第一篇：醫(yī)院聘用人員管理制度

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聘用人員管理制度

（試 行）

第一章 總 則

第一條 為適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展的需要，維護(hù)聘用人員的合法權(quán)益，明確聘用人員管理權(quán)限及程序，根據(jù)《醫(yī)療機(jī)構(gòu)從業(yè)人員行為規(guī)范》、《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《執(zhí)業(yè)護(hù)士法》、醫(yī)技人員及其他法律規(guī)制定本制定。

第二條 適用范圍：全體聘用人員。本制度所稱聘用人員，是指按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，從各級(jí)院校、人才市場(chǎng)及其它途徑，聘用到本院工作的人員(含醫(yī)、護(hù)、醫(yī)技、會(huì)計(jì)、工勤及其他類別)。

第三條 在院領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，醫(yī)院人事科負(fù)責(zé)招聘、聘用、待遇、職級(jí)、檔案管理等工作，用人科室具體負(fù)責(zé)聘用人員的思想、業(yè)務(wù)和行政管理工作。

第四條 除遵照國(guó)家、省、市和縣的有關(guān)法律規(guī)定外，本院聘用人員的管理，均按照本制度規(guī)定進(jìn)行管理。

第二章 人事管理權(quán)限

第五條 院長(zhǎng)辦公會(huì)議確定醫(yī)院的科室設(shè)置和人員編制、人員的任免去留及晉級(jí)，決定全體職員的待遇。

第六條 人事科工作職責(zé)為:(一)協(xié)助各部門辦理人事招聘、聘用及解聘手續(xù)。(二)負(fù)責(zé)聘用人事檔案的收集、整理、歸檔、保管等工作。(三)負(fù)責(zé)聘用人員管理制度的建立、實(shí)施和修訂。(四)負(fù)責(zé)聘用人員薪資方案的制定、實(shí)施和修訂。(五)協(xié)助督查室負(fù)責(zé)日常勞動(dòng)紀(jì)律及考勤管理。(六)組織醫(yī)院平時(shí)考核及年終考核工作。

(七)辦理全院聘用人員的任免、晉升、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲、辭退等人事手續(xù)。

(八)組織各部門進(jìn)行職務(wù)分析、職務(wù)說(shuō)明書(shū)的編制。(九)根據(jù)醫(yī)院的工作計(jì)劃、工作目標(biāo)、崗位設(shè)置，制定人力資源規(guī)劃。

(十)負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂及勞工關(guān)系的處理。

第七條 部門主管的權(quán)限：提出部門人員需求計(jì)劃，對(duì)所屬員工的任免、考核、去留及晉降提出建議，建議本部門員工待遇方案。

第三章 人員需求

第八條

在每年度結(jié)束前，人事科將下一年度的《人才需求計(jì)劃表》發(fā)放給各部門，部門主管根據(jù)下一年度的人才需求實(shí)際情況，認(rèn)真填寫(xiě)《人才需求計(jì)劃表》，上報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)審批。

第九條 人事科根據(jù)各部門所上報(bào)的人數(shù)，以及醫(yī)院的年度計(jì)劃、醫(yī)院部門設(shè)置規(guī)劃，確定醫(yī)院下一年度人員的規(guī)劃，制定人力資源計(jì)劃。第十條 本院各部門如因工作需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先由用人科室提出申請(qǐng)，經(jīng)相關(guān)職能部門調(diào)研及院領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后，由人事科統(tǒng)一納入招聘計(jì)劃，報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)議討論研究決定后，組織招聘甄選事宜。

第四章 人員選聘

第十一條 各部門根據(jù)工作業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)核定的編制內(nèi)增加人員，應(yīng)按以下程序進(jìn)行：

(一)進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整，最大限度的發(fā)揮現(xiàn)有人員的潛力。(二)從醫(yī)院其他部門吸收適合該崗位需要的人員。

(三)到人事科領(lǐng)取《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》填寫(xiě)，依次報(bào)分管院長(zhǎng)、院長(zhǎng)審批。

第十二條 各部門編制滿后如需要增加人員，填好《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》，經(jīng)主管職能部門審批后，報(bào)分管院長(zhǎng)、院長(zhǎng)審批。

第十三條 上述人員的申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)后，由人事科制定人員招聘計(jì)劃及方案，提交院長(zhǎng)辦公會(huì)議研究審批，依招聘計(jì)劃及招聘方案招聘所需人員。

第十四條 求職人員的應(yīng)聘，應(yīng)按以下程序進(jìn)行：

(一)報(bào)名。通過(guò)內(nèi)部公布、人才市場(chǎng)、相關(guān)媒體等面向社會(huì)公開(kāi)招聘。凡符合聘用人員基本條件者，持相關(guān)材料(本人二代身份證、學(xué)歷、學(xué)位、執(zhí)業(yè)證和職稱資格證書(shū)原件及復(fù)印件)到人事科報(bào)名，并填寫(xiě)《應(yīng)聘人員基本情況表》。應(yīng)聘學(xué)科帶頭人的應(yīng)同時(shí)說(shuō)明學(xué)科發(fā)展方向、前景及工作開(kāi)展規(guī)劃。

(二)考核。人事科負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行檔案審查，本院?jiǎn)T工的甄選，以學(xué)識(shí)、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn)。由人事科會(huì)同聘用科室組織院領(lǐng)導(dǎo)考核，采用筆試、技能考核和面試三種，根據(jù)實(shí)際需要任選擇其中一種實(shí)施或三種并用。學(xué)科帶頭人由醫(yī)院組織專家組進(jìn)行面試，主要考察專業(yè)技術(shù)水平、組織協(xié)調(diào)能力和學(xué)科發(fā)展前景。

(三)體檢。由醫(yī)務(wù)科統(tǒng)一組織擬聘人員在本院進(jìn)行體檢。(四)錄取。應(yīng)聘人員考核、體檢合格、經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)議研究決定后，由人事科負(fù)責(zé)統(tǒng)一發(fā)放《聘用人員錄取通知》。

第十五條 人員準(zhǔn)入條件：人員準(zhǔn)入條件必須遵循以下原則，特殊情況需經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)議研究決定。

（一）年齡要求：

1、專業(yè)技術(shù)人員：高級(jí)職稱在45歲以下；中級(jí)職稱在40歲以下；初級(jí)職稱：醫(yī)師、醫(yī)技人員在35歲以下，護(hù)理人員30歲以下。

2、工勤人員：男40歲、女35歲以下；

3、衛(wèi)生保潔人員：45歲以下；

（二）學(xué)歷要求：臨床、醫(yī)技人員大?；蛞陨蠈W(xué)歷，護(hù)理、會(huì)計(jì)人員中?；蛞陨蠈W(xué)歷，工勤人員高中或以上學(xué)歷（除衛(wèi)生保潔人員外）。

（三）執(zhí)業(yè)資格要求：除本科生外，衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員必須具備執(zhí)業(yè)資格證，其它專業(yè)技術(shù)人員必須具備相應(yīng)的從業(yè)資格證。

（四）基本形象要求：身體健康，五官端正；身高：男1.60米、女1.55米以上。

第十六條 體檢合格后，人事科通知應(yīng)聘者報(bào)到，所有應(yīng)聘人員的材料由人事科統(tǒng)一存檔備查。

第五章 人員報(bào)到

第十七條 所有招聘錄用的新員工正式上班當(dāng)日先向人事科報(bào)到。

(一)報(bào)到當(dāng)日，人事科應(yīng)向新員工介紹醫(yī)院的情況以及有關(guān)人事管理規(guī)章制度，并與其簽訂《試用協(xié)議》，一式三份，一份交由人事科存檔一分交工會(huì)保存，一份試用員工自留。

(二)辦理報(bào)到手續(xù)領(lǐng)取下列資料：

1、員工手冊(cè)、聘用人員管理制度、醫(yī)療機(jī)構(gòu)從業(yè)人員行為規(guī)范等；

2、聘用人員檔案(填寫(xiě)并上交)。

第十八條 辦理相關(guān)手續(xù)(一)應(yīng)聘員工可將檔案轉(zhuǎn)入本醫(yī)院，由醫(yī)院人事科統(tǒng)一管理；如果有特殊情況不能將檔案調(diào)入的，經(jīng)人事科主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，暫緩辦理，并同時(shí)攜帶原單位出示的《離職證明》；下崗人員出示《下崗證》。

(二)應(yīng)聘員工二代身份證、畢業(yè)證書(shū)、職稱資格證書(shū)、執(zhí)業(yè)證書(shū)等原件交由人事科審核，復(fù)印件由人事科存檔，否則視為拒聘。

（三）應(yīng)屆本科畢業(yè)生可在畢業(yè)前簽訂《就業(yè)意向書(shū)》，在畢業(yè)后再辦理相關(guān)手續(xù)。

第十九條 新員工辦理完報(bào)到手續(xù)后，進(jìn)行崗前培訓(xùn)，崗前培訓(xùn)內(nèi)容按照本制度第九章執(zhí)行。待崗前培訓(xùn)結(jié)束后安排到相關(guān)科室工作。

第二十條 人事科根據(jù)試用協(xié)議中的工作崗位級(jí)別填寫(xiě)《。。。各類人員工資審批名冊(cè)》，一式兩份，一份交財(cái)務(wù)部門，一份由人事科備案。

第二十一條 凡有下列情形之一，不得試用：

l、剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)。

2、被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案。

3、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好。

4、貪污、拖欠、挪用公款，有記錄在案。

5、患有精神病、傳染病或其它嚴(yán)重疾病。

6、因品行惡劣，曾被政府行政機(jī)關(guān)懲罰。

7、曾被本院開(kāi)除或未經(jīng)核準(zhǔn)而擅自離職。

8、體格檢查不合格。

9、其它經(jīng)本院認(rèn)定不適合的情形。

第六章 試 用

第二十二條 新聘用人員一般有六個(gè)月的試用期。

(一)新員工試用期間按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定，一般情況不能請(qǐng)假，特殊情況可以請(qǐng)事假和病假，但試用期按請(qǐng)假天數(shù)順延。試用期上班不足一個(gè)月的員工要求辭職，醫(yī)院不付給工資。

(二)新員工在試用期間曠工一次或遲到、早退累計(jì)三次（含）以上，可隨時(shí)解聘。

(三)新員工在試用期間只發(fā)給本人生活費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)按醫(yī)院試用人員試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

（四）新進(jìn)人員簽訂試用期合同后，不能履行合同者，應(yīng)賠付相應(yīng)崗位的轉(zhuǎn)正工資三倍違約金給院方。

第二十三條 試用期的考核

(一)新員工在試用期滿后，人事科將《人員正式聘用考核表》發(fā)給試用的新員工，新員工根據(jù)自身情況，實(shí)事求是填寫(xiě)表中的“評(píng)核內(nèi)容”和考核內(nèi)容中的“自評(píng)部分”。

(二)用人科室及主管部門，在新員工試用期滿之前10天內(nèi)，根據(jù)新員工在試用期的表現(xiàn)、出勤情況，公平公正地考核，并寫(xiě)出考核評(píng)語(yǔ)及考勤情況。根據(jù)考核結(jié)果，做出同意轉(zhuǎn)正、延長(zhǎng)試用或不擬錄用的決定。并將該《人員正式聘用考核表》報(bào)請(qǐng)主管職能部門、分管院長(zhǎng)審批。

(三)人事科根據(jù)考核結(jié)果報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)議研究審批。第二十四條 提前結(jié)束試用期

(一)在試用期間，對(duì)業(yè)務(wù)素質(zhì)、技能、工作適應(yīng)能力及工作成效特別出色的新員工，試用試用科室或主管職能部可以提出提前結(jié)束試用期的建議，并將提前轉(zhuǎn)正申請(qǐng)報(bào)請(qǐng)人事科、人事科試用期提前轉(zhuǎn)正的程序考核后上院務(wù)會(huì)研究決定。

(二)在試用期內(nèi)，對(duì)明顯不適合某崗位或不適合錄用的員工，試用科室和主管職能部門可以提前向人事科提交《人員正式聘用考核表》，經(jīng)部門主管院長(zhǎng)或人事科主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，安排在其他崗位試用或提前辭退試用員工。延長(zhǎng)試用期的，最長(zhǎng)不超過(guò)一個(gè)月，如再次考核無(wú)明顯進(jìn)步的，一律按試用不合格處理。

第七章 勞動(dòng)關(guān)系

第二十五條 員工經(jīng)考核合格和審查批準(zhǔn)后，自聘用期開(kāi)始，與醫(yī)院簽訂勞動(dòng)合同、聘用合同或勞務(wù)協(xié)議，以書(shū)面形式確立雙方的權(quán)利和義務(wù)。

第二十六條 勞動(dòng)合同內(nèi)容：根據(jù)國(guó)家和本省、市、縣相關(guān)法律、法規(guī)確定。

第二十七條 簽訂、續(xù)訂、變更、終止條件：根據(jù)國(guó)家和本省、市、縣區(qū)相關(guān)法律、法規(guī)確定。

第二十八條 勞動(dòng)合同期滿，合同即行終止。

（一）員工應(yīng)于合同期滿前10個(gè)工作日內(nèi)到人事科領(lǐng)取《。。。聘用人員續(xù)簽合同考核表》，員工根據(jù)自聘用以來(lái)自身情況，實(shí)事求是填寫(xiě)表中的“工作總結(jié)”和考核內(nèi)容中的“基本信息部分”。

(二)用人科室及主管部門，在員工合同期滿之前10天內(nèi)，根據(jù)員工在任職期間的表現(xiàn)、出勤情況，公平公正地考核，并寫(xiě)出考核評(píng)語(yǔ)及考勤情況。根據(jù)考核結(jié)果，做出同意續(xù)簽、待崗或解聘的決定。并將《。。。聘用人員續(xù)簽合同考核表》報(bào)請(qǐng)主管職能部門、分管院長(zhǎng)審批。

