第一篇：公司員工休假及日?？记诠芾磙k法1

公司員工休假及日?？记?/p>

管理辦法(試行)

1目的建立正常的生產(chǎn)秩序，規(guī)范公司員工休假及考勤管理，使全體員工養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，保障企業(yè)與員工的合法權(quán)益。

2范圍

本辦法適用于本公司全體員工。職責(zé)

3.1 公司經(jīng)理負(fù)責(zé)員工請(qǐng)假的最終審批；辦公室負(fù)責(zé)員工請(qǐng)假手續(xù)的管理工作。休假管理

4.1休假種類(lèi)

4.1.1法定假日包括：元旦1天(1月1日)；春節(jié)3天(農(nóng)歷除夕、正月初

一、初二)；清明節(jié)1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；勞動(dòng)節(jié)1天(5月1日)；端午節(jié)1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)；中秋節(jié)1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)；國(guó)慶節(jié)3天(10月1日、2日、3日)

4.1.2公休假日是指：星期

六、星期日。

4.1.3員工請(qǐng)假包括：病假、事假、婚喪假、產(chǎn)假、哺乳假、節(jié)育假、、年休假、工傷假等。

4.2請(qǐng)假的審批流程

4.2.1員工填寫(xiě)《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》，報(bào)請(qǐng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。

4.2.2 一般員工請(qǐng)假2日內(nèi)，由其部門(mén)主管審批3日以上者經(jīng)部門(mén)主管同意由總經(jīng)理審批，部門(mén)主管請(qǐng)假，由公司總經(jīng)理審批。

4.2.3 員工請(qǐng)假屆滿(mǎn)或提前結(jié)束休假，向人事部辦理銷(xiāo)假手續(xù)。

第二篇：公司員工休假及日常考勤管理辦法1

公司員工休假及日?？记?/p>

管理辦法(試行)

1目的建立正常的生產(chǎn)秩序，規(guī)范公司員工休假及考勤管理，使全體員工養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，保障企業(yè)與員工的合法權(quán)益。

2范圍

本辦法適用于本公司全體員工。職責(zé)

3.1 公司經(jīng)理負(fù)責(zé)員工請(qǐng)假的最終審批；辦公室負(fù)責(zé)員工請(qǐng)假手續(xù)的管理工作。休假管理

4.1休假種類(lèi)

4.1.1法定假日包括：元旦1天(1月1日)；春節(jié)3天(農(nóng)歷除夕、正月初

一、初二)；清明節(jié)1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；勞動(dòng)節(jié)1天(5月1日)；端午節(jié)1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)；中秋節(jié)1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)；國(guó)慶節(jié)3天(10月1日、2日、3日)

4.1.2公休假日是指：星期

六、星期日。

4.1.3員工請(qǐng)假包括：病假、事假、婚喪假、產(chǎn)假、哺乳假、節(jié)育假、、年休假、工傷假等。

4.2請(qǐng)假的審批流程

4.2.1員工填寫(xiě)《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》，報(bào)請(qǐng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。

4.2.2 一般員工請(qǐng)假2日內(nèi)，由其部門(mén)主管審批3日以上者經(jīng)部門(mén)主管同意由總經(jīng)理審批，部門(mén)主管請(qǐng)假，由公司總經(jīng)理審批。

4.2.3 員工請(qǐng)假屆滿(mǎn)或提前結(jié)束休假，向人事部辦理銷(xiāo)假手續(xù)。

4.2.4因突發(fā)性疾病或意外事故無(wú)法自行或事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)委托家屬或他人代辦，事后申明原因補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

4.2.5員工因特殊情況需續(xù)假，必須提前申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。

4.3事假

4.3.1員工因私事必須由本人親自辦理的，可請(qǐng)事假。

4.3.2員工事假扣發(fā)當(dāng)日工資，計(jì)算公式為：應(yīng)扣工資=月基本工資/21.75×事假天數(shù)。并考核其當(dāng)月浮動(dòng)工資。

4.4病假

4.4.1員工因病可憑病歷請(qǐng)病假。

4.4.2員工請(qǐng)病假期間，每月病假累計(jì)不超過(guò)2日者工資照發(fā)，超過(guò)3日（含三日）病假每滿(mǎn)一天，扣發(fā)基本工資的規(guī)定如下：

4.4.2.1 連續(xù)工齡滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，扣日基本工資的10%；

4.4.2.2 連續(xù)工齡滿(mǎn)5年不滿(mǎn)10年的，扣日基本工資的20%；

4.4.2.3 連續(xù)工齡不滿(mǎn)5年的，扣日基本工資的30%。

4.4.2.4 具體計(jì)算公式為：應(yīng)扣工資=月基本工資÷21.75×（病假天數(shù)-2）×應(yīng)扣比例。

4.4.3員工患大病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，須持企業(yè)定點(diǎn)醫(yī)院或（區(qū)）縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和本單位工作年限，給予3～24個(gè)月的醫(yī)療期。醫(yī)療期的具體計(jì)算按照勞動(dòng)部《關(guān)于發(fā)布〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》（勞部發(fā)[1994]479號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)療期從病休的第一天開(kāi)始，累計(jì)計(jì)算，公休日和法定節(jié)假日包括在內(nèi)。

4.4.4員工患大病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)病假工資：

4.4.4.1停止工作醫(yī)療累計(jì)在6個(gè)月以?xún)?nèi)（含6個(gè)月）的，按基本工資和規(guī)定扣除比例，核發(fā)病假工資。

