進行全員接送；

（八）政治上關(guān)心職工，優(yōu)秀職工推薦入黨入團，現(xiàn)在黨支部已經(jīng)發(fā)展51人黨員；

（九）企業(yè)文化不斷發(fā)展，全體職工每年組織春游和吃年夜飯、大的節(jié)日開展文藝活動。

我們工會利用工會組織平臺，充分發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，對職工進行教育、組織、引導(dǎo)廣大職工開展多種勞動競賽，如何當(dāng)好主力軍，建功在人健活動，在具體工作上有這樣幾方面體會：

第一、堅持對職工學(xué)習(xí)和培訓(xùn)制度，為企業(yè)發(fā)展培養(yǎng)了人才資源。我們爭取做學(xué)習(xí)型的工會組織，培養(yǎng)知識型的職工，充分發(fā)揮工會大學(xué)校的作用。最突出的，我們堅持每月一天晚上的學(xué)習(xí)和開會制度，這是人健企業(yè)精神。學(xué)習(xí)對職工來講是最好的投資，對企業(yè)工作來講是一切工作的基礎(chǔ)和前提。因為我們企業(yè)要科學(xué)發(fā)展，要加快轉(zhuǎn)型發(fā)展，要靠高素質(zhì)的職工來實現(xiàn)，比方高素質(zhì)營銷、科技、管理、操作人才等來實現(xiàn)。通過不斷學(xué)習(xí)來提高企業(yè)各種人才的自身素質(zhì)。

第二、堅持了職工代表大會制度。每年1月份召開職工代表大會已經(jīng)有六、七年了，受到上級工會的表揚。職工代表大會是廠務(wù)公開的一種形式，加強了企業(yè)民主管理，做到民主議事、民主監(jiān)督，企業(yè)的重大事情職工有了知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。每年1月份召開職工代表大會也為企業(yè)總結(jié)上年工作和提早落實下年任務(wù)發(fā)揮了推動作用。

第三、堅持廣泛開展“當(dāng)好主力軍，建功在人健”的各種勞動競賽活動。工會組織對職工崗位技術(shù)培訓(xùn)、崗位技術(shù)練兵、崗位技術(shù)比武、師徒結(jié)對和開展“安康杯”等活動。對素質(zhì)高、成績突出、具有榜樣作用的職工每年進行了認真的總結(jié)和評選，評出了“先進集體”、“工人先鋒號”等，評出了個人 “科技創(chuàng)新帶頭人”、“科技創(chuàng)新能手”、“首席工人”、“安全標(biāo)兵”、“外來先進務(wù)工”、“先進優(yōu)秀職工”等一批又一批，把自己企業(yè)職工身邊的一批先進典型，進行了表揚和獎勵，特別是像“科技創(chuàng)新帶頭人”顧華平師傅，2010年獎勵了40多萬的轎車一輛，對廣大職工觸動很大。我們抓住這批先進的職工，大力弘揚先進職工的事跡，大力發(fā)揚工人階級的偉大品德，積極引導(dǎo)勞動光榮，知識崇高，人才寶貴，創(chuàng)造偉大的時代先鋒，使公司出現(xiàn)了“你追我趕”的局面，“比知識、比業(yè)績”的熱情。

第四、堅持了勞動集體合同和工資集體協(xié)議機制。我們根據(jù)國家《勞動法》、《合同法》、《工會法》和《工資協(xié)商試行辦法》等規(guī)定，為企業(yè)建立融洽的勞動關(guān)系，明確企業(yè)職工雙方的權(quán)利和義務(wù)。在雙方共識的基礎(chǔ)上，簽訂了集體勞動合同和工資協(xié)議，已有6年了，切實維護了企業(yè)正常的生產(chǎn)工作秩序，做好了勞資矛盾預(yù)防和化解工作，穩(wěn)定了職工人心起到了一定作用，這幾年我們企業(yè)勞資糾紛年年零增長。

