第一篇：自身建設

加強和改進常委會自身建設

按照建設“善學民主創(chuàng)新”、“為民務實清廉”堅強領導集體的要求，進一步加強和改進常委會自身建設，重點提升三個能力。提升把握大局駕馭全局能力。面對復雜多變的發(fā)展環(huán)境和繁重艱巨的發(fā)展任務，努力做到善于把握大勢、謀劃全局、抓好大事；切實增強政治意識和大局意識，確保中央和省委的部署得到全面貫徹落實；善于領導經(jīng)濟工作，準確把握中央和省委對經(jīng)濟形勢的科學研判，切實增強做好經(jīng)濟工作的系統(tǒng)性、預見性和主動性，做到把握方向、謀劃全局、提出戰(zhàn)略、制定政策、推動立法、營造良好環(huán)境；善于抓關鍵抓重點，把精力聚焦到突破率先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化薄弱環(huán)節(jié)上來，聚焦到維護社會和諧穩(wěn)定上來；善于調動和凝聚各方力量，積極發(fā)展民主政治，最大程度調動一切積極因素，形成萬眾一心創(chuàng)率先大業(yè)的生動局面。提升研究問題解決問題能力。大力弘揚理論聯(lián)系實際的馬克思主義學風，緊緊圍繞辦好青奧盛事、創(chuàng)成率先大業(yè)、建設人文綠都目標，重點就科技創(chuàng)新、產業(yè)轉型、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、文化建設、社會管理和黨的建設等問題，深入進行專題研究，努力把學習研究成果轉化為謀劃發(fā)展的正確思路、促進發(fā)展的政策措施、領導發(fā)展的實際能力；進一步加強和改進調查研究工作，圍繞事關改革發(fā)展穩(wěn)定大局的重大課題和群眾反映強烈的突出問題，確定調研方案、落實責任分工、明確時限要求，常委會成員每年下基層調研時間不少于兩個月，至少完成一個調研課題；提高調研工作實效，現(xiàn)場辦公，推動工

作。提升推動工作落實能力。全力抓好市第十次黨代會戰(zhàn)略部署的落實，健全以提升執(zhí)行力為重點方向的考評督查推進體系，增強抓落實的過程控制能力；創(chuàng)新完善任務到人的責任制度，對每一項部署都要明確牽頭領導、責任單位和責任人，明確工作目標和時序進度；建立全程跟進的督查制度，加強對重大決策部署和重要事項的跟蹤督查，確保各項工作按時間節(jié)點推進；構建科學到位的考核制度，進一步完善全市經(jīng)濟社會發(fā)展考評體系，使考評工作更具針對性和可操作性，切實加大獎優(yōu)罰劣力度，在全市形成全力以赴抓工作推進、抓任務落實的鮮明導向。

第二篇：自身建設

寧?？h四個堅持加強部機關的自身建設

(2006-12-6)

一是堅持政治建部，夯實部機關的思想政治工作。結合開展以公道正派為主要內容的“樹組工干部形象”集中學習教育活動和保持共產黨員先進性教育活動，把學習“三個代表”重要思想、黨的十六大、科學發(fā)展觀、建設社會主義新農村、建設和諧社會等理論知識放在突出位置，認真做好武裝頭腦、指導實踐的工作，使全體黨員做到真學、真懂、真用。立足于增強全體黨員的黨的意識、執(zhí)政意識，采取集中培訓、科室交流、個人自學等形式，組織部機關黨員有序開展各種理論學習活動32次，有效提高部機關黨員的思想政治素質，自覺踐行“政治堅定方向明，公道正派作風正，務實創(chuàng)新業(yè)務精，清廉為民服務勤”的部機關先進性具體標準。

二是堅持制度立部，抓實部機關支部的常規(guī)工作。對機關黨支部各項工作制度進行梳理完善，形成了相關的工作機制。在學習機制方面，堅持部理論學習中心組學習制度，使之便于操作、更加有效；進一步健全了理論務虛會、學習研討會、青年讀書會等6項制度，促使黨員政治素質和理論政策水平不斷提高。在約束機制方面，修訂完善了部領導班子工作規(guī)則、黨風廉政建設責任制實施辦法等4項制度。在激勵機制方面，修訂完善了各項評比表彰、走訪慰問等5項制度。在管理機制方面，健全完善了領導干部雙重組織生活制度，民主生活會等6項制度，使部機關黨建各項工作進一步制度化、規(guī)范化。

三是堅持示范領部，發(fā)揮部領導的示范帶動作用。領導帶頭示范，充分發(fā)揮表率作用，部長帶頭，以“雙重身份”，參加雙重組織生活。部領導班子成員以普通黨員的身份帶頭參加部機關的各項活動，以實際行動影響和帶動周圍的同志，切實發(fā)揮好“火車頭”的作用，引導支部活動扎實開展，并做好“五帶頭”：帶頭參加有關學習與活動；帶頭給黨員講黨課或作專題報告；帶頭開展談心談話；帶頭參加民主生活會，開展批評與自我批評；帶頭查找問題和不足，落實整改，促進工作進步。

四是堅持能力強部，提高組工干部的黨務工作水平。按照“領先一步，作出表率”的思路，把提高組工干部隊伍的能力建設擺上突出的位置，按照黨性最強、作風最正、工作出色的要求，堅持能力強部，促進組工干部自覺學習，不斷完善知識結構，提高理論修養(yǎng)和政策水平。舉辦組工干部培訓班，努力提高組工干部執(zhí)行政策、知人善任、開拓創(chuàng)新、溝通協(xié)調、公道正派等能力。組織組工干部下基層走訪、調研，提高“一線工作”水平。開展學習優(yōu)秀組工干部活動，用典型教育激勵廣大組工干部爭先創(chuàng)優(yōu)、建功立業(yè)。提高全體組工干部黨務工作的實際水平，以更好服務全縣黨建。

海曙區(qū)立足“四民”打造組織部門“和諧信訪”

