第一篇：2013年湖北省省直行政機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員公告(考試內(nèi)容)解讀

2013年湖北省省直行政機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員公告

（考試內(nèi)容）解讀

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中組部、人社部和國家公務(wù)員局在中央機(jī)關(guān)組織開展公開遴選公務(wù)員試點(diǎn)以來，公開遴選成為各省優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、擴(kuò)大選人用人視野、規(guī)范選人用人方式、匡正選人用人風(fēng)氣的有效措施，在暢通和規(guī)范基層公務(wù)員“上行通道”、建立中央與省市縣鄉(xiāng)五級機(jī)關(guān)相互聯(lián)系的公務(wù)員培養(yǎng)選拔鏈，全面貫徹落實(shí)黨的十八大“注重從基層一線培養(yǎng)選拔干部”等方面發(fā)揮了重要作用。

報(bào)名時(shí)間為9月26日9∶00—10月10日16∶00；筆試時(shí)間為10月26日；考試科目為：筆試（綜合科目和職位能力水平測試）、面試（結(jié)構(gòu)化面試）；總成績計(jì)算方法為：報(bào)考人員綜合成績采用百分制計(jì)算成績，綜合科目占40%，職位能力水平測試科目成績占30%，面試成績占30%。

招考公告指出，綜合科目考試，主要測試報(bào)考者的政策理論水平、調(diào)查研究能力、應(yīng)變處置能力、決策分析能力、文字表達(dá)能力等綜合能力素質(zhì)?？荚囋囶}以案例分析和材料分析為主。

職位能力水平測試，主要測試報(bào)考者競爭職位所必備的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能。下面，就考試內(nèi)容進(jìn)行解讀：

一、綜合科目考試

綜合科目考試，考試試題以案例分析和材料分析為主。案例分析和材料分析考察重點(diǎn)為：法律法規(guī)案例分析、管理案例分析、領(lǐng)導(dǎo)實(shí)踐模擬案例分析、時(shí)政熱點(diǎn)案例分析?？疾斓降木C合能力素質(zhì)，體現(xiàn)的是領(lǐng)導(dǎo)能力。

第一，政策理論水平

1、理論知識：馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀以及領(lǐng)導(dǎo)工作中需要的其他基本理論。

2、政策法規(guī)：黨和國家的方針政策，相關(guān)的法律法規(guī)，尤其是與所報(bào)考職位、部門相關(guān)的政策、法規(guī)。

3、管理學(xué)基本理論：管理學(xué)理論、領(lǐng)導(dǎo)學(xué)理論、科學(xué)決策理論、執(zhí)行力等。第二，分析和解決問題的能力

1、決策分析能力：主要包括科學(xué)研判形勢的能力等。

2、應(yīng)變處置能力：主要包括應(yīng)對復(fù)雜局面的能力;公共危機(jī)理論運(yùn)用能力;應(yīng)對突發(fā)事件能力;綜合協(xié)調(diào)能力等。

3、調(diào)查研究能力：主要包括領(lǐng)導(dǎo)科學(xué);領(lǐng)導(dǎo)決策;領(lǐng)導(dǎo)用人;領(lǐng)導(dǎo)授權(quán);領(lǐng)導(dǎo)溝通;領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)變;計(jì)劃、組織、指揮、監(jiān)督、控制力等。

4、依法行政能力：主要包括依法行政能力;駕馭市場經(jīng)濟(jì)的能力;調(diào)查研究能力、公共服務(wù)能力等。

第三，文字表達(dá)能力

文字表達(dá)能力是領(lǐng)導(dǎo)干部在工作中處理、擬發(fā)文件必備的素質(zhì)，文字表達(dá)能力作為一項(xiàng)重要的測評要素，體現(xiàn)在考生答案的字里行間。

文字表達(dá)能力包括：

以規(guī)范、準(zhǔn)確、簡練、清晰、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)奈淖謥肀磉_(dá)思想觀點(diǎn)。

二、職位能力水平測試

職位業(yè)務(wù)水平測試歸根到底是對考生專業(yè)素養(yǎng)的考查，考查考生是否具備勝任未來工作崗位的相關(guān)政策、理論知識、專業(yè)素養(yǎng)和各方面能力。

【例題】2011年中央機(jī)關(guān)遴選中央政法委辦公室（職位業(yè)務(wù)水平）測試真題

1、如何提高社會管理科學(xué)化水平？

2、談?wù)勀銓ι鐣髁x法治理念的認(rèn)識？

以上兩題分別涉及“提高社會管理科學(xué)化水平”、“加強(qiáng)社會主義法治理念”，兩題的命制都緊緊圍繞中央政法委的工作職責(zé)，而且緊密結(jié)合當(dāng)年當(dāng)時(shí)黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人及部門領(lǐng)導(dǎo)所關(guān)注的部門工作焦點(diǎn)和熱點(diǎn)問題，第一題“提高社會管理科學(xué)化水平”，可以聯(lián)系到2011年2月19日胡錦濤總書記在省部級主要領(lǐng)導(dǎo)干部社會管理及其創(chuàng)新專題研討班開班式上發(fā)表的重要講話《扎扎實(shí)實(shí)提高社會管理科學(xué)化水平》、以及***同志20日上午在省部級主要領(lǐng)導(dǎo)干部社會管理及其創(chuàng)新專題研討班上的講話《適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展新形勢加強(qiáng)和創(chuàng)新社會管理》；第二題對“社會主義法治理念”的考查則是以2011年3月28日胡錦濤總書記在中共中央政治局第二十七次集體學(xué)習(xí)時(shí)《推進(jìn)依法行政弘揚(yáng)社會主義法治精神》的講話為命題依據(jù)的。

【專家點(diǎn)評】

從歷年的職位業(yè)務(wù)水平測試試題與2013年職務(wù)業(yè)務(wù)能力測試要求分析，我們可以歸納出職位業(yè)務(wù)水平測試在遵循“德才兼?zhèn)?、以德為先”共性原則的前提下，各用人部門還十分

重視本部門相應(yīng)崗位、職位的個(gè)性特征與要求，為此專門在筆試環(huán)節(jié)適應(yīng)度進(jìn)行職位業(yè)務(wù)水平測試和面試環(huán)節(jié)考察考生擬報(bào)崗位的匹配度

【備考指導(dǎo)】

1、形式方面

形式主要是指遴選公告中規(guī)定的測試內(nèi)容，主要測試報(bào)考者競爭職位所必備的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能。

