第一篇：2009年能力建設(shè)年自查報告

荊州市城鄉(xiāng)規(guī)劃局“能力建設(shè)年”活動

自 查 報 告

市能建辦：

根據(jù)省政府統(tǒng)一部署，按照《全市政府系統(tǒng)開展“能力建設(shè)年”活動實施方案》（荊政辦發(fā)【2009】31號）文件精神，市規(guī)劃局從2009年4月開始，在全系統(tǒng)開展了以建設(shè)一支“廉政、勤政、務(wù)實、高效”的規(guī)劃管理干部隊伍為目標(biāo)，加快機關(guān)管理制度化、規(guī)范化建設(shè)步伐，全面提升政府執(zhí)行能力和工作人員能力素質(zhì)的“能力建設(shè)年”活動?，F(xiàn)將全年工作情況匯報如下：

一、我局“能力建設(shè)年”活動開展情況

（一）領(lǐng)導(dǎo)重視，扎實推進。市政府動員大會后，我局黨委及時召開了班子會議、中層干部會議和職工大會，學(xué)習(xí)傳達了省市相關(guān)文件和領(lǐng)導(dǎo)講話精神，局領(lǐng)導(dǎo)班子首先在內(nèi)部統(tǒng)一了思想認識，并在職工大會上強調(diào)，凡是跟“能力建設(shè)年”活動有關(guān)的各項工作，要作為當(dāng)前的重點，列入議事日程切實抓緊抓好，抓出實實在在的成效。

（二）健全機構(gòu)、制定方案。為加強對“能力建設(shè)年”活動的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立了以局長為組長，其他黨委成員為副組長，局屬各單位、機關(guān)科室負責(zé)人為成員的“能力建設(shè)年”活動領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負責(zé)活動日常工作。下發(fā)了《荊州市規(guī)劃局開展“能力建設(shè)年”活動實施方案》，明確指導(dǎo)思想、基本原則、活動目標(biāo)、活動內(nèi)容、時限及總體要求。并將目標(biāo)任務(wù)進行了分解，細化工作細則，建立層次清晰、目標(biāo)明確的履責(zé)體系，同時能力建設(shè)年辦公室還加強日常督促檢查，定期組織專題學(xué)習(xí)和討論交流，聽取局屬各單位、科 1

室在學(xué)習(xí)中的體會、收獲及意見和建議，確保了“能力建設(shè)年”活動扎實有效開展。

（三）廣泛宣傳，營造氛圍。為確?！澳芰ㄔO(shè)年”各項活動落到實處，擴大對外宣傳與交流，大力推進能力建設(shè)和政務(wù)公開，廣泛開展能力建設(shè)宣傳活動，營造輿論氛圍，分別在我局網(wǎng)站和能力建設(shè)簡報上發(fā)布稿件信息，并把每次開展活動的圖片信息、文字信息集中放置在新聞首頁上，要求全體規(guī)劃管理工作人員瀏覽評議。

（四）迅速行動，狠抓落實。

一是在提高學(xué)習(xí)能力上，為防止出現(xiàn)厭戰(zhàn)、畏難和消極情緒，我局從一開始就非常注重健全學(xué)習(xí)制度、創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式、豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容、確保學(xué)習(xí)效果。堅持將學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀與“能力建設(shè)年”活動相結(jié)合，個人自學(xué)和集中培訓(xùn)相結(jié)合，積極參加建委系統(tǒng)組織的“周末課堂”。局黨委規(guī)定集中學(xué)習(xí)討論不得缺席，為此制定了嚴(yán)格的學(xué)習(xí)簽到制度、請假制度和補課制度，做到了學(xué)習(xí)有計劃、有考勤、有記錄，有心得。確保學(xué)習(xí)人員、時間、內(nèi)容、效果“四落實”。