(2006-12-8)

海曙區(qū)組織部轉變觀念，堅持以人為本，帶著感情履行信訪工作職責，推行人性化的信訪辦事方式，以“親民、便民、勤民、利民”求和諧，努力構建組織部門“和諧信訪”機制。

一是堅持“熱情接訪”，做到信訪“親民”。樹立“平等”意識，真正做到“六個一”，即一張笑臉、一聲你好、一條凳子、一杯熱茶、一心傾聽、一句好走，使上訪群眾真正有一種如歸的感覺，在熱情接待中緩和矛盾，努力塑造親和形象。講求“人性化服務”，對來訪人反映的問題，曉之以理，動之以情，釋之以法，當發(fā)生情理與法理相矛盾相碰撞時，信訪接待人要有耐心、不急不躁，努力把法理合情化，通過解釋和疏導，求得法理與情理的和諧統(tǒng)一，達到來訪人滿意，努力塑造公道形象。樹立“關愛”意識，堅持“換位思考”，從細小處關心和愛護群眾，熱情接待來訪群眾，對群眾反映的問題采取登記建帳、集中研究、限時辦結的辦法，做到件件有回應，事事有著落，熱心為他們排憂解難，努力塑造關愛形象。

二是堅持“全程代理”，做到信訪“便民”。改變信訪工作作風，做到“三變”，變上訪為下訪，如每年開展組織部長下訪活動、領導接待日制度，開通領導接待熱線電話等，加大對初信初訪的調處力度；變信訪為代訪，完善基層組織，努力暢通信息渠道，設立街道信訪接待站，各社區(qū)成立信訪接待室，配備81名信訪代理員，切實做到信訪接待有牌子、有地點、有人員、有檔案，對可能發(fā)生的上訪苗頭做到早發(fā)現(xiàn)、早控制、早處理，實現(xiàn)小事不出社區(qū)、大事不出街道、難事不出區(qū)的工作格局。變詢問為質詢，在反饋答復機制上，建立了信訪處理回單和組工信訪檔案，便于信訪人詢問，又要便于義務機關的反饋，及時將信訪事件的處理結果及時答復信訪人，做到取信于民。

三是堅持“跟蹤服務”，做到信訪“勤民”。在信訪接待過程中，堅持信訪原則，建立健全制度，推動信訪工作走上規(guī)范化軌道。完善干部“一崗雙責”、信訪工作月報、快報制度，制定和完善重大信訪案件領導包案、重大信訪問題專題會議、重大信訪事件報告、越級上訪責任追究等制度，嚴格執(zhí)行信訪工作目標管理責任制，今年把組工信訪工作納入黨建工作綜合考核范圍，做到組工信訪工作與黨建工作同部署、同考核、同評比。強化了組工信訪工作的領導責任，把組織部門信訪工作納入各級黨委的全局統(tǒng)一部署，各級黨委“一把手”對組工信訪工作負總責、親自抓，明確分管黨群的副書記具體抓。健全了督查督辦機制，加大了組工信訪突出問題的辦結力度，對安排的信訪工作和交辦的重點信訪事項進行定期督查和當事人回訪，對督查中發(fā)現(xiàn)的問題，嚴格按責任制予以追究。

四是堅持“以人為本”，做到信訪“利民”。依靠群眾開展信訪工作，時刻不忘記群眾的利益，加大辦事力度，算好“三筆賬”。首先，償還感情帳，對侵害黨員干部利益尤其是侵害弱勢群體利益的問題，帶著感情去工作，實行專案辦理，重點查處，并依法辦理，暢通信訪渠道，群眾話有處說，理有處訴，冤有處申，真正把問題解決在基層、把矛盾化解在萌芽狀態(tài)。其次，償還政策帳，對集體上訪、老上訪戶等政策不完善、不配套、不銜接引發(fā)的信訪問題，加大對政策的宣傳力度，找準難點問題，查清問題找對策，把握分寸，在合理、合情、合法的原則下，盡可能地滿足群眾的愿望和利益，讓群眾知曉政策、理解政策，在逐步解決老問題的同時，避免因決策不當引發(fā)新的信訪問題；償還經(jīng)濟帳，迅速落實了全區(qū)機關到企業(yè)等人員的政治經(jīng)濟待遇，有效地消除了一大批信訪隱患。

寧?？h以“三化建設”為著力點提高組工信訪辦結率

(2006-12-11)

寧?？h認真貫徹落實中組部《黨委組織部門信訪工作暫行規(guī)定》和《浙江省組織部門信訪事項辦結制試行意見》的精神，切實加強組工信訪工作的規(guī)范化、立體化、實效化建設，不斷提高組工信訪工作的水平和能力，“辦結制意見”試行以來，接待群眾來信來訪來電65件（次），立案受理54件，處理辦結率達100%。

一、打造2個流程，制定10項制度，加強組工信訪規(guī)范化建設。一是對照《浙江省組織部門信訪事項辦結制試行意見》的具體要求，打造了《中共寧?？h委組織部組織信訪工作流程》和《中共寧?？h委組織部內部信訪工作處理程序》兩個流程，建立了“部長負責抓、辦公室牽頭抓、職能科室分類抓、信訪工作人員具體抓”的信訪工作機制，對登記、受理、交辦、督辦、審查、答復、回訪、存檔等8個環(huán)節(jié)動作作出明確規(guī)定，進一步規(guī)范了組工信訪工作。二是借鑒ISO9001:2000質量管理體系的先進理念，制訂《中共寧?？h委組織部信訪工作規(guī)范》，建立服務承諾制、首問負責制、崗位責任制、領導閱示制、初信初訪首辦責任制、要信要訪交辦制、聯(lián)審會辦（聽證）制、限時辦結制、督辦督查制、責任追究制等組工信訪工作十項制度，對服務的內容、程序、時限及服務標準等公開承諾，明確信訪首問責任人、科室信訪責任人、崗位責任人的接訪行為，并采取責任追究等有效措施保障承諾事項的落實。