2、內(nèi)容方面

內(nèi)容備考主要是指從知識儲備和能力提升角度來應(yīng)對，通過遴選真題分析，我們知道職位業(yè)務(wù)水平測試會重點(diǎn)結(jié)合部門職責(zé)和近期工作熱點(diǎn)來命題。這兩項(xiàng)內(nèi)容僅僅是內(nèi)容備考中的一部分，內(nèi)容備考共包括以下幾方面的內(nèi)容：

第一，崗位功能

（1）認(rèn)真學(xué)習(xí)了解“崗位”的社會管理功能是什么。

（2）按遴選單位司局、處兩個(gè)層次，找準(zhǔn)自己報(bào)考的崗位與功能。

（3）圍繞“崗位功能”，結(jié)合后面的“政策法律”、“相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人講話”明確實(shí)現(xiàn)崗位功能的主要工作重點(diǎn)是什么。

第二，職務(wù)職責(zé)

（1）按照G(崗位)+Z(職位)模式，找準(zhǔn)專業(yè)復(fù)習(xí)方向與相關(guān)資料。

“G+Z”模式主要是指導(dǎo)考生如何認(rèn)知自己擬報(bào)崗位從而確定考生專業(yè)復(fù)習(xí)方向。G，即崗位，要重點(diǎn)把握崗位功能；Z，即職位，主要是對考生任職要求的定位。

（2）了解本職位的勝任特征是什么，尤其是個(gè)性特點(diǎn)是什么。

要把握共性要求和個(gè)性特征。共性要求是：德才兼?zhèn)?，以德為先。個(gè)性特征則是本部門相關(guān)規(guī)定，本系統(tǒng)文化標(biāo)準(zhǔn)表述等。

個(gè)性特征的準(zhǔn)備，應(yīng)在了解崗位功能和職務(wù)職責(zé)的基礎(chǔ)上，把握做好本職工作所必備的能力和素質(zhì)要求，可以參照部門的相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。

第三，部門相關(guān)政策與法律

（1）厚積薄發(fā)、勤于積累，要搜集學(xué)習(xí)本崗位必備的黨的方針政策、法律法規(guī)。政策方面以近期國家出臺的大政方針和與部門密切聯(lián)系的重大政策為重點(diǎn)；法律法規(guī)方面，以憲法、公務(wù)員法、行政法為基礎(chǔ)，以部門法律為重點(diǎn)。

（2）要養(yǎng)成網(wǎng)上搜尋政策法律的習(xí)慣。同時(shí)，要結(jié)合“科學(xué)發(fā)展觀”、“十二五規(guī)劃”、“領(lǐng)導(dǎo)人講話”的內(nèi)容融會貫通、深入理解。

第四，部門領(lǐng)導(dǎo)人講話

（1）國家領(lǐng)導(dǎo)人相關(guān)講話

黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人就某一方面工作的講話對于開展相關(guān)工作具有根本性的指導(dǎo)意義，考生應(yīng)從黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人的講話中，尋找對自己報(bào)考職位所屬部門工作相關(guān)的講話，并尋找相關(guān)部門對講話精神的學(xué)習(xí)貫徹。

（2）部門主要領(lǐng)導(dǎo)講話

部門主要領(lǐng)導(dǎo)的講話，是對于近期甚至一個(gè)時(shí)期內(nèi)工作的規(guī)劃和指導(dǎo)，是考生備考專業(yè)化的最好的資料之一，考生應(yīng)學(xué)習(xí)部門主要領(lǐng)導(dǎo)的講話，準(zhǔn)確領(lǐng)會講話精神，并抓住講話重點(diǎn)。

學(xué)員可以登錄報(bào)考職位所屬部門的政府網(wǎng)站，點(diǎn)擊部門領(lǐng)導(dǎo)人欄目，查找領(lǐng)導(dǎo)人相關(guān)講話，對于領(lǐng)導(dǎo)人講話中重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)的內(nèi)容和工作部署進(jìn)行認(rèn)真學(xué)習(xí)。

第五，部門工作相關(guān)熱點(diǎn)

（1）全國時(shí)政熱點(diǎn)與部門工作有關(guān)的內(nèi)容；

（2）部門“十二五”規(guī)劃；

（3）部門領(lǐng)導(dǎo)人2013年工作報(bào)告，或是部門領(lǐng)導(dǎo)人在講話中強(qiáng)調(diào)的2013年工作重點(diǎn)；

（4）網(wǎng)絡(luò)對部門工作的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問題的評析；

（5）部門的“職能觀”、“政績觀”、“群眾觀”、“監(jiān)督觀”、“依法行政觀”；

（6）部門圍繞“主題主線”創(chuàng)新政府服務(wù)、創(chuàng)新社會管理的新舉措等。

（7）部門對黨和國家政策的貫徹實(shí)施，或者是官方網(wǎng)站上的專題專欄，如貫徹中央經(jīng)濟(jì)工作會議精神、貫徹十七屆六中全會精神、創(chuàng)先爭優(yōu)等。

第二篇：2013年省直單位公開遴選公務(wù)員公告

2013年省直單位公開遴選公務(wù)員公告

為貫徹落實(shí)黨的十八大精神，根據(jù)《關(guān)于注重從基層和生產(chǎn)一線選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)干部的意見》（中組發(fā)〔2009〕2號）有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究，省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務(wù)員局決定組織實(shí)施2013年省直單位公開遴選公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理單位工作人員）工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、遴選單位和職位

遴選單位：列入公務(wù)員法實(shí)施范圍的省級機(jī)關(guān)和省屬參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）。

遴選職位：主任科員及以下職務(wù)層次公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理工作人員）。

具體職位詳見《江西省2013年省直單位公開遴選公務(wù)員（參照管理單位工作人員）職位表》（附件1）。可通過以下網(wǎng)站查詢：

1.江西公務(wù)員熱線（004km.cn）

二、報(bào)考范圍和條件

（一）報(bào)考范圍

江西省范圍內(nèi)的市級及以下實(shí)施公務(wù)員法機(jī)關(guān)公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）工作人員：

1.市、縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)中已進(jìn)行公務(wù)員登記且在編在崗的公務(wù)員。

2.市、縣（市、區(qū)）參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）中已進(jìn)行參照公務(wù)員登記且在編在崗的工作人員（符合贛組發(fā)〔2008〕6號文規(guī)定可交流進(jìn)機(jī)關(guān)的可報(bào)考機(jī)關(guān)職位或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）的職位，不符合上述規(guī)定的只能報(bào)考參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位的職位）。