(三)人事科根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行辦理相關(guān)手續(xù)

1、考核結(jié)果為同意續(xù)簽的，由人事科通知其本人辦理續(xù)簽《勞動(dòng)合同書(shū)》；

2、簽署結(jié)果為待崗和解聘的，由人事科報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)議研究審批后，按照相關(guān)規(guī)定辦理相應(yīng)手續(xù)；

3、待崗時(shí)間一般為一個(gè)月，一個(gè)月待崗期滿后，考核合格者，由人事科辦理相關(guān)待崗轉(zhuǎn)正手續(xù)。若考核不合格予以解聘。如有特殊情況需要延長(zhǎng)待崗時(shí)間的，需人事科報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)議研究審批，但待崗時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)3個(gè)月。

第二十九條 試用期包含在勞動(dòng)合同或勞務(wù)協(xié)議期限內(nèi)。

第三十條 試用人員報(bào)到時(shí)，向人事科遞交以下證件：

1、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件；

2、技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)原件及復(fù)印件;

3、身份證原件及復(fù)印件;

4、近期半身免冠照片一寸4張、二寸2張含電子版;

5、其它必要的證件。

第三十一條 試用人員提供的所有材料及個(gè)人信息均應(yīng)真實(shí)有效，否則產(chǎn)生的后果由其自負(fù)。

第三十二條 試用人員如因品行不良、工作欠佳或無(wú)故曠工者，可隨時(shí)停止試用，予以辭退。

第三十三條 新進(jìn)員工在試用期滿前10天進(jìn)行試用期考核，經(jīng)考核合格后方予以正式聘用。試用期考核不合格者結(jié)束試用期終止勞動(dòng)關(guān)系。

第三十四條 在試用期內(nèi)有下列情形之一，視為不符合錄用條件：

l、偽造學(xué)歷或其它各種證書(shū)；

2、偽造簡(jiǎn)歷或工作經(jīng)歷；

3、隱瞞病史或受傷經(jīng)歷；

4、隱瞞和其它單位存在勞動(dòng)關(guān)系；

5、不能完成工作任務(wù)或達(dá)不到崗位職責(zé)要求；

6、非因工傷原因不能提供勞動(dòng)義務(wù)(累計(jì)平均每月病假天數(shù)達(dá)到或超過(guò)1周；累計(jì)平均每月事假天數(shù)達(dá)到或超過(guò)2天)；

7、不服從科室工作安排或拒絕完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的指令性任務(wù)；

8、凡有收受病人紅包，接受各種“回扣”或促銷費(fèi)、私自收費(fèi)、搭車開(kāi)藥經(jīng)查實(shí)；

9、違反相關(guān)法律、法規(guī)受處罰；

10、理論考試或操作考核不合格；

11、因個(gè)人原因引起病人投訴或醫(yī)療糾紛經(jīng)查實(shí)確有過(guò)錯(cuò)；

12、累積投訴超過(guò)2次；

13、曠工達(dá)到或超過(guò)1天；

14、參加三基考試不合格；

15、試用期考核成績(jī)?yōu)椴缓细瘢?/p>

16、貪污、拖欠、挪用公款，違反財(cái)金管理制度；

17、有任何違反醫(yī)院規(guī)章制度行為；

18、違反《醫(yī)療機(jī)構(gòu)從業(yè)人員行為規(guī)范》和《侵權(quán)責(zé)任法》任一條款。

第三十五條 員工聘用分派工作后，立即赴所分配的崗位工作，不得無(wú)故拖延推諉，否則醫(yī)院可以立即解除勞動(dòng)合同。

第八章 工作時(shí)間

第三十六條 由于醫(yī)院工作具有全天候的特殊性質(zhì)，醫(yī)院實(shí)行以下3種工時(shí)制：

（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制：每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)42小時(shí)，具體由所在科室根據(jù)實(shí)際情況安排。

（二）綜合計(jì)算工時(shí)工作制：平均每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)42小時(shí)。

（三）不定時(shí)工時(shí)工作制：因醫(yī)院工作的不確定性，有些崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，以完成崗位任務(wù)為準(zhǔn)則。

第九章 人員培訓(xùn)

第三十七條 為提高員工的自身素質(zhì)和工作技能，醫(yī)院舉辦各種培訓(xùn)，并鼓勵(lì)員工參加各種專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)。

第三十八條 員工的培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)兩種。(一)崗前培訓(xùn)：由院領(lǐng)導(dǎo)班子、黨支部、院辦、人事科、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、院感科、督查室、用人科室負(fù)責(zé)培訓(xùn)。內(nèi)容為：

1、院領(lǐng)導(dǎo)班子、黨支部、院辦、人事科培訓(xùn)內(nèi)容：醫(yī)院發(fā)展史、醫(yī)療機(jī)構(gòu)從業(yè)人員行為規(guī)范、員工手冊(cè)、醫(yī)院規(guī)章制度、條例及行政管理規(guī)定等。

2、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部培訓(xùn)內(nèi)容： 相關(guān)法律法規(guī)及規(guī)章制度學(xué)習(xí)，進(jìn)行政治思想、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育和文明禮儀訓(xùn)練，提高基本素質(zhì)，養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)、工作、生活習(xí)慣；醫(yī)療文書(shū)書(shū)寫(xiě)規(guī)范，常見(jiàn)急救技術(shù)及基本技能操作規(guī)程等。

3、院感科培訓(xùn)內(nèi)容：院感知識(shí)、相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度等。

4、督查室：考勤管理制度等。

5、科室培訓(xùn)：集中學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)操作常規(guī)、醫(yī)療文書(shū)書(shū)寫(xiě)、計(jì)算機(jī)操作以及各類人員職責(zé)、各項(xiàng)規(guī)章制度等。

(二)在職培訓(xùn)：

1、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、院感科培訓(xùn)內(nèi)容：參照國(guó)家相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)規(guī)定執(zhí)行。

2、科室對(duì)聘用人員指定上級(jí)醫(yī)(藥、護(hù)、技、會(huì)計(jì)、工程)師專人負(fù)責(zé)帶教，科主任定期檢查帶教情況，并定期進(jìn)行理論和技能考核。

3、聘用人員經(jīng)科室考核，對(duì)達(dá)到工作要求并勝任本職者，報(bào)請(qǐng)人事科辦理審批后，可參加科室值班(醫(yī)師可給予處方權(quán))、工號(hào)辦理等。

4、科室根據(jù)實(shí)際情況制定聘用期內(nèi)的培訓(xùn)計(jì)劃，并可根據(jù)工作需要安排到相關(guān)專業(yè)科室輪轉(zhuǎn)。

5、鼓勵(lì)與支持聘用人員學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)理論和技術(shù)，參加院內(nèi)繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育，并按規(guī)定修滿任期內(nèi)最低學(xué)分。

第三十九條 賠償標(biāo)準(zhǔn)條款，聘用人員接受培訓(xùn)后如未按照醫(yī)院服務(wù)期要求執(zhí)行的，應(yīng)向醫(yī)院繳納培訓(xùn)補(bǔ)償費(fèi)。

第十章 聘用人員管理

第四十條 聘用人員實(shí)行崗位管理

(一)自覺(jué)服從醫(yī)院和所在科室的管理，遵章守紀(jì)，認(rèn)真履職。(二)注重業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷更新知識(shí)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。(三)積極參加醫(yī)院和科室組織的政治、業(yè)務(wù)、勞動(dòng)等集體活動(dòng)。(四)醫(yī)院每年對(duì)聘用人員進(jìn)行一次綜合考評(píng)填寫(xiě)《聘用人員年度考評(píng)表》，由人事科存檔，并作為晉級(jí)、晉職、獎(jiǎng)懲、續(xù)聘和解聘的依據(jù)。

第四十一條 聘用人員的行政管理

(一)遵紀(jì)守法，認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)法律法規(guī)和規(guī)章制度，熱愛(ài)醫(yī)院，熱愛(ài)科室；

(二)在工作和生活中，儀表和著裝整潔，保持良好的自身形象；(三)嚴(yán)格考勤和請(qǐng)銷假制度，不得無(wú)故遲到和脫崗離崗；(四)愛(ài)護(hù)公物，自覺(jué)同不法行為作斗爭(zhēng)；

(五)實(shí)行掛牌上崗制度，自覺(jué)接受機(jī)關(guān)、醫(yī)院、科室和傷病員的監(jiān)督；

(六)除本制度規(guī)定內(nèi)容外，聘用人員的獎(jiǎng)懲與本院其他規(guī)定相同。

第四十二條 嚴(yán)格遵守《醫(yī)療機(jī)構(gòu)從業(yè)人員行為規(guī)范》、《侵權(quán)責(zé)任法》和醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度。

第十一章 考勤、休假及請(qǐng)假

第四十三條 聘用人員的考勤、休假和請(qǐng)假：嚴(yán)格按照《金 沙縣中醫(yī)院休假及考勤管理制度（試行）（金中院字【2016】44號(hào)）》內(nèi)容執(zhí)行。

第十二章 待 遇

聘用人員享有與本院在冊(cè)編制人員同等的政治待遇，黨、團(tuán)員參加所在支部的組織生活。

第四十四條 聘用員工工資待遇按照《。。。關(guān)于調(diào)整聘用人員工資（試行）的通知》執(zhí)行，與院方簽訂勞動(dòng)合同者按合同執(zhí)行。

（一）津貼、電話費(fèi)：放射科津貼105元/，其他所有科室津貼為20元/月。麻醉科電話費(fèi)30元/月，其他科室電話費(fèi)為10元/月。

(二)工齡補(bǔ)助：在醫(yī)院工作滿一年及以上的員工，按照《。。。關(guān)于調(diào)整聘用人員工資（試行）的通知》執(zhí)行。

(三)績(jī)效工資：按照《醫(yī)院績(jī)效工資方案》執(zhí)行。(四)年度工作獎(jiǎng)勵(lì)，工作表現(xiàn)突出、年度考核優(yōu)秀者，參 照《。。。獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。第四十五條 工資發(fā)放

(一)員工工資發(fā)放日期：?jiǎn)T工基本工資，采用月工資制，于每月10日發(fā)給（如遇節(jié)假日提前或順延）。

(二)新進(jìn)員工自報(bào)到日起薪，采用月工資制，即自報(bào)到之日起。離職人員自離職之日停薪，按日計(jì)算。第十三章 考 核

第四十六條 員工的考核分為轉(zhuǎn)正考核、每月考核、季度考核、年終考核、合同期滿考核，其中轉(zhuǎn)正考核按照本規(guī)定中第六章規(guī)定的辦法執(zhí)行；合同期滿考核按照本規(guī)定中第七章規(guī)定的辦法執(zhí)行；每月考核由科室考核；季度考核由主管職能科室考核，考核結(jié)果上報(bào)人事科存檔；年度考核由科室、職能科室和人事科組織考核，考核結(jié)果由人事科存檔?？己私Y(jié)果作為員工晉升、晉級(jí)、降級(jí)、提職、降職、獎(jiǎng)金、罰款的依據(jù)。

第十四章 人員調(diào)動(dòng)與晉升

第四十七條 按需調(diào)崗

（一）醫(yī)院可根據(jù)工作需要調(diào)整員工的工作崗位，員工的調(diào)動(dòng)分為部門內(nèi)部調(diào)動(dòng)和部門之間調(diào)動(dòng)兩種情況。部門內(nèi)部調(diào)動(dòng)：是指員工在本部門內(nèi)的崗位變動(dòng)，由各部門主管根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)考核后，具體安排，并交人事科存檔。員工在部門之間調(diào)動(dòng)，是指員工在醫(yī)院內(nèi)部各部門之間的流動(dòng)，需經(jīng)考核后擬調(diào)入部門須填寫(xiě)《員工調(diào)動(dòng)申報(bào)表》，由所涉及部門的主管批準(zhǔn)并報(bào)各分管院長(zhǎng)批準(zhǔn)后交由人事科存檔。

（二）醫(yī)院將根據(jù)工作需要合理調(diào)整員工的工作崗位、調(diào)崗調(diào)薪，具體依據(jù)醫(yī)院的相關(guān)文件規(guī)定。

（三）醫(yī)院所有員工應(yīng)當(dāng)配合工作調(diào)整，對(duì)崗位調(diào)整有異議應(yīng)當(dāng)先服從、后反映。

（四）員工對(duì)調(diào)動(dòng)有異議可通過(guò)相應(yīng)程序申訴，但不影響調(diào)動(dòng)之執(zhí)行；擅自拒絕調(diào)動(dòng)、未按時(shí)到新崗位報(bào)到屬于嚴(yán)重違反醫(yī)院規(guī)章制度，視為員工自動(dòng)離職。

第四十八條 晉升制度

(一)晉升主要是為提高員工的業(yè)務(wù)知識(shí)及技能，選拔優(yōu)秀人才，激發(fā)員工的工作熱情。

(二)晉升分四種

1、等級(jí)、職務(wù)同時(shí)升遷；

2、等級(jí)上升、職務(wù)不變；

3、職務(wù)上升、等級(jí)不變；

4、與職務(wù)無(wú)關(guān)的資格晉升。

(三)每年度人事考核成績(jī)連續(xù)三年優(yōu)秀者，再考察該員工以下因素：

1、具備較高的職位技能；

2、有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和資歷；

3、在職工作表現(xiàn)及品德；

4、完成職位所需要的有關(guān)要求；

5、具有較好的適應(yīng)性和潛力。

以上條件均符合者，可列入人才儲(chǔ)備庫(kù)。

(四)職位空缺或需要設(shè)立時(shí)，優(yōu)先從人才儲(chǔ)備庫(kù)選拔。(五)晉升操作規(guī)程，凡部門呈報(bào)晉升者，部門準(zhǔn)備下列資料。

