第一篇：醫(yī)院聘用人員管理制度

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聘用人員管理制度

（試 行）

第一章 總 則

第一條 為適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展的需要，維護聘用人員的合法權(quán)益，明確聘用人員管理權(quán)限及程序，根據(jù)《醫(yī)療機構(gòu)從業(yè)人員行為規(guī)范》、《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《執(zhí)業(yè)護士法》、醫(yī)技人員及其他法律規(guī)制定本制定。

第二條 適用范圍：全體聘用人員。本制度所稱聘用人員，是指按照國家有關(guān)規(guī)定，從各級院校、人才市場及其它途徑，聘用到本院工作的人員(含醫(yī)、護、醫(yī)技、會計、工勤及其他類別)。

第三條 在院領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，醫(yī)院人事科負責招聘、聘用、待遇、職級、檔案管理等工作，用人科室具體負責聘用人員的思想、業(yè)務(wù)和行政管理工作。

第四條 除遵照國家、省、市和縣的有關(guān)法律規(guī)定外，本院聘用人員的管理，均按照本制度規(guī)定進行管理。

第二章 人事管理權(quán)限

第五條 院長辦公會議確定醫(yī)院的科室設(shè)置和人員編制、人員的任免去留及晉級，決定全體職員的待遇。

第六條 人事科工作職責為:(一)協(xié)助各部門辦理人事招聘、聘用及解聘手續(xù)。(二)負責聘用人事檔案的收集、整理、歸檔、保管等工作。(三)負責聘用人員管理制度的建立、實施和修訂。(四)負責聘用人員薪資方案的制定、實施和修訂。(五)協(xié)助督查室負責日常勞動紀律及考勤管理。(六)組織醫(yī)院平時考核及年終考核工作。

(七)辦理全院聘用人員的任免、晉升、調(diào)動、獎懲、辭退等人事手續(xù)。

(八)組織各部門進行職務(wù)分析、職務(wù)說明書的編制。(九)根據(jù)醫(yī)院的工作計劃、工作目標、崗位設(shè)置，制定人力資源規(guī)劃。

(十)負責勞動合同的簽訂及勞工關(guān)系的處理。

第七條 部門主管的權(quán)限：提出部門人員需求計劃，對所屬員工的任免、考核、去留及晉降提出建議，建議本部門員工待遇方案。

第三章 人員需求

第八條

在每年度結(jié)束前，人事科將下一年度的《人才需求計劃表》發(fā)放給各部門，部門主管根據(jù)下一年度的人才需求實際情況，認真填寫《人才需求計劃表》，上報院領(lǐng)導(dǎo)審批。

第九條 人事科根據(jù)各部門所上報的人數(shù)，以及醫(yī)院的年度計劃、醫(yī)院部門設(shè)置規(guī)劃，確定醫(yī)院下一年度人員的規(guī)劃，制定人力資源計劃。第十條 本院各部門如因工作需要，必須增加人員時，應(yīng)先由用人科室提出申請，經(jīng)相關(guān)職能部門調(diào)研及院領(lǐng)導(dǎo)審核批準后，由人事科統(tǒng)一納入招聘計劃，報院長辦公會議討論研究決定后，組織招聘甄選事宜。

第四章 人員選聘

第十一條 各部門根據(jù)工作業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)核定的編制內(nèi)增加人員，應(yīng)按以下程序進行：

(一)進行內(nèi)部調(diào)整，最大限度的發(fā)揮現(xiàn)有人員的潛力。(二)從醫(yī)院其他部門吸收適合該崗位需要的人員。

(三)到人事科領(lǐng)取《人員增補申請表》填寫，依次報分管院長、院長審批。

第十二條 各部門編制滿后如需要增加人員，填好《人員增補申請表》，經(jīng)主管職能部門審批后，報分管院長、院長審批。

第十三條 上述人員的申請獲得批準后，由人事科制定人員招聘計劃及方案，提交院長辦公會議研究審批，依招聘計劃及招聘方案招聘所需人員。

第十四條 求職人員的應(yīng)聘，應(yīng)按以下程序進行：

(一)報名。通過內(nèi)部公布、人才市場、相關(guān)媒體等面向社會公開招聘。凡符合聘用人員基本條件者，持相關(guān)材料(本人二代身份證、學(xué)歷、學(xué)位、執(zhí)業(yè)證和職稱資格證書原件及復(fù)印件)到人事科報名，并填寫《應(yīng)聘人員基本情況表》。應(yīng)聘學(xué)科帶頭人的應(yīng)同時說明學(xué)科發(fā)展方向、前景及工作開展規(guī)劃。

(二)考核。人事科負責對應(yīng)聘人員進行檔案審查，本院員工的甄選，以學(xué)識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準。由人事科會同聘用科室組織院領(lǐng)導(dǎo)考核，采用筆試、技能考核和面試三種，根據(jù)實際需要任選擇其中一種實施或三種并用。學(xué)科帶頭人由醫(yī)院組織專家組進行面試，主要考察專業(yè)技術(shù)水平、組織協(xié)調(diào)能力和學(xué)科發(fā)展前景。

(三)體檢。由醫(yī)務(wù)科統(tǒng)一組織擬聘人員在本院進行體檢。(四)錄取。應(yīng)聘人員考核、體檢合格、經(jīng)院長辦公會議研究決定后，由人事科負責統(tǒng)一發(fā)放《聘用人員錄取通知》。

第十五條 人員準入條件：人員準入條件必須遵循以下原則，特殊情況需經(jīng)院長辦公會議研究決定。

（一）年齡要求：

1、專業(yè)技術(shù)人員：高級職稱在45歲以下；中級職稱在40歲以下；初級職稱：醫(yī)師、醫(yī)技人員在35歲以下，護理人員30歲以下。

2、工勤人員：男40歲、女35歲以下；

3、衛(wèi)生保潔人員：45歲以下；

（二）學(xué)歷要求：臨床、醫(yī)技人員大專或以上學(xué)歷，護理、會計人員中專或以上學(xué)歷，工勤人員高中或以上學(xué)歷（除衛(wèi)生保潔人員外）。

（三）執(zhí)業(yè)資格要求：除本科生外，衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員必須具備執(zhí)業(yè)資格證，其它專業(yè)技術(shù)人員必須具備相應(yīng)的從業(yè)資格證。

（四）基本形象要求：身體健康，五官端正；身高：男1.60米、女1.55米以上。

第十六條 體檢合格后，人事科通知應(yīng)聘者報到，所有應(yīng)聘人員的材料由人事科統(tǒng)一存檔備查。

第五章 人員報到

第十七條 所有招聘錄用的新員工正式上班當日先向人事科報到。

(一)報到當日，人事科應(yīng)向新員工介紹醫(yī)院的情況以及有關(guān)人事管理規(guī)章制度，并與其簽訂《試用協(xié)議》，一式三份，一份交由人事科存檔一分交工會保存，一份試用員工自留。

(二)辦理報到手續(xù)領(lǐng)取下列資料：

1、員工手冊、聘用人員管理制度、醫(yī)療機構(gòu)從業(yè)人員行為規(guī)范等；

2、聘用人員檔案(填寫并上交)。

第十八條 辦理相關(guān)手續(xù)(一)應(yīng)聘員工可將檔案轉(zhuǎn)入本醫(yī)院，由醫(yī)院人事科統(tǒng)一管理；如果有特殊情況不能將檔案調(diào)入的，經(jīng)人事科主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，暫緩辦理，并同時攜帶原單位出示的《離職證明》；下崗人員出示《下崗證》。

(二)應(yīng)聘員工二代身份證、畢業(yè)證書、職稱資格證書、執(zhí)業(yè)證書等原件交由人事科審核，復(fù)印件由人事科存檔，否則視為拒聘。

（三）應(yīng)屆本科畢業(yè)生可在畢業(yè)前簽訂《就業(yè)意向書》，在畢業(yè)后再辦理相關(guān)手續(xù)。

第十九條 新員工辦理完報到手續(xù)后，進行崗前培訓(xùn)，崗前培訓(xùn)內(nèi)容按照本制度第九章執(zhí)行。待崗前培訓(xùn)結(jié)束后安排到相關(guān)科室工作。

第二十條 人事科根據(jù)試用協(xié)議中的工作崗位級別填寫《。。。各類人員工資審批名冊》，一式兩份，一份交財務(wù)部門，一份由人事科備案。

第二十一條 凡有下列情形之一，不得試用：

l、剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)。

2、被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案。

3、吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好。

4、貪污、拖欠、挪用公款，有記錄在案。

5、患有精神病、傳染病或其它嚴重疾病。

6、因品行惡劣，曾被政府行政機關(guān)懲罰。

7、曾被本院開除或未經(jīng)核準而擅自離職。

8、體格檢查不合格。

9、其它經(jīng)本院認定不適合的情形。

第六章 試 用

第二十二條 新聘用人員一般有六個月的試用期。

(一)新員工試用期間按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定，一般情況不能請假，特殊情況可以請事假和病假，但試用期按請假天數(shù)順延。試用期上班不足一個月的員工要求辭職，醫(yī)院不付給工資。

(二)新員工在試用期間曠工一次或遲到、早退累計三次（含）以上，可隨時解聘。

(三)新員工在試用期間只發(fā)給本人生活費，標準按醫(yī)院試用人員試用期工資標準計發(fā)。

（四）新進人員簽訂試用期合同后，不能履行合同者，應(yīng)賠付相應(yīng)崗位的轉(zhuǎn)正工資三倍違約金給院方。

第二十三條 試用期的考核

(一)新員工在試用期滿后，人事科將《人員正式聘用考核表》發(fā)給試用的新員工，新員工根據(jù)自身情況，實事求是填寫表中的“評核內(nèi)容”和考核內(nèi)容中的“自評部分”。

(二)用人科室及主管部門，在新員工試用期滿之前10天內(nèi)，根據(jù)新員工在試用期的表現(xiàn)、出勤情況，公平公正地考核，并寫出考核評語及考勤情況。根據(jù)考核結(jié)果，做出同意轉(zhuǎn)正、延長試用或不擬錄用的決定。并將該《人員正式聘用考核表》報請主管職能部門、分管院長審批。

(三)人事科根據(jù)考核結(jié)果報院長辦公會議研究審批。第二十四條 提前結(jié)束試用期

(一)在試用期間，對業(yè)務(wù)素質(zhì)、技能、工作適應(yīng)能力及工作成效特別出色的新員工，試用試用科室或主管職能部可以提出提前結(jié)束試用期的建議，并將提前轉(zhuǎn)正申請報請人事科、人事科試用期提前轉(zhuǎn)正的程序考核后上院務(wù)會研究決定。

(二)在試用期內(nèi)，對明顯不適合某崗位或不適合錄用的員工，試用科室和主管職能部門可以提前向人事科提交《人員正式聘用考核表》，經(jīng)部門主管院長或人事科主管領(lǐng)導(dǎo)批準后，安排在其他崗位試用或提前辭退試用員工。延長試用期的，最長不超過一個月，如再次考核無明顯進步的，一律按試用不合格處理。

第七章 勞動關(guān)系

第二十五條 員工經(jīng)考核合格和審查批準后，自聘用期開始，與醫(yī)院簽訂勞動合同、聘用合同或勞務(wù)協(xié)議，以書面形式確立雙方的權(quán)利和義務(wù)。

第二十六條 勞動合同內(nèi)容：根據(jù)國家和本省、市、縣相關(guān)法律、法規(guī)確定。

第二十七條 簽訂、續(xù)訂、變更、終止條件：根據(jù)國家和本省、市、縣區(qū)相關(guān)法律、法規(guī)確定。

第二十八條 勞動合同期滿，合同即行終止。

（一）員工應(yīng)于合同期滿前10個工作日內(nèi)到人事科領(lǐng)取《。。。聘用人員續(xù)簽合同考核表》，員工根據(jù)自聘用以來自身情況，實事求是填寫表中的“工作總結(jié)”和考核內(nèi)容中的“基本信息部分”。

