第一篇：加強(qiáng)工作紀(jì)律通知、考勤、請(qǐng)假制度

關(guān)于加強(qiáng)工作紀(jì)律的通知

公司全體員工：

為了進(jìn)一步規(guī)范公司工作規(guī)章制度，提高員工工作的自覺(jué)性，紀(jì)律性，保障各項(xiàng)工作正常、有序開(kāi)展，經(jīng)研究決定，制定以下工作紀(jì)律規(guī)范。

1、按時(shí)上班，做到不遲到、不早退、不無(wú)故曠工，有事請(qǐng)假。

2、要有高度的責(zé)任心，恪盡職守，完成本職工作。

3、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，及時(shí)辦理，做到不拖延緩辦，不相互推諉。

4、為節(jié)省能源、低碳環(huán)保,加強(qiáng)安全防護(hù)，各部門下班前務(wù)必將自己區(qū)域所負(fù)責(zé)的空調(diào)、燈、顯示器等用電器的電源關(guān)閉。

望各部門嚴(yán)格遵守如上規(guī)范，違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款50元。

特此通知。

公司員工請(qǐng)假制度

第一條 請(qǐng)假程序

1、員工到辦公室領(lǐng)取請(qǐng)假單，認(rèn)真填寫請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由等，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)辦公室備案。

2、較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

3、超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

4、假滿回公司銷假，通報(bào)辦公室，并交接工作。

第二條 公司請(qǐng)假相關(guān)規(guī)定

1、員工必須前一天辦理請(qǐng)假手續(xù)，須提前當(dāng)面向部門主管和行政主管提出申請(qǐng)，遞交請(qǐng)假條，同意后方可休假，沒(méi)有批準(zhǔn)者按曠工處理。病假者可電話請(qǐng)假，銷假時(shí)提供醫(yī)院相關(guān)證明或說(shuō)明，事后補(bǔ)交請(qǐng)假條。

2、未辦手續(xù)擅自離開(kāi)崗位/當(dāng)天請(qǐng)假者，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當(dāng)天工資*2倍，同時(shí)扣除當(dāng)天餐補(bǔ)（10元/每餐）標(biāo)準(zhǔn)。

3、假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：

(1)病假須具正規(guī)醫(yī)院證明。

（2）請(qǐng)假1天之內(nèi)由部門主管審批，請(qǐng)假2天以上由公司總經(jīng)理審批。

4、本公司員工請(qǐng)假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。

5、請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。

6、請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。

7、本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。

8、員工辦理續(xù)假手續(xù)必須報(bào)請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人同意并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可續(xù)假；職員假滿當(dāng)天須到行政部銷假；

9、請(qǐng)假條應(yīng)在休假前交行政部備案，作為考勤附件、計(jì)算工資依據(jù)。若請(qǐng)假條各級(jí)審批不符要求，作無(wú)效處理；緊急請(qǐng)病假必須于上班前或不遲于上班時(shí)間30分鐘內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人及總經(jīng)理。請(qǐng)假人員且應(yīng)于病假銷假后上班第一天，補(bǔ)交請(qǐng)假條；

10、請(qǐng)病假者需提供醫(yī)院開(kāi)具的有效病情證明單，請(qǐng)事假者需填寫事假申請(qǐng)單送交所在部門審核。有特殊情況需及時(shí)聯(lián)系說(shuō)明并補(bǔ)假。病情證明單、事假申請(qǐng)單原件交辦公室備案；

11、凡未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的，均按曠工處理；

12、請(qǐng)假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴(yán)格請(qǐng)假制度，行政辦公室按月上報(bào)請(qǐng)假情況，進(jìn)行工資的核算。

考勤暫行管理辦法

一、公司員工應(yīng)自覺(jué)遵守公司工作紀(jì)律，按時(shí)上下班，不得無(wú)故遲到、早退。

二、如有遲到、早退或曠工等情形，依據(jù)下列規(guī)定處理。（遲到、早退名單將于每月月初在公告欄張貼通報(bào)。)

1、遲到、早退：

員工均需按時(shí)上下班，工作時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到崗者為遲到，遲到30分鐘以上，視為曠工。工作時(shí)間終了前30分鐘內(nèi)下班者為早退，早退30分鐘以上視為曠工。

