第一篇：職工考勤及休假管理辦法

《職工考勤及休假管理辦法》修訂說明

省局2005年修訂《職工考勤管理辦法》后，休假政策和工資制度均發(fā)生了變化，2007年國務(wù)院修改了《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，法定節(jié)日由全年10天修改為11天，2007年底國務(wù)院通過了《職工帶薪休假條例》，2008年初原人事部制定了《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》，隨即我省也分別于2008年、2009年出臺(tái)了《關(guān)于認(rèn)真落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的通知》和《關(guān)于認(rèn)真落實(shí)職工帶薪年休假制度的通知》。2006年，事業(yè)單位進(jìn)行了分配制度改革，工資結(jié)構(gòu)也發(fā)生了較大變化。為了適應(yīng)這些變化，更好發(fā)揮考勤和休假制度在管理工作中的積極作用，本次對(duì)我局的《考勤管理辦法》進(jìn)行修訂，更名為《職工考勤及休假管理辦法》。修訂工作中，查閱了國家和省有關(guān)休假文件和最新的節(jié)假日規(guī)定及待遇，有新規(guī)定的執(zhí)行新規(guī)定，沒有新規(guī)定的暫執(zhí)行老規(guī)定。同時(shí)對(duì)各種休假待遇進(jìn)行了重新明確。

修訂的主要內(nèi)容包括： 1.最新的節(jié)假日和休假規(guī)定。2.對(duì)考勤和休假管理進(jìn)行了明確。

3.按照新的分配制度要求和工資結(jié)構(gòu)，明確了各種休假的待遇。力求便于操作、與將來的分配政策對(duì)接。

職工考勤及休假管理辦法

（討論稿）

第一章 總則

第一條 為了規(guī)范我局職工休假及考勤管理，根椐有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局工作特點(diǎn)，制定本管理辦法。

第二章 考勤管理

第二條 工作時(shí)間

省局機(jī)關(guān)和各直屬局機(jī)關(guān)執(zhí)行省政府規(guī)定的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作時(shí)間；測(cè)站按測(cè)站工作特點(diǎn)明確工作時(shí)間。全體職工都應(yīng)嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，不得遲到、早退、曠工。

第三條 考勤項(xiàng)目

考勤項(xiàng)目包括：出勤、出差、外出學(xué)習(xí)、曠工、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪葬假、探親假、年休假、休息日及法定節(jié)日等。休息日指星期六和星期日；法定節(jié)日包括全體公民放假的節(jié)日和部分公民放假的節(jié)日，全體公民放假的節(jié)日全年共11天：新年1天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天，勞動(dòng)節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國慶節(jié)3天，按上級(jí)休假安排執(zhí)行。部分公民放假的節(jié)日或紀(jì)念日涉及到的有：婦女節(jié)（3月8日）婦女放假半天，青年節(jié)（5月4日）28周歲以下青年放假半天，少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日按少數(shù)民族聚居區(qū)當(dāng)?shù)卣囊?guī)定放假。

第四條 考勤管理

1.全體職工均為考勤對(duì)象。省局和直屬局領(lǐng)導(dǎo)由個(gè)人或在所主管的部門進(jìn)行登記考勤。各處（室、科、站）負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門人員及借調(diào)人員的考勤，負(fù)責(zé)人因出差、休假等離開崗位時(shí)要指定代理登記人員。外派人員和借調(diào)到上級(jí)機(jī)關(guān)人員，由原所在部門聯(lián)系相關(guān)單位，進(jìn)行考勤登記。

2.每月3日前，將本處（室、科、站）上月的《考勤登記表》讓主管領(lǐng)導(dǎo)審核后，交單位勞人部門；勞人部門按月對(duì)本單位全體人員的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、匯總，并對(duì)考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

3.嚴(yán)格進(jìn)行考勤管理，如實(shí)進(jìn)行考勤登記、統(tǒng)計(jì)，嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度，職工考勤將作為對(duì)職工考核和兌現(xiàn)有關(guān)工資福利的依據(jù)。

第五條 請(qǐng)銷假及審批

1.職工休假需填寫《休假登記卡》（由勞人部門統(tǒng)一保管），按管理權(quán)限審批后，做好必要的工作交接才可離崗。

2．省局機(jī)關(guān)職工請(qǐng)病事假，3天以內(nèi)的由所在處室批準(zhǔn)，超過3天的由省局主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；休年休假和其他假期，需處室負(fù)責(zé)人同意，主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；省局領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)休假，按規(guī)定報(bào)廳批準(zhǔn)或備案。

3.直屬局領(lǐng)導(dǎo)正職請(qǐng)假2天以上，要經(jīng)省局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，離開工作地的，按規(guī)定報(bào)水利廳備案；領(lǐng)導(dǎo)副職請(qǐng)假由正職批準(zhǔn)；各直屬局機(jī)關(guān)職工請(qǐng)假，原則上參照省局規(guī)定執(zhí)行；測(cè)站職工休假辦法，由各局根據(jù)情況另行制定。

4.職工休假期滿，回單位上班第一天要銷假。休假期滿因故不能正常上班者，需經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人和主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，上班后及時(shí)補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。沒有正當(dāng)理由到期不歸者，按曠工處理。

5.直屬局和省局機(jī)關(guān)各處室要對(duì)職工的各種假期作統(tǒng)籌安排。同一時(shí)間內(nèi)休假人員不能過于集中，主汛期一般不安排休假。測(cè)站職工，因崗位的特殊性，汛期一般不能離開測(cè)站，在非汛期安排休假和倒休。

第三章 休息休假規(guī)定

第六條 休息日及法定節(jié)日

休息日和法定節(jié)日，因特殊原因必須工作者，要經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并適時(shí)安排補(bǔ)休。確實(shí)不能安排補(bǔ)休的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條 年休假

1.年休假為國家規(guī)定的帶薪休假。工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。休假時(shí)間不包括休息日及法定節(jié)日。在滿規(guī)定年限下月起即可享受規(guī)定天數(shù)的年休假，年休假一般應(yīng)在當(dāng)年安排，最多分兩次休完。休假期間，享受正常出勤的工資待遇。因工作原因，未能按期休完的時(shí)間，可以適時(shí)安排補(bǔ)休。

2.享受5天、10天、15天年休假人員，請(qǐng)病假累計(jì)分別達(dá)到60天、90天、120天以上的，不再享受當(dāng)年的年休假；請(qǐng)事假累計(jì)超過20天的，也不再享受當(dāng)年的年休假。

3.各直屬局和省局機(jī)關(guān)各處室，要在保證完成工作任務(wù)的前提下，征求職工意見，年初制定好職工年休假計(jì)劃，分期分批安排休假。

第八條 婚假

職工結(jié)婚時(shí)，根椐具體情況酌情給予1至3天的婚假。職工按法定年齡推遲三年（男25歲、女23歲）以上結(jié)婚的，獎(jiǎng)勵(lì)晚婚假15天。職工結(jié)婚時(shí)，雙方不在一地工作的，可以根椐路程遠(yuǎn)近，另給路程假?；榧侔ㄐ菹⑷占胺ǘü?jié)日在內(nèi)。在批準(zhǔn)的婚假和路程假期間，工資照發(fā)。

第九條 孕產(chǎn)假

1.女職工產(chǎn)假為90天（其中產(chǎn)前可休假15天）；剖腹產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工二十四周歲以上生育的，獎(jiǎng)勵(lì)晚育假45天，并給予男方護(hù)理假10天。產(chǎn)假期間申報(bào)并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，增加獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假30天。產(chǎn)假均包括休息日及法定節(jié)日在內(nèi)。

2.女職工懷孕流產(chǎn)時(shí)，可根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見給予一定時(shí)期的休養(yǎng)：不滿2個(gè)月的可休息20天；滿2個(gè)月不滿4個(gè)月的，可休息30天；滿4個(gè)月不滿6個(gè)月的，可休息42天；6個(gè)月以上的，可休息90天。