(二)用人科室及主管部門，在員工合同期滿之前10天內(nèi)，根據(jù)員工在任職期間的表現(xiàn)、出勤情況，公平公正地考核，并寫出考核評語及考勤情況。根據(jù)考核結(jié)果，做出同意續(xù)簽、待崗或解聘的決定。并將《。。。聘用人員續(xù)簽合同考核表》報請主管職能部門、分管院長審批。

(三)人事科根據(jù)考核結(jié)果進行辦理相關(guān)手續(xù)

1、考核結(jié)果為同意續(xù)簽的，由人事科通知其本人辦理續(xù)簽《勞動合同書》；

2、簽署結(jié)果為待崗和解聘的，由人事科報院長辦公會議研究審批后，按照相關(guān)規(guī)定辦理相應(yīng)手續(xù)；

3、待崗時間一般為一個月，一個月待崗期滿后，考核合格者，由人事科辦理相關(guān)待崗轉(zhuǎn)正手續(xù)。若考核不合格予以解聘。如有特殊情況需要延長待崗時間的，需人事科報院長辦公會議研究審批，但待崗時間最長不得超過3個月。

第二十九條 試用期包含在勞動合同或勞務(wù)協(xié)議期限內(nèi)。

第三十條 試用人員報到時，向人事科遞交以下證件：

1、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件；

2、技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件;

3、身份證原件及復(fù)印件;

4、近期半身免冠照片一寸4張、二寸2張含電子版;

5、其它必要的證件。

第三十一條 試用人員提供的所有材料及個人信息均應(yīng)真實有效，否則產(chǎn)生的后果由其自負。

第三十二條 試用人員如因品行不良、工作欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以辭退。

第三十三條 新進員工在試用期滿前10天進行試用期考核，經(jīng)考核合格后方予以正式聘用。試用期考核不合格者結(jié)束試用期終止勞動關(guān)系。

第三十四條 在試用期內(nèi)有下列情形之一，視為不符合錄用條件：

l、偽造學(xué)歷或其它各種證書；

2、偽造簡歷或工作經(jīng)歷；

3、隱瞞病史或受傷經(jīng)歷；

4、隱瞞和其它單位存在勞動關(guān)系；

5、不能完成工作任務(wù)或達不到崗位職責要求；

6、非因工傷原因不能提供勞動義務(wù)(累計平均每月病假天數(shù)達到或超過1周；累計平均每月事假天數(shù)達到或超過2天)；

7、不服從科室工作安排或拒絕完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的指令性任務(wù)；

8、凡有收受病人紅包，接受各種“回扣”或促銷費、私自收費、搭車開藥經(jīng)查實；

9、違反相關(guān)法律、法規(guī)受處罰；

10、理論考試或操作考核不合格；

11、因個人原因引起病人投訴或醫(yī)療糾紛經(jīng)查實確有過錯；

12、累積投訴超過2次；

13、曠工達到或超過1天；

14、參加三基考試不合格；

15、試用期考核成績?yōu)椴缓细瘢?/p>

16、貪污、拖欠、挪用公款，違反財金管理制度；

17、有任何違反醫(yī)院規(guī)章制度行為；

18、違反《醫(yī)療機構(gòu)從業(yè)人員行為規(guī)范》和《侵權(quán)責任法》任一條款。

第三十五條 員工聘用分派工作后，立即赴所分配的崗位工作，不得無故拖延推諉，否則醫(yī)院可以立即解除勞動合同。

第八章 工作時間

第三十六條 由于醫(yī)院工作具有全天候的特殊性質(zhì)，醫(yī)院實行以下3種工時制：

（一）標準工時工作制：每日工作時間不超過8小時，每周不超過42小時，具體由所在科室根據(jù)實際情況安排。

（二）綜合計算工時工作制：平均每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過42小時。

（三）不定時工時工作制：因醫(yī)院工作的不確定性，有些崗位實行不定時工作制，以完成崗位任務(wù)為準則。

第九章 人員培訓(xùn)

第三十七條 為提高員工的自身素質(zhì)和工作技能，醫(yī)院舉辦各種培訓(xùn)，并鼓勵員工參加各種專業(yè)知識培訓(xùn)。

第三十八條 員工的培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)兩種。(一)崗前培訓(xùn)：由院領(lǐng)導(dǎo)班子、黨支部、院辦、人事科、醫(yī)務(wù)科、護理部、院感科、督查室、用人科室負責培訓(xùn)。內(nèi)容為：

1、院領(lǐng)導(dǎo)班子、黨支部、院辦、人事科培訓(xùn)內(nèi)容：醫(yī)院發(fā)展史、醫(yī)療機構(gòu)從業(yè)人員行為規(guī)范、員工手冊、醫(yī)院規(guī)章制度、條例及行政管理規(guī)定等。

2、醫(yī)務(wù)科、護理部培訓(xùn)內(nèi)容： 相關(guān)法律法規(guī)及規(guī)章制度學(xué)習(xí)，進行政治思想、醫(yī)德醫(yī)風教育和文明禮儀訓(xùn)練，提高基本素質(zhì)，養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)、工作、生活習(xí)慣；醫(yī)療文書書寫規(guī)范，常見急救技術(shù)及基本技能操作規(guī)程等。

3、院感科培訓(xùn)內(nèi)容：院感知識、相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度等。

4、督查室：考勤管理制度等。

5、科室培訓(xùn)：集中學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)操作常規(guī)、醫(yī)療文書書寫、計算機操作以及各類人員職責、各項規(guī)章制度等。

(二)在職培訓(xùn)：

1、醫(yī)務(wù)科、護理部、院感科培訓(xùn)內(nèi)容：參照國家相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)規(guī)定執(zhí)行。

2、科室對聘用人員指定上級醫(yī)(藥、護、技、會計、工程)師專人負責帶教，科主任定期檢查帶教情況，并定期進行理論和技能考核。

3、聘用人員經(jīng)科室考核，對達到工作要求并勝任本職者，報請人事科辦理審批后，可參加科室值班(醫(yī)師可給予處方權(quán))、工號辦理等。

4、科室根據(jù)實際情況制定聘用期內(nèi)的培訓(xùn)計劃，并可根據(jù)工作需要安排到相關(guān)專業(yè)科室輪轉(zhuǎn)。

5、鼓勵與支持聘用人員學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)理論和技術(shù)，參加院內(nèi)繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育，并按規(guī)定修滿任期內(nèi)最低學(xué)分。

第三十九條 賠償標準條款，聘用人員接受培訓(xùn)后如未按照醫(yī)院服務(wù)期要求執(zhí)行的，應(yīng)向醫(yī)院繳納培訓(xùn)補償費。

第十章 聘用人員管理

第四十條 聘用人員實行崗位管理

(一)自覺服從醫(yī)院和所在科室的管理，遵章守紀，認真履職。(二)注重業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷更新知識，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。(三)積極參加醫(yī)院和科室組織的政治、業(yè)務(wù)、勞動等集體活動。(四)醫(yī)院每年對聘用人員進行一次綜合考評填寫《聘用人員年度考評表》，由人事科存檔，并作為晉級、晉職、獎懲、續(xù)聘和解聘的依據(jù)。

第四十一條 聘用人員的行政管理

(一)遵紀守法，認真執(zhí)行各項法律法規(guī)和規(guī)章制度，熱愛醫(yī)院，熱愛科室；

(二)在工作和生活中，儀表和著裝整潔，保持良好的自身形象；(三)嚴格考勤和請銷假制度，不得無故遲到和脫崗離崗；(四)愛護公物，自覺同不法行為作斗爭；

(五)實行掛牌上崗制度，自覺接受機關(guān)、醫(yī)院、科室和傷病員的監(jiān)督；

(六)除本制度規(guī)定內(nèi)容外，聘用人員的獎懲與本院其他規(guī)定相同。

第四十二條 嚴格遵守《醫(yī)療機構(gòu)從業(yè)人員行為規(guī)范》、《侵權(quán)責任法》和醫(yī)院各項規(guī)章制度。

第十一章 考勤、休假及請假

第四十三條 聘用人員的考勤、休假和請假：嚴格按照《金 沙縣中醫(yī)院休假及考勤管理制度（試行）（金中院字【2016】44號）》內(nèi)容執(zhí)行。

第十二章 待 遇

聘用人員享有與本院在冊編制人員同等的政治待遇，黨、團員參加所在支部的組織生活。

第四十四條 聘用員工工資待遇按照《。。。關(guān)于調(diào)整聘用人員工資（試行）的通知》執(zhí)行，與院方簽訂勞動合同者按合同執(zhí)行。

（一）津貼、電話費：放射科津貼105元/，其他所有科室津貼為20元/月。麻醉科電話費30元/月，其他科室電話費為10元/月。

(二)工齡補助：在醫(yī)院工作滿一年及以上的員工，按照《。。。關(guān)于調(diào)整聘用人員工資（試行）的通知》執(zhí)行。

(三)績效工資：按照《醫(yī)院績效工資方案》執(zhí)行。(四)年度工作獎勵，工作表現(xiàn)突出、年度考核優(yōu)秀者，參 照《。。。獲獎獎勵標準》執(zhí)行。第四十五條 工資發(fā)放

(一)員工工資發(fā)放日期：員工基本工資，采用月工資制，于每月10日發(fā)給（如遇節(jié)假日提前或順延）。

(二)新進員工自報到日起薪，采用月工資制，即自報到之日起。離職人員自離職之日停薪，按日計算。第十三章 考 核

第四十六條 員工的考核分為轉(zhuǎn)正考核、每月考核、季度考核、年終考核、合同期滿考核，其中轉(zhuǎn)正考核按照本規(guī)定中第六章規(guī)定的辦法執(zhí)行；合同期滿考核按照本規(guī)定中第七章規(guī)定的辦法執(zhí)行；每月考核由科室考核；季度考核由主管職能科室考核，考核結(jié)果上報人事科存檔；年度考核由科室、職能科室和人事科組織考核，考核結(jié)果由人事科存檔?？己私Y(jié)果作為員工晉升、晉級、降級、提職、降職、獎金、罰款的依據(jù)。

第十四章 人員調(diào)動與晉升

第四十七條 按需調(diào)崗

（一）醫(yī)院可根據(jù)工作需要調(diào)整員工的工作崗位，員工的調(diào)動分為部門內(nèi)部調(diào)動和部門之間調(diào)動兩種情況。部門內(nèi)部調(diào)動：是指員工在本部門內(nèi)的崗位變動，由各部門主管根據(jù)實際情況，經(jīng)考核后，具體安排，并交人事科存檔。員工在部門之間調(diào)動，是指員工在醫(yī)院內(nèi)部各部門之間的流動，需經(jīng)考核后擬調(diào)入部門須填寫《員工調(diào)動申報表》，由所涉及部門的主管批準并報各分管院長批準后交由人事科存檔。

（二）醫(yī)院將根據(jù)工作需要合理調(diào)整員工的工作崗位、調(diào)崗調(diào)薪，具體依據(jù)醫(yī)院的相關(guān)文件規(guī)定。

（三）醫(yī)院所有員工應(yīng)當配合工作調(diào)整，對崗位調(diào)整有異議應(yīng)當先服從、后反映。

（四）員工對調(diào)動有異議可通過相應(yīng)程序申訴，但不影響調(diào)動之執(zhí)行；擅自拒絕調(diào)動、未按時到新崗位報到屬于嚴重違反醫(yī)院規(guī)章制度，視為員工自動離職。

