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      生命的意義在于認真——稻盛和夫《堅守底線》有感

      時間:2019-05-15 01:54:36下載本文作者:會員上傳
      簡介:寫寫幫文庫小編為你整理了多篇相關(guān)的《生命的意義在于認真——稻盛和夫《堅守底線》有感》,但愿對你工作學習有幫助,當然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《生命的意義在于認真——稻盛和夫《堅守底線》有感》。

      第一篇:生命的意義在于認真——稻盛和夫《堅守底線》有感

      生命的意義在于認真

      ——稻盛和夫《堅守底線》有感

      生于1932年,創(chuàng)立了京瓷公司和“第二電電”公司,其管理經(jīng)營哲學被日本企業(yè)界奉為圭臬。

      本書是稻盛和夫最新出版的力作。作者飽含激情地回顧了自己的創(chuàng)業(yè)歷程,著力描寫了自己青春的苦難與早期的挫折,以及成長過程中從不放棄的“堅守底線”的信念。讀后令人如飲甘飴,回味無窮。這本書的日文原版的名稱是《特別認真地生活》,是以日本NHK電視臺節(jié)目主持人藤井彩子女士采訪內(nèi)容為基礎(chǔ)編寫的。語言平實,卻能發(fā)人深思。關(guān)鍵在于有稻盛先生多年經(jīng)營體會和人生閱歷的積累。

      稻盛先生用他的成長經(jīng)歷和事業(yè)發(fā)展軌跡告訴我們:領(lǐng)導者不是天生的,而是磨礪出來的。本書中有這么兩句話,一味地怨恨社會的不公,老是抱著這種心態(tài),自己的人生不會順暢;回頭細思,當時的苦難和困境,正是上蒼賜予的最大幸運。

      他還提出“境由心生”,心中沒有想過的事情不會在自己的人生中出現(xiàn)。以此來說明理想的重要性。還要持續(xù)不懈的努力,不知疲倦地反復鉆研、琢磨、創(chuàng)新,就可能達到稱為名人高手的境界。最后他還專門向剛踏入職場的青年提出了自己的建議:“不要自以為是,而是努力去喜歡自己在命運中碰巧遇上的工作,并竭盡全力地把它做好,這才是人生的正確的答案。”

      稻盛和夫先生在書中談起企業(yè)經(jīng)營時說到,公司的意義在于保障員工的生活,追求全體員工物、心兩面的幸福,為人類社會的進步發(fā)展作出貢獻。這其實也是公司基業(yè)長青,賴以生存的基礎(chǔ)。

      最后,我用稻盛和夫先生的理念作為這篇文章分享的結(jié)尾,希望大家能有一些收獲:把作為人應(yīng)該做的事,以正確的方式貫徹到底;要正直,不可騙人;要勤奮,不可懶惰;要謙虛,不可傲慢;要勇敢,不可卑怯;理念不容扭曲。

      第二篇:稻盛和夫《堅守底線》讀后感1000字

      稻盛和夫《堅守底線》讀后感1000字

      王夢雪

      人生真正的目的在于培育一顆充滿慈悲的善良的美好的心靈,即使微不足道,也要為世人盡力,磨練自己的靈魂。

      ——稻盛和夫

      下面,由浙江俏爾婷婷服飾有限公司/品保部/王夢雪,撰寫并為大家朗讀《堅守底線》讀后感。

      前段時間接觸并有幸學習了兩天的阿米巴經(jīng)營,其中的“成功方程式”,“自立則生,利他則久”,“以心為本”等經(jīng)營理念讓我深有感觸。閑暇之余,又拜讀了稻盛和夫的《堅守底線》。

      《堅守底線》一書是稻盛和夫先生的專著,作者在書中結(jié)合自己創(chuàng)業(yè)的親身經(jīng)歷,著力描寫了自己青春的苦難與早期的挫折,通俗地介紹了自己對經(jīng)營企業(yè)、對工作、對人生目的的一些體會和心得,講述成長中從不放棄、“堅守底線”的信念、努力工作的價值和磨練靈魂的終極目標。讀后令人如飲甘飴,回味無窮。

