第一篇：醫(yī)院實(shí)習(xí)人員管理規(guī)定范文

醫(yī)院實(shí)習(xí)人員管理規(guī)定

實(shí)習(xí)是臨床教學(xué)的重要組成部分，也是理論聯(lián)系實(shí)際，掌握專業(yè)基本技能，為今后更好地工作打好基礎(chǔ)的過程。為了加強(qiáng)對實(shí)習(xí)人員的管理，結(jié)合我院實(shí)際，特規(guī)定本管理規(guī)定。

一、實(shí)習(xí)人員接收

（一）醫(yī)院接收全國范圍內(nèi)大中專醫(yī)學(xué)院校全日制學(xué)生。學(xué)歷要求：原則上醫(yī)療專業(yè)本科以上；醫(yī)技專業(yè)大專以上;護(hù)理專業(yè)中專以上。

（二）實(shí)習(xí)人員的接收工作由醫(yī)務(wù)科根據(jù)有關(guān)科室的接收計(jì)劃和醫(yī)院的后勤保障能力統(tǒng)籌安排。

（三）實(shí)習(xí)院校在實(shí)習(xí)前2個月，須將實(shí)習(xí)計(jì)劃、實(shí)習(xí)大綱和實(shí)習(xí)人員名冊一式2份交至醫(yī)務(wù)科。醫(yī)務(wù)科會同護(hù)理部結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況，制定輪轉(zhuǎn)安排表，交有關(guān)科室?guī)Ы特?fù)責(zé)人。任何科室和個人未經(jīng)批準(zhǔn)不得隨意改變計(jì)劃。

（四）零散實(shí)習(xí)人員應(yīng)填寫《醫(yī)院實(shí)習(xí)人員申請表》，加蓋申請人所在院校公章，連同本人身份證、學(xué)生證復(fù)印件郵寄至醫(yī)院醫(yī)務(wù)科。醫(yī)務(wù)科對申請材料進(jìn)行審核。經(jīng)審核合格者，由醫(yī)務(wù)科發(fā)出接收函。

（五）所有實(shí)習(xí)人員必須按規(guī)定時(shí)間報(bào)到，報(bào)到時(shí)必須持有以上相關(guān)證件及3個月內(nèi)全身健康體檢證明。

（六）實(shí)習(xí)費(fèi)用須在報(bào)到時(shí)在財(cái)務(wù)部一次性交清。中途退學(xué)或被終止實(shí)習(xí)者，不予退款。拖欠費(fèi)用者，不再接收其所在院校其他實(shí)習(xí)人員。

實(shí)習(xí)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)：臨床醫(yī)療600元/人；護(hù)理、醫(yī)技600元/人； 實(shí)習(xí)期限：8～12個月；

食宿安排：食宿自理，對于有住宿困難的人員可協(xié)助其安排宿舍。

二、實(shí)習(xí)人員管理

（一）各科室應(yīng)設(shè)專人（中級職稱以上人員）負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)工作，切實(shí)關(guān)心實(shí)習(xí)人員的學(xué)習(xí)、工作、生活，嚴(yán)格要求，嚴(yán)格管理。各科室根據(jù)本科室具體情況及實(shí)習(xí)人員要求制定培養(yǎng)計(jì)劃，講課計(jì)劃，帶教計(jì)劃，并于新生報(bào)到后上報(bào)醫(yī)務(wù)科。

（二）實(shí)習(xí)人員必須遵守醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守醫(yī)德規(guī)范、勞動紀(jì)律，服從分配，不得自行調(diào)換實(shí)習(xí)科室，不得擅自延長實(shí)習(xí)時(shí)間。注意著裝整齊、舉止端莊。如實(shí)習(xí)人員違反規(guī)章制度，將視其情節(jié)給予適當(dāng)教育，直至終止實(shí)習(xí)的處理。