二是在提高創(chuàng)新能力上，堅持把學(xué)習(xí)作為創(chuàng)新的基礎(chǔ)，提高干部職工把握新情況、發(fā)現(xiàn)新問題、提出新設(shè)想和解決新矛盾的能力。積極推進城鄉(xiāng)規(guī)劃非強制性執(zhí)法措施，創(chuàng)新管理方式，引導(dǎo)市民積極參與城市規(guī)劃管理，促進全市經(jīng)濟社會平穩(wěn)較快發(fā)展。

三是在提高謀劃能力上，緊緊圍繞“提升規(guī)劃效率，服務(wù)人水和諧城市”的主題，進行專題討論，開展調(diào)查研究，認真查找我市規(guī)劃管理工作中不適應(yīng)、不符合科學(xué)發(fā)展要求的思想觀念、工作作風(fēng)、體制機制等方面因素，通過發(fā)放征求意見表，走訪干部、黨員和群眾，召開座談會、實地察看等形式，多方聽取意見和建議，共收集整理意見建議5大類50多條。

四是在提高執(zhí)行能力上，針對少數(shù)同志身上存在的精神不振、執(zhí)行不力、落實不夠、效率不高等問題，我局堅持把提高執(zhí)行能力作為能力建設(shè)的關(guān)鍵，采取有效措施，提高執(zhí)行能力，大力推行“馬上就辦”的辦事理念和不找借口、不打折扣的執(zhí)行作風(fēng)。按照“快、細、實、嚴(yán)”的要求，加強作風(fēng)建設(shè)，堅持服務(wù)承諾制、首問負責(zé)制、限時辦結(jié)制、AB崗責(zé)任制等一系列機關(guān)效能建設(shè)制度，提高辦事效率和工作標(biāo)準(zhǔn)，不斷增強服務(wù)意識，提高服務(wù)水平。

五是在提高自律能力上，加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，堅持不懈地抓廉政教育。在日常會議、學(xué)習(xí)中都把廉潔從政作為一項重要內(nèi)容，通過傳達貫徹上級文件精神、學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政規(guī)章制度、組織干部職工觀看警示片等形式，結(jié)合實際，提要求，重環(huán)節(jié)，常提醒，使規(guī)劃管理干部的廉潔自律意識不斷增強，依法行政能力明顯提升，全局規(guī)劃管理系統(tǒng)沒有違紀(jì)違法事件發(fā)生。

二、取得的成效

能力建設(shè)年活動開展以來，我們緊扣五個方面的主題，把握重點，取得了一定的成效。一是干部職工思想有了明顯的變化，工作職責(zé)更加明晰，考核機制更加科學(xué)，管理方式更加民主，形成了勤于學(xué)習(xí)、爭先創(chuàng)優(yōu)的氛圍。二是干部觀念上轉(zhuǎn)變了進取意識不強，憑經(jīng)驗辦事的認識，提高了能力意識、責(zé)任意識，創(chuàng)新意識；學(xué)習(xí)風(fēng)氣上轉(zhuǎn)變了重業(yè)務(wù)工作，輕理論學(xué)習(xí)的作法，現(xiàn)在立足綜合提高、全面發(fā)展。三是在工作管理上，明確了崗位職責(zé)和能力標(biāo)準(zhǔn)，完善了各項責(zé)任制度和責(zé)任追究機制；在工作考核上，建立了與工作業(yè)績、能力水平相匹

配的，體現(xiàn)爭先進的富有活力、科學(xué)、規(guī)范的年度考核機制。四是規(guī)劃管理更加規(guī)范，各項規(guī)章制度完備，各項工作都有據(jù)可查，有據(jù)可依，形成了規(guī)劃管理工作的良性運轉(zhuǎn)。五是推進了“作風(fēng)建設(shè)年”活動的開展，塑造了規(guī)劃部門良好形象。