1、《員工調(diào)動(dòng)、晉升申報(bào)表》；

2、員工的人事考核表；

3、科室主管鑒定；

4、具有說(shuō)服力的事例；

5、其他相關(guān)材料 ：

1部門晉升申報(bào)材料； ○2人事審核調(diào)整； ○3職位空缺報(bào)告； ○4選出合適的晉升對(duì)象和考核； ○5通知、辦手續(xù)、報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?！鹑耸驴聘鶕?jù)實(shí)際晉升情況資料，并填寫(xiě)《工資通知單》，一式兩份，一份交財(cái)務(wù)科，一份由人事科存檔。

第十五章 獎(jiǎng) 懲

第四十九條 各類獎(jiǎng)懲制度參照在冊(cè)人員。

第五十條 醫(yī)院對(duì)以下情況之一者，予以記過(guò)處罰。

(一)利用工作之便謀取私利、貪污、盜竊、斗毆、詐騙、索賄、受賄、私吃回扣；

(二)不遵守醫(yī)德醫(yī)風(fēng)有關(guān)規(guī)定，給醫(yī)院形象帶來(lái)不良影響者；(三)醫(yī)院遭遇任何災(zāi)難或發(fā)生緊急事件時(shí)，責(zé)任人或在場(chǎng)員工未能及時(shí)全力加以挽救者；

(四)在醫(yī)院外的行為足以妨礙其應(yīng)執(zhí)行的工作及醫(yī)院聲譽(yù)或利益者；

(五)恣意制造內(nèi)部矛盾，影響醫(yī)院團(tuán)結(jié)和工作配合者；(六)怠慢、欺辱、謾罵、毆打患者，給醫(yī)院形象帶來(lái)?yè)p害者；(七)玩忽職守、責(zé)任喪失、行動(dòng)遲緩、違反規(guī)范、給醫(yī)院業(yè)務(wù)或效益帶來(lái)?yè)p害者；

(八)嚴(yán)重違反醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度者；

(九)竊取、泄露、盜賣醫(yī)院經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)、人事、技術(shù)等機(jī)密者；(十)觸犯醫(yī)院其他制度記過(guò)處罰規(guī)定或國(guó)家法律行為，記過(guò)處罰方式有：開(kāi)除、記大過(guò)、記小過(guò)、警告、通報(bào)批評(píng)、一次性罰款等。若員工行為給醫(yī)院造成重大損失或觸犯國(guó)家法律法規(guī)的，將追究當(dāng)事人法律責(zé)任，醫(yī)院有權(quán)起訴。所有人員的獎(jiǎng)懲記錄，均納入醫(yī)院考核內(nèi)容。

第十六章 離職與解聘

第五十一條 員工辭職須提前1個(gè)月以書(shū)面形式提出，經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)并辦理完相關(guān)離職、交接手續(xù)后方可離院，否則扣罰當(dāng)月基本工資及該季度績(jī)效工資，并賠償因此而給醫(yī)院造成的損失。員工違反勞動(dòng)合同約定而提出辭職的，須根據(jù)規(guī)定向醫(yī)院繳納違約金，具體包括醫(yī)院為其所提供的專項(xiàng)培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、進(jìn)修、繼續(xù)教育、科研活動(dòng)經(jīng)費(fèi)及由此而產(chǎn)生的路費(fèi)、住宿費(fèi)、補(bǔ)貼等費(fèi)用。

第五十二條 醫(yī)院根據(jù)員工的表現(xiàn)或經(jīng)營(yíng)策略，需要解聘員工，應(yīng)提前三十天通知被解職的員工。

第五十三條 聘用人員合同期滿，經(jīng)所在科室和醫(yī)院批準(zhǔn)后，填寫(xiě)《。。。辭職/退休/借用審批表》、《。。。員工工作交接表》、《。。。解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書(shū)》，解

除聘用合同關(guān)系。

第五十四條 有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)或有具體事證者，屬于嚴(yán)重違反醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，醫(yī)院將解除勞動(dòng)關(guān)系，且醫(yī)院無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、對(duì)病人粗暴無(wú)禮，被新聞媒體曝光或被上級(jí)有關(guān)部門批評(píng)，使醫(yī)院名譽(yù)受損；

2、偷竊醫(yī)院財(cái)物；

3、違反消防安全法規(guī)，損失嚴(yán)重者；

4、隱瞞傳染性疾病；

5、利用職務(wù)之便，索取、非法收受患者財(cái)物或者牟取其他不正當(dāng)利益；

6、連續(xù)曠工超過(guò)3天或累計(jì)曠工超過(guò)7天以上；

7、應(yīng)聘時(shí)，隱瞞或虛報(bào)個(gè)人履歷、有關(guān)病史、受過(guò)有關(guān)處罰等；

8、浪費(fèi)、破壞醫(yī)院或病人或其他第三者的財(cái)物，造成醫(yī)院嚴(yán)重?fù)p失；

9、因家庭糾紛或其他糾紛，嚴(yán)重影響工作，經(jīng)教育不改正；

10、違反法律、法規(guī)，受到刑事拘留以上處分的；

11、在醫(yī)院私藏兇器、非法物品或非法印刷品；

12、煽動(dòng)、組織他人罷工，鬧事，上班期間酗酒、酒后鬧事；

13、故意損毀發(fā)票、賬冊(cè)等重要憑證，給醫(yī)院造成嚴(yán)重?fù)p失；

14、半年內(nèi)因服務(wù)原因造成病友投訴累計(jì)達(dá)3次；

15、違反衛(wèi)生行政規(guī)章制度或者技術(shù)操作規(guī)范，造成嚴(yán)重后果；

16、由于不負(fù)責(zé)任延誤急危重患者的搶救和診治，造成嚴(yán)重后果；

17、未經(jīng)親自診查、調(diào)查，簽署診斷、治療、流行病學(xué)等證明文書(shū)或者有關(guān)出生、死亡等證明文書(shū)；

18、泄露患者隱私，造成嚴(yán)重后果；

19、發(fā)生自然災(zāi)害、傳染病流行、突發(fā)重大傷亡事故以及其他嚴(yán)重威脅人民生命健康的緊急情況時(shí)，不服從調(diào)遣；

20、人為損壞醫(yī)院醫(yī)療設(shè)備和信息網(wǎng)絡(luò)設(shè)備；

21、私自安裝、拆卸各種支持設(shè)備軟硬件；

22、未經(jīng)允許擅自對(duì)外泄漏信息安全數(shù)據(jù)；

23、不服從管理或類似的抵制執(zhí)行制度行為；

24、違反《醫(yī)療機(jī)構(gòu)從業(yè)人員行為規(guī)范》和《侵權(quán)責(zé)任法》其中一條；

25、貪污、拖欠、挪用公款，違反財(cái)金管理制度；

26、嚴(yán)重違反醫(yī)院各種規(guī)章制度；

27、事假累計(jì)超過(guò)3個(gè)月的；

28、聘用人員患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由醫(yī)院另行安排的工作的；

29、聘用人員不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

30、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)醫(yī)院與聘用人員協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第五十五條 員工因違反了醫(yī)院規(guī)章制度或試用不合格而被解聘的，應(yīng)由所在部門主管填寫(xiě)《。。。解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書(shū)》，報(bào)分管院長(zhǎng)批準(zhǔn)，科室負(fù)責(zé)人以上人員的解聘，須上報(bào)分管院長(zhǎng)、院長(zhǎng)批準(zhǔn)。由人事科報(bào)院辦公會(huì)審批，并通知被解聘人員辦理離職交接手續(xù)。

第五十六條 有下列情況之一者，聘用人員可提出解除或終止聘用合同。

一、醫(yī)院不能履行聘用合同的。

二、經(jīng)批準(zhǔn)出國(guó)（境）定居、留學(xué)的。

三、符合解除或終止合同其它事項(xiàng)的。

第五十七條 具備下列條件之一的，醫(yī)院不得解除或終止聘用合同：

一、聘期未滿，又不具備合同自行解除條件及法定事由的。

二、在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的。

三、符合國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)或政策規(guī)定條件的。

第五十八條 上述各種原因結(jié)束聘用或試用關(guān)系的員工，在 接到正式通知后，均應(yīng)向辦公室領(lǐng)取《。。。員工工作交接表》，按該清單要求，在離開(kāi)醫(yī)院之前辦完有關(guān)工作移交手續(xù)，其應(yīng)領(lǐng)取的工資，應(yīng)于上述手續(xù)辦妥后再予發(fā)給。

第五十九條 聘用人員無(wú)正當(dāng)理由，不得提前終止聘用合同。要求提前終止聘用合同，給醫(yī)院造成損失者要適當(dāng)補(bǔ)償院方經(jīng)濟(jì)損失，并扣罰當(dāng)月基本工資及該季度績(jī)效工資。第六十條 醫(yī)院無(wú)正當(dāng)理由，解聘和辭退聘用人員的，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同法適當(dāng)補(bǔ)償其經(jīng)濟(jì)損失。

第六十一條 聘用合同解除后，聘用人員所享受的各種待遇即行停止。

第六十二條 裁員：由于經(jīng)營(yíng)、管理原因醫(yī)院需要裁減人員，醫(yī)院將報(bào)有關(guān)部門、同時(shí)提前通知員工，且依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，辦理退工手續(xù)。

第六十三條 辭退：合同期內(nèi)不符合醫(yī)院要求或者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或醫(yī)院規(guī)章制度的員工，醫(yī)院將依法予以辭退。第十七章 福 利

第六十四條 福利

(一)保險(xiǎn)：按醫(yī)院現(xiàn)行的保險(xiǎn)規(guī)定，聘用人員可享受醫(yī)院投保的個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和農(nóng)村合作（城鎮(zhèn)居民）醫(yī)療保險(xiǎn)。

(二)困難補(bǔ)助：?jiǎn)T工個(gè)人或家庭有特殊困難，可申請(qǐng)?zhí)厥饫щy補(bǔ)助，補(bǔ)助金額參照國(guó)家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(三)其他福利，按照《。。。福利補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。第十八章 退 休

第六十五條 員工退休：退休年齡參照在冊(cè)人員，專業(yè)技術(shù)人員、管理人員退休年齡為男60歲，女55歲。工勤崗位退休年齡為男60歲，女50歲。達(dá)到退休年齡的員工應(yīng)提前10天到人事科辦理退休手續(xù)，辭退標(biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)合同法和中國(guó)貴州省委組織部、貴州省人事廳《關(guān)于事業(yè)單位工作人員收人分配制度改革后有關(guān)離退（職）問(wèn)題處理意見(jiàn)的通知（黔人通【2007】116號(hào)）》相關(guān)內(nèi)容執(zhí)行。特殊崗位需經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)議研究決定。第十九章 糾紛處理

第六十六條 員工投訴

1、員工對(duì)工作不滿意，可向相關(guān)職能部門、分管院長(zhǎng)、院長(zhǎng)投訴。

2、對(duì)上述答復(fù)不滿意，可直接向院工會(huì)投訴。

3、提倡實(shí)名投訴，便于問(wèn)題及時(shí)解決，所有投訴醫(yī)院處理部門都將為投訴員工保密。

4、員工對(duì)扣罰有異議，可按以下程序進(jìn)行投訴：

(1)員工在知悉扣罰決定15天內(nèi)以書(shū)面形式向工會(huì)提出，說(shuō)明原扣罰事實(shí)、證據(jù)、程序、手續(xù)的不當(dāng)之處，以及本人要求、意見(jiàn)。

(2)提出有利于自己的證據(jù)、證人及其他資料，幫助醫(yī)院弄清事實(shí)真相，獲得正確處理結(jié)果。

(3)醫(yī)院將根據(jù)受扣罰員工的申訴，另行組織人員進(jìn)行復(fù)查，實(shí)事求是地作出復(fù)查決定，并通知申訴員工本人。

(4)如申訴員工對(duì)復(fù)查決定不服，可在收到復(fù)查決定后，向醫(yī)院所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可在收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)，向醫(yī)院所在地的基層人民法院起訴。

5、勞動(dòng)爭(zhēng)議必須通過(guò)合法的途徑予以解決，員工不得借故煽動(dòng)、組織他人罷工、鬧事，破壞醫(yī)院正常的工作秩序。

除非勞動(dòng)合同依法解除或終止，員工不得以勞動(dòng)爭(zhēng)議為由停止正常工作或停止履行其職責(zé)。

第二十章 修訂和解釋

第六十七條 修訂

本《聘用人員管理制度》經(jīng)公布施行后，醫(yī)院根據(jù)工作需要，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)院領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)，由職能部門依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定提出修訂意見(jiàn)，征求意見(jiàn)后，報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)議批準(zhǔn)后施行。第六十八條 解釋

l、本制度由人事科負(fù)責(zé)起草和解釋，此前存在的醫(yī)院制度與本制度之規(guī)定相沖突的，以本制度的規(guī)定為準(zhǔn)。

2、其它

(1)本管理制度為聘用人員日常管理和獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)，要求每位聘用員工熟知，并嚴(yán)格執(zhí)行。

(2)醫(yī)院可根據(jù)法定程序，對(duì)本管理制度的內(nèi)容隨時(shí)進(jìn)行修改、補(bǔ)充。修改、補(bǔ)充的內(nèi)容將以醫(yī)院文件的形式通知到各科室，修訂后的內(nèi)容自發(fā)文之日起生效。

