第一篇：薪酬調(diào)查問(wèn)卷

薪酬調(diào)查問(wèn)卷

各位同事：

大家好，感謝您在百忙之中閱讀這份問(wèn)卷，為配合公司的薪酬制度改革，需要了解公司的客觀情況、員工的真實(shí)想法。您的見(jiàn)解和意見(jiàn)對(duì)于公司未來(lái)發(fā)展至關(guān)重要，問(wèn)卷匿名填寫，人事部將以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)穆殬I(yè)態(tài)度對(duì)您的問(wèn)卷嚴(yán)格保密，并只在調(diào)查范圍內(nèi)作統(tǒng)計(jì)和建議依據(jù)使用。請(qǐng)你認(rèn)真填寫問(wèn)卷，人事部感謝您的積極支持和參與。

所屬部門：職務(wù)：性別：月工資收入狀況：

一、工資情況

1、您參加工作共有：

⑴ 不到一年 □⑵ 1~2年□⑶ 2~3年 □⑷3~5年□⑸ 5年以上□

2、你在本企業(yè)工作了：

⑴ 不到一年 □⑵ 1~2年□⑶ 2~3年 □⑷3~5年□⑸ 5年以上□

3、你認(rèn)為目前公司薪酬制度所倡導(dǎo)的分配機(jī)制是

⑴ 絕對(duì)勤奮及優(yōu)秀的員工傾斜 ⑵ 按勞分配 ⑶ 不確定 ⑷吃大鍋飯搞平均主義 如果選擇⑶或⑷, 請(qǐng)寫明簡(jiǎn)要理由或感受：

4、企業(yè)工資結(jié)構(gòu)的是什么類型？

⑴等級(jí)森嚴(yán)的工資結(jié)構(gòu) □⑵等級(jí)趨于平緩的工資結(jié)構(gòu) □

5、您的工資結(jié)構(gòu)包括以下哪些部分：

⑴ 基本工資 □⑵ 加班費(fèi)□

⑶ 勤工獎(jiǎng)□⑷各種津貼 □

⑸ 獎(jiǎng)金□

你覺(jué)得這樣的工資結(jié)構(gòu)是否具有激勵(lì)性（YES □NO □），你覺(jué)得怎么樣的工資結(jié)構(gòu)才可以調(diào)動(dòng)員工的積極性：

6、您認(rèn)為目前公司的薪酬有沒(méi)有體現(xiàn)出新老員工之間的差別？

⑴ 有體現(xiàn)□⑵ 沒(méi)有體現(xiàn)□⑶ 不清楚□

為鼓勵(lì)老員工的生產(chǎn)積極性，新老員工的工資差距依靠什么來(lái)調(diào)節(jié)較為合理？年功工資或其他?

7、和其他同職位的人相比，自己的工資

(1)非常高□(2)較高□（3）不確定□（4）較低□（5）非常低□

如果選擇(4)或(5), 請(qǐng)寫明簡(jiǎn)要理由或感受：

8、在日常的工作中，你的狀態(tài)是：

⑴ 認(rèn)真、積極的工作 □ ⑵按部就班的干好工作□ ⑶ 不確定 □ ⑷ 過(guò)一天算一天 □⑸心情比較郁悶，真想換個(gè)工作□

如果選擇⑷或⑸，請(qǐng)寫明簡(jiǎn)要理由或感受：

9、您領(lǐng)到工資時(shí)心情怎樣

⑴ 很愉快□ ⑵比較平靜□⑶ 覺(jué)得不公平□ ⑷ 氣憤□

10、你對(duì)自己努力付出與工資回報(bào)二者公平性的感受是

(1)完全公平□（2）基本公平□（3）不確定 □（4）不公平□（5）非常不公平□ 如果選擇(4)或(5), 請(qǐng)寫明簡(jiǎn)要理由或感受

11、您覺(jué)得公司確定員工工資的主要依據(jù)是什么？

⑴ 依據(jù)員工所在的崗位□⑵ 依據(jù)員工所擁有的技能和能力□

⑶ 依據(jù)員工的績(jī)效□⑷ 競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的工資策略□

⑸其它□

12、您覺(jué)得公司在工資的制定過(guò)程中是否做到了公平？

⑴ 公平□⑵ 一般公平□⑶ 很不公平□

如有不公平，是哪些方面不公平：

13、公司在制定工資的過(guò)程中，是否考慮到了以下幾個(gè)方面？

⑴ 職工或職工代表參與工資的制定□

⑵ 有對(duì)工資不滿的申訴程序□

⑶ 工資政策適用于所有職工□

14、您認(rèn)為公司的薪酬標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)于市場(chǎng)平均水平而言

