第一篇：員工請假考勤制度

員工請假考勤制度

第一章 總則

第一條 目的

為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。

第二條 適用范圍

本辦法適用于公司各部門全體員工。

第三條 職責(zé)

1、員工個人負有據(jù)實申請，填報各種事由的責(zé)任；

2、部門經(jīng)理負責(zé)監(jiān)督、審核本部門員工的出勤情況；

3、考勤員負責(zé)公司各部門員工出勤情況的日常監(jiān)督與統(tǒng)計匯總工作，并執(zhí)行有關(guān)規(guī)定。

第四條 工作時間規(guī)定

1、公司實行每天8小時工作制，每周工作6天，工作時間為：

周一至周五 上午：8:30～12:00 下午：13:00～15:30

周六/周天 上午：8:30～12:00 下午：13:00～15:30

2、中午12:00～13:00為午餐、休息時間；

3、周六/日休息；

第五條考勤規(guī)則：

1、員工上下班必須打卡，每日二次，上班前和下班后，不得無故不打卡、不得代他人打卡，因故不能打卡者，必須有部門領(lǐng)導(dǎo)批準簽字，把《未打卡補簽情況說明單》交考勤員處。

2、員工確實按規(guī)定上下班而忘記打卡者，應(yīng)于翌日填寫《未打卡補簽情況說明單》由本部門主管簽證后送于考勤部備案，否則以曠職論。以上情況，當(dāng)月超過3次，扣工資半天，依次累計。

3、員工應(yīng)遵守上、下班時間，不得無故遲到早退,凡遲到一次扣50元。

4、員工無故不上班或外出不辦理任何手續(xù)者，作曠工處理。曠工為：

工人200元/次、管理人員300元/次、連續(xù)曠工5天、或一年內(nèi)累計曠工達30天者，屬于自動離職不給予結(jié)算工資。

5、凡遇停電、斷料等特殊原因，如能及時處理解決故障，員工不得離開公司，等處理好后員工必須照常上班，特殊情況另行通知。

特殊原因?qū)е挛茨艽蚩ɑ虼蚩ㄟt到的，需在辦公室填寫《

未打卡補簽情況說明單》，并報部門負責(zé)人批準，報批后交辦公室備案。特殊原因僅指以下幾個方面：

1、因公、因卡機問題，未來得及打卡、雖打卡但遲到、始終打不上卡，而需要申請更改考勤記錄。

2、因公、因特殊原因，出席會議缺席、出席會議遲到、出席會議早退，而需要申請更改考勤記錄。

3、非出差人員，允許在考勤記錄發(fā)生后的24小時內(nèi)進行補報；出差人員，允許在回司述職后進行補報；除允許范圍內(nèi)的其他情況，不接受本申請。

4、因停電、打卡機故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫《未打卡補簽情況說明單》，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報部門經(jīng)理、考勤人員批準后，月底由部門考勤員據(jù)此上報考勤。

備注：

1、漏打卡或忘記打卡的員工應(yīng)及時填寫《未打卡補簽情況說明單》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準后由考勤人員確認非正?？记谇闆r；

2、未打卡員工，如未經(jīng)登記、同時也未經(jīng)部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認的情況，按曠工處理。

3、到崗、離崗時須如實進行考勤打卡登記，因員工個人原因造成的考勤統(tǒng)計失誤，責(zé)任由員工本人自負。

4、考勤人員月末根據(jù)《未打卡補簽情況說明單》及請假條填寫《未打卡補簽匯總表》及《考勤表》，作為工資表附表

。第六條請假程序：

1、員工請假，均應(yīng)提前提交《請假申請單》。

2.員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00前通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

3.請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效 員工請事假、病假、公假等，必須到主管處/財務(wù)室領(lǐng)取統(tǒng)一請假單，正確填寫，報主管領(lǐng)導(dǎo)簽字-----總經(jīng)理簽字，送財務(wù)部處備案。

5、因參加社會活動、工作、業(yè)務(wù)需要或會議必須離開工作崗位者，經(jīng)部門負責(zé)人批準，給予公假，工資照發(fā);

