第一篇：房地產(chǎn)人員結(jié)構(gòu)

1、法務(wù)人員（審計(jì)法務(wù)部）

1.全日制本科或以上學(xué)歷，法律相關(guān)專業(yè)

2.持有律師資格證或司法資格證優(yōu)先。

3.精通國(guó)內(nèi)法律法規(guī)及與房地產(chǎn)相關(guān)的政府及行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)等，尤其是房地產(chǎn)、物業(yè)行業(yè)法律法規(guī)，掌握合同管理相關(guān)知識(shí)。

4.有4年以上律師事務(wù)所或大型企業(yè)法務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，有房地產(chǎn)行業(yè)法務(wù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

2、公共關(guān)系經(jīng)理（總裁辦）

1.大?；蛞陨蠈W(xué)歷，房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、法律等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2.熟練掌握國(guó)家和項(xiàng)目所在地土地政策、熟悉房地產(chǎn)整體開發(fā)過程；熟悉相關(guān)法規(guī)政策。

3.有6年以上公共關(guān)系管理經(jīng)驗(yàn)，具有良好的溝通表達(dá)能力，熟悉商務(wù)談判和溝通技巧，具有較強(qiáng)應(yīng)變能力和抗壓能力。

3、策劃經(jīng)理(營(yíng)銷管理部)

1.本科或以上學(xué)歷，廣告、市場(chǎng)營(yíng)銷、新聞等相關(guān)專業(yè)。

2.優(yōu)秀的營(yíng)銷策劃能力，較強(qiáng)營(yíng)銷分析與控制能力，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和一定的團(tuán)隊(duì)管理能力。

3.有6年以上房地產(chǎn)營(yíng)銷策劃管理經(jīng)驗(yàn)，曾獨(dú)立操作過2個(gè)以上大型房地產(chǎn)項(xiàng)目全程的營(yíng)銷策劃工作。

4、核算經(jīng)理（資金財(cái)務(wù)部）

1.全日制本科或以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)。

2.具有中級(jí)會(huì)計(jì)師職稱，注冊(cè)會(huì)計(jì)師優(yōu)先。

3.熟悉國(guó)家會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與會(huì)計(jì)制度、具有較強(qiáng)的賬務(wù)處理能力，良好的財(cái)務(wù)分析能力，良好的溝通協(xié)調(diào)能力，良好的團(tuán)隊(duì)管理，具有較好的數(shù)理統(tǒng)計(jì)能力。

4.有6年以上大型房地產(chǎn)企業(yè)會(huì)計(jì)核算管理工作經(jīng)驗(yàn)。

5、融資專員（資金財(cái)務(wù)部）

1.大專或以上學(xué)歷，金融、財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)專業(yè)。

2.熟悉國(guó)家金融政策、會(huì)計(jì)法規(guī)和稅費(fèi)政策，優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)與開拓能力。

3.有2年以上大型房地產(chǎn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理、投融資管理工作經(jīng)驗(yàn)，有良好的融資關(guān)系者優(yōu)先。

6、投資發(fā)展經(jīng)理（投資發(fā)展部）

1.全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。

2.熟練掌握國(guó)家和項(xiàng)目所在地土地政策、熟悉房地產(chǎn)整體開發(fā)過程；熟悉相關(guān)法規(guī)政策；具有優(yōu)秀的政府公關(guān)能力、商務(wù)談判能力；掌握戰(zhàn)略規(guī)劃和實(shí)施管理方法，具有較強(qiáng)的專業(yè)判斷與決策能力、計(jì)劃管理能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理能力。優(yōu)秀的人際交往能力和組織協(xié)調(diào)能力。

3.有6年以上房地產(chǎn)項(xiàng)目拓展、項(xiàng)目開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)；

7、建筑設(shè)計(jì)師（工程設(shè)計(jì)部）

1.本科或以上學(xué)歷，建筑學(xué)相關(guān)專業(yè)。

2.具有工程師職稱，注冊(cè)建筑設(shè)計(jì)師優(yōu)先。

3.熟悉建筑設(shè)計(jì)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)、建筑法規(guī)熟悉房地產(chǎn)行業(yè)業(yè)務(wù)運(yùn)作流程掌握建筑設(shè)計(jì)、室內(nèi)設(shè)計(jì)原理、建筑制圖、建筑防火設(shè)計(jì)、建筑力學(xué)、建筑構(gòu)造與選型、建筑設(shè)備、城市規(guī)劃等專業(yè)知識(shí)以及繪畫和美學(xué)、中外建筑史等專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。

4.有6年以上大型設(shè)計(jì)院規(guī)劃及建筑設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)或大型房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)建筑設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)。

8、室內(nèi)設(shè)計(jì)高級(jí)經(jīng)理（工程設(shè)計(jì)部）

1.本科或以上學(xué)歷，室內(nèi)設(shè)計(jì)相關(guān)專業(yè)。

2.中級(jí)以上職稱。

3.扎實(shí)的室內(nèi)設(shè)計(jì)專業(yè)知識(shí)、有較高的裝飾審美能力，熟練運(yùn)用各種裝飾材料，能對(duì)裝飾設(shè)計(jì)的經(jīng)濟(jì)性、合理性做出綜合評(píng)估，具有現(xiàn)場(chǎng)解決工程實(shí)際問題的能力、較強(qiáng)審圖能力，思維開闊，有創(chuàng)新意識(shí)和市場(chǎng)意識(shí)。

4.有8年以上室內(nèi)設(shè)計(jì)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，其中6年以上大型設(shè)計(jì)院室內(nèi)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)或大型房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

9、景觀設(shè)計(jì)師（工程設(shè)計(jì)部）

1.本科或以上學(xué)歷，風(fēng)景園林、景觀設(shè)計(jì)、環(huán)境藝術(shù)、規(guī)劃設(shè)計(jì)等相關(guān)專業(yè)。

2.中級(jí)職稱，有城市規(guī)劃師證者優(yōu)先。

3.扎實(shí)的景觀設(shè)計(jì)專業(yè)知識(shí)、較強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)實(shí)施能力，熟悉植物苗木和材質(zhì)，能對(duì)園林景觀設(shè)計(jì)的經(jīng)濟(jì)性、合理性做出綜合評(píng)估，具有現(xiàn)場(chǎng)解決工程實(shí)際問題的能力。

4.有6年以上景觀設(shè)計(jì)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，其中有4年以上大型設(shè)計(jì)院園林景觀設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)或大型房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

10、采購(gòu)員（成本管理部）

1.大?；蛞陨蠈W(xué)歷，建筑、工民建、建筑材料或給排水、電氣專業(yè)。

2.具備良好的商務(wù)談判技能，良好的信息收集能力，對(duì)新材料有良好的分析判斷能力，熟悉材料設(shè)備的市場(chǎng)價(jià)格；具備良好的大型合同操作能力及良好的法律意識(shí)。

3.有5年以上房地產(chǎn)企業(yè)材料、設(shè)備采購(gòu)管理經(jīng)驗(yàn)。

11、內(nèi)業(yè)資料員（成本管理部）

1.大?；蛞陨蠈W(xué)歷，造價(jià)、工程管理、或其他建筑工程類相關(guān)專業(yè)。

2.持土建預(yù)算員資格證優(yōu)先。

3.掌握工程概預(yù)算知識(shí)，熟悉成本管理知識(shí)，了解合同管理、招投標(biāo)管理知識(shí)、成本管理知識(shí)，了解不同類型住宅的建造成12、13、14、15、市場(chǎng)研究員（投資發(fā)展部）土建造價(jià)師 水電造價(jià)師 土建工程師

1】45歲以下，全日制本科以上學(xué)歷，工民建或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，中級(jí)以上職稱； 2】8年以上建筑工程施工現(xiàn)場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn)； 3】熟悉現(xiàn)行施工規(guī)范及操作規(guī)程，責(zé)任心強(qiáng)，吃苦耐勞，協(xié)調(diào)能力強(qiáng)；16、17、18、19、置業(yè)顧問 給排水工程師 暖通設(shè)計(jì)師 安裝造價(jià)師

1】全日制大學(xué)本科學(xué)歷、工程造價(jià)及相關(guān)專業(yè)，持有全國(guó)注冊(cè)造價(jià)師資格證； 2】6年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中房地產(chǎn)行業(yè)3年以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn)； 3】為人誠(chéng)實(shí)，工作富有責(zé)任心，團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神強(qiáng)。

20、同

第二篇：人員結(jié)構(gòu)分析

XX公司人員結(jié)構(gòu)分析匯報(bào)工作總結(jié)

一、人員現(xiàn)狀：

XX公司共有崗位36個(gè)，定編88人，其中兼職2人，現(xiàn)有員工83人。全公司員工平均年齡31歲，其中45歲以上老員工12人，占14.5%，35-45歲的20人，占24%，35歲以下青年員工51人，占61.5%。從文化結(jié)構(gòu)上來看，大學(xué)本科學(xué)歷2人，占2.4%，大專學(xué)歷13人，占15.7%，高中、中專學(xué)歷38人，占45.8%,初中以下學(xué)歷30人，占36.1%。員工構(gòu)成中以近幾年高中、中專畢業(yè)生以及初中學(xué)歷的中青年員工為主要成份。具體崗位情況詳見附表

二、存在問題：

1、人員素質(zhì)程度不高、個(gè)人觀念意識(shí)太重，缺乏團(tuán)隊(duì)意識(shí)和協(xié)作精神；

事例:女生換宿舍問題及引起的連鎖問題、宿舍內(nèi)丟失物品問題。

通過分析公司大部分員工學(xué)歷層次較低，人員素質(zhì)程度不高，個(gè)人觀念意識(shí)太重，缺乏團(tuán)隊(duì)意識(shí)和協(xié)作精神才出現(xiàn)了上面的問題。

建議：通過素質(zhì)培訓(xùn)、知識(shí)培訓(xùn)、各層面人員的面談溝通,正確引導(dǎo)員工思想發(fā)展方向，以加強(qiáng)員工的素質(zhì);積極組織一些集體活動(dòng)，以提高員工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和協(xié)作精神。

2、中層管理人員素質(zhì)和管理水平較低;

體現(xiàn)在：所轄員工不服從工作安排和管理；對(duì)非所轄員工隨意指示安排工作。

麥肯錫公司的一項(xiàng)調(diào)查表明：有的公司能保持持續(xù)發(fā)展和改革，達(dá)到更高的業(yè)績(jī)，關(guān)鍵的因素不在于高級(jí)管理者，而在于一批具有高素質(zhì)和管理才能的中層管理者和專業(yè)人才。可見中層管理人員在企業(yè)中起中流砥柱的作用，他們不同于一般員工，他們的素質(zhì)高低，在很大程度上影響一般員工的職業(yè)行為。甚至關(guān)系企業(yè)發(fā)展的成敗，因此對(duì)中層管理者的素質(zhì)，要有更高層次的特殊的要求。雖然不同規(guī)模的企業(yè)在不同的發(fā)展階段，中層管理者所需要的的素質(zhì)也不盡相同，但有一些素質(zhì)是每一位中層管理者所必須的：如主動(dòng)性、執(zhí)行力、細(xì)節(jié)觀察力、影響力、培養(yǎng)他人的能力、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的能力、良好的溝通協(xié)調(diào)能力以及專業(yè)知識(shí)與技能。

目前公司有的職能部門員工工作作風(fēng)漂浮，不扎實(shí)，服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，辦事拖拉、推諉扯皮、效率很低。經(jīng)觀察分析主要原因是中層管理人員在以上能力方面尚有欠缺。管理人員不具備良好的團(tuán)隊(duì)帶領(lǐng)和溝通協(xié)調(diào)能力，甚至不清楚崗位職責(zé)和管理權(quán)限，覺得自已受老板器重、具有老資格，想樹立比本崗位管理權(quán)限更高的威信，隨意命令指揮甚至比自己職位還要高的管理人員，甚到設(shè)立各種陷阱，由于新上任的管理人員對(duì)企業(yè)人員尚不太了解，更本著尊重對(duì)方的原則接受其安排的工作或任務(wù)，可能造成工作或任務(wù)不能圓滿的完成，承擔(dān)不應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，甚至造成高層領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其工作能力和個(gè)人素質(zhì)的不滿或看法。嚴(yán)重的影響到新進(jìn)人員對(duì)企業(yè)的認(rèn)知度，造成企業(yè)各部門的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和凝聚力嚴(yán)重受挫。

老員工已深深體會(huì)到了以上情況，所以，在領(lǐng)導(dǎo)安排工作時(shí)互相推諉扯皮，影響了各項(xiàng)工作的有效進(jìn)行。我們企業(yè)正處于高速發(fā)展和管理改革時(shí)期，強(qiáng)調(diào)員工工作效率、執(zhí)行力不夠，不是我們的員工工作效率低，也不是我們的員工不愿意承擔(dān)責(zé)任，不去執(zhí)行，是我們的中層管理人員道德素質(zhì)和管理能力較低造成的。往往造成員工承擔(dān)不應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，降低了員工對(duì)接受工作的執(zhí)行能力。

建議：著重加強(qiáng)中層職能部門管理人員的道德素質(zhì)教育培訓(xùn)，以增強(qiáng)管理人員的職業(yè)道德、職業(yè)素質(zhì)和管理能力；加強(qiáng)崗位職責(zé)相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)，明確中層管理人員的崗位職責(zé)和管理權(quán)限；針對(duì)管理人員建立360度績(jī)效考核體系,對(duì)經(jīng)過教育培訓(xùn)仍達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的管理人員必要時(shí)進(jìn)行更換。