第六十九條 本制度自二〇一七年六月一日起執(zhí)行。

第二篇：醫(yī)院聘用人員管理制度

三、工資福利待遇

1、聘用人員包括本科、大中專衛(wèi)生技術(shù)人員及其他副系列工程技術(shù)人員試用期內(nèi)工資待遇均按國(guó)家相應(yīng)學(xué)歷畢業(yè)生工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，試用期內(nèi)不享受其他待遇，試用期滿經(jīng)考核合格正式錄用后的相關(guān)待遇為：

（一）新應(yīng)聘的全日制統(tǒng)招本科畢業(yè)生試用期滿經(jīng)考核合格正式錄用，享受聘用人員的出勤獎(jiǎng)及30%醫(yī)院月績(jī)效獎(jiǎng)。通過(guò)國(guó)家執(zhí)業(yè)考試分?jǐn)?shù)線到執(zhí)業(yè)證注冊(cè)之前，享受科室50%月績(jī)效獎(jiǎng)及聘用人員年終獎(jiǎng)。取得執(zhí)業(yè)證后享受科室100%月績(jī)效獎(jiǎng)。

（二）新應(yīng)聘的有執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書(shū)的全日制統(tǒng)招本科畢業(yè)生試用期滿經(jīng)考核合格正式錄用，并能獨(dú)立承擔(dān)工作者，可享受聘用人員出勤獎(jiǎng)和科室100%月績(jī)效獎(jiǎng)及聘用人員年終獎(jiǎng)。

（三）新聘用的中級(jí)以上職稱醫(yī)生，試用期一個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核合格正式錄用，并能勝任本崗位工作者，享受科室100%月績(jī)效獎(jiǎng)及聘用人員年終獎(jiǎng)。

（四）新聘用的非統(tǒng)招臨床本科畢業(yè)生不能單獨(dú)工作者，工作滿兩年后，享受聘用人員的出勤獎(jiǎng)，通過(guò)國(guó)家執(zhí)業(yè)考試分?jǐn)?shù)線到執(zhí)業(yè)醫(yī)師證注冊(cè)之前，享受科室50%月績(jī)效獎(jiǎng)及聘用人員年終獎(jiǎng)。取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師證后享受科室100%月績(jī)效獎(jiǎng)。

（五）除醫(yī)療以外新聘用的大中專技術(shù)人員及其他副系列工程技術(shù)人員，3個(gè)月試用期滿正式錄用，工作滿一年后享受聘用人員出勤獎(jiǎng)，月績(jī)效獎(jiǎng)滿一年后按100%發(fā)放。享受聘用人員年終獎(jiǎng)。

（六）醫(yī)學(xué)研究生畢業(yè)，試用期滿經(jīng)考核合格正式錄用并能獨(dú)立承擔(dān)工作者，享受出勤獎(jiǎng)、100%績(jī)效獎(jiǎng)、醫(yī)院年終獎(jiǎng)。

（七）所有聘用人員正式錄用工作滿一年后享受“五金”（養(yǎng)老、醫(yī)保、生育、工傷、大病）、取暖補(bǔ)助等。工會(huì)福利待遇一年內(nèi)（不含試用期）按50％發(fā)放，一年以上按全額發(fā)放。

第三篇：醫(yī)院聘用人員管理制度

聘用人員管理制度

第一條適用范圍：本制度所稱聘用人員，指按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，從醫(yī)學(xué)校、人才市場(chǎng)及其它途徑，聘用到本院工作的人員的思想、業(yè)務(wù)和行政管理工作。

第二條在分管院長(zhǎng)的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，人事科負(fù)責(zé)招聘、聘用、待遇、職級(jí)、技術(shù)檔案管理等事項(xiàng)，作用科室具體負(fù)責(zé)聘用人員的思想、業(yè)務(wù)和行政管理工作。

第三條除遵照國(guó)家的有關(guān)法律規(guī)定外，本院聘用人員的管理，均依本制度規(guī)定辦理。

第四條用人科室將下一的人員需求計(jì)劃，報(bào)部門主管審核后，上報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)審批，由人事科負(fù)責(zé)辦理招聘事宜。

第五條求職人員的應(yīng)聘，應(yīng)按以下程序進(jìn)行：

（一）報(bào)名：面向社會(huì)公開(kāi)招聘。凡符合聘用人員基本條件者，持相關(guān)材料（本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位和執(zhí)業(yè)資格證書(shū)）原件報(bào)名。應(yīng)聘學(xué)科帶頭人的應(yīng)同時(shí)說(shuō)明學(xué)科發(fā)展方向、前景及工作開(kāi)展計(jì)劃。

（二）面試考核：由人事科牽頭組織院務(wù)會(huì)成員、醫(yī)務(wù)科或護(hù)理部、用人部門主任對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資質(zhì)審查和基本理論考試，政治思想、業(yè)務(wù)理論和基本技能考核。學(xué)科帶頭人由醫(yī)院組織專家組進(jìn)行面試，主要考察專業(yè)技術(shù)水平、組織協(xié)調(diào)能力和學(xué)科發(fā)展前景。

（三）對(duì)擬聘用的人員由相關(guān)部門（醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部等）安排，原則上試用一月，試用期間發(fā)給本人生活費(fèi)。

（四）在試用期滿后，根據(jù)自身情況，實(shí)事求是填寫(xiě)“試用期滿考核表”中的“自評(píng)部分”。

（五）試用科室、部門主管根據(jù)新職員在試用期的德、勤、能、績(jī)?nèi)鐚?shí)地進(jìn)行考核，公正地評(píng)分并寫(xiě)出考核評(píng)語(yǔ)，報(bào)分管院長(zhǎng)作出同意聘用，或不擬聘用的意見(jiàn)，提交院辦公會(huì)審定。

（六）體檢、由門診統(tǒng)一組織擬聘人員在本院進(jìn)行體檢，放射人員應(yīng)經(jīng)市疾控中心崗前體檢合格。

第六條報(bào)到當(dāng)日，人事科應(yīng)向新職員介紹醫(yī)院的情況以及有關(guān)人事管理規(guī)章制度，并由人事科與其簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》，一式四份，一份交由人事科存檔，一分交財(cái)務(wù)科完善各類保險(xiǎn)、一份聘用員工自留。同時(shí)簽訂《首次簽訂聘用合同告知書(shū)》。

第七條聘用人員將人事部門出具的工資呈報(bào)審核表交由人事科審核后，通知財(cái)務(wù)科執(zhí)行。

第八條提前結(jié)束試用期：

（一）在試用期間，對(duì)業(yè)務(wù)素質(zhì)、技能、工作適應(yīng)能力及工作成效特別出色的新職員，試用部門主管可以提出提前結(jié)束試用期的建議，由院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（二）在試用期內(nèi)，對(duì)明顯不適合某崗位或不適合聘用的職員，試用部門可以提前向部

門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，提前辭退試用職員。

第九條考核結(jié)果的評(píng)定

（一）考核辦法采用項(xiàng)目評(píng)分法進(jìn)行，考核內(nèi)容分為優(yōu)秀、良好、一般、差四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，每個(gè)標(biāo)準(zhǔn)限定一個(gè)最低分?jǐn)?shù)，下一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的最低分?jǐn)?shù)到該標(biāo)準(zhǔn)的最低區(qū)域?yàn)榉謹(jǐn)?shù)選擇區(qū)間。

（二）考核結(jié)果的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)：

1、考核結(jié)果60分以上的，按期聘用；

2、考核結(jié)果低于60分的，試用不合格，不擬聘用。

第十條人員聘用。聘用期滿，本人寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)、科室做出聘用期滿考核和續(xù)聘意見(jiàn)，由主管部門和分管院領(lǐng)導(dǎo)審定，人事科辦理續(xù)聘手續(xù)。職員如不續(xù)聘，須在聘用期滿前30天書(shū)面申請(qǐng)由用人科室、主管部門、分管院領(lǐng)導(dǎo)同意，人事科辦理解聘手續(xù)。

第十一條

（一）為提高員工的自身素質(zhì)和工作技能，醫(yī)院舉辦崗前、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、法規(guī)和業(yè)務(wù)等各種培訓(xùn)及演練；

（二）科室對(duì)聘用人員指定上級(jí)醫(yī)（藥、護(hù)、技、工程）師負(fù)責(zé)帶教，科主任定期檢查帶教情況，并定期進(jìn)行理論和技能考核；

（三）聘用人中經(jīng)科室考核，對(duì)達(dá)到工作要求并勝任本職者，報(bào)請(qǐng)部門主管審批后，可參加科室值班（醫(yī)師可給予處方權(quán)）；

（四）科室根據(jù)實(shí)際情況制度聘用期內(nèi)的培訓(xùn)計(jì)劃；主管部門可根據(jù)工作需要安排到相關(guān)專業(yè)科室輪轉(zhuǎn)；

（五）鼓勵(lì)與支持聘用人員學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)理論和技術(shù)，參加院內(nèi)繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育，并按規(guī)定修滿任期內(nèi)最低學(xué)分。

第十二條賠償條款：聘用人員外出進(jìn)修、培訓(xùn)、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)后服務(wù)期限不得低于5年，服務(wù)期限未滿5年申請(qǐng)離開(kāi)的，退回進(jìn)修、培訓(xùn)和脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間醫(yī)院支付的費(fèi)用（包括財(cái)政撥款外的工資、崗位津貼、年終獎(jiǎng)、單項(xiàng)獎(jiǎng)、住宿費(fèi)、差旅費(fèi)）及各種保險(xiǎn)的醫(yī)院承擔(dān)部分，并賠償因離開(kāi)影響醫(yī)院人才計(jì)劃給醫(yī)院造成的經(jīng)濟(jì)損失。對(duì)于進(jìn)修期間的培訓(xùn)費(fèi)，按培訓(xùn)結(jié)束后每服務(wù)一年遞減20%收取。

第十三條聘用人員管理。

一、聘用人員實(shí)行崗位管理：

（一）自覺(jué)服從醫(yī)院和所在科室的管理，遵章守制，按照規(guī)定的工作程序進(jìn)行工作；

（二）保質(zhì)保量的完成本職工作任務(wù)，注重業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷更新知識(shí)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)；

（三）積極參加醫(yī)院和科室組織的政治、業(yè)務(wù)、勞動(dòng)等集體活動(dòng)；

（四）醫(yī)院每年對(duì)聘用人員進(jìn)行一次考核，人事科存檔，并作為晉級(jí)、晉職、獎(jiǎng)懲、續(xù)聘和解聘的依據(jù)。

二、聘用人員的行政管理：

（一）遵紀(jì)守法，認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)條令、條例和規(guī)章制度，熱愛(ài)醫(yī)院；

（二）在工作和生活中，儀表和著裝整潔，保持良好的自身形象；

（三）考勤、休假和請(qǐng)假應(yīng)嚴(yán)格按照醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，嚴(yán)格考勤和請(qǐng)銷假制度，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不得無(wú)故遲到早退、礦工；

（四）愛(ài)護(hù)公物，自覺(jué)同不法行為作斗爭(zhēng)；

（五）實(shí)行掛牌上崗制度，自覺(jué)接受職能科室、科室和患者及家屬的監(jiān)督。

（六）聘用人員的獎(jiǎng)懲與本院職工相同。

三、聘用人員的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)管理：

（一）嚴(yán)格遵守醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的各項(xiàng)規(guī)章制度。

（二）不允許員工從事與本專業(yè)相關(guān)的第二職業(yè)或?qū)ν饧媛毣顒?dòng)，但鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間參加升學(xué)考試、學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。

第十四條假期管理：為嚴(yán)格勞動(dòng)制度，加強(qiáng)醫(yī)院對(duì)員工假期的管理，對(duì)各種假期的申請(qǐng)和審批程序作如下規(guī)定。

（一）節(jié)假日和法定假日參照政府機(jī)關(guān)規(guī)定執(zhí)行。臨床、醫(yī)技科室實(shí)行輪班工作制。

（二）年假：按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。本人申請(qǐng)，科室根據(jù)工作情況，在當(dāng)年內(nèi)安排完休假、不跨年。

（三）事假：在工作期間，確有私事要處理，須先書(shū)面“事假申請(qǐng)”，半天以上（不超過(guò)1天）的由科室批準(zhǔn)，1天以上的由部門主管、核準(zhǔn)，報(bào)辦公室備案。事假期間待遇按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因急事，如不能及時(shí)提前請(qǐng)假的，應(yīng)于當(dāng)日打電話通知本科室，回來(lái)后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)擅自離開(kāi)的，按曠工處理，曠工期間待遇按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同書(shū)執(zhí)行。

（四）病假：?jiǎn)T工確實(shí)因病不能上班時(shí)，出具由醫(yī)院保健醫(yī)生開(kāi)具并由防?？茖徍说尼t(yī)院病情證明，半天以上（不超過(guò)1天）的由科室批準(zhǔn)，1天以上的由主管部門主任、院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。病假待遇按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工因急病，不能及時(shí)提前請(qǐng)假的應(yīng)于3小時(shí)內(nèi)打電話通知本科室，并于上班后補(bǔ)請(qǐng)假證明。

第十五條待遇。聘用人員享有與本院職工同等的政治待遇，黨、團(tuán)員參加所在支部的組織活動(dòng)。工資待遇按國(guó)家規(guī)定和省、市以及醫(yī)院結(jié)合實(shí)際情況依法制度的工資分配方案或規(guī)定執(zhí)行。

（一）員工的工資由崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資、崗位津貼、福利等部分組成。

（二）實(shí)行人事代理人員的工資由人才交流中心確定；未實(shí)行人事代理的，遵照省、市人事工資政策核定；簽定合同的按照合同確定的執(zhí)行。

（三）績(jī)效工資：每月及年終按照《醫(yī)院績(jī)效工資方案》執(zhí)行。

（四）新進(jìn)員工自報(bào)到日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計(jì)算。

