第一篇：正定縣聯(lián)社黨委關于黨建工作情況的報告

正定縣聯(lián)社黨委關于黨建工作情況的報告

省聯(lián)社黨委成立一年多來，基層黨組織建設得到了顯著增強，各項章程和制度構建日趨完善。正定聯(lián)社黨委緊密圍繞省聯(lián)社安排部署，堅持把黨建工作與信合事業(yè)發(fā)展融為一體，同抓互促，相得益彰，始終認真組織實施黨的基層組織先進性建設工程，以抓黨建、聚人力、強隊伍、促發(fā)展為建設目標，使各項工作都取得了不錯的成績，下面就我縣聯(lián)社在這方面的具體做法匯報如下：

一、加強思想教育，提高黨員隊伍的政治思想素質。

聯(lián)社黨委始終以開展創(chuàng)建學習型組織為載體，堅持把抓好黨員干部學習教育放在首位。聯(lián)社支部堅持每半月集中學習制度，科學制定學習計劃，建立學習教育的長效機制。黨支部不斷豐富學習途徑，通過黨員個人自學、領導上黨課、撰寫心得體會、討論交流、理論測試等多種形式，深入學習黨的十七大、十七屆四中全會會議精神，學習黨在新時期的各項方針、政策，并不斷拓展理論學習范圍，加強市場經濟知識、法律知識、科技知識和經營管理知識的學習，使黨員干部不斷樹立勤于學習、終身學習的理念，用先進的理念、科學的發(fā)展觀和現(xiàn)代管理知識武裝廣大黨員干部，不斷增強黨員干部服務職工、服務群眾、服務基層的能力和意識。堅持學以致用，指導實踐，推動發(fā)展，廣大黨員干部立足本職，緊密聯(lián)系信用社的工作實際，圍繞加快發(fā)展、強化服務、助農增收，確定新目標，提出新思路、探索新舉措、總結新

經驗，推動新發(fā)展。

二、加強班子建設，提高領導班子的防腐拒變能力。

一是以中心組學習為龍頭，抓好領導班子成員的學風和思想作風建設。今年以來，黨委先后組織學習了《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》、《胡錦濤總書記在中紀委七次全會上的重要講話》、《中共中央紀委關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規(guī)定》、《關于加強黨員經常性教育的意見》、《關于做好黨員聯(lián)系和服務群眾工作的意見》、《關于加強和改進流動黨員管理工作的意見》和《關于建立健全地方黨委、部門黨組(黨委)抓基層黨建工作責任制的意見》等長效機制文件等重點內容。通過學習，把思想認識進一步統(tǒng)一到推進改革發(fā)展和促進穩(wěn)定的要求上來，堅定了做好各項工作的信心和決心。二是堅持民主集中制，保持各級班子協(xié)調高效的領導作風。黨委堅持把黨組織的工作制度與現(xiàn)代企業(yè)制度的工作規(guī)則結合起來，要求各級認真貫徹落實“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的黨內議事和決策制度，堅持重大問題集體討論決定。根據職責分工，班子成員互相補臺不拆臺，互相補位不越位，營造了團結干事的良好氛圍，保證了班子協(xié)調高效運轉。三是加強領導班子的工作作風和生活作風建設。聯(lián)社班子始終牢記“兩個務必”，大力發(fā)揚求真務實、開拓創(chuàng)新、團結奉獻的優(yōu)良作風，堅決反對和摒棄弄虛作假、急功近利、鋪張浪費的不良風氣。真正在想干事、會干事、干成事上下功夫，注重調查研究，深入基層，堅持

黨的根本宗旨，全心全意依靠干部、職工和群眾辦好企業(yè)，共同發(fā)展。四是嚴格執(zhí)行黨的“四大紀律”、“八項要求”和國有企業(yè)領導人“五不準”的有關規(guī)定，廉潔從業(yè)，嚴于律己。黨委成立以來，一再要求黨員干部始終以團結務實、清正廉潔、銳意改革的精神狀態(tài)履行職責。要對照胡錦濤同志提出的八個方面良好風氣的要求，認真召開作風建設專題民主生活會，深入查找自身在思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等方面存在的不足和問題，深刻剖析思想根源，積極開展批評與自我批評，提出切實可行的整改措施。通過以上措施的實施，聯(lián)社領導干部的作風得到了進一步轉變，領導班子的發(fā)展能力有了提高，領導班子的整體功能得到了有效發(fā)揮。

三、加強監(jiān)督檢查，提高紀檢監(jiān)察職能作用。

一是以教育為前提，始終把學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章作為一項重大任務抓緊抓好。認真學習貫徹中央紀委七次全會、省紀委全會精神，深入開展反腐倡廉主題宣講和專題黨課教育。結合實際，加強了黨員干部的專題警示教育。二是以制度建設為基礎，不斷完善標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的工作機制。根據省聯(lián)社文件精神，先后多次召開了紀檢工作專題會議，認真落實《關于黨員領導干部述職述廉的暫行規(guī)定》和《關于對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》，嚴格執(zhí)行領導干部個人重大事項報告、述職述廉、誡勉談話、經濟責任審計等制度。三是以開展治理商業(yè)賄賂專項工作為重點，健

全完善權力制約機制。四是認真學習貫徹中紀委7號文件精神，在聯(lián)社中層以上管理人員中認真開展自糾自查。進一步加強對機關和領導干部、重點環(huán)節(jié)和重點部位的監(jiān)督，規(guī)范從業(yè)行為。

