第一篇：水電站請假考勤制度

響洪甸水電站請假考勤制度

為加強勞動紀(jì)律，維護良好的工作秩序，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合電站實際，制定本制度。

一．假期種類及待遇

1．法定假

元旦1天（1月1日）；春節(jié)3天（農(nóng)歷正月初

一、初

二、初三）；五一勞動節(jié)3天（5月1、2日、3日）；國慶節(jié)3天（10月1日、2日、3日）。

2．節(jié)日及紀(jì)念日

婦女節(jié)半天（3月8日，僅限女性）；青年節(jié)半天（5月4日，由團委組織活動）。

3．年休假

工作滿1年不滿10年者，年休假6天；工作滿10年不滿20年者，年休假10天；工作滿20年及以上者，年休假14天。假期內(nèi)包含公休假，不含國家法定假。

年休假期間工資照發(fā)，獎金福利待遇不受影響。

年休假不得跨年使用，原則上一次休完，因工作需要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可分段休假。病事假累計超過2個月及以上者、曠工1天及以上者，年度內(nèi)不安排休假。

4．事假

職工每月請事假在1天以內(nèi)的，工資照發(fā)，超過部分按其日標(biāo)準(zhǔn)工資額（崗薪工資金額÷20.92天）如實扣除。

5．病假

職工請病假，需提交醫(yī)保定點醫(yī)院出具的病休證明。根據(jù)勞部發(fā)（94）497號文規(guī)定，依據(jù)本人工齡和本單位工作年限，給予3到24個月的醫(yī)療期。病假2個月以內(nèi)，工資照發(fā)。

病假2個月以上6個月以內(nèi)的，自第3個月起，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：連續(xù)工齡不滿10年的，發(fā)本人工資的80%；連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，發(fā)本人工資的90%；連續(xù)工齡滿20年及以上者，工資照發(fā)。

病假超過6個月的，自第7個月起，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：連續(xù)工齡不滿10年的，發(fā)本人工資的60%；滿10年的，發(fā)本人工資的70%。

連續(xù)休息3個月以上病愈復(fù)工時，須經(jīng)醫(yī)生證明，部門領(lǐng)導(dǎo)同意，試工2個月。試工期內(nèi)舊病復(fù)發(fā)，前后病假合并計算。

職工因違紀(jì)、打架、斗歐等原因致傷停工者，不作病假處理。

6．工傷假

工傷的認定按國家規(guī)定，以有關(guān)部門的鑒定為準(zhǔn)。工傷期間工資、獎金照發(fā)。職工因工負傷或舊傷復(fù)發(fā)需要休息，需出具醫(yī)保定點醫(yī)院證明，休息期間工資照發(fā)。

因打鬧、酗酒等違紀(jì)行為造成傷殘事故者，不作工傷處理。

7．探親假

根據(jù)國發(fā)（81）36號文規(guī)定：探親假期間，工資照發(fā)。

職工探望配偶的，每年給予一方探親1次，假期為30天。

未婚職工探望父母，原則上每年給假1次，假期為20天。

已婚職工探望父母的，每4年給假1次，假期為20天。

8．婚假

職工結(jié)婚，給予婚假3天，配偶在外地的，另給路程假。晚婚經(jīng)電站計劃生育委員會核準(zhǔn)，另增婚假20天。

婚假期間，工資照發(fā)。

9．喪假

職工的直系親屬死亡時，給予喪假3天，如直系親屬在外地的，另給路程假。喪假期間，工資照發(fā)。

10．產(chǎn)假

正常產(chǎn)假：正常產(chǎn)假90天；晚育初產(chǎn)婦，延長產(chǎn)假30天；產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨生子女證的，延長產(chǎn)假30天；難產(chǎn)、破腹產(chǎn)、多胞胎生育的延長產(chǎn)假30天。小產(chǎn)產(chǎn)假：懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，可根據(jù)醫(yī)療部門的意見給予15-30天產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。

