第一篇：薪酬滿意度調(diào)查問卷范本

護(hù)理人員對薪酬滿意度調(diào)查問卷

調(diào)查說明：

2、你可以選擇匿名填寫此份調(diào)查表

3、本調(diào)查問卷的任何信息都將嚴(yán)格受到保密，所以你可以放心做答

4、請你按實際情況作答，否則將影響調(diào)查結(jié)果

您的性別：年齡：學(xué)歷程度：職稱：婚姻狀況：新來護(hù)士：是、否

1、你對自己努力付出與醫(yī)院回報二者公平性的感受是（）

（1）公平（2）基本公平（3）不公平

（5）非常不公平

2、以自己的資歷，你對自己的工資收入（）

（1）滿意（2）較滿意（3）不滿意

3、領(lǐng)到工資時，你的感受是（）

（1）愉快（2）比較愉快（3）有些失落

4、你的努力工作在工資中有明顯的回報嗎？（）

（1）有（2）可能有（3）沒有

5、和同行業(yè)類似崗位相比，自己的工資（）

（1）較高（2）一般（3）較低

6、你覺得目前的工資就是你個人價值的體現(xiàn)嗎？（）

（1）是（2）應(yīng)該是（3）不是

7、你對目前薪酬制度對員工激勵性的評價是（）

（1）有激勵（2）一般激勵（3）激勵性不夠

8、你對目前薪酬制度公正性和公平性的評價是（）

（1）非常公正和公平（2）較公正和公平（3）不夠公正公平

9、你認(rèn)為你現(xiàn)在職位的行業(yè)薪酬水平，本醫(yī)院的與其相比是（）

（1）高（2）差不多（3）低了

10、你覺得目前醫(yī)院薪酬的支付方式（）

（1）先進(jìn)（2）較先進(jìn)（3）落后

11、你對醫(yī)院經(jīng)濟(jì)性福利的看法是（）

（1）多種經(jīng)濟(jì)性福利，且額度合適（2）多種經(jīng)濟(jì)性，但額度一般（3）基本上沒什么經(jīng)濟(jì)性福利

12、您對自己的薪酬（）

（1）滿意（2）基本滿意（3）不太滿意

13、與當(dāng)?shù)氐囊话阆M(fèi)水平相比，員工的基本工資（）

（1）合理（2）基本合理（3）不太合理

14、加班工資的計算方法和法律法規(guī)相比（）

（1）符合法律法規(guī)（2）基本符合法律法規(guī)（3）有些地方不符合法律法規(guī)

非常謝謝你完成了這份調(diào)查問卷！不知你是否有一些我們未在調(diào)查問卷中列出的觀點(diǎn)需要表達(dá)。如果有，請把它們寫出來。

你希望的想法、觀點(diǎn)或想令人關(guān)注的問題是：

第二篇：員工薪酬滿意度調(diào)查問卷

員工薪酬滿意度調(diào)查問卷

調(diào)查問卷說明 :

(1)本調(diào)查問卷共有30個問題 , 問題采用單項選擇的方式，簡明扼要并易于回答。

(2)此次調(diào)查問卷以匿名方式填寫。

(3)本調(diào)查問卷的任何信息都將嚴(yán)格受到保密,所以你可以放心做答。

(4)當(dāng)有超過 50% 的題目不做回答時,本問卷將做無效處理。

(5)請你按實際情況作答,否則將影響調(diào)查結(jié)果。

1.你對自己努力付出與工資回報二者公平性的感受是

(A)完全公平(B)基本公平(C)不確定(D)不公平(E)非常不公平如果選擇 D 或 E, 請寫明簡要理由或感受

2.以自己的資歷，你對自己的工資收入

(A)非常滿意(B)較滿意(C)不確定(D)不滿意(E)非常不滿意

如果選擇 D 或 E, 請寫明簡要理由或感受

3.你的努力工作在工資中有明顯的回報嗎 ?

(A)一定有(B)可能有(C)不確定(D)沒有(E）完全沒有

如果選擇 D 或 E, 請寫明簡要理由或感受

4.和其他同職位的人相比 , 自己的工資

(A)非常高(B)較高(C)不確定(D)較低(E)非常低

如果選擇 D 或 E, 請寫明簡要理由或感受

5.你覺得目前的工資就是你個人價值的體現(xiàn)嗎 ?

(A)肯定是(B)應(yīng)該是(C)不確定(D)不是(E)絕對不是

如果選擇 D 或 E, 請寫明簡要理由或感受

6.你對目前公司薪酬制度科學(xué)性的評價是

(A)非?？茖W(xué)合理(B)較科學(xué)合理(C)不確定(D)不夠科學(xué)合理(E)非常不科學(xué)不合理

如果選擇 D 或 E, 請寫明簡要理由或感受

7.你對目前公司薪酬制度對人才吸引性的評價是

(A)非常吸引(B)較吸引(C)不確定(D)不夠吸引(E)幾乎沒有任何吸引力 如果選擇 D 或 E, 請寫明簡要理由或感受

8.你對目前公司薪酬制度對員工激勵性的評價是

(A)非常強(qiáng)的激勵(B)較強(qiáng)的激勵(C)不確定(D)激勵性不夠(E)非常差 如果選擇 D 或 E, 請寫明簡要理由或感受

9.你對目前公司薪酬制度公正性和公平性的評價是

(A)非常公正和公平(B)較公正和公平(C)不確定(D)不夠公正和公平(E)完全不夠公正和公平

如果選擇 D 或 E, 請寫明簡要理由或感受

10.你對目前公司薪酬制度先進(jìn)性的評價是

(A)非常先進(jìn)和有遠(yuǎn)見性(B)有一定的先進(jìn)性和遠(yuǎn)見性(C)不確定(D)有些落后于

現(xiàn)實(E)非常過時

如果選擇 D 或 E, 請寫明簡要理由或感受

11.你認(rèn)為你的薪酬與你的職位

(A)非常相稱(B)基本相稱(C)不確定(D)不相稱(E)非常不相稱

如果選擇 D 或 E, 請寫明簡要理由或感受

12.你覺得目前公司薪酬的計算方式

(A)非常簡潔且易于明白(B)比較簡潔(C)不確定(D)有些繁復(fù)