四、加強制度創(chuàng)新，開創(chuàng)黨建工作新局面

一是思路創(chuàng)新，不斷拓寬縣聯(lián)社黨建工作新領域。沒有新思路，就不可能開創(chuàng)新局面，創(chuàng)新工作思路是推動黨建創(chuàng)新的關鍵。聯(lián)社黨委根據省聯(lián)社工作總體目標，明確黨建工作內容，加強黨員教育管理，把“服務三農、服務群眾、服務支部、服務黨員”意識作為黨建與業(yè)務工作結合點，以保證業(yè)務目標任務的完成作為黨建工作的立足點和出發(fā)點。從領導班子、黨員干部隊伍、工作機制、工作業(yè)績、基層和群眾評價等方面看聯(lián)社黨支部是否履行職責；從黨員在黨組織中的主體地位是否增強、表率作用是否發(fā)揮來看黨員綜合素質是否得到全面提高，使黨建和業(yè)務工作有機結合，做到“兩手抓、兩不誤、兩促進、雙豐收”。二是載體創(chuàng)新，不斷增強聯(lián)社黨建工作新活力。載體創(chuàng)新是黨建工作創(chuàng)新的重要支撐和有效形式。為此，聯(lián)社黨組織緊密結合實際，積極創(chuàng)新載體，廣泛開展“內部效能考核獎”、“黨員示范崗”“民主評議日”等活動，借助活動載體，進一步引導黨員干部群眾形成良好的工作習慣和工作干勁，形成良好的工作秩序，使黨建工作和業(yè)務工作不斷跨上新臺階。

五、今后的工作目標

一是繼續(xù)深入學習黨的十七屆四中全會精神，正確領會黨在新形勢下提出的新要求新舉措，切實把思想統(tǒng)一到全會作出的一系列重大決策部署上來，把鞏固學習實踐成果與學習貫徹新要求新舉措結合起來，深化對加強和改進新形勢下基層黨建工作重要性的認識，正確認識我聯(lián)社黨建工作存在的問題，總結一年來的黨建工作成果，不斷推動學習實踐活動向深度和廣度發(fā)展，更好地發(fā)揮黨建工作服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用。

二是大力加強黨員隊伍建設。把政治教育突出出來，進一步創(chuàng)新學習方法，增強教育吸引力，打牢科學發(fā)展的基礎；把培養(yǎng)先進典型突出出來，注重發(fā)揮榜樣的無窮力量，為先進典型的健康成長提供良好的環(huán)境和平臺，使先進典型立得住、站得穩(wěn)、傳得久；把競聘上崗突出出來，堅持德才兼?zhèn)?以德為先的用人準則；加強高素質的黨務隊伍培養(yǎng)，把政治素質過硬業(yè)務能力強的入黨積極分子吸收進黨組織；建立黨性定期分析制度，強化黨員講黨性，重品行，作表率。

三是大力加強黨風廉政建設。抓好廉政教育，以正反典型教育為重點，設立反腐倡廉大課堂，以創(chuàng)建廉政教育基地為依托，建好反腐倡廉根據地，以繁榮大文化為背景，擴展反腐倡廉輻射網。強化權力內控和監(jiān)督體系建設，以聯(lián)系實際、創(chuàng)新方法、源頭預防、及早根治的原則，堅持正面教育、自我教育為主，面向全體黨員，創(chuàng)新教育培訓載體，做到既嚴肅認真又生動活潑，增強教育的吸引力、感召力，激發(fā)黨員自我提高、自我完善的內在動力。堅持教育與管理監(jiān)督、服務相結合，虛心向群眾學習，接

受群眾監(jiān)督，確保黨員教育工作的制度化和規(guī)范化。

四、強化組織領導，推進目標任務的完成。繼續(xù)深入貫徹落實科學發(fā)展觀，認真加強黨組織建設，加強黨風廉政建設，完善各項規(guī)章制度，強化黨員培訓教育，進一步提高黨員干部的整體素質，充分發(fā)揮黨組織政治核心作用，將黨建工作提高到一個新的臺階；同時以不良貸款清收的“百日會戰(zhàn)”和“農信進萬家”主題活動為契機，抓好業(yè)務經營工作，為全面完成下半年經營目標，為進一步推進農村信用社的改革和發(fā)展打下堅實的基礎。

第二篇：2011年黨建工作報告和2012年黨委工作思路

堅定信心 迎難而上 圍繞中心 和諧發(fā)展 為保持公司又好又快發(fā)展提供組織保證

——公司2011年黨委工作報告

各位代表、同志們：

新年伊始，萬象更新，我們站在新的歷史起點，手捧過去一年經全體員工辛勤付出而收獲的累累碩果，迎來了充滿希望的2012年。過去的一年里，公司黨委始終把圍繞中心、服務大局作為工作的指導方針，帶領廣大黨員和干部職工乘著紀念改革開放三十周年的東風，積極應對全球金融危機帶來的嚴峻形勢，以昂揚的斗志和飽滿的熱情，開拓創(chuàng)新，迎接挑戰(zhàn)，超額完成了上級下達的各項任務指標，實現(xiàn)了**公司的全面、協(xié)調和可持續(xù)發(fā)展，在構建和諧企業(yè)的征程中邁出了嶄新的步伐。下面，我代表公司黨委作工作報告。

第一部分 2011年黨建和思想政治工作回顧

2011年，**公司黨委在總部黨委的正確領導下，認真貫徹黨的十七大精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持學習實踐科學發(fā)展觀，以開展陽光活動為契機，注重領導班子建設，切實加強黨建和思想政治工作，提升員工隊伍整體素質，增強企業(yè)的向心力和凝聚力，開創(chuàng)了公司黨建工作的新局面。