3.女職工響應(yīng)國家計(jì)劃生育政策懷孕檢查及休產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。對(duì)違反計(jì)劃生育政策的，另按有關(guān)規(guī)定處理。

4.哺乳期（小孩不滿一周歲）女職工，給予上午、下午各30分鐘的喂奶時(shí)間，可提前30分鐘下班，超過規(guī)定時(shí)間視為早退。

第十條 喪葬假

職工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，酌情給予1至3天的喪葬假；職工在外地的直系親屬死亡需要職工本人去料理喪事的，酌情另給路程假。在批準(zhǔn)的喪葬假和路程假期間，工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)自理。

第十一條 探親假

1.工齡滿一年的職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探望父母的待遇。職工與父親或母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探父母的待遇。

2.職工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期為30天。未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天；也可以兩年給假一次，假期為45天。已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。另外可酌情給予路程假。上述假期均包括休息日和法定節(jié)日在內(nèi)。

3.職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)可在單位報(bào)銷；已婚職工探望父母的往返路費(fèi)本人自理。職工在規(guī)定的探親假和路程假內(nèi)，工資照發(fā)。

4.職工與配偶在一年之內(nèi)、未婚職工與父母在一年之內(nèi)或已婚職工與父母在四年之內(nèi)，因種種原因（如病、事假、出差）團(tuán)聚時(shí)間累計(jì)超過探親規(guī)定天數(shù)的，均不能再享受探親待遇。但請(qǐng)病、事假的，可按規(guī)定報(bào)銷一次往返路費(fèi)。

5.見習(xí)、試用、實(shí)習(xí)期滿人員，在上半年期滿的，當(dāng)年即可開始享受探親假，在下半年期滿的，則從下年1月1日起開始享受。新調(diào)入職工，符合探親條件而沒有享受探親待遇的，在取得原調(diào)出單位證明后，可以享受探親待遇。已婚職工喪偶或離婚后，符合探親條件的，可以享受未婚職工的探親待遇。

6.未婚職工利用探望父母的假期，前往未婚夫（妻）或他（她）們的父母所在地去結(jié)婚，其往返路費(fèi)仍按應(yīng)探父母所需的路費(fèi)報(bào)銷，超過部分本人自理。不再另給婚假。

7.符合探親條件而病休在6個(gè)月以上的職工，同樣可享受探親待遇，并按規(guī)定報(bào)銷往返路費(fèi)，但其探親假期的工資，仍按原來的病假工資發(fā)給。

8.職工配偶是軍隊(duì)干部的，其探親待遇仍按一九**年七月二十七日《勞動(dòng)部關(guān)于配偶是軍官的工人、職員是否享受探親假待遇問題的通知》辦理。

第十二條 病假

1.請(qǐng)病假在3天以內(nèi)的，由所在處（室、科、站）負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)病假超過3天的，要出具定點(diǎn)醫(yī)院病情診斷資料、開具休假證明，并經(jīng)單位人事部門核準(zhǔn)，一次不超過30天。病假包括休息日及法定節(jié)日在內(nèi)。

2.非因公負(fù)傷職工病假期間的生活待遇：病假在2個(gè)月以內(nèi)的，工資照發(fā)。病假超過2個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿30年的，基本工資照發(fā)，基礎(chǔ)性績(jī)效工資按80%計(jì)發(fā)；工作年限30年以上的，基本工資照發(fā)，基礎(chǔ)性績(jī)效工資按90%計(jì)發(fā)；病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿30年的，基本工資照發(fā)，基礎(chǔ)性績(jī)效工資按70%計(jì)發(fā)；工作年限30年以上的，基本工資照發(fā)，基礎(chǔ)性績(jī)效工資按80%計(jì)發(fā)。

3.獲省部級(jí)以上勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱號(hào)，仍保持榮譽(yù)的，病假在6個(gè)月以內(nèi)的，工資照發(fā)；從第7個(gè)月起，基本工資照發(fā)，基礎(chǔ)性績(jī)效工資按90%計(jì)發(fā)。

4.病愈要求恢復(fù)工作，經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明身體確已康復(fù)的方可恢復(fù)工作，2個(gè)月能堅(jiān)持正常工作以后再休病假的，病假時(shí)間可以重新計(jì)算；2個(gè)月內(nèi)不能堅(jiān)持正常工作又休假的，應(yīng)將恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。

5.對(duì)半日病休、半日工作的職工，其半休時(shí)間按兩天折合一天與全休的時(shí)間合并計(jì)算。新招聘人員在見習(xí)（試用、實(shí)習(xí)）期間休病假超過2個(gè)月的，其見習(xí)（試用、實(shí)習(xí)）期要相應(yīng)延長(zhǎng)。

6.因病已完全喪失工作能力的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理病退。

7.為休病假而開假證明和小病大養(yǎng)的，要對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育，經(jīng)批評(píng)教育不改的，要停發(fā)全部工資并給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

8.因公負(fù)傷人員休養(yǎng)醫(yī)療期間不屬于病假范疇，工資照發(fā)，其他待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三條 事假 1.職工請(qǐng)事假，要事前申明請(qǐng)假理由，經(jīng)批準(zhǔn)方可離開工作崗位。未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離崗者，按曠工處理。無正當(dāng)理由逾假不歸超過30天者，按自動(dòng)離職處理。

2.請(qǐng)事假全年累計(jì)超過1個(gè)月，不足6個(gè)月者，超過的天數(shù)發(fā)本人工資的60%；超過6個(gè)月的，超過的天數(shù)停發(fā)全部工資。

3.見習(xí)（試用、實(shí)習(xí)）期人員請(qǐng)事假累計(jì)超過30天的，區(qū)別情況相應(yīng)延長(zhǎng)見習(xí)（試用、實(shí)習(xí)）期或予以辭退。

第十四條 遲到、早退與曠工

1.遲到、早退達(dá)到規(guī)定次數(shù)，按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)工資、確定年度考核等次。

2.曠工期間扣發(fā)全部工資。對(duì)多次或長(zhǎng)期曠工者，將視情節(jié)輕重給予紀(jì)律處分，直至開除。

第十五條 附則

1.本辦法適用于我省水文系統(tǒng)所有在編職工，計(jì)劃外用工人員另按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.本辦法中涉及的工資指按月發(fā)放的崗位工資、薪級(jí)工資、基礎(chǔ)性績(jī)效工資和津貼，基本工資指崗位工資和薪級(jí)工資，均不包括獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資和按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放的津貼。

3.本辦法由省局勞人處負(fù)責(zé)解釋。

4.本辦法自公布之日起執(zhí)行，原《職工考勤管理辦法》廢止。

職工考勤管理辦法（原）

考勤是對(duì)職工出勤情況的考核，是實(shí)行勞動(dòng)管理的一種方法。為了加強(qiáng)考勤工作管理，根椐有關(guān)規(guī)定，結(jié)合水文工作特點(diǎn)，制定本管理辦法。

一、考勤項(xiàng)目

1、考勤項(xiàng)目包括出勤、出差、曠工、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪葬假、探親假、年休假、公休日及法定節(jié)假日等。其中出勤和出差雖都為正常工作時(shí)間，但因二者所涉及的待遇不同，故應(yīng)區(qū)別對(duì)待。

2、公休日指星期六和星期日；法定節(jié)假日一般包括十天：元旦一天，春節(jié)三天，“五一”三天和“國慶”三天。另外，回民有“大爾代”節(jié)，婦女有“三八”節(jié)，十四周歲以上青年有“五四”節(jié)等。

二、請(qǐng)銷假及審批

1、各直屬局和省局機(jī)關(guān)各處室要對(duì)職工的各種假期作統(tǒng)籌安排。同一時(shí)間內(nèi)休假人員不能過于集中，主汛期不安排休假。

