第一篇：事業(yè)單位工勤人員轉(zhuǎn)崗聘用問題考辨

事業(yè)單位工勤人員轉(zhuǎn)崗聘用問題考辨

李衛(wèi)國

較長時間以來，事業(yè)單位工勤人員轉(zhuǎn)崗聘用問題，不同單位做法不一。本文試圖解析政策內(nèi)涵，分析現(xiàn)實困境，通盤統(tǒng)籌考慮，系統(tǒng)性、整體性地構(gòu)建事業(yè)單位工勤人員職業(yè)發(fā)展通道：30歲以下人員，根據(jù)職業(yè)規(guī)劃進行資格預備；離退休不到10年人員，實行技術(shù)等級（職務(wù)）聘任；其余人員，在崗位需要前提下，按照一定條件和程序?qū)嵭修D(zhuǎn)崗聘用。

本文研究對象為：事業(yè)單位工勤人員（或稱工人）轉(zhuǎn)換崗位序列聘用（從工勤崗位受聘到專業(yè)技術(shù)或管理崗位）政策及操作問題。

一、當前現(xiàn)狀

較長時間以來，這一問題在實踐中有兩種認識和做法：

其一，部分單位以國家早已明文停止“轉(zhuǎn)干”、“聘干”，也沒有出臺新文件規(guī)定轉(zhuǎn)崗聘用的條件、程序為依據(jù)，不再為任何工勤人員辦理轉(zhuǎn)崗聘用手續(xù)。

其二，部分單位實行個案解決，只要有工勤人員實際已從事管理或?qū)I(yè)技術(shù)工作，就對其實施專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任或干部級別確認，并兌現(xiàn)工資。

我們認為：從和諧社會建設(shè)角度、從人力資源開發(fā)角度、從社會公平正義角度，為減少“弱者的抵抗”，應(yīng)在透徹研究政策軌跡、深入剖析現(xiàn)實困境的基礎(chǔ)上，立足于構(gòu)建事業(yè)單位工勤人員職業(yè)發(fā)展通道的層面，推出可持續(xù)操作的轉(zhuǎn)崗聘用操作辦法。

二、政策軌跡

事業(yè)單位工勤人員轉(zhuǎn)崗聘用政策大致經(jīng)歷以下五個發(fā)展階段：

1、建國前后至1956年為第一個階段

此時，政權(quán)初建，百廢待興，大量從工人中吸納干部成為政策共識。1949年1月，負責干部人事工作的安子文同志報告毛澤東主席：當前首要問題是“數(shù)量不足”，提出“工人加以短期訓練后，準備當作干部使用”。這一建議得到中央認同。1951年4月，第一次全國組織工作會議召開，“從工人中選拔干部”被視為“當前干部工作中的重要題課”。1952年4月9日，《人民日報》發(fā)表社論《大膽放手提拔干部》，可視為這一階段政策基調(diào)。

2、1956年開始，政策開始大幅調(diào)整

1956年8月，國務(wù)院頒布《關(guān)于處理取消國家機關(guān)和事業(yè)單位職工保留工資問題的通知》，規(guī)定：“今后提拔工人到國家機關(guān)或者事業(yè)單位工作，必須十分慎重，應(yīng)該盡量少調(diào)”。半年后，1957年2月，《中共中央關(guān)于今后干部工作的方法的通知》又明確提出：“我們今后的干部工作的方法必須有一個根本的改變，就是要從過去大批地迅速地提升干部職務(wù)的方法改變?yōu)榉€(wěn)定干部職務(wù)、提高干部能力的方法”，該通知還第一次規(guī)范了工勤人員轉(zhuǎn)崗聘用審批程序：“工礦企業(yè)、事業(yè)機關(guān)如果需要提拔工人當干部，須經(jīng)市委批準。”

3、“文化大革命”特殊時期

這一階段，未經(jīng)任何正規(guī)程序，事業(yè)單位管理、專業(yè)技術(shù)崗位使用了大批工勤人員，這也就是后來所說“以工代干”，情況復雜而混亂。