（一）創(chuàng)建陽光班子，強化企業(yè)領導核心。

新一屆公司領導班子組成后，牢記使命，肩負重任，在認真分析公司現(xiàn)狀和客觀環(huán)境，廣泛征求干部職工意見建議的基礎 1 上，明晰公司發(fā)展過程中的優(yōu)勢與劣勢，查找存在問題，確定整改措施。堅持每月一次的黨委中心組學習活動，統(tǒng)一思想，提高認識。公司黨委按照總部領導提出的“心齊氣順，風正勁足”和“凝聚力、爆發(fā)力、向心力和感召力”的班子建設要求，提出了以創(chuàng)建“陽光班子”為核心的陽光活動，要求領導班子做到公開透明，陽光操作，團結協(xié)調，務實拼搏。領導班子重新明確分工，既發(fā)揮總經理在經營管理中的中心作用，又發(fā)揮黨組織的政治核心作用。正確處理正職與副職之間的關系，做到既堅持集體領導，又發(fā)揮分管領導的聰明才智，創(chuàng)造性地開展工作。班子成員分工不分家，恪盡職守，相互協(xié)作，探討業(yè)務與管理，尋求發(fā)展良策。公司領導經常深入基層，調查研究；現(xiàn)場辦公，加強管理。公司生產經營呈現(xiàn)嶄新局面，三大業(yè)務均有發(fā)展。建立了總經理和黨委書記接待日活動，廣泛征求職工的意見和建議，把領導班子的活動全部臵于群眾監(jiān)督之下，保證領導班子決策透明，權力在陽光下運行，基本形成了風正勁足、心齊氣順的局面。

10月17日公司黨委召開民主生活會。會前，公司黨委廣泛征求黨內外職工的意見和建議。會上，黨委成員圍繞會議主題，聯(lián)系自己的思想和工作實際，積極發(fā)言，使民主生活會真正取得良好效果，達到預期目的。會后，經黨委會研究討論，制定了完善的整改措施，逐條抓好落實。各基層黨組織也都根據公司黨委的統(tǒng)一部署召開了民主生活會。民主生活會的順利召開，對深入學習實踐科學發(fā)展觀，加強作風建設，切實提升班子的整體素質，增強工作合力起到了重要作用。

（二）完善干部管理，造就人才培養(yǎng)平臺。

干部隊伍建設和人才隊伍建設，是企業(yè)發(fā)展的重要保證，也是黨建和思想政治工作的重要內容。公司黨委堅持黨管干部原則，著眼公司發(fā)展愿景，建立激勵與約束機制，制定干部培養(yǎng)計劃，加強干部監(jiān)督考核，規(guī)范干部管理。

公司黨委參照總部的干部管理辦法，堅持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的干部路線，堅持有利于建立高效的管理團隊、有利于調動各級干部積極性、有利于公司效益最大化原則，對公司原有的干部管理規(guī)定進行修訂完善，制定了新的《***公司干部管理辦法》。適當放寬了干部履職年齡，明確了任期制度，規(guī)范了交流措施，加強了以業(yè)績?yōu)橹鞯谋O(jiān)督考核，為各級干部履行職責創(chuàng)造了良好的氛圍和條件。

在充分調查研究的基礎上，陸續(xù)調整了幾個單位的領導班子。10月份，按照總部貨運體制改革要求的部署，成立了新的集裝箱海運部，配備了相關干部。在中層干部聘任前，在全公司進行公示，接受全體干部員工的監(jiān)督。目前，公司中層干部思路清晰，作風扎實，干勁十足，為推動公司各項工作開展提供了組織保證。

（三）充實活動內容，加強基層組織建設。

公司黨委高度重視組織建設，根據業(yè)務變動，及時調整基層組織，保證黨組織的健全完善。目前，公司黨委下轄基層黨委3個，黨總支5個，黨支部35個，現(xiàn)有黨員589名。

在慶祝建黨87周年大會上，公司黨委組織新黨員入黨宣誓，表彰了“兩優(yōu)一先”，交流了基層黨建工作經驗，同時表彰了一批先進基層組織和優(yōu)秀黨員，有效地鞏固了黨的先進性教育成果。

為把學習貫徹落實黨的十七大精神活動不斷推向深入，公司黨委在公司基層黨組織中開展“強組織、強能力、實踐科學發(fā)展觀”活動，在黨員中開展“學習中國特色社會主義理論體系、學習中國共產黨章程，實踐黨的宗旨”活動?；顒拥拈_展深入扎實，效果明顯。

今年，公司制定下發(fā)了《精神文明建設任務書》。不定期對下屬公司黨組織進行檢查和民主評議。

（四）打造陽光文化，維護和諧穩(wěn)定局面。

公司黨委以打造陽光文化為契機，落實***提出的以務實協(xié)調為核心的企業(yè)文化建設，在實踐中注意抓好五點：

一是求真務實。說真話、做實事、求實效、講誠信。在與客戶交往過程中，要講誠信，求共贏，不允許出現(xiàn)任何坑害客戶或者合作伙伴的行為；二是協(xié)調發(fā)展。以建設和諧企業(yè)為目標，加強宣傳教育，提高和諧意識，努力開展工作。做到外部與客戶、與戰(zhàn)略伙伴、與社會環(huán)境協(xié)調；三是管理創(chuàng)新。遵循現(xiàn)代企業(yè)成長規(guī)律，從文化觀念、企業(yè)戰(zhàn)略、經營方式、管理制度、業(yè)務流程等各個方面創(chuàng)新，使發(fā)展理念和運作模式與國際慣例和世界商業(yè)規(guī)則全面對接；四是堅持發(fā)展。對于企業(yè)當前存在的一些問題也是企業(yè)改革發(fā)展過程中出現(xiàn)的一些問題，同樣要靠企業(yè)發(fā)展解決問題。公司上下緊緊抓住發(fā)展主題不放，鞏固原有優(yōu)勢，發(fā)展新的業(yè)務，提升增值服務，創(chuàng)造新的價值。五是維護穩(wěn)定。公司各級黨組織和干部職工，積極響應號召，集中精力發(fā)展生產搞好經營，維護企業(yè)穩(wěn)定。公司制定了維護穩(wěn)定責任制，并狠抓落實，維護了企業(yè)的安全、穩(wěn)定、發(fā)展。

