第一篇：山西省高級(jí)統(tǒng)計(jì)師任職資格評(píng)審專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)文打印紙

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…… ○…… …○ ………○…………??○ ???○???○???○?密??○???○???○???○??封?○???○???○???○?線??○???○???○???○??○?? ○?? 山西省高級(jí)統(tǒng)計(jì)師任職資格評(píng)審答辯論文打印紙 80mm 完善能源統(tǒng)計(jì)體系的方向以及加強(qiáng)部門間能源統(tǒng)計(jì)聯(lián)動(dòng)系統(tǒng)構(gòu)建的思路。

關(guān)鍵詞：能源統(tǒng)計(jì)統(tǒng)計(jì)體系指標(biāo)資源

一、引言

作為國民經(jīng)濟(jì)核算體系中的重要組成，能源統(tǒng)計(jì)對(duì)于認(rèn)識(shí)能源經(jīng)濟(jì)問題，具有不可或缺的地位，提升和改革能源統(tǒng)計(jì)體系是當(dāng)前統(tǒng)計(jì)工作的重要課題。對(duì)于各級(jí)統(tǒng)計(jì)部門來說，應(yīng)當(dāng)以自身職能為基礎(chǔ)，通過實(shí)際行動(dòng)，服務(wù)于資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會(huì)建設(shè)。在工作中，應(yīng)當(dāng)盡力探究科學(xué)的能源統(tǒng)計(jì)體系和制度，加強(qiáng)實(shí)施力度，為有效的能源統(tǒng)計(jì)體系、監(jiān)測(cè)體系和考核體系鋪展開展扎實(shí)的工作。當(dāng)前，根據(jù)國家和省有關(guān)能源統(tǒng)計(jì)工作的部署，考慮到能源統(tǒng)計(jì)工作的實(shí)際，應(yīng)當(dāng)在總結(jié)能源統(tǒng)計(jì)體系中存在問題的基礎(chǔ)上，提出能源統(tǒng)計(jì)體系完善的方向，并在加強(qiáng)部門合作等方面進(jìn)行完善。

二、能源統(tǒng)計(jì)體系存在的問題

當(dāng)前的統(tǒng)計(jì)體系和過去的能源管理總體上是基本相適應(yīng)的，但和當(dāng)前中央提出的建立資源節(jié)約型社會(huì)，加強(qiáng)能源等資源管理，以及“十一五”規(guī)劃指標(biāo)考核等方面的要求相比，還存在一些問題需要改進(jìn)。

1.能源統(tǒng)計(jì)的調(diào)查范圍不夠全面。當(dāng)前實(shí)施的能源統(tǒng)計(jì)體系僅僅包含了工業(yè)能耗，農(nóng)業(yè)、建筑業(yè)、交通運(yùn)輸業(yè)、商業(yè)等非工業(yè)的統(tǒng)計(jì)無法納入，對(duì)于工業(yè)來說，也只是對(duì)規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)的能耗進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)，對(duì)于規(guī)模以下的能耗無法提現(xiàn)，使得全社會(huì)能源消耗量的數(shù)據(jù)空缺，難以對(duì)能源消費(fèi)結(jié)構(gòu)狀況進(jìn)行研究，涉及產(chǎn)業(yè)消費(fèi)結(jié)構(gòu)，以及重點(diǎn)行業(yè)消費(fèi)結(jié)構(gòu)、輕重工業(yè)消費(fèi)比例、地區(qū)、所有制消費(fèi)結(jié)構(gòu)等等，從而無法反映全社會(huì)能源供需的基本特征。

2.能源統(tǒng)計(jì)的指標(biāo)體系尚不健全。當(dāng)前實(shí)施的能源統(tǒng)計(jì)提現(xiàn)只涵蓋了規(guī)模以上的工業(yè)企業(yè)，對(duì)于全社會(huì)能源和市場(chǎng)銷售和供求的指標(biāo)，無法有效地提供，所以難以獲取和能源供需、能源管理與效率以及能源資源與生產(chǎn)、開發(fā)的信息，還影響了包括節(jié)能等在內(nèi)的資料的全面掌握，對(duì)于能源節(jié)約、能源經(jīng)濟(jì)效益、能源生產(chǎn)與需求，預(yù)測(cè)工作較為缺乏，導(dǎo)致各級(jí)能源部門在制定能源發(fā)展規(guī)劃時(shí)缺乏合適的依據(jù)。

3.能源統(tǒng)計(jì)的基礎(chǔ)性工作有所欠缺。作為能源統(tǒng)計(jì)體系中數(shù)據(jù)的源頭，基礎(chǔ)和基層尤其是企業(yè)的能源統(tǒng)計(jì)工作尚屬薄弱環(huán)節(jié)。對(duì)于一些能源消費(fèi)相對(duì)較少的企業(yè)，能源管理較為松懈，存在多頭管理的問題，企業(yè)缺乏整體的能源消耗數(shù)據(jù)。對(duì)于統(tǒng)計(jì)人員而言，只能在填報(bào)能源年報(bào)或是能源季報(bào)的時(shí)候?qū)χ笜?biāo)數(shù)據(jù)進(jìn)行搜集，從而無法提供企業(yè)單位產(chǎn)值能耗和單位產(chǎn)品產(chǎn)量能耗等數(shù)據(jù)，此外，基層企業(yè)對(duì)于專業(yè)的統(tǒng)計(jì)人員較為缺乏，能源專業(yè)統(tǒng)計(jì)知識(shí)不足，變動(dòng)比較頻繁，在能源消耗統(tǒng)計(jì)的原始記錄方面，不夠健全。

三、完善能源統(tǒng)計(jì)體系的方向

考慮到能源對(duì)于國民經(jīng)濟(jì)的地位和作用，以及當(dāng)前的能源統(tǒng)計(jì)體系存在的問題，對(duì)于完善能源統(tǒng)計(jì)體系提出以下工作建議。