第五、堅持了對困難職工經(jīng)濟上的補助、扶助、救助制度。工會的費用主要用于職工的福利、企業(yè)文化發(fā)展和工會自身建設(shè)。對困難職工如職工生病住院，慰問費為每人300元左右，職工直系親屬死亡補助200元，對特別困難的職工進行了救助，發(fā)揚“一方有難，八方支援”的人道主義精神，像陳百川同志生疾病，全廠救助了3萬多元。2007年建立了互助基金會，幫助嚴(yán)重疾病等造成困難的職工，按照政策進行了補助。互助基金會建立了班子，有嚴(yán)格的規(guī)章制度。

回顧過去我們?nèi)〉昧艘欢ǔ煽?，展望未來我們充滿著無限美好的希望。但以后企業(yè)工會的任務(wù)很重，根據(jù)中央五中全會精神和形勢的發(fā)展，企業(yè)工會地位高了，任務(wù)重了，工作要求也高了，全國人大常委副委員長、全國總工會主席王兆國同志提出，工人階級是建設(shè)小康社會和發(fā)展中國特色社會主義的主力軍，工會是在黨的領(lǐng)導(dǎo)下工人階級的群眾組織，現(xiàn)在的任務(wù)要認真學(xué)習(xí)、貫徹落實，動員廣大群眾為實現(xiàn)第十二五規(guī)劃目標(biāo)任務(wù)努力奮斗、建功立業(yè)。我們要在新的起點上，進一步加強工會的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)，提高我們工作的效率和服務(wù)水平，為企業(yè)發(fā)展建新業(yè)、立新功。

寧波人健藥業(yè)集團有限公司工會

2011.3.14

第二篇：公司工會工作總結(jié)

2010年工會工作總結(jié)

進入2010年以來，我公司工會在公司領(lǐng)導(dǎo)和上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，按照年初的工作計劃，結(jié)合自身特點，能緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營為中心，企業(yè)發(fā)展為目標(biāo)，強化自身建設(shè)，充分調(diào)動職工的聰明才智,發(fā)揮廣大職工主人翁的作用，積極開展群眾性降耗挖潛、提合理化建議等活動，以知識武裝工程為載體，以職工維權(quán)為重點，突出履行維護基本職能，集職工群眾的智慧和力量，創(chuàng)現(xiàn)代企業(yè)精神，樹新世紀(jì)職工新形象，推動了公司的兩個文明建設(shè)。與時俱進全面落實依靠方針，組織引導(dǎo)職工積極開展“建功在企業(yè)、和諧促發(fā)展”主題活動，推進企業(yè)民主管理、推進職工素質(zhì)工程、推進企業(yè)文化建設(shè)、推進公司經(jīng)濟發(fā)展，增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，較好地完成了全年的各項工作任務(wù)，取得了一定的成績。以下是本企業(yè)工會工作總結(jié)：

一、加強工會班子建設(shè)，逐步建立完善職工民主管理和民主監(jiān)督機制

公司工會根據(jù)自身工作情況，以三七分的形式，從公司領(lǐng)導(dǎo)班子中和職工群眾中民主選舉組成工會的班子，統(tǒng)一整個班子的思想認識，展示新時期擴大工人階級的社會影響力和輿論宣傳和用自己的言行展示工人階級的風(fēng)采。明確創(chuàng)建工作的必須性，建立了民主管理制度，認真組織學(xué)習(xí)《工會法》和《工會章程》，充分發(fā)揮全員的智慧，以公司的發(fā)展原則，制訂了《工會職責(zé)》。把家底交給職工，堅持每月召開職代會，報告工會，實施廠務(wù)公開制度，增加透明度，讓職工成為公司真正的主人，把職工利益和公司利益緊密結(jié)合起來。