中央機(jī)關(guān)設(shè)在我省市級及以下地方的單位（包括垂直單位、派出單位等）符合上述規(guī)定的也可報(bào)考。

（二）報(bào)考人員應(yīng)具備下列資格條件

1.政治素質(zhì)良好，品行端正，勤奮敬業(yè)，工作能力強(qiáng)；

2.大學(xué)本科以上文化程度；

3.年齡在40周歲以下（1973年3月31日以后出生）；

4.具有2年以上基層公務(wù)員工作經(jīng)歷（計(jì)算時(shí)間截止到2013年9月30日，不含試用期）；

5.公務(wù)員考核等次均為稱職以上；

6.身體健康；

7.符合遴選職位要求的其他資格條件。

本公告中規(guī)定的基層公務(wù)員工作經(jīng)歷是指在市、縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作經(jīng)歷。

（三）具有下列情形之一的，不得報(bào)考

1.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未作出結(jié)論的；

2.受處分期間或者未滿影響期限的；

3.尚在新錄用公務(wù)員試用期的；

4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、報(bào)名程序

遴選考試采取誠信報(bào)考制度，網(wǎng)上報(bào)名時(shí)不進(jìn)行資格預(yù)審，報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀職位資格條件,選報(bào)符合自身?xiàng)l件的職位，如因不符合條件被取消遴選資格，后果由報(bào)考人員自己承擔(dān)。

（一）職位查詢

報(bào)考人員如需咨詢所報(bào)職位的有關(guān)事項(xiàng)，可按附件1中公布的電話直接與遴選單位聯(lián)系。

（二）報(bào)名

采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式，報(bào)名時(shí)間為2013年4月12日9:00至2013年4月18日17:00（繳費(fèi)截止時(shí)間為2013年4月19日17:00）。報(bào)名期間，每天下午16：00公布一次報(bào)名情況，但最后一天（4月18日）不再公布。報(bào)名步驟如下：

1.報(bào)考人員登錄江西人事考試網(wǎng)，點(diǎn)擊“ 2013年江西省省直單位公開遴選公務(wù)員專題”，進(jìn)入報(bào)名登陸系統(tǒng)，進(jìn)行網(wǎng)上注冊，誠信簽名；

2.報(bào)考人員填寫個(gè)人詳細(xì)信息，選報(bào)招考職位；

3.報(bào)考人員通過報(bào)名系統(tǒng)上傳近期免冠正面證件照并提交照片審查；

4.照片審查通過后，報(bào)考人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)繳費(fèi)。繳費(fèi)后即報(bào)名成功。

注意：

（1）報(bào)名系統(tǒng)以身份證號及報(bào)名序號作為登錄的依據(jù)，報(bào)考人員要保管好自己的身份證號和報(bào)名序號；

（2）筆試報(bào)名費(fèi)用為50元；

（3）報(bào)考人員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成以上報(bào)名步驟，每名報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)職位，凡弄虛作假者，將被取消遴選資格；

（4）2013年4月26日9:00公布達(dá)不到開考比例被取消的職位，報(bào)考職位被取消的人員可于2013年4月27日9：00至2013年4月28日17：00重新自愿改報(bào)其他職位，逾期沒有改報(bào)的可聯(lián)系省人事考試中心辦理相關(guān)退費(fèi)事宜。

（三）打印準(zhǔn)考證

2013年5月6日9:00至5月11日17:00期間，報(bào)考人員登錄報(bào)名網(wǎng)站，自行下載打印準(zhǔn)考證。

四、考試

考試分為筆試和面試。筆試成績、面試成績各為100分，合計(jì)總分200分。筆試開考比例一般不低于1：10。達(dá)不到規(guī)定比例的，經(jīng)遴選單位與省級公務(wù)員主管部門協(xié)商，可降低比例，但最低不得低于1:5。低于1:5的，將取消該職位。根據(jù)筆試成績從高分到低分按1:5的比例擇優(yōu)確定各職位面試人員名單。達(dá)不到規(guī)定比例的，經(jīng)遴選單位與省級公務(wù)員主管部門協(xié)商，可降低比例，但最低不得低于1:3。

（一）筆試

筆試工作由省級公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織。

1.筆試內(nèi)容。筆試考試科目為一門，總分為100分。筆試內(nèi)容主要測試應(yīng)試人員的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。

2.時(shí)間和地點(diǎn)。筆試時(shí)間為2013年5月12日(星期日)上午9:00—12:00，考試地點(diǎn)統(tǒng)一設(shè)在南昌，考場地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。報(bào)考人員需持本人有效身份證和準(zhǔn)考證參加筆試。

3.成績查詢。2013年5月27日9:00以后，報(bào)考人員可登錄江西公務(wù)員熱線、江西人事考試網(wǎng)查看筆試成績。

（二）面試

1.面試公告。2013年5月31日9:00以后，報(bào)考人員可登錄江西公務(wù)員熱線和江西人事考試網(wǎng)，查看面試入闈人員公告。確定面試人員時(shí)，如遇末位同分情況，一并入闈面試。

2.資格審查。面試前，由遴選單位通知入闈面試人員并進(jìn)行資格審查。入闈面試人員要在遴選單位規(guī)定的時(shí)間內(nèi)持《江西省2013年省直單位公開遴選公務(wù)員（參照管理單位工作人員）報(bào)名推薦表》（附件2）原件參加資格審查，并提供遴選單位要求的其他相關(guān)證件和證明材料。因資格審查不合格的，取消面試資格，依次遞補(bǔ)符合條件人員參加面試。資格審查貫穿遴選過程始終。

3.面試時(shí)間。面試于2013年6月16日前完成，具體時(shí)間由各遴選單位自行確定。

4.面試形式。面試由各遴選單位組織實(shí)施，面試形式由遴選單位自行確定，重點(diǎn)測試報(bào)考人員的專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。

如職位需要加試，其加試成績占面試成績的50%。加試由遴選單位自行組織實(shí)施（職位是否加試情況詳見附件1）。

面試結(jié)束后，遴選人員未經(jīng)遴選單位批準(zhǔn)放棄遴選的，由遴選單位報(bào)省級公務(wù)員主管部門備案，記入遴選人員個(gè)人信息，3年內(nèi)不得再次參加省直單位的遴選。

五、考察和體檢

考察和體檢工作由遴選單位負(fù)責(zé)組織?？疾旃ぷ饔?013年6月底前完成。

（一）考察。面試結(jié)束后2日內(nèi)，遴選單位根據(jù)考試成績由高到低，按照遴選職位計(jì)劃數(shù)與考察對象1：2的比例確定考察人選并告知當(dāng)事人。如遇末位同分情況，一并入闈考察。