      作者經(jīng)營企業(yè)的理念是:把父母和老師在兒童時代的教導作為經(jīng)營的方針和判斷的基準——不許說謊,不要給別人添亂,為人正直,不可貪心,不能只考慮自己等等。稻盛先生用他的成長經(jīng)歷和事業(yè)發(fā)展軌跡告訴我們:領(lǐng)導者不是天生的,而是磨礪出來的。本書中有這么兩句話,一味的怨恨社會的不公,老是抱著這種心態(tài),自己的人生不會順暢;回頭細思,當時的苦難和困境,正是上蒼賜予的最大幸運。他還提出“境由心生”,心中沒有想過的事情,不會在自己的人生中出現(xiàn),以此來說明理想的重要性。還要持續(xù)不斷的努力,不知疲憊的反復鉆研、琢磨、創(chuàng)新,就可能達到稱為名人高手的境界。最后他還專門向剛踏入職場的青年提出了自己的建議:“不要自以為是,要努力去喜歡自己在命運中碰巧遇到的工作,并竭盡全力地把它做好,這才是人生的正確答案。”

      稻盛和夫先生在書中談起企業(yè)經(jīng)營時說到,公司的意義在于保障員工的生活,追求全體員工物質(zhì)和心靈兩方面的幸福,為人類社會的進步發(fā)展作出貢獻。這其實也是公司基業(yè)長青,賴以生存的基礎(chǔ)。書中還提到有關(guān)成功的話題——成功,沒有捷徑。除了極個別的幸運兒,否則,只有靠老實做事,認真積累,甚至要像稻盛先生主張的那樣,拼了命去做,用跑百米的速度堅持跑馬拉松,直至感動神靈,想不成功似乎都不大可能。天道是公平的,天道酬勤,不勞無獲。不管做什么,只要能竭盡全力,抱定目標,誓死達成,用這種堅決的態(tài)度去持續(xù)努力,沒有做不到的。

      如果追求成功,只是為了擁有更多的錢財,只要自己過上好生活,但是這種急沖鋒是建立在自私自利的基礎(chǔ)上,缺乏續(xù)航力。當?shù)玫搅藗€人追求的名利后,往往就容易懈怠下來,開始耽于逸樂?;蛘?,因為遲遲得不到想要的成功,就放棄努力,萬丈豪情一瀉千里。所以從事利益大眾的事業(yè)才能為奮斗提供持久的推動力。

      大格局者才有大心量,才有大成就。成功需要助緣,處處與人為敵只會讓自己活得很累,幫助別人就是幫助自己,與人方便就是于己方便。

      整本書沒有華麗的詞句,在通篇的大白話中卻時不時閃耀著一些富有哲理的思想,既平易近人,又充滿理性和智慧。就如書名,要有自己的堅持和底線,原則很重要,不能有任何的投機取巧和一點點的歪念。這本書告訴你的是做人的道理和心態(tài),你不一定要很有錢財,只要有好心態(tài),想要改變的動力,就能從中汲取知識和力量。

      好書要??矗M覀兠刻於寄芴貏e認真地工作和快樂的生活。

      第三篇:稻盛和夫《堅守底線》讀后感

      稻盛和夫《堅守底線》讀后感

      稻盛和夫,日本著名實業(yè)家、經(jīng)營之圣、人生之師,27歲創(chuàng)辦京都陶瓷株式會社,52歲創(chuàng)辦第二電電KDDI,這兩家公司均為世界500強企業(yè)。2010年他執(zhí)掌日航,令瀕臨破產(chǎn)的日航公司迅速扭虧為盈。

      作者在書中回顧了自己的創(chuàng)業(yè)歷程,還描寫了自己青春的苦難與早期的挫折,以及成長過程中從不放棄的“堅守底線”的信念。讀后令人如飲甘飴,回味無窮。