二、加強宣傳，充分發(fā)揮工會作用，積極推進職工素質(zhì)工程

工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是會員和職工利益的代表。黨領(lǐng)導(dǎo)下的工會工作，是中國特色社會主義政治文明的重要組成部分，是黨的領(lǐng)導(dǎo)和人民當(dāng)家作主的一個重要結(jié)合點。做好大力宣傳，帶動全體職工推進素質(zhì)工程。首先、進行先進生產(chǎn)工作者（選舉工作。年初，按照公司先進生產(chǎn)工作者評選要求，注重個人實績，堅持統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，實行公平、公開、公正的原則，公司層層推選，審核小組統(tǒng)一審核，保證了評選人員的代表性，建立先進生產(chǎn)工作者檔案，同時對其進行深入挖掘、宣傳，發(fā)揮先進的表率作用。其次、積極開展學(xué)習(xí)型企業(yè)創(chuàng)建活動。7月份以來，我工會以讀書月活動為契機，開展了主題突出、內(nèi)容豐富、意義深遠的“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型員工”系列活動，全體職工投入到活動中，整個事業(yè)部營造出學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化的良好氛圍。并在8月份對 “讀書月”活動進行梳理和總結(jié)，提高了大家讀書學(xué)習(xí)的自覺性和主動性，為緊張的工作、生活注入了清新的空氣，在九月份，公司舉行了“創(chuàng)新技能力”大賽，讓大家養(yǎng)成學(xué)以致用，用以促學(xué)的良好習(xí)慣。

三、維護職工合法權(quán)益，促進社會和諧

維權(quán)是工會重中之重的工作。必須維護好職工的合法權(quán)益，才能把職工的積極性引導(dǎo)好、保護好、發(fā)揮好，我們始終把這種理念貫穿到工會日常工作中去。針對維權(quán)工作中的突出問題，我們通過推行平等協(xié)商、集體合同以及職代會制度和送溫暖活動，維護職工的合法權(quán)益，調(diào)動職工的積極性。

1、是推行平等協(xié)商、集體合同制度，維護職工合法權(quán)益。推行平等協(xié)商、集體合同制度是工會工作的“牛鼻子”。為了抓好這項工作，我們加強了培訓(xùn)工作，對職工進行《勞動法》及集體合同等方面知識的培訓(xùn)，到企業(yè)開展面對面指導(dǎo)，推行集體合同制度，確保不發(fā)生重大勞動爭議和拖欠工資現(xiàn)象，從而使職工的勞動報酬、工作時間、安全衛(wèi)生得到較好的保障，企業(yè)勞動關(guān)系較穩(wěn)定，企業(yè)和職工利益實現(xiàn)了雙贏。

2、是積極探索職工民主治理新路子，依法維護職工民主權(quán)利。通過積極培養(yǎng)職工的參與意識和合作意識，調(diào)動了職工的積極性和創(chuàng)造性。

3、是以送溫暖為載體，關(guān)心困難職工和留守兒童。送溫暖活動是工會心系職工，幫助困難職工的有效途徑，也是工會增強凝聚力的重要措施。2010“五一”、“七一”節(jié)我們都走訪慰問特困職工戶、離退休職工、貧困黨員，為他們送去了組織的關(guān)懷。此外還及時組織人員關(guān)愛留守兒童，對他們進行關(guān)愛教育。

四、生產(chǎn)保護工作扎實開展

對于我公司，安全生產(chǎn)永遠是最重要的事項，“安全無小事、出事就是大事”，工會利用以下幾點，使全員具有安全意識，使安全生產(chǎn)得以順利進行。

1、開展勞動監(jiān)督檢查活動為了促進規(guī)范用工，預(yù)防和減少侵害職工利益行為的發(fā)生，按照工會的工作安排，開展勞動法律監(jiān)督檢查活動。利用4月份25日— 5月25日 一個月的時間，開展了勞動法律監(jiān)督檢查活動。監(jiān)督檢查的主要內(nèi)容有：《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》的貫徹落實情況，重點是勞動合同簽定、履行、工作時間、工資、勞動保護以及各項保險的落實情況。針對監(jiān)督檢查出的問題，已制定整改措施，積極督促行政進行整改。積極準(zhǔn)備迎接10月份市總工會與市勞動監(jiān)察聯(lián)合開展的執(zhí)法檢查，6月底前將監(jiān)督檢查情況報公司工會綜合科。