1.構(gòu)建能源統(tǒng)計(jì)指標(biāo)。將體現(xiàn)能源平衡的單一指標(biāo)改進(jìn)為綜合反映能源平衡以及能源市場(chǎng)、效益和排放等多方面的體系。完善能源消費(fèi)系統(tǒng)，促進(jìn)能源消費(fèi)統(tǒng)計(jì)涵蓋能源消耗、設(shè)備能耗等因素，體現(xiàn)能源的利用效益，進(jìn)而為能源環(huán)境排放提供基礎(chǔ)性的核算資料；改進(jìn)能源銷售統(tǒng)計(jì)工作，促進(jìn)銷

說明：

1、答辯論文一律用A3（420*297）紙打印，格式照此表原樣設(shè)置。須打印提交一式八份。連同刊物原件一起提交。

2、打印的答辯論文須為本人在任

現(xiàn)職期間以獨(dú)立或合作第一，在本專業(yè)學(xué)術(shù)刊物公開發(fā)表的學(xué)術(shù)論文。

3、評(píng)審答辯者的有關(guān)個(gè)人信息只準(zhǔn)在打印紙頭的密封欄內(nèi)顯示，論文中涉及的個(gè)人信

息內(nèi)容：一律用“本人、本單位、本部門、本市（縣）”等表示。

4、推薦部門系指各市人事局或省直主管部門。

5、各推薦部門和各評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)對(duì)打印論

文須認(rèn)真核對(duì)審查，不符合要求者，不得推薦、收受。

6、一頁打印不完可原樣續(xù)頁。論文題目：淺談能源統(tǒng)計(jì)體系的完善摘 要：完善能源統(tǒng)計(jì)體系，對(duì)資源節(jié)約型和環(huán)境友好型社會(huì)的構(gòu)建，具有及其重要的意義，本文在分析能源統(tǒng)計(jì)體系存在問題的基礎(chǔ)上，提出

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………○???○???○???○?密??○???○???○???○??封?○???○???○???○?線??○???○???○???○??○?? ○?? 山西省高級(jí)統(tǒng)計(jì)師任職資格評(píng)審答辯論文打印紙

售統(tǒng)計(jì)綜合體現(xiàn)市場(chǎng)狀況和社會(huì)能源消費(fèi)核算。2.改進(jìn)統(tǒng)計(jì)方法工具。當(dāng)前的能源統(tǒng)計(jì)存在范圍小的問題，對(duì)此，不僅要逐步擴(kuò)大統(tǒng)計(jì)范圍，加強(qiáng)現(xiàn)代先進(jìn)計(jì)算統(tǒng)計(jì)技術(shù)的實(shí)施應(yīng)用，改進(jìn)能源部門計(jì)算機(jī)核算程序加快先進(jìn)統(tǒng)計(jì)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的應(yīng)用，促進(jìn)快捷、方便、及時(shí)的能源統(tǒng)計(jì)體系，加快各行業(yè)和部門統(tǒng)計(jì)網(wǎng)絡(luò)的連接進(jìn)度，促進(jìn)資料的共享。3.完善能源平衡表。與投入產(chǎn)出平衡表一樣，這種報(bào)表能全面系統(tǒng)地反映地區(qū)能源生產(chǎn)、購進(jìn)、消費(fèi)、庫存總量情況，又能反映各產(chǎn)業(yè)能源消費(fèi)狀況，特別是能源在工業(yè)消費(fèi)和利用效率方面有詳細(xì)的統(tǒng)計(jì)。這套統(tǒng)計(jì)報(bào)表是能源二次加工轉(zhuǎn)換投入產(chǎn)出的科學(xué)計(jì)算方法，同時(shí)也詳細(xì)地統(tǒng)計(jì)了各行業(yè)生產(chǎn)消費(fèi)和投入產(chǎn)出利用率，是統(tǒng)計(jì)工業(yè)耗能的全面完整報(bào)表。4.調(diào)整能源調(diào)查方案。要采用靈活多樣的調(diào)查方法，改變單純依靠全面報(bào)表的調(diào)查模式，對(duì)于工業(yè)以外的其他行業(yè)的能源消費(fèi)，以采用抽樣調(diào)查、典型調(diào)查、科學(xué)核算的調(diào)查方法為主。此外，可以通過部門資料的挖掘，對(duì)現(xiàn)有指標(biāo)進(jìn)行補(bǔ)充和完善，進(jìn)而獲得全面的反映市場(chǎng)銷售、消費(fèi)的基本數(shù)據(jù)。

四、加強(qiáng)部門間能源統(tǒng)計(jì)聯(lián)動(dòng)系統(tǒng)的構(gòu)建 全社會(huì)的能源統(tǒng)計(jì)體系是復(fù)雜的系統(tǒng)工程，單單依靠統(tǒng)計(jì)部門通過初建調(diào)查網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行信息的獲取，進(jìn)而測(cè)算推定相關(guān)數(shù)值，顯然會(huì)難以獲取社會(huì)能源消耗的綜合指標(biāo)和數(shù)據(jù)，因此，通過相關(guān)部門的資料作為綜合分析評(píng)估的支撐依據(jù)，顯得非常必要，能夠有效的提高能源數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。首先，確立跨部門能源分析制度。各級(jí)統(tǒng)計(jì)部門和交通、建設(shè)、電力、貿(mào)易、城管、旅游、海洋漁業(yè)、行政機(jī)關(guān)等重要耗能部門及能源管理職能部門，在建立健全綜合能源臺(tái)賬制度的基礎(chǔ)上，定期開展節(jié)能降耗情況分析，監(jiān)測(cè)研究地區(qū)節(jié)能降耗態(tài)勢(shì)，為制定相關(guān)政策措施提供決策依據(jù)。第二，確立相關(guān)資料交換制度。經(jīng)貿(mào)、發(fā)改等部門定期向統(tǒng)計(jì)部門提供節(jié)能工作進(jìn)展情況，尤其是淘汰落后產(chǎn)能企業(yè)的名單，節(jié)能重點(diǎn)項(xiàng)目技改實(shí)施投運(yùn)等情況。第三，要聯(lián)合開展對(duì)重點(diǎn)能耗企業(yè)的執(zhí)法檢查。在統(tǒng)計(jì)部門的牽頭下，聯(lián)合各相關(guān)部門，促進(jìn)執(zhí)法巡查或稽查，營造依法統(tǒng)計(jì)的氛圍，進(jìn)一步提升能源統(tǒng)計(jì)的合力的形成速度，加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，發(fā)揮能源統(tǒng)計(jì)體系的應(yīng)有作用。參考文獻(xiàn) [1]陳首麗,馬立平,.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動(dòng)對(duì)我國能源消費(fèi)的影響——基于因素分解的統(tǒng)計(jì)分析[J].中國統(tǒng)計(jì),2009,(11).[2]張志俊,.道路運(yùn)輸業(yè)能源消耗統(tǒng)計(jì)方法研究[J].統(tǒng)計(jì)與決策,2009,(19).[3]徐強(qiáng),.建筑能耗統(tǒng)計(jì)、能源審計(jì)實(shí)踐思考[J].建設(shè)科技,2009,(8).說明：

