第一篇：考勤及休假管理辦法2.0

考勤及休假管理辦法（試行）

為加強(qiáng)考勤管理，整頓勞動紀(jì)律，同時考核員工出勤率、確保員工正常工作秩序，特制定本辦法：

1.考勤

1.1各部門要加強(qiáng)對員工考勤的管理，由各部門負(fù)責(zé)人或由負(fù)責(zé)人指定相關(guān)人員擔(dān)任考勤員，考勤員應(yīng)具備實(shí)事求是、認(rèn)真負(fù)責(zé)、公正無私的良好素質(zhì)。

1.2部門負(fù)責(zé)人或指定考勤員逐日如實(shí)的考核本部門員工的出缺勤情況，嚴(yán)格檢查員工到離工作崗位時間的記錄；月底按表格要求填寫考勤匯總表（各種假條核準(zhǔn)及證明附后），經(jīng)部門經(jīng)理審核簽字后，于每月最后一天按時送交辦公室，辦公室根據(jù)當(dāng)月員工打卡情況與考勤進(jìn)行核對，對于考勤勾畫中出現(xiàn)的問題，給予考勤員相應(yīng)處罰：第一次給予通知后糾正，第二次給予經(jīng)濟(jì)處罰5元/次，罰款金額依次累計(jì)。1.3如部門人員存在外派學(xué)習(xí)、幫工5天之內(nèi)等短期外出現(xiàn)象，需提前向辦公室進(jìn)行提報，由人力資源部備案確認(rèn)后方可執(zhí)行，超出5天的必須書面上報總經(jīng)理同意后方可執(zhí)行；否則按曠工處理。2.打卡適用范圍

2.1 創(chuàng)新苑執(zhí)行做六休一制度，職能管理部門周末安排單休，不得攢班（如因工作原因周末未能休班，可進(jìn)行調(diào)休），工作日請假按事假處理；一線部門根據(jù)營業(yè)情況自主安排休班。創(chuàng)新苑所有人員一律采取打卡考勤，各部門人員應(yīng)嚴(yán)格按照上下班時間一日兩次準(zhǔn)時打卡。

2.2每天工作時間，餐飲前廳部門：上午10:00—14:00，下午16:00—20:00；餐飲后廚：上午09:00—14:00，下午16:00—20:00；前廳訂餐崗及吧臺上下班時間及輪崗安排見附表1；銷售部門：上午08:30—17:30；職能管理部門：08:30—17:30。包含午餐休息時間。（各崗位根據(jù)工作性質(zhì)安排值班及調(diào)整）

2.3工作餐時間，職能崗管理崗工作餐時間：中午12:00—13:00；一線員工員工餐時間：上午09:20—09:40，下午16:20—16:40，晚21:00。

2.4因特殊情況（包括因公外出、拜訪客戶、加班補(bǔ)休等）無法按規(guī)定時間到崗打卡的人員，需于當(dāng)日由直接負(fù)責(zé)人簽字證實(shí)確認(rèn)；對于上下班不打卡、忘打卡的人員，一律按當(dāng)日未出勤處理（特殊情況可遞交說明，由直接負(fù)責(zé)人斟酌簽字）。部門負(fù)責(zé)人的簽字說明，需在每月5日前由部門考勤員將說明附于考勤后上交，員工不得單獨(dú)上交；辦公室每月8日前下發(fā)關(guān)于未按規(guī)定出勤的通報，下發(fā)后即按通報執(zhí)行。

2.5因停電、打卡機(jī)故障導(dǎo)致的無法打卡，由辦公室統(tǒng)一核實(shí)，員工不需遞交說明。3.各種特殊考勤的計(jì)算及申報 3.1遲到/早退/曠工

3.1.1員工在規(guī)定的上班時間5分鐘后到崗的為遲到，在規(guī) 定的下班時間5分鐘前離崗的為早退，無故不請假未上班 的為曠工。

3.1.2員工每遲到30分鐘扣工資10元，每早退30分鐘扣工 資20元，不足30分鐘的按30分鐘計(jì)算。遲到或早退30 分鐘以上的，按曠工處理。對遲到、早退屢犯者提出警告，情節(jié)嚴(yán)重的將與其解除勞動合同。

3.1.3員工曠工按曠工時間扣發(fā)其3倍工資，連續(xù)曠工15天 或1年內(nèi)累計(jì)曠工30天的，公司有權(quán)與其解除勞動合同 3.1.4因特殊原因或偶發(fā)事件遲到的員工，到崗后應(yīng)立即向 部門領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部申明原因，經(jīng)查明屬實(shí)者可準(zhǔn)予補(bǔ) 辦請假手續(xù)。3.2加班

3.2.1俱樂部鼓勵員工保證工作效率，在有效工作時間內(nèi)完成 份內(nèi)工作，不鼓勵員工加班。

3.2.2加班時間以1小時為起點(diǎn)計(jì)時單位，累計(jì)4小時補(bǔ)休 0.5個工作日，累計(jì)8小時為1個工作日。

3.2.3為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時間 故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會 進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償，并處以 500元罰款。

3.2.4加班調(diào)休應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用視為放棄使用，不累計(jì)至下年度。