3、部門設(shè)置有些偏差起不到相應(yīng)監(jiān)督作用，設(shè)備維修力量薄弱；

例：質(zhì)檢部隸屬生產(chǎn)車間管理，削弱了質(zhì)量檢驗(yàn)方面的監(jiān)督作用。

設(shè)備維修人員技能力量薄弱，對(duì)機(jī)械設(shè)備出現(xiàn)中大問題解決不了。

建議:將質(zhì)檢部與生產(chǎn)車間分離，設(shè)置成相等級(jí)別的關(guān)系,起到一個(gè)良好的監(jiān)督作用。

加強(qiáng)對(duì)設(shè)備維修人員的技能知識(shí)培訓(xùn)，積極引進(jìn)一些專業(yè)技術(shù)高級(jí)維修人員。

4、管理、技術(shù)人員后備力量嚴(yán)重不足；

由于我企業(yè)的高速發(fā)展,管理和技術(shù)人員后備力量沒有跟上。

建議:招聘、引進(jìn)一批具備高素質(zhì)、高技能的管理和技術(shù)人才。針對(duì)不同人員多開展一些管理和技術(shù)知識(shí)的培訓(xùn)，發(fā)展“老帶新，高帶低”的員工培養(yǎng)機(jī)制，培養(yǎng)一批后備力量。著重提高企業(yè)管理隊(duì)伍水平以帶動(dòng)整體管理水平的提升。提升整體員工隊(duì)伍各方面的素質(zhì)。

上述情況由人力資源部在深入基層調(diào)研的基礎(chǔ)上經(jīng)過認(rèn)真的研究和分析成文，供有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審閱和參考。

人力資源部

2009-4-10

第三篇：房地產(chǎn)人員辭職報(bào)告

房地產(chǎn)人員辭職報(bào)告

房地產(chǎn)人員辭職報(bào)告1

尊敬的xxx：

我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向集團(tuán)正式提出辭職申請(qǐng)。

來到xx已經(jīng)兩年有余了，在這兩年里，得到了集團(tuán)和項(xiàng)目公司各位同事的多方幫助，我衷心的非常感謝黃總和各位萬達(dá)的同仁。在萬達(dá)我有過壓力，也有過煎熬，更有過收獲。萬達(dá)簡(jiǎn)潔的人際關(guān)系和堅(jiān)韌的工作作風(fēng)，讓我在職業(yè)的道路上有了全新的感悟，也有了從未有過的巨大收獲。在這里非常感謝集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)特別是黃總您給予我的幫助和支持，很多教誨會(huì)伴隨我未來的職業(yè)生涯。

xx是個(gè)講究執(zhí)行力和任務(wù)完成為結(jié)果的高績(jī)效團(tuán)隊(duì)，當(dāng)每月月底任務(wù)不能完成的時(shí)候，我都非常愧疚。從進(jìn)入20xx年起，連續(xù)2月、3月、4月3個(gè)月我都不能完成簽約指標(biāo)，我感覺到自己的能力已經(jīng)不能肩負(fù)起帶領(lǐng)惠山的銷售團(tuán)隊(duì)繼續(xù)完成的銷售任務(wù)。

愧對(duì)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任，也無法面對(duì)惠山銷售團(tuán)隊(duì)的在付出努力后還是一次又一次失敗的挫折感，也正是因?yàn)槲业臉I(yè)績(jī)不好，影響到項(xiàng)目公司很多員工不能晉級(jí)和加薪。在最近的3個(gè)月里，從1-2月住宅即將清盤的推廣，到2-3月商鋪換顏為第五大道及國(guó)際餐飲美食街的升級(jí)推出，再到4月改SOHO為mini公館重新包裝面世，一次又一次的銷售不利，讓我的信心也一步步的在流失，直至殆盡。目前我的能力和狀態(tài)已經(jīng)不能完成集團(tuán)交付給我指標(biāo)的完成?，F(xiàn)在才4月底，正是考慮到項(xiàng)目在今年年底前還有一個(gè)相對(duì)較長(zhǎng)的銷售期，本著對(duì)惠山項(xiàng)目負(fù)責(zé)的態(tài)度，我也不能繼續(xù)尸位素餐，我鄭重向公司提出辭職。

我可以在此辭呈遞交之后的30天內(nèi)離開公司，您可以安排新的營(yíng)銷副總來填補(bǔ)因我離職而造成的空缺，同時(shí)我也能夠協(xié)助來人順利完成工作的交接。

能為xx達(dá)效力的日子不多了，我一定會(huì)站好自己的最后一班崗，做好工作的交接，保證讓項(xiàng)目做到平穩(wěn)過渡。在兩年多的時(shí)間里伴隨著惠山項(xiàng)目從開工到即將的開業(yè)使我倍感榮幸，在萬達(dá)工作的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，苦于樂都是珍貴的人生回憶。祝黃總和各位公司同仁身體健康、工作順利!

此致

敬禮!

辭職人：

20xx年xx月xx日

房地產(chǎn)人員辭職報(bào)告2

尊敬的XX領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

自從進(jìn)入XX公司的第一天起，我就告訴自己，也告訴過別人，包括公司總經(jīng)理，我來房地產(chǎn)銷售公司是來做事的，不是來做人的。因?yàn)橐粋€(gè)人要做人就做不好事，要做事就不要做人，做人是生活上的，而不是工作上的，工作中就是要做事。如果有一天我因?yàn)榘盐衣氊?zé)范圍內(nèi)的事做不好，被公司辭退也好、開除也好，都說明我本人無能。如果是因?yàn)樽鋈说脑蚨珠_公司，我問心無愧。我是這么說的，也是這么做的！

一直以來都以為能在XX公司發(fā)揮自己的才能是我的福，“女怕嫁錯(cuò)郎，男怕入錯(cuò)行”，自以為今生找到了自己的軌跡，找到了一個(gè)可以一生相隨的老板，找到了自己可以一生為之付出，可以一生做為自己事業(yè)奮斗的企業(yè)。所以在一直以來不敢有半點(diǎn)懈怠，工作中兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇，向來以公司利益為己任，從沒考慮過個(gè)人得失，盡管主抓的銷售工作，由于公司生產(chǎn)產(chǎn)量一直不能滿足銷售需求，而使得銷售未能按原定計(jì)劃進(jìn)行，但XX總您給我的理由是在給我面子，是怕我銷售不出去而在故意壓產(chǎn)，我無話可言。

至于工作中的種種，我不想，也不再有必要在這里贅述。但我很自豪的說，我無愧于我的工作，無愧于公司，無愧于X總，也無愧于我自己。

回想在XX的日子，在XX公司的舞臺(tái)上，自己就象一個(gè)孤苦的小丑在獨(dú)舞著，周圍是詫異的眼光和異樣的表情，但我一直自豪的是我在為公司而舞、在為我的工作而舞、在為自己的職責(zé)而舞、而不是在為自己而舞。一直以為無論觀眾怎么看，我象木偶一樣有絲線在支撐著我的舞蹈，象皮影一樣有剛強(qiáng)的后盾、有指揮棒在支持我的舞蹈。但我錯(cuò)了，驀然發(fā)現(xiàn)，僅僅是自己在獨(dú)舞，我不敢再舞，害怕觀眾會(huì)上臺(tái)把我踩死，所以小丑只有向觀眾深鞠一躬：十分感謝大家的支持和幫助，也十分感謝老板給了我這個(gè)舞臺(tái)。既然是沒有支撐的獨(dú)舞，小丑只有無奈的說：表演結(jié)束，謝謝！

辭職人：XXX

20xx年X月X日

房地產(chǎn)人員辭職報(bào)告3

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：您們好!

在經(jīng)過我的考慮和公司的實(shí)際情況之后，我決定向公司提出辭職申請(qǐng)。遞交這份辭呈時(shí)，我的心情十分沉重?，F(xiàn)在公司的發(fā)展需要大家竭盡全力，由于我身體狀態(tài)不佳，和一些個(gè)人原因的影響，無法為公司做出相應(yīng)的貢獻(xiàn)，自已心里也不能承受現(xiàn)在這樣坐在公司卻無所作為，因此請(qǐng)求允許離開。

面對(duì)房地產(chǎn)冰期的陰霾，為了節(jié)約成本與人力支出，并消除職場(chǎng)疲鈍所產(chǎn)生的“7年之癢”，在第一個(gè)法定端午節(jié)剛剛結(jié)束之時(shí)，我不得不遺憾而凄婉地正式向地產(chǎn)提出辭呈。在過去的6年中，地產(chǎn)給予了我很多很多，尤其是把我從一個(gè)房地產(chǎn)門外漢培養(yǎng)成了業(yè)內(nèi)的專業(yè)人士。為此，我將永遠(yuǎn)對(duì)地產(chǎn)充滿感激之情，這種情愫亦將永遠(yuǎn)伴隨我未來的人生旅程。

年月日，是我永生難忘的日子，因?yàn)檫@一天是我到地產(chǎn)報(bào)到的日子，它將永遠(yuǎn)定格在我的記憶深處。月日，也將是我不會(huì)忘記的日子，因?yàn)檫@一天我正式向地產(chǎn)提出辭呈，它同樣會(huì)銘刻在我的腦海之中。除了父母與自己的生日以外，我還將永遠(yuǎn)記住前述兩個(gè)日子。因?yàn)檫@幾個(gè)日子，要么賦予我生命，要么改變我人生，要么使我懂得為人的基本準(zhǔn)則-孝道。盡管如此，天下沒有不散的宴席，世上沒有不謝的花朵，為了自己自以為是的未來，我也必須向地產(chǎn)提出辭呈，并按公司的規(guī)定辦理離職手續(xù)。

在地產(chǎn)的6年，是我努力的6年、學(xué)習(xí)的6年、進(jìn)步的6年、感動(dòng)的6年，也是刻骨銘心的6年。多少風(fēng)雨歷程，多少日日夜夜，多少同仁們夜以繼日、日以追夜的共同作戰(zhàn)場(chǎng)面，多少始于驚心動(dòng)魄終于喜笑顏開的事件，多少令人數(shù)不勝數(shù)的感人場(chǎng)景，一出出、一幕幕，似乎隨時(shí)都在我的眼前閃現(xiàn)，讓人蕩氣回腸，令人浮想聯(lián)翩。人生沒有多少6年，也沒有多少能有深刻記憶的6年，但在地產(chǎn)的6年，也許將成為我生命中最為閃光和值得回味的6年。地產(chǎn)的未來還很漫長(zhǎng)，我的人生也還很漫長(zhǎng)。無論將來如何，我將繼續(xù)關(guān)注地產(chǎn)，并在竭盡所能的情況下幫助地產(chǎn)。在為自己祈禱的同時(shí)，更為地產(chǎn)祝福，祝自己未來幸運(yùn)，也祝地產(chǎn)一路走好!我相信自己的人生會(huì)很精彩，我也深信地產(chǎn)的未來會(huì)更加精彩!

很抱歉，不能繼續(xù)和大家一起努力了。很遺憾，不能有大家的陪伴了。不管以后走到哪，我都不會(huì)忘記自己曾經(jīng)在這里工作，學(xué)習(xí)，生活，這里有我的伙伴。經(jīng)過一段時(shí)間的思考，最終做出辭職的決定。我只是希望有個(gè)明確的方向，并朝著這個(gè)方向努力。以上辭呈，懇請(qǐng)批準(zhǔn)。謝謝!

此致

敬禮!