三、幾點體會

隨著我市經(jīng)濟的發(fā)展，工農(nóng)業(yè)建設(shè)用地規(guī)模不斷擴大，規(guī)劃管理范圍不斷拓寬，這都對規(guī)劃管理工作人員素質(zhì)提出了更高的要求。做好能力建設(shè)，要營造氛圍，讓活動宗旨深入人心，只有形成共識，方可扎實有效開展。要創(chuàng)新載體，突出活動融合性，在圍繞特色抓活動上下功夫，不斷創(chuàng)新活動形式和內(nèi)容。要務(wù)求實效，注重調(diào)查研究，切合實際，適應(yīng)新時期規(guī)劃管理工作的新要求，要長抓不懈，能力建設(shè)是一項長期的工作、也是一個循序漸進的過程。為此，整個能力建設(shè)年活動需領(lǐng)導(dǎo)重視，加強督促檢查，建立健全長效機制。

四、存在的問題

盡管我們作了一些工作，取得了一定的成績，但也還存在一些突出問題，主要是單位、科室和個人在開展“能力建設(shè)年”活動中進展不平衡。一是個別同志存在畏難情緒，認為今年以來各種“活動”比較頻繁，學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動、“能力建設(shè)年”活動、“作風(fēng)建設(shè)年”活動等交織在一起，分散了精力。二是是少數(shù)同志對能力建設(shè)的長期性認識不足，沒有制定提升個人能力的長遠計劃。

二零一零年元月十四日

第二篇：能力建設(shè)年活動自查報告暨提升能力建設(shè)措施

中小企業(yè)信用擔(dān)保有限公司

能力建設(shè)年活動自查報告暨提升能力建設(shè)措施

根據(jù)市財政局黨組關(guān)于開展“能力建設(shè)年”活動的決定和實施意見第二階段的工作安排，市擔(dān)保公司組織全體員工對照“八種能力”和崗位能力標(biāo)準(zhǔn)，進行了自查，下面將自查中發(fā)現(xiàn)的不足，以及提升能力建設(shè)措施報告如下。

一、自查中發(fā)現(xiàn)的問題

1、學(xué)習(xí)風(fēng)氣不濃。公司存在“疲于工作，疏于學(xué)習(xí)”現(xiàn)象。主要表現(xiàn)在公司重視不夠，抓業(yè)務(wù)工作多，安排集中學(xué)習(xí)時間少。幾年來公司一直沒有安排專門用于集中培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的時間，大多采用是以會代訓(xùn)、自學(xué)為主的形式，學(xué)習(xí)效果和學(xué)習(xí)能力提升不明顯。

2、業(yè)務(wù)能力一般。公司目前除從業(yè)人員知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)經(jīng)驗欠缺，且新手較多，相當(dāng)一部分員工是近年從院校畢業(yè)后直接進入公司的。而公司擔(dān)保業(yè)務(wù)涉及經(jīng)濟、金融、財會、法律、企業(yè)經(jīng)營管理等，需要有一定經(jīng)濟、金融理論功底及有關(guān)從業(yè)經(jīng)驗的團隊。公司目前 名從業(yè)人員，能夠真正獨立承擔(dān)擔(dān)保業(yè)務(wù)工作重任的員工不足三分之一。

二、能力建設(shè)措施

針對公司存在的問題，公司提出以下能力建設(shè)措施。

1、強化業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高學(xué)習(xí)能力。一是自主培訓(xùn)。公司三季度每周組織一次集體學(xué)習(xí)。內(nèi)容主要是擔(dān)保行業(yè)政策、擔(dān)保業(yè)務(wù)操作實務(wù)、企業(yè)經(jīng)營管理知識、金融法律知識、銀行授信業(yè)務(wù)、市場營銷等。授課由公司領(lǐng)導(dǎo)層、業(yè)務(wù)骨干及銀行業(yè)務(wù)主管、企業(yè)財務(wù)主管、律師等擔(dān)任。通過密集型強化培訓(xùn)，快速提升全員應(yīng)知應(yīng)會的專業(yè)知識及專業(yè)技能。二是外培觀摩。公司已接通中國擔(dān)保網(wǎng)，督促員工登陸了解行業(yè)動態(tài)、查詢業(yè)務(wù)知識、咨詢業(yè)務(wù)問題；另一方面公司加強與業(yè)務(wù)合作銀行聯(lián)系，派人參加銀行授信、調(diào)查、風(fēng)險防控、營銷等業(yè)務(wù)培訓(xùn)，還計劃組織業(yè)務(wù)骨干到行業(yè)中標(biāo)桿性公司參觀學(xué)習(xí)。