薪酬規(guī)定：遲到、早退者，視情節(jié)輕重處以50元人民幣罰款。

公司員工全年不得請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)15日者，否則公司予以辭退處理。

2、曠工：

員工外出辦事要認(rèn)真填寫好員工外出登記表，由辦公室人員進(jìn)行核實(shí)，未經(jīng)填寫而員工未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未續(xù)假而擅自不到崗者，視為曠工；員工無(wú)正當(dāng)理由向部門請(qǐng)假，未被批準(zhǔn)而擅自未到崗者視為曠工；遲到或早退30分鐘以上，4小時(shí)以下按曠工半日處理；4小時(shí)以上按曠工一天處理；當(dāng)天累計(jì)遲到、早退3次按曠工處理。

無(wú)故連續(xù)曠工3天或全月累計(jì)無(wú)故曠工6日或1年累計(jì)曠工15日者，予以

辭退處理。

薪酬規(guī)定：曠工者，一天扣發(fā)本人當(dāng)天工資的2倍，兩天扣發(fā)本人當(dāng)月全額

工資的20%，三天扣發(fā)本人當(dāng)月全額工資的50%%。

三、嚴(yán)格考勤制度，請(qǐng)假批準(zhǔn)流程：

請(qǐng)假條遞交流程：

一樓：李海誠(chéng)---行政辦公室（報(bào)備小李/董姐）--王總批準(zhǔn)

四樓：行政辦公室（報(bào)備小李/董姐---王總批準(zhǔn)）

第二篇：加強(qiáng)工作紀(jì)律通知、考勤、請(qǐng)假制度

關(guān)于加強(qiáng)工作紀(jì)律的通知

各部門：

為了進(jìn)一步規(guī)范公司工作規(guī)章制度，提高員工工作的自覺(jué)性，紀(jì)律性，保障各項(xiàng)工作正常、有序開(kāi)展，經(jīng)研究決定，制定以下工作紀(jì)律規(guī)范。

1、按時(shí)上班，做到不遲到、不早退、不無(wú)故曠工，有事請(qǐng)假。

2、要有高度的責(zé)任心，恪盡職守，完成本職工作。

3、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，及時(shí)辦理，做到不拖延緩辦，不相互推諉。

4、上班時(shí)間不允許玩游戲或利用電腦做與工作學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)的事情，嚴(yán)禁工作時(shí)間吃零食、睡覺(jué)等。

5、上班期間要統(tǒng)一配戴胸卡，胸卡只限本人使用，不得轉(zhuǎn)讓，如有丟失、損壞、污染等及時(shí)上報(bào)辦公室。

6、為節(jié)省能源、低碳環(huán)保,加強(qiáng)安全防護(hù)，各部門下班前務(wù)必將自己區(qū)域所負(fù)責(zé)的空調(diào)、燈、顯示器等用電器的電源關(guān)閉。

望各部門嚴(yán)格遵守如上規(guī)范，違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款50元。

特此通知。

考勤暫行管理辦法

一、公司員工應(yīng)自覺(jué)遵守公司工作紀(jì)律，按時(shí)上下班，不得無(wú)故遲到、早退。

二、如有遲到、早退或曠工等情形，依據(jù)下列規(guī)定處理。（遲到、早退名單將于每月月初在公告欄張貼通報(bào)。)

1、遲到、早退：

員工均需按時(shí)上下班，工作時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到崗者為遲到，遲到30分鐘以上，視為曠工。工作時(shí)間終了前30分鐘內(nèi)下班者為早退，早退30分鐘以上視為曠工。

薪酬規(guī)定：遲到、早退者，視情節(jié)輕重處以50元人民幣罰款。

2、曠工：

員工外出辦事要認(rèn)真填寫好員工外出登記表，由辦公室人員進(jìn)行核實(shí)，未經(jīng)填寫而員工未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未續(xù)假而擅自不到崗者，視為曠工；員工無(wú)正當(dāng)理由向部門請(qǐng)假，未被批準(zhǔn)而擅自未到崗者視為曠工；遲到或早退30分鐘以上，4小時(shí)以下按曠工半日處理；4小時(shí)以上按曠工一天處理；當(dāng)天累計(jì)遲到、早退3次按曠工處理。

無(wú)故連續(xù)曠工3天或全月累計(jì)無(wú)故曠工6日或1年累計(jì)曠工15日者，予以辭退處理。

薪酬規(guī)定：曠工者，一天扣發(fā)本人當(dāng)月全額工資的30%，兩天扣發(fā)本人當(dāng)月全額工資的60%，三天扣發(fā)本人當(dāng)月全額工資的100%。