遴選單位派出2人以上組成的考察組，對考察人選的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與公開遴選職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察德的情況、工作實(shí)績和群眾公認(rèn)程度?？疾旖Y(jié)束后，遴選單位綜合考察情況和職位需求，按照人崗相適的原則，集體討論擇優(yōu)提出擬遴選人選?？荚嚦煽儾蛔鳛樽詈蟠_定遴選人員的唯一依據(jù)。

（二）體檢。遴選單位組織擬遴選人選在省級公務(wù)員主管部門指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢不合格的，由遴選單位決定是否遞補(bǔ)。

六、公示和辦理相關(guān)手續(xù)

（一）確定人選和公示。遴選單位對體檢合格的擬遴選人選在江西省公務(wù)員熱線進(jìn)行公示，公示期為7天。

（二）辦理手續(xù)。公示期滿，遴選單位將沒有問題或反映問題不影響遴選的人員名單報(bào)省級公務(wù)員主管部門備案，并按有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動手續(xù)。

政策咨詢電話：省委組織部公務(wù)員辦

0791-86242466

省公務(wù)員局培訓(xùn)監(jiān)督處

0791-86386313

考務(wù)咨詢電話：省人事考試中心0791-87555666 監(jiān)督舉報(bào)電話：省人力資源和社會保障廳監(jiān)察室 0791-86386232

附件：1.江西省2013年省直單位公開遴選公務(wù)員（參照管理單位工作人員）職位表

2.江西省2013年省直單位公開遴選公務(wù)員（參照管理單位工作人員）報(bào)名推薦表

3.江西省2013年省直單位公開遴選公務(wù)員（參照管理單位工作人員）考試工作安排

4.江西省2013年省直單位公開遴選公務(wù)員（參照管理單位工作人員）工作有關(guān)問題的說明

中 共 江 西 省 委 組 織 部

江西省人力資源和社會保障廳

江 西 省 公 務(wù) 員 局

2013年4月8日

第三篇：2016江西省省直單位公開遴選公務(wù)員公告

中共江西省委組織部

障廳

江西省人力資源和社會保

江西省公務(wù)員局

2016年江西省省直單位公開遴選公務(wù)員公

告

為全面貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神，根據(jù)公務(wù)員法、《公務(wù)員公開遴選辦法（試行）》，省委組織部、省人力資源社會保障廳、省公務(wù)員局研究決定，組織實(shí)施2016年省直單位面向基層統(tǒng)一公開遴選公務(wù)員工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、遴選單位和職位

遴選單位：列入公務(wù)員法實(shí)施范圍的省級機(jī)關(guān)和省屬參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）。

遴選職位：主任科員及以下職務(wù)層次公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理工作人員）。

具體職位詳見《2016年江西省省直單位公開遴選公務(wù)員（參照管理單位工作人員）職位表》（附件1）?？赏ㄟ^以下網(wǎng)站查詢：

1.江西公務(wù)員熱線（004km.cn）

二、報(bào)考范圍和條件

（一）報(bào)考范圍

1.江西省范圍內(nèi)（含中央駐贛單位）市級及以下機(jī)關(guān)中已進(jìn)行公務(wù)員登記備案且在編在崗的公務(wù)員。

2.江西省范圍內(nèi)（含中央駐贛單位）市級及以下參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）中已進(jìn)行參照登記備案且在編在崗的工作人員。其中，不符合的贛組發(fā)〔2008〕6號文規(guī)定的參公單位工作人員只能報(bào)考參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位的職位。

3.外省市級及以下實(shí)施公務(wù)員法機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）中江西籍公務(wù)員符合上述條件的也可報(bào)考。

（二）報(bào)考資格條件

1.具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績突出，群眾公認(rèn)；

2.大學(xué)本科以上文化程度；

3.具有2年（含試用期）及以上公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作經(jīng)歷（2014年10月31日之前進(jìn)入公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理單位），且在現(xiàn)單位連續(xù)工作2年以上；

4.年齡在40周歲以下（1975年9月29日以后出生）； 5.公務(wù)員考核均為稱職以上等次，試用期考核合格的視為稱職等次；

6.身體健康；

7.符合遴選職位要求的其他資格條件； 8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

（三）具有下列情形之一的，不得報(bào)考:

1.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

2.受處分期間或者未滿影響期限的；

3.按照國家有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的；

4.尚在新錄用公務(wù)員試用期或任職試用期的； 5.2014年2月18日后考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)的； 6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、報(bào)名程序

報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀職位資格條件,選報(bào)符合自身?xiàng)l件的職位，如因不符合條件被取消遴選資格，后果由報(bào)考人員自己承擔(dān)。遴選人員在遴選考試中弄虛作假或者面試資格審查通過后因個(gè)人原因放棄遴選的，由遴選單位報(bào)省級公務(wù)員主管部門備案，記入遴選人員失信記錄庫，3年內(nèi)不得再次參加省直單位公開遴選。

（一）職位查詢

報(bào)考人員如需咨詢所報(bào)職位的有關(guān)事項(xiàng)，可按附件1中公布的電話直接與遴選單位聯(lián)系。

（二）報(bào)名

本次遴選采取個(gè)人自薦和組織推薦相結(jié)合的方式。報(bào)名時(shí)間為：2016年10月8日9：00至10月11日17：00。具體步驟如下：

1.報(bào)考人員登錄江西公務(wù)員熱線、江西人事考試網(wǎng)，點(diǎn)擊“2016年江西省省直單位公開遴選公務(wù)員專題”，進(jìn)入報(bào)名登陸系統(tǒng)，進(jìn)行網(wǎng)上注冊，誠信簽名。

2.報(bào)考人員填寫個(gè)人詳細(xì)信息，選報(bào)招考職位，并通過報(bào)名系統(tǒng)上傳近期免冠正面證件照（jpg格式,40kb以下）。

3.報(bào)考人員將填報(bào)的信息下載打印自動生成的《2016年江西省省直單位公開遴選公務(wù)員報(bào)名推薦表》（以下統(tǒng)稱《報(bào)名推薦表》）。

4.報(bào)考人員將打印的《報(bào)名推薦表》手動簽名后，按干部管理權(quán)限報(bào)所在單位審核同意報(bào)考并加蓋行政公章。

5.報(bào)考人員將審核蓋章后的《報(bào)名推薦表》制作成電子文檔通過報(bào)名系統(tǒng)上傳提交單位進(jìn)行資格初審。電子文檔通過掃描或拍照制作，須為jpg格式，大小控制在620KB以內(nèi)。

