第一篇：天惠商場員工考勤管理制度

天惠商場員工考勤管理制度

為了員工能明確工作時間和休息時間，加強(qiáng)勞動紀(jì)律和工作秩序，保障工作效率，特制定本管理制度。一：上班時間：

員工上班時間一般為兩班，分為早班和中班，一個星期倒一次班，上班時間為：

星期一 ~ 星期六：早班：8：00~12：0017：00~23：00

中班：12：00~17：0018：00~23：30

星期天：早班：8：00~11：0012：30~16：3017：30~23：30

中班：8：00~12：3014：00~17：3018：30~23：00

二：打卡：1；員工上下班一律實行上下班打卡登記制度。

2；員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人打卡或委托他人打卡，違反此規(guī)定者，代

打卡者罰款50元。

3；員工考勤以打卡為依據(jù)。若因特殊情況未能打到卡，如加班、請假、外勤、工休、打卡機(jī)

出現(xiàn)異常情況等，當(dāng)天或隔天必須經(jīng)主管證實上下班時間并簽名，若無主管簽名事后一律

視作曠工處理。

4；如有因遲到或早退而故意不打卡者視為曠工。

5；如證實無遲到或無早退而未打卡者當(dāng)天必須找主管簽名，每個月不得超3次，第4次起視

同曠工。

三：遲到：1；遲到半小時以內(nèi)者按遲到處理。

2；遲到超過半小時者按半天曠工處理。

3；每月累計遲到達(dá)20分鐘者不予處罰，累計超20分鐘者，第21分鐘起每分鐘罰款2元，四：加班：1；除每日規(guī)定工作時間外的上班時間為加班，法定節(jié)假日、商場業(yè)務(wù)繁忙或人員不足時則需

要加班。

2；實際加班數(shù)未滿0.5小時不予計算，滿0.5小時以上者以每加滿0.5小時為計算單位，加班

費(fèi)以工資表中規(guī)定為基準(zhǔn)，法定節(jié)假日為平常加班費(fèi)的1.5倍。

3；如需加班而不愿加班者，罰款20元。.五：曠工：1；無故不上班或請假未批準(zhǔn)不上班者視為曠工。

2；曠工一天罰款80元，法定節(jié)假日、星期天曠工罰款150元（注：上全班共3個班次，一

個班次罰款50元）。

3；兩人以上集體曠工每人每天罰款200元，情況嚴(yán)重商場將予以開除。

4；連續(xù)曠工3天或一個月內(nèi)累計曠工5天，商場將予以開除。

六：請假：1；因故無法正常上班的員工，應(yīng)提前1天書面向上級主管提出請假申請，突發(fā)狀況的應(yīng)于當(dāng)

日9：00前電話通知直接主管，事后補(bǔ)單；未按規(guī)定辦理請假手續(xù)者，均視為曠工；

2；請事假、病假需填寫《請假申請單》，注明時間、事由，經(jīng)主管同意并簽名后方能生效。

如果當(dāng)天因特殊情況未能填寫《請假申請單》，則事后必須補(bǔ)填《請假申請單》，以做為請

假和結(jié)算工資的依據(jù)。

3；連續(xù)請假三天以上者，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可請假；

4；請事、病假按請假天數(shù)扣除100%工資。

5；請假事由必須充分、真實、不可捏造，如經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)請假事由不符將視為曠工處理。6；《請假申請單》中“事由”一項必須注明請假具體事項，只填“有事”一律不準(zhǔn)批假。7；請長假必須在假滿后準(zhǔn)時上班，不準(zhǔn)廷長請假時間，如在假滿后不準(zhǔn)時上班者視為曠工。8；若因商場業(yè)務(wù)繁忙、人員不足或因請假事由不充分、不真實，商場有權(quán)不批準(zhǔn)其請假，若

商場不同意請假而擅自不上班者將視為曠工。

9；節(jié)假日、星期

六、日不允許請假（病假除外），如需請假者扣雙倍工資。

10；每月每人請事假不可超3次。

11；除緊急事情、生病，其他事項一律不準(zhǔn)電話請假。

12；請假須由本人向主管申請，請同事代為請假無效。

七：全勤：一個月內(nèi)無遲到、無早退、無請假、無曠工者視為全勤，全勤者獎勵30元/月。

八：辭職

1；由于員工原因而解除勞動合同的，根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，勞動合同期未滿，員工提出解除勞