4.4.4.2停止工作醫(yī)療累計(jì)在6個(gè)月以上的，停發(fā)基本工資，發(fā)給疾病救濟(jì)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)：

a)連續(xù)工齡滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，發(fā)給本人基本工資的60%；

b)連續(xù)工齡不滿(mǎn)10年，發(fā)給本人基本工資的50%。

4.4.5.3醫(yī)療期間停發(fā)各類(lèi)獎(jiǎng)金。月病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)應(yīng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

4.4.6員工醫(yī)療期滿(mǎn)，須持醫(yī)療保險(xiǎn)指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的康復(fù)證明到總經(jīng)辦辦理銷(xiāo)假手續(xù)，其中，長(zhǎng)期病假在6個(gè)月以上的，由公司根據(jù)員工勞動(dòng)能力恢復(fù)情況，視情安排1—3個(gè)月的試崗期或調(diào)換適當(dāng)工作。

4.4.7凡屬弄虛作假的病歷，一經(jīng)查實(shí)，按曠工論處。

4.5婚、喪假

4.5.1員工符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理結(jié)婚登記手續(xù)后，可享受婚假3天。男女雙方超過(guò)法定結(jié)婚年齡3年以上（男年滿(mǎn)25周歲，女年滿(mǎn)23周歲）依法登記結(jié)婚的初婚者為晚婚，另延長(zhǎng)假期20天。

4.5.2員工請(qǐng)婚假，需執(zhí)結(jié)婚證明，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意，總經(jīng)理批準(zhǔn)報(bào)，公司人力資源部備案。

4.5.3員工直系親屬、岳父母、公婆死亡，辦理喪事，可酌情給予1—3天的喪假，員工需到外地辦理喪事的，可根據(jù)往返路程所需時(shí)間另外核給路程假。

4.5.4婚喪假期包括公休日，但不包括法定節(jié)假日。

4.5.5員工請(qǐng)婚喪假（含晚婚假）期間不影響基本工資和各類(lèi)補(bǔ)貼的給付。

4.6產(chǎn)假

4.6.1有關(guān)規(guī)定

4.6.1.1女員工生育產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)增加產(chǎn)假15天。女員工24周歲以上初產(chǎn)生育的為晚育，延長(zhǎng)產(chǎn)假30天（晚育獎(jiǎng)勵(lì)假）。在產(chǎn)假期間申請(qǐng)領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，延長(zhǎng)產(chǎn)假30天（獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)假）。

4.6.1.2女員工懷孕流產(chǎn)，應(yīng)根據(jù)醫(yī)院證明，懷孕在兩個(gè)月以?xún)?nèi)給予15天產(chǎn)假；兩個(gè)月以上三個(gè)月以?xún)?nèi)給予20天產(chǎn)假；三個(gè)月以上四個(gè)月以?xún)?nèi)給予30天產(chǎn)假；四個(gè)月以上七個(gè)月以?xún)?nèi)給予42天產(chǎn)假；七個(gè)月以上給予90天產(chǎn)假。

4.6.1.3員工因采取計(jì)劃生育措施需要休息的或因避孕措施失敗，造成計(jì)劃外懷孕人工流產(chǎn)者，可憑醫(yī)院診斷證明按計(jì)劃生育條例的有關(guān)規(guī)定休假。

4.6.1.4懷孕女員工在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，按出勤處理；男員工在其配偶休產(chǎn)假期間可享受10天的護(hù)理假，配偶在異地工作，且屬晚育并領(lǐng)取

獨(dú)生子女證的，可享受20天照顧假，按探親假處理。

4.6.1.5 產(chǎn)假包括公休日及法定節(jié)假日。

4.6.1.6 員工請(qǐng)產(chǎn)假，須執(zhí)醫(yī)院證明，經(jīng)公司經(jīng)理同意后方可執(zhí)行。

4.6.2 員工產(chǎn)假期間不影響基本工資和各類(lèi)補(bǔ)貼的發(fā)放。獎(jiǎng)金按以下規(guī)定執(zhí)行：?jiǎn)T工生育產(chǎn)假（90天）及懷孕流產(chǎn)產(chǎn)假（不含計(jì)劃生育流產(chǎn)）期間，停發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金；產(chǎn)假獎(jiǎng)勵(lì)假（晚育獎(jiǎng)勵(lì)假和獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)假）期間，按本人月標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)金發(fā)放。

4.7哺乳假

哺乳一周歲以?xún)?nèi)嬰兒的女員工，每天給予1小時(shí)哺乳時(shí)間，可分為上下午兩次各半小時(shí)；多胞胎生育的，每多生一胎，每天增加哺乳時(shí)間30分鐘。哺乳假期間不影響基本工資、各類(lèi)補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金的發(fā)放。

4.8工傷假

4.8.1員工因工負(fù)傷需要停止工作接受治療的，實(shí)行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期的時(shí)間由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出意見(jiàn)，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)。工傷醫(yī)療期一般不超過(guò)18個(gè)月。

4.2.2員工工傷醫(yī)療期間，按其工傷前的基本工資標(biāo)準(zhǔn)支付其工資和各類(lèi)補(bǔ)貼，獎(jiǎng)金停止執(zhí)行。工傷醫(yī)療終結(jié)或者評(píng)殘后舊傷復(fù)發(fā)仍需治療的，經(jīng)鑒定確認(rèn)后，可繼續(xù)執(zhí)行醫(yī)療期間的工資待遇。

4.8.3員工工傷醫(yī)療終結(jié)經(jīng)鑒定傷殘等級(jí)后，不再享受工傷醫(yī)療期間工資待遇，依據(jù)所鑒定的傷殘等級(jí)享受傷殘待遇。員工工傷的具體處理，根據(jù)國(guó)家《工傷保險(xiǎn)條例》（國(guó)務(wù)院令第375號(hào)）執(zhí)行。