二、建立“三級信訪”聯(lián)動體系，健全“1+5”信訪聯(lián)席會議機制，加強組工信訪立體化建設。一是在全縣建立部、鎮(zhèn)鄉(xiāng)街道、村三級信訪工作網(wǎng)絡，與鎮(zhèn)鄉(xiāng)黨委和街道黨工委鑒訂工作責任狀，把組工信訪的完成情況納入鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）黨（工）委目標考核體系之中，一級抓一級，逐級做好信訪案件的調查、受理、答復和信息反饋工作，形成上下聯(lián)動、相互配合的良好工作機制，提高辦結質量。二是注重整合信訪資源，建立由組織部牽頭，縣紀委、縣信訪局、縣委政法委、縣人事局、縣老干部局5家單位共同參與的信訪聯(lián)席會議制度，定期召開聯(lián)席會議，對情況復雜、息訪難度大的涉訴信訪案件，采取集體會診、精心調解、深訪詳查、協(xié)調聯(lián)動等方式進行集中攻堅克難，處理了一批需要相互配合、相互協(xié)調的疑難信訪件。

三、建立信訪研處“三個一”制度，開展“五訪”工作，加強組工信訪實效化建設。一是為了提高初信初訪的一次性辦結率，加強信訪老戶的攻關力度，建立信訪研處“三個一”制度。每一個月安排一次部領導信訪接待日，由部領導“設攤”接待來訪干部群眾，進一步暢通訴求渠道，有效防止越級上訪現(xiàn)象的發(fā)生。采用“掛牌銷號”的方法，每一流程內（一般為60天）安排一次督促檢查，確保使每一件信訪案件都能做到事實清楚，程序到位，辦結及時。每一季度安排一次科務會議，對本季度的信訪工作進行分析，對復雜信訪進行研究安排，對下一季度的信訪工作進行前瞻性探討。二是強化創(chuàng)新意識，探索建立更加合理、有效的信訪工作機制，積極嘗試推行“下訪”、“研訪”、“巡訪”、“約訪”、“回訪”等“五訪”工作新舉措，使組工信訪工作更加符合群眾要求和組織工作發(fā)展需要，更加務實，體現(xiàn)和諧。

寧?？h“五個著眼于”加強組工干部隊伍建設

(2006-12-8)

寧?？h著眼于提升素質、提高效率、協(xié)調運轉、增強活力、激發(fā)創(chuàng)造力，切實加強組工干部隊伍建設，著力建設一支政治堅定、作風過硬、業(yè)務精湛、工作出色的高素質組工干部隊伍。現(xiàn)在全縣組工干部平均年齡34.9歲，大學及以上學歷占89.7%，年齡結構、知識結構、能力結構進一步優(yōu)化。

一是著眼于提升素質，著力打造學習組工。堅持學以立德、學以增智、學以致用，通過培訓幫學、進修強學、理論考學、制度保學等多種途徑，以黨日活動、青年讀書會、部領導形勢分析會等多種載體，推動組工干部深入學習政治理論、干部人事工作政策法規(guī)和組工業(yè)務知識等。自學與參訓相結合，請進來與走出去相結合，抓好干部應學、應知、應會內容的培訓教育，增強組工干部的政治敏銳性和業(yè)務本領。

二是著眼于提高效率，著力打造數(shù)字組工。推進組工專網(wǎng)建設，提高信息化水平。進一步完善部局域網(wǎng)，籌劃建設寧海組工專網(wǎng)，作為浙江組工專網(wǎng)的三級節(jié)點。按照市委組織部的統(tǒng)一部署，開展本級節(jié)點的網(wǎng)絡建設和安全保密工作，加強自身網(wǎng)絡系統(tǒng)應用軟件和應用資源庫的建設。開展提高培訓，增強組工干部現(xiàn)代信息技術能力，促進工作，提高效率。

三是著眼于運轉協(xié)調，著力打造和諧組工。建立科室溝通交流制度，以“月例會”、“半月談”等形式，定期開展匯報講評會，開展業(yè)務交流，總結工作得失，使科室之間相互了解工作情況，避免工作中各行其是，重復勞動等不和諧狀況，形成團結協(xié)作、奮發(fā)進取的良好格局。探索完善組工干部關愛機制，為組工干部的健康成長創(chuàng)造優(yōu)良環(huán)境。打造新型的黨內和諧人際關系，不斷增強組織部門的親和力和內聚力，努力形成心齊、氣順、勁足、奮進的工作局面。

四是著眼于人文關懷，著力打造活力組工。加強組工文化建設，利用雙休日、中午、夜晚等空余時間，開展有意義的文體娛樂活動，強身健體，陶冶心性，促進工作。相繼開展了紅星大賽、足球、籃球、羽毛球等牌球活動，適當組織了友誼交流活動，與鎮(zhèn)鄉(xiāng)組織干部聯(lián)誼，走訪東海云頂、龍宮生態(tài)溝等地，體驗戶外生活，增進交流溝通。組織紅色革命經(jīng)典歌曲之夜、書法比賽等節(jié)目，豐富組工干部的生活。

五是著眼于開拓突破，著力打造創(chuàng)新組工。堅持調研探路，建立下基層實踐調研制度，要求干部下基層不但要有形式，還要有實實在在內容，為工作創(chuàng)新奠定基礎。堅持學習啟路，教育組工干部把握形勢，吃透政策，開闊視野，更新理念，開拓思路找出路，與時俱進謀舉措，使組織工作適應不斷變化的新形勢。堅持榜樣引路，以設置工作創(chuàng)新獎、工作先進獎等方法，鼓勵工作創(chuàng)新，對在組織工作方面有新思路、新辦法、新舉措并取得新成效的科室和個人進行獎勵，及時推介好作法、好經(jīng)驗、好典型。

江北區(qū)多方舉措提高組工信訪辦事水準

(2006-12-1)