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

房地產(chǎn)人員辭職報(bào)告4

尊敬的xx領(lǐng)導(dǎo)：

本人xxx，房地產(chǎn)專職法律顧問，高級(jí)工程師（詳情簡(jiǎn)歷）20xx年10月23日入職xx房地產(chǎn)有限公司。任項(xiàng)目經(jīng)理一職，現(xiàn)提出辭呈。

天要下雨，娘要嫁人，生死有命，富貴在天。原本我想把我熟悉了十多年的房地產(chǎn)領(lǐng)域把我的熱情全部獻(xiàn)給公司。但是工作是殘酷的，生活是現(xiàn)實(shí)的，工作的摧殘，工作的蹂躪，讓我心力交瘁，肺火腎虛，精神力和持久力也急劇下降，套用國(guó)內(nèi)某性藥廣告上的一句話，過去十幾分鐘，現(xiàn)在幾分鐘，我每每只能在夢(mèng)里去找尋那久已失去的男子漢威力。公司的企業(yè)文化，宏大的職業(yè)生涯目標(biāo)，前途光明都晃的我掙不開眼了，當(dāng)然了，直到現(xiàn)在也沒有睜開過。

沒文化沒品位的公司是可怕的。領(lǐng)導(dǎo)往往重視有形的東西，而對(duì)無形的東西則較少關(guān)注，常常能夠看到生產(chǎn)了多少，利潤(rùn)是多少，而忽視企業(yè)文化的建設(shè)，認(rèn)為它與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)沒有太大的關(guān)系。這種。種看法都是沒有認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中的積極作用，都會(huì)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)產(chǎn)生非常大的阻礙作用，更別提構(gòu)筑有鮮明特色的企業(yè)文化了。

公司的管理混亂就可以看出很多問題，這根本就不像個(gè)公司到是像公務(wù)員體制像政府機(jī)關(guān)單位上班的氛圍，整個(gè)公司沒有意識(shí)到，共建團(tuán)隊(duì)愿景和計(jì)劃，對(duì)上下一致協(xié)調(diào)，推動(dòng)工作，業(yè)績(jī)管理等，如何做計(jì)劃的方法推動(dòng)下去。管理層沒有戰(zhàn)略規(guī)劃能力，預(yù)測(cè)能力，團(tuán)隊(duì)管理，激勵(lì)能力，業(yè)績(jī)輔導(dǎo)能力。業(yè)績(jī)管理體系需要有強(qiáng)大的管理團(tuán)隊(duì)，才有可能行使有效。由此可以看出領(lǐng)導(dǎo)層的重要性。遠(yuǎn)航需要得到大力支持。領(lǐng)導(dǎo)力提升的第一步。推動(dòng)統(tǒng)一的管理理念，統(tǒng)一的解決問題方法。只有這樣，才有可能達(dá)到上下左右，發(fā)自內(nèi)心的協(xié)調(diào)。協(xié)調(diào)是無法強(qiáng)求的。協(xié)調(diào)必須發(fā)自內(nèi)心。對(duì)人治的依賴性會(huì)減低。一個(gè)更平等，更透明，更公平的企業(yè)文化會(huì)產(chǎn)生，會(huì)加深對(duì)人的信任和授權(quán)，增強(qiáng)信息的及時(shí)溝通。

如果公司管理層沒有一致的支持，是無法行之有效的。主要原因是職權(quán)不明，分工不明。為權(quán)力斗爭(zhēng)，勾心斗角，無事生非。不抱怨，不會(huì)哭，不愿意說，不等于這些人沒有期望，沒有抱負(fù)，沒有能力。會(huì)叫的人不一定。沉默的人不一定不強(qiáng)。

狂天提出辭職，是我經(jīng)過認(rèn)真思考，做出的決定。離開曾經(jīng)與我同甘共苦的同事，希望領(lǐng)導(dǎo)能接受我的真誠(chéng)和友善。也愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，揚(yáng)長(zhǎng)避短，祝愿公司興旺發(fā)達(dá)！

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條員工在提前30日書面通知單位。經(jīng)過慎重考慮之后，特此辭呈！

此致

敬禮！

辭職人：xxX

20xx年X月X日

房地產(chǎn)人員辭職報(bào)告5

某某地產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

面對(duì)房地產(chǎn)冰期的陰霾，為了節(jié)約成本與人力支出，并消除職場(chǎng)疲鈍所產(chǎn)生的“7年之癢”，在第一個(gè)法定端午節(jié)剛剛結(jié)束之時(shí)，我不得不遺憾而凄婉地正式向xx地產(chǎn)提出辭呈。在過去的6年中，xx地產(chǎn)給予了我很多很多，尤其是把我從一個(gè)房地產(chǎn)門外漢培養(yǎng)成了業(yè)內(nèi)的專業(yè)人士。為此，我將永遠(yuǎn)對(duì)xx地產(chǎn)充滿感激之情，這種情愫亦將永遠(yuǎn)伴隨我未來的人生旅程。XX年4月17日，是我永生難忘的日子，因?yàn)檫@一天是我到xx地產(chǎn)報(bào)到的日子，它將永遠(yuǎn)定格在我的記憶深處。

認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十六屆三中全會(huì)精神，在實(shí)際工作中深刻領(lǐng)會(huì)黨確定的各項(xiàng)工作方針的深刻內(nèi)涵和新時(shí)期加強(qiáng)兩個(gè)“務(wù)必”的重大意義，以及“八個(gè)堅(jiān)持、八個(gè)反對(duì)”的精神實(shí)質(zhì)，把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到黨的路線方針政策上來，創(chuàng)新發(fā)展。

面對(duì)房地產(chǎn)冰期的陰霾，為了節(jié)約成本與人力支出，并消除職場(chǎng)疲鈍所產(chǎn)生的“7年之癢”，在第一個(gè)法定端午節(jié)剛剛結(jié)束之時(shí)，我不得不遺憾而凄婉地正式向天工地產(chǎn)提出辭呈。在這兩年以來，公司給予了我許多機(jī)遇和挑戰(zhàn)，使我累計(jì)了一定的經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)也學(xué)到了許多為人處世等做人的道理。所有的這些，我都很珍惜也很感謝您，因?yàn)檫@西都是為我在將來的工作和生活帶來幫助和方便.

20xx年6月10日，也將是我不會(huì)忘記的日子，因?yàn)檫@一天我正式向xx地產(chǎn)提出辭呈，它同樣會(huì)銘刻在我的腦海之中。除了父母與自己的生日以外，我還將永遠(yuǎn)記住前述兩個(gè)日子。因?yàn)檫@幾個(gè)日子，要么賦予我生命，要么改變我人生，要么使我懂得為人的基本準(zhǔn)則-孝道。盡管如此，天下沒有不散的宴席，世上沒有不謝的花朵，為了自己自以為是的未來，我也必須向xx地產(chǎn)提出辭呈，并按公司的規(guī)定辦理離職手續(xù)。

在xx地產(chǎn)的5年，是我努力的5年、學(xué)習(xí)的5年、進(jìn)步的5年、感動(dòng)的5年，也是刻骨銘心的5年。多少風(fēng)雨歷程，多少日日夜夜，多少同仁們夜以繼日、日以追夜的共同作戰(zhàn)場(chǎng)面，多少始于驚心動(dòng)魄終于喜笑顏開的事件，多少……令人數(shù)不勝數(shù)的感人場(chǎng)景，一出出、一幕幕，似乎隨時(shí)都在我的眼前閃現(xiàn)，讓人蕩氣回腸，令人浮想聯(lián)翩。人生沒有多少5年，也沒有多少能有深刻記憶的5年，但在xx地產(chǎn)的5年，也許將成為我生命中最為閃光和值得回味的5年。xx地產(chǎn)的未來還很漫長(zhǎng)，我的人生也還很漫長(zhǎng)。

無論將來如何，我將繼續(xù)關(guān)注xx地產(chǎn)，并在竭盡所能的情況下幫助xx地產(chǎn)。在為自己祈禱的同時(shí)，更為xx地產(chǎn)祝福，祝自己未來幸運(yùn)，也祝xx地產(chǎn)一路走好！我相信自己的人生會(huì)很精彩，我也深信xx地產(chǎn)的未來會(huì)更加精彩！

以上辭呈，懇請(qǐng)批準(zhǔn)。謝謝！

此致

敬禮！

申請(qǐng)人：

年月日

房地產(chǎn)人員辭職報(bào)告6

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

在經(jīng)過我的考慮和公司的實(shí)際情況之后，我決定向公司提出辭職申請(qǐng)。遞交這份辭呈時(shí)，我的心情十分沉重?，F(xiàn)在公司的發(fā)展需要大家竭盡全力，由于我身體狀態(tài)不佳，和一些個(gè)人原因的影響，無法為公司做出相應(yīng)的`貢獻(xiàn)，自已心里也不能承受現(xiàn)在這樣坐在公司卻無所作為，因此請(qǐng)求允許離開。

面對(duì)房地產(chǎn)冰期的陰霾，為了節(jié)約成本與人力支出，并消除職場(chǎng)疲鈍所產(chǎn)生的“7年之癢”，在第一個(gè)法定端午節(jié)剛剛結(jié)束之時(shí)，我不得不遺憾而凄婉地正式向天工地產(chǎn)提出辭呈。在過去的6年中，天工地產(chǎn)給予了我很多很多，尤其是把我從一個(gè)房地產(chǎn)門外漢培養(yǎng)成了業(yè)內(nèi)的專業(yè)人士。為此，我將永遠(yuǎn)對(duì)天工地產(chǎn)充滿感激之情，這種情愫亦將永遠(yuǎn)伴隨我未來的人生旅程。

20xx年x月x日，是我永生難忘的日子，因?yàn)檫@一天是我到天工地產(chǎn)報(bào)到的日子，它將永遠(yuǎn)定格在我的記憶深處。20xx年x月x日，也將是我不會(huì)忘記的日子，因?yàn)檫@一天我正式向xx地產(chǎn)提出辭呈，它同樣會(huì)銘刻在我的腦海之中。除了父母與自己的生日以外，我還將永遠(yuǎn)記住前述兩個(gè)日子。因?yàn)檫@幾個(gè)日子，要么賦予我生命，要么改變我人生，要么使我懂得為人的基本準(zhǔn)則-孝道。盡管如此，天下沒有不散的宴席，世上沒有不謝的花朵，為了自己自以為是的未來，我也必須向天工地產(chǎn)提出辭呈，并按公司的規(guī)定辦理離職手續(xù)。

在xx地產(chǎn)的6年，是我努力的6年、學(xué)習(xí)的6年、進(jìn)步的6年、感動(dòng)的6年，也是刻骨銘心的6年。多少風(fēng)雨歷程，多少日日夜夜，多少同仁們夜以繼日、日以追夜的共同作戰(zhàn)場(chǎng)面，多少始于驚心動(dòng)魄終于喜笑顏開的事件，多少……令人數(shù)不勝數(shù)的感人場(chǎng)景，一出出、一幕幕，似乎隨時(shí)都在我的眼前閃現(xiàn)，讓人蕩氣回腸，令人浮想聯(lián)翩。人生沒有多少6年，也沒有多少能有深刻記憶的6年，但在天工地產(chǎn)的6年，也許將成為我生命中最為閃光和值得回味的6年。天工地產(chǎn)的未來還很漫長(zhǎng)，我的人生也還很漫長(zhǎng)。無論將來如何，我將繼續(xù)關(guān)注天工地產(chǎn)，并在竭盡所能的情況下幫助天工地產(chǎn)。在為自己祈禱的同時(shí)，更為天工地產(chǎn)祝福，祝自己未來幸運(yùn)，也祝天工地產(chǎn)一路走好！我相信自己的人生會(huì)很精彩，我也深信天工地產(chǎn)的未來會(huì)更加精彩！

很抱歉，不能繼續(xù)和大家一起努力了。很遺憾，不能有大家的陪伴了。不管以后走到哪，我都不會(huì)忘記自己曾經(jīng)在這里工作，學(xué)習(xí)，生活，這里有我的伙伴。經(jīng)過一段時(shí)間的思考，最終做出辭職的決定。我只是希望有個(gè)明確的方向，并朝著這個(gè)方向努力。以上辭呈，懇請(qǐng)批準(zhǔn)。謝謝！

辭職人：xx

20xx年xx月xx日

房地產(chǎn)人員辭職報(bào)告7

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我在此時(shí)此刻再也不能夠?qū)Υ蠹译[瞞了，我決定離開公司了，很遺憾在這個(gè)時(shí)候向公司提出我的辭職申請(qǐng)。不過這也是我在考慮很長(zhǎng)時(shí)間的結(jié)果，之前我都是一個(gè)人在琢磨，現(xiàn)在終于有了結(jié)果，那就是我要離開公司，我無法說服我自己繼續(xù)留在公司了。

遞交這份辭呈時(shí)，我的心情十分沉重。現(xiàn)在公司的發(fā)展需要大家竭盡全力，由于我身體狀態(tài)不佳，和一些個(gè)人原因的影響，無法為公司做出相應(yīng)的貢獻(xiàn)，自已心里也不能承受現(xiàn)在這樣坐在公司卻無所作為，因此請(qǐng)求允許離開。

這段時(shí)間，我認(rèn)真回顧了這兩年來的工作情況，覺得來葛洲壩房產(chǎn)公司工作是我的幸運(yùn)，我一直非常珍惜這份工作，這近兩年來公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和教導(dǎo)，同事們對(duì)我的幫助讓我感激不盡。在公司工作的近兩年多時(shí)間中，我學(xué)到很多東西，無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和培養(yǎng)，對(duì)于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。感謝公司領(lǐng)導(dǎo)在我在公司期間給予我的信任和支持，感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機(jī)會(huì)。

我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量，請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機(jī)會(huì)。相應(yīng)的工作交接我已經(jīng)在8月底請(qǐng)假前交接完畢。

我將會(huì)在8月底離開公司，這樣可以讓公司有20天的時(shí)間找到新的工作人員，我相信以我們公司的實(shí)力，找到一名有能力的信任是很簡(jiǎn)單的事情，我會(huì)在我的任期之內(nèi)將我的工作交給我的下一名接替者，這也是我為公司做出的最后貢獻(xiàn)了，相信大家都能夠好聚好散，我會(huì)這么做的!

我衷心祝愿公司的業(yè)績(jī)一路飆升!公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!