第四十八條 晉升制度

(一)晉升主要是為提高員工的業(yè)務(wù)知識及技能，選拔優(yōu)秀人才，激發(fā)員工的工作熱情。

(二)晉升分四種

1、等級、職務(wù)同時升遷；

2、等級上升、職務(wù)不變；

3、職務(wù)上升、等級不變；

4、與職務(wù)無關(guān)的資格晉升。

(三)每年度人事考核成績連續(xù)三年優(yōu)秀者，再考察該員工以下因素：

1、具備較高的職位技能；

2、有關(guān)工作經(jīng)驗和資歷；

3、在職工作表現(xiàn)及品德；

4、完成職位所需要的有關(guān)要求；

5、具有較好的適應(yīng)性和潛力。

以上條件均符合者，可列入人才儲備庫。

(四)職位空缺或需要設(shè)立時，優(yōu)先從人才儲備庫選拔。(五)晉升操作規(guī)程，凡部門呈報晉升者，部門準備下列資料。

1、《員工調(diào)動、晉升申報表》；

2、員工的人事考核表；

3、科室主管鑒定；

4、具有說服力的事例；

5、其他相關(guān)材料 ：

1部門晉升申報材料； ○2人事審核調(diào)整； ○3職位空缺報告； ○4選出合適的晉升對象和考核； ○5通知、辦手續(xù)、報院領(lǐng)導(dǎo)批準。○人事科根據(jù)實際晉升情況資料，并填寫《工資通知單》，一式兩份，一份交財務(wù)科，一份由人事科存檔。

第十五章 獎 懲

第四十九條 各類獎懲制度參照在冊人員。

第五十條 醫(yī)院對以下情況之一者，予以記過處罰。

(一)利用工作之便謀取私利、貪污、盜竊、斗毆、詐騙、索賄、受賄、私吃回扣；

(二)不遵守醫(yī)德醫(yī)風有關(guān)規(guī)定，給醫(yī)院形象帶來不良影響者；(三)醫(yī)院遭遇任何災(zāi)難或發(fā)生緊急事件時，責任人或在場員工未能及時全力加以挽救者；

(四)在醫(yī)院外的行為足以妨礙其應(yīng)執(zhí)行的工作及醫(yī)院聲譽或利益者；

(五)恣意制造內(nèi)部矛盾，影響醫(yī)院團結(jié)和工作配合者；(六)怠慢、欺辱、謾罵、毆打患者，給醫(yī)院形象帶來損害者；(七)玩忽職守、責任喪失、行動遲緩、違反規(guī)范、給醫(yī)院業(yè)務(wù)或效益帶來損害者；

(八)嚴重違反醫(yī)院勞動紀律及各項規(guī)章制度者；

(九)竊取、泄露、盜賣醫(yī)院經(jīng)營、財務(wù)、人事、技術(shù)等機密者；(十)觸犯醫(yī)院其他制度記過處罰規(guī)定或國家法律行為，記過處罰方式有：開除、記大過、記小過、警告、通報批評、一次性罰款等。若員工行為給醫(yī)院造成重大損失或觸犯國家法律法規(guī)的，將追究當事人法律責任，醫(yī)院有權(quán)起訴。所有人員的獎懲記錄，均納入醫(yī)院考核內(nèi)容。

第十六章 離職與解聘

第五十一條 員工辭職須提前1個月以書面形式提出，經(jīng)醫(yī)院批準并辦理完相關(guān)離職、交接手續(xù)后方可離院，否則扣罰當月基本工資及該季度績效工資，并賠償因此而給醫(yī)院造成的損失。員工違反勞動合同約定而提出辭職的，須根據(jù)規(guī)定向醫(yī)院繳納違約金，具體包括醫(yī)院為其所提供的專項培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、進修、繼續(xù)教育、科研活動經(jīng)費及由此而產(chǎn)生的路費、住宿費、補貼等費用。

第五十二條 醫(yī)院根據(jù)員工的表現(xiàn)或經(jīng)營策略，需要解聘員工，應(yīng)提前三十天通知被解職的員工。

第五十三條 聘用人員合同期滿，經(jīng)所在科室和醫(yī)院批準后，填寫《。。。辭職/退休/借用審批表》、《。。。員工工作交接表》、《。。。解除勞動關(guān)系協(xié)議書》，解

除聘用合同關(guān)系。

第五十四條 有下列情形之一，經(jīng)查證屬實或有具體事證者，屬于嚴重違反醫(yī)院勞動紀律和規(guī)章制度，醫(yī)院將解除勞動關(guān)系，且醫(yī)院無需支付任何經(jīng)濟補償：

1、對病人粗暴無禮，被新聞媒體曝光或被上級有關(guān)部門批評，使醫(yī)院名譽受損；

2、偷竊醫(yī)院財物；

3、違反消防安全法規(guī)，損失嚴重者；

4、隱瞞傳染性疾??；

5、利用職務(wù)之便，索取、非法收受患者財物或者牟取其他不正當利益；

6、連續(xù)曠工超過3天或累計曠工超過7天以上；

7、應(yīng)聘時，隱瞞或虛報個人履歷、有關(guān)病史、受過有關(guān)處罰等；

8、浪費、破壞醫(yī)院或病人或其他第三者的財物，造成醫(yī)院嚴重損失；

9、因家庭糾紛或其他糾紛，嚴重影響工作，經(jīng)教育不改正；

10、違反法律、法規(guī)，受到刑事拘留以上處分的；

11、在醫(yī)院私藏兇器、非法物品或非法印刷品；

12、煽動、組織他人罷工，鬧事，上班期間酗酒、酒后鬧事；

13、故意損毀發(fā)票、賬冊等重要憑證，給醫(yī)院造成嚴重損失；

14、半年內(nèi)因服務(wù)原因造成病友投訴累計達3次；

15、違反衛(wèi)生行政規(guī)章制度或者技術(shù)操作規(guī)范，造成嚴重后果；

16、由于不負責任延誤急危重患者的搶救和診治，造成嚴重后果；

17、未經(jīng)親自診查、調(diào)查，簽署診斷、治療、流行病學(xué)等證明文書或者有關(guān)出生、死亡等證明文書；

18、泄露患者隱私，造成嚴重后果；

19、發(fā)生自然災(zāi)害、傳染病流行、突發(fā)重大傷亡事故以及其他嚴重威脅人民生命健康的緊急情況時，不服從調(diào)遣；

20、人為損壞醫(yī)院醫(yī)療設(shè)備和信息網(wǎng)絡(luò)設(shè)備；

21、私自安裝、拆卸各種支持設(shè)備軟硬件；

22、未經(jīng)允許擅自對外泄漏信息安全數(shù)據(jù)；

23、不服從管理或類似的抵制執(zhí)行制度行為；

24、違反《醫(yī)療機構(gòu)從業(yè)人員行為規(guī)范》和《侵權(quán)責任法》其中一條；

25、貪污、拖欠、挪用公款，違反財金管理制度；

26、嚴重違反醫(yī)院各種規(guī)章制度；

27、事假累計超過3個月的；

28、聘用人員患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由醫(yī)院另行安排的工作的；

29、聘用人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

30、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)醫(yī)院與聘用人員協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

第五十五條 員工因違反了醫(yī)院規(guī)章制度或試用不合格而被解聘的，應(yīng)由所在部門主管填寫《。。。解除勞動關(guān)系協(xié)議書》，報分管院長批準，科室負責人以上人員的解聘，須上報分管院長、院長批準。由人事科報院辦公會審批，并通知被解聘人員辦理離職交接手續(xù)。

第五十六條 有下列情況之一者，聘用人員可提出解除或終止聘用合同。

一、醫(yī)院不能履行聘用合同的。

二、經(jīng)批準出國（境）定居、留學(xué)的。

三、符合解除或終止合同其它事項的。

第五十七條 具備下列條件之一的，醫(yī)院不得解除或終止聘用合同：

一、聘期未滿，又不具備合同自行解除條件及法定事由的。

二、在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的。

三、符合國家有關(guān)法律法規(guī)或政策規(guī)定條件的。

第五十八條 上述各種原因結(jié)束聘用或試用關(guān)系的員工，在 接到正式通知后，均應(yīng)向辦公室領(lǐng)取《。。。員工工作交接表》，按該清單要求，在離開醫(yī)院之前辦完有關(guān)工作移交手續(xù)，其應(yīng)領(lǐng)取的工資，應(yīng)于上述手續(xù)辦妥后再予發(fā)給。

第五十九條 聘用人員無正當理由，不得提前終止聘用合同。要求提前終止聘用合同，給醫(yī)院造成損失者要適當補償院方經(jīng)濟損失，并扣罰當月基本工資及該季度績效工資。第六十條 醫(yī)院無正當理由，解聘和辭退聘用人員的，應(yīng)根據(jù)勞動合同法適當補償其經(jīng)濟損失。

第六十一條 聘用合同解除后，聘用人員所享受的各種待遇即行停止。

第六十二條 裁員：由于經(jīng)營、管理原因醫(yī)院需要裁減人員，醫(yī)院將報有關(guān)部門、同時提前通知員工，且依法支付經(jīng)濟補償金，辦理退工手續(xù)。

第六十三條 辭退：合同期內(nèi)不符合醫(yī)院要求或者嚴重違反勞動紀律或醫(yī)院規(guī)章制度的員工，醫(yī)院將依法予以辭退。第十七章 福 利

第六十四條 福利

(一)保險：按醫(yī)院現(xiàn)行的保險規(guī)定，聘用人員可享受醫(yī)院投保的個人養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和農(nóng)村合作（城鎮(zhèn)居民）醫(yī)療保險。

(二)困難補助：員工個人或家庭有特殊困難，可申請?zhí)厥饫щy補助，補助金額參照國家有關(guān)標準執(zhí)行。

(三)其他福利，按照《。。。福利補助標準》執(zhí)行。第十八章 退 休

第六十五條 員工退休：退休年齡參照在冊人員，專業(yè)技術(shù)人員、管理人員退休年齡為男60歲，女55歲。工勤崗位退休年齡為男60歲，女50歲。達到退休年齡的員工應(yīng)提前10天到人事科辦理退休手續(xù)，辭退標準按照勞動合同法和中國貴州省委組織部、貴州省人事廳《關(guān)于事業(yè)單位工作人員收人分配制度改革后有關(guān)離退（職）問題處理意見的通知（黔人通【2007】116號）》相關(guān)內(nèi)容執(zhí)行。特殊崗位需經(jīng)院長辦公會議研究決定。第十九章 糾紛處理

第六十六條 員工投訴

1、員工對工作不滿意，可向相關(guān)職能部門、分管院長、院長投訴。

2、對上述答復(fù)不滿意，可直接向院工會投訴。

3、提倡實名投訴，便于問題及時解決，所有投訴醫(yī)院處理部門都將為投訴員工保密。

4、員工對扣罰有異議，可按以下程序進行投訴：

(1)員工在知悉扣罰決定15天內(nèi)以書面形式向工會提出，說明原扣罰事實、證據(jù)、程序、手續(xù)的不當之處，以及本人要求、意見。

(2)提出有利于自己的證據(jù)、證人及其他資料，幫助醫(yī)院弄清事實真相，獲得正確處理結(jié)果。

(3)醫(yī)院將根據(jù)受扣罰員工的申訴，另行組織人員進行復(fù)查，實事求是地作出復(fù)查決定，并通知申訴員工本人。

(4)如申訴員工對復(fù)查決定不服，可在收到復(fù)查決定后，向醫(yī)院所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起15日內(nèi)，向醫(yī)院所在地的基層人民法院起訴。

5、勞動爭議必須通過合法的途徑予以解決，員工不得借故煽動、組織他人罷工、鬧事，破壞醫(yī)院正常的工作秩序。

除非勞動合同依法解除或終止，員工不得以勞動爭議為由停止正常工作或停止履行其職責。

第二十章 修訂和解釋

第六十七條 修訂

本《聘用人員管理制度》經(jīng)公布施行后，醫(yī)院根據(jù)工作需要，及時總結(jié)經(jīng)驗，根據(jù)院領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)，由職能部門依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定提出修訂意見，征求意見后，報院長辦公會議批準后施行。第六十八條 解釋

l、本制度由人事科負責起草和解釋，此前存在的醫(yī)院制度與本制度之規(guī)定相沖突的，以本制度的規(guī)定為準。

2、其它

(1)本管理制度為聘用人員日常管理和獎懲的重要依據(jù)，要求每位聘用員工熟知，并嚴格執(zhí)行。

(2)醫(yī)院可根據(jù)法定程序，對本管理制度的內(nèi)容隨時進行修改、補充。修改、補充的內(nèi)容將以醫(yī)院文件的形式通知到各科室，修訂后的內(nèi)容自發(fā)文之日起生效。