(E)非?；逎y懂

如果選擇 D 或 E, 請寫明簡要理由或感受

13.你覺得目前公司薪酬的支付方式

(A)非常先進(jìn)(B)比較先進(jìn)(C)不確定(D)落后(E)非常落后

如果選擇 D 或 E, 請寫明簡要理由或感受

14.你覺得目前公司薪酬的保密性

(A)有非常強(qiáng)的保密性(B)比較強(qiáng)的保密性(C)不確定(D)不夠保密

(E)非常之公開化

如果選擇 D 或 E, 請寫明簡要理由或感受

15.過去一年 , 你獲得的漲幅工資

(A)非常合理且令人滿意(B)較合理比較滿意(C)不確定(D)不合理也不太滿意(E)非常之不合理令人很不滿

如果選擇 D 或 E, 請寫明簡要理由或感受

16.你覺得目前企業(yè)的發(fā)展與員工工資增長的關(guān)系是

(A)利潤增長時員工一定會得到工資增長(B)利潤增長時員工可能會得到工資增長

(C)不確定(D)利潤增長時員工不會得到工資增長

(E)利潤增長時員工絕對得不到工資增長

如果選擇 D 或 E, 請寫明簡要理由或感受

17.你認(rèn)為公司薪酬制度所倡導(dǎo)的分配機(jī)制是

(A)絕對向勤奮及優(yōu)秀的員工傾斜(B)按勞分配(C)不確定

(D)吃大鍋飯搞平均主義(E)多“撈”多得 , 少“撈”少得

如果選擇 D 或 E, 請寫明簡要理由或感受

18.你對公司經(jīng)濟(jì)性福利的看法是

(A)多種經(jīng)濟(jì)性福利,且額度合適(B)多種經(jīng)濟(jì)性福利,但額度過低(C)不確定

(D)基本上沒什么經(jīng)濟(jì)性福利(E)完全沒什么經(jīng)濟(jì)性福利

如果選擇 D 或 E, 請寫明簡要理由或感受

19.你對過去一年公司在非經(jīng)濟(jì)性福利的建設(shè)方面的看法是

(A)卓有成效(B)基本可以(C)不確定(D)較差(E)非常差

如果選擇 D 或 E, 請寫明簡要理由或感受

20.你對公司公共福利政策及建設(shè)的看法是

(A)做得非常好,極大地激勵和鼓舞著員工(B)有一些福利項目,但還不夠完善和合理

(C)不確定(D)做得較差,不太令人滿意(E)完全沒有什么公共福利

如果選擇 D 或 E, 請寫明簡要理由或感受

21.有員工對薪酬方面的事情提出不同意見和建議時 , 公司的態(tài)度是

(A)非常歡迎,積極采納和接受意見(B)基本上會有一些正面的改善,但比較被動

(C)不確定(D)聽聽而已,沒什么改變(E)非常敏感 , 盡量壓制

如果選擇 D 或 E, 請寫明簡要理由或感受

22.在過去半年中,你覺得公司在薪酬付出與利潤積累方面

(A)控制得非常好,找到了二者的平衡點(diǎn)(B)控制得較好(C)不確定

(D)較差,二者有些失衡(E)明顯失衡

如果選擇 D 或 E, 請寫明簡要理由或感受

23.在過去一年中 , 績效工資的發(fā)放

(A)有科學(xué)合理的正式考核制度和考核表格作為依據(jù)(B)有一些簡單的考核制度和表格

(C)不確定(D)沒什么制度和依據(jù),憑感覺考核(E)完全失控

如果選擇 D 或 E, 請寫明簡要理由或感受

24.你覺得公司大部分員工的辭職

(A)因為薪酬的不合理而直接導(dǎo)致(B)和薪酬有一定的關(guān)系(C)不確定

(D)和薪酬沒有什么關(guān)系(E)絕對與薪酬問題無關(guān)

如果選擇 D 或 E 請寫明簡要理由或感受

25.你覺得公司的分配機(jī)制

(A)從根本上來說是絕對公平公正和公開的(B)基本上還算公平公正和公開

(C)不確定(D)趴在公平公正和公開性方面,做得較差

(E)在公平公正和公開性方面 , 做得非常差

如果選擇 D 或 E, 請寫明簡要理由或感受

26.你認(rèn)為公司員工的工資層級差別

(A)有一定的層級差別 , 但非常合理(B)有一定的層級差別 , 比較合理

(C)不確定(D)層級差別過大(小), 不太合理

(E)層級差別非常大(小), 非常不合理

如果選擇 D 或 E, 請寫明簡要理由或感受

27.與當(dāng)?shù)氐囊话阆M(fèi)水平相比,員工的基本工資

(A)設(shè)置得非常合理(B)設(shè)置基本合理(C)不確定(D)較低 , 不太合理(E)太低，非常不合理

如果選擇 D 或 E, 請寫明簡要理由或感受

28.按規(guī)定時間 , 公司薪酬支付的準(zhǔn)確性和及時性

(A)非常準(zhǔn)確和及時(B)基本準(zhǔn)確和及時(C)不確定(D)不夠準(zhǔn)確和及時(E)經(jīng)常拖欠

如果選擇 D 或 E, 請寫明簡要理由或感受

29.以下關(guān)于薪酬與工作的關(guān)系,哪個最接近你的觀點(diǎn)

