第一篇：黨組織自身建設(shè)情況

一、黨組織自身建設(shè)情況

龍井市食品藥品監(jiān)督管理局黨支部，黨員總數(shù)20名。其中：女黨員6人，少數(shù)民族黨員5人。2010年度受市一級表彰2人(優(yōu)秀共產(chǎn)黨員1人,優(yōu)秀黨務(wù)工作者1人)。食品藥品監(jiān)督管理局黨支部堅持用“三個代表”重要思想統(tǒng)領(lǐng)黨建工作，在黨員隊伍中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，深入貫徹落實黨的十七大精神。團結(jié)務(wù)實，開拓進取，以重塑食品藥品監(jiān)管隊伍形象為目標(biāo)，不斷加強黨的建設(shè)、加強干部管理、加強黨員教育管理、加強思想政治工作和精神文明建設(shè)，充分發(fā)揮機關(guān)黨組織的核心作用，全面落實《黨建工作目標(biāo)責(zé)任書》、《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》。認(rèn)真貫徹“抓住源頭、重點突破、規(guī)范自我、整體推進”的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作方針，抓好黨風(fēng)黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育，強化了班子成員、全體黨員、管理人員的廉潔意識。使局領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力得到增強，干部職工素質(zhì)得到提高，工作機制和各項制度進一步健全和完善，黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用、職工的主人翁意識得到進一步增強，機關(guān)隊伍建設(shè)和政行風(fēng)工作大大提高，為我市廣大人民群眾飲食用藥安全有效提供了堅強的保障。

二、創(chuàng)先爭優(yōu)暨“重塑龍井”活動載體建設(shè)情況

開展了以食品安全、藥品安全為載體的專項整治活動。共出動60余人次，車輛20余臺次，沒收假劣藥品、醫(yī)療器械價值5000余元，嚴(yán)厲打擊了制售假劣行為，為我市人民飲食用藥安全做出了積極地貢獻。

三、黨組織服務(wù)民生工作情況

把創(chuàng)先爭優(yōu)活動與當(dāng)前食品藥品監(jiān)管的各項重點工作相結(jié)合，爭取在方便群眾購藥，確保飲食用藥安全等方面有所突破，體現(xiàn)在為民惠民上。今年以來，為方便群眾購藥，我局按照“合理布局、方便群眾”的原則，積極鼓勵和支持多種經(jīng)濟成分在我市開辦藥店，并實行在軟硬件建設(shè)上給予全方位幫促和指導(dǎo)的優(yōu)惠政策。截至目前共新開設(shè)藥店5家，使市內(nèi)藥店達到了68家。

四、三級聯(lián)包活動情況

年初制定了2011年度我局三級聯(lián)包活動方案，確定了一名包保干部。截至目前到村幫扶5次，為去年受災(zāi)較重的農(nóng)戶送去了春耕所需的化肥以及為村部購置了兩套辦公桌椅、村委會放置貴重物品的辦公室安裝了防盜窗。

五、創(chuàng)新和特色活動情況

創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展以來，我局緊密結(jié)合食品藥品監(jiān)管工作實際，注重突出“實踐”特色，取得了實實在在的成果。

一是科學(xué)監(jiān)管。在藥械監(jiān)管工作中，注重改革創(chuàng)新，突出科學(xué)監(jiān)管。將日常監(jiān)管、專項治理、藥品抽驗有機結(jié)合，減少重復(fù)檢查，提高了監(jiān)管效率。二是科學(xué)發(fā)展服務(wù)。進一步加大政務(wù)公開力度，減化辦事流程。積極推行限時辦結(jié)、“首問負(fù)責(zé)”、服務(wù)承諾制度，健全了走訪、回訪和聯(lián)系重點企業(yè)制度。四是科學(xué)促改革。我局在解決制約科學(xué)發(fā)展的突出問題上，堅持責(zé)任到人、確保實效的原則，同時考慮各項工作的輕重緩急、難易程度，對馬上能解決的問題，集中精力立即予以解決；對需要一段時間努力能解決的問題，做到跟蹤問效，確保有人過問、有人來抓；對受客觀條件限制，一時不能解決的問題，主動向群眾做好解釋工作，使影響和制約食品藥品監(jiān)管事業(yè)科學(xué)發(fā)展的突出問題得到了初步解決。

六、其他有關(guān)活動情況

第二篇：基層黨組織加強自身建設(shè)的探索

基層黨組織加強自身建設(shè)問題研究

黨的十八大報告指出，黨的基層組織是團結(jié)帶領(lǐng)群眾貫徹黨的理論和路線方針政策、落實黨的任務(wù)的戰(zhàn)斗堡壘。十八大要求，要創(chuàng)新基層黨建工作，夯實黨執(zhí)政的組織基礎(chǔ)。因此，加強基層組織建設(shè)，關(guān)系到鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，關(guān)系到國有企業(yè)（以下簡稱國企）的健康發(fā)展，必須堅持圍繞中心、服務(wù)大局、拓寬領(lǐng)域、強化功能，進一步鞏固和加強黨的基層組織建設(shè)，著力擴大覆蓋面、增強生機活力，必須使廣大黨員牢記宗旨、心系群眾，使基層黨組織的活動符合十八大的要求。

本文結(jié)合***地區(qū)銷售企業(yè)的實際，就國企基層黨組織加強自身建設(shè)問題進行探討并提出對策。

一、基層黨組織的作用和任務(wù)

《中國共產(chǎn)黨黨章》規(guī)定，黨的基層組織是黨在社會基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。基層黨組織在企業(yè)中處于政治核心地位，加強和改進企業(yè)黨的建設(shè)，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用，是企業(yè)順利發(fā)展的重要保證。國企肩負(fù)著經(jīng)濟、政治、社會三大責(zé)任，基層黨組織要圍繞企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和任務(wù)這一中心，在企業(yè)發(fā)展過程中充分發(fā)揮政治核心、戰(zhàn)斗堡壘、暢通員工訴求渠道、指導(dǎo)工團組織開展活動等作用，努力實現(xiàn)黨的根本任務(wù)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的同步。

二、基層黨組織加強自身建設(shè)的必要性 基層黨組織在整個黨的組織體系中占有特殊重要的地位，是整個黨的組織基礎(chǔ)。黨是通過基層組織把眾多黨員集聚在一起，組織成一個有機統(tǒng)一的整體，成為一個有高度戰(zhàn)斗力的政黨。這是我們黨在組織上的優(yōu)勢，是加強黨的領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮政治優(yōu)勢的先決條件。基層黨組織在上級組織和黨員群眾之間居于聯(lián)結(jié)、接合地位，可以說，沒有基層黨組織，也就沒有黨。基層黨組織是落實黨的路線、方針、政策的決定力量，是從政治上、思想上團結(jié)廣大群眾的核心，是黨聯(lián)系群眾的紐帶，是黨對群眾的重要影響源和信息反饋點；基層黨組織是基層單位人民內(nèi)部矛盾的調(diào)節(jié)者，也是維護黨的純潔性、先進性的關(guān)鍵。只有每一個基層黨組織都健全而充滿活力，整個黨的組織才能堅強有力、朝氣蓬勃。

國企基層黨組織的作用事實上體現(xiàn)了執(zhí)政黨執(zhí)政能力的基本內(nèi)涵。黨的基層組織雖不制定企業(yè)的大政方針，但在實踐中為大政方針的發(fā)展與修正提供動力和依據(jù)；雖不直接進行經(jīng)營決策，但可以向行政提出建議；雖不直接推薦行政干部，但享有推薦這些干部的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)?；鶎狱h組織處在企業(yè)的發(fā)展與改革實踐的第一線，是推動黨的執(zhí)政能力發(fā)展的主要動力。

綜上，基層黨組織加強自身建設(shè)具有重要的現(xiàn)實意義，是十分必要的。

三、基層黨組織加強自身建設(shè)的對策

總體來說，基層黨組織要按照“領(lǐng)導(dǎo)班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業(yè)績好、群眾反映好”的“五好”標(biāo) 準(zhǔn)，本著“什么問題突出就解決什么問題，什么事情緊迫就辦什么事情，不求全求多，只求有效管用?！钡脑瓌t開展工作。

（一）發(fā)揮政治核心作用，服務(wù)中心工作

發(fā)揮國企基層黨組織政治核心作用的主要表現(xiàn)是：落實國企“三重一大”決策制度，積極參與重大問題決策，注重發(fā)揮黨組織在保證監(jiān)督方面的作用；認(rèn)真貫徹民主集中制原則，不斷加強各級領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，提高領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力；發(fā)揚黨的思想、政治、組織和群眾工作優(yōu)勢，特別是在領(lǐng)導(dǎo)和支持工會、共青團等群眾團體工作上發(fā)揮了主導(dǎo)作用。具體應(yīng)從以下幾個方面開展工作：

一是建立健全黨員教育機制，統(tǒng)一思想，凝聚人心。要以建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織為載體，進一步健全中心組學(xué)習(xí)制度、領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭講黨課制度。要在加強理想信念教育、宗旨觀念教育、核心價值觀教育上多做文章，促進黨員干部切實提高黨員意識，提高理論思維和解決實際問題的能力。在學(xué)習(xí)過程中，要大力弘揚理論聯(lián)系實際的學(xué)風(fēng)，堅持學(xué)以致用，克服形式主義，要將“三個代表和科學(xué)發(fā)展觀”的重要思想與生產(chǎn)經(jīng)營結(jié)合起來，引導(dǎo)黨員在真學(xué)、真懂、真信、真用上下功夫。要達到以上要求，基層黨組織的負(fù)責(zé)人起關(guān)鍵作用，要求他們必須具有較高的黨建理論水平，在授課過程中能夠?qū)Ⅻh中央關(guān)于基層組織建設(shè)的要求講透并與群眾關(guān)心的熱點問題和生產(chǎn)經(jīng)營工作緊密結(jié)合。比如說，中國石油銷售公司開展的精細(xì)化管理以及國資委提出的管理提升活動 就是科學(xué)發(fā)展觀要求的體現(xiàn)，關(guān)心一線員工的疾苦就是在踐行“三個代表”的重要思想，這些都應(yīng)講透，這有利于發(fā)揮廣大黨員在生產(chǎn)經(jīng)營過程中的先鋒模范作用，有利于基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用的發(fā)揮。但是，從現(xiàn)狀來看，基層支部的負(fù)責(zé)人大都兼職，政治理論水平普遍不高，因缺乏激勵機制，其學(xué)習(xí)的意愿也不夠強。因此，要想讓支部成員更好地履行自身職責(zé)，必須抓好基層黨組織負(fù)責(zé)人的培訓(xùn)工作。具體方式可以采用上級黨組織進行培訓(xùn)或者外請黨建理論專家授課。另外，還可以考慮給基層黨組織兼職負(fù)責(zé)人按月發(fā)放一定的補貼，以提高其做好黨務(wù)工作的責(zé)任感和榮譽感。