動合同的意向，雙方協(xié)商一致后解除勞動合同，此類情況稱之為辭職。

2；員工辭職應(yīng)提前1個月向商場提出辭職申請，并填寫《員工辭職申請表》，以便商場增聘人員填

補(bǔ)其崗位空缺。

3；《員工辭職申請表》經(jīng)商場主管批準(zhǔn)后生效。

4；如員工即時辭職或辭職申請未滿1個月而辭職，員工應(yīng)向甲方賠償200元作為經(jīng)濟(jì)損失的補(bǔ)貼

5；辭職申請期間員工必須正常上班，勤勞工作，服從管理，不得怠工。

九：辭退、開除

如員工有嚴(yán)重違反法律、法規(guī)及商場規(guī)章制度行為者，商場予以開除處理。商場對符合下列情況之一的員工，可按規(guī)定予以辭退

1；試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；

2；不適應(yīng)或不能完成本職工作的，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任的；

3；因商場的經(jīng)營條件發(fā)生變化以致人員多余的；

4；員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期后仍不能從事原工作的5；不服從商場正常工作分配或不服從轉(zhuǎn)崗安排的；

6；偷竊或貪污公、私財物，有具體事、證者；

7；屢次違紀(jì)，經(jīng)處分、教育仍不能改正的；

8；一年三次嚴(yán)重過失處分的；

9；嚴(yán)重違反勞動合同，有損商場形象，造成嚴(yán)重后果的。

十：法定節(jié)假日： 元旦：1月1日至2日

春節(jié)：農(nóng)歷一月初一至初三

勞動節(jié)：5月1日至2日

國慶節(jié)：10月1日至2日

十一：促銷人員：商場促銷人員必須遵守商場的考勤制度，如有遲到、早退、請假、曠工，商場將按以

上規(guī)定進(jìn)行處罰，罰款將從其供應(yīng)商貨款中扣除。

第二篇：商場員工考勤管理制度

商場員工考勤管理制度

一、員工上下班必須打卡，每日二次，上班前和下班后，不得無故不打卡、不得代他人打卡，因故不能打卡者，必須有部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字，把備忘錄交考勤員處;

二、違反上述規(guī)定，每次罰款10元，違紀(jì)三次以上除罰款外，給予書面警告并記入個人考核檔案;

三、員工應(yīng)遵守上、下班時間，不得無故遲到早退。凡遲到一次扣10元，當(dāng)月累計遲到早退五次扣半個月基本工資，八次停發(fā)當(dāng)月工資，十次以上(包括十次)降工資一級。遲到早退半小作曠工處理;

四、員工無故不上班或外出不辦理任何手續(xù)者，作曠工處理。曠工按三倍扣除當(dāng)月工資。連續(xù)曠工5天、或一年內(nèi)累計曠工達(dá)30天者，公司予以除名;

六、考勤工作由人事部負(fù)責(zé)，考勤員應(yīng)有較強(qiáng)的責(zé)任心，堅持原則，做好各類假條、病假診斷書保存工作;

七、考勤記錄不得隨意涂改，如有差錯必須及時更正，并由考勤員負(fù)責(zé)加以說明并簽字;

八、人事部必須將每月考勤報表與考勤記錄核對無誤后，方可計算工資;

九、員工請事假、病假、公假等，必須到人事部領(lǐng)取統(tǒng)一請假單，正確填寫，報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后，送人事部處備案。具體程序如下：

(一)病假

1、員工因病請假，須持有醫(yī)院出具的病休證明書，報人事部考勤員處;

2、如病重不能到崗者，須托人帶信或打電話通知部門領(lǐng)導(dǎo)說明病情，事后補(bǔ)交病休證明;

3、員工因病請假期限按其在本單位工作年限確定。不滿一年的，為累計十五日;滿一年的，從第二年起每年增加十五日。

(二)事假

1、員工無特殊情況，不得隨意請假，如必須請假，應(yīng)先辦理請假手續(xù)，得到批準(zhǔn)后，方可離開崗位;