第六十九條 本制度自二〇一七年六月一日起執(zhí)行。

第二篇：醫(yī)院聘用人員管理制度

三、工資福利待遇

1、聘用人員包括本科、大中專衛(wèi)生技術(shù)人員及其他副系列工程技術(shù)人員試用期內(nèi)工資待遇均按國家相應(yīng)學(xué)歷畢業(yè)生工資標準執(zhí)行，試用期內(nèi)不享受其他待遇，試用期滿經(jīng)考核合格正式錄用后的相關(guān)待遇為：

（一）新應(yīng)聘的全日制統(tǒng)招本科畢業(yè)生試用期滿經(jīng)考核合格正式錄用，享受聘用人員的出勤獎及30%醫(yī)院月績效獎。通過國家執(zhí)業(yè)考試分數(shù)線到執(zhí)業(yè)證注冊之前，享受科室50%月績效獎及聘用人員年終獎。取得執(zhí)業(yè)證后享受科室100%月績效獎。

（二）新應(yīng)聘的有執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書的全日制統(tǒng)招本科畢業(yè)生試用期滿經(jīng)考核合格正式錄用，并能獨立承擔工作者，可享受聘用人員出勤獎和科室100%月績效獎及聘用人員年終獎。

（三）新聘用的中級以上職稱醫(yī)生，試用期一個月，試用期滿經(jīng)考核合格正式錄用，并能勝任本崗位工作者，享受科室100%月績效獎及聘用人員年終獎。

（四）新聘用的非統(tǒng)招臨床本科畢業(yè)生不能單獨工作者，工作滿兩年后，享受聘用人員的出勤獎，通過國家執(zhí)業(yè)考試分數(shù)線到執(zhí)業(yè)醫(yī)師證注冊之前，享受科室50%月績效獎及聘用人員年終獎。取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師證后享受科室100%月績效獎。

（五）除醫(yī)療以外新聘用的大中專技術(shù)人員及其他副系列工程技術(shù)人員，3個月試用期滿正式錄用，工作滿一年后享受聘用人員出勤獎，月績效獎滿一年后按100%發(fā)放。享受聘用人員年終獎。

（六）醫(yī)學(xué)研究生畢業(yè)，試用期滿經(jīng)考核合格正式錄用并能獨立承擔工作者，享受出勤獎、100%績效獎、醫(yī)院年終獎。

（七）所有聘用人員正式錄用工作滿一年后享受“五金”（養(yǎng)老、醫(yī)保、生育、工傷、大?。?、取暖補助等。工會福利待遇一年內(nèi)（不含試用期）按50％發(fā)放，一年以上按全額發(fā)放。

第三篇：醫(yī)院聘用人員管理制度

聘用人員管理制度

第一條適用范圍：本制度所稱聘用人員，指按照國家有關(guān)規(guī)定，從醫(yī)學(xué)校、人才市場及其它途徑，聘用到本院工作的人員的思想、業(yè)務(wù)和行政管理工作。

第二條在分管院長的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，人事科負責招聘、聘用、待遇、職級、技術(shù)檔案管理等事項，作用科室具體負責聘用人員的思想、業(yè)務(wù)和行政管理工作。

第三條除遵照國家的有關(guān)法律規(guī)定外，本院聘用人員的管理，均依本制度規(guī)定辦理。

第四條用人科室將下一的人員需求計劃，報部門主管審核后，上報院領(lǐng)導(dǎo)審批，由人事科負責辦理招聘事宜。

第五條求職人員的應(yīng)聘，應(yīng)按以下程序進行：

（一）報名：面向社會公開招聘。凡符合聘用人員基本條件者，持相關(guān)材料（本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位和執(zhí)業(yè)資格證書）原件報名。應(yīng)聘學(xué)科帶頭人的應(yīng)同時說明學(xué)科發(fā)展方向、前景及工作開展計劃。

（二）面試考核：由人事科牽頭組織院務(wù)會成員、醫(yī)務(wù)科或護理部、用人部門主任對應(yīng)聘人員進行資質(zhì)審查和基本理論考試，政治思想、業(yè)務(wù)理論和基本技能考核。學(xué)科帶頭人由醫(yī)院組織專家組進行面試，主要考察專業(yè)技術(shù)水平、組織協(xié)調(diào)能力和學(xué)科發(fā)展前景。

（三）對擬聘用的人員由相關(guān)部門（醫(yī)務(wù)科、護理部等）安排，原則上試用一月，試用期間發(fā)給本人生活費。

（四）在試用期滿后，根據(jù)自身情況，實事求是填寫“試用期滿考核表”中的“自評部分”。

（五）試用科室、部門主管根據(jù)新職員在試用期的德、勤、能、績?nèi)鐚嵉剡M行考核，公正地評分并寫出考核評語，報分管院長作出同意聘用，或不擬聘用的意見，提交院辦公會審定。

（六）體檢、由門診統(tǒng)一組織擬聘人員在本院進行體檢，放射人員應(yīng)經(jīng)市疾控中心崗前體檢合格。

第六條報到當日，人事科應(yīng)向新職員介紹醫(yī)院的情況以及有關(guān)人事管理規(guī)章制度，并由人事科與其簽訂《勞動合同書》，一式四份，一份交由人事科存檔，一分交財務(wù)科完善各類保險、一份聘用員工自留。同時簽訂《首次簽訂聘用合同告知書》。

第七條聘用人員將人事部門出具的工資呈報審核表交由人事科審核后，通知財務(wù)科執(zhí)行。

第八條提前結(jié)束試用期：

（一）在試用期間，對業(yè)務(wù)素質(zhì)、技能、工作適應(yīng)能力及工作成效特別出色的新職員，試用部門主管可以提出提前結(jié)束試用期的建議，由院領(lǐng)導(dǎo)批準。

（二）在試用期內(nèi)，對明顯不適合某崗位或不適合聘用的職員，試用部門可以提前向部

門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)批準后，提前辭退試用職員。

第九條考核結(jié)果的評定

（一）考核辦法采用項目評分法進行，考核內(nèi)容分為優(yōu)秀、良好、一般、差四個標準，每個標準限定一個最低分數(shù)，下一個標準的最低分數(shù)到該標準的最低區(qū)域為分數(shù)選擇區(qū)間。

（二）考核結(jié)果的評定標準：

1、考核結(jié)果60分以上的，按期聘用；

2、考核結(jié)果低于60分的，試用不合格，不擬聘用。

第十條人員聘用。聘用期滿，本人寫出書面申請、科室做出聘用期滿考核和續(xù)聘意見，由主管部門和分管院領(lǐng)導(dǎo)審定，人事科辦理續(xù)聘手續(xù)。職員如不續(xù)聘，須在聘用期滿前30天書面申請由用人科室、主管部門、分管院領(lǐng)導(dǎo)同意，人事科辦理解聘手續(xù)。

第十一條

（一）為提高員工的自身素質(zhì)和工作技能，醫(yī)院舉辦崗前、醫(yī)德醫(yī)風、法規(guī)和業(yè)務(wù)等各種培訓(xùn)及演練；

（二）科室對聘用人員指定上級醫(yī)（藥、護、技、工程）師負責帶教，科主任定期檢查帶教情況，并定期進行理論和技能考核；

（三）聘用人中經(jīng)科室考核，對達到工作要求并勝任本職者，報請部門主管審批后，可參加科室值班（醫(yī)師可給予處方權(quán)）；

（四）科室根據(jù)實際情況制度聘用期內(nèi)的培訓(xùn)計劃；主管部門可根據(jù)工作需要安排到相關(guān)專業(yè)科室輪轉(zhuǎn)；

（五）鼓勵與支持聘用人員學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)理論和技術(shù)，參加院內(nèi)繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育，并按規(guī)定修滿任期內(nèi)最低學(xué)分。

第十二條賠償條款：聘用人員外出進修、培訓(xùn)、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)后服務(wù)期限不得低于5年，服務(wù)期限未滿5年申請離開的，退回進修、培訓(xùn)和脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間醫(yī)院支付的費用（包括財政撥款外的工資、崗位津貼、年終獎、單項獎、住宿費、差旅費）及各種保險的醫(yī)院承擔部分，并賠償因離開影響醫(yī)院人才計劃給醫(yī)院造成的經(jīng)濟損失。對于進修期間的培訓(xùn)費，按培訓(xùn)結(jié)束后每服務(wù)一年遞減20%收取。

第十三條聘用人員管理。

一、聘用人員實行崗位管理：

（一）自覺服從醫(yī)院和所在科室的管理，遵章守制，按照規(guī)定的工作程序進行工作；

（二）保質(zhì)保量的完成本職工作任務(wù)，注重業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷更新知識，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)；

（三）積極參加醫(yī)院和科室組織的政治、業(yè)務(wù)、勞動等集體活動；

（四）醫(yī)院每年對聘用人員進行一次考核，人事科存檔，并作為晉級、晉職、獎懲、續(xù)聘和解聘的依據(jù)。

二、聘用人員的行政管理：

（一）遵紀守法，認真執(zhí)行各項條令、條例和規(guī)章制度，熱愛醫(yī)院；

（二）在工作和生活中，儀表和著裝整潔，保持良好的自身形象；

（三）考勤、休假和請假應(yīng)嚴格按照醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，嚴格考勤和請銷假制度，嚴格遵守勞動紀律，不得無故遲到早退、礦工；

（四）愛護公物，自覺同不法行為作斗爭；

（五）實行掛牌上崗制度，自覺接受職能科室、科室和患者及家屬的監(jiān)督。

（六）聘用人員的獎懲與本院職工相同。

三、聘用人員的醫(yī)德醫(yī)風管理：

（一）嚴格遵守醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風的各項規(guī)章制度。

（二）不允許員工從事與本專業(yè)相關(guān)的第二職業(yè)或?qū)ν饧媛毣顒?，但鼓勵員工利用業(yè)余時間參加升學(xué)考試、學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。

第十四條假期管理：為嚴格勞動制度，加強醫(yī)院對員工假期的管理，對各種假期的申請和審批程序作如下規(guī)定。

（一）節(jié)假日和法定假日參照政府機關(guān)規(guī)定執(zhí)行。臨床、醫(yī)技科室實行輪班工作制。

（二）年假：按國家規(guī)定執(zhí)行。本人申請，科室根據(jù)工作情況，在當年內(nèi)安排完休假、不跨年。

（三）事假：在工作期間，確有私事要處理，須先書面“事假申請”，半天以上（不超過1天）的由科室批準，1天以上的由部門主管、核準，報辦公室備案。事假期間待遇按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因急事，如不能及時提前請假的，應(yīng)于當日打電話通知本科室，回來后及時補辦請假手續(xù)。未經(jīng)請假或請假未批準擅自離開的，按曠工處理，曠工期間待遇按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定和勞動合同書執(zhí)行。

（四）病假：員工確實因病不能上班時，出具由醫(yī)院保健醫(yī)生開具并由防保科審核的醫(yī)院病情證明，半天以上（不超過1天）的由科室批準，1天以上的由主管部門主任、院領(lǐng)導(dǎo)批準。病假待遇按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工因急病，不能及時提前請假的應(yīng)于3小時內(nèi)打電話通知本科室，并于上班后補請假證明。

第十五條待遇。聘用人員享有與本院職工同等的政治待遇，黨、團員參加所在支部的組織活動。工資待遇按國家規(guī)定和省、市以及醫(yī)院結(jié)合實際情況依法制度的工資分配方案或規(guī)定執(zhí)行。

（一）員工的工資由崗位工資、薪級工資、績效工資、崗位津貼、福利等部分組成。

（二）實行人事代理人員的工資由人才交流中心確定；未實行人事代理的，遵照省、市人事工資政策核定；簽定合同的按照合同確定的執(zhí)行。

（三）績效工資：每月及年終按照《醫(yī)院績效工資方案》執(zhí)行。

（四）新進員工自報到日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計算。

第十六條人員調(diào)動。醫(yī)院可根據(jù)工作需要調(diào)整員工的工作崗位。各部門主管根據(jù)實際情況，經(jīng)考核后，具體安排，并交人事科存檔。