4、八十年代初開始，進行整頓、梳理

這一時期頒布的《關(guān)于吸收錄用干部問題的若干規(guī)定》（勞人干[1982]147號）、《關(guān)于整頓“以工代干”問題的通知》（中組發(fā)[1983]2號、勞人干[1983]7號）等，一方面允許部分“以工代干”人員正式轉(zhuǎn)干；另一方面試圖接續(xù)“文革”前政策基調(diào)，繼續(xù)強化干部任用的審批程序。更值得注意的是，這一時期還細化了錄用干部的資格條件，如政治思想合格、高中以上文化程度、具有一定知識或能力、身體健康、年齡二十五歲左右等。

5、1987年前后，制度改革深入推進并逐步定型

1987年，黨的十三大針對“現(xiàn)行干部人事制度仍然存在一些重大缺陷”，如“‘國家干部’這個概念過于籠統(tǒng)，缺乏科學分類”等，第一次系統(tǒng)提出制度建構(gòu)思路：“對‘國家干部’進行合理分解，改變集中統(tǒng)一管理的現(xiàn)狀，建立科學的分類管理體制；改變用黨政干部的單一模式管理所有人員的現(xiàn)狀，形成各具特色的管理制度”。對于企事業(yè)單位管理人員（筆者注：十三大報告在此處沒有使用“干部”概念），提出“原則上由所在組織或單位依照各自的章程或條例進行管理?！?/p>

此后，隨著《深化干部人事制度改革綱要》（中辦發(fā)[2000]15號）等文件頒布，單位自主用人、人員自主擇業(yè)、公務(wù)員公開招考、事業(yè)單位人員聘用等體制機制改革逐步落實到位?！肮と恕?、“干部”作為語詞的所指失去了身份意味?！蛾P(guān)于進一步加強管理嚴肅干部人事工作紀律有關(guān)問題的通知》（人發(fā)[2001]88號）最終規(guī)定：不再進行“以工代干”、“轉(zhuǎn)干”審批工作，而是按照規(guī)定條件，通過公務(wù)員公開招考或企事業(yè)單位公開招聘，競爭上崗。

2006年，《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》（國人部發(fā)[2006]70號）、《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法實施意見》（國人部發(fā)[2006]87號）出臺，制度改革全面推行，為身份管理向崗位管理的徹底轉(zhuǎn)變提供了政策依據(jù)。

三、基本結(jié)論

回望前述政策軌跡，可以得出四點基本結(jié)論：

1、從來沒有一個條文禁止工勤人員轉(zhuǎn)崗聘用

這里要破除兩種誤解：其一，國家明令停止代干、轉(zhuǎn)干、聘干，就是不允許工勤人員轉(zhuǎn)崗聘用；其二，崗位設(shè)置與管理制度是重新按行政級別、專技職務(wù)確定工資待遇，沒有職務(wù)、職稱，就只能執(zhí)行工人工資。從上述政策軌跡看，即使第二個階段國家對工人轉(zhuǎn)干進行一定程度的限制，但其初衷也并非禁止，而是為了避免混亂。1987年以來的政策目的也絕非固化人員身份，恰恰是要破除身份管理，把這項工作納入事業(yè)單位自主用人、實行崗位管理的范疇。

2、工勤人員轉(zhuǎn)崗聘用必須規(guī)范程序，公開公平

建國初期，工人聘用干部政策的遴選標準與程序付之闕如。到了第二個階段，就多了嚴格使用，上級審批的程序。在《關(guān)于吸收錄用干部問題的若干規(guī)定》中更詳細規(guī)定“堅持四項基本原則”、“具有高中畢業(yè)以上文化程度或同等學歷”等四項條件。新近政策不再明文規(guī)定程序，這并非忽視，而是因為自主用人權(quán)授予單位后，程序規(guī)范、資格條件等已然成為題中應(yīng)有之義。

3、工勤人員轉(zhuǎn)崗聘用最終歸結(jié)點在于崗位聘用制度

梳理工勤人員轉(zhuǎn)崗聘用政策軌跡時，我們暫時“遺漏”了聘用制干部政策。聘用制干部政策因其一方面具有崗位聘用特征，但另一方面又強化了身份屬性，所以聘干本質(zhì)上是過渡性政策。正因此，人員聘用政策開展較早的上海、福建、江西等地2001年就停止執(zhí)行，其他地方，如北京、安徽等，到2007年也都停止了聘干。這正是國家出臺事業(yè)單位人員聘用、崗位管理制度的時間。