3.2.5加班補(bǔ)休不適用于公司管理人員，額外工作小時視為應(yīng)盡義務(wù)（特殊情況除外）。

3.3事假

3.3.1員工在制度工作時間內(nèi)經(jīng)批準(zhǔn)處理個人事務(wù)的時間為事假。3.3.2各級員工確因有事需要請事假，必須提前向部門負(fù)責(zé)人請假，3天及以下內(nèi)的事假經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可休息；3天以上，須由綜合管理部批準(zhǔn)方可休息；5天以上需由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可休息。

3.3.3休息期限結(jié)束仍不能正常工作的，須重新申請批準(zhǔn)后可繼續(xù)休息。未經(jīng)批準(zhǔn)，到期不上班者，按曠工處理。

3.3.4女職工生育子女產(chǎn)假期滿后，申請長假照看嬰兒的，按事假對待。

3.4、病假：

3.4.1根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)等有關(guān)規(guī)定，患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月醫(yī)療期，實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月；實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；

3.4.2員工須持有縣級以上醫(yī)院開具的、經(jīng)行政辦公室核準(zhǔn)認(rèn)可的病假證明，送部門經(jīng)理處并填寫請假申請單，經(jīng)準(zhǔn)許后方可休息。如在家因急病無法上班，應(yīng)由本人或其直系親屬提前上班時間半小時打電話通知部門經(jīng)理請假，補(bǔ)假時出示病假證明。未事先辦理請假手續(xù)或未經(jīng)準(zhǔn)許而無故缺勤者，按時間長短計(jì)曠工。病假期間工資按照基礎(chǔ)薪資（參照《俱樂部薪資調(diào)整方案》相關(guān)條例）的50%發(fā)放。連續(xù)請假超過一個月者，工齡重新計(jì)算，公司有權(quán)對其進(jìn)行崗位調(diào)整。如超過醫(yī)療期，將予以勸退處理。

3.4.3員工因從事不正當(dāng)活動或參與打架、斗毆或自傷、自殘?jiān)斐缮眢w損傷，需要休息的時間，不得按病假處理。

病假審批流程參照事假規(guī)定執(zhí)行 3.5工傷

員工工作中意外造成受傷，應(yīng)視情況立即采取治療措施，并由所在部門在48小時之內(nèi)向俱樂部行政辦公室書面報告，經(jīng)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后，按國家勞動部門有關(guān)規(guī)定處理。

3.6婚假

根據(jù)《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，職工結(jié)婚可享受以下待遇：

3.6.1員工按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假，晚婚（女23周歲，男25周歲）的，再增加14天。

3.6.2 婚假包含公休假和法定假。

3.6.3登記結(jié)婚的男女雙方不在同一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近另給予路程假。

3.6.4員工申請婚假，應(yīng)持結(jié)婚登記證明并填寫請假單，經(jīng)人力資源部審核后由部門領(lǐng)導(dǎo)及公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

3.6.5員工婚假和路程假期間工資照發(fā)。3.7孕期

3.7.1在直接為客人服務(wù)的崗位上工作的女工妊娠四個月者，俱樂部視情況給予調(diào)崗，如若無合適的調(diào)崗職位，協(xié)商停薪留職，僅保留勞動關(guān)系，公司不中斷其各項(xiàng)社保，其個人承擔(dān)部分需提前繳納。

3.8產(chǎn)假

3.8.1女員工正常產(chǎn)假為98天（含產(chǎn)前休假十五天）。晚育的再增加產(chǎn)假60天，并給予配偶護(hù)理假7天。

3.8.2從保護(hù)女員工身體健康考慮，產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用，若產(chǎn)期提前，不足的天數(shù)與產(chǎn)后合并使用，若產(chǎn)期延后，超出的天數(shù)按病假處理。

3.8.3女員工生育時難產(chǎn)的，憑生產(chǎn)時所在醫(yī)院證明，可在規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加15天；多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，再增加產(chǎn)假15天。

3.8.4女員工產(chǎn)假期滿，因身體尚未完全恢復(fù)，不能從事正常工作的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明可繼續(xù)休息，所休假期按病假處理。

3.8.5女員工因生理或計(jì)劃生育等原因，造成自然流產(chǎn)或?qū)嵤┤斯ち鳟a(chǎn)的，憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，可給予一定時間的流產(chǎn)假。

3.8.6流產(chǎn)假期限規(guī)定為：懷孕不足4個月的流產(chǎn)時，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)意見，視情給予15～30天的產(chǎn)假；懷孕4個月及以上流產(chǎn)時，給予42天的產(chǎn)假。

3.8.7因節(jié)育手術(shù)失敗造成懷孕流產(chǎn)的，按流產(chǎn)假處理，其休息時間以醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明為據(jù)。非以上原因流產(chǎn)，可憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明休息，但所休假期原則上按病假處理。

3.8.8女員工哺育嬰兒不滿1周歲前，每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次為30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。

3.8.9每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間可合并使用，超過規(guī)定哺乳時間的按事假處理。女員工哺乳嬰兒滿1周歲后，原則上不得延長哺乳期，如哺乳期在夏季期間（6月1日至8月31日）結(jié)束的，可延長哺乳期至8月31日。

3.8.10女員工在規(guī)定的產(chǎn)假期間內(nèi)，其工資由濟(jì)南市社會保險事業(yè)局生育保險基金支付，公司不再支付。

3.9喪假 職工本人或職工配偶的直系親屬（父母、子女、祖父母、外祖父母、公婆、岳父母）或旁系血親去世時，可以根據(jù)具體情況，給予三天的喪假。喪假審批流程參照事假規(guī)定執(zhí)行。