2、開展安康杯活動競賽。為推動企業(yè)建立和完善安全生產(chǎn)規(guī)章制度，提高廣大職工的安全意識，做好員工人身安全和身體健康保障工作，促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，根據(jù)市、建設(shè)公司的通知要求，結(jié)合實際，2010年3月——11月期間，工會協(xié)同安全部、辦公室聯(lián)合組織，利用近一年的時間開展“安康杯”競賽活動。工會加大力度對加強班組安全建設(shè)，安全文化建設(shè)，開展了以安全、健康（衛(wèi)生）、消防知識為主題的培訓(xùn)和普及教育活動，舉辦了職工安全生產(chǎn)知識學(xué)習(xí)比賽。開展了“安康杯”競賽信息員交流活動，加強“安康杯”競賽活動信息化工作；有針對性地開展了多種形式的安全文化活動，努力做到了職工廣泛參加與提高安全健康知識水平相結(jié)合，掌握安全健康知識與生產(chǎn)實際運用相結(jié)合。

3、充分發(fā)揮安全生產(chǎn)監(jiān)督作用。工會積極參加工程項目部管理檢查考核，對施工一線職工勞動保護、現(xiàn)場工作、生活環(huán)境進行考核監(jiān)督，保證了職工合法權(quán)益和生命安全。

五、抓活動載體，增強工會活力

通過開展文娛活動，豐富職工文化生活。為加強職工的思想政治和科技文化教育，提高職工整體素質(zhì)。工作之余，我公司舉辦了職工“乒乓球賽、籃球賽、象棋賽等文體活動，利用辭舊迎新的元旦活動，舉辦了“迎元旦文娛匯演”，豐富了干部、職工、群眾的文化生活。

在過去一年工作的基礎(chǔ)上，我們對搞好2011年的工會工作充滿信心，在今后的工作中，我們一定積極配合市總工會組織，做好工會工作總結(jié)報告，配合企業(yè)黨組織，結(jié)合企業(yè)實際，抓緊抓實職工的現(xiàn)代化管理，開展理論、技術(shù)及相關(guān)業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)，努力提高職工隊伍的整體素質(zhì)，組織職工學(xué)習(xí)《工會法》、《勞動法》等法律知識，加大企業(yè)安全生產(chǎn)、勞動保護等知識的培訓(xùn)，進一步保障職工的合法權(quán)益，增強企業(yè)的凝聚力。

第三篇：公司工會工作總結(jié)

公司工會工作總結(jié)范文

今年，××××公司機關(guān)工會，在公司黨政領(lǐng)導(dǎo)支持和有關(guān)職能部門的協(xié)助下，積極工作，努力維護公司職工的利益，做讓職工看得見、摸得著的好事、實事，贏得公司職工的廣泛好評?，F(xiàn)在公司職工把工會當(dāng)做了知心之家、員工之家，形成了有困難找工會幫助解決的理念。工會干部與時俱進，不斷創(chuàng)新，深入基層、深入職工，在維護職工權(quán)益，解決職工困難，構(gòu)建和諧企業(yè)創(chuàng)建活動中創(chuàng)造了實實在在的工作業(yè)績。我們以清晰的工作思路、突出的工作重點、兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度、踏踏實實的工作作風(fēng)贏得了公司廣大職工的支持和信任。

構(gòu)建和諧企業(yè)不僅需要企業(yè)經(jīng)濟效益的不斷提升，而且更需要營造和諧氛圍，鑄就企業(yè)和諧發(fā)展的內(nèi)在靈魂。工會作為企業(yè)的群眾組織，在構(gòu)建和諧企業(yè)，推動企業(yè)和諧發(fā)展中具有義不容辭的責(zé)任和不可替代的作用。

一、充分發(fā)揮促進作用

企業(yè)發(fā)展不僅帶來職工收入的增長，更能讓職工群眾認識和諧、感受和諧、體驗和諧。廣大職工是推進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的主力軍，更是和諧企業(yè)的創(chuàng)造者。工會作為企業(yè)群眾組織，其根本任務(wù)就是緊密圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心工作，充分發(fā)揮工會組織的特色和優(yōu)勢。

1、要把創(chuàng)建“工人先鋒號”活動作為凝職工之心，聚職工之力的主要載體，以推動重點工程建設(shè)、提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力和促進節(jié)能減排為重點，不斷深化以“創(chuàng)優(yōu)質(zhì)量、創(chuàng)高效益、創(chuàng)新技術(shù)、創(chuàng)低能耗”為主要內(nèi)容的勞動競賽、合理化建議征集、五小成果征集等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動。