（三）實(shí)習(xí)人員應(yīng)明確職責(zé)，對臨床各項(xiàng)工作均要認(rèn)真負(fù)責(zé)，以避免各種醫(yī)療差錯事故的發(fā)生。如在實(shí)習(xí)期間發(fā)生因工作不負(fù)責(zé)，粗心大意，造成醫(yī)療設(shè)備、儀器、器材的損壞，按規(guī)定賠償損失。

（四）實(shí)習(xí)期間原則上無假期。如遇特殊情況需請假者，必須經(jīng)實(shí)習(xí)人員所在院校同意并提供給醫(yī)院書面證明材料，報(bào)醫(yī)務(wù)科批準(zhǔn)備案后方可休假。

三、實(shí)習(xí)人員鑒定

（一）每實(shí)習(xí)完一個科室，出科前由帶教老師進(jìn)行考評，寫好個人鑒定。

（二）實(shí)習(xí)人員實(shí)習(xí)期滿后，由醫(yī)務(wù)科和護(hù)理部給予綜合鑒定。本規(guī)定自下發(fā)之日起實(shí)施，醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)解釋。

含山縣中醫(yī)醫(yī)院醫(yī)務(wù)科

第二篇：實(shí)習(xí)人員管理規(guī)定

實(shí)習(xí)人員管理規(guī)定

第一條為規(guī)范在公司進(jìn)行業(yè)務(wù)實(shí)習(xí)的人員管理，維護(hù)公司正常的工作秩序，制定本規(guī)定。

第二條實(shí)習(xí)人員系指通過公司人力資源辦公室統(tǒng)一招收或接收、根據(jù)工程類大專院校實(shí)習(xí)計(jì)劃到公司進(jìn)行學(xué)年實(shí)習(xí)或畢業(yè)工作實(shí)習(xí)的在校學(xué)生，包括：大專應(yīng)屆畢業(yè)生、本科應(yīng)屆畢業(yè)生和碩士應(yīng)屆畢業(yè)生等三類。

第三條實(shí)習(xí)人員要求：

1、實(shí)習(xí)生來公司實(shí)習(xí)，應(yīng)首先到人力資源辦公室登記備案，填寫“實(shí)習(xí)人員登記表”，同時(shí)提交學(xué)校介紹信、實(shí)習(xí)計(jì)劃、實(shí)習(xí)鑒定表，以及學(xué)生證和身份證復(fù)印件。

2、因特殊情況，部門經(jīng)理直接安排實(shí)習(xí)生到項(xiàng)目點(diǎn)實(shí)習(xí)，應(yīng)及時(shí)告知人力資源辦公室，并要求該實(shí)習(xí)生于項(xiàng)目結(jié)束回公司后，立即到人力資源辦公室補(bǔ)辦登記備案手續(xù)。

3、為便于工作安排，實(shí)習(xí)時(shí)間應(yīng)至少在每月15個工作日以上。

4、到公司正式實(shí)習(xí)的人員，均需自備筆記本電腦。

第四條實(shí)習(xí)費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：

1、在公司正式實(shí)習(xí)的人員，根據(jù)下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)實(shí)習(xí)生活補(bǔ)助(包括出勤補(bǔ)助和午餐補(bǔ)助)：

(1)碩士研究生：每人每天補(bǔ)助60元；

(2)大學(xué)本科生：每人每天補(bǔ)助40元；

(3)大專生：每人每天補(bǔ)助30元。

2、實(shí)習(xí)生與公司員工一同加班至晚上8:00后的,另按每天10元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)晚餐補(bǔ)助。

3、如實(shí)習(xí)生在一個完整項(xiàng)目尚未結(jié)束時(shí)，因個人原因中途退出的，此前的實(shí)習(xí)生活補(bǔ)助則減半計(jì)發(fā)。

第五條補(bǔ)助結(jié)算辦法：

1、實(shí)習(xí)生應(yīng)按月填寫《實(shí)習(xí)日志(考勤記錄)》;

2、填寫好的《實(shí)習(xí)日志(考勤記錄)》須由現(xiàn)場項(xiàng)目負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，并于每月底或?qū)嵙?xí)結(jié)束離開公司前請部門經(jīng)理審核簽字;