2、抓好“傳、幫、帶”，實踐提升能力。為了使年輕員工盡快熟悉和勝任擔(dān)保業(yè)務(wù)崗位，主要是抓好業(yè)務(wù)骨干對新手的“傳、幫、帶”。更多地安排年輕員工多參與擔(dān)保項目實地考察，通過實踐來了解不同行業(yè)，不同規(guī)模企業(yè)在經(jīng)營中將會存在哪些問題，考察中重點注意哪些方面。并參與擔(dān)保貸款客戶資料的收集、整理、分析，調(diào)查報告的撰寫，反擔(dān)保措施的研究設(shè)定和落實，公司與金融機構(gòu)之間業(yè)務(wù)手續(xù)的辦理，保后跟蹤調(diào)查等全部業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)。學(xué)中干、干中學(xué)，使其盡快成長成為公司業(yè)務(wù)中堅。

二〇一一年六月三十日

第三篇：干部作風(fēng)能力建設(shè)自查報告

干部作風(fēng)能力建設(shè)活動自查報告

按照市委、市政府相關(guān)文件和會議精神，圍繞市委“363”發(fā)展工作，貫徹落實“干部作風(fēng)能力年” 建設(shè)工作，深入學(xué)習(xí)干部作風(fēng)能力建設(shè)具體內(nèi)容學(xué)習(xí)，對照平時中的思想動態(tài)以及思想認識、服務(wù)態(tài)度等方面存在的問題，進行了自我檢查，認真查找問題產(chǎn)生的原因，明確了今后的整改方向，以便更好的開展工作。

一、存在問題和不足

1、學(xué)習(xí)深度不夠。在注重政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時，在學(xué)習(xí)的深入性和系統(tǒng)上還存在很大不足，有時緊時松的現(xiàn)象，致使自身對新知識、新思維掌握不夠，了解不透。這說明自己在學(xué)習(xí)上還缺乏“擠勁”“鉆勁”和“忍勁”，缺乏把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種責(zé)任、一種境界的自覺性。

2、艱苦奮斗的精神有待加強。成員犧牲休息時間抓緊處理工作的緊迫感有所放松，工作“蹲、靠、守”的功夫還不到家。因為工作繁忙，有時會放松了學(xué)習(xí)的時間。

3、為人民服務(wù)的宗旨觀念不夠牢固。對待群眾不能始終保持熱情服務(wù)的態(tài)度，當(dāng)手頭工作稍多時，性子就有些急燥，態(tài)度不夠和藹，遇到當(dāng)事人反復(fù)詢問的問題時缺乏耐心，沒有合理調(diào)整自己的情緒。存有“事不關(guān)已、高高掛起”的思想。

二、存在問題的主要原因

在思想上對政治學(xué)習(xí)認識不夠，平時雖經(jīng)常參加政治學(xué)習(xí)，但思想上未引起高度的重視，學(xué)習(xí)目的不夠明確，學(xué)習(xí)時缺乏思考，理論與實踐脫節(jié)，思想意識的更新不夠。

三、整改措施

（一）努力提高理論知識

1、學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想，學(xué)習(xí)“科學(xué)實踐發(fā)展觀”，用“新解放新跨越新崛起”的新知識、新理念武裝自己的頭腦，增長自己的才干，提高駕馭工作能力。與時俱進，不斷加強思想政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。繼續(xù)發(fā)揚“釘子”精神，努力擠時間學(xué)習(xí)黨的基本方針、政策、法律法規(guī)，要堅持理論聯(lián)系實際，開動腦筋進行理性思考，在理性思考中活化思維，提升境界。只有不斷的學(xué)習(xí)，才能不斷獲得新知識，適應(yīng)新形勢的要求，更好的完成本職工作。

