第一篇：看看景觀設計公司的招聘人才需求

景觀設計師要求:

公司性質：

? 公司規(guī)模：?

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? 工作地點：工作性質：全職 學歷要求：大專及以上 工作經驗：一年以上 專業(yè)要求：景觀及相關專業(yè) 外語要求：無 工資待遇：面議 職稱要求：不限 招聘人數(shù)：若干 招聘日期：2014-02-25 ～ 2014-06-26

任職資格：

1、園林、環(huán)藝等相關專業(yè)?？埔陨蠈W歷；了解項目設計相關專業(yè)，包括規(guī)劃、建筑、植物、生態(tài)等；

2、具有一年以上工作經驗，主持或參與過多個大型園林景觀項目（不含房地產項目）的經驗；能夠與規(guī)劃默契配合；

3、有良好的溝通、組織、表達和項目管理能力；小

4、具備敏銳的項目把控定位能力，獨到的專業(yè)見解、審美能力、創(chuàng)新能力和項目前期策劃能力及總規(guī)方案設計能力；

5、具有扎實的美術基礎、手繪表達能力及色彩控制能力出色；

6、能熟練運用各種相關電腦應用軟件，至少精通PS、CAD、SＵ、PPT、等基礎軟件的使用；

7、良好的品格及職業(yè)操守，熱愛風景園林事業(yè)，誠實、正直、勤奮、有強烈的使命感和工作責任心，工作積極主動，富團隊合作精神，并具有持續(xù)學習能力。

景觀設計師助理

公司性質：私營/民營企業(yè)

? 公司規(guī)模：149人 工作地點：廣東-深圳市 工作性質：全職 學歷要求：大專及以上 工作經驗：不限 專業(yè)要求：不限 外語要求：英語 工資待遇：面議 職稱要求：不限 招聘人數(shù)：5人 招聘日期：2013-02-26 ～ 2015-02-26

任職資格：

1、大學?？埔陨蠈W歷，建筑、園林專業(yè)，環(huán)境藝術設計等相關專業(yè)應屆畢業(yè)生；

2、成績優(yōu)秀，熟練操作CAD、PHOTOSHOP或SKETCH-UP者優(yōu)先考慮；

3、熱愛景觀設計行業(yè)，善于學習，能夠在設計師的指導下完成相應的工作；

4、工作積極性強，有責任感，富團隊合作精神，踏實認真；

5、愿意從基層干起，能適應加班；

6、英語交流能力優(yōu)秀者優(yōu)先考慮。

第二篇：云南園林景觀設計公司

云南園林景觀設計公司

云南園林景觀設計公司是指在云南從事園林景觀設計的公司，主要工作是園林設計原理、園林設計布局、園林設計程序、園林設計圖紙及說明書，設計內容包括植物設計，園林建筑設計，園林鋪裝設計，園林水景設計和園林照明設計，工作范圍包括庭園、宅園、小游園、花園、公園以及城市街區(qū)、機關、廠礦、校園、賓館飯店等。云南園林景觀設計公司一般包括云南本土的設計公司和在云南開設分公司的外地公司，云南本土公司如云南園林綠化集團、云南聚森園林景觀工程有限公司等，外來公司如明昊（香港）設計有限公司和深圳市明昊人設計有限公司在云南開設的分公司等。云南主要園林設計公司有：

1、云南園林綠化集團

2、云南省城鄉(xiāng)規(guī)劃設計院

3、明昊（香港）設計有限公司

4、云南聚森園林景觀工程有限公司

5、云南省設計院

6、云南福安園林景觀工程有限公司

7、云南明昊園林景觀設計公司

8、云南陽光山水園藝工程設計有限公司

主要公司簡介

1、MIHO-明昊（香港）設計有限公司

明昊（香港）設計有限公司和深圳市明昊人設計有限公司是國際知名景觀規(guī)劃設計機構——“MIHO Design”在中國的主要分支機構，機構于2009年由國際知名規(guī)劃設計師Harry和Laughing等在香港聯(lián)合成立。MIHO Design擁有明昊景觀、明昊規(guī)劃和明昊建筑三個品牌以及香港、深圳、云南和海南四家分屬機構，以下統(tǒng)稱“明昊設計”。明昊設計致力于城市、旅游景觀規(guī)劃設計，立志于從策劃的高度、通過景觀規(guī)劃設計來盤活一座城或一個景區(qū)，經過多年發(fā)展，明昊設計在建筑設計、住宅和商業(yè)景觀設計等領域都成效卓越。