二是加強黨的組織建設(shè)，嚴(yán)格組織生活。注重在生產(chǎn)一線挖掘積極分子并加以引導(dǎo)培養(yǎng)；在黨員發(fā)展中要堅持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格程序，推行黨員發(fā)展公示制度，確保黨員發(fā)展質(zhì)量。要堅持和完善“入黨積極分子教育培養(yǎng)”、“三會一課”、“黨員民主評議”等制度，要做好黨員的思想政治工作，確保黨的各項方針政策的貫徹落實。

三是堅持反腐倡廉，加強黨紀(jì)教育。要把反腐敗放在關(guān)系黨和國家存亡的高度來看待，增強黨員的責(zé)任感和緊迫感。要做到警鐘常鳴，用反面典型對黨員干部進行警示性教育，防患于未然，保持共產(chǎn)黨員的先進性和純潔性。

四是樹立正氣和正確的輿論導(dǎo)向。在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，基層黨組織要做好“鼓勁造勢、營造氛圍、凝聚力量”的工作，要充分利用門戶網(wǎng)站、內(nèi)部刊物以及與主流媒體合作等形式做好典型人物和做法的推廣，營造開拓進取、積極向上 的良好氛圍。在這方面，中國石油福建銷售公司及所屬地市企業(yè)做了一些探索并取得了很好的效果，值得繼續(xù)發(fā)揚光大。

（二）堅持開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，保持和發(fā)展黨的先進性 黨的十八大對黨章進行了修改，對黨的基層組織提出了創(chuàng)先爭優(yōu)的新要求，因此，創(chuàng)先爭優(yōu)必將成為推動基層黨組織和黨員立足本職發(fā)揮先鋒模范作用的經(jīng)常性工作，這一舉措著眼于保持和發(fā)展黨的先進性這一根本目標(biāo)，是新形勢下加強基層黨組織建設(shè)的內(nèi)在要求，也是基層黨組織建設(shè)成效的直接體現(xiàn)。

創(chuàng)先爭優(yōu)活動可以從以下幾個方面開展工作。一是開展 “一個支部一個堡壘，一個黨員一面旗臶”活動，要求全體黨員立足本職崗位，開展“共產(chǎn)黨員崗”活動并做出公開承諾，組織廣大黨員比學(xué)習(xí)、比技能、比奉獻、比業(yè)績，爭當(dāng)愛崗敬業(yè)、服務(wù)群眾和科學(xué)發(fā)展的先鋒。二是以“下基層、轉(zhuǎn)作風(fēng)、做服務(wù)（以下簡稱下轉(zhuǎn)做）”及“下基層、訪民意、察民情（以下簡稱下訪察）”為載體，積極開展“覆蓋廣、求實效、受歡迎”的活動，創(chuàng)造“哪里有群眾，哪里就有黨的工作”的良好氛圍?！跋罗D(zhuǎn)做”活動必須以惠民利民為出發(fā)點，搭建黨組織和黨員服務(wù)基層員工的平臺。要積極引導(dǎo)黨的基層組織和黨員服務(wù)群眾、為民排憂解難，圍繞基層所思、所想、所急、所盼開展這項活動。具體到***銷售企業(yè)，基層黨組織在開展“下轉(zhuǎn)做”和“下訪察”活動時要從群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題入手，積極為群眾辦實 事、做好事、解難事，重點放在改善加油站和油庫的硬件設(shè)施建設(shè)、指導(dǎo)基層解決經(jīng)營和生活方面遇到的困難和問題上，要規(guī)定“下轉(zhuǎn)做”和“下訪察”的內(nèi)容和頻次，要做到“有布臵、有實施、有檢查、有總結(jié)”，只有這樣，基層黨組織才能贏得群眾的支持，黨的事業(yè)和各項工作才會有堅實的群眾基礎(chǔ)。三是做好黨員干部“包片掛點”工作，要制定包片掛點黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的工作目標(biāo)、任務(wù)和內(nèi)容，使其能夠真正下到聯(lián)系點，及時發(fā)現(xiàn)聯(lián)系點工作中遇到的新情況、新問題并積極幫助解決。以***銷售公司為例，該公司規(guī)定，包片掛點人員每月下站幫扶和走訪必須在2次以上，要主動參加油站的站務(wù)會、班前會，積極與每位員工進行面對面交流并互留電話號碼，利用與員工一起工作、一同用餐的機會宣傳公司政策和制度，與員工交朋友、談心事，了解油站員工所思所盼；每月召開包片掛點例會，聽取包片掛點人員上月“下轉(zhuǎn)做”和“下訪察”過程中在加油站發(fā)現(xiàn)的問題和搜集到的建議匯報，并當(dāng)場研究具體解決方案，取得了良好的效果。

（三）建立基層黨組織考核機制，推進黨建工作的制度化

考核評價工作是督促基層黨組織落實黨建工作的重要環(huán)節(jié),是強化黨建工作的有效手段,對于調(diào)動黨務(wù)工作者工作的積極性起著至關(guān)重要的作用。多年來一些國企對基層黨組織組織的考核工作存在一定的問題：一是考核方式單一，對基層黨建工作開展情況的檢查基本是通過查看基礎(chǔ)資料 臺賬、定期匯報工作總結(jié)等方式，很難客觀實際地反映基層黨組織的工作開展情況和成效，工作浮于表面、流于形式，以“硬件建設(shè)”代替活動開展、以“制度上墻”體現(xiàn)工作成效的現(xiàn)象較普遍。二是考核內(nèi)容抽象，認(rèn)為基層黨組織的工作是服務(wù)于生產(chǎn)經(jīng)營的，無法用硬性指標(biāo)來衡量，造成對黨建工作的開展情況難以有效地予以考評。三是考核手段簡單，基層黨建工作基本由基層黨組織一年中進行一到兩次自查，再由上級黨組織在年底統(tǒng)一進行檢查和考核，這種方式缺少必要的日常考核，缺乏對基層黨組織日常工作完成情況的監(jiān)督和指導(dǎo)。考核工作的實際意義不大，激勵作用不明顯。

針對上述問題，從2011年6月起，***銷售公司黨委逐步建立和完善了基層黨組織（黨委/黨總支/黨支部）日常黨建工作的量化考核體系。該體系以推動科學(xué)發(fā)展、服務(wù)基層、促進和諧為出發(fā)點，與基層單位的績效掛鉤，給黨建工作一定的權(quán)重并實行加減分考核，真實反映了基層黨組織的工作成效和業(yè)績，使黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作有機地結(jié)合、融為一體。該公司像布臵經(jīng)營任務(wù)一樣每月發(fā)文布臵黨建總店工作，使基層黨建和思想政治工作注入了實實在在的內(nèi)容，充分發(fā)揮考核的激勵和指向作用。

一是強化日常黨建工作。該公司將日常黨建工作分為基礎(chǔ)工作、中心組學(xué)習(xí)、黨建“三聯(lián)”、創(chuàng)先爭優(yōu)、勞動競賽、文體活動、黨風(fēng)廉政建設(shè)、新聞工作、宣傳信息等九類進行考核。各基層黨組織每月底上報當(dāng)月黨建基礎(chǔ)工作表，次月初統(tǒng)一由上級黨委辦公室匯總考核。該單位在堅持獎罰分明 的前提下，突出考評的正向激勵作用，提高了基層黨組織扎實開展工作的積極性。

二是明確每月重點工作及要求。每月下發(fā)黨建重點工作通知，明確工作標(biāo)準(zhǔn)、量化的考核標(biāo)準(zhǔn)和牽頭部門，有效指導(dǎo)基層黨組織完成各項黨建重點工作。該公司還設(shè)臵了黨委/黨總支關(guān)聯(lián)指標(biāo)考核和支部工作考核表，將基層黨委/黨總支指導(dǎo)基層黨支部的日常工作開展情況列入考核，形成基層黨建考核評價一級抓一級、層層抓落實的格局。

三是考評指標(biāo)具體客觀。***公司的黨建考核采用表單的形式，考核項目具體和量化，獎罰分值明確，一定程度上能夠反映黨建工作的實際效果。

四是強化考核結(jié)果運用?？己私Y(jié)果在基層單位的績效中占3%的比重，并將考核結(jié)果與評選表彰優(yōu)秀基層黨組織、優(yōu)秀黨務(wù)工作者掛鉤。

這一考核體系與基層單位的績效掛鉤，促使各基層黨組織在創(chuàng)先爭優(yōu)、勞動競賽、文體活動、新聞工作等方面開動腦筋，力爭取得實效，在促進生產(chǎn)經(jīng)營、豐富基層員工文體活動和樹立正確的輿論導(dǎo)向等方面取得了良好的效果，得到了基層黨組織和黨員群眾的充分肯定。