4、退休、社保等配套政策需要較長時間才能完全跟上

根據(jù)《關(guān)于事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)工資待遇等問題的處理意見(試行)》（國人部發(fā)[2004]63號），“對由工勤崗位受聘到專業(yè)技術(shù)或管理崗位的人員，在專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位聘用滿10年且在所聘崗位退休(退職)的，可按所聘崗位國家規(guī)定的條件辦理退休(退職)，并享受相應(yīng)的退休(退職)待遇?！睗M10年的說法，似乎還脫胎于聘用制干部退休待遇的規(guī)定。據(jù)此，對那些距離法定退休年齡不足10年的工勤人員，一般不宜再實施轉(zhuǎn)崗聘用。否則，人員退休（退職）時將面臨待遇調(diào)整、女職工退休（退職）年齡確定等棘手問題。

四、現(xiàn)實困境

雖然工勤人員轉(zhuǎn)崗聘用在國家政策層面已基本沒有阻礙，但只有具體相關(guān)管理部門破解下列思維，才能順利推進政策：

（1）片面理解改革、發(fā)展、穩(wěn)定三者關(guān)系，不能以科學發(fā)展觀從全局考慮，以穩(wěn)定求穩(wěn)定，無所作為。擱置、漠視部分工勤人員實際已從事管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗

位工作但仍按工人身份兌現(xiàn)待遇的客觀現(xiàn)實，不回應(yīng)群眾關(guān)切，群眾觀點淡薄。經(jīng)常用“國家已經(jīng)停止聘干、轉(zhuǎn)干”敷衍了事，不了解、不執(zhí)行崗位聘用政策。

（2）簡單思維，按照所謂“慣例”，以學歷、經(jīng)歷認定人員身份，比如將大中專以上畢業(yè)生視為干部，高中及以下畢業(yè)則作為工人。但事實上，我們查閱文件發(fā)現(xiàn)，國家政策對此并沒有強制性統(tǒng)一規(guī)定?！蛾P(guān)于吸收錄用干部問題的若干規(guī)定》對學歷的要求僅為高中以上或同等學歷，或具有一定的知識和能力。而根據(jù)《關(guān)于實施國家機關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案若干問題的規(guī)定》（勞人薪[1985]19號），初中畢業(yè)也可能在管理崗位并執(zhí)行相應(yīng)待遇。

（3）多一事不如少一事，執(zhí)行強制性文件，忽視指導性文件。國家或地方政府的指導性文件一般用“關(guān)于某工作的意見”為標題，對于需要假以時日完成的一般用“逐步完成某工作”來布置。部分單位看到“意見”就拖延，凡是“逐步”就踏步。

此外，我們也應(yīng)看到，部分職工的心理感受，也影響了轉(zhuǎn)崗聘用政策的推行。例如，有的工勤人員本人仍然具有比較濃厚的身份觀念，甚至認為能夠轉(zhuǎn)崗聘用就是高人一等，沒有轉(zhuǎn)崗聘用就是低人一等，這就不能從實際出發(fā)，規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展路徑。

五、操作難點

1、（管理和專業(yè)技術(shù)）崗位甄別

哪些崗位屬于管理崗位？哪些崗位屬于專業(yè)技術(shù)崗位？單位水電維修、施工由社會力量承擔后，原水電科工勤人員不再直接從事具體操作，轉(zhuǎn)而承擔監(jiān)督指導、設(shè)計規(guī)劃職責，他們是否屬管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位了？

現(xiàn)有政策條文在具體施行中還是有些模糊、兩可。以管理崗位為例?！妒聵I(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》規(guī)定：“管理崗位指擔負領(lǐng)導職責或管理任務(wù)的工作崗位?！钡@然，前述水電科工勤人員等工作人員似乎難以定為管理人員。另外，也不能把黨政管理部門工作人員都視為管理崗位，其中文件印制、收發(fā)內(nèi)勤等還是列入工勤崗位為宜。