2、圍繞貫徹黨的十七屆三中全會精神，學(xué)習(xí)、領(lǐng)會市委書記劉興軍同志的重要講話，努力提高為人民服務(wù)的本領(lǐng)，創(chuàng)優(yōu)服務(wù)，改進作風(fēng)，把為上級、為同級、為下級服務(wù)作為工作的基礎(chǔ)，把熱情搞好服務(wù)視為自己的天職，發(fā)揚“認真負責(zé)、扎實苦干、不干則已、干就干好”的優(yōu)良作風(fēng)，伏下身子，埋頭實干，樹好形象，為城鄉(xiāng)建設(shè)增輝。

3、大膽創(chuàng)新，銳意進取，善于總結(jié)工作的得與失，及時發(fā)現(xiàn)存在的問題和不足，不斷提高自己的文化素養(yǎng)和管理水平。

（二）加強業(yè)務(wù)能力

首先，加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高對學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識重要性和迫切性的認識、自覺、刻苦地鉆研業(yè)務(wù)。靈活運用合理的方法和措施，更新自己的知識結(jié)構(gòu)、理論水平。從經(jīng)發(fā)辦自身實際工作出發(fā)，進一步積極探索計生工作機制的規(guī)范化。其次，注重法律實務(wù)，將法律理論與實務(wù)相結(jié)合，提高問題處理的規(guī)范性、科學(xué)性。最后，虛心好學(xué)，遇到問題多看多問多想，多請教。以高度工作責(zé)任感和踏實工作作風(fēng)，嚴(yán)格、公正、文明處理各項問題，真正做到全心全意為人民服務(wù)。

（三）強化執(zhí)行落實

以高度的政治責(zé)任感、使命感和愛崗敬業(yè)的事業(yè)心，腳踏實地、勤勤懇懇的扎實工作作風(fēng)完成黨和人民交辦的各項工作任務(wù)，提高工作效率。學(xué)習(xí)、貫徹劉書記在黨代會上的講話精神，發(fā)揚勇于開拓創(chuàng)新、敢于斗爭的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，努力開拓工作新局面。

（四）嚴(yán)守清正廉潔

要嚴(yán)格要求自己，以身作則，做遵守工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行法律程序，嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范、科學(xué)地做好各項工作。深刻的認識到進一步加強反腐倡廉建設(shè)的重要性和緊迫性，認識到反腐倡廉建設(shè)的長期性和復(fù)雜性，堅定不移的推進反腐倡廉建設(shè)，以身作則的堅守共產(chǎn)黨員的職責(zé)，形成“為民、務(wù)實、清廉”的作風(fēng)，做合格的公務(wù)員。

第四篇：師德建設(shè)年自查報告

師德建設(shè)年自查報告

觀音寺一中

劉建霞

教師是學(xué)生增長知識和思想進步的指導(dǎo)者和引路人，教師的一言一行、一舉一動無時無刻不再潛移默化的影響著學(xué)生。因此，師德的好壞往往影響和決定了學(xué)校的校風(fēng)和學(xué)風(fēng)的好壞。我深知作為人類靈魂的工程師，必須具有高尚的道德品質(zhì)，對學(xué)生要有慈母般的愛心，為了培育自己高尚的師德，塑造良好形象，現(xiàn)對本人教育教學(xué)方面的情況進行反思回顧，找出缺點與不足，以利今后改正。

