第一篇：舒城縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院聘用人員競(jìng)聘上崗實(shí)施方案

舒人[2010]15號(hào)

關(guān)于印發(fā)《舒城縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院競(jìng)聘上崗

實(shí)施方案》的通知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)改領(lǐng)導(dǎo)組，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（中心）衛(wèi)生院、縣直有關(guān)單位：

經(jīng)舒城縣基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革領(lǐng)導(dǎo)組研究決定，現(xiàn)將《舒城縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院競(jìng)聘上崗實(shí)施方案》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。

舒城縣人事局舒城縣衛(wèi)生局

二〇一〇年九月二十四日

主題詞：衛(wèi)生醫(yī)改競(jìng)崗?fù)ㄖ?/p>

抄送：市衛(wèi)生局、市人社局，縣委、縣人大、縣政府、縣政協(xié)

舒城縣人事局、縣衛(wèi)生局2010年9月24日印發(fā)

（共印100份）

舒城縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院競(jìng)聘上崗實(shí)施方案

為推進(jìn)基層衛(wèi)生院人事制度改革，建立公益性醫(yī)藥衛(wèi)生事業(yè)單位用人新機(jī)制，根據(jù)安徽省人民政府《關(guān)于基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革的實(shí)施意見》（皖政[2010]66號(hào)）和舒城縣人民政府《關(guān)于基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革的實(shí)施意見》（舒政[2010]38號(hào)）等有關(guān)精神要求，制訂本方案：

一、競(jìng)聘原則

堅(jiān)持規(guī)范、公開、公正、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持民主測(cè)評(píng)、民主推薦和考核等相結(jié)合、注重業(yè)績的原則；堅(jiān)持個(gè)人意愿與工作需要相結(jié)合的原則；堅(jiān)持嚴(yán)格編制和科學(xué)設(shè)崗的原則；堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、?yōu)化結(jié)構(gòu)，促進(jìn)人才合理流動(dòng)，進(jìn)一步提高公共衛(wèi)生服務(wù)均等化水平的原則。

二、競(jìng)聘對(duì)象1、2008年12月31日前進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的人員，包括在編正式工作人員和縣人事或衛(wèi)生、勞動(dòng)部門確認(rèn)的在崗人員以及臨時(shí)聘用人員中具有衛(wèi)生類執(zhí)業(yè)（從業(yè)）資格或醫(yī)藥衛(wèi)生類中專以上學(xué)歷者；

2、2010年及以前年度依據(jù)省衛(wèi)生廳、人事廳、財(cái)政廳《關(guān)于公開招募醫(yī)藥衛(wèi)生類專業(yè)畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作的通知》（皖衛(wèi)人?2004?23號(hào)）規(guī)定，公開招募進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的大專以上畢業(yè)生和“三支一扶”人員；

3、依據(jù)省衛(wèi)生廳《關(guān)于開展2009年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘執(zhí)業(yè)醫(yī)師項(xiàng)目的通知》（衛(wèi)人秘[2009]734號(hào)）文件要求招考的人員； 4、2010年前經(jīng)縣政府同意，經(jīng)縣衛(wèi)生局、人事局招聘進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的大中、專畢業(yè)生。

三、競(jìng)聘條件

1、具有擬聘崗位所需的資格；

2、熱愛本職工作，具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德；

3、具有正常履行職責(zé)的身體條件；

四、崗位設(shè)置

根據(jù)編制部門核定的編制數(shù)，結(jié)合各單位工作實(shí)際，合理設(shè)置管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位，科學(xué)合理地設(shè)置崗位，規(guī)范崗位職數(shù)，明確崗位職責(zé)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院根據(jù)要求上報(bào)縣醫(yī)改辦。

五、競(jìng)聘范圍

以現(xiàn)工作單位為競(jìng)聘單位，每名競(jìng)聘人員僅限競(jìng)聘一個(gè)崗位。

六、競(jìng)聘順序

先編內(nèi)人員(含縣人事或衛(wèi)生、勞動(dòng)部門確認(rèn)的及競(jìng)聘對(duì)象中的2、3、4所指的人員，下同。)，后自聘人員中符合競(jìng)聘資格的人員。

七、競(jìng)聘方式

此項(xiàng)工作由駐院指導(dǎo)組和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)班子組織實(shí)施。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院競(jìng)聘上崗人員必須個(gè)人提出書面申請(qǐng)。

如某崗位參加競(jìng)聘的人數(shù)等于或少于所設(shè)崗位數(shù)，要進(jìn)行民主測(cè)評(píng)；如某崗位參加競(jìng)聘的人數(shù)多于所設(shè)崗位數(shù)，則必須進(jìn)行民主推薦和資格認(rèn)定。符合競(jìng)聘條件的單位自聘人員必須通過民主推薦和資格認(rèn)定程序參加競(jìng)聘。

（一）民主測(cè)評(píng)。民主測(cè)評(píng)分稱職、不稱職兩個(gè)等次。民主測(cè)評(píng)前，參加競(jìng)聘的個(gè)人將自己近3年來的工作進(jìn)行書面述職，個(gè)人書面述職報(bào)告由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院統(tǒng)一收集后，提前1天送給每個(gè)具有競(jìng)聘資格的人員，由取得參加競(jìng)聘資格（不含自愿放棄競(jìng)聘資格的人員）的全體人員投票測(cè)評(píng)。如被測(cè)評(píng)人“稱職”票數(shù)高于有效測(cè)評(píng)票數(shù)的50%（含50%），則該被測(cè)評(píng)人可直接定崗；如被測(cè)評(píng)人“稱職”票數(shù)低于有效測(cè)評(píng)數(shù)的50%（不含50%），則該被測(cè)評(píng)人須參加

民主推薦和資格認(rèn)定兩項(xiàng)。對(duì)經(jīng)考核確屬不宜在衛(wèi)生院工作的，取消競(jìng)聘資格。

個(gè)人民主測(cè)評(píng)情況在本單位內(nèi)公示。

（二）民主推薦和資格認(rèn)定

1、民主推薦（滿分20分）：民主推薦的參加人員為本單位具有競(jìng)聘資格的人員（不含自愿放棄競(jìng)聘資格的人員）。每個(gè)人推薦的名額為本單位所設(shè)崗位的計(jì)劃數(shù)，多于或少于該崗位應(yīng)推薦人數(shù)的推薦票無效。民主推薦后，駐院領(lǐng)導(dǎo)組現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督統(tǒng)計(jì)得票結(jié)果，并當(dāng)場(chǎng)公布每名競(jìng)聘人員的得票數(shù)。然后折算為民主推薦得分。