一是加強培訓，提高“四種能力”。組織信訪工作人員進行思想道德教育，加強業(yè)務知識培訓，努力增強組工信訪工作人員的服務能力，即服務大局，服務居民，推進穩(wěn)定工作；表達能力，即工作員要會說，更要善于說，不僅要把群眾的呼聲帶上去，而且要把有關部門的政策解釋、處理結果反饋給群眾；協(xié)調能力，即要整合資源、協(xié)調不同利益關系，爭取各有關部門的重視和支持，并引導居民理性地反映問題，協(xié)調推動信訪、糾紛問題的解決；應變能力，就是要關于觸類旁通，面對復雜的局面要把握政策。

二是發(fā)揮作用，力求當好“四員”。要求組工信訪人員發(fā)揮“信息員”作用，隨時了解情況，掌握動態(tài)，一有苗頭性問題及時報告；發(fā)揮“代理員”作用，做好在組工信訪過程中“整理、反映、反饋、維穩(wěn)”工作，按照一定的程序主動代為信訪人反映、處理；發(fā)揮“宣傳員”作用，積極向居民群眾宣傳黨和國家的法律、法規(guī)和規(guī)章，進行形式多樣的普法教育，提高居民群眾的法制意識；發(fā)揮“戰(zhàn)斗員”作用，能積極主動參與組工信訪、糾紛問題的調處，把問題解決在萌芽狀態(tài)。

三是采取“四前工作法”，加大調處力度。情報預案超前，堅持和完善矛盾糾紛定期排查制、每月報告制，情況隨時掌握、信息隨時報送、問題隨時處理，因時、因地、因人預防；法制教育在前，通過各類活動做好法制宣傳和政策解釋工作，讓群眾了解政策規(guī)定，化解群眾的抵觸情緒，通過法律援助，引導群眾依法維權，緩解矛盾糾紛；信息獲取搶前，努力獲取預警性、內幕性和行動性情報信息，尤其是各種集體訪、越級訪信息，切實把矛盾化解在基層，解決在萌芽狀態(tài)；幫扶措施上前，做好弱勢群體幫扶工作 慈溪市委組織部“四輪驅動”推進自身建設

(2006-11-8)

抓內功，切實加強組工干部隊伍的能力建設。圍繞提高政治鑒別、政策運用、知人善任、組工業(yè)務和拒腐防變“五種能力”，不斷加強組工干部的理論學習和業(yè)務培訓。采取集中輔導、專題研討、專家授課、外出參觀考察、周末學習日、組工論壇等多種形式，抓好組工干部的經(jīng)常性學習教育。把學習好運用好《江澤民文選》貫穿于思想理論建設始終，引導廣大組工干部聯(lián)系工作實際，深刻領會“三個代表”重要思想和十六屆中五中、六中全會精神，努力做到學以致用、用以促學、學用相長。要求組工干部全面掌握、及時更新做好組織工作所需的基本知識、基本方法、基本技能，努力成為本職工作的“政策通”。同時，加強經(jīng)濟、科技、法律等各方面新知識的學習，拓寬知識面，改善能力結構。

促效能，努力構建高效規(guī)范的組織工作運行機制。以制度建設為支撐，把建立健全各項工作制度作為提高機關效能的中心環(huán)節(jié)來抓，做到用制度管人、用制度管事、用制度管權。堅持完善部務會議、部辦公會議、組織委員例會等制度，加強對全市組織工作的研究與部署。完善機關干部聯(lián)鎮(zhèn)聯(lián)村制度，加強與基層黨組織的掛鉤聯(lián)系，及時掌握基層情況，強化工作指導。健全崗位責任制度，通過實施科學的量化考核，將組織工作的目標分解落實到每個崗位和每名干部，激發(fā)組工干部的內在動力、工作干勁和創(chuàng)新能力，從而增強組織工作的推動力。

塑形象，著力營造團結和諧的組織工作氛圍。鞏固和擴大先進性建設、榮辱觀教育成果，以堅持公道正派為核心，從促進團結和諧入手，樹組工干部良好形象，增強組織工作的親和力。為人處世講“謙和”，工作上敢于爭先、勇創(chuàng)佳績，處世上不爭強好勝、霸氣十足，真誠待人、言而有信；部門內部講“融合”，健全談心談話制度，打造互相尊重、平等交流、團結協(xié)作的和諧溫馨之家；服務基層講“親和”，按照“有責、有心、有情、有效”的要求，實現(xiàn)從“管人”向“服務”的角色轉變。通過以人格魅力取信人，以精湛業(yè)務服務人，以寬廣胸懷容納人，真正把組織部門建設成為黨性強、作風正、工作出色的部門。

強合力，不斷開創(chuàng)組織工作創(chuàng)新發(fā)展的新局面。以更為開放、民主的工作理念，整合干部、組織和人才資源，發(fā)揮資源整合的“疊加”乃至“乘積”效應，釋放組織工作的內聚力。進一步完善部機關各科室和基層黨（工）委調研、信息工作目標考核機制，力求在黨的建設和組織工作的熱點、難點問題上取得新突破，努力提高調研成果的轉化率。及時總結全市組織工作創(chuàng)新做法與成功經(jīng)驗，抓好鞏固與推廣，著力突破構建和諧社會、推進新農村建設中一些長期性、根本性的問題，形成組織工作創(chuàng)新上下聯(lián)動、整體推進的新格局。

第三篇：黨員干部自身建設

黨員干部自身建設

重品行，講道德，是黨員領導干部的立身之本，為政之要。早70年前，毛澤東同志在《紀念白求恩》中，要求我們共產黨人要做“一個高尚的人，一個純粹的人，一個有道德的人，一個脫離了低級趣味的人，一個有益于人民的人”。胡錦濤同志在黨的十七大報告中指出，“全黨同志特別是領導干部都要講黨性、重品行、作表率”。這既是對每個共產黨員的要求，更是對黨員領導干部的要求。領導干部講黨性、重品行、作表率，是政治原則和行為準則，也是人生追求和道德規(guī)范，同時也是個人成長和進步的重要保證。因此，黨員領導干部加強自身建設、提高拒腐防變能力是極其重要的。

