第一篇：電子科技大學(xué)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任辦法

電子科技大學(xué)（）通知

校人通知?2010?33號(hào)

關(guān)于印發(fā)《電子科技大學(xué)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)

聘任辦法》的通知

校內(nèi)各單位：

《電子科技大學(xué)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任辦法》經(jīng)2010年第四次校長(zhǎng)辦公會(huì)審議通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

附件：電子科技大學(xué)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任辦法

電子科技大學(xué)

二〇一〇年四月七日

主題詞：人事 專業(yè) 技術(shù)職務(wù) 聘任 辦法 通知

電子科技大學(xué)學(xué)校辦公室 2010年4月7日印發(fā)

附件

電子科技大學(xué)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任辦法

第一章總則

第一條為完善高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，健全聘任組織機(jī)構(gòu)，規(guī)范聘任程序，進(jìn)一步強(qiáng)化學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)，建立公開、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任機(jī)制，特制定本辦法。

第二條學(xué)校高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列包括教師系列、其他系列（含工程類、教育管理研究類、圖書資料類、檔案類、出版類、會(huì)計(jì)類、統(tǒng)計(jì)類、審計(jì)類和衛(wèi)生類），其中教師系列職務(wù)分為教學(xué)科研系列、教學(xué)系列和科研系列。

教學(xué)科研系列是教學(xué)科研并重的職務(wù)系列，設(shè)臵教授、副教授職務(wù)。其職責(zé)是從事教學(xué)工作，同時(shí)承擔(dān)科學(xué)研究任務(wù)。

教學(xué)系列是以教學(xué)為主的職務(wù)系列，設(shè)臵教授、副教授職務(wù)。其主要職責(zé)是從事教學(xué)工作。長(zhǎng)期（不少于五年）從事普通教育課程[大面積公共基礎(chǔ)課程（含實(shí)驗(yàn)）、大面積電子信息類專業(yè)學(xué)科基礎(chǔ)課程（含實(shí)驗(yàn)）]教學(xué)，教學(xué)水平高，教學(xué)效果優(yōu)秀，并在教學(xué)改革與研究以及教學(xué)建設(shè)方面成績(jī)突出的教師可申報(bào)教學(xué)系列。

科研系列是以科學(xué)研究為主的職務(wù)系列，設(shè)臵研究員、副研究員職務(wù)。其主要職責(zé)是從事科學(xué)研究工作。研究院、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程中心的科研人員和其他承擔(dān)重大科研任務(wù)的科研人員可申報(bào)科研系列。

第二章聘任組織

第三條學(xué)校設(shè)“院級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任小組”（以下簡(jiǎn)稱“院級(jí)聘任小組”）和“學(xué)科評(píng)審組”二級(jí)聘任組織。

院級(jí)聘任小組在指標(biāo)數(shù)內(nèi)提出教學(xué)科研系列副教授擬聘人員名單，向?qū)W科評(píng)審組推薦其他高級(jí)職務(wù)候選人。院級(jí)聘任小組由五至九人組成，設(shè)組長(zhǎng)一人。

—3—

學(xué)科評(píng)審組分為教學(xué)科研系列（工學(xué)）、教學(xué)科研系列（理學(xué)）、教學(xué)科研系列（人文社會(huì)科學(xué)）、教學(xué)系列、科研系列和其他系列評(píng)審組。學(xué)科評(píng)審組對(duì)需要復(fù)議的人員進(jìn)行復(fù)議并作出決議；聽取申報(bào)正高級(jí)職務(wù)和破格申報(bào)副高級(jí)職務(wù)人員的答辯。審議教學(xué)科研系列副教授擬聘人員名單，在指標(biāo)數(shù)內(nèi)提出其他高級(jí)職務(wù)擬聘人員名單。學(xué)科評(píng)審組由七至十五人組成，設(shè)正副組長(zhǎng)各一人。

學(xué)校設(shè)“專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作辦公室”（以下簡(jiǎn)稱“職聘辦”），職聘辦設(shè)在人事處。

第四條學(xué)科評(píng)審組成員由校長(zhǎng)辦公會(huì)確定。院級(jí)聘任小組成員由各單位確定，報(bào)職聘辦備案。聘任組織成員每年調(diào)整一次。