(A)通過工作,我自己感到生活充實并獲得合理的薪酬回報(B)我工作的基本目的就是

為了掙一份工資(C)干什么工作都是次要的,只要有錢賺(D)給我多少錢,我就干多少活(E)沒有錢什么也別談

如果選擇 D 或 E, 請寫明簡要理由或感受

30.以下關(guān)于薪酬與生活的關(guān)系,哪個最接近你的實際情況

(A)因為薪酬很高,自己的生活過得非常富裕(B)目前的薪酬除維持基本生活外,有一定的節(jié)余(C)我不太確定二者之間有什么關(guān)系(D)目前的薪酬只能維持最基本的生活開支(E)因為目前的薪酬太低 , 自己過得非常之貧苦

如果選擇 D 或 E, 請寫明簡要理由或感受

第三篇：員工薪酬滿意度調(diào)查問卷

員工薪酬滿意度調(diào)查問卷

本次問卷調(diào)查的目的在于了解員工對企業(yè)薪酬制度的意見和想法，以便促進(jìn)公司薪酬管理的科學(xué)化、合理化。

您的認(rèn)真配合是對我們工作莫大的支持和鼓勵，我們將以加倍努力的工作來感謝您對我們的幫助；同時，對您提供的一切信息，我們會信守承諾，絕不外泄！

調(diào)查問卷說明：

1.本調(diào)查問卷共設(shè)計了10道題，均為單項選擇，題目答案沒有對錯之分；

2.本問卷是以匿名的方式進(jìn)行調(diào)查，調(diào)查的結(jié)果用于改進(jìn)公司的薪酬制度。

一、員工基本信息

姓名：（可以不填）所屬部門：（可以不填）

職位：進(jìn)入公司時間：

二、調(diào)查問題

外在薪酬

（一）經(jīng)濟(jì)報酬

1.您對自己目前的薪酬（）

A.非常滿意B.比較滿意C.不滿意D.非常不滿意

2.與外部平均薪酬水平（同一職位）相比，您對自己目前的薪酬水平（）

A.非常滿意B.比較滿意C.不滿意D.非常不滿意

（二）工作環(huán)境

3.您對自己目前所處的工作環(huán)境（）

A.非常滿意B.比較滿意C.不滿意D.非常不滿意

（三）福利

4.您對公司目前實施的福利政策（）

A.非常滿意B.比較滿意C.不滿意D.非常不滿意

5.您對公司目前的假期安排（）

A.非常滿意B.比較滿意C.不滿意D.非常不滿意

內(nèi)在薪酬

（四）創(chuàng)造欲

6.您對公司給予員工的自主權(quán)有何看法（）

A.非常滿意，給予員工充分的自主權(quán)B.比較滿意，員工有適當(dāng)?shù)淖灾鳈?quán)

C.不滿意，員工很少有自主權(quán)D.非常不滿意，員工完全沒有自主權(quán)

（五）成就欲

7.您覺得該公司的工作對滿足您的成就欲來說（）

A.非常滿意B.比較滿意C.不滿意D.非常不滿意

(六)尊重欲

8.您對在該公司工作所享受到的尊重（）

A.非常滿意B.比較滿意C.不滿意D.非常不滿意

自我發(fā)展欲

（七）培訓(xùn)需求

9.您對公司對員工提供的各種培訓(xùn)項目（）

A.非常滿意B.比較滿意C.不滿意D.非常不滿意

（八）競爭性

10.您對公司內(nèi)部的競爭機(jī)制（）

A.非常滿意B.比較滿意C.不滿意

11．您對你的總體薪酬滿意嗎？（）

A.非常滿意B.比較滿意C.不滿意D.非常不滿意 D.非常不滿意

第四篇：薪酬滿意度調(diào)查問卷

薪酬滿意度調(diào)查問卷

調(diào)查問卷說明：

（1）

本調(diào)查問卷共有50個問題，問題采用單項擇的形式，簡明扼要并易于回答。

（2）

你可以匿名填寫此份調(diào)查表(請在你認(rèn)為合適的選擇項上打“√”)。

（3）

本調(diào)查問卷的保密性為A級，任何信息都將嚴(yán)格受到保密，所以你可以放心回答。

（4）

當(dāng)有超過50%的題目不做回答時，本問卷將做無效處理。（5）

請你按實際情況作答，否則將影響調(diào)查效果。

你的姓名：________________（可以不填）

所在部門：_______________（可以不填）

你的職位：________________（可以不填）

入職年限：_______________（必須填寫）

性 別：

（必須填寫）

學(xué)歷：___________（必須填寫）

題號答案編號題號答案編號 1ABCDE26ABCDE 2ABCDE27ABCDE 3ABCDE28ABCDE

4ABCDE29ABCDE 5ABCDE30ABCDE 6ABCDE31ABCDE 7ABCDE32ABCDE 8ABCDE33ABCDE 9ABCDE34ABCDE 10ABCDE35ABCDE 11ABCDE36ABCDE 12ABCDE37ABCDE 13ABCDE38ABCDE 14ABCDE39ABCDE 15ABCDE40ABCDE 16ABCDE41ABCDE 17ABCDE42ABCDE 18ABCDE43ABCDE 19ABCDE44ABCDE 20ABCDE45ABCDE 21ABCDE46ABCDE 22ABCDE47ABCDE 23ABCDE48ABCDE 24ABCDE49ABCDE 25ABCDE50ABCDE