2、社會化后勤單位工勤人員是否納入改革范圍

事業(yè)單位已實行社會化改革的后勤、產(chǎn)業(yè)等單位，部分“老職工”仍為事業(yè)編制，其養(yǎng)老金計算方法目前與企業(yè)單位不同。由此：

一方面，原則上，這些單位不宜再劃入事業(yè)單位轉(zhuǎn)崗聘用政策范圍，應(yīng)當自主實施崗位聘用并兌現(xiàn)崗位待遇。但這樣做，可能影響其職工退休待遇；

另一反面，具體操作中，為保障相關(guān)員工切身利益，解決歷史遺留問題，將其納入政策范圍也不為過。但如此一來，工作復雜程度必將大增。

3、政策銜接與配套

至少包括：工勤人員轉(zhuǎn)崗聘用與本單位人力資源規(guī)劃、人員招聘、管理職務(wù)晉升、專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升、基本工資層級套定等政策的銜接；以及工勤人員職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、社保變更、退休退職、檔案管理等政策的配套。

六、政策建議

為穩(wěn)妥推進改革，有必要立足實際情況，通盤統(tǒng)籌考慮，系統(tǒng)性、整體性建立事業(yè)單位工勤人員職業(yè)發(fā)展通道。

以轉(zhuǎn)崗聘用政策為中心，我們可以劃兩條“線”：首先，根據(jù)兩項現(xiàn)行（今后較長時間尚不會改變）政策：其一，退休（退職）年齡標準；其二，工勤轉(zhuǎn)崗聘用滿10年且在所聘崗位退休（退職）才可以享受相應(yīng)的退休（退職）待遇，建議：以距離退休年齡滿10年劃一條線。其次，從職業(yè)規(guī)劃的角度，建議：以年滿30歲再劃一條線。

這樣，工勤人員群體可分三“段”，區(qū)別對待：

1、“設(shè)閘蓄水段”： 30歲以下工勤人員，建立個人職業(yè)規(guī)劃，并進行相應(yīng)培養(yǎng)和資格預備

包括：鼓勵其提高崗位工作能力，并在業(yè)余時間進修學歷、參加職業(yè)技能鑒定等。

2、“分流泄洪段”：男50歲(女40歲)以上，實行技術(shù)等級(職務(wù))聘任

為此：（1）根據(jù)國家關(guān)于事業(yè)單位工勤技能崗位設(shè)置的結(jié)構(gòu)比例，合理確定本單位各層級崗位數(shù)量、基本條件、破格條件等；（2）建立、規(guī)范相應(yīng)崗位聘任程序，其中，一至三級可實行“年度集中申報——專家會議評審——結(jié)果單位公示”；（3）對在崗位工作中取得突出業(yè)績的工勤技能人員，組織評選服務(wù)之星、技術(shù)能手等，并給予獎勵。

這個辦法，為年紀較大（一般學歷也較低）人員暢通了發(fā)展通道，更為推出轉(zhuǎn)崗聘用政策起到分類泄洪作用。

按照事業(yè)單位工資制度，技術(shù)工一級的崗位工資標準，高于專業(yè)技術(shù)崗位八級而低于七級，高于管理崗位六級而高于七級。易言之，高級技師的崗位工資，處于專業(yè)技術(shù)崗位中級職務(wù)較高水平；處于管理崗位處級副職和科級正職之間。而往年轉(zhuǎn)干、聘干人員，其專業(yè)技術(shù)職務(wù)一般為中、初級，管理職務(wù)一般到科級。所以，基于理性判斷，事業(yè)單位距離退休不到10年的工勤人員，應(yīng)該能夠認同更具可行性、且工資收入并未受損的技術(shù)等級（職務(wù)）聘任這一職業(yè)發(fā)展愿景。