此致

敬禮

辭職人：

日 期：

房地產(chǎn)人員辭職報(bào)告8

某某地產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

面對(duì)房地產(chǎn)冰期的陰霾，為了節(jié)約成本與人力支出，并消除職場(chǎng)疲鈍所產(chǎn)生的“7年之癢”，在第一個(gè)法定端午節(jié)剛剛結(jié)束之時(shí)，我不得不遺憾而凄婉地正式向地產(chǎn)提出辭呈。在過去的6年中，地產(chǎn)給予了我很多很多，尤其是把我從一個(gè)房地產(chǎn)門外漢培養(yǎng)成了業(yè)內(nèi)的專業(yè)人士。為此，我將永遠(yuǎn)對(duì)地產(chǎn)充滿感激之情，這種情愫亦將永遠(yuǎn)伴隨我未來的人生旅程。4月17日，是我永生難忘的日子，因?yàn)檫@一天是我到地產(chǎn)報(bào)到的日子，它將永遠(yuǎn)定格在我的記憶深處。

在實(shí)際工作中深刻領(lǐng)會(huì)黨確定的各項(xiàng)工作方針的深刻內(nèi)涵和新時(shí)期加強(qiáng)兩個(gè)“務(wù)必”的重大意義，以及“八個(gè)堅(jiān)持、八個(gè)反對(duì)”的精神實(shí)質(zhì)，把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到黨的路線方針政策上來，創(chuàng)新發(fā)展。

面對(duì)房地產(chǎn)冰期的陰霾，為了節(jié)約成本與人力支出，并消除職場(chǎng)疲鈍所產(chǎn)生的“7年之癢”，在第一個(gè)法定端午節(jié)剛剛結(jié)束之時(shí)，我不得不遺憾而凄婉地正式向天工地產(chǎn)提出辭呈。在這兩年以來，公司給予了我許多機(jī)遇和挑戰(zhàn)，使我累計(jì)了一定的經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)也學(xué)到了許多為人處世等做人的道理。所有的這些，我都很珍惜也很感謝您，因?yàn)檫@西都是為我在將來的工作和生活帶來幫助和方便。

6月10日，也將是我不會(huì)忘記的日子，因?yàn)檫@一天我正式向地產(chǎn)提出辭呈，它同樣會(huì)銘刻在我的腦海之中。除了父母與自己的生日以外，我還將永遠(yuǎn)記住前述兩個(gè)日子。因?yàn)檫@幾個(gè)日子，要么賦予我生命，要么改變我人生，要么使我懂得為人的基本準(zhǔn)則-孝道。盡管如此，天下沒有不散的宴席，世上沒有不謝的花朵，為了自己自以為是的未來，我也必須向地產(chǎn)提出辭呈，并按公司的規(guī)定辦理離職手續(xù)。

在地產(chǎn)的5年，是我努力的5年、學(xué)習(xí)的5年、進(jìn)步的5年、感動(dòng)的5年，也是刻骨銘心的5年。多少風(fēng)雨歷程，多少日日夜夜，多少同仁們夜以繼日、日以追夜的共同作戰(zhàn)場(chǎng)面，多少始于驚心動(dòng)魄終于喜笑顏開的事件，多少……令人數(shù)不勝數(shù)的感人場(chǎng)景，一出出、一幕幕，似乎隨時(shí)都在我的眼前閃現(xiàn)，讓人蕩氣回腸，令人浮想聯(lián)翩。人生沒有多少5年，也沒有多少能有深刻記憶的5年，但在地產(chǎn)的5年，也許將成為我生命中最為閃光和值得回味的5年。地產(chǎn)的未來還很漫長(zhǎng)，我的人生也還很漫長(zhǎng)。

無論將來如何，我將繼續(xù)關(guān)注地產(chǎn)，并在竭盡所能的情況下幫助地產(chǎn)。在為自己祈禱的同時(shí)，更為地產(chǎn)祝福，祝自己未來幸運(yùn)，也祝地產(chǎn)一路走好！我相信自己的人生會(huì)很精彩，我也深信地產(chǎn)的未來會(huì)更加精彩！

以上辭呈，懇請(qǐng)批準(zhǔn)。謝謝！

此致

敬禮！

申請(qǐng)人：

年月日

房地產(chǎn)人員辭職報(bào)告9

尊敬的：

我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向集團(tuán)正式提出辭職申請(qǐng)。

來到已經(jīng)兩年有余了，在這兩年里，得到了集團(tuán)和項(xiàng)目公司各位同事的多方幫助，我衷心的非常感謝黃總和各位的同仁。在我有過壓力，也有過煎熬，更有過收獲。簡(jiǎn)潔的人際關(guān)系和堅(jiān)韌的工作作風(fēng)，讓我在職業(yè)的道路上有了全新的感悟，也有了從未有過的巨大收獲。在這里非常感謝集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)特別是黃總您給予我的幫助和支持，很多教誨會(huì)伴隨我未來的職業(yè)生涯。

是個(gè)講究執(zhí)行力和任務(wù)完成為結(jié)果的高績(jī)效團(tuán)隊(duì)，當(dāng)每月月底任務(wù)不能完成的時(shí)候，我都非常愧疚。從進(jìn)入起，連續(xù)2月、3月、4月3個(gè)月我都不能完成簽約指標(biāo)，我感覺到自己的能力已經(jīng)不能肩負(fù)起帶領(lǐng)惠山的銷售團(tuán)隊(duì)繼續(xù)完成的銷售任務(wù)。

愧對(duì)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任，也無法面對(duì)惠山銷售團(tuán)隊(duì)的在付出努力后還是一次又一次失敗的挫折感，也正是因?yàn)槲业臉I(yè)績(jī)不好，影響到項(xiàng)目公司很多員工不能晉級(jí)和加薪。在最近的3個(gè)月里，從1-2月住宅即將清盤的推廣，到2-3月商鋪換顏為第五大道及國(guó)際餐飲美食街的升級(jí)推出，再到4月改SOHO為mini公館重新包裝面世，一次又一次的銷售不利，讓我的信心也一步步的在流失，直至殆盡。目前我的能力和狀態(tài)已經(jīng)不能完成集團(tuán)交付給我指標(biāo)的完成。現(xiàn)在才4月底，正是考慮到項(xiàng)目在今年年底前還有一個(gè)相對(duì)較長(zhǎng)的銷售期，本著對(duì)惠山項(xiàng)目負(fù)責(zé)的態(tài)度，我也不能繼續(xù)尸位素餐，我鄭重向公司提出辭職。

我可以在此辭呈遞交之后的30天內(nèi)離開公司，您可以安排新的營(yíng)銷副總來填補(bǔ)因我離職而造成的空缺，同時(shí)我也能夠協(xié)助來人順利完成工作的交接。

能為效力的日子不多了，我一定會(huì)站好自己的最后一班崗，做好工作的交接，保證讓項(xiàng)目做到平穩(wěn)過渡。在兩年多的時(shí)間里伴隨著惠山項(xiàng)目從開工到即將的開業(yè)使我倍感榮幸，在工作的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，苦于樂都是珍貴的人生回憶。祝黃總和各位公司同仁身體健康、工作順利!

此致

敬禮!

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

房地產(chǎn)人員辭職報(bào)告10

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向集團(tuán)正式提出辭職申請(qǐng)。

來到已經(jīng)兩年有余了，在這兩年里，得到了集團(tuán)和項(xiàng)目公司各位同事的多方幫助，我衷心的非常感謝黃總和各位的同仁。在我有過壓力，也有過煎熬，更有過收獲。簡(jiǎn)潔的人際關(guān)系和堅(jiān)韌的工作作風(fēng)，讓我在職業(yè)的道路上有了全新的感悟，也有了從未有過的巨大收獲。在這里非常感謝集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)特別是黃總您給予我的幫助和支持，很多教誨會(huì)伴隨我未來的職業(yè)生涯。

是個(gè)講究執(zhí)行力和任務(wù)完成為結(jié)果的高績(jī)效團(tuán)隊(duì)，當(dāng)每月月底任務(wù)不能完成的時(shí)候，我都非常愧疚。從進(jìn)入20年起，連續(xù)2月、3月、4月3個(gè)月我都不能完成簽約指標(biāo)，我感覺到自己的能力已經(jīng)不能肩負(fù)起帶領(lǐng)惠山的銷售團(tuán)隊(duì)繼續(xù)完成的銷售任務(wù)。

愧對(duì)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任，也無法面對(duì)銷售團(tuán)隊(duì)的在付出努力后還是一次又一次失敗的挫折感，也正是因?yàn)槲业臉I(yè)績(jī)不好，影響到項(xiàng)目公司很多員工不能晉級(jí)和加薪。在最近的3個(gè)月里，從1-2月住宅即將清盤的推廣，到2-3月商鋪換顏為第五大道及國(guó)際餐飲美食街的升級(jí)推出，再到4月公館重新包裝面世，一次又一次的銷售不利，讓我的信心也一步步的在流失，直至殆盡。目前我的能力和狀態(tài)已經(jīng)不能完成集團(tuán)交付給我指標(biāo)的完成?，F(xiàn)在才4月底，正是考慮到項(xiàng)目在今年年底前還有一個(gè)相對(duì)較長(zhǎng)的銷售期，本著對(duì)惠山項(xiàng)目負(fù)責(zé)的態(tài)度，我也不能繼續(xù)尸位素餐，我鄭重向公司提出辭職。

我可以在此辭呈遞交之后的30天內(nèi)離開公司，您可以安排新的營(yíng)銷副總來填補(bǔ)因我離職而造成的空缺，同時(shí)我也能夠協(xié)助來人順利完成工作的交接。

能為效力的日子不多了，我一定會(huì)站好自己的最后一班崗，做好工作的交接，保證讓項(xiàng)目做到平穩(wěn)過渡。在兩年多的時(shí)間里伴隨著惠山項(xiàng)目從開工到即將的開業(yè)使我倍感榮幸，在工作的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，苦于樂都是珍貴的人生回憶。祝黃總和各位公司同仁身體健康、工作順利！

辭職人：xx

20xx年x月x日

房地產(chǎn)人員辭職報(bào)告11

尊敬的xx總：

我懷著復(fù)雜的心情寫這封辭職信。承蒙xx總收留，我才有機(jī)會(huì)在畢業(yè)實(shí)習(xí)之際進(jìn)入xx公司，從實(shí)習(xí)到試用再到轉(zhuǎn)正，公司給予了我成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)和學(xué)習(xí)發(fā)展的平臺(tái)，此將使我受益終身。

在工作中我不斷得到了xx總的教導(dǎo)與點(diǎn)撥，受益匪淺；工作中還得到x老師的指點(diǎn)與幫助，受益頗多；在團(tuán)隊(duì)合作中得到同事的幫助與協(xié)同也使我受益。我非常重視在xx公司內(nèi)這段經(jīng)歷，也很榮幸成為xx的一員，特別是xx的處事風(fēng)范及素質(zhì)使我倍感欽佩。在xxxx這幾個(gè)月所學(xué)到的知識(shí)也是我一生寶貴的財(cái)富。也祝所有xxx成員在工作和活動(dòng)中取得更大的成績(jī)及收益！

公司美好的發(fā)展前景及優(yōu)良的合作氛圍讓我在即將離去之際仍感不舍，但今因個(gè)人原因，我已決定離開公司，希望我的離去不會(huì)給xx總和公司帶來任何不便；對(duì)xx總的賞識(shí)與信任，我將終抱感激之情。

此致

敬禮！

房地產(chǎn)人員辭職報(bào)告12

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

你好！

我是公司工程部的XXX，下面是我的辭職報(bào)告。

我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向集團(tuán)正式提出辭職申請(qǐng)。

來到公司已經(jīng)X年有余了，在這兩年里，得到了集團(tuán)和項(xiàng)目公司各位同事的多方幫助，我衷心的非常感謝X總和各位公司的同仁。在公司我有過壓力，也有過煎熬，更有過收獲。公司簡(jiǎn)潔的人際關(guān)系和堅(jiān)韌的工作作風(fēng)，讓我在職業(yè)的道路上有了全新的感悟，也有了從未有過的巨大收獲。在這里非常感謝集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)特別是黃總您給予我的幫助和支持，很多教誨會(huì)伴隨我未來的職業(yè)生涯。

公司是個(gè)講究執(zhí)行力和任務(wù)完成為結(jié)果的高績(jī)效團(tuán)隊(duì)，當(dāng)每月月底任務(wù)不能完成的時(shí)候，我都非常愧疚。從進(jìn)入20xx年起，連續(xù)X月、X月、X月3個(gè)月我都不能完成簽約指標(biāo)，我感覺到自己的能力已經(jīng)不能肩負(fù)起帶領(lǐng)XX銷售團(tuán)隊(duì)繼續(xù)完成的銷售任務(wù)。

愧對(duì)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任，也無法面對(duì)XX銷售團(tuán)隊(duì)的在付出努力后還是一次又一次失敗的挫折感，也正是因?yàn)槲业臉I(yè)績(jī)不好，影響到項(xiàng)目公司很多員工不能晉級(jí)和加薪。在最近的3個(gè)月里，從X月住宅即將清盤的推廣，到X月商鋪換顏為第五大道及國(guó)際餐飲美食街的升級(jí)推出，再到X月改XX為XX公館重新包裝面世，一次又一次的銷售不利，讓我的信心也一步步的在流失，直至殆盡。目前我的能力和狀態(tài)已經(jīng)不能完成集團(tuán)交付給我指標(biāo)的完成?，F(xiàn)在才X月底，正是考慮到項(xiàng)目在今年年底前還有一個(gè)相對(duì)較長(zhǎng)的銷售期，本著對(duì)XX項(xiàng)目負(fù)責(zé)的態(tài)度，我也不能繼續(xù)尸位素餐，我鄭重向公司提出辭職。

我可以在此辭呈遞交之后的30天內(nèi)離開公司，您可以安排新的營(yíng)銷副總來填補(bǔ)因我離職而造成的空缺，同時(shí)我也能夠協(xié)助來人順利完成工作的交接。