（四）暢通職工訴求渠道，及時化解基層矛盾基層黨的組織是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，最貼近群眾，能夠直接傾聽群眾的呼聲，掌握群眾思想脈搏，了解群眾的情緒，熟知群眾的工作、生活狀況。一方面，它要及時準(zhǔn)確地向上級黨組織反映群眾的愿望、要求和呼聲，為領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)的決策提供 可靠的依據(jù)；另一方面，它要向廣大群眾宣傳解釋黨的主張和決定，團結(jié)帶領(lǐng)群眾實現(xiàn)黨的任務(wù)。要建立健全基層黨組織及黨員聯(lián)系和服務(wù)群眾機制，進一步完善黨員領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)查研究制度、基層聯(lián)系點制度、定期聽取群眾意見建議制度、群眾來信來訪制度，不斷拓寬聯(lián)系和服務(wù)群眾的渠道，通過個別了解、座談會、走訪、談心、填寫咨詢調(diào)查表等形式了解員工的意見、建議和要求，并會同有關(guān)部門研究落實整改，努力使制定和實施的各項政策更好地體現(xiàn)員工的利益；要圍繞服務(wù)群眾開展各種形式的主題活動，組織黨員深入基層、深入群眾，積極為基層和群眾辦實事、做好事、解難事，特別是切實幫助困難群眾解決工作和生活中的實際困難，進一步密切黨群關(guān)系和干群關(guān)系，增強企業(yè)的凝聚力。在***公司的加油站，員工直接面對客戶的是相對薪酬最低、承受壓力最大的基層員工。他們每天都以千變?nèi)f化的心情，面對千變?nèi)f化的客戶，要始終保持管理者所期待的狀態(tài)為客戶提供滿意的服務(wù)。這很難為他們，必須時時刻刻注意關(guān)心他們，暢通訴求渠道。我們上文提到的“下轉(zhuǎn)做”及“下察訪”都是基層黨組織了解員工訴求、著力化解矛盾、消除不穩(wěn)定因素的有效方式。

2012年下半年，***銷售分公司因員工訴求渠道不暢導(dǎo)致個別員工越級反映問題。針對這一事件，該公司黨總支在上級黨組織的指導(dǎo)下，在暢通公司內(nèi)部溝通渠道做了一些工作：下發(fā)了《關(guān)于完善“知心”郵箱的通知》，通過二級門戶、QQ群、騰訊通及加油站站務(wù)公開欄公開公司領(lǐng)導(dǎo)班子成 員的聯(lián)系方式，充分表達傾聽基層員工心聲、盡一切可能幫助加油站解決實際問題的意愿和決心；修訂了《機關(guān)管理人員包片掛點實施方案》，進一步細(xì)化了要求，明確獎懲措施，并規(guī)定每月1日前將上月《機關(guān)管理人員掛點加油站情況反饋表》報至人事部門以及每月第一次周例會同時召開機關(guān)包片掛點人員聯(lián)席會。事實證明，以上措施的實施取得了較好的效果，自措施出臺以來，該公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員收到過多條員工發(fā)來的反映問題和提出建議的短信，把好了維穩(wěn)工作第一道防線。

（五）開展文體活動，提高員工的凝聚力和向心力 基層黨組織要充分發(fā)揮對群工團工作的指導(dǎo)作用，很多情況下，國企基層的黨工團工作分工不分家，群體活動的組織沒有進行明確分工的必要，在落實活動經(jīng)費時按程序辦理即可。因此，基層黨組織應(yīng)注重以黨建帶群建，千方百計豐富基層員工的業(yè)余文化生活。在此過程中，基層黨組織要親自策劃和組織群眾性的問題活動，融入群眾，與群眾打成一片，得到基層群眾的認(rèn)可和支持，這是提高基層黨組織影響力的有效途徑。

當(dāng)前，一些國企的基層支部組織群體活動有一定的困難。一是很多企業(yè)基層員工分散，機關(guān)黨員多，基層黨員少，很多活動組織起來難度大，員工參與面窄，效果不明顯；二是缺乏必要的經(jīng)費。針對以上困難，企業(yè)各級黨組織應(yīng)開動腦筋，保證基層員工廣泛參與，上級黨組織每年的預(yù)算要考慮基層員工開展文體活動的費用；基層黨組織有關(guān)人員要適 當(dāng)犧牲自己的休息時間策劃和組織群眾文體活動；活動要考慮員工的興趣愛好并與激發(fā)員工學(xué)技術(shù)、提素質(zhì)結(jié)合起來，比如舉辦業(yè)務(wù)知識問答和技能比賽等。

***銷售分公司在這方面做了一些工作，2012年8月份以來，他們在機關(guān)和基層相繼開展了系列文體活動，值得一提的是加油站員工活動的組織過程。加油站員工的活動由支部負(fù)責(zé)策劃和組織，該支部支委成員犧牲自己的休息時間，策劃活動方案并組織實施。支部根據(jù)加油站的分布劃分了三個片區(qū)并在每個片區(qū)選擇一個硬件好、場地大的加油站組織活動；每個片區(qū)的活動持續(xù)兩天，以保證當(dāng)日在崗員工次日參與。在活動內(nèi)容的選擇上，除了一些傳統(tǒng)的趣味活動，該支部注重與生產(chǎn)經(jīng)營的結(jié)合，如一戰(zhàn)到底應(yīng)知應(yīng)會問答、油品識別、持滅火器百米跑等?；顒咏Y(jié)束后，支部對優(yōu)勝者進行和獎勵，其他參與者也發(fā)放一份紀(jì)念品。這樣的活動使員工在繁忙的工作之余放松了身心，享受了團結(jié)協(xié)作的快樂，增強基層員工的歸屬感，加深了員工之間的了解、增進了感情，同時也激發(fā)了員工學(xué)知識、提技能的熱情，得到了基層員工的熱烈響應(yīng)和好評，并希望支部多組織類似的活動。

通過活動的開展，我們也得到一些啟示?；鶎狱h組織的活動不是抽象的，只要開動腦筋，一心一意為基層員工著想，可以在群體活動中有所建樹。當(dāng)然，前提是開展活動的資金有保證，各級黨組織應(yīng)充分考慮到這一點。

總之，加強基層黨組織建設(shè)關(guān)系到中國共產(chǎn)黨執(zhí)政的組織基礎(chǔ)是否夯實。我們應(yīng)按照十八大關(guān)于全面提高黨的建設(shè) 科學(xué)化水平的要求，積極創(chuàng)新基層黨建工作，充分發(fā)揮基層黨組織為經(jīng)營這一中心共走服務(wù)的積極作用，為黨中央在十八大報告中確定的“不斷奪取中國特色社會主義新勝利，共同創(chuàng)造中國人民和中華民族更加幸福美好的未來”這一美好前景做出貢獻。12

第三篇：提高基層黨組織自身建設(shè)能力

6、提高基層黨組織自身建設(shè)能力

加強基層黨組織班子建設(shè)。一要優(yōu)化基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)。按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t和干部“四化”方針，把政治上靠得住、作風(fēng)上過得硬，想干事、能干事的干部選拔到基層領(lǐng)導(dǎo)崗位，尤其是要選準(zhǔn)配強黨政“一把手”和村“兩委”負(fù)責(zé)人。在班子配備時要注意從全局出發(fā)，合理搭配，突出改善領(lǐng)導(dǎo)班子整體結(jié)構(gòu)，特別要注意增強懂經(jīng)濟和有駕馭經(jīng)濟能力的班子成員，達到人盡其才、才盡其能的效果，不斷增強班子的整體功能。同時，對于工作業(yè)績平平、宗旨意識淡泊、群眾反映差的干部要堅決調(diào)整；二要以堅持不懈的學(xué)習(xí)為手段，夯實基層黨組織班子成員的理論文化基礎(chǔ)，切實解決一部分基層領(lǐng)導(dǎo)干部安于現(xiàn)狀、視野狹窄和本領(lǐng)恐慌的問題，培育基層領(lǐng)導(dǎo)干部開放寬廣的世界眼光，提高科學(xué)判斷形勢的能力，增強執(zhí)政求進的意識和能力；三要以貫徹民主集中制為核心，建設(shè)團結(jié)協(xié)作、和諧有力的領(lǐng)導(dǎo)班子。在落實民主集中制的基礎(chǔ)上完善黨組織決策機制，健全決策前、決策中、決策后的溝通協(xié)調(diào)和成效反饋機制，營創(chuàng)民主、友好、競爭、融洽的干事氛圍，并在此氛圍中把領(lǐng)導(dǎo)干部個人的能力整合為領(lǐng)導(dǎo)班子的整體合力，增強班子的整體功能，發(fā)揮好基層黨組織在構(gòu)建和諧社會中的戰(zhàn)斗堡壘作用。在行政村則要理順“兩委”關(guān)系，強化村黨支部的領(lǐng)導(dǎo)核心地位，建立村黨支部領(lǐng)導(dǎo)下的充滿活力的村民自治運行機制。

加強基層黨組織黨員隊伍建設(shè)。構(gòu)建和諧社會涉及到方方面面的工作，僅靠基層干部是很難承擔(dān)構(gòu)建和諧農(nóng)村的重?fù)?dān)，只有把基層黨員的優(yōu)勢利用起來，與基層干部形成工作合力，才能為和諧社會提供不竭動力：一要按照“實際、實用、實效”的原則，強化對黨員的教育培訓(xùn)。要改進教育培訓(xùn)的方式方法，根據(jù)不同層次、不同崗位的黨員進行分類分層教育，通過遠(yuǎn)程教育、黨校培訓(xùn)、實地學(xué)習(xí)等多種教育形式，增強教育的針對性、主動性、前瞻性，使教育工作充滿鮮明的時代氣息，使基層廣大黨員在教育培訓(xùn)中成長為實用人才、致富能手，成為自覺踐行“三個代表”的典范；三要健全黨內(nèi)生活制度，并充分利用基層黨員在思想上、感情上貼近群眾的優(yōu)勢，激活黨員發(fā)揮作用的工作機制和考評機制。同時，基層黨組織要對黨員政治上給予關(guān)懷、物質(zhì)上給予扶持、生活上給予關(guān)心，增強黨員的榮譽感，堅定為群眾服務(wù)的信心，也帶動和影響更多的先進分子向黨組織靠攏，使基層黨員隊伍成為構(gòu)建和諧社會的生力軍。

