第一篇：黨員在什么情況下算自行脫黨，該怎樣處理？

我們支部有一名黨員不參加組織生活八九個(gè)月了。在討論處理時(shí)大家對(duì)在什么情況下算作自行脫黨意見(jiàn)不一致。請(qǐng)問(wèn)，什么是自行脫黨，該怎樣處理？黨章有明確規(guī)定：“黨員如果沒(méi)有正當(dāng)理由連續(xù)六個(gè)月不參加黨的組織生活，或不交納黨費(fèi)或不做黨所分配的工作，就被認(rèn)為是自行脫黨。支部大會(huì)應(yīng)當(dāng)決定把這樣的黨員除名，并報(bào)上級(jí)黨組織批準(zhǔn)?！边@一規(guī)定表明，黨員如果沒(méi)有正當(dāng)理由，連續(xù)六個(gè)月具有上述三種情況的任何一種，都應(yīng)算作自行脫黨。在處理黨員自行脫黨問(wèn)題時(shí)。要認(rèn)真分析研究是否“沒(méi)有正當(dāng)理由”和是否“連續(xù)六個(gè)月”這兩個(gè)條件。不要把因有某些客觀原因而連續(xù)六個(gè)月沒(méi)有參加黨的組織生活，或沒(méi)有交納黨費(fèi)，或沒(méi)有做黨所分配的工作的黨員，一律不加分析地作自行脫黨處理。同時(shí)，黨組織如發(fā)現(xiàn)黨員無(wú)正當(dāng)理由不參加組織生活或不交納黨費(fèi)或不做黨所分配的工作等問(wèn)題時(shí)，應(yīng)及時(shí)批評(píng)教育，幫助他改正錯(cuò)誤，而不要等到六個(gè)月以后才去過(guò)問(wèn)和處理。如果本人不接受教育，堅(jiān)持不改，則應(yīng)按照黨章規(guī)定辦理。

第二篇：公務(wù)員曠工該怎樣處理

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公務(wù)員曠工該怎樣處理

在我國(guó)，如果是在一般的企業(yè)上班的話，是需要朝九晚五的，不能隨意的曠工，曠工是會(huì)被扣錢的。那么曠工多少天算自動(dòng)離職呢?接下來(lái)，看下文的詳細(xì)介紹!

曠工多少天算自動(dòng)離職

勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定，要看公司的規(guī)章制度是如何規(guī)定的。若按照公司的規(guī)定曠工三天屬于嚴(yán)重違紀(jì)的話，公司可以解除勞動(dòng)合同。

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公務(wù)員曠工及其行政處理

第三十一條凡屬下列情況之一者，按曠工論：

(一)不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位的。

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(二)請(qǐng)假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的。

(三)不服從組織調(diào)動(dòng)和工作分配，不按時(shí)到工作崗位工作的。

第三十二條曠工連續(xù)十五天以內(nèi)或一年累計(jì)三十天以內(nèi)的，不發(fā)獎(jiǎng)金。

第三十三條曠工連續(xù)超過(guò)十五天或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的，予以辭退。

企業(yè)員工曠工的處理

《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十八條規(guī)定：“職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名?！睆倪@一規(guī)定來(lái)看，企業(yè)對(duì)職工的除名處理，必須符合以上兩個(gè)條件

《工會(huì)法》第二十一條規(guī)定：

“企業(yè)，事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見(jiàn)。企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)先通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律，法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的法律咨詢s.yingle.com

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意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。”由此可見(jiàn)，在對(duì)曠工職工作除名處理時(shí)，應(yīng)當(dāng)征求企業(yè)工會(huì)的意見(jiàn)。

曠工怎么扣工資?

按曠工日數(shù)計(jì)算工資，日工資數(shù)*天數(shù)。如無(wú)故曠工，對(duì)公司造成損失的話，公司有權(quán)要求你賠償。如曠工天數(shù)符合公司規(guī)定解除勞動(dòng)合同的要求，則可和你解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)法對(duì)曠工是如何規(guī)定的?

