第一篇：XX醫(yī)院聘用人員管理規(guī)定

XXX醫(yī)院聘用人員管理暫行規(guī)定

為加強(qiáng)我院聘用人員管理工作，保障我院醫(yī)療服務(wù)工作的開展，保障聘用人員的合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，特制訂本暫行規(guī)定。

一、人員聘用原則

聘用工作堅(jiān)持“按崗設(shè)需、公開招聘、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用”的原則，確保所聘人員的質(zhì)量。

二、聘用人員的基本條件

1、遵守國家法律，具有良好的思想品德、職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

2、身體健康（經(jīng)我院體檢合格）。

3、臨床醫(yī)療專業(yè)須具備全日制本科及以上學(xué)歷；醫(yī)技專業(yè)須具備全日制大專及以上學(xué)歷；護(hù)理專業(yè)須具備全日制中專及以上學(xué)歷，身高1.55米，五官端正，年齡30歲以下（中級(jí)職稱以上可放寬至35周歲）；其他專業(yè)必須具備全日制大專及以上學(xué)歷。

非應(yīng)屆畢業(yè)生除具備以上條件外，還必須取得職業(yè)準(zhǔn)入資格。

三、聘用的程序

1、醫(yī)院人才招聘工作原則上在每年的十一月份舉行，各科股（室）根據(jù)本部門發(fā)展需要和崗位需求，填報(bào)年度人才需求計(jì)劃報(bào)業(yè)務(wù)主管部門，再由業(yè)務(wù)主管部門匯總后報(bào)人事股。人事股根據(jù)醫(yī)院對(duì)人員需求的狀況，制定年度人才需求計(jì)劃，報(bào)院長會(huì)議討論通過。

2、人事股根據(jù)院長會(huì)議批準(zhǔn)的人才需求計(jì)劃，組織招聘工作，向社會(huì)（參加校園見面會(huì)、報(bào)紙、醫(yī)學(xué)雜志、網(wǎng)站、新聞媒體等）發(fā)布招聘信息，進(jìn)行公開招聘。

3、人事股通過各種公開渠道收集到簡(jiǎn)歷后，根據(jù)年度用人計(jì)劃，參照用人條件進(jìn)行初步篩選，匯總擬聘用人員名單，再報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審定后組織聘用工作。招聘工作過程中由人事股會(huì)同醫(yī)務(wù)、護(hù)理部等用人部門組織對(duì)聘用人員進(jìn)行面試、筆試、技能考核，并安排對(duì)聘用人員的體檢，確定擬聘用人選，報(bào)醫(yī)院人才聘任小組同意。

4、經(jīng)考試、考核并同意聘用的人員，由人事股負(fù)責(zé)簽訂聘用合同，1

辦理各項(xiàng)用人手續(xù)，并建立聘用人員檔案。

四、聘用人員的管理

1、聘用人員上崗前必須經(jīng)過崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)工作由人事股組織，安排有關(guān)院領(lǐng)導(dǎo)、職能科室負(fù)責(zé)人、專家對(duì)聘用人員進(jìn)行授課培訓(xùn)。人事股負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行考核評(píng)估、總結(jié)，并將有關(guān)材料整理歸檔。對(duì)培訓(xùn)不合格者，不允許上崗。

2、新聘用人員實(shí)行半年的試用期，試用期過后，經(jīng)考核合格，正式聘用并簽訂勞動(dòng)合同。

3、正式簽訂勞動(dòng)合同后，服務(wù)年限不少于5年。因個(gè)人原因未到服務(wù)年限提出辭聘的人員，須扣除一個(gè)月工資作為違約金。

4、具備執(zhí)業(yè)資格證書人員，受我院錄用后，在兩個(gè)月內(nèi)必須辦理執(zhí)業(yè)注冊(cè)變更手續(xù)。

5、聘用人員同在編同等人員一樣享受職務(wù)、職稱的正常晉升、工資套改；承擔(dān)社會(huì)各項(xiàng)義務(wù)性服務(wù)和享受政治待遇；聘用人員應(yīng)和在編人員一樣參加年度考核。