3、“導引治理段”：30歲以上，男50歲(女40歲)以下，崗位需要前提下，按照一定條件和程序轉(zhuǎn)崗聘用

為此：（1）進行相關(guān)崗位性質(zhì)分析，必要時，制定崗位說明書，清晰描繪各崗位職責、任務(wù)、性質(zhì)等，涵蓋所有相關(guān)職工，同時杜絕因人設(shè)崗；（2）盤活人力資源存量，把工人轉(zhuǎn)崗聘用納入人力資源規(guī)劃、招聘體系通盤考慮；（3）確定轉(zhuǎn)崗聘用基本準入條件，如學歷以大專為宜，略低于新進人員錄用條件；同時更側(cè)重能力，要求應(yīng)聘人員提供證明本人管理或?qū)I(yè)技術(shù)水平的材料，如起草的制度文件、參與的學術(shù)課題或研究論文等；崗位表現(xiàn)，參照過去三年考核結(jié)果及當前綜合表現(xiàn)；（4）具備以上基本準入條件人員，納入學校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任、管理職務(wù)聘任既定政策執(zhí)行。

這個辦法，若在前述技術(shù)等級（職務(wù)）聘任制度施行半年后再行推出，能夠確保政策推進更加穩(wěn)妥。

這里，各單位需要根據(jù)具體情況權(quán)衡決定的問題尚有：是否允許原有“工人”身份的新錄用人員直接聘用到管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位、是否設(shè)定轉(zhuǎn)崗聘用的數(shù)量或比例限制等。

（作者單位：復旦大學）

第二篇：事業(yè)單位工勤人員轉(zhuǎn)崗意見的通知

關(guān)于印發(fā)在自治州事業(yè)單位試行工勤人員聘用到管理崗位專業(yè)

技術(shù)崗位意見的通知

各縣市人民政府，州人民政府各部門、各直屬機構(gòu)：

《在自治州事業(yè)單位試行工勤人員聘用到管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位的意見》已經(jīng)州人民政府研究同意，現(xiàn)印發(fā)你們，請認真貫徹執(zhí)行。

巴音郭楞蒙古自治州人民政府辦公室

二〇〇九年十一月十二日

在自治州事業(yè)單位試行工勤人員聘用到

管理崗位專業(yè)技術(shù)崗位的意見

為加快推動自治州事業(yè)單位人事制度改革，打破事業(yè)單位人員身份界限、破除干部身份終身制，在公開、公平、公正的原則下拓寬選人用人渠道。根據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部<關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知>》（國辦發(fā)〔2002〕35

號）、《自治區(qū)黨委辦公廳自治區(qū)人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)自治區(qū)人事廳<關(guān)于事業(yè)單位人事制度改革的實施意見>等有關(guān)文件的通知》（新黨辦〔2004〕14號）等有關(guān)文件精神，結(jié)合自治州實際，制定本意見。

一、聘用人員條件

（一）基本條件：

1、遵守憲法和法律；

2、具有良好的品行；

3、崗位所需要的專業(yè)、能力或技能條件；

4、適應(yīng)崗位要求的身體條件；

5、男性45周歲以下，女性40周歲以下，特殊情況可適當放寬；

6、事業(yè)單位正式在職在編人員；

7、近三年考核為稱職及以上等次。

（二）聘用到管理崗位須同時具備以下條件：

1、具有大專以上文化程度，鄉(xiāng)鎮(zhèn)可適當放寬到中專以上文化程度；

2、在管理崗位從事管理類工作滿兩年；

3、單位崗位設(shè)置方案中設(shè)立了相應(yīng)管理崗位并有空崗。

（三）聘用到專業(yè)技術(shù)崗位須同時具備以下條件：

1、基本任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

2、實行資格準入控制的專業(yè)技術(shù)崗位的基本條件，包括準入控制的要求；

3、在專業(yè)技術(shù)崗位從事本專業(yè)工作滿兩年，并取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格；

4、單位崗位設(shè)置方案中設(shè)立了相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位并有空崗。

二、聘用程序

（一）公布空缺崗位及其職責、聘用條件等事項；

（二）應(yīng)聘人員申請應(yīng)聘；

（三）單位聘用工作組組織對應(yīng)聘人員的資格、條件進行初審；

（四）縣市事業(yè)單位聘用人員經(jīng)主管部門同意、縣市人事部門審核，在單位公示（公示期為5個工作日）后，報州人事局審批；州直事業(yè)單位經(jīng)主管部門同意，在單位公示（公示期為5個工作日）后，報州人事局審批；

（五）聘用單位根據(jù)州人事局批復和公示結(jié)果，辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，首次聘用期限為3年，聘期滿后經(jīng)考核合格可以續(xù)聘；