第二篇：考勤及休假管理辦法

考勤及休假管理辦法

第一章

總則

第一條

為深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，構(gòu)建社會主義和諧社會，維護(hù)員工的合法

權(quán)益，促進(jìn)員工的身心健康，調(diào)動員工的積極性，根據(jù)《勞動合同法》、《職工帶薪年休假條例》、《婚姻法》、《XX省人口與計(jì)劃生育條例》等相關(guān)規(guī)定精神，結(jié)合公司實(shí)際，制定本管理辦法。

第二條

本辦法適用于公司所屬各部門全體員工。公司的考勤工作實(shí)行分級負(fù)責(zé)制。

第三條

公司所屬各部門必須嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，明確考勤員負(fù)責(zé)本部門考勤及考勤資料的匯總報送工作。

第四條

公司所屬各部門于次月5日前將部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后的上月考勤記錄（考勤表、節(jié)日值班表、員工請假

審批表、員工銷假申請表）收集整理匯總后送人事部門。

第五條

公司員工請假須填寫《員工請假審批表》（以下簡稱：《請假審批表》）；連續(xù)請假天數(shù)在30日以上的，假期結(jié)束后須填寫《公司員工銷假申請表》。

第二章

審批程序

第六條

病假，須持有縣級以上醫(yī)院出具的疾病證明，填寫《請假審批表》（突發(fā)疾病的可視實(shí)際情況而定）。病假天數(shù)5天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批；超過5天至

天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審定后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批；超過15天以上由部門負(fù)責(zé)人審定后報公司總經(jīng)理或董事長審批；部門負(fù)責(zé)人病假5天以內(nèi)由集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，超過5天以上由分管領(lǐng)導(dǎo)審定后報總經(jīng)理或董事長審批；否則按曠工計(jì)處。

第七條

事假，須提前1天遞交《請假審批表》，事假3天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批；超過3天至5天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人

審定后報集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；超過5天以上由部門負(fù)責(zé)人審定后報集團(tuán)總經(jīng)理或董事長審批；部門負(fù)責(zé)人事假5天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，超過5天以上由集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)審定后報集團(tuán)

總經(jīng)理或董事長審批；否則按曠工計(jì)處。

第八條

年休假，須提前5天遞交《請假審批表》，按管

理權(quán)限審批。部門負(fù)責(zé)人休假超過5天以上由分管領(lǐng)導(dǎo)審定后報集團(tuán)總經(jīng)理或董事長審批。

第九條

產(chǎn)假，須憑準(zhǔn)生證遞交《請假審批表》，按管理

權(quán)限審批。部門負(fù)責(zé)人由集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)審定后報集團(tuán)總經(jīng)理或

董事長審批。

第十條

生育護(hù)理假，須提前3天憑準(zhǔn)生證遞交《請假審

批表》，按管理權(quán)限審批。部門負(fù)責(zé)人由集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)審定后

報集團(tuán)總經(jīng)理或董事長審批。

第十一條

婚假，須提前5天憑結(jié)婚證遞交《請假審批表》，按管理權(quán)限審批。部門負(fù)責(zé)人由集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)審定后報集團(tuán)總

經(jīng)理或董事長審批。經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假且一次性休完，不得分

段休假。需延期休假的，原則上不得跨兩個。

第十二條

喪假，須及時遞交《請假審批表》，按管理權(quán)

限審批。

第十三條

事后補(bǔ)假即視為曠工，如遇突發(fā)或偶然事由，應(yīng)于2日內(nèi)出具證明，提出申請經(jīng)查實(shí)后予以補(bǔ)假。

第三章

考勤

第十四條

考勤內(nèi)容

1.上班時間已到而未到崗者，即為遲到。

2.未到下班時間而提前離崗者，即為早退。

3.未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為不假外出。

4.員工當(dāng)天遲到、早退或不假外出超過1小時，視為曠工。

第十五條

有遲到、早退、不假外出現(xiàn)象的員工：

遲到、早退或不假外出時間在1小時之內(nèi)的，每次扣除員工當(dāng)月績效評測分3分（不按月考核的，以考核期按月拆分分

值），當(dāng)月累計(jì)發(fā)生三次按曠工一天處理；

遲到、早退或不假外出時間在1小時以上4小時以內(nèi)的，一律按曠工半天處理；

遲到、早退或不假外出時間在4小時以上的，一律按曠工

天處理。

第十六條

員工無故缺勤，一律按曠工處理。曠工達(dá)半天的，扣除員工當(dāng)月績效評測分50分（不按月考核的，以考核期按月拆分分值）；曠工達(dá)1天的，當(dāng)月績效考核分計(jì)零分；連續(xù)曠工3天或全年累計(jì)曠工5天（含5天）以上的，用人單位可無條件解除勞動合同。員工連續(xù)曠工滿3天的，員工所在部門需在3日內(nèi)向集團(tuán)人事部報告情況。

第四章

病、事假

第十七條

員工因病請假治療和休養(yǎng)期間按病假進(jìn)行考

勤。

第十八條

員工患病或非因公受傷，經(jīng)縣級以上醫(yī)院證明確實(shí)不能堅(jiān)持工作的，其員工醫(yī)療期按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條