9月25日，公司工會和團委積極響應公司黨委號召，聯(lián)合 4 發(fā)出倡議書，倡議各工會組織、團組織和公司全體員工認真學習《做最好的中層》和《把信送給加西亞》兩本書，促使干部職工養(yǎng)成良好的職業(yè)道德品質，加強執(zhí)行能力，培養(yǎng)創(chuàng)新思維，很好的把“陽光活動”倡導的“公開公正、團結拼搏、務實創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)”等指導思想融入到了生產經營和企業(yè)管理各項具體工作。

（五）堅持“學創(chuàng)”活動，積極創(chuàng)造一流業(yè)績。

年內，公司專門制定了開展“雙學一創(chuàng)”活動計劃。學習先進，激勵員工。5月份，公司黨委以組織觀看**先進事跡專題片《**》為契機，再一次掀起了全區(qū)域范圍內的“學創(chuàng)”高潮。同時，公司黨委積極配合總部黨委做好“雙學一創(chuàng)”的典型宣傳工作，不斷發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)新的典型，積累了一批先進事跡材料，營造了良好的學創(chuàng)氛圍。

面對全球金融危機帶來的嚴峻形勢，公司黨委動員全體員工正視面臨的困難和挑戰(zhàn)，從苦練內功抓起，提升服務質量、促進市場營銷，尋求市場突破，提高企業(yè)抗風險能力，降低金融危機造成的不利影響。同時，利用10至11月一個多月的時間，組織開展了全員參加的“服務質量月”活動，增強了全員服務意識，提升了服務質量，得到了客戶的高度評價。

（六）注重廉潔自律，促進企業(yè)健康發(fā)展。

公司黨委堅持把黨風廉政建設列入重要議事日程。認真開展黨風廉政宣傳教育，發(fā)揮陽光文化的號召和警示作用。認真執(zhí)行廉潔從業(yè)承諾和誡免談話制度，建立干部廉政檔案，簽訂《廉潔從業(yè)承諾書》。強化“三重一大”約束機制，使企業(yè)經營管理始終處于制度管理與約束中，最大限度的發(fā)揮制度管理的作用。加 5 大了“三重一大”專項檢查力度。建立了財務管理控制、商務風險控制、企業(yè)綜合管理控制和績效評價控制四大管控體系。進一步完善企業(yè)內部審計制度建設，努力做好傳統(tǒng)審計的基礎上，逐漸向專項審計、綜合審計延伸。全年進行審計24項次，發(fā)現(xiàn)問題146條，提出整改建議165條。對領導班子進行了民主評議，增強職工代表對領導干部的監(jiān)督，領導干部評好率全部達到90%以上。開展了領導干部述廉、領導班子議廉活動，領導班子議廉評好率達到99%。加強了紀檢監(jiān)察和信訪工作，信訪處結率達到100%。

（七）指導群團組織，發(fā)揮橋梁紐帶作用。

公司黨委高度重視工會、共青團工作，積極引導群團組織發(fā)揮橋梁紐帶作用，激發(fā)廣大職工和團員青年的工作熱情和創(chuàng)造精神。公司工會在進一步加強企業(yè)民主管理工作的同時，大力推進以職代會、廠務公開大會為主要載體的廠務公開活動，堅持集體合同制度，依法維護職工群眾的合法權益；積極參加存續(xù)公司的改制工作，深入細致地做好職工工作。廣泛開展愛心基金捐助活動，實施送溫暖工程，開展有益職工身心健康的文化體育活動，創(chuàng)造了企業(yè)和諧融洽的氛圍。

2011年黨建和思想政治工作取得了很大成效，對于公司的健康發(fā)展起到了重要的促進作用。在此，我代表公司黨委，對為公司黨建和思想政治工作作出積極努力的各級黨組織和廣大黨員、干部、職工表示衷心的感謝！

同志們，我們在肯定成績的同時，也應該看到工作中還存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在：少數單位學習實踐科學發(fā)展觀在理論聯(lián)系實際上下功夫還不夠，在一定程度上降低了學習效果； 6 個別基層單位對黨建和思想政治工作重視程度不夠，少數黨員先鋒模范作用發(fā)揮欠佳，仍有少數員工存在重業(yè)務輕思想工作的傾向；受金融危機的波及，少數單位的效益不夠理想，員工的情緒受到影響；以上問題和現(xiàn)象告誡我們必須針對新形勢遇到的新情況，有針對性的采取措施，加大思想政治工作的力度，切實認真加以解決。

第二部分2012年黨建工作思路

2009年對公司來說是至關重要的一年。世界金融危機造成的不利影響已經凸顯，公司面臨的任務更加繁重艱巨，這一點，我們必須有充分的思想準備。基于上述情況，公司黨委將緊緊圍繞企業(yè)中心工作，堅持解放思想，堅持改革創(chuàng)新，堅持以人為本，堅持科學發(fā)展，不斷改進工作方式，完善工作方法，努力提升公司軟實力。主要任務有：

（一）深入扎實抓好學習實踐科學發(fā)展觀活動，推進公司的健康發(fā)展。在活動中要注意把握以下幾點。

1、領導帶頭，做出表率。公司黨委要組織領導班子成員和各級干部學好胡總書記的重要講話，學好黨的十七大報告和學習活動所規(guī)定的一系列文獻，不斷加深對科學發(fā)展觀科學內涵、精神實質、根本要求的學習理解，以更扎實的作風、更大的力度，投入學習實踐活動。努力成為勤于學習、善于思考的模范，解放思想、與時俱進的模范，愛崗敬業(yè)，創(chuàng)造效益的模范。公司和下屬單位要加強對學習實踐活動的組織領導，健全領導機構，一級抓一級，層層抓落實，在公司營造良好的學習氛圍。