（六）人事部門對聘用合同進行認定。

三、聘用后有關(guān)待遇

（一）工勤身份人員受聘到管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位的，原則上從管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位最低級聘用。

本意見下發(fā)前已經(jīng)聘用到管理九級以上崗位、專業(yè)技術(shù)十二級以上崗位的，各縣市、各單位需提交相關(guān)聘用（聘任）文件，報經(jīng)州人事局審核批準后，可繼續(xù)聘用。

（二）工勤身份人員受聘到管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位的，有關(guān)待遇按照自治區(qū)人事廳《關(guān)于自治區(qū)事業(yè)單位首次崗位設(shè)置管理工資兌現(xiàn)有關(guān)問題的通知》（新人發(fā)〔2008〕107號）執(zhí)行。

（三）工勤人員受聘到管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位累計時間不滿10年的，按工勤崗位國家規(guī)定的條件辦理退休（退職）并享受相應(yīng)的退休（退職）待遇。

（四）工勤人員受聘到管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位的，被解除聘用合同，且不再聘用到管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位，并已經(jīng)達到

或超過國家規(guī)定的工勤崗位的退休年齡的，在解除聘用合同的當月，按工勤崗位辦理退休手續(xù)并享受相應(yīng)的退休待遇。

四、其他

（一）各縣市、各單位對工勤人員聘用到管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位要嚴格審核把關(guān)。對偽造學歷、任職資格、任職資歷等行為，一經(jīng)查實，視情節(jié)給予相關(guān)人員紀律處分，追究有關(guān)領(lǐng)導責任。

（二）對現(xiàn)有管理人員、專業(yè)技術(shù)人員超編、超職數(shù)的，不再聘用工勤人員到管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位。

（三）本意見適用于建立崗位設(shè)置管理制度的事業(yè)單位，參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位不適用本意見。

本意見由州人事局負責解釋，自下發(fā)之日起實施。

第三篇：臨時工勤人員聘用合同

臨時工勤人員聘用合同

招聘方：江蘇省興化市戴南高級中學(以下簡稱甲方)受聘方：(以下簡稱乙方)

為保證學校服務(wù)工作的正常開展，提高服務(wù)質(zhì)量和效率,甲乙雙雙本著自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。第一條 工作崗位

甲方根據(jù)自愿報名、綜合考核、擇優(yōu)錄用的原則，自簽約之日起，聘用乙方為甲方的。第二條 工作職責

1、。

2、。

3、。

4、。

5、。第三條 合同期限

1、合同有效期：自_ _年_ _月_ _日至 _ 年 _月 _日止，合同期滿后聘用關(guān)系自然終止。

2、聘用合同期滿，根據(jù)甲方工作需要、聘用期間考核結(jié)果以及甲乙雙方意向，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)簽聘用合同。聘任期限另行商定。

3、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)簽聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前通知對方。第四條 雙方的權(quán)利和義務(wù)

1、甲方的權(quán)利義務(wù)

(1)甲方有權(quán)根據(jù)工作的實際需要，安排乙方的工作任務(wù)和工作數(shù)量，并對乙方提出具體的工作職責要求。

(2)甲方提供給乙方為正常開展工作所必需的工作條件和勞動保護措施，保障乙方的合法權(quán)益。

(3)甲方根據(jù)聘用合同的約定和乙方完成工作任務(wù)等情況，按月準時核發(fā)乙方應(yīng)得的工作報酬。

2、乙方的權(quán)利義務(wù)

(1)乙方每月有權(quán)獲得由甲方支付的工資。

(2)乙方接受甲方根據(jù)內(nèi)部崗位、目標責任制要求進行的考核。乙方在甲方聘用期間享受甲方的考核補貼。

(3)乙方在甲方聘用期間，必須由個人向相關(guān)機構(gòu)繳納基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會勞動保險基金。乙方因公導致負傷、致殘的醫(yī)藥、住院費用，由乙方向社保部門提出申請按照國家相關(guān)規(guī)定予以報銷，甲方不再承擔與此相關(guān)的任何責任。乙方因公負傷、致殘治療期間，享受甲方發(fā)給的基本工資。乙方非因公導致負傷、致殘的醫(yī)藥、住院費用及其它一切責任，全部由乙方自己承擔。