從近年來查處的案件來看，我們消防部隊少數(shù)黨員領導干部走上違法違紀道路，其思想根源就在于動搖了理想信念，放松了自我警惕，心態(tài)失衡，私欲膨脹，最終墜入違法犯罪的深淵。作為一支執(zhí)法隊伍的領導者，黨員領導干部更要注重重品修德，帶頭實踐社會主義核心價值體系，用行動貫徹胡錦濤同志“三句話”總要求，樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，始終保持健康向上的精神境界和生活情趣。

一、要做到情為民所系。胡錦濤同志曾經(jīng)指出：“政之所興在順民心，政之所廢在逆民心。保持同人民群眾的血肉聯(lián)系，是我們黨始終立于不敗之地、不斷發(fā)展壯大的根本保證?！焙\濤同志高瞻遠矚的一席話，深刻包涵了這樣的內涵：人民群眾是我們的衣食父母，黨員領導干部在當前敏感的社會形勢下，要進一步更新觀念、轉變“官”念，樹立“做官先做人，萬事民為先”的道德情操和人格境界。我們作為消防部隊的領導干部，心中更要裝著群眾，凡事想著群眾，工作依靠群眾，廣泛集中民智，切實珍惜民力。特別是在執(zhí)法過程中，要下決心從群眾最需要的地方干起，從群眾最不滿意的地方改起，從群眾最贊揚的地方抓起，多為群眾辦好事、解難事。

二、要做到權為民所用?！叭齻€代表”歸根結底是要代表最廣大人民群眾的根本利益，貫徹“三個代表”重要思想，本質在于堅持執(zhí)政為民。胡錦濤同志在“三句話”中要求我們服務人民，最基本的要求就是用好權，為人民辦好事。黨員領導干部要把權力看成是責任，而不是組織給個人的特權；要把權力看成是奉獻，而不是方便個人索取的工具；要把權力看成是重托，而不是貪圖享樂的條件。切實做到在職務面前勤思義務，在權力面前多想責任，把行使權力的過程看做是對黨、對人民負責的過程，看做是對黨委、對干部負責的過程。只有過好權力關，經(jīng)受住權力的考驗，才是一名群眾滿意、官兵稱贊的好領導。

三、要做到利為民所謀。胡錦濤同志曾在講話中鮮明地指出：“群眾利益無小事。”作為黨員領導干部，要真正把群眾呼聲和意愿作為指導工作的第一信號，把關心和服務群眾作為自身的第一職責，把群眾評價作為衡量工作成績的第一尺度，視為官一任致富一方的責任感為立身之本。要做到知民情、懂民意、惜民力、解民難，說實話、辦實事、出實招、求實效，切實為人民群眾提供優(yōu)質的消防服務。

此外，黨員領導干部加強自身修養(yǎng)，建議做到“五慎”。一是慎細微——謹防小惡積大惡。有些黨員領導干部認為，辛辛苦苦干工作，吃點喝點、玩點拿點，是人之常情，是小節(jié)，無傷大雅。但正是這種小節(jié)無害的心理，使一些領導干部漸漸放松自我約束，最終走向腐敗。二是慎獨處——謹防自我放縱。慎獨，是個人修養(yǎng)的最高境界。作為領導干部不僅要在公共場合、集體活動和有人監(jiān)督的時候嚴格要求自己，而且在遠離組織、其他場合和無人監(jiān)督的時候，也要做到臺上臺下一個樣，人前人后一個樣，工作時間、業(yè)余時間一個樣，不放縱、不越軌、不做違法亂紀之事。三是慎親情——謹防溺愛起禍端。領導干部要管好親屬子女，清廉的家風是共產黨人留給子孫最好的傳家之寶。作為共產黨人應當過好親情關，認真解決好給配偶、子女“留下什么”的問題。切忌溺愛子女，結果害了自己，也害了子女。四是慎交友——謹防被朋友拉下水。領導干部結交朋友要慎之又慎。無數(shù)事實證明，靠權力、金錢、美色建立起來的友誼是靠不住的。近年來查處的腐敗案件中，位高權重者身邊往往有一批所謂的“朋友”，他們大搞暗箱操作、權錢交易，最終受到法律的嚴懲。因此，領導干部要堅持正確的交友原則，做到慎交友，交益友，擇善而交，凈化自己的“社交圈”、“生活圈”。五是慎嗜好——謹防嗜好誤前程。嗜好之心，人皆有之。領導干部的興趣愛好，同樣反映著人的精神境界和追求，影響著領導干部乃至黨的形象。一些領導干部走上違法犯罪的道路，往往是從不健康的生活情趣和興趣愛好開始的。社會上一些別有用心的人正是從領導干部的生活情趣下手，投其所好，以達到自己不可告人的目的。

古人云：“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”，黨員領導干部要經(jīng)受得住考驗，就必須做到“本身強、本身硬、本身正”，在重大原則性問題上，在大是大非面前，必須立場堅定，旗幟鮮明，為廣大官兵作好表率。要挺得起腰桿，說得起硬話；要守得住清貧，耐得住寂寞，守得住底線，做一個讓黨上心、讓群眾放心、讓自己安心的領導干部。

第四篇：自身建設心得體會

查找不足 超越自我

這段時間認真學習、、、等材料，受益匪淺。作為一名煙草系統(tǒng)的一分子，我深刻認識到面對控煙呼聲越來越高，加強自身建設越來越嚴峻的今天，系統(tǒng)內加強規(guī)范建設、作風建設、制度建設、文化建設、班子建設越來越顯必要。通過學習，我認真的查找了自己的不足。