2、職工請(qǐng)假時(shí)，要服從工作第一的原則。在休假前要做好工作的交接，務(wù)求不要因休假而影響工作。對(duì)于測(cè)站職工，由于其崗位特殊性和年內(nèi)工作量在時(shí)間分配上的不均勻性，原則上公休日可以倒休，汛期不能離開測(cè)站。

3、請(qǐng)假要填寫假條，并注明事由、天數(shù)和起止時(shí)間，期滿回單位后及時(shí)銷假。到期因故不能返回上班者，應(yīng)及時(shí)續(xù)假，來不及續(xù)假者，事后要及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)申述理由，經(jīng)同意的可以按有關(guān)規(guī)定處理。對(duì)沒有正當(dāng)理由到期不歸者，按曠工論處。

4、請(qǐng)假一般按管理權(quán)限審批。省局機(jī)關(guān)職工，三天以內(nèi)的由所在處室批準(zhǔn)，超過三天的由省局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；各直屬局的局級(jí)正職，請(qǐng)假兩天以上要經(jīng)省局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，副職請(qǐng)假時(shí)由正職批準(zhǔn)；各直屬局的一般職工，原則上參照省局職工辦理。

職工休病假，超過三天時(shí)要出具定點(diǎn)醫(yī)院病情診斷資料、開具具體休假證明，并限制一次證明不超過30天。

5、各級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審批休假，各級(jí)勞人部門負(fù)責(zé)具體業(yè)務(wù)管理。

三、各種假期及待遇

1、婚假

職工結(jié)婚時(shí)，根椐具體情況酌情給予一至三天的婚假。職工按法定年齡推遲三年（男25歲、女23歲）以上結(jié)婚，獎(jiǎng)勵(lì)晚婚假十五天。職工結(jié)婚時(shí)，雙方不在一地工作的，可以根椐路程遠(yuǎn)近，另給予路程假?；榧侔ü萑占胺ǘü?jié)日在內(nèi)。在批準(zhǔn)的婚假和路程假期間，工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)自理。

2、產(chǎn)假

女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工二十四周歲以上生育，獎(jiǎng)勵(lì)晚育假四十五天，并給予男方護(hù)理假十天。產(chǎn)假期間申報(bào)并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，另獎(jiǎng)產(chǎn)假三十天。產(chǎn)假均包括公休日及法定節(jié)日在內(nèi)。

懷孕七個(gè)月以上的女職工一般不安排其從事夜班工作；在正常工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工進(jìn)行產(chǎn)前必要檢查應(yīng)當(dāng)視為正常工作時(shí)間。

女職工懷孕流產(chǎn)時(shí)，可根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見給予一定時(shí)期的休養(yǎng)：不滿兩個(gè)月的給20天；二至四個(gè)月的給30天；滿四個(gè)月以上的給四十二天。

女職工響應(yīng)國家計(jì)劃生育政策懷孕檢查及休產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。對(duì)違反計(jì)劃生育政策的，另按有關(guān)規(guī)定處理。

3、喪葬假 職工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，酌情給予一至三天的喪葬假；職工在外地的直系親屬死亡需要職工本人去料理喪事的，酌情另給予路程假。在批準(zhǔn)的喪葬假和路程假期間，工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)自理。

4、探親假

工作滿一年的職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探望父母的待遇。職工與父親或母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探父母的待遇。

職工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。也可以兩年給假一次，假期為四十五天。已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。

探親假期是指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間，另外根據(jù)實(shí)際需要可給予路程假。上述假期均包括公休日和法定節(jié)日在內(nèi)。

職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)由單位負(fù)擔(dān);已婚職工探望父母的往返路費(fèi)在本人月基本工資百分之三十以內(nèi)的，由本人自理，超過部分單位負(fù)擔(dān)。職工在規(guī)定的探親假和路程假內(nèi)，工資照發(fā)。職工與配偶在一年之內(nèi)、未婚職工與父母在一年之內(nèi)或已婚職工與父母在四年之內(nèi)，因種種原因（如病、事假、出差）團(tuán)聚時(shí)間累計(jì)超過探親規(guī)定天數(shù)的，均不能再享受探親待遇。但請(qǐng)病、事假的，可按規(guī)定報(bào)銷一次往返路費(fèi)。

學(xué)徒工、熟練工、見習(xí)生、實(shí)習(xí)生在學(xué)徒、熟練、見習(xí)、實(shí)習(xí)期間不享受探親待遇，期滿方可享受。其中在上半年期滿的，當(dāng)年即可開始享受。在下半年期滿的，則從下年元月一日起開始享受。

新調(diào)入職工，符合探親條件而沒有享受探親待遇的，在取得原調(diào)出單位證明后，可以享受探親待遇。

已婚職工喪偶或離婚后，符合探親條件的，可以享受未婚職工的探親待遇。

未婚職工利用探望父母的假期，前往未婚夫（婦）或他（她）們的父母所在地去結(jié)婚，其往返路費(fèi)仍按應(yīng)探父母所需的路費(fèi)報(bào)銷，超過部分本人自理。不再另給婚假。

符合探親條件而病休在六個(gè)月以上的職工，同樣可享受探親待遇，并按規(guī)定報(bào)銷往返路費(fèi)，但其探親假期的工資，仍按原來的病假工資發(fā)給。職工配偶是軍隊(duì)干部的，其探親待遇仍按一九**年七月二十七日《勞動(dòng)部關(guān)于配偶是軍官的工人、職員是否享受探親假待遇問題的通知》辦理。

5、年休假

工作年限六至十五年的，每年休假七天；十六至三十年的，每年休假十二天；三十年以上的，每年休假十四天。公傷二等殘廢、省級(jí)勞模以及有突出貢獻(xiàn)受到省委、省政府表彰的，不分工作年限長(zhǎng)短均可享受十四天的待遇。休假時(shí)間不包括公休日及法定節(jié)日。年休假一般應(yīng)在本年度內(nèi)安排。在本年度內(nèi)，累計(jì)病假超過六十天或累計(jì)事假超過本人應(yīng)享受年休假時(shí)間的，不享受本年度的年休假待遇；在休假后病、事假分別累計(jì)超過上述規(guī)定的，下一年度也不再享受年休假待遇。享受療養(yǎng)、旅游待遇的人員，其療養(yǎng)、旅游時(shí)間應(yīng)從年休假中扣除。

休假時(shí)間的推算辦法：工作年限進(jìn)+ 入第六年即可休假七天，其余類推。休假期間，工資照發(fā)。

各直屬局和省局機(jī)關(guān)各處室，要在保證完成工作任務(wù)的前提下，分期分批安排職工的休假。根據(jù)現(xiàn)有規(guī)定，對(duì)沒有按期休完的時(shí)間不予加發(fā)工資。

6、公休日及法定節(jié)日

在公休日和法定節(jié)日，工資照發(fā)。在假期內(nèi)因特殊原因必須工作者，一般不加發(fā)工資，但可以在節(jié)、假日后補(bǔ)休。

回民在“大爾代”節(jié)和婦女在“三八”節(jié)放假參加慶祝活動(dòng)者，工資照發(fā)。假日照常工作者，也不予加發(fā)工資?；孛竦钠渌麅蓚€(gè)節(jié)日“宰生節(jié)”、“圣祀節(jié)”不放假，但允許其請(qǐng)假過節(jié)，請(qǐng)假者，按事假處理。

凡屬于全體職工的法定節(jié)日，如適逢公休日，應(yīng)在次日補(bǔ)假。凡屬于部分人民的節(jié)日，如適逢公休日，則不補(bǔ)假。

四、病事假及曠工處理

1、病假

職工休病假，其工資待遇原則比照我局《關(guān)于津貼搞活制度的實(shí)施方案》執(zhí)行。對(duì)半日病休、半日工作的職工，其半休時(shí)間按兩天折合一天與全休的時(shí)間合并計(jì)算。大中專畢業(yè)生和新錄用人員在見習(xí)期間休病假超過兩個(gè)月的，其見習(xí)期要相應(yīng)延長(zhǎng)。因病已完全喪失工作能力的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理病退。