6、聘用人員的日常管理，由所在科室和主管科室負(fù)責(zé)。聘用人員所在科室和主管科室要加強(qiáng)對(duì)聘用人員的考核工作，重點(diǎn)考核德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，考核結(jié)果要有記錄并作為對(duì)聘用人員續(xù)聘、解聘以及職務(wù)升降、工資變動(dòng)和獎(jiǎng)懲的依據(jù)之一。

7、聘用人員所在科室和主管科室對(duì)聘用人員日常管理工作中出現(xiàn)的問題和情況應(yīng)及時(shí)向人事股反饋、溝通，人事股負(fù)責(zé)進(jìn)行協(xié)調(diào)，并將有關(guān)情況向院領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

五、聘用人員的待遇

聘用人員的待遇，按《聘用人員工資待遇暫行規(guī)定》和《彭湃紀(jì)念醫(yī)院經(jīng)濟(jì)核算方法》執(zhí)行。

六、聘用人員的續(xù)聘、解聘、辭聘

1、勞動(dòng)合同期滿后，由聘用人員向人事股提出續(xù)聘申請(qǐng)，再由人事股組織相關(guān)部門考核合格后，經(jīng)院長會(huì)議研究后，再辦理續(xù)聘手續(xù)。

2、聘用人員發(fā)生下列情況之一的，醫(yī)院有權(quán)予以解聘：

（1）聘用人員在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

（2）聘用人員合同簽訂之日起，醫(yī)療人員三年內(nèi)未能取得醫(yī)師執(zhí)業(yè)資格證，護(hù)理人員二年內(nèi)未取能取得護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證，醫(yī)技、藥劑人員二年內(nèi)未取得初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格證；

（3）聘用人員嚴(yán)重違反醫(yī)院規(guī)章制度或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故；嚴(yán)重失職、瀆職、營私舞弊，對(duì)醫(yī)院造成重大損害的；違反醫(yī)德醫(yī)風(fēng)情節(jié)嚴(yán)重；

（4）聘用人員同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)醫(yī)院提出整改，拒不改正的；

（5）聘用人員被依法追究刑事責(zé)任的；

（6）違反計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定；

（7）年度考核不合格；

（8）聘用人員患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事本崗位工作，也不能從事由醫(yī)院另行安排的工作的；

（9）聘用人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任工作的；

被解聘人員均不享受當(dāng)年度年終獎(jiǎng)金及相關(guān)福利。

3、解聘由聘用人員所在科室或主管科室提出解聘意見報(bào)告，上報(bào)人事股進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，經(jīng)主管院長同意后報(bào)院長批準(zhǔn)，再辦理解聘手續(xù)；

4、聘用人員未達(dá)到服務(wù)年限而提出辭聘，須提前一個(gè)月提交辭聘報(bào)告，并按本辦法第四條第三款的規(guī)定辦理。

本規(guī)定由人事股負(fù)責(zé)解釋，從發(fā)文之日起執(zhí)行。

二O一一年二月十六日

第二篇：聘用人員管理規(guī)定

實(shí)業(yè)分公司聘用人員管理規(guī)定

一、被聘用人員應(yīng)在18歲以上，男60歲以下，女55歲以下，身體健康，具有一定工作經(jīng)驗(yàn)，并持有與聘用崗位相符的職業(yè)資格證書，愿意服從實(shí)業(yè)分公司的管理，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。下崗人員和退休人員可優(yōu)先聘用，與實(shí)業(yè)分公司在職員工有親屬關(guān)系的應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎聘用。

二、被聘用人員應(yīng)當(dāng)提供真實(shí)的個(gè)人信息，提交個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、下崗證或退休證復(fù)印件、家庭住址和聯(lián)系電話，與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同書或聘用協(xié)議書。

三、聘用人員待遇實(shí)行談判工資，根據(jù)考核辦法、工資分配辦法和實(shí)際出勤計(jì)發(fā)工資。各種休息、休假、培訓(xùn)等均不計(jì)發(fā)工資。

四、聘用人員應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的各項(xiàng)管理規(guī)定，違反的可給予批評(píng)教育或經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)嚴(yán)重的可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

五、聘用人員辭職應(yīng)提前30天提交書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理工作交接，退還工具、勞保用品和辦公用品，結(jié)算工資和伙食費(fèi)。