第十七條解聘。

（一）職員要求離開本醫(yī)院，應(yīng)提前30天向所在科室提出書面解聘申請，部門主管主任、分管院領(lǐng)導(dǎo)同意，在未得到批準前，應(yīng)繼續(xù)工作，不得先行離職，否則按曠工處理。

（二）醫(yī)院根據(jù)職員的表現(xiàn)或工作需要解聘員工，應(yīng)提前30天通知被解聘的職員。

（三）聘用人員合同期滿，經(jīng)所在科室和醫(yī)院批準后，辦理終止聘用合同關(guān)系。

（四）有下列情況之一者，應(yīng)由所在科室寫出解聘的情況報告報主管部門、分管院長同意，由人事科辦理解聘文件，經(jīng)分管院長、院長簽發(fā)。

1、在試用期間被證明不符合聘用條件的；

2、利用工作之便，徇私舞弊，收受紅包，行賄受賄、貪污、挪用公款、醫(yī)德醫(yī)風差者；

3、玩忽職守，造成工作重大損失或嚴重醫(yī)療事故者；

4、不服從組織分配，不能完成醫(yī)療、預(yù)防保健及院外任務(wù)，給醫(yī)療衛(wèi)生工作造成損失者；

5、連續(xù)曠工15個工作日或1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日者；

6、考核不合格或在規(guī)定時間內(nèi)未完成規(guī)定的繼教學(xué)分者；

7、工作不稱職者；

8、未經(jīng)醫(yī)院同意在外單位從事醫(yī)療活動者；

9、嚴重違反工作紀律或醫(yī)院依法制度的規(guī)章制度者；

10、嚴重違規(guī)違紀，受到黨內(nèi)嚴重警告或行政記過以上處分者；

11、依法追究刑事責任者。

（五）因患病或非因公負傷等原因，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事醫(yī)院另行安排工作的，應(yīng)提前30天，以書面形式向醫(yī)院提出解聘。

（六）符合解除或終止聘用合同其它條件的。

（七）上述各種原因結(jié)束聘用或試用關(guān)系的職員，在接到正式通知后，均應(yīng)向人事科領(lǐng)取《移交工作清單》，在離開醫(yī)院之前辦完有關(guān)工作移交手續(xù)，其應(yīng)領(lǐng)取的工資，應(yīng)于上述手續(xù)辦妥后再予發(fā)給；放射人員應(yīng)經(jīng)市疾控中心進行離崗體檢。

（八）住院慰問：員工住院期間，視具體情況辦公室組織人員慰問。

第十八條本制度如有未盡事宜，可以隨時做出合理的調(diào)整。

第四篇：醫(yī)院人員聘用、培訓(xùn)、管理制度

阜陽市第五人民醫(yī)院人員聘用管理制度 為進一步深化人事制度改革，根據(jù)上級有關(guān)文件精神，結(jié)合本院實際工作情況，特制訂此聘用管理制度：實行全員聘用合同制。簽訂聘用合同，明確雙方責權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，確定聘用關(guān)系。

(一)原則：公開崗位，公開要求，公平競爭，擇優(yōu)錄用

(二)用人方式：實行聘用(合同)制。醫(yī)院與員工以合同形式確定雙方之間的勞動人事關(guān)系及權(quán)利與義務(wù)(詳見合同書)，醫(yī)院與所有員工在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽定合同書。

1、聘用合同的期限為三年

2、聘用合同采用書面形式，一式三份，當事人雙方各執(zhí)一份，另一份存入職工個人檔案(雙方簽訂的聘用合同須經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)鑒字后生效)。

3、受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以解除聘用合同：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；(2)連續(xù)兩年考核不合格的；(3)曠工或無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的；(4)嚴重失職、瀆職或違法亂紀，對聘用單位利益造成損害的；(5)患病或非因公(工)負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不服從另行安排適當工作的；(6)不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的；(7)不履行合同規(guī)定義務(wù)的。

4、訂立聘用合同的當事人雙方均應(yīng)認真履行合同規(guī)定的義務(wù)。任何一方違反合同規(guī)定，都應(yīng)承擔違約責任，付給對方違約金3萬元。造成經(jīng)濟損失的，還應(yīng)按實際損失承擔經(jīng)濟賠償責任(含組織培養(yǎng)學(xué)習(xí)等費用)。

5、實行聘用制后，原工人身份的女性工作人員現(xiàn)受聘在管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位，連續(xù)聘用5年以上的，具有大專以上學(xué)歷或中級以上職稱的，如工作需要、本人申請、身體健康，經(jīng)組織批準，繼續(xù)聘用在管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位上的，其退休年齡可按現(xiàn)行女干部的退休年齡規(guī)定執(zhí)行；原干部身份女性工作人員聘用在工勤崗位上工作滿1年的，其退休年齡根據(jù)本人自愿也可按現(xiàn)行工人退休年齡執(zhí)行。

(三)健康體檢：應(yīng)聘者須參加錄用前體檢(特殊情況可先錄用后體檢)，體檢不合格者不予錄用。

(四)試用期(見習(xí)期、初期)：

1、臨時工原則上實行1—3個月的試用期，每次勞動合同期限不超過一年。

2、對新錄用應(yīng)屆畢業(yè)生實行見習(xí)期(初期)，見習(xí)期(初期)為一年，滿一年經(jīng)考核合格定級。

3、試用期(見習(xí)期)內(nèi)發(fā)現(xiàn)員工不能履行相應(yīng)的崗位職責，或有嚴重的違紀違規(guī)行為，醫(yī)院將調(diào)整其工作崗位，或延長試用期(見習(xí)期)，直至解除合同。有嚴重違法犯罪行為者移交有關(guān)部門處理。

4、被延長試用期(見習(xí)期)的員工在原合同書上說明原因，由雙方簽字(蓋章)

（四）實行雙向選擇

各科室人員明確編制，科主任、護士長與相關(guān)職工實行雙向選擇，職工在首次聘用中落聘下崗的，可給予半年時間的內(nèi)部待聘期限，并為其提供轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和兩次上崗機會。待聘人員在待聘期內(nèi)只發(fā)基本工資(技術(shù)職務(wù)等級工資+浮動物價補貼)。待聘期滿后仍未能上崗的，由醫(yī)院辦理辭退手續(xù)，本人也可以辭職，到人才(勞動力)市場登記，重新就業(yè)。待聘人員，男50周歲，女45周歲，個人提出內(nèi)部退養(yǎng)申請，可以辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)，報區(qū)衛(wèi)生局審核備案，內(nèi)部退養(yǎng)期間只享受國家規(guī)定的基本工資和部分津貼，不參加考核，可參照在職人員增加檔案工資作為參?；鶖?shù)，到達法定退休年齡時，正式辦理退休手續(xù)。(五)工作職

責：醫(yī)院各崗位都應(yīng)制定相應(yīng)的崗位職責和工作規(guī)范，每一位員工都必須認真履行

(六)工作時間：

1、24小時全天候服務(wù)；雙休日及節(jié)假日由科室負責安排輪班、輪休。

2、非工作時間根據(jù)需要接通知后應(yīng)及時到崗。

（七)考核：

1、考核對象為本單位的在職職工。考核內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。

2、考核分為平時考核和考核，平時考核是考核的基礎(chǔ)，考核于每年12月底開始，翌年1月底結(jié)束。

3、考核在院考核領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由人事科組織實施。

4、有下列情形之一的人員不參加本考核：(1)非單位公派，但經(jīng)單位同意外出學(xué)習(xí)超過本半年(含半年)。(2)本病假、事假或出國探親累計超過半年(含半年)。(3)本內(nèi)辦理退休、退職或離崗?fù)损B(yǎng)手續(xù)的。

5、單位派出學(xué)習(xí)、進修、出國人員由對方單位對該同志出具書面的評語，回醫(yī)院考核

（八）實行到年齡退休和離崗?fù)损B(yǎng)

1、到齡退休。凡到達法定退休年齡的，從到齡的當月起辦理退休。

2、離崗?fù)损B(yǎng)。干部身份：男60周歲、女55周歲；工人身份：男60周歲、女50周歲，經(jīng)本人申請，單位同意，區(qū)人社局批準，可以安排離崗?fù)损B(yǎng)。退養(yǎng)期

間享受國家規(guī)定的基本工資和部分津貼。并按國家規(guī)定調(diào)整工資，到達法定退休年齡時辦理退休手續(xù)。

（九）退休人員返聘留用

1、工作人員退休后，原則上不返聘留用。

2、確因工作需要，需返聘留用的，須具有副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱，經(jīng)本人和科室負責人申請，院辦公會議研究同意，報區(qū)衛(wèi)生局審批。

3、返聘留用期限1—3年。

4、返聘留用期間，雙方簽訂聘用合同，聘期一年，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。

第五篇：醫(yī)院人員聘用[范文模版]

醫(yī)院人員聘用、培訓(xùn)、管理、考核和獎懲制度

為進一步深化人事制度改革，根據(jù)上級有關(guān)文件精神，結(jié)合本院實際，就人事制度改革 提出如下實施意見：

(一)實行中層干部競聘上崗

凡中層干部，一律按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，實行競聘上崗。

(二)實行全員聘用合同制。單位與職工(國家干部、固定制工人和合同制工人)訂立 聘用合同，明確雙方責權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，確定聘用關(guān)系。

1、聘用合同的期限為三年(2002年7月1日至2005年6月30日)。

2、聘用合同采用書面形式，一式三份，當事人雙方各執(zhí)一份，另一份存入職工個人檔 案(雙方簽訂的聘用合同須經(jīng)區(qū)衛(wèi)生局鑒證后生效)。

3、受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以解除聘用合同：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；(2)連續(xù)兩年考核不合格的；

(3)曠工或無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的；(4)嚴重失職、瀆職或違法亂紀，對聘用單位利益造成損害的；

(5)患病或非因公(工)負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不服從另行安排適當 工作的；

(6)不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的；

(7)不履行合同規(guī)定義務(wù)的。

4、訂立聘用合同的當事人雙方均應(yīng)認真履行合同規(guī)定的義務(wù)。任何一方違反合同規(guī)定，都應(yīng)承擔違約責任，付給對方違約金3萬元。造成經(jīng)濟損失的，還應(yīng)按實際損失承擔經(jīng) 濟賠償責任(含組織培養(yǎng)學(xué)習(xí)等費用)。

5、實行聘用制后，原工人身份的女性工作人員現(xiàn)受聘在管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位，連 續(xù)聘用5年以上的，具有大專以上學(xué)歷或中級以上職稱的，如工作需要、本人申請、身 體健康，經(jīng)組織批準，繼續(xù)聘用在管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位上的，其退休年齡可按現(xiàn)行女 干部的退休年齡規(guī)定執(zhí)行；原干部身份女性工作人員聘用在工勤崗位上工作滿1年的，其退 休年齡根據(jù)本人自愿也可按現(xiàn)行工人退休年齡執(zhí)行。

(三)實行雙向選擇

各科室人員明確編制，科主任、護士長與相關(guān)職工實行雙向選擇，職工在首次聘用中落 聘下崗的，可給予半年時間的內(nèi)部待聘期限，并為其提供轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和兩次上崗機會。待 聘人員在待聘期內(nèi)只發(fā)基本工資(技術(shù)職務(wù)等級工資+浮動物價補貼)。待聘期滿后仍未能上 崗的，由醫(yī)院辦理辭退手續(xù)，本人也可以辭職，到人才(勞動力)市場登記，重新就業(yè)。待 聘人員，男50周歲，女45周歲，個人提出內(nèi)部退養(yǎng)申請，可以辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)，報區(qū)衛(wèi) 生局審核備案，內(nèi)部退養(yǎng)期間只享受國家規(guī)定的基本工資和部分津貼，不參加考核，可參照在職人員增加檔案工資作為參?；鶖?shù)，到達法定退休年齡時，正式辦理退休手續(xù)。(四)實行到年齡退休和離崗?fù)损B(yǎng)