第十六條人員調(diào)動(dòng)。醫(yī)院可根據(jù)工作需要調(diào)整員工的工作崗位。各部門主管根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)考核后，具體安排，并交人事科存檔。

第十七條解聘。

（一）職員要求離開(kāi)本醫(yī)院，應(yīng)提前30天向所在科室提出書(shū)面解聘申請(qǐng)，部門主管主任、分管院領(lǐng)導(dǎo)同意，在未得到批準(zhǔn)前，應(yīng)繼續(xù)工作，不得先行離職，否則按曠工處理。

（二）醫(yī)院根據(jù)職員的表現(xiàn)或工作需要解聘員工，應(yīng)提前30天通知被解聘的職員。

（三）聘用人員合同期滿，經(jīng)所在科室和醫(yī)院批準(zhǔn)后，辦理終止聘用合同關(guān)系。

（四）有下列情況之一者，應(yīng)由所在科室寫(xiě)出解聘的情況報(bào)告報(bào)主管部門、分管院長(zhǎng)同意，由人事科辦理解聘文件，經(jīng)分管院長(zhǎng)、院長(zhǎng)簽發(fā)。

1、在試用期間被證明不符合聘用條件的；

2、利用工作之便，徇私舞弊，收受紅包，行賄受賄、貪污、挪用公款、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)差者；

3、玩忽職守，造成工作重大損失或嚴(yán)重醫(yī)療事故者；

4、不服從組織分配，不能完成醫(yī)療、預(yù)防保健及院外任務(wù)，給醫(yī)療衛(wèi)生工作造成損失者；

5、連續(xù)曠工15個(gè)工作日或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日者；

6、考核不合格或在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未完成規(guī)定的繼教學(xué)分者；

7、工作不稱職者；

8、未經(jīng)醫(yī)院同意在外單位從事醫(yī)療活動(dòng)者；

9、嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或醫(yī)院依法制度的規(guī)章制度者；

10、嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)，受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記過(guò)以上處分者；

11、依法追究刑事責(zé)任者。

（五）因患病或非因公負(fù)傷等原因，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事醫(yī)院另行安排工作的，應(yīng)提前30天，以書(shū)面形式向醫(yī)院提出解聘。

（六）符合解除或終止聘用合同其它條件的。

（七）上述各種原因結(jié)束聘用或試用關(guān)系的職員，在接到正式通知后，均應(yīng)向人事科領(lǐng)取《移交工作清單》，在離開(kāi)醫(yī)院之前辦完有關(guān)工作移交手續(xù)，其應(yīng)領(lǐng)取的工資，應(yīng)于上述手續(xù)辦妥后再予發(fā)給；放射人員應(yīng)經(jīng)市疾控中心進(jìn)行離崗體檢。

（八）住院慰問(wèn)：?jiǎn)T工住院期間，視具體情況辦公室組織人員慰問(wèn)。

第十八條本制度如有未盡事宜，可以隨時(shí)做出合理的調(diào)整。

第四篇：醫(yī)院人員聘用、培訓(xùn)、管理制度

阜陽(yáng)市第五人民醫(yī)院人員聘用管理制度 為進(jìn)一步深化人事制度改革，根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合本院實(shí)際工作情況，特制訂此聘用管理制度：實(shí)行全員聘用合同制。簽訂聘用合同，明確雙方責(zé)權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，確定聘用關(guān)系。

(一)原則：公開(kāi)崗位，公開(kāi)要求，公平競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)錄用

(二)用人方式：實(shí)行聘用(合同)制。醫(yī)院與員工以合同形式確定雙方之間的勞動(dòng)人事關(guān)系及權(quán)利與義務(wù)(詳見(jiàn)合同書(shū))，醫(yī)院與所有員工在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽定合同書(shū)。

1、聘用合同的期限為三年

2、聘用合同采用書(shū)面形式，一式三份，當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份，另一份存入職工個(gè)人檔案(雙方簽訂的聘用合同須經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)鑒字后生效)。

3、受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以解除聘用合同：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；(2)連續(xù)兩年考核不合格的；(3)曠工或無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的；(4)嚴(yán)重失職、瀆職或違法亂紀(jì)，對(duì)聘用單位利益造成損害的；(5)患病或非因公(工)負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不服從另行安排適當(dāng)工作的；(6)不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的；(7)不履行合同規(guī)定義務(wù)的。

4、訂立聘用合同的當(dāng)事人雙方均應(yīng)認(rèn)真履行合同規(guī)定的義務(wù)。任何一方違反合同規(guī)定，都應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，付給對(duì)方違約金3萬(wàn)元。造成經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任(含組織培養(yǎng)學(xué)習(xí)等費(fèi)用)。

5、實(shí)行聘用制后，原工人身份的女性工作人員現(xiàn)受聘在管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位，連續(xù)聘用5年以上的，具有大專以上學(xué)歷或中級(jí)以上職稱的，如工作需要、本人申請(qǐng)、身體健康，經(jīng)組織批準(zhǔn)，繼續(xù)聘用在管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位上的，其退休年齡可按現(xiàn)行女干部的退休年齡規(guī)定執(zhí)行；原干部身份女性工作人員聘用在工勤崗位上工作滿1年的，其退休年齡根據(jù)本人自愿也可按現(xiàn)行工人退休年齡執(zhí)行。

(三)健康體檢：應(yīng)聘者須參加錄用前體檢(特殊情況可先錄用后體檢)，體檢不合格者不予錄用。

(四)試用期(見(jiàn)習(xí)期、初期)：

1、臨時(shí)工原則上實(shí)行1—3個(gè)月的試用期，每次勞動(dòng)合同期限不超過(guò)一年。

2、對(duì)新錄用應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)行見(jiàn)習(xí)期(初期)，見(jiàn)習(xí)期(初期)為一年，滿一年經(jīng)考核合格定級(jí)。

3、試用期(見(jiàn)習(xí)期)內(nèi)發(fā)現(xiàn)員工不能履行相應(yīng)的崗位職責(zé)，或有嚴(yán)重的違紀(jì)違規(guī)行為，醫(yī)院將調(diào)整其工作崗位，或延長(zhǎng)試用期(見(jiàn)習(xí)期)，直至解除合同。有嚴(yán)重違法犯罪行為者移交有關(guān)部門處理。

4、被延長(zhǎng)試用期(見(jiàn)習(xí)期)的員工在原合同書(shū)上說(shuō)明原因，由雙方簽字(蓋章)

（四）實(shí)行雙向選擇

各科室人員明確編制，科主任、護(hù)士長(zhǎng)與相關(guān)職工實(shí)行雙向選擇，職工在首次聘用中落聘下崗的，可給予半年時(shí)間的內(nèi)部待聘期限，并為其提供轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和兩次上崗機(jī)會(huì)。待聘人員在待聘期內(nèi)只發(fā)基本工資(技術(shù)職務(wù)等級(jí)工資+浮動(dòng)物價(jià)補(bǔ)貼)。待聘期滿后仍未能上崗的，由醫(yī)院辦理辭退手續(xù)，本人也可以辭職，到人才(勞動(dòng)力)市場(chǎng)登記，重新就業(yè)。待聘人員，男50周歲，女45周歲，個(gè)人提出內(nèi)部退養(yǎng)申請(qǐng)，可以辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)，報(bào)區(qū)衛(wèi)生局審核備案，內(nèi)部退養(yǎng)期間只享受國(guó)家規(guī)定的基本工資和部分津貼，不參加考核，可參照在職人員增加檔案工資作為參?；鶖?shù)，到達(dá)法定退休年齡時(shí)，正式辦理退休手續(xù)。(五)工作職

責(zé)：醫(yī)院各崗位都應(yīng)制定相應(yīng)的崗位職責(zé)和工作規(guī)范，每一位員工都必須認(rèn)真履行

(六)工作時(shí)間：

1、24小時(shí)全天候服務(wù)；雙休日及節(jié)假日由科室負(fù)責(zé)安排輪班、輪休。

2、非工作時(shí)間根據(jù)需要接通知后應(yīng)及時(shí)到崗。

（七)考核：

1、考核對(duì)象為本單位的在職職工。考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。

2、考核分為平時(shí)考核和考核，平時(shí)考核是考核的基礎(chǔ)，考核于每年12月底開(kāi)始，翌年1月底結(jié)束。

3、考核在院考核領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由人事科組織實(shí)施。

4、有下列情形之一的人員不參加本考核：(1)非單位公派，但經(jīng)單位同意外出學(xué)習(xí)超過(guò)本半年(含半年)。(2)本病假、事假或出國(guó)探親累計(jì)超過(guò)半年(含半年)。(3)本內(nèi)辦理退休、退職或離崗?fù)损B(yǎng)手續(xù)的。

5、單位派出學(xué)習(xí)、進(jìn)修、出國(guó)人員由對(duì)方單位對(duì)該同志出具書(shū)面的評(píng)語(yǔ)，回醫(yī)院考核

（八）實(shí)行到年齡退休和離崗?fù)损B(yǎng)

1、到齡退休。凡到達(dá)法定退休年齡的，從到齡的當(dāng)月起辦理退休。

2、離崗?fù)损B(yǎng)。干部身份：男60周歲、女55周歲；工人身份：男60周歲、女50周歲，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位同意，區(qū)人社局批準(zhǔn)，可以安排離崗?fù)损B(yǎng)。退養(yǎng)期

間享受國(guó)家規(guī)定的基本工資和部分津貼。并按國(guó)家規(guī)定調(diào)整工資，到達(dá)法定退休年齡時(shí)辦理退休手續(xù)。

（九）退休人員返聘留用

1、工作人員退休后，原則上不返聘留用。

2、確因工作需要，需返聘留用的，須具有副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱，經(jīng)本人和科室負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，院辦公會(huì)議研究同意，報(bào)區(qū)衛(wèi)生局審批。

3、返聘留用期限1—3年。

4、返聘留用期間，雙方簽訂聘用合同，聘期一年，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。

第五篇：醫(yī)院人員聘用[范文模版]

醫(yī)院人員聘用、培訓(xùn)、管理、考核和獎(jiǎng)懲制度

為進(jìn)一步深化人事制度改革，根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合本院實(shí)際，就人事制度改革 提出如下實(shí)施意見(jiàn)：

(一)實(shí)行中層干部競(jìng)聘上崗

凡中層干部，一律按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，實(shí)行競(jìng)聘上崗。

(二)實(shí)行全員聘用合同制。單位與職工(國(guó)家干部、固定制工人和合同制工人)訂立 聘用合同，明確雙方責(zé)權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，確定聘用關(guān)系。

1、聘用合同的期限為三年(2002年7月1日至2005年6月30日)。

2、聘用合同采用書(shū)面形式，一式三份，當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份，另一份存入職工個(gè)人檔 案(雙方簽訂的聘用合同須經(jīng)區(qū)衛(wèi)生局鑒證后生效)。

3、受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以解除聘用合同：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；(2)連續(xù)兩年考核不合格的；

(3)曠工或無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的；(4)嚴(yán)重失職、瀆職或違法亂紀(jì)，對(duì)聘用單位利益造成損害的；

(5)患病或非因公(工)負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不服從另行安排適當(dāng) 工作的；

(6)不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的；

(7)不履行合同規(guī)定義務(wù)的。

4、訂立聘用合同的當(dāng)事人雙方均應(yīng)認(rèn)真履行合同規(guī)定的義務(wù)。任何一方違反合同規(guī)定，都應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，付給對(duì)方違約金3萬(wàn)元。造成經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng) 濟(jì)賠償責(zé)任(含組織培養(yǎng)學(xué)習(xí)等費(fèi)用)。

5、實(shí)行聘用制后，原工人身份的女性工作人員現(xiàn)受聘在管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位，連 續(xù)聘用5年以上的，具有大專以上學(xué)歷或中級(jí)以上職稱的，如工作需要、本人申請(qǐng)、身 體健康，經(jīng)組織批準(zhǔn)，繼續(xù)聘用在管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位上的，其退休年齡可按現(xiàn)行女 干部的退休年齡規(guī)定執(zhí)行；原干部身份女性工作人員聘用在工勤崗位上工作滿1年的，其退 休年齡根據(jù)本人自愿也可按現(xiàn)行工人退休年齡執(zhí)行。

(三)實(shí)行雙向選擇

各科室人員明確編制，科主任、護(hù)士長(zhǎng)與相關(guān)職工實(shí)行雙向選擇，職工在首次聘用中落 聘下崗的，可給予半年時(shí)間的內(nèi)部待聘期限，并為其提供轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和兩次上崗機(jī)會(huì)。待 聘人員在待聘期內(nèi)只發(fā)基本工資(技術(shù)職務(wù)等級(jí)工資+浮動(dòng)物價(jià)補(bǔ)貼)。待聘期滿后仍未能上 崗的，由醫(yī)院辦理辭退手續(xù)，本人也可以辭職，到人才(勞動(dòng)力)市場(chǎng)登記，重新就業(yè)。待 聘人員，男50周歲，女45周歲，個(gè)人提出內(nèi)部退養(yǎng)申請(qǐng)，可以辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)，報(bào)區(qū)衛(wèi) 生局審核備案，內(nèi)部退養(yǎng)期間只享受國(guó)家規(guī)定的基本工資和部分津貼，不參加考核，可參照在職人員增加檔案工資作為參?；鶖?shù)，到達(dá)法定退休年齡時(shí)，正式辦理退休手續(xù)。(四)實(shí)行到年齡退休和離崗?fù)损B(yǎng)

1、到齡退休。凡到達(dá)法定退休年齡的，從到齡的當(dāng)月起辦理退休。

2、離崗?fù)损B(yǎng)。干部身份：男57周歲、女52周歲；工人身份：男50周歲、女45周歲，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位同意，區(qū)衛(wèi)生局批準(zhǔn)，可以安排離崗?fù)损B(yǎng)。退養(yǎng)期間享受國(guó)家規(guī)定的基本工資和部分津貼。并按國(guó)家規(guī)定調(diào)整工資，到達(dá)法定退休年齡時(shí)辦理退休手續(xù)。(五)退休人員返聘留用