⑴ 高出很多□⑵ 高出一些 □⑶ 基本持平□

⑷ 稍低一些□⑸ 低很多□

15、你對(duì)目前公司薪酬制度對(duì)人才吸引性的評(píng)價(jià)是

(1)非常吸引 □(2)較吸引 □(3)不確定 □(4)不夠吸引 □(5)幾乎沒(méi)有吸引力 □ 如果選擇（4）或（5）, 請(qǐng)寫明簡(jiǎn)要理由或感受：

16、你對(duì)目前公司薪酬制度合法性的評(píng)價(jià)是

(1)絕對(duì)符合法律法規(guī) □(2)基本符合法律法規(guī) □(3)不確定 □(4)有些地方不符合法律法規(guī) □(5)完全不符合法律法規(guī) □

舉例說(shuō)明：

17、公司加薪的主要依據(jù)是什么？請(qǐng)將下列幾項(xiàng)排序（在___上表明1、2、3）：⑴ 績(jī)效 _____⑵ 工齡、資歷_____⑶ 晉升_____

18、您認(rèn)為企業(yè)加薪依據(jù)應(yīng)該是什么？請(qǐng)將下列幾項(xiàng)排序（在___上表明1、2、3）： ⑴ 績(jī)效_____⑵ 工齡_____⑶ 晉升_____

19、您所得到的工資能否充分體現(xiàn)您所在崗位的價(jià)值或您所擁有的技能的價(jià)值?

⑴ 能夠充分反映□⑵ 崗位或技能的價(jià)值被低估了□⑶ 崗位或技能的價(jià)值被高估了□⑷不清楚□

20、企業(yè)不同工資等級(jí)之間的差距如何？你覺(jué)得這樣的差距合理嗎？

⑴ 大，合理□⑵ 大，不合理□

⑶ 小，合理□⑷ 小，不合理□

21、這種不同等級(jí)之間的工資差距，是否會(huì)激勵(lì)你為晉升到高一級(jí)的職位而努力工作？⑴ 有很強(qiáng)的激勵(lì)作用□⑵ 有較強(qiáng)的激勵(lì)作用□

⑶ 激勵(lì)性一般□⑷只有很小的激勵(lì)作用□

⑸ 沒(méi)有激勵(lì)作用□

22、如果這種激勵(lì)作用不明顯或沒(méi)有，您覺(jué)得原因在哪兒？（也可多選）

⑴ 不在乎這種工資的差距□

⑵ 個(gè)人能力有限，晉升的機(jī)會(huì)不大□

⑶ 不能肯定自己有了好的績(jī)效就能夠得到晉升 □

23、對(duì)于工資的發(fā)放，公司采取的方式屬于？

⑴ 保密性的發(fā)放形式 □⑵ 公開(kāi)透明式的發(fā)放形式 □

24、對(duì)于工資的發(fā)放，您覺(jué)得公司采用什么性質(zhì)的方式更合理？

⑴ 保密性的發(fā)放形式 □⑵ 公開(kāi)透明式的發(fā)放形式 □

25、如果對(duì)于工資的發(fā)放采取保密的形式，您會(huì)不會(huì)有以下類似的想法或行為：

⑴ 懷疑公司在工資的發(fā)放方面存在貓膩□

⑵ 極力想打聽(tīng)別人的工資發(fā)放水平，進(jìn)行比較□

⑶ 覺(jué)得很正常，沒(méi)有什么別的想法□

26、有員工對(duì)薪酬方面的事情提出不同意見(jiàn)和建議時(shí),公司態(tài)度是

(1)非常歡迎,積極采納和接受意見(jiàn)□

(2)基本上會(huì)有一些正面的改善,但比較被動(dòng)□

(3)不確定□

(4)聽(tīng)聽(tīng)而已,沒(méi)有什么改變□

(5)非常敏感,盡量壓制□

如果選擇（4）或（5）, 請(qǐng)寫明簡(jiǎn)要理由或感受 ：

27、您覺(jué)得工資結(jié)構(gòu)中是否有必要加入績(jī)效工資（績(jī)效獎(jiǎng)金）這一塊，以體現(xiàn)不同員工的個(gè)體差異？