2、使群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動更加貼進企業(yè)發(fā)展實際，滿足企業(yè)發(fā)展需求，真正成為充滿時代發(fā)展氣息、激發(fā)職工創(chuàng)造活力、展示職工創(chuàng)造才能、發(fā)揮職工創(chuàng)造力量的動力源泉。

3、切實把廣大職工群眾融入企業(yè)發(fā)展這根“生命線”，轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展的“動力線”，安全生產(chǎn)的“放心線”，經(jīng)營管理的“效益線”，和諧發(fā)展的“保障線”，在企業(yè)發(fā)展中聚合成五種“氣勢”，即蓬勃向上的朝氣、共克時艱的骨氣，奮發(fā)有為的勇氣、創(chuàng)新發(fā)展的靈氣、持續(xù)發(fā)展的生氣。

二、充分發(fā)揮維護作用

構(gòu)建和諧勞動關(guān)系是推進企業(yè)和諧發(fā)展的客觀要求。工會作為職工群眾利益的代表者，推進建立和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系是重要職責(zé)。

職工維權(quán)工作是一項系統(tǒng)工程，涉及面廣，政策性和操作性更強。我們工會的工作人員要帶著對職工深厚的感情支進行換位思考，帶著對政策的透徹理

解去工作，帶著對共性與個性的客觀辯證分析去工作，帶著對職工群眾合理訴求與個體需求的充分認識去工作。進一步加大源頭參與、源頭維護的力度，及時向企業(yè)黨委反映職工的意愿、呼聲和訴求，進一步健全完善以勞動合同、集體合同為核心的協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、維護職工權(quán)益的有效機制和工會調(diào)處勞動爭議機制。本著注重實效的原則，著力解決職工密切關(guān)注的切身利益問題；本著依靠職工的原則，切實把職工的滿意度作為衡量勞動關(guān)系是否和諧的重要標(biāo)準(zhǔn)。要教育和引導(dǎo)職工以理性合法的方式表達訴求，及時將各種勞動關(guān)系矛盾化解在基層、消除在萌芽狀態(tài)。把職工群眾的利益和工會的主張體現(xiàn)到企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展的總體部署中去，形成維護職工群眾合法權(quán)益的整體合力，使工會成為職工“有事好找、有難好幫、有苦好訴、有權(quán)好維”的娘家。

三、充分發(fā)揮凝聚作用

工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和

紐帶。只有把廣大職工組織到職工之家來，切實把職工之家建成職工向往的家、心中的家、信賴的家，才能更好地密切黨與群眾的聯(lián)系。

要緊緊圍繞職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，大力推進困難職工幫扶中心、法律援助中心、心理咨詢中心、勞動爭議調(diào)解中心、文化體育活動中心“五位一體”的職工之家體系建設(shè)，進一步增強職工之家的服務(wù)能力，創(chuàng)新職工之家的活動方式，拓展職工之家建設(shè)的領(lǐng)域，提升職工之家的效能。要深入開展好就業(yè)幫助、生活救助、醫(yī)療互助、入學(xué)資助、法律援助、心靈撫助的多種形式的幫扶工作，切實做到群體受益與個體受助相結(jié)合，打造幫扶品牌與提高幫扶質(zhì)量相結(jié)合，實行個性化、人性化操作，誠心誠意、有情有義地關(guān)愛職工，以真情贏得職工對工會的信任、對企業(yè)和諧發(fā)展的支持。

公司工會工作總結(jié)范文

第四篇：公司工會工作總結(jié)

____年，公司工會在集團黨委和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，以“毛澤東思想”、“鄧小平理論”和“三個代表”為重要思想路線，認真學(xué)習(xí)了“八榮八恥”的社會主義榮辱觀。全面貫徹落實全總十四大會議精神，緊緊圍繞公司生產(chǎn)和工會建設(shè)目標(biāo)，結(jié)合工會自身特點，充分調(diào)動職工的聰明才智，開拓進取、與時俱進，強化自身建設(shè)；突出維權(quán)，充分發(fā)揮參與、創(chuàng)新職能。為推進

