第一篇：姜屯中心衛(wèi)生院人員聘用工作會議主持詞

姜屯中心衛(wèi)生院人員聘用工作會議主持詞

2011-9-27

領(lǐng)導(dǎo)同志們：

按照《姜屯中心衛(wèi)生院工作人員競聘上崗實(shí)施辦法》的步驟要求，經(jīng)過大家的共同努力，現(xiàn)在進(jìn)入人員聘用、簽訂聘用合同階段。經(jīng)醫(yī)院班子成員及競聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究，于今天我們召開“姜屯中心衛(wèi)生院人員聘用工作會議”，會議議程共有4項(xiàng)：一是由孔院長宣讀此次醫(yī)院人員競聘結(jié)果；二是呂院長與被聘用人員代表簽訂《滕州市事業(yè)單位工作人員聘用合同書》，三是被聘用人員代表作表態(tài)發(fā)言；四是由呂院長作總結(jié)講話。會議時間不長，請大家自覺遵守會議紀(jì)律！

會議進(jìn)行第一項(xiàng)：請孔院長宣讀此次人員聘用結(jié)果。

會議進(jìn)行第二項(xiàng)：請呂院長與被聘用人員代表簽訂《滕州市事業(yè)單位工作人員聘用合同書》，請聘用人員代表方玉芬、生繼明、郝敏、朱燕依次上臺簽訂。

因會議時間安排，其他被聘用人員的簽訂，會后由辦公室人員組織簽訂。

會議進(jìn)行第三項(xiàng)：請被聘用人員代表劉敬旭同志作表態(tài)發(fā)言。會議進(jìn)行第四項(xiàng)：請呂院長講話，大家歡迎！

按預(yù)定議程，會議已進(jìn)行完畢，請大家按呂院長的講話要求，以此次人員聘用活動為契機(jī)，遵守醫(yī)院的各項(xiàng)工作紀(jì)律，恪守醫(yī)務(wù)人員的工作規(guī)范，樹立院興我榮，院衰我恥的主人翁精神，為醫(yī)院社會效益和經(jīng)濟(jì)效益的增長，履行自己應(yīng)盡義務(wù)，做出新的更大的貢獻(xiàn)！

第二篇：姜屯中心衛(wèi)生院8月份工作開展情況

姜屯中心衛(wèi)生院8月份工作開展情況 按照醫(yī)院工作計劃安排，8月份如期開展并完成了以下工作：

1.姜屯中心衛(wèi)生院白莊門診部建設(shè)工作按計劃成功籌劃運(yùn)作。針對衛(wèi)生院地理位置的特殊性及周邊患者的就醫(yī)狀況，從增加醫(yī)院經(jīng)濟(jì)活力的角度出發(fā)，我們選擇在礦區(qū)附近，居民居住較集中的白莊村精心選址，經(jīng)各方面的協(xié)調(diào)，房屋正在裝修粉刷中。并請醫(yī)政科的同志到現(xiàn)場進(jìn)行了科室設(shè)置布局的指導(dǎo)。目前，工作人員已定位，購置的微機(jī)正在輸入相關(guān)的藥品及收款的程序，計劃9月初能擇日開業(yè)運(yùn)營。

2.新農(nóng)合健康查體工作結(jié)束后，8月份我們主要是加強(qiáng)了對村衛(wèi)生室的指導(dǎo)、整頓及合并工作。按照前期的考核方案標(biāo)準(zhǔn)及鄉(xiāng)醫(yī)工資發(fā)放的情況，鄉(xiāng)醫(yī)的積極主動性得到了調(diào)動，抽出專人進(jìn)行了集中的整頓、合并及指導(dǎo)。目前。鄉(xiāng)醫(yī)思想穩(wěn)定，積極性很高。

3.公共衛(wèi)生工作全面開始啟動，組織了12名員工目前在邱樓村通過建立健康檔案，對發(fā)現(xiàn)的慢性病人進(jìn)行專門檔案化管理及家庭訪視，對60歲以上的老人，孕產(chǎn)婦、0~4歲兒童全部檔案化管理，其他公共衛(wèi)生各項(xiàng)工作全面展開后以此為點(diǎn)下步在全鎮(zhèn)推開。

4.按照市局“五化”檢查小組的指導(dǎo)，本月底及下月初我們將進(jìn)行為期一周的環(huán)境衛(wèi)生突擊周活動，清除衛(wèi)生死角，營造衛(wèi)生清潔的就醫(yī)環(huán)境。

5.8月份醫(yī)院總收入為63萬元，各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)收支平穩(wěn)運(yùn)行。