6、要注重創(chuàng)先爭優(yōu)活動的實效性和針對性。

創(chuàng)先爭優(yōu)活動要貫徹理論聯(lián)系實際、活動與工作相結(jié)合的實效性原則。既要按照中央、自治區(qū)、地區(qū)關(guān)于深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的精神和要求，又要注重創(chuàng)先爭優(yōu)活動在實際工作中的應(yīng)用性、操作性、實效性。一是活動要重“實”。分級開展各類創(chuàng)先爭優(yōu)活動，如：黨員示范崗、八大先鋒行動、公開承諾等內(nèi)容，關(guān)鍵把握一個“實”字。堅持活動設(shè)計從實際出發(fā)，聯(lián)系工作實際，各單位部門聯(lián)系自身需求，能夠隨即開展實踐，具有靈活性、操作性。二是載體要務(wù)“實”。各單位部門分頭開展內(nèi)容豐富、形式多樣的載體活動，如：創(chuàng)先爭優(yōu)我先行、建言獻策為家園等主題系列活動，增強活動的目的性。三是效果要落“實”。始終堅持活動的最終目的是更好的服務(wù)群眾，以人民利益為基礎(chǔ)，行動后認(rèn)真總結(jié)，分析活動效果，是否對工作、生活產(chǎn)生影響，具有實效。

隨著創(chuàng)先爭優(yōu)活動不斷深入開展，參與群體、涉及面越來越廣，社眾對活動所帶來的優(yōu)勢和革新的需求也是越來越大，對創(chuàng)先爭優(yōu)的質(zhì)量要求越來越高，為將創(chuàng)先意識融入今后的工作，我們必須增強活動的針對性，逐漸形成系統(tǒng)、長效的創(chuàng)先爭優(yōu)機制。一是因人而定。針對干部、群眾、黨員、弱勢群體等不同人群的心理、學(xué)識、經(jīng)歷、水平等各方面存在差異，對于創(chuàng)先爭優(yōu)活動的需求也大相徑庭。有的需要提供平臺爭當(dāng)先進，有的需要在創(chuàng)先爭優(yōu)環(huán)境中獲取更寬松的環(huán)境，有的在大勢影響下，由“受”方逐漸轉(zhuǎn)化為“施”方，在活動中的角色轉(zhuǎn)變了，義務(wù)和責(zé)任也要緊跟變化。二是因崗而設(shè)。不同崗位的干部職工，職責(zé)不同，起點不同，知識類型不同，能為社會大眾提供的服務(wù)也不同。結(jié)合他們的特長制定貼合實際的活動方案，能最大限度的發(fā)揮作用。三是因需而為。以社會各階段的民眾意識、思想動向為大方向，統(tǒng)一主線，制定符合需要的活動內(nèi)容。針對發(fā)展需要、干部教育等方面開展不同程度的活動。

適應(yīng)科學(xué)發(fā)展的現(xiàn)實需要，注重創(chuàng)先爭優(yōu)的優(yōu)質(zhì)性。讓創(chuàng)先爭優(yōu)全過程體現(xiàn)“優(yōu)”，讓最終效果體現(xiàn)“優(yōu)”。一是優(yōu)化效率。效率是黨的各項事業(yè)發(fā)展的驅(qū)動力，把競爭意識融入到工作中，日常工作抓緊辦，重要工作重點辦，緊急工作立即辦，臨時工作應(yīng)時辦，特殊交辦的事特別辦，高效率完成各項工作任務(wù)。二是優(yōu)化效能。把效能建設(shè)與提高自身能力結(jié)合起來，勇于發(fā)現(xiàn)問題，正視問題，不怕報憂，遇事從多個角度思考，站在大局的高度分析問題，化被動為主動，將矛盾化為機遇。三是優(yōu)化效績。堅持有始有終，把活動部署、實施措施和目標(biāo)要求逐一落到實處，在“終端”考察，查崗位職責(zé)，查能力建設(shè)，查各人作風(fēng)，查踐諾實踐，查工作效果，查社會貢獻。四是優(yōu)化環(huán)境。努力構(gòu)建比學(xué)習(xí)、比先進、趕先進，作先進的“創(chuàng)先爭優(yōu)環(huán)境，打造學(xué)有趕超的優(yōu)秀黨員品牌，提升黨組織整體形象。激活每顆心，走好一盤棋，切忌思想走偏、任務(wù)走形、工作走樣，以高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求推促創(chuàng)先爭優(yōu)活動常態(tài)化。

7、如何加快農(nóng)村鄉(xiāng)土人才資源開發(fā)

轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)思想，樹立新的人才觀念，以新的思維方式，開創(chuàng)人才開發(fā)的新局面。要打破重學(xué)歷、輕能力，重資歷、輕業(yè)績的舊思想，樹立以業(yè)績?yōu)槿∠虻娜瞬艃r值觀念;打破狹隘的人才培養(yǎng)、使用的舊思想，樹立人盡其才、才盡其用的新觀念。俗話說:“天生我才必有用”。每個人都有不同的能力、優(yōu)點、長處，如果都能用其所長，發(fā)掘潛能，他就會在某一方面有所建樹。在一定的環(huán)境中，他就是某一方面的人才。比如，鄉(xiāng)村中就有不少“鄉(xiāng)土人才”，有種植能手、養(yǎng)殖能手、技術(shù)尖兵、專業(yè)大戶等等，這也是一種人才。如果我們這樣來看待人才，思路就會寬廣得多。面對農(nóng)村人才資源匱乏的現(xiàn)實，我們必須解放思想，創(chuàng)新思維，按照“有用就是才，是才就要用”的思路，拓展人才工作的新領(lǐng)域，做好農(nóng)村人才資源開發(fā)這篇大文章。

健全組織機構(gòu)，為鄉(xiāng)土人才資源開發(fā)提供組織保障。每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)要建立農(nóng)村人才工作指導(dǎo)站，具體負(fù)責(zé)人才信息的收集、儲備和人才培訓(xùn)、使用的調(diào)配，保證上下關(guān)于人才隊伍建設(shè)工作的暢通。同時要有一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)副書記或副鎮(zhèn)長負(fù)責(zé)人才工作，具體負(fù)責(zé)農(nóng)村鄉(xiāng)土人才資源開發(fā)工作的計劃、規(guī)劃、組織指導(dǎo)，督促鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作指導(dǎo)抓好人才資源開發(fā)工作的落實。

強化職能部門作用，積極為鄉(xiāng)土人才資源開發(fā)做好服務(wù)工作。要實現(xiàn)農(nóng)業(yè)強區(qū)，必須有一支過硬的農(nóng)村鄉(xiāng)土人才隊伍。為此，必須實施鄉(xiāng)土人才開發(fā)工程，進一步發(fā)掘人才，把農(nóng)村的“土專家”、“田秀才”、“種養(yǎng)能手”等鄉(xiāng)土人才納入職能部門工作管理和服務(wù)范圍，把職能部門工作的著力點向農(nóng)村轉(zhuǎn)移。切實制定好農(nóng)村人才資源開發(fā)規(guī)劃，組織和人力資源部門要做好對農(nóng)村鄉(xiāng)土人才技能認(rèn)證工作，會同農(nóng)業(yè)、經(jīng)濟等部門制定出考核認(rèn)證辦法，規(guī)范考核和認(rèn)證程序，定期對農(nóng)村鄉(xiāng)土人才進行不同層次的技能認(rèn)證，農(nóng)口、經(jīng)濟口要發(fā)揮各業(yè)務(wù)部門專業(yè)技術(shù)指導(dǎo)的作用。

重視對農(nóng)村人才的培訓(xùn)，切實加強農(nóng)村人才的儲備工作。加強培訓(xùn)是農(nóng)村人才成長、提高的必要條件，必須堅持使用和培養(yǎng)并重，根據(jù)不同專業(yè)、不同層次的人才狀況，實施梯度培養(yǎng)，盡快建立良好的育人機制。開展就業(yè)引導(dǎo)性培訓(xùn)，依托農(nóng)廣校、職業(yè)培訓(xùn)中心和各級黨校，根據(jù)農(nóng)村人才的需要，采取“定單式”培訓(xùn)，解決農(nóng)村人才緊缺問題。圍繞培育新農(nóng)民，開展大規(guī)模培訓(xùn)工程。依托村級陣地、設(shè)施農(nóng)業(yè)基地、葡萄標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)基地，采取遠(yuǎn)程教育dvb-c模式視頻直播、現(xiàn)場講座、技術(shù)交流等多種形式對鄉(xiāng)土人才開展葡萄田間管理、鮮食葡萄生產(chǎn)、葡萄綠枝嫁接、蔬菜西甜瓜栽培、設(shè)施農(nóng)業(yè)、牛羊育肥、病蟲害防治等內(nèi)容的科技培訓(xùn)。抓好專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育和強化職業(yè)技能培訓(xùn)，不斷提高鄉(xiāng)村技術(shù)人才、企業(yè)技術(shù)工人的勞動技能，努力建設(shè)一支宏大的技能人才隊伍。

8、積極推行為民服務(wù)工作機制

豐富活動載體，深化工作內(nèi)容，營造和諧氛圍。一是要把“四知四清四掌握”工作機制的落實與錯時服務(wù)等緊密結(jié)合，與扶貧幫困送溫暖緊密結(jié)合，與各職能部門到村組直接提供服務(wù)緊密結(jié)合，通過為村民提供服務(wù)，更好地落實“四知四清四掌握”工作機制。二是廣泛開展豐富多彩的文化活動，加強溝通聯(lián)系，從而有效解決工作人員入戶難和居民之間陌生的問題，努力營造落實“四知四清四掌握”工作機制的良好氛圍。

加強學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高站所、村組干部能力素質(zhì)。一是要加強對站所、村組干部業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)力度，不斷提高他們的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。建立干部經(jīng)常性學(xué)習(xí)制度，組織干部利用業(yè)余時間開展領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)學(xué)、骨干講學(xué)、個人自學(xué)、結(jié)對幫學(xué)、組織送學(xué)等活動。二是強化政治素質(zhì)。緊密結(jié)合反分裂斗爭再教育、中國特色社會主義教育和學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動的開展，著眼于提高政治素質(zhì)，加強站所、村組干部的思想教育，使他們在反對民族分裂、維護民族團結(jié)、維護祖國統(tǒng)一，在事關(guān)國家最高利益和各族人民根本利益的大是大非問題上，立場堅定，旗幟鮮明，行動自覺，對復(fù)雜、敏感問題做到敢管、會管。