產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

11．哺乳假

產(chǎn)假休滿，可申請休哺乳假至嬰兒滿一歲。

哺乳假期間享受待崗工資待遇。

二．請假程序

1.職工休假須填寫休假申請單，按規(guī)定程序?qū)徍藞笈?，方可休假?/p>

2.休假期滿或提前上班者，應(yīng)及時辦理銷假手續(xù)。

3.因故續(xù)假者，應(yīng)重新辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。

4.因特殊原因或緊急情況不能及時辦理請假手續(xù)的，可通過電話聯(lián)系或其它方式間接請假，經(jīng)同意后方可休假，假后應(yīng)及時補辦請假手續(xù)并銷假。

三．審批權(quán)限

1.電站黨、政主要負責(zé)人休假，報水利廳分管領(lǐng)導(dǎo)審批，經(jīng)批準(zhǔn)同意后方可休假；

2.電站領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員休假，報電站領(lǐng)導(dǎo)班子主要負責(zé)人審批，經(jīng)批準(zhǔn)同意后方可休假；

3.部門主要負責(zé)人休假，3天以內(nèi)的，報電站分管領(lǐng)導(dǎo)審批；3天以上的由電站分管領(lǐng)導(dǎo)審核，報電站主要負責(zé)人審批，經(jīng)批準(zhǔn)同意后方可休假；

4.部門一般領(lǐng)導(dǎo)休假，由部門主要負責(zé)人審核，報電站分管領(lǐng)導(dǎo)審批，經(jīng)批準(zhǔn)同意后方可休假；3天以上的應(yīng)同時報告電站主要負責(zé)人；

5.班組職工休假，半天以內(nèi)的，由班長審批，并報告部門負責(zé)人；半天以上3天以內(nèi)的，由班長審核，報部門負責(zé)人審批；3天以上的，由部門負責(zé)人審核，報電站行政工作部審批，經(jīng)批準(zhǔn)同意后方可休假；

6.其他職工休假，3天以內(nèi)的，由部門負責(zé)人審批；3天以上的，由部門負責(zé)人審核，報電站行政工作部審批，經(jīng)批準(zhǔn)同意后方可休假；

7.因故臨時離崗或外出的，應(yīng)向班長或部門負責(zé)人報告，班長或部門負責(zé)人不在現(xiàn)場時，應(yīng)向本班組或本部門其他同事說明原因。離崗或外出的時間原則上不得超過2小時，否則按半天假期處理，并補辦請假手續(xù)。

四．考核辦法

1.除年休假以外的其它假期，休假超過5天者，停發(fā)伙食補貼及當(dāng)月獎金。

2.曠工1天及以上者，停發(fā)伙食補貼及當(dāng)月獎金。

3.請假手續(xù)不完備，未經(jīng)批準(zhǔn)休假者，按曠工論處。

4.遲到、早退、擅自離崗等每次扣罰獎金20元，每季度累計達到三次者，扣罰一個月獎金；部門所有領(lǐng)導(dǎo)同比扣罰，扣罰額度最多不超過一個月獎金。考核情況

定期公示。

5.違章違紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重，符合下崗、待崗條件的，將按照《響洪甸水電站職工崗位動態(tài)管理辦法》（響電行政[2001]67號）進行處理。

五．相關(guān)規(guī)定

1.在生產(chǎn)現(xiàn)場上班的職工，上班后15分鐘不到崗，視為遲到；下班提前15分鐘離崗的，視為早退。其他部門職工，上班后5分鐘不到崗，視為遲到；下班提前5分鐘離崗的，視為早退。

2.每周一交通車到站后，20分鐘不到崗者，視為遲到；每周末交通車發(fā)車前，超過30分鐘離崗的，視為早退。

3.雙休日值班實行簽到制度，值班人員請假調(diào)班需經(jīng)當(dāng)班領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

4.非法定節(jié)日加班的，原則上由部門安排在當(dāng)月內(nèi)調(diào)休，調(diào)休期間離站的,應(yīng)經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上的報電站行政工作部備案。

5.各部門要指定專人負責(zé)考勤工作。考勤記錄要及時、準(zhǔn)確、完整，不得漏報，嚴(yán)禁弄虛作假。考勤報表應(yīng)在次月第3個工作日前報電站行政工作部。

6.各部門要加強管理，嚴(yán)格考核，教育職工增強組織觀念，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，不遲到，不早退，不曠工，不擅自離崗，認真履行崗位職責(zé)。對管理不嚴(yán)，措施不力的，將追究其領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