1．你對自己努力付出與工資回報二者公平性的感受是

(A)完全公平（B）基本公平（C）不確定（D）不公平（E）非常不公平如果選擇D

或

E，請寫明簡要理由或感受

2．以自己的資歷，你對自己的工資收入

(A)非常滿意（B）較滿意（C）不確定（D）不滿意（E）非常不滿意 如果選擇D

或

E，請寫明簡要理由或感受

3．領(lǐng)到工資時，你的感受是

(A)非常愉快（B）比較開心（C）不確定（D）有些失落（E）心情非常糟糕 如果選擇D

或

E，請寫明簡要理由或感受

4．你的努力工作在工資中有無明顯的回報？

(A)一定有（B）可能有（C）不確定（D）沒有（E）完全沒有 如果選擇D

或

E，請寫明簡要理由或感受

5．和其他同職位的人相比，自己的工資

(A)非常高(B)較高（C）不確定（D）較低（E）非常低 如果選擇D

或

E，請寫明簡要理由或感受

6.你覺得目前的工資就是你個人價值的體現(xiàn)嗎？

(A)肯定是（B）應(yīng)該是（C）不確定(D)不是(E)絕對不是

如果選擇D

或

E，請寫明簡要理由或感受

7.你對目前公司薪酬制度科學(xué)性的評價是

(A)非常科學(xué)合理(B)較科學(xué)合理(C)不確定(D)不夠科學(xué)合理(E)非常不科學(xué)不合理 如果選擇D

或

E，請寫明簡要理由或感受

8.你對目前公司薪酬制度對人才吸引性的評價是

(Ａ)非常吸引(B)較吸引(C)不確定(D)不夠吸引(E)幾乎沒有吸引力 如果選擇D

或

E，請寫明簡要理由或感受

9.你對目前公司薪酬制度對員工激勵性的評價是

(A)非常強(qiáng)的激勵(B)較強(qiáng)的激勵*(C)不確定(D)激勵性不夠(E)非常差

如果選擇D

或

E，請寫明簡要理由或感受

10.你對目前公司薪酬制度公正性和公平性的評價是

(A)

非常公平和公正(B)較公平和公正(C)不確定(D)不夠公平和公正(E)完全不夠公平和公正 如果選擇D

或

E，請寫明簡要理由或感受

11.你對目前公司薪酬制度合法性的評價是

(A)絕對符合法律法規(guī)(B)基本符合法律法規(guī)(C)不確定(D)有些地方不符合法律法規(guī)(E)完全不符合法律法規(guī) 如果選擇D

或

E，請寫明簡要理由或感受

12.你對目前公司薪酬制度先進(jìn)性的評價是

(A)

非常先進(jìn)和有遠(yuǎn)見性(B)有一定的先進(jìn)性和遠(yuǎn)見性(C)不確定(D)有些落后于現(xiàn)實(E)非常過時 如果選擇D

或

E，請寫明簡要理由或感受

13.你認(rèn)為目前公司的薪酬制度直接代表著誰的利益

(A)絕對是廣大員工的利益(B)部分員工的利益(C)不確定(D)少數(shù)人的利益

(E)個別人的利益 如果選擇D

或

E，請寫明簡要理由或感受

14.你認(rèn)為你的薪酬與你的職位

(A)非常相稱(B)基本相稱(C)不確定(D)不相稱(E)非常不相稱 如果選擇D

或

E，請寫明簡要理由或感受

15.你覺得目前公司薪酬的計算方式

(A)非常簡潔且易于明白(B)比較簡潔(C)不確定(D)有些繁雜(E)非?；逎y懂 如果選擇D

或

E，請寫明簡要理由或感受

16.你覺得目前公司薪酬的支付方式

(A)非常先進(jìn)(B)比較先進(jìn)(C)不確定(D)落后(E)非常落后 如果選擇D

或

E，請寫明簡要理由或感

受

17.你覺得目前公司薪酬的保密性

(A)有非常強(qiáng)的保密性(B)比較強(qiáng)的保密性(C)不確定(D)不夠保密(E)非常公開 如果選擇D

或

E，請寫明簡要理由或感受

18.過去的一年你獲得的漲幅工資(A)

非常合理且令人滿意(B)較合理比較令人滿意(C)不確定

(D)不合理也不令人滿意(E)非常不合理令人很不滿 如果選擇D

或

E，請寫明簡要理由或感受

19.你覺得目前企業(yè)的發(fā)展與員工工資增長的關(guān)系是

(A)利潤增長時員工一定會得到工資增長(B)利潤增長時員工可能會得到工資增長

(C)不確定(D)利潤增長時員工不會得到工資增長(E)利潤增長時絕對得不到工資增長 如果選擇D

或

E，請寫明簡要理由或感受

20.你認(rèn)為公司薪酬制度所倡導(dǎo)的分配機(jī)制是

(A)