1、工作人員退休后，原則上不返聘留用。

2、確因工作需要，需返聘留用的，須具有副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱，經(jīng)本人和科室負(fù) 責(zé)人申請(qǐng)，院辦公會(huì)議研究同意，報(bào)區(qū)衛(wèi)生局審批。

3、返聘留用期限1—5年。

4、返聘留用期間，雙方簽訂聘用合同，聘期一年，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。有關(guān)待遇按 中辦發(fā)［1986］32號(hào)暫行規(guī)定和單位聘用合同執(zhí)行。 本實(shí)施意見(jiàn)由人事科負(fù)責(zé)解釋。

用〓工〓制〓度

(一)用工原則：公開(kāi)崗位，公開(kāi)要求，公平競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)錄用。

(二)健康體檢：應(yīng)聘者須參加錄用前體檢(特殊情況可先錄用后體檢)，體檢不合格者不予錄 用。

(三)用人方式：實(shí)行聘用(合同)制。醫(yī)院與員工以合同形式確定雙方之間的勞動(dòng)人事關(guān)系及 權(quán)利與義務(wù)(詳見(jiàn)合同書(shū))，醫(yī)院與所有員工在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽定合同書(shū)。(四)試用期(見(jiàn)習(xí)期、初期)：

1、臨時(shí)工原則上實(shí)行1—3個(gè)月的試用期，每次勞動(dòng)合同期限不超過(guò)一年。

2、對(duì)新錄用應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)行見(jiàn)習(xí)期(初期)，見(jiàn)習(xí)期(初期)為一年，滿一年經(jīng)考核合格定級(jí)。

3、試用期(見(jiàn)習(xí)期)內(nèi)發(fā)現(xiàn)員工不能履行相應(yīng)的崗位職責(zé)，或有嚴(yán)重的違紀(jì)違規(guī)行為，醫(yī)院 將調(diào)整其工作崗位，或延長(zhǎng)試用期(見(jiàn)習(xí)期)，直至解除合同。有嚴(yán)重違法犯罪行為者移交有 關(guān)部門處理。

4、被延長(zhǎng)試用期(見(jiàn)習(xí)期)的員工在原合同書(shū)上說(shuō)明原因，由雙方簽字(蓋章)。

(五)工作職責(zé)：醫(yī)院各崗位都應(yīng)制定相應(yīng)的崗位職責(zé)和工作規(guī)范，每一位員工都必須認(rèn)真履 行。

(六)工作時(shí)間：

1、實(shí)行無(wú)假日醫(yī)院，24小時(shí)全天候服務(wù)；雙休日及節(jié)假日由科室負(fù)責(zé)安排輪班、輪休。

2、非工作時(shí)間根據(jù)需要接通知后應(yīng)及時(shí)到崗。(七)考核：

1、考核對(duì)象為本單位的在職職工?？己藘?nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面?？己私Y(jié)果分為 優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。

2、考核分為平時(shí)考核和考核，平時(shí)考核是考核的基礎(chǔ)，考核于每年12月底開(kāi) 始，翌年1月底結(jié)束。

3、考核在院考核領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由人事科組織實(shí)施。

4、有下列情形之一的人員不參加本考核：

(1)非單位公派，但經(jīng)單位同意外出學(xué)習(xí)超過(guò)本半年(含半年)。(2)本病假、事假或出國(guó)探親累計(jì)超過(guò)半年(含半年)。(3)本內(nèi)辦理退休、退職或離崗?fù)损B(yǎng)手續(xù)的。

5、單位派出學(xué)習(xí)、進(jìn)修、出國(guó)人員由對(duì)方單位對(duì)該同志出具書(shū)面的評(píng)語(yǔ)，回醫(yī)院考核。

在試用期、見(jiàn)習(xí)期內(nèi)的人員參加考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不確定等級(jí)。

6、科室將個(gè)人考核材料報(bào)人事科審核后，再由院考核領(lǐng)導(dǎo)小組確定考核等次。

7、其它不盡事宜，按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(八)離職手續(xù)：

1、職工離職時(shí)必須辦理離職手續(xù)，按醫(yī)院規(guī)定移交工作和結(jié)清財(cái)物。

2、未辦理手續(xù)擅自離職者，按曠工處理，其人事關(guān)系不能轉(zhuǎn)出；若造成財(cái)物損壞、遺 失或工作脫節(jié)，當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。

(九)實(shí)行到年齡退休和離崗?fù)损B(yǎng)制度：

1、到年齡退休：

(1)職工到法定退休年齡，按文件規(guī)定，原則上當(dāng)月辦理退休手續(xù)，次月享受退休待遇。(2)對(duì)即將退休的職工，人事科提前兩個(gè)月通知其本人和所在的科室。

(3)本內(nèi)辦理退休的人員不參加考核，在職期間的待遇按實(shí)際工作月數(shù)計(jì)發(fā)； 退休期間的待遇按退休月數(shù)計(jì)發(fā)。

2、退休人員返聘留用：按本院醫(yī)院人事制度改革實(shí)施意見(jiàn)。

3、離崗?fù)损B(yǎng)：按本院醫(yī)院人事制度改革實(shí)施意見(jiàn)。 醫(yī)院自聘合同制衛(wèi)技人員暫行辦法

深化醫(yī)院人事制度改革，是轉(zhuǎn)型期醫(yī)院發(fā)展的必由之路。通過(guò)人事制度改革，激活內(nèi)部運(yùn)行 機(jī)制，合理調(diào)配人力資源，廣納緊缺專業(yè)人才，提高工作效率，有效控制醫(yī)療成本。 根據(jù)本院人事制度改革方案，報(bào)經(jīng)區(qū)衛(wèi)生局同意，決定由醫(yī)院自主招聘錄用合同制衛(wèi)技 專業(yè)人員，充實(shí)到人員相對(duì)緊缺的臨床科室，作為對(duì)計(jì)劃編制不足的有益補(bǔ)充。為規(guī)范這項(xiàng) 工作，特制定“自聘合同制衛(wèi)技人員暫行辦法”。(一)聘用

1、聘用性質(zhì)：自聘合同制衛(wèi)技人員指不占衛(wèi)生行政部門下達(dá)的醫(yī)院增員指標(biāo)、不列

入醫(yī)院正式職工編制，由醫(yī)院自主招聘、錄用、管理、解聘，從事衛(wèi)生行政部門許可的醫(yī) 療工作或醫(yī)療輔助工作的編制外職工。

2、聘用人員基本條件：堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)黨的路線、方針、政策；遵紀(jì)守法，作風(fēng) 正派，服從分配，勝任工作；身體健康，無(wú)明顯疾患，年齡在28周歲以下(特殊情況 者除外)；持有教委認(rèn)可的中等及以上醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)證書(shū)，具有執(zhí)業(yè)資格證書(shū)者予以優(yōu) 先。

3、招聘程序：被聘用者本人申請(qǐng)，醫(yī)院人事科審查，科教科、護(hù)理部組織專業(yè)考試，院領(lǐng) 導(dǎo)面試，成績(jī)合格者，擇優(yōu)錄取。

4、聘用辦法：錄取后試用期為三個(gè)月。試用期滿考核合格者經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)議批準(zhǔn)，正式予 以聘用。醫(yī)院根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，與其本人簽訂聘用合同制衛(wèi)技人員勞動(dòng)合同，并報(bào) 區(qū)衛(wèi)生局備案，合同期限為一年。(二)管理

1、自聘合同制衛(wèi)技人員一經(jīng)錄用，即分配至相關(guān)科室，納入科室統(tǒng)一管理、統(tǒng)一使用。

2、自聘合同制衛(wèi)技人員應(yīng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)；各級(jí)衛(wèi)生行政部門及我院制定的規(guī)章制度，診療護(hù)理規(guī)范、常規(guī)。

3、自聘合同制衛(wèi)技人員與在編職工同樣參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考核，由所在科室 負(fù)責(zé)考核，評(píng)出考核等級(jí)?？己私Y(jié)果與合同續(xù)聘、工資、獎(jiǎng)金、晉升晉級(jí)掛鉤。

4、自聘合同制衛(wèi)技人員符合衛(wèi)生局招考條件，參加理論考試成績(jī)按招考比率列入醫(yī)院面試 者，醫(yī)院在招考中予以優(yōu)先考慮。(三)聘用合同的終止與解除

1、聘用合同簽訂后，合同雙方必須履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自更改合同 內(nèi)容；

2、聘用合同期限滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，雙方即終止聘用關(guān)系；也可根據(jù)醫(yī)院、聘 用者雙方實(shí)際情況及聘用者考核結(jié)果，決定續(xù)聘與否，但續(xù)聘年限最多不超過(guò)10年。如聘用者連續(xù)二年參加執(zhí)業(yè)資格考試未取得執(zhí)業(yè)資格證，即不再續(xù)聘。

3、聘用者在合同存續(xù)期內(nèi)發(fā)生下列情形之一的，予以解除勞動(dòng)合同：

(1)因聘用者工作責(zé)任心原因?qū)е聡?yán)重醫(yī)療缺陷、影響較大的醫(yī)療糾紛或醫(yī)療事故的 發(fā)生；

(2)違反行風(fēng)與職業(yè)道德建設(shè)有關(guān)規(guī)定，有損醫(yī)院聲譽(yù)者；(3)嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)、經(jīng)教育無(wú)效者，觸犯法律法規(guī)者；(4)聘用后無(wú)法勝任工作或健康原因不適合繼續(xù)工作者；

(5)曠工或無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)(含)15天，一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)(含)30天者；(6)考核評(píng)定為不合格者；

(7)聘用后發(fā)現(xiàn)聘用人員學(xué)歷不符合報(bào)考條件者；

4、發(fā)生下列情形之一的，聘用者也可與醫(yī)院解除勞動(dòng)合同：(1)試用期內(nèi)；

(2)試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)醫(yī)院未履行相關(guān)職責(zé)和義務(wù)的；(3)依法應(yīng)征入伍的。(四)待遇

1、基本工資：試用期內(nèi)，月工資為400元；正式聘用后，中專畢業(yè)生月工

資400元，大專及以上畢業(yè)生月工資為450元；考核合格及以上等級(jí)者，次 年起月工資增加50元，連續(xù)晉升工資年限為5年；連續(xù)二年考核優(yōu)秀等級(jí)者，次年起月工資增加80元。對(duì)中級(jí)及以上資質(zhì)人員的工資可參照并略低于正式在 編職工的標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)議討論確定。

2、獎(jiǎng)金：試用期內(nèi)不建獎(jiǎng)。對(duì)有執(zhí)業(yè)資質(zhì)的人員，正式聘用后享受不低于

本人所在科室在編職工50％的效益獎(jiǎng)。年終一次性獎(jiǎng)金根據(jù)當(dāng)年醫(yī)院經(jīng)濟(jì)效益酌 情發(fā)放。

3、福利：誤餐與在編職工同等享受；節(jié)日福利、通訊費(fèi)減半享受；節(jié)假日加班 工資按本人基本工資參照在編職工辦法發(fā)放；各類假期按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、對(duì)有突出貢獻(xiàn)的自聘合同制衛(wèi)技人員，經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)議批準(zhǔn)，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。各 類假期按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、保險(xiǎn)：自聘合同制衛(wèi)技人員一經(jīng)正式聘用，醫(yī)院按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，為其繳納 養(yǎng)老保險(xiǎn)金，個(gè)人自繳部分由院部在其工資中扣除后代交。繳費(fèi)基數(shù)按城鎮(zhèn)職工最低 標(biāo)準(zhǔn)繳納。

6、職稱晉升：按上級(jí)專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升有關(guān)精神執(zhí)行。

7、學(xué)習(xí)培訓(xùn)：自聘合同制衛(wèi)技人員參加院部及科室舉辦的各類政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。醫(yī)務(wù)、科教、護(hù)理等部門按有關(guān)規(guī)定組織其參加各類執(zhí)業(yè)資格考試和培訓(xùn)；非指令性培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試，一切費(fèi)用自理。(五)違約責(zé)任

1、任何一方違反合同規(guī)定，都應(yīng)按合同規(guī)定支付給對(duì)方違約金；

2、聘用者與醫(yī)院解除或終止合同，都必須辦好工作交接手續(xù)，離院不得帶走醫(yī)院科技 成果、內(nèi)部資料、設(shè)備器材，違者責(zé)令賠償經(jīng)濟(jì)損失，直至依法追究法律責(zé)任。 臨時(shí)工使用和管理的若干規(guī)定(一)招收使用臨時(shí)工條件

年滿18周歲以上，女性55周歲以下，男性60周歲以下，身體健康，屬本市農(nóng)村勞 動(dòng)力和城鎮(zhèn)下崗待業(yè)人員。

(二)招收臨時(shí)工的工作順序

1、招收臨時(shí)工須所在科室主任(護(hù)士長(zhǎng))向院部提出申請(qǐng)，院部根據(jù)相應(yīng)科室工作任務(wù) 及用工指標(biāo)情況審批(特殊崗位，必須報(bào)主管部門審批)。

2、招收農(nóng)村勞動(dòng)力和城鎮(zhèn)下崗、待業(yè)人員須審驗(yàn)身份證、鎮(zhèn)村允許外出務(wù)工證明、50 周歲以下女性計(jì)劃生育證明、城鎮(zhèn)下崗、待業(yè)人員下崗證和待業(yè)證。