2、突出重點，把握關鍵。要把活動與公司經營管理實踐密切結合起來，以促進事業(yè)的建設與發(fā)展。要突出科學發(fā)展的主題，圍繞提高思想認識、追求經濟效益、促進科學發(fā)展的目標，把握堅持解放思想、突出實踐特色、貫徹群眾路線、正面教育為主的原則，要針對公司經營管理和員工思想認識的實際，制定學習計劃，分專題、有重點，確定整改措施，突出活動效果，把學習實踐活動不斷引向深入。

3、找準問題，講求實效。要緊密聯(lián)系市場形勢和業(yè)務需求，緊密結合員工的思想實際，明確公司落實科學發(fā)展觀的著力點和切入點，通過廣泛征求，找準公司在落實科學發(fā)展觀上存在的突出問題，邊學邊改，體現(xiàn)學習實踐活動的時效性和感召力。提高青島中遠物流貫徹落實科學發(fā)展觀的水平。要注重處理好改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關系，以高度的責任、端正的理念、有效的機制維護好公司的和諧穩(wěn)定；要注重公平公正，努力解決員工反映的問題，凝聚人心、鼓舞士氣；要注重改革創(chuàng)新，推進公司各項體制和機構改革，要注重科學考核，進一步推進并完善績效考評體系。

（二）進一步深入開展以創(chuàng)建“陽光班子”為核心的陽光活動，加強“四力”建設，努力創(chuàng)造“四好班子”。

陽光活動是公司黨委在客觀分析公司的競爭態(tài)勢和市場環(huán)境，查找自身存在問題的基礎上提出的。經過公司上下的共同努力，活動已經初見成效，尤其是領導班子心齊氣順，風正勁足，凝聚力和戰(zhàn)斗力進一步增強，為活動深入持久開展奠定了良好的基礎。開展陽光活動是一項長期的工作，必須長抓不懈，才能不斷取得成果。

開展陽光活動與“四好領導班子”創(chuàng)建活動有機結合。我們 8 在實踐中深刻地體會到，陽光活動的目標要求與“四好領導班子”建設標準在本質上是一致的，因此，兩項活動要相輔相成，同步開展。在實際運行中，領導班子要通過爭創(chuàng)“四好”的實踐，真正體現(xiàn)公開透明，陽光操作，切實提高整體素質和領導水平，增強駕馭企業(yè)的能力，取得優(yōu)異的經營業(yè)績。

（三）加強干部隊伍建設，打造一支善打硬仗、勇創(chuàng)業(yè)績、員工信服的干部隊伍。

干部隊伍是企業(yè)建設與發(fā)展的中堅力量，肩負著時代賦予的重任，寄托著廣大員工的熱切期待，必須具有強烈的事業(yè)心、責任感和過硬的工作能力。今年的工作壓力很大，對各級干部的要求也更高，干部管理工作的重點，就是全面落實干部管理辦法要求，進一步完善體現(xiàn)科學發(fā)展觀的干部考評體系，既看當前的業(yè)績，又要看有利于企業(yè)長遠發(fā)展的潛績，加強對各級領導干部的培養(yǎng)教育和監(jiān)督考核，增強對干部的激勵措施，為愿意而且能夠干事創(chuàng)業(yè)的各級領導干部創(chuàng)造發(fā)展平臺。

（四）深入開展 “雙學一創(chuàng)”活動，加強企業(yè)文化建設。我們要將陽光活動的成果運用到企業(yè)的文明創(chuàng)建工作中，在公司范圍內打造陽光文化，使陽光文化成為企業(yè)文化的重要內容，號召全體員工說話要陽光，辦事要陽光，做人要陽光。同時，以深入開展“雙學一創(chuàng)”活動為契機，大力弘揚“團結、拼搏、創(chuàng)新”的理念，黨政工團齊抓共管，開展豐富多彩的文化建設活動，充分發(fā)揮企業(yè)文化的“導向”和“凝聚”功能。公司黨委要加大力度培養(yǎng)典型，總結經驗，及時表彰獎勵。同時充分利用《***》刊物、網站以及宣傳展板等各種媒體宣傳他們的先進事 9 跡和先進經驗，激勵全體員工振奮精神，團結一心，頑強拼搏，為公司的建設和發(fā)展多做貢獻。

（五）緊密結合形勢，融入企業(yè)管理，加強黨風廉政建設，確保各項生產經營管理指標的完成。

目前，無論宏觀還是微觀的角度，我們面臨的形勢都非常嚴峻。我們要有足夠的危機意識，要有更加強烈的使命感和責任感，切實抓好思想政治工作和黨風廉政建設顯得尤為重要。面對新的形勢，公司黨委作為強化思想政治工作和反腐倡廉的責任主體，要繼續(xù)堅持以思想工作為先導，以各級干部為重點，嚴格執(zhí)行黨內監(jiān)督制度，防止權力濫用和行為失范，使黨員干部真正做到清清白白做人，干干凈凈辦事，用自己的模范行動促進企業(yè)的健康發(fā)展。