1、到齡退休。凡到達法定退休年齡的，從到齡的當月起辦理退休。

2、離崗?fù)损B(yǎng)。干部身份：男57周歲、女52周歲；工人身份：男50周歲、女45周歲，經(jīng)本人申請，單位同意，區(qū)衛(wèi)生局批準，可以安排離崗?fù)损B(yǎng)。退養(yǎng)期間享受國家規(guī)定的基本工資和部分津貼。并按國家規(guī)定調(diào)整工資，到達法定退休年齡時辦理退休手續(xù)。(五)退休人員返聘留用

1、工作人員退休后，原則上不返聘留用。

2、確因工作需要，需返聘留用的，須具有副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱，經(jīng)本人和科室負 責人申請，院辦公會議研究同意，報區(qū)衛(wèi)生局審批。

3、返聘留用期限1—5年。

4、返聘留用期間，雙方簽訂聘用合同，聘期一年，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。有關(guān)待遇按 中辦發(fā)［1986］32號暫行規(guī)定和單位聘用合同執(zhí)行。 本實施意見由人事科負責解釋。

用〓工〓制〓度

(一)用工原則：公開崗位，公開要求，公平競爭，擇優(yōu)錄用。

(二)健康體檢：應(yīng)聘者須參加錄用前體檢(特殊情況可先錄用后體檢)，體檢不合格者不予錄 用。

(三)用人方式：實行聘用(合同)制。醫(yī)院與員工以合同形式確定雙方之間的勞動人事關(guān)系及 權(quán)利與義務(wù)(詳見合同書)，醫(yī)院與所有員工在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽定合同書。(四)試用期(見習(xí)期、初期)：

1、臨時工原則上實行1—3個月的試用期，每次勞動合同期限不超過一年。

2、對新錄用應(yīng)屆畢業(yè)生實行見習(xí)期(初期)，見習(xí)期(初期)為一年，滿一年經(jīng)考核合格定級。

3、試用期(見習(xí)期)內(nèi)發(fā)現(xiàn)員工不能履行相應(yīng)的崗位職責，或有嚴重的違紀違規(guī)行為，醫(yī)院 將調(diào)整其工作崗位，或延長試用期(見習(xí)期)，直至解除合同。有嚴重違法犯罪行為者移交有 關(guān)部門處理。

4、被延長試用期(見習(xí)期)的員工在原合同書上說明原因，由雙方簽字(蓋章)。

(五)工作職責：醫(yī)院各崗位都應(yīng)制定相應(yīng)的崗位職責和工作規(guī)范，每一位員工都必須認真履 行。

(六)工作時間：

1、實行無假日醫(yī)院，24小時全天候服務(wù)；雙休日及節(jié)假日由科室負責安排輪班、輪休。

2、非工作時間根據(jù)需要接通知后應(yīng)及時到崗。(七)考核：

1、考核對象為本單位的在職職工?？己藘?nèi)容包括德、能、勤、績四個方面?？己私Y(jié)果分為 優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。

2、考核分為平時考核和考核，平時考核是考核的基礎(chǔ)，考核于每年12月底開 始，翌年1月底結(jié)束。

3、考核在院考核領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由人事科組織實施。

4、有下列情形之一的人員不參加本考核：

(1)非單位公派，但經(jīng)單位同意外出學(xué)習(xí)超過本半年(含半年)。(2)本病假、事假或出國探親累計超過半年(含半年)。(3)本內(nèi)辦理退休、退職或離崗?fù)损B(yǎng)手續(xù)的。

5、單位派出學(xué)習(xí)、進修、出國人員由對方單位對該同志出具書面的評語，回醫(yī)院考核。

在試用期、見習(xí)期內(nèi)的人員參加考核，只寫評語，不確定等級。

6、科室將個人考核材料報人事科審核后，再由院考核領(lǐng)導(dǎo)小組確定考核等次。

7、其它不盡事宜，按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(八)離職手續(xù)：

1、職工離職時必須辦理離職手續(xù)，按醫(yī)院規(guī)定移交工作和結(jié)清財物。

2、未辦理手續(xù)擅自離職者，按曠工處理，其人事關(guān)系不能轉(zhuǎn)出；若造成財物損壞、遺 失或工作脫節(jié)，當事人應(yīng)承擔相應(yīng)經(jīng)濟和法律責任。

(九)實行到年齡退休和離崗?fù)损B(yǎng)制度：

1、到年齡退休：

(1)職工到法定退休年齡，按文件規(guī)定，原則上當月辦理退休手續(xù)，次月享受退休待遇。(2)對即將退休的職工，人事科提前兩個月通知其本人和所在的科室。

(3)本內(nèi)辦理退休的人員不參加考核，在職期間的待遇按實際工作月數(shù)計發(fā)； 退休期間的待遇按退休月數(shù)計發(fā)。

2、退休人員返聘留用：按本院醫(yī)院人事制度改革實施意見。

3、離崗?fù)损B(yǎng)：按本院醫(yī)院人事制度改革實施意見。 醫(yī)院自聘合同制衛(wèi)技人員暫行辦法

深化醫(yī)院人事制度改革，是轉(zhuǎn)型期醫(yī)院發(fā)展的必由之路。通過人事制度改革，激活內(nèi)部運行 機制，合理調(diào)配人力資源，廣納緊缺專業(yè)人才，提高工作效率，有效控制醫(yī)療成本。 根據(jù)本院人事制度改革方案，報經(jīng)區(qū)衛(wèi)生局同意，決定由醫(yī)院自主招聘錄用合同制衛(wèi)技 專業(yè)人員，充實到人員相對緊缺的臨床科室，作為對計劃編制不足的有益補充。為規(guī)范這項 工作，特制定“自聘合同制衛(wèi)技人員暫行辦法”。(一)聘用

1、聘用性質(zhì)：自聘合同制衛(wèi)技人員指不占衛(wèi)生行政部門下達的醫(yī)院增員指標、不列

入醫(yī)院正式職工編制，由醫(yī)院自主招聘、錄用、管理、解聘，從事衛(wèi)生行政部門許可的醫(yī) 療工作或醫(yī)療輔助工作的編制外職工。

2、聘用人員基本條件：堅持四項基本原則，擁護黨的路線、方針、政策；遵紀守法，作風 正派，服從分配，勝任工作；身體健康，無明顯疾患，年齡在28周歲以下(特殊情況 者除外)；持有教委認可的中等及以上醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)證書，具有執(zhí)業(yè)資格證書者予以優(yōu) 先。

3、招聘程序：被聘用者本人申請，醫(yī)院人事科審查，科教科、護理部組織專業(yè)考試，院領(lǐng) 導(dǎo)面試，成績合格者，擇優(yōu)錄取。

4、聘用辦法：錄取后試用期為三個月。試用期滿考核合格者經(jīng)院長辦公會議批準，正式予 以聘用。醫(yī)院根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，與其本人簽訂聘用合同制衛(wèi)技人員勞動合同，并報 區(qū)衛(wèi)生局備案，合同期限為一年。(二)管理

1、自聘合同制衛(wèi)技人員一經(jīng)錄用，即分配至相關(guān)科室，納入科室統(tǒng)一管理、統(tǒng)一使用。

2、自聘合同制衛(wèi)技人員應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)；各級衛(wèi)生行政部門及我院制定的規(guī)章制度，診療護理規(guī)范、常規(guī)。

3、自聘合同制衛(wèi)技人員與在編職工同樣參加機關(guān)事業(yè)單位工作人員考核，由所在科室 負責考核，評出考核等級?？己私Y(jié)果與合同續(xù)聘、工資、獎金、晉升晉級掛鉤。

4、自聘合同制衛(wèi)技人員符合衛(wèi)生局招考條件，參加理論考試成績按招考比率列入醫(yī)院面試 者，醫(yī)院在招考中予以優(yōu)先考慮。(三)聘用合同的終止與解除

1、聘用合同簽訂后，合同雙方必須履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自更改合同 內(nèi)容；

2、聘用合同期限滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，雙方即終止聘用關(guān)系；也可根據(jù)醫(yī)院、聘 用者雙方實際情況及聘用者考核結(jié)果，決定續(xù)聘與否，但續(xù)聘年限最多不超過10年。如聘用者連續(xù)二年參加執(zhí)業(yè)資格考試未取得執(zhí)業(yè)資格證，即不再續(xù)聘。

3、聘用者在合同存續(xù)期內(nèi)發(fā)生下列情形之一的，予以解除勞動合同：

(1)因聘用者工作責任心原因?qū)е聡乐蒯t(yī)療缺陷、影響較大的醫(yī)療糾紛或醫(yī)療事故的 發(fā)生；

(2)違反行風與職業(yè)道德建設(shè)有關(guān)規(guī)定，有損醫(yī)院聲譽者；(3)嚴重違規(guī)違紀、經(jīng)教育無效者，觸犯法律法規(guī)者；(4)聘用后無法勝任工作或健康原因不適合繼續(xù)工作者；

(5)曠工或無正當理由逾期不歸連續(xù)超過(含)15天，一年內(nèi)累計超過(含)30天者；(6)考核評定為不合格者；

(7)聘用后發(fā)現(xiàn)聘用人員學(xué)歷不符合報考條件者；

4、發(fā)生下列情形之一的，聘用者也可與醫(yī)院解除勞動合同：(1)試用期內(nèi)；

(2)試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)醫(yī)院未履行相關(guān)職責和義務(wù)的；(3)依法應(yīng)征入伍的。(四)待遇

1、基本工資：試用期內(nèi)，月工資為400元；正式聘用后，中專畢業(yè)生月工

資400元，大專及以上畢業(yè)生月工資為450元；考核合格及以上等級者，次 年起月工資增加50元，連續(xù)晉升工資年限為5年；連續(xù)二年考核優(yōu)秀等級者，次年起月工資增加80元。對中級及以上資質(zhì)人員的工資可參照并略低于正式在 編職工的標準，經(jīng)院長辦公會議討論確定。

2、獎金：試用期內(nèi)不建獎。對有執(zhí)業(yè)資質(zhì)的人員，正式聘用后享受不低于

本人所在科室在編職工50％的效益獎。年終一次性獎金根據(jù)當年醫(yī)院經(jīng)濟效益酌 情發(fā)放。

3、福利：誤餐與在編職工同等享受；節(jié)日福利、通訊費減半享受；節(jié)假日加班 工資按本人基本工資參照在編職工辦法發(fā)放；各類假期按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、對有突出貢獻的自聘合同制衛(wèi)技人員，經(jīng)院長辦公會議批準，給予一次性獎勵。各 類假期按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、保險：自聘合同制衛(wèi)技人員一經(jīng)正式聘用，醫(yī)院按《勞動法》有關(guān)規(guī)定，為其繳納 養(yǎng)老保險金，個人自繳部分由院部在其工資中扣除后代交。繳費基數(shù)按城鎮(zhèn)職工最低 標準繳納。

6、職稱晉升：按上級專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升有關(guān)精神執(zhí)行。

7、學(xué)習(xí)培訓(xùn)：自聘合同制衛(wèi)技人員參加院部及科室舉辦的各類政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。醫(yī)務(wù)、科教、護理等部門按有關(guān)規(guī)定組織其參加各類執(zhí)業(yè)資格考試和培訓(xùn)；非指令性培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試，一切費用自理。(五)違約責任

1、任何一方違反合同規(guī)定，都應(yīng)按合同規(guī)定支付給對方違約金；

2、聘用者與醫(yī)院解除或終止合同，都必須辦好工作交接手續(xù)，離院不得帶走醫(yī)院科技 成果、內(nèi)部資料、設(shè)備器材，違者責令賠償經(jīng)濟損失，直至依法追究法律責任。 臨時工使用和管理的若干規(guī)定(一)招收使用臨時工條件