5日常考勤管理

5.1員工作息時(shí)間按

上午 08：30-11:30

中午休息 11:30-13:30（包括午餐時(shí)間）

下午 13:30-18:00

5.2考勤人員與考勤記錄收集

5.2.1考勤員職責(zé)

5.2.1.1按規(guī)定及時(shí)、認(rèn)真、準(zhǔn)確地記錄考勤情況；

5.2.1.2如實(shí)反映本單位考勤中存在的問(wèn)題；

5.2.1.3 妥善保管各種休假憑證；

5.2.1.4及時(shí)匯總考勤結(jié)果，并做出報(bào)告；

5.2.1.5考勤記載符號(hào)

出勤：√事假：－早退：○遲到：△

病假：＋曠工：×婚假：+喪假：±

5.2.2人力資源辦打印整理出《員工考勤明細(xì)表》，并統(tǒng)計(jì)結(jié)果，于次月10日前將考核結(jié)果報(bào)財(cái)務(wù)部，各類(lèi)請(qǐng)假憑證需存檔備查。

5.2.3財(cái)務(wù)部依據(jù)考勤結(jié)果進(jìn)行工資、獎(jiǎng)金扣罰兌現(xiàn)。

5.3勞動(dòng)紀(jì)律及處罰規(guī)定

5.3.1遲到、早退、離崗

5.3.1.1職工應(yīng)嚴(yán)守考勤時(shí)間，不得遲到早退，不得隨意離崗，上班時(shí)間開(kāi)始后30分鐘內(nèi)到崗者，按遲到處，罰款20元；超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天處理，提前30分鐘以后下班者，按早退處罰款20元；超過(guò)30分鐘者，按曠工半天處。

5.3.1.2因天災(zāi)、人禍或其他人力不可抗拒的情況而遲到的，經(jīng)提出報(bào)告而查明確實(shí)者，或報(bào)經(jīng)核準(zhǔn)后而遲到早退的，可免按遲到早退計(jì)算。

5.3.1.3員工在工作時(shí)間內(nèi)，不得串崗、閑談和做與工作無(wú)關(guān)的事情。如出現(xiàn)上述行為，每次扣罰當(dāng)月獎(jiǎng)金100元，當(dāng)月累計(jì)出現(xiàn)3次及以上，取消當(dāng)月獎(jiǎng)金。

5.4屬下列情況之一者視為曠工，并按曠工處理：

5.4.1未請(qǐng)假或雖請(qǐng)假但未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位不上班者；

5.4.2假滿(mǎn)未經(jīng)續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)逾期不上班者；

5.4.3不服從組織調(diào)動(dòng)，無(wú)故逾期赴調(diào)的；

5.4.4隱瞞真相，弄虛作假欺騙領(lǐng)導(dǎo)的。

5.5 曠工按下列規(guī)定處理：

5.5.1曠工按下列規(guī)定辦理：

（一）曠工半日扣發(fā)當(dāng)日工資，曠工1日扣發(fā)日工資資的1.5倍；曠工兩日

扣發(fā)日工資的2倍；曠工三日按照日工資的2.5倍扣發(fā)，以此類(lèi)推。

（二）連續(xù)曠工3日或1個(gè)月內(nèi)累計(jì)6日，均予開(kāi)除。

南京格睿信息技術(shù)有限公司2012、7、26

第三篇：公司員工考勤和休假管理辦法

公司員工考勤和休假管理辦法

第一章總則

第一條為保障員工的正當(dāng)權(quán)益，維護(hù)良好的工作秩序，根據(jù)國(guó)家和本市的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況制定本制度。

第二條本制度適用于××公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）全體員工。公司系統(tǒng)各單位參照?qǐng)?zhí)行。

第二章考勤

第三條公司實(shí)行每周五天工作制。

員工正常工作時(shí)間為上午8時(shí)30分至12時(shí)正，下午1時(shí)正至5時(shí)正，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間由公司辦公室另行通知。

第四條員工應(yīng)嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，不得無(wú)故遲到、早退。

第五條公司各部門(mén)落實(shí)專(zhuān)人負(fù)責(zé)考勤。考勤員須嚴(yán)格按照考勤要求及時(shí)、如實(shí)做好考勤登記。部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)有考勤監(jiān)督責(zé)任。

第六條月度考勤時(shí)間為上月26日至本月25日止?？记趩T于每月26日后的2個(gè)工作日內(nèi)將考勤匯總表及原始單據(jù)報(bào)送公司干部人事部。

第三章請(qǐng)假

第七條員工休假必須事先請(qǐng)假并經(jīng)批準(zhǔn)。除因急病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力情況員工不能自行請(qǐng)假可由同事或家屬代請(qǐng)假之外，均應(yīng)親自事先辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，自行離職的以曠工論處。

第八條員工休假，部門(mén)經(jīng)理助理及以下員工由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)；部門(mén)副經(jīng)理及以上人員由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。公司高層管理人員出差須報(bào)總經(jīng)理或董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。

第四章休假

第一節(jié)法定公休假

第九條法定節(jié)假日為：

（一）元旦放假1天（1月1日）

（二）春節(jié)放假3天（農(nóng)歷正月初

一、初

二、初三）

（三）勞動(dòng)節(jié)放假3天（5月1日、2日、3日）

（四）國(guó)慶節(jié)放假3天（10月1日、2日、3日）

（五）婦女節(jié)（3月8日）婦女放假半天

（六）青年節(jié)（5月4日）14--35周歲青年放假半天

第十條公休假日為：每星期

六、星期日。

第十一條法定公休假期間工資照發(fā)。

第十二條婦女節(jié)（3月8日）、青年節(jié)（5月4日），可分別組織婦女和青年（35周歲以下）參加紀(jì)念活動(dòng)。如不組織活動(dòng)，則分別給婦女、青年員工放假半天。對(duì)參加活動(dòng)或照常工作的員工，均不支付加班工資。如婦女節(jié)、青年節(jié)適逢法定公休日，則不補(bǔ)假。