7.本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第二篇：請假考勤制度

老洲鎮(zhèn)桐貴小學(xué)教師請假考勤制度

一、假期種類：

1、事假。教職工因特殊情況，必須請假者，向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)說明情況，教導(dǎo)處出據(jù)代職代課通知單，履行好請假手續(xù)，學(xué)?？梢越o予一定的假期。

2、病假。教職工因病不能上班者，憑公費醫(yī)療規(guī)定的就診醫(yī)院的病假證明及相關(guān)手續(xù)向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)請假并履行好手續(xù)。

3、婚假。教職工本人結(jié)婚，可給3天婚假。由當(dāng)事人提出延長婚假的要求，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)學(xué)校工作的實際給予延長婚假數(shù)天（12天以內(nèi)）。

4、喪假。教職工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女及岳父母、公、婆死亡）給予1—3天喪假，赴外地奔喪，酌情給路程假，因故延長須請事假。

5、產(chǎn)假。女職工的法定產(chǎn)假為90天。

二、假期待遇：

1、法定假期?；?、喪、產(chǎn)假在法定時間以內(nèi)的假期，國家規(guī)定的工資獎金照發(fā)。學(xué)校內(nèi)部的考核獎不享受，超過法定時間的，按事假處理。

2、事假。學(xué)校工作日內(nèi)請事假，按規(guī)定，每學(xué)期累計不得超過七天，七天以內(nèi)，每請假一天：

扣發(fā)學(xué)校其他津貼20元。

七天以上的，還應(yīng)自己支付代課金。另外根據(jù)實際請假天數(shù)在綜合考核時扣分。

3、病假。根據(jù)醫(yī)生證明請病假。

病假期間較長的則按上級有關(guān)文件執(zhí)行。

三、請假手續(xù)：

1、教職工凡要請假都必須先辦理請假手續(xù)，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離崗。如因急事或急病確實不能事先請假的可先聯(lián)系好帶課教師再電話請假，事后補辦手續(xù)。

2、教師請假直接向教導(dǎo)處請假，但3天以上的必須向校長請假。

3、病假和產(chǎn)假必須憑醫(yī)院證明請假，請假時明確返崗上班時間。

4、假期滿后，確需繼續(xù)請假的，則要持相關(guān)證明或有充足的理由辦理續(xù)假手續(xù)。

5、未經(jīng)請假擅自離崗或未經(jīng)續(xù)假逾期不歸，影響正常工作的均以曠工記處。對各類假期，上級有關(guān)規(guī)定有調(diào)整，則學(xué)校以上級規(guī)定為準(zhǔn)，及時作調(diào)整。

四、關(guān)于教師遲到、早退和中途離校的規(guī)定

五、考勤制度：

1．全體教職員工均應(yīng)遵守作息制度，不遲到、不早退，不擅自調(diào)課，不無故中途外出。教職工到校應(yīng)如實簽到，如有特殊原因遲到、早退、外出及調(diào)課，應(yīng)向校長說明情況。

2．考勤應(yīng)列入工作考評中，考勤必須如實，校行政不定期進行抽查，對違反請假制度及出勤情況差的同志進行批評教育促其改正，對屢教不改者將給以行政及經(jīng)濟處理。

第三篇：請假考勤制度

付家店中心校

教職工請假和考勤制度暫行規(guī)定

（試行）

為深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以保證教育教學(xué)工作的正常開展，提高教職工的工作效率為導(dǎo)向，維護教育教學(xué)秩序的穩(wěn)定，克服干與不干一個樣的現(xiàn)象，根據(jù)人事部關(guān)于印發(fā)《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》的通知（人調(diào)發(fā)[1992]18號）、省人事廳《河北省國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員病、事假期間生活待遇的規(guī)定》（冀人發(fā)[1998]296號）等文件精神，結(jié)合我中心校實際，修訂請假和考勤制度暫行規(guī)定。

一、請假制度

（一）請假程序、批準(zhǔn)權(quán)限：

1.教師因事、因病請假要有請假條（1周以上要醫(yī)院有診斷書），半日之內(nèi)由主任教師批準(zhǔn)，1——3日之內(nèi)由主任批準(zhǔn)，3日以上由中心校長批準(zhǔn)。