年滿18周歲以上，女性55周歲以下，男性60周歲以下，身體健康，屬本市農(nóng)村勞 動力和城鎮(zhèn)下崗待業(yè)人員。

(二)招收臨時工的工作順序

1、招收臨時工須所在科室主任(護士長)向院部提出申請，院部根據(jù)相應(yīng)科室工作任務(wù) 及用工指標情況審批(特殊崗位，必須報主管部門審批)。

2、招收農(nóng)村勞動力和城鎮(zhèn)下崗、待業(yè)人員須審驗身份證、鎮(zhèn)村允許外出務(wù)工證明、50 周歲以下女性計劃生育證明、城鎮(zhèn)下崗、待業(yè)人員下崗證和待業(yè)證。

3、臨時工錄用之前，須進行健康體檢(由院保健科組織，并出具健康證明)。

4、臨時工被錄用，須與院方簽訂臨時用工勞動合同或協(xié)議書，并接受上崗前培訓(xùn)。(三)臨時工的使用和管理

1、各科室使用臨時工必須經(jīng)過招工程序，并簽訂勞動用工合同或協(xié)議書后方可使用。

2、全院臨時工的招收及錄用由院人事科負責。

3、全院臨時工的科間調(diào)配及崗位變動由院總務(wù)科會同相關(guān)科室協(xié)商負責。

4、使用臨時工的科室，應(yīng)將臨時工與在編職工一樣進行教育和管理。

5、各科室需辭退臨時工和臨時工主動提出解除勞動合同或協(xié)議書時，須報總務(wù)科和人 事科同意，并辦理相應(yīng)手續(xù)。

6、臨時工必須自覺遵守國家法律、法規(guī)，遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度，實行計劃生育。

7、臨時工必須熟悉本崗位職責，認真履行合同中的權(quán)利和義務(wù)，堅持以病人為中心，積極努力完成本職工作。

使用各類假期及其待遇的若干規(guī)定(一)請假、銷假

1、職工需要請各類假期，一律先用年休假(或放射假、積假)沖抵，并服從工作需要，嚴格履行請假、銷假手續(xù)，任何人不得擅作主張，采取自行休息或“先斬后奏”的方法。職工請假應(yīng)先由本人提出申請，經(jīng)科主任(護士長、科長)同意，醫(yī)務(wù)科(護理部)審核登記，分管領(lǐng)導(dǎo)批準，人事科辦理手續(xù)，需續(xù)假者應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)，如不辦理請假手續(xù)或休假期 滿無特殊原因逾期不歸者均作曠工處理。

2、職工休假期滿回單位工作后，本人應(yīng)及時到人事科辦理銷假手續(xù)，如沒有按時到人 事科辦理銷假手續(xù)而無特殊原因者作曠工處理。

(二)休假

1、病假

職工生病如需請病假須有本院保健科診療證明，具體按下列規(guī)定：

(1)病假在兩個月以內(nèi)(60天)的，固定工資部分全額發(fā)給。病假超過兩個月不滿六個 月(180天)的，第三個月(61天)起，工作年限不滿十年的，按本人固定工資部分的90％計 發(fā)；工作年限滿十年的，按本人固定工資部分全額發(fā)給。病假超過六個月的，從第七個月(181天)起，工作年限不滿十年的，按本人固定工資部分70％計發(fā)；工作年限滿十年的，按本人固定工資部分80％計發(fā)。

(2)活動工資部分的發(fā)放，病假超過兩個月不滿六個月的，按本人活動工資部分的80％ 計發(fā)；對病假超過六個月的，按本人活動工資部分的70％計發(fā)。

(3)病假期間省定職崗津貼按本人固定工資部分比例發(fā)放；病假半個月以上(含15 天)市定職崗貼補和衛(wèi)生崗位津貼均停止發(fā)放。

(4)病假期間均包括公休假和法定節(jié)假日。一年病假累計超過六個月(180天)的，當 年不參加工作人員考核。

2、事假

職工有私事需請假的，科室應(yīng)嚴格控制，一般不準請事假。但確有特殊原因必須請事假 的，由科室合理安排，具體按下列規(guī)定：

(1)若當年享受年休假后再請事假，其假期天數(shù)累計超過20天，則下一年不再享受 年休假。

(2)當年事假累計在30天以內(nèi)(含30天)的，每天扣發(fā)本人日基本工資加省定職崗津貼的50％

［扣發(fā)基數(shù)工資(月基本工資+省定職崗律貼)÷21天］；當年事假累計在30天以上的，從第3 1天起停發(fā)本人基本工資和省市職崗津貼。

(3)因私事請假出國出境的工資待遇：事假15天以上不超過30天的，按本人基本工資加省定

職崗津貼的70％計發(fā)；事假31天以上不超過60天的，按本人基本工資加省定職崗津貼的的60 ％計發(fā)；事假61天以上不超過90天的，按本人基本工資加省定職崗津貼的50％計發(fā)；事假超

過91天的，從91天起停發(fā)本人基本工資加省定職崗津貼。

(4)當月請事假在半個月以上(含15天)市定崗位補貼和衛(wèi)生崗位津貼均停止發(fā)放；(5)事假期間均包括公休假和法定節(jié)假日。一年事假累計超過六個月(180天)的，當 年不參加工作人員考核。

3、妊娠假

妊娠七個月以上的女職工，若體力不支需請假休息者，由科室合理安排，具體按下列規(guī) 定：

(1)職工在休妊娠假期間，工資按本人基本工資(固定工資和活動工資)和省定職崗津貼的80 ％發(fā)給；市定崗位補貼和衛(wèi)生崗位津貼均停發(fā)。

(2)妊娠假期間包括公休假、法定節(jié)假日。

4、產(chǎn)假

(1)對符合計劃生育規(guī)定安排生育的女職工，其產(chǎn)假按下列規(guī)定：

①正常分娩的，產(chǎn)后假不少于90天(含產(chǎn)前假15天)；②7個月以上早產(chǎn)或者超期

分娩的，按正常分娩對待；③分娩時遇有難產(chǎn)實施剖宮產(chǎn)手術(shù)的，產(chǎn)后假增加15天；④分 娩時遇有難產(chǎn)實施助產(chǎn)手術(shù)的，產(chǎn)后假增加7天；⑤生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒產(chǎn) 后假增加15天；⑥妊娠期不滿3個月流產(chǎn)(含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn))的，產(chǎn)后假20天至 30天；⑦妊娠3個月以上、7個月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，產(chǎn)后假50天；⑧女職工在指定醫(yī) 療保健機構(gòu)分娩以及因急產(chǎn)或者其他特殊原因未能在指定醫(yī)療保健機構(gòu)分娩的，其檢 查費、藥費、手術(shù)費、住院費、治療費等費用，按規(guī)定從生育保險基金中開支或者由用人單位 承擔。

(2)產(chǎn)假當年仍可享受探親假和年休假；產(chǎn)假期間均包括公休假和法定節(jié)假日。

(3)產(chǎn)假期間本人基本工資、省定職崗津貼、市定崗位補貼全額發(fā)給，衛(wèi)生崗位津貼停發(fā)； 在規(guī)定的休產(chǎn)假期間內(nèi)不影響正常晉升工資和工作人員考核工作。

5、哺乳假

女職工符合計劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假滿后撫育嬰兒有困難的，需請假者按下列規(guī)定：(1)生育第一個子女并領(lǐng)取《一孩父母光榮證》的，哺乳假為180天，符合計劃生育規(guī)定，生

育第二個子女的，哺乳假為90天。哺乳假期間均包括公休和法定節(jié)假日，其工資均按本人固

定、活動工資和省定職崗津貼的80％發(fā)給；市定崗位補貼和衛(wèi)生崗位津貼均停發(fā)。

(2)撫育未滿周歲嬰兒的女職工，每班工時內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳假時間，每次每嬰30分鐘，基 本工資、各種津貼照常享受。在規(guī)定的休哺乳假期間內(nèi)不影響正常晉升工資和工作人員 考核工作。

6、護理假

女職工符合計劃生育規(guī)定晚育［已婚婦女24周歲以上或晚婚(女23周歲、男25周歲以上結(jié)婚 為

晚婚)后生育第一個子女］。男方可享受5—7天護理假，休假期間均包括公休假和法定節(jié)假 日

基本工資、各種津貼照常享受。

7、節(jié)育假

(1)放置宮內(nèi)節(jié)育器：自手術(shù)日起休息2天，重體力勞動者，在術(shù)后1周內(nèi)不作重勞動。(2)取

宮內(nèi)節(jié)育器：當天休息1天(包括有尾絲節(jié)育器)。(3)輸精管結(jié)扎：休息7天。(4)單純輸卵管

結(jié)扎：休息21天。(5)人工流產(chǎn)：休息14天；人工流產(chǎn)同時放置宮內(nèi)節(jié)育器：休息16天；人

工流產(chǎn)同時結(jié)扎輸卵管：休息1個月。(6)中期終止妊娠：休息1個月。中期終止妊娠同時結(jié)

扎輸卵管：休息40天。(7)產(chǎn)后結(jié)扎輸卵管：按產(chǎn)假另加14天。休假期間均包括公休假和法

定節(jié)假日基本工資、各種津貼照常享受。

說明：上述規(guī)定，如遇特殊情況，由醫(yī)師決定。

8、婚假

男女雙方符合《婚姻法》規(guī)定，結(jié)婚需請假者，按下列規(guī)定：

(1)法定婚假為3天(不含路程)。男女雙方符合晚婚條件者(男方25周歲、女方23周歲)除法定

假期外，增加婚假12天。

(2)婚假期間包括公休假、法定節(jié)假日，基本工資、各種津貼照常享受。

9、喪假

職工的直系親屬及岳父母或公婆死亡時，需請假者，按下列規(guī)定：假期一般為1—3天，赴外

地料理喪事，可視路程遠近，另給予路程假1—2天。喪假期間包括公休假、法定節(jié)假日，基

本工資、各種津貼照發(fā)，車船費自理。

10、探親假

(1)職工享受探親假必須同時具備下列三個條件： ①單位工作滿一周年的在編在職正式職工；

②與父母親和配偶不住一起，或者雖同父母親住在一起但和配偶不住在一起； ③不能利用公休假團聚的。

(2)具備以上條件者：已婚職工每年給予探望配偶一次，假期為30天；已婚職工每四年、未 婚職工每年給予探望父母親一次，假期均為20天。

(3)按規(guī)定請假且休假的職工，在探親假期間基本工資、各種津貼照發(fā)；已婚職工探望配偶、探望父母和未婚職工探望父母親的往返車船費，由單位(按財務(wù)規(guī)定標準)報銷。(4)有下列情況者不再享受當年探親假待遇： ①已享受結(jié)婚假的當年或離婚、喪偶的當年；

②當年累計休六個月(含180天)以上長期病假者；

③當年累計休一個月(含30天)以上事假者； ④產(chǎn)假滿一個月后與家庭團聚一個月的。

(5)享受探親假的當年，不影響當年年休假；利用探親假期間結(jié)婚，不再另給結(jié)婚假；在探 親假期間遇喪事，不再另給喪假；已享受婚假的當年并探望過父母，4年一次享受的探 親假從結(jié)婚的次年算起。

(6)探望父母親，不包括探望岳父母和公婆。

(7)在職職工符合規(guī)定出境、出國需請?zhí)接H假的，按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(8)職工請?zhí)接H假可按實際需要另加路程假，探親假包括公休假、法定節(jié)假日。

11、年休假、放射假、積假

單位在編在職正式職工，根據(jù)科室工作需要和本人要求，由職工和科主任(護士長、科長)合

理安排休假。(1)年休假：

本院在編在崗參加工作時間滿一年以上、且已轉(zhuǎn)正定級的職工，根據(jù)科室工作需要和本人要 求，由科主任(護士長、科長)合理安排休假。

①年休假的假期

A、符合下列情況的職工，在參加工作時間滿規(guī)定年限的周年后，從次年起享受相應(yīng)的 年休假假期。

a、參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假3天； b、參加工作時間滿5年不滿10年的，每年休假7天； c、參加工作時間滿10年不滿20年的，每年休假10天； d、參加工作時間滿20年不滿30年的，每年休假15天；

e、參加工作時間滿30年及以上的，每年休假20天。

B、6月30日前調(diào)入并報到(包括人才引進)的職工，7月1日及以后調(diào)出(包括退休、辭職)的職

工，享受本人全年的年休假；7月1日后調(diào)入并報到(包括人才引進的職工)，6月30日前調(diào)出(包括退休、辭職)的職工享受本人全年年休假一半。

②當年的年休假當年用完，未用完者不得跨使用。年休假假期包括公休假日，不包括法 定節(jié)日。如年休假分段使用時不遇公休假日的，其享受年休假的假期要扣減按規(guī)定應(yīng)享 受年休假假期中所包含的公休假日的天數(shù)。