⑴ 很有必要 □⑵ 必要 □⑶ 無(wú)所謂 □⑷ 不清楚□

28、在過(guò)去半年中,你覺(jué)得公司在薪酬付出與利潤(rùn)積累方面

(1)控制得非常好,找到二者的平衡點(diǎn) □

(2)控制得較好□

(3)不確定□

(4)較差,二者有些失衡□

(5)明顯失衡□

如果選擇（4）或（5）, 請(qǐng)寫明簡(jiǎn)要理由或感受：

29、你覺(jué)得目前企業(yè)的發(fā)展與員工工資增長(zhǎng)的關(guān)系是

(1)利潤(rùn)增長(zhǎng)時(shí)員工一定會(huì)得到工資增長(zhǎng) □(2)利潤(rùn)增長(zhǎng)時(shí)員工可能會(huì)得到工資增長(zhǎng) □

(3)不確定 □(4)利潤(rùn)增長(zhǎng)時(shí)員工不會(huì)得到工資增長(zhǎng) □(5)利潤(rùn)增長(zhǎng)時(shí)絕對(duì)得不到工資增長(zhǎng) □

您認(rèn)為員工薪酬是否有必要和企業(yè)利潤(rùn)聯(lián)系起來(lái)，說(shuō)說(shuō)你的理由：

30、你覺(jué)得公司大部分員工的辭職

(1)因?yàn)樾匠甑牟缓侠矶苯訉?dǎo)致□

(2)和薪酬有一定關(guān)系□

(3)不確定□

(4)和薪酬沒(méi)有什么關(guān)系□

(5)絕對(duì)與薪酬問(wèn)題無(wú)關(guān)□

31、你有信心在一年內(nèi)獲得加薪嗎

⑴ 不可能 □⑵ 希望很小 □⑶很有希望□⑷一定能□

32、過(guò)去的一年你獲得的漲幅工資

⑴ 非常合理且令人滿意 □ ⑵較合理比較令人滿意 □ ⑶ 不確定 □ ⑷ 不合理也不令人滿意 □ ⑸ 非常不合理令人很不滿□

如果選擇⑷或⑸，請(qǐng)寫明簡(jiǎn)要理由或感受：

33、公司有薪假期的設(shè)置

(1)有多種假期,可靈活休假

(2)多種有薪假期,但休假方式比較呆板

(3)不確定

(4)只有少數(shù)的有薪假期

(5)完全沒(méi)有如何有薪假期

如果選擇（4）或（5）, 請(qǐng)寫明簡(jiǎn)要理由或感受 ：

34、薪酬調(diào)整政策應(yīng)該是

⑴ 每年調(diào)整一次□⑶ 每年調(diào)整兩次□⑵ 根據(jù)員工業(yè)績(jī)個(gè)別調(diào)整 □⑷ 根據(jù)公司效益狀況調(diào)整調(diào)整□ 其他：

35、你認(rèn)為公司現(xiàn)在有必要進(jìn)行薪酬制度改革嗎？

A、很有必要B、必要C、不必要D、無(wú)所謂

36、你認(rèn)為目前的薪酬制度存在的最大問(wèn)題是什么？該怎樣來(lái)改善：

37、對(duì)公司的分配制度你還有何更好的建議？

二、福利情況

1、企業(yè)有下列哪些福利：

⑴ 加班費(fèi)□⑵ 額外的津貼、收入 □⑶ 住房福利□⑷交通福利□⑸ 飲食福利□⑹ 醫(yī)療保險(xiǎn)□⑺工傷賠償□⑻ 離退休費(fèi)□⑼帶薪休假□⑽ 文體旅游性福利 □⑿ 教育培訓(xùn)性福利□

⒀ 其他貨幣性福利（購(gòu)物券、過(guò)節(jié)費(fèi)等）□

⒁ 提供法律顧問(wèn)，幫您解決一些法律問(wèn)題□

⒂ 提供心理咨詢 □⒃ 提供托兒所□

⒄ 提供衛(wèi)生設(shè)施及醫(yī)療保健□⒅ 提供部分子女的教育費(fèi)□

2、如果可以在原有福利基礎(chǔ)之上，可自主選擇另外三種福利項(xiàng)目，您會(huì)選擇？ ⑴加班費(fèi)□⑵額外的津貼、收入 □⑶住房福利□

⑷ 交通福利□⑸飲食福利□（6）醫(yī)療保險(xiǎn)□

⑺ 工傷賠償□⑻離退休費(fèi)□⑼ 帶薪休假□

⑽文體旅游性福利□⑿教育培訓(xùn)性福利□

⒀其他貨幣性福利（購(gòu)物券、過(guò)節(jié)費(fèi)等）□

⒁提供法律顧問(wèn)，幫您解決一些法律問(wèn)題□

⒂提供心理咨詢□⒃提供托兒所□

⒄提供衛(wèi)生設(shè)施及醫(yī)療保健□⒅提供部分子女的教育費(fèi)□

3、您對(duì)單位福利狀況滿意嗎？

⑴很滿意 □⑵滿意□⑶一般□

⑷不滿意 □⑸很不滿意 □

4、你覺(jué)得企業(yè)給你提供的各種福利能給你帶來(lái)什么好處？（可多選）⑴企業(yè)的福利做的不夠，沒(méi)有給我切實(shí)性的幫助□