員工病假1天，扣除員工當(dāng)月績效評測分

分（不按月考核的，以考核期按月拆分分值）。病假期當(dāng)月累計(jì)時間超過15天的，只發(fā)放當(dāng)月崗位工資。

第二十條

員工醫(yī)療期連續(xù)或累計(jì)時間超過31天的，從第32

天起，病假期間按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假工資:年齡不滿

歲的，發(fā)給本人崗位工資（不包括超時加班工資、績效獎勵、津補(bǔ)貼）的70%；年齡40歲至50歲的，發(fā)給本人崗位工資的80%；年齡50歲至60歲的，發(fā)給本人崗位工資的90%?；即蟛?、重病

住院治療者酌情處理。

第二十一條

員工事假1天，扣除員工當(dāng)月績效評測分

12分（不按月考核的，以考核期按月拆分分值）。當(dāng)月累計(jì)時間超過8天的，只發(fā)放當(dāng)月崗位工資。

第二十二條

一個自然內(nèi)連續(xù)請事假超過30天或累

計(jì)超過40天，用人單位可單方面解除勞動合同，不予補(bǔ)償。

第五章

年休假

第二十三條

累計(jì)工作年限達(dá)1周年以上的在崗員工，可享受帶薪年休假待遇。員工休假期間，其工資福利待遇不變。員工累計(jì)工作年限界定參照本人社會統(tǒng)籌保險繳費(fèi)年限計(jì)算

（含視同繳費(fèi)年限）。

第二十四條

員工年休假時間：

1.累計(jì)工作已滿

1年不滿

10年的，年休假5天；

2.累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；

3.累計(jì)工作已滿20年及以上的年休假15天。

第二十五條

員工當(dāng)年滿上述工作年限的，次年起分別享

受上述年休假待遇。休假天數(shù)不包括法定休息日和節(jié)假日。員工年休假必須在當(dāng)年安排，原則上不得跨安排。可以一次性休完年休假，也可分段休假。

第二十六條

新進(jìn)入公司工作的員工符合本辦法第二十三

條、第二十四條的，當(dāng)年休假天數(shù)按照當(dāng)年在公司剩余日歷天數(shù)折算確定；新進(jìn)入公司無工作經(jīng)歷的員工在工作滿一年后年休假天數(shù)可按照當(dāng)年在公司剩余日歷天數(shù)折算確

定。天數(shù)折算后不足1整天的不享受年休假。折算公式為：（當(dāng)在本單位剩余日歷天數(shù)/365

天）×

員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

第二十七條

安排員工年休假應(yīng)充分考慮員工本人意愿，由部門負(fù)責(zé)人于每年1月召開部門會議，征求部門員工意見并

擬定部門休假計(jì)劃。

第二十八條

員工年休假，必須在確保完成工作任務(wù)的前提下，由部門負(fù)責(zé)人科學(xué)、合理、均衡的安排。員工在休假期

間，因工作需要，用人單位可以中斷員工休假，未休滿的部分，事后應(yīng)予以補(bǔ)足。

第二十九條

員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休

假；如已享受當(dāng)年的年休假，內(nèi)又出現(xiàn)以下規(guī)定情形之一的，不享受下一的年休假：

1.員工請事假累計(jì)20天及以上的；

2.累計(jì)工作滿1年不滿

年的員工，請病假累計(jì)2個月及以上的；

3.累計(jì)工作滿10年不滿

年的員工，請病假累計(jì)

個月及以上的；

4.累計(jì)工作滿20年及以上的員工，請病假累計(jì)4個月及以上的；

5.員工本曠工累計(jì)達(dá)3天及以上的；

6.受行政記大過、黨內(nèi)嚴(yán)重警告以上處分，處分期間所在的；

7.被公安機(jī)關(guān)處以刑事拘留及以上處罰的，處罰期間所在的。

第三十條

員工不申請年休假的，視為自動放棄帶薪年休

假權(quán)利。

第六章

產(chǎn)假

第三十一條

員工的產(chǎn)假及護(hù)理假，根據(jù)《勞動法》、《女

職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十二條

產(chǎn)假、生育護(hù)理假一次休完，不得分期休假。

第七章

婚、喪假

第三十三條

婚喪假為帶薪假。

第三十四條

員工婚假，根據(jù)《勞動法》、等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十五條

員工及其配偶的直系親屬過世，給予三天喪

假。員工本人需要到外地去料理喪事，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給

路程假，途中的車船費(fèi)等由員工自理。

第八章

附則

第三十六條

提供虛假資料請假者經(jīng)查出后按曠工處理。

第三十七條

本辦法與國家和省相關(guān)規(guī)定不相符的從其規(guī)