(4)乙方事、病、婚、喪假，必須執(zhí)行由甲方制定的《戴南高級中學教職工考勤辦法》。

(5)乙方必須完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)。乙方要忠于職守，服從領(lǐng)導，團結(jié)同志，關(guān)愛學生，努力做好本職工作，維護甲方聲譽。

(6)、乙方在受聘期間，不得擅自離職、辭職；不得再兼任有報酬性的其它職業(yè)。

第四條 合同的解除和終止

1、因無法抗拒的非人為因素等特殊情況致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以解除或終止本合同

2、乙方有下列情況之一者，甲方可以解除、終止本合同。

(1)在聘用期間考核不合格或有違法違紀行為的。

(2)不能履行工作職責，品行不端正、品德修養(yǎng)差，經(jīng)甲方教育仍不改正，在甲方師生中造成惡劣影響者。

(3)嚴重違反甲方規(guī)章制度和工作紀律，不服從甲方工作安排的。

(4)嚴重失職，給甲方利益造成重大損害的。

(5)被依法行政拘留、刑事拘留、勞動教養(yǎng)的。

(6)患病或者因公、非因公負傷、致殘，醫(yī)療期間或期滿后不能從事原工作的。

(7)曠工達1天以上或聘任期間累計達3天及以上的。(8)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。第五條 爭議的解決方式

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可向所在管轄地的人事爭議仲裁委員會申請仲裁調(diào)解；不愿

調(diào)解或調(diào)解不成的，當事人可向人民法院依法起訴。第六條 合同效力

1、本合同自甲乙雙雙簽字蓋章之日起生效。

2、合同執(zhí)行中如有未盡事宜，須經(jīng)雙雙協(xié)商，作為補充規(guī)定。補充規(guī)定與本合同具有同等效力。

3、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，另一份交檔案室保管。

甲 方（蓋章）： 乙 方（簽字）： 甲方代表（簽字）：

簽訂日期： 年 月 日

第四篇：學校工勤人員聘用合同

工勤人員聘用合同

甲方：威寧縣云貴鄉(xiāng)中心學校

乙方：張華

為保證學校服務(wù)工作的正常開展，提高服務(wù)質(zhì)量和效率，甲乙雙方本著自

愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽定本合同。

第一條 工作崗位

乙方原是云貴中心學校代課教師，根據(jù)教育局相關(guān)文件要求，乙方自愿由代

課教師轉(zhuǎn)為工勤人員，自簽約之日起，聘用乙方為甲方的工勤人員。第二條 工作職責

乙方負責甲方學生食堂的日常采購工作。

第三條 合同期限1、2、合同有效期：自____年____月____日至____年____月____日止。聘用合同期滿，根據(jù)甲方工作需要、聘用期間考核結(jié)果以及甲乙雙方

意向，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)簽聘用合同。聘用期限另行商定。

3、本合同期滿后，任何一方不再續(xù)簽聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個

月書面通知對方。

第四條雙方的權(quán)利和義務(wù)

1、甲方的權(quán)利和義務(wù)

（1）甲方有權(quán)根據(jù)工作的實際需要，安排乙方的工作任務(wù)和工作數(shù)量，并

對乙方提出具體的工作職責要求。

（2）甲方根據(jù)聘用合同的約定和乙方完成工作任務(wù)情況，按月準時核發(fā)乙

方應(yīng)得的工作報酬。

2、乙方的權(quán)利和義務(wù)

（1）乙方每月有權(quán)獲得甲方支付的工資（工資標準以縣教育局文件為準）。

（2）乙方必須接受甲方考核。

（3）乙方在甲方聘用期間，乙方患病、因公導致負傷、致殘的醫(yī)藥、住院

費用，由乙方向社保部門提出申請按照國家相關(guān)規(guī)定予以報銷，甲方

不再承擔與此相關(guān)的任何責任。乙方因公負傷、致殘治療期間，全額

享受甲方工資。乙方非因公負傷、致殘的醫(yī)藥、住院費用及其它一切

責任，全部由乙方自己承擔。

（4）乙方必須遵守甲方制定的各項規(guī)章制度。如有違反，甲方可按規(guī)定予

以處理。

（5）乙方必須保證采購質(zhì)量和數(shù)量，因食品質(zhì)量問題導致甲方師生中毒或

死亡，一切責任由乙方承擔。

第五條合同的解除或終止

1、因無法抗拒的非人為因素等特殊情況致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)