⑵可以部分的解決我的困難，使我能更加安心的工作□

⑶這些福利措施可以彌補(bǔ)法定福利的不足□

⑷這些福利體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)我的尊重，讓我有歸宿感□

⑸能對(duì)我有很大的激勵(lì)作用，讓我更好的工作□

5、你對(duì)公司過(guò)去一年在非經(jīng)濟(jì)性福利的建設(shè)方面的看法是

⑴ 卓有成效 □ ⑵ 基本可以 □ ⑶ 不確定 □ ⑷ 較差 □ ⑸ 非常差 □ 如果選擇⑷或⑸, 請(qǐng)寫明簡(jiǎn)要理由或感受：

6、你對(duì)公司公共福利政策及建設(shè)的看法是□

⑴ 做得非常好,極大鼓舞和激勵(lì)員工□

⑵ 有一些福利項(xiàng)目,但不夠完善和合理□

⑶ 不確定□

⑷ 做得較差,不太令人滿意□

⑸ 完全沒(méi)有什么公共福利□

如果選擇D或E, 請(qǐng)寫明簡(jiǎn)要理由或感受：

7、如果您對(duì)單位福利不滿，最主要是因?yàn)椋?/p>

⑴單位的福利項(xiàng)目較少，總體水平較低□

⑵單位雖然參加社會(huì)保險(xiǎn)，但存在較嚴(yán)重的欠繳情況□

⑶單位的福利項(xiàng)目沒(méi)有針對(duì)性，不是自己最需要的□

第二篇：企業(yè)內(nèi)部薪酬調(diào)查問(wèn)卷（范文）

薪酬調(diào)查問(wèn)卷（內(nèi)部）

為了了解公司員工對(duì)本企業(yè)薪酬現(xiàn)狀的看法和意見(jiàn)并設(shè)計(jì)合理公平的薪酬體系，現(xiàn)對(duì)公司員工薪

酬進(jìn)行調(diào)查，希望您積極配合，認(rèn)真填寫問(wèn)卷，謝謝您的合作！

調(diào)查問(wèn)卷說(shuō)明

1、本調(diào)查問(wèn)卷共有20個(gè)問(wèn)題,除注明采用多項(xiàng)選擇之外均采用單項(xiàng)選擇方式,簡(jiǎn)明扼要并易于回答；

如選擇“其他”項(xiàng)時(shí)，必須在空格內(nèi)填寫相關(guān)內(nèi)容。

2、請(qǐng)以實(shí)名填寫此份調(diào)查表。

3、本調(diào)查問(wèn)卷表的密級(jí)為A級(jí),任何信息都將嚴(yán)格受到保密,所以您可以放心做答。

4、請(qǐng)按實(shí)際情況填寫,否則將影響調(diào)查結(jié)果。如果不注明實(shí)名或不如實(shí)填寫，將在以后薪資調(diào)整中對(duì)

你的要求將可能會(huì)起到誤導(dǎo)作用。

5、當(dāng)有50%的題目不作回答時(shí),本問(wèn)卷將作無(wú)效處理。以便使問(wèn)卷表填寫完整。

性別：年齡：學(xué)歷程度：月收入：

入職時(shí)間：職位(崗位)：所在部門：

1、您的薪酬構(gòu)成有：（多項(xiàng)）（）

A、基本工資B、崗位津貼C、績(jī)效獎(jiǎng)金D、郊區(qū)補(bǔ)貼E、福利F、加班費(fèi)

G、超工時(shí)獎(jiǎng)H、其他_______________________________

2、您認(rèn)為您的工資構(gòu)成應(yīng)該是哪幾項(xiàng)?（多項(xiàng)）（）

A、基本工資B、崗位津貼C、績(jī)效獎(jiǎng)金D、郊區(qū)補(bǔ)貼E、福利F、加班費(fèi)

G、超工時(shí)獎(jiǎng)H、其他_______________________________

3、目前您的年收入（稅前，含各種社會(huì)保險(xiǎn)和公積金）：（）

A、10000—20000B、20000—30000C、30000—50000

D、50000—70000E、70000-100000F、100000以上

4、您所期望的年收入：（）

A、10000—20000B、20000—30000C、30000—50000

D、50000—70000E、70000—100000F、100000以上

5、公司為您辦理了何種社會(huì)保險(xiǎn)？（多項(xiàng)）（）你期望有哪幾項(xiàng)？（）

A、養(yǎng)老保險(xiǎn)B、醫(yī)療保險(xiǎn)C、失業(yè)保險(xiǎn)D、生育保險(xiǎn)E、工傷險(xiǎn)