同志們，新年的鐘聲已經敲響，春天的腳步正在臨近。如果說去年是公司的調整年、改革年，那么今年就是我們的機遇年、發(fā)展年。我們已經清醒的認識到，前進的征途上會有荊棘、會有坎坷，然而有句話說得好，“積極的人在每一次憂患中都看到一個機會，消極的人則在每個機會中都看到某種憂患”，我希望、也相信我們每一個**人都有勇于拼搏，敢于爭先的氣概。我們既要看到面臨的困難和嚴峻挑戰(zhàn)，又要充分認識逆境中蘊含的重大機遇和有利條件，要變壓力為動力，化挑戰(zhàn)為機遇，要繼續(xù)銳意進取、深化改革，最大限度地減少金融危機帶來的不利影響，繼續(xù)推動公司又好又快發(fā)展。2011年我們卓有成效的工作已經為2012年的持續(xù)發(fā)展打下了堅定的基礎，我們對公司的前景更加充滿信心。我們要在新的起點上，以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，實事 10 求是的工作態(tài)度，與時俱進的創(chuàng)新意識，適應新形勢，完成新任務，探索新改革，開創(chuàng)新局面，以實際行動迎接黨的十八大周年。

謝謝！

第三篇：2008上半年規(guī)劃局黨委一班人黨建工作報告

上半年,我局通過學習,一天不學習問題多,二天不學習走下坡,三天不學習沒法活.關于黨建的有關文件精神，特別領導在市委三屆五次全會上的發(fā)表的講話精神，與實際相結合，在回顧總結上半年的各方面工作,包括思想、工作、生活等方面黨建方面情況，本著與時俱進原則，以求是精神為指導,認真查找不足與差距，切實工作作風，振奮力量精神，再創(chuàng)新的佳績.特匯報2008上半年黨建工作報告如下:

一、黨委一班人以及干部隊伍黨建的基本情況

總體看，局黨組始終重視全局干部隊伍黨建，堅持教育和管理相結合，在工作實踐中鍛煉干部，在復雜的社會生活中，培養(yǎng)干部良好的作風。應該說，全局干部隊伍的精神狀態(tài)是好的，思想基礎比較牢固；大部分干部工作責任心是強的，能夠盡職盡責的抓好本職工作；許多干部有雷厲風行、敢打硬仗的良好作風；絕大多數干部組織紀律觀念較強，能夠自覺的顧大局、守紀律、令行禁止、吃苦耐勞。正基于此，促使我局保持了工作的順利進行和各項任務的圓滿完成，以及全局的和諧穩(wěn)定，也保證了我局各項事業(yè)的平穩(wěn)發(fā)展。

二、黨委一班人及干部隊伍黨建上存在的主要問題和差距：

對照市委的要求，針對干部隊伍黨建的實際，認真查找起來，存在的主要問題和差距是：

1、有些工作不夠深入，工作效率不高。有的調查研究不夠細致，解決問題效果不太好。盡管有些客觀原因，但有主觀努力不夠的問題。比如：對遺留部分下屬單位人員去向及人事安排等問題，因為難度較大，進展較慢；還有一些水事執(zhí)法問題，雖然做了很多工作，但有些效果不突出。

2、進取精神不強，工作創(chuàng)新不夠。不能把所有的工作都定在高標準上，而是對重點工作要求高，對一般工作要求低，有些工作存在只求過得去，不求過得硬的問題。

3、主動負責精神不強，有推托繞圈現(xiàn)象。對有些工作由于領導分工不明確或其它原因，對于有的邊緣工作和界限不十分明確的責任，有的缺乏主動負責精神，有推托繞圈問題，知難而退，不能迎難而上。

4、大局意識不強，工作站位不高。有些工作從全市或全局高度考慮不夠，而是從本單位小團體或個人狹隘利益出發(fā)，大局觀念不強，給整體工作的進行造成消極影響。

5、組織紀律觀念淡薄，自由散漫現(xiàn)象突出。對于上級的規(guī)章制度無動于衷，不能很好的做到令行禁止，上班遲到早退,無故不到,生活隨心所欲,追求吃喝玩樂，不愿做艱苦細致的工作。

三、存在問題的危害和思想根源

盡管以上問題存在于少數人身上，但危害較大，如果任其存在和發(fā)展，勢必影響到發(fā)展穩(wěn)定大局，損害黨群干群關系，給我局的發(fā)展也帶來不利影響。剖析這些問題的根源：一是宗旨意識和執(zhí)政為民觀念淡薄。當干部不是為了干事業(yè)，甘當人民的公仆，而是為了謀取個人利益；不能發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良作風，而是貪圖安逸享樂的生活。二是傳統(tǒng)不良影響根深蒂固，社會不良風氣漫延盛行。歷史遺傳下來的利己主義不良思想以及社會上笑貧不笑貪，笑干不笑懶的不良風氣給干部隊伍黨建造成消極影響。三是用人導向和規(guī)章制度不夠正確和完善。規(guī)章制度不完善、責任不明細、監(jiān)督不到位、獎懲不嚴明，勢必影響干部隊伍黨建。

四、今后整改措施

1、加強學習和教育。要始終不放松干部的政治理論學習，大力抓好思想教育工作，使廣大干部牢固樹立為人民服務的宗旨觀念和執(zhí)政為民的思想意識。

2、注意講究工作方法。要注意有的放矢，注意調查研究，善于抓住重點，統(tǒng)籌兼顧，要充分調動和發(fā)揮廣大干部群眾的積極性。

3、認真實行責任制。對任何工作首先要明確責任，做到責權統(tǒng)一，并認真實行責任追究制。

4、健全和完善規(guī)章制度。堅持按制度辦事，靠制度管人，克服無章可循和有章不循的問題。要獎懲嚴明，在執(zhí)行制度上堅決克服較弱無力的問題。

5、堅持正確的用人導向。要堅持用會干事、能干事、干成事的人，真正用能人、用好人，堅持獎勤罰懶，抓好正反兩方面典型。以確保全局范圍內有一個健康的正確的用人導向和激勵機制，以利于干部隊伍作風的培養(yǎng)。