6、員工因公出差必須到財務(wù)部辦理出差登記手續(xù)，出差回來必須到財務(wù)部銷假。手續(xù)不完善者作事假處理。

特殊情況：

1、員工請事假，必須在批準的期限內(nèi)上班。特殊情況超假，應(yīng)申述充分理由和出示證明，以補辦續(xù)假手續(xù)，未經(jīng)請假或請假未準便離開工作崗位，按曠工論處;

2、事假期間遇有法定節(jié)日，應(yīng)將節(jié)日假扣除。事假期間，公司不發(fā)工資。如當(dāng)月請事假超過2周者，當(dāng)月福利取消(伙食費補貼)。第七條 本制度自公司公布之日起執(zhí)行。

第八條 本制度解釋權(quán)歸財務(wù)部。

西安盛和汽車銷售服務(wù)有限公司

2016年7月實施

附件

1、《請假申請表》…………………………………………………………

2、《未打卡補簽匯總表》…………………………………………

3、《未打卡補簽情況說明單》

以上制度，請大家認真學(xué)習(xí)，嚴格執(zhí)行，相互監(jiān)督，共同進步！謝謝合作！罰錢不是目的，目的就是讓我們大家有一個好的工作環(huán)境，為大家營造一個好的工作氛圍，其實要求很簡單，只要我們稍稍的努力一下就不會違反公司的規(guī)定，也就不會有罰錢的機會。

如有什么地方不合理或是有什么不足之處請大家多提寶貴意見，不斷完善我們的考勤制度。

最后，祝大家開心工作每一天，與盛和汽車共同成長！！

第二篇：員工請假考勤制度（范文模版）

員工請假考勤制度

目的：為規(guī)范行為，加強考勤管理。

1、考勤規(guī)則：

一、員工上下班必須打卡，每日二次，上班前和下班后，不得無故不打卡、不得代他人打卡，因故不能打卡者，必須有部門領(lǐng)導(dǎo)批準簽字，把備忘錄交考勤員處。

二、違反上述規(guī)定，每次罰款10元，違紀2次以上除罰款外，給予書面警告，并保留此標記警告并記入個人考核檔案。

三、員工應(yīng)遵守上、下班時間，不得無故遲到早退。凡遲到一次扣10元，當(dāng)月累計遲到早退五次扣半個月基本工資，八次停發(fā)當(dāng)月工資，十次以上(包括十次)工資延后3個月發(fā)放。遲到早退半小作曠工100元/次處理。

四、員工無故不上班或外出不辦理任何手續(xù)者，作曠工處理。曠工為：工人200元/次、管理人員300元/次、連續(xù)曠工5天、或一年內(nèi)累計曠工達30天者，屬于自動離職不給予結(jié)算工資。

五、凡遇停電、斷料等特殊原因，員工不許離開公司，等處理好后員工必須照常上班。

2、請假規(guī)則：

一、車間員工有車間主管負責(zé)考勤請假，請假條為2聯(lián)，一連交人事部入檔，一聯(lián)留底。

二、管理人員由部門經(jīng)理負責(zé)考勤請假，請假條為2聯(lián)，一連交人事部入檔，一聯(lián)留底。

三、部門經(jīng)理由直屬領(lǐng)導(dǎo)考勤請假，請假條為2聯(lián)，一連交人事部入檔，一聯(lián)留底。

3、請假權(quán)責(zé)：

一、車間3天以下請假由主管審批，3-7天之間由部門經(jīng)理審批，10天以上必須由直屬領(lǐng)導(dǎo)審批，但必須要有下屬負責(zé)人書面報告。

二、管理人2天以下由部門經(jīng)理請假，3天以上由直屬領(lǐng)導(dǎo)審批，必須安排好本車間生產(chǎn)工作或指定代理人后請假才有效。

三、部門經(jīng)理2天以上請假必須向直屬領(lǐng)導(dǎo)請假，1天以內(nèi)只要工作安排到位無須請假。

四、人事部必須將每月考勤報表與考勤記錄核對無誤后，上交財務(wù)方可計算工資。

4、考勤、請假程序：

一、員工請事假、病假、公假等，必須到人事部領(lǐng)取統(tǒng)一請假單，正確填寫，報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后，送人事部處備案。具體程序如下：