      作者經(jīng)營企業(yè)的理念是:把父母和老師兒童時代的教導作為經(jīng)營的方針和判斷的基準——不許說謊,不要給別人添亂,要為人正直,不可貪心,不能只考慮自己等等。稻盛先生用他的成長經(jīng)歷和事業(yè)發(fā)展軌跡告訴我們:領(lǐng)導者不是天生的,而是磨礪出來的。本書中有這么兩句話,一味地怨恨社會的不公,老是抱著這種心態(tài),自己的人生不會順暢;回頭細思,當時的苦難和困境,正是上蒼賜予的最大幸運。他還提出“境由心生”,心中沒有想過的事情不會在自己的人生中出現(xiàn)。以此來說明理想的重要性。還要持續(xù)不懈的努力,不知疲倦地反復鉆研、琢磨、創(chuàng)新,就可能達到稱為名人高手的境界。最后他還專門向剛踏入職場的青年提出了自己的建議:“不要自以為是,而是努力去喜歡自己在命運中碰巧遇上的工作,并竭盡全力地把它做好,這才是人生的正確的答案。”

      稻盛和夫先生在書中談起企業(yè)經(jīng)營時說到,公司的意義在于保障

      員工的生活,追求全體員工物、心兩面的幸福,為人類社會的進步發(fā)展作出貢獻。這其實也是公司基業(yè)長青,賴以生存的基礎(chǔ)。書中還提到有關(guān)成功的話題,成功,沒有捷徑。除了極個別的幸運兒,否則,只有靠老實做事、認真積累,甚至要像稻盛和夫先生主張的那樣,拼了命去做,用跑百米的速度堅持跑馬拉松,追求完美而不是最佳,直至感動神,努力到連命都可以搭進去的程度,想不成功似乎都不大可能。天道是公平的,天道酬勤,不勞無獲。不管做什么,只要能竭盡全力,抱定目標,誓死達成,用這種堅決的態(tài)度去持續(xù)努力,沒有做不到的。如果因為過勞死而倒在成功的路上,至少也是以最接近成功的姿態(tài)死去。人命天定,如果怕過勞死就不拼命干的人,也完全可能死在浴缸里、舞廳中、沙發(fā)上,這和拼命干活沒有必然聯(lián)系,只能說個人的命數(shù)不同。

      如果追求成功,只是為了擁有更多的錢財,自己過上好生活,可能也會出于強烈的欲望而努力一段時間,甚至豁出去拼命一段時間,但是這種急沖鋒是建立在自私自利的基礎(chǔ)上的,缺乏續(xù)航力。當?shù)玫搅藗€人追求的名利后,往往就容易懈怠下來,開始耽于逸樂?;蛘撸驗檫t遲得不到想要的成功,就放棄努力,萬丈豪情一瀉千里。從事利益大眾的事業(yè)才能為奮斗提供更持久的推動力。當一項事業(yè)是利益眾生的,比如生產(chǎn)安全環(huán)保實用的產(chǎn)品,種植綠色無公害的有機蔬菜,治理污染,普及道德倫理教育等,這些符合正道正義的事業(yè),它的成功符合千萬民眾的利益,不是僅僅為追求個人的名利,所以責任重大,當人的責任心和利他心調(diào)動起來,才更能說服自己打起精神好好干。

      大格局者才有大心量,才有大成就。成功需要助緣,處處與人為敵只會讓自己活得很累。市場很大,每個人都會有自己的那杯羹。錢是賺不完的,幫助別人就是幫助自己,與人方便自己方便。成功其實就看你有多想。不能成功,是因為不想成功,害怕成功,不相信能成功。成功基本人人都能做到,只是很多人是嘴上說說而已,吃不起那個苦,覺得日子過得去就可以,所以也就變成沒有成功那個命了。成功顯然不是為得過且過的人準備的。

      最后我用稻盛先生的一句話結(jié)束我的讀后感:“人生真正的目的在于培育一顆充滿慈悲的善良的美好的心靈,即使微不足道,也要為社會為世人盡力,磨練自己的靈魂?!?/p>

      第四篇:稻盛和夫:人生的意義在于磨練靈魂

      稻盛和夫:人生的意義在于磨練靈魂

      稻盛和夫,世界著名實業(yè)家、哲學家。1932年生于日本鹿兒島,鹿兒島大學工學部畢業(yè)。27歲創(chuàng)辦京都陶瓷株式會社,52歲創(chuàng)辦第二電電,這兩家公司又都在他的有生之年進入世界500強。