定。

第三十八條

本辦法由限公司人事部負(fù)責(zé)解釋。

第三十九條

本辦法自發(fā)布之日起施行，原相關(guān)規(guī)定廢止。

附件：請假審批表

附件：

請假申請表

姓名

性別

出生年月

職務(wù)/工種

所屬部門

請假事由：

請假類別：

事假

病假

婚假

喪假

產(chǎn)假

計(jì)劃生育假

哺乳假

年休假

公假

請假時限：

****年**月**日

時

至

****年**月**日

時

累計(jì)時間：

天（最小單位為0.5天）

業(yè)務(wù)主管意見：

簽字：

日期：

****年**月**日

部門負(fù)責(zé)人：

簽字：

日期：

****年**月**日

審核意見：

簽字：

日期：

****年**月**日

審批意見：

簽字：

日期：

****年**月**日

注：1、申請表須交人事管理部門備案；2、交申請表時，須附相關(guān)證明材料。

第三篇：考勤及休假管理辦法

考勤及休假管理辦法

第一章工作制度

一、上班時間：

上午8：30——12：00下午：13:30——18：00

二、打卡制度

1、公司實(shí)行上、下班打卡制度，全體員工都必須自覺遵守工作時間，自覺按時打卡，不得遲到、早退。任何員工不得委托或代理他人打卡。

2、打卡次數(shù)：一日二次，上下班各一次。

3、忘打卡的，需有部門主管簽字確認(rèn)是否上班。

三、免打卡人員

1、因工作性質(zhì)，無法按時打卡的人員（如出差等），上班后由本人到部門經(jīng)理審批，報辦公室考勤人員備案后，可實(shí)行免打卡。

2、免打卡人員仍須報考勤表，請假及其它登記手續(xù)仍執(zhí)行考勤管理制度。

第二章各種假期規(guī)定

一、病假

1、員工看病須填寫“請假條”，經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。

2、病假休息需持醫(yī)院證明向部門經(jīng)理請假，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，到財務(wù)處辦理登記后方可休息。若因急?。ㄐ枰t(yī)院急癥證明）來不及請假的，可委托他人或電話請假，事后補(bǔ)交醫(yī)院證明書。

3、無醫(yī)院證明的病假皆算作事假。

二、事假

1、職工因個人事務(wù)請假，按事假處理。請事假需事先填寫請假條，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，到財務(wù)處辦理請假登記后方可休假。

2、特殊情況（本人或家人重病住院）來不及事先請假的，事后必須及時補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。

3、工作期間若有突發(fā)的私人事件需臨時處理的，事件不超過二個小時的，需填寫臨時請假條，并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)方可前往。如在請假時間內(nèi)未辦理完相關(guān)事務(wù)要延長請假時間的，需致電部門經(jīng)理處說明情況，經(jīng)部門經(jīng)理同意后方可。累計(jì)時間在3個小時以上4個小時以下的，算作半天的扣薪事假；超過四個小時的，算作一天的扣薪事假。

4、臨時假外出前和回崗后需打卡。

5、無請假條外出的皆算作礦工。

三、員工離職、辭職、停薪留職，均需填寫申請表，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)并到財務(wù)室辦理離職辭職手續(xù)后，方可離去。否則不予發(fā)放工資。

八、節(jié)假日

1、每周公休日1天。

第三章缺勤管理辦法

一、遲到、早退

1、工作時間開始后未上班者為遲到，工作時間結(jié)束前下班者為早退。

2、每月累計(jì)遲到三次以下，均不扣薪，三次以上者，按每20元/次進(jìn)行扣薪。

二、曠工

1、未經(jīng)請假擅離崗位或假滿未續(xù)假、以曠工處理。

2、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明以曠工處理。

3、連續(xù)曠工三日或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過3日者，予以辭退。

第四章 請假制度及審批權(quán)限

一、請假制度

1、員工凡因病、事、婚、喪、產(chǎn)休假等需要請假的，都必須事先填寫“請假條”，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

2、員工病、事假一年內(nèi)累計(jì)不得超過5天，否則予以勸退（特殊情況，如：經(jīng)楊總批準(zhǔn)除外）。

二、審批權(quán)限

員工請假2天以上（含2天）5天以下的經(jīng)部門經(jīng)理同意方能休假；5天以上的請假，需由楊總簽字批準(zhǔn)。部門經(jīng)理休假無論天數(shù)多少，都必須經(jīng)楊總批準(zhǔn)后方能休假。

第五章 考勤及相關(guān)報表報送制度

一、員工考勤統(tǒng)計(jì)每月3日財務(wù)將統(tǒng)計(jì)公示，相關(guān)人員進(jìn)行核對，如有錯誤，需及時提出，10日前未提出異議，按公示表計(jì)算發(fā)放工資，逾期不予更改。

二、財務(wù)部以考勤表為依據(jù)核發(fā)工資。

三、報送考勤表的同時，還需報送相關(guān)確認(rèn)及證明。

第六章 附則

一、本管理辦法自簽發(fā)之日起執(zhí)行。

長沙聯(lián)洋電器貿(mào)易有限公司

2011年8月18日星期四

第四篇：考勤休假管理辦法

考勤休假管理辦法

2012年1月修訂

第一條 員工每日必須保證有一個上班時間和一個下班時間的記錄（此情況根據(jù)客戶方

考勤系統(tǒng)執(zhí)行，如無法使用，由公司項(xiàng)目主管或?qū)Ｈ素?fù)責(zé)記錄員工考勤）。

第二條 員工請假，應(yīng)提前填寫《請假申請單》（附件二），詳細(xì)填寫相關(guān)內(nèi)容，經(jīng)公司

項(xiàng)目主管審批。確因特殊原因不能事先請假者，本人或其親屬應(yīng)在當(dāng)日以電話或其它形式請假，如短信請假需要得到主管及客戶方管理人員短信回復(fù)確認(rèn)。上班當(dāng)日補(bǔ)辦全部請假手續(xù)。未按規(guī)定辦理請假手續(xù)者，一律按曠工處理。