企業(yè)民主管理、推進職工素質(zhì)工程、推進企業(yè)文化建設(shè)、推進公司經(jīng)濟發(fā)展，增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，做出了應(yīng)有貢獻。____年，我公司工會本著改革的精神，不斷的加強自身建設(shè)，并開創(chuàng)了工會工作的新局面。在上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各部門的合作與配合下，全體工會干部和會員經(jīng)過共同的努力，較好地完成了全年工作計劃和上級工會制定的任務(wù)目標(biāo)。為加強工會組織的規(guī)范化建設(shè)，充分履行工會四項職能作用

一、完善的工會組織。

_.按照《工會法》和《工會章程》的規(guī)定，及時補充調(diào)整了工會委員，加強了工會干部隊伍建設(shè)，從根本上轉(zhuǎn)變了工會工作風(fēng)和活動方式。

_.根據(jù)會員工作性質(zhì)的不同合理地組成六個工會小組，并分別選舉出小組長，既組織他們參加集體活動，又指導(dǎo)他們因地制宜地獨立開展活動，進一步增強了工會的領(lǐng)導(dǎo)作用。

_.建立健全了職工之家，購置了圖書、電教器材，組織了乒乓球比賽、卡拉OK比賽并組成了象棋、圍棋、跳棋等興趣小組，定期組織開展活動。

二、簽訂集體勞動合同。加強集體合同教育，完善集體合同內(nèi)容，強化集體合同履行情況的監(jiān)督檢查，確保了國家、集體和會員個人的合法利益得到及時、有效地保護。

三、嚴(yán)格按照全總重新頒發(fā)工會勞動保護三個條例的要求，加強了福利待遇和勞保用品的發(fā)放管理，加強了民主管理和民主監(jiān)督，加強了安全教育和安全檢查，加強了女工工作和一線會員的勞動保護，有力地改善了會員的工作、生活環(huán)境。

四、積極做好新會員的入會工作，并對全體會員進行了一次調(diào)查摸底，掌握了每一個會員的思想動態(tài)和生活狀況，做到了超前工作，超前服務(wù)。

五、定期走訪慰問一線會員和特困職工。春節(jié)、五一期間，組織人員分別到困難職工家中送溫暖、獻愛心，并把一線員工的要求和意見及時反饋給工會，切實幫助他們解決實際困難。夏季生產(chǎn)期間，堅持每個月組織兩次到生產(chǎn)一線慰問活動，為員工發(fā)解暑品，公司餐廳改善伙食，為奮戰(zhàn)在生產(chǎn)一線的會員解除后顧之憂。

六、建立政務(wù)公開、民主管理、民主監(jiān)督、民主決策的管理機制，體現(xiàn)了“以人為本”的發(fā)展理念，充分調(diào)動和提高了廣大會員參與公司經(jīng)營得的積極性，增強了工會的凝聚力和向心力。

_.成立了領(lǐng)導(dǎo)小組等民主管理領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)和評議小組等會員監(jiān)督機構(gòu)，為會員參與企業(yè)管理打下了良好基礎(chǔ)。

_.建議和配合公司辦公室將財務(wù)狀況、干部提拔、職稱晉升、獎金發(fā)放等政務(wù)公開，增加了工作透明度。

_.建議和配合公司管理層對人員調(diào)整、機構(gòu)變動、合理化建議、重大投資等內(nèi)容進行了民主決策，充分發(fā)揮了會員的主人翁作用。從今年政務(wù)公開工作的實施情況來看，一是對公司各級領(lǐng)導(dǎo)的認識有了進一步提高，由上級要我公開轉(zhuǎn)向了我要公開，促進了會員與廠共命運、同發(fā)展的積極性；二是在公開的內(nèi)容上，由片面性向全面性發(fā)展，提高了會員的滿意程度；三是在公開的形式上，堅持以職工大會為基本載體，輔之以公開欄、意見箱、通知等多種形式，力求達到人人皆知。廠務(wù)公開的實施，進一步增強了廣大會員的民主意識和廉潔自律的自覺性，也使職工的民主管理、民主參與意識有了明顯增強。