工作人員為了休病假而開假證明和小病大養(yǎng)的，要對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育，經(jīng)批評(píng)教育不改的，要停發(fā)全部工資并給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。病假均包括公休日及法定節(jié)日在內(nèi)。

勞動(dòng)合同制工人患病或非因工負(fù)傷，需要較長(zhǎng)時(shí)間醫(yī)療的，限制三至十八個(gè)月的醫(yī)療期：在本單位工作時(shí)間不滿五年者為三個(gè)月；滿五年不滿十年者為六個(gè)月；滿十年不滿十五年者為九個(gè)月；滿十五年不滿二十年者為十二個(gè)月；二十年以上者醫(yī)療時(shí)間最長(zhǎng)不得超過十八個(gè)月。醫(yī)療期滿因不能從事原工作被解除勞動(dòng)合同的，由單位發(fā)放相當(dāng)于本人基本工資三至六個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)：在本單位工作時(shí)間不滿五年者，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為三個(gè)月；滿五年不滿十年者為四個(gè)月；滿十年不滿十五年者為五個(gè)月；十五年以上者最長(zhǎng)不超過六個(gè)月。勞動(dòng)合同制工人患病，在醫(yī)療期內(nèi)的工資待遇與固定職工相同。

2、事假

職工請(qǐng)事假，其工資待遇原則上也比照我局《關(guān)于津貼搞活制度的實(shí)施方案》執(zhí)行。

未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離崗者，以曠工論處。無正當(dāng)理由逾假不歸超過三個(gè)月者，按自動(dòng)離職處理。

3、曠工

曠工是指在制度工作時(shí)間內(nèi)，未請(qǐng)假或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的時(shí)間。

曠工期間的工資待遇，根據(jù)我局《關(guān)于津貼搞活制度的實(shí)施方案》中有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)多次或長(zhǎng)期曠工者，將視情節(jié)輕重給予嚴(yán)肅的行政處分，直至開除。

五、考勤日常管理

1、省局職工日常執(zhí)行《考勤登記卡》制度?！犊记诘怯浛ā访咳艘皇絻煞?，平時(shí)存勞人處。職工休假超過三天時(shí)到勞人處領(lǐng)卡并履行審批手續(xù)，請(qǐng)假期滿后在次日及時(shí)銷假。新來職工要及時(shí)填卡；職工結(jié)婚或直系親屬情況變動(dòng)時(shí)，要及時(shí)將卡上情況予以調(diào)整。

2、要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上交考勤。省局機(jī)關(guān)各處室人員考勤要于月后三日內(nèi)上交；各直屬局對(duì)所屬測(cè)站及各科室人員的考勤，也要根據(jù)需要制定具體上交時(shí)間要求。下鄉(xiāng)人員、外出學(xué)習(xí)人員、借調(diào)人員等，也要按規(guī)定上交考勤，其中外出學(xué)習(xí)屬短期培訓(xùn)的，學(xué)完回單位上交。外出屬半年以上的，分上、下半年度兩次，于后五日內(nèi)寄回單位。

3、嚴(yán)肅考勤登記。各基層單位要堅(jiān)持每天分上、下午登記考勤。節(jié)、假日因緊急情況必須工作并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，按出勤登記，事后補(bǔ)休時(shí)要登記注明。單位負(fù)責(zé)人因出差、休假等離開崗位時(shí)要指定他人代理登記。

考勤登記工作要嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定，對(duì)考勤登記中不負(fù)責(zé)任或違反規(guī)定、弄虛作假人員，要視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育。情節(jié)嚴(yán)重的，追究有關(guān)人員責(zé)任。為做好日常性考勤管理，勞人部門要不定期對(duì)職工出勤情況進(jìn)行檢查。省局勞人處每月對(duì)省局職工進(jìn)行不定期抽查。

六、附則

1、本辦法適用于我省水文系統(tǒng)內(nèi)的固定職工及合同制工人，對(duì)計(jì)劃內(nèi)臨時(shí)工和計(jì)劃外用工，另按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、本辦法中涉及的工資，僅限于基本工資和物價(jià)福利性補(bǔ)貼，不包括生產(chǎn)崗位性津補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金等。

3、本辦法由省局勞人處負(fù)責(zé)解釋。

4、本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。

省局機(jī)關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定

一、職工要自覺按規(guī)定時(shí)間上、下班，不遲到，不早退。提倡上午提前到崗打掃衛(wèi)生的工作傳統(tǒng)，八點(diǎn)鐘準(zhǔn)時(shí)開始工作。



二、職工要自覺維護(hù)機(jī)關(guān)工作秩序。上班時(shí)間不串崗、不聊天、不做私活，不在樓道內(nèi)大聲喧嘩，不在機(jī)關(guān)接待家庭客人。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不允許在上班時(shí)間上網(wǎng)。



三、嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度。職工上班時(shí)間不能擅自外出。特殊情況需要出去時(shí)，要向處長(zhǎng)請(qǐng)假；處長(zhǎng)工作時(shí)間外出要向主管局長(zhǎng)請(qǐng)假。對(duì)新報(bào)到人員，要及時(shí)填寫《考勤情況登記卡》；職工請(qǐng)各種假都要履行審批手續(xù)。



四、嚴(yán)格考勤登記和上報(bào)制度。考勤的登記要分清出勤、病假、事假、探親假、年休假、婚假、產(chǎn)假、面授學(xué)習(xí)等類別填寫，特殊內(nèi)容不能反映的要文字注明。要堅(jiān)持每天分上、下午及時(shí)填寫，月底統(tǒng)計(jì)匯總，月后五日內(nèi)將考勤表交勞人處。

處長(zhǎng)負(fù)責(zé)登記考勤。要嚴(yán)格進(jìn)行考勤，考勤表向職工公開，禁止弄虛作假。

五、實(shí)行考勤情況量化管理。

職工每年累計(jì)遲到、早退超過10次，或一次曠工超過一天，或累計(jì)曠工超過兩天的，年度目標(biāo)考核中不能定“優(yōu)秀”檔次；每年累計(jì)遲到、早退超過30次，或連續(xù)曠工超過3天，或累計(jì)曠工超過7天的，年度目標(biāo)考核中定“基本合格”檔次，不發(fā)給年終一次性獎(jiǎng)金； 每年累計(jì)遲到、早退超過50次，或連續(xù)曠工超過6天，或累計(jì)曠工超過12天時(shí)，年度目標(biāo)考核中定“不合格”檔次，除不發(fā)給年終一次性獎(jiǎng)金外，不能參加兩年一次的工資正常升級(jí)；連續(xù)曠工超過15天，或全年累計(jì)曠工超過30天的給予除名。

對(duì)哺乳期（小孩不滿一周歲）的女職工，給予上午、下午各提前30分鐘的喂奶時(shí)間，超過規(guī)定時(shí)間的視為早退。



六、實(shí)行考勤目標(biāo)管理責(zé)任制。處長(zhǎng)是本處考勤管理第一責(zé)任人，每天要對(duì)本處室人員出勤情況進(jìn)行查崗，并如實(shí)登記。勞人處是綜合管理職工考勤的職能處室，要不定期檢查各處室考勤和勞動(dòng)紀(jì)律的執(zhí)行情況，每月初對(duì)各處室上報(bào)考勤表進(jìn)行審查，對(duì)考勤不實(shí)的要及時(shí)進(jìn)行糾正，維護(hù)考勤制度的嚴(yán)肅性。



七、實(shí)行汛期特殊工作制度。汛期值班人員２４小時(shí)堅(jiān)守崗位；全體水文職工無論在工作時(shí)間還是休息時(shí)間，要做到隨叫隨到，聽從指揮，保證各項(xiàng)防汛任務(wù)的完成。