第三章聘任程序

第五條高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任程序

一、正高級(jí)職務(wù)聘任程序

個(gè)人申報(bào)，材料審核，教授會(huì)議評(píng)議，院級(jí)聘任小組推薦，公示，校內(nèi)外同行專家評(píng)議，學(xué)科評(píng)審組評(píng)審，公示，校長(zhǎng)辦公會(huì)審定，學(xué)校發(fā)文聘任。

二、教學(xué)科研系列副教授聘任程序

個(gè)人申報(bào)，材料審核，教授會(huì)議評(píng)議，院級(jí)聘任小組評(píng)審，公示，校長(zhǎng)辦公會(huì)審定，學(xué)校發(fā)文聘任。

三、其他副高級(jí)職務(wù)聘任程序

個(gè)人申報(bào)，材料審核，教授會(huì)議評(píng)議，院級(jí)聘任小組推薦，公示，學(xué)科評(píng)審組評(píng)審，公示，校長(zhǎng)辦公會(huì)審定，學(xué)校發(fā)文聘任。

第四章決議規(guī)則

第六條 各級(jí)聘任組織在學(xué)校人事人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組下達(dá)的指標(biāo)數(shù)內(nèi)進(jìn)行推薦、評(píng)審。

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第七條 在推薦、評(píng)審評(píng)委本人或其直系親屬時(shí)，實(shí)行回避制度。

第八條 各級(jí)聘任組織及教授會(huì)議作出決議時(shí)須遵守以下規(guī)則：

一、出席會(huì)議的成員人數(shù)，不得少于總數(shù)的三分之二。未出席會(huì)議的成員不能委托他人代投或補(bǔ)投票。

二、推薦候選人時(shí)決議規(guī)則：

(一)只投一輪票；

(二)得票數(shù)達(dá)到出席會(huì)議人數(shù)二分之一的方為通過。投票通過的人數(shù)超過指標(biāo)數(shù)，則按得票多少?gòu)母叩降痛_定通過人數(shù)。

三、評(píng)審候選人時(shí)決議規(guī)則：

(一)每一輪投票，得票數(shù)達(dá)到出席會(huì)議人數(shù)三分之二的方為通過，得票數(shù)在三分之一至三分之二之間的進(jìn)入下一輪投票；

(二)投票通過的人數(shù)超過指標(biāo)數(shù)，則按得票多少?gòu)母叩降痛_定通過人數(shù)。當(dāng)出現(xiàn)并列導(dǎo)致無(wú)法在指標(biāo)數(shù)內(nèi)確定通過名單時(shí)，對(duì)相應(yīng)的并列者再次投票；

(三)投票最多不超過三輪。

第五章附則

第九條本辦法自頒布之日起執(zhí)行，已有文件中與本辦法不一致的，以本辦法的規(guī)定為準(zhǔn)。

第十條本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。

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第二篇：專業(yè)技術(shù)職務(wù)(職稱)聘任辦法

專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）聘任辦法

為做好公司專業(yè)技術(shù)人員管理工作，暢通專業(yè)技術(shù)晉升通道，充分調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員工作的主動(dòng)性和積極性，保證企業(yè)先進(jìn)技術(shù)水平，特制定本辦法。

一、等級(jí)劃分

專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）分為三等級(jí)，即：高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱），其中初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)(職稱)分為助理級(jí)和員級(jí)兩個(gè)檔次。

二、聘任條件

(一)所聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）必須與現(xiàn)任技術(shù)崗位相對(duì)應(yīng)；

(二)應(yīng)具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，并能在所從事技術(shù)崗位上獨(dú)當(dāng)一面；

(三)具有國(guó)家承認(rèn)的相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱資格證書并通過公司人力資源部認(rèn)證；

(四)無(wú)證書原件或其他有效證明不全者將一律不予聘用。

二、組織工作

(一)各二級(jí)單位自行組織本單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）聘任及發(fā)文工作，職能部門專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）聘任及發(fā)文工作由我部組織實(shí)施。聘任職務(wù)必須與現(xiàn)任技術(shù)崗位相一致；

(二)聘任工作必須符合各單位工作開展實(shí)際要求，各聘任單位可以依據(jù)工作需要調(diào)整技術(shù)職務(wù)（職稱）聘任等級(jí)，但調(diào)整范圍僅限于高職低聘。