3、實(shí)習(xí)生須攜帶本人學(xué)生證和身份證以及填寫完整并經(jīng)簽字確認(rèn)的《實(shí)習(xí)日志(考勤記錄)》，到人力資源辦公室核定實(shí)習(xí)補(bǔ)助應(yīng)發(fā)金額后，方可到財(cái)務(wù)辦公室領(lǐng)取實(shí)習(xí)補(bǔ)助。

4、實(shí)習(xí)生經(jīng)安排往返外埠項(xiàng)目的路費(fèi)，按照公司差旅費(fèi)管理規(guī)定一般員工標(biāo)準(zhǔn)給予報(bào)銷。

第六條結(jié)算注意事項(xiàng)

1、實(shí)習(xí)生應(yīng)盡量在項(xiàng)目現(xiàn)場工作結(jié)束前獲得項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的簽字確認(rèn)，避免因過后不能及時(shí)聯(lián)系到項(xiàng)目負(fù)責(zé)人而延誤領(lǐng)取實(shí)習(xí)補(bǔ)助的時(shí)間；

2、如一個月內(nèi)參加了兩個以上的項(xiàng)目，須分別獲取相應(yīng)的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的簽字。

3、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人一般不應(yīng)預(yù)先墊付實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)補(bǔ)助和路費(fèi)，以

免發(fā)生回公司后因不符合相關(guān)規(guī)定而不能報(bào)銷的情況。

4、實(shí)習(xí)人員實(shí)習(xí)補(bǔ)助，在部門經(jīng)費(fèi)中列支，納入相關(guān)部門工資費(fèi)用考核。

第七條實(shí)習(xí)生結(jié)束實(shí)習(xí)，需要由本公司出具實(shí)習(xí)鑒定的，應(yīng)向所在實(shí)習(xí)部門提交本次實(shí)習(xí)總結(jié)材料和實(shí)習(xí)鑒定表，由部門經(jīng)理或其指定的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人填寫或出具實(shí)習(xí)鑒定評語，經(jīng)行政管理部門加蓋本公司公章，最后由人力資源辦公室負(fù)責(zé)退交給該實(shí)習(xí)生，同時(shí)復(fù)印一份存檔。

第八條在公司進(jìn)行實(shí)習(xí)的應(yīng)屆畢業(yè)生，經(jīng)本人申請，并同時(shí)符合下列條件，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后,可以接收其到公司工作，由人力資源辦公室簽定“畢業(yè)生就業(yè)三方協(xié)議”。

1、在公司連續(xù)實(shí)習(xí)3個月以上;

2、實(shí)習(xí)期間,參與重大項(xiàng)目不少于3個;

3、3個以上項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及所在部門經(jīng)理共同評定為表現(xiàn)優(yōu)秀。

第九條本規(guī)定由人力資源辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第十條本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第三篇：醫(yī)院進(jìn)修人員管理規(guī)定

醫(yī)院進(jìn)修人員管理規(guī)定

為加強(qiáng)進(jìn)修人員管理，提高進(jìn)修人員進(jìn)修學(xué)習(xí)質(zhì)量，結(jié)合我院實(shí)際，制定本管理規(guī)定。

一、進(jìn)修人員接收

（一）組織管理：進(jìn)修人員的接收工作由科教科根據(jù)有關(guān)科室的帶教能力和醫(yī)院的后勤保障能力統(tǒng)籌安排。

（二）進(jìn)修條件：醫(yī)院在全國范圍內(nèi)縣級以上醫(yī)院招收進(jìn)修人員。醫(yī)師須專科以上學(xué)歷，具備主治醫(yī)師資格，5年以上工作經(jīng)驗(yàn)；護(hù)士、醫(yī)技須中專以上學(xué)歷，具備初級職稱資格，具有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)。