第三篇：衛(wèi)生院聘用人員管理制度

衛(wèi)生院招聘人員管理制度

一、目的：招聘員工本著以需錄用、面向社會，公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用為原則，從學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行全面審核。

二、招聘條件

1、學(xué)歷，統(tǒng)招大專以上學(xué)歷；

2、具有執(zhí)業(yè)資格；

3、品學(xué)兼優(yōu)，具有良好的品行和職業(yè)道德；

4、具有較強(qiáng)的專業(yè)素質(zhì)及工作技能；

5、具備聘任崗位所需的其他條件和特殊要求。

三、招聘流程

第一階段：申請

各科室根據(jù)用人需求情況，由科組長寫出書面用人申請交到院辦，征求相關(guān)職能科室意見。

第二階段：調(diào)查審批

院辦根據(jù)科室定員定崗情況進(jìn)行調(diào)查和評估，對確實(shí)需要增加人員的，報經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后統(tǒng)一組織招聘。

第三階段：招聘考試

1、醫(yī)院需要招聘的崗位，在院領(lǐng)導(dǎo)同意后正式進(jìn)入招聘程序，通常采取社會招考的形式。

2、院辦對應(yīng)聘人員資料進(jìn)行審查、整理、分類，將合乎要求人員的資料交給院領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)科室負(fù)責(zé)人審核。根據(jù)資料對應(yīng)聘人員進(jìn)行初步篩選，確定審核通過的人選后，由院辦及相關(guān)業(yè)務(wù)科室組織考試。考試分筆 1

試、實(shí)踐技能考試和面試三部分。

3、院辦按規(guī)定要求確定錄用人員名單報院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后由院辦通知被錄用的人員到醫(yī)院體檢，體檢合格辦理入職手續(xù)。試用期三個月，員工在試用期內(nèi)如有品行不良或工作實(shí)績欠佳及不遵守院規(guī)者，可隨時終止試用。

四、工資待遇：見習(xí)期工資——元/月，享受所在科室衛(wèi)生津貼，一年后轉(zhuǎn)正，工資——元/月，享受所在科室衛(wèi)生津貼。

五、崗前培訓(xùn)

1、新員工報到后將進(jìn)行集中崗前培訓(xùn)。

2、由院辦主持崗前培訓(xùn)，制定培訓(xùn)計劃，報請?jiān)洪L批準(zhǔn)后實(shí)行。

3、相關(guān)科室須積極備課，按計劃要求按時講課做好對新員工的培訓(xùn)工作。

六、聘用后管理

1、見習(xí)期一年，見習(xí)期內(nèi)必須按執(zhí)業(yè)要求考取相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書。見習(xí)期滿科室提出任用意見，專業(yè)理論、技能考核合格者填報任用表格，報請?jiān)侯I(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后簽訂聘用合同。

3、簽訂聘用合同滿兩年后繳納養(yǎng)老、醫(yī)療保險。

第四篇：中心聘用人員管理制度

中心招聘人員管理制度

一、目的：招聘員工本著以需錄用、面向社會，公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用為原則，從學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行全面審核。

二、招聘條件

1、學(xué)歷，統(tǒng)招大專以上學(xué)歷；

2、具有執(zhí)業(yè)資格；

3、品學(xué)兼優(yōu)，具有良好的品行和職業(yè)道德；

4、具有較強(qiáng)的專業(yè)素質(zhì)及工作技能；

5、具備聘任崗位所需的其他條件和特殊要求。

三、招聘流程

第一階段：申請

各科室根據(jù)用人需求情況，由科室負(fù)責(zé)人寫出書面用人申請交到人事科，征求相關(guān)職能科室意見。

第二階段：調(diào)查審批

人事科根據(jù)科室定員定崗情況進(jìn)行調(diào)查和評估，對確實(shí)需要增加人員的，報經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后統(tǒng)一組織招聘。

第三階段：招聘考試

1、醫(yī)院需要招聘的崗位，在院領(lǐng)導(dǎo)同意后正式進(jìn)入招聘程序，通常采取社會招考的形式。

2、人事科對應(yīng)聘人員資料進(jìn)行審查、整理、分類，將合乎要求人員的資料交給院領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)科室負(fù)責(zé)人審核。根據(jù)資料對應(yīng)聘人員進(jìn)行初步篩選，確定審核通過的人選后，由人事科及相關(guān)業(yè)務(wù)科室組織考試?？荚?1

分筆試和實(shí)踐技能考試兩部分。

3、人事科按規(guī)定要求確定錄用人員名單報院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后由人事科通知被錄用的人員到醫(yī)院體檢，體檢合格辦理入職手續(xù)。試用期三個月，員工在試用期內(nèi)如有品行不良或工作實(shí)績欠佳及不遵守院規(guī)者，可隨時終止試用。