三、嚴(yán)格考勤制度，由辦公室人員核實(shí)。

公司員工請(qǐng)假制度

第一條 請(qǐng)假程序

1、員工到辦公室領(lǐng)取請(qǐng)假單，認(rèn)真填寫請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由等，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)辦公室備案。

2、較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

3、超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

4、假滿回公司銷假，通報(bào)辦公室，并交接工作。

5、備案制度

公司領(lǐng)導(dǎo)層干部無(wú)論因公私請(qǐng)假，均報(bào)公司辦公室備案；各管理層無(wú)論因公或因私請(qǐng)假，獲批準(zhǔn)后，均需備案。

第二條 公司請(qǐng)假相關(guān)規(guī)定

1、事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須提前當(dāng)面或以書(shū)面形式向主管或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)知，并于事后3天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)；否則以曠工論處。

2、未辦手續(xù)擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當(dāng)月工資。

3、假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：

(1)主管級(jí)以下人員，假期1天內(nèi)由部門主管核準(zhǔn)，1天以上由副總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。

(2)主管級(jí)人員，由副總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。(3)高級(jí)管理人員請(qǐng)假由總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。

4、請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位。

5、公司主管級(jí)職員請(qǐng)假，均須在辦公室備案，并記錄請(qǐng)假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。

6、本公司員工請(qǐng)假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。

7、請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。

8、請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。

9、本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。

10、員工辦理續(xù)假手續(xù)必須報(bào)請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人同意并經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可續(xù)假；職員假滿當(dāng)天須到行政部銷假；

11、請(qǐng)假條應(yīng)在休假前交行政部備案，作為考勤附件、計(jì)算工資依據(jù)。若請(qǐng)假條各級(jí)審批不符要求，作無(wú)效處理；緊急請(qǐng)病假/事假必須于上班前或不遲于上班時(shí)間30分鐘內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人及辦公室。考勤人員且應(yīng)于病假/事假銷假后上班第一天，補(bǔ)交請(qǐng)假條；

12、請(qǐng)病假者需提供醫(yī)院開(kāi)具的有效病情證明單，請(qǐng)事假者需填寫事假申請(qǐng)單送交所在部門審核。有特殊情況需及時(shí)聯(lián)系說(shuō)明并補(bǔ)假。病情證明單、事假申請(qǐng)單原件交辦公室備案；

13、員工如赴外地出差須提前一天填寫《出差申請(qǐng)表》報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并將《出差申請(qǐng)表》交辦公室備案，作為考勤的有效附件；

14、凡未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的，均按曠工處理；

15、各部門要把各類請(qǐng)假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴(yán)格請(qǐng)假制度，按月上報(bào)請(qǐng)假情況。

第三條 附 則

1、本制度由公司負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充。

2、本制度頒布之日起執(zhí)行。

第三篇：考勤請(qǐng)假制度

考勤請(qǐng)假制度

第一條 為加強(qiáng)內(nèi)部管理，保持良好的工作秩序，進(jìn)一步提高工作效能，根據(jù)《公務(wù)員法》和有關(guān)規(guī)定，制定本制度。

第二條 考勤規(guī)定

1、工作日期間請(qǐng)假實(shí)行請(qǐng)假審批制度。

2、上班時(shí)間已到未到崗的為遲到；未到下班時(shí)間而提前離崗的為早退；工作期間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位的為擅離職守；未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗的為曠工。遲到、早退和擅離職守達(dá)到3次的，視為曠工1天。

3、對(duì)有遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象的職工，應(yīng)進(jìn)行教育，屢教不改，造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)追究其責(zé)任。

4、對(duì)曠工者，責(zé)成其寫出書(shū)面檢查。曠工或因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的，按《公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定處理。

第三條 請(qǐng)假規(guī)定

1、機(jī)關(guān)工作日期間作息時(shí)間按市政府辦公室統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行，全體人員應(yīng)自覺(jué)遵守工作紀(jì)律，不遲到、不早退，工作時(shí)間堅(jiān)守崗位，盡職盡責(zé)。

2、工作人員上班時(shí)間臨時(shí)外出辦事，應(yīng)事先向本處室領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明去向；處長(zhǎng)（主任）外出，應(yīng)報(bào)告給分管主任；處室整體外出，應(yīng)經(jīng)分管主任批準(zhǔn)，并將去向報(bào)辦公室。委領(lǐng)導(dǎo)外出辦事，應(yīng)事先向委主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并告知辦公室。