突出工作重點，加強分類指導(dǎo)，深化考核獎懲。一是重點抓好流動人口的管理服務(wù)工作，建立流動人口跨地域聯(lián)動管理機制，重點掌握流動去向和流出地的表現(xiàn)情況。同時，按照“四類管理”法的有關(guān)要求，做到入戶走訪有側(cè)重、了解掌控有重點。二是要對村民家庭、流動人口、出租房屋實行分類管理，結(jié)合實際分類加強重點復(fù)雜區(qū)域的工作，提出干部配備、經(jīng)費支持、陣地建設(shè)、機制完善一整套政策措施。層層建立考核制度，完善季度評議、督查、年終評比表彰制度；實行重大情況漏報緩報責(zé)任倒查、追究制度，并與干部的考核獎懲掛鉤。

健全監(jiān)督考核機制。根據(jù)市委組織部要求，研究制定《機關(guān)和站所、村組干部業(yè)績考核獎勵意見》，將“四知四清四掌握”工作機制與基層干部個人績效考核獎勵相掛鉤，制定了“四知四清四掌握”工作機制考核管理制度和辦法，實行量化考核，將其作為干部季度考核、年終評先選優(yōu)的重要依據(jù)。各村堅持每月進行一次入戶走訪了解評比，設(shè)立了評比臺，廣泛接受群眾監(jiān)督。積極開展分類定級工作，促進基層黨組織整改提高晉位升級。

第四篇：自身建設(shè)

寧海縣四個堅持加強部機關(guān)的自身建設(shè)

(2006-12-6)

一是堅持政治建部，夯實部機關(guān)的思想政治工作。結(jié)合開展以公道正派為主要內(nèi)容的“樹組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動和保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，把學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想、黨的十六大、科學(xué)發(fā)展觀、建設(shè)社會主義新農(nóng)村、建設(shè)和諧社會等理論知識放在突出位置，認(rèn)真做好武裝頭腦、指導(dǎo)實踐的工作，使全體黨員做到真學(xué)、真懂、真用。立足于增強全體黨員的黨的意識、執(zhí)政意識，采取集中培訓(xùn)、科室交流、個人自學(xué)等形式，組織部機關(guān)黨員有序開展各種理論學(xué)習(xí)活動32次，有效提高部機關(guān)黨員的思想政治素質(zhì)，自覺踐行“政治堅定方向明，公道正派作風(fēng)正，務(wù)實創(chuàng)新業(yè)務(wù)精，清廉為民服務(wù)勤”的部機關(guān)先進性具體標(biāo)準(zhǔn)。

二是堅持制度立部，抓實部機關(guān)支部的常規(guī)工作。對機關(guān)黨支部各項工作制度進行梳理完善，形成了相關(guān)的工作機制。在學(xué)習(xí)機制方面，堅持部理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)制度，使之便于操作、更加有效；進一步健全了理論務(wù)虛會、學(xué)習(xí)研討會、青年讀書會等6項制度，促使黨員政治素質(zhì)和理論政策水平不斷提高。在約束機制方面，修訂完善了部領(lǐng)導(dǎo)班子工作規(guī)則、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制實施辦法等4項制度。在激勵機制方面，修訂完善了各項評比表彰、走訪慰問等5項制度。在管理機制方面，健全完善了領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活制度，民主生活會等6項制度，使部機關(guān)黨建各項工作進一步制度化、規(guī)范化。

三是堅持示范領(lǐng)部，發(fā)揮部領(lǐng)導(dǎo)的示范帶動作用。領(lǐng)導(dǎo)帶頭示范，充分發(fā)揮表率作用，部長帶頭，以“雙重身份”，參加雙重組織生活。部領(lǐng)導(dǎo)班子成員以普通黨員的身份帶頭參加部機關(guān)的各項活動，以實際行動影響和帶動周圍的同志，切實發(fā)揮好“火車頭”的作用，引導(dǎo)支部活動扎實開展，并做好“五帶頭”：帶頭參加有關(guān)學(xué)習(xí)與活動；帶頭給黨員講黨課或作專題報告；帶頭開展談心談話；帶頭參加民主生活會，開展批評與自我批評；帶頭查找問題和不足，落實整改，促進工作進步。

四是堅持能力強部，提高組工干部的黨務(wù)工作水平。按照“領(lǐng)先一步，作出表率”的思路，把提高組工干部隊伍的能力建設(shè)擺上突出的位置，按照黨性最強、作風(fēng)最正、工作出色的要求，堅持能力強部，促進組工干部自覺學(xué)習(xí)，不斷完善知識結(jié)構(gòu)，提高理論修養(yǎng)和政策水平。舉辦組工干部培訓(xùn)班，努力提高組工干部執(zhí)行政策、知人善任、開拓創(chuàng)新、溝通協(xié)調(diào)、公道正派等能力。組織組工干部下基層走訪、調(diào)研，提高“一線工作”水平。開展學(xué)習(xí)優(yōu)秀組工干部活動，用典型教育激勵廣大組工干部爭先創(chuàng)優(yōu)、建功立業(yè)。提高全體組工干部黨務(wù)工作的實際水平，以更好服務(wù)全縣黨建。

海曙區(qū)立足“四民”打造組織部門“和諧信訪”

(2006-12-8)

海曙區(qū)組織部轉(zhuǎn)變觀念，堅持以人為本，帶著感情履行信訪工作職責(zé)，推行人性化的信訪辦事方式，以“親民、便民、勤民、利民”求和諧，努力構(gòu)建組織部門“和諧信訪”機制。

一是堅持“熱情接訪”，做到信訪“親民”。樹立“平等”意識，真正做到“六個一”，即一張笑臉、一聲你好、一條凳子、一杯熱茶、一心傾聽、一句好走，使上訪群眾真正有一種如歸的感覺，在熱情接待中緩和矛盾，努力塑造親和形象。講求“人性化服務(wù)”，對來訪人反映的問題，曉之以理，動之以情，釋之以法，當(dāng)發(fā)生情理與法理相矛盾相碰撞時，信訪接待人要有耐心、不急不躁，努力把法理合情化，通過解釋和疏導(dǎo)，求得法理與情理的和諧統(tǒng)一，達到來訪人滿意，努力塑造公道形象。樹立“關(guān)愛”意識，堅持“換位思考”，從細(xì)小處關(guān)心和愛護群眾，熱情接待來訪群眾，對群眾反映的問題采取登記建帳、集中研究、限時辦結(jié)的辦法，做到件件有回應(yīng)，事事有著落，熱心為他們排憂解難，努力塑造關(guān)愛形象。

二是堅持“全程代理”，做到信訪“便民”。改變信訪工作作風(fēng)，做到“三變”，變上訪為下訪，如每年開展組織部長下訪活動、領(lǐng)導(dǎo)接待日制度，開通領(lǐng)導(dǎo)接待熱線電話等，加大對初信初訪的調(diào)處力度；變信訪為代訪，完善基層組織，努力暢通信息渠道，設(shè)立街道信訪接待站，各社區(qū)成立信訪接待室，配備81名信訪代理員，切實做到信訪接待有牌子、有地點、有人員、有檔案，對可能發(fā)生的上訪苗頭做到早發(fā)現(xiàn)、早控制、早處理，實現(xiàn)小事不出社區(qū)、大事不出街道、難事不出區(qū)的工作格局。變詢問為質(zhì)詢，在反饋答復(fù)機制上，建立了信訪處理回單和組工信訪檔案，便于信訪人詢問，又要便于義務(wù)機關(guān)的反饋，及時將信訪事件的處理結(jié)果及時答復(fù)信訪人，做到取信于民。

三是堅持“跟蹤服務(wù)”，做到信訪“勤民”。在信訪接待過程中，堅持信訪原則，建立健全制度，推動信訪工作走上規(guī)范化軌道。完善干部“一崗雙責(zé)”、信訪工作月報、快報制度，制定和完善重大信訪案件領(lǐng)導(dǎo)包案、重大信訪問題專題會議、重大信訪事件報告、越級上訪責(zé)任追究等制度，嚴(yán)格執(zhí)行信訪工作目標(biāo)管理責(zé)任制，今年把組工信訪工作納入黨建工作綜合考核范圍，做到組工信訪工作與黨建工作同部署、同考核、同評比。強化了組工信訪工作的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，把組織部門信訪工作納入各級黨委的全局統(tǒng)一部署，各級黨委“一把手”對組工信訪工作負(fù)總責(zé)、親自抓，明確分管黨群的副書記具體抓。健全了督查督辦機制，加大了組工信訪突出問題的辦結(jié)力度，對安排的信訪工作和交辦的重點信訪事項進行定期督查和當(dāng)事人回訪，對督查中發(fā)現(xiàn)的問題，嚴(yán)格按責(zé)任制予以追究。

四是堅持“以人為本”，做到信訪“利民”。依靠群眾開展信訪工作，時刻不忘記群眾的利益，加大辦事力度，算好“三筆賬”。首先，償還感情帳，對侵害黨員干部利益尤其是侵害弱勢群體利益的問題，帶著感情去工作，實行專案辦理，重點查處，并依法辦理，暢通信訪渠道，群眾話有處說，理有處訴，冤有處申，真正把問題解決在基層、把矛盾化解在萌芽狀態(tài)。其次，償還政策帳，對集體上訪、老上訪戶等政策不完善、不配套、不銜接引發(fā)的信訪問題，加大對政策的宣傳力度，找準(zhǔn)難點問題，查清問題找對策，把握分寸，在合理、合情、合法的原則下，盡可能地滿足群眾的愿望和利益，讓群眾知曉政策、理解政策，在逐步解決老問題的同時，避免因決策不當(dāng)引發(fā)新的信訪問題；償還經(jīng)濟帳，迅速落實了全區(qū)機關(guān)到企業(yè)等人員的政治經(jīng)濟待遇，有效地消除了一大批信訪隱患。

寧?？h以“三化建設(shè)”為著力點提高組工信訪辦結(jié)率

(2006-12-11)