絕對勤奮及優(yōu)秀的員工傾斜(B)按勞分配(C)不確定(D)吃大鍋飯搞平均主義(E)多”撈”多得,少”撈”少得 如果選擇D

或

E，請寫明簡要理由或受

21.你對公司經(jīng)濟(jì)性福利的看法是(A)多種經(jīng)濟(jì)性福利,且額度合適(B)多種經(jīng)濟(jì)性福利,但額度過低(C)不確定

(D)基本上沒有什么經(jīng)濟(jì)性福利(E)完全沒有什么經(jīng)濟(jì)性福利 如果選擇D

或

E，請寫明簡要理由或受

22.公司在傳統(tǒng)節(jié)假日和紀(jì)念日有特別的費(fèi)用發(fā)放嗎?

(A)絕對有(B)大多時候有(C)不確定(D)基本沒有(E)完全沒有如果選擇D

或

E，請寫明簡要理由或受

23.你對公司過去一年在非經(jīng)濟(jì)性福利的建設(shè)方面的看法是(A)卓有成效(B)基本可以(C)不確定(D)較差(E)非常差

感

感

感

如果選擇D或E, 請寫明簡要理由或受

24.你對公司公共福利政策及建設(shè)的看法是(A)

做得非常好,極大鼓舞和激勵員工(B)

有一些福利項目,但不夠完善和合理(C)

不確定

(D)

做得較差,不太令人滿意(E)

完全沒有什么公共福利 如果選擇D

或

E，請寫明簡要理由或受

25.有員工對薪酬方面的事情提出不同意見和建議時,公司態(tài)度是(A)

非常歡迎,積極采納和接受意見(B)

基本上會有一些正面的改善,但比較被動(C)

不確定

(D)聽聽而已,沒有什么改變(E)

非常敏感,盡量壓制 如果選擇D

或

E，請寫明簡要理由或受

26.在過去半年中,你覺得公司在薪酬付出與利潤積累方面

感

感

感

(A)

控制得非常好,找到二者的平衡點(diǎn)(B)

控制得較好(C)

不確定

(D)較差,二者有些失衡(E)

明顯失衡 如果選擇D

或

E，請寫明簡要理由受

27.在過去的一年中,績效工資的發(fā)放

(A)

有科學(xué)合理的正式考核制度和考核表格作為依據(jù)(B)

有些簡單的考核制度和表格(C)

不確定

(D)沒有什么制度和依據(jù),憑感覺考核(E)

完全失控 如果選擇D

或

E，請寫明簡要理由受

28.上一,公司對薪酬總額的預(yù)算(A)非常精準(zhǔn)(B)比較準(zhǔn)確(C)不確定(D)不太準(zhǔn)確

或感

或感

(E)完全不準(zhǔn)確 如果選擇D

或

E，請寫明簡要理由或感受

29.上一公司對薪酬總額的控制(A)控制得非常好(B)比較好(C)不確定(D)不太好(E)非常糟糕 如果選擇D

或

E，請寫明簡要受

30.上一公司對薪酬制度方面的意見征詢工作(A)開展得非常好(B)比較好(C)不確定(D)不太好(E)非常差 如果選擇D

或

E，請寫明簡要受

理由

理由

或感

或感

31.你覺得公司大部分員工的辭職(A)因為薪酬的不合理而直接導(dǎo)致(B)和薪酬有一定關(guān)系(C)不確定

(D)和薪酬沒有什么關(guān)系(E)絕對與薪酬問題無關(guān) 如果選擇D

或

E，請寫明簡受

32.你覺得公司的分配機(jī)制

(A)從根本上來說是絕對公平公正和公開的(B)基本上還算公平公正和公開(C)不確定

(D)在公平公正和公開性方面做得較差(E)在公正公平和公開性方面做得非常差 如果選擇D

或

E，請寫明簡受

33.你覺得公司一線生產(chǎn)員工對他們的薪酬(A)感到很滿意(B)基本滿意(C)不確定

要理

要理

或

或

感

感

由

由

(D)不太滿意(E)非常不滿意 如果選擇D

或

E，請寫明受

34.你覺得公司一般管理人員對他們的薪酬(A)感到很滿意(B)基本滿意(C)不確定(D)不太滿意(E)非常不滿意 如果選擇D

或

E，請寫明受

35.你覺得公司技術(shù)人員對他們的薪酬(A)感到很滿意(B)基本滿意(C)不確定(D)不太滿意(E)非常不滿意 如果選擇D

或

E，請寫明受

簡要簡要

簡要

理由理由

理由

或感

或感

或感

36.你覺得公司高級管理人員對他們的薪酬(A)感到很滿意(B)基本滿意(C)不確定(D)不太滿意(E)非常不滿意 如果選擇D

或

E，請寫明簡受

37.你認(rèn)為公司員工的工資層級差別(A)有一定的層級差別,但非常合理(B)有一定的層級差別,比較合理(C)不確定

(D)層級差別過大(小),不太合理(E)層級差別非常大(小),非常不合理 如果選擇D

或

E，請寫明簡受

38.與當(dāng)?shù)氐囊话阆M(fèi)水平相比,員工的基本工資(A)設(shè)置得非常合理(B)設(shè)置基本合理(C)不確定

要理

要理

或

或

感

感

由

由

(D)較低,不太合理(E)太低,非常不合理 如果選擇D

或

E，請寫明簡要理由或感受

39.按規(guī)定時間,公司薪酬支付的準(zhǔn)確性和及時性(A)非常準(zhǔn)確和及時(B)基本準(zhǔn)確和及時(C)不確定(D)不夠準(zhǔn)確和及時(E)經(jīng)常拖欠 如果選擇D