3、臨時(shí)工錄用之前，須進(jìn)行健康體檢(由院保健科組織，并出具健康證明)。

4、臨時(shí)工被錄用，須與院方簽訂臨時(shí)用工勞動(dòng)合同或協(xié)議書(shū)，并接受上崗前培訓(xùn)。(三)臨時(shí)工的使用和管理

1、各科室使用臨時(shí)工必須經(jīng)過(guò)招工程序，并簽訂勞動(dòng)用工合同或協(xié)議書(shū)后方可使用。

2、全院臨時(shí)工的招收及錄用由院人事科負(fù)責(zé)。

3、全院臨時(shí)工的科間調(diào)配及崗位變動(dòng)由院總務(wù)科會(huì)同相關(guān)科室協(xié)商負(fù)責(zé)。

4、使用臨時(shí)工的科室，應(yīng)將臨時(shí)工與在編職工一樣進(jìn)行教育和管理。

5、各科室需辭退臨時(shí)工和臨時(shí)工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同或協(xié)議書(shū)時(shí)，須報(bào)總務(wù)科和人 事科同意，并辦理相應(yīng)手續(xù)。

6、臨時(shí)工必須自覺(jué)遵守國(guó)家法律、法規(guī)，遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，實(shí)行計(jì)劃生育。

7、臨時(shí)工必須熟悉本崗位職責(zé)，認(rèn)真履行合同中的權(quán)利和義務(wù)，堅(jiān)持以病人為中心，積極努力完成本職工作。

使用各類假期及其待遇的若干規(guī)定(一)請(qǐng)假、銷假

1、職工需要請(qǐng)各類假期，一律先用年休假(或放射假、積假)沖抵，并服從工作需要，嚴(yán)格履行請(qǐng)假、銷假手續(xù)，任何人不得擅作主張，采取自行休息或“先斬后奏”的方法。職工請(qǐng)假應(yīng)先由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)科主任(護(hù)士長(zhǎng)、科長(zhǎng))同意，醫(yī)務(wù)科(護(hù)理部)審核登記，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，人事科辦理手續(xù)，需續(xù)假者應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)，如不辦理請(qǐng)假手續(xù)或休假期 滿無(wú)特殊原因逾期不歸者均作曠工處理。

2、職工休假期滿回單位工作后，本人應(yīng)及時(shí)到人事科辦理銷假手續(xù)，如沒(méi)有按時(shí)到人 事科辦理銷假手續(xù)而無(wú)特殊原因者作曠工處理。

(二)休假

1、病假

職工生病如需請(qǐng)病假須有本院保健科診療證明，具體按下列規(guī)定：

(1)病假在兩個(gè)月以內(nèi)(60天)的，固定工資部分全額發(fā)給。病假超過(guò)兩個(gè)月不滿六個(gè) 月(180天)的，第三個(gè)月(61天)起，工作年限不滿十年的，按本人固定工資部分的90％計(jì) 發(fā)；工作年限滿十年的，按本人固定工資部分全額發(fā)給。病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月(181天)起，工作年限不滿十年的，按本人固定工資部分70％計(jì)發(fā)；工作年限滿十年的，按本人固定工資部分80％計(jì)發(fā)。

(2)活動(dòng)工資部分的發(fā)放，病假超過(guò)兩個(gè)月不滿六個(gè)月的，按本人活動(dòng)工資部分的80％ 計(jì)發(fā)；對(duì)病假超過(guò)六個(gè)月的，按本人活動(dòng)工資部分的70％計(jì)發(fā)。

(3)病假期間省定職崗津貼按本人固定工資部分比例發(fā)放；病假半個(gè)月以上(含15 天)市定職崗貼補(bǔ)和衛(wèi)生崗位津貼均停止發(fā)放。

(4)病假期間均包括公休假和法定節(jié)假日。一年病假累計(jì)超過(guò)六個(gè)月(180天)的，當(dāng) 年不參加工作人員考核。

2、事假

職工有私事需請(qǐng)假的，科室應(yīng)嚴(yán)格控制，一般不準(zhǔn)請(qǐng)事假。但確有特殊原因必須請(qǐng)事假 的，由科室合理安排，具體按下列規(guī)定：

(1)若當(dāng)年享受年休假后再請(qǐng)事假，其假期天數(shù)累計(jì)超過(guò)20天，則下一年不再享受 年休假。

(2)當(dāng)年事假累計(jì)在30天以內(nèi)(含30天)的，每天扣發(fā)本人日基本工資加省定職崗津貼的50％

［扣發(fā)基數(shù)工資(月基本工資+省定職崗律貼)÷21天］；當(dāng)年事假累計(jì)在30天以上的，從第3 1天起停發(fā)本人基本工資和省市職崗津貼。

(3)因私事請(qǐng)假出國(guó)出境的工資待遇：事假15天以上不超過(guò)30天的，按本人基本工資加省定

職崗津貼的70％計(jì)發(fā)；事假31天以上不超過(guò)60天的，按本人基本工資加省定職崗津貼的的60 ％計(jì)發(fā)；事假61天以上不超過(guò)90天的，按本人基本工資加省定職崗津貼的50％計(jì)發(fā)；事假超

過(guò)91天的，從91天起停發(fā)本人基本工資加省定職崗津貼。

(4)當(dāng)月請(qǐng)事假在半個(gè)月以上(含15天)市定崗位補(bǔ)貼和衛(wèi)生崗位津貼均停止發(fā)放；(5)事假期間均包括公休假和法定節(jié)假日。一年事假累計(jì)超過(guò)六個(gè)月(180天)的，當(dāng) 年不參加工作人員考核。

3、妊娠假

妊娠七個(gè)月以上的女職工，若體力不支需請(qǐng)假休息者，由科室合理安排，具體按下列規(guī) 定：

(1)職工在休妊娠假期間，工資按本人基本工資(固定工資和活動(dòng)工資)和省定職崗津貼的80 ％發(fā)給；市定崗位補(bǔ)貼和衛(wèi)生崗位津貼均停發(fā)。

(2)妊娠假期間包括公休假、法定節(jié)假日。

4、產(chǎn)假

(1)對(duì)符合計(jì)劃生育規(guī)定安排生育的女職工，其產(chǎn)假按下列規(guī)定：

①正常分娩的，產(chǎn)后假不少于90天(含產(chǎn)前假15天)；②7個(gè)月以上早產(chǎn)或者超期

分娩的，按正常分娩對(duì)待；③分娩時(shí)遇有難產(chǎn)實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)的，產(chǎn)后假增加15天；④分 娩時(shí)遇有難產(chǎn)實(shí)施助產(chǎn)手術(shù)的，產(chǎn)后假增加7天；⑤生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒產(chǎn) 后假增加15天；⑥妊娠期不滿3個(gè)月流產(chǎn)(含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn))的，產(chǎn)后假20天至 30天；⑦妊娠3個(gè)月以上、7個(gè)月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，產(chǎn)后假50天；⑧女職工在指定醫(yī) 療保健機(jī)構(gòu)分娩以及因急產(chǎn)或者其他特殊原因未能在指定醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)分娩的，其檢 查費(fèi)、藥費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、治療費(fèi)等費(fèi)用，按規(guī)定從生育保險(xiǎn)基金中開(kāi)支或者由用人單位 承擔(dān)。

(2)產(chǎn)假當(dāng)年仍可享受探親假和年休假；產(chǎn)假期間均包括公休假和法定節(jié)假日。

(3)產(chǎn)假期間本人基本工資、省定職崗津貼、市定崗位補(bǔ)貼全額發(fā)給，衛(wèi)生崗位津貼停發(fā)； 在規(guī)定的休產(chǎn)假期間內(nèi)不影響正常晉升工資和工作人員考核工作。

5、哺乳假

女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假滿后撫育嬰兒有困難的，需請(qǐng)假者按下列規(guī)定：(1)生育第一個(gè)子女并領(lǐng)取《一孩父母光榮證》的，哺乳假為180天，符合計(jì)劃生育規(guī)定，生

育第二個(gè)子女的，哺乳假為90天。哺乳假期間均包括公休和法定節(jié)假日，其工資均按本人固

定、活動(dòng)工資和省定職崗津貼的80％發(fā)給；市定崗位補(bǔ)貼和衛(wèi)生崗位津貼均停發(fā)。

(2)撫育未滿周歲嬰兒的女職工，每班工時(shí)內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳假時(shí)間，每次每嬰30分鐘，基 本工資、各種津貼照常享受。在規(guī)定的休哺乳假期間內(nèi)不影響正常晉升工資和工作人員 考核工作。

6、護(hù)理假

女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定晚育［已婚婦女24周歲以上或晚婚(女23周歲、男25周歲以上結(jié)婚 為

晚婚)后生育第一個(gè)子女］。男方可享受5—7天護(hù)理假，休假期間均包括公休假和法定節(jié)假 日

基本工資、各種津貼照常享受。

7、節(jié)育假

(1)放置宮內(nèi)節(jié)育器：自手術(shù)日起休息2天，重體力勞動(dòng)者，在術(shù)后1周內(nèi)不作重勞動(dòng)。(2)取

宮內(nèi)節(jié)育器：當(dāng)天休息1天(包括有尾絲節(jié)育器)。(3)輸精管結(jié)扎：休息7天。(4)單純輸卵管

結(jié)扎：休息21天。(5)人工流產(chǎn)：休息14天；人工流產(chǎn)同時(shí)放置宮內(nèi)節(jié)育器：休息16天；人

工流產(chǎn)同時(shí)結(jié)扎輸卵管：休息1個(gè)月。(6)中期終止妊娠：休息1個(gè)月。中期終止妊娠同時(shí)結(jié)

扎輸卵管：休息40天。(7)產(chǎn)后結(jié)扎輸卵管：按產(chǎn)假另加14天。休假期間均包括公休假和法

定節(jié)假日基本工資、各種津貼照常享受。

說(shuō)明：上述規(guī)定，如遇特殊情況，由醫(yī)師決定。

8、婚假

男女雙方符合《婚姻法》規(guī)定，結(jié)婚需請(qǐng)假者，按下列規(guī)定：

(1)法定婚假為3天(不含路程)。男女雙方符合晚婚條件者(男方25周歲、女方23周歲)除法定

假期外，增加婚假12天。

(2)婚假期間包括公休假、法定節(jié)假日，基本工資、各種津貼照常享受。

9、喪假

職工的直系親屬及岳父母或公婆死亡時(shí)，需請(qǐng)假者，按下列規(guī)定：假期一般為1—3天，赴外

地料理喪事，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假1—2天。喪假期間包括公休假、法定節(jié)假日，基

本工資、各種津貼照發(fā)，車船費(fèi)自理。

10、探親假

(1)職工享受探親假必須同時(shí)具備下列三個(gè)條件： ①單位工作滿一周年的在編在職正式職工；

②與父母親和配偶不住一起，或者雖同父母親住在一起但和配偶不住在一起； ③不能利用公休假團(tuán)聚的。

(2)具備以上條件者：已婚職工每年給予探望配偶一次，假期為30天；已婚職工每四年、未 婚職工每年給予探望父母親一次，假期均為20天。

(3)按規(guī)定請(qǐng)假且休假的職工，在探親假期間基本工資、各種津貼照發(fā)；已婚職工探望配偶、探望父母和未婚職工探望父母親的往返車船費(fèi)，由單位(按財(cái)務(wù)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn))報(bào)銷。(4)有下列情況者不再享受當(dāng)年探親假待遇： ①已享受結(jié)婚假的當(dāng)年或離婚、喪偶的當(dāng)年；

②當(dāng)年累計(jì)休六個(gè)月(含180天)以上長(zhǎng)期病假者；

③當(dāng)年累計(jì)休一個(gè)月(含30天)以上事假者； ④產(chǎn)假滿一個(gè)月后與家庭團(tuán)聚一個(gè)月的。

(5)享受探親假的當(dāng)年，不影響當(dāng)年年休假；利用探親假期間結(jié)婚，不再另給結(jié)婚假；在探 親假期間遇喪事，不再另給喪假；已享受婚假的當(dāng)年并探望過(guò)父母，4年一次享受的探 親假?gòu)慕Y(jié)婚的次年算起。

(6)探望父母親，不包括探望岳父母和公婆。

(7)在職職工符合規(guī)定出境、出國(guó)需請(qǐng)?zhí)接H假的，按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(8)職工請(qǐng)?zhí)接H假可按實(shí)際需要另加路程假，探親假包括公休假、法定節(jié)假日。

11、年休假、放射假、積假

單位在編在職正式職工，根據(jù)科室工作需要和本人要求，由職工和科主任(護(hù)士長(zhǎng)、科長(zhǎng))合

理安排休假。(1)年休假：

本院在編在崗參加工作時(shí)間滿一年以上、且已轉(zhuǎn)正定級(jí)的職工，根據(jù)科室工作需要和本人要 求，由科主任(護(hù)士長(zhǎng)、科長(zhǎng))合理安排休假。

①年休假的假期

A、符合下列情況的職工，在參加工作時(shí)間滿規(guī)定年限的周年后，從次年起享受相應(yīng)的 年休假假期。

a、參加工作時(shí)間滿1年不滿5年的，每年休假3天； b、參加工作時(shí)間滿5年不滿10年的，每年休假7天； c、參加工作時(shí)間滿10年不滿20年的，每年休假10天； d、參加工作時(shí)間滿20年不滿30年的，每年休假15天；

e、參加工作時(shí)間滿30年及以上的，每年休假20天。

B、6月30日前調(diào)入并報(bào)到(包括人才引進(jìn))的職工，7月1日及以后調(diào)出(包括退休、辭職)的職

工，享受本人全年的年休假；7月1日后調(diào)入并報(bào)到(包括人才引進(jìn)的職工)，6月30日前調(diào)出(包括退休、辭職)的職工享受本人全年年休假一半。