明昊設計一直追求和探索以中國傳統(tǒng)文化為底蘊，賦予設計以深厚的文化寓意，將歷史、文化、藝術、人本、生態(tài)、節(jié)能等多種要素完美融合于規(guī)劃設計中，讓設計靈動起來；成為地球的美麗外衣；成為藝術與文化的結晶。“為設計注入靈魂，升華人的精神境界”，這是明昊設計的核心理念。

2009年8月，明昊進入云南市場，完成昆明玉器城的等多個大型項目的景觀規(guī)劃設計。

2、云南園林綠化集團

云南園林綠化（集團）有限公司（以下簡稱云南園林集團）在云南省住房和城鄉(xiāng)建設廳及云南省園林行業(yè)協(xié)會的關心和支持下，于2009年[2]4月成功重組，集團注冊資金5000萬元。持有中華人民共和國住房和城鄉(xiāng)建設部認定的園林綠化壹級企業(yè)資質證書。

云南園林集團旗下?lián)碛杏扇胰Y子公司和一家分公司。業(yè)務范圍涵蓋了城市園林景觀設計、城市園林綠化、高速公路綠化景觀工程施工、園林工程監(jiān)理、園林養(yǎng)護管理、苗木生產繁殖及引種科研等項目。

3、云南省城鄉(xiāng)規(guī)劃設計院

云南省城鄉(xiāng)規(guī)劃設計院(簡稱CPP)成立于1984年,是一家在規(guī)劃界享有聲譽的大型省級規(guī)劃設計院。具備城市規(guī)劃、建筑行業(yè)建筑工程、市政[5]公用行業(yè)道路、風景園林、工程咨詢（規(guī)劃、建筑、風景園林、道路)建筑智能化設計、工程總承包、旅游規(guī)劃八個甲級資質，市政公用行業(yè)（給水、排水）、環(huán)境衛(wèi)生、工程勘察四個乙級資質，供配電、公路兩個丙級資質

4、云南省設計院

云南省設計院創(chuàng)建于1951年，是承擔民用與工業(yè)項目建設的大型國有綜合性甲級設計院，持有建筑工程設計、城市規(guī)劃、工程勘察、工程咨詢、工業(yè)設計甲級資質。1999年通過了ISO9001國際質量體系認證。

全院現(xiàn)有在職職工788 人，238名設計師持有各類國家注冊師資格。全院下設建筑、規(guī)劃、市政、結構、設備、電氣、勘察、咨詢等八個專業(yè)分院。

5、云南福安園林景觀工程有限公司

云南福安園林景觀工程有限公司成立于2003年，注冊資本2000萬元，擁有1000余畝苗木基地，是從事景觀設計、園林施工、綠化養(yǎng)護和苗木基地的專業(yè)公司。

6、云南聚森園林景觀工程有限公司

云南聚森園林景觀工程有限公司是一家從事園林景觀工程、建筑裝飾設計施工、花卉苗木租賃銷售、綠化養(yǎng)護的專業(yè)公司。公司現(xiàn)擁有資深園林景觀工程設計師3名，優(yōu)秀室內裝飾設計師3名，專業(yè)綠化養(yǎng)護人員10名。

秉生態(tài)之和諧，至景觀于悠遠。公司自成立以來，深受新老客戶的信賴與推薦，讓我們能有機會展示塑造環(huán)境藝術的才能。我們始終懷著最誠摯的心，用最優(yōu)質的服務為您創(chuàng)造高品質的生活！