個(gè)人民主推薦得分= 得票數(shù)/有效推薦票數(shù)×20。

2、資格認(rèn)定（滿分80分）：根據(jù)競(jìng)聘人員的在崗年限、學(xué)歷和職稱高低及取得執(zhí)業(yè)資格情況等，對(duì)每項(xiàng)考核內(nèi)容進(jìn)行量化打分（各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)截止時(shí)間： 2010年10月31日。

（1）在崗年限分（滿分36分）：在全縣衛(wèi)生系統(tǒng)在崗工作時(shí)間每滿1年得1.2分，最高分不高于36分；近十年內(nèi)離開本縣衛(wèi)生系統(tǒng)的（即2000年元月至2009年12月）每離崗一年扣3分（扣完此項(xiàng)得分為止）；

（2）學(xué)歷分：凡具有國家承認(rèn)的與所報(bào)專業(yè)相關(guān)的學(xué)歷，本科及以上畢業(yè)16分，專科畢業(yè)11分，中專畢業(yè)7分；

（3）職稱分（以現(xiàn)已聘用的職稱為準(zhǔn)；參加競(jìng)聘的單位自聘人員不計(jì)此項(xiàng)分）：高級(jí)職稱15分，中級(jí)職稱11分，初級(jí)職稱中師級(jí)7分、員級(jí)4分；

（4）執(zhí)業(yè)資格分：取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師（執(zhí)業(yè)護(hù)士）資格并在縣內(nèi)注冊(cè)的得13分，助理級(jí)執(zhí)業(yè)資格并在縣內(nèi)注冊(cè)的得9分；

編內(nèi)人員組織考核得分（滿分100分）=民主推薦得分+工作年限分+學(xué)歷分+職稱分+執(zhí)業(yè)資格分

自聘人員組織考核得分（滿分85分）=民主推薦得分+工作年限

分+學(xué)歷分+執(zhí)業(yè)資格分

3、成績公示

民主推薦、資格認(rèn)定詳細(xì)得分情況以及匯總得分情況，要在本人所在單位內(nèi)公示。

4、確定競(jìng)聘上崗人員

按所設(shè)崗位數(shù)分別排序，從高分到低分確定競(jìng)聘上崗人員(競(jìng)爭(zhēng)同一崗位分?jǐn)?shù)相同者，以專業(yè)職稱或資質(zhì)高者優(yōu)先，工勤崗位以測(cè)評(píng)分高者優(yōu)先)。凡競(jìng)聘上崗人員一律在縣人事局、衛(wèi)生局網(wǎng)站上公示后簽定聘用合同，接受監(jiān)督。

八、政策要求

（一）2010年12月31日前已達(dá)到法定退休年齡人員，病退人員，自愿申請(qǐng)辦理提前退休的人員或?qū)嵭小叭赀^渡”、“自謀職業(yè)”等分流者，不納入此次競(jìng)崗人員范圍，不參加競(jìng)聘和考核。

（二）鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員編制不能滿足崗位需求的，可以在人員全部定崗后由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院安排部分上崗人員兼任其他崗位。

九、紀(jì)律要求

（一）嚴(yán)格執(zhí)行競(jìng)聘上崗實(shí)施方案，嚴(yán)禁在實(shí)施過程中隨意更改，嚴(yán)禁內(nèi)定人選。

（二）競(jìng)聘上崗人員要正確對(duì)待，嚴(yán)禁弄虛作假。

（三）對(duì)競(jìng)聘上崗工作中的違紀(jì)行為，其競(jìng)聘上崗結(jié)果無效，并追究有關(guān)人員的責(zé)任，按照有關(guān)規(guī)定給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。

本實(shí)施方案由縣人事局、衛(wèi)生局負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：xxxx衛(wèi)生院人員競(jìng)聘上崗實(shí)施方案

xxxx衛(wèi)生院人員競(jìng)聘上崗實(shí)施方案

為使我鎮(zhèn)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)綜合改革工作穩(wěn)步推進(jìn)和有序開展，確保全員聘用各項(xiàng)工作的規(guī)范和順利實(shí)施，根據(jù)自治區(qū)人民政府《關(guān)于實(shí)施基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革試點(diǎn)的意見》（桂政發(fā)?2010?13 號(hào)）和自治區(qū)衛(wèi)生廳、人社廳、編辦、財(cái)政廳《關(guān)于印發(fā)第三批基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)綜合改革試點(diǎn)單位人員競(jìng)聘上崗實(shí)施辦法的通知》（桂衛(wèi)辦 ?2011?28 號(hào)）等有關(guān)文件精神，結(jié)合本單位實(shí)際，制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，引導(dǎo)我院 “按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理”，實(shí)現(xiàn)工作人員由身份管理向崗位管理，由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)換。進(jìn)一步完善人員聘用制度，推進(jìn)收入分配制度改革順利實(shí)施，充分調(diào)動(dòng)職工工作積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)我鎮(zhèn)衛(wèi)生事業(yè)又好又快發(fā)展。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強(qiáng)我院競(jìng)聘上崗工作的領(lǐng)導(dǎo),決定成立河池市金城江區(qū)五圩鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，成員名單如下：

組 長：

副組長: 成 員:

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室主任由xx擔(dān)任，成員由xxx組成，在領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下組織開展競(jìng)聘上崗日常工作。

三、適用范圍

全院在職在編人員和符合競(jìng)聘上崗條件的聘用人員。

四、竟聘崗位設(shè)置數(shù)量 根據(jù)我院的實(shí)際情況，結(jié)合人社部門核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，我院競(jìng)聘上崗的崗位總數(shù)14個(gè)。設(shè)置如下：八級(jí)崗位設(shè)有1個(gè)：其中護(hù)理崗位1個(gè)；九級(jí)崗位設(shè)有1個(gè)：其中護(hù)理崗位1個(gè)；十級(jí)崗位1個(gè)：其中臨床醫(yī)師崗位1個(gè)；十一級(jí)崗位設(shè)有5個(gè)：其中臨床醫(yī)師2個(gè)，護(hù)理崗位3個(gè)；十二級(jí)崗位5個(gè)：其中臨床醫(yī)師崗位4個(gè)，護(hù)理崗位1個(gè)；后勤崗位1個(gè)：其中保潔員1人。