3、副主任科員及以下請(qǐng)事假兩天之內(nèi)的由處長(zhǎng)審批，超過(guò)兩天的由分管主任審批；正、副處長(zhǎng)、主任科員請(qǐng)一天以上事假的，由分管主任審批；工作人員請(qǐng)事假超過(guò)七天要有書(shū)面申請(qǐng)，由處長(zhǎng)報(bào)主任審批，并交辦公室備案。

4、病假要有本市市級(jí)醫(yī)院出具病休證明（急診、公出例外）。

5、探親假、公休假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。本人提出申請(qǐng)，經(jīng)所在處室簽署意見(jiàn)后，交辦公室備案，其中各處室負(fù)責(zé)人探親假或公休假須報(bào)委分管主任批準(zhǔn)。

6、認(rèn)真做好考勤工作。各處室人員考勤由處室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，委領(lǐng)導(dǎo)的考勤由辦公室負(fù)責(zé)。

7、上班要專心致志工作，不得打撲克、下棋、玩電子游戲和做其他與工作無(wú)關(guān)的事情。

第四篇：考勤請(qǐng)假制度

學(xué)生考勤及請(qǐng)假制度

為維護(hù)我校的教學(xué)秩序，給教師和學(xué)生提供一個(gè)良好的教學(xué)環(huán)境，根據(jù)我校實(shí)際情況，針對(duì)學(xué)生的考勤和請(qǐng)假，特制定以下制度：

一、考勤制度

1、遲到：上午和下午學(xué)生應(yīng)在預(yù)備鈴響結(jié)束前到校，否則視為遲到；上課期間，每節(jié)課上課鈴聲結(jié)束后學(xué)生應(yīng)坐在自己的座位上，否則視為遲到；上課間操時(shí)，學(xué)生應(yīng)在下課5分鐘后，在操場(chǎng)上在本班區(qū)域內(nèi)站好隊(duì)，否則視為遲到；舉行升旗儀式時(shí)，學(xué)生應(yīng)在老師整隊(duì)前站好隊(duì)，否則視為遲到。

2、早退：在學(xué)校上課期間或舉行各種活動(dòng)及參加各種會(huì)議時(shí)，提前5分鐘走出教室、退場(chǎng)或走出校門，一律視為早退。

3、曠課：上課期間，學(xué)生遲到15分鐘以上，根據(jù)實(shí)際情況定為曠課半課時(shí)或1課時(shí)，以此累計(jì)；上課間操時(shí)，學(xué)生無(wú)故不到或到了無(wú)所作為時(shí)，視為曠課半課時(shí)或1課時(shí)；舉行升旗儀式時(shí)，學(xué)生無(wú)故不參加的視為曠課1課時(shí)。

二、請(qǐng)假制度：

1、上課期間，學(xué)生不到的，必須有附家長(zhǎng)簽字的請(qǐng)假條或家長(zhǎng)的電話記錄，否則視為曠課。

2、上課期間，學(xué)生因確實(shí)生病或特殊事件需要請(qǐng)假，必須先寫請(qǐng)假條，得到班主任證實(shí)，取得出門證，并且班主任簽字后才能離校，否則視為曠課。

3、上課期間，學(xué)生不能以上廁所、喝水、買文具等理由向任課教師請(qǐng)假進(jìn)出教室，否則視為曠課。

4、學(xué)生因特殊情況需要請(qǐng)假，3天以上必須報(bào)學(xué)校批準(zhǔn)，否則視為曠課。

5、學(xué)生請(qǐng)假期滿后，必須向班主任報(bào)到消假，否則視為曠課。此制度適用于我校全體學(xué)生，對(duì)違反此規(guī)定的學(xué)生按23中學(xué)生違紀(jì)制度的相關(guān)規(guī)定處理，本規(guī)定解釋權(quán)在學(xué)校德育處。

23中德育處2009.2.24

第五篇：考勤請(qǐng)假制度

考勤請(qǐng)假制度

一、全體教職工必須嚴(yán)格遵守作息制度，按規(guī)定簽到，做到不遲到、不早退、不曠工。

二、病假應(yīng)有醫(yī)生證明，情況屬實(shí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可病休。因子女（在高中段之

前、父母）生病或住院需請(qǐng)假照顧的，三天之內(nèi)暫按病假處理，超出三天按事假處理。

三、請(qǐng)事假嚴(yán)格控制，園長(zhǎng)批準(zhǔn)后才能離崗。（沒(méi)有特殊情況一律不得捎假）

四、工作時(shí)間內(nèi)不得擅離崗位（1小時(shí)之內(nèi)），中心園教師有特殊情況須領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)