三、聘任周期

專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員任期為三年，各聘任單位須在當(dāng)前任期截止日期前十個(gè)工作日內(nèi)完成下一任期內(nèi)專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）聘任工作，并報(bào)送我部存檔備案。

四、相關(guān)待遇

(一)已發(fā)文聘任的專業(yè)技術(shù)人員崗位技能津貼標(biāo)準(zhǔn)按照是否從事一線生產(chǎn)制定，其中一線生產(chǎn)專業(yè)技術(shù)人員崗位技能津貼標(biāo)準(zhǔn)為：高級(jí)技術(shù)職務(wù)（職稱）崗位350元/月，中級(jí)技術(shù)職務(wù)(職稱)崗位200元/月，初級(jí)技術(shù)職務(wù)（職稱）崗位助理級(jí)100元/月、員級(jí)80元/月；非一線生產(chǎn)專業(yè)技術(shù)人員崗位技能津貼標(biāo)準(zhǔn)為：高級(jí)技術(shù)職務(wù)（職稱）崗位300元/月，中級(jí)技術(shù)職務(wù)(職稱)崗位150元/月，初級(jí)技術(shù)職務(wù)（職稱）崗位助理級(jí)80元/月，員級(jí)60元/月；

(二)原工資方案中包含專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）人員崗位技能津貼的單位，不再享受此辦法規(guī)定技能津貼；

(三)聘期內(nèi)因崗位變動(dòng)或其他原因不再擔(dān)任與專業(yè)技術(shù)職稱相應(yīng)技術(shù)職務(wù)（職稱），自不擔(dān)任相應(yīng)技術(shù)職務(wù)（職稱）次月起停止發(fā)放技能津貼；

(四)中層管理人員不納入崗位技能津貼享受范疇。

五、有以下情形之一，應(yīng)予以解聘：

(一)考核連續(xù)兩年不合格；

(二)不服從工作安排；

(三)受黨紀(jì)、政紀(jì)處分；

(四)觸犯國(guó)家法律，被執(zhí)法機(jī)關(guān)立案審查；

(五)其他原因不宜聘用。

第三篇：大學(xué)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任合同

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大學(xué)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任合同

聘任方： ____________大學(xué)（簡(jiǎn)稱甲方）受聘方：_________________（簡(jiǎn)稱乙方）

根據(jù)《中華人民共和國(guó)教師法》、《中華人民共和國(guó)高等教育法》等有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，根據(jù)_________大學(xué)教學(xué)、科研及學(xué)科建設(shè)等任務(wù)的需要，_________大學(xué)聘任_________為______職務(wù)，具體聘任單位為____________，經(jīng)雙方平等協(xié)商，依法訂立本合同。

第一條 聘期

本崗位聘期為___年。聘任期滿，視聘任雙方需要，決定是否簽訂繼續(xù)聘任合同。本次聘期自________年________月________日至________年________月________日。

第二條 乙方的崗位工作目標(biāo)及任務(wù)

（注：本條內(nèi)容由學(xué)校授權(quán)聘任所在具體單位，結(jié)合所在單位聘任學(xué)科的具體情況，進(jìn)一步明確、細(xì)化，務(wù)求做到明確、具體、可操作。）

一、乙方在聘期內(nèi)該崗位上應(yīng)完成的工作目標(biāo)：

二、乙方在聘期內(nèi)應(yīng)履行的工作任務(wù)：

1．教學(xué)任務(wù)：________________________________ 2．科研任務(wù)：________________________________ 3．學(xué)科建設(shè)任務(wù)：________________________________ 4．人才培養(yǎng)任務(wù)：________________________________ 5．其他任務(wù)：________________________________ 第三條 權(quán)利和義務(wù)

一、甲方權(quán)利（具體內(nèi)容由甲方授權(quán)具體聘任單位落實(shí)）

1．根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定以及本崗位工作目標(biāo)、任務(wù)，對(duì)乙方進(jìn)行管理。2．依照國(guó)家法律、法規(guī)及學(xué)校的有關(guān)規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲。

二、甲方義務(wù)（具體內(nèi)容由甲方授權(quán)具體聘任單位落實(shí)）1．依法維護(hù)乙方應(yīng)享有的各項(xiàng)權(quán)利。