能為公司效力的日子不多了，我一定會(huì)站好自己的最后一班崗，做好工作的交接，保證讓項(xiàng)目做到平穩(wěn)過渡。在X年多的時(shí)間里伴隨著XX項(xiàng)目從開工到即將的開業(yè)使我倍感榮幸，在公司工作的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，苦于樂都是珍貴的人生回憶。祝X總和各位公司同仁身體健康、工作順利！

辭職人：XXX

20xx年X月X日

房地產(chǎn)人員辭職報(bào)告13

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您們好！

在經(jīng)過我的考慮和公司的實(shí)際情況之后，我決定向公司提出辭職申請(qǐng)。遞交這份辭呈時(shí)，我的心情十分沉重?，F(xiàn)在公司的發(fā)展需要大家竭盡全力，由于我身體狀態(tài)不佳，和一些個(gè)人原因的影響，無法為公司做出相應(yīng)的貢獻(xiàn)，自已心里也不能承受現(xiàn)在這樣坐在公司卻無所作為，因此請(qǐng)求允許離開。

面對(duì)房地產(chǎn)冰期的陰霾，為了節(jié)約成本與人力支出，并消除職場(chǎng)疲鈍所產(chǎn)生的“7年之癢”，在第一個(gè)法定端午節(jié)剛剛結(jié)束之時(shí)，我不得不遺憾而凄婉地正式向XX地產(chǎn)提出辭呈。在過去的X年中，XX地產(chǎn)給予了我很多很多，尤其是把我從一個(gè)房地產(chǎn)門外漢培養(yǎng)成了業(yè)內(nèi)的專業(yè)人士。為此，我將永遠(yuǎn)對(duì)XX地產(chǎn)充滿感激之情，這種情愫亦將永遠(yuǎn)伴隨我未來的人生旅程。

20xx年X月X日，是我永生難忘的日子，因?yàn)檫@一天是我到XX地產(chǎn)報(bào)到的日子，它將永遠(yuǎn)定格在我的記憶深處。20xx年X月X日，也將是我不會(huì)忘記的日子，因?yàn)檫@一天我正式向XX地產(chǎn)提出辭呈，它同樣會(huì)銘刻在我的腦海之中。除了父母與自己的生日以外，我還將永遠(yuǎn)記住前述兩個(gè)日子。因?yàn)檫@幾個(gè)日子，要么賦予我生命，要么改變我人生，要么使我懂得為人的基本準(zhǔn)則-孝道。盡管如此，天下沒有不散的宴席，世上沒有不謝的花朵，為了自己自以為是的未來，我也必須向XX地產(chǎn)提出辭呈，并按公司的規(guī)定辦理離職手續(xù)。

在XX地產(chǎn)的X年，是我努力的X年、學(xué)習(xí)的X年、進(jìn)步的X年、感動(dòng)的X年，也是刻骨銘心的X年。多少風(fēng)雨歷程，多少日日夜夜，多少同仁們夜以繼日、日以追夜的共同作戰(zhàn)場(chǎng)面，多少始于驚心動(dòng)魄終于喜笑顏開的事件，多少……令人數(shù)不勝數(shù)的感人場(chǎng)景，一出出、一幕幕，似乎隨時(shí)都在我的眼前閃現(xiàn)，讓人蕩氣回腸，令人浮想聯(lián)翩。人生沒有多少X年，也沒有多少能有深刻記憶的X年，但在XX地產(chǎn)的X年，也許將成為我生命中最為閃光和值得回味的X年。XX地產(chǎn)的未來還很漫長(zhǎng)，我的人生也還很漫長(zhǎng)。無論將來如何，我將繼續(xù)關(guān)注XX地產(chǎn)，并在竭盡所能的情況下幫助XX地產(chǎn)。在為自己祈禱的同時(shí)，更為XX地產(chǎn)祝福，祝自己未來幸運(yùn)，也祝XX地產(chǎn)一路走好！我相信自己的人生會(huì)很精彩，我也深信XX地產(chǎn)的未來會(huì)更加精彩！

很抱歉，不能繼續(xù)和大家一起努力了。很遺憾，不能有大家的陪伴了。不管以后走到哪，我都不會(huì)忘記自己曾經(jīng)在這里工作，學(xué)習(xí)，生活，這里有我的伙伴。經(jīng)過一段時(shí)間的思考，最終做出辭職的決定。我只是希望有個(gè)明確的方向，并朝著這個(gè)方向努力。以上辭呈，懇請(qǐng)批準(zhǔn)。謝謝！

辭職人：XXX

20xx年X月X日

房地產(chǎn)人員辭職報(bào)告14

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

自從進(jìn)入公司的第一天起，我就告訴自己，也告訴過別人，包括公司總經(jīng)理，我來房地產(chǎn)銷售公司是來做事的，不是來做人的。因?yàn)橐粋€(gè)人要做人就做不好事，要做事就不要做人，做人是生活上的，而不是工作上的，工作中就是要做事。如果有一天我因?yàn)榘盐衣氊?zé)范圍內(nèi)的事做不好，被公司辭退也好、開除也好，都說明我本人無能。如果是因?yàn)樽鋈说脑蚨珠_公司，我問心無愧。我是這么說的，也是這么做的！

一直以來都以為能在公司發(fā)揮自己的才能是我的福，“女怕嫁錯(cuò)郎，男怕入錯(cuò)行”，自以為今生找到了自己的軌跡，找到了一個(gè)可以一生相隨的老板，找到了自己可以一生為之付出，可以一生做為自己事業(yè)奮斗的企業(yè)。所以在一直以來不敢有半點(diǎn)懈怠，工作中兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇，向來以公司利益為己任，從沒考慮過個(gè)人得失，盡管主抓的銷售工作，由于公司生產(chǎn)產(chǎn)量一直不能滿足銷售需求，而使得銷售未能按原定計(jì)劃進(jìn)行，但張總您給我的理由是在給我面子，是怕我銷售不出去而在故意壓產(chǎn)，我無話可言。

至于工作中的種種，我不想，也不再有必要在這里贅述。但我很自豪的說，我無愧于我的工作，無愧于公司，無愧于張總，也無愧于我自己。

回想在的日子，在公司的舞臺(tái)上，自己就象一個(gè)孤苦的小丑在獨(dú)舞著，周圍是詫異的眼光和異樣的表情，但我一直自豪的是我在為公司而舞、在為我的工作而舞、在為自己的職責(zé)而舞、而不是在為自己而舞。一直以為無論觀眾怎么看，我象木偶一樣有絲線在支撐著我的舞蹈，象皮影一樣有剛強(qiáng)的后盾、有指揮棒在支持我的舞蹈。但我錯(cuò)了，驀然發(fā)現(xiàn)，僅僅是自己在獨(dú)舞，我不敢再舞，害怕觀眾會(huì)上臺(tái)把我踩死，所以小丑只有向觀眾深鞠一躬：十分感謝大家的支持和幫助，也十分感謝老板給了我這個(gè)舞臺(tái)。既然是沒有支撐的獨(dú)舞，小丑只有無奈的說：表演結(jié)束，謝謝！

辭職人：

20xx年xx月xx日

房地產(chǎn)人員辭職報(bào)告15

某某地產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

面對(duì)房地產(chǎn)冰期的陰霾，為了節(jié)約成本與人力支出，并消除職場(chǎng)疲鈍所產(chǎn)生的“7年之癢”，在第一個(gè)法定端午節(jié)剛剛結(jié)束之時(shí)，我不得不遺憾而凄婉地正式向xx地產(chǎn)提出辭呈。在過去的6年中，xx地產(chǎn)給予了我很多很多，尤其是把我從一個(gè)房地產(chǎn)門外漢培養(yǎng)成了業(yè)內(nèi)的專業(yè)人士。為此，我將永遠(yuǎn)對(duì)xx地產(chǎn)充滿感激之情，這種情愫亦將永遠(yuǎn)伴隨我未來的人生旅程。xx年4月17日，是我永生難忘的日子，因?yàn)檫@一天是我到xx地產(chǎn)報(bào)到的日子，它將永遠(yuǎn)定格在我的記憶深處。

20xx年x月x日，也將是我不會(huì)忘記的日子，因?yàn)檫@一天我正式向xx地產(chǎn)提出辭呈，它同樣會(huì)銘刻在我的腦海之中。除了父母與自己的生日以外，我還將永遠(yuǎn)記住前述兩個(gè)日子。因?yàn)檫@幾個(gè)日子，要么賦予我生命，要么改變我人生，要么使我懂得為人的基本準(zhǔn)則-孝道。盡管如此，天下沒有不散的宴席，世上沒有不謝的花朵，為了自己自以為是的未來，我也必須向xx地產(chǎn)提出辭呈，并按公司的規(guī)定辦理離職手續(xù)。

在xx地產(chǎn)的5年，是我努力的5年、學(xué)習(xí)的5年、進(jìn)步的5年、感動(dòng)的5年，也是刻骨銘心的5年。多少風(fēng)雨歷程，多少日日夜夜，多少同仁們夜以繼日、日以追夜的共同作戰(zhàn)場(chǎng)面，多少始于驚心動(dòng)魄終于喜笑顏開的事件，多少……令人數(shù)不勝數(shù)的感人場(chǎng)景，一出出、一幕幕，似乎隨時(shí)都在我的眼前閃現(xiàn)，讓人蕩氣回腸，令人浮想聯(lián)翩。人生沒有多少5年，也沒有多少能有深刻記憶的5年，但在xx地產(chǎn)的5年，也許將成為我生命中最為閃光和值得回味的5年。xx地產(chǎn)的未來還很漫長(zhǎng)，我的人生也還很漫長(zhǎng)。

無論將來如何，我將繼續(xù)關(guān)注xx地產(chǎn)，并在竭盡所能的情況下幫助xx地產(chǎn)。在為自己祈禱的同時(shí)，更為xx地產(chǎn)祝福，祝自己未來幸運(yùn)，也祝xx地產(chǎn)一路走好！我相信自己的人生會(huì)很精彩，我也深信xx地產(chǎn)的未來會(huì)更加精彩！

以上辭呈，懇請(qǐng)批準(zhǔn)。謝謝！

此致

敬禮！

辭職人：XXX

20xx年x月x日

第四篇：人員及組織結(jié)構(gòu)

人員及組織結(jié)構(gòu)

一、組織結(jié)構(gòu)

我們開心小屋西點(diǎn)店，內(nèi)設(shè)總經(jīng)理，人事部，創(chuàng)意部，采購(gòu)、后勤部，銷售部及財(cái)務(wù)等部門。其次，根據(jù)需要，招聘糕點(diǎn)師傅、收銀員，服務(wù)人員若干名。

二、員工的選聘與薪金的獎(jiǎng)罰制度

員工選聘：糕點(diǎn)師2名、裱花師1名、營(yíng)業(yè)員1名、服務(wù)員2名、領(lǐng)班1名（要求著裝整齊統(tǒng)一）

薪金制度：試用期1個(gè)月，工資1500加提成。

獎(jiǎng)罰制度：遲到3次以上或無故缺勤將給與一定懲罰；每月全勤或?yàn)榈陜?nèi)帶來較高業(yè)績(jī)者將給與一定獎(jiǎng)勵(lì)。

三、員工培訓(xùn)

員工培訓(xùn)：新到的員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)本店將會(huì)帶領(lǐng)其進(jìn)行一定培訓(xùn)，同時(shí)對(duì)于部分員工進(jìn)行定期外出培訓(xùn)，以便使員工更好的了解消費(fèi)者需求。

員工培訓(xùn)方式，有下列幾種：

（一）、按月考核輔導(dǎo)

每個(gè)月，領(lǐng)班和所有員工都會(huì)進(jìn)行一次溝通，領(lǐng)班會(huì)以績(jī)效考核表評(píng)估，不過在填表之前，員工如果對(duì)評(píng)估有任何意見，都可以先和領(lǐng)班協(xié)商，進(jìn)行雙向溝通，但是其目的僅限于建立共同的價(jià)值觀與輔導(dǎo)。領(lǐng)班不會(huì)因?yàn)閱T工的答辭而修改考核成績(jī)。

經(jīng)過每個(gè)月的考核與事后個(gè)別談話，員工可以感受到被關(guān)心的程度，因而激起了勞動(dòng)意愿，為下次的考評(píng)努力。

（二）、采取多樣化的溝通方式

在門市內(nèi)全體工作人員有三種主要溝通方式：

1.會(huì)議：會(huì)議又分（1）全體大會(huì)；（2）.后勤會(huì)議；（3）.領(lǐng)班會(huì)議；（4）.員工會(huì)議。

2.臨時(shí)座談會(huì)。

3.利用公告欄。

溝通方式一般為面談，除了成績(jī)考核以外，在訓(xùn)練及輔導(dǎo)時(shí)也常使用溝通方式。例如：麥當(dāng)勞門市還備有各種筆記本，如服務(wù)員聯(lián)絡(luò)簿、經(jīng)理聯(lián)絡(luò)簿、訓(xùn)練員聯(lián)絡(luò)簿等，這些隨時(shí)可將公事上的重點(diǎn)寫下，也可借此互傳信息。麥當(dāng)勞具有的這些溝通渠道，其真正意義在于創(chuàng)造“資源共有化”，所有工作人員持有一種共識(shí)，進(jìn)而促使每個(gè)工作者參與、合作、負(fù)責(zé)。