第二節(jié)年休假

第十三條連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪休假。新進(jìn)公司的大中專(zhuān)畢業(yè)生連續(xù)工齡滿(mǎn)1年，從次年起按規(guī)定享受年休假。

第十四條年休假標(biāo)準(zhǔn)：

連續(xù)工齡

滿(mǎn)1年

不滿(mǎn)5年

滿(mǎn)5年

不滿(mǎn)15年

滿(mǎn)15年

不滿(mǎn)25年

滿(mǎn)25年以上

年休假天數(shù)

318

第十五條員工有年休假待遇在5天以上（不含5天）者，至少有一次休假必須連續(xù)5天以上（含5天）。

第十六條員工享受年休假，原則上在當(dāng)年使用，確因工作關(guān)系無(wú)法休假可順延至次年第一季度，逾期不休假作自動(dòng)放棄。

第十七條公司各部門(mén)在不妨礙工作情況下，自行安排員工休假日期。

第十八條年休假僅限員工本人使用。

第十九條年休假期間工資照發(fā)。

第三節(jié)事假

第二十條員工因事必須由本人處理的可申請(qǐng)事假。有調(diào)休假或年休假者，須在調(diào)休假和年休假用完后請(qǐng)事假。

第二十一條事假期間不發(fā)工資。

第四節(jié)婚假

第二十二條員工符合法定結(jié)婚年齡，即男方不早于22周歲，女方不早于20周歲，可享受婚假。

第二十三條婚假標(biāo)準(zhǔn)：

（一）員工符合法定年齡結(jié)婚（包括再婚）可享受3天婚假。

（二）員工晚婚，即男方滿(mǎn)25周歲初次結(jié)婚，女方滿(mǎn)23周歲初次結(jié)婚，可再增加婚假7天。

第二十四條婚假應(yīng)當(dāng)在登記結(jié)婚當(dāng)年或次年一次休完，逾期不休或少休的，假期自動(dòng)取消。

第二十五條婚假期間工資照發(fā)。

第五節(jié)喪假

第二十六條喪假標(biāo)準(zhǔn)：

（一）員工的父母、配偶、子女死亡，給予3天喪假。

（二）員工的岳父母、公婆死亡，給予2天喪假。

（三）員工的祖父母、外祖父母死亡，給予1天喪假。

第二十七條喪假期間工資照發(fā)。

第六節(jié)探親假

第二十八條員工在公司工作滿(mǎn)一年，與父母（包括自幼撫養(yǎng)員工長(zhǎng)大的親屬）、配偶不住在一起，又不能利用公休假日在家居住一晝夜的，可享受探親假。

第二十九條員工享受探親假須事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)按權(quán)責(zé)核準(zhǔn)，報(bào)公司干部人事部審核備案后方能生效。

第三十條探親假標(biāo)準(zhǔn)：

（一）員工探望配偶，每年可享受一次探親假，假期為30天。

（二）已婚員工探望父母，每4年可享受一次探親假，假期為20天。

（三）未婚員工探望父母，每年可享受一次探親假，假期為20天。

第三十一條員工已離婚或配偶已死亡，尚未再婚的，視作未婚員工。員工配偶、父母均已死亡，又未再婚，而且身邊無(wú)子女者，如有16歲以下的未成年子女寄養(yǎng)在外地的，按未婚員工待遇享受探親假。

第三十二條員工探親假中包括公休假日和法定節(jié)假日。員工探親

給予路程假，但最多不超過(guò)2天。

第三十三條員工探親假期間患病，其病休天數(shù)仍作為享受探親假計(jì)算，原規(guī)定的休假天數(shù)不能順延。如果員工因患急病、重病，假期期滿(mǎn)后不能按期返回的，其延期返回的天數(shù)可根據(jù)縣以上醫(yī)療單位的證明，按病假處理。

第三十四條員工因各種原因在當(dāng)年與配偶團(tuán)聚三個(gè)月以上，不再享受一年一次的探親假。

第三十五條探親假原則上不能分期使用，跨作廢。

第三十六條探親假期間公司支付假期工資（按崗位正常出勤的月工資的70為基數(shù)計(jì)算）。路費(fèi)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予報(bào)銷(xiāo)。

第七節(jié)病假

第三十七條員工因病或非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)療單位證明確定不能堅(jiān)持工作，可參考醫(yī)生建議，給予病假。

第三十八條醫(yī)療期是員工患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息，而公司不得因此解除勞動(dòng)合同的期限。根據(jù)員工在公司（包括公司各系統(tǒng)單位）的工作年限設(shè)置醫(yī)療期，標(biāo)準(zhǔn)為：工作第1年，醫(yī)療期為3個(gè)月，以后工作每滿(mǎn)1年，醫(yī)療期增加1個(gè)月，但最多不超過(guò)24個(gè)月。

第三十九條員工連續(xù)病假6個(gè)月，公司支付病假工資；病假超過(guò)6個(gè)月的，公司支付疾病救濟(jì)費(fèi)。（按崗位正常出勤的月工資的70為基數(shù)計(jì)算）。標(biāo)準(zhǔn)為：

患病6個(gè)月以?xún)?nèi)