第三篇：蘭州園林景觀設計公司介紹

蘭州園林景觀設計公司介紹

蘭州天弘園林景觀設計工程有限公司憑借國家對城市綠化，環(huán)境保護和西部開發(fā)的大好戰(zhàn)略形勢，于2006年在蘭州注冊營業(yè)，注冊資金200萬元，是集園林景觀設計、施工、綠地養(yǎng)護、苗木銷售為一體的專業(yè)化景觀公司。

公司技術力量雄厚，擁有一大批經驗豐富、專業(yè)技術精湛，職業(yè)素質很高的管理團隊和技術工人。公司現(xiàn)有管理人員10人，高級技術人員21人，設計師9人，施工隊伍62人，同時聘請了甘肅林業(yè)職業(yè)技術學院多位技術專家和設計顧問長年為公司的發(fā)展服務。公司在定西地區(qū)建有20畝地的大型苗木種植基地，栽植、培育了各種景觀喬木、花灌木，并對外銷售。

近年來，公司完成了瓜州縣“尚城華庭”小區(qū)的景觀設計工程；青海樂都縣“麗水灣”小區(qū)景觀設計與施工；蘭州市“云祥花苑”小區(qū)的景觀設計工程；蘭州軍區(qū)聯(lián)勤部“機關公寓樓”小區(qū)的景觀設計；蘭州石化陽光花房設計及鋼結構安裝工程；夏河拉卜楞生態(tài)園的整體設計及大棚鋼結構安裝工程和室內景觀工程；臨夏電力公司生產調度樓辦公區(qū)的景觀設計；蘭州市中鐵二十一局檢測中心辦公區(qū)綠化工程；張掖市明源小區(qū)景觀工程；隴南市瑤池旅游區(qū)青龍山莊生態(tài)園設計工程等。合作并參與完成了蘭州市安寧庭院住宅小區(qū)景觀設計與施工工程。這些工程以其獨特的設計風格和周詳?shù)囊?guī)劃方案，贏得了各位客戶的高度贊譽！

公司堅守“品質第一，誠信造景”的服務宗旨，以精美環(huán)保的設計，嚴格的施工，合理的價格及周全的服務成為同行業(yè)中的佼佼者。公司真誠地希望與社會各界通力合作，互惠互利，攜手共進，在園林景觀行業(yè)中不斷推出精品工程，為創(chuàng)造“和諧，自然”的人居環(huán)境努力奮進!

總經理 楊鐵軍

手機:*** ***

座機：0931-2320103

傳真：0931-2320103

地址：蘭州市七里河區(qū)陽光家園紫荊苑25號C單元504室

Q Q：184115095

郵箱：184115095@qq.com

網址：http:///index.asp

第四篇：全球景觀設計著名公司介紹

我們預言景觀設計專業(yè)有前途可不是一句空話，更重要的在于無論是在中國還是在美國，甚至是全世界，都有很多優(yōu)秀的景觀設計公司，這些公司之所以能做的繪聲繪色，風生水起，不光歸功于他們杰出的設計能力，更在于市場對這個行業(yè)的需求。下面我們就來了解一下全球知名的景觀設計公司，這不僅是為了擴大您的視野，而且提前了解這些公司，如果將來有機會能提前進去實習的話，必然對您的職業(yè)發(fā)展帶來無盡益處。AECOM景觀——原“易道景觀”

EDAW(易道)于1939年建立于美國加州，是全球最大的景觀設計和規(guī)劃公司。半個多世紀的歷史成就了易道在城市設計、景觀建筑、環(huán)境生態(tài)和經濟規(guī)劃領域的主導地位。公司在全球設有26家辦公室，擁有1，2000多名專業(yè)人士，在亞洲，包括香港、上海、北京、深圳、蘇州，以及新加坡均設有辦公室。2005年12月，美國500強設計咨詢顧問公司AECOM并購易道，合并后易道繼續(xù)沿用其公司原名，作為AECOM旗下的運營公司開展業(yè)務。AECOM在全球設計服務、交通規(guī)劃、建筑施工、污水處理、教育設施、海事工程、供水市場中排名第一，總體排名第三。EDSA 網址：