五、競(jìng)聘原則

首次進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用時(shí)，要以人員平穩(wěn)過渡為前提，原則上將現(xiàn)在編在崗的正式工作人員，按其現(xiàn)任（聘）職務(wù)等級(jí)進(jìn)入相應(yīng)等級(jí)的崗位。堅(jiān)持公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。全院人員實(shí)行全員競(jìng)聘上崗，實(shí)行聘用制。通過實(shí)施“按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理”人事管理制度，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變。

六、競(jìng)聘對(duì)象

報(bào)名參加競(jìng)聘上崗，必須符合以下條件之一：

（一）本院在崗在編的正式工作人員。

（二）2010 年 2 月 28 日前與本院簽訂聘用合同，并有執(zhí)業(yè)資格的在崗編制外聘用人員。

（三）2010 年 2 月 28 日前在本院工作，并通過過度考試考核，取得競(jìng)聘資格的管理、專業(yè)技術(shù)人員。

（四）2010 年 2 月 28 日前與本院簽訂聘用合同的在崗編外聘用工勤人員。

七、競(jìng)聘崗位類別

竟聘崗位分為專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位兩大類：

八、競(jìng)聘崗位條件和任職資格

（一）基本任職條件

1．遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義。

2．具有良好的品行和職業(yè)道德。

3．具有履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)、能力或者技能條件。

4．具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。

（二）競(jìng)聘資格

競(jìng)聘各類崗位的人員除具備上述基本任職條件的同時(shí)，還應(yīng)具備如下相應(yīng)的任職資格：

1．竟聘專業(yè)技術(shù)崗位必須具備的任職資格。按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的有關(guān)規(guī)定，競(jìng)聘醫(yī)（包括臨床、公共衛(wèi)生、中醫(yī)、口腔）、藥、護(hù)、技各級(jí)（初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)等）專業(yè)技術(shù)崗位者應(yīng)具備受聘相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格。

2．竟聘專業(yè)技術(shù)層級(jí)必須具備的任職條件：競(jìng)聘六級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位須取得高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；競(jìng)聘七級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位須取得副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格； 竟聘八級(jí)、九級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，須分別在十級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位任職滿6年、3年以上；競(jìng)聘十級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位須取得中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；竟聘 十一級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，須取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格；竟聘十二級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，須取得助理級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或過渡考試考核合格具有竟聘資格人員。

3．工勤技能崗位任職資格?，F(xiàn)已聘在專業(yè)技術(shù)崗位且執(zhí)行工勤技能崗位工資的在職在編工人，原則上竟聘工勤技能崗位。竟聘工勤技能三、四級(jí)崗位，應(yīng)具有相應(yīng)技術(shù)等級(jí)證書，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿五年以上，并通過等級(jí)考核。工人見習(xí)、試用期滿，通過初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核后，確定為五級(jí)技能崗位。普工任職資格，按單位實(shí)際需要設(shè)定條件。

4．所有借調(diào)人員必須回單位競(jìng)聘上崗。有下列情況之一者，不得參加競(jìng)聘上崗：（1）無法提交違法違紀(jì)、計(jì)生證明和廉政鑒定材料；（2）無法提供相應(yīng)證明或偽造假學(xué)歷、相關(guān)專業(yè)技術(shù)證書的；（3）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位、離職學(xué)習(xí)進(jìn)修或擅自借調(diào)、借用的人員；（4）一年內(nèi)事假累計(jì)超過 6 個(gè)月以上的人員（因公負(fù)傷在治療期的除外）；（5）本人不在崗位、請(qǐng)他人頂替崗位的人員。

九、實(shí)施步驟

（一）核查基本情況。根據(jù)崗位設(shè)置方案，確定競(jìng)聘上崗職位總量，對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行資格審查，及時(shí)掌握竟聘工作的基本情況。

（二）編制崗位說明書。根據(jù)設(shè)置的崗位類別、名稱、等級(jí)分別編制崗位說明書，明確工作職責(zé)和任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件，經(jīng)主管部門審定后，報(bào)區(qū)人社局及區(qū)醫(yī)改辦備案。

（三）討論通過并張榜公布競(jìng)聘上崗實(shí)施方案。根據(jù)單位實(shí)際，制定切實(shí)可行的競(jìng)聘上崗實(shí)施方案，方案需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組修訂，職工大會(huì)討論通過。職工大會(huì)與會(huì)人數(shù)達(dá)到三分之二以上，與會(huì)人數(shù)50%以上同意視為通過，報(bào)區(qū)人社局、衛(wèi)生局審核后張榜公布。

（四）符合競(jìng)聘上崗條件的人員，根據(jù)單位崗位設(shè)置總量、崗位類別、名稱、等級(jí)和工作職責(zé)和任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件，描寫個(gè)人述職材料，做好竟聘準(zhǔn)備。

（五）組織報(bào)名和資格審核

1．組織報(bào)名。報(bào)名以自愿為原則，報(bào)名者須填寫 《基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)綜合改革試點(diǎn)單位競(jìng)聘上崗報(bào)名表》，同時(shí)提交本人 2 寸彩色相片三張，身份證、畢業(yè)證、資格證、執(zhí)業(yè)證或聘用合同原件及復(fù)印件（含報(bào)名表）一式三份。

2．資格審查。經(jīng)衛(wèi)生院初審，將通過初審人員的報(bào)名表報(bào)送區(qū)衛(wèi)生局審查，報(bào)人社局、編制辦、監(jiān)察局、醫(yī)改辦備案。

（六）確認(rèn)具有競(jìng)聘資格的人員，并進(jìn)行張榜公示，公示期為5天。

（七）組織全員競(jìng)聘上崗。競(jìng)聘上崗應(yīng)按照 《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》（桂人發(fā)?2008?85 號(hào)）進(jìn)行量化考核，擇優(yōu)聘任。推行崗位設(shè)置管理首次聘任人員制度，在崗位有空缺且同一崗位能夠形成競(jìng)爭(zhēng)的情況下，實(shí)行競(jìng)聘上崗。

1．院領(lǐng)導(dǎo)聘任。院正、副職由區(qū)衛(wèi)生局考核聘任，聘任后的正、副職領(lǐng)導(dǎo)，組織員工開展競(jìng)聘工作。