（病假工資）

患病6個(gè)月以上

（疾病救濟(jì)費(fèi)）

連續(xù)工齡

不滿(mǎn)

2年

滿(mǎn)2年不滿(mǎn)

4年

滿(mǎn)4年不滿(mǎn)

6年

滿(mǎn)6年不滿(mǎn)

8年

滿(mǎn)8年及以上

不滿(mǎn)

1年

滿(mǎn)1年不滿(mǎn)

3年

滿(mǎn)3年及其以上

本人工資

第四十條員工病假工資或救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)年本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)（不包括員工個(gè)人繳納的四金）的80。

第八節(jié)生育假期

第四十一條生育假期標(biāo)準(zhǔn)：

（一）產(chǎn)前假：妊娠7個(gè)月以上，給予每天休息一小時(shí)。如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，部門(mén)批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假2個(gè)半月。

（二）產(chǎn)假：順產(chǎn)，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息75天；難產(chǎn)產(chǎn)假增加15天，多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。流產(chǎn)，妊娠3個(gè)月以?xún)?nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假30天。妊娠3個(gè)月以上、7個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假45天。

（三）哺乳假：女員工生育后，在嬰兒一周歲內(nèi)，給予每天1小時(shí)授乳時(shí)間。若有困難且工作上許可，由本人申請(qǐng)，部門(mén)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假6個(gè)半月。

第四十二條已婚女員工生育第一個(gè)子女時(shí)年滿(mǎn)24周歲的為晚育，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假30天。已婚男員工的配偶符合晚育條件，該員工可享受晚育護(hù)理假3天。晚育假和晚育護(hù)理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。

第四十三條產(chǎn)假期間按《本市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)辦法》的有關(guān)規(guī)定享受生育生活津貼。生產(chǎn)或流產(chǎn)員工已經(jīng)享受的生育生活津貼不足其應(yīng)享受的工資，不足部分由公司發(fā)放。產(chǎn)前假、哺乳假期間的工資不得低于原工資的80。

第九節(jié)節(jié)育手術(shù)假期

第四十四條女員工施行節(jié)育措施種類(lèi)及假期：

（一）放置宮內(nèi)節(jié)育器休息2天，3個(gè)月、6個(gè)月、12個(gè)月內(nèi)各隨訪(fǎng)一次，以后每年隨訪(fǎng)一次，每次休息1天。放置宮內(nèi)節(jié)育器當(dāng)年內(nèi)，每月經(jīng)期休息1天。取宮內(nèi)節(jié)育器休息1天。

（二）單純輸卵管節(jié)扎休息30天。

（三）皮下埋植休息5天，術(shù)后半年內(nèi)每月隨訪(fǎng)一次，每次休息1天。取皮下埋植休息3天。

（四）輸卵管藥物粘堵休息30天。

（五）與計(jì)劃生育有關(guān)的診斷性刮宮休息5天。

（六）人工流產(chǎn)：第一次因放環(huán)、節(jié)扎、皮下埋植術(shù)后失敗的再次人工流產(chǎn)者，凡小于孕13周，行吸宮術(shù)及藥物流產(chǎn)者，休息14天；行鉗刮術(shù)者，休息21天；凡大于或等于孕13周者，均休息30天。

第四十五條男員工施行節(jié)育措施，輸精管節(jié)扎休息7天。

第四十六條節(jié)育手術(shù)假期工資照發(fā)。

第十節(jié)工傷假

第四十七條員工因工遭受事故傷害或被診斷為職業(yè)病，由本人并所在部門(mén)報(bào)公司干部人事部，在事故傷害發(fā)生之日或診斷為職業(yè)病日起30天內(nèi)，由公司干部人事部向公司所在地勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出申請(qǐng)并經(jīng)認(rèn)定后，給予工傷假。

第四十八條醫(yī)療待遇：

（一）工傷醫(yī)療費(fèi)用除按照市規(guī)定由醫(yī)療保險(xiǎn)基金承擔(dān)的部分外，其余由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)。

（二）工傷員工住院治療工傷的，由公司按照因工出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。

（三）工傷員工因日常生活或就業(yè)需要，經(jīng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝輔助器具，所需費(fèi)用按照本市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和輔助器具項(xiàng)目從工傷保險(xiǎn)基金支付。

第四十九條工傷停工留薪期待遇

（一）工傷員工需要暫停工作接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)，公司按其原待遇按月支付薪酬福利。工傷員工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按《本市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

（二）工傷停工留薪期原則不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重者經(jīng)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以延長(zhǎng)但不得超過(guò)12個(gè)月。

（三）生活不能自理的工傷員工在停工留薪期需要護(hù)理的，由公司負(fù)責(zé)。已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

第十一節(jié)公假

第五十條員工按照國(guó)家法令，因短期服役、義務(wù)勞工及參加其他社會(huì)活動(dòng)等，憑證明文件申請(qǐng)公假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)按權(quán)責(zé)核準(zhǔn)后方能生效。

第五十一條公假期間工資照發(fā)。

第五章附則

第五十二條本制度中的工資是指根據(jù)國(guó)家和本市規(guī)定，以各種形式支付給員工的報(bào)酬。

第五十三條本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。（年休假自××××年1月1日起執(zhí)行）

第五十四條公司原先制定的相關(guān)制度、規(guī)定與本制度如有抵觸，以本制度為準(zhǔn)。

第五十五條本制度的解釋權(quán)歸公司干部人事部。

第四篇：考勤及休假管理辦法

考勤及休假管理辦法

第一章

總則

第一條

為深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)、習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，維護(hù)員工的合法