2．為乙方提供完成崗位任務(wù)所必須的良好工作和生活條件。

3．為乙方提供完成本合同規(guī)定的工作目標(biāo)及任務(wù)所需要的校內(nèi)相關(guān)政策。4．乙方在聘期內(nèi)做出重大成就的，甲方積極推薦申報(bào)有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)。

三、乙方權(quán)利

1．乙方按照___________________大學(xué)的有關(guān)規(guī)定，享受按國(guó)家規(guī)定提供的工資、保險(xiǎn)、福利及校內(nèi)津貼等其他待遇；

2．享受甲方為其提供的工作和生活條件；

3．甲方如不能按規(guī)定履行其應(yīng)盡義務(wù)時(shí)，有權(quán)向上級(jí)有關(guān)部門進(jìn)行申訴。

四、乙方義務(wù)

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1．認(rèn)真遵守《中華人民共和國(guó)教師法》及國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)；遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度；

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2．聘期內(nèi)保證全職在甲方所聘崗位上工作；

3．全面履行所聘崗位職責(zé)，完成所聘崗位的工作目標(biāo)及任務(wù)；接受甲方的監(jiān)督、考核及管理；

4．乙方在聘期內(nèi)所取得的教學(xué)、科研等成果均屬職務(wù)成果，其發(fā)表有關(guān)論文、著作或申報(bào)有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)、專利和科研項(xiàng)目及經(jīng)費(fèi)等，均須同時(shí)署乙方及甲方名（即必須同時(shí)署作者及作者單位，作者單位只能署甲方名）。

第四條 考核（具體內(nèi)容由甲方授權(quán)具體聘任單位落實(shí)）

1．甲方每年按確定的崗位目標(biāo)和工作任務(wù)對(duì)乙方進(jìn)行考核。考核時(shí)，乙方須向受聘具體所在學(xué)院或單位的學(xué)術(shù)委員會(huì)匯報(bào)履行崗位職責(zé)情況和工作進(jìn)展情況，并提出下一的工作計(jì)劃。學(xué)院或單位根據(jù)學(xué)術(shù)委員會(huì)意見確定考核結(jié)果，考核結(jié)果報(bào)學(xué)校備案。

2．對(duì)考核不合格者，甲方可以解除聘任合同。

3．甲方在三年聘期結(jié)束后根據(jù)聘任合同和工作任務(wù)書對(duì)乙方進(jìn)行評(píng)估（具體評(píng)估辦法另定），決定是否續(xù)聘事宜。

第五條 合同的變更與解除

1．乙方在聘期內(nèi)如不能履行本協(xié)議所規(guī)定的職責(zé)，考核不合格或有違法違紀(jì)行為，甲方有權(quán)予以解聘，終止本協(xié)議，并由甲方發(fā)布解聘文件。

2．乙方在聘期內(nèi)因特殊原因提出辭聘的，需提前三個(gè)月向甲方提出申請(qǐng)，經(jīng)甲方同意后，方可辭聘，并視具體情況承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

3．聘任期間如發(fā)生雙方無(wú)法預(yù)見、無(wú)法防范，致使合同無(wú)法正常履行的事由，需要變更或解除合同的，聘任雙方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定妥善處理。

第六條 附則

1．本合同一式三份，聘任方及受聘方各持一份，具體聘任學(xué)院或單位留存一份；本合同于受聘雙方當(dāng)事人簽字蓋章之日起生效。

2．除發(fā)生不可抗力因素致使合同無(wú)法履行外，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同中的各項(xiàng)條款，如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商處理，對(duì)合同有關(guān)條款的變更，應(yīng)征得對(duì)方同意。3．本合同如有未盡事項(xiàng)，應(yīng)由雙方協(xié)商，做出補(bǔ)充規(guī)定。補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力。

甲方：________________________ 法定代表人簽字：______________

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_____________大學(xué)蓋章：_______ ________年________月________日 乙方簽字：____________________ ________年________月________日 具體聘任學(xué)院或單位負(fù)責(zé)人簽字： 蓋章：________________________ ________年________月________日