      我們?nèi)松囊饬x是什么?人生的目的在哪里?對于這個人最基本的問題,我認為必須從正面回答,我的答案是:提升心性,磨練靈魂。

      人生在世,為欲所迷,為欲所困,可以說是我們?nèi)诉@種動物的本性。如果放任這種本性,我們就會無止境的追求財富、地位和名譽,就會沉迷于享樂。

      當然,生活需要豐衣足食,自由活動需要相應(yīng)的資金,希望立身出世也是進步的動力,這些都不應(yīng)一概否定。

      然而,上述一切只能限于現(xiàn)世,再多也不能帶到來世,今世的事情必須在今世清算完結(jié)。

      如果說人生不滅之物,那就是“靈魂”。當死亡來臨的時候,你在今世所創(chuàng)造的地位、名譽、財產(chǎn)就得統(tǒng)統(tǒng)放棄,只能帶你的“靈魂”開始新的征程。

      因此,如果有人問我:“你為何來到這世上?”我毫不含糊的回答:“是為了在死的時候,靈魂比生的時候更純潔一點,或者說帶著更美好、更崇高的靈魂迎接死亡。”

      我們降臨俗世,經(jīng)受各種風浪的沖擊,嘗盡人間的苦樂,或幸福,或悲傷,一直到呼吸停止之前,我們都不懈的、頑強的努力奮斗。這個人生的過程本身,就像磨練靈魂的砂紙,人們在磨練中提升心性,涵養(yǎng)精神,帶著比降生時更高層次的靈魂離開人世。我認為這就是人生的目的,除此之外,人生再無別的目的。

      今天比昨天做得好,明天比今天做得好,每一天都付出真摯的努力、不懈的工作、扎實的行動、誠懇的修道,在這樣的過程中就體現(xiàn)了我們?nèi)松哪康暮蛢r值。

      人生不如意事十有八九。有時我們甚至怨恨神佛,為什么要讓我經(jīng)歷那么多的苦難?但正是這些苦難才能磨練我們的靈魂,提升我們的人格。把苦難看做考驗、看做機會,我們需要這樣來思考問題。

      能夠把考驗看做機會的人——只有這樣的人,才能在有限的人生中讓自己的生命綻放光彩。

      所謂“現(xiàn)世”,是上蒼賜予我們提升心性的一段時間,是上蒼賜予我們磨練靈魂的一個場所。人活著的意義和人生的價值就在于提升心性,磨練靈魂。簡單地說,就是這樣!

      選自稻盛和夫《活法》,東方出版社出版

      第五篇:讀稻盛和夫有感

      讀《稻盛和夫》視頻有感

      小時候接觸的第一部電視機是松下,長大了買的第一部相機是索尼。對日本企業(yè)的經(jīng)營一直都是很崇拜,不過沒有去探索過為什么?

      看了《稻盛和夫》經(jīng)營之道視頻后,讓我感覺稻盛和夫不是個體行為,而是日本有很多企業(yè)家都是“稻盛和夫”,這種經(jīng)營理念是日本的一種企業(yè)文化,一種民族意識。

      視頻中提到,在稻盛和夫看來,如果一個企業(yè)只是財務(wù)上成功,只對股東好,對員工不好,對社會缺少責任,那算不上成功,也不可持續(xù)。由這想起前幾天看到的一則新聞,中國有1/3的員工很慎重的考慮過離職,據(jù)調(diào)查大多數(shù)人都是對公司領(lǐng)導,尤其是直屬上級主管的不滿所造成的。因此,企業(yè)對員工的經(jīng)營模式,是中國企業(yè)要好好去深思的一個問題。中國有句古話“眾志成城”,某種意義上跟京瓷集團采用 “阿米巴經(jīng)營”模式有異曲同工之意,阿米巴經(jīng)營是指將組織分成小的集團,通過與市場直接聯(lián)系的獨立核算制進行運營,培養(yǎng)具有管理意識的領(lǐng)導,讓全體員工參與經(jīng)營管理,從而實現(xiàn)“全員參與”的經(jīng)營方式。阿米巴經(jīng)營是以人心為基礎(chǔ)的。人體內(nèi)的數(shù)十萬億個細胞在一個統(tǒng)一的意志下相互協(xié)調(diào),公司內(nèi)的數(shù)千個阿米巴(小集體組織)只有齊心協(xié)力,才能夠使公司成為—個整體。

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