權(quán)益，促進(jìn)員工的身心健康，調(diào)動(dòng)員工的積極性，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《職工帶薪年休假條例》、《婚姻法》、《XX省人口與計(jì)劃生育條例》等相關(guān)規(guī)定精神，結(jié)合公司實(shí)際，制定本管理辦法。

第二條

本辦法適用于公司所屬各部門(mén)全體員工。公司的考勤工作實(shí)行分級(jí)負(fù)責(zé)制。

第三條

公司所屬各部門(mén)必須嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，明確考勤員負(fù)責(zé)本部門(mén)考勤及考勤資料的匯總報(bào)送工作。

第四條

公司所屬各部門(mén)于次月5日前將部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后的上月考勤記錄（考勤表、節(jié)日值班表、員工請(qǐng)假

審批表、員工銷(xiāo)假申請(qǐng)表）收集整理匯總后送人事部門(mén)。

第五條

公司員工請(qǐng)假須填寫(xiě)《員工請(qǐng)假審批表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)：《請(qǐng)假審批表》）；連續(xù)請(qǐng)假天數(shù)在30日以上的，假期結(jié)束后須填寫(xiě)《公司員工銷(xiāo)假申請(qǐng)表》。

第二章

審批程序

第六條

病假，須持有縣級(jí)以上醫(yī)院出具的疾病證明，填寫(xiě)《請(qǐng)假審批表》（突發(fā)疾病的可視實(shí)際情況而定）。病假天數(shù)5天以?xún)?nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；超過(guò)5天至

天以?xún)?nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人審定后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批；超過(guò)15天以上由部門(mén)負(fù)責(zé)人審定后報(bào)公司總經(jīng)理或董事長(zhǎng)審批；部門(mén)負(fù)責(zé)人病假5天以?xún)?nèi)由集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，超過(guò)5天以上由分管領(lǐng)導(dǎo)審定后報(bào)總經(jīng)理或董事長(zhǎng)審批；否則按曠工計(jì)處。

第七條

事假，須提前1天遞交《請(qǐng)假審批表》，事假3天以?xún)?nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；超過(guò)3天至5天以?xún)?nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人

審定后報(bào)集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；超過(guò)5天以上由部門(mén)負(fù)責(zé)人審定后報(bào)集團(tuán)總經(jīng)理或董事長(zhǎng)審批；部門(mén)負(fù)責(zé)人事假5天以?xún)?nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，超過(guò)5天以上由集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)審定后報(bào)集團(tuán)

總經(jīng)理或董事長(zhǎng)審批；否則按曠工計(jì)處。

第八條

年休假，須提前5天遞交《請(qǐng)假審批表》，按管

理權(quán)限審批。部門(mén)負(fù)責(zé)人休假超過(guò)5天以上由分管領(lǐng)導(dǎo)審定后報(bào)集團(tuán)總經(jīng)理或董事長(zhǎng)審批。

第九條

產(chǎn)假，須憑準(zhǔn)生證遞交《請(qǐng)假審批表》，按管理

權(quán)限審批。部門(mén)負(fù)責(zé)人由集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)審定后報(bào)集團(tuán)總經(jīng)理或

董事長(zhǎng)審批。

第十條

生育護(hù)理假，須提前3天憑準(zhǔn)生證遞交《請(qǐng)假審

批表》，按管理權(quán)限審批。部門(mén)負(fù)責(zé)人由集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)審定后

報(bào)集團(tuán)總經(jīng)理或董事長(zhǎng)審批。

第十一條

婚假，須提前5天憑結(jié)婚證遞交《請(qǐng)假審批表》，按管理權(quán)限審批。部門(mén)負(fù)責(zé)人由集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)審定后報(bào)集團(tuán)總

經(jīng)理或董事長(zhǎng)審批。經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假且一次性休完，不得分

段休假。需延期休假的，原則上不得跨兩個(gè)。

第十二條

喪假，須及時(shí)遞交《請(qǐng)假審批表》，按管理權(quán)

限審批。

第十三條

事后補(bǔ)假即視為曠工，如遇突發(fā)或偶然事由，應(yīng)于2日內(nèi)出具證明，提出申請(qǐng)經(jīng)查實(shí)后予以補(bǔ)假。

第三章

考勤

第十四條

考勤內(nèi)容

1.上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到。

2.未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。

3.未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位者，即為不假外出。

4.員工當(dāng)天遲到、早退或不假外出超過(guò)1小時(shí)，視為曠工。

第十五條

有遲到、早退、不假外出現(xiàn)象的員工：

遲到、早退或不假外出時(shí)間在1小時(shí)之內(nèi)的，每次扣除員工當(dāng)月績(jī)效評(píng)測(cè)分3分（不按月考核的，以考核期按月拆分分

值），當(dāng)月累計(jì)發(fā)生三次按曠工一天處理；

遲到、早退或不假外出時(shí)間在1小時(shí)以上4小時(shí)以?xún)?nèi)的，一律按曠工半天處理；

遲到、早退或不假外出時(shí)間在4小時(shí)以上的，一律按曠工

天處理。

第十六條

員工無(wú)故缺勤，一律按曠工處理。曠工達(dá)半天的，扣除員工當(dāng)月績(jī)效評(píng)測(cè)分50分（不按月考核的，以考核期按月拆分分值）；曠工達(dá)1天的，當(dāng)月績(jī)效考核分計(jì)零分；連續(xù)曠工3天或全年累計(jì)曠工5天（含5天）以上的，用人單位可無(wú)條件解除勞動(dòng)合同。員工連續(xù)曠工滿(mǎn)3天的，員工所在部門(mén)需在3日內(nèi)向集團(tuán)人事部報(bào)告情況。