首先，自我要求不夠嚴格，學習不夠、思考不夠。長期的堅持學習能增加考慮問題的高度、寬度、深度。事務繁多不能是不學習的借口。

其次，工作水平有待提升。沒有深入掌握對客戶的基本情況，對客戶的經(jīng)營能力分析不夠。雖。重要的是在拜訪的過程中指導客戶卷煙經(jīng)營，更重要的是要有對市場的敏感度，要逐漸加強對市場的研究和分析能力以及合理的處理銷售的過程中產生的問題和矛盾。在以后的工作中我將培養(yǎng)、提高這方面的能力。做客戶工作已經(jīng)有半年多的時間，對很多工作上事情的理解尚處在探索的過程，在引導客戶訂煙過程中，特別是最近這段時間，工作很被動，自己工作方式的問題，把自己整得，很“累、煩”。

以后的工作中，我將認真將強自身建設，提升自我管理的水平。

一、轉變思想作風。以思想作風建設為基礎，結合專題教育活動，以政治理論、理想信念、光榮傳統(tǒng)、黨風黨紀、廉潔規(guī)定等為重點內容，不斷創(chuàng)新形式、豐富載體，加強自我作風建設。不斷的加強學習，使思想更成熟、黨性更堅強、品德更高尚，大力弘揚優(yōu)良作風，嚴肅政治紀律，保持思想純潔性，提升精神狀態(tài)，切實推動思想作風大轉變。下一步，將立足本職，勤勞務實，任勞任怨，以企業(yè)的利益為重，爭做學習型員工，實現(xiàn)自我價值。

二、轉變工作作風，調整工作方法，提高工作質量。近期，由于卷煙市場出現(xiàn)了前所未有的很多困難及本人因素的影響，客戶工作停滯不前，客戶滿意度下降，子啊下步工作中將重點提高客戶拜訪的質量和效率。拓寬客戶拜訪內容，提升客戶服務質量，提高客戶配合度。將客戶訂貨引導融入到客戶服務工作中，避免完全強壓力客戶訂貨，導致客戶的抵觸情緒。將“七彩”服務貫穿在客戶拜訪和訂貨引導的全過程，幫助客戶解決與卷煙經(jīng)營無關的困難和問題，深化客戶我關系，提高客戶信任度和配合度。要關注客戶庫存，指導客戶主動推薦目標品牌，提高動銷率。分析客戶的庫存結構，加強客戶的品類指導，分散客戶庫存，避免因個別品牌庫存過大給客戶造成的心理壓力。在自己的能力范圍內主動為客戶分析和尋找消費群體，增強客戶訂貨信心。

三、進一步增強工作的信心，挖掘工作中的樂趣。近期工作由于壓力大、客戶抵觸心理增加的情況，我也變得對工作沒有信心，怕與客戶接觸，特別是需要與客戶溝通訂購卷煙的時候，心理壓力特別大。針對以上的情況，本人將認真進行自我調節(jié)，與客戶進行深入溝通，進一步掌握客戶的經(jīng)營能力，挖掘客戶潛力，幫助客戶增強經(jīng)營能力，提高經(jīng)營信心，提升利潤。

當前，我們正處于一個充滿著競爭、最富有挑戰(zhàn)和呼喚創(chuàng)業(yè)激情的時代。站在新的起點，我們個人價值的高低和煙草企業(yè)的興衰早已融為一體。隨著卷煙經(jīng)營的穩(wěn)步發(fā)展，我作為一名卷煙企業(yè)的客戶經(jīng)理，無論在思想上、知識上、行動上都必須跟上時代發(fā)展的要求。將堅持開展“三個全心全意”努力做到“三個始終”，牢固樹立責任意識、憂患意識、公仆意識、民主意識、創(chuàng)新意識，恪盡職守，高效務實，勇于開拓，勇于創(chuàng)新，堅韌不拔，迎難而上，珍惜每一刻、抓緊每一天、走好每一步，力爭把工作一項一項地抓好，把事情一件一件地辦實。做到公司滿意、領導滿意、客戶滿意。

二0一二年六月二十八日

第五篇：加強自身建設

加強自身建設，履行參政黨職能，為我市跨越式發(fā)展獻計出力

各位領導、同志們：

按照會議安排，現(xiàn)就民革石嘴山市委會2010年主要工作情況匯報如下:

一、基本情況

民革石嘴山市委會于1989年2月成立，現(xiàn)下設大武口總支（社會支部、老年支部、文藝支部）、惠農、平羅5個支部。截至2010年末，共有黨員105人，平均年齡50.1歲。其中大學以上學歷53人，占50%，中高級職稱86人，占82%。黨員中現(xiàn)有廳級干部1人，處級干部2人，科級干部12人。2008年以來民革黨員有29人次當選為自治區(qū)、市、縣（區(qū)）三級人大代表、政協(xié)委員。其中自治區(qū)級4人，市級13人，縣（區(qū)）級14人。

二、主要工作

(一)參政議政卓有成效

參政議政是民主黨派的基本職能，也是體現(xiàn)參政黨自身價值的關鍵所在。一年來，市委會緊緊圍繞實現(xiàn)石嘴山跨越式發(fā)展的目標任務，結合自身實際和特點認真選題，深入調研，積極參政議政，建言獻策，取得了較好的成績。提交自治區(qū)政協(xié)會議立案8件，其中：“關于加大標準化村衛(wèi)生所建設，夯實農村公共衛(wèi)生基礎的提案”被列為自治區(qū)領導督辦的重點提案。在石嘴山市政協(xié)九屆四次會議上，市委會提交集體提案立案18件，黨員個人提案立案16件。市委會撰寫的《加強產業(yè)人才資源建設 為新興主導產業(yè)提供人才資源保障》被選為大會發(fā)言，引起了與會領導和委員的高度關注。民革市委會提交的《關于進一步完善食品安全監(jiān)管體系》和《關于加速對大武口洗煤廠居民區(qū)進行拆遷改造》2件提案被確定為重點提案。向市委統(tǒng)戰(zhàn)部提交統(tǒng)戰(zhàn)論文6篇，專題調研報告15篇；向區(qū)委會提交專題調研報告23篇；在石嘴山市委舉辦的“西部大開發(fā)、經(jīng)濟大發(fā)展”萬言千策優(yōu)秀建議活動中，黨員撰寫的3篇論文獲優(yōu)秀獎；在市政協(xié)組織的“我為石嘴山發(fā)展建一言”活動中，有3篇論文獲獎；在市委統(tǒng)戰(zhàn)部開展的“我眼中50年征文活動”中，黨員共撰寫30篇回憶錄、散文；在市委統(tǒng)戰(zhàn)部開展的“十大金點子”評獎活動中，一條建議獲金點子。全年共向區(qū)委會提交社情民意信息42篇，被民革中央采用一篇，被區(qū)委會采用23篇，被區(qū)政協(xié)采用11篇，被市政協(xié)采用4篇。