六、有下列行為之一的，企業(yè)可以隨時(shí)解除聘用關(guān)系，給企業(yè)造成損失的應(yīng)予賠償。

① 嚴(yán)重違犯國家的各項(xiàng)法律法規(guī)受到處罰的；

②反勞動(dòng)合同約定或不遵守企業(yè)的各項(xiàng)管理制度經(jīng)教育、處罰再犯的；

③不服從管理或拒不履行項(xiàng)目部的決定的；

④酗酒鬧事、打架斗毆或擾亂正常生產(chǎn)工作秩序的； ⑤由于失職或不作為造成不良社會(huì)影響被媒體暴光的；

⑥由于失職或不作為造成各種事故或經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到2000元的。

第三篇：公司人員聘用管理規(guī)定

公司人員聘用管理規(guī)定

第一條 為了規(guī)范公司的員工聘用管理，以利于人力資源開發(fā)，特制定本規(guī)定。

第二條 本公司主管、副主管的錄用及薪酬，由總經(jīng)理報(bào)請(qǐng)董事長核定，組長及一般員工由經(jīng)理報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理核定。

第三條 本公司員工錄用除技術(shù)人員可由各單位向總經(jīng)理呈報(bào)，自行選聘，再行報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理核定外，其他員工概由公司統(tǒng)一選聘。

第四條 本公司所屬各部門需要人員時(shí)，應(yīng)填具申請(qǐng)書，由各主管呈請(qǐng)總經(jīng)理、董事長核準(zhǔn)后，交人力資源部公開招聘。

第五條 本公司新進(jìn)的員工，無論公開招聘或內(nèi)部員工引薦，均應(yīng)先書寫個(gè)人簡(jiǎn)歷一份、履歷表一份。經(jīng)初選合格后，另行通知考試。

第六條 本公司新進(jìn)員工的考試，有下列方式： 1.面試：分面談及口試； 2.筆試：分專業(yè)及英語測(cè)試； 3.測(cè)驗(yàn)：定向測(cè)驗(yàn)。

第七條 筆試合格后，依成績(jī)高低及專業(yè)需要，通知參加面試。

第八條 面試考官應(yīng)注意下列各項(xiàng)： 1.要盡量使應(yīng)征人員感到親切、自然輕松； 2.要了解自己所要獲知的答案及問題要點(diǎn)； 3.了解自己要告訴對(duì)方的問題； 4.要尊重對(duì)方的人格；

5.將口試結(jié)果隨時(shí)記錄于口試記錄單內(nèi)。

第九條 本公司各級(jí)員工的任用，均以學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)及工作的需要為原則。

第十條 參加考試成績(jī)優(yōu)良者，由申請(qǐng)部門主管決定錄用后，即交由人力資源部通知報(bào)到試用。

第十一條 經(jīng)通知報(bào)到的試用人員，應(yīng)先辦理以下各項(xiàng)手續(xù)：

1.交驗(yàn)學(xué)歷及相關(guān)工作經(jīng)歷、證件復(fù)印件各一份、半身免冠照片 6張； 2.填寫員工資料表； 3.填寫服務(wù)志愿書一份； 4.保證書一份； 第十二條 凡經(jīng)選聘合格的人員，應(yīng)按通知指定的日期到本公司報(bào)到，因故未能按期報(bào)到者，須申請(qǐng)延緩報(bào)到，否則即以棄權(quán)論處。

第十三條 本公司各級(jí)新進(jìn)員工試用期為三個(gè)月，根據(jù)實(shí)際情況可予以調(diào)整。

第十四條 在試用期間內(nèi)，如有任何一方對(duì)試用情況不滿，均可隨時(shí)終止試用，試用期滿雙方認(rèn)為滿意時(shí)，由人力資源部簽報(bào)總經(jīng)理，正式通知錄用。