(一)病假

1.員工因病請假，須持有醫(yī)院出具的病歷休假證明，報車間管理與人事部考勤員處。

2.如病重不能到崗者，須托人帶信或打電話通知部門領(lǐng)導(dǎo)說明病情，事后補交病歷休假證明。

3.員工因病請假期限按其在本單位工作年限確定。不滿一年的，為累計十五日;滿一年的，從第二年起每年增加十五日。

(二)事假

1.員工無特殊情況，不得隨意請假，如必須請假，應(yīng)先辦理請假手續(xù)，得到批準后，方可離開崗位，特殊崗位必須提前2個工作日上報負責(zé)人，得以安排才有效。

(三)公假

1.因參加社會活動、工作、業(yè)務(wù)需要或會議必須離開工作崗位者，經(jīng)部門負責(zé)人批準，給予公假，工資照發(fā);

2.員工因公出差必須到人事部辦理出差登記手續(xù)，出差回來必須到人事部銷假。手續(xù)不完善者作事假處理。

五、以下不作請假考勤管理：

1、任何人員不許電話請假、口頭代信請假，在外公差因假期無法按時到崗，必須提前1個工作日報部門領(lǐng)導(dǎo)與人事部。

2、員工請事假，必須在批準的期限內(nèi)上班。特殊情況超假，應(yīng)申述充分理由和出示證明，以補辦續(xù)假手續(xù)，未經(jīng)請假或請假未準便離開工作崗位，按曠工論處;

6.事假期間遇有法定節(jié)日，應(yīng)將節(jié)日假扣除。事假期間，公司不發(fā)工資。如當(dāng)月請事假超過1周者，當(dāng)月福利取消(伙食費補貼)。

7.員工在一年內(nèi)累計或一次性事假超過三十天者，一年內(nèi)累計或一次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受年終福利、獎勵待遇。

第三篇：請假考勤制度

老洲鎮(zhèn)桐貴小學(xué)教師請假考勤制度

一、假期種類：

1、事假。教職工因特殊情況，必須請假者，向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)說明情況，教導(dǎo)處出據(jù)代職代課通知單，履行好請假手續(xù)，學(xué)?？梢越o予一定的假期。

2、病假。教職工因病不能上班者，憑公費醫(yī)療規(guī)定的就診醫(yī)院的病假證明及相關(guān)手續(xù)向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)請假并履行好手續(xù)。

3、婚假。教職工本人結(jié)婚，可給3天婚假。由當(dāng)事人提出延長婚假的要求，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)學(xué)校工作的實際給予延長婚假數(shù)天（12天以內(nèi)）。

4、喪假。教職工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女及岳父母、公、婆死亡）給予1—3天喪假，赴外地奔喪，酌情給路程假，因故延長須請事假。

5、產(chǎn)假。女職工的法定產(chǎn)假為90天。

二、假期待遇：

1、法定假期?；?、喪、產(chǎn)假在法定時間以內(nèi)的假期，國家規(guī)定的工資獎金照發(fā)。學(xué)校內(nèi)部的考核獎不享受，超過法定時間的，按事假處理。

2、事假。學(xué)校工作日內(nèi)請事假，按規(guī)定，每學(xué)期累計不得超過七天，七天以內(nèi)，每請假一天：

扣發(fā)學(xué)校其他津貼20元。

七天以上的，還應(yīng)自己支付代課金。另外根據(jù)實際請假天數(shù)在綜合考核時扣分。

3、病假。根據(jù)醫(yī)生證明請病假。

病假期間較長的則按上級有關(guān)文件執(zhí)行。

三、請假手續(xù)：

1、教職工凡要請假都必須先辦理請假手續(xù)，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準后方可離崗。如因急事或急病確實不能事先請假的可先聯(lián)系好帶課教師再電話請假，事后補辦手續(xù)。