或

E，請寫明簡受

40.加班工資的計算方法和法律法規(guī)相比(A)絕對符合法律法規(guī)(B)基本符合法律法規(guī)(C)不確定

(D)有些地方不符合法律法規(guī)(E)完全不符合法律法規(guī) 如果選擇D

或

E，請寫明簡受

要理

要理由或

由或感

感

41.員工基本工資津貼福利的確定過程(A)絕對遵照明確的規(guī)章制度執(zhí)行(B)基本遵照規(guī)章制度執(zhí)行(C)不確定(D)基本上沒有規(guī)矩(E)非?；靵y 如果選擇D

或

E，請寫明受

42.公司薪酬方面的管理制度(A)非常完善

(B)大多數(shù)需要的制度都有(C)不確定(D)規(guī)章制度較少

(E)沒有建立任何薪酬方面的管理制度 如果選擇D

或

E，請寫明受

43.公司有薪假期的設(shè)置(A)有多種假期,可靈活休假

(B)多種有薪假期,但休假方式比較呆板

簡要

簡要

理由

理由

或感

或感

(C)不確定

(D)只有少數(shù)的有薪假期(E)完全沒有如何有薪假期 如果選擇D

或

E，請寫明簡受

44.目前公司全部崗位的崗位工資(A)是通過科學(xué)合理的工作分析后制定的(B)通過粗略的調(diào)查分析后制定的(C)不確定

(D)管理者憑經(jīng)驗制定的(E)完全沒有任何依據(jù) 如果選擇D

或

E，請寫明簡受

45.有一定的理由向公司申請加薪,公司的態(tài)度是(A)肯定是核實情況后決定是否加薪(B)以各種理由敷衍(C)不確定

(D)看自己反反復(fù)復(fù)努力申請的程度(E)絕對不會加薪 如果選擇D

或

E，請寫明簡

要理

要理

要理由或

由或

由或感

感

感

受

46.以下關(guān)于薪酬與工作的關(guān)系,哪個最接近你的觀點(diǎn)(A)通過工作,我自己感到生活充實并獲得合理的薪酬回報(B)我工作的基本目的就是為了掙一份工資(C)剛什么工作是次要的,只要有錢賺(D)給我多少錢,我就干多少活(E)沒有錢什么也別談 如果選擇D

或

E，請寫明簡要理由受

47.以下關(guān)于薪酬與生活的關(guān)系,哪一個最接近你的實際情況(A)因為薪酬很高,自己的生活過得非常富裕(B)目前的薪酬除維持基本生活外,有一定的節(jié)余(C)我不太確定二者之間的關(guān)系

(D)目前的薪酬只能維持最基本的生活開支(E)因為目前的薪酬太低,自己過得非常之貧苦 如果選擇D

或

E，請寫明簡要理由受

48.在過去的一年中你獲得培訓(xùn)福利的機(jī)會(A)非常多的機(jī)會

或感

或感

(B)較多這樣機(jī)會(C)不確定(D)較少(E)完全沒有 如果選擇D

或

E，請寫明簡要理由或受

49.公司薪酬政策的執(zhí)行(A)非常嚴(yán)格(B)比較嚴(yán)格(C)不確定(D)執(zhí)行得比較差

(E)管理制度形同虛設(shè),完全沒有人去遵守 如果選擇D

或

E，請寫明簡要理由或受

50.公司在國家強(qiáng)制性保險福利最低工資方面的做法

(A)高于國家法律法規(guī)的要求執(zhí)行,并向員工增加了其它福利(B)按照國家法律法規(guī)要求的最低限度執(zhí)行(C)不確定

(D)部分按照國家法律法規(guī)的要求執(zhí)行,部分則沒有(E)完全沒有按照國家法律法規(guī)要求執(zhí)行

感

感

第五篇：員工薪酬滿意度調(diào)查問卷--8-30

員工薪酬滿意度調(diào)查問卷

調(diào)查問卷說明：

(1)本次調(diào)查問卷的目地在于為公司調(diào)整薪酬體系提供依據(jù),問卷共有50個問題，采用單項選擇的方式，簡明扼要并易于回答。

(2)本調(diào)查問卷的密級為A級，你的任何答題情況和個人信息都將嚴(yán)格受到保密，不會泄露給他人，所以你可以放心作答。

(3)當(dāng)你有超過50%的題目不作回答時，本問卷將作無效處理；所有選擇題均只能選擇一個答案，否則該題答案視為作廢。

(4)你的選擇沒有對錯之分，我們只想比較每個員工對該問題觀點(diǎn)的差異；請你按實際情況如實作答，無須詢問他人，否則將影響調(diào)查結(jié)果。(5)此問卷每人限答一份問卷，多填無效