八、本規(guī)定由勞人處負(fù)責(zé)解釋。二○○三年九月五日

第二篇：考勤及休假管理辦法

考勤及休假管理辦法

第一章

總則

第一條

為深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，維護(hù)員工的合法

權(quán)益，促進(jìn)員工的身心健康，調(diào)動(dòng)員工的積極性，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《職工帶薪年休假條例》、《婚姻法》、《XX省人口與計(jì)劃生育條例》等相關(guān)規(guī)定精神，結(jié)合公司實(shí)際，制定本管理辦法。

第二條

本辦法適用于公司所屬各部門全體員工。公司的考勤工作實(shí)行分級(jí)負(fù)責(zé)制。

第三條

公司所屬各部門必須嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，明確考勤員負(fù)責(zé)本部門考勤及考勤資料的匯總報(bào)送工作。

第四條

公司所屬各部門于次月5日前將部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后的上月考勤記錄（考勤表、節(jié)日值班表、員工請(qǐng)假

審批表、員工銷假申請(qǐng)表）收集整理匯總后送人事部門。

第五條

公司員工請(qǐng)假須填寫《員工請(qǐng)假審批表》（以下簡(jiǎn)稱：《請(qǐng)假審批表》）；連續(xù)請(qǐng)假天數(shù)在30日以上的，假期結(jié)束后須填寫《公司員工銷假申請(qǐng)表》。

第二章

審批程序

第六條

病假，須持有縣級(jí)以上醫(yī)院出具的疾病證明，填寫《請(qǐng)假審批表》（突發(fā)疾病的可視實(shí)際情況而定）。病假天數(shù)5天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批；超過5天至

天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審定后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批；超過15天以上由部門負(fù)責(zé)人審定后報(bào)公司總經(jīng)理或董事長(zhǎng)審批；部門負(fù)責(zé)人病假5天以內(nèi)由集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，超過5天以上由分管領(lǐng)導(dǎo)審定后報(bào)總經(jīng)理或董事長(zhǎng)審批；否則按曠工計(jì)處。

第七條

事假，須提前1天遞交《請(qǐng)假審批表》，事假3天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批；超過3天至5天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人

審定后報(bào)集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；超過5天以上由部門負(fù)責(zé)人審定后報(bào)集團(tuán)總經(jīng)理或董事長(zhǎng)審批；部門負(fù)責(zé)人事假5天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，超過5天以上由集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)審定后報(bào)集團(tuán)

總經(jīng)理或董事長(zhǎng)審批；否則按曠工計(jì)處。

第八條

年休假，須提前5天遞交《請(qǐng)假審批表》，按管

理權(quán)限審批。部門負(fù)責(zé)人休假超過5天以上由分管領(lǐng)導(dǎo)審定后報(bào)集團(tuán)總經(jīng)理或董事長(zhǎng)審批。

第九條

產(chǎn)假，須憑準(zhǔn)生證遞交《請(qǐng)假審批表》，按管理

權(quán)限審批。部門負(fù)責(zé)人由集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)審定后報(bào)集團(tuán)總經(jīng)理或

董事長(zhǎng)審批。

第十條

生育護(hù)理假，須提前3天憑準(zhǔn)生證遞交《請(qǐng)假審

批表》，按管理權(quán)限審批。部門負(fù)責(zé)人由集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)審定后

報(bào)集團(tuán)總經(jīng)理或董事長(zhǎng)審批。

第十一條

婚假，須提前5天憑結(jié)婚證遞交《請(qǐng)假審批表》，按管理權(quán)限審批。部門負(fù)責(zé)人由集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)審定后報(bào)集團(tuán)總

經(jīng)理或董事長(zhǎng)審批。經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假且一次性休完，不得分

段休假。需延期休假的，原則上不得跨兩個(gè)。

第十二條

喪假，須及時(shí)遞交《請(qǐng)假審批表》，按管理權(quán)

限審批。

第十三條

事后補(bǔ)假即視為曠工，如遇突發(fā)或偶然事由，應(yīng)于2日內(nèi)出具證明，提出申請(qǐng)經(jīng)查實(shí)后予以補(bǔ)假。

第三章

考勤

第十四條

考勤內(nèi)容

1.上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到。

2.未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。

3.未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為不假外出。

4.員工當(dāng)天遲到、早退或不假外出超過1小時(shí)，視為曠工。

第十五條

有遲到、早退、不假外出現(xiàn)象的員工：

遲到、早退或不假外出時(shí)間在1小時(shí)之內(nèi)的，每次扣除員工當(dāng)月績(jī)效評(píng)測(cè)分3分（不按月考核的，以考核期按月拆分分

值），當(dāng)月累計(jì)發(fā)生三次按曠工一天處理；

遲到、早退或不假外出時(shí)間在1小時(shí)以上4小時(shí)以內(nèi)的，一律按曠工半天處理；

遲到、早退或不假外出時(shí)間在4小時(shí)以上的，一律按曠工

天處理。

第十六條

員工無故缺勤，一律按曠工處理。曠工達(dá)半天的，扣除員工當(dāng)月績(jī)效評(píng)測(cè)分50分（不按月考核的，以考核期按月拆分分值）；曠工達(dá)1天的，當(dāng)月績(jī)效考核分計(jì)零分；連續(xù)曠工3天或全年累計(jì)曠工5天（含5天）以上的，用人單位可無條件解除勞動(dòng)合同。員工連續(xù)曠工滿3天的，員工所在部門需在3日內(nèi)向集團(tuán)人事部報(bào)告情況。

第四章

病、事假

第十七條

員工因病請(qǐng)假治療和休養(yǎng)期間按病假進(jìn)行考

勤。

第十八條

員工患病或非因公受傷，經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)院證明確實(shí)不能堅(jiān)持工作的，其員工醫(yī)療期按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條

員工病假1天，扣除員工當(dāng)月績(jī)效評(píng)測(cè)分

分（不按月考核的，以考核期按月拆分分值）。病假期當(dāng)月累計(jì)時(shí)間超過15天的，只發(fā)放當(dāng)月崗位工資。

第二十條

員工醫(yī)療期連續(xù)或累計(jì)時(shí)間超過31天的，從第32

天起，病假期間按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假工資:年齡不滿

歲的，發(fā)給本人崗位工資（不包括超時(shí)加班工資、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)、津補(bǔ)貼）的70%；年齡40歲至50歲的，發(fā)給本人崗位工資的80%；年齡50歲至60歲的，發(fā)給本人崗位工資的90%。患大病、重病

住院治療者酌情處理。

第二十一條

員工事假1天，扣除員工當(dāng)月績(jī)效評(píng)測(cè)分

12分（不按月考核的，以考核期按月拆分分值）。當(dāng)月累計(jì)時(shí)間超過8天的，只發(fā)放當(dāng)月崗位工資。

第二十二條

一個(gè)自然內(nèi)連續(xù)請(qǐng)事假超過30天或累

計(jì)超過40天，用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同，不予補(bǔ)償。

第五章

年休假

第二十三條

累計(jì)工作年限達(dá)1周年以上的在崗員工，可享受帶薪年休假待遇。員工休假期間，其工資福利待遇不變。員工累計(jì)工作年限界定參照本人社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)繳費(fèi)年限計(jì)算

（含視同繳費(fèi)年限）。

第二十四條

員工年休假時(shí)間：

1.累計(jì)工作已滿

1年不滿

10年的，年休假5天；

2.累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；

3.累計(jì)工作已滿20年及以上的年休假15天。

第二十五條

員工當(dāng)年滿上述工作年限的，次年起分別享

受上述年休假待遇。休假天數(shù)不包括法定休息日和節(jié)假日。員工年休假必須在當(dāng)年安排，原則上不得跨安排。可以一次性休完年休假，也可分段休假。

第二十六條

新進(jìn)入公司工作的員工符合本辦法第二十三

條、第二十四條的，當(dāng)年休假天數(shù)按照當(dāng)年在公司剩余日歷天數(shù)折算確定；新進(jìn)入公司無工作經(jīng)歷的員工在工作滿一年后年休假天數(shù)可按照當(dāng)年在公司剩余日歷天數(shù)折算確