1、答辯論文一律用A3（420*297）紙打印，格式照此表原樣設(shè)置。須打印提交一式八份。連同刊物原件一起提交。

2、打印的答辯論文須為本人在任現(xiàn)職期間以獨(dú)立或合作第一，在本專業(yè)學(xué)術(shù)刊物公開發(fā)表的學(xué)術(shù)論文。

3、評(píng)審答辯者的有關(guān)個(gè)人信息只準(zhǔn)在打印紙頭的密封欄內(nèi)顯示，論文中涉及的個(gè)人信

息內(nèi)容：一律用“本人、本單位、本部門、本市（縣）”等表示。

4、推薦部門系指各市人事局或省直主管部門。

5、各推薦部門和各評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)對(duì)打印論

文須認(rèn)真核對(duì)審查，不符合要求者，不得推薦、收受。

6、一頁打印不完可原樣續(xù)頁。

第二篇：浙江省高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審實(shí)施細(xì)則

浙江省人事廳文件

浙人?！?007〕80號(hào)

浙江省人事廳關(guān)于職稱外語等級(jí)考試

有關(guān)問題的通知

各市、縣（市、區(qū)）人事局（人事勞動(dòng)社會(huì)保障局），省直各單位：

根據(jù)人事部《關(guān)于完善職稱外語考試有關(guān)問題的通知》（國人部發(fā)〔2007〕37號(hào)）精神，并結(jié)合我省實(shí)際，現(xiàn)就職稱外語等級(jí)考試有關(guān)問題通知如下：

一、申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格應(yīng)參加全國職稱外語相應(yīng)等級(jí)考試。申報(bào)正高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的人員統(tǒng)一參加A級(jí)考試，申報(bào)副高級(jí)（含不分正、副高級(jí)別的系列）專業(yè)技術(shù)資格的參加B級(jí)考試，申報(bào)中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的參加C級(jí)考試。

二、凡參加全國專業(yè)技術(shù)人員職稱外語等級(jí)統(tǒng)一考試的人員由省人事考試中心發(fā)放成績通知書。其中：對(duì)達(dá)到全國通用標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)線的，在申報(bào)對(duì)應(yīng)級(jí)別的專業(yè)技術(shù)資格時(shí)有效；對(duì)達(dá)到省定標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)線的，在兩年內(nèi)申報(bào)對(duì)應(yīng)級(jí)別的專業(yè)技術(shù)資格時(shí)有效。

三、經(jīng)考試、考核認(rèn)定取得全國專業(yè)技術(shù)資格和職業(yè)資格證書，受聘職務(wù)是否需要具備外語要求，由聘用單位確定。

四、申報(bào)中小學(xué)教師（含實(shí)驗(yàn)、教學(xué)管理）、工藝美術(shù)、藝術(shù)、文物博物、群眾文化系列、文學(xué)創(chuàng)作、城鄉(xiāng)社區(qū)衛(wèi)生、鄉(xiāng)村衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格，職稱外語不作要求。

五、申報(bào)會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、新聞、出版、農(nóng)業(yè)技術(shù)、技校實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師、廣播電視播音、律師、圖書資料、檔案、電影放映專業(yè)技術(shù)資格，以及長期在野外從事林業(yè)、水利、采礦、測(cè)繪、勘探、鐵路施工、公路施工、建筑施工等專業(yè)技術(shù)工作，年齡在40周歲以上人員申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格時(shí)，職稱外語成績不作為必備條件，作為專家評(píng)審的參考依據(jù)。

六、符合下列條件之一者在申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格時(shí)，可免予相應(yīng)的職稱外語等級(jí)考試：

（一）享受國務(wù)院特殊津貼專家，榮獲省有突出貢獻(xiàn)中青年專家、省部級(jí)勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者等榮譽(yù)稱號(hào)的。

（二）年滿50周歲。

（三）曾在國外留學(xué)并取得學(xué)士及以上學(xué)位，或在國內(nèi)獲得博士學(xué)位。

（四）取得外語專業(yè)大專以上學(xué)歷的。

（五）在國內(nèi)取得碩士學(xué)位；取得大學(xué)英語六級(jí)考試合格證書（或按新考試標(biāo)準(zhǔn)成績達(dá)到總分的60%以上），申報(bào)中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的。

（六）取得全國翻譯專業(yè)資格（水平）考試三級(jí)以上合格證書的。

（七）正式出版過譯著，譯文累計(jì)3萬漢字以上申報(bào)中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的；譯文累計(jì)5萬漢字以上申報(bào)高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的（譯文包括漢譯外和外譯漢）。

（八）通過WSK、GRE、GMT、托福等考試，以及中央有關(guān)部委組織的出國留學(xué)人員外語考試，成績達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)；或經(jīng)組織批準(zhǔn)，在國外連續(xù)進(jìn)修1年以上。