1．努力付出與工資回報二者公平性的感受是 B（A）完全公平（B）基本公平（C）不確定（D）不公平（E）非常不公平

2．以自己的資歷，你對自己的工資收入 B（A）非常滿意（B）較滿意（C）不確定（D）不滿意（E）非常不滿意

3．領(lǐng)到工資時，你的感受是 B（A）非常愉快（B）比較開心（C）不確定（D）有些失落（E）心情非常糟糕

4．你的努力工作在工資中有明顯的回報嗎？ A（A）一定有（B）可能有（C）不確定（D）沒有（E）完全沒有

5．和其他同職位的人相比，你覺得自己的工資是 C（A）非常高（B）較高（C）不確定（D）較低（E）非常低

6．你覺得目前的工資就是你個人價值的體現(xiàn)嗎？ B（A）肯定是（B）應(yīng)該是（C）不確定（D）不是`（E）絕對不是

7．你對目前公司薪酬制度科學(xué)性的評價是 C（A）非?？茖W(xué)合理（B）比較科學(xué)合理（C）不確定（D）不夠科學(xué)合理（E）非常不科學(xué)不合理

8．你對目前公司薪酬制度對人才吸引性的評價是 D（A）非常吸引（B）比較吸引（C）不確定（D）不夠吸引

（E）幾乎沒有任何吸引力

9．你對目前公司薪酬制度對員工激勵性的評價是 D（A）非常強(qiáng)的激勵（B）比較強(qiáng)的激勵（C）不確定（D）激勵性不夠（E）非常差

10．你對目前公司薪酬制度公正性和公平性的評價是 B（A）非常公正和公平（B）比較公正和公平（C）不確定

（D）不夠公正和公平（E）完全不夠公正和公平

11．你對目前公司薪酬制度合法性的評價是 B（A）絕對符合法律法規(guī)（B）基本符合法律法規(guī)（C）不確定

（D）有些地方不符合法律法規(guī)（E）完全不符合法律法規(guī)

12．你對目前公司薪酬制度先進(jìn)性的評價是（A）非常先進(jìn)和有遠(yuǎn)見性（B）有一定的先進(jìn)性和遠(yuǎn)見性（C）不確定（D）有些落后于現(xiàn)實（E）非常過時

13．你認(rèn)為目前公司的薪酬制度直接代表著誰的利益（A）絕對是廣大員工的利益（B）部分員工的利益（C）不確定（D）少數(shù)人的利益（E）個別人的利益

14．你認(rèn)為你的薪酬與你的職位是 B（A）非常相稱（B）基本相稱（C）不確定（D）不相稱（E）非常不相稱

15．你覺得目前公司薪酬的計算方式是（A）非常簡潔且易于明白（B）比較簡潔（C）不確定（D）有些繁復(fù)（E）非常晦澀難懂

16．你覺得目前公司薪酬的支付方式 A（A）非常先進(jìn)（B）比較先進(jìn)（C）不確定（D）落后（E）非常落后

17．你覺得目前公司薪酬的保密性是 A（A）有非常強(qiáng)的保密性（B）比較強(qiáng)的保密性（C）不確定（D）不夠保密（F）非常之公開化

18.過去一年，你獲得的漲幅工資是（A）非常合理且令人滿意（B）較合理且較滿意（C）不確定

（D）不合理也不太滿意（E）非常不合理且令人很不滿

19．你覺得目前企業(yè)的發(fā)展與員工工資增長的關(guān)系是（A）利潤增長時員工一定會得到工資增長（B）利潤增長時員工可能會得到工資增長（C）不確定

（D）利潤增長時員工不會得到工資增長（E）利潤增長時員工絕對得不到工資增長

20．你認(rèn)為公司薪酬制度所倡導(dǎo)的分配機(jī)制是 A（A）絕對向勤奮及優(yōu)秀的員工傾斜（B）按勞分配（C）不確定

（D）吃大鍋飯搞平均主義（E）多“撈”多得，少“撈”少得

21．你對公司經(jīng)濟(jì)性福利的看法是 B（A）多種經(jīng)濟(jì)福利，且額度合適（B）多種經(jīng)濟(jì)性福利，但額度過低（C）不確定

（D）基本上沒什么經(jīng)濟(jì)性福利（E）完全沒什么經(jīng)濟(jì)性福利

22．你對過去一年公司在非經(jīng)濟(jì)性福利建設(shè)方面的看法是 B（A）卓有成效（B）基本可以（C）不確定（D）較差（E）非常差

23．公司在傳統(tǒng)節(jié)假日和紀(jì)念日有特別的費(fèi)用發(fā)放嗎？ A（A）絕對有（B）大多時候都有（C）不確定（D）基本上沒有（E）完全沒有

24．你對公司公共福利政策及建設(shè)的看法是 B（A）做得非常好，極大地激勵和鼓舞著員工（B）有一些福利項目，但還不夠完善和合理（C）不確定

（D）做得較差，不太令人滿意（E）完全沒有任何公共福利

25．有員工對薪酬待遇現(xiàn)狀提出不同意見和建議時，公司的態(tài)度是（A）非常歡迎，積極采納和接受意見

（B）基本上會有一些正面的改善，但比較被動（C）不確定

（D）聽聽而已，沒什么改變（E）非常敏感，盡量壓制

26．在過去半年中，你覺得公司在薪酬付出與利潤積累方面（A）控制得非常好，找到了二者的平衡點(diǎn)

A（B）控制得較好（C）不確定

（D）較差，二者有些失衡（E）明顯失衡

27．在過去一年中，績效工資的發(fā)放是 B（A）有科學(xué)合理的正式考核制度和考核表格作為依據(jù)（B）有一些簡單的考核制度和考核表格（C）不確定