2、員工競(jìng)聘：包括述職和測(cè)評(píng)兩個(gè)步驟。

（1）述職：根據(jù)竟聘崗位進(jìn)行述職。述職內(nèi)容包括競(jìng)聘崗位條件、優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)，上崗后打算，努力方向等。每人述職時(shí)間 8 分鐘以內(nèi)。

（2）測(cè)評(píng)：測(cè)評(píng)分為全體職工測(cè)評(píng)、原科室領(lǐng)導(dǎo)、院領(lǐng)導(dǎo)班測(cè)評(píng)三項(xiàng)，每項(xiàng)分值為100分。

（3）測(cè)評(píng)得分＝三項(xiàng)測(cè)評(píng)平均分之和。

（4）測(cè)評(píng)分如分?jǐn)?shù)相同者，重新進(jìn)行測(cè)評(píng)。競(jìng)聘測(cè)評(píng)分當(dāng)日予以公示。區(qū)醫(yī)改辦、人社局、衛(wèi)生局將組織考評(píng)監(jiān)督組對(duì)競(jìng)聘上崗工作進(jìn)行全程監(jiān)督。

十、確定競(jìng)聘上崗人員

根據(jù)競(jìng)聘者測(cè)評(píng)得分情況，由競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論研究確定競(jìng)聘上崗人員。根據(jù)竟聘崗位職數(shù)從高分到低分確定上崗人員，競(jìng)聘結(jié)果須在單位醒目位置進(jìn)行張榜公示５天，無異議后，辦理崗位聘任。

1．中級(jí)上崗人員的確定。根據(jù)各崗位八、九、十級(jí)的職數(shù)，具有崗位等級(jí)任職資格和條件的人員，從高分到低分，依次確定上崗等級(jí)。在職在編人員確定上崗等級(jí)為首次聘用人員，未能確定上崗等級(jí)為首次過度聘用人員（十級(jí)）。

2．初級(jí)師上崗人員的確定。根據(jù)各崗位十一級(jí)的職數(shù)，具有崗位任職資格和條件的人員，從高分到低分，確定上崗等級(jí)。在職在編人員確定上崗等級(jí)為首次聘用人員，未能確定上崗等級(jí)確定為十二級(jí)。

3．初級(jí)士上崗人員的確定。根據(jù)各崗位十二級(jí)的職數(shù)，具有崗位任職資格和條件的人員，從高分到低分，確定上崗等級(jí)。確定上崗等級(jí)為首次聘用人員，未能確定上崗等級(jí)為首次過度聘用人員（十二級(jí)）。

十一、辦理相關(guān)手續(xù)

根據(jù)崗位競(jìng)聘結(jié)果，按照國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定，及時(shí)與被聘人員簽訂統(tǒng)一的聘用合同，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)、待遇、聘期等內(nèi)容，對(duì)聘用人員實(shí)行合同管理，辦理崗位聘任。完善人員登記備案手續(xù)：一是完善《事業(yè)單位聘用合同》。二是填報(bào)相關(guān)表冊(cè)，報(bào)區(qū)、市人社部門認(rèn)定、備案登記。三是按有關(guān)政策兌現(xiàn)工資待遇。

十二、待聘人員的處理

（一）對(duì)未能競(jìng)聘上崗的在職在編人員、確認(rèn)具有竟聘上崗資格的在職編外人員，由區(qū)衛(wèi)生行政主管部門根據(jù)情況，在本區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)內(nèi)統(tǒng)籌調(diào)劑，在其他單位參加競(jìng)聘上崗。

(二)對(duì)未確認(rèn)具有竟聘上崗資格的在職編外人員，原則上由本院安排其他一般性工作，經(jīng)考核按規(guī)定完成工作任務(wù)的發(fā)給基本工資，待自治區(qū)的有關(guān)政策規(guī)定出臺(tái)后再按相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。如單位超編，不能安排其他一般性工作，按有關(guān)政策辦理解聘手續(xù)。

十三、工作要求

（一）選舉產(chǎn)生計(jì)分員3名，負(fù)責(zé)對(duì)測(cè)評(píng)工作的統(tǒng)計(jì)、匯總等工作，側(cè)評(píng)工作做到公開、公正、透明。

（二）公開平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)。嚴(yán)格按政策辦事，堅(jiān)持公開平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則，不得以權(quán)謀私，自覺接受全體職工和社會(huì)監(jiān)督。申報(bào)競(jìng)聘人員必須如實(shí)提供相關(guān)證件和資料，不得瞞報(bào)、謊報(bào)。情節(jié)嚴(yán)重的，按相關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。

（三）穩(wěn)慎實(shí)施、平穩(wěn)過渡。競(jìng)聘上崗工作是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，涉及到全院職工的切身利益，政策性強(qiáng)，加之時(shí)間緊，任務(wù)重，必須高度重視，落實(shí)專人具體負(fù)責(zé)，務(wù)必在規(guī)定的時(shí)間完成規(guī)定的工作任務(wù)，確保事業(yè)單位競(jìng)聘上崗工作如期完成。實(shí)施過程中發(fā)現(xiàn)問題，妥善處理并及時(shí)向區(qū)衛(wèi)生行政主管部門匯報(bào)，做到平穩(wěn)、順利完成競(jìng)聘上崗工作。

xxxxxxxx鎮(zhèn)衛(wèi)生院

二0一一年七月十五日

第三篇：衛(wèi)生院人員競(jìng)聘上崗工作方案

赤壁市××衛(wèi)生院人員競(jìng)聘上崗工作方案

根據(jù)《赤壁市衛(wèi)生局關(guān)于基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人事制度改革實(shí)施辦法》的文件精神，結(jié)合我院工作實(shí)際，特制定我院人員競(jìng)聘上崗工作方案。

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹省、市深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革會(huì)議精神，優(yōu)化衛(wèi)生人才資源配置，提高衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，建立健全能進(jìn)能出衛(wèi)生人事管理制度，加強(qiáng)我院衛(wèi)生隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)我院衛(wèi)生事業(yè)又快又好地發(fā)展。

二、總體原則

（一）堅(jiān)持“以事定編、以編設(shè)崗、按崗競(jìng)聘、落崗分流”的原則，按照“合理配套、院內(nèi)競(jìng)聘、合同管理”的要求，開展競(jìng)聘上崗。