1、《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有自離規(guī)定，《勞動(dòng)法》第25條、《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條規(guī)定用人單位可單方解除勞動(dòng)合同。

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

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(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

行為如果符合此條第二款規(guī)定，單位就可以嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由單方解除勞動(dòng)合同，給你解除勞動(dòng)合同通知，如果只是口頭說(shuō)你怎么怎么樣就算自離，一直沒(méi)有通知解除勞動(dòng)合同，你們之間的勞動(dòng)合同就是有效的。

2、關(guān)于曠工幾天的規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有規(guī)定。

因曠工被除名的法律依據(jù)是：《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》(國(guó)發(fā)[1982]59號(hào))的規(guī)定，由用人單位提出與無(wú)正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動(dòng)關(guān)系的一種處理方式。除名的條件是：

(1)職工經(jīng)常曠工沒(méi)有正當(dāng)理由;

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(2)經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效;

(3)達(dá)到規(guī)定的曠工天數(shù)，即連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天。

但是注意此規(guī)章已經(jīng)于2017年1月15日，被國(guó)務(wù)院第516號(hào)令明文廢止。如企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度中仍規(guī)定“除名”或“開(kāi)除”等相關(guān)條款，顯然缺乏法律依據(jù)。

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第三篇：楊濤,鄭龍軍同志按自行脫黨處理的報(bào)告

關(guān)于對(duì)楊濤，鄭龍軍同志按自行脫黨處理的報(bào)告

電信系黨總支：

楊濤，男，46歲，ｘｘ?。h人，漢族，2003入黨，19ｘｘ年ｘ月轉(zhuǎn)正，鄭龍軍，男，經(jīng)支部黨員大會(huì)討論，認(rèn)為楊濤，鄭龍軍同志，超6個(gè)月，不轉(zhuǎn)移組織關(guān)系，不參加黨的組織生活的，決定按黨章第九條規(guī)定，對(duì)楊濤同志按自行脫黨處理，并從黨內(nèi)除名。

支部大會(huì)應(yīng)到黨員8名，實(shí)到黨員7名，其中有表決權(quán)的正式黨員4名。通過(guò)表決，同意對(duì)楊濤同志按自行脫黨處理并從黨內(nèi)除名的4名，不同意的0名。

特此報(bào)告，請(qǐng)審批。

電信系黨總支學(xué)生支部

2014年12月3日

第四篇：該怎樣處理與同學(xué)之間的關(guān)系

該怎樣處理與同學(xué)之間的關(guān)系？

摘要:處理人際關(guān)系是一個(gè)難題一直為人們所關(guān)注。

A:我是個(gè)非常內(nèi)向的人，從高中是就總是和同學(xué)關(guān)系不好，到了大學(xué)我跟宿舍的好幾個(gè)人都不說(shuō)話，我非常想改變這種狀態(tài)，我高中是因此影響了高考，現(xiàn)在一想到人際關(guān)系我就害怕，很緊張，尤其是想到以后工作了會(huì)不會(huì)還是這樣，我現(xiàn)在真的很害怕，很苦惱．遇到問(wèn)題我又總是逃避，現(xiàn)在都從宿舍搬出來(lái)了，我該怎么辦？

BHL:由于適應(yīng)導(dǎo)致的問(wèn)題中，人際關(guān)系問(wèn)題對(duì)新生來(lái)說(shuō)更為普遍，特別是寢室人際關(guān)系。由于彼此之間的生活習(xí)慣的不同和相互誤解，致使生活在這一團(tuán)體中同學(xué)感覺(jué)特別別扭。有的同學(xué)被室友孤立感到很苦惱：“也不知怎的，可能是我不大注意自己說(shuō)話方式。我感到大家開(kāi)始用諷刺的口吻跟我說(shuō)話；我若無(wú)意說(shuō)了哪位同學(xué)，大家就一起幫她。我感到很苦悶，覺(jué)得回宿舍也沒(méi)有什么意思，怕說(shuō)錯(cuò)話引起更大的麻煩。所以每天很早起床，背著書包到教室看書，晚上很晚才回宿舍，有時(shí)即使看不進(jìn)去，也不愿回宿舍，就順著操場(chǎng)逛，一圈又一圈，估計(jì)快要熄燈了才回宿舍?！倍切┥钤趯?duì)立面的同學(xué)也難過(guò)：“我們宿舍的一位同學(xué)很過(guò)分，不過(guò)她現(xiàn)在已經(jīng)被孤立了，但我現(xiàn)在也感到很壓抑，因?yàn)樗奚釟夥詹缓?，形成?duì)立局面。其實(shí)，我覺(jué)得那位同學(xué)也不是一無(wú)是處，也很想和她說(shuō)話，但大家都不理睬她，我若主動(dòng)與她好，勢(shì)必也造成也那樣的結(jié)果，不被大家所理睬?！边€有一部分同學(xué)，即使沒(méi)有這種情況，也覺(jué)得在宿舍不是很開(kāi)心：“我們宿舍關(guān)系還可以，沒(méi)有爭(zhēng)吵，但大家都很客氣，沒(méi)有什么話好說(shuō)，覺(jué)得挺悶的?！边@可能是新生都可能遇到的問(wèn)題。怎樣處理好這類問(wèn)題，理順同宿舍同學(xué)間的關(guān)系呢？