（九）通過中國國際人才交流協(xié)會(huì)組織的全國工商企業(yè)出國培訓(xùn)備選人員外語考試（簡稱BFT）中級(jí)者，申報(bào)中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格；通過BFT考試高級(jí)者，申報(bào)高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格。

（十）轉(zhuǎn)評(píng)、兼評(píng)專業(yè)技術(shù)資格。

（十一）從事具有中國特色、民族傳統(tǒng)的臨床中醫(yī)、中藥，民族醫(yī)藥，古籍整理，考古等專業(yè)技術(shù)工作的。

（十二）經(jīng)組織選派在援外、援藏、援疆、支邊期間申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格的。

（十三）機(jī)關(guān)工作人員調(diào)到企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作，首次申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格的。

（十四）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下基層單位工作的專業(yè)技術(shù)人員。

（十五）申報(bào)初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格和初次確認(rèn)專業(yè)技術(shù)資格的。

七、在2004年底前取得國家職稱外語等級(jí)考試A級(jí)合格證

書，申報(bào)高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的，可不參加職稱外語等級(jí)考試；在2004年底前取得國家職稱外語等級(jí)考試B級(jí)合格證書，申報(bào)中級(jí)和副高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的，可不參加職稱外語等級(jí)考試。

八、原醫(yī)古文、古漢語統(tǒng)一考試不再進(jìn)行，相應(yīng)人員參加全國職稱外語等級(jí)考試。

九、本通知自下發(fā)之日起實(shí)施，過去有關(guān)職稱外語規(guī)定與本通知不一致的，以本通知為準(zhǔn)。

二○○七年四月四日

主題詞：人事 職稱外語考試通知

浙江省人事廳辦公室2007年4月4日印發(fā)

第三篇：統(tǒng)計(jì)師任職資格評(píng)審實(shí)施意見

為深化統(tǒng)計(jì)職稱改革，完善統(tǒng)計(jì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制，適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展對(duì)統(tǒng)計(jì)專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)的要求，根據(jù)國家人事部《統(tǒng)計(jì)專業(yè)職務(wù)試行條例》和國家人事部辦公室、國家統(tǒng)計(jì)局辦公室“關(guān)于20*高級(jí)統(tǒng)計(jì)師資格考評(píng)結(jié)合擴(kuò)大試點(diǎn)工作的通知”，結(jié)合統(tǒng)計(jì)專業(yè)特點(diǎn)和我省實(shí)際，特制定《福建省高級(jí)統(tǒng)計(jì)師任職資格評(píng)審工作實(shí)施意見》。

一、申報(bào)對(duì)象

凡本省機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位中直接從事統(tǒng)計(jì)工作的在職專業(yè)技術(shù)人員，參加高級(jí)統(tǒng)計(jì)師資格考評(píng)結(jié)合擴(kuò)大試點(diǎn)考試合格人員（其中包括國家和省可以申報(bào)高級(jí)統(tǒng)計(jì)師任職資格），其范圍包括：

（一）制定統(tǒng)計(jì)調(diào)查方案、設(shè)計(jì)修訂統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度的統(tǒng)計(jì)專業(yè)技術(shù)人員；

（二）貫徹執(zhí)行國家和有關(guān)部門制定的統(tǒng)計(jì)法規(guī)制度、建立原始記錄和統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳、填報(bào)匯總審核統(tǒng)計(jì)報(bào)表的統(tǒng)計(jì)專業(yè)技術(shù)人員；

（三）加工整理統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和統(tǒng)計(jì)資料、進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析和預(yù)測(cè)的統(tǒng)計(jì)專業(yè)技術(shù)人員；

（四）各級(jí)統(tǒng)計(jì)部門中從事計(jì)算機(jī)應(yīng)用、信息資料(刊物)編輯、科學(xué)研究、咨詢服務(wù)和教育培訓(xùn)等工作的專業(yè)技術(shù)人員。

二、任職條件

（一）申報(bào)高級(jí)統(tǒng)計(jì)師任職資格，應(yīng)符合以下條件：

1、遵守和執(zhí)行《中華人民共和國統(tǒng)計(jì)法》和《福建省統(tǒng)計(jì)工作管理辦法》等統(tǒng)計(jì)法律法規(guī)；

2、掌握系統(tǒng)的統(tǒng)計(jì)理論，具有豐富的統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)知識(shí)

3、有較豐富的統(tǒng)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，具有解決統(tǒng)計(jì)工作中重大問題的能力；

4、能夠?qū)ι鐣?huì)經(jīng)濟(jì)問題進(jìn)行系統(tǒng)的調(diào)查研究，寫出較高水平的統(tǒng)計(jì)調(diào)查報(bào)告或較高應(yīng)用價(jià)值和學(xué)術(shù)水平的論文，或能夠?qū)y(tǒng)計(jì)理論、統(tǒng)計(jì)制度和統(tǒng)計(jì)方法進(jìn)行科學(xué)研究，提出有重要價(jià)值的建議。任現(xiàn)職以來公開出版的專著、譯作或由本人單獨(dú)執(zhí)筆并在省、地級(jí)以上帶CN刊號(hào)刊物發(fā)表的2篇以上有較高水平的統(tǒng)計(jì)分析論文（原則上為近五年發(fā)表的，2篇論文應(yīng)是任現(xiàn)職以來逐年發(fā)表的，且字?jǐn)?shù)要求在4千字以上）。

5、獲博士學(xué)位取得統(tǒng)計(jì)師資格2年以上；具有大學(xué)本科或以上學(xué)歷取得統(tǒng)計(jì)師資格5年以上。

6、根據(jù)福建省人事廳“關(guān)于職稱改革工作若干問題的通知”（閩職改字[19*]74號(hào)）文件精神，凡縣（市）屬企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員正常晉升高級(jí)職稱的應(yīng)提供任現(xiàn)職以來在《福建統(tǒng)計(jì)學(xué)刊》上發(fā)表過四篇以上有較高水平的統(tǒng)計(jì)分析論文（文章要求應(yīng)在任現(xiàn)職以來逐年發(fā)表的）。