定。天數(shù)折算后不足1整天的不享受年休假。折算公式為：（當(dāng)在本單位剩余日歷天數(shù)/365

天）×

員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

第二十七條

安排員工年休假應(yīng)充分考慮員工本人意愿，由部門負(fù)責(zé)人于每年1月召開部門會(huì)議，征求部門員工意見并

擬定部門休假計(jì)劃。

第二十八條

員工年休假，必須在確保完成工作任務(wù)的前提下，由部門負(fù)責(zé)人科學(xué)、合理、均衡的安排。員工在休假期

間，因工作需要，用人單位可以中斷員工休假，未休滿的部分，事后應(yīng)予以補(bǔ)足。

第二十九條

員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休

假；如已享受當(dāng)年的年休假，內(nèi)又出現(xiàn)以下規(guī)定情形之一的，不享受下一的年休假：

1.員工請(qǐng)事假累計(jì)20天及以上的；

2.累計(jì)工作滿1年不滿

年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月及以上的；

3.累計(jì)工作滿10年不滿

年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)

個(gè)月及以上的；

4.累計(jì)工作滿20年及以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月及以上的；

5.員工本曠工累計(jì)達(dá)3天及以上的；

6.受行政記大過、黨內(nèi)嚴(yán)重警告以上處分，處分期間所在的；

7.被公安機(jī)關(guān)處以刑事拘留及以上處罰的，處罰期間所在的。

第三十條

員工不申請(qǐng)年休假的，視為自動(dòng)放棄帶薪年休

假權(quán)利。

第六章

產(chǎn)假

第三十一條

員工的產(chǎn)假及護(hù)理假，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《女

職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十二條

產(chǎn)假、生育護(hù)理假一次休完，不得分期休假。

第七章

婚、喪假

第三十三條

婚喪假為帶薪假。

第三十四條

員工婚假，根據(jù)《勞動(dòng)法》、等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十五條

員工及其配偶的直系親屬過世，給予三天喪

假。員工本人需要到外地去料理喪事，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給

路程假，途中的車船費(fèi)等由員工自理。

第八章

附則

第三十六條

提供虛假資料請(qǐng)假者經(jīng)查出后按曠工處理。

第三十七條

本辦法與國家和省相關(guān)規(guī)定不相符的從其規(guī)

定。

第三十八條

本辦法由限公司人事部負(fù)責(zé)解釋。

第三十九條

本辦法自發(fā)布之日起施行，原相關(guān)規(guī)定廢止。

附件：請(qǐng)假審批表

附件：

請(qǐng)假申請(qǐng)表

姓名

性別

出生年月

職務(wù)/工種

所屬部門

請(qǐng)假事由：

請(qǐng)假類別：

事假

病假

婚假

喪假

產(chǎn)假

計(jì)劃生育假

哺乳假

年休假

公假

請(qǐng)假時(shí)限：

****年**月**日

時(shí)

至

****年**月**日

時(shí)

累計(jì)時(shí)間：

天（最小單位為0.5天）

業(yè)務(wù)主管意見：

簽字：

日期：

****年**月**日

部門負(fù)責(zé)人：

簽字：

日期：

****年**月**日

審核意見：

簽字：

日期：

****年**月**日

審批意見：

簽字：

日期：

****年**月**日

注：1、申請(qǐng)表須交人事管理部門備案；2、交申請(qǐng)表時(shí)，須附相關(guān)證明材料。

第三篇：考勤及休假管理辦法

考勤及休假管理辦法

第一章工作制度

一、上班時(shí)間：

上午8：30——12：00下午：13:30——18：00

二、打卡制度

1、公司實(shí)行上、下班打卡制度，全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間，自覺按時(shí)打卡，不得遲到、早退。任何員工不得委托或代理他人打卡。

2、打卡次數(shù)：一日二次，上下班各一次。

3、忘打卡的，需有部門主管簽字確認(rèn)是否上班。

三、免打卡人員

1、因工作性質(zhì)，無法按時(shí)打卡的人員（如出差等），上班后由本人到部門經(jīng)理審批，報(bào)辦公室考勤人員備案后，可實(shí)行免打卡。

2、免打卡人員仍須報(bào)考勤表，請(qǐng)假及其它登記手續(xù)仍執(zhí)行考勤管理制度。

第二章各種假期規(guī)定

一、病假

1、員工看病須填寫“請(qǐng)假條”，經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。

2、病假休息需持醫(yī)院證明向部門經(jīng)理請(qǐng)假，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，到財(cái)務(wù)處辦理登記后方可休息。若因急病（需要醫(yī)院急癥證明）來不及請(qǐng)假的，可委托他人或電話請(qǐng)假，事后補(bǔ)交醫(yī)院證明書。

3、無醫(yī)院證明的病假皆算作事假。

二、事假

1、職工因個(gè)人事務(wù)請(qǐng)假，按事假處理。請(qǐng)事假需事先填寫請(qǐng)假條，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，到財(cái)務(wù)處辦理請(qǐng)假登記后方可休假。

2、特殊情況（本人或家人重病住院）來不及事先請(qǐng)假的，事后必須及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。

3、工作期間若有突發(fā)的私人事件需臨時(shí)處理的，事件不超過二個(gè)小時(shí)的，需填寫臨時(shí)請(qǐng)假條，并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)方可前往。如在請(qǐng)假時(shí)間內(nèi)未辦理完相關(guān)事務(wù)要延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間的，需致電部門經(jīng)理處說明情況，經(jīng)部門經(jīng)理同意后方可。累計(jì)時(shí)間在3個(gè)小時(shí)以上4個(gè)小時(shí)以下的，算作半天的扣薪事假；超過四個(gè)小時(shí)的，算作一天的扣薪事假。

4、臨時(shí)假外出前和回崗后需打卡。

5、無請(qǐng)假條外出的皆算作礦工。

三、員工離職、辭職、停薪留職，均需填寫申請(qǐng)表，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)并到財(cái)務(wù)室辦理離職辭職手續(xù)后，方可離去。否則不予發(fā)放工資。

八、節(jié)假日

1、每周公休日1天。

第三章缺勤管理辦法

一、遲到、早退

1、工作時(shí)間開始后未上班者為遲到，工作時(shí)間結(jié)束前下班者為早退。

2、每月累計(jì)遲到三次以下，均不扣薪，三次以上者，按每20元/次進(jìn)行扣薪。

二、曠工

1、未經(jīng)請(qǐng)假擅離崗位或假滿未續(xù)假、以曠工處理。

2、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明以曠工處理。

3、連續(xù)曠工三日或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過3日者，予以辭退。

第四章 請(qǐng)假制度及審批權(quán)限

一、請(qǐng)假制度

1、員工凡因病、事、婚、喪、產(chǎn)休假等需要請(qǐng)假的，都必須事先填寫“請(qǐng)假條”，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

2、員工病、事假一年內(nèi)累計(jì)不得超過5天，否則予以勸退（特殊情況，如：經(jīng)楊總批準(zhǔn)除外）。

二、審批權(quán)限

員工請(qǐng)假2天以上（含2天）5天以下的經(jīng)部門經(jīng)理同意方能休假；5天以上的請(qǐng)假，需由楊總簽字批準(zhǔn)。部門經(jīng)理休假無論天數(shù)多少，都必須經(jīng)楊總批準(zhǔn)后方能休假。

第五章 考勤及相關(guān)報(bào)表報(bào)送制度

一、員工考勤統(tǒng)計(jì)每月3日財(cái)務(wù)將統(tǒng)計(jì)公示，相關(guān)人員進(jìn)行核對(duì)，如有錯(cuò)誤，需及時(shí)提出，10日前未提出異議，按公示表計(jì)算發(fā)放工資，逾期不予更改。