首先，要正視這一問(wèn)題，多找自己身上存在的問(wèn)題及對(duì)宿舍人際關(guān)系造成的影響?！斑h(yuǎn)親不如近鄰?！钡珜?duì)當(dāng)代大學(xué)生來(lái)說(shuō)，“近鄰”往往不一定能“先得和睦”，反而因?yàn)榻煌念l繁，同學(xué)個(gè)性和閱歷的差異，造成各種摩擦和沖突。學(xué)生對(duì)于寢室矛盾的反映意見(jiàn)，突出地表現(xiàn)在各種各樣的零碎小事中：亂扔垃圾、制造噪音、計(jì)較小錢、隨便吸煙、作息紊亂、言論霸權(quán)和親密過(guò)分等等。若自己有不妥的地方，可以適當(dāng)調(diào)整自己的生活習(xí)性；改變自己的說(shuō)話方式，以他人可以接受和理解的方式進(jìn)行。

其次，爭(zhēng)取多溝通多交流。不要因?yàn)榇蠹矣行┱`解而避免交流和溝，而應(yīng)主動(dòng)與大家溝通，參與大家的討論與活動(dòng)。只有這樣才能更好地了解自己和他人，消除彼此之間的誤會(huì)，加強(qiáng)相互的理解和信任。

其三，心胸寬廣，對(duì)別人多加理解和包容。一個(gè)新時(shí)代的中學(xué)生應(yīng)海納百川，多吸收別人的優(yōu)點(diǎn)；對(duì)他人的缺點(diǎn)，應(yīng)多加理解和包容。平時(shí)對(duì)一些生活中出現(xiàn)的雞毛蒜皮的糾紛，不要太耿耿于懷，該忘的忘，該原諒的原諒，該和解的和解，不要太放在心上。所謂“大事聰明，小事糊涂”，把有限的精力用在做主要的事情上，比如說(shuō)，搞好自己的學(xué)習(xí)。

再次，真誠(chéng)地對(duì)待他人。俗話說(shuō)：“種瓜得瓜，種豆得豆”。只有播種真誠(chéng)，展現(xiàn)真實(shí)的自我，才會(huì)收獲別人的真誠(chéng)。因?yàn)槿藗儫o(wú)意識(shí)中在遵守“人際關(guān)系互惠”原則，你袒露真誠(chéng)的程度，會(huì)得到相應(yīng)的回報(bào)。有的人害怕自己的缺點(diǎn)被別人看到會(huì)影響自己在別人心上中的形象。心理學(xué)研究表明：人們并不喜歡一個(gè)各方面都十分完美的人，而恰恰是一個(gè)各方面都表現(xiàn)優(yōu)秀而又有一些小小缺點(diǎn)的人最受歡迎。所以你不用太在意自己的缺點(diǎn)，對(duì)這點(diǎn)要有足夠的信心。

最后，發(fā)自內(nèi)心地贊美他人。學(xué)會(huì)欣賞、贊美他人，每天至少說(shuō)一句讓人感覺(jué)舒服的話，比如：“你太棒了！“你這個(gè)發(fā)型很好看！”這種贊美的話語(yǔ)會(huì)給被贊楊者帶來(lái)快樂(lè)，引起積極的情緒反應(yīng)。情緒具有傳染性，即也會(huì)傳染給周圍的人給周圍所有人帶來(lái)快樂(lè)。“快樂(lè)”，則會(huì)消融人際關(guān)系的僵局，使寢室關(guān)系變得融洽。

把握人際距離 按理說(shuō)應(yīng)該是交往得越深就越容易相處，人際關(guān)系也越好?？墒聦?shí)上并非如此。許多人都有這樣的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)：親密的人際關(guān)系經(jīng)常發(fā)生摩擦和矛盾，反倒不及初次交往容易。為什么？