6、您每月的績(jī)效獎(jiǎng)金占工資總額的百分比為：（）

A、10%以下B、10%—30%C、30%—50%D、50%C以上—100%E、100% 以上

7、您每月的加班費(fèi)和超工時(shí)獎(jiǎng)?wù)脊べY總額的百分比為：（）

A、10%以下B、10%—30%C、30%—50%D、50%以上—100%E、100% 以上

8、您認(rèn)為公司發(fā)放薪酬的最主要依據(jù)應(yīng)是以下哪一項(xiàng)？（）

A、崗位B、技能C、績(jī)效D、工作年限E、學(xué)歷F、其他

9、您認(rèn)為公司現(xiàn)行的薪酬制度中最不合理的部分是：（）

A、基本工資B、崗位津貼C、績(jī)效獎(jiǎng)金D、郊區(qū)補(bǔ)貼E、福利F、加班費(fèi)G、超工時(shí)獎(jiǎng)H10、您對(duì)您目前的薪酬水平滿意嗎？（）

A、滿意B、較滿意C、一般D、不滿意E、非常不滿意

11、您認(rèn)為薪酬中最能調(diào)動(dòng)您積極性的因素有：（）

A、基本工資B、崗位津貼C、績(jī)效獎(jiǎng)金D、福利E、加班費(fèi)

F、郊區(qū)補(bǔ)貼G、超工時(shí)獎(jiǎng)F、長(zhǎng)期報(bào)酬（股權(quán)、紅利、利潤(rùn)分享計(jì)劃等）

12、您認(rèn)為公司現(xiàn)行的薪酬制度有無(wú)修正的必要？（）

A、有必要B、無(wú)必要

13、您認(rèn)為您的薪酬在同行業(yè)中：（）

A、很高、B偏高C、一般D、偏低E、低很多

14、您認(rèn)為您的薪酬在本地區(qū)：（）

A、很高B、偏高C、一般D、偏低E、低很多

15、您認(rèn)為您的薪酬與您的付出或工作業(yè)績(jī)是否相當(dāng)？（）

A、很對(duì)等B、對(duì)等C、一般D、較不對(duì)等E、很不對(duì)等

16、如和本公司其他同職位的人相比,自己的工資：（）

A、很高B、偏高C、一般D、偏低E、低很多

17、你對(duì)公司經(jīng)濟(jì)性福利的看法：（）

A、有多種經(jīng)濟(jì)性福利,且額度合適B、有多種經(jīng)濟(jì)性福利,但額度過(guò)低

C、不確定D、基本沒(méi)有經(jīng)濟(jì)性福利E、完全沒(méi)有經(jīng)濟(jì)性福利

18、你認(rèn)為公司有薪假期的設(shè)置：（）

A、有很多假期，可靈活休假B、多種有薪假期，但休假方式比較呆板

C、不確定D、只有少數(shù)的有薪假期E、完全沒(méi)有任何有薪假期

F、其他_______________________________

19、你覺(jué)得目前公司薪酬制度的保密性：（）

A、非常強(qiáng)B、比較強(qiáng)C、不確定D、不夠保密E、非常公開(kāi)化

F、其他_______________________________

20、您認(rèn)為您周圍員工的辭職原因：（）

A、因?yàn)樾匠甑牟缓侠碇苯訉?dǎo)致B、和薪酬有一定關(guān)系

C、不確定D、和薪酬關(guān)系不大E、和薪酬毫無(wú)關(guān)系

21、對(duì)于本次調(diào)查，您還有那些疑問(wèn)和建議？

第三篇：?jiǎn)T工薪酬調(diào)查問(wèn)卷

員工薪酬調(diào)查問(wèn)卷

填寫說(shuō)明：

1．本問(wèn)卷目的在于了解填寫者對(duì)公司員工薪酬問(wèn)題的建議和看法。

2．您所提供的信息對(duì)我們了解大家對(duì)公司薪酬制度的意見(jiàn)、滿意度、改進(jìn)要求等相關(guān)情況非常重要，請(qǐng)大家認(rèn)真填寫每一個(gè)問(wèn)題。

3． 所有填寫均為匿名填寫，我們承諾對(duì)填寫者個(gè)人提供的信息保密。

（注：薪酬概念涵蓋員工在公司工作所獲的各項(xiàng)收益，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、保險(xiǎn)以及各項(xiàng)福利等）