（三）審批程序

1．醫(yī)院常年接收進(jìn)修人員。凡符合條件的，由進(jìn)修人員填寫《醫(yī)院進(jìn)修人員申請表》(醫(yī)院網(wǎng)站下載)，加蓋申請人所在單位公章，連同進(jìn)修人員相關(guān)證件復(fù)印件郵寄至醫(yī)院科教科，科教科對申請材料進(jìn)行審核。

2．經(jīng)審核合格者，由科教科發(fā)出接收函。進(jìn)修人員必須按規(guī)定時(shí)間來醫(yī)院報(bào)到，報(bào)到時(shí)需出示單位介紹信、身份證、學(xué)歷證明、醫(yī)師/護(hù)士執(zhí)業(yè)證、醫(yī)師/護(hù)士資格證、職稱證等相關(guān)專業(yè)技術(shù)資格證及3個月內(nèi)全身健康體檢證明。

（四）進(jìn)修期限：醫(yī)師和護(hù)士的進(jìn)修期限為3～12個月，醫(yī)療技術(shù)人員的進(jìn)修期限為6～12個月。

（五）進(jìn)修費(fèi)用：進(jìn)修費(fèi)用須在報(bào)到時(shí)在財(cái)務(wù)部一次性交清。進(jìn)修費(fèi)用按照臨床200元/月，醫(yī)技230元/月，行政220元/月。食宿安排：食宿自理，對于有住宿困難的人員可協(xié)助其安排宿舍。

各科室應(yīng)按照規(guī)定接收進(jìn)修人員。未經(jīng)科教科同意，各科室不得擅自接收進(jìn)修人員，對科室擅自接收的進(jìn)修人員一律不補(bǔ)辦進(jìn)修手續(xù)，出現(xiàn)任何責(zé)任事故，由接收科室及本人負(fù)責(zé)。

二、進(jìn)修人員行政管理

(一)進(jìn)修人員必須遵守醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度。進(jìn)修人員報(bào)到后，必須參加由科教科組織的崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后方可進(jìn)入科室正式進(jìn)修學(xué)習(xí)。

（二）進(jìn)修期間所在科室和進(jìn)修人員均不能擅自更改進(jìn)修專業(yè)和進(jìn)修期限，如需延長或提前結(jié)束學(xué)習(xí)，提前一周持所在單位出具的申請證明報(bào)科教科，辦理有關(guān)手續(xù)，科室不得擅自批準(zhǔn)延長進(jìn)修時(shí)間或提前結(jié)束進(jìn)修。

(三)進(jìn)修人員統(tǒng)一佩戴醫(yī)院胸牌，入院時(shí)需提供一寸免冠彩照一張；可自帶白衣或聽診器，也可領(lǐng)用，但須繳納押金。

（四）進(jìn)修人員進(jìn)修期間一般不準(zhǔn)請假。如遇特殊情況需請假者，必須經(jīng)進(jìn)修人員所在單位同意并提供給醫(yī)院書面證明材料，報(bào)科教科批準(zhǔn)備案后方可休假。

（五）科教科要定期到各科室了解進(jìn)修情況和進(jìn)度，定期召開帶教老師、進(jìn)修人員座談會，交流帶教和進(jìn)修情況，了解師生的建議和要求，以提高教學(xué)質(zhì)量。

（六）進(jìn)修結(jié)束前，科教科負(fù)責(zé)檢查各科室進(jìn)修計(jì)劃完成情況。

三、進(jìn)修人員教學(xué)管理

（一）接收進(jìn)修人員的科室要詳細(xì)介紹本科室病房及門診的情況及有關(guān)制度，指定業(yè)務(wù)水平高、責(zé)任心強(qiáng)的中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)以上醫(yī)務(wù)人員擔(dān)任進(jìn)修人員指導(dǎo)教師，指定專人負(fù)責(zé)其日常管理工作，組織講課、記錄考勤等。