2、商城內(nèi)員工請事假在三天以內(nèi)由經(jīng)理批準(zhǔn)，一周以內(nèi)由分管經(jīng)理批準(zhǔn)，超過一周者須報總經(jīng)理批準(zhǔn);

3、部門經(jīng)理請假必須報總經(jīng)理批準(zhǔn);

4、員工有急事不能上班，必須托人帶信或打電話請假，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，事后補(bǔ)辦手續(xù);

5、員工請事假，必須在批準(zhǔn)的期限內(nèi)上班。特殊情況超假，應(yīng)申述充分理由和出示證明，以補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)，未經(jīng)請假或請假未準(zhǔn)便離開工作崗位，按曠工論處;

6、事假期間遇有法定節(jié)日，應(yīng)將節(jié)日假扣除。事假期間，公司不發(fā)工資。如當(dāng)月請事假超過兩周者，當(dāng)月福利取消(伙食費(fèi));

7、員工在一年內(nèi)累計或一次性事假超過三十天者，一年內(nèi)累計或一次***假三十天者或病事假四十天者，不能享受年終福利、獎勵待遇;

(三)公假

1、因參加社會活動、工作、業(yè)務(wù)需要或會議必須離開工作崗位者，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，給予公假，工資照發(fā);

2、員工因公出差必須到人事部辦理出差登記手續(xù)，出差回來必須到人事部銷假。手續(xù)不完善者作事假處理。

第三篇：家家福商場員工考勤管理制度

家家福商場員工考勤管理制度

超市員工考勤管理制度是超市的重要管理制度之一

為規(guī)范行為，加強(qiáng)考勤管理，超市需要制定員工考勤管理制度，一、員工上下班必須打卡，上班前和下班后，不得無故不打卡、不得代他人打卡，因故不能打卡者，必須有部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字

1、每月累計簽卡三次，超出每次扣5元。

2、每月累計調(diào)班二次，超出每次論曠工處理。

3.當(dāng)天考勤卡若全部未打，按曠工處理。

4、員工應(yīng)遵守上、下班時間，不得無故遲到早退，每月累計遲到或早退5分鐘，5分鐘到30分鐘，按每分鐘扣1元處理。30分鐘到1小時，按曠工半天處理，1小時以上，按曠工一天處理，5、員工無故不上班或外出不辦理任何手續(xù)者，作曠工處理。曠工一天者扣三天。當(dāng)月累計曠工者3天、扣15天，當(dāng)月連續(xù)曠工3天者，按自動離職并不給予發(fā)放工資，一年內(nèi)累計曠工達(dá)10天者，公司予以除名并不給予發(fā)放工資;

6、代他人打卡方和指使他人打卡方，雙各給予50元處罰并通報批評。2011年5月8日即日起生效家家福購物商場（宣）

第四篇：員工考勤管理制度

員工考勤管理制度3篇

一、考勤制度

1目的為了建立統(tǒng)一的考勤考核制度，提高工作效率，獎優(yōu)罰劣，保證工作順利進(jìn)行，并給員工考核考勤提供依據(jù)。根據(jù)多勞多得，效率優(yōu)先兼顧公平的原則，結(jié)合本公司的實際情況，特制定本制度。

2歸口部門

2.1公司業(yè)務(wù)室為考核考勤管理的歸口管理部門。

3考勤管理

3.1作息時間

3.1.1員工正常工作時間

夏季：上午9:30—13:30、下午16:30—20:00。

冬季：上午10:00—2:00、下午16:00—19:30

3.1.2如因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由辦公室另行通知。

3.1.3實行每天___小時工作制。

3.2考勤須知

3.2.1員工不得遲到、早退。每遲到、早退一次扣罰工資___元。月累計___次以上者按缺勤___天處理。

3.2.2遲到或早退___分鐘以上，___小時以內(nèi)者以曠工___天計算。

3.2.3曠工處罰規(guī)定

1)曠工___天—___天者扣罰實際曠工天數(shù)的三倍日基本工資。

2)連續(xù)曠工___天(含)以上者員工自動離職.3)連續(xù)曠工時間___天(含)或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過三十天的，公司有權(quán)予以除名。