四、人員管理規(guī)章制度

（一）、建立衛(wèi)生管理組織，健全食品衛(wèi)生制度和崗位責(zé)任制，設(shè)有專（兼）職衛(wèi)生管理人員，相關(guān)衛(wèi)生制度張貼上墻，并建立食品衛(wèi)生檔案。

（二）、按規(guī)定領(lǐng)取衛(wèi)生許可證，所有食品從業(yè)人員須取得有效健康證和培訓(xùn)合格證后上崗

(三)、必須具有專用的原料處理、烹調(diào)、食品儲(chǔ)存（冷藏）、餐具洗滌消毒、更衣、燃料及廢棄物堆放場(chǎng)所；飲食制作與生活區(qū)嚴(yán)格分開，廚房和點(diǎn)心間必須按生進(jìn)熟出的流程合理布局。

(四)、廚房或飲食制作間必須用白色瓷磚等淺色、不透水、不吸水材料鋪砌或覆涂2米以上的墻裙，加工直接入口食品的工作間和爐灶上方應(yīng)鋪砌到頂；地面應(yīng)設(shè)明溝排水，溝內(nèi)三面貼光滑防水材料，陰角成弧形；地面必須用不透水、耐腐蝕材料鋪砌，應(yīng)向明溝方向有1-3%的傾斜。在排水口、吸排氣口應(yīng)安裝防鼠設(shè)施。

（五）、后廚各功能間（場(chǎng)所）應(yīng)設(shè)以下設(shè)施。粗加工間應(yīng)設(shè)有兩只以上水池和操作臺(tái)，并分設(shè)存放貨架。烹調(diào)間應(yīng)配有適當(dāng)大小的配菜臺(tái)和有蓋的調(diào)味品容器，半成品存儲(chǔ)專用冰箱，以及有明顯標(biāo)記的配菜、盛菜盆。爐灶、蒸灶應(yīng)使用氣、油、電爐或隔墻式煤灶，灶面使用不滲水、光滑材料建造，爐灶上方裝有大于灶面的通風(fēng)排油煙和排氣罩。點(diǎn)心部應(yīng)配有工作臺(tái)、洗滌池、蒸煮排氣設(shè)施、托盤架、專用生、熟冰箱（柜）。制作裱花點(diǎn)心的須設(shè)1平方米以上的專間，入口處應(yīng)設(shè)二次更衣室、洗手消毒設(shè)施，裱花工作臺(tái)上方安裝紫外線殺菌燈。設(shè)有洗手消毒設(shè)施、空氣凈化消毒設(shè)施及降溫設(shè)施。供應(yīng)水果拼盆的應(yīng)配備工作臺(tái)，水果清洗消毒池和洗手池，專用砧板、刀具、用具和冰箱。備餐間應(yīng)設(shè)工作臺(tái)、調(diào)味品和小吃保潔柜，備餐用餐具保潔柜和洗手池。

（六）、應(yīng)設(shè)有主食、副食和飲料等分開堆放的容量足夠的專用食品倉(cāng)庫(kù)，應(yīng)有離地20厘米以上的貨物墊離架或貨架，并有防鼠、防蟲措施和良好的通風(fēng)。易腐食品必須配備生、熟專用冰柜（箱），經(jīng)營(yíng)單品種濕點(diǎn)心的可只配一臺(tái)雙門冰箱，做好食品索證登記工作。

（七），須設(shè)用具固定的清洗、消毒（三只池）和足夠大的防蠅防塵保潔設(shè)施。用具消毒方式應(yīng)采用以蒸汽、電子消毒柜、洗碗機(jī)等熱力消毒為主，輔以藥物消毒；蒸汽、電子消毒的應(yīng)配備排氣裝置。

（八）、前廳和廚房必須具有防蠅防塵設(shè)施，主、副食、飲料倉(cāng)庫(kù)、食用容器洗滌、消毒間也必須具有防蠅防塵設(shè)施

（九）、應(yīng)設(shè)從業(yè)人員更衣室，更衣室內(nèi)有掛放衣褲的更衣柜（櫥）和鞋箱。食品從業(yè)人員工作衣、帽冬夏各不得少于2套。制作西點(diǎn)的工作人員應(yīng)有3—5只口罩。

（十）、積極開展除害活動(dòng)，做到無鼠、無蠅、無蟑螂。涉外門窗防蠅防塵設(shè)施齊全，室內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生做到整潔、條理、無死角，窗明幾凈。

（十一）其他

制作的師傅:早八點(diǎn)上班五點(diǎn)下班(也可做完下班，一般不要超過五點(diǎn))每周一天休息。要求:產(chǎn)品要做好;衛(wèi)生也很重要:每天下班前打掃衛(wèi)生烤爐，打蛋機(jī)，醒箱等每天清理打掃;死角衛(wèi)生定期打掃！

收銀員(營(yíng)業(yè)員):早六點(diǎn)上班，上貨→擦地→擦柜臺(tái)等。下午做出的產(chǎn)品包裝等到晚九點(diǎn)下班擦地！上一天休息一天

裱花師:早九點(diǎn)上班，有蛋糕做蛋糕，沒蛋糕打掃衛(wèi)生，然后要做的事是做蛋糕上的裝飾巧克力等;下午六點(diǎn)下班。

第五篇：人員與結(jié)構(gòu)培訓(xùn)資料

人員與結(jié)構(gòu)培訓(xùn)復(fù)習(xí)資料

一、員工考勤管理制度

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1、所有人員的請(qǐng)假、休假都是在不影響工作的前提下方可進(jìn)行，請(qǐng)假人員遇事應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，非特殊緊急情況不得電話請(qǐng)假，電話請(qǐng)假須經(jīng)部門主管同意，請(qǐng)假未經(jīng)部門主管（部級(jí)干部）同意而擅自不到崗者按曠工處理，若連續(xù)曠工3天，將視為嚴(yán)重違紀(jì)。

2、員工請(qǐng)假，必須填寫《請(qǐng)假審批單》，按規(guī)定辦理書面請(qǐng)假審批手續(xù)后至所在部門，到崗后需在3天之內(nèi)到部門銷假，月底由各個(gè)部門匯同考勤表一并交人力資源部統(tǒng)計(jì)匯總，若審核統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)請(qǐng)假后未銷假或未及時(shí)銷假者，按曠工處理。

3、事假：不計(jì)發(fā)薪資但必須說明請(qǐng)假理由并經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)。試用期員工請(qǐng)事假者，不得超過5天，且試用期限順延。

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4、病假：病假或遵醫(yī)囑休養(yǎng)必須持公司指定的市級(jí)以上醫(yī)院（具體指市一醫(yī)院、市二醫(yī)院、市中醫(yī)院或以上醫(yī)院附屬醫(yī)院）診斷證明，辦理請(qǐng)假手續(xù)，憑醫(yī)院出院證明或診斷證明、病歷及醫(yī)藥收費(fèi)單據(jù)進(jìn)行請(qǐng)假。病休期間按本的病假工資執(zhí)行。無醫(yī)藥收費(fèi)單據(jù)不視為病假。

5、婚假：持結(jié)婚證明可休假3天，婚假在辦理結(jié)婚登記起三個(gè)月內(nèi)有效，且必須一次性休完。

6、產(chǎn)假：產(chǎn)假必須持計(jì)生部門頒發(fā)的準(zhǔn)生證明，產(chǎn)假時(shí)限為90天，特殊情況可延長(zhǎng)至105天。

7、喪假：?jiǎn)始俜秶侵钢毕涤H屬，包括：父母、子女、配偶，可休假3天。

8、員工婚、喪假期間，正常計(jì)發(fā)工資；產(chǎn)假期間由生育保險(xiǎn)基金支付生育津貼（即產(chǎn)假工資）及部分醫(yī)療費(fèi)用?！?/p>

9、員工請(qǐng)假3天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批（中層管理干部請(qǐng)假由辦公室審批），超過3天的由部門同意后再報(bào)人力資源審批，7天以上由副總以上領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，請(qǐng)假人員方可進(jìn)行休假。請(qǐng)假未批準(zhǔn)就進(jìn)行休假的，按曠工論處；

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10、超過請(qǐng)假期限的，因特殊情況不能返回工作崗位者，必須說明續(xù)假理由或持相關(guān)證明至相關(guān)部門及人力資源部履行續(xù)假手續(xù)，否則按曠工論處。

二、員工培訓(xùn)管理制度

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1、各部門依培訓(xùn)計(jì)劃表進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)前務(wù)必將培訓(xùn)方案、培訓(xùn)教案送至公司人力資源部審核后安排培訓(xùn)；不能按計(jì)劃實(shí)施培訓(xùn)的，責(zé)任部門需提報(bào)改期說明。

2、月度培訓(xùn)結(jié)束后，部門需向人力資源部提交培訓(xùn)報(bào)告（包括應(yīng)培訓(xùn)、參考人數(shù)、實(shí)際培訓(xùn)、參考人數(shù)及培訓(xùn)效果等相關(guān)資訊）。

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3、部門內(nèi)部的培訓(xùn)資料（培訓(xùn)講義、考試試卷范本及標(biāo)準(zhǔn)答案）提報(bào)人力資源部存檔，員工其它培訓(xùn)資料由部門自行留存。

4、相關(guān)職能：

4.1負(fù)責(zé)培訓(xùn)部門主管對(duì)整個(gè)培訓(xùn)工作起主導(dǎo)作用，包括協(xié)調(diào)考試時(shí)間及地點(diǎn)、準(zhǔn)備試卷、人員組織及監(jiān)考等相關(guān)工作；

4.2人力資源部主管對(duì)考試進(jìn)行監(jiān)控、稽核工作，做到公平公正、發(fā)現(xiàn)舞弊現(xiàn)象及時(shí)遏制； 4.3接受培訓(xùn)部門主管負(fù)責(zé)協(xié)助完成人員培訓(xùn)及考試的安排及組織。

5、相關(guān)要求：

★5.1考試現(xiàn)場(chǎng)需由部門負(fù)責(zé)人及人力資源部人員親臨現(xiàn)場(chǎng)參與監(jiān)考，確保整個(gè)考試現(xiàn)場(chǎng)嚴(yán)謹(jǐn)有序； ★5.2理論考試及格分?jǐn)?shù)為80分，一次考試不及格者，允許補(bǔ)考，補(bǔ)考時(shí)間以人力資源部另行通知為準(zhǔn)；補(bǔ)考不及格者，不予核發(fā)培訓(xùn)工資，并扣除崗位工資20%；第三次考試不及格者，公司將不予繼續(xù)錄用； ★5.3考試現(xiàn)場(chǎng)杜絕舞弊，發(fā)現(xiàn)舞弊者當(dāng)場(chǎng)沒收試卷并給予扣薪50元的處罰，且取消當(dāng)月培訓(xùn)工資； ★5.4人力資源部稽核過程中若發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)主導(dǎo)部門在培訓(xùn)時(shí)組織不嚴(yán)謹(jǐn)，未達(dá)到培訓(xùn)效果的或在組織考試時(shí)對(duì)考試舞弊現(xiàn)象視而不見，未及時(shí)制止的，將對(duì)培訓(xùn)主導(dǎo)部門負(fù)責(zé)人給予不低于扣薪100元的處罰并對(duì)其進(jìn)行考核。

三、員工薪酬管理制度

1、試用期工資

★2.1新進(jìn)人員試崗三個(gè)班并通過培訓(xùn)考核后，實(shí)際工作日未滿一個(gè)月離職的，公司核發(fā)試用期工資，但須扣除培訓(xùn)費(fèi)100元。

★2.2員工試用期按合同期限規(guī)定執(zhí)行，試用期人員僅計(jì)發(fā)試用期工資及安全獎(jiǎng)（不享受崗位工資及相關(guān)福利及補(bǔ)貼）。若試用期間表現(xiàn)優(yōu)良提前轉(zhuǎn)正者，享受正式員工待遇，其崗位工資由辦公室核定在生產(chǎn)部工資總額中。

2.3新進(jìn)熟練崗位員工可無試用薪資，可按崗位標(biāo)準(zhǔn)工資執(zhí)行，但有試用期。

2、離職人員薪資核算

★3.1試用期人員離職需提前7天告之公司，正式員工離職必須提前1個(gè)月提出離職申請(qǐng)?！?.2未按以上規(guī)定時(shí)限提前離職者扣薪標(biāo)準(zhǔn)如下：扣薪額=崗位工資/26天*提前天數(shù)

★3.3病假：企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷，對(duì)出勤不滿26個(gè)班次的發(fā)放病休工資。病休期限按《勞動(dòng)法》規(guī)定，并在員工病假申請(qǐng)單上注明法定病休期，且當(dāng)面告之員工。3.4工傷期間工資：按基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

3.5年休假、探親假、婚假、喪假：按本崗位標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)放。

3.6產(chǎn)假：發(fā)放病休工資，有生育政策方面補(bǔ)貼的，由公司代理辦理，員工個(gè)人享受。

四、員工工傷管理制度

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1、凡符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

1.1在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

1.2工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 1.3在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； 1.4患職業(yè)病的；

1.5因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； 1.6在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車傷害的。

