第一篇：集團(tuán)公司請(qǐng)假條

《集團(tuán)有限責(zé)任公司工作人員請(qǐng)假審批單》

申請(qǐng)日期：

姓名部門(mén)職務(wù)請(qǐng)假類(lèi)別□事假□病假□特別假請(qǐng)假時(shí)間自年月日至年月日共天理由說(shuō)明部門(mén)負(fù)責(zé)人分管領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理請(qǐng)假期間緊急聯(lián)系電話(huà)

第二篇：關(guān)于集團(tuán)公司請(qǐng)假制度的通知

關(guān)于集團(tuán)公司請(qǐng)假制度的通知

為加強(qiáng)企業(yè)管理，進(jìn)一步規(guī)范員工的請(qǐng)假管理制度，特制定并重申員工的請(qǐng)假制度如下：

一、各公司經(jīng)理、副經(jīng)理、集團(tuán)科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，必須以書(shū)面的形式向董事長(zhǎng)請(qǐng)假，經(jīng)簽字批準(zhǔn)同意后，請(qǐng)假條交予行政部登記，方可休假；

二、各公司的員工請(qǐng)假，需經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意簽字，并向本公司的經(jīng)理請(qǐng)假，請(qǐng)假條交予行政部登記后，方可休假；

三、請(qǐng)假條應(yīng)規(guī)范填寫(xiě)，字跡清晰，寫(xiě)明請(qǐng)假原因、時(shí)間，因病請(qǐng)假的需要有醫(yī)院證明；

四、請(qǐng)假最短時(shí)間為半天，每個(gè)月不超過(guò)2天，全年累計(jì)不得超過(guò)24天，如違反規(guī)定的以自動(dòng)離職處理；

五、有重大事項(xiàng)如病重、結(jié)婚、生育、事故、親屬病故等原因可酌情予以假期，突發(fā)事件未能及時(shí)請(qǐng)假的，假期完畢后，第一時(shí)間補(bǔ)交請(qǐng)假條；

六、請(qǐng)假期扣除當(dāng)日工資，公司不予承擔(dān)，從當(dāng)月工資中扣除。未請(qǐng)假曠工者，按雙倍工資扣除，請(qǐng)假未批準(zhǔn)私自休假按工資5倍罰款；

七、因工傷在家休息的員工，每月發(fā)放1200元生活費(fèi)作為工資；

八、員工可根據(jù)公司休假安排自動(dòng)休假，禁止與他人調(diào)

換休班日，如違反按曠工處理；

九、因公出差到本縣區(qū)域外的人員，必須請(qǐng)假，未請(qǐng)假者按曠工處理，因公發(fā)生的費(fèi)用公司不予承擔(dān)；

十、本規(guī)定的解釋權(quán)歸集團(tuán)行政部所有；

十一、本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。

xxxxxxxxx集團(tuán)

2014年x月x日

主題詞：請(qǐng)假 制度

抄送：集團(tuán)各公司、各科室

xxxxxxxxxxxxxx集團(tuán)行政部2014年x月x日印發(fā)

共印份

第三篇：集團(tuán)公司考勤請(qǐng)假管理專(zhuān)項(xiàng)整頓工作

集團(tuán)公司考勤請(qǐng)假管理專(zhuān)項(xiàng)整頓工作安排

目前公司正在開(kāi)展的制度建設(shè)、精細(xì)化管理工作，取得較好的成效。但個(gè)別單位在執(zhí)行公司制度上仍然存在著有章不循的問(wèn)題，尤其在考勤、請(qǐng)假制度執(zhí)行和管理上存在較大的問(wèn)題。影響了公司推進(jìn)的精細(xì)化管理工作，并造成不良影響，對(duì)積極努力工作的員工造成傷害。為加強(qiáng)管理，嚴(yán)肅紀(jì)律，公司決定開(kāi)展考勤、請(qǐng)假專(zhuān)項(xiàng)整頓工作，具體安排如下：

1、各單位接通知后，組織全體職工認(rèn)真學(xué)習(xí)公司考勤、請(qǐng)假制度規(guī)定，對(duì)本單位存在的問(wèn)題要立即整改。