二、財(cái)務(wù)部以考勤表為依據(jù)核發(fā)工資。

三、報(bào)送考勤表的同時(shí)，還需報(bào)送相關(guān)確認(rèn)及證明。

第六章 附則

一、本管理辦法自簽發(fā)之日起執(zhí)行。

長(zhǎng)沙聯(lián)洋電器貿(mào)易有限公司

2011年8月18日星期四

第四篇：考勤休假管理辦法

考勤休假管理辦法

2012年1月修訂

第一條 員工每日必須保證有一個(gè)上班時(shí)間和一個(gè)下班時(shí)間的記錄（此情況根據(jù)客戶方

考勤系統(tǒng)執(zhí)行，如無法使用，由公司項(xiàng)目主管或?qū)Ｈ素?fù)責(zé)記錄員工考勤）。

第二條 員工請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》（附件二），詳細(xì)填寫相關(guān)內(nèi)容，經(jīng)公司

項(xiàng)目主管審批。確因特殊原因不能事先請(qǐng)假者，本人或其親屬應(yīng)在當(dāng)日以電話或其它形式請(qǐng)假，如短信請(qǐng)假需要得到主管及客戶方管理人員短信回復(fù)確認(rèn)。上班當(dāng)日補(bǔ)辦全部請(qǐng)假手續(xù)。未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)者，一律按曠工處理。

第三條 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守所在項(xiàng)目組上下班時(shí)間，未在規(guī)定時(shí)間到崗視為遲到；在下班

時(shí)間前擅自離崗視為早退。

1、遲到30分鐘以內(nèi)，扣除30元/次，并除以口頭警告一次；

2、遲到30分鐘以上或提前30分鐘離崗（含中途無理由離崗），扣除當(dāng)日全部

工資（含績(jī)效工資），并處以書面警告；

3、一個(gè)考勤周期內(nèi)累計(jì)遲到或早退達(dá)到3次，按曠工半天處理；

4、一個(gè)考勤周期內(nèi)累計(jì)遲到或早退4次以上，按曠工一天處理。

第四條 員工有下列情況之一者，視為曠工，并按相應(yīng)條款予以處罰。

1、未經(jīng)公司項(xiàng)目主管或客戶方主管同意，擅自離崗1小時(shí)視同曠工半天處理；

擅自離崗超過1小時(shí)視同曠工1天處理；

2、未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)擅離職守、未按時(shí)銷假者；

3、請(qǐng)假期滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者；

4、請(qǐng)假理由或證明與事實(shí)不符者；

5、不服從工作崗位調(diào)動(dòng)，未按指定時(shí)間到指定崗位者；

6、未經(jīng)批準(zhǔn)，擅離崗位從事與本職工作無關(guān)活動(dòng)者；

說明：以上情況，根據(jù)曠工時(shí)間不予計(jì)發(fā)工資。在一個(gè)考勤周期內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)二天（含二天）以上者，視為嚴(yán)重違規(guī)，公司將與其解除勞動(dòng)關(guān)系并不予任何補(bǔ)償。

第五條 假期分為：事假、病假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年休假。

第六條 員工因處理私事無法正常出勤，經(jīng)本人申請(qǐng)報(bào)公司項(xiàng)目主管或客戶方主管批準(zhǔn)

后，可以休事假。事假期間扣發(fā)100%的日基本工資。

計(jì)算公式：月基本工資/21.75×100%×當(dāng)月事假天數(shù)

第七條 員工因病不能正常出勤，經(jīng)本人申請(qǐng)報(bào)直接主管批準(zhǔn)后，可以休病假。

1、公司準(zhǔn)予員工每年6個(gè)工作日的帶薪病假（每?jī)蓚€(gè)月僅限一天，帶薪病假

不得累計(jì)使用）；

2、病假期間，扣發(fā)當(dāng)天50%的日基本工資；

計(jì)算公式：月基本工資/21.75×50%×病假天數(shù)

3、如果公司對(duì)員工請(qǐng)病假有疑義，公司有權(quán)要求請(qǐng)病假員工提供指定醫(yī)院證

明，請(qǐng)病假員工應(yīng)當(dāng)配合；

4、虛開、偽造、涂改病假證明者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同，并不

支付任何補(bǔ)償費(fèi)用。

說明：超過一天病假的需要提供醫(yī)院病假條，否則按事假處理。

第八條 工傷假：?jiǎn)T工工傷的判定以工傷保險(xiǎn)相關(guān)條款為依據(jù)，因個(gè)人打架、斗毆或違

反法律法規(guī)造成傷殘的，或員工因乘坐非法運(yùn)營交通工具造成人體傷害的不在此范圍。員工因公負(fù)傷應(yīng)于當(dāng)日通知公司項(xiàng)目主管，在治療或出院后將相應(yīng)醫(yī)療報(bào)銷的單據(jù)提交給公司項(xiàng)目主管，填寫《工傷報(bào)銷資料清單》（附件三）。項(xiàng)目主管確認(rèn)資料完整、清晰后提交至當(dāng)?shù)厝肆Y源部，公司在15日內(nèi)到指定部門為受傷員工申報(bào)工傷保險(xiǎn)、辦理工傷鑒定，工傷醫(yī)療期時(shí)間及待遇的確定按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條 婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受婚假三天，符合晚婚條件的（男滿25周歲，女滿23周歲）可享受婚假十天。

婚假休假規(guī)定：

a)登記結(jié)婚日已在本公司任職的員工，需提供結(jié)婚證明；

b)婚假申請(qǐng)時(shí)限為自結(jié)婚證書注明日期起三個(gè)月內(nèi)有效；

c)婚假申請(qǐng)需提前10個(gè)工作日向公司項(xiàng)目主管提出書面申請(qǐng)并提供結(jié)婚證

明；

d)已通過試用期考核的員工方可申請(qǐng)休婚假；

e)婚假須一次性休完，未休完不予補(bǔ)假。

第十條 喪假

1、依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，員工直系親屬（父母、配偶、子女）或配偶的父母，主

要贍養(yǎng)人、撫養(yǎng)人去世，可以申請(qǐng)3個(gè)工作日的帶薪喪假。員工（外）祖

父母或配偶之（外）祖父母逝世，可申請(qǐng)1個(gè)工作日的帶薪喪假；

2、喪假休假規(guī)定：?jiǎn)T工休喪假，需提供相關(guān)證明及去外地的交通工具票據(jù)（含

路程假者）； 喪假含公假和公休，須一次性休完，未休完不予補(bǔ)假。

第十一條 孕檢假、產(chǎn)假、哺乳假

1、符合國家計(jì)劃生育政策的公司正式員工（轉(zhuǎn)正），可持醫(yī)院有效證明申請(qǐng)產(chǎn)

假；

2、孕期女員工可享有總共累計(jì)不超過5個(gè)工作日的孕檢假。

3、產(chǎn)假：正常分娩的女員工享有98個(gè)自然日的產(chǎn)假，含15天產(chǎn)前假。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生產(chǎn)的，每多增加一胎，增加產(chǎn)假15天。因難產(chǎn)和多胎生產(chǎn)而增加的假期，應(yīng)和產(chǎn)假連續(xù)休完。當(dāng)?shù)卣畬?duì)女員工產(chǎn)假天數(shù)有其他規(guī)定的，使用當(dāng)?shù)卣?guī)定。分娩后，員工應(yīng)將嬰兒出生證明復(fù)印件提交項(xiàng)目主管。

4、哺乳假：哺乳期（孩子出生至滿周歲）女員工每天可獲得一個(gè)小時(shí)的哺乳假。

5、如以上規(guī)定與國家或當(dāng)?shù)卣姆煞ㄒ?guī)有差異的，按國家或當(dāng)?shù)卣囊?guī)

定執(zhí)行。

第十二條 年休假

1、簽訂正式勞動(dòng)合同的在崗員工，且在公司工作滿一年后自第二年起即可享受

年休假；

2、累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為５天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。

3、員工的病、事假等可用年假做相應(yīng)的抵扣，不再扣發(fā)基本工資。

4、員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

a)在公司累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； b)在公司累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的； c)在公司累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