很簡(jiǎn)單，就是人們忽略了一個(gè) “度”的問(wèn)題。對(duì)人際距離的把握應(yīng)注意以下幾個(gè)方面：

首先要尊重別人的隱私。不論多么親密的人際關(guān)系，也應(yīng)彼此保留一塊心理空間。人們總以為親密的人際關(guān)系特別是夫妻之間、父母與子女之間似乎不應(yīng)當(dāng)有什么隱私可言。其實(shí)越是親密的人際關(guān)系越是要尊重隱私。這種尊重表現(xiàn)為不隨便打聽(tīng)、追問(wèn)他人的內(nèi)心秘密，也不隨便向別人吐露自己的隱私。過(guò)度的自我暴露雖不存在打聽(tīng)別人隱私的問(wèn)題，卻存在向?qū)Ψ娇康锰膯?wèn)題，容易失去應(yīng)有的人際距離。

其次要有容納意識(shí)。容納意識(shí)要求我們尊重差異，容納個(gè)性，容納對(duì)方的缺點(diǎn)，諒解對(duì)方的一般過(guò)錯(cuò)?！八燎鍎t無(wú)魚，人至察則無(wú)徒”。清澈見(jiàn)底的水里面不會(huì)有魚，過(guò)分挑剔的人也不會(huì)有朋友沒(méi)有容納意識(shí)，遲早會(huì)將人際關(guān)系推向崩潰的邊緣。

最后要懂得運(yùn)用距離效應(yīng)。距離效應(yīng)是指由于時(shí)間的阻隔，彼此間有了距離；一旦把距離縮短，重新相聚，雙方的感情得到最充分的宣泄。所謂“小別勝新婚”也是這個(gè)原理。

距離有時(shí)是情感的添加劑?？梢?jiàn)，有時(shí)距離的存在也能給人以美的享受。因此，應(yīng)當(dāng)培養(yǎng)自己拉開(kāi)一定距離看他人的習(xí)慣，同時(shí)也不要時(shí)時(shí)刻刻把自己的透明度設(shè)置為百分之百。內(nèi)心沒(méi)有隱秘足顯自己的坦蕩，但因此失去了應(yīng)有的人際距離，無(wú)形中為以后的人際矛盾種下禍根，這就不是明智之舉。

第五篇：企業(yè)減資情況下該怎樣進(jìn)行稅務(wù)處理？

把稅收優(yōu)惠送給您 004km.cn 企業(yè)減資情況下該怎樣進(jìn)行稅務(wù)處理？

在投資人投資后，會(huì)由于投資企業(yè)的資本狀況、經(jīng)營(yíng)前景和經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略等原因，退出或減少資本。撤資是收回全部投資，減持是收回部分投資?！豆痉ā返?78條規(guī)定，公司需要減少注冊(cè)資本時(shí)，必須編制資產(chǎn)負(fù)債表和資產(chǎn)負(fù)債表。公司應(yīng)當(dāng)自作出減少注冊(cè)資本決定之日起十日內(nèi)通知債權(quán)人，并在三十日內(nèi)在報(bào)紙上公告。債權(quán)人有權(quán)要求公司自收到通知之日起30日內(nèi)清償債務(wù)或者提供相應(yīng)的擔(dān)保；未收到通知的，自公告之日起45日內(nèi)清償債務(wù)或者提供相應(yīng)的擔(dān)保。公司減資后的注冊(cè)資本不得低于法定最低限額。撤資和減讓主要涉及兩項(xiàng)稅收:企業(yè)所得稅和個(gè)人所得稅。企業(yè)所得稅的計(jì)算

《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)所得稅若干問(wèn)題的通知》(國(guó)稅發(fā)〔2011〕34號(hào))規(guī)定:“投資企業(yè)從被投資企業(yè)收回或減少投資，取得的資產(chǎn)，相當(dāng)于初始出資額，應(yīng)確認(rèn)為投資回收；相當(dāng)于被投資企業(yè)累計(jì)未分配利潤(rùn)和累計(jì)盈余公積按減少實(shí)收資本比例計(jì)算的，應(yīng)確認(rèn)為股利收入；其余部分確認(rèn)為投資資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓收入。被投資企業(yè)發(fā)生的經(jīng)營(yíng)虧損，由被投資企業(yè)按規(guī)定結(jié)轉(zhuǎn)彌補(bǔ)；投資企業(yè)不得調(diào)整降低投資成本，也不得確認(rèn)為投資損失?！?投資企業(yè)因撤資或減資等原因從被投資企業(yè)分回資產(chǎn)的，其稅務(wù)處理原則與企業(yè)清算所得稅處理原則基本一致，即分回資產(chǎn)扣除投資初始成本后，屬于留存收益的部分應(yīng)屬于確認(rèn)為股息收入，其余部分確認(rèn)為股權(quán)轉(zhuǎn)讓收入。此外，如果投資企業(yè)從被投資企業(yè)分回包括實(shí)物資產(chǎn)，應(yīng)按照實(shí)物資產(chǎn)的公允價(jià)值確認(rèn)收入或收益。個(gè)人所得稅的計(jì)算