（二）進(jìn)修人員在未取得處方權(quán)之前，按實(shí)習(xí)人員管理，不得單獨(dú)參加各類醫(yī)療值班，醫(yī)技科室的進(jìn)修人員不得單獨(dú)進(jìn)行技術(shù)操作和出具診斷報(bào)告。臨床進(jìn)修醫(yī)生的處方權(quán)，應(yīng)由所在科室主任根據(jù)其業(yè)務(wù)水平?jīng)Q定，期限為1～3個月，報(bào)醫(yī)務(wù)部批準(zhǔn)后執(zhí)行。進(jìn)修醫(yī)師書寫的病歷由指導(dǎo)醫(yī)師簽字。

（三）獲得處方權(quán)的進(jìn)修人員，可開具住院證明和3天內(nèi)的病休診斷證明；出院證、會診證、死因證明等，必須經(jīng)本院上級醫(yī)生審查并簽名方能生效；不能出具勞動能力鑒定或涉及醫(yī)療糾紛案件等特殊情況的診斷證明。

（四）對不服從安排或因缺乏責(zé)任心而造成醫(yī)療事故或者嚴(yán)重違紀(jì)的進(jìn)修人員，科室提出意見，報(bào)科教科批準(zhǔn)后，終止其進(jìn)修，退回原單位，進(jìn)修費(fèi)不予退還。

科室要加強(qiáng)對進(jìn)修人員的管理，經(jīng)常檢查其學(xué)習(xí)、在位及工作情況，對不遵守院內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度的，要及時(shí)進(jìn)行批評教育，情節(jié)嚴(yán)重者科室主任有權(quán)終止其學(xué)習(xí)，報(bào)科教科作退學(xué)處理。

四、進(jìn)修人員結(jié)業(yè)

進(jìn)修人員在期滿前一周到科教科領(lǐng)取結(jié)業(yè)申請表。本人在進(jìn)修期滿前一周寫出總結(jié)，由科室對其專業(yè)理論學(xué)習(xí)情況及實(shí)踐能力、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)進(jìn)行考核并寫出鑒定意見，于離院前兩天到科教科辦理結(jié)業(yè)手續(xù)。結(jié)業(yè)手續(xù)辦理完畢后，方可離院。

本規(guī)定自下發(fā)之日起實(shí)施，科教科負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：醫(yī)院進(jìn)修人員管理規(guī)定

醫(yī)院進(jìn)修人員管理規(guī)定

為加強(qiáng)進(jìn)修人員管理，提高進(jìn)修人員進(jìn)修學(xué)習(xí)質(zhì)量，結(jié)合我院實(shí)際，制定本管理規(guī)定。

一、進(jìn)修人員接收

（一）組織管理：進(jìn)修人員的接收工作由科教部根據(jù)有關(guān)科室的帶教能力和醫(yī)院的后勤保障能力統(tǒng)籌安排。

（二）進(jìn)修條件：醫(yī)院在全國范圍內(nèi)縣級以上醫(yī)院招收進(jìn)修人員。醫(yī)師須本科以上學(xué)歷，具備主治醫(yī)師資格，5年以上工作經(jīng)驗(yàn)；護(hù)士、醫(yī)技須大專以上學(xué)歷，具備初級職稱資格，具有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)。

（三）審批程序

1．醫(yī)院常年接收進(jìn)修人員。凡符合條件的，由進(jìn)修人員填寫《醫(yī)院進(jìn)修人員申請表》(醫(yī)院網(wǎng)站下載)，加蓋申請人所在單位公章，連同進(jìn)修人員相關(guān)證件復(fù)印件郵寄至醫(yī)院科教部，科教部對申請材料進(jìn)行審核。

2．經(jīng)審核合格者，由科教部發(fā)出接收函。進(jìn)修人員必須按規(guī)定時(shí)間來醫(yī)院報(bào)到，報(bào)到時(shí)需出示單位介紹信、身份證、學(xué)歷證明、醫(yī)師/護(hù)士執(zhí)業(yè)證、醫(yī)師/護(hù)士資格證、職稱證等相關(guān)專業(yè)技術(shù)資格證及3個月內(nèi)全身健康體檢證明。