第三條 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守所在項(xiàng)目組上下班時間，未在規(guī)定時間到崗視為遲到；在下班

時間前擅自離崗視為早退。

1、遲到30分鐘以內(nèi)，扣除30元/次，并除以口頭警告一次；

2、遲到30分鐘以上或提前30分鐘離崗（含中途無理由離崗），扣除當(dāng)日全部

工資（含績效工資），并處以書面警告；

3、一個考勤周期內(nèi)累計(jì)遲到或早退達(dá)到3次，按曠工半天處理；

4、一個考勤周期內(nèi)累計(jì)遲到或早退4次以上，按曠工一天處理。

第四條 員工有下列情況之一者，視為曠工，并按相應(yīng)條款予以處罰。

1、未經(jīng)公司項(xiàng)目主管或客戶方主管同意，擅自離崗1小時視同曠工半天處理；

擅自離崗超過1小時視同曠工1天處理；

2、未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)擅離職守、未按時銷假者；

3、請假期滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者；

4、請假理由或證明與事實(shí)不符者；

5、不服從工作崗位調(diào)動，未按指定時間到指定崗位者；

6、未經(jīng)批準(zhǔn)，擅離崗位從事與本職工作無關(guān)活動者；

說明：以上情況，根據(jù)曠工時間不予計(jì)發(fā)工資。在一個考勤周期內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)二天（含二天）以上者，視為嚴(yán)重違規(guī)，公司將與其解除勞動關(guān)系并不予任何補(bǔ)償。

第五條 假期分為：事假、病假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年休假。

第六條 員工因處理私事無法正常出勤，經(jīng)本人申請報公司項(xiàng)目主管或客戶方主管批準(zhǔn)

后，可以休事假。事假期間扣發(fā)100%的日基本工資。

計(jì)算公式：月基本工資/21.75×100%×當(dāng)月事假天數(shù)

第七條 員工因病不能正常出勤，經(jīng)本人申請報直接主管批準(zhǔn)后，可以休病假。

1、公司準(zhǔn)予員工每年6個工作日的帶薪病假（每兩個月僅限一天，帶薪病假

不得累計(jì)使用）；

2、病假期間，扣發(fā)當(dāng)天50%的日基本工資；

計(jì)算公式：月基本工資/21.75×50%×病假天數(shù)

3、如果公司對員工請病假有疑義，公司有權(quán)要求請病假員工提供指定醫(yī)院證

明，請病假員工應(yīng)當(dāng)配合；

4、虛開、偽造、涂改病假證明者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司有權(quán)與其解除勞動合同，并不

支付任何補(bǔ)償費(fèi)用。

說明：超過一天病假的需要提供醫(yī)院病假條，否則按事假處理。

第八條 工傷假：員工工傷的判定以工傷保險相關(guān)條款為依據(jù)，因個人打架、斗毆或違

反法律法規(guī)造成傷殘的，或員工因乘坐非法運(yùn)營交通工具造成人體傷害的不在此范圍。員工因公負(fù)傷應(yīng)于當(dāng)日通知公司項(xiàng)目主管，在治療或出院后將相應(yīng)醫(yī)療報銷的單據(jù)提交給公司項(xiàng)目主管，填寫《工傷報銷資料清單》（附件三）。項(xiàng)目主管確認(rèn)資料完整、清晰后提交至當(dāng)?shù)厝肆Y源部，公司在15日內(nèi)到指定部門為受傷員工申報工傷保險、辦理工傷鑒定，工傷醫(yī)療期時間及待遇的確定按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條 婚假：員工結(jié)婚可享受婚假三天，符合晚婚條件的（男滿25周歲，女滿23周歲）可享受婚假十天。

婚假休假規(guī)定：

a)登記結(jié)婚日已在本公司任職的員工，需提供結(jié)婚證明；

b)婚假申請時限為自結(jié)婚證書注明日期起三個月內(nèi)有效；

c)婚假申請需提前10個工作日向公司項(xiàng)目主管提出書面申請并提供結(jié)婚證

明；

d)已通過試用期考核的員工方可申請休婚假；

e)婚假須一次性休完，未休完不予補(bǔ)假。

第十條 喪假

1、依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，員工直系親屬（父母、配偶、子女）或配偶的父母，主

要贍養(yǎng)人、撫養(yǎng)人去世，可以申請3個工作日的帶薪喪假。員工（外）祖

父母或配偶之（外）祖父母逝世，可申請1個工作日的帶薪喪假；

2、喪假休假規(guī)定：員工休喪假，需提供相關(guān)證明及去外地的交通工具票據(jù)（含

路程假者）； 喪假含公假和公休，須一次性休完，未休完不予補(bǔ)假。

第十一條 孕檢假、產(chǎn)假、哺乳假

1、符合國家計(jì)劃生育政策的公司正式員工（轉(zhuǎn)正），可持醫(yī)院有效證明申請產(chǎn)