2、教師請假直接向教導(dǎo)處請假，但3天以上的必須向校長請假。

3、病假和產(chǎn)假必須憑醫(yī)院證明請假，請假時明確返崗上班時間。

4、假期滿后，確需繼續(xù)請假的，則要持相關(guān)證明或有充足的理由辦理續(xù)假手續(xù)。

5、未經(jīng)請假擅自離崗或未經(jīng)續(xù)假逾期不歸，影響正常工作的均以曠工記處。對各類假期，上級有關(guān)規(guī)定有調(diào)整，則學(xué)校以上級規(guī)定為準，及時作調(diào)整。

四、關(guān)于教師遲到、早退和中途離校的規(guī)定

五、考勤制度：

1．全體教職員工均應(yīng)遵守作息制度，不遲到、不早退，不擅自調(diào)課，不無故中途外出。教職工到校應(yīng)如實簽到，如有特殊原因遲到、早退、外出及調(diào)課，應(yīng)向校長說明情況。

2．考勤應(yīng)列入工作考評中，考勤必須如實，校行政不定期進行抽查，對違反請假制度及出勤情況差的同志進行批評教育促其改正，對屢教不改者將給以行政及經(jīng)濟處理。

第四篇：請假、考勤制度

王樓鄉(xiāng)吳杏莊初級中學(xué)2008-2009學(xué)年

請假、考勤制度

一、教師請假，不管是事假、病假、產(chǎn)假，必須具備書面請假手續(xù)，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準后，才能離開;未經(jīng)批準，不得擅離職守。重病，病愈后補辦請假手續(xù)和醫(yī)院證明，否則按曠工計算，重急事來不及寫請假手續(xù)，回崗位兩天之內(nèi)，必須補辦請假手續(xù)，否則按曠工計算；

二、凡未經(jīng)批準，不假而走或隨意找人代課的，計為曠工，教師上午8：00，下午1：30要按時簽到，不得遲到和早退；

三、婚假、探親假安排在假期里，非假期不能請假，喪假按規(guī)定為3天，（喪假范圍為直系親屬父母、公婆、祖父母、外祖父母、配偶、子女），要辦理請假手續(xù)，急需超假者，超期按事假市場繁榮，仍要辦理請假手續(xù)，否則按曠工計算；

四、教職工病、事、產(chǎn)假的時間限制及工資發(fā)放按有關(guān)規(guī)定辦理；教職工生重病痊愈，要求恢復(fù)工作的，必須有出院證明，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后，方能上班；每期病假時間前后累計；如開醫(yī)院假證明騙取休息者，按曠工處理；

五、計生假第一次按計生假處理，第二次按病假處理；

六、教職工病事假，一天以上三天以內(nèi)由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批，四天以上由中學(xué)校審批

2008年9月

第五篇：酒店員工考勤制度和請假制度

酒店員工考勤制度和請假制度

1、酒店員工必須嚴格遵守作息時間，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。

2、上下班認真填寫考勤記錄，實行上、下班打卡制度。上下班考勤記錄由辦公室負責(zé)統(tǒng)計，并與月初將上月考勤情況及時報送財務(wù)部作為扣發(fā)工資、支付加班工資和發(fā)放滿勤獎的依據(jù)。

3、遲到月累計10分鐘以外每1分鐘1元，超過30分鐘，但在1小時之內(nèi)扣半天工資，超過1小時的視為曠工一天，曠工一天每次50元，每月累計曠工三天，給予開除，并扣半月工資進行處罰，一月內(nèi)曠工累計5天的，扣除當(dāng)月工資，給予開除處理。

4、酒店實行加班獎制度，每月休息2天者加100元，工作表現(xiàn)良好，樂于幫助同事，超過下班時間，仍在繼續(xù)工作的加100元。（注：值臺服務(wù)員，以客人買單時間為準，超過晚上22:30分的，另加10元補貼。）

5、上班外地辦事需要向部門主管或部門經(jīng)理講明所去地點、時間、所需辦事宜，如有不相符而影響工作的，按曠工處理，上班時間無事不離崗、不串崗、不做與工作無關(guān)之事。

6、酒店建立調(diào)休、請假制度，部門員工調(diào)休請假，須提前2天以書面形式交部門主管審批，經(jīng)批準后方可生效，未請批批假離崗視為曠工。