請(qǐng)?jiān)谀x擇的答案序號(hào)上劃“√”。

一、個(gè)人信息

職務(wù)：A中層B主管、高級(jí)主管C一般員工

您所在的部門：A業(yè)務(wù)部門B管理職能部門

您的學(xué)歷：A本科以下B本科C碩士

您在公司的工作年限： A 2年以下B 2—5年C 6—10年D 10年以上 您在本職位的累計(jì)工作年限：A 2年以下B 2—5年 C 6—10年D 10年以上

二、薪酬調(diào)查

1、您認(rèn)為公司目前采用的是什么薪酬制度？

A崗位（職務(wù)）工資B 業(yè)績(jī)工資C 技能工資

D 以崗位工資為基礎(chǔ)的績(jī)效工資E 其他（請(qǐng)說(shuō)明）

2、您認(rèn)為現(xiàn)行的薪酬制度

A非常合理B合理C一般D不合理E非常不合理

3、從您進(jìn)入公司以來(lái)，薪酬制度是否做過(guò)調(diào)整？

A 是B 否、（如果上題回答“是”）最近一次薪酬制度調(diào)整是哪一年？年

5、您認(rèn)為調(diào)整后的薪酬制度與以前的相比：

A改進(jìn)了很多B有一些改進(jìn)C一般D不合理E非常不合理

6、您認(rèn)為您的薪酬所得在同行業(yè)中

A高很多B偏高C一般D偏低E、低很多

7、您認(rèn)為您的薪酬所得在本地區(qū)屬

A很高的B偏高C一般D偏低E很低的8、您認(rèn)為您的薪酬所得在本職業(yè)（如：進(jìn)出口貿(mào)易人員、財(cái)會(huì)人員等）屬 A很高的B偏高C一般D偏低E很低的9、您認(rèn)為您的薪酬所得同您的工作難度和責(zé)任是否對(duì)等

A很對(duì)等B較對(duì)等C一般D較不對(duì)等E很不對(duì)等

10、您認(rèn)為您的薪酬所得同付出的努力相比是否對(duì)等

A很對(duì)等B較對(duì)等C一般D較不對(duì)等E很不對(duì)等。

11、您認(rèn)為您的薪酬所得同您的工作業(yè)績(jī)是否對(duì)等

A很對(duì)等B較對(duì)等C一般D較不對(duì)等 E很不對(duì)等。

12、總體來(lái)講，您認(rèn)為您獲得的薪酬是否公平

A很公平B較公平C一般D較不公平E很不公平。

13、如果覺(jué)得不公平，原因是：（）

A薪酬單純?nèi)Q于工資職位級(jí)別，與業(yè)績(jī)相關(guān)性很弱

B沒(méi)有合理的薪酬決定機(jī)制，定薪隨意性大

C員工同工不同酬

D自身的薪酬水平與所做出的貢獻(xiàn)不相符

E、其它（請(qǐng)說(shuō)明）

14、在現(xiàn)行的薪酬制度下，公司多長(zhǎng)時(shí)間給您調(diào)整一次工資

A半年以下B 1年C 2年D 3年E 4年及以上

15、你認(rèn)為薪酬變動(dòng)的依據(jù)是什么？（可多選）

A 崗位或職務(wù)變動(dòng)B 個(gè)人業(yè)績(jī)大小C 定期升降D 公司利潤(rùn)大小E 工作年限F 其他（請(qǐng)說(shuō)明）

17、目前薪酬的調(diào)整的趨勢(shì)是：

A 只升不降B 升降結(jié)合C 只降不升

18、您認(rèn)為公司目前的工資等級(jí)設(shè)置與工資級(jí)差（每個(gè)工資等級(jí)之間的差距）是否合理？

A 工資等級(jí)與工資級(jí)差設(shè)置比較合理

B 工資等級(jí)設(shè)置太多（少）

C 工資級(jí)差太大（小）

D 工資等級(jí)與工資級(jí)差設(shè)置都不合適

19、目前薪酬中獎(jiǎng)金與業(yè)績(jī)的掛鉤程度為

A 20%及以下B 30%C 40%D 50%E 60%以上。

20、您認(rèn)為獎(jiǎng)金與業(yè)績(jī)的掛鉤程度應(yīng)在A 20%及以下B 30%C 40%D 50%E 60%及以上 F 不浮動(dòng)