假；

2、孕期女員工可享有總共累計(jì)不超過5個工作日的孕檢假。

3、產(chǎn)假：正常分娩的女員工享有98個自然日的產(chǎn)假，含15天產(chǎn)前假。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生產(chǎn)的，每多增加一胎，增加產(chǎn)假15天。因難產(chǎn)和多胎生產(chǎn)而增加的假期，應(yīng)和產(chǎn)假連續(xù)休完。當(dāng)?shù)卣畬ε畣T工產(chǎn)假天數(shù)有其他規(guī)定的，使用當(dāng)?shù)卣?guī)定。分娩后，員工應(yīng)將嬰兒出生證明復(fù)印件提交項(xiàng)目主管。

4、哺乳假：哺乳期（孩子出生至滿周歲）女員工每天可獲得一個小時的哺乳假。

5、如以上規(guī)定與國家或當(dāng)?shù)卣姆煞ㄒ?guī)有差異的，按國家或當(dāng)?shù)卣囊?guī)

定執(zhí)行。

第十二條 年休假

1、簽訂正式勞動合同的在崗員工，且在公司工作滿一年后自第二年起即可享受

年休假；

2、累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為５天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。

3、員工的病、事假等可用年假做相應(yīng)的抵扣，不再扣發(fā)基本工資。

4、員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

a)在公司累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的； b)在公司累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的； c)在公司累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的。

第十三條 請假申請

1、事假、病假、喪假須提前五天向客戶方主管申請，獲得批準(zhǔn)后報公司項(xiàng)目主

管備案。緊急情況下請事假、病假、喪假不能提前申請的，員工須提前一天電話向客戶方主管申請，同時報公司項(xiàng)目主管備案，員工上班后當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)填《請假申請單》。

2、婚假須提前十天申請。

3、產(chǎn)假須在預(yù)產(chǎn)期前三個月憑醫(yī)院開具的妊娠證明提出申請。

4、工傷假須經(jīng)工傷鑒定部門鑒定之后，向所在公司人力資源部門提出申請。

5、年休假須提前一周申請，公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營情況對員工休假時間進(jìn)行調(diào)整，員工應(yīng)予配合。

附件一：

請假申請單

員工姓名：所在項(xiàng)目組:請假類型:

（）年假（）病假（）婚假（）事假（）其他（請注明）

請假時間:

起止日期:年月日時 至: ____年___月___日____時共天

申請人簽字: _________________申請日期：直接主管簽字：

請假申請單

員工姓名：所在項(xiàng)目組:請假類型:

（）年假（）病假（）婚假（）事假（）其他（請注明）

請假時間:

起止日期:年月日時 至: ____年___月___日____時共天

申請人簽字:申請日期：直接主管簽字：

第五篇：小企業(yè)考勤及休假管理辦法

考勤及休假管理辦法

第一章工作制度

一、上班時間：

五月一日起上午7：45——17：30

十月一日起上午7：45——17：00

二、打卡制度

1、公司實(shí)行上、下班打卡制度，全體員工都必須自覺遵守工作時間，自覺按時打卡，不得遲到、早退。任何員工不得委托或代理他人打卡。

2、打卡次數(shù)：一日二次，上下班各一次。

3、忘打卡的，需有部門主管簽字確認(rèn)是否上班。

三、免打卡人員

1、因工作性質(zhì)，無法按時打卡的人員（如出差等），上班后由本人到部門經(jīng)理審批，報辦公室考勤人員備案后，可實(shí)行免打卡。

2、免打卡人員仍須報考勤表，請假及其它登記手續(xù)仍執(zhí)行考勤管理制度。

第二章各種假期規(guī)定

一、病假

1、員工看病須填寫“請假條”，經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。

2、病假休息需持醫(yī)院證明向部門經(jīng)理請假，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，到辦公室考勤人員處辦理登記后方可休息。若因急?。ㄐ枰t(yī)院急癥證明）來不及請假的，可委托他人或電話請假，事后補(bǔ)交醫(yī)院證明書。

3、無醫(yī)院證明的病假皆算作事假。

二、事假

1、職工因個人事務(wù)請假，按事假處理。請事假需事先填寫請假條，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，到辦公室考勤人員處辦理請假登記后方可休假。

2、特殊情況（本人或家人重病住院）來不及事先請假的，事后必須及時補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。

3、工作期間若有突發(fā)的私人事件需臨時處理的，事件不超過二個小時的，可申請臨時請假，需填寫臨時請假條，并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)方可前往。如在請假時間內(nèi)未辦理完相關(guān)事務(wù)要延長請假時間的，需致電部門經(jīng)理處說明情況，經(jīng)部門經(jīng)理同意后方可。累計(jì)時間在3個小時以上4個小時以下的，算作半天的扣薪事假；超過四個小時的，算作一天的扣薪事假。

4、臨時假外出前和回崗后需打卡。

5、無請假條外出的皆算作礦工。

三、婚、喪假

1、員工結(jié)婚可請婚假，婚假為三天，婚假必須在結(jié)婚內(nèi)安排使用，可與休假或事假合并使用。

2、員工親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡，可請喪假二天。

四、產(chǎn)假

公司員工懷孕、生育的女職工享受以下待遇：

1、產(chǎn)假為九十天；

2、懷孕期間：每月給予一天孕期檢查假；

3、哺乳期間：有未滿10個月嬰兒的女職工，每個工作日給予一次哺乳時間，每次60分鐘，安排在中午11：30-12：30。

五、計(jì)劃生育假

職工接受流產(chǎn)、節(jié)育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，給予一定時間的休假。