（二）不具備規(guī)定學(xué)歷資歷人員破格評(píng)審的申報(bào)條件

1、不具備規(guī)定學(xué)歷人員申報(bào)高級(jí)統(tǒng)計(jì)師任職資格，除符合上述1至4條規(guī)定的任職條件外，還應(yīng)符合下列條件之一；

(1)在國際或國家部委組織的專業(yè)學(xué)術(shù)會(huì)議上宣讀并收入論文集或在國家級(jí)以上CN刊物發(fā)表2篇以上有較高水平的學(xué)術(shù)論文，或由本人獨(dú)立執(zhí)筆的在CN號(hào)刊物發(fā)表3篇以上有較高水平的學(xué)術(shù)論文，并獲得同行專家的好評(píng)與肯定；

(2)在省級(jí)以上出版部門正式出版過個(gè)人專著5萬字以上或譯著10萬字以上；

(3)19*年以前入學(xué)的統(tǒng)計(jì)財(cái)經(jīng)類大學(xué)專科畢業(yè)生累計(jì)統(tǒng)計(jì)工作年限20年以上，且擔(dān)任統(tǒng)計(jì)師職務(wù)5年以上的統(tǒng)計(jì)專業(yè)人員；19*年以前中專畢業(yè)累計(jì)統(tǒng)計(jì)工作年限30年以上且擔(dān)任統(tǒng)計(jì)師職務(wù)5年以上的統(tǒng)計(jì)專業(yè)人員，受聘期間考核合格或稱職以上者。

2、不具備規(guī)定資歷人員申報(bào)高級(jí)統(tǒng)計(jì)師資格，除符合上述1至4條規(guī)定任職條件外，還應(yīng)符合下列條件之一；

(1)受國家和省人民政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)的有突出貢獻(xiàn)的中青年專家；

(2)承擔(dān)省(部)級(jí)以上重點(diǎn)課題研究報(bào)告第一執(zhí)筆者；

(3)獨(dú)立執(zhí)筆撰寫的統(tǒng)計(jì)論文或分析資料獲國家(省、部)級(jí)三等獎(jiǎng)以上或地、廳、司(局)級(jí)一等獎(jiǎng)（綜合類）以上1篇。

(4)在專業(yè)技術(shù)工作中取得突出成績，獲顯著經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益，對(duì)推動(dòng)我國統(tǒng)計(jì)事業(yè)發(fā)展，做出重大貢獻(xiàn)，受省、部級(jí)以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)（綜合類）者。

三、評(píng)審組織

福建省統(tǒng)計(jì)系列高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審委員會(huì)評(píng)委庫由福建省統(tǒng)計(jì)局負(fù)責(zé)組建，報(bào)省人事廳審批后，負(fù)責(zé)全省高級(jí)統(tǒng)計(jì)師的評(píng)審工作。組建評(píng)委庫之后，評(píng)委會(huì)的產(chǎn)生，則按照閩人發(fā)[20*]115號(hào)文件規(guī)定進(jìn)行。評(píng)委會(huì)委員由能正確掌握和執(zhí)行國家的有關(guān)政策，具有較高的專業(yè)技術(shù)水平，作風(fēng)民主，辦事公道，堅(jiān)持原則，組織紀(jì)律性強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)人員組成。行政領(lǐng)導(dǎo)和已離退休人員一般不參加評(píng)委會(huì)（庫）。

四、有關(guān)問題說明

（一）在本單位實(shí)行評(píng)聘分開之前，推薦評(píng)審可以參照已核定的職務(wù)結(jié)構(gòu)比例和崗位數(shù)進(jìn)行；在本單位實(shí)行評(píng)聘分開之后，則可以不受崗位數(shù)的限制推薦參加評(píng)審，但應(yīng)根據(jù)結(jié)構(gòu)比例進(jìn)行聘任。

（二）上屆評(píng)審被否決的人員，應(yīng)當(dāng)提供新的研究成果后方能重新申報(bào)并按規(guī)定程序推薦。原已送審的代表作若繼續(xù)使用，專家已有的鑒定仍然有效。前次未送高評(píng)委會(huì)進(jìn)行表決的，應(yīng)該由本單位重新審核認(rèn)可并補(bǔ)充新材料。

（三）凡報(bào)送高評(píng)委評(píng)審的材料，必須按有關(guān)規(guī)定經(jīng)過公示，在確認(rèn)真實(shí)有效后才能上報(bào)。在未評(píng)審前，由相關(guān)部門職改辦審查，發(fā)現(xiàn)不屬評(píng)審范圍、基本任職條件不具備以及其他不符合規(guī)定的申報(bào)材料，一律退回原單位。

（四）破格申報(bào)高級(jí)統(tǒng)計(jì)師任職資格的專業(yè)技術(shù)人員，需組織同行專家對(duì)其進(jìn)行學(xué)科論文答辯。

（五）對(duì)弄虛作假、偽造學(xué)歷、謊報(bào)工作經(jīng)歷、年限，謊報(bào)科研成果者，一經(jīng)查實(shí)，取消其申報(bào)資格；已獲得任職資格的予以取消，并嚴(yán)肅處理，追究有關(guān)人員責(zé)任。

五、其他

本實(shí)施意見自發(fā)布之日起施行。如以往規(guī)定與本意見有沖突的按本意見執(zhí)行。

第四篇：高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審答辯規(guī)11

高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審答辯規(guī)則

一 總則

第一條 為了進(jìn)一步規(guī)范全省各系列(專業(yè))高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審答辯工作，提高評(píng)審質(zhì)量，確保評(píng)審結(jié)果客觀、公正，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，制定《山西省高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審答辯規(guī)則》。