（四）進(jìn)修期限：醫(yī)師和護(hù)士的進(jìn)修期限為3～12個月，醫(yī)療技術(shù)人員的進(jìn)修期限為6～12個月。

（五）進(jìn)修費(fèi)用：進(jìn)修費(fèi)用須在報(bào)到時(shí)在財(cái)務(wù)部一次性交清。進(jìn)修費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)見下表：

安排宿舍。食宿安排：食宿自理，對于有住宿困難的人員可協(xié)助其

各科室應(yīng)按照規(guī)定接收進(jìn)修人員。未經(jīng)科教部同意，各科室不得擅自接收進(jìn)修人員，對科室擅自接收的進(jìn)修人員一律不補(bǔ)辦進(jìn)修手續(xù)，出現(xiàn)任何責(zé)任事故，由接收科室及本人負(fù)責(zé)。

二、進(jìn)修人員行政管理

(一)進(jìn)修人員必須遵守醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度。進(jìn)修人員報(bào)到后，必須參加由科教部組織的崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后方可進(jìn)入科室正式進(jìn)修學(xué)習(xí)。

（二）進(jìn)修期間所在科室和進(jìn)修人員均不能擅自更改進(jìn)修專業(yè)和進(jìn)修期限，如需延長或提前結(jié)束學(xué)習(xí)，提前一周持所在單位出具的申請證明報(bào)科教部，辦理有關(guān)手續(xù)，科室不得擅自批準(zhǔn)延長進(jìn)修時(shí)間或提前結(jié)束進(jìn)修。

(三)進(jìn)修人員統(tǒng)一佩戴醫(yī)院胸牌，入院時(shí)需提供一寸免冠彩照一張；可自帶白衣或聽診器，也可領(lǐng)用，但須繳納押金。

（四）進(jìn)修人員進(jìn)修期間一般不準(zhǔn)請假。如遇特殊情況需請假者，必須經(jīng)進(jìn)修人員所在單位同意并提供給醫(yī)院書面證明材料，報(bào)科教部批準(zhǔn)備案后方可休假。

（五）科教部要定期到各科室了解進(jìn)修情況和進(jìn)度，定期召開帶教老師、進(jìn)修人員座談會，交流帶教和進(jìn)修情況，了解師生的建議和要求，以提高教學(xué)質(zhì)量。

（六）進(jìn)修結(jié)束前，科教部負(fù)責(zé)檢查各科室進(jìn)修計(jì)劃完

成情況。

三、進(jìn)修人員教學(xué)管理

（一）接收進(jìn)修人員的科室要詳細(xì)介紹本科室病房及門診的情況及有關(guān)制度，指定業(yè)務(wù)水平高、責(zé)任心強(qiáng)的中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)以上醫(yī)務(wù)人員擔(dān)任進(jìn)修人員指導(dǎo)教師，指定專人負(fù)責(zé)其日常管理工作，組織講課、記錄考勤等。

（二）進(jìn)修人員在未取得處方權(quán)之前，按實(shí)習(xí)人員管理，不得單獨(dú)參加各類醫(yī)療值班，醫(yī)技科室的進(jìn)修人員不得單獨(dú)進(jìn)行技術(shù)操作和出具診斷報(bào)告。臨床進(jìn)修醫(yī)生的處方權(quán)，應(yīng)由所在科室主任根據(jù)其業(yè)務(wù)水平?jīng)Q定，期限為1～3個月，報(bào)醫(yī)務(wù)部批準(zhǔn)后執(zhí)行。進(jìn)修醫(yī)師書寫的病歷由指導(dǎo)醫(yī)師簽字。

（三）獲得處方權(quán)的進(jìn)修人員，可開具住院證明和3天內(nèi)的病休診斷證明；出院證、會診證、死因證明等，必須經(jīng)本院上級醫(yī)生審查并簽名方能生效；不能出具勞動能力鑒定或涉及醫(yī)療糾紛案件等特殊情況的診斷證明。