③有下列情況之一者，當年不享受年休假待遇： A、上考核不合格； B、當年事假累計超過20天； C、當年病假累計超過30天；

D、當年事假、病假相加超過40天。

如當年享受了年休假以后，再請事假、病假，其事假、病假假期超過了本條第2、3、4款規(guī) 定期限的，則下一的年休假不再享受。請休哺乳假的人員，1年不享受年休假。 ④符合休假條件的職工在休假期間按國家規(guī)定享受的工資、福利待遇不受影響，但本院 規(guī)定發(fā)放的午餐補貼不再享受。

(2)放射假：

①放射專職人員每年給予假期30天，當年的放射假當年使用，不得跨使用，未休完的一

律不補。

②放射假期間包括公休假、法定節(jié)假日?；竟べY、各種津貼照發(fā)。

(3)積休假：積休假一般應(yīng)當月內(nèi)補休，確有特殊情況不能補休的，由科室合理安排可延遲 補休，但不得跨。(4)年休假、放射假、積休假不得沖抵(星期

六、星期日)加班；基本工資、各種津貼照發(fā)。

以上假期除積休假外，其它各種假期均按日扣除醫(yī)院發(fā)放的午餐補貼。(三)其它：

1、職工學(xué)歷教育，醫(yī)院應(yīng)鼓勵，在不影響工作前提下，根據(jù)科室和醫(yī)院的實際工作需要，由科主任(護士長、科長)合理安排，經(jīng)醫(yī)務(wù)科(護理部)審核并登記，分管領(lǐng)導(dǎo)批準。但學(xué)習(xí)期間不再享受醫(yī)院每日發(fā)放的午餐補貼。

2、對無積休假、年休假而本人又需外出學(xué)習(xí)的教育人員，仍按余一醫(yī)〔2000〕11號文件《 關(guān)于科研教育的有關(guān)規(guī)定》中的規(guī)定執(zhí)行。

3、關(guān)于職工各種假期的獎金扣發(fā)按醫(yī)院有關(guān)獎金發(fā)放條款執(zhí)行。 醫(yī)院醫(yī)(農(nóng))保管理制度

一、醫(yī)務(wù)人員要認真學(xué)習(xí)上級有關(guān)部門關(guān)于醫(yī)(農(nóng))保工作的文件、條例，充分認識到醫(yī)(農(nóng))保的基本原則是“低水平、廣覆蓋，以收定支，量入為出”，廣泛地向醫(yī)(農(nóng))保病人進行宣 傳，取得理解與配合，減少醫(yī)患矛盾與醫(yī)療糾紛的發(fā)生，力爭社保機構(gòu)、醫(yī)院、醫(yī)(農(nóng))保病 人三贏的局面。

二、以高度的責任心來對待醫(yī)(農(nóng))保工作，認真按要求核對就診醫(yī)(農(nóng))保病人的身份，防止 醫(yī)?？ā⑨t(yī)療保險號(個人編號)被冒用。醫(yī)務(wù)人員要嚴于律己，嚴禁利用職務(wù)之便，盜用醫(yī) 療保險號(個人編號)，如發(fā)生此類情況將嚴肅處理。

三、認真執(zhí)行醫(yī)(農(nóng))保中心的“三個目錄”，正確錄入醫(yī)(農(nóng))保病人的疾病名稱，嚴格按醫(yī)(農(nóng))保中心審批的診療項目進行收費，用藥做到不超范圍，用藥品種選擇合理，門診病人日 人均費用及住院病人人均費用應(yīng)控制在醫(yī)(農(nóng))保中心規(guī)定的范圍之內(nèi)，門診處方藥量及出院 帶藥量應(yīng)符合有關(guān)規(guī)定，對違規(guī)的科室及個人按醫(yī)院管理的要求予以處理。

四、按醫(yī)(農(nóng))保中心要求做好規(guī)定病種鑒定工作。申請科室要提供詳盡的臨床資料及實驗室 數(shù)據(jù)，醫(yī)院成立規(guī)定病種鑒定小組，鑒定醫(yī)(農(nóng))保規(guī)定病種病人，經(jīng)治醫(yī)生要按要求填寫規(guī) 定病種門診繼續(xù)治療建議書，由醫(yī)教科審核蓋章后，方能去醫(yī)(農(nóng))保中心辦理規(guī)定病種證歷 卡。各臨床科室主任要組織科內(nèi)人員認真學(xué)習(xí)醫(yī)(農(nóng))保中心的規(guī)定病種病人用藥、檢查范圍 及相關(guān)政策，并嚴格按規(guī)定執(zhí)行，嚴禁超范圍用藥、檢查，對違規(guī)者將按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定處罰。

五、做好特治特檢及轉(zhuǎn)院審批工作。按醫(yī)(農(nóng))保中心要求，對限制使用的特殊藥進行書面審 批及電子審批，1000元以上的特檢項目書面向醫(yī)院醫(yī)?？粕暾垼t(yī)?？聘鶕?jù)要求向醫(yī)(農(nóng))保

中心提出電子申請。特治特檢及特殊藥物必須待審核通過后方能實施及使用，不得“先斬后 奏”。醫(yī)(農(nóng))保病人轉(zhuǎn)院應(yīng)嚴格控制，對轉(zhuǎn)院病人，經(jīng)治醫(yī)生須提出書面申請，科主任同意 并簽字后提交醫(yī)院醫(yī)?？茖徍耍?jīng)向醫(yī)(農(nóng))保中心電子申請審批同意后方可轉(zhuǎn)院。

六、各住院科室要認真做好醫(yī)(農(nóng))保在院病人的管理，杜絕“掛床住院”情況發(fā)生。醫(yī)(農(nóng))保住院病人住院期間原則上不得離開醫(yī)院，個別特殊情況需短期離開醫(yī)院者，需向所住科室 護理部提出書面申請，經(jīng)同意后方能離開，離院時間最長不得超過12小時。

七、各相關(guān)科室計算機必須嚴格按醫(yī)(農(nóng))保操作流程正常操作，要求做到信息完整、準確。要及時上傳醫(yī)(農(nóng))保數(shù)據(jù)，整理、核對醫(yī)(農(nóng))保資料，上報醫(yī)(農(nóng))保中心審核。 醫(yī)保管理的若干規(guī)定

1、個人醫(yī)?？◣舻慕M成：工齡補貼24元/年；統(tǒng)籌補貼45周歲以下全省平均工資(15768元)的2.7%，45周歲以上全省平均工資的3%，退休人員全省平均工資的4.5%。

2、門診、住院發(fā)生的醫(yī)療費用首先在個人當年醫(yī)保卡帳戶中支付，個人當年帳戶用完后，在職人員45周歲以下自理500元、45周歲(含45周歲)以上自理400元、退休人員自理300元后，由單位按30年工齡以下(含30年)在職人員80%、退休人員85%、30年工齡以上在職人員85%、退休人員90%的比例報銷。

3、住院發(fā)生的醫(yī)療費用，統(tǒng)籌基金起付標準為：杭州市區(qū)以外醫(yī)院、三級及相應(yīng)醫(yī)療機構(gòu) 為800元；二級及相應(yīng)醫(yī)療機構(gòu)為600元；其它醫(yī)療機構(gòu)為400元。起付標準以上，最高支付

限額以下部分住院和規(guī)定病種門診醫(yī)療費用，個人負擔比例如下： 分類起付標準至2萬元2萬元至4萬元4萬元至8萬元

〖BHDG8mm，K23.5mm。5，K23.5mm〗在職退休在職退休在職退休〖BH DG12mm，K11.75mm。11，K11.75mm〗基金%個人%基金%個人%基金 %個人%基金%個人%基金%個人%基金%個人% 〖BHDG7mm，F(xiàn)K8mm，K11.75mm。11，K11.75mmF〗8020851585***955起付標準以內(nèi)的費用可視同門診納入全年醫(yī)療費用，按第二條執(zhí)行。

4、本院職工患病應(yīng)嚴格控制轉(zhuǎn)院轉(zhuǎn)診，確因病情危重、診斷不明、本院無治療條件的，由 經(jīng)治醫(yī)師提出院轉(zhuǎn)意見，經(jīng)分管醫(yī)保院長審批同意，并報區(qū)社保局醫(yī)?？婆鷾屎?，方可轉(zhuǎn)入 本市其他定點醫(yī)療機構(gòu)診治。凡轉(zhuǎn)非定點醫(yī)院診治的醫(yī)療費用，先由個人自理，省內(nèi)為15%、省外(上海)為20%后，再按規(guī)定報銷。

5、女職工計劃內(nèi)生育的醫(yī)療費用，難產(chǎn)按省人均工資的20%報銷，平產(chǎn)按省人均工資15%報銷，超過部分的費用全部由個人自負。計劃內(nèi)生育醫(yī)療費用不納入醫(yī)保費用核算。

6、一個內(nèi)，當年上述醫(yī)藥費按比例自負部分(不包括自理的500元、400元、300元)以及在基本醫(yī)療保險住院起付線上和大病救助中應(yīng)由個人承擔部分，超過2200元(歷年個人帳戶可抵沖)以上部分，根據(jù)實際情況，向單位申請酌情給予一定的補助。

7、臨時外出人員、市級勞模、異地安置等醫(yī)療費報銷按“余杭區(qū)城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險” 有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

8、計劃內(nèi)臨時工發(fā)醫(yī)療包干款每人每年200元。門診、住院發(fā)生的醫(yī)療費用先自負500元，超過部分按50%報銷；總醫(yī)院費用在2萬元以上按60%報銷。

9、子女統(tǒng)籌：門診帳戶600元用完后全自理，住院費用超過起付線部分按80%報銷。需轉(zhuǎn)外院就診的，報銷辦法按醫(yī)保規(guī)定執(zhí)行(2002年9月1日起執(zhí)行)。

10、處方用藥必須嚴格按照《浙江省基本醫(yī)療保險用藥目錄》執(zhí)行。

11、嚴禁“一人持卡、全家享受”、一旦發(fā)現(xiàn)停止享受基本醫(yī)療保險待遇。

12、醫(yī)藥費用報銷時間半年一次，即7月下旬、12月下旬各一次。

13、本規(guī)定自2005年1月1日執(zhí)行，解釋權(quán)屬醫(yī)院醫(yī)保辦及財務(wù)科。

進一步加強勞動紀律若干規(guī)定

1、醫(yī)院全體職工應(yīng)自覺遵守勞動紀律，不遲到早退。調(diào)休、年休需服從科室工作安排，事 先征得科室負責人同意。病假、事假按原程序?qū)徟?，嚴禁自行先休息、事后補請假的行為。各科負責人外出2天及以上需向分管領(lǐng)導(dǎo)請假備案。

2、各科主任及護士長應(yīng)加強對科室人員勞動紀律管理，嚴肅日常排班及節(jié)假日加班人員上 報工作，不得弄虛作假。對業(yè)余休息時間會診者，凡已領(lǐng)取勞務(wù)費的，一律不得再考勤積假。

3、院勞動紀律督查小組將會同相關(guān)人員不定期對院內(nèi)勞動紀律及節(jié)假日科室人員上班情況 進行抽查。發(fā)現(xiàn)遲到、早退者每次扣科室50元/人，發(fā)現(xiàn)有中途離崗或缺崗者每次扣科室200 元/人，發(fā)現(xiàn)節(jié)假日加班弄虛作假者扣科室200元/人。督查小組將對檢查中發(fā)現(xiàn)存在問題的 科室和人員名單在醫(yī)院通訊上公布。