寧?？h認(rèn)真貫徹落實中組部《黨委組織部門信訪工作暫行規(guī)定》和《浙江省組織部門信訪事項辦結(jié)制試行意見》的精神，切實加強組工信訪工作的規(guī)范化、立體化、實效化建設(shè)，不斷提高組工信訪工作的水平和能力，“辦結(jié)制意見”試行以來，接待群眾來信來訪來電65件（次），立案受理54件，處理辦結(jié)率達100%。

一、打造2個流程，制定10項制度，加強組工信訪規(guī)范化建設(shè)。一是對照《浙江省組織部門信訪事項辦結(jié)制試行意見》的具體要求，打造了《中共寧?？h委組織部組織信訪工作流程》和《中共寧海縣委組織部內(nèi)部信訪工作處理程序》兩個流程，建立了“部長負(fù)責(zé)抓、辦公室牽頭抓、職能科室分類抓、信訪工作人員具體抓”的信訪工作機制，對登記、受理、交辦、督辦、審查、答復(fù)、回訪、存檔等8個環(huán)節(jié)動作作出明確規(guī)定，進一步規(guī)范了組工信訪工作。二是借鑒ISO9001:2000質(zhì)量管理體系的先進理念，制訂《中共寧?？h委組織部信訪工作規(guī)范》，建立服務(wù)承諾制、首問負(fù)責(zé)制、崗位責(zé)任制、領(lǐng)導(dǎo)閱示制、初信初訪首辦責(zé)任制、要信要訪交辦制、聯(lián)審會辦（聽證）制、限時辦結(jié)制、督辦督查制、責(zé)任追究制等組工信訪工作十項制度，對服務(wù)的內(nèi)容、程序、時限及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)等公開承諾，明確信訪首問責(zé)任人、科室信訪責(zé)任人、崗位責(zé)任人的接訪行為，并采取責(zé)任追究等有效措施保障承諾事項的落實。

二、建立“三級信訪”聯(lián)動體系，健全“1+5”信訪聯(lián)席會議機制，加強組工信訪立體化建設(shè)。一是在全縣建立部、鎮(zhèn)鄉(xiāng)街道、村三級信訪工作網(wǎng)絡(luò)，與鎮(zhèn)鄉(xiāng)黨委和街道黨工委鑒訂工作責(zé)任狀，把組工信訪的完成情況納入鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）黨（工）委目標(biāo)考核體系之中，一級抓一級，逐級做好信訪案件的調(diào)查、受理、答復(fù)和信息反饋工作，形成上下聯(lián)動、相互配合的良好工作機制，提高辦結(jié)質(zhì)量。二是注重整合信訪資源，建立由組織部牽頭，縣紀(jì)委、縣信訪局、縣委政法委、縣人事局、縣老干部局5家單位共同參與的信訪聯(lián)席會議制度，定期召開聯(lián)席會議，對情況復(fù)雜、息訪難度大的涉訴信訪案件，采取集體會診、精心調(diào)解、深訪詳查、協(xié)調(diào)聯(lián)動等方式進行集中攻堅克難，處理了一批需要相互配合、相互協(xié)調(diào)的疑難信訪件。

三、建立信訪研處“三個一”制度，開展“五訪”工作，加強組工信訪實效化建設(shè)。一是為了提高初信初訪的一次性辦結(jié)率，加強信訪老戶的攻關(guān)力度，建立信訪研處“三個一”制度。每一個月安排一次部領(lǐng)導(dǎo)信訪接待日，由部領(lǐng)導(dǎo)“設(shè)攤”接待來訪干部群眾，進一步暢通訴求渠道，有效防止越級上訪現(xiàn)象的發(fā)生。采用“掛牌銷號”的方法，每一流程內(nèi)（一般為60天）安排一次督促檢查，確保使每一件信訪案件都能做到事實清楚，程序到位，辦結(jié)及時。每一季度安排一次科務(wù)會議，對本季度的信訪工作進行分析，對復(fù)雜信訪進行研究安排，對下一季度的信訪工作進行前瞻性探討。二是強化創(chuàng)新意識，探索建立更加合理、有效的信訪工作機制，積極嘗試推行“下訪”、“研訪”、“巡訪”、“約訪”、“回訪”等“五訪”工作新舉措，使組工信訪工作更加符合群眾要求和組織工作發(fā)展需要，更加務(wù)實，體現(xiàn)和諧。

寧?？h“五個著眼于”加強組工干部隊伍建設(shè)

(2006-12-8)

寧?？h著眼于提升素質(zhì)、提高效率、協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)、增強活力、激發(fā)創(chuàng)造力，切實加強組工干部隊伍建設(shè)，著力建設(shè)一支政治堅定、作風(fēng)過硬、業(yè)務(wù)精湛、工作出色的高素質(zhì)組工干部隊伍?，F(xiàn)在全縣組工干部平均年齡34.9歲，大學(xué)及以上學(xué)歷占89.7%，年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化。

一是著眼于提升素質(zhì)，著力打造學(xué)習(xí)組工。堅持學(xué)以立德、學(xué)以增智、學(xué)以致用，通過培訓(xùn)幫學(xué)、進修強學(xué)、理論考學(xué)、制度保學(xué)等多種途徑，以黨日活動、青年讀書會、部領(lǐng)導(dǎo)形勢分析會等多種載體，推動組工干部深入學(xué)習(xí)政治理論、干部人事工作政策法規(guī)和組工業(yè)務(wù)知識等。自學(xué)與參訓(xùn)相結(jié)合，請進來與走出去相結(jié)合，抓好干部應(yīng)學(xué)、應(yīng)知、應(yīng)會內(nèi)容的培訓(xùn)教育，增強組工干部的政治敏銳性和業(yè)務(wù)本領(lǐng)。

二是著眼于提高效率，著力打造數(shù)字組工。推進組工專網(wǎng)建設(shè)，提高信息化水平。進一步完善部局域網(wǎng)，籌劃建設(shè)寧海組工專網(wǎng)，作為浙江組工專網(wǎng)的三級節(jié)點。按照市委組織部的統(tǒng)一部署，開展本級節(jié)點的網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和安全保密工作，加強自身網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)應(yīng)用軟件和應(yīng)用資源庫的建設(shè)。開展提高培訓(xùn)，增強組工干部現(xiàn)代信息技術(shù)能力，促進工作，提高效率。

三是著眼于運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)，著力打造和諧組工。建立科室溝通交流制度，以“月例會”、“半月談”等形式，定期開展匯報講評會，開展業(yè)務(wù)交流，總結(jié)工作得失，使科室之間相互了解工作情況，避免工作中各行其是，重復(fù)勞動等不和諧狀況，形成團結(jié)協(xié)作、奮發(fā)進取的良好格局。探索完善組工干部關(guān)愛機制，為組工干部的健康成長創(chuàng)造優(yōu)良環(huán)境。打造新型的黨內(nèi)和諧人際關(guān)系，不斷增強組織部門的親和力和內(nèi)聚力，努力形成心齊、氣順、勁足、奮進的工作局面。

四是著眼于人文關(guān)懷，著力打造活力組工。加強組工文化建設(shè)，利用雙休日、中午、夜晚等空余時間，開展有意義的文體娛樂活動，強身健體，陶冶心性，促進工作。相繼開展了紅星大賽、足球、籃球、羽毛球等牌球活動，適當(dāng)組織了友誼交流活動，與鎮(zhèn)鄉(xiāng)組織干部聯(lián)誼，走訪東海云頂、龍宮生態(tài)溝等地，體驗戶外生活，增進交流溝通。組織紅色革命經(jīng)典歌曲之夜、書法比賽等節(jié)目，豐富組工干部的生活。

五是著眼于開拓突破，著力打造創(chuàng)新組工。堅持調(diào)研探路，建立下基層實踐調(diào)研制度，要求干部下基層不但要有形式，還要有實實在在內(nèi)容，為工作創(chuàng)新奠定基礎(chǔ)。堅持學(xué)習(xí)啟路，教育組工干部把握形勢，吃透政策，開闊視野，更新理念，開拓思路找出路，與時俱進謀舉措，使組織工作適應(yīng)不斷變化的新形勢。堅持榜樣引路，以設(shè)置工作創(chuàng)新獎、工作先進獎等方法，鼓勵工作創(chuàng)新，對在組織工作方面有新思路、新辦法、新舉措并取得新成效的科室和個人進行獎勵，及時推介好作法、好經(jīng)驗、好典型。

江北區(qū)多方舉措提高組工信訪辦事水準(zhǔn)

(2006-12-1)

一是加強培訓(xùn)，提高“四種能力”。組織信訪工作人員進行思想道德教育，加強業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，努力增強組工信訪工作人員的服務(wù)能力，即服務(wù)大局，服務(wù)居民，推進穩(wěn)定工作；表達能力，即工作員要會說，更要善于說，不僅要把群眾的呼聲帶上去，而且要把有關(guān)部門的政策解釋、處理結(jié)果反饋給群眾；協(xié)調(diào)能力，即要整合資源、協(xié)調(diào)不同利益關(guān)系，爭取各有關(guān)部門的重視和支持，并引導(dǎo)居民理性地反映問題，協(xié)調(diào)推動信訪、糾紛問題的解決；應(yīng)變能力，就是要關(guān)于觸類旁通，面對復(fù)雜的局面要把握政策。

二是發(fā)揮作用，力求當(dāng)好“四員”。要求組工信訪人員發(fā)揮“信息員”作用，隨時了解情況，掌握動態(tài)，一有苗頭性問題及時報告；發(fā)揮“代理員”作用，做好在組工信訪過程中“整理、反映、反饋、維穩(wěn)”工作，按照一定的程序主動代為信訪人反映、處理；發(fā)揮“宣傳員”作用，積極向居民群眾宣傳黨和國家的法律、法規(guī)和規(guī)章，進行形式多樣的普法教育，提高居民群眾的法制意識；發(fā)揮“戰(zhàn)斗員”作用，能積極主動參與組工信訪、糾紛問題的調(diào)處，把問題解決在萌芽狀態(tài)。