（二）堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；

（三）堅(jiān)持崗位條件，實(shí)行資格準(zhǔn)入。

三、實(shí)施步驟

（一）摸清人員底數(shù)。時(shí)間安排：2010年8月1日--18日。我院對(duì)人員進(jìn)行摸底，填寫擬進(jìn)入競(jìng)崗范圍人員登記表，擬定清退對(duì)象。

（二）確定競(jìng)聘人員。時(shí)間安排：2010年8月18日--25日。符合競(jìng)聘條件人員填寫申請(qǐng)表，我院受理擬進(jìn)入競(jìng)聘范圍人員的申請(qǐng)，召開院委會(huì)逐人審查，在院內(nèi)公示3天，接受職工監(jiān)督，同時(shí)統(tǒng)計(jì)上報(bào)自愿分流人員名單，無異議后，上報(bào)市衛(wèi)生局。

（三）組織競(jìng)爭(zhēng)上崗。時(shí)間安排2010年8月28日—9月8日?？紤]到我院崗位類別復(fù)雜，多達(dá)20余種，兼職人員多，單一崗位多，各崗位之間無可對(duì)比性，競(jìng)爭(zhēng)上崗工作采取考試和考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行。對(duì)單一崗位和不形成競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)的崗位，按照“考核為主、考試為輔、院內(nèi)競(jìng)聘”的方法操作?？己丝刹扇“俜种坪图訙p分方式進(jìn)行，對(duì)有競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)的崗位，可增加考試環(huán)節(jié)，考試以專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能為主要內(nèi)容。

1、百分制考核：一是職工大會(huì)評(píng)分，占35分；二是院委會(huì)評(píng)分，占35分；三是學(xué)歷、職稱評(píng)分等占20分（截止2010年7月31日，已取得學(xué)歷，中專8分、大專10分、本科12分，初級(jí)職稱4分、中級(jí)職稱6分、高級(jí)職稱8分）；四是群眾滿意度評(píng)分，占5分；五是崗位兼職評(píng)分占5分。五項(xiàng)評(píng)分累計(jì)不足50分，按50分計(jì)，實(shí)行保底分。

2、加分：2007年1月1日至2010年7月31日期間獲得市衛(wèi)生局和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府這一層次表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，每次加2分；獲市委、市政府和咸寧市衛(wèi)生局這一層次獎(jiǎng)勵(lì)的，每次加3分。獎(jiǎng)勵(lì)不超過10分。

3、減分：2007年1月1日至2010年7月31日，受行政警告、行政記過或黨內(nèi)警告處分，每次減2分；受行政記大過或黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分，每次減3分；受行政降級(jí)以上或黨內(nèi)撤職以上

處分，每次減4分；受治安拘留處罰，每次減5分。減分不超過10分。

4、考試環(huán)節(jié)：符合競(jìng)聘條件人員多于編制崗位或者有多人競(jìng)爭(zhēng)同一個(gè)崗位，可增加考試環(huán)節(jié)，具體辦法由我院院委會(huì)結(jié)合實(shí)際制定。

5、依據(jù)考核得分和考試得分情況擇優(yōu)聘用。

四、紀(jì)律要求

（一）此次競(jìng)聘上崗工作，政策性強(qiáng)、涉及面廣，關(guān)系到每個(gè)職工的切身利益，要召開職工會(huì)議，周密部署。

（二）我院競(jìng)聘上崗準(zhǔn)備工作要充分，競(jìng)聘方案要易于操作，競(jìng)聘過程要短，操作要快，以不影響急診急救和日常醫(yī)療活動(dòng)的開展。

（三）實(shí)行院長負(fù)責(zé)制，院長對(duì)本單位上報(bào)的人員基本情況、證件和登記表格的真實(shí)性負(fù)責(zé)，不得弄虛作假，徇私舞弊。競(jìng)聘上崗要堅(jiān)持程序，公開操作，確保公平公正，違者將追究院長責(zé)任，取消直接責(zé)任人競(jìng)聘資格。競(jìng)聘上崗和簽訂合同結(jié)束后，如有舉報(bào)經(jīng)查屬實(shí)，簽訂合同無效，采取下崗清退措施。

（四）在認(rèn)真組織競(jìng)聘上崗工作的同時(shí)，要仔細(xì)、耐心地做好分流人員安置和清退人員安撫工作，確保競(jìng)聘上崗工作平穩(wěn)順利，維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定。

第四篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)人員競(jìng)聘上崗的實(shí)施方案

鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)人員競(jìng)聘上崗的實(shí)施方案

為保證鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革的順利進(jìn)行，增強(qiáng)事業(yè)單位的生機(jī)和活力，鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)，精減冗員，促進(jìn)流動(dòng)，提高素質(zhì)，充分調(diào)動(dòng)各類人員的積極性和創(chuàng)造性。根據(jù)縣委、縣政府《關(guān)于全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革的實(shí)施意見》（南委發(fā)[20xx]101號(hào)）的要求，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，制定本實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想和基本原則

（一）指導(dǎo)思想。在我鎮(zhèn)事業(yè)單位推行競(jìng)聘上崗，要以dxp理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹科學(xué)發(fā)展觀，根據(jù)中、省、市、縣有關(guān)文件要求，在事業(yè)單位工作人員中引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，打破崗位、身份的限制，激勵(lì)事業(yè)單位工作人員愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓進(jìn)取、奮發(fā)向上，努力建設(shè)和打造一支高素質(zhì)的事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍。

（二）基本原則。事業(yè)單位工作人員競(jìng)聘上崗要堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則；堅(jiān)持民意與組織考核相結(jié)合的原則；堅(jiān)持個(gè)人意愿與工作需要相結(jié)合的原則；堅(jiān)持回避的原則；堅(jiān)持嚴(yán)格編制和科學(xué)設(shè)崗的原則。

二、范圍對(duì)象

1、全鎮(zhèn)納入機(jī)構(gòu)編制管理的事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)（聘）未上崗的工勤人員（包括外借在編人員）。