七、為提高公司員工的整體素質(zhì)，組織了近二十次的集體培訓(xùn)，其內(nèi)容豐富多樣。有職業(yè)技能培訓(xùn)、業(yè)務(wù)拓展訓(xùn)練、社交禮儀講授，安全防護模擬，質(zhì)量體系認證。培訓(xùn)形式新穎且參與性強，不但有多媒體教學(xué)，而且特聘高級講師親授，并結(jié)合會員之間的互動互學(xué)，達到了較好的效果。其間為適應(yīng)公司業(yè)務(wù)特殊要求，安排部分會員到**脫產(chǎn)學(xué)習(xí)外語，作為公司人才的儲備。

在_年的下半年，公司工會組織了公司全員的“大干一百八十天，我為**作貢獻”的動員大會，工會會員以慷慨激昂的陳詞與火一樣的熱情，表達了他們愛福森，忠于福森，為福森作貢獻的決心。

公司工會會員將以忘我的工作熱情，積極發(fā)揮的工會服務(wù)于職工，服務(wù)于企業(yè)，服務(wù)于社會的職能，力爭使福森工會工作更上一個新臺階，使**事業(yè)開辟一個嶄新的天地！

第五篇：公司工會工作總結(jié)

**公司2010年工會工作總結(jié)

在**公司黨委和**院工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，公司工會堅持以黨的十七屆四中、五中全會精神為指導(dǎo)，堅持科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞公司黨委的工作部署和公司全年的工作目標(biāo)，緊密結(jié)合工會自身工作特點，充分發(fā)揮廣大職工的聰明才智，開拓進取，與時俱進，不斷加強自身建設(shè)，突出維權(quán)、參與、創(chuàng)新職能，推進職工民主管理，增強企業(yè)凝聚力，為公司全面完成全年的工作目標(biāo)作出了積極的貢獻。

一、加強學(xué)習(xí)，提高了工會干部和員工的自身素質(zhì)

1、進一步加強了工會干部的自身學(xué)習(xí)，選派了*名工會干部參加**區(qū)培訓(xùn)。同時，加強工會干部業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，安排每位工會干部學(xué)習(xí)一本有關(guān)工會管理知識方面的書籍，通過學(xué)習(xí)，提高了工會業(yè)務(wù)管理水平。

2、以黨的十七屆四中、五中全會和科學(xué)發(fā)展觀精神為指導(dǎo)，積極開展形勢任務(wù)宣傳教育，增強了廣大員工的責(zé)任感、緊迫感。同時，結(jié)合企業(yè)實際，開展了有效的活動，使廣大會員群眾認清形勢，加強師德修養(yǎng)，解放思想，發(fā)揮主觀能動作用，在各項工作中鍛煉自己，作出應(yīng)有貢獻。

3、**基地已進入試運行工作，黨、政、工、團聯(lián)手組織開展了青年導(dǎo)師帶徒活動。注重員工的技術(shù)培訓(xùn)工作，針對新進員工的實際情況，堅持缺什么補什么原則，做好全方位的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，在全公司范圍內(nèi)掀起一個學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)知識的高潮。通過導(dǎo)師帶徒、一幫一等活動，努力爭做知識型員工。

二、完善職工民主管理工作，切實維護職工合法權(quán)益，努力為職

工辦好事實事

1、不斷探索和改進職工代表參政、議政的形式，不斷推進廠務(wù)公開制度的實施，發(fā)揮“**”期刊作用，定期開辟廠務(wù)公開欄目。企業(yè)凡牽涉職工切身利益的改革方案等重大事項必須交職代會、職代會聯(lián)席會審議或通過，用程序的公正來確保結(jié)果的公正，從而維護職工的合法權(quán)益。組織召開了一屆七次職代會。

2、逐步建立和加強基層車間的民主管理工作，增強職工代表素質(zhì)，提高民主管理水平。完善了基層工會組織，成立了*個基層工會組織，調(diào)整了部分工會委員，提高了基層工會自主工作能力。同時，把基層車間民主管理工作作為工會和黨建工作考核的重要指標(biāo)，把基層民主管理工作真正落到實處。組織職工代表學(xué)習(xí)《職代會代表讀本》，提高職工代表的提案水平，增強職工代表參政議政的能力。

3、加強調(diào)查研究，開展了職工思想和熱點的調(diào)查研究工作。工會還根據(jù)黨委要求和職工關(guān)心熱點問題，開展了專題軟課題調(diào)研。為黨政領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)，為創(chuàng)新民主管理打下基礎(chǔ)。