（D）沒什么制度和依據(jù)，憑感覺考核（E）完全失控

31．你覺得公司大部分員工的辭職的原因是 B（A）因薪酬的不合理而直接導(dǎo)致（B）和薪酬有一定的關(guān)系（C）不確定

（D）和薪酬沒有什么關(guān)系（E）絕對與薪酬問題無關(guān)

32．你覺得公司的分配機(jī)制 A（A）從根本上來說是絕對公平公正和公開的（B）基本上還算公平公正和公開（C）不確定

（D）在公平公正和公開性方面，做得較差 E）在公平公正和公開性方面，做得非常差

38．與當(dāng)?shù)氐囊话阆M(fèi)水平相比，員工的基本工資是（A）設(shè)置得非常合理（B）設(shè)置基本合理（C）不確定

（D）較低，不太合理（E）太低，非常不合理

39．按規(guī)定時間，公司薪酬支付的準(zhǔn)確性和及時性是（A）非常準(zhǔn)確和及時（B）基本準(zhǔn)確和及時（C）不確定

（D）不夠準(zhǔn)確和及時（E）經(jīng)常拖欠

40．加班工資的計算方法和法律法規(guī)相比是 D（A）絕對符合法律法規(guī)（B）基本符合法律法規(guī)（C）不確定

（D）有些地方不符合法律法規(guī)（E）完全不符合法律法規(guī)（B A 41．員工基本工資、津貼福利的確定過程是 A（A）絕對遵照明確的規(guī)章制度執(zhí)行（B）基本遵照規(guī)章制度執(zhí)行（C）不確定

（D）基本上沒有規(guī)矩（E）非常之混亂

42．公司薪酬方面的管理制度 B（A）非常完善

（B）大多數(shù)需要的制度都有（C）不確定（D）規(guī)章制度較少

（E）沒有建立任何薪酬方面的管理制度

43．公司有薪假期的設(shè)置是 D（A）有多種有薪假期，可靈活休假（B）有多種有薪假期，但休假方式比較呆板（C）不確定

（D）只有少數(shù)的有薪假期（E）完全沒有任何有薪假期

44．目前公司全部崗位工資是（A）通過科學(xué)合理的工作分析后制定的（B）通過粗略的調(diào)查分析后制定的（C）不確定

（D）管理者憑經(jīng)驗制定的（E）完全沒有任何依據(jù)

45．你有一定的理由向公司申請加薪，公司的態(tài)度是 A（A）肯定是核實情況后決定是否加薪（B）以各種理由敷衍過去（C）不確定

（D）看自己反反復(fù)復(fù)努力申請的程度（E）絕對不會加薪

46．以下關(guān)于薪酬與工作的關(guān)系，哪個最接近你的觀點(diǎn) A（A）通過工作，我自己感到生活充實并獲得合理的薪酬回報（B）我工作的基本目的就是為了掙一份工資（C）干什么工作都是次要的，只要有錢賺（D）給我多少錢，我就干多少活（E）沒有錢什么也別談

47．以下關(guān)于薪酬與生活的關(guān)系，哪個最接近你的實際情況（A）因為薪酬很高，自己的生活過得非常富裕（B）目前的c除維持基本生活外，有一定的節(jié)余（C）我不太確定二者之間有什么關(guān)系（D）目前的薪酬只能維持最基本的生活開支（E）因為目前的薪酬太低，自己過得非常之貧苦

49．公司薪酬管理制度的執(zhí)行 A（A）非常嚴(yán)格（B）比較嚴(yán)格（C）不確定（D）執(zhí)行得比較差

（E）管理制度形同虛設(shè)，完全沒有人去遵守

50．公司在國家強(qiáng)制性保險福利、最低工資方面的做法是 B（A）高于國家法律法規(guī)的要求執(zhí)行，并向員工增加了其他福利（B）按照國家法律法規(guī)要求的最低限度執(zhí)行（C）不確定

（D）部分按照國家法律法規(guī)的要求執(zhí)行，部分則沒有（E）完全沒有按照法律法規(guī)的要求執(zhí)行

以下可要根據(jù)您的真實想法發(fā)表個人見解,當(dāng)您的建議被公司采納,公司會給予現(xiàn)金獎勵作為感謝!

1、您期望在福利方面的改善: 社保：轉(zhuǎn)正后以入職時間繳納保險，可以按最低標(biāo)準(zhǔn)來，因為國家有這個政策，根據(jù)公司情況自己定。一定階段后可以提高保險基數(shù)。津貼：

旅游：根據(jù)公司情況，員工需要恰當(dāng)?shù)臅r候，時間上允許，可以重慶周邊上下半年各一次，如果公司有大的合同訂單，可以獎勵當(dāng)事人或者當(dāng)事人及家屬，或者公司所有同事重慶以外旅游一次。

培訓(xùn)：入職培訓(xùn)、禮儀培訓(xùn)、技術(shù)人員培訓(xùn)。。。。商業(yè)保險： 孩子教育： 日常生活：

交通、通訊：可以根據(jù)員工的普通情況按平均值補(bǔ)貼50%。個人價值得到證明的獎勵方式：晉升、加薪

2、您期望在激勵機(jī)制方面的改善:

薪酬：

職位晉升：

其它：

3、您期望的薪酬結(jié)構(gòu)是：

非常感謝您的支持與配合！不知您是否有我們尚未在調(diào)查問卷中列出的觀點(diǎn)需要表達(dá)？如果有，請把它們寫出來。您希望的想法、觀點(diǎn)或希望得到關(guān)注的問題是：