重申公司考勤、請(qǐng)假制度規(guī)定：

1）考勤表加蓋單位公章張貼在班組，班組考勤員要及時(shí)、真實(shí)、規(guī)范考勤，各類(lèi)請(qǐng)假條經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)簽名同意并附在考勤表上，班組長(zhǎng)每天要對(duì)考勤情況進(jìn)行檢查確認(rèn)，單位領(lǐng)導(dǎo)審核簽字，各單位每月15日上報(bào)崗檢科檢查。

2）病假

(1)員工因病或非因公負(fù)傷不能工作，需提供淮南市醫(yī)療定點(diǎn)醫(yī)院出具的病休證明、病歷及費(fèi)用清單三項(xiàng)材料,經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)批準(zhǔn)按病假處理；一般必須向單位領(lǐng)導(dǎo)提前請(qǐng)假，以便安排人員接替工作；

(2)1天以?xún)?nèi)病假由班組長(zhǎng)批準(zhǔn)，5天以?xún)?nèi)病假由車(chē)間（作業(yè)區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過(guò)5天以上（或連續(xù)累計(jì)）病假由分廠(chǎng)、部室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；

(3)員工班中生病去醫(yī)院就診的時(shí)間，經(jīng)班長(zhǎng)批準(zhǔn)，按病假處理；

3）事假

(1)員工因私事請(qǐng)假，須事先申請(qǐng)事假條，1天以?xún)?nèi)由班組長(zhǎng)批準(zhǔn)、5天以?xún)?nèi)由車(chē)間（作業(yè)區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、15天以?xún)?nèi)由分廠(chǎng)、部室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，一個(gè)月以?xún)?nèi)單位審核后報(bào)人力資源部批準(zhǔn)；

(2)副科以上領(lǐng)導(dǎo)干部按管理權(quán)限請(qǐng)假；

2、對(duì)本單位長(zhǎng)期請(qǐng)病事假職工逐個(gè)排查，組織專(zhuān)人進(jìn)行跟蹤調(diào)查核實(shí)請(qǐng)假原因和病情情況。

3、本著實(shí)事求是的原則，對(duì)病情情況屬實(shí)的職工，要看望照顧，安

心治療，爭(zhēng)取早日工作。

4、對(duì)長(zhǎng)期請(qǐng)病事假職工達(dá)到男職工50周歲、女40周歲，鼓勵(lì)辦理

內(nèi)部退養(yǎng)。對(duì)診斷患癌癥、精神病(精神分裂癥)的，鼓勵(lì)辦理病退。

5、對(duì)請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不上班的、請(qǐng)病事假?gòu)氖掠袌?bào)酬工作的按曠工

處理，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)報(bào)公司解除勞動(dòng)合同。

6、各單位4月20日前完成專(zhuān)項(xiàng)整頓工作，整頓結(jié)果上報(bào)人力資源部。

4月21日人力資源部會(huì)同公司相關(guān)部門(mén)進(jìn)行全面檢查。

7、凡不按公司要求整改，弄虛作假，不能?chē)?yán)格管理的單位領(lǐng)導(dǎo)一經(jīng)

查實(shí)，追究單位領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

特此通知

第四篇：請(qǐng)假申請(qǐng)表

好孩子（中國(guó)）商貿(mào)有限公司重慶分公司

ADD：重慶石橋鋪石楊路15號(hào)西部商城C座7-9號(hào)PC：400039 TEL：023-68696589 FAX：023-68630148QQ群：282451107

第五篇：請(qǐng)假申請(qǐng)

請(qǐng) 假 申 請(qǐng)

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

本人***因*****回***路途較遠(yuǎn)，往返時(shí)間較長(zhǎng)，現(xiàn)特向公司領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，假期時(shí)間為****年**月**日起至****年**月**日止，****年**月**日準(zhǔn)時(shí)上班。

妥否，望公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼。

申請(qǐng)人：

****年**月**日

申請(qǐng)

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

本人王成因春節(jié)回家過(guò)年路途較遠(yuǎn)。現(xiàn)特向公司領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)于2012年1月16日起休假至2012年2月1日止，共計(jì)：17天。

妥否，望公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼。

申請(qǐng)人：

2012年1月9日