21、您認(rèn)為獎(jiǎng)金的浮動(dòng)對(duì)自己的工作產(chǎn)生

A積極幫助B一些幫助C沒(méi)影響D一些困擾E很大困擾

22、您認(rèn)為目前的薪酬體系中基本工資與獎(jiǎng)金的比例相比

A 比較合理B 獎(jiǎng)金比例偏大C 獎(jiǎng)金比例偏小

23、您清楚公司提供的福利和保險(xiǎn)項(xiàng)目嗎

A清楚B．知道一點(diǎn)C．不清楚

24、除工資、獎(jiǎng)金外，公司提供給員工的其他福利形式有（可選擇多項(xiàng)）

A 住房補(bǔ)貼B交通補(bǔ)貼C帶薪休假D 股票期權(quán)E 醫(yī)療補(bǔ)貼F 財(cái)產(chǎn)或人身保險(xiǎn)G其他（請(qǐng)說(shuō)明）

您希望公司增加哪些福利？（請(qǐng)說(shuō)明）

25、您認(rèn)為在現(xiàn)行的薪酬制度下，不同層級(jí)之間員工薪酬水平的差距

A 太大B 差距合理C 太小

26、您認(rèn)為在現(xiàn)行的薪酬制度下，不同業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)的員工薪酬水平的差距

A太大B 差距合理C 太小

27、您認(rèn)為目前薪酬中最能調(diào)動(dòng)您積極性的因素是：

A工資B獎(jiǎng)金C福利D長(zhǎng)期報(bào)酬（股權(quán)、紅利、利潤(rùn)分享）

28、是否滿意您現(xiàn)在的薪酬

A非常滿意B滿意C一般D不滿意E非常不滿意。

29、有其他公司付您更高的薪酬水平，您是否會(huì)離職

A一定會(huì)B可能會(huì)C一定不會(huì)

30、您認(rèn)為員工離職可能是什么原因造成的（可多項(xiàng)選擇）

A對(duì)薪酬不滿意B 工作得不到認(rèn)可C 缺乏成長(zhǎng)和發(fā)展的機(jī)會(huì)