3.3考勤匯總

員工考勤管理制度（二）

1、目的：為提高工作效率，以確保餐廳經(jīng)營目標(biāo)的有效達(dá)成，特制定本制度。

2、適用范圍：本制度適用于西番紅全體員工。

3、術(shù)語或縮略語：無

員工必須嚴(yán)格執(zhí)行公司的考勤制度各種假期的申請必須按規(guī)定的程序辦理，凡未經(jīng)批準(zhǔn)的，缺勤，遲到，早退等都將受到公司的處分。

打卡或簽到，本店所有員工上下班應(yīng)打卡或簽到。

主管以下員工上下班必須打卡和簽到，未按規(guī)定時間提前離崗的視為早退。

當(dāng)月上班遲到___分鐘(含___分鐘)之內(nèi)不予處罰，超出___分鐘(無全勤獎)

遲到___分鐘以下按每分鐘一元計算、遲到___分鐘以上___小時以內(nèi)處罰___元，遲到超過___小時不足___小時的扣發(fā)當(dāng)日工資(除每次的罰款外、還扣當(dāng)日工資)。

早退___分鐘以內(nèi)的扣罰工資___元，早退___分鐘以上___分鐘以下按___元處理，早退超過___分鐘的扣發(fā)當(dāng)日工資(除每次的罰款外、還扣當(dāng)日工資)。

病假必須出示假條最多請假兩天，醫(yī)院證明方可生效(病假含全勤獎)否則按事假處理，(事假無全勤獎)。

一個月內(nèi)三次忘記打卡必須由領(lǐng)班簽名方可生效，領(lǐng)班卡必須由主管簽名方可生效(三次以內(nèi)有全勤獎，三次以上無全勤獎)。

每月簽卡不得超過三次(未打卡，事假，都在三次內(nèi)，三次以上者視為無效)休息屬于正常簽卡

不得偽造指紋打卡，如非本人指紋打卡違者：罰___元。

公休：每月公休三天，由部門領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一安排，不得私自排休;原則上不予連休，需部門

領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，店長審批后，方可執(zhí)行。

請假權(quán)限：每月請假超過兩天者，需部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，店長審批后方可生效。

事假：原則上先排公休后請事假，當(dāng)月不在崗___天以上(含___天)取消當(dāng)月公休。

曠工：員工無故曠工不上班或遲到，曠工超過四小時按曠工一天計算，曠工一日按平均

工資三倍扣發(fā)，(當(dāng)月無全勤獎)

當(dāng)月連續(xù)曠工三天者或月累計曠工三天者按自動離職處理(工作天數(shù)清零)。

員工考勤管理制度（三）

為加強(qiáng)內(nèi)部管理，嚴(yán)格勞動紀(jì)律，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作質(zhì)量，特別制定本考勤管理制度。

一、上班時間：夏季：上午7：00-11:30

指紋打卡時間：早上7：00

下午14：00-18：30

下午18：30

備注：(如中午、夜間遇有混凝土澆筑等加班的應(yīng)隨施工班組安排人員進(jìn)行輪流值班休息中棟號長記錄)

二、員工上下班自覺遵守考勤制度，點名制員工以進(jìn)入和離開工作崗位為準(zhǔn)，由專人做好記錄指紋，刷卡制員工必須本人親自刷卡，上下班時間以指紋刷卡時間為準(zhǔn)。

三、員工上班時間未準(zhǔn)時到位(遲到)或未按下班時間離開(早退)，按曠工處理。

四、員工在工作時間內(nèi)不得擅離職守，如遇急事需請假，必須征得部門領(lǐng)導(dǎo)同意，否則按曠工處理，請假未滿一天者，以工作時計算，按個人工資標(biāo)準(zhǔn)由財務(wù)核扣。

五、曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資，連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累積___天予以除名。

六、員工每月休息不超過___天，如超過按曠工處理，休息時段應(yīng)提前說明，且主管人員應(yīng)避開重要環(huán)節(jié)時段而安排休息(有特殊情況除外)

七、員工不得在工作時間在辦公室做與工作無關(guān)的事情或藏在工地宿舍玩電腦、手機(jī)，在施工現(xiàn)場工作應(yīng)起到監(jiān)管、指揮施工班組人員正常施工運(yùn)作的作用，發(fā)現(xiàn)施工現(xiàn)場各施工段作業(yè)有不正常的情況，能處理安排就緒的應(yīng)著手安排，遇有自身無法處理解決的應(yīng)遂級上報情況。