2.教職工因疾病、急事等特殊情況，不能實現(xiàn)請假的，電話請假，事后補齊請假手續(xù)。

3.請產(chǎn)假：教師個人要提出書面申請，由中心校長審批，并補交醫(yī)院開具的子女出生證明等相關(guān)材料。

（二）關(guān)于病假的相關(guān)規(guī)定：

1.學(xué)期累計病假在10天以內(nèi)工作量化不扣分，從第十一天起，病假工作量化扣分：住院1日扣0.1分，一班病假1日扣0.2分。

3.教職工在病休期間應(yīng)在住所或醫(yī)院安心休養(yǎng)，小病大養(yǎng)或以休病假為名，從事其他經(jīng)濟活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即刻終止病假，免予病假待遇，到崗上班，當(dāng)年考核確定為不合格等次，取消當(dāng)年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘資格，并進行批評教育；拒不到崗上班的，按曠工論處.4.教職工病愈后上班后，又不能堅持正常工作的繼續(xù)休病假的，將恢復(fù)工作前后的病假時間連續(xù)計算。

5.因病完全喪失工作能力的，按有關(guān)規(guī)定處理。

（三）關(guān)于事假的相關(guān)規(guī)定:

1.學(xué)期事假5天以內(nèi)，工作量化不扣分，從第六天起，每1日扣0.3分。

2.事假期滿，無正當(dāng)理由逾期不歸者，按曠工處理。

（四）關(guān)于婚假產(chǎn)假、的相關(guān)規(guī)定：

假期待遇按《計劃生育法》相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

（五）關(guān)于喪假的相關(guān)規(guī)定：

（1）喪假是指教職工的直系親屬（祖父母、外祖父母、雙方父母、配偶和子女）死亡時享受的休假。喪假5天。超過5天按事假處理。

（六）關(guān)于遲到、早退的相關(guān)規(guī)定：

1.按規(guī)定的時間晚到，即遲到一次，提前離崗，即早退一次。學(xué)期累計遲到或早退6次，不作處理。

2.不向領(lǐng)導(dǎo)請假，擅離工作崗位超過兩節(jié)課的，即為曠工半天。

3遲到、早退工作量化扣分：學(xué)期超過規(guī)定次數(shù)，遲到、早退：1節(jié)扣0.1分，每超過3次，請假的按事假1天計算，不請假的按曠工1天計算。早退半天扣0.3分。

（七）關(guān)于礦工的相關(guān)規(guī)定：

1.凡有下列情況之一，實為曠工：①未請假或請假未獲準(zhǔn)而擅自不上班者；②擅離職守半天以上（含半天）者；③請假期滿，無正當(dāng)理由未續(xù)假或續(xù)假未獲準(zhǔn)而逾期不歸者；④不服從組織調(diào)動和工作分配，無故拖延不按規(guī)定時間到崗者；⑤以欺騙手段請病假、事假者。

2.計算曠工期限，從單位知道或應(yīng)當(dāng)知道缺勤當(dāng)事人離開學(xué)校之日起計算；曠工每日，扣工資100元。

3.礦工工作量化扣分：無故曠工每節(jié)課扣2分，每天扣5分，2天扣15分。

二、其他規(guī)定

1、全體教職工必須嚴(yán)格遵守上下班時間，按時簽到；早讀課輔導(dǎo)老師須在早讀課前到班級，不得遲到、早退。

2、全體教職工出勤一律以在辦公室、教室、工作地點為準(zhǔn)，不擅離職守，不隨意串門。否則，以擅自離崗或缺勤處理。

3、各校點負責(zé)同志，教導(dǎo)主任，對教師考勤要實事求是，客觀公正、嚴(yán)肅嚴(yán)格的進行考勤，期末及時填報考勤情況，嚴(yán)禁弄虛作假，不得瞞報、少報、不報。一旦發(fā)現(xiàn)在考勤中弄虛作假，將嚴(yán)肅處理，并對所在校點負責(zé)人進行批評教育或經(jīng)濟、行政處理。

4、教職工未經(jīng)組織批準(zhǔn)而離開工作崗位的，為擅自離職人員，做曠工處理，按曠工的天數(shù)扣發(fā)工資，如在離職后十天內(nèi)，自動返回工作崗位，并承認錯誤，可