三是采取“四前工作法”，加大調(diào)處力度。情報預(yù)案超前，堅持和完善矛盾糾紛定期排查制、每月報告制，情況隨時掌握、信息隨時報送、問題隨時處理，因時、因地、因人預(yù)防；法制教育在前，通過各類活動做好法制宣傳和政策解釋工作，讓群眾了解政策規(guī)定，化解群眾的抵觸情緒，通過法律援助，引導(dǎo)群眾依法維權(quán)，緩解矛盾糾紛；信息獲取搶前，努力獲取預(yù)警性、內(nèi)幕性和行動性情報信息，尤其是各種集體訪、越級訪信息，切實把矛盾化解在基層，解決在萌芽狀態(tài)；幫扶措施上前，做好弱勢群體幫扶工作 慈溪市委組織部“四輪驅(qū)動”推進自身建設(shè)

(2006-11-8)

抓內(nèi)功，切實加強組工干部隊伍的能力建設(shè)。圍繞提高政治鑒別、政策運用、知人善任、組工業(yè)務(wù)和拒腐防變“五種能力”，不斷加強組工干部的理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。采取集中輔導(dǎo)、專題研討、專家授課、外出參觀考察、周末學(xué)習(xí)日、組工論壇等多種形式，抓好組工干部的經(jīng)常性學(xué)習(xí)教育。把學(xué)習(xí)好運用好《江澤民文選》貫穿于思想理論建設(shè)始終，引導(dǎo)廣大組工干部聯(lián)系工作實際，深刻領(lǐng)會“三個代表”重要思想和十六屆中五中、六中全會精神，努力做到學(xué)以致用、用以促學(xué)、學(xué)用相長。要求組工干部全面掌握、及時更新做好組織工作所需的基本知識、基本方法、基本技能，努力成為本職工作的“政策通”。同時，加強經(jīng)濟、科技、法律等各方面新知識的學(xué)習(xí)，拓寬知識面，改善能力結(jié)構(gòu)。

促效能，努力構(gòu)建高效規(guī)范的組織工作運行機制。以制度建設(shè)為支撐，把建立健全各項工作制度作為提高機關(guān)效能的中心環(huán)節(jié)來抓，做到用制度管人、用制度管事、用制度管權(quán)。堅持完善部務(wù)會議、部辦公會議、組織委員例會等制度，加強對全市組織工作的研究與部署。完善機關(guān)干部聯(lián)鎮(zhèn)聯(lián)村制度，加強與基層黨組織的掛鉤聯(lián)系，及時掌握基層情況，強化工作指導(dǎo)。健全崗位責(zé)任制度，通過實施科學(xué)的量化考核，將組織工作的目標(biāo)分解落實到每個崗位和每名干部，激發(fā)組工干部的內(nèi)在動力、工作干勁和創(chuàng)新能力，從而增強組織工作的推動力。

塑形象，著力營造團結(jié)和諧的組織工作氛圍。鞏固和擴大先進性建設(shè)、榮辱觀教育成果，以堅持公道正派為核心，從促進團結(jié)和諧入手，樹組工干部良好形象，增強組織工作的親和力。為人處世講“謙和”，工作上敢于爭先、勇創(chuàng)佳績，處世上不爭強好勝、霸氣十足，真誠待人、言而有信；部門內(nèi)部講“融合”，健全談心談話制度，打造互相尊重、平等交流、團結(jié)協(xié)作的和諧溫馨之家；服務(wù)基層講“親和”，按照“有責(zé)、有心、有情、有效”的要求，實現(xiàn)從“管人”向“服務(wù)”的角色轉(zhuǎn)變。通過以人格魅力取信人，以精湛業(yè)務(wù)服務(wù)人，以寬廣胸懷容納人，真正把組織部門建設(shè)成為黨性強、作風(fēng)正、工作出色的部門。

強合力，不斷開創(chuàng)組織工作創(chuàng)新發(fā)展的新局面。以更為開放、民主的工作理念，整合干部、組織和人才資源，發(fā)揮資源整合的“疊加”乃至“乘積”效應(yīng)，釋放組織工作的內(nèi)聚力。進一步完善部機關(guān)各科室和基層黨（工）委調(diào)研、信息工作目標(biāo)考核機制，力求在黨的建設(shè)和組織工作的熱點、難點問題上取得新突破，努力提高調(diào)研成果的轉(zhuǎn)化率。及時總結(jié)全市組織工作創(chuàng)新做法與成功經(jīng)驗，抓好鞏固與推廣，著力突破構(gòu)建和諧社會、推進新農(nóng)村建設(shè)中一些長期性、根本性的問題，形成組織工作創(chuàng)新上下聯(lián)動、整體推進的新格局。

第五篇：加強自身建設(shè)

加強自身建設(shè)，履行參政黨職能，為我市跨越式發(fā)展獻計出力

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

按照會議安排，現(xiàn)就民革石嘴山市委會2010年主要工作情況匯報如下:

一、基本情況

民革石嘴山市委會于1989年2月成立，現(xiàn)下設(shè)大武口總支（社會支部、老年支部、文藝支部）、惠農(nóng)、平羅5個支部。截至2010年末，共有黨員105人，平均年齡50.1歲。其中大學(xué)以上學(xué)歷53人，占50%，中高級職稱86人，占82%。黨員中現(xiàn)有廳級干部1人，處級干部2人，科級干部12人。2008年以來民革黨員有29人次當(dāng)選為自治區(qū)、市、縣（區(qū)）三級人大代表、政協(xié)委員。其中自治區(qū)級4人，市級13人，縣（區(qū)）級14人。

二、主要工作

(一)參政議政卓有成效

參政議政是民主黨派的基本職能，也是體現(xiàn)參政黨自身價值的關(guān)鍵所在。一年來，市委會緊緊圍繞實現(xiàn)石嘴山跨越式發(fā)展的目標(biāo)任務(wù)，結(jié)合自身實際和特點認(rèn)真選題，深入調(diào)研，積極參政議政，建言獻策，取得了較好的成績。提交自治區(qū)政協(xié)會議立案8件，其中：“關(guān)于加大標(biāo)準(zhǔn)化村衛(wèi)生所建設(shè)，夯實農(nóng)村公共衛(wèi)生基礎(chǔ)的提案”被列為自治區(qū)領(lǐng)導(dǎo)督辦的重點提案。在石嘴山市政協(xié)九屆四次會議上，市委會提交集體提案立案18件，黨員個人提案立案16件。市委會撰寫的《加強產(chǎn)業(yè)人才資源建設(shè) 為新興主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)提供人才資源保障》被選為大會發(fā)言，引起了與會領(lǐng)導(dǎo)和委員的高度關(guān)注。民革市委會提交的《關(guān)于進一步完善食品安全監(jiān)管體系》和《關(guān)于加速對大武口洗煤廠居民區(qū)進行拆遷改造》2件提案被確定為重點提案。向市委統(tǒng)戰(zhàn)部提交統(tǒng)戰(zhàn)論文6篇，專題調(diào)研報告15篇；向區(qū)委會提交專題調(diào)研報告23篇；在石嘴山市委舉辦的“西部大開發(fā)、經(jīng)濟大發(fā)展”萬言千策優(yōu)秀建議活動中，黨員撰寫的3篇論文獲優(yōu)秀獎；在市政協(xié)組織的“我為石嘴山發(fā)展建一言”活動中，有3篇論文獲獎；在市委統(tǒng)戰(zhàn)部開展的“我眼中50年征文活動”中，黨員共撰寫30篇回憶錄、散文；在市委統(tǒng)戰(zhàn)部開展的“十大金點子”評獎活動中，一條建議獲金點子。全年共向區(qū)委會提交社情民意信息42篇，被民革中央采用一篇，被區(qū)委會采用23篇，被區(qū)政協(xié)采用11篇，被市政協(xié)采用4篇。

（二）民主監(jiān)督更加廣泛。市委會領(lǐng)導(dǎo)多次參加了中共市委、政府召開的各種協(xié)商會、座談會、情況通報會、征求意見會和民主推薦干部等工作，就重大問題和重大決策發(fā)表意見，提出建議，認(rèn)真履行參政議政、民主監(jiān)督職責(zé)，充分發(fā)揮了參政黨在民主協(xié)商中的作用。在全市開展的民主評議行風(fēng)、機關(guān)效能監(jiān)督等工作中，擔(dān)任行風(fēng)評議員、效能監(jiān)督員等職務(wù)的黨員，認(rèn)真履行工作職責(zé)，真誠幫助政府部門改進工作作風(fēng)，為促進決策的科學(xué)化、民主化發(fā)揮了應(yīng)有的作用。民革黨員擔(dān)任各級人大代表、各級政府部門領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、各級政協(xié)委員的有35人，這些黨員以不同的身份發(fā)揮參政議政作用，為發(fā)展社會主義民主政治貢獻力量。

（三）社會服務(wù)力度加大

1、利用人才優(yōu)勢，為石嘴山精神文明做貢獻。市委會副主委祁建軍帶領(lǐng)大武口文藝支部的黨員積極參加廣場群眾文化活動，組織、策劃、參與全市大型文藝演出達 20多場次。為建設(shè)和諧石嘴山做出了應(yīng)有的貢獻。

2、積極開展服務(wù)三農(nóng)、服務(wù)社會活動。2010年共開展了4次社會服務(wù)活動。3月14日，在惠農(nóng)區(qū)紅果子馬家灣農(nóng)貿(mào)市場開展家電下鄉(xiāng)服務(wù)活動。參加活動的黨員重點為農(nóng)民講解了家電、摩托車下鄉(xiāng)政策及家電、摩托車產(chǎn)品補貼標(biāo)準(zhǔn)、補貼范圍和資金申領(lǐng)流程。活動期間前來咨詢的農(nóng)民有2000余人，很受當(dāng)?shù)厝罕姎g迎；4月28日，民革平羅支部黨員制作了測土配方施肥信息公示欄，印制了農(nóng)業(yè)科技宣傳材料、農(nóng)業(yè)氣象宣傳材料。先后在城關(guān)鎮(zhèn)、姚伏鎮(zhèn)的十個村張貼了測土配方施肥信息公示欄，發(fā)放了相關(guān)的宣傳材料，并由從事農(nóng)業(yè)科技推廣工作的民革黨員進行了講解。5月28日，市委會在大武口區(qū)隆湖一站學(xué)校開展“慶六一”學(xué)生心理輔導(dǎo)專題講座暨圖書捐贈社會服務(wù)活動，共向隆湖一站學(xué)校捐贈了價值約18000元的圖書。10月15日，市委會會同石嘴山市紅十字會、石嘴山市第二人民醫(yī)院一起在大武口區(qū)中心敬老院開展敬老、愛老社會服務(wù)活動，對該院老人進行健康體檢、開展醫(yī)療義診、保健咨詢和常見病診療，并為老人送去了價值 7000 元的衣物、藥品。