八、員工進(jìn)場后需經(jīng)過三個月的試用期，在試用期內(nèi)如不能勝任本職工作的，公司有權(quán)終止勞動關(guān)系。

九、員工試用期滿經(jīng)考核合格，由主管報總經(jīng)理批準(zhǔn)后正式錄用。

十、所有員工都應(yīng)服從公司的崗位調(diào)配和工作安排，嚴(yán)格執(zhí)行上級領(lǐng)導(dǎo)的工作布置，不得隨意改變、無故拖延或停止工作。

十一、各棟號放樣上班時間由棟號長安排，管理人員服從安排。

十二、上班指紋考勤制度于___年___月___日實行。

十三、施工電梯開機(jī)人員上班時間：夏季上午6:00---11:30;下午13：00---18:30

___項目部

年月日

第五篇：員工考勤管理制度

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一.實施考勤管理目的

①為規(guī)范公司員工作息時間、請假、加班等考勤管理有章可循，制訂本制度。②適用范圍：凡本公司管轄范圍的所有員工的考勤管理，均應(yīng)按本規(guī)定執(zhí)行。

二.員工“打卡”管理

①員工每日上、下班均需親自到指定地點打卡。②上班打卡后不到工作崗位者，當(dāng)天作曠工處理。

③員工由于公派或其它特殊原因沒有打卡，當(dāng)天17：30之前要填寫《員工未打卡證明》，交于人事行政部（要求“證明人”和“部門主管”簽字確認(rèn)；如發(fā)現(xiàn)簽字人“做假”，每次連帶100元罰款，并“通報批評”）。

④如已確認(rèn)遲到，員工不可以填寫《未打卡證明》，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)仍按照“遲到”處理。

⑤員工如沒有按要求填寫《未打卡證明》，考勤將按“遲到”計算。

三.員工“遲到”和“早退”管理

①員工均須按規(guī)定時間按時上、下班，早9:00分后打卡按遲到處罰。②9：30分之后打卡沒有提前請假者（向部門主管請假），按曠工處理。③未經(jīng)請假，員工在工作日的18：00分之前離開公司，視為早退。

④員工當(dāng)月遲到（早退）處罰：

遲到/早退：第1次處罰10元；第2次處罰20元；每次增加10元罰款。⑤每月遲到/早退超過 3次（不含3次），按“1天事假”處理（同時罰款正常繳納）。

⑥員工病、事假（必須填寫<<員工請假申請單>>，才可生效，無單據(jù)按“曠工處理”。

⑦員工遲到按“月度累計”，由人事行政部開據(jù)《罰款單》，罰款在當(dāng)月工資中扣除，如員工有質(zhì)疑，人事行政部負(fù)責(zé)“解釋”。

四.員工“外出”管理

①員工因工外出，應(yīng)填寫《員工外出記錄表》，經(jīng)上級主管核準(zhǔn)后方可外出，此表每月2日交于人力資源部，由人力資源部進(jìn)行考勤審核。

②本人對自己《外出情況進(jìn)行記錄》進(jìn)行記錄，月未由部門一級主管簽字確認(rèn)。

④員工未辦理外出手續(xù)而擅自離開工作崗位者，一律作曠工論處。

⑤員工外出時間如須超過下班時間者，應(yīng)在外出記錄上注明“免打卡”，可不返回公司。

⑥如公司發(fā)現(xiàn)填報人和審核人“做假”，每人次500元罰款，并“通報批評”。⑦員工于上班時直接赴其他單位處理公務(wù)，無法于上班時間到公司刷卡者，應(yīng)在記錄表上注明“早上免打卡”，但公務(wù)處理完畢后返回公司時，仍應(yīng)刷卡。