第十五條 經(jīng)正式錄用的員工，均由公司發(fā)給聘任書。

第十六條 本公司正式錄用的員工均須具有保證人。保證人應(yīng)具備下列資格之一，并經(jīng)本公司認(rèn)為適當(dāng)者為限；

1.鋪保：資本充實(shí)，并經(jīng)合法登記的工廠、商店。2.個(gè)人保：

（1）有正式職業(yè)，在社會(huì)上有相當(dāng)信譽(yù)及地位的人士；

（2）擔(dān)任委員級(jí)以上的公務(wù)人員。

第十七條 本公司新進(jìn)員工，應(yīng)于辦妥保證書及服務(wù)志愿書后方可報(bào)到。

第十八條 經(jīng)管現(xiàn)金、有價(jià)證券、票據(jù)、器材、產(chǎn)品及倉儲(chǔ)人員之保證限于鋪保，并經(jīng)本公司確認(rèn)。

第十九條 員工保證書得由人力資源部每年對(duì)保一次，必要時(shí)得隨時(shí)對(duì)保，如發(fā)現(xiàn)保證人情形變更時(shí)，須重新覓保不得異議。

第二十條 保證人責(zé)任，如保證書所列各項(xiàng)。被保證人有下列情形之一者，保證人應(yīng)負(fù)賠償及追償?shù)呢?zé)任：

1.營私舞弊或以其他不法的行為導(dǎo)致本公司蒙受經(jīng)濟(jì)損失者； 2.積欠公款者； 3.虧蝕公款、公物者； 4.棄職攜款潛逃者。

第二十一條 保證人有下列情形之一者，被保證人應(yīng)即以書面報(bào)告人事單位，并限其一個(gè)月之內(nèi)另覓妥保證人，重填保證書： 1.保證人死亡或犯案者； 2.本公司認(rèn)為有換保必要時(shí)； 3.保證人遷入國外地區(qū)者； 4.保證人退休者； 5.保證人喪失保證能力者。

第二十二條 保證人如欲退保，應(yīng)直接以書面通知本公司，經(jīng)本公司同意后，被保證人應(yīng)即覓新保證人，填妥保證書后，原保證人始能解除責(zé)任。第二十三條 依規(guī)定換保時(shí)，對(duì)于換保以前的責(zé)任，仍由原保證人負(fù)責(zé)。

第二十四條 本規(guī)定適用于公司全體員工。

第二十五條 本規(guī)定呈請(qǐng)董事長核準(zhǔn)后實(shí)施。

第四篇：超齡人員聘用管理規(guī)定

超齡人員聘用管理規(guī)定

第一條 本規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中華人民 共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《山西省勞動(dòng)合同條例》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司的實(shí)際情況制定。

第二條 目的

為適應(yīng)公司快速發(fā)展的需要,充分發(fā)揮關(guān)健特殊崗位的超齡老同 志豐富的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)和“傳、幫、帶”作用。第三條 聘用原則

1、堅(jiān)持工作需要原則。各車間部門聘用人員，必須是在現(xiàn)有在崗人員中無法替代，具備豐富管理、經(jīng)營、技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)專業(yè)人才；或具備高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱、執(zhí)業(yè)資格的專家；或生產(chǎn)技術(shù)能手。聘用的崗位必須是當(dāng)前工作急需，且暫無合適替代人選。各車間部門在考慮聘用人員的同時(shí)，要應(yīng)盡快考慮相應(yīng)崗位人員的培養(yǎng)和替換工作。

2、堅(jiān)持身體健康、勝任工作的原則。聘用的離退休人員必須是身體健康，能夠堅(jiān)持正常工作的有關(guān)人員。

3、堅(jiān)持聘用人員審查的原則。聘用人員原則上實(shí)行一年一聘，如因工作需要必須續(xù)聘的，由聘用車間部門提出申請(qǐng)，經(jīng)人力資 源部審核匯總，報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，續(xù)簽聘用協(xié)議。

4、堅(jiān)持自愿的原則。必須尊重本人意愿，在本人自愿的前提下聘用。

第四條 聘用條件

1、聘用人員男性年齡在55至63周歲、女性年齡在50至55周歲之間,超過本范圍的,不再聘用。

2、聘用人員必須是已經(jīng)同金達(dá)勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同的人員。

3、聘用人員的健康要求：需由勞務(wù)公司出具體檢報(bào)告（市級(jí)人民醫(yī)院體），確保聘用人員身體健康，無傳染疾病或無其他重大疾病，且精神狀態(tài)良好的人員。