D 人際關(guān)系不良E 公司文化缺乏吸引力F 個(gè)人和家庭原因

G工作枯燥乏味，缺乏挑戰(zhàn)性H 其它原因（請(qǐng)說(shuō)明）

31、您認(rèn)為薪酬制度對(duì)您的工作精神與態(tài)度的影響

A 非常正面B正面C一般D負(fù)面E非常負(fù)面

32、您認(rèn)為上述問(wèn)題，是否可以通過(guò)薪酬制度的改革和完善得到解決：

A一定可以B可能可以C不可能D不知道

33、您對(duì)公司薪酬制度的改革和完善有什么意見(jiàn)和建議（請(qǐng)說(shuō)明）

再次感謝您填寫本問(wèn)卷！

第四篇：薪酬滿意度調(diào)查問(wèn)卷范本

護(hù)理人員對(duì)薪酬滿意度調(diào)查問(wèn)卷

調(diào)查說(shuō)明：

2、你可以選擇匿名填寫此份調(diào)查表

3、本調(diào)查問(wèn)卷的任何信息都將嚴(yán)格受到保密，所以你可以放心做答

4、請(qǐng)你按實(shí)際情況作答，否則將影響調(diào)查結(jié)果

您的性別：年齡：學(xué)歷程度：職稱：婚姻狀況：新來(lái)護(hù)士：是、否

1、你對(duì)自己努力付出與醫(yī)院回報(bào)二者公平性的感受是（）

（1）公平（2）基本公平（3）不公平

（5）非常不公平

2、以自己的資歷，你對(duì)自己的工資收入（）

（1）滿意（2）較滿意（3）不滿意

3、領(lǐng)到工資時(shí)，你的感受是（）

（1）愉快（2）比較愉快（3）有些失落

4、你的努力工作在工資中有明顯的回報(bào)嗎？（）

（1）有（2）可能有（3）沒(méi)有

5、和同行業(yè)類似崗位相比，自己的工資（）

（1）較高（2）一般（3）較低

6、你覺(jué)得目前的工資就是你個(gè)人價(jià)值的體現(xiàn)嗎？（）

（1）是（2）應(yīng)該是（3）不是

7、你對(duì)目前薪酬制度對(duì)員工激勵(lì)性的評(píng)價(jià)是（）

（1）有激勵(lì)（2）一般激勵(lì)（3）激勵(lì)性不夠

8、你對(duì)目前薪酬制度公正性和公平性的評(píng)價(jià)是（）

（1）非常公正和公平（2）較公正和公平（3）不夠公正公平

9、你認(rèn)為你現(xiàn)在職位的行業(yè)薪酬水平，本醫(yī)院的與其相比是（）

（1）高（2）差不多（3）低了

10、你覺(jué)得目前醫(yī)院薪酬的支付方式（）

（1）先進(jìn)（2）較先進(jìn)（3）落后

11、你對(duì)醫(yī)院經(jīng)濟(jì)性福利的看法是（）

（1）多種經(jīng)濟(jì)性福利，且額度合適（2）多種經(jīng)濟(jì)性，但額度一般（3）基本上沒(méi)什么經(jīng)濟(jì)性福利

12、您對(duì)自己的薪酬（）

（1）滿意（2）基本滿意（3）不太滿意

13、與當(dāng)?shù)氐囊话阆M(fèi)水平相比，員工的基本工資（）

（1）合理（2）基本合理（3）不太合理

14、加班工資的計(jì)算方法和法律法規(guī)相比（）

（1）符合法律法規(guī)（2）基本符合法律法規(guī)（3）有些地方不符合法律法規(guī)

非常謝謝你完成了這份調(diào)查問(wèn)卷！不知你是否有一些我們未在調(diào)查問(wèn)卷中列出的觀點(diǎn)需要表達(dá)。如果有，請(qǐng)把它們寫出來(lái)。

你希望的想法、觀點(diǎn)或想令人關(guān)注的問(wèn)題是：

第五篇：?jiǎn)T工薪酬滿意度調(diào)查問(wèn)卷

員工薪酬滿意度調(diào)查問(wèn)卷

本次問(wèn)卷調(diào)查的目的在于了解員工對(duì)企業(yè)薪酬制度的意見(jiàn)和想法，以便促進(jìn)公司薪酬管理的科學(xué)化、合理化。

您的認(rèn)真配合是對(duì)我們工作莫大的支持和鼓勵(lì)，我們將以加倍努力的工作來(lái)感謝您對(duì)我們的幫助；同時(shí)，對(duì)您提供的一切信息，我們會(huì)信守承諾，絕不外泄！

調(diào)查問(wèn)卷說(shuō)明：

1.本調(diào)查問(wèn)卷共設(shè)計(jì)了10道題，均為單項(xiàng)選擇，題目答案沒(méi)有對(duì)錯(cuò)之分；

2.本問(wèn)卷是以匿名的方式進(jìn)行調(diào)查，調(diào)查的結(jié)果用于改進(jìn)公司的薪酬制度。

一、員工基本信息

姓名：（可以不填）所屬部門：（可以不填）

職位：進(jìn)入公司時(shí)間：

二、調(diào)查問(wèn)題

外在薪酬

（一）經(jīng)濟(jì)報(bào)酬

1.您對(duì)自己目前的薪酬（）

A.非常滿意B.比較滿意C.不滿意D.非常不滿意

2.與外部平均薪酬水平（同一職位）相比，您對(duì)自己目前的薪酬水平（）

A.非常滿意B.比較滿意C.不滿意D.非常不滿意

（二）工作環(huán)境

3.您對(duì)自己目前所處的工作環(huán)境（）

A.非常滿意B.比較滿意C.不滿意D.非常不滿意

（三）福利

4.您對(duì)公司目前實(shí)施的福利政策（）

A.非常滿意B.比較滿意C.不滿意D.非常不滿意

5.您對(duì)公司目前的假期安排（）

A.非常滿意B.比較滿意C.不滿意D.非常不滿意

內(nèi)在薪酬

（四）創(chuàng)造欲

6.您對(duì)公司給予員工的自主權(quán)有何看法（）

A.非常滿意，給予員工充分的自主權(quán)B.比較滿意，員工有適當(dāng)?shù)淖灾鳈?quán)

C.不滿意，員工很少有自主權(quán)D.非常不滿意，員工完全沒(méi)有自主權(quán)

（五）成就欲

7.您覺(jué)得該公司的工作對(duì)滿足您的成就欲來(lái)說(shuō)（）

A.非常滿意B.比較滿意C.不滿意D.非常不滿意

(六)尊重欲

8.您對(duì)在該公司工作所享受到的尊重（）

A.非常滿意B.比較滿意C.不滿意D.非常不滿意

自我發(fā)展欲

（七）培訓(xùn)需求

9.您對(duì)公司對(duì)員工提供的各種培訓(xùn)項(xiàng)目（）

A.非常滿意B.比較滿意C.不滿意D.非常不滿意

（八）競(jìng)爭(zhēng)性

10.您對(duì)公司內(nèi)部的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制（）

A.非常滿意B.比較滿意C.不滿意

11．您對(duì)你的總體薪酬滿意嗎？（）

A.非常滿意B.比較滿意C.不滿意D.非常不滿意 D.非常不滿意