⑧出差員工需在出差前填寫《員工出差申請單》將核準(zhǔn)過的出差單，交到人力資源部備案，做為考勤統(tǒng)計依據(jù)。

⑨員工工作時間離開辦公區(qū)域30分鐘以上，又未向部門主管說明去向的，按脫崗處理，每次罰款50元。

⑩月度違紀(jì)次數(shù)累計3次以上（含3次），公司將同其終止勞動關(guān)系，并不支付任何賠償金。

五.員工“請假”管理

①員工除星期日、公休日及法定假日外，其余工作日如無法到公司工作者，均須請假。

②員工請假應(yīng)于事前填寫《員工請假申請單》呈請上級主管核準(zhǔn)，如有特殊情況應(yīng)于當(dāng)日上班前向直接主管報備，并于上班后“一個工作日內(nèi)”補(bǔ)辦請假手續(xù)或由主管“當(dāng)日指派人員代辦”。

③未按規(guī)定時間辦理請假手續(xù)而擅離職守或假期已滿仍未銷假、續(xù)假者，均作曠工論。

六.各類《請假單》的使用及管理

①員工請假單由公司統(tǒng)一制作、使用和管理；員工請假時向人力資源部申領(lǐng)該請假單。

②批準(zhǔn)后的請假單最遲于第二天上午送達(dá)人力資源部備案。③請假單不得涂改，否則人力資源部不于受理。

④員工請假單如有遺失，應(yīng)書面簽請部門主管核準(zhǔn)后方準(zhǔn)予補(bǔ)簽，人力資源部應(yīng)將過去的請假資料轉(zhuǎn)記于新請假單。

七.“病假“管理

①生病須及時請假，特殊原因不能事先請假時，應(yīng)于當(dāng)日上午9：30前由自己或家人電話通知部門經(jīng)理。

②上班當(dāng)日補(bǔ)辦請假手續(xù)，員工病假需持市級（含）以上醫(yī)院病歷和診斷書，填寫《員工請假申請單》，如病假超過2天，由家人送病歷至公司請假，未按規(guī)定開具假條的，按曠工處理。

③員工非上班第1天出示相關(guān)診斷書者，“病假”按“事假”處理。

④偽造或涂改醫(yī)院證明者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司有權(quán)終止勞動關(guān)系。⑤員工因打架受傷害者，其病休假期間按事假處理。

⑥為對全體員工負(fù)責(zé)起見，患傳染病員工一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)立即通知人力資源部。⑦病假期間扣除當(dāng)日工資的50%。

⑧全年病假累計30天（含），當(dāng)年不享受公司年終獎分配。

⑨請病假“不足半天”按“半天計算”，“不足1天”按“1天計算”。⑩請病假者如無診斷書或就診病歷，按“事假”處理。

⑾如有意拖延病假時間，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將終止勞動關(guān)系，并不給予任何賠償；并承擔(dān)給公司所造成的一切經(jīng)濟(jì)損失。

八.“事假”管理

①員工因辦理個人事務(wù)必須占用工作時間，經(jīng)部門批準(zhǔn)可按事假處理。②員工請假必須事先填寫《員工請假申請單》，特殊原因不能事先請假時，應(yīng)于當(dāng)日上班前由自己或家人電話通知部門經(jīng)理。

③請假審批權(quán)限：3天以內(nèi)（含）由部門主管批準(zhǔn)，3天以上由人力資源部和總經(jīng)理。

④員工請假去外埠，假期已滿，因特殊原因不能按時返回上班時，需提前申報辦續(xù)假手續(xù)，否則按曠工論。

⑤事假扣除“當(dāng)日額定工資”。

⑥全年事假累計15個工作日（含），當(dāng)年不享受公司年終獎分配。⑦如果事出突然，本人不能到場請假，需要當(dāng)日由當(dāng)事人所在部門主管派人填寫《員工請假單》，無請假或事后補(bǔ)假條者，按曠工處理。

⑧在請事假過程中，若有“弄虛做假”行為者，當(dāng)事人處罰100元；若以辦理公事名義“辦理私事”逃避請假者，當(dāng)事人處罰200元；若批準(zhǔn)人知情處罰300元。