商同意可以解除或終止本合同。

2、乙方有下列情況之一者，甲方可以解除、終止本合同。

（1）不能履行工作職責，不服從甲方工作安排的。

（2）嚴重失職，給甲方利益造成重大損失的。

（3）被依法行政拘留、刑事拘留的。

（4）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履

行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。

第六條合同解除處理

1、如果甲、乙雙方一方要解除、終止本合同，需提前一月書面通知對方。

22、甲乙雙方解除合同后，乙方必須在甲方規(guī)定的時間內(nèi)歸還在受聘期間

由甲方提供的設(shè)備和財產(chǎn)，交接手續(xù)清楚后方可離校，否則甲方有權(quán)依法追究乙方相關(guān)責任。

第七條違約責任

合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必須嚴格履行。任何一方給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)賠償對方經(jīng)濟損失。

第八條爭議的解決方式

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，當事人可向人民法院依法起訴。

第九條合同效力1、2、本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。合同執(zhí)行中如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作為補充規(guī)定。補充規(guī)定

與本合同具有同等效力。

3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

法人代表（簽字）：

代理人（簽字）：

年月日年月日

第五篇：食堂工勤人員聘用合同書

廚師人員聘用合同書

甲方:大方縣長石鎮(zhèn)水塘小學

乙方：

甲方因工作需要聘用食堂工作人員，乙方申請應(yīng)聘。經(jīng)研究甲方同意招聘乙方為食堂工勤人員，擔任學生食堂工人。并自愿協(xié)商達成如下協(xié)議：

一、合同期限：聘期從2012年3月1日起至2012年7月31日止。

二、工作任務(wù)及要求

1、乙方同意并服從甲方的工作需求，在食堂崗位承擔工作。遵守《中華人民共和國食品衛(wèi)生法》以及學校的制度，每天按學校要求進行工作，準時為學生提供營養(yǎng)餐。

2、乙方確保身體健康以后方可上崗。工作期間著統(tǒng)一工作衣帽，并保持整潔干凈，每周換洗一次。要講究衛(wèi)生，勤剪指甲，操作前必須洗手?；加辛餍小魅拘约膊r應(yīng)立即報告，暫停工作，直到疾病痊愈為止。

3、乙方必須保持餐具、廚具和操作間衛(wèi)生。餐具必須干凈，流水沖洗，定期消毒；生、熟菜板（刀）要分開，不能混用。

三、乙方享受有同類人員同等的工資、福利、學習、民主管理、政治榮譽等權(quán)利。勞動報酬采取月包干工資形式。每月包干工資1200元。不足壹月按壹月計算。

四、合同的解除和終止

1、因無法抗拒的非人為因素等特殊情況致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以解除或終止本合同。

2、乙方有下列情況之一者，甲方可以解除、終止本合同。

（1）在聘用期間有違法違紀行為的；

（2）不能履行工作職責，品行不端正、品德修養(yǎng)差，經(jīng)甲方教育仍不改正的；

（3）嚴重違反甲方規(guī)章制度和工作紀律，不服從甲方工作安排的；

（4）乙方年滿60周歲的。

（5）甲方不能履行合同規(guī)定的義務(wù)，乙方有權(quán)解除合同。

五、甲方和乙方都應(yīng)遵守合同，不得擅自違約。如需中途終止合同，須經(jīng)雙方協(xié)商解決。未經(jīng)協(xié)商同意，違約一方應(yīng)給對方賠償損失。如有爭議，由勞動部門仲裁。

六、合同期滿，本合同終止。

七、本合同一式三份。聘用單位、應(yīng)聘人員各執(zhí)一份、上交中心校一份，具有同等效力，經(jīng)雙方蓋章（簽字）合同方能生效，并受法律保護。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

甲方負責人：

年月日年月日