（二）民主監(jiān)督更加廣泛。市委會領導多次參加了中共市委、政府召開的各種協(xié)商會、座談會、情況通報會、征求意見會和民主推薦干部等工作，就重大問題和重大決策發(fā)表意見，提出建議，認真履行參政議政、民主監(jiān)督職責，充分發(fā)揮了參政黨在民主協(xié)商中的作用。在全市開展的民主評議行風、機關效能監(jiān)督等工作中，擔任行風評議員、效能監(jiān)督員等職務的黨員，認真履行工作職責，真誠幫助政府部門改進工作作風，為促進決策的科學化、民主化發(fā)揮了應有的作用。民革黨員擔任各級人大代表、各級政府部門領導職務、各級政協(xié)委員的有35人，這些黨員以不同的身份發(fā)揮參政議政作用，為發(fā)展社會主義民主政治貢獻力量。

（三）社會服務力度加大

1、利用人才優(yōu)勢，為石嘴山精神文明做貢獻。市委會副主委祁建軍帶領大武口文藝支部的黨員積極參加廣場群眾文化活動，組織、策劃、參與全市大型文藝演出達 20多場次。為建設和諧石嘴山做出了應有的貢獻。

2、積極開展服務三農、服務社會活動。2010年共開展了4次社會服務活動。3月14日，在惠農區(qū)紅果子馬家灣農貿市場開展家電下鄉(xiāng)服務活動。參加活動的黨員重點為農民講解了家電、摩托車下鄉(xiāng)政策及家電、摩托車產品補貼標準、補貼范圍和資金申領流程?；顒悠陂g前來咨詢的農民有2000余人，很受當?shù)厝罕姎g迎；4月28日，民革平羅支部黨員制作了測土配方施肥信息公示欄，印制了農業(yè)科技宣傳材料、農業(yè)氣象宣傳材料。先后在城關鎮(zhèn)、姚伏鎮(zhèn)的十個村張貼了測土配方施肥信息公示欄，發(fā)放了相關的宣傳材料，并由從事農業(yè)科技推廣工作的民革黨員進行了講解。5月28日，市委會在大武口區(qū)隆湖一站學校開展“慶六一”學生心理輔導專題講座暨圖書捐贈社會服務活動，共向隆湖一站學校捐贈了價值約18000元的圖書。10月15日，市委會會同石嘴山市紅十字會、石嘴山市第二人民醫(yī)院一起在大武口區(qū)中心敬老院開展敬老、愛老社會服務活動，對該院老人進行健康體檢、開展醫(yī)療義診、保健咨詢和常見病診療，并為老人送去了價值 7000 元的衣物、藥品。

3、牽線搭橋，招商引資，向民革中央爭取醫(yī)療設備。2010年，市委會積極聯(lián)系區(qū)委會向民革中央爭取醫(yī)療設備濟困捐增項目，共為我市醫(yī)療機構惠農區(qū)紅果子、平羅縣黃渠橋等十個衛(wèi)生院，爭取到價值70多萬元的彩超12臺，總價值840萬元，為石嘴山市醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展做出了積極的貢獻。

（四）祖統(tǒng)聯(lián)誼更加緊蜜

一年來，市委會組織全體黨員認真學習貫徹中共中央關于對臺工作的方針政策，關注海峽兩岸關系的發(fā)展，加強與“三胞”親屬的聯(lián)系，鼓勵他們通過信函、探親等方式增進對兩岸現(xiàn)狀的了解和認識。同時，熱情接待來寧參觀旅游和探親訪友的“三胞”，藉此介紹兩岸形勢和大陸對臺政策，鼓勵他們反獨促統(tǒng)。12月份民革市委會會同市臺聯(lián)共同舉辦了臺灣參訪觀感交流會，邀請民革區(qū)委會副主委劉安邦作訪臺觀感以及當前兩岸形勢及貫徹黨和國家對臺方針政策的主題講話，取得了很好的效果。

(五)思想建設常抓不懈

市委會以“學習和踐行社會主義核心價值體系”為主題的思想建設年活動為抓手，提高認識，統(tǒng)一思想。一是通過舉辦“民革石嘴山市委會學習踐行社會主義核心價值體系輔導講座”、組織民革黨員觀看電視連續(xù)劇《黃炎培》、組織黨員到位于寧夏石嘴山市國務院直屬口“五七”干校參觀學習等活動來扎實有效地開展思想建設年活動。二是通過舉辦內容豐富的座談會、報告會、組織撰寫紀念文章，下發(fā)統(tǒng)戰(zhàn)理論、民革黨史知識問卷等形式紀念石嘴山市成立50周年、政協(xié)成立50周年。三是通過分期分批在平羅、惠農、大武口舉辦培訓班，組織黨員參加區(qū)委會舉辦“市委會委員培訓班”和“參政議政工作會議”，多措并舉提高黨員的思想政治素質，使黨員們加強了學習和交流，進一步提高了參政議政的水平。