一、主要存在的問題：

1、課余時間，自學(xué)不夠，學(xué)習(xí)的層次不高。

當(dāng)今世界瞬息萬變，發(fā)展迅速。要適應(yīng)這種變化，只有加強學(xué)習(xí)，注重自身素質(zhì)的不斷提高，做到與時俱進。回顧已走過的路，雖然各方面或多或少有一定的提高，但總的來說，進步并不算太大。尤其是在文化素養(yǎng)、科學(xué)思想、管理方法、等諸多方面還很欠缺，與其他老師相比還存在較大的差距。歸根到底是缺乏學(xué)習(xí)的自覺性與主動性。

2、做事缺乏預(yù)見性。

在班級管理中，有時候不能在事情發(fā)生之前，對學(xué)生進行及時的教育，以防止事情發(fā)生，而是跟在學(xué)生的身后處理事情。往往把自己放在被動的位置，有時會手忙腳亂，事倍而功半。

3、與任課老師之間的溝通不夠。

在學(xué)生的管理方面，與任課老師之間的溝通太少，有時僅憑自己的直觀行事，隨心所欲缺乏圓潤靈活性，因而不能完全取得大家的理解。

4、工作中大膽實踐、不斷創(chuàng)新的意識還不夠強。

日常工作按部就班的時候多，主動創(chuàng)新的時候少；對管理工作零碎的思考多，整體的謀劃少。

二、分析產(chǎn)生這些問題的原因：

1、是自己放松了學(xué)習(xí)及對自己的要求；

2、是思想上有等、懶、靠的情緒；

3、是自己對自己的工作沒有進行系統(tǒng)的規(guī)劃、整理。

4、有時對學(xué)生的要求過于嚴(yán)格、近于苛刻，求全責(zé)備，結(jié)果適得其反，此時自己便會產(chǎn)生懈怠的情緒。

5、自身性格比較直率，替他人考慮的不夠多，為人處事方面缺乏圓潤靈活。

6、平時思考的不夠多，工作方法單一。

這次自查使我找到了自己的問題和不足，為下一步的整改找準(zhǔn)了重心及如何做好自己工作的方式、方向。

第五篇：作風(fēng)建設(shè)年自查報告

綠化亮化科作風(fēng)建設(shè)年自查報告

按照市局要求和中心的統(tǒng)一安排，近期我科室開展了“作風(fēng)建設(shè)年”的自查活動，認真學(xué)習(xí)了市局和中心的作風(fēng)建設(shè)相關(guān)文件，嚴(yán)格自查，扎實整改，現(xiàn)就我科室在思想作風(fēng)、學(xué)習(xí)作風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)等方面的情況開展了自查，作總結(jié)如下：

一、自查發(fā)現(xiàn)的問題及原因分析

（一）理論學(xué)習(xí)不夠深入

我科室有黨員3名，積極分子1名，由于職能的要求，我科室一貫注重政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，時刻警醒要保持昂揚的精神和良好的工作作風(fēng)。尤其是在思想建設(shè)上，由黨員帶頭，基本上能夠做到認真學(xué)習(xí)、積極參加中心開展的各種學(xué)習(xí)活動。但是，從更高的標(biāo)準(zhǔn)和更嚴(yán)的要求上看，在學(xué)習(xí)的深入性和系統(tǒng)性上還有一定不足，存在時緊時松的現(xiàn)象，對部分新知識、新思維掌握不多，了解不透，利用業(yè)余時間學(xué)習(xí)不夠。這說明在學(xué)習(xí)上還缺乏“擠勁”、“鉆勁”和“忍勁”，缺乏把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種責(zé)任、一種境界的自覺行動。

（二）工作效能有待提高

科室日常工作以求真務(wù)實、勤奮努力為重要準(zhǔn)則。但是，從更高的標(biāo)準(zhǔn)和更嚴(yán)的要求上看，還是存在一定的提升空間，主要表現(xiàn)在：