面批準(zhǔn)方可離崗；村辦園教師有特殊情況除向同園教師說(shuō)明情況安排好班級(jí)外，須簽臨時(shí)外出事由及時(shí)間，備查，檢查未簽明時(shí)間者視為擅離崗位。

五、遲到、曠工劃分：

1、遲到：距規(guī)定上班時(shí)間不超過(guò)15分鐘的為遲到。

2、曠工：超過(guò)上班時(shí)間15分鐘以上入園且無(wú)辦理任何手續(xù)做曠工處理（特

殊情況經(jīng)園長(zhǎng)核實(shí)后作遲到處理）。

3、無(wú)故不上班或上班時(shí)間擅自外出的做曠工處理。

4、對(duì)辦過(guò)請(qǐng)假手續(xù)而無(wú)故超出審批期限（指未辦理任何續(xù)假手續(xù)）除特殊

情況允許補(bǔ)辦手續(xù)外，均做曠工處理。

六、機(jī)動(dòng)（臨時(shí)短假）：

一個(gè)月允許有累計(jì)3個(gè)小時(shí)的機(jī)動(dòng)短假，教師應(yīng)主動(dòng)安排好工作，并辦理

請(qǐng)假登記手續(xù)。

七、婚、產(chǎn)、喪假：

因幼兒園工作的特殊需要，暫對(duì)全體教師做規(guī)定如下：

婚假：一周。產(chǎn)假：自請(qǐng)假之日起3個(gè)月+10天。喪假：直系親屬（父、母、公、婆）3天。

以上三種假超期續(xù)假的按事假處理。

八、本條請(qǐng)假一天以上當(dāng)月全勤獎(jiǎng)取消，病、事假及遲到、曠工處理規(guī)定：

1、病假：按其他教師實(shí)際上班時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，2至5天扣10.00元/天，6天至10天扣20.00元/天，10天以上扣30.00元/天，連續(xù)1-3個(gè)月按50%工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放（不含效益工資），3個(gè)月以上停薪留崗。

2、事假：扣當(dāng)日工資的 80%，超出7天扣當(dāng)日全部工資。

3、遲到：5分鐘之內(nèi)扣1元，5—15分鐘扣2元，15分鐘以上累計(jì)4小時(shí)

算曠工半天，8小時(shí)算曠工1天，每月遲到三次以上取消全勤獎(jiǎng)。

4、曠工：曠工1天扣當(dāng)日2倍工資，擅離崗位1次扣5元。超出1小時(shí)按

曠工計(jì)算。

5、其它：全鎮(zhèn)性集會(huì)或大型活動(dòng)考勤結(jié)果均按上述各款標(biāo)準(zhǔn)處理。

幼兒安全問(wèn)題的有關(guān)規(guī)定

為加強(qiáng)教師責(zé)任心，確保幼兒在原安全，特制定本規(guī)定。

一、幼兒在園發(fā)生意外傷害需到醫(yī)院處理的，按事故大小由當(dāng)事人承擔(dān)

不同責(zé)任。經(jīng)與家長(zhǎng)商定意見(jiàn)后，需由幼兒園與教師承擔(dān)的責(zé)任劃分為：

1、醫(yī)療費(fèi)50元以下者，教師承擔(dān)80%。

2、50—100元，教師承擔(dān)70%。

3、100—200元，教師承擔(dān)60%。

4、200—500元，教師承擔(dān)50%。

5、500—1000元，教師承擔(dān)40%。

6、1000元以上者，教師承擔(dān)30%。

二、如幼兒走失或讓陌生人接走或鎖在宿舍，在家長(zhǎng)接幼兒之前找到，扣當(dāng)事人當(dāng)月工資50元，在家長(zhǎng)接幼兒時(shí)才發(fā)現(xiàn)或家長(zhǎng)來(lái)園后才找到幼兒，扣當(dāng)事人100元。造成惡劣后果的自動(dòng)離崗，甚至承擔(dān)法律責(zé)任。

三、因飯菜質(zhì)量問(wèn)題引起幼兒食物中毒，由司務(wù)員、當(dāng)日炊事員、值班

教師分別承擔(dān)40﹪、40﹪、20﹪的責(zé)任。

四、出現(xiàn)不安全事故者，取消當(dāng)月安全獎(jiǎng)，本學(xué)期不能評(píng)優(yōu)，單位視情

節(jié)對(duì)當(dāng)事人做出行政處分。

獎(jiǎng) 懲 制 度

一、獎(jiǎng)勵(lì)（精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，并存入個(gè)人檔案）