第四章

病、事假

第十七條

員工因病請(qǐng)假治療和休養(yǎng)期間按病假進(jìn)行考

勤。

第十八條

員工患病或非因公受傷，經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)院證明確實(shí)不能堅(jiān)持工作的，其員工醫(yī)療期按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條

員工病假1天，扣除員工當(dāng)月績(jī)效評(píng)測(cè)分

分（不按月考核的，以考核期按月拆分分值）。病假期當(dāng)月累計(jì)時(shí)間超過(guò)15天的，只發(fā)放當(dāng)月崗位工資。

第二十條

員工醫(yī)療期連續(xù)或累計(jì)時(shí)間超過(guò)31天的，從第32

天起，病假期間按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假工資:年齡不滿(mǎn)

歲的，發(fā)給本人崗位工資（不包括超時(shí)加班工資、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)、津補(bǔ)貼）的70%；年齡40歲至50歲的，發(fā)給本人崗位工資的80%；年齡50歲至60歲的，發(fā)給本人崗位工資的90%?；即蟛　⒅夭?/p>

住院治療者酌情處理。

第二十一條

員工事假1天，扣除員工當(dāng)月績(jī)效評(píng)測(cè)分

12分（不按月考核的，以考核期按月拆分分值）。當(dāng)月累計(jì)時(shí)間超過(guò)8天的，只發(fā)放當(dāng)月崗位工資。

第二十二條

一個(gè)自然內(nèi)連續(xù)請(qǐng)事假超過(guò)30天或累

計(jì)超過(guò)40天，用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同，不予補(bǔ)償。

第五章

年休假

第二十三條

累計(jì)工作年限達(dá)1周年以上的在崗員工，可享受帶薪年休假待遇。員工休假期間，其工資福利待遇不變。員工累計(jì)工作年限界定參照本人社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)繳費(fèi)年限計(jì)算

（含視同繳費(fèi)年限）。

第二十四條

員工年休假時(shí)間：

1.累計(jì)工作已滿(mǎn)

1年不滿(mǎn)

10年的，年休假5天；

2.累計(jì)工作已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；

3.累計(jì)工作已滿(mǎn)20年及以上的年休假15天。

第二十五條

員工當(dāng)年滿(mǎn)上述工作年限的，次年起分別享

受上述年休假待遇。休假天數(shù)不包括法定休息日和節(jié)假日。員工年休假必須在當(dāng)年安排，原則上不得跨安排?？梢砸淮涡孕萃昴晷菁?，也可分段休假。

第二十六條

新進(jìn)入公司工作的員工符合本辦法第二十三

條、第二十四條的，當(dāng)年休假天數(shù)按照當(dāng)年在公司剩余日歷天數(shù)折算確定；新進(jìn)入公司無(wú)工作經(jīng)歷的員工在工作滿(mǎn)一年后年休假天數(shù)可按照當(dāng)年在公司剩余日歷天數(shù)折算確

定。天數(shù)折算后不足1整天的不享受年休假。折算公式為：（當(dāng)在本單位剩余日歷天數(shù)/365

天）×

員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

第二十七條

安排員工年休假應(yīng)充分考慮員工本人意愿，由部門(mén)負(fù)責(zé)人于每年1月召開(kāi)部門(mén)會(huì)議，征求部門(mén)員工意見(jiàn)并

擬定部門(mén)休假計(jì)劃。

第二十八條

員工年休假，必須在確保完成工作任務(wù)的前提下，由部門(mén)負(fù)責(zé)人科學(xué)、合理、均衡的安排。員工在休假期

間，因工作需要，用人單位可以中斷員工休假，未休滿(mǎn)的部分，事后應(yīng)予以補(bǔ)足。

第二十九條

員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休

假；如已享受當(dāng)年的年休假，內(nèi)又出現(xiàn)以下規(guī)定情形之一的，不享受下一的年休假：

1.員工請(qǐng)事假累計(jì)20天及以上的；

2.累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)

年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月及以上的；

3.累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)

年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)

個(gè)月及以上的；

4.累計(jì)工作滿(mǎn)20年及以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月及以上的；

5.員工本曠工累計(jì)達(dá)3天及以上的；

6.受行政記大過(guò)、黨內(nèi)嚴(yán)重警告以上處分，處分期間所在的；

7.被公安機(jī)關(guān)處以刑事拘留及以上處罰的，處罰期間所在的。

第三十條

員工不申請(qǐng)年休假的，視為自動(dòng)放棄帶薪年休

假權(quán)利。

第六章

產(chǎn)假

第三十一條

員工的產(chǎn)假及護(hù)理假，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《女

職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十二條

產(chǎn)假、生育護(hù)理假一次休完，不得分期休假。

第七章

婚、喪假

第三十三條

婚喪假為帶薪假。

第三十四條

員工婚假，根據(jù)《勞動(dòng)法》、等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十五條

員工及其配偶的直系親屬過(guò)世，給予三天喪

假。員工本人需要到外地去料理喪事，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給

路程假，途中的車(chē)船費(fèi)等由員工自理。

第八章

附則

第三十六條

提供虛假資料請(qǐng)假者經(jīng)查出后按曠工處理。

第三十七條

本辦法與國(guó)家和省相關(guān)規(guī)定不相符的從其規(guī)

定。

第三十八條

本辦法由限公司人事部負(fù)責(zé)解釋。

第三十九條

本辦法自發(fā)布之日起施行，原相關(guān)規(guī)定廢止。

附件：請(qǐng)假審批表

附件：

請(qǐng)假申請(qǐng)表

姓名

性別

出生年月

職務(wù)/工種

所屬部門(mén)