以準(zhǔn)其繼續(xù)工作，但必須視其情節(jié)輕重和認錯態(tài)度好壞，給與必要的處分；超過10天，按自動離職處理，并上報教育局備案。

5.請假教職工必須安排好自己所負責(zé)的本職工作，在不影響自己所擔(dān)負的工作職責(zé)的情況下進行，否則，出現(xiàn)的一切后果由請假教師自己負責(zé)。

6.縣里組織的繼續(xù)教育考試、期末考試、評卷，相關(guān)集體活動；學(xué)校組織的期初會議、月考、校本教研等大型教育教學(xué)活動期間，教師所請的事假、病假量化時加雙倍扣分，并扣發(fā)相應(yīng)數(shù)額的工資。

7、各類假期遇寒暑假、公休日、法定假日均不順延。

8、本規(guī)定中的請假制度和考勤制度適用于全體在崗的教職工。

9、本規(guī)定由中心校負責(zé)解釋。自公布之日起執(zhí)行。

付家店中心校

2011年3月1日

第四篇：請假及考勤制度

請假及考勤制度

一、目的為規(guī)范人員管理及項目部考勤管理制度，嚴(yán)格請銷假紀(jì)律，保障項目部的正常運作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度，結(jié)合項目的實際情況，特制定本辦法。

二、適用范圍

項目部全體員工

三、考勤簽到制度

每天執(zhí)行考勤簽到制度，時間分為上午8：00前；下午為13：00前，遲到3次者視為半天礦工，遲到5次者視為一天礦工。特殊情況（加夜班或者早班者）可由當(dāng)事人的部門負責(zé)人通知辦公室備案。

四、請假程序及審批權(quán)限

1、不論何種假期，員工請假半天（含）以內(nèi)者，應(yīng)填寫請假條由部門負責(zé)人審批確認即可。如遇部門負責(zé)人不在，可直接向主管經(jīng)理申請審批。

員工請假1天者，部門負責(zé)人批準(zhǔn)后，直接由主管經(jīng)理審批確認，如遇主管經(jīng)理不在，可向項目經(jīng)理進行審批。

員工請假超過一天者，逐級批準(zhǔn)，并由項目經(jīng)理審批后方可離開項目部。

2、較長時間的假期，必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。

3超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

4、員工填寫請假單，經(jīng)各部門領(lǐng)導(dǎo)審批后必須交由辦公室備案歸檔，未歸檔者視礦工處理。

5、關(guān)于其他假期的規(guī)定參照事業(yè)部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6、上班時間所有人員原則上必須在辦公室，綜合辦不定期抽查，3次不在位視為礦工。

7、每月上報公司的工資考勤以項目部簽到表為準(zhǔn)。

五、此制度最終解釋權(quán)歸綜合辦公室所有。

第五篇：請假、考勤制度

王樓鄉(xiāng)吳杏莊初級中學(xué)2008-2009學(xué)年

請假、考勤制度

一、教師請假，不管是事假、病假、產(chǎn)假，必須具備書面請假手續(xù)，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，才能離開;未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅離職守。重病，病愈后補辦請假手續(xù)和醫(yī)院證明，否則按曠工計算，重急事來不及寫請假手續(xù)，回崗位兩天之內(nèi)，必須補辦請假手續(xù)，否則按曠工計算；

二、凡未經(jīng)批準(zhǔn)，不假而走或隨意找人代課的，計為曠工，教師上午8：00，下午1：30要按時簽到，不得遲到和早退；

三、婚假、探親假安排在假期里，非假期不能請假，喪假按規(guī)定為3天，（喪假范圍為直系親屬父母、公婆、祖父母、外祖父母、配偶、子女），要辦理請假手續(xù)，急需超假者，超期按事假市場繁榮，仍要辦理請假手續(xù)，否則按曠工計算；

四、教職工病、事、產(chǎn)假的時間限制及工資發(fā)放按有關(guān)規(guī)定辦理；教職工生重病痊愈，要求恢復(fù)工作的，必須有出院證明，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方能上班；每期病假時間前后累計；如開醫(yī)院假證明騙取休息者，按曠工處理；

五、計生假第一次按計生假處理，第二次按病假處理；

六、教職工病事假，一天以上三天以內(nèi)由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批，四天以上由中學(xué)校審批

2008年9月