1、認(rèn)真履行崗位職責(zé)，忠于職守，自覺(jué)執(zhí)行規(guī)章制度，勤奮上進(jìn)，完

成任務(wù)好。

2、以園為家，團(tuán)結(jié)協(xié)作，愿挑重?fù)?dān)者。

3、科研教改工作成績(jī)顯著者，總結(jié)出經(jīng)驗(yàn)寫出有價(jià)值的論文，在刊物

上發(fā)表或在市區(qū)進(jìn)行交流。

省級(jí)獎(jiǎng)：

一等獎(jiǎng)100元，二等獎(jiǎng)90元，三等獎(jiǎng)80元

青島市級(jí)獎(jiǎng)：

一等獎(jiǎng)80元，二等獎(jiǎng)70元，三等獎(jiǎng)60元

平度市級(jí)獎(jiǎng)：

一等獎(jiǎng)50元，二等獎(jiǎng)40元，三等獎(jiǎng)30元

鎮(zhèn)級(jí)獎(jiǎng)：

一等獎(jiǎng)20元，二等獎(jiǎng)15元，三等獎(jiǎng)10元

以上榮譽(yù)稱號(hào)按最高獎(jiǎng)項(xiàng)計(jì)算，不重復(fù)發(fā)獎(jiǎng)，論文等一切文字性作

品必須經(jīng)逐級(jí)推選獲獎(jiǎng)的方可按級(jí)別拿獎(jiǎng)。由鎮(zhèn)級(jí)直接發(fā)出的（如《山東教育社》等）按平度市級(jí)級(jí)別獎(jiǎng)勵(lì)。

4、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，指導(dǎo)幼兒團(tuán)體活動(dòng)在市區(qū)各類比賽中為幼兒園爭(zhēng)得榮

譽(yù)，可根據(jù)幼兒參入面的大小，以論文獎(jiǎng)勵(lì)辦法為依據(jù)，酌情加大

獎(jiǎng)勵(lì)力度。

5、迎接上級(jí)部門檢查的村辦幼兒園（指驗(yàn)收類別、評(píng)估、專項(xiàng)業(yè)務(wù)比

賽），以反饋檢查結(jié)果為依據(jù)，按級(jí)別，按優(yōu)劣（好、一般、差）分

別給與教師個(gè)人補(bǔ)貼。

青島市級(jí)：200150100

平度市級(jí)：15010050

繳費(fèi)制度

一、未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)及時(shí)繳費(fèi)的：

1、2、暫停發(fā)工資。按未完成工作量的比例，扣發(fā)本學(xué)期未完成月份的完成工作任務(wù)

獎(jiǎng)。

3、因拒不繳費(fèi)，須報(bào)經(jīng)上級(jí)主管部門處理的，本學(xué)期無(wú)安全及完成工

作任務(wù)獎(jiǎng)及效益工資，其他相關(guān)責(zé)任自負(fù)。每累計(jì)一次加重一倍處理。

二、瞞報(bào)幼兒人數(shù)及漏繳保育費(fèi)的規(guī)定：

1、2、每瞞報(bào)、漏交1名，除補(bǔ)繳以外，再做加倍處理，并通報(bào)全體教師。對(duì)學(xué)期中入園的幼兒，及時(shí)電話匯報(bào)（在當(dāng)天內(nèi)匯報(bào)）收取費(fèi)用，并及時(shí)上交，否則按瞞報(bào)漏報(bào)處理。非本人子女均視為瞞報(bào)漏繳人數(shù)。

三、對(duì)違反繳費(fèi)制度的，除按以上規(guī)定處罰外，本學(xué)期不得評(píng)優(yōu)，并酌情

扣期末評(píng)估成績(jī)分。

四、村辦園暫按80%收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)工資。工資制度補(bǔ)充：平均工資為去除

結(jié)構(gòu)工資后的平均數(shù)，平均工資切分為基礎(chǔ)工資和浮動(dòng)工資。

低標(biāo)補(bǔ)貼：平均工資低于600元的特殊年份，幼兒園集體可酌情研究，給予每人每月按上學(xué)期工資標(biāo)準(zhǔn)的2%—5%補(bǔ)貼。