請(qǐng)假事由：

請(qǐng)假類(lèi)別：

事假

病假

婚假

喪假

產(chǎn)假

計(jì)劃生育假

哺乳假

年休假

公假

請(qǐng)假時(shí)限：

****年**月**日

時(shí)

至

****年**月**日

時(shí)

累計(jì)時(shí)間：

天（最小單位為0.5天）

業(yè)務(wù)主管意見(jiàn)：

簽字：

日期：

****年**月**日

部門(mén)負(fù)責(zé)人：

簽字：

日期：

****年**月**日

審核意見(jiàn)：

簽字：

日期：

****年**月**日

審批意見(jiàn)：

簽字：

日期：

****年**月**日

注：1、申請(qǐng)表須交人事管理部門(mén)備案；2、交申請(qǐng)表時(shí)，須附相關(guān)證明材料。

第五篇：考勤及休假管理辦法

考勤及休假管理辦法

第一章工作制度

一、上班時(shí)間：

上午8：30——12：00下午：13:30——18：00

二、打卡制度

1、公司實(shí)行上、下班打卡制度，全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間，自覺(jué)按時(shí)打卡，不得遲到、早退。任何員工不得委托或代理他人打卡。

2、打卡次數(shù)：一日二次，上下班各一次。

3、忘打卡的，需有部門(mén)主管簽字確認(rèn)是否上班。

三、免打卡人員

1、因工作性質(zhì)，無(wú)法按時(shí)打卡的人員（如出差等），上班后由本人到部門(mén)經(jīng)理審批，報(bào)辦公室考勤人員備案后，可實(shí)行免打卡。

2、免打卡人員仍須報(bào)考勤表，請(qǐng)假及其它登記手續(xù)仍執(zhí)行考勤管理制度。

第二章各種假期規(guī)定

一、病假

1、員工看病須填寫(xiě)“請(qǐng)假條”，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。

2、病假休息需持醫(yī)院證明向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，到財(cái)務(wù)處辦理登記后方可休息。若因急?。ㄐ枰t(yī)院急癥證明）來(lái)不及請(qǐng)假的，可委托他人或電話(huà)請(qǐng)假，事后補(bǔ)交醫(yī)院證明書(shū)。

3、無(wú)醫(yī)院證明的病假皆算作事假。

二、事假

1、職工因個(gè)人事務(wù)請(qǐng)假，按事假處理。請(qǐng)事假需事先填寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，到財(cái)務(wù)處辦理請(qǐng)假登記后方可休假。

2、特殊情況（本人或家人重病住院）來(lái)不及事先請(qǐng)假的，事后必須及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。

3、工作期間若有突發(fā)的私人事件需臨時(shí)處理的，事件不超過(guò)二個(gè)小時(shí)的，需填寫(xiě)臨時(shí)請(qǐng)假條，并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)方可前往。如在請(qǐng)假時(shí)間內(nèi)未辦理完相關(guān)事務(wù)要延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間的，需致電部門(mén)經(jīng)理處說(shuō)明情況，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意后方可。累計(jì)時(shí)間在3個(gè)小時(shí)以上4個(gè)小時(shí)以下的，算作半天的扣薪事假；超過(guò)四個(gè)小時(shí)的，算作一天的扣薪事假。

4、臨時(shí)假外出前和回崗后需打卡。

5、無(wú)請(qǐng)假條外出的皆算作礦工。

三、員工離職、辭職、停薪留職，均需填寫(xiě)申請(qǐng)表，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)并到財(cái)務(wù)室辦理離職辭職手續(xù)后，方可離去。否則不予發(fā)放工資。

八、節(jié)假日

1、每周公休日1天。

第三章缺勤管理辦法

一、遲到、早退

1、工作時(shí)間開(kāi)始后未上班者為遲到，工作時(shí)間結(jié)束前下班者為早退。

2、每月累計(jì)遲到三次以下，均不扣薪，三次以上者，按每20元/次進(jìn)行扣薪。

二、曠工

1、未經(jīng)請(qǐng)假擅離崗位或假滿(mǎn)未續(xù)假、以曠工處理。

2、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明以曠工處理。

3、連續(xù)曠工三日或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)3日者，予以辭退。

第四章 請(qǐng)假制度及審批權(quán)限

一、請(qǐng)假制度

1、員工凡因病、事、婚、喪、產(chǎn)休假等需要請(qǐng)假的，都必須事先填寫(xiě)“請(qǐng)假條”，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

2、員工病、事假一年內(nèi)累計(jì)不得超過(guò)5天，否則予以勸退（特殊情況，如：經(jīng)楊總批準(zhǔn)除外）。

二、審批權(quán)限

員工請(qǐng)假2天以上（含2天）5天以下的經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意方能休假；5天以上的請(qǐng)假，需由楊總簽字批準(zhǔn)。部門(mén)經(jīng)理休假無(wú)論天數(shù)多少，都必須經(jīng)楊總批準(zhǔn)后方能休假。

第五章 考勤及相關(guān)報(bào)表報(bào)送制度

一、員工考勤統(tǒng)計(jì)每月3日財(cái)務(wù)將統(tǒng)計(jì)公示，相關(guān)人員進(jìn)行核對(duì)，如有錯(cuò)誤，需及時(shí)提出，10日前未提出異議，按公示表計(jì)算發(fā)放工資，逾期不予更改。

二、財(cái)務(wù)部以考勤表為依據(jù)核發(fā)工資。

三、報(bào)送考勤表的同時(shí)，還需報(bào)送相關(guān)確認(rèn)及證明。

第六章 附則

一、本管理辦法自簽發(fā)之日起執(zhí)行。

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2011年8月18日星期四