第二條 全省各系列(專業(yè))高級(jí)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)，在評(píng)審過程中均須組織參評(píng)人員進(jìn)行能力、水平答辯。所有參評(píng)人員必須參加相應(yīng)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審委員會(huì)統(tǒng)一組織的能力、水平答辯。

第三條 評(píng)審答辯要堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持社會(huì)、業(yè)內(nèi)認(rèn)可的原則，堅(jiān)持知識(shí)與能力并重的原則。

二 組織

第四條 評(píng)審答辯要在省人事廳的指導(dǎo)、監(jiān)督下，由各高級(jí)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)統(tǒng)一組織，按專業(yè)(學(xué)科)分組進(jìn)行。每個(gè)答辯組須由 3 名以上專家組成，指定其中 1 名為組長，負(fù)責(zé)本專業(yè)或?qū)W科組的答辯工作。

第五條 評(píng)審答辯，要在評(píng)審委員會(huì)的專業(yè)(學(xué)科)組審查評(píng)審材料和綜合評(píng)議前獨(dú)立進(jìn)行。可由本執(zhí)行評(píng)審委員會(huì)的專業(yè)(學(xué)科)組完成;也可由同行專家組成專業(yè)(學(xué)科)答辯組，單獨(dú)完成。

第六條 答辯組專家對(duì)評(píng)審材料審查及命題采取匿名方式，做到公平、公正?，F(xiàn)場(chǎng)答辯公開進(jìn)行，做到答辯現(xiàn)場(chǎng)開放允許他人旁聽。

第七條 各高級(jí)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)，在組織答辯過程中要為每個(gè)答辯組配備必要的工作人員，負(fù)責(zé)答辯過程中的聯(lián)絡(luò)、記錄、核分等具體工作。答辯準(zhǔn)備和進(jìn)行過程中，要對(duì)參加答辯工作的專家及有關(guān)工作人員實(shí)行集中封閉管理。

第八條 各高級(jí)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)，在組織答辯前及答辯過程中，要及時(shí)與省人事廳聯(lián)系、溝通，通報(bào)有關(guān)情況。各專業(yè)(學(xué)科)答辯組參加答辯人員的成績分布，必須符合本規(guī)則要求。

三 材料審查與答辯命題

第九條 答辯材料的報(bào)送及整理。答辯者須提供答辯論文(一篇)及本人任現(xiàn)職期間或近5 年來的專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)。論文、總結(jié)按照附件一、二(附后)要求打印一式五份，經(jīng)所在單位審查并加蓋單位印章后，連同論文刊物原件一并交相關(guān)評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)。答辯論文須為本人在任現(xiàn)職期間獨(dú)立或作為第一作者在本專業(yè)學(xué)術(shù)刊物公開發(fā)表(晉升正高者須為國家級(jí)刊物)，能代表本人專業(yè)學(xué)術(shù)水平的專業(yè)論文。

第十條 答辯材料審查。各高級(jí)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)，在答辯材料提交答辯組專家審查前，要按照匿名審查的要求，對(duì)答辯材料進(jìn)行保密處理。答辯組專家要對(duì)答辯材料進(jìn)行認(rèn)真審查，客觀地對(duì)申報(bào)者的專業(yè)工作能力和學(xué)術(shù)水平進(jìn)行鑒定。經(jīng)審查鑒定，認(rèn)為其專業(yè)工作能力和學(xué)術(shù)水平不合格的直接淘汰。認(rèn)為其專業(yè)工作能力和學(xué)術(shù)水平合格的根據(jù)答辯者答辯論文的質(zhì)量，在審閱、討論評(píng)議的基礎(chǔ)上，對(duì)其學(xué)術(shù)水平進(jìn)行評(píng)價(jià)賦分(賦分標(biāo)準(zhǔn)見附件三)。

第十一條 答辯命題，答辯組專家按照國家相應(yīng)《試行條例》和《評(píng)審條件》要求，本著便于直接交流，有利于考察答辯者專業(yè)能力、專業(yè)學(xué)術(shù)水平的原則進(jìn)行命題，答辯題目應(yīng)涵蓋專業(yè)知識(shí)和創(chuàng)新能力等內(nèi)容。

答辯題目分本專業(yè)(學(xué)科)公共題目和個(gè)性題目兩類。公共題是考察、了解答辯者應(yīng)具備的專業(yè)知識(shí)和學(xué)術(shù)水平的題目，應(yīng)區(qū)分正、副高級(jí)分別擬定。題目數(shù)量應(yīng)在本專業(yè)(學(xué)科)組同級(jí)答辯人數(shù)的 3 倍以上，參加人數(shù)少于 20 人的組，命題數(shù)量不得少于 60 道。個(gè)性題著重考察、了解答辯者應(yīng)具備的工作能力和專業(yè)創(chuàng)新能力。要根據(jù)答辯者提交的論文和總結(jié)中涉及的專業(yè)問題擬出 3 道以上學(xué)術(shù)、技術(shù)含量較高的個(gè)性題目。

四 現(xiàn)場(chǎng)答辯及賦分

第十二條 現(xiàn)場(chǎng)答辯步驟：

1、答辯者簡要介紹本人的專業(yè)工作情況，簡述本專業(yè)學(xué)科發(fā)展最新動(dòng)態(tài)及本人答辯論文的主要學(xué)術(shù)、技術(shù)觀點(diǎn)。此過程不超過5分鐘。

2、專業(yè)知識(shí)測(cè)試。參評(píng)者從本答辯組備好的公共題目中隨機(jī)抽取。3道題，選其中2道題做出回答。此過程不得超過 8 分鐘(實(shí)行考評(píng)結(jié)合的系列(專業(yè))此步可免)。

3、專業(yè)工作及專業(yè)創(chuàng)新能力測(cè)試。當(dāng)場(chǎng)拆封答辯組事前為其準(zhǔn)備的3道專業(yè)個(gè)性題，要求回答其中至少兩個(gè)問題。此過程不超過8分鐘。