文檔來源：律師365（http://004km.cn/）合同欄目，找律師就上律師365

第四篇：高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位聘任合同書

高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位聘任合同書

聘任方：長(zhǎng)春稅務(wù)學(xué)院（簡(jiǎn)稱甲方）

受聘方：姓名（簡(jiǎn)稱乙方）性別____ 出生日期 年 月___日

受聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)

身份證號(hào)碼

家庭通訊地址

聯(lián)系電話

甲方根據(jù)工作需要，設(shè)置

（學(xué)科名稱）

（職務(wù)名稱）崗位，乙方自愿申請(qǐng)受聘甲方該崗位。為保障甲乙雙方的合法權(quán)益，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本合同。

第一條 服務(wù)期限

乙方在該正高/副高崗位工作期限為六年以上。聘任起始時(shí)間為： 年 月 日。

第二條 乙方的崗位工作目標(biāo)及任務(wù)

乙方愿意按照本合同書約定及甲方關(guān)于本職務(wù)工作任務(wù)和職責(zé)要求完成規(guī)定的工作數(shù)量，實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)。

一、乙方必須按質(zhì)按量地完成教學(xué)任務(wù)，認(rèn)真完成學(xué)校及教研室分配的教學(xué)工作，認(rèn)真進(jìn)行課程建設(shè)（如教材編寫、教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方式改革、實(shí)驗(yàn)方法變革等）。乙方必須按照甲方的教學(xué)安排，每學(xué)年完成研究生或本科生教學(xué)任務(wù)，總學(xué)時(shí)數(shù)達(dá)到200學(xué)時(shí)以上。

二、乙方必須每年按學(xué)院規(guī)定的崗位職責(zé)完成相應(yīng)的科研任務(wù)。

第三條 權(quán)利和義務(wù)

一、甲方權(quán)利

1．根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)、學(xué)校規(guī)章制度以及該崗位工作目標(biāo)及任務(wù)，對(duì)乙方進(jìn)行管理。

2．依照國(guó)家法律、法規(guī)及學(xué)校的有關(guān)規(guī)定，對(duì)乙方工作進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲。

二、甲方義務(wù)

1．依法維護(hù)乙方應(yīng)享有的各項(xiàng)權(quán)利。2．為乙方提供必要的工作和生活條件。

3．乙方在聘期內(nèi)做出突出成績(jī)的，甲方應(yīng)積極推薦申報(bào)有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)或資助。4．按照學(xué)校規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序，公正、公平對(duì)待乙方職務(wù)晉升、工資福利和其他方面的利益機(jī)會(huì)。

三、乙方權(quán)利

1．乙方在聘期內(nèi)享受甲方根據(jù)國(guó)家規(guī)定的等級(jí)工資和按照甲方規(guī)定評(píng)定的崗位津貼。同時(shí)享受學(xué)校按國(guó)家規(guī)定提供的保險(xiǎn)、福利等其他待遇。

2．享受甲方為其提供的工作和生活條件。

3．甲方如不能按規(guī)定履行其應(yīng)盡義務(wù)時(shí)，有權(quán)向甲方提出履行請(qǐng)求。

四、乙方義務(wù)

1．認(rèn)真遵守《中華人民共和國(guó)教師法》及國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)；遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。

2．聘期內(nèi)保證全職在甲方教授/副教授崗位上工作。（甲方安排乙方執(zhí)行外出合作研究、進(jìn)修、培訓(xùn)任務(wù)的除外）

3．全面履行教授/副教授崗位職責(zé)，完成崗位工作目標(biāo)及任務(wù)；接受甲方的監(jiān)督、考核及管理。

4．乙方在聘期內(nèi)所取得的教學(xué)、科研等成果均屬職務(wù)成果，其發(fā)表有關(guān)論文、著作或申報(bào)有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)、專利和科研項(xiàng)目及經(jīng)費(fèi)等，均須同時(shí)署乙方及甲方名（作者單位只能署甲方名）。

第四條 考核

1．甲方每年按確定的崗位目標(biāo)和工作任務(wù)對(duì)乙方進(jìn)行考核。乙方須向所在系、部匯報(bào)履行崗位職責(zé)情況和工作進(jìn)展情況，并提出下一的工作目標(biāo)和工作任務(wù)。甲方根據(jù)系、部意見確定考核結(jié)果。