第五篇：一個景觀設計公司的3年成長

一個景觀設計公司的3年成長

我原先是做室內的，愛人是學園林的，她一直喜歡做景觀設計這一行，于是3年前，與她合計注冊了一家景觀設計公司，我也就由室內轉到了室外。那時我覺得我這搞室內的轉室外應當問題不大，至少對施工工藝、材料做法、細部處理等方面還是有優(yōu)勢。3年來，做了不少項目，經歷了不少事情，搬了幾次家，人員也是進進出出，發(fā)展思路、合作方式、管理制度也是在不斷的調整。畢竟我們倆都沒有在大設計院工作過。所以一切都是在發(fā)展中調整。加上我們是從外地轉到北京發(fā)展的，沒有太強的人脈基礎。所以開始很難。但那時的信念就是堅持、再堅持。

以前我們也炒更、接私活。開公司的想法是想要個平臺，感覺公司對公司至少平等些?？傄詡€人行為來與設計院、施工單位、包工頭打交道，總會覺得不正規(guī)、價格也不能多要，人家總覺得你沒啥成本。開了公司，又想做好公司，事情就多了，外圍的工商、稅務、銀行。。都得費精力應付。但有個公司還是正規(guī)點。你可以開始以公司的名義去跟設計院打交道、去跟房地產談業(yè)務、也可以去跟出圖、曬圖公司砍價錢、、、3年來，一直要調整完善的問題還是公司的設計優(yōu)勢、業(yè)務拓展、人員的培養(yǎng)這三大問題。其中人員是最大問題。設計優(yōu)勢、業(yè)務拓展都會收到人員的影響。象剛成立的公司，招人是大問題，雖然現(xiàn)在大學生多，很多搞室內的都在畢業(yè)就業(yè)時選擇景觀設計，但要招到好的不容易，基礎很好、水平高的肯定不會來，也不可能一起創(chuàng)業(yè)。那只能選擇兩種類型的，一種是畢業(yè)一兩年的，一種是剛畢業(yè)、需要一個比較寬松環(huán)境的。但其實在后來實際工作中，要磨合的事情非常多。現(xiàn)在回想起來，第一批招進來的正規(guī)軍，有美院學環(huán)藝的、工作兩年的、在施工單位做設計的都因為各方面的原因，基本全離職了。當然主要還是滿足不了公司要求。比如實際水平跟不上，個人太自負、不踏實，不愛學習、準確說不會學習，還有工作方法不對等等。所以在后來的招聘人問題上，我們更注重的是踏實、靈活、悟性好、愛學習、直接、活躍的、熱愛設計的人才。還有我們后來更注重培養(yǎng)人才，把自己的專業(yè)知識教給他，有意識的發(fā)展他的潛力，正確的引導，也對公司人才建設很有幫助。

所以在此也奉勸剛畢業(yè)的別太自負，要踏實的先學東西，開始要耐得住，后來才更有發(fā)展。業(yè)務問題是個難題，公司生存的源泉。公司建立時，單靠以前工作時的人脈關系是滿足不了業(yè)務量的。所以業(yè)務必須拓展。剛開始時，我們找了個做銷售的朋友來幫忙做業(yè)務。業(yè)務開始時，我們商量從設計院及建筑設計公司開始。于是我們收集北京所有的甲級設計院或設計公司，打電話聯(lián)系或是登門拜訪，從第1家到第164家，能聯(lián)系上的都聯(lián)系了一遍。（其中的過程就不多說了），然后我們開始篩選設計院。我們選擇的原則是：

1、對方剛好有項目的，或有意向項目的繼續(xù)跟進聯(lián)系。

2、有意向擴展景觀設計業(yè)務的，3、想把景觀設計作為規(guī)劃或建筑方案有力補充的。根據以上這三種情況，進行第一輪選擇。然后在根據跟進回訪的情況再做選擇。從這幾年的情況看，這條路子是可行的。當初選擇從設計院入手，也是基于一下幾方面考慮。

1、設計院是同行，知識分子好打交道，交流起來比較明朗。

2、景觀設計這行業(yè)在北京也是新行業(yè)，許多設計院并沒有太在意，景觀設計可以作為規(guī)劃、建筑專業(yè)的有力補充，使設計方案更全面，更好為甲方服務，特別是房地產商。我們之所以一開始沒從房地產公司開始跑業(yè)務，主要是基于幾方面：