3、牽線搭橋，招商引資，向民革中央爭取醫(yī)療設(shè)備。2010年，市委會積極聯(lián)系區(qū)委會向民革中央爭取醫(yī)療設(shè)備濟困捐增項目，共為我市醫(yī)療機構(gòu)惠農(nóng)區(qū)紅果子、平羅縣黃渠橋等十個衛(wèi)生院，爭取到價值70多萬元的彩超12臺，總價值840萬元，為石嘴山市醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展做出了積極的貢獻。

（四）祖統(tǒng)聯(lián)誼更加緊蜜

一年來，市委會組織全體黨員認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹中共中央關(guān)于對臺工作的方針政策，關(guān)注海峽兩岸關(guān)系的發(fā)展，加強與“三胞”親屬的聯(lián)系，鼓勵他們通過信函、探親等方式增進對兩岸現(xiàn)狀的了解和認(rèn)識。同時，熱情接待來寧參觀旅游和探親訪友的“三胞”，藉此介紹兩岸形勢和大陸對臺政策，鼓勵他們反獨促統(tǒng)。12月份民革市委會會同市臺聯(lián)共同舉辦了臺灣參訪觀感交流會，邀請民革區(qū)委會副主委劉安邦作訪臺觀感以及當(dāng)前兩岸形勢及貫徹黨和國家對臺方針政策的主題講話，取得了很好的效果。

(五)思想建設(shè)常抓不懈

市委會以“學(xué)習(xí)和踐行社會主義核心價值體系”為主題的思想建設(shè)年活動為抓手，提高認(rèn)識，統(tǒng)一思想。一是通過舉辦“民革石嘴山市委會學(xué)習(xí)踐行社會主義核心價值體系輔導(dǎo)講座”、組織民革黨員觀看電視連續(xù)劇《黃炎培》、組織黨員到位于寧夏石嘴山市國務(wù)院直屬口“五七”干校參觀學(xué)習(xí)等活動來扎實有效地開展思想建設(shè)年活動。二是通過舉辦內(nèi)容豐富的座談會、報告會、組織撰寫紀(jì)念文章，下發(fā)統(tǒng)戰(zhàn)理論、民革黨史知識問卷等形式紀(jì)念石嘴山市成立50周年、政協(xié)成立50周年。三是通過分期分批在平羅、惠農(nóng)、大武口舉辦培訓(xùn)班，組織黨員參加區(qū)委會舉辦“市委會委員培訓(xùn)班”和“參政議政工作會議”，多措并舉提高黨員的思想政治素質(zhì)，使黨員們加強了學(xué)習(xí)和交流，進一步提高了參政議政的水平。

(六)組織建設(shè)重點突出

在組織發(fā)展中嚴(yán)格執(zhí)行民革章程和《關(guān)于民主黨派組織發(fā)展若干問題座談會紀(jì)要》，堅持質(zhì)量第一，嚴(yán)把組織發(fā)展質(zhì)量關(guān)，做好黨員發(fā)展工作，做到培養(yǎng)一個，成熟一個，發(fā)展一個。發(fā)展了先后發(fā)展了馬艷華等4名新黨員，新生力量的增加，使黨員隊伍的年齡結(jié)構(gòu)和知識結(jié)構(gòu)得到改善。同時，積極作好后備干部的培養(yǎng)工作，一方面積極推薦黨員參加中央社院、區(qū)委會、中共市委統(tǒng)戰(zhàn)部舉辦的各類培訓(xùn)，安排10多名骨干黨員參加了民革中央、民革區(qū)委會、中共石嘴山市委組織的各類學(xué)習(xí)，既調(diào)動了他們的學(xué)習(xí)積極性，也使他們開闊了眼界，增長了見識，提高了參政議政能力。另一方面推薦干部到基層掛職鍛煉，市委會秘書長到長興街道辦事處掛職鍛煉一年。市委會建立了后備干部檔案，并實行動態(tài)管理，為黨外干部的選拔使用奠定了基礎(chǔ)。

(七)制度建設(shè)不斷規(guī)范

一是市委會制定了《關(guān)于參政議政工作制度》、《關(guān)于參政議政工作獎勵制度》等制度，規(guī)定每年10月份召開參政議政成果匯報會，督促黨員撰寫議政材料。對積極參與課題調(diào)研、分析和撰寫高質(zhì)量調(diào)研報告的黨員或獲得優(yōu)秀提案獎或被自治區(qū)、市兩級政協(xié)列為重點提案的提案人進行表彰獎勵，并通知他們的工作單位，以資鼓勵。二是強化與部門的聯(lián)系。主動與政府相關(guān)部門形成對口聯(lián)系，擴大知情渠道和范圍，同時充分利用政府相關(guān)部門的信息優(yōu)勢，努力做好參政議政工作。

由于工作突出，市委會被評為“民革全國學(xué)習(xí)踐行社會主義核心價值體系先進組織”，大武口總支被評為“民革全國優(yōu)秀基層組織”，黨員劉學(xué)芳獲得“民革全國優(yōu)秀女黨員”稱號，支部主委蔣新錄、楊惠娟榮獲建市50年優(yōu)秀政協(xié)委員。

三、存在問題

一是參政議政機制還不能完全適應(yīng)新時期經(jīng)濟社會發(fā)展形勢，建言獻策的水平和質(zhì)量有待進一步提高。二是對民革自身建設(shè)規(guī)律和優(yōu)良傳統(tǒng)的認(rèn)識還需要進一步加強，思想政治教育仍然存在一些薄弱環(huán)節(jié)。三是基層組織建設(shè)有待加強。

四、今年工作重點

2011年是“十二五”規(guī)劃的開局之年。在今年的工作中，民革石嘴山市委會將認(rèn)真貫徹中共十七屆五中全會和市委八屆八次全體會議精神，帶領(lǐng)廣大黨員立足本職，扎實工作，大力加強參政能力建設(shè)，不斷提高參政議政水平，切實發(fā)揮民主監(jiān)督作用，多建推動科學(xué)發(fā)展之言，多謀推動科學(xué)發(fā)展之策，多盡推動科學(xué)發(fā)展之力，為實現(xiàn)石嘴山經(jīng)濟社會全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展做出新的更大的貢獻。

一、加強傳統(tǒng)教育，提高自身素質(zhì)

今年，是辛亥革命100周年。我們將以紀(jì)念辛亥革命100周年為契機，注重挖掘民革自身獨特資源，把社會主義核心價值體系的理論學(xué)習(xí)與中山文化的研究結(jié)合起來、與宣傳辛亥革命的偉大歷史意義結(jié)合起來、與繼承和發(fā)揚民革優(yōu)良傳統(tǒng)結(jié)合起來，開展系列紀(jì)念活動，加強對廣大黨員的傳統(tǒng)教育，開展形式多樣的學(xué)習(xí)方式，使黨員在寓教于樂中接受傳統(tǒng)教育，通過深入了解和學(xué)習(xí)民革歷史，更加堅定對中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的信心，更加堅定接過民革先輩的接力棒，熱誠投入到民革事業(yè)的新征程中。

二、圍繞“十二五”規(guī)劃，深入基層，加強調(diào)研

市委八屆八次全體會議審議并通過的《關(guān)于制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十二個五年規(guī)劃的建議》，描繪了石嘴山在新世紀(jì)第三個五年經(jīng)濟社會發(fā)展的宏偉藍(lán)圖，是動員全市人民全面建設(shè)小康社會，加快推進社會主義現(xiàn)代化的綱領(lǐng)性文件?！督ㄗh》確定的“十二五”時期經(jīng)濟發(fā)展的目標(biāo)和任務(wù)，符合市情，順應(yīng)時代要求，反映了人民愿望，也為我們民革作為參政黨，發(fā)揮參政議政、民主監(jiān)督作用指明了方向，提出了新的任務(wù)和目標(biāo)。全市各級民革組織要圍繞《建議》，結(jié)合我市實際，在經(jīng)濟、政治、文化、社會建設(shè)方面，選準(zhǔn)課題，深入調(diào)研，向中共市委和政府提出具有前瞻性又可操作的意見和建議，更好地為我市“十二五”規(guī)劃的實施獻計出力。

三、加強制度創(chuàng)新，形成參政議政穩(wěn)定運行機制

一是建立參政議政工作計劃制度。調(diào)整充實參政議政委員會隊伍，邀請專委會成員列席市委會并參加政協(xié)等有關(guān)部門的相關(guān)會議，使之知情，然后出力。二是進一步完善激勵機制，鼓勵和保護黨員參政議政的積極性。繼續(xù)實施表彰獎勵制度，對于出了參政議政工作成果，并產(chǎn)生較大社會影響的調(diào)研參與人員，在精神上、物質(zhì)上給予獎勵，樹立、宣傳好典型。三是建立向黨員單位通報制度，對參政議政方面做出突出成績的黨員，要向本人所在單位通報，這對于激勵黨員發(fā)揮主觀能動性、加強市委會與黨員所在單位的溝通具有積極推動作用。

四、認(rèn)真做好換屆工作

今年是民革石嘴山各級組織換屆之年，這是民革政治生活中的大事，我們將從全局和戰(zhàn)略的高度出發(fā)，牢牢把握政治交接這條主線，提高對換屆工作的認(rèn)識，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，精心組織好換屆選舉工作。在中共市委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下做好相關(guān)工作，起草審議好工作報告，做好思想工作，深入開展談心談話活動，教育民革黨員干部講政治、顧大局，正確對待個人進退留轉(zhuǎn)，嚴(yán)格組織程序，確保換屆工作順利進行。