1.7法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形?！?/p>

2、發(fā)生工傷事故，必須將受傷員工及時(shí)送醫(yī)院救治。

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3、工傷事故發(fā)生后，部門負(fù)責(zé)人或當(dāng)事人必須在事故發(fā)生24小時(shí)內(nèi)將事故發(fā)生時(shí)間、地點(diǎn)、人員傷亡情況、救治醫(yī)院等相關(guān)情況上報(bào)安環(huán)部及人力資源部，48小時(shí)內(nèi)事故發(fā)生部門將相關(guān)情況以書面材料提報(bào)安環(huán)部，由安環(huán)部進(jìn)行調(diào)查并于接到材料3日內(nèi)形成事故報(bào)告提交人力資源部。如發(fā)生交通事故，必須通知交警到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行處理，勘察，出具“出警證明”；對(duì)于當(dāng)事人未及時(shí)上報(bào)而造成超過報(bào)案時(shí)限的，保險(xiǎn)公司或工傷保險(xiǎn)基金拒絕賠償?shù)?，其事故產(chǎn)生的所應(yīng)賠付金額由當(dāng)事人自行承擔(dān)；若當(dāng)事人上報(bào)至部門后，部門未及時(shí)上報(bào)至公司安環(huán)部或人力資源部而造成超過報(bào)案時(shí)限的，保險(xiǎn)公司或工傷保險(xiǎn)基金拒絕賠償情況，其事故產(chǎn)生的所應(yīng)賠付金額由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)?！?/p>

4、公司人力資源部及安環(huán)部接受工傷事故申報(bào)后，需配合完成工傷事故調(diào)查、工傷認(rèn)定以及工傷保險(xiǎn)申報(bào)賠付工作。

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5、發(fā)生工傷事故，事故當(dāng)事人應(yīng)及時(shí)、如實(shí)上報(bào)，不得瞞報(bào)、謊報(bào)，若因瞞報(bào)、謊報(bào)造成傷情延誤，所產(chǎn)生的一切后果均由事故當(dāng)事人或瞞報(bào)人承擔(dān)。

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6、發(fā)生工傷事故，屬于責(zé)任事故的,相關(guān)責(zé)任人取消當(dāng)月安全獎(jiǎng)。

五、員工勞動(dòng)保護(hù)制度

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1、加強(qiáng)勞動(dòng)安全保護(hù)管理，電工、焊工、鍋爐工、叉車等特殊工種必須持證上崗。招聘特殊工種員工時(shí)，必須要求應(yīng)聘者出示特殊工種作業(yè)證。如在職期間，特殊工種作業(yè)證到期需年審者，自行審證后出具相關(guān)票據(jù)至公司人力資源部報(bào)銷當(dāng)年年審費(fèi)用，并簽訂相關(guān)用工協(xié)議。

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2、新員工上崗一周后至安環(huán)部開具領(lǐng)用單至倉(cāng)儲(chǔ)領(lǐng)取勞保用品（每名新員工配備冬、夏季工作服各兩套，其它按崗位配備領(lǐng)取）。

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3、工作未滿一年的員工，解除勞動(dòng)合同時(shí)，其工作服將扣除折舊費(fèi)。工作服折舊費(fèi)計(jì)算方法：領(lǐng)取工作服成本總價(jià)（現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)為冬裝100元/套、夏裝50元/套）÷12個(gè)月X（12-實(shí)際工作月份）。

4、廠牌使用期間出現(xiàn)損壞現(xiàn)象（非人為原因），可免費(fèi)以舊換新。若廠牌丟失，需向辦公室說明情況后進(jìn)行補(bǔ)辦，工本費(fèi)10元/次。

六、員工勞紀(jì)管理制度

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1、下列行為視為一般性違紀(jì): 1.1當(dāng)班期間串崗、脫崗達(dá)20分鐘者，扣薪10元/次； 1.2當(dāng)班期間睡崗者，同崗位所有人員扣薪10元/人.次；

1.3在崗位上看與工作無關(guān)的書籍、報(bào)紙、雜志者，扣薪10元/次； 1.4在工作崗位上聚集閑談、嬉戲耍鬧、大聲喧嘩，扣薪20元/次； 1.5在工作時(shí)間飲酒，扣薪50元/次； 1.6帶小孩或親朋好友上班，扣薪10元/次；

1.7在工作崗位上鎖門或夜班期間熄燈上班，扣薪20元/次； 1.8在工作崗位上擅自換班，扣薪10元/次；

1.9不按規(guī)定著裝扣薪20元/次，不戴安全帽扣薪20元/次（安全帽不系下顎帶扣薪5元/次），進(jìn)出廠門不佩戴廠牌扣薪10元/次；

1.10生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)開啟手機(jī)者，扣薪50元/次；

1.11管理人員存在安全違章指揮行為者，扣薪50元/次。

1.12因特殊情況口頭或電話請(qǐng)假后，返崗48小時(shí)內(nèi)未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)者，扣薪10元/次。

1.13 若管理人員無違章指揮，員工不服從工作安排或存在惡意頂撞等抵觸行為，扣薪30元/次。1.14 代簽考勤者，代簽人扣薪30元/次。

1.15 遲到、早退者，按《員工考勤管理制度》執(zhí)行。

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2、下列行為視為嚴(yán)重違紀(jì)，扣薪不低于100元的處罰，有特別規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行。2.1 一個(gè)月內(nèi)出現(xiàn)一般性違紀(jì)3次者；

2.2 連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工10天者，直接給予解除勞動(dòng)合同。2.3 擅自挪用公司資金或財(cái)物者； 2.4 泄露或出賣商務(wù)、技術(shù)機(jī)密者，直接給予解除勞動(dòng)合同并按保密協(xié)議執(zhí)行； 2.5 盜竊公司財(cái)物者，除規(guī)定處罰外，照價(jià)賠償； 2.6 賭博或打架斗毆者； 2.7 破壞公物者； 2.8 拉幫結(jié)派者；

2.9 污蔑和恐嚇?biāo)苏摺⑽耆枞烁窕蛉松砉粽?、除給予經(jīng)濟(jì)處罰外，需當(dāng)眾賠理道歉，消除影響，如不履行者，解除勞動(dòng)合同；

2.10 損害企業(yè)形象及社會(huì)公德，給社會(huì)、公司及他人造成不良影響或損害者； 2.11 在員工中散布虛假言論，起不良煽動(dòng)作用，影響公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序者； 2.12 記錄造假、代簽或簽空白記錄者； 2.13 當(dāng)班期間睡崗者； 2.14 攜帶火種進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域者；

2.15 在生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)吸煙，初次扣薪100元，第二次扣薪200元，二次以上直接解除勞動(dòng)合同； 2.16 因工作失誤或失職對(duì)公司造成嚴(yán)重?fù)p失者。按以下標(biāo)準(zhǔn)分段累進(jìn)計(jì)算賠償金額，具體如下： ①500-2000元，按20%計(jì)賠； ②2000-5000元，按15%計(jì)賠；

③5000元以上，按10%計(jì)賠，三段累加金額為賠償總額。

3、嚴(yán)重違紀(jì)者解除勞動(dòng)合同，造成損失的，需予以賠償，情節(jié)嚴(yán)重者，追究法律責(zé)任。

七、員工離職管理制度

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1、離職手續(xù)辦理流程：

員工在人力資源部申領(lǐng)并填寫《辭職申請(qǐng)表》→部門簽署意見→人力資源部審核→離職之日始申領(lǐng)并填寫《辭職審批表》→部門辦理工作交接（勞動(dòng)工具移交、出勤統(tǒng)計(jì)等）→部門負(fù)責(zé)人簽署意見→人力資源部簽署意見→人力資源部審批（交廠牌、員工手冊(cè)）→財(cái)務(wù)部交接→離職人員確認(rèn)簽字→移交社保證件→簽發(fā)《解除勞動(dòng)合同通知書》（本人簽字）→宜都市疾病預(yù)防控制中心體檢。（體檢結(jié)果由疾控中心通知公司）

八、崗位異動(dòng)、晉升管理制度

1、晉升：本公司基于業(yè)務(wù)組織需要，當(dāng)崗位和職務(wù)出現(xiàn)空缺時(shí)，對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀之員工，依其能力、工作表現(xiàn)、服務(wù)態(tài)度、工作勝任程度等，采取內(nèi)聘競(jìng)爭(zhēng)上崗或經(jīng)部門負(fù)責(zé)人提名的方式對(duì)人員進(jìn)行職務(wù)/崗位/薪資的晉級(jí)；

2、平調(diào)：僅部門或單位變動(dòng)、職等、職務(wù)、薪資仍保持不變；

3、降職：指對(duì)原有職位及職等進(jìn)行降級(jí)處理，薪資則需根據(jù)職位差距進(jìn)行下調(diào)（總經(jīng)理特批除外）； ★

4、員工異動(dòng)、晉升流程

由部門開具《人員晉升通知單》→晉升人員提交述職報(bào)告→班長(zhǎng)評(píng)估簽字→原部門負(fù)責(zé)人簽字→人力資源部審批→調(diào)入部門負(fù)責(zé)人簽署意見→班長(zhǎng)以上人員晉升需總經(jīng)理簽字→新崗位試用一個(gè)月→晉升理論考試→填寫《人員異動(dòng)審批表》→晉升人員需提交試用期內(nèi)工作的內(nèi)容和成效→部門負(fù)責(zé)人簽字→人力資源部審批→調(diào)入部門負(fù)責(zé)人簽署意見→班長(zhǎng)以上人員晉升需總經(jīng)理簽字

九、安全管理制度

1、總經(jīng)理

1.1負(fù)責(zé)在公司內(nèi)部貫徹執(zhí)行本程序，對(duì)公司的安全管理工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。1.2全面負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)廠區(qū)的安全、勞動(dòng)保護(hù)工作。

1.3保證國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全方針、政策、法規(guī)和制度在公司的貫徹落實(shí)。1.4審批公司安全管理程序，審定安全獎(jiǎng)懲方案。

1.5組織公司的安全大檢查，解決重大安全隱患和職業(yè)危害，不斷改善員工勞動(dòng)條件。1.6組織相關(guān)部門對(duì)重大安全事故、重大未遂安全事故進(jìn)行調(diào)查、分析和處理。1.7主持討論安全生產(chǎn)中存在的問題，督促制定解決辦法，并限期完成。1.8監(jiān)督檢查各職能部門主管的安全管理工作。

2、安全領(lǐng)導(dǎo)小組

受總經(jīng)理委托全權(quán)負(fù)責(zé)整個(gè)生產(chǎn)廠區(qū)的安全事務(wù)?！?/p>

3、安環(huán)部部長(zhǎng)

3.1認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家及上級(jí)有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)政策、法規(guī)、指示，協(xié)助總經(jīng)理監(jiān)督、檢查、組織、推動(dòng)公司的安全管理工作。

3.2協(xié)助總經(jīng)理制定和修改安全生產(chǎn)管理制度，并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。

3.3 協(xié)助總經(jīng)理或生產(chǎn)部組織安全生產(chǎn)大檢查，經(jīng)常深入現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行安全檢查。對(duì)查出的問題督促有關(guān)部門落實(shí)整改措施，對(duì)有危及人身安全的隱患和作業(yè)有權(quán)立即制止，同時(shí)向總經(jīng)理報(bào)告。3.4組織對(duì)各部門主管進(jìn)行安全思想和安全技術(shù)的宣傳教育，定期組織安全考核。3.5負(fù)責(zé)傷亡事故的統(tǒng)計(jì)上報(bào)，參加各類重大事故的調(diào)查處理及工傷的鑒定。3.6督促有關(guān)部門按規(guī)定及時(shí)分發(fā)和合理使用個(gè)人防護(hù)用品。

3.7認(rèn)真貫徹“預(yù)防為主、防消結(jié)合”的消防工作方針，嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國(guó)消防條例》。3.8負(fù)責(zé)對(duì)安全事故調(diào)查分析和處理上報(bào)。

3.9經(jīng)常對(duì)職工進(jìn)行消防教育和消防訓(xùn)練；負(fù)責(zé)專職和義務(wù)消防人員的培訓(xùn)工作。3.10.定期開展防火安全大檢查，及時(shí)消除火災(zāi)隱患。3.11負(fù)責(zé)滅火器材的計(jì)劃、分配和維護(hù)管理工作。★

4、生產(chǎn)部部長(zhǎng)

4.1負(fù)責(zé)公司安全規(guī)章制度的制定與落實(shí)，對(duì)生產(chǎn)部安全工作負(fù)全部領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

4.2在計(jì)劃、布置、檢查、生產(chǎn)總結(jié)的同時(shí)，要把安全工作貫徹到每一個(gè)具體環(huán)節(jié)，做到安全工作經(jīng)?；?、具體化、制度化。

4.3組織定期或不定期的安全檢查，對(duì)部門內(nèi)事故隱患及時(shí)采取措施，落實(shí)整改，做到安全有獎(jiǎng)，事故則罰?！?/p>

5、設(shè)備動(dòng)力部長(zhǎng)

5.1對(duì)于設(shè)備運(yùn)行及工程實(shí)施過程中的安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)。5.2組織制定設(shè)備管理制度和安全操作規(guī)程，并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行。

5.3負(fù)責(zé)對(duì)各種設(shè)備的安全管理和安全裝置的檢查、校驗(yàn)、監(jiān)測(cè)工作。對(duì)因設(shè)備失修、設(shè)備缺陷和未安防護(hù)裝置造成的事故負(fù)責(zé)。