六、工傷

員工因工負(fù)傷休息，亦需持醫(yī)院證明，并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)、辦公室考勤人員登記后方可休息（特殊情況可事后補(bǔ)辦請假手續(xù)）。

七、員工離職、辭職、停薪留職，均需填寫申請表，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)并到辦公司辦理離職辭職手續(xù)后，方可離去。

八、法定節(jié)假日

1、每周公休日1天。

2、根據(jù)規(guī)定，員工可享受以下有薪節(jié)假日：

（1）元旦：休假一天

（2）春節(jié)：休假三天

（3）清明節(jié)：休假一天

（4）勞動節(jié)：休假一天

（5）端午節(jié)：休假一天

（6）中秋節(jié)：休假一天

（7）國慶節(jié)：休假三天

上述節(jié)日適逢每周公休日時，順延補(bǔ)假。具體休息以公司臨時文件為主。

第三章缺勤管理辦法

一、遲到、早退

1、工作時間開始后未上班者為遲到，工作時間結(jié)束前下班者為早退。

2、每月累計(jì)遲到三次以下，均不扣薪，三次以上者，按每5元/次進(jìn)行扣薪。遲到十五分鐘以上視為請假需補(bǔ)填請假條。

3、每月臨時請假8小時以下，均不扣薪，8小時以上者，以8小時算作一天計(jì)算扣薪。

二、曠工

1、未經(jīng)請假擅離崗位或假滿未續(xù)假、以曠工處理。

2、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明以曠工處理。

3、連續(xù)曠工三日或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過3日者，予以辭退。

三、缺勤工資

1、員工請假，扣去病假期間的全部工資。計(jì)算公式為：

應(yīng)扣病假工資=工資／30天×病假天數(shù)（天）

2、員工請事假，扣去事假期間的全部工資。計(jì)算公式為：

應(yīng)扣事假工資=工資／30天×事假天數(shù)（天）

3、符合國家及公司規(guī)定的產(chǎn)假，發(fā)給社保機(jī)構(gòu)的報銷工資。

4、婚嫁、法定節(jié)假日、公休日工資按標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)算，全額發(fā)放。

5、喪家、產(chǎn)檢假按事假結(jié)算工資。

6、工傷期間公司發(fā)放基本工資，發(fā)生工傷者，必須在一周內(nèi)報公司辦公室，公司負(fù)責(zé)申請工傷社保，社保報銷費(fèi)用全額發(fā)放。逾期不報者，公司將不負(fù)任何治療費(fèi)用。

7、病、事假等假期，其他各種補(bǔ)貼按天數(shù)扣發(fā)。

8、員工每遲到、早退15分鐘以內(nèi)，懲罰5元，超過15分鐘的須填寫臨時

請假條。

第四章 請假制度及審批權(quán)限

一、請假制度

1、員工凡因病、事、婚、喪、產(chǎn)休假等需要請假的，都必須事先填寫“請假條”，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

2、年終評優(yōu)評先與考勤掛鉤，以下為評優(yōu)評先條件：事假一年累計(jì)不得超過5天，臨時請假一年每累計(jì)8小時算作請假一天，以此類推；遲到早退一年累計(jì)不超過5次；（全勤獎除外）。內(nèi)有產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、工傷假等請假日期超過一個月的，不得參與當(dāng)年年終評優(yōu)評先。

二、病、事假期限

1、試用期員工病、事假累計(jì)不得超過一個月，否則予以勸退。

2、正式員工病、事假一年內(nèi)累計(jì)不得超過三個月，否則予以勸退（特殊情況，如：優(yōu)秀人才、特殊人才或特殊貢獻(xiàn)者經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)除外）。

三、審批權(quán)限

普通員工請假三天以內(nèi)（含三天），由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上十天以下的經(jīng)部門經(jīng)理同意后，還必須報公司副總簽字核準(zhǔn)后方能休假；十天以上的請假，需由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。部門經(jīng)理休假無論天數(shù)多少，都必須經(jīng)公司副總批準(zhǔn)后方能休假。

第五章 考勤及相關(guān)報表報送制度

一、員工考勤統(tǒng)計(jì)每月3日辦公室考勤人員將統(tǒng)計(jì)公示，相關(guān)人員進(jìn)行核對，如有錯誤，需及時提出，10日前未提出異議，按公示表計(jì)算發(fā)放工資，逾期不予更改。

二、員工加班，必須事前填寫“加班確認(rèn)單”，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后方可算為加班。

三、財務(wù)部以辦公室人員報送的考勤表為依據(jù)核發(fā)工資。

四、報送考勤表的同時，還需報送相關(guān)確認(rèn)及證明。

第六章 全勤獎管理辦法

全勤獎按年計(jì)算（即：當(dāng)年1月1日——12月31日），凡一年內(nèi)上班無遲到、早退、無病事假現(xiàn)象的，均可享受全勤獎，榮獲全勤獎?wù)呖上硎?00元獎金。

全年累計(jì)臨時假在8小時以內(nèi)，不影響全年全勤獎的考核；超過8小時不參與全勤獎評選。

第七章 附則

一、本管理辦法自簽發(fā)之日起執(zhí)行。如和公司之前公布的制度相沖突，按本管理辦法執(zhí)行。

二、本管理辦法由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。