一是在“快”字的體現(xiàn)上還不夠。風(fēng)風(fēng)火火、雷厲風(fēng)行干事業(yè)的勁頭有所不足。二是在“深”字的體現(xiàn)上還不夠。三是在“細”字上做得不夠。在傳達領(lǐng)導(dǎo)的指示、工作安排部署、任務(wù)落實、會前準(zhǔn)備上有時候還不夠細致。四是在“嚴(yán)”字的體現(xiàn)上還不夠。高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、高質(zhì)量的意識還不夠強，由于時間和人手等問題，部分重點業(yè)務(wù)之外的工作有時只求過得去、不求過得硬，放低了標(biāo)準(zhǔn)。五是在“韌”字的體現(xiàn)上還不夠，綜合性業(yè)務(wù)需要協(xié)調(diào)配合，工作上的積極主動性以及與其他科室間的協(xié)調(diào)與溝通有時不講究藝術(shù)，方法用得不當(dāng)。六是在“順”字上的程度不夠，工作上不去有時還有急躁情緒。

（三）艱苦奮斗的精神有待加強

犧牲休息時間抓緊處理工作的緊迫感有所放松，科室工作“蹲、靠、守”的功夫還不到家，做不好工作“寢不安席、食不甘味”的境界還不高，接受工作、執(zhí)行任務(wù)聞風(fēng)而動的勢頭有所減弱。

（四）工作創(chuàng)新意識不強

對于一些長期性或連貫性的工作，思想上沒有足夠重視，總覺得輕車熟路，在改革創(chuàng)新上不求突破，創(chuàng)新意識不強，沒有提出新的措施，致使某些方面存有一些薄弱環(huán)節(jié)。

二、整改措施

經(jīng)研究討論，我科室擬采取以下六條措施，切實將作風(fēng)建設(shè)落到實處：

（一）勤奮好學(xué)、學(xué)以致用。

針對系統(tǒng)學(xué)習(xí)不夠的情況，必須牢固樹立終身學(xué)習(xí)的思想，以謙遜的態(tài)度、頑強的毅力抓好科室及個人學(xué)習(xí)，既從書本知識中學(xué)習(xí)，又從生動實踐中學(xué)習(xí)，借多種途徑深入學(xué)習(xí)思想政治知識和專業(yè)知識，真正學(xué)懂弄通，把握精神實質(zhì)，提高理論素養(yǎng)，不斷加強工作中的理論自覺和理論指導(dǎo)；要自覺學(xué)習(xí)現(xiàn)代科學(xué)文化知識，從加快知識更新，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，不斷豐富工作的知識武裝和知識儲備，自覺地勤奮好學(xué)、學(xué)以致用。

（三）真抓實干，務(wù)求實效

針對思想和行動上患得患失、瞻前顧后的情況，必須以真抓實干、務(wù)求實效的精神，結(jié)合自身工作實際在實效和創(chuàng)新有突破。實事求是，少說多做，一步一個腳印，一件一件地落實實際工作。

（四）勤儉節(jié)約、廉潔從政

針對生活中艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良作風(fēng)有所淡忘的情況，從思想上加以重視，從行動上加以改正。從小事做起，從身邊做起，積小成大，延續(xù)我黨勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)。

廉潔從政、秉公用權(quán)是黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風(fēng)，也是對我們的基本要求。要牢固樹立服務(wù)意識，在規(guī)章制度的范圍內(nèi)正確、合理地用好監(jiān)理的權(quán)利，絕不向施工單位“卡”“拿”“索”“要”，有效防止科室人員腐化墮落的思想侵蝕，做到警鐘長鳴。

（五）顧全大局，令行禁止

針對全局性工作和局部性工作的協(xié)調(diào)性問題，必須從中心的全局利益、整體利益出發(fā)，努力把各方面工作積極性引導(dǎo)好、保護好、發(fā)揮好。

（六）生活正派，情趣健康

生活上崇尚簡單化，與人友善相處，自尊自重，不參與賭博、不做違法亂紀(jì)行為。以“慎獨”、“慎微”、“慎言”的原則，時刻檢點自己生活的方方面面，工作時間和業(yè)余時間一個樣，有監(jiān)督和沒有監(jiān)督一個樣，重視細節(jié)，警惕起始。