第四條 聘用程序

1、聘用人員男員工年滿55周歲,女員工年滿50周歲(以身份證所示出生年月為準(zhǔn))的超齡員工,由本人向金達(dá)勞務(wù)公司提出書面申請(qǐng)。

2、勞務(wù)公司審核通過之后，簽訂《勞動(dòng)合同》。

3、金達(dá)勞務(wù)公司與我公司簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議書》，并簽發(fā)《勞務(wù)派遣單》。

4、公司收到《勞務(wù)派遣單》后，與聘用人員簽訂《承諾書》以及《聘用協(xié)議書》，約定聘用期限以及聘用事宜，并由本人、直系家屬簽字方可生效。聘用期限根據(jù)工作需要,分為定期和臨時(shí)聘用兩種。定期聘用一年一聘;臨時(shí)聘用是針對(duì)項(xiàng)目技術(shù)、科研攻關(guān)等特殊崗位工作中的疑難問題,一事一聘,聘期不超過6個(gè)月。第五條 聘用待遇

聘用人員享有與本崗位其他員工相同的薪酬待遇,但工資由金達(dá)勞務(wù)公司統(tǒng)一發(fā)放。

第六條 聘用日常管理規(guī)定

1、聘用人員的聘用事宜由人力資源部完成。

2、聘用人員堅(jiān)持誰使用誰管理的原則，用人單位應(yīng)關(guān)心聘用人 員的生活、工作和身心健康，并負(fù)責(zé)聘用人貿(mào)的日?？记谂c管理。受聘人員在聘用期間，應(yīng)執(zhí)行公司規(guī)章制度，服從管理，履行崗位職責(zé)，努力完成各部門交給的任務(wù)。

3、具有下列條件之可以解除聘用

(一)聘用人員在聘用期間違法亂紀(jì)而受到行政執(zhí)法部門處理的;(二)聘用人員在聘用期間嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或因人責(zé)任給公司造成1000元以上經(jīng)濟(jì)損失的

(三)聘用人員因身體原因不能勝任工作或因生病醫(yī)療期在一個(gè)月以上的。

第七條 本規(guī)定自下發(fā)之日起生效。

第五篇：醫(yī)院聘用規(guī)定

福州神康醫(yī)院

?？滇t(yī)（2012）0

1號(hào) 關(guān)于印發(fā)《福州神康醫(yī)院聘用人員管理暫行規(guī)定》的通知

各科室：

現(xiàn)將經(jīng)2012年7月4日院務(wù)會(huì)討論通過的《福州神康醫(yī)院聘用人員管理暫行規(guī)定》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。

福州神康醫(yī)院

二0一二年七月四日

抄送：李金國總經(jīng)理、徐文均院長

福州神康醫(yī)院聘用人員管理暫行規(guī)定

（二0一二年七月四日院務(wù)會(huì)通過）

為規(guī)范聘用人員的管理，穩(wěn)定專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍，引入競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，特作如下暫行規(guī)定。

第一條 各類工作人員根據(jù)工作需要從社會(huì)上公開招聘。

第二條聘用人員的基本條件是：擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國和人民，愿意投身精神神經(jīng)康復(fù)事業(yè)，遵守工作紀(jì)律和規(guī)章制度，具備崗位需要的學(xué)歷、專業(yè)、職稱、工作經(jīng)歷和相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。

第三條招聘工作按照以下程序進(jìn)行：

（一）擬定招聘方案。須明確招聘人員條件、人數(shù)、招聘程序、招聘時(shí)間等。

（二）報(bào)名與資格審查。被聘人員應(yīng)如實(shí)填寫“福州神康醫(yī)院工作人員登記表”，并提供本人的勞動(dòng)關(guān)系狀況、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能及戶籍、檔案存放處、身份證、職稱證書、執(zhí)業(yè)資格證書和原繳納社會(huì)保險(xiǎn)證明等情況。

（三）考試。由人事部門組織相關(guān)人員組成考核小組，對(duì)擬聘用人員進(jìn)行資格審查及能力、水平等方面考核（包括筆試、面試）

（四）考核?？己诵〗M根據(jù)考核結(jié)果提出是否同意聘用，并形成書面綜合材料，提出初步意見，經(jīng)院長同意,報(bào)總經(jīng)理審批。