2．對(duì)考核不合格者，經(jīng)學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)審議，甲方有權(quán)解除聘任合同。

3．甲方應(yīng)保證行使考核權(quán)時(shí)做到公平、公正，符合規(guī)定程序，并保證相應(yīng)的透明度。乙方對(duì)考核結(jié)果不滿時(shí)，有權(quán)向甲方有關(guān)部門提出申訴。

第五條 合同的變更與解除

一、乙方在聘期內(nèi)如不能履行本協(xié)議所規(guī)定的職責(zé)，考核不合格或有違法違紀(jì)行為，經(jīng)學(xué)校專業(yè)職務(wù)聘任委員會(huì)審議，甲方有權(quán)予以解聘，終止本協(xié)議，并保留在媒體公布解聘消息的權(quán)利。

二、乙方在聘期內(nèi)因特殊原因提出調(diào)離的，需提前三個(gè)月向甲方提出申請(qǐng)，經(jīng)甲 2 方同意，方可調(diào)出，并承擔(dān)如下經(jīng)濟(jì)責(zé)任：

1．歸還甲方自聘任該職務(wù)后為乙方提供的高于下一級(jí)職務(wù)的一切工資及福利待遇；

2．歸還甲方自聘任該職務(wù)后提供給乙方使用的設(shè)備和財(cái)產(chǎn)。3．乙方須繳納未履職期違約金每年5000元。

三、雙方合同解除后，乙方不得再以甲方（職務(wù)名稱）的名義從事學(xué)術(shù)及其他社會(huì)活動(dòng)。

第六條 附則

一、本合同一式三份，甲乙雙方及乙方所在部門各持一份。

二、除發(fā)生不可抗力因素致使合同無(wú)法履行外，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同中的各項(xiàng)條款，如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商處理，對(duì)合同有關(guān)條款的變更，應(yīng)征得對(duì)方同意。

三、本合同如有未盡事項(xiàng)，應(yīng)由雙方協(xié)商，做出補(bǔ)充規(guī)定。補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力。

四、本合同書自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方指定代表人簽字： 乙方簽字：

蓋 章：

年 月 日 年 月 日

第五篇：競(jìng)爭(zhēng)聘任高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)工作總結(jié)

競(jìng)爭(zhēng)聘任高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)工作總結(jié)

我院高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng)聘工作從開始醞釀到順利完成，經(jīng)過了近一年的時(shí)間，期間從方案起草制定、廣泛宣傳發(fā)動(dòng)、到進(jìn)入具體操作，傾注了省廳及學(xué)院有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)院有關(guān)處、室及全院教職工的心血與勞動(dòng)。通過競(jìng)聘上崗，為學(xué)院其他各項(xiàng)工作打下了良好的基礎(chǔ)。

一、《××學(xué)院競(jìng)爭(zhēng)聘任高級(jí)專業(yè)

技術(shù)職務(wù)實(shí)施方案》的形成過程

⒈初稿的形成××年上半年，學(xué)院在廣泛調(diào)研和學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，起草了《競(jìng)爭(zhēng)聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)施方案》。方案起草后，先印發(fā)學(xué)校職稱評(píng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員及有關(guān)科室征求意見，在多次征求意見的基礎(chǔ)上，基本形成了方案的初稿。

⒉幾上幾下，廣泛聽取意見，精雕細(xì)琢，力求全面完善

××年月，在順利完成了定編、定崗、定員、定職責(zé)的人事制度改革、聘用人員使用與管理等改革措施和“××學(xué)院”揭牌慶典后，專業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng)聘工作被列入了學(xué)院的重要工作日程，為了進(jìn)一步吸取廣大教職工的意見，分別由＊＊＊院長(zhǎng)等主持召開了多層次的不同人員參加的座談會(huì)多達(dá)六次，并用下發(fā)征求意見表等形式，廣泛的征求大家的意見。對(duì)于大家提出的建設(shè)性的意見，及時(shí)地吸收補(bǔ)充到方案中，單從月起，竟聘方案討論稿就先后修訂了次。月日，院長(zhǎng)率有關(guān)人員到廳人事處、科教處做了專題匯報(bào)，在此前后，在方案的形成和確定過程中，學(xué)院多次就專業(yè)技術(shù)職務(wù)竟聘工作的中的有關(guān)問題向交通廳及有關(guān)處室的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報(bào)和請(qǐng)示。在征得了領(lǐng)導(dǎo)支持和肯定后，方案最后經(jīng)征求教職工代表大會(huì)各代表組的意見并經(jīng)學(xué)院競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究通過后，正式公布實(shí)施?？梢哉f，《××學(xué)院競(jìng)爭(zhēng)聘任高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)施方案》集中了全院廣大教職工的智慧，也傾注了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的心血，是一個(gè)得到大家廣泛支持和肯定的較為完善的方案。