6.遴選單位對收到蓋章的《報(bào)名推薦表》進(jìn)行資格初審，并通過報(bào)名系統(tǒng)反饋資格初審結(jié)果。

7.資格初審?fù)ㄟ^后，報(bào)考人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)繳費(fèi)。繳費(fèi)成功后即報(bào)名成功。

注意：

1.報(bào)名系統(tǒng)以身份證號及報(bào)名序號作為登錄的依據(jù)，報(bào)考人員務(wù)必妥善保管好自己的身份證號和報(bào)名序號。

2.筆試報(bào)名費(fèi)用為50元。

3.每名報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)職位，未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成以上報(bào)名步驟的，視為放棄報(bào)考資格。

4.報(bào)考人員只進(jìn)行網(wǎng)上填報(bào)、未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上傳《報(bào)名推薦表》的，各遴選單位將不予進(jìn)行資格初審。

5.網(wǎng)上報(bào)名資格初審時(shí)，各遴選單位只審核報(bào)考人員照片是否是清晰的證件照，以及其報(bào)考是否經(jīng)過所在單位同意，并不進(jìn)行其他資格預(yù)審。

6.報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀職位報(bào)考條件，認(rèn)真填寫報(bào)名信息，因?yàn)閳?bào)考人員自身原因?qū)е虏荒茉谝?guī)定時(shí)間通過資格初審的，由報(bào)考人員自己承擔(dān)。

7.2016年10月17日9:00公布達(dá)不到開考比例被取消的職位，報(bào)考被取消職位的人員可于10月17日9:00至17:00重新自愿改報(bào)其他職位。10月17日改報(bào)期間，遴選單位不再進(jìn)行報(bào)名資格初審，考生不需再重新上傳新蓋章的《報(bào)名推薦表》。逾期沒有改報(bào)的，省人事考試中心會將報(bào)考費(fèi)用退回該人員原繳費(fèi)卡號。改報(bào)人員每人限報(bào)一個(gè)職位。

（三）打印準(zhǔn)考證

2016年10月21日9:00至10月22日17:00期間，報(bào)考人員登錄報(bào)名網(wǎng)站，自行下載打印準(zhǔn)考證。

四、考試

考試分為筆試和面試。筆試成績、面試成績各為100分，合計(jì)總分200分。

筆試開考比例一般不低于1：10。達(dá)不到規(guī)定比例的，經(jīng)遴選單位與省級公務(wù)員主管部門協(xié)商，可降低比例，但最低不得低于1:5。低于1:5的，相應(yīng)調(diào)減職位計(jì)劃數(shù)或取消該職位。

根據(jù)筆試成績從高分到低分按比例確定各職位面試人員名單。其中，同一職位遴選人數(shù)2人（含）以下的，面試比例為1:5；同一職位遴選人數(shù)3-4人的，面試比例為1:4；同一職位遴選人數(shù)5人（含）以上的，面試比例為1:3。降低筆試開考比例職位的面試比例統(tǒng)一為1:3。低于上述比例的，相應(yīng)調(diào)減職位計(jì)劃數(shù)或取消該職位。

（一）筆試

筆試工作由省級公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織。

1.筆試內(nèi)容。筆試考試科目為一門。筆試內(nèi)容主要測試應(yīng)試人員的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。

2.時(shí)間和地點(diǎn)。筆試時(shí)間為2016年10月23日（星期日）上午9：00—12：00，考點(diǎn)統(tǒng)一設(shè)在南昌。報(bào)考人員需持本人身份證和準(zhǔn)考證參加筆試。

3.成績查詢。報(bào)考人員可在2016年11月7日登錄江西人事考試網(wǎng)和江西公務(wù)員熱線查看筆試成績。

4.合格線。筆試結(jié)束后，將劃定合格分?jǐn)?shù)線。

（二）面試

面試工作在省級公務(wù)員主管部門的指導(dǎo)下，由遴選單位自行組織實(shí)施。

1.面試公告。報(bào)考人員可于2016年11月11日登錄江西公務(wù)員熱線，查看面試入闈人員公告。在筆試合格人員中按照從高分到低分的順序，根據(jù)規(guī)定的面試比例確定參加面試人員，如遇末位同分情況，一并入闈面試。

2.資格審查。面試前，由遴選單位通知入闈面試人員并進(jìn)行資格審查?？忌栽阜艞夊噙x資格的，須在面試資格審查之前書面提出。審查材料一般包括身份證、報(bào)名推薦表、公務(wù)員登記表復(fù)印件、公務(wù)員錄用審批表復(fù)印件、學(xué)歷學(xué)位原件、近兩年工作業(yè)績報(bào)告（2000字左右）以及遴選單位要求的其他相關(guān)證件和證明材料。資格審查不合格的，取消面試資格，依次遞補(bǔ)符合條件人員參加面試，遞補(bǔ)人員由單位自行通知考生，不再上網(wǎng)公示。資格審查貫穿遴選全過程。

3.面試時(shí)間。面試工作原則于2016年12月上旬前完成，具體時(shí)間由各遴選單位自行確定。

4.面試形式。面試由各遴選單位組織實(shí)施，面試形式由遴選單位自行確定，重點(diǎn)測試報(bào)考人員履行該職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。

如職位需加試，其加試成績占面試成績的50%。加試由遴選單位自行組織實(shí)施（職位是否加試情況詳見附件1）。

五、考察和體檢

考察和體檢工作由遴選單位具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施，省級公務(wù)員主管部門進(jìn)行指導(dǎo)，原則上于2016年12月底前完成。

（一）考察。面試結(jié)束后2日內(nèi)，遴選單位根據(jù)考試總成績由高到低，按照考察對象與遴選職位計(jì)劃數(shù)差額確定考察人選并告知當(dāng)事人。其中，同一職位遴選人數(shù)4人（含）以下的，考察比例為1:2；同一職位遴選人數(shù)5人（含）以上的，考察比例為1:1.5，遇小數(shù)點(diǎn)的進(jìn)一位。如遇末位同分情況，一并入闈考察。入闈考察人員排名不分先后。

遴選單位派出2人以上組成的考察組，對考察人選德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與公開遴選職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察工作實(shí)績、作風(fēng)和群眾口碑，并核實(shí)考察對象近兩年工作業(yè)績報(bào)告內(nèi)容的真實(shí)性?？疾旖M對考察人選的干部檔案進(jìn)行核查，對出現(xiàn)檔案涂改、材料和信息涉嫌造假的，在未核準(zhǔn)前一律暫緩考察并停止后續(xù)程序?？疾旖Y(jié)束后，遴選單位綜合考察情況和職位需求，按照人崗相適的原則，集體討論擇優(yōu)提出擬遴選人選，考試總成績不作為最后確定遴選人員的唯一依據(jù)。