（四）對不服從安排或因缺乏責(zé)任心而造成醫(yī)療事故或者嚴(yán)重違紀(jì)的進(jìn)修人員，科室提出意見，報(bào)科教部批準(zhǔn)后，終止其進(jìn)修，退回原單位，進(jìn)修費(fèi)不予退還。

科室要加強(qiáng)對進(jìn)修人員的管理，經(jīng)常檢查其學(xué)習(xí)、在位及工作情況，對不遵守院內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度的，要及時(shí)進(jìn)行批評教育，情節(jié)嚴(yán)重者科室主任有權(quán)終止其學(xué)習(xí)，報(bào)科教部作退學(xué)處理。

四、進(jìn)修人員結(jié)業(yè)

進(jìn)修人員在期滿前一周到科教部領(lǐng)取結(jié)業(yè)申請表。本人

在進(jìn)修期滿前一周寫出總結(jié)，由科室對其專業(yè)理論學(xué)習(xí)情況及實(shí)踐能力、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)進(jìn)行考核并寫出鑒定意見，于離院前兩天到科教部辦理結(jié)業(yè)手續(xù)。結(jié)業(yè)手續(xù)辦理完畢后，方可離院。

本規(guī)定自下發(fā)之日起實(shí)施，科教部負(fù)責(zé)解釋。

第五篇：醫(yī)院退休人員返聘管理規(guī)定

退休人員返聘管理規(guī)定

醫(yī)院因工作需要，可聘用已正式辦理了退休手續(xù)的本院退休人員繼續(xù)工作，返聘對象一般為我院醫(yī)療、醫(yī)技崗位專家。

一、返聘原則

1、按需返聘原則。根據(jù)醫(yī)院工作的實(shí)際需要實(shí)施返聘，若現(xiàn)有人員已能滿足工作需要，則嚴(yán)格控制，不進(jìn)行人員返聘。

2、崗位管理原則。堅(jiān)持人力資源總量與結(jié)構(gòu)控制、崗位管理原則，返聘科室人數(shù)未達(dá)到醫(yī)院制定的編制數(shù)，方可返聘退休人員。返聘崗位一般為我院醫(yī)療、醫(yī)技崗位專家或高職稱專業(yè)技術(shù)人員。

二、返聘條件

1、返聘人員具備崗位需要的專業(yè)技術(shù)等條件。

2、返聘人員本人自愿，并向單位提交申請。

3、返聘人員身體健康，能勝任全日制工作。

4、男性一般不超過65歲，女性一般不超過60歲。

5、未在院外其他單位兼職。

三、返聘人員管理

1、返聘人員要從醫(yī)院利益出發(fā)，服從醫(yī)院的工作安排，與在院職工同樣履行崗位職責(zé)，自覺遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制

度。

2、返聘人員未經(jīng)醫(yī)院審批同意，不得到外單位會診、手術(shù)或查房等，不得自行聯(lián)系外出會診。

3、返聘人員由返聘科室按在職人員管理，需完成本科室在職同職級同類人員相應(yīng)的工作量，并參加考核，考核結(jié)果將作為是否續(xù)聘的依據(jù)之一。

4、返聘人員每次聘期不超過一年，聘期滿后因工作需要重新報(bào)批同意后可以續(xù)聘。

5、返聘工作每年進(jìn)行一次，聘期一般為一年。個人自愿辭聘者，應(yīng)提前一月向科室申請。

6、返聘人員違反醫(yī)院關(guān)規(guī)定的，醫(yī)院有權(quán)解聘。

四、返聘人員待遇

1、返聘人員按國家政策享受退休工資。

2、醫(yī)院按返聘人員專業(yè)技術(shù)職稱發(fā)放返聘工資：中級職稱2000元/月，副高級職稱2500元/月，正高級職稱3000元/月。

3、返聘人員返聘期間享受所在科室績效工資。

4、其他福利待遇按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。