6、要發(fā)揚苦干實干的精神。領導帶頭，班子成員率先垂范，一級帶著一級干，一級做給一級看。大力倡導艱苦奮斗、苦干實干的作風，不搞虛張聲勢，樹立扎實干事的良好形象。

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第四篇：黨委工作報告

求真務實　開拓創(chuàng)新

為創(chuàng)建高水平的熱帶農業(yè)科教中心而努力奮斗——在中國共產黨中國熱帶農業(yè)科學院、華南熱帶農業(yè)大學

第八次代表大會上的報告

同志們：

中國共產黨中國熱帶農業(yè)科學院、華南熱帶農業(yè)大學（以下簡稱為院校）第八次代表大會勝利召開了?，F(xiàn)在，我代表第七屆黨委會向大會作報告。

這次大會是我們院校在新世紀召開的第一次黨的代表大會，也是在我國進入全面建設小康社會、加快推進社會主義現(xiàn)代化建設的新階段，院校進一步深化科教體制改革、加快推進各項事業(yè)發(fā)展的關鍵時期召開的一次十分重要的會議。

本次大會的主題是：全面貫徹“三個代表”重要思想，牢固樹立科學發(fā)展觀，求真務實，開拓創(chuàng)新，勵精圖治，加快發(fā)展，為創(chuàng)建高水平的熱帶農業(yè)科技教育中心而努力奮斗。

一、過去六年的工作及經驗體會

六年來，院校黨委在海南省委省政府和農業(yè)部等中央有關部委的正確領導和大力支持下，緊緊圍繞實施“科教興國”戰(zhàn)略，帶領全體黨員、科教職工和學生，弘揚艱苦創(chuàng)業(yè)的“兩院精神”，與時俱進，加快改革發(fā)展，各項事業(yè)取得了較大的進步。

黨建和思想政治教育方面　認真學習黨的十五大、十六大等重要會議精神，在院校領導班子、領導干部中深入開展學習“三個代表”重要思想、貫徹落實《中國共產黨中央關于加強黨的執(zhí)政能力建設的決定》和兩個《條例》等黨性黨風黨紀教育活動，使領導干部進一步堅定理想信念，增強政治意識、大局意識、責任意識；制定并實施《院校黨委工作暫行規(guī)則》和《院校長工作暫行規(guī)則》，實現(xiàn)院校領導體制的順利轉變；制定并執(zhí)行院校處級《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》，加大干部人事制度改革和人才引進的力度，公開選拔領導干部，使一大批優(yōu)秀的年輕干部脫穎而出；制定并頒發(fā)了《關于進一步加強我校思想政治工作和德育工作的意見》、《“十五”期間熱農院校精神文明建設規(guī)劃》，加大“兩課”建設投入的力度，加強職工和學生思想政治教育，規(guī)范學生日常管理工作，重視思政工作專職隊伍的建設?？偨Y和宣傳“兩院精神”，大力宣傳黃宗道、許聞獻等老一輩杰出的“兩院人”以及全國優(yōu)秀共產黨員、全國先進工作者、十六大代表王慶煌，獲國家人事部記一等功的郝秉忠，全國普通高校黨建和思想政治教育先進工作者祁莉茹等一批先進典型，深入開展向他們學習的活動。組織創(chuàng)作《熱作之光》等一批文學影視藝術作品，努力提高校園文化品位。堅決與“FLG”邪教組織作斗爭，認真做好“非典”時期的各項工作，加強生產安全和社會治安綜合治理，確保院?？平汰h(huán)境的安全和穩(wěn)定。

黨風廉政建設方面　不斷加強黨風廉政建設和反腐敗工作的力度。制定并實施《熱農院校黨風廉政建設責任制實施辦法》、《院校黨政領導班子成員黨風廉政建設職責》，改善工作機制，強化責任意識，確保工作落實；按照《中國共產黨中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》精神，把思想教育和建章立制結合起來，加大審計力度和查案力度，為院校改革發(fā)展保駕護航。六年共查結歷史遺留及新發(fā)案件32宗，給予33人黨紀政紀處分，其中處級干部9人。紀檢監(jiān)察部門在2003年被評為全國教育系統(tǒng)紀檢監(jiān)察工作先進集體。

科技工作方面　審時度勢，積極爭取，為科學院發(fā)展奠定堅實的基礎。按照國家關于科研機構管理體制改革精神的要求，認真論證，積極申報，組建了5個非營利性研究所、4個轉企研究所和5個農業(yè)事業(yè)單位，院校科研布局及層次趨于合理，國家重點實驗室順利通過評估。重視科研項目的申報和成果的評審，近六年來，獲得省部級以上的項目417項，科研項目經費累計1.5億元,獲得省部級以上的獎勵53項，科技成果轉化獎7項。其中“橡膠樹國外優(yōu)良無性系的引種試驗與應用”項目獲得1999國家科技進步一等獎。

教學工作方面立足于區(qū)域經濟建設和社會發(fā)展的需要，立足于培養(yǎng)具有良好綜合素質的高級專門人才，積極推進教育教學改革。2002年順利通過教育部本科教學工作水平評估，取得良好成績。借迎評東風，我們大力加強教學整改工作，進一步明確辦學指導思想，改善辦學條件，大力加強教學基本建設，強化教學管理。加強重點學科建設，作物遺傳育種學科于2002年被評為海南省首個國家級重點學科，初步形成國家級、省部級和學校三級重點學科有序發(fā)展的局面。調整重組了部分教學機構，擴大了招生規(guī)模，在校學生總數由4000多人增加到11000多人。六年來，學校本科專業(yè)由12個增加到32個、碩士學位授權點由7個增加到23個、博士學位授權點由1個增加到7個，設立了1個博士后科研流動站，高職專業(yè)從無到現(xiàn)在的17個。學校成為海南省唯一擁有國家級重點學科和教育部重點實驗室的單位。6個新辦