（二）體檢。遴選單位組織擬遴選人選在省級公務(wù)員主管部門指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（三）遞補(bǔ)?？疾旌腕w檢階段，擬遴選人員放棄遴選或體檢不合格的，由遴選單位決定是否遞補(bǔ)人選。

六、公示和辦理相關(guān)手續(xù)

（一）確定人選和公示。遴選單位對體檢合格的擬遴選人選在江西公務(wù)員熱線網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7天。

（二）辦理手續(xù)。公示期滿，遴選單位將沒有問題或反映問題不影響遴選的人員名單報(bào)省級公務(wù)員主管部門備案，并按有關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)。轉(zhuǎn)任手續(xù)原則上于2017年春節(jié)前完成。

如用人單位有試用期要求的，按用人單位要求辦理。試用期一般為3個(gè)月，最長不得超過6個(gè)月。

職位咨詢電話：具體見附件1（直接聯(lián)系遴選單位）考務(wù)咨詢電話： 0791-12333（撥通后根據(jù)語音提示選擇省本級）政策咨詢電話：0791-86386313、88901075

附件：1.2016年江西省省直單位公開遴選公務(wù)員（參照管理單位工作人員）職位表

2.2016年江西省省直單位公開遴選公務(wù)員（參照管理單位工作人員）工作安排

3.2016年江西省省直單位公開遴選公務(wù)員（參照管理單位工作人員）工作有關(guān)問題的說明

中共江西省委組織部

江西省人力資源和社會保障廳

江西省公務(wù)員局

2016年9月29日

第四篇：公務(wù)員遴選考試內(nèi)容

中政行測智能題庫

公務(wù)員遴選考試內(nèi)容解讀

— 筆試篇

對于遴選筆試考什么，可能考生存在一定疑惑，本文將圍繞筆試進(jìn)行全方位的解讀。筆者作為國內(nèi)權(quán)威遴選培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)首席培訓(xùn)師，結(jié)合豐富的遴選考試培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，旨在幫助廣大干部考生全面認(rèn)識遴選考試，避免認(rèn)知誤區(qū)，使備考更有針對性、實(shí)效性、前瞻性。

筆試內(nèi)容

根據(jù)《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》第十五條，筆試主要測試應(yīng)試者對領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備的理論知識、基本知識、基本方法和專業(yè)知識的掌握程度，特別是運(yùn)用理論、知識和方法分析解決領(lǐng)導(dǎo)工作中實(shí)際問題的能力。

《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗》考試大綱規(guī)定，筆試一般包括公共科目筆試和專業(yè)科目筆試。

公共科目筆試

具體包括政治、經(jīng)濟(jì)、法律、管理、科學(xué)技術(shù)及歷史、國情國力、公文寫作與處理。

公共科目筆試測評要素主要有：

1.理論素養(yǎng)。對馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，以及領(lǐng)導(dǎo)工作中需要的其他基本理論的掌握程度和靈活運(yùn)用能力。

2.公共知識素養(yǎng)。對履行領(lǐng)導(dǎo)工作職責(zé)應(yīng)當(dāng)具備的公共科目基本知識的掌握程度和具體應(yīng)用的能力。

3.政策法規(guī)水平。對黨和國家的方針政策、有關(guān)法律法規(guī)的理解掌握和結(jié)合實(shí)際貫徹執(zhí)行的能力。

4.分析解決問題能力。對領(lǐng)導(dǎo)工作中的實(shí)際問題進(jìn)行全面系統(tǒng)分析，抓住問題實(shí)質(zhì)，有針對性地提出切實(shí)可行的解決辦法的能力。

5.文字表達(dá)能力。以規(guī)范、準(zhǔn)確、簡練、清晰、嚴(yán)密的文字表達(dá)思想觀點(diǎn)的能力。

(二)專業(yè)科目筆試

中政行測智能題庫

黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗考試堅(jiān)持干什么、考什么的原則，圍繞選拔職位的工作職責(zé)和工作實(shí)際命制試題，突出檢測分析和解決領(lǐng)導(dǎo)工作中實(shí)際問題的能力，引導(dǎo)廣大干部平時(shí)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，提高領(lǐng)導(dǎo)能力。本次中央機(jī)關(guān)遴選筆試科目為：對報(bào)考正處級領(lǐng)導(dǎo)職位、副處級領(lǐng)導(dǎo)職位、主任科員職位的考生采用不同試卷，分別測試報(bào)考者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。正處級領(lǐng)導(dǎo)職位考案例分析與對策性論文一科(A類)，副處級領(lǐng)導(dǎo)職位考案例分析與對策性論文一科(B類)，主任科員職位考案例分析一科(C類)，滿分均為100分。

專業(yè)科目筆試測評要素主要有：

專業(yè)知識素養(yǎng)。對選拔職位所需要的專業(yè)基礎(chǔ)知識的掌握程度和靈活運(yùn)用的能力。

2.專業(yè)政策法規(guī)水平。對黨和國家有關(guān)專業(yè)政策和法律法規(guī)的理解掌握程度和結(jié)合實(shí)際貫徹執(zhí)行的能力。

3.專業(yè)管理能力。根據(jù)選拔職位要求，運(yùn)用專業(yè)管理知識解決領(lǐng)導(dǎo)工作中實(shí)際問題的能力。

4.選拔職位需要的其他相關(guān)能力。該項(xiàng)具體測評要素根據(jù)不同職位的要求，經(jīng)職位分析確定。

黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗一般以主觀性試題為主，選拔職位的職級越高，主觀性試題的比例越大。

二、備考策略

(一)關(guān)注公告、學(xué)習(xí)考綱

廣大考生一定要了解最近的招考公告，明確報(bào)考資格，選定報(bào)考崗位?？忌⒁?，遴選的一大考察方向是“考崗位匹配度”，所以，考生在選擇報(bào)考崗位前，一定要進(jìn)行調(diào)研，了解崗位職責(zé)，注意自身與所報(bào)崗位的匹配度。

此外，中央組織部頒發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選撥和競爭上崗考試大綱》是遴選考試的命題依據(jù)，所以各位考生在備考時(shí)一定要學(xué)習(xí)考試大綱，按照考綱要求把握內(nèi)容，明確備考方向。

(二)制定計(jì)劃、積極備考

中政行測智能題庫

本次招考筆試時(shí)間定在3月中旬，而且在此之前還要提交報(bào)名材料，備考時(shí)間相對較短，這就要求考生處理好工作與備考的矛盾，在工作之余結(jié)合自身情況制定備考計(jì)劃，可以購買相關(guān)教材或者適當(dāng)參加一些專項(xiàng)的培訓(xùn)指導(dǎo)，提高備考效率，增加錄取幾率。