（五）體檢。

（六）聘用。聘用人員試用期3月，試用期滿后用人科室須以書面形式做出考核鑒定，經(jīng)業(yè)務(wù)主管部門組織考試合格后，將考核意見反饋人事部門，體檢合格，人事部門呈報(bào)院長同意,總經(jīng)理審批正式聘用。

第四條 正式聘用的各類專業(yè)技術(shù)人員，其人事關(guān)系由院部指定的人才交流中心統(tǒng)一管理，院人事部門協(xié)助個(gè)人辦理相關(guān)手續(xù)，檔案管理費(fèi)用自付。

第五條 各類專業(yè)技術(shù)聘用人員的工資福利待遇：

（一）大、中專畢業(yè)生見習(xí)期一年，其中試用期3個(gè)月，試用期每月中專950元、大專1000元、本科1050元；試用期滿并簽合同每月中專1100元、大專1250元、本科1350元；見習(xí)期滿取得專業(yè)技術(shù)資格證者由院方聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)并注冊(cè)，其待遇為每月中專1500元、大專1600元、本科1700元。已取得專業(yè)技術(shù)資格證由院方聘用并注冊(cè)人員按以下待遇：試用期人員，初級(jí)士1200元、初級(jí)師1350元、中級(jí)1550元。試用期滿初級(jí)士（中專1500元、大專1600元、本科1700元）。已取得專業(yè)技術(shù)資格證并由院方聘用并注冊(cè)人員，初級(jí)師1800元、中級(jí)2200元。另按閩人發(fā)[1999]132號(hào)文件發(fā)給相應(yīng)崗位的衛(wèi)生津貼。

專業(yè)技術(shù)人員取得高一級(jí)專業(yè)技術(shù)資格后，由院方根據(jù)崗

位工作需要聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)并重新確定工資標(biāo)準(zhǔn)。

各類專業(yè)技術(shù)人員和護(hù)士工資標(biāo)準(zhǔn)詳見表1-

2（二）院方對(duì)聘用人員：1.第一年住本院內(nèi)包食宿，自行解決住宿的工作人員給予適當(dāng)?shù)慕煌ㄑa(bǔ)貼；2.正式聘用人員獎(jiǎng)金根據(jù)醫(yī)院經(jīng)濟(jì)效益確定，按月發(fā)放，試用期人員無獎(jiǎng)金。

（三）院方對(duì)正式聘用并簽訂勞動(dòng)合同人員按國家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和個(gè)人所得稅個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。取得執(zhí)業(yè)資格的專業(yè)技術(shù)人員受聘滿一年，院方為其辦理住房公積金。

(四)院方對(duì)簽訂勞動(dòng)合同的正式聘用人員，經(jīng)考核合格后，給予增加一級(jí)薪級(jí)工資。

（五）聘用高中及以下學(xué)歷各類人員，工資不低于福州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

（六）聘用專業(yè)技術(shù)學(xué)科帶頭人和已正式退休人員，待遇由總經(jīng)理另定。

（七）擔(dān)任科主任，護(hù)士長人員經(jīng)考核完成管理目標(biāo)的按月發(fā)放職務(wù)補(bǔ)貼200—500元，經(jīng)院長同意，總經(jīng)理審批。

第六條 院方與受聘人員簽訂勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同，明確聘用期限，聘用崗位、聘用期間雙方的權(quán)利義務(wù)以及違反合同所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。

第七條 聘期：工作人員人員聘期1--3年。

第八條 續(xù)聘或終止合同：院方依據(jù)合同規(guī)定及崗位要求，在合同期滿前一個(gè)月對(duì)聘用人員在受聘期間的工作表現(xiàn)進(jìn)行考

核，各用人科室及人事部門根據(jù)工作需要提出續(xù)聘或終止合同的意見，報(bào)院長同意，總經(jīng)理審定按規(guī)定辦理續(xù)聘或終止合同手續(xù)。

第九條 要求有執(zhí)業(yè)資格證崗位的人員試用期滿一年，應(yīng)考取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格證，1－3年內(nèi)仍未取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格證者，終止聘用合同。

第十條本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。