第五篇：黨委工作報告

求真務實　開拓創(chuàng)新

為創(chuàng)建高水平的熱帶農業(yè)科教中心而努力奮斗——在中國共產黨中國熱帶農業(yè)科學院、華南熱帶農業(yè)大學

第八次代表大會上的報告

同志們：

中國共產黨中國熱帶農業(yè)科學院、華南熱帶農業(yè)大學（以下簡稱為院校）第八次代表大會勝利召開了?，F(xiàn)在，我代表第七屆黨委會向大會作報告。

這次大會是我們院校在新世紀召開的第一次黨的代表大會，也是在我國進入全面建設小康社會、加快推進社會主義現(xiàn)代化建設的新階段，院校進一步深化科教體制改革、加快推進各項事業(yè)發(fā)展的關鍵時期召開的一次十分重要的會議。

本次大會的主題是：全面貫徹“三個代表”重要思想，牢固樹立科學發(fā)展觀，求真務實，開拓創(chuàng)新，勵精圖治，加快發(fā)展，為創(chuàng)建高水平的熱帶農業(yè)科技教育中心而努力奮斗。

一、過去六年的工作及經驗體會

六年來，院校黨委在海南省委省政府和農業(yè)部等中央有關部委的正確領導和大力支持下，緊緊圍繞實施“科教興國”戰(zhàn)略，帶領全體黨員、科教職工和學生，弘揚艱苦創(chuàng)業(yè)的“兩院精神”，與時俱進，加快改革發(fā)展，各項事業(yè)取得了較大的進步。

黨建和思想政治教育方面　認真學習黨的十五大、十六大等重要會議精神，在院校領導班子、領導干部中深入開展學習“三個代表”重要思想、貫徹落實《中共中央關于加強黨的執(zhí)政能力建設的決定》和兩個《條例》等黨性黨風黨紀教育活動，使領導干部進一步堅定理想信念，增強政治意識、大局意識、責任意識；制定并實施《院校黨委工作暫行規(guī)則》和《院校長工作暫行規(guī)則》，實現(xiàn)院校領導體制的順利轉變；制定并執(zhí)行院校處級《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》，加大干部人事制度改革和人才引進的力度，公開選拔領導干部，使一大批優(yōu)秀的年輕干部脫穎而出；制定并頒發(fā)了《關于進一步加強我校思想政治工作和德育工作的意見》、《“十五”期間熱農院校精神文明建設規(guī)劃》，加大“兩課”建設投入的力度，加強職工和學生思想政治教育，規(guī)范學生日常管理工作，重視思政工作專職隊伍的建設?？偨Y和宣傳“兩院精神”，大力宣傳黃宗道、許聞獻等老一輩杰出的“兩院人”以及全國優(yōu)秀共產黨員、全國先進工作者、十六大代表王慶煌，獲國家人事部記一等功的郝秉忠，全國普通高校黨建和思想政治教育先進工作者祁莉茹等一批先進典型，深入開展向他們學習的活動。組織創(chuàng)作《熱作之光》等一批文學影視藝術作品，努力提高校園文化品位。堅決與“法輪功”邪教組織作斗爭，認真做好“非典”時期的各項工作，加強生產安全和社會治安綜合治理，確保院校科教環(huán)境的安全和穩(wěn)定。

黨風廉政建設方面　不斷加強黨風廉政建設和反腐敗工作的力度。制定并實施《熱農院校黨風廉政建設責任制實施辦法》、《院校黨政領導班子成員黨風廉政建設職責》，改善工作機制，強化責任意識，確保工作落實；按照《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》精神，把思想教育和建章立制結合起來，加大審計力度和查案力度，為院校改革發(fā)展保駕護航。六年共查結歷史遺留及新發(fā)案件32宗，給予33人黨紀政紀處分，其中處級干部9人。紀檢監(jiān)察部門在2003年被評為全國教育系統(tǒng)紀檢監(jiān)察工作先進集體。

科技工作方面　審時度勢，積極爭取，為科學院發(fā)展奠定堅實的基礎。按照國家關于科研機構管理體制改革精神的要求，認真論證，積極申報，組建了5個非營利性研究所、4個轉企研究所和5個農業(yè)事業(yè)單位，院?？蒲胁季旨皩哟乌呌诤侠?，國家重點實驗室順利通過評估。重視科研項目的申報和成果的評審，近六年來，獲得省部級以上的項目417項，科研項目經費累計1.5億元,獲得省部級以上的獎勵53項，科技成果轉化獎7項。其中“橡膠樹國外優(yōu)良無性系的引種試驗與應用”項目獲得1999國家科技進步一等獎。

教學工作方面立足于區(qū)域經濟建設和社會發(fā)展的需要，立足于培養(yǎng)具有良好綜合素質的高級專門人才，積極推進教育教學改革。2002年順利通過教育部本科教學工作水平評估，取得良好成績。借迎評東風，我們大力加強教學整改工作，進一步明確辦學指導思想，改善辦學條件，大力加強教學基本建設，強化教學管理。加強重點學科建設，作物遺傳育種學科于2002年被評為海南省首個國家級重點學科，初步形成國家級、省部級和學校三級重點學科有序發(fā)展的局面。調整重組了部分教學機構，擴大了招生規(guī)模，在校學生總數由4000多人增加到11000多人。六年來，學校本科專業(yè)由12個增加到32個、碩士學位授權點由7個增加到23個、博士學位授權點由1個增加到7個，設立了1個博士后科研流動站，高職專業(yè)從無到現(xiàn)在的17個。學校成為海南省唯一擁有國家級重點學科和教育部重點實驗室的單位。6個新辦本