(三)整合資源、模擬演練

根據(jù)考綱要求，主要考察考生解決實(shí)際問題的能力，所以要求考生在備考時(shí)必須理論聯(lián)系實(shí)際，結(jié)合自己以往工作經(jīng)驗(yàn)或者多與領(lǐng)導(dǎo)同事交流。同時(shí)，多做題，多進(jìn)行情景壓力下的實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練，從而有針對性的進(jìn)行備考。

(四)調(diào)整心態(tài)、堅(jiān)定信念

一位哲人說：“你的心態(tài)就是你真正的主人?！币晃粋ト苏f：“要么你去駕馭生命，要么是生命駕馭你。你的心態(tài)決定誰是坐騎，誰是騎師?！庇绊懳覀?nèi)松慕^不僅僅是環(huán)境，心態(tài)控制了個(gè)人的行動和思想。同時(shí)，心態(tài)也決定了自己的視野、成就和動力。對于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部而言，通過公開選拔成為后備干部既是機(jī)遇也是挑戰(zhàn)。隨著干部選拔考試制度的逐步成熟，“分”與“能”的結(jié)合顯得愈加緊密。只要我們能在備考中帶著堅(jiān)定的信念，善于思考，將理論與實(shí)踐相結(jié)合，就一定能夠脫穎而出，百尺竿頭更進(jìn)一步。

第五篇：軍轉(zhuǎn)：2013年中央機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員公告專家解讀

軍轉(zhuǎn)干考試

軍轉(zhuǎn)：2013年中央機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員公告專家解讀

【關(guān)鍵詞】2013年軍轉(zhuǎn) 北京軍轉(zhuǎn) 軍轉(zhuǎn)網(wǎng) 軍轉(zhuǎn)論壇 軍轉(zhuǎn) 軍轉(zhuǎn)干 轉(zhuǎn)業(yè)干部

軍轉(zhuǎn)干考試 軍轉(zhuǎn)干部安置 軍轉(zhuǎn)待遇 軍轉(zhuǎn)干考試公告 軍轉(zhuǎn)干考試大綱

一、【2013年中央遴選宗旨】

為貫徹落實(shí)黨的十八大“注重從基層一線培養(yǎng)選拔干部”精神，按照《關(guān)于注重從基層和生產(chǎn)一線選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)干部的意見》（中組發(fā)〔2009〕2號）和《公務(wù)員公開遴選辦法（試行）》（中組發(fā)〔2013〕3號），中共中央組織部、人力資源社會保障部、國家公務(wù)員局決定開展2013年中央機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員工作。

二、【2013年遴選報(bào)考范圍】

1、省級及以下機(jī)關(guān)中已進(jìn)行公務(wù)員登記備案且在編在崗的公務(wù)員。

2、省級及以下參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）中已進(jìn)行參照登記備案且在編在崗的工作人員。

中央機(jī)關(guān)設(shè)在地方的單位（包括垂直管理單位、派出單位等）符合上述條件的也可報(bào)考。

三、【2013年遴選報(bào)考條件】

1、具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正。

2、具有2年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員工作經(jīng)歷。

由下級機(jī)關(guān)轉(zhuǎn)任到本級機(jī)關(guān)的，須在本級機(jī)關(guān)工作2年以上?；鶎庸ぷ鹘?jīng)歷是指在市（地）、縣（市）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政機(jī)關(guān)、行政村（城市社區(qū)）以及企業(yè)、事業(yè)單位（中央級事業(yè)單位、中央和國家機(jī)關(guān)部委或省區(qū)市直屬事業(yè)單位、參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位，中央管理的金融企業(yè)、企業(yè)總部機(jī)關(guān)，不在此列）工作過。軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)團(tuán)以下單位工作過，可視為基層工作經(jīng)歷。

3、公務(wù)員考核均為稱職以上等次。

4、具有公開遴選職位要求的工作能力和任職經(jīng)歷。報(bào)考處長職位，須現(xiàn)任縣處級正職職務(wù)或具有2年縣（市）領(lǐng)導(dǎo)班子副職工作經(jīng)歷的縣處級副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；報(bào)考正處級檢察員職位，須具有檢察員或?qū)徟袉T法律職務(wù)，現(xiàn)任縣處級正職職務(wù)或任職滿4年的縣處級副職職務(wù)；報(bào)考副處長職位，須現(xiàn)任縣處級副職職務(wù)或具有3年鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政正職工作經(jīng)歷的鄉(xiāng)科級正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；報(bào)考主任科員職位，須現(xiàn)任鄉(xiāng)科級正職職務(wù)或任職滿3年的鄉(xiāng)科級副職職務(wù)。

除公開遴選職位對年齡有特殊要求外，報(bào)考正處級職位，年齡在43周歲以下；報(bào)考副處級職位，年齡在40周歲以下；報(bào)考主任科員職位，年齡在35周歲以下。

5、大學(xué)本科以上文化程度。

6、身體健康。

7、符合公開遴選職位要求的其他資格條件。

8、法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

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四、【2013年遴選報(bào)考例外】

具有下列情形之一的，不得參加公開遴選：

1、涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

2、受處分期間或者未滿影響期限的。

3、按照國家有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的。

4、尚在新錄用公務(wù)員試用期的。

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

五、【2013年遴選報(bào)名程序】

（一）職位查詢

各遴選部門的遴選職位、職位資格條件等情況詳見《2013年中央機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員職位表》（以下簡稱《遴選職位表》，可通過人力資源社會保障部網(wǎng)站http://004km.cn和國家公務(wù)員局網(wǎng)站http://004km.cn查詢）。報(bào)考者如需咨詢《遴選職位表》中的有關(guān)事項(xiàng)，可按《遴選職位表》公布的電話直接與遴選部門聯(lián)系。

（二）報(bào)名

本次公開遴選報(bào)名采取報(bào)考者個(gè)人意愿與組織推薦相結(jié)合的方式。報(bào)名時(shí)間為：2013年5月31日8:00至6月13日18:00。報(bào)名步驟如下：

1、報(bào)考者登錄本次公開遴選公務(wù)員報(bào)名專用網(wǎng)址（http://004km.cn/gklx2013），或登錄國家公務(wù)員局網(wǎng)站（http://004km.cn），點(diǎn)擊“2013年中央機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員專題”進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)，進(jìn)行網(wǎng)上注冊，設(shè)置個(gè)人密碼，填寫詳細(xì)信息，并選擇參加筆試地點(diǎn)（城市）。用戶名和個(gè)人密碼是查詢資格審查結(jié)果、下載打印準(zhǔn)考證等事項(xiàng)的依據(jù)，請報(bào)考者務(wù)必牢記。