⒊周密布置，全體動(dòng)員，嚴(yán)格程序，穩(wěn)妥推進(jìn)

月日下午，學(xué)院黨委書記＊＊主持全院專業(yè)技術(shù)人員大會(huì)，院長(zhǎng)＊＊＊同志就競(jìng)爭(zhēng)聘任高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)進(jìn)行了動(dòng)員，對(duì)竟聘工作的進(jìn)程做了布置。在分析了學(xué)院專業(yè)技術(shù)崗位及現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員的數(shù)量及實(shí)際聘任情況后，＊院長(zhǎng)強(qiáng)調(diào)：專業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行評(píng)聘分開和競(jìng)聘上崗，既是上級(jí)的要求，也是好范文版權(quán)所有學(xué)院改革發(fā)展的需要，更是解決大多數(shù)專業(yè)技術(shù)人員當(dāng)前和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的迫切之舉。竟聘工作要堅(jiān)持公正、公開、公平和擇優(yōu)聘用的原則，嚴(yán)格程序，積極推行，穩(wěn)妥推進(jìn)，確保順利完成。

按學(xué)院制定的競(jìng)聘工作日程，從月日開始，各項(xiàng)工作在學(xué)院競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下全面展開。

二、競(jìng)聘工作的指導(dǎo)思想

學(xué)院所確定的指導(dǎo)思想是：通過改革，逐步在專業(yè)技術(shù)人員的管理上建立和完善競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，克服過去那種專業(yè)技術(shù)職務(wù)能上不能下的“終身制”的做法，充分調(diào)動(dòng)廣大專業(yè)技術(shù)人員的積極性，鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員立足本職工作，刻苦學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)知識(shí)，不斷提高思想政治素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)水平，造就一支高素質(zhì)的專業(yè)人才隊(duì)伍以適應(yīng)社會(huì)發(fā)展和人才培養(yǎng)的要求。

三、競(jìng)聘原則

⒈公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)；

⒉注重工作實(shí)績(jī)（重點(diǎn)考查⒊兩年的工作實(shí)績(jī)）；

⒊民主評(píng)議與專家評(píng)審相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合；

⒋激勵(lì)先進(jìn)、鼓勵(lì)創(chuàng)新；

⒌體現(xiàn)向教學(xué)一線傾斜；

⒍合理設(shè)崗，科學(xué)評(píng)價(jià)。

根據(jù)上級(jí)有關(guān)要求，確定以下人員暫不參加競(jìng)聘：

１、受刑事懲處及開除留用處分正在執(zhí)行中和正在被立案審查人員；

２、受黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過以上處分未滿一年以上者；

３、工作嚴(yán)重失職、瀆職，造成重大教學(xué)事故或技術(shù)責(zé)任事故；或嚴(yán)重違反職業(yè)道德，影響很壞，群眾意見很大者；

４、違反計(jì)劃生育政策，處理期未滿者；

５、上考核不合格；

６、患病或非因公負(fù)傷等原因，連續(xù)六個(gè)月不能堅(jiān)持正常工作者或擅離崗位，不能在本專業(yè)技術(shù)崗位上堅(jiān)持正常工作的人員；

７、因停薪留職、個(gè)人原因等，脫離現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位達(dá)一年以上的人員；

（８）、專業(yè)技術(shù)人員中，男年滿周歲，女年滿周歲，本人自愿不再晉升高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的；

（９）、學(xué)院黨委書記、院長(zhǎng)由交通廳決定是否聘任；

（）、截至××年月調(diào)入學(xué)院不滿一年者；

（）、國(guó)家規(guī)定的其它情況。

四、當(dāng)前學(xué)院專業(yè)技術(shù)人員現(xiàn)狀

截至×