2、鎮(zhèn)國土資源所人員暫不參加本次機(jī)構(gòu)改革競(jìng)聘上崗，待省上相關(guān)政策出臺(tái)后再實(shí)施。

三、競(jìng)聘方式 本次鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革競(jìng)聘上崗采取**測(cè)評(píng)和公開考試的方式進(jìn)行。報(bào)考鎮(zhèn)直屬事業(yè)單位的，其評(píng)分比例為**測(cè)評(píng)得分占50%，考試（公共知識(shí)）得分占50%，兩項(xiàng)折合后的得分為參加競(jìng)聘者的綜合得分。報(bào)考縣級(jí)部門派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位的，其評(píng)分比例為**測(cè)評(píng)得分占50%，考試得分占50%，兩項(xiàng)折合后得分為參加競(jìng)聘者的綜合得分（對(duì)專業(yè)技術(shù)性較強(qiáng)的事業(yè)單位崗位，可在筆試中加考專業(yè)技術(shù)知識(shí)，專業(yè)技術(shù)知識(shí)占考試成績得分的50%）。是否加考專業(yè)技術(shù)知識(shí)由縣派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位的縣主管局在制定競(jìng)聘上崗方案中明確。

四、基本方法及政策要求

（一）競(jìng)聘上崗分兩輪進(jìn)行。按照干部管理權(quán)限，分別由鎮(zhèn)上和縣級(jí)主管部門組織實(shí)施?？h級(jí)部門派駐我鎮(zhèn)的事業(yè)單位與鎮(zhèn)直屬事業(yè)單位競(jìng)聘上崗?fù)綄?shí)施。

（二）符合正常退休、離崗待退的人員須在競(jìng)聘上崗前提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后按規(guī)定政策辦理；屬必須退休的，按政策辦理退休手續(xù)；符合正常退休、離崗待退政策而本人未提出申請(qǐng)的，參加競(jìng)聘未能上崗的人員，作為待分流人員處理。

（三）對(duì)不愿參加競(jìng)聘上崗的人員，單位應(yīng)通知、動(dòng)員其參加競(jìng)聘上崗，拒不參加者，直接作為待分流人員處理。

（四）對(duì)本人自愿競(jìng)聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位管理崗位上崗的工勤人員，原身份作為檔案身份，按競(jìng)聘崗位進(jìn)行管理，完善相關(guān)手續(xù)。

（五）有下列情況之一，又不符合離崗待退的人員，可不參加競(jìng)聘上崗，由原單位崗位安排使用。

1、因公致殘，被確認(rèn)部分喪失工作能力的；

2、患有絕癥、精神病以及其他嚴(yán)重疾病和負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的；

3、女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；

4、近三年安置的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部和近兩年安置的復(fù)員、退伍軍人；

5、現(xiàn)役軍人的配偶；

6、鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政體制改革后主持財(cái)政所工作的事業(yè)人員和縣財(cái)政局任命的代理總會(huì)計(jì)。凡符合以上條件之一的人員，必須出具相關(guān)證明材料（其中符合第2條的人員須出具縣級(jí)以上醫(yī)院或?qū)ｉT醫(yī)院提供的原始病歷材料）并在本部門進(jìn)行公示。如本人自愿參加競(jìng)聘上崗的，鎮(zhèn)上不再預(yù)留崗位。

（六）競(jìng)聘崗位大致分為鎮(zhèn)直屬事業(yè)崗位、縣派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)的林業(yè)工作站崗位、水務(wù)工作站崗位、農(nóng)機(jī)工作站崗位和畜牧獸醫(yī)站崗位，競(jìng)聘人員只能報(bào)以上崗位中的一個(gè)，不得兼報(bào)。競(jìng)聘人員按要求獲得上崗資格后，由鎮(zhèn)黨委政府和主管部門安排到該機(jī)構(gòu)具體崗位上工作。

五、基本步驟

（一）準(zhǔn)備工作

1、建立競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)競(jìng)聘上崗的日常工作。

2、制定方案。崗位設(shè)置方案以事業(yè)發(fā)展需要、工作性質(zhì)、責(zé)任輕重、工作難易程度和編制數(shù)為依據(jù)，因事設(shè)崗、科學(xué)設(shè)崗。競(jìng)聘上崗實(shí)施方案的內(nèi)容應(yīng)包括指導(dǎo)思想、聘用崗位、聘用條件、聘用范圍、方法程序、時(shí)間安排、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)律要求等。崗位位置方案和競(jìng)聘上崗實(shí)施方案應(yīng)在廣泛征求干部群眾意見的基礎(chǔ)上，由黨委或黨組織集體討論決定，并報(bào)縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革領(lǐng)導(dǎo)小組審核。

3、公布崗位。經(jīng)批準(zhǔn)后的方案張貼公布。

4、宣傳動(dòng)員。組織干部職工學(xué)習(xí)競(jìng)聘上崗的相關(guān)文件，提高干部職工的認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一思想，明確競(jìng)聘上崗中的各個(gè)崗位的聘用條件，崗位職責(zé)，明確競(jìng)聘上崗的程序和方法，讓每一名干部職工做到心中有數(shù)，根據(jù)自身實(shí)際，客觀選擇競(jìng)聘的崗位，積極參與競(jìng)聘上崗。

（三）組織第一輪競(jìng)聘上崗

1、公開報(bào)名。報(bào)名采取自薦方式，由本人填寫競(jìng)聘上崗自薦表，經(jīng)我鎮(zhèn)或縣級(jí)主管部門審核蓋章后，交競(jìng)聘崗位所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)或縣級(jí)主管部門競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室并報(bào)名登記。每人只能填報(bào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)直屬事業(yè)崗位、縣派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)的林業(yè)工作站崗位、水務(wù)站崗位、農(nóng)機(jī)工作站和畜牧獸醫(yī)站崗位中的一個(gè)，填報(bào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)直屬事業(yè)單位的只能填報(bào)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的崗位，不能填報(bào)其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)直屬事業(yè)單位。原鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站人員只能競(jìng)聘畜牧系統(tǒng)崗位，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)人員或競(jìng)聘畜牧獸醫(yī)站提供的崗位。

2、資格審核。根據(jù)崗位聘用條件，由我鎮(zhèn)和縣級(jí)部門競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，并對(duì)審查合格人員進(jìn)行公示。

3、公開考試。全縣統(tǒng)一設(shè)立考場(chǎng)，考試采用閉卷考試，試卷由縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一命制，實(shí)行統(tǒng)一時(shí)間考試，統(tǒng)一組織閱卷，統(tǒng)一公布成績?？h紀(jì)檢監(jiān)察部門派員對(duì)考試全過程進(jìn)行監(jiān)督。