1、北京的房地產商比較講派頭，要找大的設計公司，我們新公司去沒法對接；

2、房地產商容易騙方案（我的話說的直點），很容易白費勁。

3、房地產商不好打交道，太圓滑，我們玩不過他們，即使能生意能成，價錢也很低。但有設計院作平臺、做推薦，情況就不一樣。當然景觀設計的業(yè)務量主要也還是在房地產項目。知識切入點不一樣而已。

我們跟設計院合作，也是多種方式并存?；旧嫌?種方式。

1、設計院引薦我們跟甲方

打交道。項目能成功，一般是給設計院引薦人傭金。傭金一般是10－20％。

2、設計院把項目承接下來，再分包給我們。各設計院不一樣，差別很大，主要看業(yè)務合同額多大。一般分包到我們這邊的是40－80％。

3、與設計院聯(lián)合投標，若中標，按專業(yè)合同額分專業(yè)設計。這種方式一般不用給設計院費用，但我們還是會適當給負責人傭金。多少是個心意。但這種方式承接的項目不是太多。從這幾年的業(yè)務來說，第2種方式承接的項目多些。

當然我們還有一塊業(yè)務是一些掛靠設計院的個人承接的項目再分包給我們，不過這種方式按總的合同額分割給我們的比例不高，多是35％左右，當然這種方式也省去了關系費和稅金。只要甲方好合作，這種方式的項目還是比較優(yōu)質的。

總結來說，有3－5家好的設計院作為長期固定的合作單位就夠了，項目太多，質量很難保證。對于我們來說，設計質量、按時交圖、后期服務到位是完成一個好項目的主要方面。業(yè)務拓展問題說了那么多。其實，我們的感覺是業(yè)務與做人非常相關。對方還是看個人，得讓對方信任你，把事情交給你放心，有保證，才能有延續(xù)項目。如果不會做人，對事太敷衍，那只能把事情搞砸。事情搞砸再想重新翻牌，就非常難。

還有，做方案的一定要水平高。能與設計院對接，能與甲方對接。所以管方案的這個人一定要盡量全面。這人最好是公司合伙人?？珊匣锷庥蛛y做。那就只有兩種選擇：

1、夫妻店（這也是為什么現(xiàn)在的設計公司夫妻店多的原因）。

2、純合伙人。同舟共濟，互相尊重、分工合作，利益分清。（這很難，擺正心態(tài)是關鍵）

“合久必分，分久必合？”

今天為啥會寫這標題，就是又到了公司成長的一個階段。

這得延續(xù)前面人員的問題。原先我們的人員結構是內外結合。內部有從方案到施工圖的工作組，工作組實行承包制，組內方案、表現(xiàn)、擴出、施工圖人員都齊全，工作組服從公司整體管理。在外部，我們還有比較固定的設計人員，他們多是兼職，他們多在大的景觀公司工作。外部的設計人員主要是做方案階段的工作，因為方案很重要。這樣可以綜合一些大公司的設計理念。也能及時了解行業(yè)的一些資訊。當然公司內部還有設計人員。

這段時間，工作組的頭頭提出想單成立公司，自己創(chuàng)業(yè)。與我們溝通了幾回，我們同意了。這是好事，誰都想創(chuàng)業(yè)，想做老板。當然，我們溝通的更多是如何開展業(yè)務，如何與甲方溝通等問題，還有自己做公司，角色要轉換，要考慮的管理的事情會很多。我們只能鼓勵，也希望他們能成功。

下一階段工作組走了，人員又得重新調整。所以，要招聘新的人員，又得繼續(xù)與公司其他人員進行溝通，人心很重要。其實人心的工作我們一直在做，而且必須做。因為老板與員工永遠是對立面，得經常換位思考，還得拿自己的經歷去對照下面的員工。他們的經歷，也許就是我們曾經的經歷。

對于我們做公司來說，創(chuàng)造價值，出一些好作品，培養(yǎng)一些人才，同時公司有個好口碑，也許就很不錯了。