第十三條 請(qǐng)假申請(qǐng)

1、事假、病假、喪假須提前五天向客戶方主管申請(qǐng)，獲得批準(zhǔn)后報(bào)公司項(xiàng)目主

管備案。緊急情況下請(qǐng)事假、病假、喪假不能提前申請(qǐng)的，員工須提前一天電話向客戶方主管申請(qǐng)，同時(shí)報(bào)公司項(xiàng)目主管備案，員工上班后當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)填《請(qǐng)假申請(qǐng)單》。

2、婚假須提前十天申請(qǐng)。

3、產(chǎn)假須在預(yù)產(chǎn)期前三個(gè)月憑醫(yī)院開具的妊娠證明提出申請(qǐng)。

4、工傷假須經(jīng)工傷鑒定部門鑒定之后，向所在公司人力資源部門提出申請(qǐng)。

5、年休假須提前一周申請(qǐng)，公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營情況對(duì)員工休假時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，員工應(yīng)予配合。

附件一：

請(qǐng)假申請(qǐng)單

員工姓名：所在項(xiàng)目組:請(qǐng)假類型:

（）年假（）病假（）婚假（）事假（）其他（請(qǐng)注明）

請(qǐng)假時(shí)間:

起止日期:年月日時(shí) 至: ____年___月___日____時(shí)共天

申請(qǐng)人簽字: _________________申請(qǐng)日期：直接主管簽字：

請(qǐng)假申請(qǐng)單

員工姓名：所在項(xiàng)目組:請(qǐng)假類型:

（）年假（）病假（）婚假（）事假（）其他（請(qǐng)注明）

請(qǐng)假時(shí)間:

起止日期:年月日時(shí) 至: ____年___月___日____時(shí)共天

申請(qǐng)人簽字:申請(qǐng)日期：直接主管簽字：

第五篇：人民醫(yī)院職工考勤及各種休假

婦幼保健院職工考勤及各種請(qǐng)假休假制度的管理規(guī)定

職工考勤及各種請(qǐng)假休假制度，規(guī)定了院職工考勤及職工缺勤的管理內(nèi)容，本規(guī)定適用本院全

體職工。

一、職工考勤管理

1．各科室設(shè)立考勤員?？记趩T要實(shí)事求是，認(rèn)真填寫考勤月報(bào)表，并以請(qǐng)假條或疾病診斷休假證明為考勤依據(jù)，于每月2日前上報(bào)院辦公室。

2．院內(nèi)因工作需要臨時(shí)借出人員,由借用科室考勤員負(fù)責(zé)考勤，每月將出勤情況轉(zhuǎn)給借出科室。

3．院內(nèi)職工調(diào)動(dòng)，原科室考勤員必須在考勤月報(bào)表上填寫調(diào)出時(shí)間，被轉(zhuǎn)入的科室填寫好入科時(shí)間。

4.職工在上班時(shí)遲到，不滿4小時(shí)者為曠時(shí)，滿4小時(shí)以上者為曠工，遲到早退全月累計(jì)滿一個(gè)工作日者視為曠工一日。

二、職工請(qǐng)假制度：

1．各科室負(fù)責(zé)人及護(hù)士長(zhǎng)請(qǐng)假由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，到辦公室備案。

2．一般職工請(qǐng)假，1天以內(nèi)由科主任批準(zhǔn)，2天以上主管領(lǐng)導(dǎo)審批，超過3天者須經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。7天以上經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)衛(wèi)生局批準(zhǔn)。

3．職工請(qǐng)假必須填寫請(qǐng)假條，經(jīng)科主任同意簽字后到院辦公室審批備案.(職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。)。

4.年休假經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)具體情況確定，休假時(shí)間按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、職工休假管理

（一）事假：

1．職工在工作時(shí)間內(nèi)處理私事時(shí)，應(yīng)先辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。

2．職工在請(qǐng)事假當(dāng)中發(fā)生病假，仍按事假處理。

3．新職工、未轉(zhuǎn)正定級(jí)的各類畢業(yè)生見習(xí)期間一般不準(zhǔn)請(qǐng)事假，如特殊情況需要請(qǐng)假者，經(jīng)科領(lǐng)導(dǎo)同意、人力資源部審批后，方可休假。

（二）病假：

1.職工因病休假，需要醫(yī)生所開病休診斷證明書，并經(jīng)科室領(lǐng)導(dǎo)同意方可休假。事先無法辦理請(qǐng)（休）假手續(xù)，須以電話向院領(lǐng)導(dǎo)報(bào)知，并于事后補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工論處。

2.未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，并扣減當(dāng)月工資。

3,。確因生病不能堅(jiān)持工作的，應(yīng)提交醫(yī)院出示的病歷本或病假證明，病假期限屆滿時(shí)應(yīng)反崗工作。

4.請(qǐng)假一天以內(nèi)經(jīng)科主任同意批準(zhǔn)，請(qǐng)假兩天以上由科主任同意后，需經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)，方可生效。

5.連續(xù)病休1個(gè)月以上的職工由科室交院辦公室，病愈后由醫(yī)院統(tǒng)一安排工作。

6．職工因病休假，不允許以補(bǔ)休代替。

（三）產(chǎn)假：

1．女職工生育時(shí)，正常產(chǎn)假為90天，雙胞臺(tái)或難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天。

2．產(chǎn)假期間患病按產(chǎn)假處理，產(chǎn)假期滿病未愈，其超過天數(shù)按病假計(jì)算。允許預(yù)產(chǎn)期前一個(gè)月按產(chǎn)假休息，產(chǎn)假時(shí)間的計(jì)算為產(chǎn)前休假與產(chǎn)后休假合并計(jì)算。

（四）哺乳假：

1．女職工產(chǎn)假期滿后，允許休哺乳假，最長(zhǎng)不得超過一年（時(shí)間自產(chǎn)假期滿后一年），需本人申請(qǐng)，經(jīng)科負(fù)責(zé)人同意簽字后報(bào)院辦公室備案。凡休哺乳假人員與科室脫離關(guān)系由醫(yī)院管理，待休假期滿后由醫(yī)院統(tǒng)一分配崗位。

2．女職工哺乳期為一年，哺乳期內(nèi)可在每天工作時(shí)間內(nèi)哺乳兩次，時(shí)間每次40分鐘，雙胞胎每次可加20分鐘。兩次哺乳時(shí)間可以合并使用。

（五）計(jì)劃生育假：

1．放置節(jié)育環(huán)休息3天，取環(huán)休息1天。

2.人工流產(chǎn)休息14天。

3．中期妊娠終止休息一個(gè)月（2次人工流產(chǎn)以上按病假處理）。

（六）婚、喪假：

1．職工正常婚假為3天，晚婚（男25歲、女23歲以上）另加7天，去外地配偶處結(jié)婚可給路途假，路費(fèi)自理。居住同一地到外地結(jié)婚的不給路途假，請(qǐng)?zhí)接H假結(jié)婚的不另加婚假。

2．職工直系親屬（父、母、配偶、公、婆、岳父、岳母）去逝時(shí)，喪假3天。家住外地，經(jīng)批準(zhǔn)可給往返路途假。

3．婚、喪假均需由個(gè)人申請(qǐng)，科領(lǐng)導(dǎo)簽字，院辦公室批準(zhǔn)備案。

（七）探親假：

按國務(wù)院職工探親假有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

1．新婚當(dāng)年不享受探親假；新分配職工（博、碩士、大學(xué)畢業(yè)生），轉(zhuǎn)正定級(jí)后享受探親假。

2.已婚職工探望父母，每四年一次，假期為20天。

3.已婚職工配偶在外地工作的每年一次，假期30天，如夫妻一方當(dāng)年已來休假者，不能再享受探親假。

4．未婚職工探望父母，原則為每年一次，假期20天。

5．探親假假期包括公休日和法定節(jié)假日，另可根據(jù)路途遠(yuǎn)近增加路程假，不超過3天。