《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于收回個(gè)人終止投資經(jīng)營(yíng)所得征收個(gè)人所得稅的公告》(2011年國(guó)家稅務(wù)總局公告第41號(hào))規(guī)定:“個(gè)人因各種原因終止投資、合資、合作經(jīng)營(yíng)等行為，從被投資企業(yè)或被投資企業(yè)其他投資者、合作項(xiàng)目業(yè)務(wù)伙伴等取得股權(quán)轉(zhuǎn)讓、違約金、賠償金、賠償金等收回項(xiàng)目的收入。

一、屬于個(gè)人所得稅應(yīng)納稅所得額的，按照適用“財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得”項(xiàng)目的規(guī)定計(jì)算繳納。應(yīng)納稅所得額計(jì)算公式為:應(yīng)納稅所得額=個(gè)人收回的股權(quán)轉(zhuǎn)讓收入、違約金、賠償金、補(bǔ)償金等項(xiàng)目總額-原實(shí)際投資金額(投入金額)及相關(guān)稅費(fèi)”。個(gè)人因撤資、減資等原因從被投資企業(yè)分回的資產(chǎn)中，超過(guò)投資成本的應(yīng)全額確認(rèn)為財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓收入。

減少資本的法律規(guī)定: 1.《企業(yè)法人登記管理?xiàng)l例》第十二條規(guī)定，除國(guó)家另有規(guī)定

把稅收優(yōu)惠送給您 004km.cn 外，企業(yè)的注冊(cè)資本應(yīng)當(dāng)與實(shí)際資本一致。2.《企業(yè)法人登記管理?xiàng)l例實(shí)施細(xì)則》第三十九條規(guī)定:“企業(yè)法人實(shí)際資本比原注冊(cè)資本增加或者減少20 %以上的，應(yīng)當(dāng)持資本信用證明或者驗(yàn)資證明向原登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)變更登記”。3.《公司法》第一百六十七條規(guī)定，虧損可以由法定公積金和當(dāng)年利潤(rùn)彌補(bǔ)。第一百六十九條明確禁止使用資本公積金彌補(bǔ)虧損。但是，《公司法》的上述規(guī)定并不禁止在公司遭受重大損失時(shí)減少注冊(cè)資本以彌補(bǔ)損失。因此，減少資本以彌補(bǔ)損失并不違反公司法的有關(guān)規(guī)定。在實(shí)踐中，一些上市公司采取了減持資本的方式來(lái)彌補(bǔ)虧損。(二)資本減少的程序和限制?！豆痉ā返?78條規(guī)定:“公司需要減少注冊(cè)資本時(shí)，必須編制資產(chǎn)負(fù)債表和資產(chǎn)負(fù)債表?！薄９緫?yīng)當(dāng)自作出減少注冊(cè)資本決定之日起十日內(nèi)通知債權(quán)人，并在三十日內(nèi)在報(bào)紙上公告。債權(quán)人有權(quán)要求公司自收到通知之日起三十日內(nèi)，未收到通知的自公告之日起四十五日內(nèi)

清償債務(wù)或者提供相應(yīng)的擔(dān)保。由公司股東會(huì)作出決議，并修改公司章程。公司減資后的注冊(cè)資本不得低于法定最低限額。

實(shí)質(zhì)性減資的會(huì)計(jì)處理

如果超額資本將超額資本返還股東進(jìn)行實(shí)質(zhì)性減資，一般情況下會(huì)計(jì)處理應(yīng)是:借款:實(shí)收資本(股權(quán))貸款:銀行存款等。(二)股東收回的出資額超過(guò)注冊(cè)資本的，按照2011年第34號(hào)《一般管理公告》的規(guī)定辦理。《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)所得稅若干問(wèn)題的通知》(國(guó)家稅務(wù)總局公告2011年第34號(hào))第五條規(guī)定，投資企業(yè)撤回或減少投資的稅務(wù)處理規(guī)定:“投資企業(yè)從被投資企業(yè)撤回或減少投資，取得的資產(chǎn)，相當(dāng)于初始出資額，應(yīng)確認(rèn)為投資回收；相當(dāng)于被投資企業(yè)累計(jì)未分配利潤(rùn)和累計(jì)盈余公積按減少實(shí)收資本比例計(jì)算的，應(yīng)確認(rèn)為股利收入；其余部分確認(rèn)為投資資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓收入