4、答辯組專家代表進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)評(píng)。

5、各位答辯專家評(píng)分。工作人員負(fù)責(zé)記錄、核分(現(xiàn)場(chǎng)答辯的賦分標(biāo)準(zhǔn)見附件四)。

第十三條 分值的整理與核準(zhǔn)。專業(yè)(學(xué)科)組答辯、賦分結(jié)束后，組長召集本組專家，根據(jù)評(píng)委會(huì)要求對(duì)本組賦分情況進(jìn)行分析總結(jié)，對(duì)每位答辯者所得分值進(jìn)行整理核準(zhǔn)。

五 成績及使用

第十四條 答辯成績實(shí)行百分制量化并按優(yōu)、中、差三個(gè)檔次進(jìn)行分類?？偝煽儤?gòu)成中，論文學(xué)術(shù)水平評(píng)價(jià)成績占40%，現(xiàn)場(chǎng)答辯評(píng)價(jià)成績占60%。實(shí)行考評(píng)結(jié)合的系列(專業(yè))，論文學(xué)術(shù)水平評(píng)價(jià)成績占40%，考試卷面成績占30%，現(xiàn)場(chǎng)答辯成績占30%。答辯總成績85分以上為優(yōu)、60—84分為中、60分(不含60分)以下為差。

第十五條 專業(yè)(學(xué)科)組答辯成績分布結(jié)構(gòu)，實(shí)行分檔次按比例控制。優(yōu)、中、差三個(gè)檔次人數(shù)比例掌握在 3：6：1。不符合此要求，本答辯組須進(jìn)行統(tǒng)一調(diào)整。

第十六條 各高級(jí)評(píng)審委員會(huì)要高度重視答辯成績?cè)诰C合評(píng)審中的使用。答辯成績?yōu)椴钫撸腥胩蕴瓕?duì)象，專業(yè)(學(xué)科)組一律不得向評(píng)委會(huì)推薦;破格晉升人員，答辯成績未獲優(yōu)者，專業(yè)(學(xué)科)組一般不向評(píng)委會(huì)推薦;正常晉升人員，答辯成績?yōu)橹衅?，專業(yè)工作業(yè)績不突出者，專業(yè)(學(xué)科)組一般不向評(píng)委會(huì)推薦。

六 附 則

第十七條 參加答辯的專家和工作人員，都要遵守評(píng)審工作各項(xiàng)紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行保密、回避等規(guī)定。確保答辯過程嚴(yán)謹(jǐn)有序，答辯成績客觀、公正。

第十八條 過去實(shí)行的與本規(guī)則不一致的有關(guān)規(guī)定和做法，一律停止執(zhí)行。

第十九條 本規(guī)則由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。

第五篇：甘肅省評(píng)審高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格

甘肅省評(píng)審高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格

答辯辦法

甘職改辦[2001]12號(hào)

各地(州、市)人事處(局)、職改辦,省直各部門人事處、職改辦,中央在甘有關(guān)單位:

為了全面了解、準(zhǔn)確評(píng)價(jià)申報(bào)評(píng)審高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員的專業(yè)理論知識(shí)和學(xué)術(shù)、技術(shù)水平,核查、鑒別業(yè)績、成果真?zhèn)?進(jìn)一步完善社會(huì)化人才評(píng)價(jià)機(jī)制,現(xiàn)對(duì)申報(bào)評(píng)審高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員答辯辦法規(guī)定如下:

一、答辯對(duì)象

(一)凡高校教師、自然科學(xué)研究、社會(huì)科學(xué)研究、衛(wèi)生技術(shù)、工程技術(shù)、農(nóng)業(yè)技術(shù)、新聞專業(yè)、出版專業(yè)、圖書資料專業(yè)、文博專業(yè)、經(jīng)濟(jì)專業(yè)、會(huì)計(jì)專業(yè)、審計(jì)專業(yè),統(tǒng)計(jì)專業(yè)、中專教師、技校教師、實(shí)驗(yàn)人員(不含中學(xué)實(shí)驗(yàn)人員)、檔案專業(yè)、翻譯專業(yè)、律師專業(yè)、公證專業(yè)申報(bào)評(píng)審正、副高級(jí)職務(wù)任職資格的人員,均應(yīng)參加答辯。

(二)申報(bào)評(píng)審中學(xué)教師(合中學(xué)實(shí)驗(yàn)人員)、體育教練、廣播電視播音專業(yè)、藝術(shù)專業(yè)、工藝美術(shù)專業(yè)高級(jí)職務(wù)任職資格的人員是否進(jìn)行答辯,采取何種方式答辯(如對(duì)中小學(xué)教師觀摩、聽課等;對(duì)廣播電視播音人員要求提交錄音、錄像帶或現(xiàn)場(chǎng)播音等),由高評(píng)會(huì)所在部門決定.(三)以上專業(yè)中凡國家實(shí)行考評(píng)結(jié)合的,按國家考評(píng)辦法執(zhí)行。

二、組織管理

(一)答辯工作在省職改辦的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,由高評(píng)會(huì)所在部門人事處、職改辦管理,高評(píng)會(huì)專業(yè)學(xué)科組(答辯小組)具體實(shí)施。

(二)答辯小組以高評(píng)會(huì)專業(yè)學(xué)科組成員為主,吸收同行高級(jí)專家組成。沒有專業(yè)學(xué)科組的高評(píng)會(huì),由高評(píng)會(huì)委員和高評(píng)會(huì)所在部門聘請(qǐng)具有高級(jí)職務(wù)任職資格的同行專家共同組成答辯小組。答辯小組一般

3-5人,其中同一單位專家不超過1/2.答辯由學(xué)科組組長(答辯小組組長)主持.(三)答辯小組組成人員不對(duì)外公布。

(四)答辯場(chǎng)所、記錄、計(jì)時(shí)、計(jì)分等工作由高評(píng)會(huì)所在部門安排辦理.三、答辯程序及內(nèi)容

考評(píng)答辯應(yīng)精心組織,抓住重點(diǎn),客觀公正,結(jié)果準(zhǔn)確.(一)答辯人匯報(bào)