②當(dāng)年的年休假當(dāng)年用完，未用完者不得跨使用。年休假假期包括公休假日，不包括法 定節(jié)日。如年休假分段使用時(shí)不遇公休假日的，其享受年休假的假期要扣減按規(guī)定應(yīng)享 受年休假假期中所包含的公休假日的天數(shù)。

③有下列情況之一者，當(dāng)年不享受年休假待遇： A、上考核不合格； B、當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)20天； C、當(dāng)年病假累計(jì)超過(guò)30天；

D、當(dāng)年事假、病假相加超過(guò)40天。

如當(dāng)年享受了年休假以后，再請(qǐng)事假、病假，其事假、病假假期超過(guò)了本條第2、3、4款規(guī) 定期限的，則下一的年休假不再享受。請(qǐng)休哺乳假的人員，1年不享受年休假。 ④符合休假條件的職工在休假期間按國(guó)家規(guī)定享受的工資、福利待遇不受影響，但本院 規(guī)定發(fā)放的午餐補(bǔ)貼不再享受。

(2)放射假：

①放射專職人員每年給予假期30天，當(dāng)年的放射假當(dāng)年使用，不得跨使用，未休完的一

律不補(bǔ)。

②放射假期間包括公休假、法定節(jié)假日?；竟べY、各種津貼照發(fā)。

(3)積休假：積休假一般應(yīng)當(dāng)月內(nèi)補(bǔ)休，確有特殊情況不能補(bǔ)休的，由科室合理安排可延遲 補(bǔ)休，但不得跨。(4)年休假、放射假、積休假不得沖抵(星期

六、星期日)加班；基本工資、各種津貼照發(fā)。

以上假期除積休假外，其它各種假期均按日扣除醫(yī)院發(fā)放的午餐補(bǔ)貼。(三)其它：

1、職工學(xué)歷教育，醫(yī)院應(yīng)鼓勵(lì)，在不影響工作前提下，根據(jù)科室和醫(yī)院的實(shí)際工作需要，由科主任(護(hù)士長(zhǎng)、科長(zhǎng))合理安排，經(jīng)醫(yī)務(wù)科(護(hù)理部)審核并登記，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。但學(xué)習(xí)期間不再享受醫(yī)院每日發(fā)放的午餐補(bǔ)貼。

2、對(duì)無(wú)積休假、年休假而本人又需外出學(xué)習(xí)的教育人員，仍按余一醫(yī)〔2000〕11號(hào)文件《 關(guān)于科研教育的有關(guān)規(guī)定》中的規(guī)定執(zhí)行。

3、關(guān)于職工各種假期的獎(jiǎng)金扣發(fā)按醫(yī)院有關(guān)獎(jiǎng)金發(fā)放條款執(zhí)行。 醫(yī)院醫(yī)(農(nóng))保管理制度

一、醫(yī)務(wù)人員要認(rèn)真學(xué)習(xí)上級(jí)有關(guān)部門關(guān)于醫(yī)(農(nóng))保工作的文件、條例，充分認(rèn)識(shí)到醫(yī)(農(nóng))保的基本原則是“低水平、廣覆蓋，以收定支，量入為出”，廣泛地向醫(yī)(農(nóng))保病人進(jìn)行宣 傳，取得理解與配合，減少醫(yī)患矛盾與醫(yī)療糾紛的發(fā)生，力爭(zhēng)社保機(jī)構(gòu)、醫(yī)院、醫(yī)(農(nóng))保病 人三贏的局面。

二、以高度的責(zé)任心來(lái)對(duì)待醫(yī)(農(nóng))保工作，認(rèn)真按要求核對(duì)就診醫(yī)(農(nóng))保病人的身份，防止 醫(yī)?？ā⑨t(yī)療保險(xiǎn)號(hào)(個(gè)人編號(hào))被冒用。醫(yī)務(wù)人員要嚴(yán)于律己，嚴(yán)禁利用職務(wù)之便，盜用醫(yī) 療保險(xiǎn)號(hào)(個(gè)人編號(hào))，如發(fā)生此類情況將嚴(yán)肅處理。

三、認(rèn)真執(zhí)行醫(yī)(農(nóng))保中心的“三個(gè)目錄”，正確錄入醫(yī)(農(nóng))保病人的疾病名稱，嚴(yán)格按醫(yī)(農(nóng))保中心審批的診療項(xiàng)目進(jìn)行收費(fèi)，用藥做到不超范圍，用藥品種選擇合理，門診病人日 人均費(fèi)用及住院病人人均費(fèi)用應(yīng)控制在醫(yī)(農(nóng))保中心規(guī)定的范圍之內(nèi)，門診處方藥量及出院 帶藥量應(yīng)符合有關(guān)規(guī)定，對(duì)違規(guī)的科室及個(gè)人按醫(yī)院管理的要求予以處理。

四、按醫(yī)(農(nóng))保中心要求做好規(guī)定病種鑒定工作。申請(qǐng)科室要提供詳盡的臨床資料及實(shí)驗(yàn)室 數(shù)據(jù)，醫(yī)院成立規(guī)定病種鑒定小組，鑒定醫(yī)(農(nóng))保規(guī)定病種病人，經(jīng)治醫(yī)生要按要求填寫(xiě)規(guī) 定病種門診繼續(xù)治療建議書(shū)，由醫(yī)教科審核蓋章后，方能去醫(yī)(農(nóng))保中心辦理規(guī)定病種證歷 卡。各臨床科室主任要組織科內(nèi)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)醫(yī)(農(nóng))保中心的規(guī)定病種病人用藥、檢查范圍 及相關(guān)政策，并嚴(yán)格按規(guī)定執(zhí)行，嚴(yán)禁超范圍用藥、檢查，對(duì)違規(guī)者將按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定處罰。

五、做好特治特檢及轉(zhuǎn)院審批工作。按醫(yī)(農(nóng))保中心要求，對(duì)限制使用的特殊藥進(jìn)行書(shū)面審 批及電子審批，1000元以上的特檢項(xiàng)目書(shū)面向醫(yī)院醫(yī)保科申請(qǐng)，醫(yī)?？聘鶕?jù)要求向醫(yī)(農(nóng))保

中心提出電子申請(qǐng)。特治特檢及特殊藥物必須待審核通過(guò)后方能實(shí)施及使用，不得“先斬后 奏”。醫(yī)(農(nóng))保病人轉(zhuǎn)院應(yīng)嚴(yán)格控制，對(duì)轉(zhuǎn)院病人，經(jīng)治醫(yī)生須提出書(shū)面申請(qǐng)，科主任同意 并簽字后提交醫(yī)院醫(yī)?？茖徍?，經(jīng)向醫(yī)(農(nóng))保中心電子申請(qǐng)審批同意后方可轉(zhuǎn)院。

六、各住院科室要認(rèn)真做好醫(yī)(農(nóng))保在院病人的管理，杜絕“掛床住院”情況發(fā)生。醫(yī)(農(nóng))保住院病人住院期間原則上不得離開(kāi)醫(yī)院，個(gè)別特殊情況需短期離開(kāi)醫(yī)院者，需向所住科室 護(hù)理部提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)同意后方能離開(kāi)，離院時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)12小時(shí)。

七、各相關(guān)科室計(jì)算機(jī)必須嚴(yán)格按醫(yī)(農(nóng))保操作流程正常操作，要求做到信息完整、準(zhǔn)確。要及時(shí)上傳醫(yī)(農(nóng))保數(shù)據(jù)，整理、核對(duì)醫(yī)(農(nóng))保資料，上報(bào)醫(yī)(農(nóng))保中心審核。 醫(yī)保管理的若干規(guī)定

1、個(gè)人醫(yī)?？◣舻慕M成：工齡補(bǔ)貼24元/年；統(tǒng)籌補(bǔ)貼45周歲以下全省平均工資(15768元)的2.7%，45周歲以上全省平均工資的3%，退休人員全省平均工資的4.5%。

2、門診、住院發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用首先在個(gè)人當(dāng)年醫(yī)保卡帳戶中支付，個(gè)人當(dāng)年帳戶用完后，在職人員45周歲以下自理500元、45周歲(含45周歲)以上自理400元、退休人員自理300元后，由單位按30年工齡以下(含30年)在職人員80%、退休人員85%、30年工齡以上在職人員85%、退休人員90%的比例報(bào)銷。

3、住院發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，統(tǒng)籌基金起付標(biāo)準(zhǔn)為：杭州市區(qū)以外醫(yī)院、三級(jí)及相應(yīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu) 為800元；二級(jí)及相應(yīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)為600元；其它醫(yī)療機(jī)構(gòu)為400元。起付標(biāo)準(zhǔn)以上，最高支付

限額以下部分住院和規(guī)定病種門診醫(yī)療費(fèi)用，個(gè)人負(fù)擔(dān)比例如下： 分類起付標(biāo)準(zhǔn)至2萬(wàn)元2萬(wàn)元至4萬(wàn)元4萬(wàn)元至8萬(wàn)元

〖BHDG8mm，K23.5mm。5，K23.5mm〗在職退休在職退休在職退休〖BH DG12mm，K11.75mm。11，K11.75mm〗基金%個(gè)人%基金%個(gè)人%基金 %個(gè)人%基金%個(gè)人%基金%個(gè)人%基金%個(gè)人% 〖BHDG7mm，F(xiàn)K8mm，K11.75mm。11，K11.75mmF〗8020851585***955起付標(biāo)準(zhǔn)以內(nèi)的費(fèi)用可視同門診納入全年醫(yī)療費(fèi)用，按第二條執(zhí)行。

4、本院職工患病應(yīng)嚴(yán)格控制轉(zhuǎn)院轉(zhuǎn)診，確因病情危重、診斷不明、本院無(wú)治療條件的，由 經(jīng)治醫(yī)師提出院轉(zhuǎn)意見(jiàn)，經(jīng)分管醫(yī)保院長(zhǎng)審批同意，并報(bào)區(qū)社保局醫(yī)保科批準(zhǔn)后，方可轉(zhuǎn)入 本市其他定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診治。凡轉(zhuǎn)非定點(diǎn)醫(yī)院診治的醫(yī)療費(fèi)用，先由個(gè)人自理，省內(nèi)為15%、省外(上海)為20%后，再按規(guī)定報(bào)銷。

5、女職工計(jì)劃內(nèi)生育的醫(yī)療費(fèi)用，難產(chǎn)按省人均工資的20%報(bào)銷，平產(chǎn)按省人均工資15%報(bào)銷，超過(guò)部分的費(fèi)用全部由個(gè)人自負(fù)。計(jì)劃內(nèi)生育醫(yī)療費(fèi)用不納入醫(yī)保費(fèi)用核算。

6、一個(gè)內(nèi)，當(dāng)年上述醫(yī)藥費(fèi)按比例自負(fù)部分(不包括自理的500元、400元、300元)以及在基本醫(yī)療保險(xiǎn)住院起付線上和大病救助中應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)部分，超過(guò)2200元(歷年個(gè)人帳戶可抵沖)以上部分，根據(jù)實(shí)際情況，向單位申請(qǐng)酌情給予一定的補(bǔ)助。

7、臨時(shí)外出人員、市級(jí)勞模、異地安置等醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷按“余杭區(qū)城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)” 有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

8、計(jì)劃內(nèi)臨時(shí)工發(fā)醫(yī)療包干款每人每年200元。門診、住院發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用先自負(fù)500元，超過(guò)部分按50%報(bào)銷；總醫(yī)院費(fèi)用在2萬(wàn)元以上按60%報(bào)銷。

9、子女統(tǒng)籌：門診帳戶600元用完后全自理，住院費(fèi)用超過(guò)起付線部分按80%報(bào)銷。需轉(zhuǎn)外院就診的，報(bào)銷辦法按醫(yī)保規(guī)定執(zhí)行(2002年9月1日起執(zhí)行)。

10、處方用藥必須嚴(yán)格按照《浙江省基本醫(yī)療保險(xiǎn)用藥目錄》執(zhí)行。

11、嚴(yán)禁“一人持卡、全家享受”、一旦發(fā)現(xiàn)停止享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。

12、醫(yī)藥費(fèi)用報(bào)銷時(shí)間半年一次，即7月下旬、12月下旬各一次。

13、本規(guī)定自2005年1月1日?qǐng)?zhí)行，解釋權(quán)屬醫(yī)院醫(yī)保辦及財(cái)務(wù)科。

進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律若干規(guī)定

1、醫(yī)院全體職工應(yīng)自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不遲到早退。調(diào)休、年休需服從科室工作安排，事 先征得科室負(fù)責(zé)人同意。病假、事假按原程序?qū)徟瑖?yán)禁自行先休息、事后補(bǔ)請(qǐng)假的行為。各科負(fù)責(zé)人外出2天及以上需向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假備案。

2、各科主任及護(hù)士長(zhǎng)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)科室人員勞動(dòng)紀(jì)律管理，嚴(yán)肅日常排班及節(jié)假日加班人員上 報(bào)工作，不得弄虛作假。對(duì)業(yè)余休息時(shí)間會(huì)診者，凡已領(lǐng)取勞務(wù)費(fèi)的，一律不得再考勤積假。

3、院勞動(dòng)紀(jì)律督查小組將會(huì)同相關(guān)人員不定期對(duì)院內(nèi)勞動(dòng)紀(jì)律及節(jié)假日科室人員上班情況 進(jìn)行抽查。發(fā)現(xiàn)遲到、早退者每次扣科室50元/人，發(fā)現(xiàn)有中途離崗或缺崗者每次扣科室200 元/人，發(fā)現(xiàn)節(jié)假日加班弄虛作假者扣科室200元/人。督查小組將對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)存在問(wèn)題的 科室和人員名單在醫(yī)院通訊上公布。