4、按照公司集體合同要求，履行做好了各項活動內(nèi)容，積極發(fā)揮了集體合同作用，讓員工深感企業(yè)的溫暖。

5、修訂完善了公司新一輪職工療休養(yǎng)辦法，做好員工療休養(yǎng)工作。同時，結(jié)合公司實際情況，完善了《員工療休養(yǎng)個人紀(jì)律安全守則》，制定了各類不同用工員工的療休養(yǎng)工作計劃，全年共組織了*批共計**名員工進行了療休養(yǎng)，促進了企業(yè)和諧健康發(fā)展。

三、做好集體協(xié)商制度，進一步和諧勞動關(guān)系

堅持集體協(xié)商制度，深入開展調(diào)查研究活動，工會認真組織全體會員學(xué)習(xí)新實施的勞動合同法，各專業(yè)組進一步做好對集體協(xié)商協(xié)議履行情況的檢查和監(jiān)督工作，與行政協(xié)商適時調(diào)整集體合同有關(guān)內(nèi)容，確實維護好廣大職工的合法權(quán)益。

四、開展創(chuàng)建“五和諧”活動和學(xué)習(xí)型班組活動，努力爭做知識

型員工

1、*月份完成了爭創(chuàng)和諧班組和學(xué)習(xí)型班組的計劃制定完善工作，全年組織了*次檢查考核評比工作。

2、積極創(chuàng)建，爭取試點。按照**公司創(chuàng)建活動要求，積極主動開展本公司層面的“五和諧”創(chuàng)建活動，為企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定大局創(chuàng)造和諧的內(nèi)部環(huán)境。

五、認真開展合理化建議和勞動競賽活動，為實現(xiàn)全年目標(biāo)作貢獻

圍繞分公司中心工作，工會與生產(chǎn)技術(shù)部以及各車間密切配合，發(fā)動群眾，深入開展了各類勞動競賽，全年開展勞動競賽*次，努力把公司的奮斗目標(biāo)落實到班組和個人，并加強考核。同時，加強員工提合理化建議工作，全年提合理化建議共計*條，員工參與率達*%。工作中把勞動競賽和合理化建議活動、崗位練兵有機結(jié)合起來，推動各項工作的高效開展。

六、深入學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，以“五五”普法總結(jié)活動來推進職工學(xué)法懂法

1、積極宣傳，廣泛發(fā)動。使普法學(xué)習(xí)工作深入到各部門車間、基層和職工家庭，采取了問卷調(diào)查、現(xiàn)場走訪、座談會等方式，積極宣傳，動員部署；做到了家喻戶曉、全員參與。

2、做好學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀和“五五”普法總結(jié)工作宣傳工作，組織一次學(xué)習(xí)知識競賽。以學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀為抓手，進一步拓展“深入群眾促和諧，凝心聚力促發(fā)展”主題活動，全年召開*次員工座談會，了解群眾關(guān)心的熱點、難點問題，進一步強化“***”的主人翁意識，促進職工群眾的團結(jié)融合。

七、切實加強自身建設(shè)，不斷提高管理水平

完成全年的各項任務(wù)，落實各項措施，履行工會職責(zé)，加強工會

自身建設(shè)。2010年，工會的制度建設(shè)得到進一步加強，做到了堅持每月一次工會主席例會堅持每半年一次工會全會擴大會；堅持每年一次工會工作研討會。通過上述活動，工會干部加強了對黨的十七大四中、五中全會和科學(xué)發(fā)展觀精神學(xué)習(xí)以及工會十四大精神的學(xué)習(xí)，不斷增強責(zé)任意識、服務(wù)意識和創(chuàng)新意識，改變工作作風(fēng)，深入基層，真正了解職工的思想動態(tài)，努力發(fā)揮工會委員會、工會干部的整體優(yōu)勢。同時，工會還加強對基層工會的領(lǐng)導(dǎo)，建立、健全工會組織。各級工會干部加強專業(yè)業(yè)務(wù)知識培養(yǎng)，努力提高自身水平，加強特色工作的總結(jié)提高，不斷提高管理水平。