在當(dāng)剩余或嚴(yán)重虧損的公司資本時(shí)導(dǎo)致資本減少時(shí)，根據(jù)業(yè)務(wù)的實(shí)際情況，依法減少注冊(cè)資本。本文通過(guò)對(duì)企業(yè)資本減持中的個(gè)別報(bào)告、合并報(bào)表和所得稅處理的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行個(gè)案分析。

關(guān)鍵詞:企業(yè)減資,稅務(wù)處理

減持是指根據(jù)公司的要求根據(jù)公司的要求減少公司的總資本。實(shí)際情況下，根據(jù)實(shí)際情況，企業(yè)可以根據(jù)出資比例或股份比例減少每股股東的出資額，即每股股東的持股比例或持股比例在減持后不改變；也可以是，每一個(gè)股東改變了原來(lái)投資的比例或比例，有些股東減少了出資額，一些股東沒(méi)有減少出資額。此外，減法還可以收回投資，免除投資義務(wù)或賒銷或股

把稅收優(yōu)惠送給您 004km.cn 權(quán)。

對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，其資本的增加和減少是公司資本運(yùn)營(yíng)中的正常現(xiàn)象。公司的減少和補(bǔ)充，公司的收縮和擴(kuò)張，都是公司不可避免的商業(yè)現(xiàn)實(shí)。所謂“減持”是指公司因資金過(guò)度或嚴(yán)重?fù)p失，根據(jù)實(shí)際需要，根據(jù)法定條件和程序，減少公司總資本的事實(shí)。我國(guó)減少公司融資的法定程序是:

一、董事會(huì)應(yīng)當(dāng)制定公司的緩解計(jì)劃

《公司法》第四十七條規(guī)定，董事會(huì)應(yīng)當(dāng)實(shí)施減少注冊(cè)資本的計(jì)劃。二.股東會(huì)會(huì)議就公司注冊(cè)資本的減少作出決議

《公司法》第三十八條規(guī)定，公司注冊(cè)資本減少的決議，應(yīng)當(dāng)由代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過(guò)。

三.五.公司緩解稅的稅務(wù)處理

股東根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)所得稅若干問(wèn)題的通知》(2011年國(guó)家稅務(wù)總局公告第34號(hào))的規(guī)定，實(shí)際撤回投資:“投資企業(yè)應(yīng)當(dāng)撤回或減少投資企業(yè)的投資，取得的資產(chǎn)應(yīng)等同于初始投資部分，確認(rèn)為投資回收；被投資企業(yè)累計(jì)未分配利潤(rùn)和累計(jì)盈余比例與實(shí)收資本比例的比例，應(yīng)確認(rèn)為股息收入；其余被確認(rèn)為投資轉(zhuǎn)讓的收入。" 1．除少數(shù)特殊行業(yè)(主要是金融業(yè))外，2014年3月1日修改的《公司法》廢除了有限公司最低注冊(cè)資本人民幣5，000，000元的限制，不再限制公司成立時(shí)全體股東(發(fā)起人)的出資比例、公司股東總(發(fā)起人)出資比例與注冊(cè)資本的比例，以及公司股東(發(fā)起人)的成熟程度。因此，在示例1中的減法之后注冊(cè)資本符合新公司法的要求。

2.企業(yè)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則沒(méi)有規(guī)定各種交易費(fèi)用和減除過(guò)程發(fā)生的其他費(fèi)用的處理原則。作者建議，股權(quán)交易相關(guān)的交易費(fèi)用應(yīng)按照《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第37號(hào)-金融工具列報(bào)》第二十三條的有關(guān)規(guī)定從股權(quán)中扣除。交易成本是可以直接歸因于金融工具的購(gòu)買、分配或處置的增量成本。增量成本指企業(yè)不購(gòu)買、發(fā)行或處置金融工具的成本。

3.交易成本(例如注冊(cè)費(fèi)、承銷費(fèi)、法律、會(huì)計(jì)、評(píng)估和其他專業(yè)服務(wù)、印刷費(fèi)用、印花稅等)。企業(yè)發(fā)行或取得自身權(quán)益時(shí)發(fā)生的，可以直接歸屬于股權(quán)交易，并從股權(quán)中扣除。未平倉(cāng)權(quán)益交易終止產(chǎn)生的交易費(fèi)用應(yīng)計(jì)入當(dāng)期損益。

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