4、公示上崗人選。根據(jù)所有參加競(jìng)聘上崗人員的綜合得分，按所選擇的崗位從高分到低分等額確定上崗人選。畜牧獸醫(yī)站、林業(yè)工作站、農(nóng)機(jī)工作站和水務(wù)站經(jīng)競(jìng)聘上崗確定上崗上選后，應(yīng)按照競(jìng)聘成績從高分到低分讓上崗人員依次自愿選擇派駐站（所）。競(jìng)聘上崗人員經(jīng)簽字選擇崗位后，不得更改，我鎮(zhèn)和縣級(jí)主管部門將及時(shí)公示競(jìng)聘結(jié)果。

5、確定上崗人員。上崗對(duì)象公示不影響上崗的，鎮(zhèn)黨委、政府、縣級(jí)主管部門將各崗位上崗人員名冊(cè)、未上崗人員名冊(cè)、空缺崗位及時(shí)報(bào)送縣人事局審查備案，由縣人事局行文通知上崗，再按相關(guān)規(guī)定完善聘用手續(xù)。已上崗人員凡無正當(dāng)理由不按規(guī)定時(shí)間到崗的，按自動(dòng)放棄處理，不得再參加下一輪崗位的競(jìng)聘。

（三）組織第二辦競(jìng)聘上崗。

1、公布空缺崗位。第一輪競(jìng)聘上崗結(jié)束后，縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在黨政網(wǎng)上和縣人才市場(chǎng)及時(shí)公布第一輪上崗后的空缺崗位情況，未上崗人員情況。

2、明確第二輪競(jìng)聘上崗的方法。第二輪競(jìng)聘上崗不再組織**測(cè)評(píng)和考試，直接依據(jù)第一輪所有參加競(jìng)聘人員的**測(cè)評(píng)成績×50%+公共知識(shí)成績×50%之和，對(duì)第一輪未上崗人員進(jìn)行統(tǒng)一排名，競(jìng)聘者按從高分到低分的原則，根據(jù)競(jìng)聘人員的個(gè)人意愿，依次選擇各鄉(xiāng)鎮(zhèn)直屬事業(yè)或縣級(jí)部門派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)的水務(wù)站、林業(yè)工作站、畜牧獸醫(yī)站和農(nóng)機(jī)工作站的空缺崗位或待分流崗位，競(jìng)聘人員選擇崗位并簽字后，不得更改。

3、公示上崗人選?？h鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)競(jìng)聘人員選擇的崗位在縣黨政崗上和人才市場(chǎng)進(jìn)行公示，我鎮(zhèn)和縣級(jí)部門將在本單位進(jìn)行公示。

4、確定上崗人員。上崗對(duì)象公示不影響上崗的，由縣人事局行文通知上崗，再按相關(guān)規(guī)定完善聘用手續(xù)。

六、紀(jì)律和監(jiān)督

1、在確保競(jìng)聘上崗的公開、公平、公正，不準(zhǔn)事業(yè)內(nèi)定人選；

2、要嚴(yán)格執(zhí)行競(jìng)聘上崗實(shí)施方案，不準(zhǔn)在實(shí)施過程中隨意更改；

3、有關(guān)人員要嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律和保密紀(jì)律，不準(zhǔn)泄漏考試試題等涉密資料。

4、參加競(jìng)聘上崗的人員要正確對(duì)待競(jìng)爭(zhēng)，不準(zhǔn)弄虛作假。

5、本次競(jìng)聘上崗后的事業(yè)人員必須在所競(jìng)聘的崗位上工作，未經(jīng)縣人事部門同意，不得離開工作崗位，對(duì)擅自離開工作崗位的，一律視為曠工，按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。對(duì)競(jìng)聘上崗工作中的違紀(jì)行為，其競(jìng)聘上崗結(jié)果無效，并追究有關(guān)人員的責(zé)任，按照有關(guān)規(guī)定給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。

第五篇：衛(wèi)生院專業(yè)技術(shù)人員競(jìng)聘上崗實(shí)施方案

**鎮(zhèn)衛(wèi)生院專業(yè)技術(shù)人員競(jìng)聘上崗的實(shí)施方案

根據(jù)區(qū)人勞局關(guān)于我院崗位設(shè)置的批復(fù)及市人事局《關(guān)于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗的指導(dǎo)意見》的通知(*人發(fā)【****】*號(hào))文件精神，結(jié)合我院實(shí)際，特制訂本實(shí)施方案

一、崗位設(shè)置及崗位聘任情況

我院現(xiàn)設(shè)高級(jí)崗人已聘任人，中級(jí)崗人，現(xiàn)聘人。

二、專業(yè)技術(shù)崗位擬聘情況

（一）我院本次擬聘中級(jí)崗 1 人

（二）競(jìng)聘方法及步驟

1、競(jìng)聘人員本人書面報(bào)名，否則按放棄競(jìng)聘上崗對(duì)待。

2、參加競(jìng)聘的同志，按抽簽順序，當(dāng)場(chǎng)作書面述職報(bào)告。述職報(bào)告包括（1）本人情況簡(jiǎn)述（姓名、性別、學(xué)歷、黨派、職務(wù)、職稱及簡(jiǎn)歷）。（2）本人所競(jìng)聘的崗位及競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。（3）競(jìng)爭(zhēng)聘任后的工作打算。（4）對(duì)競(jìng)聘的認(rèn)識(shí)。

3、醫(yī)院組成專業(yè)技術(shù)人員競(jìng)聘委員會(huì)6名，有競(jìng)聘人員當(dāng)場(chǎng)作出述職報(bào)告后，評(píng)委根據(jù)述職報(bào)告和工作的實(shí)際情況給競(jìng)聘人打分，滿分100分，并有部分職工到現(xiàn)場(chǎng)觀摩。

4、民主評(píng)議組織全體人員參加，參加評(píng)議的人員按德、能、勤、績四項(xiàng)內(nèi)容給被評(píng)議的人員當(dāng)場(chǎng)打分，滿分100分。

5、述職

應(yīng)聘人員對(duì)近三年的工作進(jìn)行簡(jiǎn)要述職，時(shí)間不超過5分鐘，然

后由專業(yè)技術(shù)人員競(jìng)聘委員會(huì)對(duì)應(yīng)聘人員的述職情況打分，去掉一個(gè)

最高分和一個(gè)最低分，所得平均分為述職得分。

6、綜合計(jì)算成績

按量化賦分乘以60%，民主測(cè)評(píng)乘以20%，評(píng)委打分乘以20%的比例折算，三項(xiàng)所加即競(jìng)聘人員總分，按由高分到低分確定擬聘人