5.4組織審定有關(guān)設(shè)備制造、改造方案，使其符合安全技術(shù)要求。負(fù)責(zé)審定設(shè)備大中修項(xiàng)目中安全措施，并確保實(shí)施。

5.5組織人員定期進(jìn)行設(shè)備巡檢，負(fù)責(zé)設(shè)備隱患的整改。5.6負(fù)責(zé)焊工、電工等特種作業(yè)工人的培訓(xùn)、考核。5.7保證新購(gòu)、自制和自行改造的設(shè)備必須符合安全技術(shù)要求，并有完善的安全防護(hù)設(shè)施。

5.8參加各類重大事故的調(diào)查，負(fù)責(zé)設(shè)備事故調(diào)查、處理、統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作，制定防范措施，并組織實(shí)施。5.9負(fù)責(zé)審定有關(guān)設(shè)備保養(yǎng)、檢修、運(yùn)行的安全管理制度和操作規(guī)程；并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行。

5.10負(fù)責(zé)水、電、氣等動(dòng)力管道、防雷設(shè)施等設(shè)備的安全管理工作。定期進(jìn)行安全檢查，加強(qiáng)計(jì)劃?rùn)z修和校驗(yàn)工作，使其處于完好狀態(tài)。

5.11負(fù)責(zé)組織編制全廠停送電、氣、水和動(dòng)力設(shè)備大修項(xiàng)目的安全措施，并確保實(shí)施?！?/p>

6、車間主任（生產(chǎn)部副部長(zhǎng)）

6.1負(fù)責(zé)本部門的安全工作，組織制訂本部門的安全管理規(guī)程和崗位SOP。6.2負(fù)責(zé)本部門員工的安全知識(shí)和業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)。6.3監(jiān)督檢查本部門的安全工作?！?/p>

7、商務(wù)部部長(zhǎng)

7.1依照公司制定的銷售計(jì)劃，建立和完善銷售合同、貸款回收制度，合理規(guī)避貿(mào)易風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)客戶資信等方面作好全面的安全評(píng)估工作，確保萬無一失。

7.2保障出庫(kù)產(chǎn)品的運(yùn)輸安全，對(duì)于承擔(dān)產(chǎn)品運(yùn)輸?shù)膯挝贿M(jìn)行有效的資質(zhì)評(píng)估，確保產(chǎn)品按時(shí)、按質(zhì)到達(dá)客戶指定交貨地點(diǎn)。

7.3熟悉國(guó)際貿(mào)易運(yùn)作規(guī)則，加強(qiáng)商業(yè)自我保護(hù)意識(shí)，在與國(guó)際客戶的溝通與協(xié)作中保持高度的警惕，相關(guān)合同、協(xié)議的簽訂講究規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn)、高效?！?/p>

8、采購(gòu)部部長(zhǎng)

8.1依照公司制定的采購(gòu)計(jì)劃，建立和完善采購(gòu)合同與供應(yīng)商資信評(píng)估，確保供應(yīng)商及產(chǎn)品品質(zhì)安全、可靠、穩(wěn)定。

8.2對(duì)于公司所需危險(xiǎn)化學(xué)品運(yùn)輸承擔(dān)安全管理責(zé)任，嚴(yán)格按照《危險(xiǎn)化學(xué)品管理制度》中對(duì)于危險(xiǎn)化學(xué)品運(yùn)輸工具、罐裝以及倉(cāng)儲(chǔ)的規(guī)定要求執(zhí)行?！?/p>

9、財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)

9.1建立資金收入與支出管理體系，加強(qiáng)資金管理，保障公司資金的安全流動(dòng)，防止因個(gè)人疏忽出現(xiàn)現(xiàn)金、存折或支票的錯(cuò)（漏）匯、遺失。

9.2做好記賬、對(duì)賬、報(bào)帳、審核工作，杜絕出現(xiàn)賬務(wù)漏洞?！?/p>

10、辦公室主任

10.1加強(qiáng)后勤保衛(wèi)治安管理工作，防止公司周邊地區(qū)、辦公區(qū)域、生活區(qū)域公共財(cái)物出現(xiàn)偷竊、遺失、損壞或擾亂正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序行為的發(fā)生。

10.2協(xié)助安全領(lǐng)導(dǎo)小組、安檢部做好生產(chǎn)安全及經(jīng)營(yíng)安全管理工作

十、保安人員執(zhí)勤管理規(guī)定

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1、外來廠車送貨的進(jìn)出程序

廠商離廠時(shí),要出示并收回有關(guān)負(fù)責(zé)人開具的“物品出廠單”,對(duì)車輛進(jìn)行仔細(xì)檢查,如有貨帶出，必須有負(fù)責(zé)人簽字的“物品出廠單”，核對(duì)好車號(hào)及隨車人數(shù)、物品與進(jìn)廠時(shí)無誤后方可放行。

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2、如有未上班人員有事進(jìn)入車間亦佩戴廠牌，著工衣方可進(jìn)入車間，未佩戴廠牌或未按要求著工衣者不給予放行。

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3、訪客離廠時(shí)收大門保安收?。骸俺鋈胱C”及“會(huì)客單”底聯(lián)，并對(duì)其所帶物品進(jìn)行檢查有公司產(chǎn)品或維修物品帶出,要有相關(guān)的負(fù)責(zé)人簽字方可放行并作記錄,如果有來訪者在沒有允許的情況下,要強(qiáng)行或拒不下車登記且態(tài)度惡劣,應(yīng)當(dāng)將其拒之門外,并向上級(jí)匯報(bào)；

4、外來廠商送貨到本廠時(shí)，先讓供應(yīng)商將車?？吭诖箝T旁邊，并讓其人員進(jìn)來填寫來訪登記，交換證件而后通知收貨部門，并記錄好車牌號(hào),司機(jī)姓名及隨車人數(shù)

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5、廠商離廠時(shí),要出示并收回有關(guān)負(fù)責(zé)人開具的“物品出廠單”,對(duì)車輛進(jìn)行仔細(xì)檢查,如有貨帶出，必須有負(fù)責(zé)人簽字的“物品出廠單”，核對(duì)好車號(hào)及隨車人數(shù)、物品與進(jìn)廠時(shí)無誤后方可放行

十一、消防安全管理制度

1、★公司實(shí)行三級(jí)防火安全責(zé)任制度。落實(shí)公司、車間、班組三級(jí)管理責(zé)任制。

2、★消防器材專管專用，未經(jīng)防火領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，不能挪用和移動(dòng)，對(duì)于損壞消防器材的人，應(yīng)查明情況，根據(jù)其性質(zhì)、情節(jié)、后果嚴(yán)肅處理。堅(jiān)持對(duì)消防器材進(jìn)行經(jīng)常性的檢查維修，保證滅火器材有效。

3、發(fā)生火警火災(zāi)事故，不論大小，應(yīng)按照“四不放過”的原則，配合有關(guān)部門及時(shí)調(diào)查處理?！?/p>

4、部門防火管理

4.1下班離開時(shí)進(jìn)行安全檢查，關(guān)閉電源。

4.2公司辦公室人員應(yīng)熟記火警電話號(hào)碼，懂得消防知識(shí)，并掌握一般消防器材的使用方法?！?/p>

5、消防器材管理

5.1消防器材為防火專用工具，責(zé)任到人。不遇火警嚴(yán)禁任何人動(dòng)用一切消防器材和消防設(shè)施。5.2定期檢查消防器材的存放、性能，定期更換藥物，保證器材處于良好狀況。

5.3消防器材和設(shè)施應(yīng)保持清潔、完好。任何人有權(quán)對(duì)損壞消防器材及設(shè)備的人員進(jìn)行規(guī)勸和制止。對(duì)損毀消防設(shè)施和消防器材者，應(yīng)照價(jià)賠償；對(duì)惡意損壞者將嚴(yán)肅重處。5.4以上各條公司職工應(yīng)自覺遵守，如有違反者，按有關(guān)處罰條例執(zhí)行。★

6、車間安全防火管理

6.1車間職工，人人要樹立安全第一的思想，對(duì)防火工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，時(shí)刻警惕，保證安全。6.2車間內(nèi)禁止使用電爐，工作完畢要徹底掃除，下班時(shí)要切斷所有電源。6.3廠內(nèi)禁止亂堆亂放木屑、廢紙。

6.4全體職工都要學(xué)習(xí)消防知識(shí)，掌握消防器材的使用方法，愛護(hù)防火設(shè)施，積極參與撲救火災(zāi)。★

7、設(shè)備動(dòng)力部負(fù)責(zé)安全防火管理

7.1設(shè)備動(dòng)力部員工必須認(rèn)真執(zhí)行消防法的規(guī)定，落實(shí)“預(yù)防為主，防消結(jié)合”的方針，搞好消防安全工作。7.2在改造或檢修設(shè)備時(shí)，必須遵守安全防火制度，落實(shí)防火責(zé)任，禁止違章作業(yè)，確保安全生產(chǎn)。7.3對(duì)電器設(shè)備、線路和機(jī)械設(shè)備要經(jīng)常性檢查，落實(shí)防火安全措施，發(fā)現(xiàn)火災(zāi)事故隱患及時(shí)向有關(guān)部門匯報(bào)處理。

7.4清洗設(shè)備使用汽油等易燃液體時(shí)禁止動(dòng)火。廢液集中處理。對(duì)油污嚴(yán)重的地面應(yīng)進(jìn)行處理。7.5在操作機(jī)械設(shè)備時(shí)必須遵守有關(guān)規(guī)定，工作完后切斷電源。

7.6使用電焊、氧焊時(shí)，首先排除周圍的可燃、易燃物質(zhì)，對(duì)裝過易燃物品的容器焊接時(shí)應(yīng)嚴(yán)格做好防火、防爆的防范工作，操作完后應(yīng)立即做好善后工作。7.7發(fā)現(xiàn)火警時(shí)，應(yīng)迅速準(zhǔn)確地報(bào)警并積極參加搶救。★

8、倉(cāng)庫(kù)安全防火管理

8.1凡儲(chǔ)存易燃物品（包括臨時(shí)存放）的重要部位，一定要確保安全，加強(qiáng)防火工作，管理人員必須履行崗位責(zé)任制，責(zé)任到人。

8.2各種物料應(yīng)按照品名、性質(zhì)分類存放，容器必須清潔完好，不得混用。

8.3嚴(yán)禁在倉(cāng)庫(kù)及其附近動(dòng)用明火，庫(kù)房附近所有雜物必須清除干凈，留有防火通道，以防火種蔓延。8.4倉(cāng)庫(kù)及附近應(yīng)配備專用防火器材設(shè)備。人員進(jìn)庫(kù)不準(zhǔn)攜帶火種。

8.5易燃品庫(kù)內(nèi)的照明必須使用暗燈、防爆燈。禁止使用帶火苗或可能產(chǎn)生火花的照明燈具。

8.6桶裝油料應(yīng)當(dāng)留出桶的總?cè)莘e5-7%的空隙，桶蓋必須蓋緊，以防揮發(fā)或溢出，氣溫超過30℃時(shí)，須增加降溫措施。

8.7裝卸時(shí)不得故意撞擊或在地面強(qiáng)烈滾動(dòng)，松、緊蓋子時(shí)必須使用專用工具，不準(zhǔn)用鐵器敲打。8.8倉(cāng)庫(kù)內(nèi)各種易燃易爆物品應(yīng)勤檢查、勤翻堆、勤通風(fēng)、防止自燃。物料堆放整齊，保持道路暢通。8.9庫(kù)區(qū)重地禁止無關(guān)人員入內(nèi)，嚴(yán)禁吸煙。

8.10倉(cāng)庫(kù)工作人員應(yīng)學(xué)會(huì)消防器材的性能保養(yǎng)和使用方法，遇有火情積極搶救?！?/p>

9、易燃易爆、劇毒物品的運(yùn)輸及管理

9.1易燃易爆、劇毒物品應(yīng)專室、專柜存放，專人保管，劇毒物品還應(yīng)實(shí)行雙人雙鎖管理制度，建立和執(zhí)行嚴(yán)格的領(lǐng)、退制度。

9.2凡堆放易燃易爆、劇毒物品應(yīng)留出三距（柱距、墻距、頂距）及通道，不許堆放其它物品。9.3存放易燃易爆物品處禁止使用明火和容易產(chǎn)生火花的鐵器。9.4搬裝易燃易爆、劇毒物品時(shí)應(yīng)輕裝輕卸，禁止?jié)L動(dòng)或敲打。

9.5運(yùn)輸易燃易爆、劇毒物品時(shí)應(yīng)備有防火工具、防護(hù)用品，不許隨意亂停放車輛。9.6車輛進(jìn)入易燃易爆部位時(shí)應(yīng)遵守有關(guān)防火規(guī)定。

9.7使用后的易燃易爆、劇毒物品禁止亂倒，應(yīng)集中妥善處理。9.8使用易燃易爆、劇毒物品時(shí)應(yīng)專人負(fù)責(zé)，不許隨意離人。

9.9從事易燃易爆、劇毒物品操作人員應(yīng)熟知其性質(zhì)并懂得火災(zāi)危險(xiǎn)性，會(huì)使用消防器材，會(huì)撲救初期火災(zāi)，會(huì)報(bào)警，會(huì)使用防毒面具。