九.“曠工”管理

①非因公外出而無正當(dāng)請假手續(xù)的缺勤者，按曠工論處，扣除當(dāng)日3倍額定工資。

②員工連續(xù)曠工2天或累計曠工3天以上者，公司有權(quán)終止勞動關(guān)系。

十.“婚假”管理

①錄用不滿一年的員工，不享有婚假。②員工合法婚姻的休婚假天數(shù)為3天。

③晚婚假天數(shù)為7天(男25周歲,女23周歲以上)，包括公休假和法定假日在內(nèi)。

④婚假期間工資不變。

⑤婚假只能一次使用，限一年內(nèi)一次性休完；如因個人原因過期作廢，公司不予補(bǔ)償。

⑦申請婚假，需要提前15天填寫《員工請假申請單》，經(jīng)部門主管和人事部審批后方可休假（請假時請出示《結(jié)婚證》原件和復(fù)印件）。

十一.“喪假”管理

①遇有喪事員工應(yīng)立即通知部門經(jīng)理并請假。

②直系親屬（雙方父母、妻子、丈夫、子女）去世，給假三天。③以上規(guī)定的喪假期間，工資不變。

十一.“產(chǎn)假”管理

①錄用不滿一年的員工，不享有產(chǎn)假。

②錄用一年后，可享受90天正常產(chǎn)假。產(chǎn)假期間可享受社會保險等相關(guān)福利待遇。

③休完產(chǎn)假后憑醫(yī)院證明計算實際休假天數(shù)，超出按“事假處理”。（如超出法定產(chǎn)假，公司有權(quán)終止其社會保險等相關(guān)福利）。

④男員工享受7天“生育護(hù)理假”。

十二.“加班、加點”管理

①加點：每日正常工作時間以外延長之工作時間。

②加班：因工作需要經(jīng)指派在休假日（包括星期日、法定節(jié)假日、公休假日）出勤之工作時間。

③加班、加點時數(shù)以小時為計算單位。●加班指派

④因工作需要必須加班時，員工須提前填寫《加班申請單》，應(yīng)在加班前日提前提交本部門領(lǐng)導(dǎo)審批，后交由人事部備檔，計算加班考勤。

⑤員工被指派加班時，如無特殊理由，不得推諉，加班人員應(yīng)按領(lǐng)導(dǎo)交付的任務(wù)行事。

⑥不能在規(guī)定時間內(nèi)提交加班申請，且無正當(dāng)加班理由，其實際加班時間視為無效。

●加班權(quán)限

⑦一般員工加班、加點由部門經(jīng)理指派，人力資源部核定。加班結(jié)束后，員工必須打卡，如無“打卡記錄”，加班將不計入。

●加班結(jié)算

⑩加班時間人事行政部根據(jù)《加班申請單》和“加班打卡記錄”進(jìn)行核定（以打卡記錄為準(zhǔn)，無打卡記錄不計入加班）。

⑾平時加班時間為18：30點以后開始計算。⑿加班費(fèi)按員工每天每小時工資計算。

十三.“薪資結(jié)算”管理

①公司薪資發(fā)放采用“月薪”支付方法。②每月6日為發(fā)薪日。

③公司實行“薪資保密制度”，如發(fā)現(xiàn)違反者，公司將同其終止勞動關(guān)系。

十四.“發(fā)生自然災(zāi)害時”出勤規(guī)定

①遇自然災(zāi)害時，在公司未宣布停工之前，均應(yīng)照常上班，未上班者，一律作事假論。

②遇嚴(yán)重水災(zāi)導(dǎo)致員工住家或通往公司的橋梁、道路淹水、交通中斷致無法出勤，經(jīng)人力資源部查證屬實者，其缺勤時間可作公休論。

十五.“法定假日”

員工每年享有“十一天”國家法定有薪節(jié)假日”，如下： ①元旦一天：元月一日

②春節(jié)三天：除夕、農(nóng)歷正月 初

一、初二 ③清明節(jié)一天：四月四日 ④勞動節(jié)一天：五月一日 ⑤端午節(jié)一天：農(nóng)歷五月初五 ⑥中秋節(jié)一天：農(nóng)歷八月十五

⑦國慶節(jié)三天：十月一日、二日、三日

十六.“考勤監(jiān)督”

各部門經(jīng)理對所屬員工的考勤，應(yīng)督促嚴(yán)格執(zhí)行，如有故意不照規(guī)定辦理或其他隱瞞蒙混事情，一經(jīng)查明，應(yīng)受牽連處分。