四、工資待遇：見習(xí)期工資元/月，享受所在科室衛(wèi)生津貼，一年后轉(zhuǎn)正，工資元/月，享受所在科室衛(wèi)生津貼。

五、崗前培訓(xùn)

1、新員工報到后將進(jìn)行集中崗前培訓(xùn)。

2、由人事科主持崗前培訓(xùn)，制定培訓(xùn)計劃，報請?jiān)洪L批準(zhǔn)后實(shí)行。

3、相關(guān)科室須積極備課，按計劃要求按時講課做好對新員工的培訓(xùn)工作。

六、聘用后管理

1、見習(xí)期一年，見習(xí)期內(nèi)必須按執(zhí)業(yè)要求考取相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書。見習(xí)期滿科室提出任用意見，專業(yè)理論、技能考核合格者填報任用表格，報請?jiān)侯I(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后簽訂聘用合同。

3、簽訂聘用合同滿兩年后繳納養(yǎng)老、醫(yī)療保險。

第五篇：衛(wèi)生院聘用人員合同書

孫家壩鎮(zhèn)衛(wèi)生院

聘用合同

聘用單位（甲方）：思南縣孫家壩鎮(zhèn)衛(wèi)生院

受聘人員（乙方）：，___族，身份證號________________________）

一、本聘用合同是根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定，在甲乙雙方平等自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商一致簽訂的。

二、合同期限：自2018年 1月1日起至2018年12月31日止，為期一年。

三、甲方聘用乙方在本院崗位工作。

四、甲方每月按時足額支付乙方的工資報酬，工資報酬按基本工資1200+資格證工資100（師級150）+工年工資30*工年（自然），二次績效按單位正式職工的70%的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行(無法繳養(yǎng)老保險的按100%)。

五、甲方按國家規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老、醫(yī)療保險，其中養(yǎng)老保險甲方按當(dāng)年社會平均工資的20%交納,乙方應(yīng)當(dāng)按當(dāng)年社平工資的8%交納,按年交納且甲方代為辦理;醫(yī)療保險按新農(nóng)合標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助,工傷保險按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

乙方在合同期內(nèi)的工時制度、各類假期、女職工權(quán)益、因工或非因工負(fù)傷、致殘、疾病、死亡等待遇均按國家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

乙方享有參與單位的民主管理和監(jiān)督等權(quán)利，以及參加黨組織和群團(tuán)組織的權(quán)利。

六、聘用合同的變更、續(xù)聘、解除和終止。

（一）本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更、可以解除。國家和省另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

（二）乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時單方面解除聘用合同；

1、在期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的；

2、連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年累計曠工超過20個工作日的；

3、未經(jīng)甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；

4、違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；

5、嚴(yán)重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進(jìn)行的；

6、被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動教養(yǎng)的。

（三）乙方有下列情況之一的，甲方可以單方面解除合同，但應(yīng)提前 30日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方安排的其他工作的；

2、乙方經(jīng)甲方考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。

（四）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘用合同：

1、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；

2、因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級喪失勞動能力；

3、患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的；

4、正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的；

（五）有下列情形之一的，乙方可以隨時單方面解除聘用合同：

1、被錄用或者選調(diào)到黨委機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、政府機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)和參照國家公務(wù)員制度管理的民主黨派機(jī)關(guān)、工商聯(lián)機(jī)關(guān)及群團(tuán)組織工作的；

2、依法服兵役的；

3、除前兩項(xiàng)情況外，乙方提出解除聘用合同未能與甲方協(xié)商一致的，乙方應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正常工作，繼續(xù)履行聘用合同；1個月后再次提出解除聘用合同仍未能與甲方協(xié)商一致的，即可單方面解除聘用合同。

（六）本合同期滿終止后，經(jīng)雙方協(xié)商，可以續(xù)訂聘用合同。續(xù)訂的聘用合同期限、工作內(nèi)容等由雙方協(xié)商確定。聘用合同期滿，沒有辦理終止聘用合同手續(xù)而存在事實(shí)聘用關(guān)系的，視為延續(xù)聘用合同，延續(xù)聘用合同的期限與原合同相同，但最長不超過乙方的退休年齡的年限。

（七）甲方與乙方終止、解除聘用合同后，應(yīng)為乙方出具終止、解除聘用合同證明書，并按照國家有關(guān)規(guī)定及時為其辦理社會保險關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，做好各項(xiàng)社會保險銜接工作。乙方的人事關(guān)系、檔案管理按照國家有關(guān)規(guī)定辦理。

七、本聘書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：乙方：

甲方法定代表人：

簽訂日期： 年 月 日