1、簡述本人學(xué)歷(含畢業(yè)學(xué)校、畢業(yè)時(shí)間)、專業(yè)工作年限、任低一級(jí)職務(wù)年限及工作經(jīng)歷等基本情況。

2、簡述自己任現(xiàn)職以來的主要專業(yè)技術(shù)成績、貢獻(xiàn)(包括發(fā)表論文、出版專著、完成項(xiàng)目、成果獲獎(jiǎng)等)。

3、介紹代表本人最高學(xué)術(shù)、技術(shù)水平的論文、專著或已公開發(fā)表的項(xiàng)目、成果技術(shù)報(bào)告等作品的主要內(nèi)容和學(xué)術(shù)價(jià)值。

4、簡要匯報(bào)指導(dǎo)下級(jí)專業(yè)技術(shù)人員工作和學(xué)習(xí)情況.5、簡述本專業(yè)學(xué)科發(fā)展現(xiàn)狀、本人今后開展專業(yè)技術(shù)工作的思路、設(shè)想和計(jì)劃。

6、匯報(bào)自己認(rèn)為需要介紹的其它情況.答辯人匯報(bào)時(shí)要注意基本情況應(yīng)簡單、準(zhǔn)確,工作成績以任現(xiàn)職以來的為主。對(duì)與他人合作完成的成果、項(xiàng)目、論文、論著等,必須說明本人的作用、地位、排名。匯報(bào)內(nèi)容必須真實(shí)有據(jù),不得弄虛作假。

(二)專家考評(píng)

1、必查內(nèi)容:

(1)對(duì)答辯對(duì)象學(xué)歷等基本情況及專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績、發(fā)表論文、完成成果情況等,有疑問的地方進(jìn)行核查、質(zhì)疑。

(2)對(duì)論文(專著、技術(shù)報(bào)告)論點(diǎn)、論據(jù)的正確性、科學(xué)性、學(xué)術(shù)價(jià)值及學(xué)術(shù)水平進(jìn)行質(zhì)詢。

(3)對(duì)已獲得省、部級(jí)以上科技進(jìn)步、自然科學(xué)、發(fā)明創(chuàng)造、星火科技、農(nóng)業(yè)豐收、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣、優(yōu)秀勘察設(shè)計(jì)、優(yōu)秀教學(xué)成果等獎(jiǎng)的人員,重點(diǎn)考核本人在該成果中所起的作用,掌握完成該成果的技術(shù)

水平情況等。

2、抽查內(nèi)容:

(l)對(duì)本專業(yè)省內(nèi)外、國內(nèi)外發(fā)展?fàn)顩r、學(xué)術(shù)走向、派別及其代表人物等提問。

(2)了解培養(yǎng)下一級(jí)專業(yè)技術(shù)人員的人數(shù)、時(shí)間、培養(yǎng)方式及結(jié)果、成效等。

(3)對(duì)外語專業(yè)人員的外語進(jìn)行面試。對(duì)高教、科研及其它專業(yè)人員的外語根據(jù)需要進(jìn)行抽測(cè)。

3、判定:

(1)基本情況和論文論著、業(yè)績成果等填報(bào)是否真實(shí);

(2)基礎(chǔ)理論知識(shí)是否達(dá)到相應(yīng)高級(jí)職務(wù)水平;

(3)綜合業(yè)務(wù)能力是否達(dá)到相應(yīng)高級(jí)職務(wù)標(biāo)準(zhǔn);

(4)專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績是否達(dá)到相應(yīng)高級(jí)職務(wù)任職條件。

4、答辯是職稱工作的重要環(huán)節(jié),要注意對(duì)假文憑、假論文、假成果及掛名論文、掛名成果的核查、鑒別。對(duì)填報(bào)不實(shí)或有疑問的,要認(rèn)真核查清楚。對(duì)學(xué)歷、論文、業(yè)績成果等方面有弄虛作假現(xiàn)象的,不提交高評(píng)會(huì)評(píng)審。

(三)計(jì)時(shí)。

答辯每人用半小時(shí)左右,其中答辯對(duì)象匯報(bào)不得超過15分鐘,到時(shí)應(yīng)打鈴終止匯報(bào)。

(四)計(jì)分.答辯對(duì)象退場(chǎng),答辯小組合議后,由專家按百分制各自打分.各專家打分之和除以打分專家人數(shù),所得平均分,即為最后得分,也允許用答辯小組專家無記名投票的方式,決定答辯是否通過。

四、答辯結(jié)果及使用

(一)答辯對(duì)象最后得分低于60分,或有1/2以上(含1/2)專家打分低于60分,為不通過。

(二)使用無記名投票表決辦法的,有1/2以上(含1/2)專家投否決票,為不通過。

(三)答辯未通過人員,不提交高評(píng)會(huì)評(píng)審。

五、要求

(一)高評(píng)會(huì)所在部門人事處、職改辦要周密安排好答辯工作,答辯應(yīng)規(guī)定場(chǎng)所,集中進(jìn)行。答辯對(duì)象的評(píng)審材料應(yīng)適時(shí)提前送交答辯小組成員審閱。

(二)答辯小組專家應(yīng)認(rèn)真審閱答辯對(duì)象的材料,在掌握全面情況的基礎(chǔ)上,擬定好答辯質(zhì)詢的題目。答辯應(yīng)注意寬嚴(yán)適度,既要嚴(yán)格堅(jiān)持各項(xiàng)評(píng)審條件、標(biāo)準(zhǔn),確保質(zhì)量,又要有利于選拔優(yōu)秀人才,為中青年優(yōu)秀骨干脫穎而出創(chuàng)造條件。

(三)答辯人員應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到場(chǎng)。無故不參加答辯者,不提交高評(píng)會(huì)評(píng)審.六、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。原“甘肅省評(píng)審高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格考評(píng)答辯辦法(試行)”不再執(zhí)行。

甘肅省職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2001年7月26日印發(fā)