(六)組織建設重點突出

在組織發(fā)展中嚴格執(zhí)行民革章程和《關于民主黨派組織發(fā)展若干問題座談會紀要》，堅持質量第一，嚴把組織發(fā)展質量關，做好黨員發(fā)展工作，做到培養(yǎng)一個，成熟一個，發(fā)展一個。發(fā)展了先后發(fā)展了馬艷華等4名新黨員，新生力量的增加，使黨員隊伍的年齡結構和知識結構得到改善。同時，積極作好后備干部的培養(yǎng)工作，一方面積極推薦黨員參加中央社院、區(qū)委會、中共市委統(tǒng)戰(zhàn)部舉辦的各類培訓，安排10多名骨干黨員參加了民革中央、民革區(qū)委會、中共石嘴山市委組織的各類學習，既調動了他們的學習積極性，也使他們開闊了眼界，增長了見識，提高了參政議政能力。另一方面推薦干部到基層掛職鍛煉，市委會秘書長到長興街道辦事處掛職鍛煉一年。市委會建立了后備干部檔案，并實行動態(tài)管理，為黨外干部的選拔使用奠定了基礎。

(七)制度建設不斷規(guī)范

一是市委會制定了《關于參政議政工作制度》、《關于參政議政工作獎勵制度》等制度，規(guī)定每年10月份召開參政議政成果匯報會，督促黨員撰寫議政材料。對積極參與課題調研、分析和撰寫高質量調研報告的黨員或獲得優(yōu)秀提案獎或被自治區(qū)、市兩級政協(xié)列為重點提案的提案人進行表彰獎勵，并通知他們的工作單位，以資鼓勵。二是強化與部門的聯(lián)系。主動與政府相關部門形成對口聯(lián)系，擴大知情渠道和范圍，同時充分利用政府相關部門的信息優(yōu)勢，努力做好參政議政工作。

由于工作突出，市委會被評為“民革全國學習踐行社會主義核心價值體系先進組織”，大武口總支被評為“民革全國優(yōu)秀基層組織”，黨員劉學芳獲得“民革全國優(yōu)秀女黨員”稱號，支部主委蔣新錄、楊惠娟榮獲建市50年優(yōu)秀政協(xié)委員。

三、存在問題

一是參政議政機制還不能完全適應新時期經(jīng)濟社會發(fā)展形勢，建言獻策的水平和質量有待進一步提高。二是對民革自身建設規(guī)律和優(yōu)良傳統(tǒng)的認識還需要進一步加強，思想政治教育仍然存在一些薄弱環(huán)節(jié)。三是基層組織建設有待加強。

四、今年工作重點

2011年是“十二五”規(guī)劃的開局之年。在今年的工作中，民革石嘴山市委會將認真貫徹中共十七屆五中全會和市委八屆八次全體會議精神，帶領廣大黨員立足本職，扎實工作，大力加強參政能力建設，不斷提高參政議政水平，切實發(fā)揮民主監(jiān)督作用，多建推動科學發(fā)展之言，多謀推動科學發(fā)展之策，多盡推動科學發(fā)展之力，為實現(xiàn)石嘴山經(jīng)濟社會全面、協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展做出新的更大的貢獻。

一、加強傳統(tǒng)教育，提高自身素質

今年，是辛亥革命100周年。我們將以紀念辛亥革命100周年為契機，注重挖掘民革自身獨特資源，把社會主義核心價值體系的理論學習與中山文化的研究結合起來、與宣傳辛亥革命的偉大歷史意義結合起來、與繼承和發(fā)揚民革優(yōu)良傳統(tǒng)結合起來，開展系列紀念活動，加強對廣大黨員的傳統(tǒng)教育，開展形式多樣的學習方式，使黨員在寓教于樂中接受傳統(tǒng)教育，通過深入了解和學習民革歷史，更加堅定對中國共產黨領導的信心，更加堅定接過民革先輩的接力棒，熱誠投入到民革事業(yè)的新征程中。

二、圍繞“十二五”規(guī)劃，深入基層，加強調研

市委八屆八次全體會議審議并通過的《關于制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十二個五年規(guī)劃的建議》，描繪了石嘴山在新世紀第三個五年經(jīng)濟社會發(fā)展的宏偉藍圖，是動員全市人民全面建設小康社會，加快推進社會主義現(xiàn)代化的綱領性文件?！督ㄗh》確定的“十二五”時期經(jīng)濟發(fā)展的目標和任務，符合市情，順應時代要求，反映了人民愿望，也為我們民革作為參政黨，發(fā)揮參政議政、民主監(jiān)督作用指明了方向，提出了新的任務和目標。全市各級民革組織要圍繞《建議》，結合我市實際，在經(jīng)濟、政治、文化、社會建設方面，選準課題，深入調研，向中共市委和政府提出具有前瞻性又可操作的意見和建議，更好地為我市“十二五”規(guī)劃的實施獻計出力。

三、加強制度創(chuàng)新，形成參政議政穩(wěn)定運行機制

一是建立參政議政工作計劃制度。調整充實參政議政委員會隊伍，邀請專委會成員列席市委會并參加政協(xié)等有關部門的相關會議，使之知情，然后出力。二是進一步完善激勵機制，鼓勵和保護黨員參政議政的積極性。繼續(xù)實施表彰獎勵制度，對于出了參政議政工作成果，并產生較大社會影響的調研參與人員，在精神上、物質上給予獎勵，樹立、宣傳好典型。三是建立向黨員單位通報制度，對參政議政方面做出突出成績的黨員，要向本人所在單位通報，這對于激勵黨員發(fā)揮主觀能動性、加強市委會與黨員所在單位的溝通具有積極推動作用。

四、認真做好換屆工作

今年是民革石嘴山各級組織換屆之年，這是民革政治生活中的大事，我們將從全局和戰(zhàn)略的高度出發(fā)，牢牢把握政治交接這條主線，提高對換屆工作的認識，加強組織領導，精心組織好換屆選舉工作。在中共市委統(tǒng)一領導下做好相關工作，起草審議好工作報告，做好思想工作，深入開展談心談話活動，教育民革黨員干部講政治、顧大局，正確對待個人進退留轉，嚴格組織程序，確保換屆工作順利進行。