2、報(bào)考者通過報(bào)名系統(tǒng)上傳近期2寸免冠正面證件照（照片文件應(yīng)為jpg格式，30Kb以下）。

3、報(bào)考者填報(bào)職位后，下載打印自動生成的《2013年中央機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員報(bào)名推薦表》（以下簡稱《報(bào)名推薦表》），并不得進(jìn)行改動。如需對《報(bào)名推薦表》的有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行修改，須通過報(bào)名系統(tǒng)進(jìn)行，且須重新下載打印。

4、報(bào)考者須按干部管理權(quán)限將《報(bào)名推薦表》報(bào)任免機(jī)關(guān)組織人事部門審核蓋章。

5、報(bào)考者將審核蓋章后的《報(bào)名推薦表》傳真至各遴選部門，傳真方法請按照本次公開遴選公務(wù)員報(bào)名專用網(wǎng)址上的有關(guān)使用說明操作。

需要注意的是，報(bào)考者在報(bào)名及資格審查階段可自主選擇或修改參加筆試地點(diǎn)（城市），未選擇的報(bào)考者將統(tǒng)一安排在北京參加筆試；未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成以上報(bào)名步驟的，視為放棄報(bào)名資格；每名報(bào)考者限報(bào)一個(gè)職位，多報(bào)無效；凡弄虛作假者，將取消遴選資格。本次公開遴選不收取報(bào)名費(fèi)。

（三）查詢資格審查結(jié)果

各遴選部門通過傳真郵件平臺接收到報(bào)考者傳真的《報(bào)名推薦表》后，對報(bào)考者進(jìn)行資格審查，并通過報(bào)名系統(tǒng)反饋資格審查結(jié)果。報(bào)考者可于2013年6月2日8:00至6月15日18:00期間登錄報(bào)名系統(tǒng)查看資格審查結(jié)果。對只進(jìn)行網(wǎng)上填報(bào)，未傳真《報(bào)名推薦表》的，各遴選部門將不予進(jìn)行資格審查。

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（四）打印準(zhǔn)考證

2013年6月25日8:00至6月29日18:00期間，通過資格審查的報(bào)考者可登錄國家公務(wù)員局網(wǎng)站，自行下載打印準(zhǔn)考證（A4紙）。

六、【2013年遴選考試科目】

考試分為筆試和面試。筆試成績、面試成績按各占50%確定考試綜合成績，折合總分為100分。各公開遴選職位的報(bào)名人數(shù)與擬遴選人數(shù)的比例一般不低于10∶1。達(dá)不到規(guī)定比例的，遴選部門經(jīng)與中央公務(wù)員主管部門協(xié)商，可降低比例，但最低不得低于5∶1。低于5∶1的，經(jīng)中央公務(wù)員主管部門同意可予以取消，允許該職位報(bào)名人員改報(bào)其他職位。面試人選與公開遴選職位的比例一般為5∶1。達(dá)不到規(guī)定比例的，遴選部門經(jīng)與中央公務(wù)員主管部門協(xié)商，可降低比例，但最低不得低于3∶1。

（一）筆試

1、筆試科目與內(nèi)容。筆試由中共中央組織部、人力資源社會保障部、國家公務(wù)員局統(tǒng)一組織。對報(bào)考不同職務(wù)層次職位的考生采用不同試卷，主要測試報(bào)考者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。正處級職位考案例分析與對策性論文一科（A類），副處級職位考案例分析與對策性論文一科（B類），主任科員職位考案例分析一科（C類），滿分均為100分。

2、時(shí)間和地點(diǎn)。筆試時(shí)間為2013年6月30日（星期日）9:00-12:00?？荚嚨攸c(diǎn)設(shè)在北京、上海、長春、武漢、廣州、成都、昆明、拉薩、西安、烏魯木齊等10個(gè)城市（考生可自主選擇），考場地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。報(bào)考者需持本人身份證和準(zhǔn)考證參加筆試。

3、成績查詢。2013年7月16日8:00以后，報(bào)考者可登錄國家公務(wù)員局網(wǎng)站查看筆試成績。

（二）面試

1、面試公告。報(bào)考者可于2013年7月18日8:00以后登錄國家公務(wù)員局網(wǎng)站，查看面試公告。

2、資格復(fù)審。面試前，各遴選部門須對面試人選進(jìn)行資格復(fù)審。復(fù)審材料包括本人身份證、《報(bào)名推薦表》原件、學(xué)歷學(xué)位證書原件等。資格復(fù)審不合格者，取消面試資格，依次遞補(bǔ)符合條件者參加面試。

3、面試形式。面試由各遴選部門組織實(shí)施。面試將采取結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等形式進(jìn)行，主要測試報(bào)考者履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。滿分為100分。

各遴選部門可根據(jù)需要增加職位業(yè)務(wù)水平測試。職位業(yè)務(wù)水平測試設(shè)置情況詳見《遴選職位表》。加試成績占面試成績的30%。如果不加試，結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等成績即為面試最終成績。

七、【2013年遴選體檢考察】 面試結(jié)束后，各遴選部門根據(jù)考試綜合成績由高到低的順序，確定考察對象?？疾鞂ο笈c公開遴選職位的比例一般為2∶1。

體檢應(yīng)在指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

各遴選部門要派出2名以上人員組成的考察組，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與公開遴選職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考

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察德的情況、工作實(shí)績和群眾公認(rèn)程度?？疾旖M要查閱干部檔案，核實(shí)公務(wù)員登記表或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員登記表，如實(shí)寫出考察報(bào)告。考察對象所在機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)積極支持和配合考察組工作，客觀真實(shí)地反映考察對象的實(shí)際情況。

八、【2013年遴選公示錄用】

遴選部門根據(jù)報(bào)考者考察情況和職位要求，按照干部管理權(quán)限，集體討論決定擬任職人員，并分別在國家公務(wù)員局網(wǎng)站和擬任職人員原單位進(jìn)行公示。公示期為7天。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響任用的，各遴選部門按照有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動和任職手續(xù)；對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消公開遴選資格。

報(bào)考正處級職位和副處級職位的，可直接任職。報(bào)考主任科員職位的，原任鄉(xiāng)科級正職職務(wù)的，可直接任主任科員；原任鄉(xiāng)科級副職職務(wù)的，須先任副主任科員1年并考核合格后，再晉升為主任科員。

來源：張為臻博客