員并張榜公布，未被聘用的人員，參加下一次競(jìng)爭(zhēng)上崗。

7、研究確定聘任

（1）根據(jù)各系列成績名次及崗位數(shù)，由專業(yè)技術(shù)人員競(jìng)聘委員會(huì)

研究，確定擬聘人員，進(jìn)行為期7天的公示，公示無異議的報(bào)區(qū)人勞

局審批，并按規(guī)定兌現(xiàn)相關(guān)工資及福利待遇。

（2）對(duì)反映出的問題，由醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員競(jìng)聘委員會(huì)核實(shí)后，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，作出相應(yīng)處理。

三、指導(dǎo)思想、競(jìng)聘原則、應(yīng)聘條件

1、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)

展觀，完善具有競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制的專業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng)聘體制，充分發(fā)揮和

調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員的積極性，增強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員的上進(jìn)心，讓他們積極地

為病員看好病、服好務(wù)。

2、競(jìng)聘原則

（1）公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；

（2）群眾公認(rèn)，注重實(shí)績的原則；

（3）有利于提高專業(yè)技術(shù)水平的原則；

（4）注重政策依據(jù)，堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)的原則。

3、應(yīng)聘條件

（1）堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，思想上、政治上與黨中央保持一致；

（2）忠誠醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德；

（3）具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；

（4）現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)以來，考核均為合格以上等次；

（5）身體健康，能堅(jiān)持正常工作。

四、相關(guān)問題的處理

成立領(lǐng)導(dǎo)小組，全權(quán)負(fù)責(zé)

本聘期內(nèi)如因增加崗位和在崗人員的工作變動(dòng)、離崗、退休等

原因出現(xiàn)空崗，按有關(guān)文件規(guī)定，再行組織競(jìng)聘上崗，聘期內(nèi)引進(jìn)的高層次人才（獲得博士研究生以上學(xué)歷）的聘任問題按照上級(jí)有關(guān)規(guī)

定辦理。在職脫產(chǎn)進(jìn)修學(xué)習(xí)離開原工作崗位一年以上的專業(yè)技術(shù)人

員，進(jìn)修學(xué)習(xí)期間，不參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)的競(jìng)聘，待進(jìn)修學(xué)習(xí)期滿回

原工作崗位后，由院委會(huì)研究決定。因健康問題等原因聘期未滿提前

離崗的，同時(shí)解除聘任關(guān)系。

本次任期為3年。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

專業(yè)技術(shù)人員競(jìng)聘工作，在鎮(zhèn)黨委和院委會(huì)的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，并邀請(qǐng)鎮(zhèn)組織部門參加。

成立聘任委員會(huì)全權(quán)負(fù)責(zé)本次競(jìng)聘工作的組織實(shí)施及相關(guān)問題的處理解釋工作。

**市**區(qū)**鎮(zhèn)衛(wèi)生院

量化賦分標(biāo)準(zhǔn)

一、學(xué)歷（18分）

（一）全日制：第一學(xué)歷，本科14分，?？?2分，中專9分。

（二）其他：本科12分，?？?0分，中專7分。

（三）取得畢業(yè)證后又取得第二學(xué)歷的，在原基礎(chǔ)上加1分。

二、現(xiàn)任職時(shí)間（18分）

任醫(yī)（藥、護(hù)、技、助理會(huì)計(jì)）師以來，六年以內(nèi)的，每滿

一年計(jì)1.0分，六年以上的部分每一年增加0.5分。取得中級(jí)資

格但未聘任的，從取得之日算起，每年1.0分。以上累計(jì)相加最

高不超過16分。

三、從事本專業(yè)工作時(shí)間（18）

從事本專業(yè)工作（周年）滿三十年計(jì)18分，29年以下的按

每年0.6分計(jì)算。

四、和屆滿考核（20分）

任醫(yī)（藥、護(hù)、技、助理會(huì)計(jì)）師以來，六年以內(nèi)的，

考核優(yōu)秀1分、合格0.8分，超過六年的考核優(yōu)秀0.5分、合格0.4分，以上累計(jì)相加最高不超過14分。該項(xiàng)計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)以個(gè)

人人事檔案中考核表為準(zhǔn)。檔案中缺考核表的，一律按

合格計(jì)分。

（一）勞動(dòng)模范：全國勞動(dòng)模范4分，全省勞動(dòng)模范3分，市級(jí)

勞動(dòng)模范1.5分，區(qū)級(jí)勞動(dòng)模范0.8分。

(二)衛(wèi)生系統(tǒng)先進(jìn)工作者：國家衛(wèi)生部表彰的3分，省衛(wèi)生廳表

彰的3分市衛(wèi)生局表彰的1分，區(qū)衛(wèi)生局表彰的0.6分。

表彰獎(jiǎng)勵(lì)必須是任現(xiàn)職以來的，同一獎(jiǎng)勵(lì)名稱但不同級(jí)別的按最

高獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)別計(jì)分，不同獎(jiǎng)勵(lì)名稱的，可累計(jì)加分，最高不超過6分。

五、論文、論著（15分）

（一）論文（6分）任醫(yī)（藥、護(hù)、技、助理會(huì)計(jì)）師以來，在正式刊物（以國內(nèi)統(tǒng)一刊號(hào)cn為標(biāo)準(zhǔn)）上發(fā)表論文1篇，國家級(jí)：

中華系列3分，其他2.5分，省部級(jí)2.0分，以上均為第一作者，往

后每降低一位減0.5分?！度R蕪衛(wèi)生》每篇1分，只取第一作者。省

部級(jí)以下的同一種刊物同只能提供1篇。以上論文最多提供4篇。

論文集、增刊、以書代刊等不計(jì)分。以上得分可累計(jì)相加，但最多不

超過6分。

（二）論著（3分）任現(xiàn)職以來，由國內(nèi)統(tǒng)一書號(hào)（以國內(nèi)統(tǒng)一

書號(hào)）的專著，20萬字以上（包括20萬字）的1.5分，10萬字以下的0.8分；第一位主編滿分，自第二位主編起并順延至副主編、編委

以后，每降低一個(gè)位次遞減0.2分，直至0.2分以下時(shí)不再遞減。

以上論文著作均指本專業(yè)的，其他的不計(jì)分。

六、繼續(xù)教育（11分）

若分?jǐn)?shù)相同而只能聘用一人時(shí)，工齡長者優(yōu)先錄用，若工齡相同，學(xué)歷高者優(yōu)先錄用。